Сведения о разработке и утверждении рабочей программы дисциплины

Рабочая программа дисциплиныОрганизация, нормирование и оплата труда на

предприятиях отраслифедерального компонентацикла специальных дисциплин (СД)

составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего

профессионального образования второго поколения для специальности 080502.65

«Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Автор (ы) доцент Сапожникова Л. Ю.

Рецензент (ы)Присташ Я.В., к.э.н., ген. директор ЗАО «Багомес»

1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

изучается будущими экономистами-менеджерами по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятиях» (по отраслям), специализация «Промышленность».

Соответствие форм организации труда и методов нормирования уровню развития техники и технологии служит главным условием достижения высокой эффективности производства. Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание и научно-обоснованные методики изучения производственной деятельности человека.

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, так как с расширением прав предприятия самостоятельно определяют результативность деятельности в области использования всех элементов производственного процесса. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны проектироваться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени. В программе дисциплины рассматривается широкий круг вопросов, относящихся к проблеме эффективной организации труда на предприятии на основе научно обоснованных нормативов труда и формирования системы оплаты труда.

В рамках данного курса раскрываются основные принципы и подходы к организации труда работника с учетом особенностей различных производств, методы расчета нормативов и формы оплаты труда.

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли »

относится к циклу специальных дисциплин федеральногокомпонента учебного планаспециальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» (по отраслям).

Рабочая программа дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» разработана в полном соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по данной дисциплине.

Цель изучения дисциплины– способствовать освоению студентами знаний и практических навыков исследования и проектирования трудовых процессов, методов изучения передового опыта, установления, внедрения и корректировки норм труда, формирование систем оплаты трудаи использования их в экономической работе, направленной на ресурсосбережение, непрерывный рост производительности труда.

Задачи дисциплины:

- изучение теории организации, нормирования и оплаты труда в организации, обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда, изучение правовой основы организации труда.

- формирование у студентов примов и методов решения вопросов системы организации труда: разделения и кооперации труда, системы и методов работы, организации рабочих мест и условий труда, порядка проведения работ по нормированию труда на предприятии, нормирования и стимулированию труда;

- закрепление знаний дисциплины на практических занятиях при выполнении контрольных и курсовых работ путем изучения реальных процессов организации нормирования и оплаты труда и определение их экономической и социальной эффективности.

Требования к уровню освоения и содержанию дисциплины В результате изучения дисциплины будущий специалист экономистменеджердолжен знать:

– основы научной организации труда: теорию, методы, практическийопыт проектирования трудовых процессов, установления норм времени, выработки, численности рабочих, нормированных заданий дляразличных категорий работников предприятий; действующие нормативные материалы по вопросам организации и нормирования труда; формы и системы оплаты труда, содержание, принципы организации труда;структуру и состав работников предприятия;показатели эффективности труда;цели, задачи и направления научной организации труда на предприятии;- основные формы и системы оплаты труда на предприятии.

Будущий специалист экономист-менеджер должен уметь:

- применять принципы теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятии в анализе социально-экономических процессов;проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы оплатытруда с целью повышения эффективности деятельности предприятия сучетом комплекса экономических, технических и социальных факторов; использовать навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочеговремени, уметь применить на практике изученные формы и системы оплаты труда.

Виды контроля знаний студентов Контроль знаний студентов по дисциплине «Организация производства на предприятии» проводится по следующей схеме:

промежуточная аттестация знаний в семестре;

аттестация по итогам семестра в форме экзамена.

Материалы, определяющие порядок и содержание проведения промежуточных и итоговых аттестаций, включают:

контрольные вопросы по учебной дисциплине;

фонд контрольных заданий;

фонд индивидуальных практических заданий.

В процессе изучения дисциплины используются текущий и итоговый контроль, оценками «2», «3», «4», «5» определяется уровень знаний студентов.

Формами текущего контроля знаний студентов очной формы обучения являются:

-устный опрос в соответствии с заданиями по практическим занятиям;

-тестирование по темам 1-10;

-публичная защита рефератов;

-выполнение индивидуальных заданий.

Условием допуска к экзамену считается обязательное выполнение курсовой работы, выполнение обязательных письменных работ по практическим занятиям.

В качестве итогового контроля используется экзамен и защита курсовой работы.

На экзамене при оценке уровня знаний студентов применяются следующие критерии:

При итоговой оценке уровня знаний студентов применяются следующие критерии:

Студент получает оценку «5» по дисциплине, если учебный материал освоен правильно, студент свободно владеет понятиями в области организации производства на предприятии. Ответ характеризуется применением научной терминологии, полнотой, четкостью, логичностью, умением самостоятельно мыслить и делать выводы.

