[ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МВД РОССИИ НА РАЙОННОМ УРОВНЕ ...»
Основные виды деятельности и психологической пригодности к службе в системе ОВД // Под ред. Б.Г. Бовина, Н.И. Мягких, А.Д.
Сафронова. М.:МВД России. НИЦ проблем медицинского обеспечения,1997.
- 334 с.
Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. 2003. № 9. С. 17-26.
Пашин В.М., Кобозев А.А. Проблемы кадровой доктрины в системе МВД России // Административное и муниципальное право. 2013. № 1. С. 51-58.
Позднышов А.Н. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы: Монография. - Ростов-на-Дону, 2002. - 232 с.
Проценко Е.Д. Профессиональное образование в органах и войсках МВД России: история, теория, практика. – СПб, 1998. - 266 с.
Социально-правовые проблемы. - М.: Наука, 1982. - 230 с.
гг.):Становление и развитие общей регулярной полиции в России XVIII века.
- М.: А.П.О., 1992. - 68 с.
Степаненко Ю.В. Правоохранительная деятельность: эволюция теоретических взглядов// Административное право и процесс. 2013. № 1. С.
2-11.
100. Сулейманов Н.Ш. Совершенствование системы социальноправовой защиты сотрудников органов внутренних дел // Экономический вестник МВД России. 2004. № 8. С. 4-9.
101. Попов П.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Государственное управление и исполнительная власть: содержание и соотношение. – М.:
Норма, 2011. - 320 с.
102. Туманов Г.А. Кадры в системе управления органов внутренних дел: Лекция. - М.: Высшая школа МВД СССР, 1974. - 43 с.
103. Ходжич М.В. Правоохранительная стратегия – основной элемент стратегического планирования в органах внутренних дел // Российский следователь. 2010. № 3. С. 35-37.
104. Ходжич М.В. О некоторых особенностях стратегического планирования в совершенствовании кадрового обеспечения органов внутренних дел // Актуальные проблемы правоприменительной практики органов внутренних дел Российской Федерации: Сборник научных статей.
М.: Академия управления МВД России, 2013. С. 265-270.
способностей работника уголовного розыска его труду // Вопросы совершенствования оперативной работы органов внутренних дел:
Межвузовский сборник научных трудов. Омск: Омская Высшая школа милиции. 1981. С. 17-28.
профессионального ядра кадров аппаратов уголовного розыска // Вопросы совершенствования оперативной работы органов внутренних дел.
Межвузовский сборник научных трудов. Омск: Омская Высшая школа милиции. 1982. С. 43-50.
107. Черепанов В.А. К вопросу о психологической структуре оперативно-розыскной деятельности // Труды ВНИИ МВД СССР. Выпуск 40. – М., 1976. С. 33-44.
108. Аврутин Ю.Е., Булавин С.П., Соловей Ю.П. Комментарий к Федеральному закону «О полиции» (постатейный). – М.: Проспект, 2012. с.
109. Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. - 768 с.
110. Бахрах Д.Н., Татарян В.Т. Административное право России:
Учебник. - М.: Зерцало, 2009. - 528 с.
111. Бахрах Д.Н. Административное право России. – М.: НормаИнфра, 2000. - 640 с.
112. Бельский К.С. Полицейское право: Лекционный курс. – М.:
«Дело и Сервис», 2004. - 815 с.
113. Власенко Н.А. Теория государства и права: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2011. - 416 с.
114. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебник. М.: Кнорус, 2007. - 497 с.
115. Гришин А.И., Ильиных В.Л. Криминальная полиция зарубежных стран: Учебное пособие. – Саратов.: Изд-во Саратовской ВШ МВД РФ, 1995.
- 86 с.
116. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: Учебный курс. - М.: Дело и Сервис, 2003. - 464 с.
117. Демин А.А. Государственная служба: Учебное пособие – М.:
Книгодел, 2010. - 182 с.
118. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник – М.: ИНФРАМ, 2009. - 570 с.
119. Ефремова Т.Ф. Современный толковый словарь русского языка М.:Харвест, 2006. Том 3. - 1168 с.
