«ЕДИНОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И РЕШЕНИЯ Сборник научных статей II Молодёжного научного форума 10 декабря 2013 г. Уфа 2013 УДК 339.9(045) ББК 65(2 Рос)я43 С 23 Редакционная коллегия: Маликов Р.И., ...»

Крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом KellyServices в 2012 году провела исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». В исследовании приняли участие более 6300 человек, преимущественно белые воротнички из Москвы (45%), Санкт-Петербурга (15%) и регионов (40%); женщины – 53% респондентов, мужчины – 47%; специалисты – 57%, линейные руководители – 27%, руководители высшего звена – 12%, без опыта работы – 4%;

Респонденты с высшим образованием – 72%, несколько высших – 16%, незаконченное высшее – 7%, среднее – 4%, MBA – 2%, кандидат/доктор наук – 2%.

Главными мотивирующими факторами для большинства российских сотрудников попрежнему выступают Уровень оплаты труда (76% участников исследования) и Возможности карьерного роста (45%).

Также значительное влияние на мотивацию оказывают Комфортная атмосфера в компании (35%), Масштабные и интересные задачи (35%), Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%) и Возможности обучения (22%).

Менее значимыми стимулами являются Имидж компании (18%), Зарубежные проекты/командировки (16%), Профессионализм коллег (16%), Гибкий график (11%) и Удобное расположение офиса (10%) (рис. 1).

Стоит отметить, что Карьерный рост как мотивирующий фактор у сотрудников в России также ассоциируется с повышением уровня дохода. Так, 70% опрошенных указали, что, если они решили уйти из компании, то удержать их может только Повышение зарплаты. 34% респондентов останутся, если им предложат Новые интересные задачи. А вот Карьерный рост без повышения зарплаты интересен только для 17% участников исследования. Кроме того, 13% опрошенных заявили, что в этом случае их ничто не сможет удержать.

При анализе мотивации на предприятии следует привести сравнение с передовыми странами мира (табл. 1).

Каждый стимул должен быть доступен для всех работников. Условия стимулирования должны быть понятными. Существует некий порог действенности стимула. В разных странах и коллективах он существенно различается. Материальные стимулы подвержены постоянной коррекции в сторону повышения, что необходимо учитывать.

При внедрении инновации на первое место выходят такие качества персонала как профессионализм, способность к творчеству, интеллектуальные способности, коммуникативные качества, психофизиологические характеристики, социальнодемографические характеристики. Опыт передовых предприятий показал важность повышения квалификации персонала работающего с инновациями.

Особенности формирования зарубежных систем мотивации труда США активности Премии за безаварийную работу, длительную эксплуатацию Высокая квалификация Соблюдение технологической дисциплины Великобритания Доход Германия Качество Солидарная заработная Дифференциация системы налогов и льгот Швеция Одним из условий развития инновационной культуры и реализации ее задач является организованность этого процесса. Таким образом, становится актуальной и необходимой институциализация инновационной культуры, то есть превращение ее активных проявлений в организованное учреждение, в формализованный упорядоченный процесс с определенной структурой отношений, дисциплиной, правилами поведения, инфраструктурой и т.д.

Инновационная культура - это комплексный социальный феномен, органически соединяющий вопросы науки, образования, культуры с социальной, прежде всего, профессиональной практикой. Инновационная культура в рамках общества знаний является стратегическим pecypcoм нового века.

Особенностью мотивации труда молодежи является преимущество инноваций в этой среде а так же комплексный подход к стимулированию. Следовательно, исходя из анализа мотивации труда в России и мире, необходимо применять в фирмах как можно больше мотивационных факторов, что будет положительно влиять на инновационную предпринимательскую деятельность молодого поколения.

1. Реттих С.В. Инновационная культура как социокультурный ресурс развития общества: монография / С.В. Реттих – Барнаул: ААЭП, 2009. – 186 с.

2. Шейн Э. Организационная культура и лидерство 4 изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 352с.

3. Мотивация персонала 2012: могут ли компании заинтересовать российских сотрудников чем-то, кроме денег?[Электронный ресурс] / Международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом KellyServices – 2012. – Режим доступа: http://kellyservices.ru/RU/About-Us/News/08102012/ УДК 336. КОПЫТОВА К.Ю., КУЧУКОВА Н.М.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОФЕССИИ

Бухгалтерская профессия предполагает собой огромную нагрузку. Специалисты в этой области не только выполняют свою работу и готовят отчётность, но и порой составляют совершенно не бухгалтерские документы потому, что на предприятии отсутствует юрист, кадровик или какой то другой специалист, а руководство этого предприятия перекладывает решение вопросов этих областей на бухгалтерию.

Профессия бухгалтера универсальна. Бухгалтер обязан знать, как составляются любые договора, заявления в суд, бизнес-планы, претензии поставщику или как экономически обосновать то или иное решение. Настоящий бухгалтер никому и ничего не доверяет, всю информацию он вначале проверит, проанализирует и только затем вынесет окончательное решение. Бухгалтер совмещает в себе десятки должностей, он должен самостоятельно принимать решения, иметь опыт руководства, вести бухгалтерский учет в полном объеме в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. Также он должен работать с налоговыми органами и внешними аудиторскими консультантами, взаимодействовать с руководством компании для успешного решения поставленных задач и многое другое Один японский предприниматель сказал, что в современном мире есть распространенная форма умственной отсталости, когда человек думает, что он сегодня будет делать то же, что и вчера, но завтра у него от этого будут другие результаты.

Основная масса людей не считает нужным прилагать какие-либо усилия вчера или сегодня для того, чтобы обеспечить себе более высокое место в бухгалтерской иерархии, большую востребованность на рынке труда, более высокую зарплату в перспективе, большее уважение профессионального сообщества. Это неправильное мнение, настало время взглянуть в будущее и распланировать сегодняшние действия таким образом, чтобы обеспечить себе успех на много лет вперед. Человек, связавший себя с бухгалтерией, обязан четко это понимать и стремиться к профессиональному росту. И, конечно, необходимо гибкое мышление. Нужно уметь принимать самостоятельные решения и концентрироваться на работе, требуется огромная усидчивость, потому что любая мелочь — неверная цифра, малейшая арифметическая ошибка — может привести к искажению учета, а последствия в будущем могут понести неисправимые убытки. Настоящим и успешным бухгалтером надо просто родиться, поскольку эта профессия требует максимум скрупулезности, ответственности, внимательности и усидчивости. Важен еще и интерес к этой рутинной работе, которую подразумевает профессия. Все перечисленные качества так просто человеку не даются. Бухгалтер считается вторым лицом на предприятии. Поэтому опытные руководители серьёзно относятся к выбору специалиста именно для своей фирмы, бухгалтер должен стать для них верным помощником. Поиск подходящей кандидатуры порой занимает месяцы, бухгалтеров на бирже труда огромное количество, но идеально подойти может порой только один. Сама по себе карьера бухгалтера — это медленное и скрупулезное восхождение вверх. Зарекомендовать себя очень сложно, но добиться руководящей высокооплачиваемой должности может практически любой начинающий бухгалтер, так как с развитием предприятия растёт соответственно и бухгалтер его работа связана с освоением новых участков, неисследованных направлений. Возраст бухгалтера оказывается важен в данной профессии — с годами человек становится профессионалом в своей области, обладает многими навыками и способностями. В современном мире работать бухгалтером гораздо сложнее, так как постоянно появляются всё новые и новые нормативные акты, порой очень даже непредсказуемые и приводящие к необходимости полного пересчёта предыдущей отчётности. Многие сдаются, отступают от желания быть бухгалтером и выбирают другую, более лёгкую работу, не требующую такого огромного количества умственного труда, усидчивости, внимательности. Но это не правильно, стране требуются высокопрофессиональные специалисты, тем более в свете недавних событий вступления России в ВТО, открытия границ иностранному капиталу, выходу отечественных компаний на международный рынок. Стоимость услуг профессиональных бухгалтеров будут расти, а бухгалтеры, которые сегодня довольствуются теплыми местами в компаниях среднего и малого бизнеса, не владеющие в совершенстве компьютерными программами, не знакомые с Интернетом, не имеющие достаточных знаний и опыта, могут оказаться невостребованными. Мелкие компании могут перейти на обслуживание к профессиональным центрам по ведению учета, а средние, стремясь выйти на более высокий уровень, будут нуждаться в высокопрофессиональных сотрудниках, способных обеспечить прорыв компании и защиту от конкуренции иностранных компаний. Западные игроки, придя на российский рынок, будут искать здесь бухгалтеров такого уровня, к которому они привыкли у себя на родине. И найдут, потому что молодежь, осваивающая сейчас азы бухучета в вузах, уже настроена на работу по международным стандартам и использование высоких технологий.