Студент получает оценку «4» по дисциплине, если учебный материал освоен в целом правильно, студент в достаточном объеме владеет понятиями в области организации производства, ответ характеризуется правильным использованием понятий, логичностью, но отсутствует самостоятельное осознание проблемы, творческое мышление.

Студент получает оценку «3» по дисциплине, если освоены базовые понятия учебного материала, студент овладел определенной системой знаний и способен решать типовые ситуации, ответ отражает знание основных терминов, понятий, но отсутствует логика, аргументация, научный подход.

Студент получает оценку «2» по дисциплине, если студент делает ошибки в определении базовых понятий, не разбирается в стандартных ситуациях и не может решить типовых задач, речь экономически неграмотна, не умеет использовать правильно научные термины.

Место дисциплины в профессиональной подготовке специалиста Изучение дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» базируется на знаниях, полученных студентами при изучении общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин, а именно, «Экономика и социология труда»,«Маркетинг», «Управление персоналом». «Экономика предприятия».

Полученные знания используются в дальнейшем при изучении дисциплин «Организация производства на предприятиях промышленности», «Планирование на предприятии», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности», а также при выполнении дипломной работы и в профессиональной деятельности при решении производственнохозяйственных задач.

Особенностью изучения дисциплины является тесная взаимосвязь учебного материала с реальными процессами, происходящими на производстве.Социально-экономические преобразования в современной экономике страны вызвали изменения в организации и оплате труда, обусловили необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком труда и государственным регулированием трудовых отношений.Нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспособности в течение всей трудовой деятельности Формы организации учебного процесса по данной дисциплине Учебный процесс по данному курсу организован как сочетание лекций, практических занятий и самостоятельной работы студентов в соответствие с учебными планами специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» (по отраслям).

Взаимосвязь аудиторной и самостоятельной работы студентов при изучении Изложение теоретического материала производится в форме лекций. Закрепление учебного материала производится в форме семинаров и самостоятельной работы студентов. На семинарах используются следующие виды учебной работы: устный и письменный контроль знаний, тестирование, защита рефератов, решение задач.

Самостоятельная работа студентов включает подготовку к практическим занятиям и текущей аттестации, изучение теоретического материала, выполнение индивидуальных заданий, конструирование тестовых заданий, выполнение курсовой работы.

Для организации самостоятельной работы студентов всех форм обучения разработаны методические указания для выполнения курсовой работы.

Учебно-тематический план дисциплины «Организация производства на предприятиях промышленности» для студентов очной и заочной формы обучения включает таблицы распределения часов аудиторной и внеаудиторной работы по темам, представленные в таблице, а так же описание содержания разделов дисциплин.

Методические основы организации труда Трудовой процесс и его Разделение и кооперация обслуживание рабочих Условия и режимы труда трудовых процессов и затрат рабочего времени нормирования труда Методические основы нормирования труда Организация управления Формы и системы оплаты труда работников Гарантии и компенсации работникам по оплате Анализ организации экономическая эффективность совершенствования организации труда Методические основы организации труда Трудовой процесс и его структура кооперация труда Организация и Условия и режимы труда и отдыха Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего Научные основы нормирования труда Методические основы нормирования труда Организация предприятии Научные основы работников компенсации работникам по оплате Анализ организации оплаты труда Социальноэкономическая эффективность совершенствования организации труда Методические основы организации труда Трудовой процесс и его структура кооперация труда Организация и Условия и режимы труда и отдыха Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего Научные основы нормирования труда Методические основы нормирования труда Организация предприятии Научные основы работников компенсации работникам по оплате Анализ организации оплаты труда Социальноэкономическая эффективность совершенствования организации труда формой итогового контроля, предусмотренные учебным планом специальности 080502. «Экономика и управление на предприятии» (промышленность).

по данной дисциплине является КУРСОВАЯ РАБОТА и ЭКЗАМЕН Тема 1. Методические основы организации труда Сущность и содержание организации труда. Понятия организации труда и научной организации труда (НОТ). Экономические, психофизиологические и социальные задачи НОТ. Организация труда, как составная часть организации производства.

Возникновение и развитие организации труда.

Организация труда на современном этапе. Основные направления организации труда.Предмет изучения дисциплины. Методы изучения дисциплины. Место дисциплины Организация, нормирование и оплата труда в системе социально-экономических наук.

Тема 2. Трудовой процесс и его структура Трудовой процесс, его содержание и требования к его организации. Понятие производственного процесса, его структура. Понятие трудовых процессов и их классификация. Ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные трудовые процессы. Непрерывные и прерывные трудовые процессы.

Требования, предъявляемые к трудовому процессу. Организация трудового процесса.

Производственная операция как обособленная часть производственного процесса.

Состав производственной операции в технологическом и трудовом отношениях. Трудовой прием, трудовое действие, трудовое движение. Классификация операций и трудовых приемов по характеру труда рабочих при выполнении.

