«УДК 349.2(470)(075.8) ББК 67.405 П27 Р е ц е н з е н т ы: д-р юрид. наук, проф. В. И. Попов (Южно-Уральский государственный университет) д-р юрид. наук, проф. С. Ю. Чуча (Омский государственный университет) Передерин, ...»

5. Ключников, имеющий на праве собственности машину КамАЗ, заключил с потребительским кооперативом договор, поименованный как договор подряда, по которому принимал на себя обязательства по перевозке грузов для нужд кооператива в течение восьми месяцев в свободное от основной работы время. Оплата производилась помесячно в зависимости от расстояния и объема доставленного груза.

По окончании срока действия договора Ключников потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли требования Ключникова? Какой договор был заключен между Ключниковым и потребительским кооперативом?

Где и как следует разрешить спор?

6. Яшин принят на работу в фирму «Лотос» инженером по обслуживанию компьютерной техники. Проработав 6 месяцев, он обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск, но получил отказ, который директор мотивировала тем, что Яшин принят на работу по договору подряда, а в таких случаях ежегодный отпуск не полагается. Не согласившись с доводами директора, Яшин обратился с заявлением в КТС.

Какой договор, по вашему мнению, заключен между Яшиным и фирмой «Лотос»? В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом? Как следует решить спор КТС?

7. Говоров работал заместителем генерального директора — директором по экономике фирмы «Связьстрой». По трудовому договору его заработная плата состояла из постоянных выплат и 1,5 % чистой прибыли фирмы. Ссылаясь на то, что ему не выплачивается доля чистой прибыли, Говоров обратился в КТС с заявлением о взыскании с фирмы 1,5 % ее чистой прибыли за все время его работы.

Правомерны ли требования Говорова? Кем и в каком порядке определяется содержание трудового договора? Каков порядок изменения содержания трудового договора? Какое решение следует принять КТС?

8. Принимая на работу водителей автобусов, директор муниципальной организации АТП-4 в приказах о зачислении, с согласия поступающих, оговаривал, что после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя работник обязан отработать три года. В случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он должен возместить суммы, затраченные организацией на его обучение. Работникам, проработавшим в АТП свыше шести лет, автобусы, на которых они работали, передаются в личную собственность.

Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему трудовому законодательству? В каких случаях условия договоров о труде признаются недействительными?

9. Производственный кооператив «Маяк» направил на учебу в монтажный техникум члена кооператива Жигулина, заключил с ним договор, согласно которому кооператив выплачивает стипендию в повышенном размере, а Жигулин обязуется по окончании учебного заведения отработать в кооперативе не менее трех лет. В прошлом году Жигулин отчислен из техникума за неуспеваемость и систематическое нарушение учебной дисциплины. В кооператив он не вернулся. Расходы, понесенные кооперативом на учебу, вернуть отказался, ссылаясь на то, что по условиям договора в кооператив он обязался вернуться и работать по окончании техникума, а он его не окончил.

Правомерны ли действия правления кооператива и Жигулина?

Подлежат ли взысканию с Жигулина понесенные кооперативом расходы? Соответствуют ли указанные условия договора действующему законодательству?

10. Костров заключил трудовой договор с организацией, выпускающей автомобили, по которому обязался выполнять определенную договором трудовую функцию, а организация по истечении двух лет работы Кострова гарантировала ему приобретение автомобиля собственного производства. Через три года, т. е. по истечении срока, указанного в трудовом договоре, Костров уволился с работы, однако организация свои обязательства по договору с Костровым в части приобретения им автомобиля не выполнила. Костров обратился в суд с иском к организации о выполнении обязательства по предоставлению автомобиля.

Какие условия трудового договора являются обязательными?

Какие дополнительные условия могут включаться в содержание трудового договора? Правомерны ли требования Кострова? Как следует поступить суду?

11. Сивкова работала продавцом овощей в мелкорозничной торговле. Поскольку заработная плата ее зависела от выручки, она часто работала по полторы смены, привлекая к труду своих мать (пенсионерку) и дочь, учащуюся 7-го класса.

Допускается ли такая работа действующим законодательством? Что является содержанием трудового договора? Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?

12. В государственную инспекцию труда обратились за юридической консультацией работницы Андреещева и Гущина. Они просили ответить на следующие вопросы:

— в каких случаях заключается срочный трудовой договор?

— при наличии каких обстоятельств срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?

— каков порядок заключения срочного трудового договора на время выполнения временных и сезонных работ?

— с кем и каким образом заключается срочный трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях?

— каков порядок заключения срочного трудового договора для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника?

— каков порядок заключения срочного трудового договора с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ?

— в каких других случаях, кроме указанных в ст. 59 ТК, заключаются срочные трудовые договоры?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.

13. Коровину предложили работу в должности руководителя организации «Новая жизнь». Перед тем, как дать свое согласие, он решил выяснить для себя следующие вопросы:

— может ли он заключить срочный трудовой договор?

— имеет ли право работодатель принимать его на работу с испытательным сроком?

— что будет с его трудовыми правоотношениями при смене собственника?

— может ли он работать по совместительству?

— будет ли он нести материальную ответственность при причинении прямого ущерба имуществу работодателя? Если да, то в каком размере и при наличии каких оснований?

— полагаются ли ему какие-либо компенсации при досрочном расторжении трудового договора?

— как будет производиться оплата его труда?

— будет ли он нести ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Дайте письменные ответы на поставленные Коровиным вопросы.

14. Беспалов, Долгов и Ткачёв работали на кирпичном заводе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Так как условия работы их не удовлетворяли, они подали заявление с просьбой заключить с ними срочный трудовой договор до конца календарного года. Однако директор завода, рассмотрев их заявления, в просьбе отказал, предложив им отработать по три дня, после чего уволиться по собственному желанию.

В каких случаях действующим трудовым законодательством предусмотрено заключение срочных трудовых договоров? Правомерны ли требования работников и действия директора завода?

15. Любимов, начальник отдела кадров ликероводочного завода, ушел на пенсию. Поскольку работодатель хотел найти ему достойного преемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот срок и был указан в договоре и приказе о приеме на работу. По истечении шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров назначен Матвеев.

Правильно ли поступил работодатель? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?

16. На время отпусков в связи с рождением ребенка у врача Перцевой на ее место была принята врач Булавина. При оформлении договора между начальником отдела кадров и юрисконсультом, только что закончившим юридический факультет, возникли разногласия.

Первый предлагал сделать в договоре и приказе такую запись: «Принять Булавину на должность врача на время отпусков Перцевой в связи с рождением ребенка». Второй просил указать, что она принята по срочному трудовому договору. В итоге было принято предложение юрисконсульта. Через два месяца Перцева возвратилась на работу, в связи с чем Булавина была уволена по ст. 79 ТК. Считая, что ее уволили неправильно, Булавина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Правильно ли был оформлен трудовой договор с Булавиной? Какие существуют процедуры заключения срочного трудового договора?

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры? Каков порядок расторжения срочного трудового договора? Как следует поступить суду?

17. Горина, работавшая в организации в должности кассира магазина по срочному трудовому договору, заключенному на один год, в период действия договора приказом от 12 апреля была уволена с работы по собственному желанию. Считая увольнение незаконным, Горина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. При этом она ссылалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением администрации.

Правомерны ли требования Гориной? Каков порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника? Какие действуют общие правила расторжения срочного трудового договора? Как следует поступить суду?

18. Дубова работала ведущим товароведом в ассоциации по производству и торговле лесными и строительными материалами. Приказом от 10 февраля она была уволена в связи с истечением срока договора. Считая увольнение незаконным, Дубова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обосновании своего требования она указала, что приказом от 9 сентября прошлого года в связи с реорганизацией областной коммерческой фирмы «Стройматериалы» и областной ассоциации по производству и торговле лесными и строительными материалами была принята в ассоциацию по переводу на должность ведущего товароведа. 22 апреля она была вынуждена заключить трудовой договор сроком на один год.

Правомерны ли требования Дубовой? В каких случаях не может заключаться срочный трудовой договор? Как следует поступить суду?

