«Факультет экономики, управления и права Кафедра Управление персоналом и государственное и муниципальное управление ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Разработка основных направлений по обеспечению занятости населения (на примере ...»

В результате чего увеличивается разрыв между потребностью в рабочих местах и их наличием в экономике. Однако можно констатировать, что большинство безработных граждан предпочитают компенсировать «временное» отсутствие постоянного рабочего места занятостью в ЛПХ (личном подсобном хозяйстве для последующей реализации). Все большее число безработных предпочитают самостоятельно обеспечивать себя работой, прибегают к услугам службы занятости лишь в поисках предпринимательской деятельности.

Однако при анализе занятости и регионального рынка труда можно отметить, что в сфере труда и социально-трудовых отношений в Ивановской области имеют место ряд весьма сложных и неоднозначных проблем. Проводимая на большинстве предприятий и организаций области кадровая политика до сих пор не отвечает требованиям стратегии рыночных реформ. Большие масштабы приобретает тенденция несоответствия спроса на высококвалифицированную рабочую силу уровню профессионально-квалификационной подготовки рабочей силы, представленной на региональном рынке труда, что, по сути, нацеливает государственную систему власти на поиск новых рычагов управления.

Можно предположить, что не только квалификационный уровень работников может определять мотивацию незанятого населения к предоставляемым услугам службы занятости, а скорее собственное желание найти для себя более подходящее рабочее место, с более хорошими условиями труда, высокой заработной платой. Однако квалификационный уровень работников, по сути, может, снижаться в виду объективных причин, часто не зависящих от самого работника (массовое высвобождение) и поэтому квалификационный уровень работников имеет свойственную тенденцию к понижению.

Анализ основных направлений занятости показывают, что существуют проблемы вызванные низкой стоимостью рабочих мест и цены труда для трудоспособного населения. В то же время необходимо обратить внимание на два важных сегмента: а) с наиболее высоким уровнем безработицы; б) с наиболее низким показателем уровня безработицы (рис.). Ведущим регионом по уровню безработицы является Ивановская область (6,3%). Однако потребность в работниках в регионе в 1,9 раз выше, чем по Московской области. Это можно объяснить большим количеством вакансий с низкой ценой труда (менее 10,0 тыс.

руб.).

Таблица 2.2 - Сравнительные анализ численности ЭАН, уровня безработицы, численности занятых и потребности в работниках ЦФО за 2012 г.

А) с наиболее высоким уровнем безработицы (исключая г. Москва) Ивановская область Б) с наиболее низким показателем уровня безработицы (исключая г. Москва) Московская область Белгородская Таким образом, главным направлением занятости для регионов входящих в ЦФО является создание экономически целесообразных рабочих мест. Они по существу будут определять спрос на труд и постепенно обеспечат его сбалансированность с предложением рабочей силы. Среди наиболее важных целей государственных органов должны стать следующие:

налаживание эффективной деятельности региональной службы занятости;

внедрение современных методов профилирования безработных (выявлении особо нуждающихся в получении работы различных категорий граждан);

развитие и трансформация самозанятости в реальное предпринимательство;

устранение административных ограничений на перемещение рабочей силы;

подготовка и переподготовка трудоспособного населения;

разносторонняя поддержка деятельности по созданию дополнительных рабочих мест;

расширение диапазона общественных работ, государственная поддержка на различных уровнях, налаживание долгосрочного сотрудничества между регионами (лизинг рабочей силы).

3.1. Разработка мероприятий способствующих развитию основных направлений 3.1.1. Мероприятия по развитию основных направлений занятости в Ивановской области Основные мероприятия, способствующие совершенствованию отдельных подсистем занятости и направлений занятости в ЦФО (таблицы 3.1).

