«ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ НА ТЕХНИЧЕСКОМ ОБСЛУЖИВАНИИ ОБОРУДОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ...»

Для рабочих на техническом обслуживании оборудования предусмотрен подход «двух направлений в карьере» - а) перевод на новую должность; б) в случае, если администрация предприятия заинтересована в продолжении сотрудничества с данным лицом в качестве ремонтного рабочего (в силу его высокой квалификации, умения профессионально выполнять поставленные задачи, и т.д.), данному лицу могут быть предложены руководством предприятия дополнительные вознаграждения, такие как участие в прибыли предприятия, дополнительные выплаты, отсроченные платежи, участие в акционерном капитале предприятия взамен перехода на инженерно-техническую или руководящую должность. Эти дополнительные вознаграждения должны сполна компенсировать вероятные упущенные выгоды, которые (выгоды) могли бы реализоваться в случае перехода на другую должность, то есть фактически ремонтному рабочему предлагается эффективная заработная плата (заработная плата, способная удержать сотрудника от перехода на другую должность). Некоторые предприятия выступают против предоставления работникам возможности «двух направлений в карьере», мотивируя это отсутствием гарантии того, что первоклассный рабочий (даже при наличии соответствующего образования) непременно станет первоклассным администратором или управленцем. Другие фирмы, напротив, считают необходимым привлечение высококвалифициованных рабочих к участию в управлении и планировании, поскольку, по их мнению, опыт работы на производственых участках способствует учёту различных аспектов деятельности предприятия и совершенствованию рабочего процесса.

Применение описанных выше элементов материального стимулирования и трудовой мотивации в отношении ценных для работодателя ремонтных кадров обусловлено необходимостью построения отношения с ними на основе принципа обеспечения эффективной заработной платы (англ. efficiency wage) – то есть заработной платы, превышающий уровень, необходимый для привлечения и удержания данного специалиста при условии, что это превышение имеет целью повысить производительность труда работников, например, стимулировать их к приложению больших усилий из опасения лишиться квазиренты (разницы между получаемой заработной платой и уровнем оплаты труда, предлагаемым рынком).

Данный подход вызван ограниченностью предложения услуг квалифицированных ремонтников на рынке труда, вследствие чего предприятие сталкивается с риском недоукомплектования своих ремонтных служб соответствующими специалистами, что, при современном уровне износа основных фондов в Российской федерации, может поставить предприятие на грань прекращения производства.

Коэффициент трудового участия может быть увеличен, помимо всего прочего, за создание и поддержание атмосферы взаимопомощи и доброжелательности в бригаде и поддержание здорового морального климата в бригаде. Эти два показателя имеют важное значение для повышения производительности труда, так как морально здоровый коллектив обладает более высоким потенциалом преодоления производственных вызовов.

Разработка абсолютно новой системы оплаты труда ремонтных рабочих - путь длительный и затратный. Эффект можно оценить только через несколько лет, поскольку разработка, апробация, предварительный проект, внедрение и корректировка могут занять столько же времени, сколько и разработка новой системы.

3.3. Методика оценки коэффициента начисления заработной платы рабочих на техническом обслуживании оборудования в зависимости от многоуровневой стратегической мотивацией системы оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования бригаде рабочих на техническом обслуживании оборудования предоставляется возможность производить плановый объём работ по техническому обслуживанию оборудования численностью рабочих менее расчётной, что ведёт к увеличению заработной платы рабочих. Вместе с тем, излишнее снижение численности бригады в погоне за высокой заработной платой может привести к снижению качества работ по техническому обслуживанию.

Методическими рекомендациями предусматривается, что заработная плата за весь выполненный объём работ начисляется бригаде при численности не менее 75% расчётной. Если численность бригады меньше 75%, то сумма заработной платы уменьшается на разницу от 75%.

Расчёт заработной платы при такой системе предлагается вести с помощью коэффициентов численности, начисления заработной платы и коэффициента приработка.

Расчёт заработной платы при такой системе предлагается вести с помощью коэффициента начисления заработной платы.

