«РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ...»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования «Саратовский государственный технический

университет имени Гагарина Ю.А.»

На правах рукописи

ЛАПТЕВА ЕКАТЕРИНА АЛЕКСАНДРОВНА

РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч.: управление инновациями)

ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Научный руководитель:

профессор, доктор экономических наук Пчелинцева И.Н.

Саратов

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………..……………………………………………..

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ

ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ…………………………………………………………………….. 1.1 Инновационный потенциал промышленных предприятий: экономическая сущность и его составляющие……………………………………………………… Классификация факторов, влияющих на инновационный потенциал 1. промышленных предприятий……..………………………………………………. 1.3 Методы оценки инновационного потенциала промышленных предприятий...

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ……………………………………………. Оценка инновационного потенциала промышленного предприятия 2. традиционными методами…………………………….…………………………… 2.2 Метод компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий…………………………………………………………………………. 2.3 Характеристика инновационного потенциала промышленного предприятия методом компонентной оценки……..………………………………………………

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ

ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ……………………………………………………………………. 3.1 Методические положения по реализации метода компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий……………………. 3.2 Имитационное моделирование компонентной оценки инновационного потенциала предприятия..………………………………………………………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… Введение Актуальность темы исследования. Современные тенденции мирового развития связаны с переходом общества к более высокой – постиндустриальной стадии. Человеческая цивилизация вступила в новый этап своего развития – информационное общество. С развитием общества появляются все новые и новые технологии, продукты, разработки. Уровень социально-экономического развития страны стал во многом определяться инновационным уровнем развития, базирующемся на интеллектуальных ресурсах, наукоемких и информационных технологиях, эффективном использовании и качественном совершенствовании всех факторов производства. Каждая страна (регион, предприятие, организация) обладает определенным совокупным потенциалом (научным, техническим, ресурсным, сырьевым, экономическим, производственным и т.д.). В последнее время одной из составляющих общего (совокупного) потенциала стал и инновационный потенциал.

Переход к инновационной экономике необходим для ускорения темпов качественного роста экономики страны. Наличие достаточного, высокого инновационного потенциала и должно обеспечить данный переход.

Инновационный потенциал – один из важнейших элементов, который будут определять будущее не только отдельных предприятий, регионов, но и всей страны в целом.

Тем не менее, в настоящий момент важной проблемой является отсутствие комплексных исследований по оценке инновационного потенциала и эффективности его использования. Таким образом, актуальность выбранной темы диссертационного исследования обусловлена необходимостью разработки теоретико-методического инструментария оценки инновационного потенциала экономических систем, что позволит определить направления развития и тактику его регулирования.

Степень разработанности проблемы. Решение проблем методов оценки инновационного потенциала промышленных предприятий, безусловно, должно основываться на серьезном теоретическом фундаменте. Исследованию инновационного потенциала, его экономической сущности и методов его оценки уделено значительное внимание в работах многих современных ученых, экономистов, политиков.

В трудах таких российских ученых, как А.И. Абалкин, А.И. Анчишкин, И.В.

Афонин, Е. Балацкий, Л.С. Бляхман, Т.У. Бунич, С.В. Валдайцев, Г.С. Гамидов, С.Ю. Глазьев, Ф.Ф. Глисин, Г.Я. Гольдштейн, В.Я. Горфинкель, И.Б. Гурков, М.А.

Гусаков, В.В. Гуськов, Д.А. Ендовицкий, П.Н. Завлин, С.Д. Ильенкова, А.Е.

Карлик, А.К. Казанцев, Д.И. Кокурин, Н.Д. Кондратьев, Н.Ю. Круглова, В.И.

Кушлин, Н.П. Иващенко, С.В. Ильдеменов, Е.С. Майминас, В.Г. Медынский, Л.Э.

Миндели, Д.С. Львов, Л.Н. Оголева, В.В. Окрепилов, Ю.М. Осипов, В.В.

Платонов, И.Н. Пчелинцева, Е.М. Рогова, А.Б. Титов, Е.А. Ткаченко, А.А.

Трифилова, В.Ю. Тюрина, В.К. Фальцман, А.Г. Фонотов, А.Ю. Юданов, Ю.В.

Яковец и других, исследованы теоретические, методологические и методические вопросы теории инновационного менеджмента. Также можно отметить зарубежных исследователей: И. Ансофф, В. Беренс, Ф. Валента, У. Деминг, М.Р.

Джордж, П. Друкер, Р.С. Каплан, Д. Кларк, Т. Коупленд, Б.Ф. Люндваль, Г.

Менш, Р. Нельсон, М. Портер, Б. Санто, Б.Р. Такер, Р. Фостер, К. Фримен, М.

Хучек, Й. Шумпетер и другие, внесших значительный вклад в развитие современной теории инновационного менеджмента.

Значительное внимание исследованию и развитию теории инноваций уделяется в трудах М.К. Аристарховой, В.Р. Атояна, С.И. Ашмариной, А.В.

Васильева, Г.А. Еременко, И.Б. Еременко, Е.В. Ереминой, С.В. Ермасова, А.П.

Жабина, Г.И. Жица, П.Н. Завлина, Н.В. Казаковой, А.Н. Плотникова, С.Г.

Селиванова, Е.Г. Яблонской. Работы указанных ученых содержат авторские трактовки понятия «инновации», представлены классификации видов инноваций, рассматривается их значение в экономике.

Теоретические и прикладные основы анализа сущности инновационного потенциала получили развитие в работах А.Е. Абрамешина, В.П. Баранчеева, А.А. Бовина, Т.П. Ворониной, В.Я. Горфинкеля, В.Н. Гунина, Г.И. Жица, Д.И.

Кокурина, О.П. Коробейникова, О.П. Молчановой, В.О. Мосейко, А.Г. Поршнева, А.А. Трифиловой, Р.А. Фатхутдинова, Б.Н. Чернышева, Ю.В. Шленова. В своих работах авторы анализируют варианты определения понятия «потенциал», рассматривают различные виды потенциалов, предлагают авторский подход к определению инновационного потенциала, рассматривают вопросы экономического содержания инновационного потенциала, его структуру.

Проблеме формирования инновационного потенциала, а также оценке влияния различных факторов на его развитие посвящены работы А.А.

Трифиловой, Т.А. Гилевой, В.Я. Горфинкеля, Б.Н. Чернышева, В.М. Аньшина, А.А. Дагаева, А.А. Бовина, Р.А. Фатхутдинова, В.П. Баранчеева, И.В. Шляхто, В.И. Абрамова, С.Н. Яшина. В работах данных авторов представлены теоретические положения по оценке уровня инновационного потенциала, но практическое применение данных положений затрудняется в связи с недостаточной проработанностью данного вопроса.

Несмотря на наличие многочисленных исследований в области теории инноваций, инновационного потенциала, методов его оценки, исследованию факторов, определяющих инновационный потенциал, анализу критериев оценки инновационного потенциала предприятия не уделяется достаточного внимания.

Это также является причиной отсутствия четко проработанной и обоснованной методики оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

Следовательно, вопросы определения инновационного потенциала, исследования его структуры и экономической сущности, развития методов оценки инновационного потенциала требуют дальнейшей, более глубокой проработки.

Цели и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в развитии теоретических и практических основ развития методов оценки инновационного потенциала промышленных предприятий. Поставленная цель является основой для решения следующих задач:

потенциал», уточнить его экономическую сущность, определить его структурные компоненты и их содержание.

факторов, влияющих на инновационный потенциал промышленных предприятий.

потенциала промышленных предприятий.

инновационного потенциала промышленных предприятий.

компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

инновационного потенциала предприятия.

Объектом исследования данной работы являются методы оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

Предметом исследования являются экономико-управленческие отношения, складывающиеся по поводу оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

Теоретическую основу исследований составляют фундаментальные положения теории инноваций, теории управления, теории инновационного потенциала.

В качестве методологической основы исследования в данной работе на различных этапах ее разработки, в зависимости от характера решаемых задач, используются: системный подход, метод сравнительного анализа, метод общего анализа и синтеза, метод статистического анализа, метод экспертных оценок, метод имитационного моделирования.

Информационной базой исследования служат материалы, опубликованные в монографиях, периодических изданиях, справочно-информационных системах, материалы, опубликованные на сайтах сети Интернет, статистические данные Федеральной Службы Государственной Статистики и ее территориальных данных (Саратовской области), материалы, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых, практические материалы, собранные автором на исследуемом предприятии.

заключается в следующем:

- предложена авторская трактовка понятия инновационного потенциала, отличающееся от существующих рассмотрением его как возможности, готовности и способности экономической системы создавать при имеющемся ресурсном обеспечении и использовать инновации с целью получения различных видов характеризующий наличие ресурсов у предприятия, необходимых для инновационной деятельности, и включающий в себя следующие компоненты:

кадровый, финансовый, производственно-технологический, научно-технический и организационно-управленческий потенциалы; II уровень, характеризующий факторы инновационной активности предприятия, включающий такие компоненты, как возможность, готовность, способность предприятия к инновациям. Выявление компонент инновационного потенциала позволяет глубже раскрыть сущность инновационного потенциала, определить факторы, его определяющие и оказывающие влияние на уровень инновационного потенциала предприятия;

- систематизированы классификационные признаки факторов, влияющих на инновационный потенциал промышленного предприятия, и дополнены авторским – по степени управляемости, и выделены группы прямо управляемых, косвенно управляемых и неуправляемых факторов, влияющих на инновационный потенциал, что легло в основу разработки комплекса показателей оценки инновационного потенциала промышленных предприятий;

- разработан комплекс показателей оценки инновационного потенциала промышленных предприятий, сгруппированных по компонентам инновационного потенциала и с учетом влияния на них группы прямо управляемых факторов, что отличает его от существующих составом показателей и их количеством, использованием относительно небольшого объема первичной информации, сведением к минимуму экспертных оценок, удобством и простотой использования на предприятии, что позволяет проводить более полную, многоаспектную и объективную оценку инновационного потенциала промышленных предприятий;

- сформирован комплекс критериальных значений показателей оценки инновационного потенциала промышленных предприятий, который определяет предельные возможные и допустимые значения показателей оценки, приведенные к 10-балльной шкале, что существенно упрощает дальнейший анализ полученных результатов;

компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий, включающие цели, задачи и назначение методических положений, принципы оценки и основные этапы процедуры оценки, выраженные в форме алгоритма, что позволило построить имитационную модель оценки инновационного потенциала промышленных предприятий;

- предложена имитационная модель компонентной оценки инновационного потенциала предприятия, предусматривающая реализацию всех этапов проведения оценки в соответствии с предъявляемыми условиями данного процесса, что позволяет прогнозировать уровень инновационного потенциала предприятия в зависимости от изменения параметров имитационной модели.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы заключается в уточнении понятия инновационного потенциала предприятия, выделении его двухуровневого компонентного состава, систематизации и дополнении классификационных признаков факторов, влияющих на инновационный потенциал, выявлении принципов его оценки.