Жизнь бухгалтера в западных странах существенно отличается от жизни бухгалтера в нашей стране. Там бухгалтер ведет учет и готовит отчетность по международным стандартам, то есть многие операции отражаются им на основании собственного профессионального суждения о том, какое значение имеет и какие последствия будет иметь для компании та или иная операция. Некоторые суммы он берет не из конкретных документов, а исходя из своей оценки тех или иных процессов и тенденций в компании.

Западные бухгалтеры более мобильны, многие ведут учет нескольких достаточно крупных компаний — ведь сотрудники этих компаний вполне могут взять на себя оформление первичных документов и сводных регистров в бухгалтерских программах, которые являются корпоративными интернет-системами, работающими в онлайн-режиме, когда бухгалтер со своего рабочего места может видеть в режиме реального времени все операции, вводимые на местах сотрудниками всех компаний, состоящих у него на обслуживании. Ввод первичных операций максимально автоматизирован. Ввод в базу данных пачек платежек или накладных не нужен — это делается автоматически. Дело главного бухгалтера — анализ законодательства, формирование своего профессионального суждения по сложным вопросам. Все остальное берет на себя техника и компании, занимающиеся информационным обслуживанием бухгалтеров (издательства, производители справочных систем и учетных программ, профессиональные объединения бухгалтеров и консультационные компании). Чем активнее идет технический прогресс, растут возможности техники и связи, тем быстрее эти системы будут внедряться в каждой компании, в первую очередь, в бухгалтерии. И точно так же этот прогресс отразится на компаниях, занимающиеся информационной поддержкой специалистов. Наиболее активно будут развиваться те, кто сможет использовать опыт не только отечественных специалистов, но и лучших международных экспертов.

Обобщая вышесказанное, профессия бухгалтера подойдёт думающему логически, человеку, который умеет и не боится принимать решения, человеку, который будет отдавать себя полностью работе во время подготовки к сдаче отчётности, умеющему слушать и слышать, тому кто найдёт общий язык с руководством, кто отыщет ответ на любой поставленный перед ним вопрос. Ни одно предприятие не может существовать без бухгалтера. Можно смело сказать, что от знаний бухгалтера порой зависит судьба предприятия, поэтому квалификация специалиста является главнейшем критерием при выборе кандидата.

УДК 339.923(470+540+510) КОШЕЛЕВА Е.Е.

Уфимская государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ИННОВАЦИОННАЯ КООПЕРАЦИЯ РОССИИ, КИТАЯ И ИНДИИ

Первые переговоры данного формата состоялись в 2002 и 2003 годах в Нью-Йорке и в году - в Алма-Ате. А уже в 2005 году во Владивостоке состоялась встреча министров иностранных дел России, Китая и Индии. И это только начальный этап зарождения великого «треугольника».

Россия, Индия и Китай входят в группу пяти быстро развивающихся стран БРИКС, «Группу двадцати», Саммит Восточной Азии и в другие объединения стран с формирующейся экономикой, оставаясь при этом всемирными державами. Страны «треугольника» принимают решения в важнейших международных и региональных вопросах, как в рамках этих трех стран, а также всего мирового сообщества. В дальнейшей перспективе они смогут оказать огромное влияние на обстановку во всем мире.

«Если Китай, Россия и Индия станут союзниками, то их сила будет грандиозной.

Общее население трех стран превышает 40% общемирового, суммарная площадь трех стран достигает 29,96 млн. кв. км. (22,5% от общей площади Земли). Это четко показывает трудовые, рыночные и природные ресурсы, которыми обладают три государства» цитата статьи бангладешского ученого В. Шенали, которая призывает свое правительство ценить стратегические движения этого «треугольника».

Сотрудничество стран России, Китая и Индии направленно на укрепление трехсторонних отношений в сфере экономики, торговли, сельского хозяйства, в энергетической и научной сфере, а также призвано сделать мир многополярным и способствовать демократизации миропорядка- страны активно борются с терроризмом, торговлей наркотиков и другими международными преступлениями. Также взаимодействие этих стран направлено на взаимовыручку, помощь ликвидации последствий катастроф.

Взаимодействие трёх стран позволило начать процесс нормализации отношений между Китаем и Индией в урегулировании пограничных проблем. Великий «треугольник»

только начал процесс реализации своей деятельности и в дальнейшем он имеет огромную перспективу развития. Помимо общих целей, каждая страна преследует индивидуальные интересы сотрудничества, например, Индия стремится стать постоянным членом Совета Безопасности ООН, а также войти в Шанхайскую Организацию Сотрудничества (ШОС).

Стратегия инновационного развития Индии основана на программе «Научная, технологическая и инновационная политика», которая начала функционировать в 2010 году.

Данная программа направлена на развитие инновационной структуры, что позволит стать Индии лидером инновационной революции. К сведению, ежегодно в Индии зарубежными компаниями тратится на НИОКР почти 13млрд. долларов.

Китайская Народная Республика также претендует в ближайшие годы выйти на лидирующий уровень по инновационным технологиям. Об этом свидетельствует уже сложившийся программно-целевой подход развития науки и техники, который правительство данной страны планирует реализовать к 2020 году. Китайское правительство ставит задачей превращение Китая из мировой фабрики товаров в глобальный центр по экспорту идей, технологий и инвестиций.

На наш взгляд, инновационная кооперация Китая, Индии и России может реализоваться в рамках Шанхайской организации сотрудничества. Наиболее интересными представляются проекты, связанные с технологиями шестого технологического уклада.