Тема 3 Разделение и кооперация труда Сущность и значение разделения и кооперации труда. Понятие разделения труда.

Технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда. Экономические, психофизиологические, технологические и социальные границы разделения труда.

Кооперация труда на предприятии. Межцеховая и внутрицеховая кооперация труда. Организационные и экономические границы кооперации труда. Коллективные формы организации труда. Специализированные и комплексные, сменные и сквозные производственные бригады. Совмещение профессий и функций, многоагрегатное (многостаночное) обслуживание.

Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации. Показатели эффективности разделения и кооперации труда.

Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест Понятие рабочих мест. Классификация рабочих мест. Организация рабочих мест.

Технические, организационные, экономические, социально – психологические требования к организации рабочих мест.Специализация рабочих мест. Оснащение рабочих мест основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой.

Планировка рабочих мест, ее виды и задачи. Критерии рациональной планировки рабочих мест. Общие положения размещения и оборудования рабочих мест. Требования, предъявляемые к планировке рабочих мест.

Сущность, задачи и функции обслуживания рабочих мест. Системы обслуживания рабочих мест. Дежурное, планово-предупредительное и стандартное обслуживание.

Показатели эффективности обслуживания рабочих мест.

Карты организации труда на рабочем месте. Комплексный анализ и проектирование трудовых процессов. Аттестация и рационализация рабочих мест, е сущность и задачи. Организация работы по аттестации рабочих мест и их рационализация.

Тема 5. Методы и приемы труда Понятие метода труда. Изучение методов и примов труда. Принципы экономии движений.Значение рационализации методов и примов труда на предприятиях. Основные направления рационализации методов и примов труда. Внедрение рациональных методов и примов труда. Критерии рационализации методов и приемов труда.

Тема 6. Условия и режимы труда и отдыха Содержание понятия условий труда. Факторы, формирующие условия труда.

Оценка условий труда. Санитарно – гигиенические условия труда, основные направления работы по их улучшению. Оптимизация физической и нервно – психической нагрузки, темпа и ритма работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Понятие режима труда и отдыха. Общие требования к его разработке.

Внутрисменный режим труда и отдыха. Методы определения продолжительности регламентированных перерывов. Недельные режимы труда и отдыха, графики сменности.

Годовой режим труда и отдыха. Организация отдыха работников. Оценка эффективности внедряемых режимов труда и отдыха.

Тема 7. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени Цели и задачи изучения трудовых процессов и использования рабочего времени.

Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю, оборудованию, производственному процессу. Классификация применяемых методов, их общая характеристика. Требования, предъявляемые к организации и проведению наблюдений за использованием рабочего времени.

Сущность и задачи хронометража. Разновидности хронометража (сплошной, выборочной, цикловой). Этапы проведения хронометража: подготовка к хронометражу, проведение замеров, обработка и анализ результатов.

Фотография рабочего времени, е сущность и задачи. Виды фотографии:

фотография рабочего дня, времени использования оборудования, производственного процесса. Этапы проведения фотографии.

Индивидуальная фотография рабочего времени, е обработка, составление баланса рабочего времени и его анализ.

Групповая, бригадная, маршрутная фотографии, самофотография рабочего времени. Документация фотографии, техника фотографирования и способы записи результатов при различных видах фотографирования.

Фотография производственного процесса. Метод моментных наблюдений.

Фотохронометраж. Применение вычислительной техники для обработки результатов наблюдений.

Тема 8. Научные основы нормирования труда Сущность и содержание нормирования труда. Требования к нормированию труда.

Система норм труда и их классификация. Функции нормирования труда. Мера и норма труда. Научное обоснование норм труда. Виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, техническая норма производительности, нормированное задание. Нормативные материалы, их виды и характеристика. Основные требования к нормативным материалам. Методические положения по разработке нормативных материалов.

Тема 9. Методические основы нормирования труда Методы нормирования труда. Аналитический метод нормирования и его разновидности. Суммарный метод и его разновидности. Преимущества и недостатки методов нормирования труда.

Классификация норм труда по методу разработки, степени укрупнения, сфере применения, периоду действия, способу построения.

Особенности установления норм труда для ручных, машинно-ручных, машинных, автоматизированных работ и аппаратурных процессов.

Методика расчета норм времени и норм выработки в циклических, непрерывных и периодических процессах. Методика расчета норм обслуживания и численности.

Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени.

Нормирование при многостаночном обслуживании. Нормирование при бригадной организации труда. Нормирование труда вспомогательных рабочих.

Нормирование труда на работах по обслуживанию производства. Нормирование труда руководителей, специалистов, служащих.

Тема 10. Организация управления трудом на предприятии Функции и структура органов управления трудом. Показатели качества норм труда на предприятии. Учет и анализ качества норм труда. Выполнение норм по календарному и фактически отработанному времени. Качество норм труда по уровню их выполнения и по уровню их напряженности. Передовой опыт организации и нормирования труда. Оценка социально-экономической эффективности труда. Передовой опыт организации и нормирования труда.