Коэффициент начисления заработной платы показывает, какую часть начисленной по выполненному объёму ремонтных работ заработной платы получит бригада в зависимости от своего численного состава.

При численности бригады менее 75% от расчётной, сумма начисляемой заработной платы уменьшается на разницу между базовым коэффициентом численности (Кч = 0,75) и фактическим. Это можно выразить уравнением Коэффициент начисления заработной платы определяется по формуле:

Если при расчёте Кз получился более единицы, то в расчёте заработной платы Кз принимается равным единице, так как выплачиваемая плата не может быть больше начисленной за выполненный объём.

Заработная плата, выплачиваемая бригаде, определяется по формуле:

где Зн - заработная плата, начисленная за выполненный объём ремонтных работ, руб.

Коэффициент начисления заработной платы показывает, какую часть начисленной по выполненному объёму ремонтных работ заработной платы получит бригада в зависимости от своего численного состава.

';

фактическая численность бригады ремонтных рабочих от расчётной при выполнении определённого объёма работ и определяется по формуле:

где Тф - фактически отработанное бригадой время в определённый период, чел.-ч.;

Тв - объём выполненных ремонтных работ, рассчитанный по применяемым нормативам, чел.-ч.

В существующих методиках зависимость между коэффициентом численности и коэффициентом начисления заработной платы рабочих ремонтников носит постоянный характер [138], что было вполне достаточно для условияй предыдущей системы хозяйствования. Практика использования методик в условиях изменившейся внешней и внутренней среды предприятий показала, что механизм действенного ограничения снижения численности ремонтных бригад свыше 20% от нормативного практически отсутствует.

Предлагается использование регрессивной шкалы зависимости между этими двумя показателями. Данные, характеризующие эту зависимость, приведены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Величина коэффициента начисления заработной платы в зависимости численности, Кч начисления численности, Кч начисления заработной

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе исследованы теоретические и практические аспекты оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования.

Результаты исследования позволили сформулировать ряд выводов и предложений, основные из которых заключаются в следующем:

1. Техническое обслуживание оборудования необходимо рассматривать комплексно как экономическую и техническую категорию; учитывая двойственное положение технического обслуживания, являющегося элементом как простого, так и расширенного воспроизводства, необходимо экономическую природу технического обслуживания понимать как в узком, так и в широком смысле.

2. По мере развития экономики стало очевидно, что усовершенствование техники и технологии производства, каким бы значительным оно ни было, не может дать должного эффекта, если наряду с ним не претерпевает коренных изменений сам труд, если не совершенствуются формы и методы его организации и экономического стимулирования.

3. На основе анализа мировой практики выявлены и систематизированы тенденции развития систем оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования предприятиях стран с эффективной рыночной экономикой. Анализ тенденций показал, что традиционные системы не соответствуют новым экономическим условиям и в этой области имеются значительные резервы и возможности роста производительности труда рабочих на техническом обслуживании оборудования за счёт применения эффективных систем оплаты их труда. В существующих в России системах оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования учитывается только краткосрочная мотивация, учёта стратегической мотивации не предусмотрено. В существующих в России системах оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования не в полной мере учтены требования статей 21 и 22 ТК РФ (основные права и обязанности работника и работодателя).

4. Проведенные автором исследования показывают, что наиболее эффективной системой, применяемой в настоящее время для оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования обследованных предприятий является нормативно-сдельная система. При её использовании достигается наибольшая производительность труда. Однако, несмотря на все преимущества, применение и нормативно-сдельной системы при оплате труда рабочих на техническом обслуживании оборудования не может быть признано оптимальным на сегодняшний день, так как данная система была разработана и соответствовала условиям предыдущей модели хозяйствования.

5. Предложена концепция разработки системы оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования, предусматривающая учёт интересов как предприятия, так и сотрудников, то есть требований статей 21 и 22 ТК РФ.

