Министерство образования и науки Российской Федерации

Беловский институт (филиал) федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

Кафедра экономики

Рабочая программа учебной дисциплины

УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА РЕГИОНА

Для специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», цикл специальных дисциплин, форма обучения – очная, заочная Форма обучения: очная Курс – 3 экзамен - нет Семестр 6 Лекции – 16 часов зачет – 6 семестр Практические занятия - 16 часов Лабораторные занятия - нет часов Самостоятельные занятия - 92 часов Всего часов – 100 час Форма обучения: заочная (6 лет обучения) Курс – 3 экзамен - нет Семестр Лекции – 10 часов зачет – 6 семестр Практические занятия - 0 часов Лабораторные занятия - нет часов Самостоятельные занятия - 90 часов Всего часов – 100 час Белово, Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Рабочая программа дисциплины «Управление рынком труда региона» цикла специальных дисциплин составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения специальности 060800 Экономика и управление на предприятии (по отраслям), утв. 17.03.2000г. рег. номер эк/сп, с учебным планом 2009 года набора Составитель: к.э.н., доцент С.И. Григашкина, ассистент К.М. Чащина Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Экономическая трансформация общества требует глубокого осмысления тех процессов, которые совершались, происходят в настоящее время и будут характерны для перспективы. Это касается, в первую очередь, проблем функционирования рынка труда и состояния занятости населения, поскольку именно они являются важнейшими в сфере социально-трудовых отношений, так как затрагивают экономические и социальные интересы, гражданские права каждого члена общества, условия экономического роста и социальной стабильности в стране.

Вместе с тем следует отметить, что проблемы развития и управления рынком труда на региональном уровне имеют свою специфику, связанную с особенностями, которые определяются экономическими, природно-климатическими, национальнодемографическими, научно-техническими и другими факторами.

Для понимания особенностей становления и формирования российского и региональных рынков труда принципиально важным является понять, что в условиях непрекращающейся до последнего времени дезинтеграции России, центр тяжести управления социально-экономическими процессами переносится в регионы. Именно в них и должны получить разрешение многие противоречия в сфере трудовых отношений, так как именно на уровне региона возникают и накапливаются проблемы социального, экономического, экологического, демографического и иного характера, которыми трудно управлять из центра. На уровне региона легче учитывать производственные и людские ресурсы, анализировать состояние рынка труда и занятости населения, связывать занятость с доходами, заработной платой, уровнем жизни конкретного региона, и, соответственно, вырабатывать индивидуальный подход к управлению региональным рынком труда.

Указанные обстоятельства определяют актуальность изучения дисциплины «Управление рынком труда региона» и необходимость выявления наиболее эффективных способов управления рынком труда на региональном уровне.

Логика построения и содержание данного учебного курса соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения по специальности «экономика и управление на предприятии (по отраслям)». Данная дисциплина в соответствии с требованиями ГОС предусмотрена учебным планом подготовки по специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» для студентов дневной формы обучения – на 3 курсе, заочной формы обучения – на 3 курсе.

Цель курса - дать студентам целостное представление о системе управления рынком труда, указать основные направления и инструменты регулирования трудовых отношений, рассмотреть наиболее актуальные проблемы управления и возможности их разрешения.

Задачи дисциплины состоят в том, чтобы вооружить будущего менеджера теоретическими знаниями по рынку труда и занятости населения, практическим навыкам управления рынком труда и населением определенной территории в целом.

Лекционная часть курса призвана осветить основные категории и понятия, знание которых необходимо для самостоятельной работы с литературой. Наряду с лекциями предполагается проведение практических занятий. В ходе изучения дисциплины студенты имеют возможность анализировать практические ситуации.

Данный курс наиболее тесно связан с такими дисциплинами как «Экономикоправовое регулирование социально-трудовых отношений», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», «Экономика труда», «Социология труда», «Экономическая теория».

В результате изучения дисциплины студенты должны знать:

-особенности рынка труда, условий найма и регулирования рабочей силы;

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) - причины, масштабы, динамику и структуру безработицы;

- особенности возникновения и формирования рынка рабочих мест;

В результате изучения дисциплины студенты должны уметь:

- раскрывать основные закономерности функционирования рынка труда, в т.ч.

