«УДК 349.2(470)(075.8) ББК 67.405 П27 Р е ц е н з е н т ы: д-р юрид. наук, проф. В. И. Попов (Южно-Уральский государственный университет) д-р юрид. наук, проф. С. Ю. Чуча (Омский государственный университет) Передерин, ...»

— полагается ли перерыв на обед работникам с неполным рабочим днем и несовершеннолетним в возрасте до 16 лет?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

2. В юридическую консультацию обратился член областной Думы Чурбанов, который просил ответить на следующие вопросы:

— как устанавливается перерыв на обед для лиц, занятых надомным трудом?

— какова минимальная продолжительность перерыва на обед?

— какой продолжительности устанавливается обеденный перерыв для работников аппарата министерств и ведомств?

— какова минимальная продолжительность обеденного перерыва работников железнодорожного транспорта?

— включается ли в рабочее время перерыв для производственной гимнастики (продолжительностью 20 минут), лечебно-профилактических процедур (продолжительностью 30 минут)?

— сколько перерывов и какой продолжительности предоставляется работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе, и во всех ли отраслях экономики они применяются?

— предоставляются ли перерывы при работе в закрытых помещениях, не имеющих принудительной вентиляции? Если да, то какой продолжительности и засчитываются ли они в рабочее время?

Ответьте на поставленные Чурбановым вопросы.

3. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал работникам Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако работники отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время, которое они вправе использовать по своему усмотрению.

Правомерны ли действия начальника участка?

4. Водитель снегоочистителя Быков, занятый уборкой снега, через каждый час работы делал перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью 20 минут. Узнав об этом, руководитель коммунальной службы издал приказ об уменьшении отработанного рабочего времени на количество часов, использованных для перерывов на обогревание. Считая действия руководителя коммунальной службы неправомерными, Быков обратился с заявлением в КТС с просьбой о признании приказа незаконным.

Правомерны ли действия руководителя коммунальной службы?

Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы для обогревания и отдыха? Как определяются количество и продолжительность таких перерывов? Как следует поступить КТС?

5. В юридический отдел организации «Бастион» обратились работники с заявлением, в котором просили ответить на следующие вопросы:

— в каком порядке предоставляются специальные перерывы для отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах?

— предоставляются ли перерывы в целях охраны жизни работникам, обслуживающим электроустановки во время грозы?

— кем и как устанавливаются перерывы для производственной гимнастики и физкультурных пауз во время работы и включаются ли они в рабочее время?

— в каком порядке устанавливаются перерывы для отдыха водителям междугородных перевозок?

— в каком порядке должны предоставляться перерывы для отдыха артистам хора организации?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

6. В коллективном договоре организации «Черноземье—Лада»

зафиксировано положение о том, что продолжительность междусменного перерыва у водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени может уменьшаться до 12 часов. Считая, что такое условие коллективного договора противоречит действующему трудовому законодательству, водитель Волокитин обратился за разъяснением в юридическую консультацию и задал следующие вопросы:

— какова продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха?

— каков порядок установления продолжительности междусменных перерывов?

— существуют ли какие-либо особенности правового регулирования междусменных перерывов в отдельных отраслях экономики?

— соответствует ли положение коллективного договора действующему трудовому законодательству?

Дайте письменный ответ Волокитину от имени юридической консультации.

7. Преподаватель вуза Сизов получил в деканате выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник принять у этой группы экзамен. Сизов вывесил около расписания сессии объявление о том, что консультация будет проведена в понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в вуз не явился. Приказом ректора за невыход на работу ему был объявлен выговор.

Законен ли приказ ректора? Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

8. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ работодателя завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия работодателя? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день?

9. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. В организации где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы — суббота и воскресенье.

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и если выходные дни следуют за окончанием командировки?

10. Супруги Лыковы, члены производственного кооператива «Эталон», работающие в нем, в связи с тем, что имеют ребенка — инвалида с детства, попросили правление кооператива предоставить им по четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждому.

Правление не возражало. Однако юрисконсульт Мурин, которому на подпись принесли приказ, отказался его подписывать, ссылаясь на то, что это будет являться нарушением действующего законодательства.

Прав ли юрисконсульт?

11. Руководителю организации поступило два заявления:

«По просьбе начальника цеха мы работали в воскресенье 25 февраля. После работы мастер заплатил нам по 150 р. Но при выплате зарплаты с меня эти деньги удержали. Прошу их вернуть. Наладчик Барсуков».

«Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории организации мы угостили шофера принесенной Фроловым водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от работы, из-за чего вторую половину дня мы не работали. За простой нам не только не заплатили, но и заставили в выходной день отрабатывать вторую половину дня. Просим оплатить простой в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску. Фролов, Уланов».

Правомерны ли требования работников?

12. В связи с подготовкой к отопительному сезону приказом директора жилищно-коммунального управления к работе в выходные дни 5 и 6 октября были привлечены: мастер Горбунов — инвалид III группы; газооператоры Романова и Самойлова, имеющие детей в возрасте до трех лет; слесари-ремонтники Кабаненко и Макарчук — пенсионеры по возрасту.

Правомерен ли приказ директора ЖКУ? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?

13. Начальник цеха предложил группе рабочих выйти на работу в субботу для ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии. Вышли все, кроме рабочего Лесникова, сославшегося на то, что к нему в гости приехал друг и вообще он не желает работать в субботу. Когда решался вопрос об увольнении Лесникова за прогул, то последний заявил, что, поскольку не было письменного приказа, он решил, что распоряжение начальника цеха является незаконным.

Может ли Лесников быть уволен за прогул? Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

14. В связи с производственной необходимостью на кондитерской фабрике директор предложил всем работникам выйти на работу 8 марта, за что обещал присоединить к их ежегодному отпуску по три дня. Ряд работниц согласились с предложением директора, но многие заявили, что они не хотят работать в свой праздник и выйдут только на основании приказа.

Законны ли действия директора фабрики, а также требования работниц?

15. Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида труда Ухватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни? Как компенсируется работа в праздничный нерабочий день?

16. В юридическую консультацию поступили заявления с просьбой ответить на следующие вопросы:

— зависит ли право на отпуск от места работы, формы оплаты труда, режима работы, условий труда и срока договора?

— имеют ли право на отпуск внештатные работники?

— имеют ли право на отпуск лица, работающие у работодателей — физических лиц?

— имеют ли право на отпуск жена и другие члены семьи, работающие у работодателя — мужа, отца?

— кем и в каком порядке устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

— может ли работодатель устанавливать ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный ТК и иными федеральными законами?

— кому и какой продолжительности предоставляется удлиненный основной отпуск?

— предоставляется ли удлиненный основной отпуск работникам, работающим по режиму неполного рабочего времени?

— какой продолжительности предоставляется отпуск несовершеннолетним работникам?

— допускает ли действующее трудовое законодательство присоединение к ежегодному отпуску дополнительных дней отдыха?

Дайте ответы от имени юридической консультации.

17. В период производственной практики на кондитерской фабрике «Работница» студент технологической академии Елисеев исполнял обязанности мастера-технолога Ахмоева, находящегося в отпуске, а затем технолога Сергеева. Общая продолжительность его работы составила четыре месяца. При увольнении Елисеев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако ему было в этом отказано со ссылкой на то, что Елисеев не был включен в состав работников кондитерской фабрики и является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск.

Правомерен ли отказ? Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

18. В отдел кадров организации «Стройремонт» обратилась с заявлением нормировщица Крылова, в котором она просила предоставить отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста полутора лет. Однако в предоставлении отпуска и оплате ежемесячного пособия ей было отказано в связи с тем, что родители ребенка являются инвалидами II группы, получают пенсию по инвалидности и им не положено ежемесячное пособие.