6. Разработаны «Методические рекомендации по организации нормативной с многоуровневой стратегической мотивацией системы оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования», основанные на результатах теоретического анализа литературных источников и практического исследования деятельности ремонтных служб промышленных предприятий. При разработке «Методических рекомендаций...» в диссертации из апробированных элементов (составных частей) различных систем оплаты труда, применяемых для оплаты труда категорий наёмных работников в разных странах создана комбинация, которая может сформировать систему трудовых мотивов у коллективов ремонтных рабочих, обеспечивающую эффективность трудового поведения в соответствии с целями, поставленными субъектом управления.

7. Предложена методика оценки коэффициента начисления заработной платы рабочих на техническом обслуживании оборудования в зависимости от коэффициента численности, в которой, в отличие от существующих методик, предлагается использование регрессивной шкалы зависимости между коэффициентом численности и коэффициентом начисления заработной платы.

8. Предлагаемые методические разработки создают предпосылки для повышения эффективности как служб технического обслуживания оборудования, так предприятия в целом, позволяют найти правильные ориентиры в части оплаты труда для деятельности подразделений ремонтной службы в новых экономических условиях, повысить уровень обеспеченности объёмов основного производства потенциалом ремонтных служб и цехов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М.: Инфра - М, 1999. - 224с.

2 Агапова И.И. История экономической мысли. - М.: ЭКМОС, 1998. - 248с.

3 Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.

4 Адамчук В.В. Экономика труда. - М.:ЮНИТИ, 1999. - 422с.

5 Акбердин Р.З. Экономическая эффективность восстановления оборудования и резервы его повышения. - М.: Машиностроение, 1980. - 184с.

6 Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - №1. - 1997. - С. 90-92.

7 Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред.

проф. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2000. - 156с.

8 Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. - М.:

Экономика, 1989. - 134с.

9 Антология экономической классики. - М.: Эконов, 1993. 2 тома.

10 Аристова В.Л. Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих (на примере предприятий промышленности г. Чайковского): Дисс...

канд. экон. наук: 08.00.05 / ИжГТУ. - Ижевск, 2005. - 147с.

11 Арон Р. Этапы развития социологической мысли. - М.:ПрогрессПолитика, 1992. - 167с.

12 Баранов А.А. Интенсификация: экономический и социальный аспект. М.: Экономика, 1983. - 256с.

13 Башкатов В. Социальная защищенность - условие формирования корпоративной культуры // Человек и труд. - №5. - 2001. - С.25-27.

14 Белкин В., Белкина Т. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник»: http://www.chelt.ru/2005/2-05/belkin_2-05.html.

15 Белкин В., Белкина Т. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и 16 Белкин В. «Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника...»: http://www.chelt.ru/2006/10/consult_10.html.

17 Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд. - №2. - 2000. - С.70-76.

18 Бем-Баверк Д. Позитивная теория капитала. - М.: Дело ЛТД, 1992. - 328с.

19 Бертенев С.А. Экономические теории и школы. - М.: БЕК, 1996. - 674с.

20 Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М.: Дело ЛТД, 1994. с.

21 Блюмберг В.А., Глушенко В.Ф., Какое решение лучше? Метод расстановки приоритетов. – Л.: Лениздат, 1982.

22 Бунич П.Г. Развитой социализм: человек и труд. (Размышления экономиста). - М.: Экономика,1982. - 64с.

23 Вавилов А.П. Эффективность социалистического производства и качество продукции. - М.: Мысль, 1975. - 175с.

24 Валь Е. СОТ - ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. - №7. - 2003. - С.73-77.

25 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 1998. с.

26 Виксель К. Лекции по политэкономии. - М.: Наука, 1992. - 462с.

27 Власов Б.В. Пути экономии труда на вспомогательных работах в промышленности. – М.: Экономика,1962. - 244с.

28 Власов Б.В., Семёнов В.М. Повышение эффективности вспомогательных производств. - М.: Машиностроение, 1983. - 232с. ил.

29 Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд.

- №4. - 2003. - С.79-82.

30 Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. - №6. - 2001. - С.54-56.

31 Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - №12. - 2002. - С.66-70.

32 Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. - № 1. - 2000. - С.84-87.