Теоретическая значимость работы состоит в предложении метода компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий, включающего в себя комплекс показателей оценки и их критериальных значений по компонентному составу. Данные разработки развивают теоретические основы исследований в области теории управления инновациями.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что предложенный метод компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий способен обеспечить определение его уровня с высокой долей точности и объективности, что в конечном итоге позволяет выявить проблемные элементы в составе каждого компонента инновационного потенциала и выработать рекомендации по повышению уровня инновационного потенциала по определенным его компонентам. Разработанный метод и методические рекомендации могут быть использованы при разработке управленческих решений с целью повышения уровня инновационного потенциала предприятия.

Апробация работы. Основные теоретические положения диссертации докладывались, получили одобрение и были опубликованы в ходе различных Всероссийских и Международных научно-практических конференций и семинаров, в том числе: «Экономико-финансовая и управленческая компоненты в современных социально-экономических системах» (Волгоград, 2010), «Перспективы развития инновационной экономики» (Саратов, 2011), «Теоретические и прикладные проблемы науки и образования в 21 веке» (Тамбов, 2012), «Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика, труд, недвижимость » (Саратов, 2012), «Человеческие ресурсы в координатах XXI века» (Саратов, 2013), «Проблемы формирования новой экономики XXI столетия» (Днепропетровск, 2013), «Фундаментальная наука и технологии – перспективные разработки" (Москва, 2013).

На защиту выносятся:

уточненное понятие инновационного потенциала, его экономическая сущность и структура;

классификация факторов, влияющих на инновационный потенциал промышленных предприятий, в том числе, по степени управляемости;

промышленных предприятий;

инновационного потенциала промышленных предприятий;

методические положения по реализации метода компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий;

имитационная модель компонентной оценки инновационного потенциала промышленных предприятий;

Публикации. По теме диссертации опубликовано 12 научных трудов, из них 12 статьи (4,75 печатных листов), в том числе 5 статей в изданиях, рекомендованных ВАК РФ. В опубликованных работах с достаточной полнотой представлены основные научные результаты выполненного диссертационного исследования.

Объем и структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Изложена на 152 страницах, включает 21 таблицу, 20 рисунков, 21 формулу. Список использованной литературы содержит 208 наименований.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ

ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1 Инновационный потенциал промышленных предприятий:

Практически во всех современных экономических теориях признанным источником роста являются инновации. Особым источником роста, позволяющим развиваться как отдельному экономическому субъекту так и всей системе в целом, является инновационный потенциал.

Понятие «инновационный потенциал» стало активно развиваться с конца 70-х годов 20 века. Оно разрабатывалось и уточнялось в ходе методологических, теоретических и эмпирических исследований ряда ученых.

Как показал анализ научной литературы, в настоящее время отсутствует единое представление о данной категории. Инновационный потенциал рассматривается, в основном, как частный элемент, который используется при решении других задач. В литературе представлен ряд определений инновационного потенциала, которые слабо соотносятся друг с другом. Это стало следствием того, что в большинстве исследований уделено внимание изучению лишь отдельных аспектов инновационного потенциала, не выработано единого представления о его экономической сущности, не определена структура.

Исследование и уточнение категории «инновационный потенциал», выявление и обоснование на основе анализа научной литературы его структуры является целью написания данного параграфа.

Начнем анализ концепций определения инновационного потенциала с рассмотрения различных трактовок понятия «потенциал». Понятие "потенциал" происходит от латинского "potentia", что означает «возможность, мощь, сила»

[38], в Большом экономическом словаре понятие «потенциал» трактуется как «совокупность имеющихся средств, возможностей в какой-либо области» [39, с.

652], в работе [40, с. 428] понятие «потенциал» определяется как «источники, средства, запасы, которые имеются в наличии и могут быть использованными, приведенными в действие для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какой-либо задачи, возможности какой-либо социальной системы в определенной области».

Общее, что встречается в приведенных выше трактовках понятия «потенциал», состоит в наличии какой-либо возможности для осуществления чего-либо или наличии некоторой совокупности необходимых средств, требующихся для достижения определенных целей.

Термин «потенциал» характерен для различных уровней управления национальной экономики: потенциал страны, отрасли, региона, предприятия, производственного подразделения, отдельного работника. Вполне понятно, что структура используемых средств и их характеристики (параметры) на разных уровнях управления экономикой не являются одинаковыми.

Важной составляющей в оценке потенциала предприятия, в определении его конкурентоспособности выступает экономическая состоятельность предприятия.

Она является результатом использования всего экономического потенциала и основой его дальнейшего роста.

Определимся с трактовкой понятия «экономический потенциал». Как показывает анализ научных публикаций, существуют различные подходы к определению экономического потенциала, его сущности, выявлению составляющих его элементов. Также авторы по-разному рассматривают взаимосвязь экономического потенциала с такой категорией, как «инновационный потенциал».

Исследование публикаций, посвященных изучению экономического потенциала позволяет выделить следующие подходы к выявлению сущности экономического потенциала:

способности отраслей народного хозяйства. По мнению Б.М. Мочалова экономический потенциал трактуется как «совокупная способность отраслей народного хозяйства производить промышленную, сельскохозяйственную продукцию, осуществлять капитальное строительство, перевозить грузы, оказывать услуги населению» [121, с.7]. Аналогичная точка зрения изложена в работах В.Н. Мосина и Д.М. Крук [120, с.82], в экономико-математическом словаре под редакцией Л.И. Лопатникова [111, с.67] и в работе Л. П. Куракова Данные авторы рассматривает в качестве экономического потенциала [88].

производственную функцию. Следует отметить, что это является, безусловно, важной характеристикой экономического потенциала, но не единственной.

Определение экономического потенциала как совокупности ресурсов, имеющихся в наличии. Такого подхода придерживаются в своих работах Б.

Плышевский [136, с.3], А.В. Тодосейчук [160, с.64], Ю. Лычкин [113, с.28] и А.

Цыгичко [171, с.10]. В своих исследованиях авторы подменяют содержание понятия «потенциал» такими понятиями как «ресурсы», «инвестиции», «инвестиционные ресурсы», «численность занятых». Следует отметить, что при выделении только ресурсного аспекта экономического потенциала отражается лишь одна из его характерных черт, тогда как специфическике черты остаются не выявленными. Это приводит к тому, что понятие экономического потенциала становится близко по смыслу к таким категориям как национальное богатство, ресурсы, материально-техническая база. Так, в большом экономическом словаре приводится следующее определение «национального богатства»: совокупность материальных благ, созданных трудом предшествовавших и нынешних поколений и вовлеченных в процесс воспроизводства природных ресурсов, которыми располагает общество.

На наш взгляд, термины «ресурсы» и «потенциал» имеют принципиальное отличие, заключающееся в том, что ресурсы существуют независимо от субъектов социально-экономической деятельности системы, тогда как потенциал системы неотделим от субъектов социально-экономической деятельности. Важно заметить, что категория «потенциал», кроме материальных и нематериальных ресурсов включает возможность, способность, готовность социально-экономической системы использовать имеющиеся ресурсы или средства для получения различных видов эффекта.

Понятие «экономический потенциал» отождествляется с понятиями «экономическая мощь» и «народно-хозяйственный потенциал».

Так, в работах А. П. Романова данные термины представлены как синонимы [140]; И. В. Грошев при определении народно-хозяйственного потенциала обращается к трактовке экономического потенциала, приведенной в Большой Советской Энциклопедии [55].

Ряд авторов придерживаются противоположной точки зрения. Как отмечает в своей работе А.А. Задоя, категория «народно-хозяйственный потенциал» шире категории «экономический потенциал», поскольку понятие «народное хозяйство», в свою очередь, шире понятия «экономика» [65, с. 22]. Б.М. Мочалов поддерживает данное мнение, также полагая, что экономический потенциал включается в народно-хозяйственный потенциал [121, с.18].

Экономический потенциал трактуется как результат экономических и производственных отношений между субъектами хозяйственной деятельности.

По мнению Сосненко Л. С., экономический потенциал необходимо рассматривать во взаимосвязи с производственными и управленческими отношениями, которые возникают между элементами социально-производственной системы по поводу полного использования их способностей к производству продуктов и услуг [154, с.5]. На наш взгляд, данное определение отмечает достаточно важный аспект экономического потенциала. Однако экономический потенциал также находится в зависимости от степени развития производственных мощностей системы.

Кроме того, существуют различные мнения по поводу уровней, характеризующих экономический потенциал. Ряд авторов полагают, что экономический потенциал характеризует, прежде всего, достигнутый уровень развития системы общественного производства [112, с.6-7; 26, с.14]. Согласно мнению ряда других авторов, следует различать достигнутый и перспективный экономический потенциал.