19. В связи с болезнью грузчика Зайцева на его место был принят Кроликов. После окончания работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, он был уволен без предупреждения. Считая, что его уволили незаконно, Кроликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и потребовал в тройном размере оплатить сверхурочную работу (40 часов) и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплатить отпускные.

Правомерны ли требования Кроликова? Какова особенность правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Как следует поступить суду?

20. Гарбузова была принята на работу в фирму «Атлант» продавцом на период летних отпусков с 10 мая. По приказу она временно переведена с 19 мая старшим продавцом на период прохождения курсов повышения квалификации выполнявшей эту работу Давыдовой. Затем Гарбузову уволили с 10 октября как временно принятую.

Считая увольнение неправильным на том основании, что ко времени увольнения она проработала у ответчика более двух месяцев и потому не была временным работником, Гарбузова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она также просила оплатить ей вынужденный прогул и возместить моральный ущерб.

Какое решение должен вынести районный суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться ему в данном случае?

21. Китаева, имея квалификацию научного сотрудника и преподавателя вуза, работала учителем математики в старших классах гимназии. Директор гимназии вменила ей в обязанность ведение математики в 4-м классе в связи с болезнью преподавателя Щербатых.

Однако Китаева отказалась вести занятия по математике в 4-м классе. За отказ ей был объявлен выговор.

Правомерны ли отказ Китаевой и действия работодателя? В каких случаях запрещается требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

22. Заварыкина принята на работу младшей медицинской сестрой в кардиологическое отделение областной больницы. В связи с болезнью младшей медицинской сестры урологического отделения Самошкиной главный врач предложил ей выполнять обязанности последней. Однако Заварыкина отказалась от предложенной ей работы. Приказом главного врача за такой отказ Заварыкиной был объявлен выговор, и она была лишена премии за квартал. Считая действия главного врача незаконными, Заварыкина обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа главного врача.

Правомерны ли действия главного врача? В каких случаях работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? Как следует поступить КТС?

23. Врач-терапевт Кротов, перенесший заболевание туберкулезом, обратился по поводу приема на работу в городскую поликлинику. Однако ему было отказано в заключении трудового договора со ссылкой за заботу о его здоровье. Считая, что ему отказали в приеме на работу незаконно, он обратился в суд с иском, в котором просил обязать работодателя принять его на работу, указав, что в поликлинике имеются вакантные должности врача-терапевта.

Как следует поступить суду?

24. Кудрявцев обратился по поводу трудоустройства на работу в качестве помощника машиниста электровоза 15 марта. В этот же день ему было выдано направление на медицинское освидетельствование по профессии, а через два — на прохождение медицинского освидетельствования в качестве слесаря подвижного состава. Когда Кудрявцев прошел оба медицинских освидетельствования, то с ним был заключен трудовой договор о приеме на работу в качестве слесаря по ремонту оборудования. Ему было объяснено, что в последующем он будет переведен на работу в качестве помощника машиниста электровоза, после прохождения соответствующего квалификационного испытания. Через шесть месяцев после начала работы он обратился по поводу реализации ранее достигнутого устного соглашения. Но работодатель отказал ему в приеме на работу в качестве помощника машиниста электровоза. Кудрявцев обратился в суд с иском, в котором просил обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в качестве помощника машиниста электровоза.

Как следует поступить суду?

25. Пасенкова работала в организации «Воронежлифт» лифтером-оператором на диспетчерском пункте № 6. Одновременно она являлась профсоюзным организатором работников пункта. В связи с организационными мероприятиями диспетчерский пункт был ликвидирован и всем работникам предложено написать заявление о переходе на центральный диспетчерский пункт. Пасенкова подала такое заявление вместе с остальными работниками, но работодатель отказался принять от нее заявление, заявив, что она не подходит для будущей работы по своим деловым качествам. Пасенкова обратилась в суд с иском, в котором просила обязать работодателя принять ее на работу в центральный диспетчерский пункт. В обоснование иска она указала, что должностные лица намеренно ущемляют ее права в связи с активной профсоюзной работой, а отказ в приеме на работу является незаконным и дискриминационным, нарушающим правовые нормы, содержащиеся в ст. 64 ТК РФ.

Как следует поступить суду?

26. В результате аварии вышел из строя энергоблок. Начальник цеха в связи с тем, что никого из электриков на рабочем месте не было, предложил инженеру-электрику Сочнову произвести ремонт энергоблока. Сочнов отказался от этой работы, мотивируя отказ тем, что он инженер-электрик, а не электромонтер и ремонт электрощитов не входит в его обязанности. Директор завода объявил Сочнову выговор. Сочнов обратился с жалобой в КТС и, ссылаясь на норму трудового права, запрещавшую требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, потребовал отмены взыскания.

Обоснован ли отказ Сочнова? Какое решение вынесет КТС?

27. При поступлении Комендантова на работу в качестве мастера между ним и руководителем организации была достигнута договоренность, что он выйдет на работу 30 декабря, но в связи с подготовкой к встрече Нового года Комендантов сделать этого не смог.

Вышел он на работу только 8 января, когда закончились рождественские праздники, однако не был допущен к работе. Считая действия руководителя организации незаконными, Комендантов обратился в суд с иском о приеме на работу.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок вступления трудового договора в силу? Как следует разрешить спор?

28. 25 апреля в отдел кадров организации «Салют» обратились электрик Леонов и токарь Чичуга с просьбой принять их на работу. В договорах было указано, что они должны приступить к работе 30 апреля. Фактически Леонов приступил к работе с 26 апреля по просьбе начальника цеха, а Чичуга начал работать с 10 мая, после окончания майских праздников, в связи с тем, что он уезжал в деревню к родителям.

С какого момента вступает в силу трудовой договор? С какого момента заключен трудовой договор с Леоновым? Заключен ли трудовой договор с Чичугой? Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок вступления в силу трудового договора?

29. Турбин, работавший программистом в фирме «Формоза», уволился по собственному желанию. Трудовую книжку, несмотря на неоднократные обращения, он получил только через два месяца после увольнения. Считая действия работодателя незаконными, Турбин обратился с иском в суд, в котором просил выплатить ему заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки.

Правомерны ли требования Турбина? Каков порядок выдачи трудовой книжки и копий документов, связанных с работой? Какова процедура выдачи трудовой книжки при увольнении работника?

7. Заказ Можно ли подтвердить выдачу трудовой книжки свидетельскими показаниями? За какой период выплачивается заработная плата в случае задержки выдачи трудовой книжки? С какого момента работник считается уволенным при задержании трудовой книжки?

30. Аслаханов женился в возрасте 14 лет. Чтобы обеспечить необходимым семью, он пришел устраиваться на работу в качестве разносчика телеграмм. Руководитель почтового отделения, не возражая против его приема на работу, попросил Аслаханова, чтобы один из его родителей дал согласие на заключение трудового договора. Считая действия руководителя почтового отделения неправомерными, он обратился за разъяснением к государственному инспектору труда.

Правомерны ли требования руководителя почтового отделения?

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Какой ответ даст Аслаханову государственный инспектор труда?

31. При заключении трудового договора с электриком Роговым ему была предложена работа в порядке совмещения в качестве слесаряремонтника с соответствующей доплатой за это. Свое предложение руководитель организации обосновал тем, что ранее Рогов работал таким образом в другой организации. Рогов отказался от заключения такого договора, сославшись на то, что состояние здоровья в настоящее время не позволяет выполнять обязанности по двум профессиям. Вследствие этого, ему было отказано в заключении трудового договора.

Правомерны ли действия руководителя организации? В каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу? Каким образом Рогов может защитить свои права?

32. Лисова обратилась в суд с требованием к организации и ее директору Кротову о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда. Она сослалась на то, что по устному приглашению Кротова, работавшего в тот период главным инженером, в прошлом году переехала из Чеченской республики на постоянное место жительства в данный город, так как ей было обещано трудоустройство. На момент предъявления иска в суд в организации были вакантные должности, соответствующие ее квалификации, однако Кротов отказал ей в приеме на работу.

Правомерны ли действия директора Кротова? Какие гарантии установлены при заключении трудового договора? Как следует поступить суду?