33 Головина О.Д. Эффективность производства и основные факторы ее роста в условиях рыночной экономики. – Ижевск: изд-во Института экономики и управления УдГУ, 1999. – 203 с.

34 Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность // Вопросы экономики. - №1. - 1991.- С.58-65.

35 Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. - №7. - 1998. - С.84-88.

36 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003. - 416с.

37 Глазунов А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы // Человек и труд. - № 7. - 2001. - С.52-53.

38 Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. - Железнодорожный, М.О.: НПЦ «Крылья», 1998. - 224с.

39 Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления. Железнодорожный, М.О.: НПЦ «Крылья», 2000. - 416с.

40 Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения.

Прогнозирование - планирование. Теория проектирования экспериментов. Железнодорожный. М.О.: НПЦ «Крылья». 1997. - 400с.

41 Гончарова С.Г., Горбенко О.И. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования // Справочник по управлению персоналом. С.30-40.

42 Гранова В.В., Горинов М.Н., Ревенко Н.Ф.. Совершенствование управления ремонтным производством машиностроительного объединения, предприятия. - Ижевск: Удмуртия, 1984. – 148с.

43 Губанов С. Система организации и поощрения труда / опыт методической разработки // Экономист. - №7. - 1998. - С.84-88.

44 Давыдов Э.Г. Исследование операций: Учеб. пособие для студентов ВУЗов.

- М.: Высш. шк., 2001. - 38 с.

45 Дидык В. Как на «ЛОМО» управляют заработной платой // Человек и труд.

- №3. -1997.- С.93-94.

46 Дубровский Ю.Н., Мельнов М.А., Цетлин Б.В. Научная организация труда.

Учебник для студентов экономических вузов и факультетов. - М.:

Экономика, 1974.

47 Дудяшова В., Бойко С, Анисимова А. Каждому по сложности и напряженности его труда // Человек и труд. - №1. - 2004. - С.70-75.

48 Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.-Новгород:. НИМБ, 1999. - 624с.

49 Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. - №1-2. - 1997. - С.87-92, 97-98.

50 Жуков А. Л. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. - №6. - 1998.- С.76-80.

51 Ивлев А. Ситуация остается кризисной // Человек и труд. - № 8. - 2003. С.85-88.

52 Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда:

зарубежный опыт: http://www.chelt.ru/2003/12-03/ivlev_12-03.html.

53 Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждённая Госкомстатом РФ 10.07.95 №89.- М., 1995.- 6с.

54 Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. - №10. - 2002. - С.80- 84.

55 Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики, т.2. - М.: Эконов,2003. - С.137-435.

56 Кембелл Р., Макконнел, Брю С.Л. Экономикс. - М.: Республика, 1993. с.

57 Кларк Дж. Б. Распределение богатства. - М.: Экономика, 1992. - 262с.

58 Ковалев С.Г., Тучков А.И., Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. - СПб.: Изд-во универстета «Экономика и право», 1992.

59 Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на 60 Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. - №1. - 1991. - С.46-57.

61 Колегаев Р.Н., Мельникова К.И., Кривоберец Б.И. Эффективность работы ремонтной службы предприятия и объединения. - К.: Техника, 1976. - 160с.

62 Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: Магистр, 1998. - 298с.

63 Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Заработная плата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - №3. - 2001. - С.75-78.

64 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред.

Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2004. - 752с.

65 Конарева Л.А. Современные системы вознаграждения работников // США ЭПИ. - №3-4. - 1999. - С.167-174.

66 Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения. - М.: Экономика, 1993. - 562с.

67 Консон А.С. Экономика ремонта машин. - Л.: Машиностроение,1970. – 68 Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: ДеКА, 2000. - 286с.

69 Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 1992. - 734с.

70 Кульбовская Н., Макушин В. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию // Человек и труд. - №11. - 2002. - С.86-88.

71 Курс политической экономии / Под ред. Цагалова Н.А., в 2-х т. - М.:

Экономика, 1970. - 386с.

72 Лассаль Ф. Теория трудовой стоимости. Железный закон заработной платы. О прибыли. Производственные ассоциации. - М., Л., 1925.

