«ОТЧЕТ ПО ДОГОВОРУ № 12.741.36.0010 О ФИНАНСИРОВАНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ...»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

ОТЧЕТ ПО ДОГОВОРУ № 12.741.36.0010

О ФИНАНСИРОВАНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

за 2011 г.

Ректор университета _(Майер Г.В.) (подпись, печать) Руководитель программы развития университета _(Майер Г.В.) (подпись) «24» января 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

I.  Пояснительная записка

II.  Финансовые обеспечение реализации программы развития

III. Выполнение плана мероприятий

Мероприятие 1. Развитие материально-технической базы, оснащение подразделений университета учебно-лабораторным, научным и технологическим оборудованием................5  Эффективность использования закупленного оборудования

Мероприятие 2. Разработка образовательных программ высшего профессионального, послевузовского и дополнительного образования

Обучение студентов, аспирантов и научно-педагогических работников за рубежом

Мероприятие 3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка научных и научно-педагогических работников, направленные на развитие кадрового потенциала университета

Мероприятие 4. Развитие информационных ресурсов

Мероприятие 5. Совершенствование системы управления университетом, качеством образования, научных исследований и развитие инновационной инфраструктуры..............26  Вовлечение персонала в реализацию Программы развития

Вовлечение внешних партнёров в реализацию Программы развития

Информационное сопровождение реализации Программы

Развитие инновационной инфраструктуры

IV. Достижение заданных значений показателей эффективности реализации программы

V.  Наиболее значимые достижения по ПНР за отчётный период..................46  VI. Опыт университета, заслуживающий внимания и распространения в системе профессионального образования

VII.  Актуальные задачи на 2012 г.

VIII.  Приложения

  2    I. Пояснительная записка Отчет за 2011 год представлен по результатам реализации программы развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» на 2010-2019 годы, утвержденной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 660 о 21 июня 2010 г. и содержит информацию о реализации этапов № 1 и № 2 согласно календарному плану.

II. Финансовые обеспечение реализации программы развития   Расходование средств Расходование средств федерального бюджета софинансирования Направление расходования средств (млн. руб.) (млн. руб.) План Факт План Факт Приобретение учебно-лабораторного и 280,6 280,6 77,5 78, научного оборудования Повышение квалификации и профессиональная переподготовка научно-педагогических работников университета Совершенствование системы управления исследований Обучение студентов, аспирантов и рубежом Сумма налога на прибыль, рассчитанная по итогам реализации договора о финансировании программы развития Контрактация и расходование средств в целом соответствуют планам реализации мероприятий и закупок, незначительные отклонения обусловлены экономией средств по итогам конкурсов, изменившимися условиями прохождения стажировок и повышения квалификации научно-педагогических работников в отчётный период. В отчетном году по процедурам, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2005 №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», проведено 184 закупки, при 156 планируемых, на общую сумму 504, млн. рублей, что составляет 93,4% запланированных средств федерального бюджета и средств софинансирования. По результатам конкурсных процедур экономия в абсолютном выражении составила 9,6 млн. рублей или 1,8% общего объема финансирования. На сумму экономии подготовлены и проведены дополнительные конкурсы по приобретению оборудования и развитию информационных ресурсов по мероприятиям программы.

Увеличение объёмов софинансирования в отчётный период, направленных на приобретение оборудования, разработку учебных программ, развитие информационных ресурсов, совершенствование системы управления качеством образования и научных исследований, не предусмотренных планом на 2011 г., вызвано необходимостью создания дополнительных условий повышения эффективности и качества выполнения мероприятий Программы развития. В составе финансового обеспечения Программы развития университета из внебюджетных средств в 2011 году сумма налога на прибыль, рассчитанная по итогам реализации договора о финансировании программы развития (справка-расчет доходов и расходов по договору о финансировании Программы развития), составила 51,075 млн. руб.

III. Выполнение плана мероприятий Основной целью Программы является формирование на базе ТГУ исследовательского классического университета, выполняющего соответствующие мировому уровню фундаментальные и прикладные научные исследования и разработки для высокотехнологичных отраслей экономики и социальной сферы с соответствующим кадровым сопровождением, реализующего эффективные формы интеграции науки и образования.

Поставленная цель достигается путём реализации следующих задач:

Задача 1. Совершенствование образовательной деятельности, направленное на создание и развитие научно-образовательной среды генерации исследовательских и технологических компетенций выпускников для кадрового обеспечения науки, высокотехнологичных секторов экономики и социальной сферы.

Решение данной задачи предусматривало в 2011 г.:

модернизацию существующих и разработку новых образовательных программ;

разработку и внедрение новых обучающих технологий, форм организации учебного процесса;

развитие кадрового потенциала образовательной деятельности;

формирование научно-образовательной среды молодёжного инновационного предпринимательства на основе технологических компетенций обучающихся и научнопедагогических работников;

развитие и совершенствование системы дополнительного образования как условия повышения доступности качественного образования в соответствии с требованиями инновационного развития экономики и социальной сферы;

развитие материально-технической базы образовательной деятельности как существенного условия качественной подготовки кадров мирового уровня.

Задача 2. Совершенствование научно-инновационной деятельности, направленное на создание и развитие среды генерации новых знаний и технологических инноваций и их приложений в сфере высоких технологий и социальной сфере.

Решение данной задачи в 2011 г. предусматривало:

повышение эффективности фундаментальных и прикладных исследований;

повышение качества работы аспирантуры и докторантуры;

расширение исследовательской и инновационно-технологической активности студентов и повышение ее эффективности;

расширение возможностей и спектра услуг научных лабораторий, центров коллективного пользования в обеспечении фундаментальных, прикладных и опытноконструкторских работ;

повышение публикационной активности научно-педагогических работников, докторантов, аспирантов и студентов ТГУ;

повышение эффективности технико-внедренческой деятельности, развитие инновационной инфраструктуры и инновационного пояса ТГУ.

Задача 3. Развитие и совершенствование информационно-коммуникационной среды университета на основе принципов и механизмов сетевого взаимодействия с научно-образовательными центрами и предприятиями реального сектора экономики.

Решение данной задачи в 2011 г. предусматривало:

совершенствование электронной информационной системы университета;

создание интегрированного информационно-коммуникационного пространства с учреждениями общего, начального, среднего и высшего профессионального образования;

создание единой информационно-коммуникационной среды с предприятиямипартнерами и работодателями, создание сетевых объединений с участием университета как современной формы интеграции образования, науки и бизнеса.

Задача 4. Совершенствование системы управления университетом.

Решение данной задачи в 2011 г. предусматривало:

совершенствование системы управления качеством образовательной и научноинновационной деятельности университета;

развитие кадрового обеспечения управленческой деятельности университета;

создание и развитие единой корпоративной информационно-аналитической системы поддержки управления университетом;

развитие организационно-экономических механизмов, обеспечивающих диверсификацию источников финансирования университета.

Решение поставленных задач осуществлялось за счёт реализации мероприятий по следующим приоритетным направления развития:

кадровое и научно-инновационное обеспечение в области нанотехнологий и материалов (ПНР 1);

кадровое и научно-инновационное обеспечение в области информационнотелекоммуникационных и суперкомпьютерных технологий (ПНР 2);

кадровое и научно-инновационное обеспечение в области рационального природопользования и биологических систем (ПНР 3);

кадровое и научно-инновационное обеспечение в области проектирования перспективных космических и ракетно-артиллерийских систем (ПНР 4);

социально-гуманитарные знания и технологии в модернизации экономики и социальной сферы (ПНР 5).

В 2011 г. реализованы мероприятия, предусмотренные программой, договором и планами.

Мероприятие 1. Развитие материально-технической базы, оснащение подразделений университета учебно-лабораторным, научным и технологическим оборудованием С целью развития материально-технической базы научно-исследовательских, опытноконструкторских работ и учебного процесса приобретено современное и уникальное оборудование для специализированных научно-учебных лабораторий, кафедр, центров и других подразделений университета.

По ПНР 1 приобретено оборудование для научных лабораторий наноэлектроники и нанофотоники; наноструктурных материалов и нанокомпозитов; каталитических исследований; фотофизики и фотохимии молекул, созданной в 2010 г. научной лаборатории терагерцовых исследований, а также лаборатории наноструктурных поверхностей и покрытий, возглавляемой ведущим ученым Е.Чулковым-Савкиным (создана в 2010 г. в рамках выполнения гранта по постановлению Правительства РФ № 220).

По ПНР 2 приобретено оборудование для комплекса учебно-научных лабораторий и центров удаленного доступа к уникальному экспериментальному оборудованию, к информационным, телекоммуникационным и вычислительным ресурсам, для развития единой информационно-телекоммуникационной среды университета, приобретено оборудование для суперкомпьютера СКИФ Cyberia. Увеличены мощности суперкомпьютерного кластера СКИФ Cyberia до 62 Тфлопс, системы хранения данных до Тбайт.

По ПНР 3 приобретено оборудование для химических, геологических и биологических научно-учебных лабораторий и кафедр, лабораторий и кафедр радиофизического факультета с целью повышения качества лабораторных, экспериментально-аналитических работ, обеспечения развития исследований и учебного процесса по ПНР.

По ПНР 4 приобретено оборудование для лабораторий проектирования рабочих элементов артиллерийской техники и проектирования рабочих элементов ракетнокосмических систем.

По ПНР 5 приобретено оборудование для учебно-научных лабораторий экспериментальной психологии,  когнитивных технологий в прикладных лингвистических исследованиях, лаборатории недеструктивных археологических методов, междисциплинарной лаборатории исследований качества жизни современного человека. В рамках выполнения гранта по постановлению Правительства РФ № 220 создана лаборатория когнитивных исследований и психогенетики, под руководством ведущего учёного из Великобритании Ю. Ковас.

Существенно укреплена материально-техническая база центров коллективного пользования университета.

Приобретённое оборудование значительно расширяет возможности и спектр услуг научных лабораторий, центров коллективного пользования в обеспечении фундаментальных, прикладных, опытно-конструкторских, технологических работ, повышая их эффективность.