Объединение на новой технологической основе позволяет этим странам выступить не в роли младшего партнёра экономически развитых стран современности, а в роли альтернативного лидера. Полный цикл технологического развития составляет 100 лет и включает два цикла Кондратьева. Большую роль в момент смены технологических укладов играет государственно-частное партнёрство, которое складывается в этих странах поразному. Горизонт планирования инновационных транснациональных корпораций трёх стран может охватывать 2030-2050-е годы.

Таким образом, актуальной является тема инновационного соразвития Китая, Индии и России. В настоящий момент важен активный поиск совместных проектов инновационной направленности на длительную перспективу в рамках Шанхайской организации сотрудничества.

1. Механизм сотрудничества Китая, России и Индии сможет поддерживать баланс с http://russian.china.org.cn/exclusive/txt/2013-10/28/content_30423958.htm 2. Дас Р.Н. Треугольник Россия-Китай-Индия в поисках идеального равновесия (электронный ресурс). URL: http://www.inosmi.ru/world/20101116/164263096.html УДК 004.738.5:339 (470+571) КРАЙНЕВА А.Е.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН В СТРУКТУРЕ ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ РОССИИ

Бизнес-Бизнес (B2B), Бизнес-Потребитель (B2C), Бизнес-Правительство (B2G), Потребитель-Правительство (C2G), Потребитель-Потребитель (C2C). [2] В рамках описанных систем функционируют электронные торговые площадки (Интернет-аукционы, тендеры, электронные биржи), Интернет-магазины, корпоративные порталы, Интернеттрейдинг.

В действующем законодательстве РФ не закреплено понятие «Интернет-магазин».

Большинство современных электронных магазинов представляют собой web-узлы, позволяющие осуществлять сделки купли-продажи и оказания сопутствующих услуг. В зависимости от структурных и функциональных особенностей, среди online-магазинов условно выделяют Интернет-витрины, торговые автоматы, автоматические магазины;

Интернет-магазины, созданные физическими или юридическими лицами; online-магазины крупных торговых фирм, компаний-дилеров (субдилеров), виртуальные торговые форумы (аукционы); статические и динамические Интернет-магазины. [9] Структура Интернетмагазина включает отделы маркетинга, продаж, консолидации, доставки, качества; склад, бухгалтерию, финансово-аналитическую службу. Значимые элементы электронного магазина – главная страница, каталог товаров, система регистрации и авторизации пользователей, система формирования и подтверждения заказов, система поддержки клиентов, дополнительные разделы (рейтинги, форумы). Задачами любого Интернетмагазина являются работа с покупателями (регистрация, предоставление интерфейса базы данных продаваемых товаров и средств отслеживания исполнения заказов, работа с «электронной корзиной», обеспечение безопасности личной информации, onlineконсультации), резервирование товаров на складе, оформление заказов, проведение расчетов и контроль оплаты, выписка сопроводительных документов, сбор и анализ маркетинговой информации, автоматический обмен информацией с бэк-офисом компании и др. Покупатель Интернет-магазина может выбрать один следующих способов оплаты заказа:

оплата наличными курьеру, наложенный платеж, оплата банковским переводом либо при помощи пластикой карты, оплата при получении товара в оффлайн-офисе магазина, электронные деньги и чеки. Доставка заказа клиентам осуществляется 2 способами: создание собственного отдела доставки и аутсорсинг. [1] При условии, что за Интернет-магазин принимается любая web-страница, оснащенная покупательской корзиной, количество электронных магазинов на российском рынке составляет 125 тыс. единиц, из них полноформатных Интернет-магазинов 35 тыс. [6] По итогам 2011 и 2012 г.г., объем продаж отечественных электронных магазинов составил 225 и 350 млрд. руб.

соответственно. Анализируя тенденции рынка, можно предположить, что на конец 2013г.

объем продаж российских Интернет-магазинов может достичь 430,5 млрд. руб., а к 2015 г.

возрастет в 1,9 раза относительно показателя 2012 г. (т.е. до 665 млрд. руб.). [4-6] На рост годовых объемов продаж online-магазинов напрямую влияют количественные и качественные изменения их ассортимента, увеличение аудитории сети Интернет (за 5 лет с 2005 по 2010 г.г.

суммарный прирост составил 75% [5]), накопление пользовательского опыта. Объем продаж в сети Интернет меняется в прямой зависимости от увеличения в стране размера среднемесячной начисленной номинальной заработной платы, месячных среднедушевых расходов населения, потребительских расходов в среднем на душу населения; в меньшей степени связан с увеличением показателя ВВП в текущих ценах, изменением величины прожиточного минимума, годового суммарного оборота розничной торговли и численности населения. [10] Инвестиционная привлекательность online-коммерции в России растет: за 2012 г. и первое полугодие 2013 г. суммарный объем инвестиций в российскую online-торговлю составил $ млн (прирост >20% относительно показателя 2011г.). Лидерами по частоте и объему вложений стали электронные магазины одежды и обуви. [4] На отечественном рынке представлены Интернет-магазины всех категорий: крупные (>100 заказов/сутки), средние (>20 заказов/сутки), мелкие ( планшеты, гаджеты Перспективы развития рынка электронной коммерции в России лежат в следующих плоскостях: улучшение качества Интернет-связи; увеличение аудитории сети Интернет;

улучшение качества доставки товаров; развитие IT-технологий в оптовой и розничной торговле;

расширение виртуальными ретейлами сети региональных филиалов. Очевидно, что отечественные электронные магазины могут перенять зарубежный опыт: создание кибермаркетов [8]; s-commerce (покупки через социальные сети); m-commerce (совершение покупок с помощью мобильных устройств); геолокационные сервисы (LBS); использование планшетных компьютеров для совершения покупок в сети Интернет; сайты-агрегаторы ежедневных предложений. [7] 1. Балабанов Т.И. Электронная коммерция. – СПб: Изд. «Питер», 2001. – 334 с.

2. Дик В.В., Лужецкий М.Г., Родионов А.Э. Электронная коммерция. / Московская финансово-промышленная академия. – М., 2005. – 376 с.

3. Козье Д. Электронная коммерция: Пер. с англ. - М: Издательско-торговый дом «Русская редакция», 1999. – 288с.

4. Материалы агентства Интернет-рекламы «Digital Guru» / www.dgagensy.ru 5. Материалы Интернет-агентства «DataInsight» / www.datainsight.ru 6. Материалы Интернет-агентства «InSales» / www.insales.ru 7. Материалы информационно-аналитического ресурса www.informbt.com 8. Материалы сайта сети кибермаркетов «Юлмарт» / www.ulmart.ru 9. Материалы электронного журнала «E-Pepper» / www.e-pepper.ru 10. Материалы Федеральной службы государственной статистики / www.gks.ru 11. "Типовой закон ЮНСИТРАЛ об электронной торговле" [рус., англ.] (Принят в г.

Нью-Йорке 28.05.1996 - 14.06.1996 на 29-й сессии ЮНСИТРАЛ) / www.base.consultant.ru 12. Федеральный закон «Об электронной торговле» (N1582-III ГД от 06.06.2001) / www.spec-army.ru УДК 368-043.86 (470.57) КУРБАНГУЛОВА Д.А.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СТРАХОВОГО РЫНКА

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В настоящее время на рынке функционируют шесть страховых компаний-резидентов РБ и 142 инорегиональных компаний. Основными игроками по-прежнему остаются ООО «Росгосстрах-Аккорд» СОГАЗ и СГ «УралСиб». Резкое увеличение за последнюю пятилетку на республиканском рынке филиалов и представительств страховщиков других регионов объясняется введением ОСАГО и требованием наличия их структурных подразделений во всех субъектах с другой стороны, экспансия федеральных страховщиков на рынке республики отражает общероссийскую стратегию освоения и развития крупнейших страховых организаций в регионах страны.