73 Ленин В.И. «Научная» система выжимания пота // Полн. собр. соч. 5-е. изд.

Т.23. - М.: Политиздат,1973 - С.18.

74 Ленин В.И. План брошюры «О продовольственном налоге» // Полн. собр. соч. 5-е.

изд. Т.43. - М.: Политиздат, 1974 - С.379-387.

75 Ленин В.И. Система Тейлора - порабощение человека машиной // Полн. собр. соч.

5-е изд. Т.24. - М.: Политиздат, 1973 - С.369.

76 Леонтьев В.В. Экономическое эссе. Теории, исследования, факты и политика. М.: Политиздат, 1990. - 486с.

77 Летенко В.А. Организация машиностроительного производства: теория и практика / В.А. Летенко, О.Г. Туровец. - М.: Машиностроение, 1982.

78 Маврищев В.С. Стержневая проблема советской экономики. - Минск:

Беларусь, 1971. - 31с.

79 Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. - М.: Дело, 1996. с.

80 Мак-Куллох Дж. Р. Очерк о заработной плате. - М.: Дело, 1992. - 212с.

81 Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования // Человек и труд. С.78-81.

82 Мальтус Т.Р. Опыт закона о народонаселении // Антология экономической классики, т.2. - М.:Эконов, 1993. - С.5-137.

83 Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Экономика. - №7.

- 1991.- С.135-144.

84 Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн. 1. Процесс производства капитала. - М.: Госполитиздат,1960. - 907с.

85 Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала. - М.: Политиздат,1978. - 648с.

86 Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, 2-е изд. Т.26, ч.2. - М.: Политиздат,1963. с.

87 Маршалл А. Принципы экономической науки: в 3-х т. - М.: Прогресс, 1993.

88 Маршалл А. Принципы экономической науки: Т.1. - М.: Прогресс, 1993. - 395с.

89 Маршалл А. Принципы экономической науки: Т.2. - М.: Прогресс, 1993. - 416с.

90 Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм / Труд за рубежом. С.80.

91 Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М.: Наука, 92 Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе сбалансированных показателей // Человек и труд. - № 4. - 2004. - С.68-71.

93 Менгер К. Основания политической экономии // Австрийская школа в политэкономии. - М.: Экономика, 1992. - 147с.

94 Методы учёта качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях // Труд за рубежом. - №1. - 1989. - С.74.

95 Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. Пер. с англ. / Под редакцией И.Е. Елисеевой, В.Л. Тамбовцева. - СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 2. - 422с.

96 Миллс Ф. Статические методы: Пер. с англ. - М.: Госстатиздат, 1958. - 589с.

97 Милль Дж.С. Основы политэкономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии: в 3-х т. - М.: Прогресс, 1980-1981.

98 Милль Дж.С. Принципы политической экономии. - М.: Наука, 1991. - 346с.

99 Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд - № 4. - 2001. - С.49-54.

100 Миляева С. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд. - №3. - 1997. - С.95-96.

101 Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. - № 1. - 2001. - С.85-88.

102 Мишин В.М. Исследования систем управления. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 527с.

103 Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. - М:.

Мысль, 1971. - 39с.

104 Мошенский М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. - М.: Мысль, 1961. - 56с.

105 Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 512с.

106 Некрасов В.И. Управление развитием хозяйственной организации: методология познания, формирования, оценки: Монография. - Ижевск: Изд-во УдГУ,1997. - 272с.

107 Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства / Труд за рубежом. - №4. - 1995. - С.49.

108 Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. - М.:

Информцентр-директор, 1996. - 121с.

109 Олимских Н.Н. Концепция гармонии в социально-трудовой сфере. - Ижевск:

Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 1998. - 152с.

110 Организация и нормирование труда: Учеб.пособие / Под ред.

В.В.Адамчука; ВЗФИ. - М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.

111 Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения:

Учебник для техн. спец. вузов / Под общ. ред. Н.Ф. Ревенко - Екатеринбург - Ижевск: Изд-во Института экономики УрО РАН, 2003. - 448с.

112 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения: Учеб. пособие / Под общ. ред Ревенко Н.Ф. - Ижевск:

Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2002. - 377с.