Совокупность основных фондов и величины валовой продукции отраслей или валового общественного продукта страны, созданного при фактически достигнутом организационном уровне развития производительных сил и степени использования потенциальных возможностей производственного аппарата характеризуют достигнутый потенциал. Перспективный экономический потенциал определяется максимальной возможностью хозяйственной системы, предопределяющей максимально возможный объем производства товаров и услуг, которых можно достичь при идеальных условиях производства и оптимальном использовании ресурсов [121, с.13].

Проведенный нами анализ показал, что в научной литературе присутствуют различные мнения по вопросу трактовки понятия «экономический потенциал», определения его сущности и структуры.

Основной чертой экономического потенциала является то, что он характеризует совокупные способности и возможности анализируемой системы к производственной деятельности; которые могут быть реализованы только при наличии определенных ресурсов. Данные ресурсы должны быть вовлечены в производство или подготовлены к использованию в производственной деятельности системы. Способности и возможности системы связаны, прежде всего, с характером и особенностями социально-экономических и организационно-управленческих отношений и взаимодействий между субъектами хозяйственного процесса. Целью этих отношений и взаимодействий является, по нашему мнению, выявление потребностей и максимальное их удовлетворение посредством производства необходимых товаров и услуг при эффективном использовании имеющихся ресурсов.

Исходя из этого, экономический потенциал можно рассматривать, как интегрированную систему взаимосвязанных и взаимозависимых потенциалов:

производственного, кадрового, технического, финансового, коммерческого, инвестиционного, организационного и инновационного потенциалов.

Каждый из перечисленных потенциалов характеризует возможности предприятия в какой-либо сфере деятельности и обеспечивает достижение определенной для него цели.

Взаимодействие этих потенциалов создает возможность своевременного определения инновационной стратегии развития предприятия, разработки, производства и внедрения инноваций, что позволяет обеспечивать высокий уровень конкурентоспособности выпускаемой продукции, и, как следствие, укрепить и расширить экономический потенциал и конкурентоспособность системы.

Исходя из вышесказанного, мы считаем, что инновационный потенциал является одной из важнейших составных частей экономического потенциала.

потенциала часто отождествляется с широко распространенным понятием научнотехнического потенциала.

В широком смысле научно-технический потенциал экономической системы можно представить как совокупность научно-технических возможностей, характеризующих уровень развития данной системы и зависящих от количества и качества ресурсов, определяющих эти возможности, а также от наличия фонда идей и разработок, подготовленных к практическому использованию (внедрению в производство). В процессе практического освоения нововведений происходит материализация научно-технического потенциала.

характеризует реальные возможности государства использовать объективные непосредственного участия в нем [39, с. 161].

Понятие, близко связанное с понятием научно-технического потенциала – научный потенциал.

Научный потенциал - это совокупность ресурсов и условий осуществления исследований.

Научно-технический потенциал - это совокупность ресурсов (прежде всего научных и технических) и условий осуществления прикладных научных исследований и разработок, включая опытно-конструкторские и опытнотехнологические работы.

Таким образом, научный, научно-технический и инновационный потенциалы являются взаимосвязанными и дополняющими друг друга звеньями единого научно-инновационного (ранее научно-производственного) цикла:

зарождение идеи — фундаментальные исследования — прикладные исследования — опытно-конструкторские и опытно-технологические разработки — опытный образец — промышленные испытания — освоение в производстве — серийный выпуск — коммерческая реализация — практическая эксплуатация продукции (машины, приборы, технологии).

Научно-технический потенциал оказывает значительное влияние на инновационный потенциал в части создания инноваций с высокой степенью научно-технической новизны, так как уровень инновационного потенциала предопределяет научно-технический уровень разработок, новаций.

Различие понятий научного, научно-технического и инновационного потенциала проявляется в результатах научной, научно-технической и инновационной деятельности, что является следствием расхождений в целеполагании данных видов деятельности.

Результат научного труда представляет собой новые знания, понятия, суждения, выводы, изложенные в научной литературе. Результат научнотехнической деятельности представляет собой новый или усовершенствованный продукт или технологию.

Результаты научной и научно-технической деятельности можно назвать «возможными» или «потенциальными» инновациями, так как они не являются инновациями в чистом виде. Новатор в лице ученого, изобретателя, научного коллектива или научно-исследовательской организации, заинтересован, главным образом, в продвижении идеи и внедрении ее в производство, получение прибыли не является его целью. Внедрение нового продукта на рынок или использование новой технологии в производстве с целю получения какого-либо эффекта выступает как потенциально возможный элемент научно-технической коммерциализации новшеств является необходимым элементом.

Инновационная деятельность любой системы является одним из главных конкурентоспособности [58, с. 261].

Инновационная деятельность отдельного субъекта является частью общего инновационного процесса, отражающего жизненный цикл инновации.

Рассмотрим структуру жизненного цикла инновации, который включает пять укрупненных стадий:

научно-исследовательские работы опытно-конструкторские работы;

Отметим, что организации, осуществляющие инновационную деятельность, имеют различный набор функций по жизненному циклу инноваций (рисунок 1).

Наиболее часто встречающийся вариант, когда функции исследовательской и технической стадии выполняются специализированными научноисследовательскими организациями, производственные организации выполняют функции производства и внедрения инноваций.

Факторами, определяющими возможность организации проводить научные исследования и опытно-конструкторские работы, их масштаб и глубину, выступают, в первую очередь, человеческий капитал организации (интеллектуальный, образовательный уровень и квалификация персонала), техническая оснащенность рабочих мест, состояние экспериментальной базы и производственных фондов, финансирование инновационных процессов – все, что является ресурсами организации.

Рисунок 1 - Классификация организаций инновационной сферы по степени Так, в целом ряде научных работ понятие инновационного потенциала используется с целью обобщающей характеристики ресурсов, которые предприятие, отрасль, регион, государство могут привлечь в ходе осуществления инновационной деятельности (таблица 1).

В работе авторы определяют инновационный потенциал как «совокупность различных видов ресурсов, включая материальные, финансовые, интеллектуальные, научно-технические и иные, используемые для осуществления инновационной деятельности» [74, с. 18].

Ковалев Г.Д. определяет инновационный потенциал как «совокупность ресурсов инновации, включающих интеллектуальные, финансовые и материальные ресурсы, необходимые для инновационной деятельности, усовершенствованных продуктов, технологий их получения» [82, с. 118].

В работе [170, с. 356] Царев В.В., Кантарович А.А. и Черныш В.В.

трактуют инновационный потенциал как «совокупность кадровых, материальнотехнических и информационных ресурсов (в виде накопленных знаний), предназначенных для решения стоящих перед хозяйствующей организацией проблем научно-технического развития, а также непрерывное использование этих ресурсов, что создает возможность для осуществления научно-технической и организационной деятельности по решению задач развития продукта и производственной системы».

По мнению Философовой Т.Г., инновационный потенциал характеризуется ресурсом инновационной деятельности, который включает:

число и эффективность деятельности организаций, выполняющих исследования и разработки;

результативность исследований и разработок;

число объектов интеллектуальной собственности;

кадры ученых, организаторов, специалистов в области инноватики;

финансирование;

материально-производственную базу;

научную информацию и информацию по инновациям и инновационной деятельности как в стране, так и за рубежом;

Таблица 1 - Варианты трактовок понятия «инновационный потенциал», представленные в научной литературе Название Абрамешин А.Е., Воронина совокупность различных видов ресурсов, включая Т.П., Молчанова О.П., материальные, финансовые, интеллектуальные, научноТихонова Е.А., Шленов Ю.В. технические и иные, используемые для осуществления «Инновационный менеджмент» инновационной деятельности [74, с.18] Ковалев Г.Д. «Инновационные совокупность ресурсов инновации, которые включают коммуникации» [82, с.118] интеллектуальные, материальные и финансовые ресурсы, Царев В.В., Кантарович А.А., совокупность кадровых, материально-технических и Черныш В.В. «Оценка информационных ресурсов (в виде накопленных знаний), конкурентоспособности предназначенных для решения стоящих перед предприятий (организаций): хозяйствующей организацией проблем научнотеория и методология» [170, с. технического развития, а также непрерывное 356] Мазин А. «Классификация показатель, отражающий возможности предприятия показателей оценки осуществлять инновационную деятельность инновационного потенциала предприятия» [114, с. 57] Лисин Б.К., Фридлянов В.Н. совокупность научно-технических, технологических, «Инновационный потенциал инфраструктурных, финансовых, правовых, как фактор развития. социокультурных и иных возможностей обеспечить Межгосударственное восприятие и реализацию новшеств, то есть получение социально-экономическое инноваций исследование» [109] Гунин В.Н., Баранчеев В.П. мера готовности выполнить задачи, обеспечивающие «Управление инновациями: 17- достижение поставленной инновационной цели модульная программа для организации, то есть меру готовности к реализации менеджеров "Управление инновационного проекта или программы инновационных развитием организации». [56, с. преобразований и внедрения инноваций 90];

Фатхутдинов Р.А.

«Инновационный менеджмент»

[166, с. 292];

Горфинкель В.Я., Чернышев менеджмент» [75, с. 237];

Поршнев А.Г. «Управление организацией» [165, с. 317] Продолжение таблицы Название Бовин А.А., Чередникова Л.Е., степень готовности предприятия к реализации новшества Якимович В.Я. «Управление (инновационного проекта), как «своего» (созданного своими инновациями в организации» силами в подразделениях НИОКР), так и «чужого»

[35, с.207] (приобретенного в виде патентов, лицензий на изобретения и Жиц Г.И. «Инновационный не только возможное создание нововведений, но и готовность потенциал» [63, с. 43] общественного производства воспринять эти нововведения Шляхто И.В. «Оценка не только возможность создания новшеств, осуществления инновационного потенциала инноваций, но и готовность воспринять эти нововведения для промышленного предприятия» последующего эффективного использования на уровне, Базилевич А.И. способность разрабатывать и внедрять инновации в «Инновационный различных сферах деятельности - производственной, менеджмент предприятия» [25, управленческой, маркетинговой, финансовой и т.д.