Таблица 3.1 – Состав и содержание мероприятий и основных направлений по развитию занятости населения в Ивановской области № Основные направления Наименование мероприя- Краткая характеристика и Поддержка самостоятель- Разработать проект реорга- Создание новых рабочих мест ной занятости низованной организацион- с целью снижения безработиной структуры службы за- цы и обеспечения занятости Организация и проведе- Дополнительная социаль- Организация оплачиваемых ние общественных работ ная поддержка граждан общественных работ по наищущих работу правлениям: строительство Организация ярмарок ва- Рекомендовать использо- Привлечение работодателей к кансий и учебных рабо- вание процедуры взаимо- предоставлению имеющихся чих мест действия работодателей, вакансий, и ищущих работу, образовательных учрежде- к поиску рабочих мест Организация профессио- Организовать процедуру Определяются сферы деятельнальной ориентации профориентации при уча- ности (профессии) и выбор Обучение и профессио- Организация обучения по Обучение безработных гражнальная переподготовка приоритетным для региона дан необходимо проводить по На наш взгляд, целесообразно предусмотреть совершенствование подпрограмм соответствующих разделов региональных программ занятости (по направлению «Развитие системы рабочих мест на основе предпринимательства и самозанятости». Основной целью, которых, является воздействие на внешние и внутренние факторы, влияющие на сбалансированность регионального рынка труда Ивановской области, инфраструктуру рабочих мест, соответствия профессионально-квалификационной структуры экономически активного населения количественному потенциалу рынков ресурсов и услуг.

Таблица 3.2 - Основные характеристики типовой программы занятости населения п./п.

Содержит данные о состоянии безработицы, оценку эффективности проводимой государственной экономической Под планом развития системы рабочих мест (на основе самозанятости и предпринимательства), по нашему мнению, следует понимать разрабатываемый соответствующим (инновационным) отделом ДФГСЗН совместно с органами власти, представителями работников план мероприятий по обеспечению занятости населения, минимизации численности высвобождаемых работников и сохранению, созданию и развитию действующих или вновь создаваемых рабочих мест, с целью смягчения ситуации на региональном рынке труда.

В зависимости от характера причин, вызвавших дисбаланс на рынке труда, план развития системы рабочих мест может быть рассчитан как на период возникающих причин, вплоть до их устранения (текущий), так и на более длительный (стратегический) период.

Текущий план развития разрабатывается и вводится в действие, прежде всего, при угрозе массовых высвобождений (которое заранее известно), вызванных причинами технологического и экономического характера, и должен быть реализован в период с момента принятия решения о ходе такого процесса и до регистрации безработных в службе занятости.

При разработке текущего плана развития системы рабочих мест (ТПРС) рекомендуется включать обоснование конкретных экономических, финансовых или технических причин, послуживших к созданию новых или сохранению прежних рабочих мест в существующей инфраструктуре. Кроме того, необходимо учитывать такие факторы как:

Перспективный план развития системы рабочих мест (ППРС) рекомендуется разрабатывать и вводить в действие в ДФГСЗН и соответствующих территориальных органах в связи с появлением новых видов и форм приложения труда (занятости), инновационных технологий управления занятостью населения, а также новых организационных отделов отвечающих за перспективные направления развития.

Необходимо отметить, что ППРС предусматривают меры длительного характера по обеспечению рациональной занятости в условиях развивающегося рынка труда и службы занятости.

В том и другом случае разработка и порядок принятия плана развития системы рабочих мест должен, по-видимому, предусматривать:

1. Критерии, по которым будет разрабатываться соответствующий план.

2. Заинтересованные участники по подготовке соответствующего плана.

3. Отделы службы занятости, которые принимают участие в разработке 4. Органы, осуществляющие контроль за ходом выполнения плана развития системы рабочих мест.

С учетом вышесказанного, действие плана развития системы рабочих мест, должно распространяться на работу соответствующих отделов государственной службы занятости, на незанятое население, которое находиться в поисках работы, а также на организации независимо от их организационноправовых форм, в которых предполагается высвобождение. Это дает возможность своевременно спроектировать рабочие места (подготовить организационно-методические пакеты в сфере предпринимательства и самозанятости), определить нормативы выделяемых денежных средств, снизить вероятность возникновения непредвиденных, непреодолимых обстоятельств, которые могли бы повлиять на стабильность рынка труда Ивановской области.

