«КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДОВОЕ ПРАВО Направление подготовки: юриспруденция. Квалификация (степень) выпускника: бакалавр. Форма обучения: очная, ...»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени О. Е. КУТАФИНА» (МГЮА)

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА

И ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Направление подготовки: юриспруденция.

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр.

Форма обучения: очная, очно-заочная и заочная

МОСКВА

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция»

(квалификация (степень) бакалавр) Авторы:

доцент Цыпкина И. С., доцент Шевченко О. А.

Рецензенты:

академик Гусов К. Н., доцент Циндяйкина Е. П.

Программа одобрена на заседании кафедры от 22 февраля 2011 года, протокол № © МГЮА,

СОДЕРЖАНИЕ

Цели освоения учебной дисциплины......................... Место учебной дисциплины в структуре ООП................... Структура и содержание учебной дисциплины................... Практические занятия для студентов очной формы обучения........ Практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения... Практические занятия для студентов заочной формы обучения....... Образовательные технологии.............................. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов......................... Учебно-методическое обеспечение........................... Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины.........

ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения учебной дисциплины «Трудовое право» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Для достижения указанной цели на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, конституционных положений, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики:

— формирование у студентов глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах правового регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умения выявлять тенденции развития законодательства и правоприменительной практики в этой сфере;

— развитие у студентов правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на свободу труда относится к числу важнейших социально-экономических прав и принципов; знание студентами вопросов происхождения, правовой природы, сущности и тенденций развития трудового законодательства;

— выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового права;

— формирование навыков применения норм трудового законодательства в практической деятельности.

В процессе освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студент формирует и демонстрирует следующие общекультурные компетенции:

— способность осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

— способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

— владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права (ОК-3);

— способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

— владение культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе для реализации задач, стоящих перед специалистами в сфере трудового права (ОК-5);

— стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

— способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач, стоящих перед трудовым правом (ОК-8);

— способность анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством (ОК-9);

— уважительно относиться к праву и закону при решении вопросов, связанных с применением трудового законодательства (ОК-6).

Бакалавр готовится к следующим видам профессиональной деятельности в сфере общественных отношений, регулируемых трудовым правом:

— нормотворческая;

— правоприменительная;

— правоохранительная;

— экспертно-консультационная;

— педагогическая.

Бакалавр способен решать следующие профессиональные задачи:

В области нормотворческой деятельности — способность участвовать в разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и иных юридических документов (ПК-1).

В правоприменительной деятельности — готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2), способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4), способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодательства (ПК-5), правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам (ПК-6), способность к подготовке юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-7).

В правоохранительной деятельности — готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности в трудовых отношениях (ПК-8);

— способность уважать честь и достоинство личности, защищать права и законные интересы работников и работодателя (ПК-9);

— способность выявлять и устранять причины и условия трудовых споров (ПК-11);

— способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13).

В экспертно-консультационной деятельности — готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-14);

— способность толковать различные правовые акты (ПК-15);

— способность на основе приобретенных знаний и навыков давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества (ПК-16).

В педагогической деятельности — способность преподавать дисциплину «Трудовое право» на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

— способность управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18).

МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла дисциплин по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция».

Изучение дисциплины целесообразно после получения студентами знаний по общим правовым дисциплинам. Освоение учебной дисциплины «Трудовое право» предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, общей теории права и его содержания в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционного, административного, гражданского права и процесса.

Условием успешного освоения дисциплины является следующий уровень подготовки студента:

1) Знание социально значимых проблем правового регулирования труда, понятий и теоретических концепций отечественного трудового права (ОК-2), социально значимых проблем и процессов, связанных с правовым регулированием труда (ОК-9). осознание социальной значимости своей будущей профессии, владение достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1).

