[ Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет
Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности
предприятий
Одобрена: Утверждаю:
кафедрой менеджмента и ВЭД предприятия
протокол № 8 от 5 апреля 2012 г. Декан ФЭУ В.П. Часовских
Зав. Кафедрой _В.П. Часовских
методической комиссией ФЭУ Протокол № 8 от 26 апреля 2012г.
Председатель НМС ФЭУ_ Д.Ю. Захаров
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Б3.Б7 «Корпоративная социальная ответсвенность»Направление 080200.62 – Менеджмент Количество зачетных единиц (Трудоемкость, час) – 3 (108 часов) Разработчик программы – доцент Акчурина Г.А.
Екатеринбург
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕАктуальность и область применения дисциплины
Роль и место дисциплины в структуре подготовки выпускников.............. Особенности изучения дисциплины
Структура дисциплины
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСА. ЕГО МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ........ ТЕМАТИКА ДИСЦИПЛИНЫ
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Корпоративная социальная ответственность как стратегическая цель современной компании
Новые технологии решений социальных проблем на корпоративном уровне
Влияние государства на реализацию принципов корпоративной социальной ответственности
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАНЯТИЮ
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
Общие рекомендации
Задания
Методические указания по выполнению контрольных работ по курсу РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и область применения дисциплины В условиях всемирного экономического кризиса у предприятий и организаций различных форм собственности смещаются акценты от сбалансированных целей к исключительно краткосрочным — достижению заданного уровня прибыли, безубыточности и т.д. Однако с точки зрения государства тщательной проработке подлежат также вопросы социальной ответственности, влияющие на различные сферы жизни общества, что влечет за собой не только поиск новых форм и методов совершенствования социальной политики корпораций, но и достижение общего понимания и выработки общих нормативных подходов в реализации различных форм диалога корпораций с внешним миром (наемным персоналом, с государственными и муниципальными органами власти, а также с населением и общественными организациями).Мировой опыт показывает, что от успешности формирования системы партнерских отношений частного предпринимательства, власти и гражданского общества в социальной сфере, от эффективности такого партнерства во многом зависит качество жизни населения и социальная стабильность. В период экономического кризиса участие бизнес-сообщества в социальном развитии страны положительно скажется на сохранении равновесия в российской государственности и экономике. Понимание общественной значимости деятельности корпораций в социальной сфере находит выражение в распространении корпоративной социальной ответственности (КСО).
Роль и место дисциплины в структуре подготовки выпускников Корпоративная социальная ответственность находится на стыке дисциплин (экономики, связей с общественностью, управления предприятием и пр.). В разрезе связей с общественностью корпорации, она полностью совпадает с целями PR-деятельности, т.е. способствует построению гармоничных взаимовыгодных отношений между корпорацией и всеми заинтересованными сторонами.
Корпоративная ответственность перед обществом (КО) определяется как философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, отдельными корпорациями и предприятиями своей деятельности по следующим направлениям:
— производство качественной продукции и услуг для потребителей;
— создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат, инвестиции в развитие человеческого потенциала;
— соблюдение требований законодательства: налогового, экологического, трудового и др.;
— эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров;
— учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;
— вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества.
В этом расширенном определении обращает на себя внимание то обстоятельство, что большинство отмеченных направлений деятельности бизнеса содержит экономические принципы корпоративной деятельности, этические и юридические нормы ведения бизнеса. Социальная составляющая представлена в этом определении через инвестиции в развитие человеческого потенциала и вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества.
Особенности изучения дисциплины В курс корпоративной ответственности входят теоретические и практические вопросы, рассматриваются основные правовые институты в корпоративной сфере: корпоративные нормы, субъекты корпоративной деятельности, органы корпораций, договорная работа, корпоративная ответственность, корпоративные конфликты и защита прав корпорации.
Особое место в корпоративно-правовом регулировании занимают вопросы осуществления коммерческой деятельности, права и интересы различных категорий собственников, инвесторов, отношений с государственными структурами, формирования локальной корпоративной политики организации как системы.