Как уже отмечалось, среди мероприятий по поддержанию сферы инновационной занятости мы выделяем:

дотации рентабельных предприятий подвергшихся кризису, с целью сохранения инфраструктуры рабочих мест:

достижение консенсуса с предприятиями и организациями в рамках «досрочного пенсионирования»;

продление оплачиваемых отпусков работникам подвергшихся кризису организации-работодателя.

Однако необходимо заметить, что такие меры могут быть реализованы только лишь с учетом сопоставимых затрат и результатов на их достижение.

Например, новый тип развития занятости предполагает не только построение такой системы внутри действующей службы занятости, но и за ее пределами.

Это может быть осуществимо, когда в период прогнозируемых массовых увольнений государственная служба занятости заранее информирована о причинах послуживших развитию данной ситуации на предприятиях Ивановской области. Поскольку регион представляет собой сосредоточение легкой и текстильной промышленности то это становиться еще более актуальным в связи с конкуренцией товаров и услуг.

Кроме того, основными принципами составления плана развития системы рабочих мест должны быть следующие:

соблюдение норм действующего законодательства;

полномочность представителей заинтересованных сторон;

открытость вопросов составляющих основу плана;

обеспечение выполнения принимаемых обязательств;

систематический контроль и ответственность за принятые решения.

3.1.2. Мероприятия по реорганизации государственной службы занятости с учетом инновационных форм занятости с учетом самозанятости Содействие развитию предпринимательства является одним из эффективных методов решения проблемы снижения безработицы и обеспечения занятости населения.

Для безработных граждан, желающих открыть собственное дело, организуется:

- оказание консультационно-информационных услуг по вопросам организации, регистрации своего дела;

- предоставление финансовой помощи (субсидии) на организацию предпринимательской деятельности;

- предоставление компенсации затрат на открытие собственного дела (на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; оплату государственной пошлины; оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера; приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов).

Отдел инновационных разработок и развития занятости населения (ОИРЗН) является структурным подразделением службы занятости населения и должен входить в состав отдела программ занятости и рынка труда. Возглавляется заместителем руководителя (директора) службы занятости, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем службы занятости.

Структурное подразделение непосредственно подчиняется заместителю директора по инновациям ГСЗ, а функционально – руководителю ДФГСЗН (рис.).

Структурное подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами («О занятости населения в РФ» и т.п.), указами и распоряжениями, постановлениями и решениями администрации Ивановской области, в пределах предоставленных им прав, приказами, инструкциями и указаниями государственной службы занятости, а также настоящим положением (рис.).

Отдел контроля выполнения инновационных программ Рисунок 3.1 - Проект организационной структуры службы занятости населения (с учетом развития направлений занятости населения) Штатное расписание структурного подразделения утверждается руководителем вышестоящей организацией Ивановской области. Должностные инструкции работников структурного подразделения утверждаются директором или зам.директора службы занятости.

Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется руководителями соответствующих проектов, которые непосредственно подчиняются заместителю директора службы (центра) занятости.

Главной задачей структурного подразделения является формирование инновационной стратегии развития занятости населения в Ивановской области c целью формирования эффективных новых рабочих мест и смягчения последствий безработицы.

В соответствии с данной задачей структурное подразделение:

участвует в разработке проектов по вопросам эффективного взаимодействия между СЗ и предприятиями малого, среднего и крупного бизнеса, активно способствует реализации поставленных целей указанных в п. 2.1.

непосредственно отвечая за внедрение новаторских предложений;

проводит и организует работу, связанную с деятельностью подразделения, разрабатывает общие требования для постановки и выявления безработных граждан в резерв будущих самозанятых и предпринимателей.