Эффективность использования закупленного оборудования Повышение качества, уровня конкурентоспособности разработок, обеспеченное ростом кадрового потенциала и развитием материально-технической базы университета, подтверждается выполнением НИОКР по ПНР в 2011 г, в объёме свыше 950 млн. руб., из которых сметные бюджетные ассигнования составляют 183,9 млн. руб. Доля нового оборудования в университете (не старше 5 лет) составляет 65%.

Развитие инновационной инфраструктуры, повышение эффективности техниковнедренческой деятельности вызвано развитием прикладных компетенций университета, обеспеченных приобретением необходимого оборудования для проведения прикладных, опытно-конструкторских и технологических работ, доля которых в объёме исследований превышает 50%. Университет участвует в выполнении масштабных проектов разработки технологий и организации опытных производств, общее финансирование которых составляет свыше 1 200 млн. руб., что является одним из объективных показателей эффективности использования закупленного оборудования.

Несмотря на востребованность и загруженность оборудования для проведения работ по контрактам и договорам, выполнения научных тем и проектов, оно в не меньшей мере, используется в учебном процессе, прежде всего для подготовки аспирантов и магистрантов.

Разработанные магистерские образовательные программы, подготовленные учебные курсы предусматривают использование оборудования, приобретённого по программе развития университета.

Например, по ПНР 2 в результате интеграции ресурсов Суперкомпьютера, ЦОДа и Телепорта ТГУ создан суперкомпьютерный информационно-вычислительный комплекс – современный научно-образовательный центр коллективного пользования. Уникальные свойства информационно-вычислительного комплекса позволили выиграть и приступить к реализации в 2011 году трёх крупных проектов на общую сумму 22 миллиона рублей по  ФЦП «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научнотехнологического комплекса России на 2007-2012 годы»: исследование и разработка Webориентированного производственно-исследовательского центра мониторинга и прогноза региональных климатических и экологических изменений и поддержки непрерывного образования «Климат»; разработка программного комплекса для проведения и поддержки диагностических исследований состояния организма человека на основе методов медицинской визуализации; разработка высокопроизводительного программного комплекса для моделирования перспективных лазерных сред на основе органических соединений в твердотельных матрицах. Наличие высокопроизводительных ресурсов и образовательных программ в области суперкомпьютерных технологий послужило основой для включения ТГУ в крупный совместный проект «Создание системы подготовки высококвалифицированных кадров в области суперкомпьютерных технологий и специализированного программного обеспечения», инициированный МГУ. В 2011 году на реализацию этого проекта для ТГУ выделено 22,35 млн. рублей. Кроме того, партнёры университета заинтересованы в использовании ресурсов кластера, например, для выполнения проектов на Большом адронном коллайдере (Институт ядерной физики им. Будкера), для обработки данных геофизических исследований (крупная международная компанией ГЕОПРАЙМ), в создании на базе центра обработки данных медицинской информационно-аналитической системы (Томская областная клиническая больница).

В созданной в конце 2010 г. лаборатории терагерцовых исследований (по ПНР 1) начаты работы по изучению фундаментальных электромагнитных характеристик композиционных материалов (в том числе наноматериалов) квазиоптическими методами с использованием оборудования, приобретенного в рамках программы – терагерцового спектрометра и интеферометра Маха-Цандера, комбинированного фемтосекундного лазерного усилителя, фемтосекундной оптики и оборудования для построения терагерцового спектрометра, высокочувствительной радиометрической и тепловизионной аппаратуры.

Исследованы процессы генерации терагерцового излучения при оптическом возбуждении ультракороткими лазерными импульсами полупроводниковых кристаллов и устройств на их основе - генерация фотопроводящей дипольной антенной и оптическое выпрямление.

Впервые проведенные экспериментальные исследования показателей преломления для излучения, поляризованного параллельно оптической оси GaSe, в диапазоне частот 0,2ТГц показали, что кристаллы GaSe обладают большим двулучепреломлением B~0,8, чем это следует из известных в литературе дисперсионных уравнений для показателей преломления в данном материале. Продемонстрирована возможность получения излучения с частотами 1-25 ТГц при оптическом выпрямлении импульсов титан-сапфирового лазера (=790 нм, =10 фс) в кристаллах GaSe толщиной 50 мкм. Получены новые результаты по спецтематике. За отчётный период в лаборатории выполнялись НИОКР в рамках проектов:

разработка физических основ создания методов и средств терагерцовой диагностики фундаментальных характеристик материалов искусственного и природного происхождения (2,327 млн. руб.); процессы формирования характеристик наноразмерных порошков и наноструктурных поликристаллических ферримагнетиков (2,327 млн. руб.);

многофункциональная аппаратура гигагерцевого и терагерцового диапазонов на принципах квазистатических и квазиоптических подходов (2 млн. руб.); многофункциональная аппаратура гигагерцового и терагерцового диапазонов на принципах нелинейной динамики (1,5 млн. руб.), экспериментальное исследование взаимодействия электромагнитного излучения терагерцового диапазона с полимерными композитами на основе углеродных материалов и нанопорошков оксидных ферримагнетиков (0,3 млн. руб.); синтез и исследование статических и динамических характеристик радиоматериалов нового класса мультиферроиков на основе титанатов бария и стронция и нанопорошков ферримагнетиков (0.2 млн. руб.); исследование физических процессов в молекулярных и атомных системах, создание на их основе оптических и лазерных сред, нелинейных кристаллов и фоточувствительных структур» (0,6 млн. руб.); научные основы создания элементов функциональной электроники на основе многослойных наноструктур и наноструктурных пленок сложных полупроводников» (9 млн. руб.); теоретическое и экспериментальное исследование механизмов оптического поглощения и эффекта оптического просветления в слоистых кристаллах нелинейной оптики» (0,645 млн. руб.); разработка технологии и выращивания кристаллов GaSe:S методом направленного градиента (0,15 млн. руб.); спецтема (2 млн. руб.), на общую сумму свыше 21 млн. руб. Получен патент РФ. По итогам выполненных в лаборатории работ опубликовано 18 статей в цитируемых изданиях, представлен 31 доклад на конференциях различного уровня. На оборудовании лаборатории в 2011 г. выполнены 7 курсовых, 5 дипломных работ, 2 магистерские диссертации, выполняются научные работы тремя аспирантами, аспирант Бадьин А.В. стал победителем программы «УМНИК» Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научнотехнической сфере.

Использование приобретённого оборудования нацелено на системное решение всего комплекса задач исследовательского университета от получения новых знаний и создания новых технологий до эффективного их внедрения и кадрового обеспечения.

Мероприятие 2. Разработка образовательных программ высшего профессионального, послевузовского и дополнительного образования Количество образовательных стандартов и требований, установленных НИУ самостоятельно в 2011 г. бакалавры магистры специалисты аспирантура Количество разработанных образовательных В 2011 году в Томском государственном университете завершена работа по переходу на федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) третьего поколения. С этой целью был разработан комплексный план мероприятий по организации и научнометодическому сопровождению разработки и внедрения основных образовательных программ (ООП) в соответствии с ФГОС по всем направлениям и специальностям в Томском государственном университете. Руководители факультетов и институтов в рамках научнометодических советов учебно-методических объединений приняли участие в разработке и обсуждении новых ФГОС. Предложения от Томского государственного университета были учтены при разработке ФГОС по направлениям – «математика», «физика», «радиофизика», «биология», «химия», «почвоведение», «геология», «география», «история», «филология», «юриспруденция». В университете были разработаны и реализованы 3 программы повышения квалификации преподавателей по программам перехода на многоуровневое образование и новые ФГОС. Более 70% профессорско-преподавательского состава прошли повышение квалификации по этой тематике на факультете повышения квалификации ТГУ. За последние 2 года повышение квалификации на базе ТГУ по проблемам перехода на новые государственные образовательные стандарты прошло более 200 преподавателей из других российских вузов. Опыт организации учебного процесса по многоуровневой системе с использованием модульного построения образовательных программ и кредитной оценке учебных дисциплин изучался преподавателями и организаторами учебного процесса в ведущих европейских университетах (Швейцария, Германия, Австрия, Франция, Великобритания и др.) В 2010-2011 гг. такой стажировкой охвачено 37 сотрудников университета.

К основным критериям по разработке и внедрению ООП в ТГУ следует отнести следующие: требования к условиям реализации и к результатам освоения ООП в ТГУ должны быть существенно выше установленных соответствующим ФГОС. Кроме того, они должны отражать специфику ведущих научных школ университета, взаимодействие университета с академическим сектором науки, ведущими российскими и зарубежными университетами.

Особую роль при разработке ООП в ТГУ должно играть привлечение работодателей, в том числе представителей наукоемкого и инновационного бизнеса к определению условий реализации и результатов освоения ООП. Для разработчиков ООП в ТГУ основным приоритетом было отражение в содержании, структуре и условиях реализации ООП достижения, полученные в результате выполнения Программы развития Томского государственного университета, в том числе развитие материально-технической базы и кадрового обеспечения учебного процесса, современные подходы в модернизации образовательных программ, вхождение в международное образовательное пространство.

Существенное значение для разработки в Томском университете самостоятельно устанавливаемых образовательных стандартов имело участие сотрудников ТГУ в июле 2011 г.

в работе круглого стола «Обсуждение вопросов разработки и реализации новых образовательных программ вузов». В процессе обсуждения и в рекомендациях круглого стола была выражена необходимость решения вопросов, касающихся нормативно-правового обеспечения введения образовательных стандартов и требований, самостоятельно устанавливаемых НИУ и ФУ, в том числе вопросов лицензирования и аккредитации ООП ВПО, а также организации разработки оценочных средств нового компетентностного формата для проведения экспертизы качества подготовки обучающихся и выпускников. В связи с этим, в Томском университете была продолжена деятельность рабочей группы по определению подходов и регламента разработки собственных стандартов. Разработчики собственных стандартов познакомились с опытом аналогичной работы в ряде российских национальных исследовательских университетах, а также в Московском государственном университете. В результате было принято решение о разработке и принятии временных нормативных документов, регламентирующих введение в Томском университете собственных образовательных стандартов и определены направления подготовки основных образовательных программ на их основе.