с. 183] Кочетков С.В. «Оценка способность достигать при имеющихся в наличии ресурсах инновационного потенциала поставленных инновационных целей промышленных предприятий»

[92, с. 34] научные школы: место и роль этих школ в отечественной и мировой науке [90, с. 264].

По нашему мнению, определение инновационного потенциала как совокупности ресурсов не отражает экономической сущности данного понятия, поскольку равный набор ресурсов в разных условиях использования не гарантирует достижения равных экономических результатов. Следует вместе с тем отметить, что определение инновационного потенциала как совокупности ресурсов целесообразно на начальной стадии эмпирического обобщения.

Помимо собственно накопленных ресурсов, инновационный потенциал включает также их неиспользованные, скрытые возможности, которые могут быть задействованы для достижения целей экономических субъектов.

Мазин А. считает, что инновационный потенциал предприятия является одним из ключевых показателей, отражающих возможности предприятия осуществлять инновационную деятельность [114, с.57].

Возможность – это средство, условие, обстоятельство, необходимое для осуществления чего-либо [40]. Иными словами, возможность – это наличие средств, необходимых для чего-либо, условий, благоприятных для чего-либо, обстоятельств, способствующих чему-либо.

В работах Лисина Б.К., Фридлянова В.Н. [109] инновационный потенциал определяется как «совокупность научно-технических, технологических, инфраструктурных, финансовых, правовых, социокультурных и иных возможностей обеспечить восприятие и реализацию новшеств, то есть получение инноваций». Возможности, помимо ресурсов, включают в себя условия и обстоятельства, необходимые для получения инноваций.

В работах В.П. Баранчеева и В.Н. Гунина [56, с. 90] инновационный потенциал трактуется более полно: «инновационный потенциал организации – это мера готовности выполнить задачи, обеспечивающие достижение поставленной инновационной цели, то есть мера готовности к реализации инновационного проекта или программы инновационных преобразований и внедрения инновации».

По мнению авторов, главным критерием целесообразности существования предприятия является его потенциал. Развитие инновационного потенциала предприятия приводит к развитию как всего предприятия в целом, так и к развитию составляющих его элементов. По мнению авторов, инновационный потенциал предприятия включает две составляющие: готовность предприятия к стабильной производственной деятельности и готовность к инновациям.

Аналогичная трактовка приводится и в работах Фатхутдинова Р.А. [166, с.

292], Поршнева А.Г. [165, с. 317], Горфинкеля В.Я и Чернышева Б.Н. [75, с. 237].

По мнению А.А. Бовина, инновационный потенциал – это степень готовности предприятия к реализации новшества (инновационного проекта), как созданного своими силами, так и приобретенного у сторонних разработчиков [35, с. 207].

Готовность означает согласие, желание сделать что-либо [40], в нашем случае – согласие и желание осуществлять инновационную деятельность.

Ряд авторов объединяет оба этих подхода, считая, что инновационный потенциал это не только возможное создание нововведений, осуществление новшеств, но и готовность воспринять эти нововведения для последующего эффективного использования [63, с. 43; 183, с. 109] Также ряд авторов определяет инновационный потенциал как способность объекта осуществлять инновационную деятельность.

Так, Базилевич А.И. [25, с. 183] трактует инновационный потенциал как способность разрабатывать и внедрять инновации в различных сферах деятельности - производственной, управленческой, маркетинговой, финансовой и т.д.

В работе Кочеткова С. В. инновационный потенциал предприятия определяется как способность достигать при имеющихся в наличии ресурсах поставленных инновационных целей [92, с.34].

В широком значении способность подразумевает умение делать что-либо.

При проведении данного исследования под способностью будем понимать умение предприятия создавать, совершенствовать и использовать инновации.

Отметим также, что способность предприятия производить, использовать и реализовать нововведения определяется в экономической литературе как «инновационная активность предприятия» [27, с. 55]. Инновационная активность характеризует готовность к обновлению основных элементов инновационной системы – своих знаний, технологического оснащения, информационнокоммуникационных технологий и условий их эффективного использования (структуры и культуры), а также восприимчивость ко всему новому.

Таким образом, можно выделить основные подходы к определению инновационного потенциала (рисунок 2):

как совокупность ресурсов, которые могут быть привлечены для осуществления инновационной деятельности;

как возможность осуществлять инновационную деятельность;

как готовность к осуществлению инновационной деятельности;

как возможность и готовность осуществлять инновационную деятельность;

как способность осуществлять инновационную деятельность.

как возможность инновационную как возможность инновационную как способность инновационную Рисунок 2 - Существующие подходы к трактовке понятия «инновационный По нашему мнению, данные подходы имеют взаимообуславливающий характер, поскольку способность к инновационной деятельности подразумевает наличие определенных возможностей, а наличие возможностей, в свою очередь, одно из необходимых условий, обеспечивающих должный уровень готовности и способности осуществлять инновационную деятельность.

На наш взгляд, плодотворна точка зрения Кокурина Д.И. [83], который выделяет ресурсный, результативный, структурно-институциональный и функциональный подходы к определению инновационного потенциала. При этом, автор не противопоставляет данные подходы, определяя их как единую сущность инновационного потенциала.

В своей работе Кокурин Д.И. определяет инновационный потенциал как совокупность ресурсной, результативной и внутренней составляющих [83, с.87].

По мнению автора, накопленные предприятием ресурсы характеризуются инновационный продукт, полученный в результате реализации возможностей предприятия; внутренняя составляющая характеризует внутреннюю возможность предприятия осуществлять целенаправленную деятельность по привлечению конкретных хозяйственных ресурсов и по их эффективному использованию в соответствии с выбранной стратегией инновационного развития.

Определением инновационного потенциала, наиболее полно отражающим его экономическую сущность и максимально соответствующим целям данного потенциал – это возможность, готовность и способность предприятия при имеющемся ресурсном обеспечении создавать и использовать инновации с целью получения различных видов эффекта (рисунок 3).

Факторы, определяющие инновационный потенциал

ИННОВАЦИОННЫЙ ИННОВАЦИОННЫЕ

ПОТЕНЦИАЛ ПРОЦЕССЫ

ПРЕДПРИЯТИЕ

Рисунок 3 - Авторская трактовка понятия «инновационный потенциал»

Данный подход к трактовке инновационного потенциала, на наш взгляд, позволяет глубже понять его экономическую сущность и выявить главную его особенность, которая проявляется в синергетическом эффекте, который возникает при внутреннем взаимодействии составляющих его компонентов.

Для раскрытия экономической сущности инновационного потенциала необходимо определить его структуру.

По нашему мнению, в структуре инновационного потенциала можно выделить два уровня (рисунок 4):

I уровень, характеризующий наличие ресурсов у предприятия, необходимых для инновационной деятельности;

- II уровень, характеризующий факторы инновационной активности предприятия (возможность, готовность, способность).

Исходя из этого, выделяем в структуре инновационного потенциала компоненты, характеризующие возможность предприятия осуществлять стабильную производственную деятельность и готовность его к инновациям (таблица 2).

Таблица 2 - Компоненты инновационного потенциала предприятия

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

кадровый финансово- научно- производственно- организационноуровень экономический технический технологический управленческий потенциал

НАПРАВЛЕН

РЕЗУ ЛЬТАТ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Рисунок 4 – Экономическая сущность и содержание инновационного Наличие тех или иных компонент, их качественный и количественный состав определяют состояние инновационного потенциала и эффективность инновационной деятельности. Недостаток или отсутствие каких-либо компонент предварительного наращивания и развития. Развитие инновационного потенциала составляющих его компонент.

Уровень инновационного потенциала пребывает в постоянной динамике, изменения могут происходить как в сторону его повышения, так и в сторону его снижения. Динамика уровня инновационного потенциала обуславливается влиянием на него различных факторов (проведение НИОКР, изменения кадрового состава, изменение уровня технической оснащенности, привлечение финансовых средств и т.п.).

На наш взгляд, исходя из вышеизложенного, задача полной и объективной оценки инновационного потенциала промышленного предприятия заключается в том, чтобы, во-первых, определить состав показателей, характеризующих компоненты инновационного потенциала, и, во-вторых, достаточно точно отразить степень влияния факторов на его компоненты.

1.2 Классификация факторов, влияющих на инновационный Формирование инновационного потенциала предприятия и изменение его уровня проходит под влиянием определенных факторов. В рамках исследования объективной и всесторонней оценки инновационного потенциала предприятия, проблема определения и систематизации факторов, влияющих на него, является актуальной и недостаточно разработанной.

Под фактором инновационного потенциала понимаем условие, причину или параметр, влияющие на характер и интенсивность инновационного развития предприятия. При этом инновационный процесс выступает как результат взаимодействия системы многих факторов.

Формирование и реализация инновационного потенциала предприятия зависит от системного взаимодействия комплекса условий и факторов, которые ускоряют инновационный процесс, начиная от научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок и заканчивая массовым производством продукта или применением инновационной технологии.

Инновационный потенциал выражается в существующих инновационных проектах, находящихся на стадиях разработки и завершения, а также в инфраструктуре, которая представляет собой связующее звено между всеми элементами развития инновационной деятельности.

Факторы, замедляющие и стимулирующие разработку и внедрение инноваций, формирование и реализацию инновационного потенциала, оказывают влияние на макро-, мезо-, микроуровне.