Учитывая рост благосостояния жителей РБ, развития предпринимательства в регионе, можно предположить дальнейшее активное развитие массовых видов страхования, открытие новых страховых и сервисных компаний, их представительств и филиалов.

Основные задачи по развитию страхового дела являются:

1. Формирование законодательной базы рынка страховых услуг;

2. Развитие обязательного и добровольного видов страхования;

3. Создание эффективного механизма государственного регулирования и надзора за страховой деятельностью;

4. Стимулирование перевода сбережений населения в долгосрочные инвестиции с использованием механизмов долгосрочного страхования жизни;

5. Поэтапная интеграция национальной системы страхования с международным страховым рынком.

Основные структурные проблемы развития рынка страхования 1. Слабая собственная инфраструктура продаж 2. Отсутствие финансовой устойчивости и контроля 3. Неэффективная инфраструктура:

Решения перечисленных структурных проблем развития страховой отрасли:

установить режим полной финансовой прозрачности и контроля;

сбалансировать влияние страховщиков и посредников;

осуществить экономические преобразования в сегменте автострахования;

осуществить переход на электронный документооборот по всем простым страховым продуктам;

сформировать концепцию введения обязательных видов страхования;

укрепить отечественную отрасль перестрахования.

УДК 330.322 (470+571) КУРБАНГУЛОВА Д.А.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В РОССИИ

Россия на протяжении последних нескольких лет стабильно входит в число лидеров по притоку ПИИ. Так, в первом полугодии 2013 г. приток прямых иностранных инвестиций в экономику РФ вырос на 59,8% (Росстат). Поступление иностранных инвестиций в Россию составило 98,795 миллиарда долларов, из них прямые иностранные инвестиции — 12, миллиарда долларов (12,3% от общего объема поступлений). Российские инвестиции за рубежом в первом полугодии выросли в 1,8 раза, достигнув 126,4 миллиарда долларов.

Наибольший удельный вес в накопленном иностранном капитале приходился на прочие инвестиции, осуществляемые на возвратной основе, - 66,9% (на конец июня года - 59,0%), доля прямых инвестиций составила 31,2% (38,5%), портфельных - 1,9% (2,5%) Исследование проводится при финансовой поддержке гранта ФБОУ ВПО УГУЭС «Драйверы креативного роста»

Отметим, что в сфере привлечения ПИИ в РФ можно выделить две особенности:

1. Оффшорное происхождение существенной доли ПИИ, поступающих в РФ;

2. Неравномерность распределения инвестиционных потоков внутри страны. Так на 10 регионов страны, активно привлекающих ПИИ приходится 72% от общего притока ПИИ в Россию в 2012 г. Наибольший приток инвестиций наблюдается в г. Москва и Московскую область (30 % всех ПИИ), Тюменскую область (10%), Калужскую область (6%) и далее идут г. Санкт-Петербург, Республика Татарстан, Сахалинская область, Ленинградская область.

10 регионов России к началу 2013 г. пришли с нулевым притоком инвестиций: шесть республик СКФО, Республика Алтай, Калмыкия, Чукотский автономный округ, Республика Хакасия.

Таким образом, изучение структуры и динамики притока ПИИ в российские регионы позволяет нам выделить четыре ключевые особенности, характерные по состоянию на год для большинства субъектов РФ:

1) Отраслевая специализация регионов. Большинство регионов России привлекают ПИИ либо в добывающие отрасли, либо в обрабатывающую промышленность, причем одно из этих направлений всегда явно доминирует. Так, в Сахалинской области около 94% ПИИ приходится на добычу полезных ископаемых, а в Калужской области более 99% ПИИ направляется в обрабатывающую промышленность.

2) Географические особенности ПИИ. Почти все регионы России имеют достаточно ограниченное число стран, с которыми налажено инвестиционное сотрудничество. В году в семнадцати регионах России на долю одной страны-партнера пришлось более 90% всего притока ПИИ. В большинстве остальных регионов можно выделить не более 4- стран, осуществивших существенный вклад в приток ПИИ. Интересно отметить, что в ряде регионов ключевыми инвестиционными партнерами являются иностранные государства, граничащие или расположенные в относительной близости от границы региона. В частности, Китай является основным источником ПИИ для таких регионов как Забайкальский край, Томская область, Еврейская автономная область, Амурская область, Республика Бурятия и Алтайский край. В свою очередь инвесторы из Финляндия активно осуществляют вложения в Ленинградскую и Новгородскую область, а также в СанктПетербург и Карелию.

3) Высокая волатильность притока ПИИ. Высокая волатильность ПИИ во многом объясняется четвертой, наиболее существенной на наш взгляд, особенностью инвестиционной активности в российских регионах.

4) Отдельные крупные инвестиционные проекты как основные генераторы притока ПИИ. Значительная доля прямых иностранных инвестиций в российской экономике приходится на взносы в уставный капитал, осуществляемые иностранными инвесторами.

Такие взносы осуществляются в момент регистрации иностранным инвестором своего дочернего предприятия, либо в момент приобретения иностранным инвестором доли в уже существующей на территории региона компании.

По нашему мнению, основными способами привлечения прямых иностранных вложений в экономику России могут стать следующие меры:

привлечение иностранного капитала в предпринимательской форме путем создания совместных предприятий (в том числе - путем продажи зарубежным инвесторам крупных пакетов акций российских акционерных обществ);

регистрация на территории России предприятий, полностью принадлежащих иностранному капиталу;

привлечение иностранного капитала на основе концессий или соглашений о разделе продукции;

создание свободных экономических зон (СЭЗ), направленное на активное привлечение зарубежных инвесторов в определенные регионы страны.

Чтобы добиться существенного количественного увеличения прямых иностранных вложений в российскую экономику можно путем выработки комплексной государственной программы по привлечению иностранных инвестиций. Учитывая опыт многих зарубежных стран, в число необходимых для России мер в этом направлении (помимо общего улучшения политической и макроэкономической ситуации) должны войти:

создание реально действующей системы льгот для иностранных инвесторов в отдельных отраслях и регионах (в частности, создание реально действующих свободных экономических зон);

четкое разграничение собственности между хозяйствующими субъектами, а также между федеральными и местными властными структурами;

создание стабильного экономического и внешнеторгового законодательства;

снижение налогового бремени и упрощение структуры налогов;

введение частной собственности на землю;

создание механизмов страхования иностранных инвестиций.

В заключении отметим, что привлечение иностранных инвестиций в российскую экономику, является одним из условий экономического развития страны и требует значительных нормотворческих и организационных усилий как от российских федеральных и региональных властей, так и от отдельных предприятий и финансовых институтов. В целом эти усилия должны быть направлены на:

улучшение общего инвестиционного климата России, стабилизацию экономической и законодательной ситуации и создание эффективного экономического законодательства;

организацию эффективного внутрироссийского рынка капиталов, обеспечивающего полноценную связь рынка ценных бумаг с реальным сектором.

УДК 336.662(470.57) КУРДЮКОВА К.С., ШАЙХУТДИНОВА Н.А.

Башкирский государственный аграрный университет (г. Уфа)

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

В ГУП САНАТОРИИ «ЗЕЛЕНАЯ РОЩА» РБ

В связи с большими затратами связанными с покупкой нового оборудования возрастает роль анализа эффективности использования основных средств.

В ГУП санатории «Зеленая Роща» РБ с 2010 по 2012 год наблюдается увеличение состава основных средств на 56,15 млн.руб. В значительной степени увеличение происходит за счет сооружений, зданий, машин и оборудования. Это связано с тем, что в санатории за анализируемый период активно проходило строительство и реконструкции.

Обобщенную характеристику состояния основных средств и интенсивности их движения представим в таблице 1.

Показатели состояния и движения основных средств В 2011 году значение коэффициента износа приняло критическое значение (48%).

Значение данного показателя говорит о большом объеме устаревших основных средств, но наблюдается положительная динамика снижения износа.

Коэффициент реальной стоимости основных средств показывает эффективность использования основных средств. Значение коэффициента находится на оптимальном уровне, но в анализируемом периоде наблюдается его отрицательная динамика (88%, 62% и 52% в 2010, 2011 и 2012 году соответственно).

Доли обновления и выбытия основных средств в анализируемом периоде увеличились соответственно на 26% и 2%. Увеличение коэффициента обновления говорит о том, что санаторий закупает новые основные средства.

Проведем анализ динамики показателей использования основных средств за 2010года.

Показатели эффективности использования основных средств Наименование показателя 2010 г. 2011 г. 2012 г.

4.Рентабельность основных средств от прибыли от продаж Фондоотдача в 2012 году увеличилась на 6,03%, на каждый рубль основных средств приходилось больше выручки от продаж в среднем на 7 копеек. Рост фондоотдачи свидетельствует об эффективном использовании основных средств. Фондоемкость снизилась в 2012 году по отношении к 2010 году на 5,81%, на каждый рубль выручки приходилось меньше стоимости основных средств в среднем на 5 копеек, что говорит об экономии труда, овеществленного в основные средства.

Исходя из показателей фондовооруженности можно сделать вывод о том, что на каждого работника приходилось в среднем в 2010 году - 460,11 тыс.руб., в 2011 году – 443,95 тыс.руб., в 2012 году – 484 тыс.руб. стоимости основных средств. Уровень оснащенности труда в 2012 году повысился на 5,40%.

Рентабельность основных средств в 2012 году увеличилась на 66,67% по сравнению с 2010 годом, что является положительным фактором.

Показатели «фондоотдача» и «рентабельность» основных средств можно использовать для формирования обобщенной оценки, характеризующей качество использования основных средств в динамике. Учитывая, что рост фондоотдачи и рентабельности основных средств является положительным фактором, обобщенный показатель можно представить в виде формулы:

Интегральный уровень использования основных средств в производственной деятельности ГУП санатория «Зеленая Роща»:

Уровень использования основных средств в производственной деятельности повысился на 76,72% в 2012 году по сравнению с 2010 годом.

Улучшение структуры ОПФ в ГУП санатории «Зеленая Роща» РБ возможно за счет таких мероприятий как: ликвидация лишнего и неиспользуемого оборудования, обновление и модернизация оборудования, совершенствование технологического процесса и т.п.[2] Для улучшения воспроизводства основных фондов в ГУП санатории "Зеленая Роща" РБ предлагается использования лизинга.

Рассмотрим сравнение трех способов приобретения СПА-Капсулы Harmony Standart NeoQi. Стоимость которой составляет 847458 руб. Это многофункциональная капсула для проведения водолечения и аромотерапии, обертываний морскими водорослями.

Лизинг оформим в банке «УРАЛСИБ» по программе «Лизинг оборудования».

Кредит возьмем также в банке «УРАЛСИБ» по программе «Бизнес-Оборудование».

Основными условиями такого кредитования является:

Сумма кредита: от 300 тыс. до 170 млн. рублей;

Срок кредита: от 6 до 60 месяцев;

Форма предоставления кредита: единовременный кредит;

Порядок погашения кредита: равными долями;

Отсрочка погашения основного долга может предоставляться: до 3 месяцев;

Обеспечение: приобретаемое оборудование.

Таким образом, наилучшим в данной ситуации является применение лизинговой схемы для приобретения СПА-Капсулы. Это позволяет по сравнению с кредитом сэкономить 47678 руб. А по сравнению с вариантом, покупкой оборудования за собственный счет дает экономию в размере 9064 руб.

Исходя из результатов расчетов, можно сделать вывод о том, что с помощью лизинга происходит выгодное обновление основных средств с меньшими издержками.

1. Васильева, Л.С Финансовый анализ:учебник/ Л.С Васильева, М.В. Петровская. – М.:Кнорус,2010. - 544с.

2. Шайхутдинова Н.А., Запольских Ю.А. Лизинг как источник финансирования деятельности предприятия//Материалы международной научно-практической конференции:

Экономика и управление : инновационные пути развития.- Саратов, с. 118- УДК 338.246.025.04-047. ЛЕОНЕНКО И.А.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

К ВОПРОСУ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТОВ АДМИНИСТРАТИВНЫХ БАРЬЕРОВ

ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Учитывая, что развитие предпринимательства в России происходит в условиях серьезной административной опеки бизнеса со стороны властных структур, можно констатировать, что роль государства продолжает оставаться определяющей в регулировании предпринимательства. Необходимо понимать, что доминирующая роль государства в регулировании предпринимательской деятельности, при низком уровне самоорганизации отечественного бизнеса с целью защиты своих прав, способствует тому, что в российской деловой практике, довольно серьезную проблему для хозяйствующих субъектов представляют так называемые административные барьеры.

К настоящему времени до конца не разработаны методологические подходы к определению самого термина «административные барьеры», что в определенной мере не позволяет предложить развернутую теоретическую основу для формирования эффективного практического инструментария снижения избыточного административного давления на субъекты малого и среднего предпринимательства.

Согласно подходу А. Аузана, П.Крючковой, административные барьеры в экономике – «это установленные решениями государственных органов правила, соблюдение которых выступает обязательным условием ведения деятельности на рынке, вводящие платежи за прохождение бюрократических процедур»[1].

По мнению А. Дегтярева и Р.Маликова, «административные барьеры являются препятствиями, возникающими при организации и осуществлении предпринимательской деятельности вследствие введения нормативными актами органов государственного (федерального и регионального) и муниципального управления дополнительных бюрократических процедур и правил, предусматривающих возмездный характер их преодоления» [2].

Г. Казаченко, Е. Самойленко предлагают следующее определение административных барьеров – «это действия (бездействие) должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, выражающиеся в принятии нормативных и ненормативных правовых актов, противоречащих законодательству Российской Федерации, в злоупотреблении и превышении своих полномочий при проведении контроля за деятельностью субъектов предпринимательской деятельности»[3].