Тема 11. Научные основы организации оплаты труда Понятие и основные принципы организации заработной платы. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы. Элементы тарифной системы: тарифноквалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, районные коэффициенты.

Формы и системы заработной платы. Основные задачи реформирования организации заработной платы. Мотивация и стимулирование продуктивного труда. Моральное стимулирование труда. Формы и методы морального стимулирования труда.

Тема 12. Формы и системы оплаты труда работников Повременная и сдельная формы заработной платы. Системы оплаты труда.

Повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная система зарплаты. Индивидуальная и коллективная система зарплаты.

Косвенные сдельные системы зарплаты.

Бестарифная система оплаты труда. Преимущества бестарифной системы оплаты труда. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов. Премирование. Категорирование специалистов. Состав и структура фонда заработной платы. Оплата за отработанное время. Оплата за неотработанное время. Единовременные выплаты. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Положение об оплате труда на предприятии. Стимулирующие выплаты.

Тема 13 Гарантии и компенсации работникам по оплате труда Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.

Тема 14 Социально-экономическая эффективность совершенствования организации труда.

Работа по организации и нормированию труда на предприятии. Анализ состояния организации труда. Анализ состояния нормирования труда.

Социальная эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда. Содержательность труда. Повышение профессионального и культурнотехнического уровня работников. Санитарно-гигиенические условия и условия безопасности труда. Социально-психологический климат в трудовых коллективах.

Динамика заработной платы и доходов, эффективность мотивации и стимулирования труда. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда. Основные показатели экономической эффективности Содержание практических и семинарских занятий Тема:Методические основы организации труда. Трудовой процесс и его структура.

Цель: Проверка и закрепление знаний по теме семинарских занятий Вопросы:

1. Сущность и содержание организации труда.

2. Задачи и направления организации труда 3. Теоретические основы организации труда 4. Взаимосвязь понятий производственного, технологического и трудового процесса.

5. Составные части производственной операции.

Темы для рефератов:

1. Понятие оптимально организованного трудового процесса.

2. Перспективы развития организации труда в современных условиях.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема:Разделение и кооперация труда.

Цель: Проверка и закрепление знаний по теме семинарских занятий.

Вопросы:

1. Какова роль разделения труда на современном предприятии?

2. Виды разделения труда.

3. Какие тенденции в рамках разделения труда существуют на предприятии?

4. Сущность кооперации труда и е формы.

5. Какие факторы выступают в качестве ограничений форм и систем разделения 6. Чем вызвана необходимость совмещения функций и профессий?

Темы для рефератов:

1. Психофизиологические границы разделения труда.

2. Экономические границы разделения труда.

3. Социальные границы разделения труда.

Литература:указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема:Организация и обслуживание рабочих мест.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

1. Какие требования предъявляются к организации рабочих мест?.

2. Виды рабочих мест.

3. Какие критерии определяют рациональность планировки рабочего места?

4. Функции обслуживания рабочего места.

5. Сущность трех основных форм обслуживания рабочего места.

6. Цели и задачи аттестации рабочих мест.

7. Что представляет собой карта организации труда и для чего она нужна?

8. Раскройте содержание паспорта рабочего места.

9. Как обеспечить эффективность обслуживания рабочего места?

10. Чем завершается аттестация рабочих мест?

Темы для рефератов:

1. Этапы аттестации рабочего места и е влияние на результаты труда рабочих.

2. Этапы аттестации рабочего места.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

1. Трудовое движение, действие, прием.

2. Есть ли необходимость деления трудового движения на составные части?

3. Классификация трудовых движений и действий.

4. Что понимают под термином «оптимально организованный трудовой Темы для рефератов:.

1. Анализ методов и приемов труда на предприятии.

2. Необходимость классификации трудовых процессов..

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема:Условия режима труда и отдыха.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме или семинарских занятий.

1. Какие группы факторов формируют условия труда на рабочем месте?

2. Что понимается под нормальными, допустимыми и неблагоприятными условиями 3. Сущность пограничного и патологического состояния организма работника.

4. Критерии оценки условий труда.

5. Чем характеризуются категории тяжести труда.

6. Сущность комплексной оценки условий труда.

7. Цели и задачи аттестации рабочих мест.

8. Какими принципами следует руководствоваться при проектировании режимов Темы для рефератов:

1. Динамика работоспособности человека в различные отрезки времени 2. Разработка режимов труда и отдыха.

Литература:указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема:Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

1. Сущность и цель ФРВ?

2. Особенности проведения групповой ФРВ.

3. Какую подготовительную работу следует провести для изучения затрат рабочего времени с помощью фотографии?