В 2011 г. разработано и принято «Положение об образовательных стандартах и требованиях, устанавливаемых Национальным исследовательским Томским государственным университетом». Этим нормативным документом регламентируется последовательность и основные этапы разработки и внедрения собственных образовательных стандартов. Документ носит временный характер и будет в дальнейшем заменен на новый, при появлении нормативных документов, регулирующих эту деятельность на федеральном уровне и обобщении опыта установления собственных образовательных стандартов в других НИУ и ФУ. В соответствии с этим документом приказом ректора создается рабочая группа из числа руководителей и ведущих научно-педагогических работников структурного подразделения, реализующего ООП по этому направлению. В рабочую группу обязательно включаются представители работодателей из бизнеса, академических научных учреждений, региональных и муниципальных властей. Устанавливаются сроки и задание на разработку образовательных стандартов. Для проведения экспертизы разработанных образовательных стандартов национального исследовательского Томского государственного университета привлекаются ведущие педагоги и руководители других структурных подразделений ТГУ (внутренняя экспертиза) и представители работодателей и ведущих ученых из других вузов (внешняя экспертиза). Результаты экспертизы и разработанные образовательные стандарты обсуждаются на Методическом совете ТГУ и утверждаются проректором по учебной работе.

Приказом ректора эти стандарты вводятся в действие, и организуется мониторинг их внедрения и использования. В последующем (через 1,5-2 года) проводится корректировка образовательных стандартов.

Для выполнения работы по созданию стандартов в ТГУ разработана программа обучающих семинаров для разработчиков и проведено их обучение.

Учитывая большой накопленный опыт участия руководителей структурных подразделений и ведущих научно-педагогических работников ТГУ в разработке ФГОС нового поколения и создания на их основе ООП для реализации в ТГУ, принято решение существенно не менять форматы ООП при разработке собственных образовательных стандартов и требований. Такое решение вполне согласуется с опытом максимального использования возможностей ФГОС нового поколения (в вариативной части) для отражения специфики организации и содержания учебного процесса в Томском государственном университете. В качестве первого опыта оформления собственных образовательных стандартов в Томском государственном университете разработаны «Дополнения и изменения, устанавливаемые в Национальном исследовательском Томском государственном университете к Федеральному государственному стандарту по направлению (специальности) на уровне бакалавриата (магистратуры)».

В документе отражаются дополнения и изменения к ФГОС по следующим разделам:

по структуре основной образовательной программе, в том числе по соотношению частей ООП и их объему, по соотношению обязательной части ООП и части, формируемой участниками образовательного процесса, по объему и качеству учебных и производственных практик, по форме и структуре итоговой государственной аттестации, по возможности и необходимости модульного построения учебного процесса;

по условиям реализации ООП, в том числе кадровым (процент остепененности, привлечение к учебному процессу работодателей, академических партнеров, ведущих зарубежных ученых, условия повышение квалификации научно-педагогических работников), материально-техническим (использование уникального оборудования НИУ, создание специализированных лабораторий и центров, использование материальнотехнической базы работодателей и академических партнеров), научно-методическим, программно-информационным и иным условиям;

по новым или уточненным в результате взаимодействия универсальным и профессиональным компетенциям;

по результатам освоения ООП (новые технологии оценки качества, требования к выпускным квалифицированным работам и др.);

по организации учебного процесса (связь с работодателями, академическими партнерами).

Требования к условиям реализации и к результатам освоения ООП, установленные в ТГУ, должны быть не ниже установленных соответствующим ФГОС, а также должны отражать специфику научно-образовательной деятельности в Томском университете.

В 2011 году такие документы разработаны по 7 направлениям бакалавриата, (011800.62 – радиофизика, 020100.62 – химия, 020400.62 – биология, 020700.62 – геология, 021900.62 - почвоведение, 250100.62 – лесное дело, 030300.62 – психология). Проведенная экспертиза образовательных стандартов, самостоятельно установленных Томским государственным университетом, показала, что они отражают специфику научнообразовательной деятельности в ТГУ, основанную на развитии ведущих научных школ, взаимодействии с высокотехнологичным сектором экономики, академическими научными учреждениями, а также на использовании результатов реализации Программы развития.

Собственные образовательные стандарты разработаны по ООП, относящимся к ПНР 1 (два стандарта), ПНР 3 (4 стандарта) и ПНР 5 (1 стандарт).

В качестве основных отличительных черт, заложенных в самостоятельно установленных образовательных стандартах в ТГУ по сравнению с ФГОС можно отметить следующее:

небольшие изменения по структуре ООП, в том числе по соотношению основных частей ООП и их объему, объясняются тем, что большинство выбранных для разработки стандартов направлений относятся к фундаментальным образовательным программам классических университетов, по которым ФГОС разрабатывались в УМО на базе Московского государственного университета и содержат достаточно большую по объему вариативную часть;

более существенные изменения в структуре ООП по направлению «лесное дело»

объясняются возможностями реализации ООП на базе уникальной научной школы ТГУ и базового академического института (Институт мониторинга климатических и экологических систем Томского филиала СО РАН) и необходимостью фундаментализации структуры и содержания ООП по сравнению с профильными вузами;

более существенное изменение в сроках и количестве учебных и производственных практик, которое направлено на повышение качества формирования ряда профессиональных компетенций, востребованных работодателем;

в двух образовательных стандартах предусмотрена возможность модульного построения более существенные изменения в стандартах предусмотрены в условиях реализации ООП в ТГУ, в том числе высокий уровень квалификации научно-педагогических кадров, более высокие требования к повышению их квалификации, привлечение к учебному процессу работодателей и ведущих ученых из научно-образовательных центров России и зарубежья, использование в учебном процессе уникального оборудования Центров коллективного пользования ТГУ и специализированных научно-учебных лабораторий, использование новых информационных технологий в учебном процессе;

изменение требований к выпускным квалификационным работам по двум направлениям:

на основании предложений работодателей и необходимости обеспечить преемственность бакалаврской ООП с программами магистратуры;

конкретизация специфики организации учебного процесса в связи с взаимодействием с определенным кругом партнеров ТГУ.

Образовательные программы по собственным образовательным стандартам реализуются с 2011 года.

Для отбора наиболее актуальных магистерских программ на советы по ПНР приглашались потенциальные заказчики разрабатываемых программ. Представители региональной и муниципальной власти, бизнеса принимали участие в экспертизе заявок на разработку новых образовательных программ. Разработка перечня компетенций к создаваемым магистерским программам проводилась с участием представителей основных стейкхолдеров университета.

Тематика всех разрабатываемых образовательных программ была актуализирована в соответствии с приоритетными направлениями развития, обозначенными в Программе развития Томского государственного университета. В результате принято решение считать наиболее целесообразной разработку магистерских программ по 20 направлениям. Для подготовки материалов по объявлению внешнего конкурса была создана рабочая группа, разработавшая структуру, нормативные требования и техническое задание на создание новых образовательных программ. По результатам конкурса на разработку образовательных программ за счет федерального бюджета определена организация - исполнитель работ ООО «Межрегиональный центр образовательных ресурсов». В соответствии с техническим заданием эта организация сформировала коллектив разработчиков (70 человек) из числа ведущих научно-педагогических работников Томского государственного университета. На базе Томского университета (заказчика) под руководством учебного управления было организовано обучение разработчиков по следующим направлениям:

методика разработки ООП в соответствии с ФГОС третьего поколения;

отражение специфики научно-образовательного процесса в Томском университете в структуре и содержании ООП;

изучение предложений работодателей по профессиональным компетенциям и направленности содержания ООП;

использование ресурсов реализации инновационной образовательной программы развития НИУ Томский университет;

разработка и применение образовательных инноваций в создании ООП.

Разработанные образовательные программы прошли экспертизу в рамках Томского университета и у потенциальных работодателей. После этого была создана специальная комиссия по приемке выполненной работы и передаче образовательных программ для реализации в соответствующие структурные подразделения Томского университета.

Таким образом, за счёт федеральных средств в Томском государственном университете разработано 28 магистерских программ по 20 направлениям. Все программы разработаны на основе ФГОС третьего поколения и прошли согласование и экспертизу работодателей. Все они соответствуют ПНР программы развития Томского государственного университета как национального исследовательского.

ПНР 1 «Кадровое и научно-инновационное обеспечение в области нанотехнологий и материалов» соответствует 8 магистерских программ, в том числе: «Физическое моделирование структуры, свойств и технологий получения материалов» (151600 прикладная механика), «Вычислительная механика и компьютерный инжиниринг» (151600 – прикладная механика), «Макрокинетика горения высокоэнергетических материалов»

(223200 – техническая физика), «Современные проблемы турбулентных течений в технических приложениях» (223200 – техническая физика), «Нанотехнологии в электронике»

(011200 – физика), «Квантовая теория конденсированного состояния объемных и наноразмерных систем» (011200 – физика), «Фотохимия» (020100 – химия), «Физика и электромагнитные волновые процессы магнитоупорядоченных веществ, мета- и наноматериалов» (011800 – радиофизика).

ПНР 2 «Кадровое и научно-инновационное обеспечение в области информационнотелекоммуникационных и суперкомпьютерных технологий» соответствует 10 магистерских программ, в том числе: «Физическое моделирование структуры свойств и технологий получения материалов» (151600 – прикладная механика), «Верификация и тестирование аппаратных и программных компонентов телекоммуникационных систем» (011800 – радиофизика), «Системы корпоративного управления» (230700 – прикладная информатика), «Информационные системы и технологии в геодезии и картографии» (230400 – информационные системы и технологии), «Вычислительная механика и компьютерный инжиниринг» (151600 – прикладная механика), «Управление проектами по разработке программного обеспечения» (010300 – фундаментальная информатика и информационные технологии), «Математическое моделирование процессов в РДТТ» (161700 – баллистика), «Макрокинетика горения высокоэнергетических материалов» (223200 – техническая физика), «Современные проблемы турбулентных течений в технических приложениях» (223200 – техническая физика), «Квантовая теория конденсированного состояния объемных и наноразмерных систем» (011200 – физика).