Окончательно присваивает идентификационные номера безработным гражданам и способствует мобильному осуществлению регламентированных процессов связанных с регистрацией деятельности;

осуществляет и непосредственно организует мероприятия связанные с первоначальным экспериментом, и последующих доработок и совершенствования объекта внедрения;

определяет и закрепляет первоначальную структуру объектов инновационного внедрения, а также приоритетные направления развития системы рабочих мест в Ивановском регионе;

разрабатывает ежегодно Программу развития занятости в регионе на основе данных предоставляемых (отделом программ занятости и рынка труда) и другими отделами;

осуществляет и участвует в развитии личного состава отдела – внутриорганизационное обучение, повышение квалификации, аттестация и переаттестация персонала, организация стажировок, формирование новых принципов и методов работы всей службы занятости и ее функциональных отделов.

участвует в разработке и контроле над исполнением части возложенных на отдел функций посредством сформированного и действующего в структуре подразделения отдела контроля по выполнению инновационных программ;

осуществляет непосредственно и организует в соответствии с приказами, инструкциями и методическими указаниями для ОИРЗН контроль над организационными мероприятиями и внедренными новыми рабочими местами и их последующего функционирования на рынке труда Ивановской области;

участвует в разработке проектов приказов, инструктивных и методических указаний для районных центров занятости, а также создания Единого регионального реестра самозанятых и предпринимателей и определения размера выдаваемых субвенций связанных с реализаций проекта;

получает от (отдела программ занятости и рынка труда) все необходимые сведения о состоянии рынка труда Ивановской области, особенностей регионального развития промышленности, соответствующих заявок на формирование потенциальной группы безработных включенных в инновационные программы занятости;

составление ежеквартального аналитического отчета о работе ОИРЗН;

принимает в установленном порядке участие в научно-практических и методических семинарах, с целью изучения и обобщения практического опыта, входящего в компетенцию структурного подразделения;

осуществляет и реализует целевые проекты связанные только с высокой их эффективностью и направленных на поднятие уровня благосостояния граждан;

рассматривает и подготавливает в установленном порядке и в сроки ответы на письма и запросы вышестоящих органов, предприятий и организаций, незанятых граждан и иных вопросов входящих в компетенцию структурного подразделения.

3.1.3. Мероприятия по дополнительной социальной поддержке граждан ищущих работу Организация проведения оплачиваемых общественных работ должна осуществляется с целью дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Общественные работы организуются по широкому спектру направлений, основными из которых должны вялятся:

- строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

- проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

- заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

- строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

- обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

- эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

- озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

- уход за престарелыми, инвалидами и больными;

- обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных - организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

- проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.).

В период участия в общественных работах безработным гражданам может оказываться материальная поддержка.

Ежегодно в проведении оплачиваемых общественных работ участвуют до 4 тысяч жителей Ивановской области.

Безработные граждане, принявшие участие в оплачиваемых общественных работах и зарекомендовавшие себя как добросовестные работники, могут быть приняты на постоянную работу.

3.1.4. Мероприятия по организации процедуры взаимодействия работодателей, образовательных учреждений и ищущих работу Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест позволит:

- привлечь работодателей к предоставлению имеющихся у них вакансий, а граждан, ищущих работу, к поиску приемлемой для них работы;

- максимально приблизить граждан, ищущих работу, к работодателям;

- сократить период поиска подходящей работы для граждан.

Ежегодно в областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Ивановской области (далее - центры занятости населения Ивановской области) во взаимодействии с другими заинтересованными структурами проводится более 300 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых принимают участие до 12 тысяч человек (в 2012 году - 13,5 тысячи человек).

Почти половина участников проводимых ярмарок будет подбирать себе подходящую работу или учебное место.