Факторы макро - и мезоуровня определяют успешность реализации инновационных проектов. Основной задачей государства и региональных органов власти является формирование благоприятных экономических условий для притока инвестиций в инновационную сферу. Развитие инновационной деятельности на макроуровне происходит через развитие эффективных региональных систем, которые формируют точки роста региональной экономики, а также экономики страны в целом.

Остановимся на подробном анализе факторов микроуровня, а именно на анализе факторов, которые оказывают влияние на инновационный потенциал промышленного предприятия, способствуют его развитию.

Проведенный анализ научной литературы показал, что единой стройной классификации факторов, оказывающих влияние на инновационный потенциал, на данный момент не разработано. Многие авторы обращают внимание на факторы, оказывающие влияние на инновационную деятельность предприятия.

Так, в работе Т. Г. Философовой [90] выделены факторы, препятствующие инновациям на промышленных предприятиях:

экономические – низкая обеспеченность финансовыми ресурсами, недостаточное финансирование со стороны государства, высокие затраты на создание и внедрение инноваций, высокий уровень экономического риска;

длительные сроки окупаемости нововведений;

производственные – недостаток квалифицированного персонала, недостаток информации о новых технологиях, недостаток информации о рынках сбыта, невосприимчивость организации к нововведениям, недостаток возможностей для кооперирования с другими организациями, предприятиями и научными организациями;

другие факторы – низкий платежеспособный спрос со стороны потребителей на инновационную продукцию, недостаточное законодательное и нормативно-правовое регулирование инновационной деятельности, недостаточное стимулирование инновационной деятельности со стороны государства, слабо развитая инновационная инфраструктура, неразвитость рынка технологий.

А. А. Бовин [35] анализирует факторы внешней среды организации, влияющие на ее инновационный климат, к которым относит:

социальную инфраструктуру (возможность работников пользоваться коммуникационную сферу (наличие доступа к информационным природно-географические условия (наличие сырьевых, топливных, энергетических и материально-технических ресурсов, транспорт).

технологическую и научно-техническую сферу (наличие рынка разработок, наличие НИИ, и др.).

экономическую и финансовую сферу (государственная поддержка на федеральном и региональном уровнях инновационной деятельности, политико-правовую сферу (федеральные и региональные планы и стратегическую зону хозяйствования (скорость появления инноваций рынок трудовых ресурсов.

Аньшин А.В. и Дагаев А.А. рассматривают факторы, определяющие возможность внедрения новшеств в предпринимательской структуре. Выделяют две группы факторов: внешние и внутренние. Внешние факторы, в свою очередь, разбиваются на три подгруппы: конкуренция, спрос и производственнотехнические факторы. Среди внутренних факторов авторы выделяют:

отношение руководства компании к новшествам;

простоту и отсутствие барьеров во взаимоотношениях между подразделениями и сотрудниками;

важность и престиж действий, выходящих за рамки существующих организационных структур;

степень самостоятельности внутренних подразделений;

отдельных работников;

степень гибкости рассмотрения инновационных предложений;

наличие инициативных возможностей создания новых подразделений;

процессов;

степень развития научно-технической инфраструктуры;

наличие системы постинновационной реабилитации [72].

По нашему мнению, приведенные классификации рассматривают лишь малую часть факторов, влияющих на инновационную деятельность предприятия.

Стоит отметить, что факторы, влияющие непосредственно на инновационный потенциал, в научной экономической литературе не определены.

Целью написания данного параграфа является определение факторов, оказывающих влияние на инновационный потенциал предприятия, и систематизация их классификационных признаков.

По нашему мнению, факторы, влияющие на инновационный потенциал, можно классифицировать по следующим признакам (рисунок 5):

по источнику возникновения;

Факторы, влияющие на инновационный потенциал промышленного предприятия климатические социальные экономические научносубъективные технические Рисунок 5 - Авторская классификация факторов, влияющих на инновационный потенциал предприятия по степени распространенности;

по степени воздействия на результат;

по отношению к производственной системе;

по возможности формализации;

по длительности воздействия;

по характеру влияния на инновационный потенциал;

по зависимости от деятельности человека;

Автором данного исследования предложен классификационный признак факторов, влияющих на инновационный потенциал предприятия, по степени управляемости.

По источнику возникновения факторы подразделяются на природноклиматические, социальные, финансово-экономические, производственнотехнологические, научно-технические и организационно-управленческие.

результаты инновационной деятельности промышленных предприятий. Наличие крупных источников сырья и топлива, благоприятные климатические условия, обеспеченность водными ресурсами способствуют развитию инновационной деятельности предприятий и росту инновационного потенциала. Тяжелые природно-климатические условия, недостаток рабочей силы, низкий уровень развития производительных сил, транспорта, напротив, сдерживают инновационное развитие предприятий, требуют больших затрат для решения указанных проблем, тем самым негативно влияя на уровень инновационного потенциала предприятий.

К социальным факторам относятся демографическая ситуация, уровень социальной напряженности, жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению производительности труда, обеспечивают формирование и развитие корпоративного человеческого капитала.

Финансово-экономические факторы определяют степень обеспеченности финансовыми средствами, сырьем, материалами, возможность привлечения дополнительных средств. Исследование финансово-экономических факторов инновационного потенциала позволяет, прежде всего, проанализировать финансовые возможности предприятия к инновационному развитию, позволяет прогнозировать направление развития инновационной стратегии с позиций современного и дальнейшего финансового состояния предприятия.

эффективность использования производственных ресурсов предприятия, технологий производства.

К научно-техническим факторам относят проведение НИОКР, наличие объектов интеллектуальной собственности (как зарегистрированных и доведенные до стадии внедрения, так и в виде заделов).

Анализ организационно-управленческих факторов позволяет определить степень развитости инновационной инфраструктуры, эффективности инновационного менеджмента, маркетинговые стратегии управления инновациями, организацию финансирования инноваций, соответствие организационных структур задачам инновационной деятельности.

специфические. К общим относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их инновационного потенциала.

По своему составу факторы делятся на простые (элементные) и сложные (комплексные). К простым факторам можно отнести масштабы предприятия, отраслевую принадлежность, тип производства. Сложные факторы можно разделить на несколько элементов. Например, финансирование инновационной деятельности включает в себя государственное финансирование, займы и кредиты, собственные средства организации.

Также можно классифицировать факторы по возможности формализации.

характеристике, т.е. оцениваемые в виде количественных показателей (характеристики ресурсных составляющих инновационного потенциала), и факторы, трудно поддающиеся формализованному описанию и характеристике, такие как: способность конкретных работников генерировать инновационные идеи и решения, степень сопротивляемости коллектива предприятия инновационному развитию, степень способности менеджмента организации преодолеть это сопротивление, обеспечить синергетический эффект в коллективе, степень готовности работников к инновациям.

различают факторы постоянные и переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно, на протяжении всего времени (отраслевая принадлежность предприятия, развитие экономической и инновационной политики, масштабы предприятия, тип производства).

Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например, производства.

По длительности воздействия можно выделить факторы долговременные, т.е. оказывающие долговременное влияние на уровень инновационного потенциала (глобализация и международное разделение труда, эффективность государственной инновационной политики, долгосрочные тенденции развития экономики, рынка, потребления, спроса) и краткосрочные, т.е. влияющие на уровень инновационного потенциала в течение небольшого промежутка времени (колебания рыночной конъюнктуры, спроса, получение краткосрочных преференций).

По степени воздействия на уровень инновационного потенциала можно выделить основные и второстепенные факторы. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель.

Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на уровень инновационного потенциала в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным.

По характеру влияния на инновационный потенциал предприятия факторы классифицируются на факторы, сдерживающие инновации (несовершенство законодательной базы, высокая стоимость разработки нововведений, длительный срок внедрения инноваций), способствующие инновациям (сохранение и расширение производственной базы, повышение уровня квалификации сотрудников, наличие платежеспособного спроса на инновационную продукцию) и факторы, оказывающие двоякое влияние (например, кризисные явления в экономике).

По зависимости от деятельности человека факторы можно подразделить на объективные и субъективные Объективные, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желаний людей. В отличие от объективных, субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.

По отношению к производственной системе факторы инновационного потенциала классифицируются как внешние и внутренние.

классификации факторов, влияющих на инновационный потенциал предприятия – по степени управляемости (рисунок 6).

Реализация инновационных целей предприятия возможна только при определенном уровне инновационного потенциала. Поэтому все большее внимание уделяется вопросам оценки, использования, сохранения и возможности наращивания инновационного потенциала предприятия. Максимальный уровень инновационного потенциала предприятия формируется определенной комбинацией факторов. Классификация факторов, влияющих на инновационный - тенденции развития экономики;

- социальнодеятельности; - человеческий капитал предприятия;

экономическая ситуация в регионе и стране;

- государственная инновационная политика;

на определенных рынках;

- устойчивые сдвиги в структуре потребления;

- влияние международной конкуренции и разделение труда;

- платежеспособность потребителя Рисунок 6 - Авторская классификация факторов, влияющих на инновационный потенциал предприятия, по степени управляемости потенциал предприятия, по степени управляемости позволяет выделить факторы, на которые предприятие может оказывать влияние, прямое или косвенное, тем самым изменяя уровень своего инновационного потенциала и факторы, на которые предприятие не может оказывать влияния. Исходя из вышесказанного, классификация факторов инновационного потенциала по степени управляемости представляется нам наиболее значимой при рассмотрении вопросов оценки и увеличения уровня инновационного потенциала предприятия.

По степени управляемости факторы, влияющие на инновационный потенциал делятся на (рисунок 6):

Неуправляемые факторы (или заданные) – это факторы, влияние которых управленческого решения. К неуправляемым факторам следует отнести:

• тенденции развития экономики;

• социально-экономическая ситуация в стране, регионе;

• государственная инновационная политика;

• характер конкуренции на определенных рынках;

• устойчивые сдвиги в структуре потребления;

• влияние международной конкуренции и разделения труда;

• платежеспособность потребителя.