Структура дисциплины Цикл лекций состоит из следующих разделов:
Корпоративная социальная ответственность как стратегическая цель современной компании Новые технологии решений социальных проблем на корпоративном Влияние государства на реализацию принципов корпоративной социальной ответственности
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСА. ЕГО МЕСТО В УЧЕБНОМ
ПРОЦЕССЕ
Цель курса – сформировать подход к корпоративной ответственности как ответственности бизнеса, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы.Выработка двух взаимодополняющих друг друга подхода соблюдение законодательства добровольно принимаемые дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного дать студентам широкое представление об основных вопросах формирования и становления корпоративной собственности в России, особенности приватизации и передела собственности;
определить основные аспекты корпоративно-правовых отношений и их реализации;
определить основы построения внутрифирменной организации и деятельности корпораций;
привить студентам навыки самостоятельной практической работы и дальнейшего развития теоретических знаний корпоративно-правового регулирования для снижения корпоративных конфликтов-слияний и поглощений, рейдерства, гринмейла и т.д.;
сформировать видение необходимости повышения транспарентности для снижения корпоративных конфликтов, привлечения инвестиций и повышения конкурентоспособности отечественных корпораций Компетенции бакалавра по направлению «Менеджмент» в Готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе ОК- Способен находить организационно-управленческие решения и ОК- готов нести за них ответственность Осознает социальную значимость своей будущей профессии, ОК- обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности Способен анализировать социально-значимые проблемы и ОК- процессы Организационно-управленческая деятельность Владеет различными способами разрешения конфликтных ПК- ситуаций Способен к анализу и проектированию межличностных, ПК- групповых и организационных коммуникаций Способен оценивать условия и последствия принимаемых ПК- организационно-управленческих решений Учитывает аспекты корпоративной социальной ответственности ПК- при разработке и реализации стратегии организации Понимает основные мотивы и механизмы принятия решений ПК- органами государственного регулирования В результате изучения дисциплины обучающийся должен:
Знать основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля;
основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами;
типы организационной культуры;
ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе КСО;
основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;
Уметь анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;
управленческих задач;
анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности;
диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию;
оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;
проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;
разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;
Владеть индивидуальное и групповое поведение в организации;
методами формирования и поддержания этичного климата в навыками деловых коммуникаций.
Изучение курса «Корпоративная ответственность», помимо получения студентами теоретических знаний, имеет целью практическую подготовку будущих бакалавров. Основное значение курса заключается в необходимости понимания студентами природы и сущности корпоративных отношений.
Курс «Корпоративная ответственность» окажет помощь студентам в освоении профессии, развитии знаний и навыков правовой, аналитической, научной работы, способности определять задачи практической деятельности.
Поэтому студентам рекомендуется использовать достаточно обширный перечень источников, связанных с вопросами организации различных видов организационно-правовых форм юридических лиц, их структуры, ведения хозяйственной деятельности. При изучении дисциплины следует обратить внимание на вопросы внутренней организации корпорации: корпоративного поведения, корпоративной информации, корпоративного контроля, договорной работы, регулирования применения труда. Кроме того, необходимо отдельно изучить вопросы взаимодействия корпораций с государственно-властными структурами. В целях подготовки и правильного изложения материала на зачете студентам бакалавриата необходимо выполнить задания для самостоятельной работы. Для более глубокого и всестороннего понимания вопросов курса студентам следует использовать дополнительную литературу, предложенную в соответствующем разделе учебно-методического комплекса.