ПНР 3 « Кадровое и научно-инновационное обеспечение в области рационального природопользования и биологических систем» соответствует 8 магистерских программ, в том числе: «Управление природопользованием» (022000 – экология и природопользование), «Биология размножения и развития беспозвоночных животных» (020400 – биология), «Геология и геодинамика» (020700 – геология), «Информационные системы и технологии в геодезии и картографии» (23400 – информационные системы и технологии), «Солнечноземная физика» (011800 – радиофизика), «Сельскохозяйственная биотехнология» (110400 – агрономия), «Гидрология и геоэкология болот заболоченных нефтегазоносных территорий»

(021600 – гидрометеорология), «Обеспечение экологической безопасности и рационального природопользования» (030900 – юриспруденция).

ПНР 4 «Кадровое и научно-инновационное обеспечение в области проектирования перспективных космических и ракетно-артиллерийских систем» соответствует магистерских программ, в том числе: «Вычислительная механика и компьютерный инжиниринг» (151600 – прикладная механика), «Математическое моделирование процессов в РДТТ» (161799 – баллистика), «Современные проблемы турбулентных течений в технических приложениях» (223200 – техническая физика), «Физическое моделирование структуры, свойств и технологий получения материалов» (151600 - прикладная механика).

ПНР 5 «Социально-гуманитарные знания и технологии в модернизации экономики и социальной сферы» соответствуют 10 магистерских программ, в том числе: «Исследование Европейского Союза» (031900 – международные отношения), «Региональные исследования в Восточной Азии» (031900 – международные отношения), «Банки и банковская деятельность»

(080100 – экономика), «Управление проектами по разработке программного обеспечения»

(010300 – фундаментальная информатика и информационные технологии), «Управление социальными и образовательными инновациями» (9080200 – менеджмент) «Лингвистическое обеспечение информационно-коммуникационной деятельности» (032700 – филология), «Организация и управление в туризме и спортивно-оздоровительной работе» (034300 – физическая культура), «Юридическая лингвистика» (032700 – филология), «Экономика производственных ресурсов» (080100 – экономика), «Обеспечение экологической безопасности и рационального природопользования» (030900 – юриспруденция).

Для разработки новых образовательных программ за счет внебюджетных средств вуза проведен конкурс внутри Томского государственного университета и отобраны 8 основных образовательных программ, в том числе 6 магистерских программ и 2 программы бакалавриата по направлениям: 030900 – юриспруденция (3 программы), 080100 – экономика (3 программы), 080200 менеджмент (2 программы). Все они разработаны в соответствии с ФГОС нового поколения и отвечают требованиям, разработанным в технических заданиях внешнего конкурса Программы.

В университете в 2011 г. активно развивалось послевузовское образование по ПНР, например, разработана новая программа аспирантской подготовки и открыта новая специальность 23.00.03.-«Политическая культура и идеологии» (ПНР5), актуализирована тематика ряда программ аспирантской подготовки в соответствии с приоритетными направлениями развития.

Разработано 5 программ профессиональной переподготовки (от 500 до 1000 часов) и программ повышения квалификации (от 72 часов); модернизированы 1 программа профессиональной переподготовки и 4 программы повышения квалификации (от 72 часов).

4 программы профессиональной переподготовки и три программы повышения квалификации разработаны совместно с университетами России – Новосибирским государственным техническим университетом, Новосибирским государственным университетом, Сибирским федеральным университетом, Алтайским государственным университетом, Кемеровским государственным университетом, Красноярским государственным педагогическим университетом, Омским государственным университетом.

В 2011 году совместно с Фолькуниверситетом (Упсала, Швеция) разработаны две российско-шведские программы профессиональной переподготовки - «Электронный бизнес»

(828 часов) и «Управление проектами в инновационной сфере» (828 часов). По итогам обучения планируется выдача диплома о профессиональной переподготовке РФ и шведского диплома о профессиональном образовании. Структура программ предполагает участие бизнес-сектора в разработке и реализации программы. Создан совет программ, включающий представителей томских компаний, в том числе: ООО «Интант», ЗАО «Бизнес Трэвел Сервис», ООО «Контек-Софт», ООО «Газпром трансгаз Томск», ОГАУ ЦДСО «Томь», ООО «РосБизнесДизайн», ООО «Сибирская электротехническая компания» и др.

Содержание образовательных программ отличается существенной новизной, поскольку включает результаты научных исследований ведущих научных школ Томского государственного университета и отражает требования потенциальных работодателей. В образовательных программах использованы результаты научных школ, поддержанных грантами Президента РФ: «Фотоника и лазерная техника» (рук.проф. Г.В.Майер), «Физика ноносферы и электромагнитная экология» (рук.проф. А.Г.Колесник), «Цитогенетика и молекулярная биология» (рук. проф. В.Н.Стегний), материалы научной школы лауреатов Государственной премии РФ «Сибирская диалектология» (рук.проф. О.И.Блинова).

Использованы результаты исследований научных школ Томского университета:

«Региональная экология и управление природопользованием» (рук.проф. А.М.Адам), «Экологофаунистические и экспериментальные исследования животных» (рук.проф.

В.Н.Романенко), «Международные исследования» (рук.проф. В.П.Румянцев), «Востоковедение (рук.проф.Л.И.Шерстова), «Прикладная информатика»

(рук.проф.С.П.Сущенко), «Небесная механика и космическая геодезия»

(рук.проф.Т.В.Бордовицина), «Гидрология болотных систем» (рук.проф. В.А.Земцов), «Внутренняяя баллистика и гидродинамика» (рук.проф. А.Г.Князева), «Гидрогазодинамика»

(рук.проф.И.М.Васенин), «Инновации в образовании» (рук.проф.Г.Н.Прозументова), «Формирование конкурентноспособной российской экономики» (рук.проф. В.И.Канов), «Природоресурсное право» (рук.проф. В.М.Лебедев), «Физика полупроводников»

(рук.проф.И.В.Ивонин), «Физика и химия наноструктурных поверхностей и покрытий»

(рук.проф.Е.В.Чулков) и др.

В разработанных магистерских программах предусмотрено использование новых образовательных технологий: интерактивные формы обучения (мастер-класс, диспуты и мозговой штурм, ролевые игры и др.), коллективная работа над групповыми проектами, методика кейс-стади, технология портфолио, мультимедийные учебные пособия, компьютерные тестовые программы в обучающем и контролирующем режиме, дистанционные технологии обучения, обучающие тренинги.

При создании магистерских программ учитывалась необходимость разработки новых технологий оценки результатов образовательной деятельности. Во всех программах предусмотрено использование тестовых программ для промежуточной оценки знаний, определены критерии оформления и процедуры защиты магистерских диссертаций.

Разработана методика оценки результатов работ студентов в групповом проектном методе. В половине образовательных программ предусмотрена рейтинговая система освоения программы.

Существенное значение при реализации новых образовательных программ имеет их кадровое обеспечение. Все преподаватели имеют ученые степени и звания, более 80% имеют степень доктора наук. В каждой программе к преподаванию привлекаются ведущие ученые из академического сектора науки и представители работодателей с большим опытом практической работы. Исследовательская практика проводится в научно-образовательных центрах и центрах коллективного пользования Томского государственного университета, оборудованных современным уникальным оборудованием, а также в лабораториях научных учреждений Сибирского отделения РАН (Институт оптики атмосферы, Институт физики прочности и материаловедения, Институт сильноточной электроники, Институт катализа, Институт геологии и геофизики и др). В ряде программ предусмотрена обработка данных методом параллельных вычислений на суперкомпьютере Томского государственного университета СКИФ Cyberia. Используется обновленная и расширенная информационная база Научной библиотеки ТГУ. Для студентов открыт доступ в информационные базы данных ведущих вузов России, входящих в состав Ассоциации «Открытый университет Сибири».

Общественно-профессиональная аккредитация разработанных программ планируется в 2013 году после первого выпуска магистров. Вместе с тем, по многим программам имеются положительные рецензии международных экспертов, свидетельствующие о достаточно высоком и сопоставимом с международными стандартами уровне подготовки.

В 2011 г. совершенствование образовательной деятельности осуществлялось по всем ее составляющим (организация учебного процесса, образовательные технологии, спектр образовательных программ, взаимодействие с работодателями, модернизация содержания образования, мониторинг качества образования). Наибольшее применение получили инновации в области разработки и внедрения новых образовательных технологий, разработки и внедрения новых технологий оценки, развития инфраструктуры организации образовательного процесса, развития системы трудоустройства и адаптации выпускников на рынке труда, в области развития информационно-компьютерной поддержки образовательного процесса, развития системы информирования общества о качестве образования в вузе.

Обучение студентов, аспирантов и научно-педагогических работников за рубежом Томский государственный университет в 2011 году поддерживал отношения на основании заключенных договоров и соглашений с более чем 60 научными и научнообразовательными учреждениями из 30 стран мира. Вместе с тем, обучение студентов и аспирантов проходило в 20 университетах из 8 стран, что объясняется необходимостью проведения большой совместной подготовительной работы, поиском источников финансирования и заключения дополнительных соглашений с зарубежными университетами.

Для характеристики этого раздела работы использовались лишь данные по обучению студентов и аспирантов в течение продолжительного времени (не менее 1-2 месяцев), не учитывались также многочисленные языковые курсы и практики студентов за рубежом, организуемые по инициативе самих студентов в различных фирмах образовательного туризма. С учётом этого в 2011 году 79 студентов и 6 аспирантов Томского государственного университета обучалось в зарубежных университетах. Имеющиеся в ТГУ договоры о сотрудничестве и опыт многолетнего взаимодействия с зарубежными научнообразовательными центрами позволили бы существенно увеличить эту цифру. Но основным сдерживающим фактором является достаточно большие финансовые затраты, которые не всегда могут быть компенсированы за счёт международных фондов и программ.