Правомерно ли требование Крыловой? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при решении вопроса о предоставлении отпусков по уходу за ребенком? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на действия работодателя обратилась Крылова?

19. В государственную инспекцию труда обратились за разъяснением по поводу предоставления ежегодных отпусков несовершеннолетний ученик токаря Рудаков и электрик Сутуров, имеющий на иждивении двух детей в возрасте до 14 лет. Они просили ответить на следующие вопросы:

— кем и в каком порядке должен утверждаться график отпусков в их организации, не имеющей профсоюзной организации?

— должны ли учитываться пожелания работников при составлении графика отпусков?

— куда работники имеют право обжаловать действия работодателя относительно утверждения графика отпусков?

Дайте ответы на поставленные работниками вопросы.

20. Москаленко устроился работать в фирму «Забота» курьером в 17,5 лет. Проработав 1 месяц, он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Однако приказом работодателя ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Дайте правовую оценку требованиям Москаленко и действиям работодателя. Какое решение следует принять КТС, куда с заявлением на неправомерные действия работодателя обратился Москаленко?

21. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации «Пластик». В связи с тем что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя организации также предоставить ему оплачиваемый отпуск.

Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю.

Правомерны ли действия работодателя организации, где Частухин работает по совместительству?

22. Бригадир штукатуров Михайлов, студент-заочник 4-го курса, работающий в организации «Восход», совершил преступление и был приговорен к исправительным работам по месту работы сроком на один год. Переходя на 5-й курс, Михайлов решил сдать сессию досрочно. Сдав в апреле экзамены досрочно и получив в мае вызов на сессию, он попросил предоставить ему очередной ежегодный и ученический отпуска вместе, однако получил отказ.

Имеет ли Михайлов право на эти отпуска? Кому и в каких случаях предоставляются ученические отпуска? Правомерны ли действия работодателя?

23. Внештатный работник издательства «Плакат» Литвинова участвовала в течение года в редактировании 8 научных работ. По истечении 6 месяцев она попросила предоставить ей ежегодный отпуск, но получила отказ. Директор издательства заявил, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только штатным работникам.

Дайте правовую оценку возникшего трудового спора. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Имеют ли право на отпуск студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной практики зачисляются на оплачиваемые рабочие места и должности? Как следует поступить государственному инспектору труда, получившему заявление от Литвиновой?

24. Инженер-программист Азаров принят по договору подряда в организацию «Омега» для обслуживания компьютеров. Проработав шесть месяцев, он потребовал предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, но получил отказ. Руководитель организации заявил ему, что лицам, работающим по договору подряда, отпуск не полагается.

Правомерен ли отказ? Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как следует поступить КТС, куда с заявлением обратился Азаров?

25. Буряк, кочегар в котельной, обслуживающей сельскую среднюю школу, одновременно работает на водокачке, которая обеспечивает питьевой водой населенный пункт. Он обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил ответить на следующие вопросы:

— имеет ли он право на два отпуска?

— какой продолжительности ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск?

— имеет ли он право на дополнительные отпуска?

Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

26. В государственную инспекцию труда поступила коллективная жалоба от работников организации «Строймонтаж», в которой указывалось на нарушения трудового законодательства, регламентирующего порядок предоставления отпусков:

— слесарю-сантехнику Карташову отказано в предоставлении отпуска после отбывания исправительных работ;

— газосварщику Кодинцеву отказано в предоставлении очередного отпуска в августе для санаторно-курортного лечения по путевке за счет средств социального страхования;

— штукатуру Матюниной предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, хотя на этот период приходятся праздничные нерабочие дни с 1 по 8 января;

— бухгалтеру Литвиновой, работающей по совместительству с января, отказано в предоставлении отпуска в июле (во время отпуска по основной работе);

— многодетной матери инженеру-программисту Мачневой отказано в предоставлении отпуска с 1 июля.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения трудового законодательства? Каким нормативным правовым актом устанавливается очередность предоставления отпуска? Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

27. Шофер легковой автомашины обратился к юрисконсульту завода с вопросом — почему шофер грузовой автомашины грузоподъемностью 2,5 т получает больший отпуск, чем он?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

28. Работники холдинга «Заря» обратились с заявлением в юридический отдел, в котором просили разъяснить и ответить на следующие вопросы:

— кому и какой продолжительности предоставляется удлиненный отпуск в их организации?

— зависит ли продолжительность удлиненного отпуска от режима труда?

— как следует поступить работнику в том случае, когда окончание отпуска наступает перед субботой, которая по графику является днем отдыха?

— какой продолжительности предоставляется удлиненный отпуск работникам научной библиотеки?

— предоставляется ли удлиненный отпуск работникам организации?

— пользуются ли правом на удлиненный отпуск работники детского сада и дома культуры, находящиеся в собственности организации?

Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск и какой продолжительности? Дайте письменные ответы от имени юридического отдела.

29. В отдел кадров организации «Электроника» поступили заявления от работников, в которых они просили ответить на следующие вопросы:

— полагаются ли дополнительные отпуска работникам, имеющим малолетних детей?

— имеют ли право работники, проработавшие в организации более 15 лет, на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?

— кому и в каком порядке предоставляются ученические отпуска?

Подготовьте письменные ответы на указанные вопросы.

30. Остряков, работающий оператором (кочегаром) котельной, занятый обслуживанием водогрейных котлов, работающих на угле, пользуется правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, а оператору (кочегару) котельной, обслуживающей жилые дома с центральным отоплением, Пешкову предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. Считая, что ему неправильно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск, Пешков обратился с заявлением в КТС.

Кому, в каком порядке и какой продолжительности предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные или опасные условия труда? Какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок предоставления таких отпусков? Как следует поступить КТС?

31. В действующем цехе по производству бытового газа ООО «Воронежгаз» строительно-монтажное управление ведет монтаж технологической установки. В этом цехе все работники имеют право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Узнав об этом, работники строительно-монтажного управления потребовали от работодателя также предоставления дополнительного отпуска.

Однако получили отказ.

Правомерен ли отказ? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за вредность условий труда обратились работники строительно-монтажного управления?

32. В юридическую консультацию поступило несколько заявлений, в которых были поставлены следующие вопросы:

— каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы?

— кем утверждается перечень таких категорий работников, какова продолжительность дополнительных отпусков за особый характер работы и каковы условия их предоставления?

— каков порядок предоставления дополнительных отпусков за особый характер работы на судах речного и морского флотов?

— какова продолжительность дополнительных отпусков медицинским работникам лечебно-профилактических и санитарно-противоэпидемиологических организаций?

— вправе ли работодатель устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, не предусмотренные законом?

Дайте письменный ответ на каждый вопрос от имени юридической консультации.

33. Трофимов работает главным механиком в организации «Энергомонтаж», Чернов — главным механиком на тепловой электростанции, а Харчевников — в частной фирме «Русь». Раньше они вместе учились и закончили строительный университет. На встрече выпускЗаказ ников они разговорились о работе. В ходе беседы выяснилось, что все они относятся к работникам с ненормированным рабочим днем, однако получают дополнительный отпуск за такой режим работы различной продолжительности: Трофимов — 12, Чернов — 6, а Харчевников — 18 календарных дней. После встречи они обратились за разъяснением в государственную инспекцию труда со следующими вопросами:

— какими нормативными правовыми актами определяется продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?

— определяет ли действующее законодательство о труде минимальную и максимальную продолжительность такого отпуска?

— допускается ли компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

— как решается вопрос о суммировании дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с основным и иными дополнительными отпусками?

— кем определяется перечень работников с ненормированным рабочим днем?

Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

34. Кочегаров, работая фрезеровщиком, закончил вечернее отделение техникума. Друзья тепло поздравили его с получением диплома, а директор предложил перейти работать мастером. Когда через четыре месяца Кочегаров собрался идти в отпуск, возник вопрос — сколько же дней он будет отдыхать?

Ответьте на возникший вопрос.

35. Главный механик Белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации «Химудобрения» с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), на своем иждивении имеет двух несовершеннолетних детей в возрасте до 10 лет. По графику ему полагается отпуск с 1 мая.

Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

36. Асфальтобетонщик Чубарев работает на строительстве горной дороги на высоте 2200 м над уровнем моря. Как асфальтобетонщик он имеет право на дополнительный отпуск по вредности условий труда продолжительностью 7 календарных дней, а как рабочий, выполняющий работы на высоте 2200 м над уровнем моря, — еще на 12 календарных дней.

Можно ли присоединить два и более отпусков к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков?

37. Жердев работает на трубном заводе в качестве электросварщика ручной сварки и по совмещению выполняет работу электромонтера по обслуживанию электрооборудования для литья труб. Уходя в ежегодный отпуск, он указал, что работодатель отказывается предоставить ему оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе. Считая действия работодателя неправомерными, Жердев обратился с заявлением в КТС, в котором просил обязать работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как и какой продолжительности предоставляется отпуск работникам при совместительстве и совмещении работ и должностей? Как следует поступить КТС?

38. Буряков, главный энергетик шахты «Северное сияние», находящейся в районах Крайнего Севера, проработавший в ней 1 год и 10 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодных, а также дополнительных отпусков за проработанное время.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Бурякову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера? Каков порядок суммирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера?

39. При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда — 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы — 9 календарных дней, как донор — 30 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Лукинов написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 103 календарных дня и дополнительного отпуска на проезд в г. Воронеж и обратно.

Правомерно ли требование Лукинова? Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

40. Токарь Калашников учится на 2-м курсе вечернего отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице, две недели был в суде присяжным заседателем, 20 дней — в ученическом отпуске и 30 дней — в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Калашников обратился к начальнику цеха с требованием предоставить ему очередной отпуск, то последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Калашников не работал.

Прав ли начальник цеха? Какие льготы относительно отпусков установлены для обучающихся без отрыва от производства?

41. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью, по справке врача, ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам.

После родов она как кормящая мать по медицинскому заключению работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

Какие периоды времени засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Какие периоды времени не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

42. Главный специалист фирмы «Химавтоматика» Марычева в течение рабочего года один месяц находилась на повышении квалификации в г. Москве, 10 дней участвовала в качестве присяжного заседателя, две недели проходила ежегодное медицинское обследование, 50 дней брала отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования, 20 дней брала отпуск по уходу за заболевшей мамой, 21 день проходила санаторно-курортное лечение.

Какой продолжительности полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Марычевой? Каков порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Какие периоды времени засчитываются и какие не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

43. Лаборант химлаборатории Выпивохин в течение рабочего года отсутствовал на работе по следующим причинам: два раза брал отпуск без сохранения заработной платы по семь дней и один раз продолжительностью 14 дней; в связи с поступлением в высшее учебное заведение отсутствовал на работе один месяц; два месяца находился под арестом; в течение двух недель проходил курс реабилитации в психдиспансере.

Какие периоды времени не будут засчитаны в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие периоды времени засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации?

44. В отдел кадров организации «Резон» поступили заявления, в которых ставились следующие вопросы:

— вправе ли стороны трудового договора решать вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации?

— правомерно ли включение в коллективный договор положения о том, что работникам, совершившим прогул или появившимся на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, ежегодный отпуск уменьшается на соответствующее количество дней?

— кому ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев в обязательном порядке на основании заявления?

— за какой период времени предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: календарный или рабочий?

— возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, если да, то при наличии каких обстоятельств?

— в каких случаях и для каких работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в определенные периоды времени либо по выбору работника?

— могут ли локальными нормативными правовыми актами устанавливаться отпуска в летнее время отдельным категориям работников?

Дайте письменный ответ от имени отдела кадров.

45. Пять работников организации «Вымпел» обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства об отпусках. В нем, в частности, было указано, что работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска:

— бухгалтеру Овчаренко, поступившему на работу в марте этого года, уволенного месяц назад с предыдущей работы по сокращению штата;

— электрику Вакулину, работающему по совместительству;

— надомнику Семенову;

— инженеру Жукову, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка;

— слесарю-сантехнику Гаршину, имеющему 10 донорских дней.

Правомерны ли принятые работодателем решения? Какие меры должна принять государственная инспекция труда?

46. Рабочий оптовой базы Шевченко был переведен с его согласия на постоянную работу в объединение «Вторчермет». На оптовой базе Шевченко проработал четыре месяца. Через два месяца после перевода он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правомерно ли требование Шевченко? Как решается вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе работника? Как быть в том случае, если Шевченко по прежнему месту работы получил денежную компенсацию вместо отпуска?

47. При разработке графика отпусков в организации «Реком» возник ряд вопросов, с которыми разработчики обратились в юридическую консультацию. В частности, они просили ответить на следующие вопросы:

— на какой период разрабатывается график отпусков?

— могут ли разрабатываться графики отпусков в структурных подразделениях, филиалах, представительствах?

— какова процедура разработки и утверждения графика отпусков?

— учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков?

— какие обстоятельства должны учитываться при составлении графика отпусков?

— может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно всем работникам данной организации?

— каков порядок предоставления первого отпуска работникам новых или вводимых в эксплуатацию филиалов и представительств?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

48. Приказом руководителя организации «Сантехмонтаж» Чудакова утвержден график отпусков. Согласно этому графику всем работникам в связи с проведением реформы в жилищно-коммунальном хозяйстве отпуска предоставляются в осенне-зимние периоды.

Правомерно ли такое утверждение графика отпусков?

49. Рыбина учится на 3-м курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время.

Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Законен ли отказ?

50. Мотористка Калинина получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям в деревню. 15 августа она заболела воспалением легких и проболела до 1 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.

Подлежит ли продлению или переносу отпуск Калининой? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке? Допускается ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска локальными нормативными правовыми актами работодателя?

51. Начальник учебного управления госуниверситета Листенгартен в течение 10 лет не пользовался ежегодным отпуском. В связи с тем, что состояние его здоровья резко ухудшилось, он обратился к ректору с заявлением, в котором просил предоставить ему сразу отпуск за 5 лет, а за остальные 5 лет выплатить денежную компенсацию.

Правомерны ли требования Листенгартена?

52. Секретарь-референт Мамаева в течение семи лет не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Решив уволиться, она потребовала от работодателя выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска за все время. Однако работодатель дал указание бухгалтерии выплатить ей компенсацию только за три последних года, заявив, что Мамаева несколько раз в году бывала в заграничных командировках и там отдыхала за счет средств работодателя.

Правомерны ли действия работодателя по отношению к Мамаевой? Каков порядок использования и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника? Каков порядок предоставления отпуска при увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору?

53. К директору завода поступило три заявления:

«10 ноября моя жена родила ребенка. После окончания отпуска по беременности и родам она вышла на работу и работает по настоящее время. Однако ей нужен отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, а начальник цеха отказал. Прошу помочь. Механик Сотов».

«Я учусь без отрыва от производства в 9-м классе. По графику мне предоставлен очередной отпуск в августе. Прошу дать мне отпуск в июне, когда я буду сдавать экзамены в школе. Начальник цеха отказал. Разнорабочий Уткин».