113 Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф.Ревенко, А.Г.Схиртладзе, В.Л.Аристова;

Под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. - М.: Высш. шк., 2005. - 383с., ил.

114 Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения: Учебник для техн. спец. вузов / Под общ. ред. Н.Ф.

Ревенко. - Екатеринбург-Ижевск: Изд-во Института экономики УрО РАН, 115 Основы экономической теории. Курс лекций / Боткин О.И., Баскин А.С., Ишманова М.С. - Ижевск: Институт экономики и управления ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», 2004. - 416с.

116 Павлов К.В. Интенсификация производства в условиях неопределённости экономической среды. -

Автореферат дисс… д-ра экон. наук: 08.00.05 / СПб. Ин-т соц.-эк. Проблем. - С.-Петербург, 1993. - 22с.

117 Павлов К.В. Патоэкономика: региональный аспект: Монография / К.В.Павлов, О.И. Боткин; Рос. Акад. Наук. Уральское отделение, Ин-т экономики. - Екатеринбург-Ижевск: Изд-во Института экономики и управления, 2001. - 403с.

118 Парфенова Т. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям: http://www.chelt.ru/2006/6-06/parfenova-66.html.

119 Перевощиков Ю.С. Количественная оценка тяжести трудовых процессов:

Учеб. пособие / Ю.С. Перевощиков, В.В. Орефков, Б.П. Алексеев; Удм. гос.

ун-т. - Ижевск.: Изд-во Удм. ун-та, 1992. - 74с.

120 Перевощиков Ю.С. НОТ: критерий, организация, оценка. - Ижевск: Изд-во «Удмуртия», 1969. - 102с.

121 Перевощиков Ю.С. Производительность труда - критерий эффективности производства/ Ю.С. Перевощиков, А.В. Курсаков; Удм. организация общ-ва «Знание» РСФСР. - Ижевск.: «Удмуртия», 1977. - 31с.

122 Петраков Н.Я. Проели… // Аргументы и факты. - №27(1340). - 2006. - С.6.

123 Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. - М.:

Экономика, 1979. - 264с.

124 Петти У. Трактат о налогах и сборах // Антология экономической классики, т.1.-М.: Эконов,1993. - С.5-78.

125 Петти У. Экономические и статистические работы. - М.: Соцэкгиз,1940. с.

126 Плотников К.Н. Эффективность общественного производства. - М.: Знание, 1966.-80с.

127 Покропивный С.Ф. Организационно-экономические проблемы повышения эффективности ремонтного производства в промышленности: Автореферат дис… д-ра экон. наук: 08.00.05 /КИНХ. - Киев, 1979. - 43с, ДСП.

128 Политическая экономия / Под ред. Румянцева А.М. - М.: Советская энциклопедия, 1972. - 374с.

129 Политэкономия капитализма. - М.: Политиздат, 1975. - 367с.

130 Полторыгин В.К. Экономические методы расчёта эффективности производства.

- М.: Мысль, 1968. - 127с.

131 Потапов В. Реформирование внутрифирменной системы оплаты труда // Человек и труд. - №6. - 2000. - С.25-27.

132 Применение математики в экономических исследованиях. Под ред. академика В.С.Немчинова. Т.2. - М.: Соцгиз, 1981. - 538с.

133 Пробст А.Е. Эффективность территориальной организации производства. М.: Мысль, 1965. - 212с.

134 Промыслов Б., Дроздова С. Стимулирование труда и тарифная система // Человек и труд. - №2. - 2004. - С.77-79.

135 Пути развития машиностроительных заводов. Б.В. Власов, Г.Б. Кац, Г.А.

Никитин, Е.Д. Соколина, Е.Д. Тепер. - М.: «Машиностроение», 1969. - 216с.

136 Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов // Человек и труд. - №6. С. 80-84.

137 Ревенко Н.Ф., Семёнов В.В., Схиртладзе А.Г., Коротков И.А. Совершенствование системы управления техническим обслуживанием и ремонтом оборудования промышленных предприятий. - М.: Глобус, 2006. - 253с.