Наиболее продолжительным было обучение студентов по программам двойных дипломов (в течение одного года по магистерским программам и в течение двух лет по программам бакалавриата). Четвёртый год Томский государственный университет ведёт обучение студентов совместно со Свободным Университетом Брюсселя по магистерской программе «Европейские исследования» (направление «Международные отношения») Магистерская программа разработана с участием ведущих научных сотрудников университетов Зальцбурга (Австрия), Гессена (Германия), Кента (Великобритания), ведущего эксперта из университета Оксфорда в рамках проекта программы «Темпус-Тасис». Первый год студенты обучаются в ТГУ, второй - в Свободном университете Брюсселя. В обучении широко используются дистанционные технологии (чтение лекций, проведение семинаров, защита магистерских диссертаций в режиме on-line. С 2010 года началась реализация магистерской программы двойных дипломов «Международная торговля» с университетом Фэн Цзя (Тайвань) по направлению «Международные отношения». Программа финансово поддерживается тайваньским университетом. В 2011 году Томский государственный университет и Шеньянский политехнический университет (Китайская народная республика) подписали соглашение о реализации совместных программ бакалавриата по направлениям «Лингвистика, Китайский язык» и «Зарубежное регионоведение, Востоковедение». С сентября 2011г. студенты ТГУ обучаются по этой программе в Шеньянском политехническом университете. Первые два курса они обучаются в Томском университете, последующие два курса в Шеньяне по индивидуальному плану обучения, итоговая аттестация проводится раздельно в государственных аттестационных комиссиях ТГУ и ШПУ.

Достаточно часто обучение осуществляется по индивидуальному плану студентов в зарубежных университетах в течение года (или реже в течение одного семестра) для освоения уникальных курсов и повышения уровня языковой подготовки. В 2011 году 20 студентов ТГУ проходили такое обучение в вузах Германии, Франции, Китая. 5 студентов обучались в зарубежных университетах, собирая материал и выполняя дипломные работы и магистерские диссертации. В последние 2 года в летний период студенты обучаются в течение двух месяцев по программе летней школы «Китайский язык, история и культура Китая» в Шеньянском политехническом университете. В 2011 году по этой программе прошёл обучение 31студент.

Традиционными направлениями обучения студентов являются гуманитарные (лингвистика, филология, история, международные отношения, юриспруденция). Вместе с тем в 2011 году за рубежом обучались студенты по направлениям: радиофизика, лазеры и лазерные технологии, физика.

Обучение аспирантов чаще всего сводится к сбору материалов, экспериментам, и обработке данных для кандидатских диссертаций. 2 аспиранта обучаются в рамках совместной аспирантуры Томского государственного университета и университета Поля Сабатье (Франция) (направление – экология и природопользование). Как правило, на обучение направляются лучшие студенты и аспиранты с хорошей языковой подготовкой, отобранные на конкурсной основе. Поэтому они не только успешно выполняют программу обучения, но и в дальнейшем используют полученные знания и опыт в научной деятельности и послевузовском образовании. Качество подготовки студентов получает высокую оценку со стороны зарубежных экспертов.

На обучение студентов и аспирантов за рубежом затрачено более 6 миллионов рублей (не считая затрат студентов). В качестве других источников финансирования выступали Германская служба по академическим обменам ДААД, стипендии президента РФ для обучения за рубежом, посольство Франции, стипендии и гранты университетов Франции, Китая, Тайваня, Бельгии. В 2011 году проведена большая работа по анализу возможностей обучения студентов и аспирантов ТГУ за рубежом. Собранные материалы свидетельствуют о том, что при наличии достаточного финансирования это направление может быть существенно расширено, а также увеличен контингент обучаемых. Обучение научнопедагогических работников осуществлялось в рамках направления повышения их квалификации.

268 сотрудников ТГУ прошли стажировки за рубежом, в том числе в следующих университетах: университеты штатов Иллинойс, Аризона, Калифорния, Аляска, Колумбия, Калифорнийский университет Беркли, Стенфордский ун-т, ун-т Сан_Хосе (США), Бургундский университет, Руанский университет, Университет Париж 11, Университет Генри Пуанкаре (Франция), Фрайбургский университет, университет Гумбольдта, университет им.Георга Ома, университет Пассау (Германия), университет Мурсии, Политехнический университет Каталонии (Испания), Норвежский университет науки и технологии (Норвегия), Университет Оулу, университет Хельсинки (Финляндия), Римский университет Ла Сапиенца, Падуанский университет, Университет Л’Ориенталь (Италия), Датский метеорологический институт (Дания), Университеты Цюриха, Берна, Женевы, Лугано, Лозанны (Швейцария), Бельгийский государственный университет (Бельгия), Университеты Лондона, Манчестера, Оксофрд (Великобритания), университеты Утрехта и Амстердама (Нидерланды), Свободный университет Брюсселя (Бельгия), Университет Фэнцзя (Тайвань), Шеньянский технологический университет, Лингвистический Университет Далянь (Китай), Институт компьютерных технологий (Индия), Севастопольский национальный технический университет (Украина) и др.

Мероприятие 3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка научных и научно-педагогических работников, направленные на развитие кадрового потенциала университета Выполнение плана мероприятия было организовано на базе всех учебно-научных подразделений университета.

Важным направлением в выполнении данного мероприятия стало повышение квалификации профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала по приоритетным направлениям развития. Благодаря развивающейся системе повышения квалификации сотрудников университета, включающей стажировки сотрудников университета в ведущих научных и образовательных учреждениях России и мира, на предприятиях, для которых ведется подготовка специалистов в вузе, а также обучение по собственным программам в ТГУ, в том числе с приглашением ведущих специалистов из разных стран мира в ТГУ, обеспечен высокий профессиональный уровень преподавателей университета, необходимый для достижения современного уровня качества подготовки специалистов.

Особое внимание уделено повышению квалификации молодых ученых университета, среди которых к 2018 году стажировки в ведущих иностранных университетах и на предприятиях пройдут 75 % исследователей в возрасте до 35 лет.

Развитие кадрового потенциала способствует созданию на базе университета сети высокотехнологичных малых предприятий, работающих на развитие инновационной сферы государства.

С января по декабрь 2011 г. повысили квалификацию 1266 человек – сотрудников ТГУ, в том числе молодые сотрудники ТГУ – 341 человек. Около 25 % прошедших обучение сотрудников повысили свою квалификацию неоднократно.

Непосредственно в ТГУ повысили свою квалификацию 838 сотрудников университета, в том числе научно-педагогические работники – 694 человека, административноуправленческий персонал – 27 человек, инженерно-технический и учебно-вспомогательный персонал – 79 человек, аспиранты – 38 человек.

Краткосрочное тематическое обучение по программам повышения квалификации объемом от 72 до 100 час. в ТГУ прошли 370 сотрудников университета, длительное обучение по программам повышения квалификации ТГУ объемом свыше 100 час. прошли 34 человека, в семинарах повышения квалификации объемом от 8 до 72 час. приняли участие 434 человека.

Около 30 % сотрудников университета проходят обучение в ТГУ по нескольким программам.

Важным направлением в выполнении мероприятия стало приглашение ученых и педагогов из ведущих российских и зарубежных университетов и научных центров для повышения квалификации научно-педагогических работников университета с целью формирования научно-педагогических кадров, обеспечивающих элитарное образование.

По ПНР 1 в ТГУ были приглашены специалисты из Манчестерского университета и Институт катализа СО РАН, которые провели повышение квалификации сотрудников ТГУ по следующим темам: «Сильно гомотопические структуры в задачах теоретической и математической физики», «Использование нестационарного состояния катализатора для управления протеканием реакций», «Кинетические модели Монте-Карло для описания волновой и автоколебательной динамики в реакции окисления СО на платиновых металлах (монокристаллы Pt(100), Pd(110) и наночастицы палладия)», «Катализаторы и процессы получения экологически чистых компонентов бензинов», «Изотопные кинетические методы в гетерогенном катализе», «Научные основы дизайна структурированных катализаторов трансформации природного газа в синтез-газ» и др.

По ПНР 2 приглашенные специалисты из Бар-Иланского университета (Израиль), университета Тохоку (Япония), Гомельского государственного университета (Республика Беларусь), Московского физико-технического института, Санкт-Петербургского государственного университета провели повышение квалификации сотрудников ТГУ по программам «Новые подходы к повышению надежности дискретных устройств», «Прикладной вероятностный анализ», «Прикладной вероятностный анализ», «Случайные процессы и их приложение», «Информационно-телекоммуникационные проблемы подповерхностной 3D радиотомографии: достижения и перспективы», «Информационный менеджмент в электронных СМИ» и др.

По ПНР 3 в ТГУ были приглашены специалисты из Королевской Академии наук Швеции, Итальянского космического агентства, Итальянского центра исследования проблем биоурбанистики, Вашингтонского университета (США), университета Бонна (Германия), университета Бен-Гурион (Израиль), Мадридcкого университета (Испания), Лаборатории экспрессии генома Института физиологии растений им. К.А. Тимирязева РАН, СанктПетербургского государственного университета, Институт цитологии и генетики СО РАН, Института динамики геосфер РАН и др., которые провели семинары повышения квалификации для НПР ТГУ по тематике: «Актуальные проблемы системной биологии», «Биология формы и жизнь», «Перспективные направления физико-химической биологии и биотехнологии», «Аркто-альпийские параллели: прошлое, настоящее, будущее», «Лёд и мерзлота Центральной Азии - индикаторы климатических изменений», «Аркто-альпийские параллели: прошлое, настоящее, будущее», «Лёд и мерзлота Центральной Азии - индикаторы климатических изменений», «Актуальные проблемы селекции растений на современном этапе», «Волновые методы мониторинга и диагностики окружающей среды» и т.д.

По ПНР 4 приглашенные специалисты из Миланского политехнического университета (Италия), Военно-технического университета им. генерала Ярослава Дабровски (Польша), Центрального института авиационного моторостроения имени П. И. Баранова провели для сотрудников университета повышение квалификации по программам: «Современные материалы и конструкции при экстремальных воздействиях (удар, взрыв)», «Технологии создания высокопроизводительных видов твердого ракетного топлива», «Некоторые тенденции, результаты и проблемы при построении математических моделей и решений, расчете течений и оптимальном профилировании в газовой динамике» и др.