В Ивановской области наибольшее распространение получили:

- общегородские (районные) ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - крупномасштабные мероприятия, проводимые с периодичностью 2 - 3 раза в год;

- мини-ярмарки вакансий, рассчитанные на одного работодателя или специалистов определенной профессии;

- ярмарки невостребованных специалистов;

- ярмарки, ориентированные на социальные и отраслевые интересы;

- ярмарки образовательных услуг, ярмарки-презентации, ярмарки учебных мест.

Особой популярностью среди выпускников учреждений профессионального образования могут пользоватся дни трудоустройства молодежи, дни службы занятости и дни открытых дверей, проводимые с приглашением работодателей, в том числе из других регионов России.

3.1.5. Мероприятия по организации процедуры профориентации Оказание государственной услуги должно осуществляется посредством взаимодействия областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Ивановской области с гражданами, ищущими работу (проведение тестирования, выбор подходящей профессии, информирование о возможностях трудоустройства).

Кроме того, в рамках оказания государственной услуги могут, осуществлятся:

разработка, изготовление, тиражирование информационных материалов, разработка и приобретение методического обеспечения профориентационной деятельности, специальной литературы, проведение профориентационных, психологических, социологических обследований;

расходы на аренду помещений на время проведения мероприятий, аренду мебели, информационных стендов, каналов связи (включая сеть Интернет), оборудования, оплата услуг почтовой связи;

привлечение внешних специалистов по профессиональной ориентации граждан Необходимо ввести в штат государственной службы занятости одну штатную единицу психолога, который будет заниматься профориентацией на профессиональном уровне.

3.1.6. Мероприятия по обучению безработных граждан по приоритетным направлениям для региона Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан должно занимать особое место среди мер, способствующих смягчению ситуации на рынке труда, так как они повышают конкурентоспособность безработных граждан на рынке труда и будут способствовать их продвижению к занятости.

Обучение безработных граждан должно проводиться по профессиям, востребованным на рынке труда региона, в том числе:водитель, оператор персонального компьютера, парикмахер, электрогазосварщик, бухгалтер;менеджер по продажам, частный охранник, повар, продавец, швея, электромонтер.

Ежегодные объемы оказания государственной услуги (3,0 тысячи человек в 2012 году) должны определятся, с одной стороны, потребностями рынка труда и, с другой стороны, возможностями областного бюджета по оплате обучения.

По окончании обучения большинство безработных граждан (87,4% в 2012 году) могут, трудоустроится.

3.2. Оценка ожидаемой социально-экономической эффективности от предлагаемых мероприятий Таблица 3.3 – Ожидаемые результаты и затраты на проведение мероприятий в № Основные направления за- Наименование мероприятия Затраты на мероприятия Результат Поддержка самостоятель- Разработать проект реорга- 3870,1 тыс. руб создание рабочих Организация и проведение Дополнительная социаль- 2410,0 тыс. руб. проведение общестобщественных работ ная поддержка граждан венных работ Организация ярмарок ва- Рекомендовать использова- 388,5 тыс. руб снижение уровня Регионы должны занимать особое место в политике занятости населения страны. На основе оценки уровня безработицы и напряженности на рынке труда важно своевременно выявлять регионы с критической ситуацией в сфере занятости. По каждому региону должны быть разработаны детализированные и скоординированные с программой содействия занятости населения меры, направленные на обеспечение занятости населения и снижение уровня безработицы.

В регионах с критической ситуацией на рынках труда, в частности в отдельных сельских районах, необходимы превентивные меры, направленные на смягчение напряженности:

проведение анализа рынка труда каждого региона проведение экспертизы финансового состояния предприятий и организаций, осуществляющих массовое высвобождение работников;

приостановка процесса высвобождения работников или его поэтапное проведение, для чего предусмотреть дополнительное финансирование из фонда содействия занятости;

ужесточение санкций по отношению к руководителям предприятий и работодателям за сокрытие свободных рабочих мест;

изыскание возможности финансирования целевых программ, реализация которых будет способствовать смягчению критической ситуации на рынках труда и упорядочению нелегальной трудовой миграции;

организация проведения массовых общественных работ, по строительству дорог, объектов производственной и социальной инфраструктуры, а также в сфере услуг населения;

разработка региональных программ, включающих в себя разработку баланса трудовых ресурсов региона.