«Я работаю стропальщиком и учусь на вечернем отделении юридического факультета. С 10 января меня вызвали на сессию, но начальник цеха просил пока не брать отпуск, так как в цехе не хватает рабочих. Он обещал мне дать ученический отпуск, как только представится возможность. Я согласился и сдал экзамены без отрыва от работы. Два дня назад начальник цеха подписал мое заявление о предоставлении неиспользованного ученического отпуска, а бухгалтерия отказалась его оплатить. Прошу Вас помочь. Стропальщик Мальцев».

Какое решение по каждому заявлению должен принять работодатель?

54. Во время прохождения Коровкиным альтернативной гражданской службы его жена родила ребенка. В связи с этим он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель отказал ему в предоставлении такого отпуска.

Как следует поступить суду, куда с иском обратился Коровкин?

55. Пенсионер Тамкин, работающий грузчиком в универсальном магазине «Молодежный», попросил у работодателя отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Однако в этом ему было отказано. Считая действия работодателя неправильными, Тамкин обратился в юридическую консультацию.

Какие разъяснения он получит?

1. Какие виды времени отдыха устанавливает действующее трудовое законодательство?

2. Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы в течение рабочего дня (смены)?

3. Какова процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

4. Каков порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков?

5. Каким образом исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

Постановления и определения судебных органов О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях : конвенция № 14 (1921 г.) // ВВС СССР. — 1967. — № 44. — Ст. 586.

О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю :

конвенция МОТ № 47 (1935 г.) // ВВС СССР. — 1956. — № 13. — Ст. 280.

О ежегодных оплачиваемых отпусках : конвенция № 52 (1936 г.) // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях : конвенция № 106 (1957 г.) // ВВС СССР. — 1967. — № 44. — Ст. 587.

О сокращении продолжительности рабочего времени : рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) // Международная организация труда :

конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень : постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. // СЗ РФ. — 1994. — № 17. — Ст. 949.

О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей : постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. // СЗ РФ. — 1996. — № 15. — Ст. 1629.

О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 25 декабря 2001 г.

// СЗ РФ. — 2001. — № 53. — Ст. 5185.

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета : постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. // СЗ РФ.

— 2002. — № 51. — Ст. 5081.

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день : постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. // СЗ РФ. — 2008. — № 52. — Ст. 6235.

Положение о режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота : утв. постановлением Минтруда РФ от 30 июня 1997 г. // БМТ РФ. — 1997. — № 7.

Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей :

утв. постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. // БМТ РФ. — 1998. — № 12.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений : утв. приказом Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. // БНА РФ. — 2003. — № 31.

Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда : приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 6.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ : утв. приказом Министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. // РГ. — 2003. — 17 июня.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта : утв. приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 10.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы : утв. приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 10.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: утв.

приказом Министерства РФ по связи и информации от 8 сентября 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 9.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы : утв. приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. // БМТ РФ. — 2004. — № 4.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации : утв. приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. // БМТ. — 2004. — № 4.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов : утв. приказом МПС РФ от 5 мая 2004 г. // БМТ РФ. — 2004.

— № 7.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей : утв. приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. // БМТ РФ. — 2004. — № 11.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитенов : утв. приказом Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. // БНА РФ. — 2005. — № 30.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. // БТСЗ РФ.

— 2005. — № 12.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации : утв. приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. // БНА РФ. — 2005. — № 6.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений : утв. приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. // БТСЗ РФ. 2006. — № 9.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров : утв. приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. // БТСЗ РФ. — 2007. — № 7.

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы : приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 9.

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков : приказ Рособразования от 25 февраля 2007 г. // БТСЗ РФ. — 2007. — № 5.

О ненормированном служебном дне и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу : приказ Росфинмониторинга от 19 ноября 2007 г. // БТСЗ РФ. — 2008. — № 2.

Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день : приказ Росздравнадзора от 9 апреля 2008 г. // БТСЗ РФ. — 2008. — № 6.

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации : приказ Минкультуры РФ от 22 октября 2008 г. // БТСЗ РФ. — 2009. — № 1.

Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю : приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г.

// БТСЗ РФ. — 2009. — № 10.

О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работникам ФОМС : приказ ФОМС от 1 сентября 2009 г. // БТСЗ РФ. — 2009.

— № 10.

Коняхин Л. Г. Труд водителей автотранспорта / Л. Г. Коняхин, Я. И. Масный. — М., 1986.

Кучма М. И. Предоставление женщинам, лицам с семейными обязанностями отпусков специального значения / М. И. Кучма // Человек и труд. — 2005. — № 1.

Кучма М. И. Предоставление отпусков и дополнительных дней отдыха северянам / М. И. Кучма // Человек и труд. — 2005. — № 10.

Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха / И. О. Снигирева.

— М., 2000.

Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени / Л. А. Сыроватская. — М., 1981.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках / О. С. Хохрякова. — М., 1994.

Ярхо А. В. Время отдыха / А. В. Ярхо. — М., 1987.

Ярхо А. В. Отпуска рабочим и служащим / А. В. Ярхо. — М., 1982.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда.

2. Методы регулирования заработной платы.

3. Формы оплаты труда и правила установления заработной платы.

4. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы.

5. Основания и порядок удержаний из заработной платы.

6. Исчисление средней заработной платы.

7. Тарифная система оплаты труда и системы заработной платы.

8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

9. Нормирование труда.

Изучение данной темы следует начать с усвоения таких понятий, как: заработная плата; тарифная ставка; оклад (должностной оклад;

базовый должностной оклад).

При усвоении понятия заработной платы, основных признаков и составных частей необходимо обратить внимание на те элементы, которые отличают ее от гарантийных и компенсационных выплат, а также на методы ее регулирования и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Важно иметь в виду характерную черту правового регулирования заработной платы: в современных условиях сужается роль централизованного метода правового регулирования и усиливается роль локального и договорного методов правового регулирования, поскольку основным источником оплаты труда является прибыль, получаемая работодателем. Кроме того, оплата труда регулируется не только путем определения ее условий в трудовом договоре, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных, прежде всего, в ст. 130 ТК РФ, а ряд других — в иных статьях ТК (133, 134, 136, 137, 138, 142).

Рассматривая вопрос о формах оплаты труда и правилах установления заработной платы, в первую очередь необходимо уяснить основные условия, при наличии которых работнику может выплачиваться заработная плата в неденежной форме. Затем следует перейти к детальному изучению основных правил установления заработной платы. К ним относятся правила об установлении минимального размера оплаты труда; обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы; установлении заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; определении порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Особое внимание надо уделить изучению содержания ст. 1331 ТК РФ, которая регламентирует процедуры установления размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Самым внимательным образом следует разобраться с основаниями, размерами и порядком осуществления удержаний из заработной платы работника. Важно уяснить, что работодатель для погашения задолженностей работника перед ним имеет право издать приказ (распоряжение) об удержании только из заработной платы работника при наличии следующих условий: а) работник не оспаривает их основание и размер; б) не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Необходимо также усвоить, на какие денежные суммы взыскание не может быть обращено. К ним относятся денежные суммы, выплачиваемые: 1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; 2) лицам, получившим увечья (ранения, травм, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними;

потерпевшим на дополнительное питание; санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; 4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ; 5) организацией в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака.

В процессе трудовой деятельности работодателю приходится очень часто исчислять среднюю заработную плату. В этой связи студенту необходимо четко уяснить содержание ст. 139 ТК РФ, которая устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК. В этой связи требуется детальное ознакомление с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Изучение вопроса о тарифной системе и системах заработной платы следует начать с усвоения понятийного аппарата, который закреплен в ст. 143 ТК РФ. Важно усвоить такие понятия, как: тарифная система оплаты труда; тарифная сетка; тарифный разряд; квалификационный разряд; тарификация работ. Следует обратить внимание на то, что в целом тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Необходимо разобраться с различными разновидностями повременной и сдельной систем заработной платы. Следует также уяснить роль и значение премиальной системы оплаты труда.