33. При приеме на работу в организацию, находящуюся на территории РФ, Алиев представил паспорт гражданина Азербайджана, но с отметкой о регистрации в г. Воронеже. Однако в заключении трудового договора ему было отказано. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Алиев обратился за разъяснением в юридическую консультацию.

Дайте разъяснение от имени юридической консультации.

34. В организацию «Химпродукты» по поводу трудоустройства обратилась Неверова. Однако в отделе кадров ей заявили, что в связи с тем, что у них вредное производство, они не принимают на работу женщин. Полагая, что в отделе кадров ей дали неправильное разъяснение, Неверова обратилась за консультацией к правовому инспектору.

Допускается ли действующим законодательством установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора? Дайте Неверовой консультацию от имени правового инспектора.

35. Приказом руководителя организации «Воронеждор» от 15 апреля инженер-строитель Втулкин был принят на работу в порядке перевода. Однако в связи с отказом от заключения срочного трудового договора приказ о его приеме на работу отменен 17 мая. На основании предписания государственной инспекции труда работодатель 19 июня отменил приказ от 17 мая и аннулировал приказ от 15 апреля. Считая действия работодателя неправомерными, Втулкин обратился в суд с иском, в котором просил суд обязать работодателя заключить с ним трудовой договор.

Как следует поступить суду?

36. Ателье «Ромашка», занимающееся изготовлением головных уборов, дало объявление о том, что ему требуется продавец готовой продукции. Поступило три заявления: от Сомовой, уволенной из магазина по сокращению штата, Окуневой, работающей учителем физики в средней школе, и кандидата химических наук Щукина, безработного. Последний и был принят на работу. Сомова и Окунева, считая действия работодателя незаконными, обратились с иском в суд, в котором указывали, что они пользуются преимущественным правом при поступлении на работу, поскольку имеют малолетних детей.

Законны ли действия работодателя? Допускает ли действующее трудовое законодательство преимущества и ограничения при приеме на работу? В каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу? Как следует поступить суду?

37. Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы РФ. Нефедов — как лейтенант запаса, а Рябцев — в качестве солдата. Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья. Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьбы им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест. Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в государственную правовую инспекцию труда.

Дайте письменный ответ инспекции.

38. Головин, заведующий кафе-баром «Норд», которое входит в состав фирмы «Клен», пригласил на работу в качестве бармена Корыпаева. Поскольку прием на работу осуществляет генеральный директор фирмы «Клен», то два экземпляра трудового договора были переданы в отдел кадров фирмы. Однако приказ о приеме на работу Корыпаева не был издан, и через две недели после начала работы ему предложили уволиться, объяснив, что генеральный директор не считает возможным доверять ему исполнение обязанностей, связанных с материальными ценностями, поскольку он ранее был судим за корыстные преступления. Не согласившись с действиями генерального директора, Корыпаев обратился за защитой своих прав в суд.

Как следует поступить суду? В каких случаях и в каких организациях допускаются ограничения при приеме на материально ответственные должности? Какова процедура отказа в заключении трудового договора? Кому запрещается отказывать в заключении трудового договора?

39. При приеме Елютиной на работу в библиотеку директор, узнав, что она одинокая мать, воспитывает ребенка-инвалида с детства в возрасте до 16 лет, отказал ей в заключении трудового договора.

Считая действия директора незаконными, Елютина обратилась в суд с иском о приеме на работу.

Правомерны ли требования Елютиной? Как следует поступить суду?

40. В организацию «Стел» обратились с заявлением о приеме на работу: инженер-конструктор первой категории Ланевский; демобилизованный из Вооруженных Сил РФ Полтавцев; окончивший юридический факультет по договору с данной организацией Токарев;

подросток в возрасте 15 лет Скворцов и бывший предприниматель Сериков.

Какие документы должны представить названные лица при поступлении на работу? Какие обязательные и дополнительные документы предъявляются при заключении трудового договора? Кто заполняет трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

41. Уволенный из Вооруженных Сил РФ повар Кудряшов пришел устраиваться по объявлению на работу в кафе «Регата». Директор кафе потребовал представить ему следующие справки: о семейном положении; о наличии жилой площади; о состоянии здоровья, а также характеристику с места службы.

Какие документы необходимо представлять поступающим на работу при заключении трудового договора? Какие документы представляются в отдельных случаях? Правомерны ли действия директора кафе?

42. Шохов по профессии слесарь-наладчик. По объявлению пришел устраиваться на завод, но получил отказ из-за отсутствия трудовой книжки, которую он потерял после увольнения с предыдущего места работы.

Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Шохову? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки?

43. Ознакомившись с документами поступившего на работу крановщика Тибунова, начальник отдела кадров организации «Воронеждом» сказал, что необходимо предоставить производственную характеристику с предыдущего места работы. Без этого прием не состоится. На прежнем месте работы у Тибунова были постоянные конфликты с директором на производственной почве, поэтому рассчитывать на получение положительной характеристики он не мог.

Прав ли начальник отдела кадров? В каких случаях необходимо предоставить характеристику при поступлении на работу?

44. Впервые принятая на работу инспектором отдела кадров Тупикина обратилась с заявлением в юридическую консультацию облсовпрофа, в котором просила дать разъяснение по следующим вопросам:

— какими нормативными правовыми актами регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек?

— на кого заполняются трудовые книжки?

— какие сведения заносятся в трудовую книжку?

— каков порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника?

— вносятся ли в трудовую книжку сведения о совместительстве и совмещении?

— каким образом исправляются записи в трудовой книжке?

— каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки и его заполнения?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

45. В федеральную инспекцию труда поступило письмо от начальника отдела кадров Акопяна, в котором он просил дать разъяснения по следующим вопросам:

— как оформляется прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства?

— как оформляется трудовая книжка на указанных выше лиц?

— как следует поступать в том случае, если работник представляет ему несколько трудовых книжек или их дубликатов?

— должна ли в трудовой книжке фиксироваться работа по совместительству?

— должны ли выдаваться трудовые книжки студентам и учащимся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений в случае их поступления на работу?

— каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки, если она утеряна по вине работника отдела кадров?

— могут ли нотариусы, занимающиеся частной практикой, вести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору?

— какая дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке в том случае, когда ее выдача задержана по вине работодателя?

Дайте письменные разъяснения от имени федеральной инспекции труда.

46. Студент дневного отделения юридического факультета Колмаков летом два месяца работал в фирме «Фемида». Через полгода, узнав от своих старших товарищей, что такая работа включается в трудовой стаж, он обратился в фирму с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соответствующей записью.

Какие общие правила ведения трудовых книжек установлены действующим законодательством? Правомерны ли требования Колмакова?

47. Слесарь-сантехник Похмелкин, уволенный с работы 15 июня за нарушение трудовой дисциплины, потерял трудовую книжку. Через три недели после увольнения он обратился по прежнему месту работы по поводу получения дубликата трудовой книжки, но в отделе кадров ему заявили, что он должен был обратиться с этой проблемой к ним немедленно, а не через три недели. Теперь он должен оформлять новую трудовую книжку по новому месту работы.

Правомерны ли действия работников отдела кадров? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки? Как разрешить возникший спор?

48. Гаршина работала распространителем газет в организации «Издательские услуги». 14 мая уволилась по собственному желанию.

На следующий день ее муж получил причитающуюся ей заработную плату, а трудовую книжку получить отказался. Через восемь месяцев после увольнения Гаршина обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В своем заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте до трех лет, а работодатель не направлял ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Правомерны ли требования Гаршиной? Каков порядок выдачи трудовой книжки? Как следует поступить суду?

49. При поступлении на работу в организацию «Зевс» Клепицкий предъявил вместо трудовой книжки, которую он потерял, справку с последнего места работы. Через два года его уволили за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. В день увольнения он попросил выдать ему трудовую книжку, однако начальник отдела кадров заявил ему, что поскольку он был принят по справке, то трудовая книжка на него не велась. Через три месяца Клепицкий обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки.

Каковы правила ведения и хранения трудовых книжек? Какие сведения вносятся в трудовую книжку? Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Подлежит ли удовлетворению иск Клепицкого?