Учитывая, что целевые действия со стороны только служб занятости при поддержке органов исполнительной власти на местах не в состоянии решить вопросы преодоления инвестиционного спада и вывода регионов из кризиснойситуации, необходима разработка специальных региональных антикризисных программ. В реализации таких программ существенная роль принадлежит органам местного самоуправления, которые способны привлечь внешние инвестиции и осуществлять целенаправленные преобразования. В промышленно развитых регионах использование накопленного трудового потенциала требует дальнейшей структурной реконструкции производства, его модернизации путем привлечения инвестиций. Создание новых рабочих мест должно быть поставлено в зависимость от структурных преобразований, развития производственной и социальной инфраструктуры, сферы услуг.

В регионах агропромышленного направления политика занятости должна быть увязана с организацией небольших предприятий по переработке сельскохозяйственной продукции. Активное привлечение населения к общественным работам по строительству дорог, лесопосадок и обустройству городов и сел может стать эффективной формой содействия занятости. Только при условии реализации радикальных мер активной политики занятости в каждом регионе с учетом местных условий представляется возможным сдерживание роста безработицы, ускорение рыночных реформ и сохранение стабильного состояния в регионах.

Политика занятости населения в регионах должна составлять неотъемлемую часть проводимой региональной политики. Регулирование занятости и рынка труда непосредственно зависит от государственной поддержки депрессивных регионов путем выделения дотаций и субсидий, привлечения частного национального и иностранного капитала с ориентацией на сохранение и создание новых рабочих мест, организацию общественных работ, переобучение и переподготовку высвобождаемых работников.

Нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

2. Гражданский кодекс Российской Федерации с научно-практическими комментариями. -М.: Юрист,2013.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юристъ,2013.

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 30.11.2011г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

Основная литература:

5. Басова Н.Ф Социальная работа с различными группами населения М.:

КНОРУС 2012.

6. Болтенкова Ю.В. Бульба О.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт / Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. – Белгород: Изд. – во БелГУ, 2014.

7. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2011. – 8. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник. М.:Экзамен, 2010.

9. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость, безработица. Издательство Московский Университет, М.: 2010.

10. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. – М.: КНОРУС, 2010 г.

Дополнительная литература:

11. Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) [Электронный ресурс] / Нац. исслед. ин-т Высшая школа экономики; отв. ред. П. М. Козырева. - Москва:

Высшая школа экономики, 2011.

12. Васиян, Р.И. Совершенствование политики занятости населения в моногородах Российской Федерации [Текст]: автореф. дис. на соиск. ученой степ. канд. экон. наук: 08.00.05 / Р. И. Васиян. - М., 2013. - 26 с.

13. Горелов И.А. Социальная защищенность и мотивация деятельности в условиях рынка. – СПб. ЮНИТИ–ДАНА, 2011. – 450 с.

14. Гриценко Ю.М. Сборник справочных пособий по трудовому законодательству (в схемах и таблицах). – Ульяновск, 2012. – 236 с.

15. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне / В. Н. Иванова, Т.И. Безденежных. – М.: Финансы и статистика, 2012.

16. Зайниева, Татьяна Владиславовна. Влияние локального рынка труда на процессы стратификации населения среднего города в условиях трансформационного общества: диссертация... кандидата социологических наук: 22.00.04 / Зайниева Татьяна Владиславовна; [Место защиты: Ур. акад.

гос. службы]. - Екатеринбург, 2011. - 168 с.

17. Занятость населения и ее регулирование. Структурно-логические схемы и опорные конспекты [Электронный ресурс]: учебное пособие: электронное учебное издание / ГБОУ ВПО "Казанский гос. мед. ун-т" М-ва здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Фак. социальной работы, Каф. экономической теории и социальной работы; сост.

М. Н. Максимова, З. Х. Нуриева, Е. С. Пигалёва; под ред. М. Н. Максимовой. - Казань: Медицина, 18. Занятость населения и ее регулирование. Структурно-логические схемы и опорные конспекты [Текст]: учебное пособие / [сост.: М. Н. Максимова, З. Х. Нуриева, Е. С. Пигалёва]; ГБОУ ВПО "Казанский гос. мед. ун-т" Мва здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Фак.

социальной работы, Каф. экономической теории и социальной работы. Казань: Медицина, 2011. - 533 с.

19. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2011. -309 с.

20. Капустина, Дарья Владимировна. Управление занятостью [Электронный ресурс]: электронный учебно-методический комплекс: [для студентов, обучающихся по специальности 080505.62 - Управление персоналом] / Капустина Дарья Владимировна; М-во сельского хоз-ва Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Красноярский гос. аграрный ун-т", Ин-т междунар. менеджмента и бизнеса, Каф. упр. персоналом. - Красноярск: НИИ АММ КрасГАУ, 2012.

21. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. – 2010. – №5. – С. 9–11.

22. Коммандер С., Емцов Р. Безработица в России: масштабы, характеристики и региональные параметры // Бедность в России. –М.: МИД, 2011. – 380 с.

23. Логинова, Л. В. Занятость населения моногорода: проблемы трансформации и развития: монография / Л. В. Логинова, С. А. Дикунов. - Саратов:

КУБиК, 2013. - 179 с.

24. Мацкуляк И.А. Стратегия занятости, предотвращение безработицы. – М.:

Юридическая литература, 2011. – 387 с.

25. Низова, Людмила Михайловна. Государственное регулирование занятости населения в современной экономической системе: автореферат дис....

доктора экономических наук: 08.00.01 / Низова Людмила Михайловна;

[Место защиты: Казан. (Приволж.) федер. ун-т]. - Йошкар-Ола, 2011. - 26. Павленко В.А. Рынок труда. – М.: Юристъ, 2012. – 461 с.

27. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 503 с Прокопов Ф.Т. Политика противодействия безработице. – М.: РОССПЭН, 2011. – 182 с.

28. Попова, Лариса Алексеевна. Занятость населения и ее регулирование:

учебное пособие / Л. А. Попова; Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО "Сыктывкарский гос. ун-т". - Сыктывкар: Сыктывкарский гос.

ун-т, 2012. - 287с.

29. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда России. – М., ТЕИС, 2011. – 312 с.

30. Региональный рынок труда: проблемы регулирования [Текст] = Regional labour market: regulation problems: материалы II Международной научнопрактической конференции, 28 ноября 2011 г. / М-во образования и науки Российской Федерации, Амурский гос. ун-т, Биробиджанский фил.; отв.

ред. Деева Н. Н. - Биробиджан: БФ АмГУ, 2011. - 367 с.

31. Саpуханов Э. P. Упpавление занятостью населения / Э.Р. Саруханов. – СПб. Изд-во СПбУЭФ, 2013.

32. Смирнов С., Исаев Н. Социальная политика: новый курс. //Вопросы экономики. -2010.-№2.- С.21-29.

33. Сулейманова, Галия Валиахметовна. Правовое регулирование обеспечения занятости населения: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / Г. В.

Сулейманова. - Москва: ИНФРА-М, 2011. - 248 с.

34. Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // СОЦИС. - 2013.- № 5.

Интернет-ресурсы:

http://www.gks.ru/ 36. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ [Электронный ресурс] // http://www.rostrud.ru/ 37. Информационный портал Работа в России [Электронный ресурс] // http://www.trudvsem.ru/ 38. Официальный сайт Комитета по труду и занятости населения Московской области [Электронный ресурс] // http://old.ktzn.mosreg.ru/ 39. Официальный сайт администрации Пушкинского района Московской области [Электронный ресурс] // http://www.adm-pushkino.ru