Изучающему надо обратить внимание на изучение вопроса оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда: на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 146—148 ТК РФ); при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); при совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);

на сверхурочной работе и в других случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство в одних случаях четко определяет размеры и порядок оплаты, а в других — устанавливает только минимальные размеры, а вопрос о максимальной оплате труда отдает на самостоятельное решение сторон в порядке локального регулирования.

Завершая изучение темы, студент должен разобраться с правовым регулированием нормирования труда, нормой выработки, нормой времени, нормой обслуживания, а также порядком разработки и утверждения, введения, замены и пересмотра норм труда.

1. Работники организации «Свет» обратились в отдел труда и заработной платы с письменным заявлением, в котором просили дать разъяснение по следующим вопросам:

— в какой форме производится оплата труда?

— от каких факторов зависит оплата труда?

— как устанавливается минимальный размер заработной платы?

— каким образом устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплаты?

— каким образом устанавливаются порядок, место и срок выплаты заработной платы?

— как организуется премирование работников и какими нормативными правовыми актами оно регламентируется?

— устанавливаются ли доплаты за вечернее или ночное время дополнительно к сверхурочной оплате?

— каков порядок оплаты в случае переноса начавшегося отпуска на другой срок в связи с отзывом работника из отпуска?

— каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

2. Маркин принят на работу юрисконсультом. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут выплачивать половину должностного оклада и 2 % выигранных сумм, но в случае проигрыша дел заработная плата ему будет выплачиваться по минимальному размеру. Маркин, не имевший в течение четырех месяцев дел в арбитражных судах, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате ему заработной платы в размере должностного оклада.

Подлежит ли удовлетворению требование Маркина? Что понимается под оплатой труда и заработной платой?

3. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а работодатель — выплатить за работу 100 тыс. р. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 70 тыс. р. Работники потребовали доплату 30 тыс. р.

Подлежит ли удовлетворению требование работников?

4. Бригада Старченко заключила с организацией «Авангард» соглашение о строительстве свинарника. В соглашении было указано, что по окончании строительства бригада получит 80 тыс. р., если закончит строительство в срок. Члены бригады добросовестно работали, но, чтобы уложиться в срок, вынуждены были пригласить себе на помощь работников организации. Когда строительство было завершено, бригада узнала, что им полагается к выплате сумма в размере 60 тыс. р. Работодатель сослался на то, что при определении предварительной суммы использовались завышенные тарифные ставки, большинству членов бригады были неправильно установлены тарифные разряды, кроме того, бригада выполняла работу с привлечением других работников.

Правомерны ли действия работодателя? Что понимается под тарифной сеткой и тарифным разрядом в трудовом законодательстве? Чем отличается тарифный разряд от квалификационного разряда? Что понимается под тарификацией работ?

6. Макаров обратился с иском к организации «Рубин» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Он указал, что в течение двух лет работал в организации бухгалтером, а затем, после преобразования ее в производственный кооператив, продолжал работать бухгалтером в кооперативе. Однако председатель кооператива, ссылаясь на то, что он член кооператива, отказался выплачивать причитающиеся ему денежные суммы.

Правомерны ли действия председателя кооператива? Каковы основные государственные гарантии по оплате труда работников?

7. В механическом цехе авторемонтного завода введена сдельнопрогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что при выполнении месячной нормы свыше 10 % оплата ведется по полуторным сдельным расценкам. В октябре токарь Семенов выполнил норму на 130 %. Его дневная норма выработки — 12 деталей.

Тарифная ставка — 320 р. в день.

Подсчитайте заработок Семенова за октябрь.

8. В связи с разработкой положения о заработной плате в организации «Сигма» члены комиссии обратились с просьбой в финансовое управление ответить на следующие вопросы:

— в чем разница между окладом (должностным окладом) и базовым окладом (базовым должностным окладом)?

— какие компенсационные и стимулирующие выплаты охватываются понятием «заработная плата»?

16. Заказ — какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок установления заработной платы в организациях?

— с учетом каких условий устанавливаются системы заработной платы?

— какие работники относятся к основному персоналу организации?

— можно ли направлять на оплату труда средства, полученные от деятельности, приносящей доход?

Дайте письменный ответ на поставленные вопросы.

9. Работникам мебельной фабрики на основе положения, закрепленного в коллективном договоре, ежемесячно выплачивается заработная плата в натуральной форме (древесиной и пиломатериалами) в размере 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Правомерна ли такая оплата труда? При соблюдении каких условий и ограничений допускается оплата труда натурой?

10. Кольцова работала в организации инженером 1 категории. Получая очередной раз заработную плату, она узнала, что ей в течение шести месяцев выплачивают заработную плату, исходя из прежнего оклада, тогда как другим работникам, занимающим такие же должности, были установлены новые оклады. Кольцова обратилась в суд с иском о выплате недополученной заработной платы?

Как следует поступить суду?

11. На основании трудового договора, заключенного между организацией «Звезда» и инженером-конструктором Кульневым, последнему установлен должностной оклад в размере 65 тыс. руб., но с условием его выплаты при выполнении соответствующих научных разработок. В связи с тем, что Кульнев во время не выполнил научное задание, приказом работодателя размер должностного оклада был уменьшен до 55 тыс. руб. Считая действия работодателя неправомерными, Кульнев обратился с заявлением о его отмене в КТС.

Как следует поступить КТС?

12. Глава администрации области в связи с тяжелым финансовым положением в области своим распоряжением перенес дату повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, по сравнению с датой, установленной для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, на шесть месяцев, а также понизил эти ставки до минимального размера оплаты труда.

Правомерны ли эти действия? Какими правами в сфере регулирования заработной платы обладают субъекты Российской Федерации?

13. Постановлением Правительства РФ работникам бюджетной сферы с 1 апреля текущего года повышены тарифные ставки (оклады).

На основании этого постановления решением администрации субъекта Российской Федерации с 1 сентября этого же года установлены тарифные коэффициенты, финансируемые из местного бюджета.

Правомерны ли действия администрации субъекта Российской Федерации? Каков порядок введения тарифных коэффициентов?

14. Зуева заключила с организацией «Заря» трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекла и членов семьи. По истечении года она обратилась к работодателю с требованием произвести оплату:

а) сверхурочной работы;

б) труда членов семьи;

в) расходы на электроэнергию, так как она пользовалась электрической швейной машинкой.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

15. Работники организации «Воронежгазстрой» в связи с нерегулярными выплатами заработной платы обратились в юридический отдел с письменным заявлением, в котором просили дать ответы на следующие вопросы:

— обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний?

— где должна выплачиваться им заработная плата в связи с тем, что они должны выполнять работы в различных районах области?

— каков порядок выплаты заработной платы в неденежной форме?

— могут ли получать их заработную плату близкие родственники?

— может ли заработная плата выплачиваться еженедельно?

— может ли заработная плата выплачиваться раз в квартал или полугодие?

— в каких случаях и по каким основаниям работодатель имеет право производить удержания из заработной платы?

— можно ли с работника взыскать заработную плату, излишне выплаченную ему в результате неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов?

— устанавливаются ли трудовым законодательством ограничения размера удержаний из заработной платы?

Дайте письменные ответы от имени юридического отдела.

16* 16. Токмаков был принят на работу в организацию на должность старшего инженера по технике безопасности. Поскольку администрация в связи с финансовыми трудностями выплачивала ему заработную плату меньшего размера, чем было определено при заключении трудового договора, он потребовал выплаты разницы за последний год работы.

Подлежит ли удовлетворению требование Токмакова?

17. Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.