В рамках ПНР 5 приглашенные специалисты из университетов Лондона и Кента (Великобритания), Гумбольдта и Отто-Фридриха (Германия), Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Психологического института РАО, Института психологии РАН, Московской высшей школы социальных и экономических наук, Южного федерального университета, Института Дальнего Востока РАН, МГИМО, МИД России, Института Этнологии и антропологии РАН, Московской государственной юридической академии, Санкт-Петербургского государственного университета, Института лингвистических исследований РАН, Института всеобщей истории РАН провели повышение квалификации НПР ТГУ по тематике: «Ценностные основания психологии и психология ценностей», «Ценностные основания психологии и психология ценностей», «Ценностные основания психологии и психология ценностей», «Современный Китай: опыт модернизации», «Интеллектуальный расизм: история и современность», «Россия - Европа: пути модернизации отношений», «Использование интерактивных методик в преподавании юридических дисциплин», «Культурная география в перспективе модернизации гуманитарного знания», «Актуальные проблемы классической филологии», «Актуальные проблемы изучения и преподавания классических языков», «Проблемы современной европейской русистики и компаративистики (русско-немецкие литературно-культурные взаимосвязи)» и др.

Существенным для деятельности ПНР является повышение квалификации работников университета – пользователей высокотехнологичного оборудования. С этой целью специалисты университета прошли обучение в кампаниях «Agilent Tecnologies» (Боблингер, Германия), «Кулминатум Инновейшн Лтд Оу» («Culminatum Innovation Ltd») (Финляндия), Ansys UK (Абингтон, Великобритания), OpenCFD (Мюнхен, Германия), в Национальной научно-производственной корпорации Франции (Париж, Франция) и др.

Развитию системы управления университетом способствовало повышение квалификации и переподготовка административно-управленческих работников университета с целью формирования инновационной инфраструктуры и развития системы управления университетом для работы в современной инновационной научно-образовательной сфере. Для административно-управленческого аппарата были организованы групповые стажировки в университеты Альсгеро, Цюриха, Берна, Лозанны, Женевы, Инсбрука, Зальцбурга, Мюнхена, Аризоны, технопарков и научных парков Швейцарии, Финляндии и др.

В рамках стажировок административно-управленческий персонал познакомился с опытом взаимодействия образовательных учреждений с промышленностью в области коммерциализации интеллектуальной собственности (технопарки и бизнес-инкубаторы ведущих университетов), внедрения инновационных образовательных программ в образовательных учреждениях Европы, взаимодействия вузов с образовательными учреждениями разного уровня, PR-продвижения деятельности университета, трудоустройства выпускников вузов и др.

Основные направления повышения квалификации в ТГУ в 2011 году в рамках программы развития НИУ ТГУ:

• ПНР 1 «Нанотехнологии и материалы»

• ПНР 2 «Информационно-телекоммуникационные и суперкомпьютерные технологии»

• ПНР 3 «Рациональное природопользование и биологические системы»

• ПНР 4 «Проектирование перспективных космических и ракетно-артиллерийских систем»

• ПНР 5 «Социально-гуманитарные знания и технологии в модернизации экономики и социальной сферы»

В результате обучения сотрудники приобрели новые профессиональные компетенции в различных областях, в том числе:

использование современных методов получения материалов с нанокристаллической структурой;

теория вероятностей и случайных процессов;

механика сплошных сред;

свойства наноструктурных и наноразмерных композиционных материалов в процессе горения;

приемы работы с программным комплексом ANSYS;

разработка и продвижение инновационных проектов в сфере малого предпринимательства;

работа на буровой в качестве супервайзера;

обеспечение безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений;

методы оптимизации проверяющих тестов цифровых устройств;

применение ERP-системы в управлении предприятием;

развитие лидарных технологий для дистанционного обнаружения опасных химических веществ в атмосфере;

разработка методики акустического картирования города;

современные методы селекции растений на основе теоретических обобщений;

исследование проблем современной литературной компаративистики;

социолингвистика и социология языка;

организация дополнительного образования, в том числе для иностранных студентов;

разработка электронных образовательных ресурсов и контрольно-измерительных материалов;

использование математических методов и компьютерных технологий в научноисследовательской и учебной деятельности;

использование инновационных образовательных технологий в учебном процессе вуза;

оформление результатов интеллектуальной деятельности как интеллектуальной собственности физического или юридического лица;

применение и соблюдение правовых норм деятельности преподавателей и научных сотрудников вуза;

физика и техника лазеров на парах металлов;

технологии параллельного программирования CUDA;

современные методы, используемые для исследований глобальных и региональных климатических изменений;

мониторинг качества аналитических работ с помощью метода растровой электронной микроскопии;

методики интродукции тропических и субтропических растений;

работа с новейшим оборудованием и новыми средствами защиты растений от вредителей и болезней в закрытом грунте;

методы компьютерного моделирования задач полета в атмосфере планеты космических тел на гиперзвуковых скоростях, проведение исследований по взрыву космического тела в атмосфере Земли и взаимодействия волн взрыва с поверхностью планеты, и др.

Основной формой повышения квалификации научно-педагогических работников НИУ ТГУ является стажировка. Стажировки организуются в ведущих мировых научных и университетских центрах с отрывом от основной деятельности в среднем в течение 2 недель (1-12 недель).

428 сотрудников ТГУ прошли стажировки в России и за рубежом, в том числе человек прошли зарубежные стажировки, 160 человек – стажировки и повышение квалификации (от 72 часов) в ведущих вузах, НИИ и учреждениях дополнительного профессионального образования России.

По направлениям подготовки слушатели распределились следующим образом: ПНР 1 – 50 человек, ПНР 2 – 59 человек, ПНР 3 – 101 человек, ПНР 4 – 26 человек, ПНР 5 – человека. Список стажеров приведен в Справке.

Помимо стажировок, Программой развития ТГУ предусмотрены другие формы повышения квалификации (длительное обучение по программам повышения квалификации в ведущих российских научных и университетских центрах (с отрывом и без отрыва от производства) объемом свыше 100 час.; краткосрочное тематическое обучение по программам повышения квалификации в ведущих российских научных и университетских центрах (с отрывом и без отрыва от производства) объемом от 72 до 100 час.; участие в семинарах повышения квалификации (с отрывом и без отрыва от производства) объемом от 8 до 72 час.), в том числе внутривузовского.

С учетом многократных обучений сотрудники ТГУ прошли повышение квалификации в ТГУ 1391 раз. С учетом стажировок сотрудники ТГУ прошли в 2011 году 1870 обучений в целях повышения квалификации.

Итоги обучения сотрудников ТГУ подтверждены следующими документами:

свидетельство о повышении квалификации государственного образца – 34 шт;

удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца – дневник прохождения стажировки – 479 шт.;

сертификат установленного образца – 953 шт.

Участие в конференциях в рамках Программы развития приняли 88 сотрудников университета.

В результате выполнения мероприятия вырос уровень профессиональных компетенций научно-педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, возросло качество преподавания, применения современных информационных и образовательных технологий, исследовательских методик, расширены возможности вхождения в международное научнообразовательное сообщество. Доля преподавателей, ведущих исследовательскую или проектную работу, в том числе в рамках совместных с российскими и зарубежными партнерами проектах увеличилась на 8 %, что способствует усилению роли ТГУ как ведущего университета.

Мероприятие 4. Развитие информационных ресурсов В результате выполнения мероприятия модернизирована электронная информационная система университета. На сегодня в структуре университета функционируют образовательных порталов, 20 общеуниверситетских web-сайтов и 128 web-сайтов структурных подразделений.

Web-сайт университета переведен на новую платформу, обеспечивающую дополнительные функциональные возможности для разработчиков и пользователей, включая удобный интерфейс работы с приложениями, работу с мультимедиа средствами, оперативный доступ к разделам web-сайта университета и web-сайтам подразделений. По данным последней редакции Webometrics, ТГУ занимает 5 место среди российских вузов, поднявшись на две позиции по сравнению с предшествующим рейтингом.

Значительно дополнен список сервисов интегрированной электронной информационной системы университета вследствие разработки подсистем: «Дополнительное образование», «Управление проектами», «Внешние связи», «Результаты научно-технической деятельности».

В рамках проектов Федеральной целевой программы развития образования, направленных на развитие одаренности у детей и подростков, при Национальном исследовательском Томском государственном университете в структуре института дистанционного образования созданы пять дистанционных школ: по гуманитарному и естественнонаучному направлениям; по гуманитарному и физическому направлениям; по гуманитарному и химико-биологическому направлениям; по математическому и физическому направлениям; по физическому и естественнонаучному направлениям. Разработаны моделей взаимодействия учреждений общего и высшего профессионального образования с учетом специфики учебных программ и направлений деятельности высших учебных заведений, направленных на развитие одаренности у детей и подростков. Разработан комплект проектов нормативных документов, обеспечивающих функционирование системы взаимодействия учреждений общего и высшего профессионального образования, направленного на развитие одаренности у детей и подростков на базе дистанционной школы при Национальном исследовательском Томском государственном университете по гуманитарному и естественнонаучному направлениям, в том числе: регламенты; нормативноправовая база; организационно-методический блок.

В 2011 г. в рамках выполнения проекта «Современные информационнотелекоммуникационные технологии в дистанционном обучении и организации внеурочной работы со школьниками» на школьном портале ТГУ «Университетский проспект»

http://schola.tsu.ru, созданном для привлечения в университет абитуриентов и развития внешкольной работы реализован ряд интернет-проектов, проведено дистанционное обучение по программам заочных профильных школ ТГУ и программам дополнительного образования детей.

Совместно со школами г. Томска подготовлен проект: «Создание распределенной системы физико-математического и естественнонаучного образования на базе открытых профильных классов», направленный на совершенствование системы общего образования.

Ведется развитие системы поддержки и сопровождения совместной образовательной деятельности учреждений общего среднего образования, начального, среднего и высшего профессионального образования и их сетевого взаимодействия в системе непрерывного образования. Институт дистанционного образования ТГУ является базовым по организации повышения квалификации работников образования. В 2011 г. обучение по дистанционным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки прошли специалистов из 15 регионов России, а также Республики Казахстан.

Томским государственным университетом создан центр развития одаренности в рамках выполнения проекта «Разработка и внедрение моделей взаимодействия учреждений высшего профессионального и общего образования по реализации общеобразовательных программ старшей школы, ориентированных на развитие одаренности у детей и подростков на базе центра при крупном университете, расположенном в Сибирском федеральном округе». Центр будет координировать деятельность всех образовательных учреждений различных уровней Сибирского федерального округа в области развития одаренности.