Косвенно управляемые факторы - это факторы, результат влияния которых управленческого решения, так и от внешнего воздействия (рисунок 7). К группе косвенно управляемых факторов инновационного потенциала отнесем:

предприятии;

• наличие спроса на инновационную продукцию.

Управленческое воздействие Рисунок 7 - Механизм действия косвенно управляемых факторов Влияние косвенно управляемых факторов на развитие инновационного потенциала предприятия зависит, помимо принимаемых управленческих решений, от финансовых институтов, задействованных в инновационных проектах (банковская сфера, государство, венчурные инвесторы, и т.д.), предпринимательских структур, заинтересованных во внедрении инноваций, государственной политики в области инноваций.

Прямо управляемыми факторами будем считать факторы, результат влияния которых на инновационный потенциал предприятия зависит полностью от принятого управленческого решения (рисунок 8). Рассмотрим группу прямо управляемых факторов:

социально-психологический климат на предприятии;

достигнутый производственно-технологический уровень;

достигнутый научно-технический уровень;

соответствие организационных структур управления задачам инновационного процесса;

решение Рисунок 8 - Механизм действия прямо управляемых факторов На инновационную потенциал предприятий особое влияние оказывает их отраслевая принадлежность. Она в значительной мере создает привлекательность инноваций для частных, отечественных и иностранных инвесторов. При прочих условиях именно фактор отраслевой принадлежности повышает притягательность инвестиций. Как показывают статистические данные за 2011 год, инновационную ситуацию в промышленности по существу определяют три отрасли - химическая промышленность, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования и производство транспортных средств и оборудования.

Объем инновационных товаров, работ и услуг, производимых предприятиями данных отраслей, составляет 49,1% от общего объема отгруженных инновационных товаров, выполненных работ и услуг обрабатывающего производства. Также указанные отрасли отличаются максимальным уровнем инновационной активности, в два-три раза превосходящим средний по промышленности. Так, в производстве электрооборудования величина этого показателя составила 19%, в химической промышленности – 16,1%, в транспортном производстве – 14,7%. В остальных отраслях доля инновационноактивных предприятий не превышала 10% [142, с. 536].

Существенное влияние на формирование и уровень инновационного потенциала оказывает масштаб предприятия. У более крупных предприятий больше возможностей для создания подразделений, занимающихся научноисследовательскими разработками, управлением инновациями. По данным статистических расчетов, наибольший удельный вес организаций промышленного производства, осуществлявших технологические инновации, в группах организации с численностью работников от 5000 до 10000 человек. В группах предприятий, с меньшей численностью работников, доля предприятий, осуществлявших технологические инновации, значительно ниже [142, с. 542].

Человеческий капитал является доминантным фактором, влияющим на все составляющие инновационного потенциала предприятия. В обобщенном и упрощенном представлении человеческий капитал - это «мера воплощенной в человеке способности приносить доход» [94]. Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, образование и приобретенную квалификацию, а также мотивацию и энергию, которыми наделен человек, и которые могут умело использоваться в менеджменте в целях успешного выполнения работы. Таким образом, понятие человеческого капитала предприятия могут характеризовать следующие признаки:

• образование работников, их способность к непрерывному повышению образовательного уровня; квалификация;

профессиональной деятельности;

• состояние здоровья работников;

• индивидуальные качества, способности личности (мобильность, достоинство, инициативность, способность к лидерству);

• творческий, креативный потенциал как результат образовательных и мотивационных процессов;

Человеческий капитал является источником интеллектуальных ресурсов предприятия (технологическая документация, патенты, лицензии, авторские права, бизнес-планы); формирует организационные и финансовые отношения, обеспечивает продуктивное использование технико-технологических ресурсов (освоение опытно-приборной базы, технологического оборудования) и создает научно-технические заделы, определяет творческие способности персонала.

Можно рассматривать человеческий капитал в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех имеющихся ресурсов и степень готовности и способности персонала предприятия осуществлять инновационную деятельность.

Социально-психологический климат на инновационном предприятии в значительной степени определяет такую составляющую инновационного потенциала, как готовность руководителей и персонала к осуществлению инноваций.

Для повышения уровня готовности к инновациям на предприятии, необходимо сформировать психологический настрой персонала, который проявляется в осознании производственной и экономической необходимости осуществления нововведения, личной и коллективной значимости нововведения.

Также на инновационном предприятии необходима система мер, связанных с устранением негативных последствий внедрения инноваций.

Для успешного осуществления инновационных процессов необходима заинтересованность в этом подразделений и отдельных работников. Грамотно разработанная система мотивации стимулирует творческую активность персонала, повышает уровень готовности работников к инновациям, тем самым увеличивая уровень инновационного потенциала предприятия.

оснащенность рабочих мест по отраслям знаний современными инновационными и информационными технологиями, компьютерными системами, прогрессивным реактивами, лабораторным, производственным и офисным оборудованием;

использование передовых и инновационных технологий производства. Данный фактор формирует одну из составляющих инновационного потенциала – производственно-технологический потенциал.

Другая составляющая инновационного потенциала – научно-технический потенциал – напрямую зависит от достигнутого на предприятии научнотехнического уровня. Данный фактор подразумевает: наличие объектов интеллектуальной собственности (патентов, свидетельств, ноу-хау); наличие деятельности как в стране, так и за рубежом: научно-техническая литература, литература по работе с объектами интеллектуальной собственности, информация информационные сети; уровень разработки новых наукоемких технологий;

научно-технический задел в виде завершенных и незавершенных инновационных проектов.

Для формирования организационно-управленческого потенциала, как неотъемлемой части инновационного потенциала предприятия, необходимо, чтобы организационные структуры управления соответствовали задачам инновационного процесса. Данный фактор подразумевает:

• степень формализации существующих организационных структур;

• инновационную самостоятельность подразделений и отдельных сотрудников;

• возможность формирования целевых рабочих групп;

• наличие в организационной структуре подразделений, занимающихся разработкой инноваций;

осуществляющего управление инновационной деятельностью на предприятии.

Управление процессами формирования и наращивания инновационного потенциала предприятия осуществляется системой инновационного менеджмента.

Величина финансовых ресурсов предприятия показывает, какими средствами предприятие располагает для проведения НИОКР, для модернизации основных фондов, для обучения и стимулирования персонала, т.е. для проведения мероприятий, повышающих уровень инновационного потенциала предприятия.

Таким образом, нами были выделены факторы, оказывающие влияние непосредственно на инновационный потенциал предприятия, систематизированы и дополнены классификационные признаки данных факторов. Полученные результаты исследования, по нашему мнению, создают предпосылки для разработки комплекса показателей, позволяющих определять и регулировать уровень инновационного потенциала предприятия, следовательно, способствуют совершенствованию методов оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

1.3 Методы оценки инновационного потенциала промышленных Объективная оценка инновационного потенциала является необходимым этапом эффективного управления инновационной деятельностью предприятия.

Причем, определение уровня инновационного потенциала должно осуществляться как на заданный момент, так и в динамике, в целях дальнейшего его развития.

В рамках данного исследования вопрос оценки инновационного потенциал промышленного предприятия представляется наиболее актуальным.

Аналитический обзор научных публикаций по проблеме оценки инновационного потенциала показал, что она недостаточно проработана, в том числе, на уровне предприятия.

Считаем целecooбрaзным пpoaнaлизиpoвaть, насколько это возможно в paмках дaнного диccеpтaционнoго исследования, имеющиеся методологические наработки по оценке инновационного потенциала и использовать их элементы в соответствующем виде для целей развития методов оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

Целью оценки инновационного потенциала является возможность выбора и реализации инновационной стратегии предприятия, позволяющей укрепить его положение на рынке. Оценка уровня инновационного потенциала предприятия позволит:

адекватно оценить возможность и готовность предприятия к инновационной деятельности;

предприятия, выявить его сильные и слабые стороны;

формированию инновационной стратегии предприятия и механизмам ее реализации.

В настоящее время уже много сказано об инновационном потенциале промышленных предприятий и его оценке. Тем не менее, анализ научной экономической литературы показал, что существующих методических разработок недостаточно для объективного и полного анализа и оценки непосредственно инновационного потенциала предприятия. Это обусловлено тем, что не выработано комплексных подходов к его оценке - авторы существующих методик предлагают свои наборы показателей оценки и преследуют разные цели. При этом сопоставимость результатов труднодостижима.

Рассмотрим подходы к оценке инновационного потенциала предприятия, предложенные в работах [166, 35, 75, 129].

Оценка инновационного потенциала производится на основе анализа или диагностики внyтpeннeй cpeды пpeдпpиятия, элементы которой группируют в следующие блоки:

продуктовый блок представляет собой нaпpaвлeние деятeльнoсти предприятия и результаты деятельности в виде продуктов и услуг;

управления в продукты и услуги в процессе деятельности организации;

производственных, трудовых, информационных и финансовых ресурсов организации;

организационный блок подразумевает организационную структуру, технологию процессов по всем функциям и проектам, организационную культуру;

блок управления включает в себя общее руководство организацией, систему yпpaвлeния и стиль yпpaвлeния.

Схема оценки инновационного потенциала при данном подходе выглядит следующим образом:

pecypc (Р) – фyнкция (Ф) – пpoeкт (П) [166, 35, 75].

Инновационный потенциал предприятия может оцениваться с двух позиций:

- оценка готовности предприятия к разработке и внедрению конкретного инновационного проекта;

- оценка текущего состояния предприятия относительно всех или группы уже реализуемых проектов.

В соответствии с постановкой основной задачи оценки инновационного потенциала, применяют одну из двух возможных методик оценки: детальную или диагностическую.