50. Горохов работал в организации «Электромонтаж» в качестве технического руководителя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 15 июня он подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу. Однако в день увольнения инспектор отдела кадров Липова отказалась выдать ему на руки трудовую книжку, заявив, что она ее отправила по почте. Горохов получил трудовую книжку только 1 марта следующего года с записью о его увольнении с 30 июня прошлого года, с формулировкой «за совершение по месту работы хищения чужого имущества». Горохов, считая действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскания платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Каков порядок ведения и выдачи трудовых книжек? Как следует поступить суду?

51. Заведующая канцелярией фирмы «Пегас» Крайкина по совместительству работала инспектором отдела кадров в организации «Свет». В связи с увольнением с основной работы она потребовала сделать ей запись в трудовой книжке о работе по совместительству, но получила отказ. Начальник отдела кадров Колянчикова заявила, что поскольку она работала по совместительству в другой организации, пусть там ей и делают соответствующую запись.

Правомерны ли требования Крайкиной и действия Колянчиковой?

Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы, связанные с ведением трудовых книжек?

52. Инженер Рахматов, избранный в состав КТС от работников, обратился в юридический отдел организации за разъяснением по следующим вопросам:

— в какой форме заключается трудовой договор?

— как быть в том случае, если стороны трудового договора надлежащим образом его не оформили?

— допускает ли действующее трудовое законодательство заключение трудового договора по согласованию с соответствующими лицами или органами, не являющимися его сторонами?

— кто имеет право издавать приказ о приеме на работу?

— действителен ли приказ о приеме на работу в том случае, если работник с его содержанием ознакомлен позднее трех дней?

— каков порядок ознакомления с приказом работника, находящегося в другой местности?

— с какими нормативными актами обязан ознакомить работодатель работников при приеме на работу?

Дайте разъяснение от имени юридического отдела.

53. Кириченко обратился в суд с иском к организации «ЛТД» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штата, о взыскании заработной платы по день вынесения судом решения и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата. В ходе судебного заседания было установлено, что истец имел пропуск для входа в здание, занимаемое ответчиком, выполнял конкретную работу, дважды получал заработную плату. Однако в штатном расписании отсутствовала должность главного специалиста. Трудовой договор с Кириченко не был заключен.

Оцените правомерность действий работодателя. Каков порядок оформления приема на работу? В какой форме заключается трудовой договор? Подлежат ли удовлетворению требования Кириченко?

54. Курников принят на работу без надлежащего оформления трудового договора. Через два месяца после начала работы его вызвали в отдел кадров и предложили надлежащим образом оформить трудовой договор в письменной форме. Однако Курников отказался это сделать, мотивируя тем, что ему договор в письменной форме не нужен.

Правомерен ли отказ Курникова? Как следует поступить работодателю? Обязательно ли заключение трудового договора в письменной форме? Можно ли Курникова уволить с работы по инициативе работодателя, в связи с отказом от заключения договора в письменной форме?

55. Токарь Демин 20 ноября обратился в организацию «Металлист» с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха, без ведома отдела кадров, разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе о приеме на работу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 ноября, ссылаясь на приказ.

Права ли бухгалтерия? Какова процедура оформления трудового договора? В какой форме заключается трудовой договор?

56. Супруги Алхимовы обратились в районный суд с иском к Бобровскому племенному конезаводу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании предъявленного требования истцы указали, что в октябре они были допущены директором конезавода к работе в качестве скотников, до начала работы сдали в отдел кадров заявления с просьбой о приеме на работу и резолюцией бригадира, не возражавшего против их оформления скотниками, а также трудовые книжки, с ними был проведен инструктаж по технике безопасности. Обязанности скотников они выполняли до 6 января; им выплачивалась заработная плата. Однако после того как Алхимова предъявила в отдел кадров медицинское заключение о том, что нуждается в переводе на легкую работу в связи с беременностью, директор отстранил обоих супругов от выполнения трудовых обязанностей, сославшись на отсутствие письменных договоров и приказа о приеме на работу.

Как следует решить дело суду? Как следует понимать фактическое допущение работника к работе?

57. Начальник цеха Рындин пригласил с ведома руководителя организации электрика Свиткова для выполнения временной работы по ремонту электрооборудования. Когда ремонт был закончен, бухгалтерия отказалась оплатить электрику выполненную работу, потому что начальник цеха не пользуется правом приема и увольнения работников и по штату цеха должность электрика не предусмотрена.

Свитков предъявил в суд иск о приеме его на работу и взыскании заработной платы за выполненную работу.

Правомерны ли требования Свиткова? В какой форме заключается трудовой договор? Заключен ли в данном случае между Свитковым и организацией трудовой договор? Кто пользуется правом приема и увольнения работников? Как следует поступить суду?

58. Сошина была принята на работу по трудовому договору рабочей кухни, но фактически выполняла обязанности повара. Считая, что с ней неправильно заключен трудовой договор, она обратилась за разъяснением к государственному инспектору труда.

Каков порядок оформления приема на работу? Как должен поступить инспектор труда?

59. Вязовой при приеме на работу мойщицей посуды в кафе «Лагуна» было предложено пройти медицинское освидетельствование.

Однако она это сделать отказалась, заявив, что ей уже 60 лет, и работодатель не вправе заставлять ее проходить предварительное медицинское освидетельствование. В связи с отказом пройти указанное освидетельствование, Вязовой было отказано в приеме на работу.

Считая, что ей неправильно отказали в заключении трудового договора, Вязова обратилась в суд с иском о приеме на работу.

Дайте правовую оценку действий Вязовой и работодателя. В каких случаях лица, поступающие на работу, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию? Какими нормативными актами регулируются соответствующие процедуры прохождения медицинских осмотров?

60. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованы ли требования Петрова?

61. Тихонов был принят заместителем директора филиала с шестимесячным испытательным сроком, отработал пять месяцев и заболел. В период болезни был издан приказ об увольнении его с работы как не выдержавшего испытания.

Правомерно ли увольнение Тихонова? Кем и как устанавливается срок испытания? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Тихонов?

62. Ерошкин был принят на работу главным инженером с месячным испытательным сроком. Перед истечением этого срока, чувствуя, что у него не все получается, он попросил генерального директора продлить испытание еще на месяц. Его просьба была удовлетворена. В последний день продленного испытательного срока Ерошкин был уволен как не выдержавший испытания.

Правомерно ли увольнение Ерошкина? Кто может продлить срок испытания? Можно ли продлить срок испытания по соглашению сторон?

63. В связи с расширением производства директор фабрики принял на работу экономиста, мастера, шофера, машинистку и дворника. В приказе о зачислении на работу экономисту был установлен испытательный срок три месяца, дворнику — месяц, а остальным — два месяца.

Правильно ли установлен испытательный срок? В каких случаях испытательный срок не устанавливается?

64. Приказом руководителя организации «Воронеждор» от 15 апреля инженер-строитель Втулкин принят на работу в порядке перевода с испытательным сроком два месяца. В связи с тем, что у него не все получалось по новому месту работы, ему было предложено заключить срочный трудовой договор. После отказа Втулкина это сделать руководитель организации своим приказом от 17 мая отменил ранее изданный приказ о приеме его на работу.

Считая действия руководителя организации неправомерными, Втулкин обратился в суд с исковым заявлением. В нем он просил суд обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует поступить суду?

1. Каковы отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров?

2. Каков порядок вступления трудового договора в силу?

3. Какие гарантии установлены действующим законодательством при заключении трудового договора?

4. Каков порядок оформления приема на работу?

5. Каковы правила установления испытания при приеме на работу?

Постановления и определения судебных органов Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.) // ВВС СССР. — 1969. — № 25. — Ст. 232.

Об основополагающих принципах и правах в сфере труда : декларация МОТ // РГ. — 1998. — 16 дек.

О принудительном или обязательном труде : конвенция МОТ № 29 (1930 г.) // ВВС СССР. — 1956. — № 13. — Ст. 279.

Об упразднении принудительного труда : конвенция МОТ № (1957 г.) // СЗ РФ. — 2001. — № 50. — Ст. 4649.