В рамках развития познавательного телевидения на научно-образовательном канале Томского государственного университета «ТВ-Университет» разработаны и представлены в эфире познавательные программы «Александровский бульвар», «Вечный двигатель», «Сила слова», «Научный экспресс», направленные на популяризацию достижений науки и техники, воспитание молодежи, привлечение ее в науку. Организованы регулярные телевизионные передачи Интернет-Лектория ТГУ с участием известных ученых Томского университета.

Совместно с телерадиокомпанией ГТРК-Томск разработана и представлена в эфире познавательная программа «Жемчужины университета», рассказывающая о Томском государственном университете.

В 2011 г. банк электронных образовательных ресурсов пополнился 96 электронными курсами, из них по ПНР 1 -5, по ПНР 2 – 33, по ПНР 3 – 19, по ПНР 4 – 2, по ПНР 5 - 37, и на сегодня общее количество электронных образовательных ресурсов, созданных сотрудниками университета, составляет 1653. Разработано программное обеспечение экспериментальной платформы для проведения психогенетических и когнитивных исследований, позволяющее одновременно работать с экспериментальными данными в распределенном он-лайн режиме 500 исследователям. Разработано программное обеспечение экспериментальной платформы для проведения исследований детской одаренности, позволяющее одновременно проводить распределенное тестирование более 100 респондентов в режиме он-лайн. Разработан уникальный программный комплекс «Учебный тренажер для разработки систем оценки персонала и адаптации тестовых методик на платформе «1С:Предприятие 8. Управляемое приложение». Программный комплекс является информационно-вычислительным ядром учебного тренажера по созданию автоматизированных методик оценки персонала и систем дистанционного тестирования, предназначенного для внедрения и использования в службах управления персоналом компаний. Назначение системы – реализовать новый подход к практике обучения студентов созданию инновационных автоматизированных систем оценки персонала, получения практики разработки и адаптации тестовых методик.

Приобретенное сетевое ПО для обеспечения образовательной и научной деятельности, размещено на серверах Центра обработки данных. Размещение программного обеспечения для подразделений на виртуальных машинах Центра обработки данных значительно снижает затраты на приобретение и поддержку актуальности программных продуктов, повышает эффективность их использования. Приобретенное программное обеспечение наряду с современными информационно-телекоммуникационными средствами дает возможность использовать современные образовательные технологии, обеспечить учебный процесс в системе электронного и дистанционного обучения, проводить научные исследования на уникальном оборудовании с использованием технологий удаленного доступа, сформировать единое образовательное пространство с учреждениями образования всех уровней, обеспечить работу корпоративных сетей с предприятиями - работодателями и стратегическими партнерами университета.

С целью привлечения работодателей к участию в подготовке кадров и формирования рынка труда развивается автоматизированная информационная система (АИС) «Портфолио студента». АИС размещена на сайте университета в разделе «Университет-предприятиям». В 2011 г. университет дополнительно заключил договоры с 42 предприятиями и организациями, одним из обязательных пунктов которых является трудоустройство выпускников университета.

Существенное развитие получило сетевое взаимодействие с российскими и зарубежными научно-образовательными центрами, сотрудничество в области образования, науки и технологий. В 2011 г. заключены договоры о сотрудничестве: с Международной академической издательской компанией «НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА» и компанией «Pleiades Publishing, Ltd.», с целью продвижения изданий ТГУ на международный рынок; с компанией Carl Zeiss, мировым лидером в производстве высокоточной оптики, с Шеньянским политехническим университетом о реализации совместной образовательной программы;

Технопарком Ульсан (Республика Корея); с Ховдским государственным университетом Монголии о совместных научных, образовательных, культурным программах; Академией наук Болгарии в области лазерной техники и технологий; с корпорацией AIXTRON (Германия); Министерством образования Республики Казахстан; с Павлодарским государственным университетом (Республика Казахстан); с Аристотелевским университетом Салоник (Греция); с Университетом Сан-Паоло (Бразилия); с Западно-Казахстанским государственным университетом по академическому обмену; с Институтом славистики университета г. Граца (Австрия); с Российско-Армянским (Славянским) университетом в области науки, образования и культуры; с компанией PHLburg Technologies, LLC (Пенсильвания, США).

В рамках развития информационной системы университета развивалась система удаленного доступа к Центрам коллективного пользования, к уникальному экспериментальному оборудованию с системой видеоконференцсвязи.

Научная библиотека ТГУ предоставила в 2011 г. преподавателям, аспирантам и студентам возможность бесплатного пользования 62 базами данных документов различных видов. Были выписаны две новые электронные библиотечные системы. Организован доступ к 11 новым базам данных журналов и рефератов (из них 10 на платформе EBSCOHOST). В целом значительно увеличилось количество доступных документов различных видов: для пользователей: количество электронных книг увеличилось на 10 тысяч, патентов на миллионов, рефератов на 10 миллионов, диссертаций на 1 миллион 344 тысячи. Пользователи ТГУ активно работали с 15 тестовыми базами данных. В 2011 году значительно пополнился электронный каталог – главная часть интегрированного автоматизированного комплекса НБ ТГУ, единая точка доступа к услугам и различным видам документов. Впервые в России осуществляется проект создания полнотекстовой электронной библиотеки научных публикаций университета на базе специализированного программного продукта корпорации VTLS – VITAL. Часть электронной библиотеки научные публикации ТГУ на основе нового программного обеспечения VITAL представлена в тестовом режиме на сайте библиотеки ТГУ (http://vital.lib.tsu.ru).

Система управления видеоконференцсвязью университета обеспечивает трансляцию мероприятий с привлечением ведущих ученых на регионы Сибири и Дальнего Востока. За счет ресурсов Телепорта ТГУ, наземных и спутниковых каналов связи университет имеет возможность организации видеоконференций практически с любыми регионами мира, например, для обеспечения видеоконференцсвязи между участниками международного семинара коллаборации RDMS CMS «Физика на большом адронном коллайдере», международных семинаров, лекций, Интернет-олимпиад и др.

На базе или с участием ТГУ было организовано 25 международных научных форумов, конференций, вэбинаров и телемостов. Организовано 23 международных семинара и сезонных (летних, зимних) школ, коллоквиумов, лекций зарубежных ученых для студентов ТГУ. В рамках продвижения инновационных и научных (научно-технических) разработок университет принял участие в 15 международных мероприятиях (выставках, презентациях, экспозициях), при этом практически всегда разработки отмечались или Гран-при выставки, или призовыми медалями и дипломами. В 2011 год ТГУ неоднократно подтверждал статус одного из ведущих вузов России в рейтингах университетов.

Приобретённые в 2011 году на конкурсной основе информационные ресурсы включают в себя: электронные образовательные ресурсы и программное обеспечение, в том числе: базовое программное обеспечение, программное обеспечение общепрофессионального назначения, специализированное программное обеспечение для научных расчетов. Целями приобретения информационных ресурсов являются развитие образовательного сервиса и повышение качества учебного процесса; повышение уровня научных исследований и расширение спектра научно-технических задач; совершенствование управленческой деятельности. Общий банк электронных образовательных ресурсов составил 1653 ЭОР.

Ресурсы переданы в Научную библиотеку ТГУ и размещены на сайте Института дистанционного образования ТГУ.

Разработаны автоматизированные информационные системы, обеспечивающие учебную и управленческую деятельность, например «Управление внешними связями», «Дополнительное образование», «Учебный тренажер для разработки систем оценки персонала и адаптации тестовых методик на платформе «1С: Предприятие 8» и др. Системы реализуются в рамках интеграционной платформы и используют данные из АИС:

«Управление научной деятельностью», «Кадры», «Студент», «Аспирантура», «Бухгалтерия», «Результаты научно-технической деятельности» и др.

Приобретенные информационные ресурсы в совокупности с современными информационно-телекоммуникационными средствами дают возможность повысить качество учебного процесса и самостоятельной работы студентов, обеспечить программную поддержку новых образовательных программ и курсов за счет расширения перечня профессиональноориентированного программного обеспечения (графические, математические, статистические, геоинформационные и лингвистические пакеты программ).

Обеспечена информационная база для новых учебно-научных лабораторий («ПЛИСтехнологии в радиофизике», «Технологии глобального позиционирования», «Учебный тренажер для разработки систем оценки персонала и адаптации тестовых методик» и т.д.).

Приобретены дополнительные опции программного обеспечения ANSYS для решения задач прикладной механики с помощью суперкомпьютерных ресурсов ТГУ, программного обеспечения для моделированию космических конструкций, программного обеспечения для развития суперкомпьютерного комплекса, виртуальный вычислительный комплекс по баллистике. Наличие подобного программного обеспечения делает проводимые в ТГУ исследования более привлекательными для заказчиков. Кроме того, закупленное высокопроизводительное программное обеспечение позволит решать задачи, ранее недоступные из-за отсутствия необходимых вычислительных мощностей. Особо следует отметить системное программное обеспечение для виртуализации для Центра обработки данных ТГУ, которое позволяет частично перейти к модели SaaS (Software as a Service – программное обеспечение как сервис).

В 2011 г. зарегистрированы в ФГУП НТЦ «Информрегистр» 135 разработок результатов интеллектуальной деятельности работников науки и образования, получены свидетельства регистрации разработок. Получено 20 свидетельств о регистрации электронных ресурсов в Отраслевом фонде алгоритмов и программ.

Разработанные в 2011 году электронные образовательные ресурсы выполнены в формате HTML и являются электронными учебно-методическими комплексами, включающими теоретический материал, различные практикумы и лабораторные задачи, задания для самопроверки, а также модуль тестовых заданий. Объем ресурсов составляет от Мб до 1 Гб. Электронные образовательные ресурсы используются для проведения учебных занятий, для самостоятельной работы обучающихся; для выполнения лабораторных работ и групповых занятий; в качестве симуляторов и тренажеров; для организации дистанционных занятий. Разработанные в 2011 году электронные образовательные ресурсы позволяют интенсифицировать процесс практического освоения материала и самостоятельную работу студентов. Часть разработанных электронных образовательных ресурсов полностью обеспечивает несколько программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки и позволяет осуществлять по ним заочное обучение с использованием дистанционных образовательных технологий.