4. Решение задач по теме.

5. Чем завершается процедура ФРВ?

6. Как осуществляется изучение затрат рабочего времени методом моментных 7. Особенности изучения затрат рабочего времени посредством хронометражных 8. Как оцениваются результаты хронометражных наблюдений 9. Что представляют собой микроэлементные нормативы времени?

10. Где используются нормирование труда по микроэлементам?

11. Что понимается под местными (заводскими) нормативами по труду?

Темы для рефератов:

1. Группы трудовых движений, рассматриваемые в системе МТМ.

2. Классификация трудовых движений в системе ВМТ.

3. Особенности системы микроэлементов БСМ.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины Тема:Научные основы нормирования труда.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

1 Организация и система нормирования труда на предприятии.

2 Основные виды норм затрат труда, их функции 3 Отличия в понятиях ном труда и норм затрат труда.

4 Роль и назначение нормативных материалов по труду.

5 Общий порядок разработки нормативов затрат рабочего времени.

6 Методы нормирования труда руководителей и специалистов.

7 Этапы организации нормирования труда по разработке, внедрению и изменению норм времени.

Решение задач по теме.

Темы для рефератов:

1 Особенность нормирования труда в современных условиях.

2 Место и роль нормирования труда в управлении персоналом и организации 3 Нормирование труда управленческого персонала.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема:Методические основы нормирования труда.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

1 Организация и система нормирования труда на предприятии.

2 Основные виды норм затрат труда, их функции 3 Отличия в понятиях ном труда и норм затрат труда.

4 Роль и назначение нормативных материалов по труду.

5 Общий порядок разработки нормативов затрат рабочего времени.

6 Методы нормирования труда руководителей и специалистов.

7 Этапы организации нормирования труда по разработке, внедрению и изменению норм времени.

Решение задач по теме.

Темы для рефератов:

1 Особенность нормирования труда в современных условиях.

2 Место и роль нормирования труда в управлении персоналом и организации труда.

3 Нормирование труда управленческого персонала.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема: Организация управления трудом на предприятии.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий Вопросы:

1. Система нормирования труда: содержание, задачи и функции.

2. Системы организации управления трудом на предприятии: централизованная, децентрализованная, смешанная.

3. Функция нормы труда как меры труда 4. Функция нормирования как нормы оплаты труда 5. Состав и содержание работ по нормированию труда на предприятии.

6. Организационные структуры, формы и системы управления нормированием 7. Эффективность работы по организации и нормированию труда на предприятии Темы для рефератов:

1. Материальная заинтересованность работника в результатах труда – основной экономический принцип на предприятии в области управления трудом.

2. Роль и задачи управления трудом на предприятии в современных условиях 3. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Литература: указана в разделе 5 УМК – учебно-методическое обеспечение Тема: Научные основы организации оплаты труда Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

Вопросы:

1. Принципы организации заработной платы.

2. Функции организации заработной платы.

3. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда 4. В чем сущность тарификации работ и рабочих?

5. От чего зависит размер заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда?

6. Как устанавливаются должностные оклады руководителям, специалистам и 7. Перечислите основные элементы затрат на рабочую силу.

8. В чем особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений предприятий?

Темы для рефератов:

1. Оплата труда руководителей:современный российский опыт.

2. Оплата труда работников социальной сферы.

3. Система организации заработной платы на предприятии Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

Вопросы:

1. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

2. Условия применения повременной формы оплаты труда.

3. Какие системы присущи сдельной форме оплаты труда?

4. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда? Как начислять заработную плату по этой системе?

5. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при прямой сдельной системе оплаты труда?

6. Раскройте механизм начисления заработной платы при аккордной системе оплаты труда.

7. Механизм премиальной системы и порядок начисления премии.

Темы для рефератов:

1. Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада.

2. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества.

3.. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема: Гарантии и компенсации работникам по оплате труда Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

Вопросы:

1. Минимальный размер оплаты труда в России.

2. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

3. Виды гарантий и компенсаций, предусмотренные ТР РФ.

4. В каких случаях работникам гарантирована компенсация?

Темы для рефератов:

1Понятие гарантий и компенсаций работникам.

2 Гарантийные выплаты и доплаты и их разновидности.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема: Анализ организации оплаты труда.

Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

Вопросы:

1. Направление анализа организации нормирования, оплаты труда на предприятии.

2. Оперативный анализ расходования средств на оплату труда.

3. Анализ рациональности организации оплаты труда и эффективности применяемых форм и систем заработной платы.

Темы для рефератов:

1 Основные направления совершенствования организации заработной платы.

2 Проектирование организации труда на действующих предприятиях.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема: Социально-экономическая эффективность совершенствования Цель: Проверка и закрепление знаний по данной теме семинарских занятий.

Вопросы:

1. Показатели социально-экономической эффективности организации труда.