ТЕМАТИКА ДИСЦИПЛИНЫ
1 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ
1.1 Корпоративная социальная ответственность: роль в создании положительного имиджа и деловой 1.2 Социально ответственное поведение как основа 1.3 Модели корпоративной социальной ответственности:1.4 Анализ практики реализации концепции корпоративной социальной ответственности в России 1.5 Пути и проблемы повышения социальной
2 НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РЕШЕНИЙ СОЦИАЛЬНЫХ
2.1 Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании 2.2 Социальное инвестирование в корпорациях: сущность, 2.3 Анализ систем социального инвестирования в 2.4 Организационно-управленческий механизм социального 2.5 Социальные стратегические альянсы в современной3 ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВА НА РЕАЛИЗАЦИЮ
ПРИНЦИПОВ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
3.1 Роль государства в формировании программ 3.2 Инновационные и социальные аспекты управления 3.2 Социально ответственное поведение и корпоративная культура в системе государственного управленияСОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Корпоративная социальная ответственность как стратегическая Корпоративная социальная ответственность: роль в создании положительного имиджа и деловой репутации компании.Понятие корпоративной ответственности. Понятие социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность как единое целое деятельности организации. Подходы к КСО. Понятие корпоративного поведения, его роль. Принципы корпоративного поведения. Практика корпоративного поведения.
Корпоративные поглощения. Реорганизация и ликвидация общества.
характеристика. Создание, полномочия и порядок работы комитета по урегулированию корпоративных конфликтов современной компании.
Социальная ответственность бизнеса. Этические принципы, которые должны быть задействованы в процессе принятия решения. Потенциальные преимущества для бизнеса в условиях социальной ответственности бизнеса.
Взаимосвязь КСО и корпоративного управления по следующим направлениям:
На уровне распределения компетенции и ответственности.
На уровне рисков (управление нефинансовыми рисками).
Модели корпоративной социальной ответственности: современные подходы.
Основные модели социального партнерства:
—активное участие государства в регулировании социальной политики, т.е. жестко регламентируется в рамках действующего коммерческого, налогового, трудового, экологического законодательства;
—регулирование взаимодействия бизнес — общество практически без вмешательства государства. Такое регулирование осуществляется самостоятельно корпорациями под воздействием специально установленных стимулов и льгот;
—объединяет две предыдущие.
Анализ практики реализации концепции корпоративной социальной ответственности в России.
Корпоративная ответственность перед обществом (КО) - как философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, отдельными корпорациями и предприятиями своей деятельности по следующим направлениям:
— производство качественной продукции и услуг для потребителей;
— создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат, инвестиции в развитие человеческого потенциала;
экологического, трудового и др.;
— эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров;
— учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;
— вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества.
российских компаний Направления (тройная линия ответственности):
— экономическая деятельность (устойчивый рост и производство качественной продукции);
— экологическая деятельность (защита и возобновление ресурсов природной среды);
— социальная деятельность (активная социальная политика).
Новые технологии решений социальных проблем на корпоративном Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.
Программа КСО, направленная на рекрутинг и сохранение персонала.
Создание собственной культуры «надлежащего поведения» как модель управления рисками. Влияние отличительных этических ценностей КСО на лояльность потребителя. Влияние программ в рамках КСО на налогообложение фирмы.
Социальное инвестирование в корпорациях: сущность, возможности и факторы эффективности.
Высокая степень узнаваемости, положительный имидж компании, дополнительная, в т.ч. скрытая реклама, увеличение число информационных поводов, лоббирование собственных интересов как результат политики КСО.
Анализ систем социального инвестирования в корпорациях: российский и зарубежный опыт.
«Корпоративный альтруизм» - «корпоративный эгоизм» - «Разумный эгоизм»
Социальные инвестиции вклад, обеспечивающий будущую «Корпоративный альтруизм» - «корпоративный эгоизм», расширенный до рамок всего общества, отражающий глобальную тенденцию превращения нации в единую корпорацию.
корпоративным альтруизмом», сознательно поддерживаемый государством и принимающий правовые, институциональные и общественные формы.
Организационно-управленческий механизм социального инвестирования.