рынка труда в пределах предприятия;

- формулировать и разрабатывать направления дальнейшего развития системы управления рынком труда и занятостью населения региона.

При изучении дисциплины базовой является технология кейс-стади в форме анализа конкретных ситуаций.

Для преподавания данного курса используются следующие методы:

диалектический метод познания, системный, функциональный, индукции, экономического анализа, экономико-статистический.

Практическая значимость данного курса заключается в том, что полученные знания позволят менеджерам вооружиться знаниями о системном подходе к управлению рынка контрольные срезы (промежуточные тесты, результаты рассмотрения бизнес ситуаций, результаты решения задач);

оценка за подготовку реферата и доклада;

оценка по результатам выполнения групповых заданий.

Зачет проводится в традиционной форме вопрос-ответ.

Критерии оценки знаний студентов Оценка "зачтено" ставится в том случае, если:

студентом не допущены пропуски занятий или отработаны пропущенные темы;

в ходе практических занятий студент полно и всесторонне раскрывал теоретическое содержание темы занятия, выполнял практические задания;

выполнял задания по самостоятельной работе;

на вопросы преподавателя студент в ходе зачета дал аргументированные ответы.

Оценка "не зачтено" ставится тогда, когда:

имеются неотработанные практические занятия;

в ходе зачета студент не дал правильных ответов на большинство заданных вопросов, т. е.

обнаружил серьезные пробелы в профессиональных знаниях.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) ЗКР – Задание контрольной работы; ЗР - Представление и защита реферата; ПГ – Проверка уровня готовности студента; Опрос - Устный опрос, Решение задач Форма рубежного контроля, предусмотренная учебным планом специальности по данной Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Условия возникновения рынка труда. Субъекты и объекты рынка труда.

Особенности рабочей силы. Равновесная цена на рынке труда – минимальная заработная плата. Факторы формирования цены рабочей силы.

Виды рынка труда. Потенциальный рынок рабочей силы. Циркулирующий рынок рабочей силы. Внутрифирменный рынок рабочей силы. Сегменты рынка труда.

Особенности возникновения рынка рабочих мест. Определение и стоимость рабочего места. Структура рынка рабочих мест. Спрос и предложение рабочих мест на рынке труда. Создание, сохранение и обновление рабочих мест. Эффективность рабочего места. О престижности рабочих мест и конкуренции между наемными работниками.

ТЕМА 4. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и Занятость как экономическая категория. Принципы занятости. Полная и эффективная занятость. Вторичная занятость. Занятость как социальная проблема.

Структура занятости. Регулирования занятости населения на рынке труда.

Основные направления государственного регулирования рынка труда. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции. Органы государственного регулирования политики на рынке труда. Концепция развития рынка труда в России.

ТЕМА 6. Состояние и проблемы функционирования региональных рынков Занятость, безработица, спрос и предложение на рынке труда региона. Проблемы прогнозирования масштабов и структуры рынка труда региона. Проблемы оценки ситуации на рынке труда региона. Специфика формирования и функционирования рынка ТЕМА 7. Особенности регулирования регионального рынка труда Модели регулирования регионального рынка труда. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиций маркетинга. Основные этапы регулирования регионального рынка труда. Модель маркетинга труда. Проблема регулирования рынка труда. Информационная система рынка труда с позиции маркетинга.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Объект и субъект управления на рынке труда региона как система. Цели управления рынком труда региона. Функции, методы и органы управления рынком труда региона. Социально-экономический механизм управления рынком труда региона.

Процесс управления маркетингом рабочей силы: анализ рыночных возможностей, отбор целевых рынков рабочей силы, разработка комплекса маркетинга (маркетинг-микс), претворение в жизнь маркетинговых мероприятий. Механизм управления маркетингом рабочей силы. Механизм управления маркетингом рабочей силы на предприятии.

Государственное регулирование маркетингом рабочей силы.

ТЕМА 10. Направления развития системы управления рынком труда и занятостью населения региона Региональные программы содействия занятости населения. Задачи и направления государственной политики в решении прикладных проблем управления рынком труда страны. Система мер по управлению фактической ситуацией на рынке труда региона.