Включение наглядных демонстрационных анимаций и тестовых блоков различного уровня сложности, а также встроенные тренажеры и интерактивные лабораторные работы позволяют использовать электронные образовательные ресурсы при проведении практических и лабораторных занятий. Так, компьютерные лабораторные стенды в курсе «Современные сетевые технологии» предусматривают выполнение работ при помощи свободно распространяемого эмулятора аппаратного окружения VirtualBox с открытой гостевой операционной системой UNIX FreeBSD. Это позволяет адаптировать студентов к работе с промышленным сетевым оборудованием на базе ОС UNIX/Linux.

Развитие информационных ресурсов направлено на совершенствование информационно-коммуникационной среды университета, поддерживающей рост эффективности образовательной, научно-инновационной деятельности, управления университетом.

Мероприятие 5. Совершенствование системы управления университетом, качеством образования, научных исследований и развитие инновационной инфраструктуры В направлении совершенствования системы управления качеством образовательной и научно-инновационной деятельности университета и в соответствии с планом развития системы менеджмента качества в 2011 г. обновлена документация СМК, в том числе документированных процедур. В 2011 г. в университете успешно проведён надзорный аудит со стороны международного органа по сертификации National Quality Assurance ISO 9001в результате которого система менеджмента качества ТГУ, охватывающая основные учебные и научные подразделения ТГУ, оценена положительно.

Для развития кадрового обеспечения управленческой деятельности университета проведено обучение сотрудников университета работе в модернизированных автоматизированных управленческих системах ТГУ, проведено повышение квалификации административно- управленческого персонала, ведётся работа по формированию кадрового резерва. Внедрена система внутренней рейтинговой оценки функционирования структурных учебно-научных подразделений.

Для развития единой корпоративной информационно-аналитической системы поддержки управления университетом в соответствии с приоритетами ее развития проводится работа по развитию её сегментов. Развивается система дистанционного обучения «Электронный университет», интегрирующая возможности электронного документооборота, управления учебным процессом и учебно-методического сопровождения образовательной деятельности. Внедрены принципы организационно-экономической политики в рамках реализации Программы развития, расширен круг источников финансирования университета, обеспечено развитие Фонда управления целевым капиталом (Эндаумент-фонд), объём целевого капитала превышает 4,5 млн. руб.

Одним из результатов работ по Программе в 2011 г. является развитие системы управления университетом, интеграция управления комплексными программами развития, распределение ответственности и контроль исполнения обязательств по программам на уровне подразделений и сотрудников, координация работы системы научно-образовательных центров, ведущих научно-педагогических коллективов по приоритетным направлениям развития университета, создание организационных условий выполнения запланированных мероприятий и работ.

Организация и контроль за выполнением всех задач и мероприятий Программы развития обеспечивались запланированной схемой управления программы в сочетании с традиционной административно-исполнительской структурой Томского государственного университета. Организационно схема управления программой была сформирована приказами ректора с утверждением составов Совета Программы, Управляющего Совета, Исполнительной дирекции, распределением обязанностей, регламента работы и соответствующих Положений. Управление реализацией Программой осуществляется Советом Программы, Управляющим Советом, Исполнительной дирекцией и руководителем Программы. Совет Программы осуществляет стратегическое руководство и контроль по всем направлениям деятельности Программы развития. Задачами Управляющего Совета являются планирование, организация и контроль за выполнением мероприятий Программы.

Исполнительная дирекция координирует выполнение всех задач и мероприятий, осуществляет мониторинг, контроль выполнения Программы.

Для планирования, координации, мониторинга деятельности учебно-научных подразделений и научно-образовательных центров по приоритетным направлениям развития действуют Советы по ПНР, возглавляемые координаторами ПНР. В состав Советов по ПНР входят ведущие специалисты университета, представители органов власти, сторонних научных учреждений и предприятий реального сектора экономики и сферы услуг.

С целью содействия выполнения Программы и учёта мнения научных, образовательных, предпринимательских кругов и общественности о ходе выполнения Программы создан Попечительский Совет, в состав которого вошли известные учёные, работники образования, представители администрации Томской области, особой экономической зоны технико-внедренческого типа, представители деловых кругов и общественности.

Организация работ по программе в 2011 г. предусматривала корректировку нормативной и организационно-распорядительной документации, обеспечивающей планирование, проведение и контроль за ходом выполнения Программы; развитие условий для максимальной вовлечённости сотрудников университета и внешних партнёров в реализацию мероприятий и проектов Программы; осуществление эффективного взаимодействия учебнонаучных подразделений по приоритетным направлениям развития, распределение полномочий и ответственности управленческого персонала и служб университета, с целью оперативности принятия и исполнения решений, обеспечения комплексного характера работ, создание и развитие сервисов, повышающих эффективность реализации потенциала университета, а также развитие информационного обеспечения управления.

По итогам анализа хода работ на заседаниях советов, исполнительной дирекции программы были приняты решения по координации работ, уточнены планы закупок, расходования средств, обновлена организационно-распорядительная документация, модернизированы соответствующие положения и регламенты.

Вовлечение персонала в реализацию Программы развития Широкое вовлечение сотрудников университета в реализацию программы и повышение их активности являлось одним из главных условий выполнения программы в 2011 г.

Организационные мероприятия, меры морального и материального стимулирования обеспечили рост вовлечённости и активности персонала университета в выполнение мероприятий Программы. В работе по реализации Программы и достижению предусмотренных значений показателей участвует большинство научно-педагогических работников университета.

Образовательная и научно-инновационная работа в рамках ПНР 1 выполняется коллективами кафедр 5 факультетов (физический, радиофизический, физико-технический, химический, инновационных технологий), лабораторий двух НИИ (СФТИ, НИИПММ) и Научного управления. Эти коллективы структурно объединены в 13 Научно-образовательных центрах, НОЦ «Нанокластер» (создан в рамках Федеральной адресной инвестиционной программы 2007 года, входит в ННС России), НОЦ «Физика и химия высокоэнергетических систем», НОЦ «Физика и электроника сложных полупроводников», НОЦ «Наноэлектроника», НОЦ «Инновационно-технологический научно-образовательный центр», НОЦ «Функциональные материалы радио и оптоэлектроники», НОЦ «Инновационнотехнологический центр», НОЦ «Химическое материаловедение и перспективные технологии», НОЦ «Физикохимия каталитических систем и функциональных материалов», НОЦ «Фундаментальная и математическая физика», НОЦ «Квантовая химия, спектроскопия и фотоника наноматериалов», НОЦ «Новые материалы и перспективные технологии», НОЦ «Физикохимия поверхностных явлений и полимерных материалов». В настоящее время в рамках данного приоритетного направления работают 7 научно-педагогических коллективов университета.

По ПНР 2 работают научно-педагогические коллективы кафедр 8 факультетов, включая механико-математический, физический факультет, факультет прикладной математики и кибернетики, радиофизический факультет, физико-технический факультет, факультет информатики, факультет журналистики, философский факультет; научные лаборатории высокопроизводительных вычислений, гуманитарных проблем информатики, компьютерной безопасности, математической криптологии, математического анализа, научно-образовательных центра, «СКТ-Сибирь», подразделения и сотрудники НИИ прикладной математики и механики» ТГУ, НИИ Сибирский физико-технический институт им. В.Д. Кузнецова» ТГУ; ИТ-Центры коллективного пользования, подразделения инновационной инфраструктуры ТГУ, включая Телепорт, Межрегиональный суперкомпьютерный центр, институт дистанционного образования, телевизионный вещательный центр, управление информатизации ТГУ. В настоящее время в рамках данного приоритетного направления работают 6 научно-педагогических школ университета.

По ПНР 3 работают сотрудники кафедр 6 факультетов, лабораторий Научноисследовательского института биологии и биофизики ТГУ, научного управления университета. В настоящее время в рамках данного приоритетного направления работают научно-педагогических коллективов университета.

В работе по ПНР 4 принимали участие подавляющая часть научных сотрудников НИИ прикладной математики и механики ТГУ, сотрудники кафедр физико-технического, механико-математического, физического факультетов, включая НОЦ. В настоящее время в рамках данного приоритетного направления работают 5 научно-педагогических коллективов университета.

По ПНР 5 работают научно-педагогические коллективы 11 факультетов и институтов, 14 НОЦ. В настоящее время в рамках данного приоритетного направления работают научно-педагогических коллективов университета.

Одним из объективных показателей вовлеченности является участие научнопедагогических работников и обучающихся в конкурсах и выполнении научных работ и проектов. В 2011 году высокая заявочная активность работников всех подразделений университета и возросший потенциал университета обеспечили высокую результативность участия в конкурсах. Подготовлено и подано более 550 заявок на конкурсы различного уровня, из них победителями признаны более 248. Выполняют проекты свыше сотрудников университета, из них доля молодых сотрудников составляют свыше 40%.

В 2011 г. повышение квалификации прошли свыше 1266 сотрудников университета, в том числе 428 научно-педагогических работников по приоритетным направлениям развития прошли стажировки в ведущих иностранных и российских научно-образовательных центрах.

В мероприятиях с участием международных партнёров в 2011 г., в том числе и за рубежом, участвовало свыше 510 сотрудников ТГУ.

Вовлечение внешних партнёров в реализацию Программы развития Одним из механизмов эффективного взаимодействия университета с научнообразовательными центрами и предприятиями реального сектора экономики является включение университета в деятельность Технологических платформ. В настоящее время, из 27 Технологических платформ по 10 приоритетным направлениям, утвержденных Правительственной комиссией по высоким технологиям и инновациям Национальный исследовательский Томский государственный университет представлен в 12 Технологических платформах по 7 направлениям:

1. Медицина будущего (Медицинские и био-технологии);

2. Биоиндустрия и биоресурсы – БиоТех 2030 (Медицинские и био-технологии);

3. Биоэнергетика (Медицинские и био-технологии);

4. Национальная программная платформа (Информационно-коммуникационные технологии);

5. Национальная суперкомпьютерная технологическая платформа (Информационнокоммуникационные технологии);

6. Инновационные лазерные, оптические и оптоэлектронные технологии – фотоника (Фотоника);