Кадры корпорации и корпоративная политика. Значение и цели корпоративного контроля. Контрольно-ревизионная служба. Финансовохозяйственный план. Комитет по аудиту. Организация деятельности ревизионной комиссии. Проведение аудиторской проверки. Полномочия аудиторов.
Социальные стратегические альянсы в современной экономике.
Влияние государства на реализацию принципов корпоративной Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
Роль государства в экономике. Конституционные принципы свободы экономической деятельности. Разрешительная и ограничительная деятельность государства. Лицензирование деятельности. Ограничение монополистической деятельности. Развитие конкуренции. Государственные органы, осуществляющие контроль деятельности корпораций. Федеральный антимонопольный орган: общая характеристика, полномочия. Налоговые органы: общая характеристика, полномочия.
Инновационные и социальные аспекты управления проектами государственно-частного партнерства.
Взаимодействие государства и частного сектора - необходимая предпосылка становления и развития инновационной экономики в России.
Развитие механизмов государственно-частного партнерства. Сущность, формы и роль ГЧП в становлении и развитии инновационной экономики.
Преимущества взаимодействия государства и частного сектора. Формы ГЧП контрактная форма, аренда и лизинг, концессия, соглашения о разделе продукции, государственно-частные предприятия, схема «Build - Operate Transfer» («Строй - Эксплуатируй - Передай»).
Социально ответственное поведение и корпоративная культура в системе государственного управления.
Виды корпоративных культур по Дж. Зонненфельду: «Бейсбольная команда», «клубная культура», «академическая культура», «оборонная культура» («крепость»). Позитивные и негативные корпоративные культуры.
Критерии разделения культур на положительные и отрицательные.
Некоторые типы современной российской организационной культуры:
«друзья», «семья», культура «начальника».
Место социальной ответственности и социального партнерства в каждом типе организационной культуры.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАНЯТИЮ
Основные вопросы, входящие в программу курса и предусмотренные тематическим планом помимо лекционного изучения, выносятся на семинарское занятие.На семинарском занятии предполагается обсуждение проблемных вопросов с целью их теоретического и практического понимания. Для этого по соответствующим вопросам, требующим углубленного изучения и всестороннего рассмотрения, студентам может быть дано поручение подготовить реферат и выступить с сообщением, используя для этого материалы из рекомендованного списка литературы и последние данные науки и практики.
Выступление по материалам реферата должно быть рассчитано на 7- минут с последующим коллективным обсуждением.
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
Самостоятельная работа студентов, прежде всего, включает в себя изучение учебной, учебно-методической и специальной литературы, нормативных актов.Для более полного и глубокого понимания предмета, помимо изучения источников, студентам рекомендуется самостоятельно выполнить и ответить на вопросы предложенного задания.
Основная задача самостоятельной работы – приобретение практических и теоретических знаний в рамках курса, развитие способностей к творческой и научной деятельности, качественному решению профессиональных вопросов.
1. Проанализируйте происхождение и развитие терминов «корпорация» и «юридическое лицо».
2. Каково соотношение терминов «корпорация» и «юридическое лицо»?
3. Как формировались и развивались корпорации в России при переходе к рынку?
4. Каково современное развитие корпораций и корпоративного права (в России и за рубежом)?
5. Дайте понятие и назовите признаки корпоративного права.
6. Сформулируйте понятие корпорации.
7. Дайте характеристику отношениям, регулируемым корпоративным правом, и назовите их особенности.
8. Дайте понятие и назовите признаки корпоративных норм.
9. Какова сфера действия корпоративных норм?
10.Назовите виды корпоративных норм.
11.Каково соотношение и отличие «корпоративных норм» и «централизованных норм»?
12.В чем заключается цель объединения юридических лиц?
13.Каковы принципы построения объединения корпораций?
14.Назовите основные виды объединения корпораций.
15.Дайте понятие корпоративных органов.
16.Охарактеризуйте деятельность общего собрания.
17.Определите компетенцию общего собрания совета директоров общества.
18.Каковы формы деятельности совета директоров общества?