Детальный подход к оценке инновационного потенциала применяется в основном на стадии обоснования инновационного проекта с целью определить готовность и способность предприятия к реализации инновации.

Методические основы детального подхода представлены в работах Фатхутдинова, В.Я. Горфинкеля, Б.Н. Чернышева, А.А. Бовина [166, 35, 75].

Схема оценки инновационного потенциала при детальном подходе такова (рисунок 9):

разрабатывается нормативная мoдeль состояния инновационного потенциала предприятия (формируются качественные и количественные требования к уровню инновационного потенциала по всем его элементам);

определяется фактическое состояние вех элементов инновационного потенциала;

потенциала от нормативных; определяются сильные и слабые стороны потенциала;

разрабатывается перечень мероприятий по корректировке выявленных отклонений с целью усиления слабых сторон.

Рисунок 9 - Схема оценки инновационного потенциала (ИП) при детальном Таким образом, оценка инновационного потенциала с применением детального подхода позволяет предприятию оценить состояние собственной ресурсной базы для реализации нового проекта. По нашему мнению, данный подход обладает некоторыми недостатками:

• ограничены возможности для принятия других инновационных проектов, так как нормативные значения устанавливаются для конкретного нововведения;

• не ясна процедура установления нормативных параметров оценки, на которых базируется экспертная оценка;

• результатом данного анализа является частная оценка готовности предприятия к конкретному инновационному проекту, следовательно, интегральная оценка инновационного потенциала предприятия не определяется.

Рассмотрим варианты применения диагностического подхода к оценке инновационного потенциала системы [166, 35, 75, 56]. В дaннoм cлyчaе, в кaчecтвe cиcтeмы мoжeт выcтyпaть как предприятие в целом, так и его подразделения. Диагностический подход используется при ограничении в сроках проведения оценки, отсутствии информации о предприятии (что позволяет применять данный подход для оценки инновационного потенциала конкурентов), отсутствии специалистов, способных проводить системный анализ. Применение диагностического подхода требует определенных навыков и информационной базы. Параметры диагностического анализа базируются на доступной как для внутренних, так и для внешних аналитиков информации, которая характеризует различные стороны деятельности системы. Круг данных параметров довольно ограничен.

Системный подход к анализу исследуемого объекта, установление взаимосвязи диагностических параметров с другими важными параметрами системы и достоверность информации о значениях отобранных диагностических параметров являются обязательными условиями качественного проведения диагностического анализа.

Схема оценки инновационного потенциала предприятия при применении диагностического подхода представлена на рисунке 10.

В методике, изложенной в работе [56, с. 113-118], представлен пример использования диагностического подхода. Авторы выделяют для диагностики следующие элементы инновационного потенциала предприятия: продуктовый, функциональный, ресурсный, организационный и управленческий блоки.

Диагностика отдельных элементов системы осуществляется посредством экспертной оценки уровня инновационного потенциала. Фактические значения параметров сравниваются с нормативными значениями и оцениваются по шкале от 1 до 5, где 1 характеризует очень плохое состояние параметра, требующее радикальных преобразований, и трактуется как очень слабая сторона параметра, сoвepшeннo удoвлeтвopяющee нopмaтивнoй мoдeли, и трактуется как очень сильная сторона инновационного потенциала [56].

Рисунок 10 – Схема оценки инновационного потенциала при диагностическом Фактически, в данном случае в качестве оценок используется технология SWOT-анализа, инновационного потенциала по каждому элементу.

Интегральное значение инновационного потенциала предприятия определяется как среднее значение итоговых оценок состояния каждого блока.

В рассмотренных нами методах [56, 166, 35, 75, 129] оценка учитываемых параметров осуществляется посредством балльных экспертных оценок.

Необходимо отметить, что результат экспертной оценки может оказаться в значительной мере субъективным, так как эксперты подсознательно стремятся к средним значениям оценочной шкалы и избегают максимальных и минимальных оценок, тем самым «сглаживая» или «сжимая» реальный разброс характеристик.

Данные методы обладают, по нашему мнению, некоторыми недостатками:

вероятность значительного уровня субъективности при применении экспертных оценок;

в качестве частных показателей в некоторых случаях рассматриваются показатели, которые сложно определить с достаточной степенью достоверности и обоснованности;

свод частных показателей в интегральный чаще всего производится методами «суммы баллов» или «суммы ранговых мест», также применяется расчет весовых коэффициентов значимости частных показателей, что усугубляет субъективность полученных результатов;

нет конкретных параметров нормативной модели, на основе которой проводится экспертная оценка и сравнение полученных результатов о состоянии и уровне инновационного потенциала;

привлечение сторонних специалистов, обладающих необходимыми навыками в работе с подобными методиками затрудняет последующее применение данных методик внутренними пользователями.

Кроме того, при таком подходе к оценке инновационного потенциала нельзя от констатации его уровня и состояния перейти к разработке рекомендаций по управлению ситуацией, т.е. к управлению инновационным потенциалом.

Рассмотрим метод оценки инновационного потенциала, предложенный Трифиловой А.А. [161]. В работе говорится о том, что в настоящее время при разработке cтpaтeгии иннoвaциoннoгo paзвития и оценке иннoвaциoннoгo пoтeнциaлa пpeдпpиятия cлeдyeт оценивать не только возможности осуществлять инновационную деятельность, но и анализировать достаточность ресурсов для текущего производства. Oцeнкy иннoвaциoннoгo пoтeнциaлa автор предлагает пpoвoдить нa пpeдмeт обеспеченности предприятия финансово-экономическими стpaтегическoй иннoвaциoннoй, но и тeкущeй пpoизвoдствeннoй дeятeльнoсти.

Процесс оценки инновационного потенциала по методу А.А. Трифиловой представлен на рисунке 11.

Рисунок 11 - Схема процесса оценки инновационного потенциала по методу Результат оценки по данному методу показывает, возможно ли данному предприятию наряду с текущей производственно-хозяйственной деятельностью, осуществлять выбранные направления инновационной деятельности при накопленных на данный момент финансовых ресурсах. Другими словами, при таком подходе к оценке можно проанализировать инновационные возможности (потенциал) предприятия по эффективному финансово-экономическому обеспечению существующих и инновационных технологий.

По нашему мнению, данный подход обладает рядом несомненных достоинств:

полученные результаты объективны, так как расчет показателей осуществляется на основе конкретных данных по принятым в экономической науке формулам;

для применения данного метода не требуется привлечения сторонних специалистов;

выбранного направления стратегии инновационного развития с позиций современного и дальнейшего финансового состояния предприятия.

Недостатком данного подхода к оценке является то, что он оценивает лишь один аспект инновационных возможностей предприятия – обеспеченность финансово-экономическими ресурсами, тогда как инновационный потенциал предприятия включает в себя не только финансовую составляющую. Финансовый потенциал является необходимой компонентой инновационного потенциала предприятия, но наряду с ним надо оценивать и значение кадрового, научнотехнического, производственно-технологического и организационноуправленческого потенциалов в формировании инновационного потенциала предприятия.

В работе [52] предлагается проводить оценку состояния предприятия по целому ряду критериев, характеризующих его инновационный потенциал.

К таким разделам могут быть отнесены:

оценка кадрового потенциала предприятия;

оценка технического оснащения предприятия для проведения НИОКР и выпуска инновационной продукции;

научно-технический потенциал предприятия, условия работы с инвестором;

маркетинг инновационной продукции;

оценка финансового состояния предприятия;

организация контроля качества;

оценка интеллектуальной собственности предприятия.

Для автоматизации расчетов по выбранным критериям спроектирована база данных, которая по каждому разделу формирует интегральную оценку, которая получается как результат вычисления рейтинговых оценок специальных индикаторов по каждому разделу.

Например, для второго раздела в настоящее время к таким признакам отнесены следующие характеристики деятельности предприятий:

наличие производственных площадей и их юридический статуc;

наличие и тип оборудования;

технологический уровень используемого оборудования;

характеристика основных средств производства на предприятии;

финансовая оценка основных средств производства.

По каждой из перечисленных характеристик сформированы критерии оценки деятельности предприятия, которые используются экспертом как условный норматив развития по рассматриваемому разделу.

Эксперт по результатам документальной проверки (по рекомендованному списку проверяемых документов и материалов) выбирает наиболее подходящий уровень из перечисленных для оценки рассматриваемой характеристики его деятельности. Характеристикам присвоены баллы, которые отражают вклад рассматриваемой деятельности предприятия в общий уровень его инновационного развития. Высший балл присваивается оценке, которая соответствует наиболее высокому уровню развития инновационного предприятия по рассматриваемой характеристике его деятельности.

По каждой из характеристик автоматически вычисляется интегральная оценка, которая формируется как средняя оценка по все разделам. При вычислении средней оценки по характеристике оценки по разделам умножаются на весовые коэффициенты.

определенные для конкретного раздела индикаторы. Интегральная оценка деятельности предприятия дается как итоговая таблица, в которой приведены оценки мониторинга по рассмотренным разделам. Сформированная база данных предприятий, выработать рекомендации и определить тенденции их развития.

непосредственно тех его компонент, которые формируют инновационный потенциал предприятия.

В работе И.В. Шляхто [183] для получения интегральной оценки инновационного потенциала оценивается каждая его составляющая: научнотехнический пoтeнциaл, инфoрмaциoнный пoтeнциaл, кaдpoвый пoтeнциaл, пoтенциaл, инновационная культура.

Автором [183] разработана система показателей, включающая в себя ряд коэффициентов, которые определяют каждую составляющую инновационного потенциала предприятия.