По нашему мнению наиболее объемно определение административных барьеров сформулировано в подходе Р.Маликова, К. Гришина, согласно которому «административные барьеры в сфере предпринимательской деятельности это совокупность формальных и неформальных действий (бездействия) административных органов государственной (муниципальной) власти с использованием действующей или вводимой в действие нормативно-правовой базы, а также в обход нее, ограничивающих и сдерживающих законную деятельность предпринимательских структур на различных этапах жизненного цикла бизнеса».

Как показывает практика, в современной российской деловой среде административные барьеры при осуществлении предпринимательской деятельности продолжают оказывать серьезное блокирующее воздействие не только на хозяйствующие субъекты, но и параллельно продуцируют латентное негативное воздействие на общество, подавляя у значительной части граждан желание, самостоятельно заниматься бизнесом.

Оценка совокупных затрат субъектов малого предпринимательства на преодоление различных административных барьеров в настоящее время представляет серьезную научнометодологическую проблему. Уже на протяжении нескольких лет предпринимаются различные попытки, с использованием разнообразных методик и подходов определить издержки малого бизнеса связанные с негативным воздействием на их деятельность административных барьеров. В 2002 году по мнению тогдашнего министра экономики и торговли РФ Г. Грефа, 40% ВВП составляли налоговые и неналоговые издержки бизнеса, изымаемые государством, и еще 10% ВВП являлись затратами бизнеса на преодоление административных барьеров. В 2003 году эксперты ОПОРы России представили «Рейтинговую карту нарушений прав предпринимателей», которая была составлена на основе опроса 2709 предпринимателей 48 регионах России. Исследование коснулось и непроизводственных расходов, то есть тех финансовых ресурсов, которые предприниматели вынуждены заплатить сверх пошлин и сборов для ускорения получения разрешений, согласований, справок, заключений и т.д. (опираясь на пункт 7 в приведенной классификации). В 2009 году по данным Министерства экономического развития малый бизнес потратил 6% от выручки на преодоление административных барьеров. В Москве, согласно данным статистики Мосгорстата, сумма выплат чиновникам в 2009 году составила около 147 млрд. рублей. В 2008 году бизнес тратил на преодоление административных барьеров 8% от выручки. Сами предприниматели уверены, что в действительности эта цифра больше в несколько раз. Например, представители малого бизнеса Москвы оценивали в 2009 году свои затраты на преодоление административных барьеров на уровне 2045% от выручки. В 2011 году затраты на преодоление административных барьеров субъектами малого предпринимательства в Российской федерации оценивались в 5% от выручки. В 2012 году эти же затраты составили 5,5%. На данный период времени процент затрат на преодоление административных барьеров в выручке варьируется до 7%.

Таким образом, как видно из приведенного краткого анализа, стоимостные издержки бизнеса на преодоление административных барьеров (блокирующие эффекты) имеют весьма значительные показатели, что естественно негативно отражается на экономической эффективности хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства.

Представляется что в таких условиях снижение уровня административных барьеров и соответственно издержек на их преодоление, будет способствовать росту хозяйственноэкономической результативности функционирования субъектов предпринимательства, что в свою очередь должно вести к увеличению объемов вклада частного бизнеса в социальноэкономическое развитие территории.

1. Аузан А., Крючкова П. Административные барьеры в экономике: задачи деблокирования// Вопросы экономики. – 2001. – №5. – С. 73–88 (С. 73) 2. Дегтярев А., Маликов Р. Институциональные факторы создания механизмов преодоления административных барьеров в развитии предпринимательства// Вестник МГУ.

С. 6. Экономика. – 2003. – №6. – С. 42–58 (С. 48) 3. Казаченко Г., Самойленко Е. Некоторые административные барьеры в сфере осуществления предпринимательской деятельности: анализ законодательства и судебной практики [Электронный ресурс]: http://sovbez-kbr.ru/ УДК 336. ЛЕШИНА А.Э., СИРАЕВА Р.Р.

Башкирский государственный аграрный университет (г. Уфа)

ОСОБЕННОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ

Она характеризует потери ограниченных ресурсов для производства товаров, следовательно, замедляются возможности экономического роста. От масштабов безработицы зависят основные микро- и макроэкономические показатели: уровень издержек, прибыли, рентабельности; уровень реального объёма ВНП, инфляции, размер налоговых поступлений в бюджет, уровень и качество жизни населения и т.д. Безработица как самостоятельная научная проблема, связанная с эффективностью использования трудовых ресурсов, ещё не получила достаточного теоретико-методологического обоснования и практического решения. В связи с этим считаю, что проблема изучения сущности безработицы, её места в системе экономических отношений, особенностей, причин и форм, экономических и социально-экономических последствий этого сложного явления актуальна.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг [1].

Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Различные экономисты предлагали свои варианты для уменьшения уровня безработицы. Например, кейнсианцы считали, что саморегулирующаяся экономика не может преодолеть безработицу. Уровень занятости зависит от так называемого "эффективного спроса" (упрощенно - уровня потребления и инвестиций). Дж.М. Кейнс писал: "Хроническая тенденция к неполной занятости, характерная для современного общества, имеет свои корни в недопотреблении..." Недопотребление выражается в том, что по мере повышения доходов у потребителя у него в силу психологических факторов "склонность к сбережению" превышает "побуждение к инвестициям", что влечет спад производства и безработицу. Таким образом, кейнсианцы, показав неизбежность кризиса саморегулирующейся экономики, указывали на необходимость государственного экономического воздействия для достижения полной занятости. Прежде всего, следует повысить эффективный спрос, снижая ссудный процент и увеличивая инвестиции.

Теперь рассмотрим, какие же реальные шаги может применять государство для уменьшения уровня безработицы. Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:

1) улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным;

2) устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего:

- создание развитого рынка жилья;

- увеличение масштабов жилищного строительства;

- отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой.

Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально. Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возрасти. В России, например, при упразднении органов управления союзного уровня работавшим в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам – в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного. Они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат. Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму.

Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья) и самым молодым (их еще никто не хочет брать на работу изза низкой квалификации и отсутствия опыта).

Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

- экономическое стимулирование молодежной занятости;

- создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи - создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки.

Список программ сокращения безработицы можно продолжать еще долго, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.

Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной производительной силы – рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государства (или, точнее, средств налогоплательщиков) на выплату пособий по безработице, переквалификацию безработных и их трудоустройство. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей, и ни о каком подъеме экономики в стране не может быть и речи.

Разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы предполагает предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также выявление тех ее форм и видов, которые наносят наибольший экономический и социальный ущерб личности, обществу, препятствуют стабилизации экономики страны.

Подобный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной политики занятости наряду с общим оздоровлением экономического климата в стране. Новая активная политика на рынке труда должна проводиться комплексно, сразу по нескольким направлениям, и ориентироваться на долгосрочный период.В этом процессе необходимо учитывать уже существующий в России, хотя и не очень успешный, опыт профилактики и защиты от безработицы.

1.Булатов А.С. Экономика - Москва, 2008.

2.Носова С.С. Экономическая теория. – Москва, 2010 г.

3.Вопросы экономики 2 февраля 2010 Л.И. Абалкин – Москва.

4.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М., 2008 г.

5.С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи Экономика ECONOMICS. - Москва 2002 г.

6.Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. - Москва, 1998 г.

7.Липсиц И.В. «Экономика», книга-1, Москва, 2006 г.