2) Умение анализировать нормы трудового права, правильно воспринимать информацию, ставить цель и выбирать пути ее достижения (ОК-3); осуществлять профессиональную деятельность по применению законов, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений, на основе знаний Общей и Особенной частей трудового права, развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2), принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4), участвовать в разработке нормативных правовых актов в рамках осуществления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работниками и работодателями (ПК-1), толковать различные правовые акты трудового законодательства (ПК-15), правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам (ПК-6); на основе приобретенных знаний и навыков давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества (ПК-16).

3) Владение культурой мышления, способность к творческому развитию полученных знаний и навыков, обобщению, анализу знаний по трудовому праву (ОК-3), способность анализировать социально значимые проблемы и процессы трудового права (ОК-2); логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4), использование основных положений и методов гуманитарных и экономических наук при решении задач, стоящих перед трудовым правом (ОК-8). навыки получения, хранения и переработки информации, поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам (ОК-11); навыки разработки, составления и оформления нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов (ПК-1), способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4), способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с применением трудового законодательства, социальной и защитной функцией трудового права (ПК-5), навыки подготовки юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-7), навыки отражения результатов профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13), навыки проведения юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-14).

При изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студент, в частности, должен обладать следующими «входными» знаниями и умениями:

— осознание социальной значимости своей будущей профессии, владение достаточным уровнем профессионального правосознания;

— владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

— способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

— знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки;

— наличие базовых представлений об основных отраслях российского права;

— умение осуществлять поиск, толкование и применение нормативных правовых актов и иных юридических документов, включая судебную практику;

— стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

— способность анализировать социально значимые проблемы и процессы;

— владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией;

— готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов;

— способность толковать различные правовые акты действующего законодательства.

Изучение учебной дисциплины «Трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 7 зачетных единиц; академических часа.

Тематический план для студентов очной формы обучения 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства ников 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

правового регулирования труда Трудоемкость экзамена составляет одну зачетную единицу (36 часов) Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения доустройства ников трудового договора труда отдельных категорий работников трения правового регулирования труда Трудоемкость экзамена составляет одну зачетную единицу (36 часов) Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства ников 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

правового регулирования труда Трудоемкость экзамена составляет одну зачетную единицу (36 часов) Тематический план для студентов заочной формы обучения 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства ников 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

правового регулирования труда Тематический план для студентов заочной формы обучения 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работ- - - 4 ников 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

правового регулирования труда Планируемые результаты освоения учебной дисциплины:

ние раздела формиПланируемый результат обучения (знания, умения, 1. Понятие, ОК 1 Осознает социальную значимость своей будущей пропредмет, ме- фессии, обладает достаточным уровнем профессиотод и система нального правосознания.

трудового ОК-3 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, права анализу знаний по трудовому праву, восприятию информации, постановки цели и выбору путей ее достижения.

2. Источники ОК 4 Способен логически верно, аргументировано и ясно права ОК-2 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы трудового права.

ОК-11 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, ПК-2 Способен осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого 3. Принципы ОК-2 Способен анализировать социально значимые проблетрудового мы и процессы трудового права.

права ОК-3 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу знаний по трудовому праву, восприятию информации, постановки цели и выбору путей ее достижения.

ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы.

ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством.

4. Субъекты тру- ОК 8 Способен использовать основные положения и методы дового права социальных, гуманитарных и экономических наук при ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы.

ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством.

5. Права про- ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблефессиональ- мы и процессы, осознавать необходимость защиты сфере труда ОК-11 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, ПК-1 Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в рамках осуществления деятельности, ПК-2 Способен осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого 6. Правоотноше- ОК-3 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, трудового ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблеправа мы и процессы.

ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального 7. Социальное ОК-3 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, партнерство в анализу знаний по трудовому праву.

сфере труда ОК-4 Способен логически верно, аргументировано и ясно ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы.

ПК-1 Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в рамках осуществления социально-партнерской деятельности.

ПК-2 Способен осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого 8. Правовое ре- ОК-8 Способен использовать основные положения и методы гулирование социальных, гуманитарных и экономических наук при занятости и решении задач в области содействия занятости и трутрудоустрой- доустройства населения в РФ.

ства ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы.

ОК-11 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, ПК-15 Способен толковать различные правовые акты трудового законодательства.

9. Трудовой до- ОК-1 Осознает социальную значимость своей будущей проговор фессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания.

ОК-11 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности.

ПК-7 Владеет навыками подготовки юридических документов, относящихся к трудовым правоотношениям.

ПК-13 Способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации, относящейся к трудовому законодательству.

10. Защита пер- ПК-15 Способен толковать различные правовые акты.

сональных ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические данных ра- заключения и консультации в области трудового закоботника нодательства и локального правотворчества.

11. Профессио- ОК-1 Осознает социальную значимость своей будущей прональная под- фессии, обладает достаточным уровнем профессиоготовка, пе- нального правосознания.

реподготовка ПК-2 Способен осуществлять профессиональную деятельи повышение ность в области трудового права на основе развитого ПК-1 Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в рамках осуществления трудовой деятельности.

12. Рабочее вре- ОК-1 Осознает социальную значимость своей будущей промя фессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания.

ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические 13. Время отдыха ОК-11 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством.

ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в части, касающейся правового регулирования рабочего времени.

14. Заработная ПК-1 Способен участвовать в разработке нормативно-правоплата и нор- вых актов в рамках осуществления трудовой деятельмирование ности.

труда ПК-05 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические 15. Гарантии и ОК-8 Способен использовать основные положения и методы компенсации социальных, гуманитарных и экономических наук при ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством.

ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального ПК-7 Владеет навыками подготовки юридических документов, касающихся вопросов, связанных с оплатой труда.

ПК-14 Готов принимать участие в проведении юридической ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические 16. Дисциплина ОК-8 Способен использовать основные положения и методы труда социальных, гуманитарных и экономических наук при ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы.

ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального ПК-7 Владеет навыками подготовки юридических документов.

ПК-15 Способен толковать различные правовые акты.

17. Материальная ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридичеответствен- ские действия в точном соответствии с трудовым законость сторон нодательством.

трудового ПК-6 Способен юридически правильно квалифицировать договора факты и обстоятельства, относящиеся к исполнению (или ненадлежащему исполнению) работником трудовых обязанностей.

ПК-7 Владеет навыками подготовки юридических документов.

ПК-13 Способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации.

ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические 18. Охрана труда ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством.

ПК-6 Способен юридически правильно квалифицировать ПК-7 Владеет навыками подготовки юридических документов.

ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические 19. Особенности ОК-1 Осознает социальную значимость своей будущей проправового ре- фессии, обладает достаточным уровнем профессиогулирования нального правосознания.

труда отдель- ОК-9 Способен анализировать социально значимые пробленых категорий мы и процессы.

работников ОК-11 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, ПК-1 Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в рамках осуществления охраны труда.

ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального 20. Защита тру- ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридичедовых прав ские действия в точном соответствии с трудовым закоработников нодательством.

ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального ПК-14 Готов принимать участие в проведении юридической 21. Трудовые спо- ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридичеры и порядок ские действия в точном соответствии с трудовым закоих рассмотре- нодательством.

ния ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального ПК-14 Готов принимать участие в проведении юридической ПК-6 Способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, касающиеся прав и обязанностей работников и работодателей.

ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством.

ПК-5 Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального ПК-14 Готов принимать участие в проведении юридической ПК-6 Способен юридически правильно квалифицировать ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические 22. Общая ха- ОК-3 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, рактеристика анализу знаний по трудовому праву.