120. Законодательство Екатерины II в 2 томах. - М.: Юридическая литература, 2000. Т.1. - 984 с.
121. Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. - 263 с.
организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие.
- М.: ИНФРА-М, 2009. - 301 с.
123. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
124. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедия – М.:
ИНФРА-М, 2010. - 554 с.
125. Козбаненко В.А. Правовое регулирование и правовое обеспечение государственного управления: сущность и содержание: Учебно-методическое пособие. – М.: ИПК Госслужбы, 2004. - 145 с.
126. Колодкин Л.М. Организационные и правовые основы работы с кадрами в органах внутренних дел. –М.:Академия МВД СССР, 1979. - 432 с.
127. Колодкин Л.М., Фатула А.В. Организация работы с кадрами в органах внутренних дел. Учебное пособие. – М.: Академия МВД СССР, 1990.
- 95 с.
128. Коренев А.П. Административное право России. Учебник. В 3-х частях. Часть1. – М.: МЮИ МВД России. Изд-во «Щит-М», 1999. - 280 с.
129. Кушнерев В.В. Государственная служба в органах внутренних дел: Учебное пособие. – Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2004. - 57 с.
М.:Политиздат, 1974. - 599 с.
131. Лонь С.Л. Правоохранительные органы: Учебное пособие.Томск: Издательство НТЛ, 2010. - 552 с.
132. Малыгин А.Я., Мулукаев Р.С. Развитие системы подбора, расстановки и обучения кадров в органах внутренних дел: Лекция. - М.: РИО Академии МВД СССР,1978. - 40 с.
133. МатузовН.И., Малько А.В. Теория государства и права: учебное пособие. – М.: Юристъ, 2004. - 512 с.
134. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2010. - 862 с.
135. Морозова Л.А. Теория государства и права: Учебное пособие. М.: Российское юридическое образование, 2010. - 384 с.
136. Мулукаев Р.С. История отечественных органов внутренних дел.
Учебное пособие. - М.:NOTABENE, 2005. - 336 с.
137. Мулукаев Р.С., Скилягин А.Т. История советской милиции:
Хронологический справочник. – Ленинград: НИиРИО ВПУ МВД СССР, 1976. - 107 с.
138. Мякишев Г. М. Обязанности, права и ответственность начальника горрайоргана внутренних дел в работе с кадрами: Учебно-методическое пособие. - М.: ИМЦ ГУК МВД РФ, 2002. - 96 с.
подготовки государственных служащих. – М.: Статут, 2003. - 592 с.
М.:Академия, 2007. - 384 с.
141. Овсянко Д.М. Административное право: Учебное пособие – М.:
Юристъ, 2000. - 468 с.
142. Организация управления органами внутренних дел: Учебник // Анюров Ф.Ф. и др. Под общ. ред. Кононова А.М. и Захватова И.Ю. - М.:
МАКС Пресс, 2012. – 366 с.
143. Охотский Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: Учебно-методический комплекс. – М.: Экономика, 2011. - 702 с.
144. Парахина В.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.:
КНОРУС, 2010. - 296 с.
145. Плюснин А.М. Системное управление: Учебное пособие. – Киров:
Филиал НОУ ВПО «СПбИВЭСП», 2008. - 237 с.
146. Попов Л.Л., Студеникина М.С. Административное право:
Учебник. - М.: Норма, 2008. - 992 с.
147. Поршнев А.Г. Управление организацией: Энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 822 с.
148. Пряхина М.В., Дужкин А.С. Профессиографическое описание основных видов деятельности в системе МВД России: Учебно-методическое пособие. – М.: ДГСК МВД России, 2013. С. 62.
149. Роша А.Н. Профессиональная ориентация и профессиональный отбор в органах внутренних дел: Учебное пособие. – М.: РИО Академии МВД СССР, 1989. - 76 с.
150. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.
151. Сальников В.П. Основы управления в органах внутренних дел:
Учебник. – М.:ИМЦ ГУК МВД России, 2002. - 260 с.