На наш взгляд, применение относительных показателей (коэффициентов) более рационально, чем использование метода экспертных оценок, так как полученный результат будет объективен и не зависим от субъективного мнения и уровня компетентности эксперта. Такое представление структуры инновационного потенциала и параметров его оценки обеспечивает глубокий, комплексный анализ инновационного потенциала предприятия. Однако, по нашему мнению, имеется существенный недостаток данного метода. Автором не предложены критериальные значения для разработанных коэффициентов. Таким образом, оценивать инновационный потенциал системы по данному методу возможно только в динамике, сравнивая результаты предыдущих отчетных периодов с настоящим. Следовательно, действительный уровень инновационного потенциала как таковой не определяется.

Проведенный нами аналитический обзор имеющихся методов показал, что рассмотренные методы обладают определенными достоинствами и недостатками (таблица 3). Наиболее полная, глубокая и объективная oцeнкa иннoвaциoннoго пoтeнциaлa системы возможна лишь при правильном выборе комплекса показателей, позволяющих в характеризовать инновационный потенциал по различным признакам и в разрезе составляющих его компонент.

критериальных значений является важной проблемой развития методов oцeнки иннoвaциoнного пoтeнциaла пpeдпpиятия.

достаточную информацию о состоянии инновационного потенциала и отдельных его компонент с целью принятия своевременных и объективных управленческих решений по поводу дальнейшего эффективного управления уровнем инновационного потенциала предприятия.

С учетом вышеизложенного, необходимо систематизировать показатели оценки инновационного потенциала промышленных предприятий в соответствии с компонентами, его характеризующими. Такой комплекс показателей должна соответствовать требованию универсальности и простоты ее использования, но в то же время давать объективную и полную информацию о состоянии инновационного потенциала предприятия.

Таблица 3 - Сравнительный анализ методов оценки инновационного потенциала предприятия Фатхутдинов Детальный Метод экспертных Определяется готовность и Позволяет оценить Не определяется Гунин В.Н.

Горбунов В.Л., Факторный Метод экспертных Определяется Всесторонняя оценка Анализируется Продолжение таблицы Шляхто И.В. Факторный Аналитический Определяется состояние Высокий уровень Нет критериальных Подведем итоги исследования, проведенного в главе 1. В данном разделе нами были рассмотрены различные варианты трактовок понятия «инновационный потенциал». Анализ показал, что на сегодняшний день в экономической научной литературе существует несколько подходов к определению инновационного потенциала, его экономической сущности и содержания. Следствием проведенного анализа стало предложенное автором данного исследования определение категории «инновационный потенциал», также дана трактовка экономической сущности инновационного потенциала промышленного предприятия, определена его двухуровневая компонентная структура.

Определение экономической сущности и структуры инновационного потенциала позволило выявить факторы, оказывающие на него влияние. Нами составлена классификация факторов, влияющих на инновационный потенциал классификационные признаки, существующие в научных источниках. Полученная классификация дополнена предложенным автором классификационным признаком «по степени управляемости», что позволило выделить группы прямо управляемых, косвенно управляемых и неуправляемых факторов, влияющих на инновационный потенциал. Анализ группы прямо управляемых факторов позволит нам найти рычаги управления уровнем инновационного потенциала предприятия.

существующих в экономической литературе методов оценки инновационного потенциала предприятия. На основании выявленных достоинств и недостатков рассмотренных подходов автором были предложены определенные направления развития методов оценки инновационного потенциала промышленных предприятий.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

2.1 Оценка инновационного потенциала промышленного предприятия В предыдущем параграфе мы рассмотрели основные методы оценки инновационного потенциала, предложенные в научной литературе в области инноваций. Цель данного раздела диссертационной работы – определить уровень инновационного потенциала промышленного предприятия ОАО «Завод автономных источников тока», применяя некоторые из рассмотренных нами выше способов оценки.

Для анализа нами было выбрано промышленное предприятие ОАО «Завод автономных источников тока».

ОАО «Завод автономных источников тока» (ОАО «Завод АИТ») специализировано на производстве и сбыте щелочных никель-кадмиевых аккумуляторов и аккумуляторных батарей промышленного назначения, используемых в народном хозяйстве. Рынок щелочных аккумуляторов является в высокой степени специализированным, т.к. ориентирован на достаточно узкий круг потребителей. В то же время эти потребители представляют собой базовые и социально значимые отрасли.

Аккумуляторами производства ОАО «Завод АИТ» комплектуется более 50% пассажирских железнодорожных вагонов и тепловозов, производимых в России и СНГ, а также 100% электровозов новой постройки. Также поставками данного предприятия обеспечивается более 50% потребности ОАО «РЖД» в аккумуляторах и батареях всех видов подвижного состава, находящегося в эксплуатации. Предприятие постоянно работает над повышением экологичности, удобства и безопасности эксплуатации щелочных батарей, тем самым способствуя стабилизации текущего положения на сегменте рынка.

ОАО «Завод АИТ» занимает ведущее положение (около 80%) на российском рынке щелочных никель-кадмиевых аккумуляторов. Основными конкурентами на данном сегменте рынка для ОАО «Завод АИТ» являются: по России и странам СНГ - ЗАО «Великолукский завод щелочных аккумуляторов», по Европе и дальнему зарубежью - Фирма "SАFТ " (Франция) и Hoppeke (Германия).

В настоящее время на предприятии проводится работа, направленная на освоение новых сегментов рынка (резервное питание, альтернативная энергетика, сотовая связь, предприятия генерации и распределения электроэнергии), оптимизацию производственной программы и сокращение издержек. Проводится работа по продлению ресурса батарей, ранее поставленных на стратегические объекты Министерства обороны.

Также разрабатываются новые типы аккумуляторов. Номенклатура выпускаемой продукции постоянно расширяется, в настоящее время освоен выпуск аккумуляторов серии KL емкостью до 500 Ач. С учетом мировых тенденций, а также пожеланий отечественных и зарубежных потребителей, внедрена в серийное производство серия необслуживаемых аккумуляторов типа KGL, которые обладают важными преимуществами перед свинцово-кислотными необслуживаемыми батареями. На базе аккумуляторов KGL разработаны системы автономного энергообеспечения для социально значимых объектов, предприятий промышленности, связи и энергетики.

Разработана уникальная технология и реализуется проект переработки выведенных из эксплуатации щелочных аккумуляторов, с применением полученных материалов в производстве новой продукции. При поддержке Министерства промышленности и энергетики Саратовской области данный проект выдвинут на Ежегодную премию «Регионы – устойчивое развитие» и успешно прошел во 2-ой этап конкурса. Проходит согласование проект организации производства литий-ионных аккумуляторов, реализуемый в рамках инновационных программ ГК «Роснано». По данной теме завод выиграл конкурсный отбор на разработку технологии производства активных материалов для литий-ионных аккумуляторов, а также самих источников на базе данных материалов. Заказчик - Минпромторг РФ.

Факторами конкурентоспособности ОАО «Завод АИТ» являются: высокое качество изделий, положительный имидж на российском рынке и грамотные маркетинговые действия.

Проанализируем некоторые ключевые показатели финансовохозяйственной деятельности предприятия.

Изменение численности работающих характеризуется их абсолютным приростом или уменьшением. Изменение численности персонала за последние года отражены в таблице 4.

Таблица 4 - Изменение состава персонала ОАО «Завод АИТ»

Общая численность работников предприятия в 2012 году возросла на человек по сравнению с предыдущим периодом, в 2013 году - возросла еще на человек. Изменения произошли из-за увеличения численности по категориям руководители и специалисты на 2 и 69 человек в 2012 и 2013 годах соответственно. Изменения объясняются ростом объема выпуска продукции, разработкой новых технологий, расширением номенклатуры выпускаемой продукции и освоением новых сегментов рынка. Уменьшение количества служащих в 2012 году на 3 человека является следствием рационализации деятельности работников данной категории, в 2013 году численность служащих не изменялась. Численность рабочих в 2012 году увеличилась на 20 человек по сравнению с предыдущим периодом, но в 2013 году уменьшилась на 54 человека, что явилось следствием проведения аттестации и рационализации деятельности работников данной категории. Динамику изменения численности персонала можно увидеть на рисунке 12.

Рисунок 12 - Динамика изменения численности и структуры персонала ОАО Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются показателями полученной прибыли и уровня рентабельности. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, создающие основу экономического развития фирмы.

Прибыль – часть чистого дохода предприятия, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. Чем больше рентабельной продукции реализует предприятие, тем больше оно получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты следует изучать в тесной связи с показателями использования и реализации продукции.

Основным источником для анализа финансовых результатов ОАО «Завод АИТ» является «Отчет о прибылях и убытках».

Рассмотрим структуру прибыли ОАО «Завод АИТ» за 2011– 2013 годы, проследим ее динамику, сравнивая с показателями 2011 года. Расчеты производятся в сопоставимых ценах 2011 года.

По данным таблицы 5, прибыль от реализации продукции выросла в году на 23,2%, в 2013 году прибыль от продаж также увеличилась, ее рост составил 66,1% по сравнению с 2011 годом. Балансовая прибыль в 2012 году снизилась на 11,5% по сравнению с 2011 годом, но в 2013 году рост балансовой прибыли составил 114,9%. Это связано со снижением выручки в 2012 году на 3,4% с последующим ее увеличением на 11,8%, а также с резко возросшими расходами на внереализационную деятельность в 2012 году (34,3%). Тем не менее, чистая прибыль в 2012 году выросла на 68% по сравнению с 2011 годом, а в 2013 году рост чистой прибыли составил 287,0% по сравнению с 2011 годом.

Динамика прибыли отражена на рисунке 13.

Таблица 5 - Анализ финансовых результатов ОАО «Завод АИТ»

Положительным фактором роста балансовой прибыли стало увеличение прибыли от реализации продукции за счет роста объема реализации и относительного снижения затрат на производство продукции.

Рисунок 13 - Динамика прибыли ОАО «Завод АИТ», тыс. руб.