8.Никифорова А.А «Рынок труда, занятость и безработица», М., 1991 г.

УДК 339. ЛОГИНОВА Э.Э., ШАРИПОВА И.М.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПЕРСПЕКТИВНОСТИ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА РОССИИ И США

Анализ внешней торговли России и США показал тенденцию роста товарооборота, в основном это осуществляется посредствам увеличения импорта из США в Россию.

Динамика товарооборота России и США с 2007 г. по 2013 г. (в млрд. долл. США) Доля США в объеме экспорта России Доля США в объеме импорта России Источник: Федеральная таможенная служба В составе российского экспорта в США по итогам января-июля 2013 г. ведущая доля поставок приходится на следующие товарные группы: «минеральные продукты» (в основном, продукция ТЭК) – 33,0%, «металлы и изделия из них» – 30,7% и «продукция химической промышленности» (22,2%). Удельный вес драгоценных металлов и камней составляет 6,4%; машин, оборудования и транспортных средств - 3,9%; древесины и целлюлозно-бумажных изделий – 1,4%.

Товарооборот между Россией и США, как видно из графика, говорит о следующем.

К 2008 году наблюдается темп роста в 152,8%, что составляет 27,2 млрд.долл. США. К году темп роста резко снижается (67,3%), это обусловлено мировым кризисом. В 2010- года отмечается восстановление товарооборота. При этом доля США в товарообороте практически не изменяется.

Самое важное во внешнеторговой статистике США:

-поставленные задачи выполняются;

-растет экспорт в высокотехнологичных услугах, и промышленный экспорт;

-США активно расширяют свои позиции как экспортера углеводородного сырья.

Рис. Товарооборот между Россией и США с 2007 г. по 2012 г. (в млрд долл. США) Можно выделить ряд конкретных задач, которые преследуют США в экономическом сотрудничестве с Россией. Среди них - инвестиции в перспективные отрасли российской промышленности, получение доступа к российским сырьевым и интеллектуальным ресурсам на выгодных для США условиях. Это подтверждается уже существующими направлениями экспансии американского капитала в Россию, утечкой умов из России в США, использованием для нужд американских компаний российских научно-технических кадров на территории России.

Некоторые из целей США объективно совпадают с интересами России (создание эффективной рыночной экономики, приток инвестиций в нашу экономику, расширение торговли, сотрудничество в области космоса и т.д.). По рекомендации экономистов предполагается России противодействовать стремлению американцев получить неконтролируемый доступ к российским природным богатствам, интеллектуальным и научно-техническим ресурсам. Необходимо договариваться с США о цивилизованной конкуренции на рынках третьих стран в тех отраслях, где Россия вполне конкурентоспособна (вооружение, ракетные и атомные технологии).

Перспективы торгово-экономического сотрудничества:

Стратегические и тактические интересы России и США долгосрочного и краткосрочного характера. При их осуществлении нужно учитывать национальные интересы стран, интересы отдельных групп правящих элит, в том числе и энергетических, военно-промышленных, финансовых, аграрных и т.д. каждой из стран.

Долговременные стратегии и конкретная политика, обеспечивающая эти интересы.

От продуманной политики, учитывающей всю совокупность интересов обеих стран, зависит эффективность и динамика российско-американских экономических связей.

Реальные и потенциальные возможности экономик стран: совокупность конкурентных преимуществ и слабостей предприятий, значения отдельных факторов производства (капитал, труд, НТП, предпринимательский потенциал, ресурсы); емкость и динамика внутреннего спроса; развитие основных и вспомогательных отраслей, производящих товары на экспорт.

Объективные и субъективные факторы, препятствующие развитию взаимовыгодных торгово-экономических связей между Россией и США, в том числе несовершенное или дискриминационное законодательство, разного рода ограничения в торговле, политические и экономические препятствия по отношению друг к другу на рынках третьих стран и т.д.

В целом, можно говорить о мощном потенциале экономического сотрудничества между Россией и США. Конкретный ход событий будет обуславливаться стратегическими интересами обеих стран, а также усилиями по преодолению существующих с обеих сторон барьеров и предубеждений.

Обзор мировой экономики: http://www.ereport.ru Портал внешнеэкономической информации: http://www.ved.gov.ru Финансовая газета: http://fingazeta.ru/top Энциклопедия-Росси: http://www.encyclopaedia-russia.ru УДК 336.279 (740) МАКУЛОВА И.И., ШАЙХУТДИНОВА Н.А.

Башкирский государственный аграрный университет (г. Уфа)

БАНКРОТСТВО СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В РОССИИ

Именно такая перестройка характерна для Российской Федерации на современном этапе.

Вышесказанное в особенности справедливо для сельскохозяйственных организаций и предприятий, которые традиционно являются рискованной формой предпринимательства из-за значительного влияния природных и климатических факторов.

Ниже приведены данные дел о несостоятельности предприятий Российской Федерации в период за 2008-2012 гг. [3].

Рассмотрение арбитражными судами Российской Федерации дел о несостоятельности (банкротстве) в 2008-2012 гг.

Поступило заявлений о признании (банкротами) Количество дел, по которым оздоровления Количество дел, по которым управления Принято решений о признании конкурсного производства Завершено производство по делам о несостоятельности (банкротстве) Рассмотрено заявлений, разногласий, жалоб и ходатайств в рамках дел о 111521 169023 232864 204753 239498 114, банкротстве Таким образом, решения о признании должника банкротом увеличились на 1,12%.

При этом на 1 января 2008 г. количество обанкроченных и исключенных из программы предприятий в целом по РФ было 4246, на 1 октября 2012 г. – 1710. Данное снижение объясняется уменьшением количества крупных и средних предприятий.

В целом за 2002-2011 гг. по России было обанкрочено 17,3 тыс. сельскохозяйственных предприятий и крестьянских (фермерских) хозяйств. Если взять период 2001-2011 гг., то в целом по стране количество крупных и средних сельскохозяйственных предприятий снизилось в 4,53 раза [1].

Проблема несостоятельности сельскохозяйственных предприятий на сегодняшний день занимает преобладающее место в аграрной экономике России. Их переломное состояние еще наблюдалось в начале реформы, которое, прежде всего, объяснятся такими заметными проблемами, связанными с кредитованием, также диспаритетом цен, который нанес серьезный вред сельскохозяйственным предприятиям. То есть, диспаритет цен наряду сельскохозяйственных организаций. В последние годы ухудшилось социальноэкономическое положение АПК. А это, в свою очередь, способствует риску банкротства организаций [4].

Для правового регулирования банкротства сельскохозяйственных организаций Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла законопроект, который вносит изменения, в первую очередь, в процедуру банкротства сельскохозяйственных организаций.

Согласно данному законопроекту, неотъемлемым условием подачи в арбитражный суд заявления о признании сельскохозяйственной организации банкротом является наличие требований к данной организации, в совокупности составляющих не менее чем 500 тысяч рублей (ранее долговой порог составлял 100 тысяч рублей). Вводится понятие производственно-технического комплекса сельскохозяйственной организации. Также устанавливается, что первоочередным правом приобретения имущества, находящейся в состоянии банкротства организации, наделены иные сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, расположенные в данной местности, а также соответствующие субъект Российской Федерации и орган местного самоуправления [2].