138 Ревенко Н.Ф. Хозяйственный механизм в ремонтном производстве: Дисс... д-ра.

экон. наук: 08.00.05 / КИИ. - Донецк, ИЭП АНУ,1991. - 376с.

139 Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения.

Антология экономической классики, т.1. - М.: Эконов,1993. - С. 397-473.

140 Родин С.Г. Хозяйственный механизм: эффективность и качество. - М.: Мысль, 141 Рукина И. Москва собирается вводить свой МРОТ // Человек и труд. - №10. С.59-65.

142 Румянцев А.М. и др. Инструментарий экономической науки и практики. Научно - популярный справочник / А.М. Румянцев, Е.Г. Яковенко, С.И. Янаев. - М.: Знание, 143 Рыков В.Н. Организация капитального ремонта машин. - М.: Машиностроение, 144 Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт // Человек и труд. - №5. С.81-84.

145 Сабденов О. Экономические проблемы управления эффективностью ремонтного производства: Дис... д-ра экон. наук: 08.00.05 / ИЭ АН Каз ССР.

- Алма-Ата, 1989. - 426с.

146 Самойлова Р.М. Система участия трудящихся в прибылях (опыт США) // Труд за рубежом. - №4. - 1991. - С.49.

147 Самсонова Е. Директор по персоналу ОАО «Уралкалий» Елена Самсонова: http://www.chelt.ru/2005/6-05/samsonova-6.html.

148 Сарабский А.А. Паршина В.С., Макаридина А.П. и др. Экономика и социология труда. - Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1998. - 127с.

149 Сачко Н.С., Бабук И.М. Экономика замены машин и оборудования. - М.:

Машиностроение, 1974. - 207с.

150 Сачко Н.С. Организация и оперативное управление машиностроительным производством: 2-е изд., стер. - Мн.: Новое знание, 2006. - 636с., ил.

151 Семёнов В.М., Жукоцкий Д.Н. Пути повышения эффективности машиностроительного производства. - Челябинск: Южно-Уральск. кн. изд.-во, 1972.

152 Семин С.Г. Труд и заработная плата на химических предприятиях. -М.:

Химия, 1978. - 226с.

153 Семь нот менеджмента. - Изд-е 3-е, доп. - М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 154 Сенчагов В.К., Остапенко В.В., Миляев В.А. Амортизационный фонд в условиях интенсификации производства. - М.: Финансы,1975. - 191с.

155 Силин А.А. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на Западе в 90-х годах // Труд за рубежом. - №2. - 2003. - С.53-54.

156 Скрыпник Н. Место минимальной заработной платы в системе статистических показателей // Человек и труд. - №11. - 2001. - С.71-72.

157 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики:

- М.: ИНФРА, 1996.

158 Смирницкий Е.К., Акбердин Р.З. Повышение эффективности ремонтного производства. - М.: Машиностроение, 1970. - 264с.

159 Смирнов С.В. Организация управления предприятием. - М.: Экономика, 160 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики, т.1. - М.: Эконов,1993. - С.133-460.

161 Совершенствование организации нормирования и заработной платы рабочих ремонтных служб на машиностроительных предприятиях страны.

Выпуск 2. - М.: ЦНИИ ТЭИ тракторосельхозмаш,1978. - 32с.

162 Сорокин Г.М. Теории экономической эффективности при социализме // Вопросы экономики. - 1975. - №4. - С.112-124.

163 Социально-трудовые отношения: формирование, регулирование и развитие / Под ред. Олимских Н.Н., Овчинникова В.Ф. - Ижевск: Изд-во УдГУ, 2006. - 337с.

164 Сухов А. Профсоюз - взыскательный партнер работодателя // Человек и 165 Сэй Ж.Б. Катехизис политической экономии, или Краткое учение о составлении, распределении и потреблении богатства в обществе. - СПб.:

Тип. III отд. Собств. Е.И.В. канцелярии, 1833.

166 Сэй Ж.Б. Начальные основания политической экономии, или Дружеские беседы о производстве, разделении и потреблении богатств в обществе.