19.Дайте понятие корпоративного поведения.
20.Каковы роль и принципы корпоративного поведения?
21.Что понимается под существенными корпоративными действиями (фактами)? Приведите примеры.
22.Дайте определение корпоративным конфликтам.
23.Каковы значение и цели корпоративного контроля?
24.Каким образом осуществляется корпоративный контроль?
25.В чем проявляются и как реализуются ограничительная и разрешительная деятельность государства?
26.Каковы основные полномочия налоговых органов в сфере государственного регулирования?
27.Дайте понятие и определите виды ответственности корпорации.
28.Каковы отличия корпоративной ответственности «корпорации» и «должностных лиц»?
29.Определите корпоративные нарушения и составы, предусматривающие ответственность за их совершение.
30.Корпоративный конфликт: понятия, сущность, причины возникновения.
31.Виды корпоративных конфликтов.
32.Причины возникновения корпоративных конфликтов между внешними и внутренними акционерами.
33.В чем заключается сущность и проявления корпоративной политики?
34.Каково значение кадров в корпорации?
Методические указания по выполнению контрольных работ по курсу Задания для контрольных работ выполняются исходя из предложенных вариантов. Вариант определятся студентом самостоятельно. По отдельным вариантам контрольных заданий допускается выбор конкретного документа (например, Хозяйственный договор – на выбор: Договор купли-продажи, Договор поставки, Договор Аренды или др.).
Задания для контрольных работ выполняются с соблюдением норм действующего законодательства. При написании контрольной работы используются основные нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Арбитражно-процессуальный кодекс РФ, Гражданскопроцессуальный кодекс РФ, Федеральный закон «Об акционерных ответственностью», Федеральный закон «О производственных кооперативах», Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях», иные нормативные акты.
оформлением титульного листа. Ксерокопии и бланки документов не допускаются.
При выполнении заданий должна быть соблюдена структура документа, содержание должно соответствовать нормам действующего законодательства.
использованием существующих стандартов. Содержание документов должно носить наименование организации, структурного подразделения либо отражать конкретную ситуацию.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Тепман, Леонид Наумович. Корпоративное управление [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям экономики и управления / Л. Н. Тепман. - М. : ЮНИТИ, 2009. - 239 с. - Библиогр.: с.232. - ISBN 978-5-238-01550-7 : 179.01 р.
Макарова, О. А. Корпоративное право [Электронный ресурс] : курс лекций / О. А. Макарова. - Электрон. дан. - М. : Волтерс Клувер, 2009. эл. опт. диск (CD-ROM) : цв., зв. - (Аудиокурс). - Систем. требования:
Pentium 166 MHz ; 64 Mb RAM ; 4-x CD-ROM ; звуковая карта SVGA ;
Windows 98/ME/XP/2000. - Загл. с контейнера. - ISBN 978-5-466-00498- Ружанская, Людмила Станиславовна. Развитие внутренних механизмов корпоративного управления в российских компаниях [Текст] :
[монография] / Л. С. Ружанская ; [науч. ред. И. В. Ивашковская ; рец.: Е.
П. Дятел, И. Н. Баранов] ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос.
ун-т им. А. М. Горького, Экон. фак. - Екатеринбург : УрГУ, 2008. - 208 с.
: табл. - (Монографии преподавателей экономического факультета УрГУ). - ISBN 978-5-7996-0385- Гончаров, Вадим Владимирович. В поисках совершенства управления:
руководство для высшего управленческого персонала в XXI веке. Опыт корпоративного, местного и государственного управления в эпоху глобализации, либерализации, приватизации, информатизации, инноваций и дерегулирования [Текст] = In search of management improvement: manual of top management in XXI century : в 4 т. / В. В.
Гончаров ; науч. ред. С. В. Емельянов ; худож. О. Н. Грачев ; Междунар.