Какой ответ должна дать КТС Смыслову?

18. Центральный суд г. Воронежа, разрешая иск Сусликова к организации «Работница» о взыскании заработной платы, применил индексацию заработной платы, предусмотренную отраслевым тарифным соглашением, и отказался применять индексацию, предусмотренную коллективным договором.

Правильно ли поступил суд?

19. Электрик Байбаков уволился с работы 10 мая в порядке перехода в другую организацию. Окончательный расчет с ним был произведен в сентябре, когда в организации выдавали заработную плату за июнь—август всем остальным работникам. Кроме того, ему не оплатили две недели простоя, а также произвели удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск за текущий год был использован заранее в апреле согласно графику отпусков. Считая, что действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, Байбаков обратился с заявлением в КТС.

Допущены ли работодателем нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять КТС? Составьте такое решение.

20. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3000 р. для погашения израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина — 8100 р.

Правомерно ли это распоряжение?

21. Кныш по окончании рабочего года использовал предоставленный ему очередной отпуск, после чего уволился по собственному желанию. Вследствие недостаточности сумм, причитающихся ему при расчете, работодатель своим распоряжением удержал с него за неотработанные дни отпуска лишь небольшую сумму и обратился в суд с иском о взыскании оставшейся неисполненной задолженности.

Как следует поступить суду? В каких случаях и каком порядке производится удержание из заработной платы работника?

22. Тюнин обратился в суд с иском о восстановлении на работе токарем, сославшись на то, что он был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу разнорабочим. Восстанавливая на работе Тюнина, суд взыскал в его пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, исходя из размера среднего заработка истца за три месяца до перевода и его заработка за три месяца после перевода.

Правильно ли поступил суд? Какой порядок исчисления среднего месячного заработка действует в настоящее время?

23. Клюева работала штукатуром-маляром в управлении отделочных работ треста. По ее заявлению приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей. Клюева обратилась в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальностям, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее грудного ребенка и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что перевод был произведен по личному заявлению истицы без указания каких-либо причин.

Как следует поступить суду? Составьте решение суда.

24. Лобов обратился в КТС с заявлением о взыскании заработной платы с автохозяйства. В заявлении он указал, что работал в автохозяйстве водителем 1-го класса, затем работодатель перевел его на несколько месяцев для выполнения работ по ремонту автомашин. В период выполнения им этих обязанностей работодатель не производил доплату до его среднего заработка, составляющего на период перевода 7290 р., которые он просил взыскать с автохозяйства. КТС удовлетворить требования Лобова отказалась.

Правильно ли поступила КТС?

25. Уволенный по собственному желанию ведущий инженер-конструктор Букаткин при получении расчета обнаружил, что ему в среднюю месячную заработную плату не включены выплата за сверхурочную работу, оплата больничного листа за 21 календарный день, расходы, связанные с командировкой в г. Омск. Считая действия бухгалтерии неправомерными, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил включить указанные выплаты в заработок для исчисления средней заработной платы.

Правомерно ли требование Букаткина? Какие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы? Каков порядок расчета средней заработной платы? Как исчисляется средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

26. При восстановлении на работе продавца Костиковой суд, определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в ее пользу за время вынужденного прогула, исключил пособие по безработице, полученное в центре занятости населения.

Правильно ли поступил суд? Какие выплаты подлежат зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника?

27. При увольнении с работы в июне бухгалтеру Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выплачена незаконно, так как в период работы включено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кассу излишне полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Карасевой переплаченной суммы.

Какое решение примет суд?

28. Расточник Москвитин, работающий по совместительству, во время командировки привлекался к работе в выходные дни, а также к сверхурочным работам. Прибыв из командировки, он узнал, что заработная плата ему начислена по основному месту работы. Считая это неправильным, он обратился в КТС с заявлением о выплате заработной платы за работу по совместительству; кроме того, он просил предоставить ему другие дни отдыха за работу в выходные в месте командировки и оплатить сверхурочную работу.

Правомерны ли требования Москвитина? Какое решение следует принять КТС?

29. На основании заявления об увольнении швея-мотористка Глаголева должна быть уволена с 14 мая. Однако в этот день за расчетом не пришла, так как накануне после работы она с сердечным приступом попала в больницу. Через полтора месяца Глаголева выписалась из больницы и пришла получать трудовую книжку и расчет. Однако в организации ей заявили, что поскольку она на следующий день не пришла, то теперь получит расчет только через неделю.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Каков порядок расчета при увольнении? Кто обязан оплатить время болезни Глаголевой?

30. На общем собрании работников было принято решение о выплате разовой заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни после проведения таких работ. Кроме того, решено, что заработную плату лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, имеют право получать только их жены, а зарплата за время отпуска будет выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Правомерно ли такое решение? Каковы порядок и сроки выплаты заработной платы? В каком порядке выплачивается заработная плата с использованием услуг банка?

31. Рабочий фармзавода Разин уволен по сокращению штата 27 марта, а расчет с ним произведен 10 апреля. С 1 апреля Разин работает в другой организации. Он потребовал выплатить средний заработок за время задержки расчета.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

32. Самойлова после окончания средней школы в течение девяти с половиной месяцев работала воспитателем детского сада, а затем стала студенткой дневного отделения вуза. После окончания вуза она уже много лет работает в школе, однако время учебы в институте ей не засчитывали в стаж педагогической работы. Недавно ошибка была исправлена, и она обратилась к работодателю с просьбой пересчитать ей заработную плату за прошлое время.

Как следует поступить работодателю? Правомерно ли требование Самойловой?

33. В связи со смертью водителя Ткачева его заработную плату пришел получать единственный несовершеннолетний сын. Однако бухгалтерия отказалась выплатить ему заработную плату. Считая действия бухгалтерии незаконными, сын Ткачева обратился с заявлением в суд.

Каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника? Как следует поступить суду?

34. Бисеров обратился в суд с иском к организации о взыскании заработной платы, которая ему не выплачивалась в течение года, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что работал в организации в течение пяти лет в должности эксперта коммерческого отдела, два месяца назад уволился по собственному желанию, но до сих пор не получил трудовую книжку.

Несет ли работодатель ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику? Кто вправе привлечь его к ответственности? Какие меры может предпринять работник в случае задержки выплаты заработной платы? Как следует поступить суду?

35. При разработке положения об оплате труда в организации «Рубин» возникли вопросы, на которые генеральный директор попросил ответить отдел труда и заработной платы:

— что включает в себя тарифная система оплаты труда?

— каким образом должна производиться тарификация работ в организации?

— как должна тарифицироваться работа лиц, направляемых на работу в другие страны?

— как должны производиться удержания из заработной платы (на основе российского или зарубежного законодательства)?

— должны ли сохраняться гарантии по оплате труда за рубежом?

— каким образом и на основе каких нормативных правовых актов устанавливается тарификация работ?

Дайте письменный ответ от имени отдела труда и заработной платы.

36. Фрезеровщик 6-го разряда Фролов выполнял в течение двух недель сдельно оплачиваемую работу по 2, 3, 4 и 5-му разрядам. В связи с тем что заработная плата за эти дни ему начислена по выполняемой работе, он обратился в КТС с заявлением о выплате межразрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

37. Водитель Посохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом руководителя организации ему установлена оплата в размере 50 % тарифной ставки водителя. Посохов, не согласившись с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих и что ему следует выплачивать как минимум две ставки водителя, 50 % за работу грузчиком и 50 % за работу экспедитором.

Законны ли требования Посохова?

38. В соответствии с положением о премировании, действующим в организации «Станкоэкспорт», условиями для премирования являются: выполнение месячного плана по экспорту и по прибыли;

номенклатура экспортируемых изделий; отсутствие рекламации на поставляемую продукцию.