152. Сорочан В.В. Психология профессиональной деятельности:
Конспект лекций. – М.:МИЭМП, 2005. - 70 с.
153. Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник. – М.: Бек, 1996. - 154. Старилов Ю.Н. Курс общего административного права. В 3-х томах. Том 1: История. Наука. Предмет. Нормы. Субъекты. - М.: Норма, 2002. - 728 с.
155. Сырых В.М. Проблемы теории государства и права: Учебник. – М.:Эксмо, 2008. - 528 с.
профессионального мышления сотрудников оперативных аппаратов милиции: Лекция. – М.: МЮИ МВД России, 1997. - 24 с.
157. Фатула А.В. Кадровое обеспечение органов внутренних дел:
Лекция.- М.: Академия МВД России, 1994. - 23 с.
158. Халилова Т.В. Кадровая политика и государственная служба в Российской Федерации: Учебное пособие. – Казань: Издательство Казанского Государственного университета, 2009. - 139 с.
159. Шамаров В.М. Кадровая работа в милиции НКВД РСФСР (правовые и организационные основы): Учебное пособие. - М.: РИО Академии управления МВД России, 1997. - 96 с.
160. Шамаров В.М. Механизм реализации социальных гарантий и правовой защиты личного состава органов внутренних дел: Лекция. – М.:
Академия МВД России, 1994. - 36 с.
161. Шевчук Д.А. Правовое обеспечение предпринимательства:
Учебное пособие.- М.:ИНФРА, 2009. - 136 с.
162. Шитова И.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества: Монография. – М.: Фонд «Правовая культура», 2001. - 225 с.
163. Состояние работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2009 год: Сборник аналитических и информационных материалов. – М.: ЦОКР МВД России, 2010. – 24 с.
164. Состояние работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2010 год: Сборник аналитических и информационных материалов. – М.: ЦОКР МВД России, 2011. – 24 с.
165. Состояние работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2011 год: Сборник аналитических и информационных материалов. – М.: ЦОКР МВД России, 2012. – 26 с.
166. Состояние работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2012 год: Сборник аналитических и информационных материалов. – М.: ДГСК МВД России, 2013. – 38 с.
167. О состоянии кадрового обеспечения в органах внутренних дел Российской Федерации: Иллюстративно-справочные материалы. – М.: ДГСК МВД России, 2014. - 30 с.
Авторефераты диссертаций и диссертации 168. Артемова М.В. Проблемы правового регулирования подбора, использования и профессионального обучения кадров в организации: Дисс… канд. юрид. наук. – М., 2005. - 230 с.
169. Артемьев А.М. Реализация кадровой политики МВД России в сфере подготовки кадров: организационно-правовой аспект: Дисс…канд.
юрид. наук. - М., 2003. - 235 с.
170. Бардымова Л.А. Организационно-правовые проблемы работы с молодыми сотрудниками по закреплению их на службе в органах внутренних дел: Дисс…канд. юрид. наук. - М., 2003. - 278 с.
171. Белова Н.В. Административно-правовой статус служащего государственной правоохранительной службы: Дисс… канд. юрид. наук. М., 2007. - 189 с.
172. Безрядин Д.Н. Организационные и правовые формы реализации кадровой функции в городских, районных органах внутренних дел: Дисс. … канд. юрид. наук. – М., 1992. - 215 с.
профессиональной подготовки сотрудников кадровых подразделений органов внутренних дел: Дисс. … канд. юрид. наук. – М., 2005. - 191 с.
современной России: Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. - М., 2003. - 53 с.
175. Гайдов В.Б. Служба в органах внутренних дел как разновидность федеральной государственной службы: Дисс. … канд. юрид. наук. – Омск, 2001. - 210 с.
176. Галанин О.А. Организация работы с резервом для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации в свете требований административной реформы: Дисс… канд.
юрид. наук. – М. 2010. - 239 с.
177. Елфимова Е.В. Государственная служба в органах внутренних дел: конституционно-правовое исследование: Автореф. дисс. … канд. юрид.
наук. - Челябинск, 2006. - 24 с.
социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: Автореф. дисс… канд… юрид… наук. - М. - 2006. - 27 с.
формирования правоохранительной службы как вида государственной службы Российской Федерации: Дисс. … канд. юрид. наук. М., 2004. - 180. Колодкин Л.М. Организационные и правовые основы с кадрами в органах внутренних дел: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. – М., 1980. - 181. Костылев А.О. Организационно-правовые аспекты работы с кадрами полиции и жандармерии Российской империи: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. - М.,2000. - 20 с.
182. Малыгин А.Я. Развитие кадровой функции органов милиции в период строительства социализма в СССР (1917-1936 гг.): Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. - М., 1978. - 26 с.
183. Мальченков Е.В. Развитие профессиональной компетентности сотрудников уголовного розыска в процессе адаптации к условиям службы в органах внутренних дел России: Дисс. … канд. юрид. наук. – Барнаул, 2008. с.
184. Мушкет И.И. Полиция в механизме Российского государства:
историко-теоретическое исследование: Дисс. … канд. юрид. наук – СПб, 1997. - 180 с.
185. Нагорных Р.В. Организационно-правовые аспекты кадрового обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации: Дисс. … канд. юрид. наук. – М., 2003. – 186. Плохой, О.А. Развитие организационных и правовых основ комплектования кадров правоохранительных органов Российской Федерации (1990-2005 гг.): по материалам ОВД и ФСИН России : Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. М., 2006. - 22 с.
внутренних дел (на примере службы криминальной милиции): Дисс… канд…юрид…наук. - М., 2004. - 173 с.
188. Самощенко И.С. Правоохранительная деятельность Советского государства – важнейшее средство обеспечения социалистической законности: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. – М., 1955. – 15 с.
оперативных сотрудников уголовного розыска: Дисс…канд…психол…наук.
- СПб, 2009. - 196 с.
190. Смагина И.А. Гарантии как элемент административно-правового статуса государственного и муниципального служащего: Дисс.... канд. юрид.
наук. - Саратов, 2002. - 190 с.
внутренних дел по району, городу и иному муниципальному образованию:
Автореф. дисс… канд. юрид. наук. - М., 2008. - 30 с.
192. Солдатов А.С. Право как инструмент социального управления (информационный аспект): Автореф. дисс… канд. юрид. наук. – М., 2002. с.
193. Спицина Е.А. Правовое обеспечение формирования кадровых ресурсов органов внутренних дел: Дисс…канд. юрид. наук. - М, 2003. - 194. Студенкин В.Е. Правоохранительная деятельность органов внутренних дел как объект организации: Дисс. … канд. юрид. наук. – М., 2004. – 200 с.
формирования кадров органов внутренних дел: Дисс. … канд. юрид. наук. – М., 2009. - 279 с.
196. Шутова М.В. Организационно-правовое становление и развитие службы уголовного розыска России в ХI-ХХ вв.: Дисс. …канд. юрид. наук. – Ростов-на-Дону, 2005. - 251 с.
УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!
Обращаемся к Вам с просьбой принять участие проблем совершенствования организации работы с кадрами подразделений уголовного розыска территориальных органов внутренних дел на районном уровне.Ваше участие в анкетировании будет способствовать проведению научного исследования по данной проблеме. При заполнении анкеты обведите кружочком цифру с ответом, который совпадает с Вашей точкой зрения. Если вы считаете перечень ответов недостаточным, то дополните его.
1.Назовите пожалуйста основные мотивы вашего поступления на службу в подразделение уголовного розыска?
1.Высокий уровень денежного довольствия, надежная система 2.Стремление находиться на переднем рубеже борьбы с 5.Возможность установления необходимых деловых контактов и 15% связей, которые впоследствии бы пригодились в иных сферах деятельности 2.Считаете ли вы необходимым принятие ведомственного нормативного правового акта, который бы регулировал порядок отбора кандидатов на службу в подразделения уголовного розыска?
