«Л. А. Гурьева, М. Д. Ковалевская ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебное пособие Утверждено учебно-методическим советом Сыктывкарского лесного института в качестве учебного пособия для студентов всех форм обучения, обучающихся по ...»

Может быть подготовлен реферат и сделано по нему сообщение на практическом занятии по темам: 1. Требования охраны труда; 2. Организация охраны труда; 3. Обеспечение прав работников на охрану труда.

ГЛОССАРИЙ

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии в сфере труда – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплинарная ответственность – правовая форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарного взыскания работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам и суд).

Испытание при приеме на работы – испытание, обусловленное при заключении трудового договора соглашением сторон, в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Квалификация – уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей на срок не более трех лет.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Материальная ответственность – возмещение одной из сторон трудового договора (работником или работодателем) причиненного ущерба другой стороне в результате противоправного и виновного деяния.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Отпуск – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, за ним сохраняется место работы (должность).

Виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый и без сохранения заработной платы.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (металлург, строитель, врач, преподаватель).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключенных между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии (строитель: плотник, каменщик, маляр, экскаваторщик).

Трудовая книжка – документ установленного образца, содержащий сведения о трудовой деятельности, трудовом стаже, поощрениях и наградах работника.

Трудовая функция – род работы, который определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Рекомендуемая учебная литература 1. Желтов, О. Б. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебник / О. Б. Желтов ; Университетская библиотека онлайн (ЭБС). – 2-е изд., перераб. – М. : Флинта, 2012. – 439 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/103497/.

2. Трудовое право [Текст] : учебник для студ. вузов, обуч. по спец. «Юриспруденция»

(030501), «Социальная работа» (040101), «Государственное и муниципальное управление»

(080504), «Менеджмент организации» (080507) ; по науч. спец. 12.00.05 «Трудовое право;

право социального обеспечения» / Н. Д. Амаглобели [и др.] ; под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2010. – 503 с.

Дополнительная литература и электронные информационные ресурсы 3. Горохов, Б. А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений [Текст] / Б. А. Горохов, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов // Правоведение. – 2003. – № 6. – С. 30.

4. Злобина, Е. А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения [Электронный ресурс] / Е. А. Злобина // СПС «КонсультантПлюс».

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / под ред. Ю. П. Орловского. – 5-е изд., испр., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 677 с.

6. Путеводитель по кадровым вопросам [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосованием 12.12.1993 : с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12. № 7-ФКЗ // СПС «КонсультантПлюс».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12. № 197-ФЗ : ред. от 23.04.2012 // СПС «КонсультантПлюс».

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс] :

федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ : ред. от 21.11.2011 : с изм. от 22.11.2011 // СПС «КонсультантПлюс».

4. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.06. № 90-ФЗ : с изм. от 17.07.2009 № 167-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

5. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ : ред. от 10.07.2012 // СПС «КонсультантПлюс».

6. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля [Электронный ресурс] :

федер. закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ : ред. от 25.06.2012 // СПС «КонсультантПлюс».

7. О персональных данных [Электронный ресурс] : федер. закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ :

ред. от 25.07.2011 // СПС «КонсультантПлюс».

8. О государственной тайне [Электронный ресурс] : закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 :

ред. от 08.11.2011 // СПС «КонсультантПлюс».

9. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс] : закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 : ред. от 30.11.2011: с изм. от 23.04.2012 // СПС «КонсультантПлюс».

10. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс] : закон РФ от 30.03. № 4693-1 : ред. от 16.11.2011 // СПС «КонсультантПлюс».

11. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю [Электронный ресурс] : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 // СПС «КонсультантПлюс».

12. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс] : утв. Постановлением Минтруда России от 21.08. № 37 // СПС «КонсультантПлюс».

_ Гурьева Любовь Александровна, кандидат юридических наук, доцент (отв. за выпуск);

ТРУДОВОЕ ПРАВО

_ Сан.-эпид. заключение № 11.РЦ.09.953.П.000015.01. _ Подписано в печать 28.01.13. Формат 60 90 1/16. Уч.-изд. л. 11,5. Усл. печ. л. 10,5.

_ Сыктывкарский лесной институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова» (СЛИ), _