Соответствуют ли условия премирования действующему законодательству, учитывая то, что организация сама не изготавливает продукцию? Каков порядок разработки положений о премировании? Кем и в каком порядке устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок?

39. Приказом руководителя филиала фирмы «Резон» были лишены премии за сентябрь следующие работники: бухгалтер Плескова — за невыполнение квартального плана, экспедитор Русин — за отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, специалист по маркетингу Ткачева — за прогул, совершенный 10 мая. Считая действия руководителя филиала незаконными, все указанные работники обратились с заявлениями в КТС.

Кем устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок? Каков порядок разработки положений о премировании? Каковы порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных доплат (надбавок, премий) и других?

По каким основаниям работников можно лишать стимулирующих и компенсационных премий и доплат? Как следует поступить КТС?

40. На фабрике технических тканей работодателем с учетом мнения профкома разработано и утверждено положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с этим положением работодатель имеет право увеличить или уменьшить размер вознаграждения до 50 %; вознаграждение по итогам одному работнику не должно превышать двух окладов (тарифных ставок); перечень нарушений, за которые работник полностью или частично лишается годового вознаграждения, утверждается руководителем организации; лишение вознаграждения применяется наряду с дисциплинарным взысканием; бригадам в случае нарушения трудовой дисциплины, тем или иным ее членам вознаграждение снижается на 25 % по сравнению с общефабричным.

Законно ли такое положение?

41. Бригаде сборщиков по распоряжению начальника цеха уменьшили размер премии на 10 % за то, что один из членов бригады был подвергнут административному аресту.

Законно ли распоряжение начальника цеха?

42. Начальнику цеха Обухову, его заместителю Мирошникову и трем сменным инженерам директор завода не утвердил выплату премии по итогам работы за месяц в связи с перерасходованием по заводу фондов заработной платы.

Есть ли у директора основание для такого решения?

43. Газосварщику Харламову положено вознаграждение по итогам работы завода за год в размере 20-дневного заработка. Газосварщикам также предусмотрена доплата к вознаграждению за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от суммы вознаграждения. В связи с прогулом работодатель уменьшил вознаграждение Харламова на 5 %. Среднемесячная заработная плата Харламова составляет 19 700 р.

Подсчитайте размер вознаграждения Харламова.

44. В связи с тяжелым финансовым положением приказом генерального директора финансовые средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за выслугу лет, были переведены в общий фонд заработной платы и использованы для выплаты работникам в качестве надбавки к заработной плате по итогам работы за квартал.

Правомерны ли действия генерального директора?

45. Ректор высшего учебного заведения вновь принятому на работу главному бухгалтеру Уколовой установил должностной оклад в размере 15 тыс. р. Проработав один месяц, Уколова узнала, что работавшей до нее главному бухгалтеру Савенко был установлен оклад 17 тыс. р. Считая действия ректора неправомерными, Уколова обратилась с заявлением в КТС.

Каков порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров? Каким образом определяются размеры оплаты их труда? Могут ли устанавливаться различные должностные оклады для указанных выше лиц? Как следует поступить КТС?

46. Работодатель строящегося металлургического комбината с учетом мнения профкома установил для работников, оплата которых должна производиться по повышенным тарифным ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями труда в размере 12 %, а особо вредными и особо тяжелыми — 24 %.

Законны ли действия работодателя? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда? В каких нормативных актах дается перечень таких работ?

47. В связи с разработкой нового положения об оплате труда на металлургическом комбинате представительный орган работников обратился в отдел труда и заработной платы за разъяснением следующих вопросов:

— кем устанавливается перечень тяжелых работ и работ с вредными, опасными и иными условиями труда в пределах комбината?

— какие надбавки и в каком размере устанавливаются работникам, занятым на указанных выше работах?

— кем и в каком порядке определяется размер надбавки?

— могут ли такие надбавки устанавливаться коллективным и трудовым договорами?

— за счет каких средств должны производиться доплаты за вредность труда и иные доплаты?

— можно ли с помощью локальных нормативных актов увеличивать размер доплат?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

48. В юридический отдел Норильского медно-никелевого комбината обратились работники с заявлением, в котором просили дать разъяснение следующих вопросов:

— кем устанавливаются размеры оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями?

— в каком размере устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате?

— каков порядок начисления и выплаты процентных надбавок в местностях с особыми климатическими условиями?

— полагаются ли работникам, работающим в указанных выше местностях, надбавки за работу на тяжелых работах и в иных особых условиях труда?

— в каком размере должны выплачиваться надбавки, если они в совокупности превышают размер средней месячной заработной платы?

— из каких средств должны выплачиваться надбавки за особые климатические условия?

— зависит ли размер районного коэффициента от того, где работает работник (в основных или вспомогательных цехах)?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

49. Слесарь Ветров с тарифной ставкой на основной работе 7200 р. в месяц получает доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды — к работе в выходные дни.

На его требования оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как Ветров получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено действующим законодательством. Ветров обратился с заявлением в КТС.

Как следует поступить КТС?

50. Токарь Желудков, получающий за совмещение 50 % тарифной ставки, в течение двух недель выполнял обязанности заболевшего токаря Протасова. Получая заработную плату, он обнаружил, что ему за выполнение обязанностей Протасова доплата не произведена.

Желудков обратился за разъяснением в бухгалтерию, где ему ответили, что такая доплата не полагается, поскольку он уже получает за совмещение и должен выполнять обязанности заболевшего товарища. Считая ответ неправильным, Желудков обратился с заявлением в КТС.

Какое решение примет КТС?

51. В связи с уходом на пенсию по возрасту директора завода начальник сборочного цеха Бартенев был назначен исполняющим обязанности директора, на его место назначен мастер Коган, а обязанности мастера возложены на бригадира Зайцева. Все трое обратились в отдел заработной платы с просьбой разъяснить им порядок исполнения служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Коган и Зайцев возражали против своего назначения, мотивируя это тем, что они не являются штатными заместителями и на них нельзя возлагать такие обязанности. Кроме того, всех троих интересовал вопрос, как им теперь будут оплачивать работу и выплачивать премию.

Дайте письменный ответ от лица отдела заработной платы.

52. Приказом работодателя слесарю-сборщику Глебову была установлена доплата в размере 30 % оклада за выполнение обязанностей разнорабочего. Через год без согласия Глебова эта доплата была отменена, хотя он продолжал выполнять те же самые обязанности.

Возможна ли и при каких обстоятельствах отмена указанной доплаты?

53. Токарь 6-го разряда Голубев (дневная тарифная ставка — 496 р.) в августе в течение 9 дней выполнял обязанности отсутствующего на работе по болезни инструментальщика, которому установлен месячный оклад 14 900 р.

Каким образом Голубеву будет начислена заработная плата?

54. Старшие научные сотрудники института математики Филиппов и Федоров, получающие по основному месту работы 15 100 р., были приняты на работу по совместительству с заработной платой 14 300 р. в месяц. Ревизор отметил в акте, что руководство института нарушило правила оплаты труда по совместительству.

Допущены ли нарушения?

55. Дежурный холодильной установки Панкратов в апреле отработал 228 часов. Он отсутствовал на работе два дня по болезни и один день в связи с явкой в суд в качестве свидетеля. Часовая тарифная ставка Панкратова — 40 р.

Определите размер оплаты за сверхурочную работу при помесячном учете рабочего времени.

56. Каменщик Сиваков в июне отработал 43 часа сверхурочно. Работодатель отказался их оплачивать, сославшись на то, что эта работа производилась по инициативе Сивакова и не была учтена по табелю. Сиваков обратился в КТС.

Подлежит ли эта работа оплате в повышенном размере? Составьте решение КТС.

57. Акимов работал в сельскохозяйственном кооперативе шофером молоковоза. Он обратился в районный суд с иском к сельскохозяйственному кооперативу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Отказывая в иске об оплате за сверхурочную работу, районный суд исходил из того, что продолжительность рабочего дня Акимова была нормальной. В путевых листах продолжительность работы 13 часов указывалась работодателем по договоренности с работником и учетом специфики работы по перевозке молока. Непосредственная работа по перевозке и сдаче молока не превышала 7—8 часов в день. Из письменного заявления работодателя видно, что для водителя Акимова установлен суммированный учет рабочего времени. Иск в части оплаты за работу в праздничные и выходные дни удовлетворен.

Правильно ли суд решил спор? Если нет, то как следует его решить? Каковы особенности компенсации сверхурочных работ в сельском хозяйстве?

58. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Полозовым и мастером Зориным работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта, но при получении заработной платы за месяц было обнаружено, что начальнику цеха и мастеру сверхурочная работа не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачено только 4 часа сверхурочной работы, а пенсионеру Хохлову, работающему с режимом неполной рабочей недели, сверхурочная работа вообще не оплачена.

Было ли здесь нарушено трудовое законодательство?

59. В связи с необходимостью устранения аварии бригада монтажников во главе с мастером Козловым была привлечена к работе в выходные и праздничные дни. Дневная тарифная ставка монтажников:

повременная — 317 р., сдельная — 480 р. Оклад мастера — 8700 р.

Рабочие потребовали предоставления других дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Законны ли требования работников?

60. В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в праздничный день. Работодатель, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатил в двойном размере только 8 часов. Рабочие потребовали оплату за 14 часов в тройном размере, указав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы рабочего времени на 14 часов.

Какое решение должно быть принято?

61. В связи с аварией в паросиловом цехе слесари-ремонтники Бойко, Вакулин и мастер Гаршин были привлечены к работе в нерабочий праздничный день 1 Мая. Дневная тарифная ставка слесарейремонтников — 298 р., оклад мастера — 8600 р.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Как она оплачивается в том случае, если выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями? Допускается ли компенсация такой работы другими днями отдыха? Подсчитайте заработок Бойко, Вакулина и Гаршина за указанные дни.

62. В юридическую консультацию облсовпрофа обратились с просьбой разъяснить порядок оплаты труда в ночное время пекарь Горохов, работница фабрики технических тканей Холстова, станочник машиностроительного завода Чуднов, прораб строительно-монтажной организации Вязов.

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

63. Слесари-наладчики Гудков и Степанюк работают с режимом разделенного рабочего дня, а Баранов — неполного рабочего дня, работу заканчивают в 23 часа. Они обратились к работодателю с просьбой доплачивать им за ночное время и предоставить дополнительный отпуск за работу в вечернюю и ночную смены.

Как следует поступить работодателю?

64. Рабочий-станочник механического цеха Попов в июне отработал 12 ночных смен по 8 часов. Его часовая тарифная ставка — 48 р.

Определите размер оплаты за работу в ночное время.

65. Переплетчица типографии Осипова, инвалид II группы, работающая со сдельной оплатой труда, в течение четырех месяцев не выполняла установленный ей объем работ. Работодатель в соответствии с выполненной работой выплачивал ей заработную плату от 5600 до 9800 р. в месяц. Считая действия работодателя незаконными, Осипова обратилась в КТС с заявлением, в котором просила выплатить ей среднемесячную заработную плату за каждый месяц в соответствии с действующим законодательством.

Законны ли требования Осиповой? Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки? Какое решение примет КТС?

66. При погрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак пяти изделий. Они изготовлены токарем Фроловым. Начальник цеха решил не начислять заработную плату Фролову за эти изделия. Фролов обратился к директору с заявлением, в котором просил оплатить его труд в соответствии с действующим законодательством.

Каков будет ответ директора?

67. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение директора, остались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Директор отказал в оплате.

Как должен быть решен спор?

68. Приказом директора завода дорожных машин от 10 мая для рабочих цеха сборки с 15 мая установлены новые, повышенные на 10 % нормы выработки. Приказ объявлен рабочим 13 мая. Заработная плата за вторую половину мая была начислена исходя из новых норм. Рабочие обратились в КТС с заявлением о выплате заработной платы по ранее действующим нормам.

Как должен быть решен этот спор? Какие вы знаете нормы труда? Каков порядок их введения? Какие факторы необходимо учитывать при выработке норм труда? Каков порядок введения новых и пересмотра действующих норм и нормативов? Каковы полномочия работников в области нормирования труда? В какой срок объявляются нормы на разовые работы (аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом)?

69. Норма выработки на токарную обработку детали — восемь единиц в час. Эта работа тарифицируется по 5-му разряду. Тарифная ставка на нее установлена в размере 68 р. в час.

Подсчитайте сдельную расценку на изготовление одной детали.

1. Что такое оплата труда и что такое заработная плата?

2. Какие формы оплаты труда допускает действующее трудовое законодательство?

3. Каков порядок установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов?

4. Каковы порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

5. В каких случаях и по каким основаниям допускаются удержания из заработной платы?

Постановления и определения судебных органов О защите заработной платы : конвенция № 95 (1949 г.) // БВС РФ.

— 1995. — № 5.

О дискриминации в области труда и занятости : конвенция МОТ № 111 (1958 г). // ВВС СССР. — 1961. — № 44. — Ст. 448.

Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности : конвенция МОТ № 100 (1991 г.) // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности : рекомендация МОТ № 90 // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

Об исполнительном производстве : ФЗ РФ от 2 октября 2007 г. // СЗ РФ. — 2007. — № 41. — Ст. 4849; 2008. — № 30. — Ст. 3636.

О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат : указ Президента РФ от 19 января 1996 г. // СЗ РФ. — 1996.

— № 4. — Ст. 265.

Об утверждении Инструкции «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд» : постановление Правительства РФ от 2 марта 1993 г. // САПП РФ. — 1993. — № 10. — Ст. 847.

О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей :

постановление Правительства РФ от 18 июня 1996 г. // БМТ РФ. — 1996. — № 9.

О размере и порядке выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, привлекаемых к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций : постановление Правительства РФ от 22 января 1997 г. // БМТ РФ. — 1997. — № 12.

Об утверждении правил разработки и утверждения типовых норм труда : постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. — № 46. — Ст. 4583.

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы :

постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. // СЗ РФ. — 2007. — № 53. — Ст. 6618.

О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений : постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. // СЗ РФ. — 2008. — № 33. — Ст. 3852; — № 40.

— Ст. 4544.

По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А. Ф. Кутиной и А. Ф. Поварницыной : постановление КС РФ от 27 ноября 2008 г. // БТСЗ РФ. — 2009. — № 3.

О внесении изменений в Постановление Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, в Республике Тыва, в Республике Хакасия» :

постановление Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. // БМТ РФ. — 2003.

— № 7.

Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподЗаказ готовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости : постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 11.

Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных организациях : приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. // БТСЗ РФ. — 2008. — № 2.

Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях : приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. // БТСЗ РФ. — 2008. — № 3.

Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений : приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. // БТСЗ РФ. — 2008. — № 10.

Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работников в них и в их территориальных органах работников : приказ Минздравсоцразвития РФ от 27 августа 2008 г. // БТСЗ РФ. 2008.

— № 10.

О выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, которые находятся в ведении Минэкономразвития РФ : приказ Минэкономразвития РФ от 17 сентября 2008 г. // БТСЗ РФ. — 2008. — № 10.

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации :

приказ Минпромторга РФ от 21 ноября 2008 г. // БТСЗ РФ. 2009.

— № 1.