Руководители и сотрудники подразделений уголовного розыска территориальных органов МВД России на региональном и районном уровне, а также слушатели 2 факультета Академии управления МВД России, ранее проходившие службу в подразделениях уголовного розыска (всего – респондентов) 3.Соответствуют ли реальные условия прохождения службы в подразделениях уголовного розыска, требованием нормативных правовых актов, регламентирующих их?
4.Некоторые сотрудники подразделений уголовного розыска полагают, что принимать на службу в данные подразделения следует только после прохождения гражданином службы в других подразделениях ОВД, либо только после окончания им специализированного факультета подготовки сотрудников подразделений уголовного розыска в учебном заведении системы МВД России. Согласны ли вы с данным суждением?
5.Каковы на ваш взгляд причины, удерживающие сотрудников подразделений уголовного розыска от увольнения по собственному желанию и перемещения в другие подразделения органов МВД, где меньше профессионально-служебная нагрузка?
1.Уровень денежного довольствия, соответствующих льгот и 19% компенсаций 3. Отсутствие возможности найти более высокооплачиваемую работу 36% или осуществить перемещение в иные подразделения органов МВД 5.Возможность получения нелегитимных доходов Какие на Ваш взгляд направления формирования кадрового состава подразделений уголовного розыска необходимо усовершенствовать?
1.Механизм отбора кадров на службу в данные подразделения 40% 2. Социальную и правовую защищенность сотрудников 75% 4.Порядок продвижения и перемещения по службе 15% 7.В какой степени руководитель подразделения уголовного розыска влияет на кадровую ситуацию?
8. Кто по вашему мнению оказывает реальное влияние на ситуацию в работе с кадрами в подразделениях уголовного розыска?
2. Руководитель территориального органа МВД РФ на районном 27% уровне 3. Подразделение по работе с личным составом территориального 12% органа МВД РФ на районном уровне 9. Обеспечивает ли на Ваш взгляд действующая система формирования кадрового состава подразделений уголовного розыска существующим потребности системы МВД России в сфере предупреждения пресечения и раскрытия преступлений, а также розыска лиц, их совершивших?
10. Какие наибольшие трудности вы испытали в процессе адаптации к службе в подразделениях уголовного розыска?
1.Новизна условий прохождения службы, ненормированный 75% служебный день 2.Недостаточность знания и четкого понимания своих 25% функциональных обязанностей 11.Адекватна ли существующая система социально-правовых гарантий уровню профессиональных нагрузок в подразделениях уголовного розыска?
12. Какова средняя продолжительность Вашего рабочего дня?
13. Готовы ли Вы сразу же уволиться из органов внутренних дел при наступлении необходимой выслуги, дающей право на пенсию?
14. Как относятся к факту вашей службы в уголовном розыске Ваши близкие родственники (родители, жена)?
15.Считаете ли вы что при приеме на службу в подразделения уголовного розыска должны предъявляться дополнительные требования к кандидатам или устанавливается их соответствие требованиям, содержащимся в законодательстве?
16.Удовлетворяют ли Вас в настоящее время условия прохождения службы в подразделениях уголовного розыска?
2. Скорее удовлетворяет, чем не удовлетворяет 55% 17.Желаете ли Вы осуществить перевод в иное подразделение органов внутренних дел?
18.Как по Вашему мнению, повысился ли за последнее время престиж уголовного розыска среди служб и подразделений территориальных органов МВД России?
19.Каковы на ваш взгляд основные мотивы сотрудников подразделений уголовного розыска, побуждающие к увольнению по собственному желанию и переводу в другие подразделения органов МВД, где меньшая профессиональная нагрузка?
1. Недостатки в организации и правовом обеспечении оперативно- 46% служебной ли деятельности 2.Нездоровый морально-психологический климат в коллективе 31% 3.Недостаточный размер денежного довольствия и компенсаций за 23% профессиональные сверхнагрузки 4.Возможность стать жертвой преступного посягательства в связи с 8% исполнением служебных обязанностей 5.Негативное отношение близких родственников 23% 20.Как часто вы проходили повышение квалификации?
21.Ваш стаж службы в подразделениях уголовного розыска:
22.Ваш возраст:
ПРОЕКТ
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и работы с резервом, из числа лиц, замещающих должности рядового и младшего начальствующего состава в подразделениях полиции, для назначения на должности в подразделения уголовного розыска территориальных органов МВД 1. Резерв для назначения на должности в подразделения уголовного розыска территориальных органов МВД России на районном уровне1 – это сформированная на основе установленных критериев группа перспективных сотрудников, из числа лиц, замещающих должности рядового и младшего начальствующего состава в подразделениях полиции, имеющих высшее юридическое образование и стаж службы в органах внутренних дел не менее 2-х лет, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личными и нравственными качествами, положительно зарекомендовавших себя в ходе осуществления оперативно-служебной деятельности на замещаемых должностях2 и проявляющих склонность к оперативной работе3.2. Резерв формируется в территориальных органах МВД России на районном уровне.
3. Ответственность за работу с резервом и его эффективное использование возлагается на руководителей территориальных органов МВД России на районном уровне, подразделений уголовного розыска на Далее – «сотрудники».
региональном и районном уровне и подразделения по работе с личным составом.
II. Порядок формирования кадрового резерва потребности в замещении соответствующих должностей.
5.Количество сотрудников, включенных в кадровый резерв, не ограничивается.
6.
Работа с резервом включает в себя следующие этапы:
- определение текущей и перспективной потребности в резерве;
- отбор, на основе изучения и оценки оперативно-служебной деятельности сотрудников, их личных и деловых качеств;
- выдвижение в резерв и утверждение списка резерва;
- обучение и подготовка сотрудников, состоящих в резерве;
территориальных органов МВД России на районном уровне).
III.Отбор и зачисление в резерв 7.При отборе сотрудников, планируемых к включению в резерв, учитываются:
- стаж службы в органах внутренних дел сотрудника;
- соответствия уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;
- личные и деловые качества сотрудника;
- отсутствие медицинских и иных противопоказаний для прохождения службы в предполагаемой должности;
рекомендации аттестационной комиссии о целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения предполагаемой должности;
- заключения и рекомендации психологов, подготовленные на основе изучения соответствия способностей сотрудника профессиографическим требованиям по замещаемой должности.
8. Подразделение по работе с личным составом территориального органа МВД России на региональном уровне список кадрового резерва согласно рекомендуемому образцу.
9. Списки кадрового резерва представляются для утверждения ежегодно до 1 января руководителям подразделения по работе с личным составом и подразделения уголовного розыска территориального органа МВД России на региональном уровне.
IV. Организация подготовки резерва 10. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой к замещению должности в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва подразделением по работе с личным составом составляются индивидуальные программы подготовки.
11. Программа должна предусматривать сроки прохождения теоретической и практической подготовки.
12. Основными формами теоретической подготовки являются:
- направление на курсы переподготовки в центр профессиональной подготовки;
- участие в оперативно-тактических учениях;
- изучение нормативных правовых актов, специальной литературы.
13. Основными формами практической подготовки являются:
- стажировка по должности;
- привлечение сотрудника к участию в оперативно-розыскных мероприятиях, не требующих допуска к государственной тайне;
- участие в подготовке служебной документации.
V. Назначение и исключение из резерва 14. Вакантные должности замещаются сотрудниками, состоящими в резерве на данную должность.
15.Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях:
- выявления фактов несоответствия требованиям пункта 7 настоящего Положения;
- прекращения службы в органах внутренних дел;
- назначения на предполагаемую должность;
- поступления рапорта сотрудника об исключении его из кадрового резерва по личной просьбе;
- неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов оперативно-служебной деятельности;
- наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел".
VI. Организация контроля 16.Основными формами контроля работы с резервом являются:
- заслушивание на коллегии, оперативном совещании, заседании аттестационной комиссии о ходе процесса формирования резерва и текущей работы с ним, в том числе о выполнении сотрудниками индивидуальных программ подготовки;
ежегодный письменный отчет сотрудника уполномоченному руководителю;
- анализ статистических данных, отражающих состояние работы с резервом кадров.
«