2. Санитарно-гигиенические условия и условия безопасности труда 3. Повышение профессионального и культурно-технического уровня работников 4. Динамика заработной платы и доходов, эффективность мотивации и стимулирования труда Темы для рефератов:

1 Социальная эффективность мероприятий по улучшению организации труда.

2 Социально-психологический климат в трудовых коллективах 3 Экономическая эффективность мероприятий по улучшению организации труда.

Литература: указана в разделе 4 - учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Методические указания по выполнению курсовых работ Курсовая работаявляется важнейшим видом самостоятельной работы студентов и направлена на закрепление, углубление и обобщение знаний по учебной дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.

Целью выполнения работы является формирование навыков самостоятельного творческого решения задач в области нормирования и организации труда.

При выполнении работы студент должен продемонстрировать следующие способности:

Умение работать с литературными источниками;

Собрать и обработать информацию по теме;

Изучить и критически проанализировать полученные материалы;

Самостоятельно решить поставленные задачи;

Обосновать и сформулировать актуальность темы, выводы, предложения и Курсовая работа должна быть выполнена в соответствии с утвержднным планом и представлена к защите в предусмотренный заданием срок.Работа выполняется на основе материалов предприятия, собранных во время практики. Она предусматривает глубокое изучение определнного вопроса применительно к конкретной организации, включая анализ, оценку состояния, выработку предложений и рекомендаций, оценку их эффективности.

Оба вида работ имеют следующую структуру:

Титульный лист;

Задание на работу;

Основная часть;

Список литературы;

Структура основной части работы прикладного характера включает следующие разделы: теоретический, аналитический, проектный и эффективность проекта.

Методические указания по выполнению отдельных частей работы Реферат содержит:

Сведения об объме работы, количестве иллюстраций, таблиц, использованных источников, приложений;

Перечень ключевых слов;

Перечень ключевых слов должен отображать основное содержание работы и включать от 5 до 15 ключевых слов в именительном падеже, написанных в строку через запятые прописными буквами.

Текст реферата должен отражать объект исследования, цель работы, методы исследования, источники информационного обеспечения работы, полученные результаты, экономическую эффективность.

Содержание включает наименование всех разделов, подразделов, пунктов (если они имеют наименование) и приложений с указанием номеров страниц, с которых они начинаются.

Введение содержит обоснование актуальности темы исследования, постановку задачи исследования, цель работы и решаемые задачи.

Объм – 1 – 2 страницы.

Теоретический раздел включает аналитический обзор теоретических и методических положений по теме работы, на основании, которого студент осуществляет обоснованный выбор определнной методики, используемой для дальнейших расчтов.

Аналитический раздел включает два основных подраздела.

В первом из них датся характеристика исследуемой организации: е полное название, организационно – правовая форма и характер собственности, время создания и основные этапы развития, территориальное расположение, производственная структура, номенклатура выпускаемой продукции (услуг) и объмы производства, состав основного оборудования и численность персонала.

Во втором подразделе должен быть представлен анализ исследуемого показателя (процесса, сферы деятельности и т.п.) с использованием ранее выбранной методики. В ряде случаев достаточно точечных значений показателей, т.е. на момент исследования.

В большинстве случаев целесообразно выявление тенденций изменения показателей, что предопределяет необходимость рассмотрения их в динамике (за 3 – 4 отчтных периода – месяцев, кварталов или лет). Собранный статистический материал предоставляется в виде таблиц, графиков. Завершается определением отклонений фактических значений показателей от нормативных (эталонных) или выявлением недостатков существующей системы. В случае негативных отклонений должны быть установлены их причины, и, при возможности, определен экономический ущерб (потери).

Проектный раздел включает предлагаемые автором меры, направленные на устранение негативных отклонений. Меры могут быть технического, технологического, организационного характера.

Оценка Эффективности проекта осуществляется согласно методических рекомендаций.

Заключение – приводятся основные выводы по проведнной работе, излагаются предложения и рекомендации по использованию результатов работы и дальнейшему развитию темы.

Список литературы – приводятся только те литературные источники, которые использовались при выполнении работы и на которые имеются ссылки в тексте работы.

Приложения включают материалы, дополняющие основное содержание работы;

промежуточные формулы и расчеты; таблицы вспомогательных данных; иллюстрации вспомогательного характера, анкеты, описания программных средств и т.п.

Общий объем курсовой работы (без приложений) – 40-45 страниц.

Выбор темы работы, порядок ее выполнения и защиты 1. Студент выбирает тему работы из перечня тем, предложенных руководителем, исходя из возможности ее выполнения в организации, где студент находится (находился) на производственной практике.

2. Студент вправе предложить тему, не входящую в предложенный перечень тем, и по согласованию с руководителем выполнять работу по этой теме.