Направления дальнейшего развития системы управления рынком труда и занятостью Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

4. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ТЕМА 1. Рынок труда как составной элемент рыночной системы хозяйствования Вопросы для повторения и дискуссий:

4. Равновесная цена на рынке труда – минимальная заработная плата.

1. Влияние глобализации на рынок труда России.

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица / В.А. Павленков:

Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. – С.10-35.

2. Шабашев, В.А. Рынок труда крупного экономического района: учебное пособие / В.А. Шабашев, Н.К. Михайлова; ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет».

– Кемерово: Кузбассвузиздат, 2006. – С 7-39.

Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Зарубежный опыт регулирования занятости в рыночной экономике.

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица / В.А. Павленков:

Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Особенности возникновения рынка рабочих мест.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) 2. Определение и стоимость рабочего места.

3. Структура рынка рабочих мест. Спрос и предложение рабочих мест на рынке труда.

4. Создание, сохранение и обновление рабочих мест. Эффективность рабочего места.

1. Человеческий капитал как фактор дифференциации заработной платы 1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ; ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011. - с. 124- 1. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица / В.А. Павленков: Учебник. – М.:

ТЕМА 4. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и Вопросы для повторения и дискуссий:

2. Принципы занятости. Полная и эффективная занятость. Вторичная занятость.

5. Регулирования занятости населения на рынке труда.

1.Активная политика на рынке труда: направления и механизмы реализации 2. Пассивная политика занятости на рынке труда.

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ; ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011. - с. 153- 1. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица / В.А. Павленков: Учебник. – М.:

2. Долгова, А. Полная и эффективная занятость молодежи – условие повышения конкурентоспособности страны / А. Долгова // Человек и труд. – 2007. - №8. – С.38-41.

Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Основные направления государственного регулирования рынка труда.

2. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых 3. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции.

4. Органы государственного регулирования политики на рынке труда.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) 1. Деятельность профсоюзов на рынке труда.

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Заславский, И. Узловые проблемы политики на рынке труда / И. Заславкий// 2. Концепция развития рынка труда на 2007-2010 гг. в России // http:// rbc.ru.

ТЕМА 6. Состояние и проблемы функционирования региональных рынков Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Занятость, безработица, спрос и предложение на рынке труда региона.

2. Проблемы прогнозирования масштабов и структуры рынка труда региона.

4. Специфика формирования и функционирования рынка труда в России.

1. Социально-экономические последствия безработицы: пути минимизации.

2. Особенности безработицы в рыночной и переходной экономике.

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Беляева, М. Как повысить эффективность профессионального обучения безработных / М. Беляева, Е. Маратканова // Человек и труд. – 2007. - № 11. – С. 49-52.

2. Бушмарин, И.В. Рынок труда в современной экономике / И.В. Бушмарин // Общество и 3. Шабашев, В.А. Рынок труда крупного экономического района: учебное пособие / В.А.

Шабашев, Н.К. Михайлова; ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет». – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2006. – С.52-64.

ТЕМА 7. Особенности регулирования регионального рынка труда Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Модели регулирования регионального рынка труда.

2. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиций маркетинга.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) 3. Основные этапы регулирования регионального рынка труда.

1. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Поварич, М.Д. Система управления рынком труда региона / М.Д. Поварич. – Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Объект и субъект управления на рынке труда региона как система.

3. Функции, методы и органы управления рынком труда региона.

4. Социально-экономический механизм управления рынком труда региона.

1. Субъекты рынка труда в сети Интернет (кадровые агентства, центры дистанционного обучения, тестирования и сертификации).

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ; ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011. - с. 352- 1. Поварич, М.Д. Система управления рынком труда региона / М.Д. Поварич. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2003. – С. 146-186.

Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Процесс управления маркетингом рабочей силы: анализ рыночных возможностей, отбор целевых рынков рабочей силы, разработка комплекса маркетинга (маркетинг-микс), претворение в жизнь маркетинговых мероприятий.

2. Механизм управления маркетингом рабочей силы.

3. Механизм управления маркетингом рабочей силы на предприятии.

4. Государственное регулирование маркетингом рабочей силы.

1. Минимальная заработная плата: функции, критерии определения и использования, 2. Региональное регулирование доходов и заработной платы: содержание, недостатки и Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) 1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ; ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011. - с. 368- 1. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова // http://www.marketing.spb.ru/read/m6/9.htm.