Данные мероприятия позволят сократить количество банкротных сельскохозяйственных предприятий, при этом сроки на погашение кредиторской задолженности увеличатся.

Государству необходимо поддерживать сельское хозяйство, составлять законопроекты, регулирующие банкротство сельскохозяйственных предприятий, ведь данная проблема не решена до конца, увеличить степень государственной защиты отечественных рынков продовольствия от импорта.

Также следует развивать социальную инфраструктуру на селе, способствовать технико-технологическому развитию АПК, привлекать в данную сферу квалифицированные кадры. Важно разработать оптимальную модель внутрихозяйственного экономического механизма предприятий, учитывая при этом их финансовое положение и другие факторы, влияющие на кризисную ситуацию.

1. Воробьев, С.П. Актуальные проблемы банкротства сельскохозяйственных предприятий / С.П. Воробьев // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. - №5. – С. 141-145.

2. Изменения в правовом регулировании банкротства сельскохозяйственных http://www.mcx.ru/news/news/show/10390.78.htm. 15.03.2013.

http://www.bankrotstvovrf.ru/Statistika_bankrotstv_v_2012_godu.pdf.

4. Овезов, Д.М. Проблемы правового регулирования несостоятельности сельскохозяйственных предприятий / Д.М. Овезов, И.А. Владимиров // Вестник магистратуры. – 2013. - № 6(21). – С. 60-61.

УДК 33:331:331.1:331. МЕДВЕДЕВА Е.А.

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (г. Москва)

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

КАК ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СФЕРЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Отсутствие концепции социальных преобразований и политической воли по ее претворению в жизнь отразилось на всей нашей жизни, в том числе и кадровой политике.

Быть свободным гораздо труднее, тяжелее, опаснее, нежели жить в традиционной сельской общине или социалистическом обществе. Ответственность за принятие решений, риск подвергнуть себя опасности, непрерывное напряжение воли и сил - это могут выдержать далеко не все, а только единицы. Э. Фромм, доказывая, что обычный человек страшится свободы, бежит от нее, назвал одну из своих книг очень примечательно:

«Бегство от свободы» [1].

Необходимо признать как свершившийся факт, что российские реформы разрушили прежнюю социальную систему защиты и обеспечения, резко сократив государственную поддержку этой системы, предоставив заботу о себе самим гражданам. Общая для всех распределительная система заменяется конкуренцией, соревнованием между индивидами:

• за получение образования и овладение профессией;

• за престижное рабочее место или создание своего бизнеса;

• за высокую зарплату, и, вообще, высокие доходы;

• за потребление качественных товаров и услуг, т.е. за достойный образ жизни.

Очень важно осознать всем, особенно политикам, что эта конкурентная борьба между индивидами (не между фирмами) не должна представлять собой войну всех против всех по принципу «человек человеку - волк», а проходить по определенным гуманным правилам, в противном случае мы будем удаляться от демократии, а не приближаться к ней. Э.

Дюркгейм в конце XIX века сформулировал это требование следующим образом:

формировать равные условия конкурентной борьбы между индивидами за развитие и практическое применение своих способностей. К этой борьбе в условиях общины, социализма, первоначального накопления капитала даже не допускают, поэтому эти равные условия не вводятся по чьей-то указке, а являются оформлением, закреплением сложившихся отношений, когда индивидам предоставляют равные возможности для их развития, профессионального обучения и деятельности.

Для формирования равных условий конкурентной борьбы между индивидами недостаточно продекларировать равные права граждан в Конституции и других законах.

Необходимы конкретные действия, например, по созданию равных возможностей занятости, как это осуществляется в США [2]. Наряду с законодательством должны быть реальные механизмы его проведения в жизнь, ответственность за это проведение и механизм наказания в отношении не выполняющих эти требования. В противном случае возобладает нечестная, несправедливая конкуренция (против которой в США даже принята 14-я поправка к Конституции), когда работник загоняется в угол, становится инструментом для максимизации прибыли в жестких рамках потогонной системы. В данном аспекте рассмотрения нет противоречия в переходе от конкуренции между фирмами к конкуренции между индивидами. Д. Коммонс убедительно доказал, что в индустриальном обществе происходит перемещение фокуса конкурентной борьбы с рынка товаров на рынок труда, где сильные профсоюзы защищают права и интересы работников.

В России существует большое количество профсоюзных организаций, их объединения и ассоциации с общей численностью около 30 миллионов человек (около 50% работающего населения). Отношение простых людей к профсоюзам показывают последние результаты изучения общественного мнения. По опросу ВЦИОМ, в качестве причин недоверия профсоюзам как демократическим институтам в России граждане называют следующие:

деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффективна, их просто нет - 39%; они не отстаивают интересы работников, выполняют волю властей - 16%; не доверяет профсоюзам, затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но тем не менее не доверяют - 46%.

В дополнение к статистическим данным можно констатировать, что такая влиятельная и важная структура ничтожно мало для ее масштабов и значения присутствует в информационном поле. Федеральные и региональные СМИ о профсоюзах пишут редко, в основном интересуются вопросами их недвижимости: здравницами, спорткомплексами.

(Вообще очень многие по старинке воспринимают профсоюз как место, где можно получить льготную путевку.) Сюжеты о трудовых конфликтах есть, но они редки; в основном они касаются либо предприятий с иностранным капиталом: «Ford», «Coca-Cola»

или угрозами забастовки бюджетников. Можно сделать вывод, что в общественном сознании профсоюзы воспринимаются совсем не так, как позиционируют себя сами профсоюзные лидеры– как организацию, защищающую интересы работника.

Рынок товаров и услуг, с одной стороны, и рынок труда, с другой, тесно связаны между собой, поскольку представляют определенные, разделенные в пространстве и времени, фазы оборота капитала. Их кажущаяся самостоятельность и независимость быстро улетучиваются при рассмотрении оборота капитала как целого: авансированный капитал (в том числе и на рабочую силу) должен вернуться к его владельцу, и при этом с прибылью, иначе теряется смысл капиталистического производства. Для увеличения прибыли или сокращения убытков предприниматель стремится сократить издержки производства (в том числе и на рабочую силу) и увеличить доход от продажи готовой продукции. Продать товар по цене, превышающей издержки, предприниматель сможет только тогда, когда найдет покупателя. Но основная масса произведенных товаров и услуг покупается работниками наемного труда, поэтому их доходы должны быть достаточными для этого, т.е., для реализации продукции, и, соответственно, оборота капитала. Если покупательная способность работников будет низка, то это приведет к кризису перепроизводства.

Возникает противоречие, от способа разрешения которого зависит социальноэкономическая направленность кадровой политики: с одной стороны, каждый предприниматель заинтересован в снижении издержек на зарплату, а, с другой стороны, весь класс предпринимателей заинтересован в повышении доходов работников до уровня, позволяющего реализовать произведенную продукцию, обеспечивая тем самым оборот капитала и «выживание» капиталистического производства. В региональном разрезе разрешение этого противоречия очень важно для обеспечения условий развития малого и среднего бизнеса. В общенациональном масштабе разрешение этого противоречия очень важно для создания условий инвестирования капитала внутри страны и прекращения его утечки за границу.