научно-исследов. ин-т проблем упр. - 6-е доп. изд. - М. : МНИИПУ, 2006. - Парал. загл. англ. - Загл. корешка: Руководство для высшего управленческого персонала в XXI веке. - ISBN 5-900003-25-6.
Скулкин, Михаил Романович. Социализированность мировой цивилизации [Текст] : [монография] / М. Р. Скулкин ; рец. А. И.
Татаркин ; Федерал. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т. Екатеринбург : Урал. гос. экон. ун-т, 2009. - 603 с. - Библиогр.: с. 598. ISBN 978-5-9656-0121-9 : 1500.00 р. ББК У Парахина, В. Н. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс] :
учебник для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также для экономистов и менеджеров организаций / В. Н. Парахина, Л. С.
Максименко, С. В. Панасенко. - Электрон. дан. - М. : КНОРУС, 2008. - эл. опт. диск : цв., зв. - (Электронный учебник). - Систем. требования:
Windows 2000/XP ; процессор с частотой не ниже 500 MHz ;
оперативная память 64 Mb и более ; жесткий диск с объемом свободного места не менее 40 Mb ; видеокарта с 8 Mb памяти или лучше ; SVGA монитор с поддержкой разрешения 1024x768 ; CD привод 4x или лучше рекомендуется 16x ; звуковая карта (любая). - Загл. с контейнера. - ISBN 978-5-85971-613- Рекомендовано УМО по образованию в области менеджмента. Объектом Стратегический менеджмент : учебник / В. Н. Парахина, Л. С.
Максименко, С. В. Панасенко. - 4-е изд., стер. - М. : КНОРУС Шуванов, Вячеслав Иванович. Социальная психология управления [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080505 "Управление персоналом", 080111 "Маркетинг" и "Коммерция" / В. И. Шуванов ; [рец.: Ю. Д. Красовский, В. П. Потапов, Л. Б. Садовникова]. - М. : ЮНИТИ, 2009. - 463 с. - Библиогр.: с. 453. ISBN 978-5-238-01629-0 : 417.69 р. ББК Ю959я73 + У290-212я Тавокин, Евгений Петрович. Исследование социально-экономических и политических процессов [Текст] : учебное пособие по специальности "Государственное и муниципальное управление" / Е. П. Тавокин. - М. :
Инфра-М, 2009. - 189 с. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 186. ISBN 978-5-16-003115-6 : 88.21 р. ББК С550.51 + С550. Друкер, Питер Ф.. Энциклопедия менеджмента [Текст] = The essential drucker / П. Ф. Друкер ; пер. с англ. О. Л. Пелявского ; под ред. Т. А.
Гуреш. - М. ; СПб. ; Киев : Вильямс, 2008. - 432 с. - Парал. загл. англ. Предм. указ.: с. 418. - ISBN 978-5-8459-0588-8. - ISBN 0-0662-1087- 10. Серков, Леонид Александрович. Синергетические аспекты моделирования социально-экономических процессов [Текст] :
[монография] / Л. А. Серков ; [рец.: М. Б. Петров, И. А. Майбуров, А. Н.
Сесекин ; отв. ред. А. И. Татаркин] ; Ин-т экономики УрО РАН, НОУ ВПО Европейско-Азиатский ин-т управления и предпринимательства. Екатеринбург : АМБ, 2008. - 216 с. - Библиогр. в конце глав. - ISBN 978ISBN Менеджмент [Электронный ресурс] : электронный учебник / под ред. М. Л. Разу. - Электрон. дан. - М. : КноРус, 2010. - 1 эл.
опт. диск (CD-ROM) : цв., зв. - (Электронный учебник). - Систем.