ТЕМА 10. Направления развития системы управления рынком труда и занятостью населения региона Вопросы для повторения и дискуссий:

1. Региональные программы содействия занятости населения.

2. Задачи и направления государственной политики в решении прикладных проблем управления рынком труда страны.

3. Система мер по управлению фактической ситуацией на рынке труда региона.

4. Направления дальнейшего развития системы управления рынком труда и занятостью населения региона.

1. Государственные гарантии высвобождаемым работникам и безработным: виды, 1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Поварич, М.Д. Система управления рынком труда региона / М.Д. Поварич. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2003. – С.186-212.

Перечень и содержание практических занятий дл заочной формы обучения Практические занятия по данной дисциплине учебным планом не предусмотрены Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

1.Поварич, И. П. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. П. Поварич, М. Д. Поварич ;

ФГБГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет". - Кемерово : [б. и.], 2011.

1. Поварич, И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления:

учеб. пособие для вузов / Поварич И.П., Поварич М.Д.-М.: ЮНИТИ ЛТД,2003.-412 с.

2. Поварич, И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления:

учеб. пособие для вузов / Поварич И.П., Поварич М.Д. -М.: ЮНИТИ ЛТД,2002.-412 с.

3. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда [Текст] : учеб. пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев ; под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2004. – 416 с.

4. Рынок труда: ученик для вузов / под ред. Буланова В.С.,Волгина Н.А.-2-е изд.,перераб.и доп.-М.:Экзамен,2003.-480 с.

5. Шабашев, В. А. Рынок труда крупного экономического района [Текст] : учеб.

пособие / В. А. Шабашев, Н. К. Михайлова. - Кемерово : Кузбассвузиздат, 2006. - 6. Шабашев, В. А. Рынок труда крупного экономического района [Текст] : учеб.

пособие / В. А. Шабашев, Н. К. Михайлова. - Кемерово : Кузбассвузиздат, 2006. - 7. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова // http://www.marketing.spb.ru/read/m6/9.htm.

8. Беляева, М. Как повысить эффективность профессионального обучения безработных / М. Беляева, Е. Маратканова // Человек и труд. – 2007. - № 11. – С. 49-52.

9. Бушмарин, И.В. Рынок труда в современной экономике / И.В. Бушмарин // 10. Заславский, И. Узловые проблемы политики на рынке труда / И. Заславкий// 11. Концепция развития рынка труда на 2007-2010 гг. в России // http:// rbc.ru.

1. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/ 2. Федеральная служба по труду и занятости http://www.rostrud.ru/ 3. Работа в россии – информационный портал http://www.trudvsem.ru/ 4. Информационно-аналитический портал территориальных органов занятости населения Российской Федерации http://www.trudinfo.ru/ Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

6 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Для преподавания дисциплины не требуется специальных материальнотехнических средств (лабораторного оборудования, компьютерных классов и т.п.). Однако во время лекционных занятий, которые проводятся в большой аудитории, целесообразно использовать микрофон для усиления громкости звучания, а также видеопроектор для демонстрации слайдов (фотографий, схем, таблиц и прочего материала).

Компьютерный класс, оргтехника, мультимедийное оборудование (во время лекционных и практических занятий), доступ к сети Интернет и справочно-правовым системам «Консультант Плюс», «Гарант. Платформа F1» (во время практических занятий и самостоятельной подготовки).

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

7 ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО И РУБЕЖНОГО

КОНТРОЛЯ

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

6. Равновесная цена на рынке труда – минимальная заработная плата.

12. Особенности возникновения рынка рабочих мест.

14. Структура рынка рабочих мест. Спрос и предложение рабочих мест на рынке 15. Создание, сохранение и обновление рабочих мест. Эффективность рабочего места.

16. Принципы занятости. Полная и эффективная занятость. Вторичная занятость.

19. Регулирования занятости населения на рынке труда.

20. Основные направления государственного регулирования рынка труда.

21. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых 22. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции.

23. Органы государственного регулирования политики на рынке труда.

25. Занятость, безработица, спрос и предложение на рынке труда региона.

26. Проблемы прогнозирования масштабов и структуры рынка труда региона.