международ- ОК-11 Владеет основными методами, способами и средстно-правовых вами получения, хранения, переработки информации, ПК-2 Способен осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого ПК-14 Готов принимать участие в проведении юридической В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен:

1) знать: понятие и теоретические концепции отечественного трудового права; основные источники трудового права; правовой статус субъектов трудового права; условия и порядок применения норм Общей и Особенной частей трудового права;

2) уметь: анализировать нормы трудового права; самостоятельно решать вопросы, связанные с толкованием источников трудового права;

уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам;

использовать приобретенные знания и навыки во всех аспектах практической деятельности;

3) владеть: навыками поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам;

навыками составления и оформления локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов;

способностью к творческому развитию полученных знаний и навыков, в том числе способностью находить, анализировать и систематизировать источники, принципы и нормы российского трудового права, которые будут созданы после завершения изучения учебной дисциплины.

Содержание дисциплины (программа курса) Наименование п/п.

2. Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения и иные Тема 1. ПоняСистема трудового права как отрасли права. Сфера действия тие, предмет, метод и сиЦели и задачи трудового законодательства.

стема трудоРоль и функции трудового права.

вого права 8. Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским (хозяйственным), правом социального обеспечения).

9. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового 10. Задачи науки трудового права на современном этапе.

11. Тенденции развития трудового права.

Тема 2. Источ- 1. Понятие источников трудового права, их классификация.

ники трудово- 2. Система источников трудового права и ее особенности.

го права 3. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной 4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

5. Международный пакт о гражданских и политических правах.

6. Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и 7. Соглашение стран Содружества Независимых Государств.

8. Конституция Российской Федерации как источник трудового 9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ.

10. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права: Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ»; Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федерального закона от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; Федерального закона от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» и др.

11. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ в сфере трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

12. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве.

13. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения:

Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

14. Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и их значение в условиях рыночной экономики.

15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

16.Действие норм трудового права во времени, в пространстве.

18.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Тема 3. Прин- 1. Понятие и классификация правовых принципов.

ципы трудо- 2. Понятие и классификация принципов трудового права.

вого права 3. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

4. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.

Тема 4. Субъ- 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

екты трудово- 2. Юридический статус субъектов трудового права: трудовая праго права восубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей.

3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Тема 5. Права 1. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в профсоюзов в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

сфере труда 2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

4. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда.

5. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности 7. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

8. Ответственность профессиональных союзов.

Тема 6. Пра- 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

воотношения 2. Понятие трудового правоотношения и его отличительные прив сфере тру- знаки.

дового права 3. Субъекты трудового правоотношения.

4. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

7. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.

8. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и 9. Правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

10. Правоотношения по контролю (над зору, профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая и законодательство об охране труда).

11. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

12. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

13. Правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Тема 7. Со- 1. Право работников на защиту своих экономических и социальциальное ных интересов, на ведение коллективных переговоров.

партнерство 2. Понятие, стороны и значение социального партнерства.

в сфере труда 3. Основные принципы социального партнерства.

6. Представители сторон социального партнерства, их правовой 7. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

8. Коллективные переговоры, порядок их проведения.

9. Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

10. Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Содержание и структура социально-партнерских соглашений. Порядок разработки проекта социально-партнерского соглашения и его заключения. Действие социально-партнерского соглашения. Изменение и дополнение социально-партнерского соглашения.

11. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения.

12. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

13. Ответственность сторон социального партнерства.

ОСОБЕННАЯ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населеЧАСТЬ ния.

Тема 8. Пра- 2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

вовое регу- 3. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

лирование 4. Понятие подходящей работы, ее критерии.

занятости и 5. Основные направления государственной политики в области трудоустрой- занятости населения. Государственные органы занятости и их 6. Право граждан на трудоустройство через посредничество 7. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

9. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

10. Общественные оплачиваемые работы.

11. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Тема 9. Трудо- 1. Трудовой договор как основная форма реализации конститувой договор ционного принципа свободы труда.

2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

3. Роль и значение трудового договора в современных условиях.

5. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

10. Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

11. Общая характеристика отдельных видов трудовых договоров.

12. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.

Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения.

13. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников 15. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от 17. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.

19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

21. Общие основания прекращения трудового договора.

22. Расторжение трудового договора по инициативе работника 23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

27. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для 28. Порядок увольнения и производство расчета.

30. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Тема 10. За- 1. Понятие персональных данных работника.

щита пер- 2. Обработка персональных данных работника.

сональных 3. Общие требования при обработке персональных данных работданных ра- ника и гарантии их защиты.

ботника 4. Хранение и использование персональных данных работников.

5. Передача персональных данных работника.

6. Права работников в целях обеспечения защиты персональных 7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 11. 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподгоПрофессио- товке кадров. Право работников на профессиональную подготовнальная под- ку, переподготовку и повышение квалификации.

готовка, пе- 2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и дейстреподготовка вие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительи повышение ность условий ученического договора.

квалифика- 3. Права и обязанности сторон ученического договора.

ции работни- 4. Основания прекращения ученического договора.

ков Тема 12. Рабо- 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирочее время вания.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

5.Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок Тема 13. Вре- 1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в мя отдыха течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска.

2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

4. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды.

5.. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

6. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

7. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

Тема 14. Зара- 1. Понятие заработной платы.

ботная плата 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работнии нормирова- ков.

ние труда 3. Формы оплаты труда.

4. Ограничение удержаний из заработной платы.

6. Оплата труда работников бюджетных организаций.

7. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

9. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных 10. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы не полученной ко дню смерти 11. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

12. Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Тема 15. Га- 1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантии и ком- рантий и компенсаций.

пенсации 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные виды гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Тема 16. Дис- 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспециплина труда чения.

2. Понятие внутреннего трудового распорядка организации.

3. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и 4. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

6. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Тема 16. Дис- 7. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя циплина труда организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Тема 17. Мате- 1. Понятие, принципы и условия материальной ответственности риальная от- сторон трудового договора.

ветственность 2. Понятие и значение материальной ответственности работников сторон трудо- за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданвого договора ско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Ограниченная материальная ответственность работника.

5. Полная материальная ответственность работника: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

6. Определение размера причиненного ущерба.

8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

9. Материальная ответственность работодателя.

Тема 18. Охра- 1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового на труда института.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области 4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

7. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

8. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

9. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров.

10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 19. Осо- Особенности правового регулирования труда:

бенности пра- 1. женщин, лиц с семейными обязанностями;

вового регу- 2. работников в возрасте до восемнадцати лет;

лирования 3. руководителя организации и членов коллегиального исполнитруда отдель- тельного органа организаций;

ных категорий 4. лиц, работающих по совместительству;

работников 5. работников, заключивших трудовой договор на срок до двух 8. работающих у работодателей — физических лиц;

10. работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к 13. работников религиозных организаций и др.

Тема 20. 1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового Защита тру- законодательства и иных нормативных правовых актов, содердовых прав жащих нормы трудового права: понятие и виды.

работников 2. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные федеральные надзорные органы.

3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками Тема 21. Тру- 1. Понятие, причины и виды трудовых споров.

довые споры 2. Структура трудовых споров.

и порядок их 3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

рассмотрения 4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подсудность трудовых споров.

6. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым 7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

8. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Разрешение разногласий самими спорящими сторонами.

9. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

10. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

11. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового 12. Сроки рассмотрения споров в указанных органах и порядок их 13. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

14. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

15. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

16. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах; за невыполнение соглашения; за незаконные СПЕЦИАЛЬ- 1. Понятие, значение, основные этапы развития международноНАЯ ЧАСТЬ правового регулирования труда.

2. Основные принципы международно-правового регулирования Тема 22. Об- труда.

щая харак- 3. Международное публичное и международное частное трудотеристика вое право.

международ- 4. Международная организация труда (МОТ), ее основные фунно-правового кции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций регулирова- и рекомендаций МОТ.

ния труда 5. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

6. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

Учебная дисциплина «Трудовое право» изучается в течение двух семестров. Итоговая аттестация осуществляется в форме экзаменационного зачета и экзамена.

Темы лекций и виды заданий для лекций по всем разделам курса курса ОБЩАЯ Предмет, метод и систе- 2 Знание общей теории права о предмете ЧАСТЬ ма трудового права и методе правового регулирования права. Принципы трудо- и источниках права, норм Конституции права. Права профсою- понятия субъекта права, его правового зов в сфере труда статуса, нормы гражданского права о правоспособности и дееспособности, о юридических лицах и общественных объединениях ре трудового права и содержании правоотношений, о юридических фактах Социальное партнерство 2 Изучение Генерального соглашения между в сфере труда Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, ОСО- Правовое регулирова- 1 Знание видов безработицы, норм адмиБЕННАЯ ние занятости и трудоу- нистративного права, касающихся полноЧАСТЬ стройства мочий Федеральной службы по труду и Трудовой договор 6 Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор данных работника. Про- «Об информации, информационных Рабочее время. Время 2 Изучение нормативных актов, регулируюотдыха щих рабочее время и время отдыха в отдельных отраслях экономики Заработная плата и нор- 2 Изучение международных актов, касаюмирование труда щихся вопросов заработной платы Гарантии и компенсации. 2 Изучение нормативных актов, регулируюДисциплина труда щих вопросы, связанные с гарантийными Материальная ответст- 2 Знание норм гражданского законодательвенность сторон трудо- ства по вопросам возмещения ущерба, Охрана труда 2 Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда Особенности правового 1 Знание видов специальных норм, факторегулирования труда ров дифференциации правового регулиотдельных категорий рования труда Защита трудовых прав 1 Знание норм административного права, работников касающихся органов по контролю (надзору) за соблюдением законодательства, Трудовые споры и поря- 2 Знание смежных отраслей права (градок их рассмотрения жданского, гражданско-процессуального СПЕЦИ- Общая характеристика 2 Изучение деятельности и структуры МОТ АЛЬНАЯ международно-правовоЧАСТЬ го регулирования труда Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов курса ОБЩАЯ Предмет, метод и си- 2 Знание общей теории права о предмете и ЧАСТЬ стема трудового права методе правового регулирования Источники трудового 0,5 Знание общей теории права об источниках Принципы трудового 0,5 Знание общей теории права о принципах Субъекты трудового 0,5 Знание общей теории права по вопросам права. понятия субъекта права, его правового статуса, нормы гражданского права о правоспособности и дееспособности Права профсоюзов в 0,5 Знание норм гражданского законодательсфере труда ства о юридических лицах и общественных сфере трудового права содержании правоотношений, о юридических фактах Социальное партнерст- 1 Изучение Генерального соглашения между во в сфере труда Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями ОСО- Правовое регулирова- 0,5 Знание видов безработицы, норм админиБЕННАЯ ние занятости и трудо- стративного права, касающихся полномоЧАСТЬ устройства чий Федеральной службы по труду и занятости Трудовой договор 4 Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор Рабочее время 0,5 Изучение нормативных актов, регулирующих рабочее время в отдельных отраслях Время отдыха 1 Изучение нормативных актов, регулирующих время отдыха в отдельных отраслях Заработная плата и 1 Изучение международных актов, касающихнормирование труда ся вопросов заработной платы Дисциплина труда 0,5 Изучение Уставов и Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики Материальная ответст- 2 Знание норм гражданского законодательственность сторон трудо- ва по вопросам возмещения ущерба, понявого договора тие убытков Охрана труда 0,5 Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда Особенности право- 1 Знание видов специальных норм, факторов вого регулирования дифференциации правового регулирования Защита трудовых прав 1 Знание норм административного права, Трудовые споры и по- 2 Знание смежных отраслей права (гражданрядок их рассмотрения ского, гражданско-процессуального и др.) СПЕЦИ- Общая характеристика 0,5 Изучение деятельности и структуры МОТ АЛЬНАЯ международно-праЧАСТЬ вового регулирования Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов курса ОБЩАЯ Предмет, метод и си- 1 Знание общей теории права о предмете и ЧАСТЬ стема трудового права методе правового регулирования Источники трудового 0,5 Знание общей теории права об источниках Принципы трудового 0,5 Знание общей теории права о принципах Социальное партнерст- 0,5 Изучение Генерального соглашения между во в сфере труда Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями ЧАСТЬ Рабочее время. 0,5 Изучение нормативных актов, регулирующих рабочее время в отдельных отраслях Время отдыха 0,5 Изучение нормативных актов, регулирующих время отдыха в отдельных отраслях Заработная плата и 0,5 Изучение международных актов, касающихнормирование труда ся вопросов заработной платы Материальная ответст- 0,5 Знание норм гражданского законодательственность сторон трудо- ва по вопросам возмещения ущерба, понявого договора тие убытков Трудовые споры и по- 1 Знание смежных отраслей права (гражданрядок их рассмотрения ского, гражданско-процессуального и др.)

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ

ОБУЧЕНИЯ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (4 часа) 1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

8. Решение задач1.

Тема 2. Источники трудового права (4 часа) 1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Международные акты как источники трудового права.

5. Единство и дифференциация условий труда — важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов 1 Задачи по всем темам курса по указанию преподавателя из Практикума по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.

Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

7. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

8. Система законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

9. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

11. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.

12. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

13. Действие источников трудового права во времени и пространстве и по кругу лиц.

Тема 3. Принципы трудового права (2 часа) 1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Тема 4. Субъекты трудового права (2 часа) 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации, индивидуальные частные предприниматели, физические лица) как субъекты трудового права.

4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда (2 часа) 1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Право профсоюзов на представительство интересов работников.

4.Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

5.Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений о регулировании трудовых отношений и защите социально-экономических интересов работника.

6. Права профсоюзов в области охраны труда.

7. Гарантии и защита прав профсоюзов.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (2 часа) 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Содержание трудового правоотношения.

4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:

а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;

б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

в) организационно-управленческие правоотношения в сфере труда;

г) правоотношения по социальному партнерству;

д) правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;

е) правоотношения по контролю (надзору) за охраной труда, трудовым законодательством;

ж) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

з) правоотношения по разрешению трудовых споров;

и) правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда (4 часа) 1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

3. Органы социального партнерства.

4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

5. Основные принципы социального партнерства.

6. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

7. Структура и содержание коллективного договора.

8. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

9. Понятие и виды соглашений.

10. Порядок и сроки разработки соглашений.

11 Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

12. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.

2. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.

3. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.

4. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

5. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

6. Правовой статус безработного.

7. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

8. Права и обязанности органов службы занятости.

9. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

10. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

11. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

Темы 9–10. Трудовой договор. Защита персональных данных 1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7.Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

9. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

10. Классификации переводов на другую работу.

11.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

14. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

15. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

18. Защита персональных данных работника.

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (2 часа) 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор. Формы ученичества.

4. Время ученичества. Оплата ученичества.

5. Основания расторжения ученического договора.

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте, в организациях и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Тема 14. Заработная плата и нормирование труда (6 часов) 1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

4. Государственное (централизованное) регулирование заработной платы. Установление: минимального размера оплаты труда работников всех видов организаций; систем заработной платы, различного вида выплат работникам организаций, финансируемых из бюджета, форм оплаты труда.

Утверждение квалификационных справочников, районных коэффициентов и установление минимальных размеров оплаты труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

6. Оплата труда работников бюджетной сферы.

7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

8. Стимулирующие выплаты.

9. Особенности оплаты труда служащих, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

10 Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Порядок исчисления средней заработной платы.

12. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

13. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

Тема 15. Гарантии и компенсации (2 часа) 1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

3. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 6. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

7. Другие гарантии и компенсации:

— при временной нетрудоспособности;

— при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

— работникам, направляемым на медицинское обследование;

— работникам в случае сдачи крови и ее компонентов;

— работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации;

— возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды и пределы материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника.

7. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

9. Определение размера причиненного ущерба.

10. Порядок взыскания ущерба.

11. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

12. Возможность снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

13. Материальная ответственность работодателя перед работником:

— в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

— за ущерб, причиненный имуществу работника;

— за задержку выплаты заработной платы.

14. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

7. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

8. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

9. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, несовершеннолетних.

10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных Особенности правового регулирования труда:

1. женщин и лиц с семейными обязанностями;

2. работников в возрасте до 18 лет;

3. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

4. работников, работающих у работодателей-физических лиц;

5. работников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

6. педагогических организаций;

7. работников транспорта.

Тема 20. Защита трудовых прав работников (2 часа) 1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав, формы самозащиты.

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры 1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

4. Принципы рассмотрения трудовых споров.

5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

6. Подведомственность трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

б) в суде;

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

11. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Тема 22. Общая характеристика международно-правового 1. Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда.

2. Основные принципы международно-правового регулирования труда.

3. Международное публичное и международное частное трудовое право.

4. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

5. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

6. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (4 часа) 1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

Тема 2. Источники трудового права (2 часа) 1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Международные акты как источники трудового права.

5. Единство и дифференциация условий труда — важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

6. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. Принципы трудового права (1 час) 1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Тема 4. Субъекты трудового права (2 часа) 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации, индивидуальные частные предприниматели, физические лица) как субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда (2 часа) 1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

4. Гарантии и защита прав профсоюзов.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (1 час) 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда (2 часа) 1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

3. Структура и содержание коллективного договора.

4. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

5. Понятие и виды соглашений.

6. Порядок и сроки разработки соглашений.

7. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

8. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 1. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.

2. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

3. Правовой статус безработного.

4. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

Темы 9–10. Трудовой договор. Защита персональных данных 1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7. Виды трудовых договоров.

8. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

9.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

13. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

14. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

15. Защита персональных данных работника.

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте, в организациях и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Тема 13. Заработная плата и нормирование труда (2 часа) 1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

3. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

5. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

1. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

3. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

4. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Виды материальной ответственности работника.

3. Полная материальная ответственность работника.

4. Порядок взыскания ущерба.

5. Материальная ответственность работодателя перед работником.

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2.Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

4.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 18. Особенности правового регулирования труда отдельных Особенности правового регулирования труда:

1. женщин и лиц с семейными обязанностями;

2. работников в возрасте до 18 лет;

3. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

4. работников,работающих у работодателей-физических лиц;

5. работников,работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

6. педагогических организаций;

7. работников транспорта.

Тема 19. Защита трудовых прав работников (1 час) 1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав, формы самозащиты.

Тема 20. Индивидуальные и коллективные трудовые споры 1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

б) в суде.

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Забастовка. Реализация права на забастовку.

Тема 21. Общая характеристика международно-правового 1. Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда.

2. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

3. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

4. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

3. Понятие системы трудового права, ее структура.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Тема 2. Источники трудового права (1,5 часа) 1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

3. Подзаконные акты как источники трудового права. Локальные нормативные акты.

4. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. Принципы трудового права (0,5 часа) 1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда (2 часа) 1. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

2. Структура и содержание коллективного договора.

3. Понятие и виды соглашений.

4. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Виды трудовых договоров.

6. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

7. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

1. Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Тема 8. Заработная плата и нормирование труда (0,5 часа) 1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

1. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

3. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

4. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Виды материальной ответственности работника.

3. Полная материальная ответственность работника.

4. Порядок взыскания ущерба.

5. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Темы 11.Индивидуальные и коллективные трудовые споры и 1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

б) в суде.

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Забастовка. Реализация права на забастовку.

Виды заданий для практических занятий по всем разделам курса — сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия;

— поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия (в соответствии с Практикумом);

— решение задач по теме практического занятия (в соответствии с Практикумом).

1. Подготовка проекта регионального, отраслевого (межотраслевого), локального нормативного акта.