требования: Операционная система Microsoft Windows 2000/XP ;
процессор с частотой не ниже 500 MHz ; оперативная память 64 Mb и более ; не менее 40 Mb свободного места на жестком диске ; видеокарта с 8 Mb памяти или лучше ; SVGA монитор с поддержкой разрешения 1024x768 ; CD привод 4x или лучше (рекомендуется 16х) ; звуковая карта (любая). - Загл. с контейнера. - ISBN 978-5-406-00079-3978-5-8057Макарова, О. А. Корпоративное право [Электронный ресурс] : курс лекций / О. А. Макарова. - Электрон. дан. - М. : Волтерс Клувер, 2009. эл. опт. диск (CD-ROM) : цв., зв. - (Аудиокурс). - Систем. требования:
Pentium 166 MHz ; 64 Mb RAM ; 4-x CD-ROM ; звуковая карта SVGA ;
Windows 98/ME/XP/2000. - Загл. с контейнера. - ISBN 978-5-466-00498- 12. Менеджмент [Текст] : [учебник] / Ю. В. Кузнецов [и др.] ; под ред. Ю. В.
Кузнецова ; [рец.: А. Н. Петров, Е. Н. Жильцов, С. В. Валдайцев] ; С.Петерб. гос. ун-т. - М. : Экономика, 2010. - 503 с. - (Учебники экономического факультета СПбГУ). - Библиогр.: с. 498. - ISBN 978-5Основы менеджмента [Текст] : учебное пособие по специальности "Менеджмент организации" / Л. Л. Алехина [и др.] ; [рец.: С. А.
Никитин, В. В. Титаренко]. - 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2010. - 488 с. Библиогр. в конце глав. - ISBN 978-5-406-00859- 14. Ружанская, Людмила Станиславовна. Развитие внутренних механизмов корпоративного управления в российских компаниях [Текст] :
[монография] / Л. С. Ружанская ; [науч. ред. И. В. Ивашковская ; рец.: Е.
П. Дятел, И. Н. Баранов] ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос.
ун-т им. А. М. Горького, Экон. фак. - Екатеринбург : УрГУ, 2008 - 208 с.
: табл. - (Монографии преподавателей экономического факультета УрГУ). - ISBN 978-5-7996-0385- 15. Шейн, Эдгар. Организационная культура и лидерство [Текст] = Organizational culture and leadership : учебник для слушателей, обучаюшихся по программе "Мастер делового администрирования" / Э.
Шейн ; [пер. с англ. С. Жильцова ; под общ. ред. Т. Ю. Ковалевой]. - 3-е изд. - Москва [и др.] : Питер, 2011. - 336 с. : ил. - (Классика МВА). Парал. загл. англ. - Библиогр.: с. 322. - ISBN 978-5-4237-0194-9. - ISBN 0-7879-7597- 16. Методы государственного регулирования экономики [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экон. фак. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 300 с. - (Учебники Экономического факультета МГУ им. М. В.
Ломоносова). - Библиогр. в конце глав. - ISBN 978-5-16-002043- 17. Калинникова, Ирина Олеговна. Управление социально-экономическим потенциалом региона [Текст] : учебное пособие по специальности "Государственное и муниципальное управление" / И. О. Калинникова ;
[рец.: В. Б. Зотов, Е. И. Бражко]. - Москва [и др.] : Питер, 2012. - 240 с. :
ил. - (Учебное пособие) (Стандарт третьего поколения). - Библиогр.: с.
233. - ISBN 978-5-459-01056- 18. Event-менеджмент.
мероприятий [Текст] = Eventmanagement. Veranstaltungen Professionell zum Erfolg fuhren / У. Хальцбаур [и др.] ; [пер. с нем. Т. Фоминой]. - М. :
ЭКСМО, 2010. - 384 с. : ил. - (Настольная книга специалиста). - Парал.
загл. нем. - ISBN 978-5-699-32131-5. - ISBN 3-540-05967- 19. Тихомирова, Ольга Геннадьевна. Организационная культура:
формирование, развитие и оценка [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент" / О. Г.
Тихомирова ; [рец.: Ю. А. Маленков, В. И. Подлесных]. - М. : ИНФРАМ, 2011. - 151 с. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 145. - ISBN 978-5-16-004534-
«