3. В течение одной недели с момента закрепления темы студент, предварительно ознакомившись по литературным источникам с состоянием вопроса, подготавливает проект плана работы, согласовывает его с руководителем и получает задание на работу в письменной форме.В течение следующей недели студент, исходя из установленного заданием срока защиты работы, представляет на утверждение руководителю график выполнения работы, форма которого приведена в Приложении А.

4. График выполнения работы предусматривает не менее трех контрольных точек, согласно которым студент во время консультаций должен представить руководителю в установленный срок определенный раздел работы.

5. По всем вопросам, возникающим в процессе выполнения работы, студент может обращаться к руководителю в установленное для консультаций время. Обязательным является посещение консультаций в даты контрольных точек.

6. Выполнение работы, как теоретической, так и прикладной, должно начинаться с анализа состояния проблемы (вопроса) на основе литературных источников. Выполнение такого анализа расширяет и углубляет знания студента по исследуемому вопросу и позволяет ему сформулировать четкие требования к исходной информации, потребной для выполнения работы.

При оформлении работы следует пользоваться правилами оформления студенческих работ. Завершенная работа вместе с заданием и графиком ее выполнения передается студентом руководителю за неделю до установленной даты защиты для проверки.

7. Принятие решения о допуске студента к защите работы осуществляется руководителем. Допуск подтверждается подписью руководителя с указанием даты защиты на титульном листе.

8. Работа может быть не допущена к защите при несоответствии ее заданию, не глубоком раскрытии темы, не выполнении правил оформления работы.

9. Защита работы носит публичный характер и включает доклад студента, его ответы на вопросы и обсуждение работы.В докладе должны быть отмечены актуальность темы, постановка задачи, цели, раскрыта сущность проблемы и вклад автора в ее решение, результаты работы и возможности ее внедрения в практическую деятельность.

10. Решение об оценке работы принимается руководителем на основе содержания работы, доклада студента и его ответов на вопросы.

1. Разработка организационного проекта повышения производительности труда в основных или вспомогательных цехах предприятия.

2. Разработка норм времени на новые технологические процессы изготовления детали средней сложности (15-20 операций).

3. Разработка научно-обоснованных нормативов времени на трудовые процессы и комплексы с помощью видеосъемки и других современных методов исследования.

4. Методы анализа и оценки уровня организации труда персонала в различных цехах предприятия.

5. Методы анализа и оценки качества действующих на производстве норм труда.

6. Методы оценки и нормализации условий и интенсивности труда на предприятии.

7. Совершенствование методов установления норм затрат и результатов труда в современном производстве.

8. Расширение сферы применения микроэлементных систем нормативов в производстве.

9. Проектирование трудовых или технологических процессов и расчет норм времени с помощью компьютеров.

10. Комплексное организационное проектирование трудовых и технологических процессов на различных стадиях машиностроительного производства.

11. Механизм управления затратами и результатами труда на предприятии в современных условиях.

12. Организационные основы активизации человеческого фактора или развития трудового потенциала в условиях рынка.

13. Разработка норм времени на производство новых изделий.

14. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

15. Оценка эффективности совершенствования систем оплаты труда на предприятии (цехе, участке).

16. Разработка и экономическое обоснование мероприятий, обеспечивающих производительность труда на предприятии.

17. Система норм труда и их классификация.

18. Научные основы нормирования труда.

19. Методические основы нормирования труда.

20. Организация управления трудом на предприятии.

21. Организация оплаты и стимулирования труда.

22. Мотивация и стимулирование продуктивного труда.

23. Гарантии и компенсации работникам по оплате труда.

24. Научные основы организации оплаты труда.

25. Формы и системы оплаты труда работников.

26. Показатели качества норм труда на предприятии.

27. Передовой опыт организации и нормирования труда.

28. Оценка социально-экономической эффективности труда.

29. Нормирование труда специалистов и руководителей.

30. Методы научного обоснования норм труда.

31. Особенности нормирования различных (многостаночных, аппаратурных, многоинструментальных, слесарных) работ.

4 Учебно-методические обеспечение по дисциплине 1. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. Учебник для ВУЗов./В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. – М.: Цифра-М, 2011 г., 248 с 2. Бухалков М. В. Организация и нормирование труда (Текст):учебник/М. И.

Бухалков М. В.-3-е изд., испр. И доп.-М.:ИНФРА-М.,2009.-424с.(Высшее образование).-гриф МО «Допущено».

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Экономика труда [Текст] : учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М.

:Юрайт, 2011. - 671 с. - (Основы наук). - Гриф Науч.-тех. совета СПбГУ "Рекомендовано".

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2008.

6. Дейнека А. В. Управление персоналом Электронный ресурс: Учебник / А. В.

Дейнека. —М.: Издательско торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. — с.http://e.lanbook.com/view/book/966/ 7. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вып. 1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства.- М.: Омега-Л, 2005 г., 248 с.

8. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях.М.:Альфа-Пресс,2009 г., 496 с.

9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Инфра- М, 10. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб.пособие.Минск: Новое знание, 2011 г., 320 с.

11. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Дело и сервис. 2011г., 12. Рофе А.И. Экономика труда : учебник. М.: КНОРУС, 2010. -400 с.

13. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.

Учебник.- Издательский дом Дашков и К. 2012., 340 с.

14.Сенотрусова Ю.Р. Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава.- М.: Омега-Л, 2005 г., 208 с.

15. Улицкая И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. - М.: Горяч. Линия-Телеком, 2008 г., 385 с.

www.nlr.ru/ – Российская национальная библиотека.

www.nns.ru/ – Национальная электронная библиотека.

www.rsl.ru/ – Российская государственная библиотека.

www.,biznes-karta.ru/ – Агентство деловой информации «Бизнес-карта».

www.eibrary.ru - Научная электронная библиотека.

www.uisrussia.msu.ru -Университетская информационная система РОССИЯ (УИС http://elibrary.rsl.ru/ – Электронная библиотека РГБ www.stplan.ru - Сайт «Экономика и управление»

www.economics.wideworld.ru - Сайт «Экономика»

www.econos.narod.ru – Сайт «Экономика и наука»

www.ecsocman.edu.ru – Образовательный портал «Экономика. Социология.

www.opec.ru – Экспертный канал «Открытая экономика»

www.mavriz.ru- Журнал «Маркетинг в России и за рубежом»

5. Формы текущего, промежуточного и рубежного контроля Материалы, определяющие порядок, форму и содержание проведения промежуточных и итоговых аттестаций, соответствуют требованиям ГОС, приказам, распоряжениям и рекомендациям МО РФ, учебно-методического управления КемГУ и учебно-методического отдела НФИ КемГУ.

Материалы, определяющие порядок, форму и содержание промежуточной и итоговой аттестаций, включают:

1. График самостоятельной работы (для дневного отделения), определяющий сроки и форму текущих и промежуточных аттестаций.

2. Расписание экзаменов, определяющее сроки итоговой аттестации.

3. Материалы, определяющие содержание аттестации, включающие:

Вопросы к экзамену, Темы для рефератов (для дневного отделения);

Методические указания для выполнения курсовой работ;

4. Материалы для проведения самой аттестации, включающие:

Фонд тестовых заданий по блокам тем и по дисциплине в целом (в бумажном и электронном виде), Примерные вопросы к экзамену по дисциплине:

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях 1. Сущность и содержание организации труда, ее задачи и направления.

2. Становление и развитие организации труда.

3. Сущность и значение разделения и кооперации труда. Виды разделения труда.

4. Бригадная форма организации труда.

5. Совмещение функций и профессий.

6. Многостаночное обслуживание.

7. Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации.

8. Понятие трудовых процессов и их классификация.

9. Производственная операция и ее анализ.

10. Понятие и классификация рабочих мест.

11. Специализация и оснащение рабочих мест.

12. Планировка рабочих мест.

13. Обслуживание рабочих мест, его задачи, функции и системы.

14. Аттестация рабочих мест.

15. Методы и приемы труда.

16. Рационализация методов и приемов труда.

17. Условия труда и факторы, их определяющие.

18. Оценка условий труда.

19. Режимы труда и отдыха.

20. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени.

21. Классификация затрат рабочего времени.

22. Методы изучения затрат рабочего времени.

23. Понятие, цели, виды хронометража, методика его проведения.

24. Понятие, цели, виды фотографии рабочего времени.

25. Индивидуальная фотография рабочего времени.

26. Групповая и бригадная фотографии рабочего времени.

27. Самофотография рабочего времени.

28. Фотография производственного процесса.

29. Метод моментных наблюдений.

30. Нормирование труда, его задачи и содержание.

31. Виды трудовых норм.

32. Классификация трудовых норм.

33. Методы нормирования труда.

34. Нормативные материалы для нормирования труда.

35. Методика установления нормы времени и нормы выработки в циклических, периодических и непрерывных процессах.

36. Особенности установления норм труда для ручных, машинных, автоматизированных работ и аппаратурных процессов.

37. Особенности нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.

38. Понятие заработной платы и принципы ее организации.

39. Повременная форма оплаты труда и ее системы.

40. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

41. Коллективная система оплаты труда.

42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

43. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и особые случаи оплаты труда.

44. Бестарифная система оплаты труда.

45. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.

46. Мировой опыт организации оплаты труда.

47. Состав фонда оплаты труда.

48. Понятие эффективности и производительности труда.

49. Методы измерения производительности труда.

50. Факторы и резервы роста производительности труда.

51. Социальная эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда.

52. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации