«УДК 349.2(470)(075.8) ББК 67.405 П27 Р е ц е н з е н т ы: д-р юрид. наук, проф. В. И. Попов (Южно-Уральский государственный университет) д-р юрид. наук, проф. С. Ю. Чуча (Омский государственный университет) Передерин, ...»

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда спортсменов и тренеров, студенту необходимо детально изучить главу 541 ТК РФ, обращая внимание на особенности заключения трудового договора с указанными выше категориями работников, на процедуры временного перевода спортсмена к другому работодателю и сборные команды Российской Федерации.

Особенный акцент следует сделать на особенностях правового регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет и женщинспортсменов.

Необходимо усвоить, какие дополнительные гарантии и компенсации предоставляются спортсменам и тренерам, а также дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом и особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

Поскольку труд государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется специальными ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации», то изучающему необходимо разобраться с особенностями правового регулирования их труда, обратив внимание на правила применения правовых норм, закрепленных в этих ФЗ.

В целях более полного представления об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников изучающему целесообразно ознакомиться с законодательством, регулирующим труд лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, проходящих альтернативную гражданскую службу, занимающихся творческим трудом (артистов, журналистов и др.) и медицинских работников.

1. В юридический отдел организации «Химволокно» обратились работницы с письменным заявлением, в котором они просили дать ответы на следующие вопросы:

— какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями?

— в каких нормативных правовых актах дается Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда?

— установлены ли каким-либо нормативным правовым актом предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную?

— допускается ли использование труда женщин в возрасте до 35 лет при работе с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими средствами?

— можно ли использовать труд женщин на малярных работах внутри емкостей?

— допускается ли использование труда женщин в качестве трактористов-машинистов, водителей грузовых автомашин и самоходных электрических машин?

— допускается ли работа женщин в качестве газосварщиков, освинцевальщиков, съемщиков свинцовых оболочек с кабелей?

— можно ли привлекать женщин к работам, связанным с использованием персональных электронно-вычислительных машин?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

2. При проверке соблюдения трудового законодательства в ряде организаций государственными инспекторами труда было установлено следующее:

— в правилах внутреннего трудового распорядка сельхозкооператива «Маяк» зафиксировано положение о том, что преимущественное право на получение работы в кооперативе имеют жены и мужья членов кооператива;

— приказом руководителя производственного кооператива «Серп и молот» установлен 12-часовой рабочий день для всех работников, в том числе и для женщин, имеющих детей;

— беременным женщинам, работающим в производственном кооперативе «Луч», предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев, а отпуск по уходу за ребенком — до пяти лет;

— в сельхозкооперативе «Дон» механизаторами работают Кошкина и Граблина;

— газооператором в школьной котельной работает беременная Ковалева;

— продавцы магазина «Вариант» самостоятельно, без грузчика, переносят упаковки со сливочным маслом, конфетами, мешки с сахаром и мукой;

— в акционерном обществе «Хрусталь», изготавливающим стеклопосуду, используется на вредных и опасных работах труд женщин.

Какие нарушения действующего законодательства, регламентирующего труд женщин, допущены работодателями? Дайте письменное предписание по нарушениям от имени государственного инспектора труда.

3. Захарова была принята на работу инженером по технике безопасности, тогда как в действительности выполняла обязанности техника. В связи с тем что она активно взялась за работу по охране труда, работодатель предложил ей по истечении двух месяцев работы переименовать ее должность. В результате отказа Захарова была уволена с работы через три месяца после предупреждения. В приказе об увольнении было указано: «Уволить Захарову по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами». Считая увольнение незаконным, Захарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Захаровой? В каких случаях допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора? Как следует поступить суду?

4. Гвоздева работала в организации «Видеофон» программистом.

В соответствии с медицинским заключением, выданным медицинским учреждением, она нуждалась в переводе на более легкую работу по причине беременности. Гвоздева обратилась с заявлением к работодателю, в котором попросила предоставить ей соответствующую работу. Однако в связи с отсутствием такой работы в организации ей было отказано в удовлетворении ее требования. Гвоздева перестала выходить на работу. По истечении трех месяцев она обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.

Как следует поступить суду?

5. В бухгалтерии организации «Стройсервис» работают три бухгалтера: Звягина, Кобзева и Клепова. Первая представила работодателю справку о беременности и медицинское заключение о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; вторая, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, представила медицинскую справку, запрещающую выполнять работу по медицинским показаниям; а третья представила документы об усыновлении ребенка непосредственно из родильного дома и также медицинскую справку о переводе на другую работу.

В связи с тем что всем троим было невозможно подыскать нужную работу, работодатель издал приказ об увольнении Кобзевой и Клеповой по их несоответствию занимаемым должностям вследствие состояния здоровья, а Звягину отстранил от выполнения должностных обязанностей с сохранением должностного оклада.

Правомерен ли приказ работодателя? Какие существуют специальные процедуры перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении обратились Кобзева и Клепова, а Звягина по поводу выплаты ей заработной платы?

6. Окунева работала в товариществе «Аргонавты» диспетчером производственно-диспетчерского отдела. Приказом от 27 марта ее должность была переведена на участок, находящийся в другой местности, в связи с чем 28 марта был издан приказ о ее откомандировании на этот участок, при этом срок такого откомандирования в приказе указан не был. От перевода на новое место работы Окунева отказалась, заявив, что она имеет ребенка-инвалида с детства и работодатель не имеет права направлять ее работать в другую местность.

За отказ приступить к работе на новом месте ей был объявлен выговор. Однако и после этого Окунева не вышла на новое рабочее место, и работодатель объявил ей еще один выговор, а при следующем отказе Окунева была уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены работающим женщинам при переводе на другую работу и направлении в служебные командировки? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Окунева?

7. Гришина работала инженером в организации «Звезда» постоянно во вторую смену. Медицинским заключением ей как матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, рекомендовано перейти на работу в первую смену. Работодатель издал приказ о ее переводе в первую смену, однако Гришина отказалась выполнять приказ и продолжала выходить на работу во вторую смену. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел за разъяснением его дальнейших действий.

Дайте разъяснение.

8. Экономист Филатова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, представила в отдел кадров организации больничный листок о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и попросила предоставить ей такой отпуск. Однако руководитель организации отказал ей, заявив, что она должна сначала выйти на работу, а потом ей будет предоставлен отпуск.

Правомерны ли действия руководителя? Кому и какой продолжительности предоставляется отпуск по беременности и родам? Как исчисляется отпуск по беременности и родам? Включаются ли в него нерабочие, праздничные дни? Как исчисляется размер пособия по государственному социальному страхованию при предоставлении отпуска по беременности и родам?

9. Бухгалтер Глазкова усыновила новорожденного ребенка, а главному экономисту Жихаревой сделана операция по подсадке эмбриона.

Полагается ли им отпуск по беременности и родам? Если полагается, то какой продолжительности? Какие роды считаются осложненными?

10. К юрисконсульту организации «Универсал-Сервис» обратились за разъяснением работницы. Они просили дать ответы на следующие вопросы:

— что является основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком?

— кто имеет право на получение такого отпуска? Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком частями?

— будет ли выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию безработной женщине?

— в каком размере выплачивается пособие по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком?

— будет ли выплачиваться такое пособие лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому?

— сохраняется ли на период отпуска по уходу за ребенком за работником место работы (должность)?

— засчитываются ли отпуска по уходу за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж?

— что является основанием для назначения и выплаты пособия?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта.

11. Супруги Юдины усыновили новорожденного ребенка и в связи с этим обратились к работодателю с заявлением о предоставлении им отпусков по беременности и родам. Однако работодатель им в этом отказал, заявив, что он может предоставить одному из них отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

Правомерны ли требования супругов Юдиных? Какие отпуска и какой продолжительности предоставляются работникам, усыновившим ребенка? Какие документы необходимо представить работодателю для получения отпусков, связанных с усыновлением ребенка? Какими нормативными правовыми актами устанавливается порядок предоставления таких отпусков? Может ли предоставляться отпуск по уходу за усыновленным ребенком бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком?

12. Работницы Попова, Рязанцева и Северцева, имеющие детей в возрасте до одного года, обратились к работодателю с просьбой предоставить им возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни недели им не с кем оставлять своих детей.

Одновременно они попросили предоставить им перерывы для кормления ребенка в конце смены. Работодатель, ссылаясь на нехватку рабочих кадров, предложил им работать каждый день, но по четыре часа. Для предоставления перерывов он попросил работниц представить медицинские справки о том, что они действительно являются кормящими матерями.

Правомерны ли требования работниц и действия работодателя?

Кому и какой продолжительности предоставляется перерыв для кормления ребенка? Как может использоваться указанный перерыв лицом, имеющим на него право? Предоставляется ли перерыв для кормления ребенка женщинам, работающим неполное рабочее время и по скользящему гибкому графику? Будет ли предоставляться перерыв для кормления грудью ребенка в возрасте до трех лет?

13. Работницам организации «Воронежсвязь» Балашовой и Нестеровой, имеющим детей в возрасте до 18 лет, было предложено поехать в командировку в другой город для монтажа телефонной станции. Однако они отказались, мотивируя это тем, что они не могут поехать в командировку по семейным обстоятельствам. Руководитель организации, ссылаясь на то, что в трудовых договорах, заключенных с ними, имеется положение о подобных командировках, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы по собственному желанию.

Правомерны ли отказ работниц от командировки и действия руководителя организации? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для женщин, направляемых в командировки?

Каков порядок направления их в командировки? Распространяются ли дополнительные юридические гарантии, установленные для женщин, имеющих детей, на других работников? Как следует разрешить возникший спор?

14. В связи с необходимостью улучшения обслуживания граждан руководитель торгового дома «Эльдорадо» 15 мая издал приказ об изменении режима работы. По этому приказу продавцы Сухих и Жукова, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны работать до 24 часов, администратор Гаршина, имеющая ребенка-инвалида с детства, должна три раза в неделю работать по два часа сверхурочно, а специалист по рекламе Суркова — выходить на работу в нерабочие, праздничные дни.

Допущены ли руководителем торгового дома какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на незаконность действия руководителя обратились указанные выше работницы?

15. В государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении законодательства об отпусках для женщин обратилась группа работниц организации «Элегия»:

— Панченко, которой был предоставлен очередной отпуск в 28 календарных дней: с 27 декабря по 25 января. Она считает, что отпуск ей должен быть продлен до 29 января, поскольку праздничные дни 1 и 2 января совпадают с выходными днями, а 25 и 26 января также являются выходными в организации;

— Карташовой отказано в предоставлении отпуска за период отбывания исправительных работ;

— Голявиной отказано в предоставлении авансом отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком;

— Посекун отказано в переносе ежегодного основного отпуска, совпавшего с отпуском по беременности и родам.

— Целовальниковой, матери троих детей (8, 10, 14 лет), отказано в предоставлении очередного отпуска в июле и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы.

— Бредихиной отказано в переносе ученического отпуска, совпавшего с отпуском по беременности и родам.

— Каурковская не смогла приурочить ученический отпуск к ежегодному.

— участнице боевых действиям в Чечне Карповой отказано в предоставлении очередного отпуска в августе.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Сформулируйте письменные ответы на поставленные вопросы от имени инспекции труда.

16. Мастер Смирнова обратилась с заявлением к директору винкомбината о предоставлении ей очередного отпуска (после отпуска по беременности и родам), а также отпуска без сохранения содержания сроком на шесть месяцев. Директор отказал удовлетворить просьбу по тем основаниям, что для очередного отпуска Смирнова не имеет необходимого стажа и по условиям производства нет возможности подменить ее во время отпуска без сохранения заработной платы.

Какие нормы об охране труда женщин нарушены?

17. В суд с исками о восстановлении на работе обратились работницы организации «Старт», уволенные по следующим основаниям:

нормировщица Федорова, имеющая ребенка-инвалида с детства, уволена за прогул; мотальщица Ярошинская, одинокая мать, уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; инженер-технолог Филатова, работающая по срочному договору, но на момент увольнения беременная, уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора? Сохраняются ли эти гарантии указанным категориям работников при увольнении по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора? Как следует поступить суду?

18. Глебова обратилась в суд с иском к кондитерской фабрике «Воронежская» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебного заседания было установлено, что Глебова работала в должности мастера. 20 октября она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Суть нарушений заключалась в том, что она несколько раз отказалась пройти плановый медицинский осмотр. Глебова имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы особенности расторжения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями? Как следует поступить суду?

19. Зотова, работавшая кассиром в организации «Золотой пескарь», уволена с работы «за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности». Поводом для увольнения послужил факт обнаружившейся у нее недостачи денежных средств. Не согласившись с приказом об увольнении, Зотова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Зотова имеет усыновленного ребенка в возрасте до трех лет, недостача образовалась в связи с хищением из кассы денежных средств, по поводу чего она подала заявление в органы милиции. По данному факту было возбуждено уголовное дело, однако лица, совершившие хищение, до момента рассмотрения дела в суде не установлены.

Правомерны ли действия работодателя?

20. В связи с предоставлением продавцу Сомовой отпуска по уходу за ребенком на ее место принята Щукина. Через восемь месяцев Щукина представила в отдел кадров организации медицинскую справку о необходимости предоставления ей отпуска по беременности и родам. Приказом работодателя ей предоставлен такой отпуск. На освободившееся место принята Вьюнова. Через пять месяцев после ее приема о своем выходе на работу заявила Сомова. Встал вопрос об увольнении Вьюновой, но она представила в отдел кадров медицинскую справку о беременности.

Как следует поступить работодателю?

21. Библиотекарь Митюкова, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обратилась к работодателю с просьбой приурочить к ежегодному отпуску дополнительные 4 выходных дня, полагающиеся ей в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Однако в удовлетворении просьбы ей работодателем отказано. Отказ был обоснован тем, что 4 дополнительных дня в месяц предоставляются одному из родителей для ежемесячного ухода, т. е. они имеют строго целевое назначение.

Правомерен ли отказ работодателя?

22. Начальнику отдела кадров поступили заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

— секретаря-референта Аветисовой, имеющей двух усыновленных детей в возрасте до четырнадцати лет;

— мастера Шкариной, пенсионерки по возрасту, имеющей внукаинвалида в возрасте до 18 лет, который является сиротой;

— швеи-мотористки Маркиной, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

— плотника Хадикова, потерявшего два месяца назад жену и воспитывающего двоих детей.

— оператора ЭВМ Асташовой в связи с плохим самочувствием.

Однако всем им было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием соответствующих локальных правовых норм в коллективном договоре.

Правомерен ли отказ? Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми?

В каких случаях лицам, осуществляющим уход за детьми, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке на основании их заявления?

23. В юридическую консультацию по вопросам применения трудового законодательства, регулирующего порядок применения труда работников в возрасте до 18 лет, обратился председатель райкома профсоюза малого и среднего бизнеса Потанин. В частности, он просил ответить на следующие вопросы:

— какими нормативными правовыми актами устанавливаются особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет?

— в каком нормативном правовом акте дан перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда указанных выше лиц?

— можно ли принимать несовершеннолетних на работу без предварительного медицинского обследования?

— можно ли использовать труд лиц в возрасте до 18 лет для работы в кабаре, кафе, клубах в дневное время?

— какую максимальную продолжительность рабочего дня или смены можно устанавливать для несовершеннолетних?

— существуют ли какие-либо нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних?

— можно ли несовершеннолетних привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

24. 15-летнего подростка Сиволапова приняли на работу в ремонтную мастерскую организации «Агрохим» учеником газосварщика без справки о состоянии здоровья, без согласия профкома, с пятичасовым рабочим днем. На третьем месяце обучения ему установили шестичасовой рабочий день.

Какие нарушения норм охраны труда допущены работодателем и каким образом они могут быть устранены?

25. 14-летний Дубиков поступил на работу в качестве ученика сапожника. Узнав об этом, его отец потребовал от работодателя увольнения своего сына, так как тот поступил на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра и вопреки запрету родителей. Работодатель отказался выполнить требование отца.

Правомерны ли требования отца и отказ работодателя?

26. Трофимова в возрасте 17,5 лет поступила на работу на должность официантки в кафе «Регата» с 15 июля. Через шесть месяцев работы она попросила предоставить ей ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работодатель, исходя из того, что Трофимовой исполнилось 18 лет, предоставил ей отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует разрешить спор КТС, куда с заявлением о неправильности предоставления ежегодного отпуска обратилась Трофимова?

27. В связи с необходимостью быстро и без потерь убрать зерновые руководитель сельскохозяйственной организации «Рассвет» издал приказ о работе до 24 часов. Несовершеннолетние помощники комбайнеров Селявкин и Карпусь отказались работать после 19 часов, заявив, что работодатель не имеет право заставлять их работать во вторую смену и что они должны повышать свой культурный уровень на дискотеке. Приказом руководителя им объявлено по дисциплинарному взысканию, они отстранены от работы, их обязанности стали выполнять несовершеннолетние Куликов и Локтев.

Правомерен ли отказ Селявкина и Карпуся? Допущены ли руководителем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для работников моложе 18 лет при направлении в служебную командировку, при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправомерность действия руководителя сельскохозяйственной организации обратились Селявкин и Карпусь?

23. Заказ 28. Ученик 9-го класса Хватов по устному распоряжению работодателя был принят мойщиком автомобилей с режимом работы 3 дня в неделю по 3 часа с оплатой за фактически выполненную работу. Через два дня к хозяину мойки обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе. Хозяин мойки в присутствии матери заявил Хватову, что он со следующего дня уволен и не должен выходить на работу. Считая действия работодателя неправомерными, Хватов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какие нарушения действующего законодательства были допущены при приеме и увольнении Хватова? С какого возраста допускается заключение трудового договора? Каков порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними?

29. После окончания средней школы Тамбовцев поступил на работу учеником токаря. Через шесть месяцев он подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в политехническую академию. Однако в отделе кадров ему разъяснили, что без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда работодатель не вправе его уволить, поскольку ему еще не исполнилось 18 лет. Тамбовцев, считая объяснения отдела кадров неправильными, обратился за консультацией к юрисконсульту организации.

Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших 18 лет?

Дайте разъяснение от имени юрисконсульта.

30. Демина после окончания средней школы поступила на работу в качестве ученика продавца в магазин «Адидас». Одновременно она обучалась в заочном кооперативном институте. В связи с реорганизацией торговых секций магазина Демина была уволена по сокращению штата работников. Демина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что действительной причиной ее увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к ее учебе в кооперативном институте и ее заявление о том, что она в ближайшее время собирается рожать ребенка.

Правомерно ли увольнение Деминой? Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников? Какие дополнительные юридические гарантии установлены работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду?

31. 17-летний Лаптев допущен к сдельно оплачиваемым работам и выполнил нормы выработки на 105 %, работая по 7 ч при 8-часовой рабочей смене.

Полагается ли ему доплата за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего сокращена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников? Можно ли рассматривать работу сверх 6 ч в смену как сверхурочную?

32. Несовершеннолетняя официантка Бугаева была переведена на другую, более легкую, работу в связи с беременностью. Получая заработную плату, она обнаружила, что ее размер значительно уменьшился. За разъяснением она обратилась в бухгалтерию. Там ей сказали, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы может производиться только по желанию работодателя.

Правилен ли ответ бухгалтерии? Как оплачивается труд работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправильность выплаты заработной платы обратилась Бугаева?

33. В связи с избранием руководителя в организации «Задор» оргкомитет по выборам поставил перед юристом следующие вопросы:

— установлен ли законодательством возраст для занятия должности руководителя организации?

— какими нормативными правовыми актами определяются права и обязанности руководителей коммерческих организаций?

— какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя некоммерческой организации?

— каким образом определяется заработная плата руководителя?

— может ли заработная плата определяться трудовым договором или соглашением сторон?

— каков порядок заключения трудового договора с руководителем организации?

— должен ли издаваться приказ об избрании или назначении на должность? Если да, то кто должен издавать такой приказ?

— кем должна быть утверждена процедура избрания или назначения на должность?

23* — можно ли избирать на должность руководителя лицо, работающее в качестве руководителя в другой организации?

— может ли руководитель организации входить в состав КТС и выборного профсоюзного органа?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта организации.

34. Приказом руководителя организации «Центр-Инструмент»

уволена с работы Казьмина, работавшая в должности заведующей складом. В ходе разбирательства в суде иска о восстановлении на работе выяснилось, что Казьмина на момент увольнения была беременной. Прокурор, участвующий в деле, потребовал восстановления в прежней должности Казьминой и поставил вопрос о привлечении к материальной ответственности руководителя организации.

Правомерны ли требования прокурора? В каких случаях, за какие правонарушения и в каком размере можно привлечь руководителя к материальной ответственности? Должен ли руководитель организации возмещать организации убытки, причиненные его виновными действиями? Как следует поступить суду?

35. Фабрика «Прогресс» признана банкротом. Внешним управляющим назначен Суховерхов. Директор Ракитянский сначала отстранен, а затем уволен в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Считая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. В исковом заявлении Ракитянский указал, что он один воспитывает ребенка в возрасте до трех лет и, следовательно, его не имели права увольнять.

Какова процедура расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)? Пользуются ли такие работники соответствующими гарантиями, установленными действующим трудовым законодательством? Как следует поступить суду?

36. Собственник имущества организации «Битюг» уволил с работы руководителя организации Талагаеву за задержку выплаты заработной платы более чем на три месяца. Полагая, что ее уволили неправильно, Талагаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что условие о своевременной выплате заработной платы в трудовом договоре, заключенном с ней, не оговаривалось, кроме того, она воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Каков порядок увольнения руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица? Как следует поступить суду? Какие гарантии установлены для руководителя организации, увольняемого до истечения срока действия трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица при отсутствии виновных действий (бездействия)?

37. Руководитель организации «Победа» Евстратов подал заявление о досрочном расторжении трудового договора 1 марта. Через два месяца приказом работодателя он уволен по собственному желанию.

Считая, что его уволили неправильно (не через один месяц), Евстратов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Правомерны ли действия работодателя и требования Евстратова? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя — руководителя организации? Как следует поступить суду?

38. Арбитражный управляющий Белов за неисполнение надлежащим образом возложенных на него правил профессиональной деятельности отстранен арбитражным судом от исполнения своих обязанностей. Решением вышестоящего арбитражного суда он восстановлен в своей должности.

Какими нормативными правовыми актами регулируются трудовые отношения в несостоятельных организациях? Какова процедура отстранения от должности руководителя несостоятельной организации? Каким образом происходит увольнение арбитражных управляющих? С кем заключает трудовой договор арбитражный управляющий?

39. В государственную инспекцию труда поступило письмо от руководителя научно-производственного объединения «Заря», в котором он просил дать ответы на следующие вопросы:

— допускается ли работа по совместительству без разрешения работодателя?

— допускается ли внутреннее совместительство?

— какова продолжительность работы по совместительству?

— устанавливает ли действующее трудовое законодательство ограничения для внутреннего совместительства?

— в каких случаях не допускается работа по совместительству?

— можно ли принимать на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих?

— могут ли работать по совместительству в их организации лица, выполняющие такие же обязанности в других организациях?

— какие виды работ могут рассматриваться как совместительство?

— кто должен вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству и по чьей инициативе?

— какие документы предъявляются работником при приеме на работу по совместительству в другую организацию?

— как оплачивается труд лиц, работающих по совместительству?

Дайте письменные ответы на поставленные вопросы от имени правовой инспекции труда.

40. При проверке соблюдения трудового законодательства о совместительстве государственный инспектор труда обнаружил следующие факты:

— бухгалтер Парийская работает по совместительству в трех организациях и везде получает полный оклад;

— газооператор котельной университета работает по совместительству на такой же работе в студенческом городке;

— у слесаря-сантехника Переверзева нет записи в трудовой книжке о работе по совместительству;

— с заведующей производством студенческой столовой Струковой, основным местом работы которой является кафе «Гжель», не заключен трудовой договор о работе по совместительству;

— электрики Акулов и Зирка работают по совместительству не более трех часов.

Допущены ли работодателем в указанных случаях нарушения законодательства о совместительстве?

41. Электрослесарь Варламов устроился на работу по совместительству в организацию «Каскад» с 1 апреля. Поскольку в соответствии с графиком отпусков по основному месту работы ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 15 октября, Варламов попросил руководителя организации «Каскад» предоставить отпуск также с 15 октября, но получил отказ.

В отделе кадров ему заявили, что согласно коллективному договору отпуск по совместительству предоставляется только в том случае, если работник проработал в организации 11 месяцев.

Правомерны ли требования Варламова и отказ руководителя организации «Каскад»? Каков порядок предоставления ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству? Как оплачивается отпуск, предоставляемый по совместительству? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправомерность действий работников отдела кадров обратился Варламов?

42. Газосварщик Воронцов, работающий по совместительству, приказом работодателя по основному месту работы направлен в служебную командировку на один месяц. Когда он вернулся из командировки, то ему выплатили полагающиеся компенсации по основному месту работы, а компенсации в организации, где Воронцов работает по совместительству, выплачивать отказались, ссылаясь на то, что они его в командировку не посылали. Считая такой отказ неправомерным, Воронцов обратился с заявлением в КТС, в котором просил решить вопрос о выплате ему компенсации.

Правомерно ли требование Воронцова? Каков порядок направления в командировку лиц, работающих по совместительству? Какие гарантии и компенсации установлены действующим законодательством для лиц, работающих по совместительству? Как следует поступить КТС?

43. Инженер-программист Цветков, работавший в организации «Искатель» по совместительству, приказом работодателя от 10 марта уволен с работы в связи с принятием на занимаемую им должность Игнатова, для которого эта работа является основной. Не согласившись с увольнением, Цветков обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В нем Цветков указал, что месяц назад он уволился по собственному желанию из организации, где у него работа была основной.

Правомерно ли увольнение Цветкова? Как следует поступить суду?

44. Грекова, работающая в организации «Спектр» по совместительству, уволена по сокращению штата. При увольнении ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через месяц после увольнения она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила выплатить ей выходное пособие за второй месяц в связи с тем, что она не устроилась вновь на работу. Однако работодатель отказал ей в этом.

Правомерны ли требования Грековой и отказ работодателя? Как выплачивается выходное пособие лицам, работавшим по совместительству, а затем уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников?

45. В юридическую консультацию поступило письмо, в котором руководители организаций, занимающихся переработкой сельскохозяйственной продукции, просили ответить на следующие вопросы:

— с какими работниками могут заключаться трудовые договоры на срок до двух месяцев?

— является ли истечение двухмесячного срока основанием для увольнения?

— необходимо ли делать какой-либо перерыв для того, чтобы вновь заключить трудовой договор на срок до двух месяцев?

— можно ли уволить работника, с которым заключен трудовой договор на два месяца, вследствие длительной приостановки работ в организации?

— устанавливается ли испытательный срок лицам, принимаемым на работу на срок до двух месяцев?

— можно ли привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев?

— как компенсируется работа в таких случаях?

— учитывается ли мнение выборного профсоюзного органа при привлечении указанных выше работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни?

— предоставляется ли отпуск работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев?

— можно ли вместо предоставления отпуска выдать работнику денежную компенсацию?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

46. Токарева была принята мойщицей посуды в ресторан. При приеме она договорилась с директором, что будет работать два месяца, но в приказе это отмечено не было. Токарева приступила к работе 30 мая, проработав до 5 августа, и, заявив, что ее временная работа окончена, перестала через три дня выходить на работу. Приказом директора она была уволена за прогул. Токарева обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения.

Какое решение следует принять суду?

47. В связи с призывом на военные сборы сроком на два месяца инженера-технолога Потапова работодатель пригласил на его место инженера-технолога Тушкову. При заключении трудового договора был обусловлен срок. На военных сборах Потапов заболел и через полтора месяца был досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по болезни. После возвращения он находился в больнице еще один месяц. После излечения Потапов явился в организацию. Перед работодателем встал вопрос об увольнении Тушковой.

Приказом работодателя она уволена как временный работник.

Правомерно ли увольнение Тушковой? Как следует поступить суду, куда она обратилась с иском о восстановлении?

48. По окончании периода работы, который продолжался с 4 сентября по 10 ноября, был уволен без предупреждения Ларин, работавший в организации грузчиком. Уволенный Ларин обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с работодателя выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли требования Ларина? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев? Как следует поступить суду?

49. Директор торговой фирмы «Весна» пригласил Дутову на работу в качестве главного бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора.

Проработав один месяц, Дутова подала заявление о расторжении трудового договора, мотивируя это тем, что у нее сильно заболела трехлетняя дочь, которая нуждается в постоянном уходе. Однако директор фирмы заявил, что годовой отчет еще не составлен, а поэтому он не может ее уволить.

Какова процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе работника? Правомерны ли действия руководителя фирмы? Как решить спор?

50. Директор консервного завода «Бобровский» поставил перед юрисконсультом вопросы, связанные с использованием труда сезонных работников:

— в каких нормативных актах указаны перечни сезонных работ?

— на какой срок заключается трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах?

— можно ли для сезонных работников вводить суммированный учет рабочего времени?

— каким образом должна компенсироваться переработка рабочего времени?

— устанавливается ли при приеме на работу в качестве сезонного работника испытательный срок?

— предоставляется ли оплачиваемый отпуск работникам, занятым на сезонных работах?

— можно ли указанным выше работникам вместо отпуска выдать денежную компенсацию?

— каковы последствия заключения трудового договора о сезонной работе с работником на выполнение работы, не указанной в перечне сезонных работ?

— как можно уволить сезонного работника, проработавшего больше срока, указанного в трудовом договоре?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта.

51. Журавков принят на сезонную работу сторожем садов АО «Крыловский». Через семь месяцев он был уволен в связи с наступлением холодов и нецелесообразностью охраны. Считая свое увольнение неправильным, Журавков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что в трудовом договоре не был установлен срок его действия, в приказе о приеме на работу было указано, что он принимается на сезонную работу.

Какие работы считаются сезонными? Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными работниками по инициативе работодателя? Как следует поступить суду?

52. Шмелев, работавший длительное время на хлебозаводе начальником цеха, ушел на пенсию, устроился на сезонную работу в качестве пчеловода в организацию «Золотой улей». Через два месяца его работы из сорока пчелосемей осталось только десять. Приказом руководителя организации он уволен с работы по несоответствию. Считая приказ руководителя незаконным, Шмелев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что был принят на сезонную работу, уволен до истечения срока, без учета мнения выборного профсоюзного органа, работодатель его не предупредил об увольнении под расписку за семь календарных дней.

Какие правила расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены действующим трудовым законодательством? Требуется ли учитывать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении сезонных работников по инициативе работодателя? Как следует поступить суду?

53. Силин, работавший кочегаром в котельной и уволенный вследствие истечения срока договора, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении отопительного сезона еще неделю помогал слесарям-ремонтникам приводить в порядок котельную, поэтому его нельзя было увольнять по указанному основанию.

Правомерны ли требования Силина? Какое решение следует принять суду? Каковы особенности прекращения срочных трудовых договоров?

54. Давыдова работала в военторге в Североморске по срочному трудовому договору, заключенному на три года. В связи с сокращением она была переведена из военторга в департамент торговли. По истечении трех лет приказом начальника департамента уволена в связи с истечением срока договора. Не согласившись с приказом, она обратилась с иском о восстановлении ее на работе в районный суд.

Допускаются ли законодательством какие-либо дополнительные юридические гарантии для женщин, работающих по срочному трудовому договору? Как следует поступить суду?

55. Бригадир нефтяников Маркин в течение шести лет работал по срочным трудовым договорам в Тюменской области. По истечении срока последнего срочного трудового договора он подал заявление начальнику управления с просьбой заключить новый трудовой договор, но получил отказ, который начальник управления обосновал тем, что бригадиры ему не нужны. Обиженный Маркин подал второе заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, но снова получил отказ с мотивировкой, что управлению нужны квалифицированные кадры. Однако через две недели после подачи второго заявления был издан приказ об увольнении Маркина согласно заявлению. Не согласившись с приказом, Маркин обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил восстановить его на прежней работе. В заявлении он также указал, что на должность бригадира он был избран коллективом бригады, а сокращение штата в управлении не производилось.

Дайте правовую характеристику действий Маркина и начальника управления. В каких случаях расторжение срочных трудовых договоров не допускается? Как следует поступить суду?

56. Работники ликвидированной организации «Газстрой» изъявили желание работать в газодобывающих организациях, находящихся в Тюменской области. Для того чтобы лучше узнать условия труда и быта лиц, работающих вахтовым методом, они обратились за разъяснениями в юридическую консультацию. Их, в частности, интересовали следующие вопросы:

— где проживают работники, выполняющие работы вахтовым методом?

— каким образом происходит комплектование смен вахтового персонала?

— могут ли работников, выполняющих работы вахтовым методом, перемещать в связи с изменением дислокации объекта?

— существуют ли какие-либо ограничения при привлечении лиц к работам, выполняемым вахтовым методом?

— обязаны ли лица, выполняющие работы вахтовым методом, проходить медицинские осмотры?

— что считается вахтой?

— какова продолжительность вахты и кем она определяется?

— каким образом учитывается рабочее время при вахтовом методе работ?

— какие периоды времени включаются в учетный период?

— как регламентируется режим труда и отдыха при работе вахтовым методом?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

57. С работниками Пешковым и Уточкиным, проживающими в г. Воронеже, были заключены трудовые договоры на выполнение работ вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым методом сопряжена с определенными трудностями, их интересовало: какие виды гарантийных и компенсационных выплат будут им производиться; в каких размерах и на каких условиях; каким образом будет оплачиваться время нахождения в пути из Воронежа к месту работы и обратно.

Дайте развернутый письменный ответ.

58. У предпринимателя — физического лица Хамова работают:

Гаврилова — бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Мухин в должности охранника; личным водителем Мозгалев, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Хамова. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ.

Хамов заявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место.

Правомерны ли требования работников и отказ Хамова? Каков порядок заключения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом? На какой срок заключаются такие трудовые договоры? Каков порядок разрешения возникшего трудового спора?

59. Сутягина работала поваром у работодателя — физического лица Васильева по гибкому графику. 10 марта Васильев предложил ей перейти на должность домработницы, где Сутягина должна была работать ежедневно по шесть часов в день, кроме воскресенья. Сутягина отказалась от такого предложения. Она была уволена по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных его сторонами. Сутягина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сутягиной? Как устанавливается режим труда и отдыха для работников, работающих у работодателей — физических лиц? Каков порядок изменения условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом? Как следует поступить суду?

60. Путанова работала гувернанткой в семье предпринимателя Сердцеедова. Однажды, возвратившись домой, жена застала мужа в интимной связи с гувернанткой. Она в категорической форме потребовала увольнения Путановой. Сердцеедов вынужден был согласиться с требованиями супруги и уволил Путанову за совершение аморального проступка. Считая, что ее уволили неправильно, Путанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что инициатором интимных отношений был Сердцеедов, интимные услуги она оказывала за дополнительное вознаграждение, т. е. она работала по совместительству, в трудовом договоре было указано, что в случае увольнения по инициативе работодателя он должен предупредить ее за десять дней, но этого сделано не было. Кроме того, ей не выплачено выходное пособие.

Каков порядок прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателя — физического лица? Каким образом решаются вопросы, связанные с выплатой выходных пособий и других компенсационных выплат таким работникам? Как следует поступить суду?

61. Секачев работал с ноября прошлого года по 30 декабря настоящего года в должности прораба индивидуального частного предприятия «КИТ». Уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка. Считая действия работодателя незаконными, Секачев обратился в суд с исковыми требованиями о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки.

Правомерны ли требования Секачева?

62. Бухтаева заключила с организацией, занимающейся пошивом постельного белья, трудовой договор о работе в качестве портнихи на дому. Проработав три месяца, она обратилась к работодателю с просьбой произвести оплату: использованных ею ниток, электроэнергии, питания, времени простоя две недели в связи с непоставкой сырья, а также сверхурочной работы, которая была обусловлена неритмичностью поставки сырья. Однако работодатель отказал в удовлетворении ее просьбы, заявив, что организация в ее услугах больше не нуждается, и издал приказ об увольнении Бухтаевой по сокращению штата.

Правомерны ли требования Бухтаевой и действия работодателя?

63. Швее-мотористке Пичугиной заключением МСЭК рекомендован надомный труд. Приказом работодателя она уволена с работы по несоответствию. Считая свое увольнение незаконным, Пичугина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Пичугиной?

64. Нефтяник Барсуков, работающий в Тюменской области, решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с семьей (жена, теща, дочь и сын жены от первого брака) в г. Сочи. Когда он пришел в бухгалтерию получать деньги, то обнаружил, что сумма начислена только на него и дочь. Отказ в оплате проезда остальным членам семьи был мотивирован следующим образом: теща не относится к членам семьи; с женой Барсуков не состоит в зарегистрированном официальном браке; сын жены от первого брака Барсуковым не усыновлен.

Правомерен ли отказ бухгалтерии? Кому и в каком размере компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Можно ли суммировать указанные выплаты за период более чем два года? Предоставляются ли указанные компенсации лицам, работающим в других организациях по совместительству?

65. В государственную инспекцию труда поступило заявление от лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, содержащее следующие вопросы:

— какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации таким работникам?

— кем утверждается перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера?

— имеются ли какие-либо особенности в заключении трудового договора в указанных выше местностях?

— каков порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения соответствующих гарантий и компенсаций?

— кем и в каком порядке определяются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате?

— кому и в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы?

— кому и в каком порядке устанавливается сокращенная рабочая неделя?

— кому и какой продолжительности устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.

66. В связи с реорганизацией работ на шахте «Воркутинская» электрику Дорохову, работавшему на подземной работе в шахте, было предложено перейти на работу в электромастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности. Дорохов, не возражая в принципе против такого перемещения, поставил перед работодателем условие о сохранении за ним льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Директор шахты ответил ему, что он постарается по возможности учесть пожелания Дорохова, в случае несогласия он будет уволен по сокращению.

Каковы юридические последствия такой договоренности? Правомерна ли такая договоренность?

67. В связи с сокращением работ в организации «Северное сияние» подлежат увольнению по сокращению штата: бухгалтер Володина, электрослесарь Черников и медицинская сестра Пересыпкина.

Какие гарантии установлены работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности штата работников?

68. При предоставлении очередного отпуска механику Правдик было установлено, что он имеет право на несколько отпусков: за вредные условия труда — 12 календарных дней; за ненормированный рабочий день — 12 календарных; за длительный стаж работы — 6; как донор — 18. В течение года он шесть месяцев работал в районах Крайнего Севера и шесть месяцев в приравненных к ним местностях. В течение двух последних лет Правдик отпуском не пользовался.

Определите продолжительность ежегодного отпуска Правдика? Каков порядок суммирования отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Можно ли неиспользованную часть отпуска присоединять к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год? Какие дополнительные отпуска установлены таким работникам?

69. Жители г. Воронежа Колосков и Симаков изъявили желание поработать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим их интересовали следующие вопросы:

— какие гарантии и компенсации в связи с переездом в эти местности им полагаются?

— кто относится к членам семьи, на которых выплачивается единовременное пособие?

— как им будет оплачиваться стоимость проезда, если они будут добираться к месту работы на личном транспорте?

— кем будет производиться оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи, которые предполагают приехать к ним на следующий год?

— будет ли им оплачен проезд к новому месту жительства в случае расторжения с ними трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

— будет ли оплачен проезд членам их семьи в том случае, если они расторгнут брак со своими женами?

— устанавливаются ли какие-либо дополнительные гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и жилищных условий?

Дайте письменный ответ Колоскову и Симакову.

70. В обком профсоюза работников автомобильного транспорта поступило заявление от работников автобазы № 2, в котором они просили ответить на следующие вопросы:

— какими нормативными правовыми актами должен руководствоваться директор автобазы при регулировании режима их труда и отдыха?

— каким образом должны разрабатываться графики движения автомобилей?

— за какой учетный период может устанавливаться для них суммированный учет рабочего времени?

— какая продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть при суммированном учете рабочего времени?

— кому может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части?

— может ли водителям устанавливаться ненормированный рабочий день?

— какие периоды времени включаются в состав рабочего времени?

— кому и какой продолжительности предусмотрены остановки для кратковременного отдыха?

— как засчитываются водителям время охраны груза и автомобиля и время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем?

— какие перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются водителям?

Дайте письменный ответ от имени обкома профсоюза.

71. В правилах внутреннего трудового распорядка автоколонны № 4 зафиксированы следующие положения: 1) присвоение водителю 1-го и 2-го класса осуществляется в том случае, если он за последние три года работы не нарушал правил дорожного движения;

2) запрещается принимать женщин на работу по вождению грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 2,5 т и водителями пассажирских такси; 3) водители, впервые поступающие работать на автобусах и таксомоторах, обязаны пройти предварительную подготовку и стажировку в автоколонне; 4) на работу водителями принимаются лица, достигшие возраста 20 и более лет, но не старше 60 лет; 5) все поступающие на работу водителями обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

72. Приказом капитана сухогрузного корабля «Неман» установлено, что члены экипажа должны привлекаться к выполнению работ, не входящих в их прямые обязанности (погрузочно-разгрузочные работы, очистка и мойка трюмов, укрепление и раскрепление грузов и др.); в свободное от вахт (работ) время они также должны выполнять обязанности за не достающих по штату и больных работников. Члены экипажа также могут привлекаться сверх установленного рабочего времени к аварийным и авральным работам. Однако матросы Сяглов и Челищев отказались выполнять указанный приказ. Приказом капитана им были объявлены дисциплинарные взыскания, а по прибытии в порт они были списаны на берег.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников плавающего состава судов морского флота? Каковы особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха таких работников? Правомерны ли действия капитана? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Сяглов и Челищев?

73. Правилами внутреннего трудового распорядка на речном судне смешанного типа «река—море» предусмотрены следующие условия: для всех членов судового экипажа установлен суммированный учет рабочего времени на весь период навигации; продолжительность вахт для несущих вахту в течение суток — 00.00—24.00, для остальных членов — 06.00—18.00; рабочее время радиста, повара 24. Заказ и боцмана определяется работодателем; членам подменного экипажа, присутствующим на судне более трех вахт, время на борту засчитывается в размере не менее 50 %; ежедневная общая продолжительность работы вместе с перерывом для отдыха и питания не должна превышать 12 ч в течение всего навигационного периода;

продолжительность перерыва между вахтами не должна быть более 12 ч; переработанное рабочее время компенсируется предоставлением дополнительных выходных дней в межнавигационный период по истечении одного года.

Соответствуют ли указанные условия правил внутреннего трудового распорядка действующему законодательству? Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота?

74. Судовладельцем рыболовного траулера «Касатка» в правилах внутреннего трудового распорядка, в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота, зафиксированы следующие положения: установлена 6-дневная рабочая неделя; для работников, непосредственно занятых на зачистке трюмов, и в возрасте от 17 до 18 лет ежедневная продолжительность рабочего времени составляет 7 ч; общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 ч; членам судовых экипажей работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и праздничные дни, оплачивается в повышенном размере.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

75. В правилах внутреннего трудового распорядка организации «Полет» имеются следующие положения: максимальная продолжительность ежедневной (сменной) работы членов экипажей не должна превышать 12 часов; полетное время определяется с момента взлета и до посадки; в полетное время не засчитывается время предполетной подготовки, послеполетные работы, стоянки в промежуточных аэропортах; время предполетного и послеполетного отдыха должно составлять не менее 30 часов; сверхурочная работа не должна превышать для каждого члена экипажа 10 ч в месяц и 120 ч в год; ежегодный отпуск предоставляется частями два раза в год.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда работников воздушных судов гражданской авиации?

76. По вине машинистов электровозов Геращенко и Хатунцева, а также диспетчера станции Поворино Щербининой произошла авария на железной дороге. Начальником отделения дороги машинисты вначале были отстранены от работы, затем лишены свидетельств на управление на срок до трех месяцев, а через месяц уволены за совершение грубого нарушения дисциплины. Диспетчер Щербинина переведена на работу проводником.

Правомерны ли увольнения и перевод? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при наложении дисциплинарных взысканий на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура наложения дисциплинарных взысканий на таких работников? Где рассматриваются трудовые споры работников железнодорожного транспорта? Как следует поступить суду, куда с исками о восстановлении на работе и признании незаконности перевода обратились машинисты и диспетчер?

77. Машинист Шугаев, работающий на локомотиве, обеспечивающем перевозку пассажиров, за проезд на запрещающий сигнал переведен приказом начальника дороги на работу машинистом маневрового локомотива. Считая приказ незаконным, он обратился в КТС с заявлением, в котором просил признать его перевод неправильным.

Как следует поступить КТС? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке могут налагаться на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура перевода на другую работу лиц, связанную с обеспечением безопасности движения поездов и маневровой работы?

78. Сиротина, имеющая троих детей и мужа-алкоголика, работала проводницей вагона. Чтобы материально поддержать семью, она иногда занималась провозом пассажиров, не имеющих билета. При очередной проверке контролерами такой факт был установлен. Приказом начальника дороги она уволена.

Правомерно ли увольнение Сиротиной?

79. Во время несения вахты штурвальный Марычев, боцман Мулюкин и матрос Овчаренко были застигнуты старшим помощником танкера «Витязь» за распитием спиртных напитков. Корабль в это время находился в водах Атлантического океана. По прибытии в порт приписки через три месяца все трое приказом судовладельца уволены с работы.

Правомерно ли увольнение указанных работников морского флота? Какие дисциплинарные взыскания и кем могут налагаться на таких работников? Каков порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников морского флота? Может ли вышестоящий руководитель усиливать или смягчать дисциплинарное наказание? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные?

80. По вине капитана рыбопромыслового судна «Находка» Анисимова, штурвального Бобровских и вахтенного Бударина 20 мая произошло столкновение с траулером «Камчатка». Судно прибыло в порт приписки 25 октября. Приказом начальника порта от 20 ноября все трое уволены с работы за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания.

Правомерно ли увольнение указанных работников рыбопромыслового флота? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке налагаются на указанных работников? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Анисимов, Бобровских и Бударин?

81. Комарова, одна воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, работала в гимназии в должности преподавателя физики. В марте этого года вышла замуж, а 15 июля, по окончании учебного года, была уволена в связи с сокращением педагогической нагрузки. На возражения Комаровой о том, что она одинокая мать и ее нельзя увольнять, директор гимназии заявил, что поскольку она вышла замуж, то на нее это правило не распространяется.

Правомерно ли увольнение Комаровой? Какие гарантии установлены для женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Комарова?

82. При поступлении Балбесова на работу на должность преподавателя в высшее учебное заведение в отделе кадров его попросили представить, помимо трудовой книжки, следующие документы:

диплом о соответствующем образовании; медицинскую справку о том, что он не имеет психиатрических противопоказаний для осуществления педагогической деятельности; документ о том, что ему приговором суда не запрещено заниматься педагогической деятельностью; справку о том, что он не участвует в деятельности экстремистских организаций.

Правомерны ли требования отдела кадров вуза? Каков порядок приема на работу, связанную с педагогической деятельностью? Какие правовые нормативные акты регулируют право на занятие педагогической деятельностью?

83. Астафьев избран ученым советом факультета на должность доцента кафедры. Совет рекомендовал ректору заключить с ним трудовой договор на срок до 5 лет. Однако ректор заключил трудовой договор только на один год. Астафьев трудовой договор подписал, но обжаловал действия ректора в КТС.

Правомерны ли действия ректора? Каков порядок заключения трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования? Какова процедура избрания по конкурсу?

Какими нормативными правовыми актами регулируются процедуры избрания на должность заведующего кафедрой, декана и ректора высшего учебного заведения? Как следует поступить КТС?

84. Приказом ректора высшего учебного заведения для технического персонала установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, а для профессорско-преподавательского состава — 6-дневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, из них три часа каждый день они должны были находиться на рабочем месте, а три часа, заниматься научной деятельностью в библиотеке. Не согласившись с таким приказом, доценты Свистова и Канарейкина обратились с заявлением в КТС. В нем они указали, что в течение 15 лет ходили на работу только в дни занятий и ректор не имел права заставить их находиться шесть часов на рабочем месте. Им также было непонятно, почему у технических работников 5-дневная рабочая неделя, а у них 6-дневная. В течение года технические работники получают больше выходных дней, чем профессорско-преподавательский состав.

Они просили КТС признать действия ректора неправомерными.

Как следует поступить КТС? Правомерны ли действия ректора?

Каков порядок установления продолжительности рабочего времени педагогическим работникам и установления режима труда в высших учебных заведениях? Обязан ли профессорско-преподавательский состав находиться на работе 36 часов в неделю?

85. Голева работает доцентом в высшем учебном заведении, находящемся в Магадане. Уходя в ежегодный отпуск, она узнала, что ей не предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Считая действия работодателя неправомерными, она обратилась с заявлением в КТС.

Какой продолжительности устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам и кем устанавливается его продолжительность? Имеют ли право педагогические работники на дополнительные оплачиваемые отпуска? Как следует поступить КТС?

86. Шеховцова работала преподавателем вуза. Приказом ректора ей был изменен объем педагогической нагрузки на новый учебный год, а затем, в связи с возражением против сокращения нагрузки, она была уволена по сокращению должности. Уменьшение нагрузки Шеховцовой было обусловлено принятием на работу преподавателем той же дисциплины Цыганок, с передачей ей части педагогической нагрузки.

Законны ли изменение учебной нагрузки Шеховцовой и ее увольнение? Изменилась бы ситуация в том случае, если уменьшение учебной нагрузки было обусловлено изменением учебного плана, сокращением численности студентов? Как следует поступить суду?

87. Сараева, работавшая учителем физической культуры муниципального образовательного учреждения, приказом директора от 7 октября была уволена по собственному желанию. Поводом для увольнения послужило то, что 4 октября, накануне Дня знаний, она отпустила учеников с занятий раньше. По дороге домой ученики устроили драку, в результате которой учащемуся Бессонову были нанесены легкие телесные повреждения. Приказ об увольнении был издан в течение 10 минут после того как Сараева написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считая увольнение неправильным, Сараева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сараевой? Как вы понимаете положение cт. 80 ТК о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении? Как следует поступить суду?

88. Доцент Мачнев, занятый строительством дачи, во время летней экзаменационной сессии привлекал к строительству студентов, которые должны были сдавать ему зачет. Приказом ректора от 15 июня за такие действия Мачневу был объявлен выговор. Осенью ситуация повторилась и приказом ректора Мачнев был уволен с работы за повторное в течение года грубое нарушение устава университета. Не согласившись с приказом, Мачнев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что он никого не заставлял работать на строительстве дачи, студенты сами, узнав о его трудностях, решили ему помочь. Зачет и экзамен они сдавали на общих основаниях.

Правомерно ли увольнение Мачнева? Каков порядок увольнения по данному основанию педагогических работников? Как следует поступить суду?

89. Старший преподаватель физкультуры Баранов, в целях воспитания студентов, пропускающих занятия, заставлял их в течение занятия пробегать 3 км, 50 раз отжиматься на руках, а после этого принимать холодный душ. Когда об этих фактах стало известно ректору, то он своим приказом уволил Баранова за применение к студентам методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью.

Правомерно ли увольнение Баранова? Что понимается в действующем законодательстве и судебной практике под методами воспитания, связанными с физическим или психическим насилием над личностью? Каков порядок увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Баранов?

90. Холопов, работавший в университете старшим преподавателем, был уволен с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с работой преподавателя, который выразился в том, что он называл студентов на семинарских занятиях «уродами», «дураками», «дебилами» и т.д. Холопов, полагая, что его увольнение произведено с нарушением требований законодательства, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он не отрицал указанных в приказе об увольнении фактов, однако считал свои действия правомерными, поскольку они были вызваны слабой подготовкой студентов и их вызывающим неправомерным поведением на семинарских занятиях.

Что в действующем законодательстве понимается под аморальным проступком? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду?

91. Доцент Бугаев отмечал день рождения дочери. Выпив лишнего, он, провожая гостей, нецензурно выражался, оскорблял соседей, называя их «гадами» и «пресмыкающимися». Об этом факте стало известно ректору вуза. Приказом ректора доцент Бугаев был уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бугаева? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бугаев?

92. Профессор Ярыгин любил отдыхать на природе в кругу молоденьких студенток. 8 мая он пригласил к себе на дачу студентку дневного отделения юридического факультета Боеву. Они хорошо провели время на даче. 10 мая об этом факте стало известно ректору от родителей студентки. Приказом ректора профессор Ярыгин уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Ярыгина?

93. Учитель математики Ряжских уволен с работы за совершение аморального проступка. Основанием к увольнению послужил факт распития спиртных напитков в День учителя с учениками. Ряжских обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором он указал, что увольнение произведено за единичный проступок, который имел место в нерабочее время без нарушения распорядка.

Правомерно ли увольнение Ряжских?

94. Грачева была принята на работу старшим преподавателем кафедры иностранных языков аграрной академии с 24 октября прошлого года сроком на один год. Приказом ректора академии в связи с истечением срока трудового договора она уволена, поскольку на должность, которую она занимала, конкурс не объявлялся. Не согласившись с увольнением, Грачева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора.

Правомерны ли требования Грачевой? Дайте правовую оценку действий ректора.

95. Атаманова работала преподавателем медучилища. Трудовой договор с ней был прекращен за совершение аморального проступка, выразившегося в распространении среди учащихся клеветнических сведений о работниках училища.

Правомерно ли увольнение Атамановой?

96. Бакотина, воспитатель детского сада, днем, во время отдыха детей, в комнате для игр детей вступила в интимные отношения со своим сожителем Холодовым. Некоторые дети в это время не спали и увидели все происходящее, о чем вечером рассказали своим родителям. Бакотина была уволена с работы за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бакотиной?

97. Приказом ректора заведующая кафедрой Птенцова освобождена от занимаемой должности в связи с систематическим нарушением этики поведения, созданием невозможной для совместной работы обстановки, оскорблением своих подчиненных. Однако она продолжала работать в институте доцентом на той же кафедре. Считая действия ректора не совсем правильными, коллектив кафедры обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Каков порядок увольнения работников за совершение аморального проступка? Какие проступки являются основанием для увольнения по данному основанию? Дайте разъяснение от имени инспектора труда.

98. Зорников был назначен МИД РФ генеральным консулом в г. Гамбург на 3 года. Спустя 8 месяцев после начала работы он без каких-либо объяснений был отозван на Родину. Считая свой отзыв незаконным, Зорников обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. В исковом заявлении он указал, что причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генерального консула опальным министром иностранных дел, в секретариате которого раньше работал.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей? Каков порядок заключения трудового договора с такими лицами? Какие юридические гарантии установлены работникам, направляемым для работы за границей в представительствах? Какими нормативными правовыми актами определяются условия их труда? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей? Какие дополнительные основания прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом для работников в представительствах Российской Федерации за границей? Как следует поступить суду?

99. В связи с болезнью звонаря Рогова распоряжением отца Никодима его обязанности были возложены на старосту церкви Малыхина. Однако последний заявил, что он не сможет выполнять обязанности звонаря в связи с отсутствием у него музыкального слуха.

Распоряжением отца Никодима он был отстранен от выполнения обязанностей старосты церкви, а на его место назначен Казанин.

Малыхин обжаловал действия отца Никодима в суде.

Правомерны ли действия отца Никодима? Каковы особенности правового регулирования труда в религиозных организациях?

100. В суд с иском о восстановлении на работе в качестве солистки церкви обратилась Анина. В исковом заявлении она указала, что в течение 20 лет пела в церковном хоре, но в последнее время у нее наблюдались определенные недостатки в пении, в связи с чем она была отстранена руководителем хора от исполнения своих обязанностей.

Правомерны ли требования Аниной?

101. Воронина принята на работу дворником в Никольскую церковь на три года. Отработав один год, она представила отцу Захарию медицинскую справку о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Отец Захарий обратился в юридическую консультацию и попросил дать ему разъяснение на следующие вопросы.

— должен ли он предоставить отпуск Ворониной?

— кто должен оплачивать ей отпуск?

— как ему следует поступить в том случае, если ей медицинским заключением будет рекомендована более легкая работа?

— может ли он перевести ее в киоск, где продаются предметы церковного культа?

Дайте ответ отцу Захарию.

102. Астанкова принята на работу продавцом церковных культовых предметов в киоск, принадлежащий Покровской церкви. В ходе проверки ее работы была обнаружена крупная недостача денег. Настоятель церкви предложил Астанковой заключить договор о полной материальной ответственности, но она отказалась его заключать. В связи с этим трудовой договор с ней был расторгнут по сокращению штата. Не согласившись с увольнением, Астанкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В нем она указала, что ее уволили незаконно, поскольку на момент увольнения она была беременна и представила соответствующую медицинскую справку.

Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности в религиозных организациях? Как быть в том случае, если необходимость в заключении такого договора возникает с работником, уже принятым на работу? Как следует поступить суду?

103. В юридическую консультацию обратились работники войсковой части со следующими вопросами:

— какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, заключивших трудовой договор о работе в войсковых частях?

— в каком нормативном правовом акте дается перечень замещаемых гражданским персоналом должностей в Вооруженных Силах РФ?

— устанавливаются ли таким работникам какие-либо социальные надбавки и компенсации?

— каким образом возмещаются расходы при направлении гражданского персонала для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, за подвижный и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути?

— каков порядок направления в командировки в места боевых действий?

— в соответствии с каким законодательством регулируется труд лиц, находящихся на территории других государств?

— какова процедура расторжения трудового договора при передислокации воинских частей?

— какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, проходящих альтернативную службу?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

104. Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлена следующая продолжительность рабочей недели: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала — 36 ч; для врачей-статистиков, регистратора архива — 40 ч; врачей-стоматологов — 33 ч; врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работающих с больными туберкулезом и СПИДом, — 3 ч.

Соответствуют ли условия правил внутреннего трудового распорядка действующему трудовому законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда медицинских работников? Кому и в каком порядке в медицинских организациях разрешается совмещение, заместительство и внутреннее совместительство? Кому и какой продолжительности предоставляется дополнительный отпуск в учреждениях здравоохранения?

105. Комова работала руководителем ансамбля песни и танца в доме культуры им. Горького. В связи с истечением срока трудового договора она приказом директора уволена. Считая, что ее уволили незаконно, Комова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда творческих работников театров, театральных и концертных организаций? Какова процедура заключения трудового договора с такими работниками? Каков порядок расторжения срочного трудового договора с творческими работниками? Как следует поступить суду?

106. Ушаков, член старательской артели, работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления он был исключен из членов артели по собственному желанию. Будучи несогласным с решением правления, он предъявил иск о восстановлении в членах артели и оплате вынужденного прогула. При этом он утверждал, что был исключен из членов артели вопреки желанию, в результате сложившихся ненормальных отношений с председателем артели.

Подлежит ли оплате вынужденный прогул Ушакова при его восстановлении на работе? Какими нормами должен руководствоваться суд при решении данного спора?

1. Какие дополнительные юридические гарантии установлены для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей без матери?

2. Каковы особенности правового регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет?

3. Каков порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации?

4. Кому и в каких случаях разрешается внутреннее совместительство?

5. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, либо занятых на сезонных работах?

6. Какие ограничения установлены при заключении трудового договора на работы, выполняемые вахтовым методом?

7. Каким образом изменяются существенные условия трудового договора у лиц, работающих у работодателей — физических лиц?

8. Кто считается надомником?

9. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

10. Какими нормативными актами регулируется порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников транспорта?

Постановления и определения судебных органов О равном обращении и равных возможностях для трудящихся с семейными обязанностями : конвенция МОТ № 156 (1981 г.) // Международная организация труда : конвенции, документы, материалы.

— М., 2009.

О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда : конвенция МОТ № 182 (1999 г.) // СЗ РФ. — 2004. — № 20. — Ст. 1924.

Об образовании : ФЗ от 10 июля 1992 г. // СЗ РФ. — 1996. — № 3.

— Ст. 150; 2008. — № 52. — Ст. 6241.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : ФЗ от 19 февраля 1993 г. // ВВС РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551; 2004. — № 35. — Ст. 3667.

О высшем и послевузовском профессиональном образовании : ФЗ от 22 августа 1996 г. // СЗ РФ. — 1996. — № 35. — Ст. 4135; 2008.

— № 52. — Ст. 6241.

О крестьянском (фермерском) хозяйстве : ФЗ от 11 июня 2003 г. // СЗ РФ. — 2003. — № 24. — Ст. 2249; 2008. — № 20. — Ст. 2251.

Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей : постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата ВЦСПС // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1984. — № 9.

О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий :

постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. — 2000. — № 13. — Ст. 1373.

О порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим детей : постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. // СЗ РФ. — 2001. — № 43. — Ст. 4101.

Об утверждении Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей : постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. — № 52. — Ст. 5220.

О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений : постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. // СЗ РФ. — 2003. — № 14. — Ст. 1289.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры : постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. // СЗ РФ.

— 2003. — № 15. — Ст. 1368.

О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета : постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. // СЗ РФ. — 2005. — № 6. — Ст. 463.

О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений :

приказ Минобразования РФ от 26 июля 2000 г. // БНА РФ. — 2000.

— № 32.

О порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации : приказ Министерства здравоохранения РФ от 9 августа 2001 г.

// БНА РФ. — 2001. — № 12.

О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации : приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 2.

О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года : приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2002 г. // БНА РФ. — 2002. — № 33.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации : приказ министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. // БНА РФ. — 2003. — № 7.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта : приказ Минтранспорта РФ от 16 мая 2003 г. // БМТ РФ. — 2003. — № 10.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы : приказ Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30 декабря 2003 г. // БМТ РФ.

— 2004. — № 4.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации : приказ Минтранспорта РФ от 30 января 2004 г. // БМТ РФ. — 2004. — № 4.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов : приказ Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. // БМТ РФ.

— 2004. — № 12.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей : приказ Минтранспорта РФ от 20 августа 2004 г. // БМТ РФ. — 2004. — № 11.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений :

приказ Минобрнауки России от 26 марта 2006 г. // БТСЗ РФ. — 2006.

— № 9.

Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников / И. К. Дмитриева. — М., 1991.

Колосовский А. В. Особенности приема и увольнения руководителя организации / А. В. Колосовский // ТП. — 2008. — № 3.

Кривой В. И. Вахтовый метод : правовые вопросы / В. И. Кривой.

— М., 1989.

Минкина Н. И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России / Н. И. Минкина // ТП. — 2003. — № 5.

Москвичева Т. М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями / Т. М. Москвичева // ТП. — 2003. — № 6.

Петров А. Е. Трудовые договоры с отдельными категориями работников (главы 49—52 ТК РФ) / А. Е. Петров // Вопросы трудового права. — 2009. — № 10.

Репринцев Д. Д. Особенности заключения трудового договора с преподавателями вузов / Д. Д. Репринцев // ТП. — 2003. — № 9.

Черняева Д. В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации : проблемы решенные и нерешенные / Д. В. Черняева // ТП. — 2003. — № 5/6.

Шептулина Н. Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин / Н. Н. Шептулина // ТП. — 2008. — № 1.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

1. Понятие, правовые средства, способы и формы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Понятие и виды государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, выполняемые задачи, полномочия.

4. Государственный инспектор труда: права, обязанности, ответственность.

5. Специализированные федеральные надзорные органы.

6. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

7. Самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ одной из важнейших целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей.

Защита трудовых прав работников в науке трудового права понимается в широком и узком смысле.

Защита трудовых прав работников в широком смысле — реализация защитной функции трудового права.

Защита в узком смысле — совокупность правовых средств и способов, направленных на обеспечение трудовых прав работников, защиту их от нарушений, включая восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их правомочных представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Рассматривая первый вопрос, студенту необходимо разобраться с такими правовыми понятиями, как: «правовые средства», «правовые способы», «правовые формы». При этом необходимо иметь в виду, что применительно к указанным правовым понятиям в общей теории права и в трудовом праве имеются различные точки зрения. В связи с этим желательно сформулировать свое отношение к данным понятиям.

К основным способам защиты трудовых прав и свобод ТК относит: 1) самозащиту работниками трудовых прав; 2) защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебную защиту.