О дискриминации в области труда и занятий : конвенция МОТ № 111 (1961 г.) // ВВС СССР. — 1961. — № 44. — Ст. 448.

О регулировании вопросов труда : конвенция МОТ № 150 (1978 г.) // СЗ РФ. — 2001. — № 50. — Ст. 4651.

О минимальном возрасте для приема на работу : конвенция МОТ № 138 (1991) // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями : конвенция МОТ № 156 // СЗ РФ. — 2004. — № 32. — Ст. 3284.

О косвенном принуждении к труду : рекомендация МОТ № 35 // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

О регламентации принудительного труда : рекомендация МОТ № 36 // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы. — М., 2009.

ГК РФ (ст. 702, 703, 711, 769, 774, 779, 781, 971, 972, 977) // СЗ РФ.

— 1996. — № 5. — Ст. 410; 2007. — № 1. — Ст. 39 (отдельные изд.

последних лет).

УК РФ (ст. 136, 140, 143). — М., 2009. Отдельные издания последних лет.

О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации : закон РФ от 25 июня 1993 г. // ВВС РФ. — 1993. — № 32. — Ст. 1227; СЗ РФ. — 2008. — № 52. — Ст. 6236.

О государственной тайне : закон РФ от 21 июля 1993 г. // СЗ РФ.

— 1997. — № 41. — Ст. 8220— 8235; 2004. — № 35. — Ст. 3607.

О коммерческой тайне : ФЗ от 29 июля 2004 г. // СЗ РФ. — 2004.

— № 32. — Ст. 3283; 2006. — № 52. — Ст. 5497.

О развитии малого и среднего предпринимательства : ФЗ от 24 июля 2007 г. // СЗ РФ. — 2007. — № 31. — Ст. 4006; 2008. — № 52. — Ст. 3616.

Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне : указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 49. — Ст. 4775.

Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера : указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. // СЗ РФ. — 1997. — № 10. — Ст. 1127.

Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне :

постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. // СЗ РФ. — 1997. — № 43. — Ст. 4987.

О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях о проведении медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии: постановление Правительства РФ от 1 марта 1997 г. // СЗ РФ. — 1997. — № 10. — Ст. 1176.

О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающим в условиях повышенной опасности : постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. — № 39. — Ст. 3796.

Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которых иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу :

постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. — № 41. — Ст. 3936.

Об утверждении Списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей : постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. // СЗ РФ. — 2003. — № 15. — Ст. 1373.

О трудовых книжках : постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. // СЗ РФ. — 2003. — № 16. — Ст. 1539; 2008. — № 21.

— Ст. 2456.

Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных, предварительных при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте : приказ МПС РФ от 29 марта 1999 г. // БНА РФ. — 1999. — № 18—19.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры : постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. // БМТ РФ.

— 2003. — № 8.

О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств : письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. // БНА РФ 2004.

Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек :

постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // БМТ РФ. 2003.

№ 11.

Об утверждении перечня вредных и(или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования, и порядка проведения этих осмотров (обследований) : приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. // БМТ РФ. — 2004. — № 10.

1. Клокова Н. В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н. В. Клокова // ТП. — 2008. — № 7/8.

2. Петров А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А. Я. Петров // ТП. — 2008. — № 1.

3. Полянина А. А. Нюансы испытательного срока / А. А. Полянина // ТП. — 2008. — № 3.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие и виды переводов на другую работу.

2. Общие правила переводов на другую работу.

3. Временные переводы на другую работу.

4. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6. Отстранение от работы.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Однако стороны по взаимному согласию вправе изменять условия трудового договора, включая и трудовую функцию. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В целях характеристики действий сторон, направленных на изменение определенных сторонами условий трудового договора законодатель использует следующие понятия: «перевод на другую работу»; «перемещение»; «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Усвоение этих правовых понятий имеет важнейшее значение для правильного применения соответствующих правовых норм.

Изучающему прежде всего необходимо понять, что под переводом на другую работу законодатель понимает: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника; 2) постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре; 3) одновременное изменение трудовой функции и структурного подразделения, которое было оговорено в трудовом договоре. При этом работник продолжает работать у того же работодателя;

4) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, т.е. в таком случае у работника сохраняются его трудовая функция и структурное подразделение, но меняется место нахождения работодателя.

Изменение других условий, определенных трудовым договором (например, оплаты труда, режима работы и т.п.), не является переводом на другую работу.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Переводы на другую работу можно классифицировать по различным критериям: в зависимости от срока перевода они подразделяются на временные и постоянные; по месту — переводы у того же работодателя, к другому работодателю, в той же местности и переводы в другую местность; в зависимости от того, по чьей инициативе осуществляется перевод, по инициативе работника, работодателя и соглашению сторон; по обязательности — обязательные для работника и работодателя.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом агрегате или механизме. То есть перемещение имеет место в том случае, если у работника сохраняется его трудовая функция, а конкретное структурное подразделение не было оговорено в трудовом договоре. То есть перемещение имеет место в том случае, если при заключении трудового договора не были оговорены конкретное рабочее место (агрегат, механизм) или структурное подразделение. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение были указаны в трудовом договоре, т. е. составляют его обязательное условие, то при их изменении будет иметь место перевод на другую работу. Под структурным подразделением следует понимать филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.п.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора имеет место в том случае, если оно вызывается изменениями организационного или технологического характера, т. е. объективными причинами, происходящими в сфере организации труда. Перечень этих причин указан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. В таком случае у работника могут изменяться рабочее место и другие условия трудового договора, но обязательно должна сохраняться его трудовая функция.

Очень важно разобраться с общими правилами переводов на другую работу. К ним, в частности, относятся: 1) получено письменное согласие работника (такое согласие не требуется только при переводе в исключительных случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ);

2) согласие работника выражено добровольно, без давления со стороны работодателя; 3) имеется приказ (расторжение) работодателя о переводе на другую работу; 4) приказ (распоряжение) доведен до сведения работника; 5) учтено состояние здоровья работника; 6) учтены дополнительные гарантии, установленные для отдельных категорий работников (женщин, инвалидов и т.п.); и др.

Следует особое внимание уделить основаниям и правилам перевода работников на другую временную работу. Такой перевод допускается как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Он может быть осуществлен также по соглашению сторон. Важно уяснить, что временный перевод по соглашению сторон допускается по любому основанию, закон не устанавливает каких-либо ограничений. По общему правилу он не должен превышать одного года, но если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то срок такого перевода может быть больше одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

Нужно детально разобраться с отличительными признаками временного перевода на другую работу от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором (временного заместительства).

Необходимо тщательно изучить правила временных переводов на другую работу при наличии исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, наводнения, землетрясения и т.п.) и в случае простоя. Для этого следует ознакомиться с содержанием ст. 722 ТК РФ.

8. Заказ Важно также усвоить правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обратив особое внимание на условия и сроки такого перевода в зависимости от категории работников. Такой перевод допускается на другую постоянную или временную работу при наличии следующих условий:

а) перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;

б) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

в) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; г) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

Рассматривая вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, следует обратить внимание на отличительные признаки «перевода на другую работу» от «изменения определенных сторонами условий трудового договора». К таким признакам относятся: 1) при переводе на другую работу могут быть изменены любые условия трудового договора, вплоть до самой трудовой функции, изменение условий трудового договора допускается в отношении всех условий, за исключением трудовой функции; 2) перевод на другую работу может осуществляться как по инициативе работодателя, так и работника. Изменение же условий трудового договора, определенных его сторонами, возможно только по инициативе работодателя; 3) перевод на другую работу возможен по любым основаниям, а изменение условий трудового договора, определенных его сторонами, возможно по инициативе работодателя лишь при наличии объективных причин; 4) для перевода на другую работу, по общему правилу, требуется согласие работника, а для осуществления изменения условий трудового договора такое согласие не требуется.

Своеобразной формой приостановления действия трудового договора является отстранение работника от выполнения им трудовых обязанностей. Отстранение от работы производится путем недопущения работника к исполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и нормативными правовыми актами, по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве.

Изучающему необходимо усвоить, что отстранение от работы работника допускается только при наличии оснований, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, а также указанных в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Следует также разобраться с различными процедурами отстранения (по инициативе работодателя, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), а также сроками отстранения от работы.

1. В связи с реорганизацией фирмы «Процессор» перед работодателем возникло множество проблем, связанных с переводом работников. Он обратился в юридический отдел за разъяснением по следующим вопросам:

— в чем отличие перевода от перемещения на другую работу?

— какие необходимо соблюдать общие правила перевода на другую работу?

— установлены ли какие-либо дополнительные юридические гарантии при переводе на другую работу для отдельных категорий работников?

— в каких случаях и по чьей инициативе допускается временный перевод на другую работу?

— каковы правила перевода на другую постоянную работу по состоянию здоровья?

— каков порядок перевода на другую постоянную работу в другую организацию вследствие реорганизации?

— можно ли с помощью локальных нормативных актов устанавливать специальные правила перевода на другую работу внутри организации?

— в каких случаях допускается перевод на другую работу для предотвращения увольнения работника?

— какова процедура перевода на другую работу в другую местность?

— можно ли работников, отказавшихся от перевода на другую работу, привлекать к дисциплинарной ответственности?

Дайте письменное разъяснение от имени юридического отдела.

2. Токарь шестого разряда Малыхин из-за отсутствия соответствующей работы постоянно используется на токарных работах 5-го, 4-го и 3-го разрядов. Полагая, что работодатель нарушает условия трудового договора и переводит его по своему усмотрению на другую работу, Малыхин обратился с заявлением в КТС, в котором просил обязать работодателя предоставлять ему работу по 6-му разряду.

Правомерны ли требования Малыхина? Что понимается в трудовом законодательстве под переводом на другую работу? Является ли переводом на другую работу систематическое использование работника исключительно на работе, тарифицируемой по более низкому разряду, чем тот, который ему присвоен? Как следует поступить КТС?

3. Инженер-конструктор Пахомов был переведен из одного отдела в другой в той же организации. Наименование должности у него сохранилось. Однако Пахомов не согласился с переводом, ссылаясь на то, что прежняя работа соответствовала его специальности, а новая не соответствует, и обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какие условия должны учитываться при переводе на другую работу? Является ли переводом на другую работу перемещение работника с должности одного наименования на другую? Можно ли считать переводом на другую работу изменение наименования должности? Считается ли переводом на другую работу возложение обязанностей отсутствующего работника на другого работника без освобождения его от основной работы? Как следует поступить суду?

4. С Волковым заключен трудовой договор о работе в организации в качестве старшего инженера. После двух лет работы на него, с его согласия, возложили трудовые обязанности заместителя главного механика, которые он выполнял в течение четырех лет, после чего освободили от этой работы и без его согласия назначили инженером.

Должность заместителя главного механика занял другой работник.

Считая, что работодатель поступил с ним неправильно и перевел его на нижеоплачиваемую работу, Волков обратился в суд с иском о восстановлении его в должности заместителя главного механика.

Правомерно ли требование Волкова? Как следует поступить суду?

5. Ильин поступил на работу в организацию в качестве инженера отдела главного технолога. Через два года он был направлен в отдел главного механика на ту же должность. Ильин обжаловал приказ работодателя, указав в заявлении, что он письменного согласия на перевод не давал. Работодатель, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Ильина вызван исключительным обстоятельством, которое выражается в том, что отдел главного механика не справляется с поставленным перед ним заданием, связанным с работой на экспорт, а во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой, в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

Что понимается под переводом на другую работу? Чем перевод отличается от перемещения на другое рабочее место? Какой орган должен разрешить данный спор? Как следует поступить ему?

6. Бражников был принят на работу в ПМК-5 АО «Спецгазстрой»

на участок № 4 в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем, с его согласия, переведен на такую же работу на участок № 5. Затем Бражников был переведен на работу на участок № 3 без его согласия.

Считая действия работодателя незаконными, Бражников на работу не вышел, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин.

Бражников предъявил иск в суд о восстановлении на работе.

Каков порядок перевода и перемещения на другую постоянную работу? Чем отличается перевод на другую работу от перемещения?

Правомерны ли требования Бражникова? Как следует поступить суду?

7. Шаповалов работал барменом в кафе «Виктория». В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пикс» того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

8. Голева предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении 10 лет работала мастером в парикмахерском салоне «Элегия», расположенном в центре города, недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее ребенок. Приказом по муниципальному предприятию Голева переведена в салон «Локон», который находился далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать более часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в детский сад и забирать ребенка. Поскольку Голева к работе по новому месту не приступила, то была уволена за прогул без уважительных причин.

Как следует поступить суду?

9. Приемщик-контролер организации «Химзавод» Старынин был направлен на строительство Дома культуры завода. Проработав на стройке, которую проводило СМУ треста № 3, один день, Старынин перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, Старынин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Обосновано ли увольнение? В каких случаях работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия?

Как следует поступить суду?

10. Понарина была принята на работу старшим лаборантом исторического факультета университета, но более пяти лет работала секретарем вечернего отделения этого же факультета. Впоследствии Понарина отказалась выполнять обязанности старшего лаборанта, что ректор оценил как нарушение трудовой дисциплины, поскольку по договору она принята на должность старшего лаборанта и заработную плату получала по этой должности. Приказом ректора ей объявлено дисциплинарное взыскание, и она переведена на должность секретаря вечернего отделения.

Правомерны ли действия ректора? Что понимается под трудовой функцией? Какое решение следует принять правовому инспектору, к которому обратилась Понарина за защитой своих трудовых прав?

11. Огнева работала статистом в деканате географического факультета. В связи с неполной загруженностью рабочего времени по основной работе в январе прошлого года на нее была возложена обязанность размножения документов на ксероксе, а в декабре — обслуживания факса. В январе этого года Огнева прекратила выполнять работу на ксероксе и факсе, мотивируя это тем, что она не давала ранее согласия на такую работу. За отказ от выполнения указанной работы на Огневу налагались дисциплинарные взыскания, а впоследствии ее уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Огнева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Как следует поступить суду?

12. Приказом работодателя слесарь 4-го разряда Климов переведен из механического в энергоцех по той же специальности и квалификации. Климов от перевода отказался, мотивируя это тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех работодатель не вправе. За отказ от перевода Климову был объявлен выговор.

Дайте правовую оценку действиям Климова и работодателя. Каков порядок изменения обязательных условий трудового договора?

13. Селюк поступил на Якутскую автобазу механиком, а через год был переведен шофером машины КАМАЗ. В январе его направили в командировку на автомашине «Мерседес». 1 марта шофер вернулся в г. Якутск. Приказом от 12 марта ему была предоставлена машина другой марки. Селюк отказался от ее получения и обратился в суд с требованием восстановить его на работе на машине «Мерседес» и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб.

Что понимается под переводом и изменением условий трудового договора в действующем трудовом законодательстве? Как следует поступить суду?

14. Бавыкина отработала 6 месяцев в частной фирме в должности главного бухгалтера и как внутренний совместитель — в должности технического администратора. В конце 6-го месяца ей предложили покинуть должность главного бухгалтера и перейти на должность технического администратора. Она подала заявление об увольнении с должности главного бухгалтера и переводе на основное место в качестве технического администратора и предоставлении ей очередного отпуска по ранее выполняемой работе в должности главного бухгалтера. Но работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

Правомерны ли действия работодателя? Куда может обратиться за защитой своих трудовых прав Бавыкина?

15. Криулина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанность вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Криулиной, но она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя? В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Криулина?

16. Колягинова работала в медсанчасти медицинской сестрой и выполняла обязанности процедурной сестры туберкулезного отделения. Приказом главного врача ее переместили на работу в качестве медицинской сестры корпуса. Считая действия главного врача противоречащими трудовому законодательству, Колягинова отказалась выполнять приказ и обратилась за защитой своих прав в КТС.

Как следует поступить КТС? Что в судебной практике понимается под переводом на другую работу?

17. Плотник отдела капитального строительства Бояков по производственной необходимости был переведен штукатуром сроком на два месяца. Поскольку Бояков от перевода отказался и на работу не вышел, то был уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы правила перевода на другую работу при наличии исключительных обстоятельств?

Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бояков?

18. Для ликвидации последствий аварии приказом работодателя токарь 5-го разряда Коновалов переведен на две недели на разные работы. Однако он отказался выполнить приказ. За это ему объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После вторичного отказа последовало увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Имел ли работодатель право уволить Коновалова? Какова по этому вопросу позиция Верховного Суда РФ?

19. Строительное управление № 3 организации «Нефтеюганскгазстрой» было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и реорганизации организации?

20. Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директора организации «ТМП» она была переведена воспитателем в детский комбинат ясли-сад, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обосновании своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно и перевод на другую работу произведен без ее согласия.

Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?

21. В связи с аварией на принадлежащей организации «Гормолзавод» автоматической линии и ее ремонтом работникам Казьмину и Яркину, обслуживающим эту линию, была предложена работа в качестве грузчиков. Однако они отказались, на работу грузчиками не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу в трудовом договоре, не отказывались. Приказом директора они уволены за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли перевод и увольнение Казьмина и Яркина? При наличии каких условий отказ от выхода на работу в связи с переводом считается прогулом? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на прежней работе обратились уволенные?

22. В связи с ремонтом парового котла, вышедшего из строя, слесаря-ремонтники Конюхов и Мещерин были переведены на один месяц в ремонтную бригаду. Проработав на ремонте полтора месяца, они отказались вернуться на прежнюю работу и потребовали, чтобы их оставили на новом месте работы.

Правомерны ли требования работников? Какие правила регулируют порядок перевода на другую работу по производственной необходимости? Как оплачивается труд работников в таком случае?

23. Адонин, получивший травму на работе, по рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) был переведен на другую нижеоплачиваемую работу с 1 октября. Заключение МСЭК о частичной утрате им профессиональной трудоспособности было дано 15 сентября. Ущерб, нанесенный Адонину в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, начали взыскивать с 1 октября. Не согласившись с таким переводом, Адонин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

На основании чего осуществляется перевод работников на другую работу по состоянию здоровья? Какова процедура перевода по данному основанию? Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

24. Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков.

После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

25. Замараева, работающая телятницей в сельскохозяйственном кооперативе «Горные выселки», представила в отдел кадров справку о наличии беременности и попросила перевести ее на более легкую работу. В отделе кадров от нее потребовали специальное медицинское заключение о необходимости ее перевода. Когда Замараева представила такое заключение, председатель кооператива объявил ей, что в связи с отсутствием более легкой работы в кооперативе ее не могут перевести на другую работу.

Правомерны ли действия председателя кооператива? Какова процедура перевода на более легкую работу беременных женщин?

Куда следует обратиться Замараевой за защитой своих трудовых прав?

26. Захарова в течение десяти лет работала в областном статистическом управлении в должности заведующей сектором. После перенесенной травмы позвоночника она, по согласованию с руководителем организации, стала работать во вторую смену. Через полгода между Захаровой и руководителем организации возник трудовой спор из-за перевода ее на работу из второй в первую смену. Захарова, не выполнив распоряжения руководителя организации о работе в первую смену, продолжала выходить во вторую смену. В связи с этим на нее были наложены три дисциплинарных взыскания, а затем она была уволена за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Считая действия руководителя организации незаконными, Захарова обратилась в суд с иском о признании ее перевода в первую смену незаконным и восстановлении ее на работе.

Дайте правовую оценку действиям руководителя организации и Захаровой. Как следует поступить суду?

27. Слесарь 5-го разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный на слесарные работы, тарифицированные по 4-му разряду, в связи с сокращением в механическом цехе объема работ. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5-го разряда. По прошествии двух недель, в течение которых подходящей работы не подыскали, Вихрова уволили по собственному желанию. Через неделю Вихров обратился в суд с просьбой о восстановлении его на прежней работе и оплате времени вынужденного прогула.

Каков порядок изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда? Как следует поступить суду?

28. Электрик литейного цеха Корнев приказом работодателя был переведен в механический цех, но с сохранением его специальности. Считая, что при таком переводе он лишился ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, премии и т.п.), Корнев обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Что понимается под изменением условий трудового договора? Как следует поступить суду?

29. Макеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы «Брно». При приеме ее на работу было оговорено, что месячную норму рабочих часов она будет отрабатывать через день.

Через год приказом директора гостиницы Макеева переведена на материально-технический склад с иным режимом труда — с восьмичасовым рабочим днем ежедневно. В связи с отказом от перевода Макеева уволена с работы. Не согласившись с увольнением, Макеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Законно ли увольнение Макеевой? Что понимается под изменением условий трудового договора? Как следует поступить суду?

30. Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул без уважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для работы по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

31. Постановлением главы муниципального округа от 9 июня в устав районной больницы внесено изменение, в соответствии с которым из штатного расписания исключено структурное подразделение «Стоматологическая поликлиника». Приказом главного врача от 28 июня о предстоящем изменении были предупреждены работники поликлиники, а приказом от 29 августа они все были уволены по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Правомерно ли увольнение работников? Какова процедура увольнения работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?

32. В связи с банкротством фирмы «Криста» и сменой собственника приказом нового работодателя были уволены руководитель организации Шарунов, главный бухгалтер филиала Сапрыкина и руководитель одного из филиалов Санников. Заместитель руководителя Рыжов в связи с отказом от продолжения работы с новым хозяином уволен по п. 6 ст. 77 ТК.

Правомерны ли увольнения? Какова процедура прекращения трудовых отношений при смене собственника? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные работники?

33. Седых, работавший слесарем на электростанции, в связи с отказом пройти медицинский осмотр был отстранен от работы. Считая действия работодателя незаконными, Седых обратился в суд с иском.

Как следует поступить суду? Какова процедура отстранения от работы по инициативе работодателя? В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

34. В связи с отказом надеть положенную по технике безопасности спецодежду (валенки и ватник) грузчик организации «Холод» Умнов распоряжением начальника морозильного цеха отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Считая действия начальника цеха неправильными, Умнов обратился за разъяснениями в юридический отдел.

Дайте письменное разъяснение от имени юридического отдела.

35. Боева, работавшая в торговой фирме инженером отдела поставок и закупок, приказом директора отстранена от занимаемой должности до окончания следствия и переведена на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка. Приказ был мотивирован ссылкой на представление следователя. Боева предъявила иск в суд о восстановлении в прежней должности.

Каков порядок отстранения от занимаемой должности? Дайте правовую оценку действиям директора фирмы. Как следует поступить суду?

36. Помощник районного прокурора обнаружил в сборочном цехе организации «Воронежавиазавод» грубые нарушения правил техники безопасности и отстранил от должности начальника цеха, потребовав от генерального директора его увольнения. Директор отказался выполнить требование прокурора и указал, что тот не знает действующего законодательства.

Охарактеризуйте действия сторон. Кто и в каком порядке может отстранить работника от работы? В каких случаях работники в обязательном порядке не допускаются к работе?

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. При наличии каких обстоятельств допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

3. Чем отличается перевод на другую временную работу от временного заместительства?

4. На какой срок допускаются временные переводы на другую работу?

5. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы по своей инициативе?

Постановления и определения судебных органов О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения : ФЗ от 30 марта 1999 г. // СЗ РФ. — 1999. — № 14. — Ст. 1650; 2008. — № 30. — Ст. 3616.

О приватизации государственного и муниципального имущества :

ФЗ от 21 декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002. — № 4. — Ст. 251; 2008.

— № 24. — Ст. 2797.

О несостоятельности и банкротстве : ФЗ от 26 октября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. — № 43. — Ст. 4190; 2008. — № 49. — Ст. 5748.

О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) : указ Президента РФ от 2 июня 1992 г. // СААП РФ. — 1992. — № 1. — Ст. 4.

Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей : постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. // СЗ РФ. — 1997. — № 48. — Ст. 5561;

2008. — № 18. — Ст. 1938.

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя Федерального государственного унитарного предприятия // СЗ РФ. — 2000. — № 13. — Ст. 1373; 2001. — № 31. — Ст. 3288.

Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда : приказ Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г.

// БТСЗ РФ. — 2008. — № 1.

Об особенностях направления работников в служебные командировки : постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. // СЗ РФ. — 2008. — № 42. — Ст. 4821.

1. Голованова Е. А. Переводы рабочих и служащих на другую работу / Е. А. Голованова. — М., 1986.

2. Гончарова Г. С. Переводы и перемещения в судебной практике / Г. С. Гончарова. — Харьков, 1982.

3. Передерин С. В. Трудовое право : права, обязанности, ответственность / С. В. Передерин. — Воронеж, 2009.

4. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав в СССР / В. Н. Скобелкин. — М., 1987.

5. Циндяйкина Е. П. Перевод в трудовом праве / Е. П. Циндяйкина.

— М., 2003.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение срочного трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Их можно условно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудового договора: 1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, включая перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход его на выборную должность (ст. 721, 80, 81 ТК РФ);

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 79, 83, ТК РФ); 4) по обстоятельствам, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. 721, 73, 74, 75 ТК РФ). Следует иметь в виду, что перечень оснований прекращения трудового договора, указанный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. ТК и другими ФЗ предусматриваются иные основания, которые применяются к отдельным категориям работников (членам коллегиальных исполнительных органов организации, руководителям федеральных государственных унитарных предприятий).

Важно обратить внимание на особенности прекращения срочного трудового договора. Такой договор прекращает свое действие, если:

1) завершена работа, для выполнения которой заключается срочный трудовой договор; 2) вышел на работу работник, на время исполнения обязанностей которого принимался увольняемый работник;

3) закончился сезон (определенный период), на который заключался срочный трудовой договор. При этом нужно помнить, что ст. ТК РФ предусматривает особые правовые положения в отношении действия срочного трудового договора.

Студенту необходимо детально разобраться с процедурой расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Важно уяснить, что такое увольнение может производиться только на основании письменного заявления работника, написанного добровольно без давления со стороны работодателя или его правомочных представителей. В этой связи следует разобраться со сроками подачи заявления работником об увольнении, порядком его отзыва.

Приступая к изучению вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, изучающему, прежде всего, необходимо ознакомиться с содержанием ст. 81 ТК РФ, детально проанализировать каждую отдельную процедуру расторжения трудового договора, применительно к конкретному основанию, указанному в этой статье. Следует обратить внимание на участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Особенно тщательно нужно проанализировать юридические гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством, для отдельных категорий работников (беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, лиц, участвующих в переговорах и других).

Очень важно ознакомиться с судебной практикой по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним, в частности, относятся: призыв работника на военную службу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и др. Для того чтобы более детально разобраться с порядком прекращения трудового договора по основаниям, указанным в данной статье, студенту необходимо ознакомиться с рядом федеральных законов, которые в определенной степени регламентируют процедуры прекращения трудового договора, возникающие в связи с конкретными действиями государственных органов или наступлением определенных событий, например, смертью работника или работодателя.

Приступая к изучению оснований прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора, изучающему необходимо тщательно проанализировать содержание ст. 84 ТК РФ, обратив внимание на то, что она не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора.

Важно обратить внимание на особенности прекращения трудового договора по отдельным основаниям и на гарантии, которые ТК устанавливает при прекращении трудового договора, по обстоятельствам, закрепленным в указанной выше статье. Так же, как и при изучении вопроса о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, необходимо ознакомиться с отдельными федеральными законами и судебной практикой.

Завершая изучение данной темы, студенту необходимо последовательно разобраться с процедурой оформления прекращения трудового договора. С этой целью ему необходимо детально изучить содержание ст. 841 ТК РФ. В данной статье сосредоточены правила оформления прекращения трудового договора. Следует уяснить, что днем прекращения трудового договора по любому основанию, указанному в ст. 77 ТК РФ, является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Необходимо также разобраться с правилами выдачи трудовой книжки и других документов, которые связаны с работой уволенного работника. Особое внимание следует уделить правилам внесения соответствующих оснований увольнения в трудовую книжку работника.

9. Заказ 1. В государственную инспекцию труда от председателя выборного профсоюзного органа организации «Жемчуг» Савченко поступило письмо, в котором он просил дать ответы на следующие вопросы:

— является ли перечень оснований прекращения трудового договора, указанных в ТК, исчерпывающим?

— можно ли с помощью локальных нормативных правовых актов, учитывающих специфику организации, устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора?

— в каких случаях при увольнении работников учитывается мнение выборного профсоюзного органа?

— в чем отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию?

Дайте письменный ответ от имени инспекции труда.

2. Соколов работает на руководящей должности в организации «Ремстрой» по срочному трудовому договору. В связи с изменением структуры органов управления работодатель вместо увольнения по п. 2 ст. 278 ТК уволил его по ст. 73 ТК.

Правомерно ли увольнение Соколова? Какие обязательные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя? Как следует поступить суду, куда с заявлением о восстановлении на работе и взыскании морального ущерба обратился Соколов?

3. Директор продовольственного магазина «Пятёрочка» Морковкин обратился в юридическую консультацию за разъяснением по следующим вопросам:

— какие нарушения правил заключения трудового договора служат правовым основанием для его прекращения?

— как ТК регламентирует условия и порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности?

— в чем основное отличие увольнения работника по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

— какие гарантии предусмотрены законодательством для работника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию, в случае, когда работодатель, пригласивший работника, в письменной форме уклоняется от заключения с ним трудового договора?

— должен ли работодатель предупреждать работника, не выдержавшего испытательный срок, об увольнении?

— какие способы защиты трудовых прав работников предусматривает ТК РФ?

Дайте устные разъяснения Морковкину.

4. Шаева в связи с тем, что решила выйти замуж за гражданина Украины, попросила уволить ее по соглашению сторон. Администрация не возражала, но возникла проблема, связанная с тем, что Шаева отработала только два года после окончания вуза, где она обучалась за счет фирмы. По обоюдному согласию она внесла в кассу фирмы сумму за один неотработанный год и уволилась по соглашению сторон. Через два месяца Шаева снова пришла в фирму и, рассказав директору, что свадьба у нее расстроилась, попросила восстановить ее в прежней должности. Директор ей в этом отказал. Шаева, считая действия директора неправомочными, обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Каков порядок увольнения работников по соглашению сторон?

Какое решение следует принять суду?

5. Козерогов работал газооператором в котельной. При заключении трудового договора с ним было оговорено, что в межотопительный сезон он будет выполнять слесарные работы. 15 мая приказом директора Козерогов уволен в связи с окончанием отопительного сезона и отсутствием слесарных работ. Считая приказ об увольнении незаконным, Козерогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли требования Козерогова? Что понимается под срочным трудовым договором? Каковы процедуры расторжения срочных трудовых договоров? Как следует поступить суду?

6. В суд обратился Никулин с иском о восстановлении на работе в качестве слесаря-сантехника жилищно-коммунального отдела, откуда он был уволен по собственному желанию. Как пояснил истец, увольняться с работы он не желал и по этому поводу ни письменно, ни устно к начальнику ЖКО не обращался.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Никулин ранее работал в этом же ЖКО, но за нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) был уволен. Через полгода после увольнения он снова обратился к начальнику ЖКО и просил принять его на работу в качестве слесарясантехника, заверяя, что он больше не будет нарушать трудовую дисциплину. Сомневаясь в заверениях Никулина и зная о его склонности к употреблению спиртных напитков, начальник ЖКО согласился принять Никулина на работу при условии, что он одновременно с заявлением о приеме на работу подаст заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Как пояснил в суде начальник ЖКО, он намерен был воспользоваться заявлением Никулина об увольнении при первом же нарушении им трудовой дисциплины. 17 октября Никулин подал заявления (о приеме и увольнении) и был принят на работу, а 15 декабря он был уволен по собственному желанию, в связи с тем, что 13 декабря на работе «отмечал» день Конституции.

Правомерны ли действия начальника ЖКО? Как следует поступить суду?