27. Проблемы оценки ситуации на рынке труда региона.

28. Специфика формирования и функционирования рынка труда в России.

29. Модели регулирования регионального рынка труда.

30. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиций маркетинга.

31. Основные этапы регулирования регионального рынка труда.

33. Объект и субъект управления на рынке труда региона как система.

1. Функции, методы и органы управления рынком труда региона.

35. Социально-экономический механизм управления рынком труда региона.

36. Процесс управления маркетингом рабочей силы: анализ рыночных возможностей, отбор целевых рынков рабочей силы, разработка комплекса маркетинга (маркетинг-микс), претворение в жизнь маркетинговых мероприятий.

37. Механизм управления маркетингом рабочей силы.

38. Механизм управления маркетингом рабочей силы на предприятии.

39. Государственное регулирование маркетингом рабочей силы.

40. Региональные программы содействия занятости населения.

41. Задачи и направления государственной политики в решении прикладных проблем 42. Система мер по управлению фактической ситуацией на рынке труда региона.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) 43. Направления дальнейшего развития системы управления рынком труда и

ЗАДАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа выполняется на примере конкретного региона (края, области, муниципального образования).

Предметом исследования является рынок труда. На рынке труда анализируются сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о высвобождаемых работниках. Отдельно учитывается число людей, уволенных по собственному желанию и в связи с высвобождением пенсионеров, граждан ранее не работавших, социально слабо защищенных категорий населения.

Объектом исследования является трудоспособное население муниципального образования по следующим категориям:

- военнослужащие, уволенные из вооруженных сил и члены их семей;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания по суду;

Осуществляется сбор необходимой статистической информации о различных сторонах объекта за последние три года. Обязательно делается анализ динамики уровня оплаты труда по отраслям региона. Дается характеристика системы управления рынком Выделяются проблемы управления рынка труда региона и подтверждаются Разрабатываются направления дальнейшего развития системы управления рынком труда и занятостью населения региона.

1. Характеристика субъектов и объектов рынка труда Кемеровской области 3. Проблемы и направления дальнейшего развития системы управления рынком труда и занятостью населения региона В приложении к работе могут быть приведены табличные данные, графики, схемы, документальные источники с оригинала.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Социально-экономические последствия безработицы: пути минимизации.

3. Трудовая миграция. Регулирование миграционных потоков.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) 9. Механизмы и методы регулирования рынка труда.

10. Проблемы согласования спроса и предложения на региональном рынке труда.

11. Рекрутинговые агентства: функции, структура, организация деятельности.

12. Сравнительные характеристики рынков труда в переходных экономиках.

13. Особенности безработицы в рыночной и переходной экономике.

14. Динамика предложения труда в российской экономике.

15. Динамика изменения спроса на труд в российской экономике.

17. Функционирование рынка труда: институциональный аспект 18. Профессионально-квалификационная мобильность рабочей силы.

19. Человеческий капитал как фактор дифференциации заработной платы 20. Безработица: сравнительный анализ методов и показателей измерения.

22. Региональная асимметрия российского рынка труда.

23. Активная политика на рынке труда: направления и механизмы реализации 24. Пассивная политика занятости на рынке труда.

25. Эффективность государственного регулирования рынка труда.

26. Зарубежный опыт регулирования занятости в рыночной экономике.

27. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.

28. Социальное партнерство на рынке труда: зарубежный и отечественный опыт.

29. Развитие малого бизнеса в регионе как сферы занятости.

30. Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов.

31. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы на региональном 32. Особенности современного рынка труда.

33. Новые информационные технологии на рынке труда (оффшорная занятость для 34. Роль информационных технологий в глобализации рынка труда 35. Субъекты рынка труда в сети Интернет (кадровые агентства, центры дистанционного обучения, тестирования и сертификации).

36. Особенности организации рабочих мест руководителей (специалистов) с использованием средств вычислительной и орг.техники.

37. Инструментарий Web-Government на рынке труда.

38. Влияние глобализации на рынок труда России.

41. Социальное партнерство как метод регулирования противоречий на рынке труда.

43. Институциональный подход к изучению рынка труда.

44. Механизм функционирования рынка труда.

47. Государственное регулирование рынка труда.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)