Пер. с 3-го фр. изд. - М., 1828.

167 Тейлор Ф. Научная организация труда. Пер. с англ.. 2-е изд. - М.:

Контроллинг, 1991. - 134с.

168 Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями, вступающими в силу со 2 октября 2006 года. - М.: Эксмо, 2006. - 320с. Проверено, ГАРАНТ) 169 Туган-Барановский М.И. Учение о предельной полезности. - М.: Соцэкгиз, 170 Тюленева Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд. - №12. - 2003. - С.65-69.

171 Тюнен И.Г. Изолированное государство. - М.: Эконов,1992. - 197с.

172 Тюрго А. Р. Ж. Избранные экономические произведения. - М.: Соцэкгиз, 173 Управление машиностроительным предприятием / Берзинь И.Э., Захарова М.К., Калинин В.П. и др.; Под ред. СЕ. Каменицера и др.

М. : Машиностроение, 1979. - 245с.

174 Управление использованием основных фондов в промышленности / М.И.Ример, Г.П. Овчинников, Е.А.Иванов и др.; Под ред. М.И.Римера, Б.В.Воскресенского. - М.: Экономика,1985. - 160с.

175 Управление социальным развитием организации / Кузнецов А.Л., Захаров Н.Л. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 263с.

176 Усатов И.А. Хозяйственный расчет и контроль рублем в промышленности.

- М: Финансы, 1968. - 232с.

177 Фактор «квалификация» в современных фирмах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. - №3. - 1999. - С.51-57.

178 Фастер Э., Рёнц Б. Методы корреляционного и регрессионного анализа. М.: Финансы и статистика, 1983. - 302с.

179 Федченко А. Соотношение доходов работников и объёма продукции требует обоснования // Человек и труд. - №10. - 2002. - С.84-85.

180 Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. - №3. - 1998.- С.78-81.

181 Фотин И.С. Система трудовых показателей: Учеб. пособие. - Ижевск: Изд-во Удм. гос. ун-та, 1993. - 151с.

182 Фотин И.С. Теоретические основы современной методологии определения трудоемкости. - Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2002.-223с.

183 Хачатуров Т.С. Советская экономика на современном этапе. - М.: Мысль, 1975.-367с.

184 Хозяйственный механизм управления социалистической экономикой / Бунич П.Г., Мергелов Г.С., Шкурко С.И. и др.; Под ред. П.Г.Бунича. - М.:

Экономика,1984. - 304с.

185 Хмельницкая З.Б., Дерябина Е.В. Проблемы организации заработной платы в жилищно-коммунальном хозяйстве // Реальный сектор экономики: теория и практика управления: период. науч. практ. журнал. - 2007. - № 1. Ижевск, Изд-во ИжГТУ, 2007. - С.106-112.

186 Хрусталев А. Минимальная заработная плата в странах переходной экономики // Человек и труд. - №11. - 2001. - С.69-70.

187 Чемберлин Э. Теория монополистической конкуренции (Реориентация теории стоимости). - М.: Экономика, 1996.

188 Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала:

http://www.chelt.ru/2002/9-02/chemekov_9.html.

189 Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчётов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: «Дело-ЛТД», 2000. - 138с.

190 Четыркин Е.М. Статистические методы прогнозирования. - 2-е изд. - М.:

Статистика, 1977. - 200с.

191 Чечелева Т.В. К характеристике уровня разработки теории экономической эффективности социалистического производства // Экономическая эффективность общественного производства в период развитого социализма / Под ред. Г.М. Сорокина и др. - М., 1997. - С.98-114.

192 Чумаченко Н.Г. Проблемы организации эффективного функционирования вспомогательного производства в машиностроении. - Донецк: ИЭП АН УССР, 193 Шадрин В. Цена труда в России - меньше не бывает // Человек и труд. С.58-65, 56-63, 65-67, 79-83.

194 Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий: http://www.chelt.ru/2004_10-04.html.

195 Шеремет Н. Принципы оплаты труда//http://www.chelt.ru/2004/4-04/sheremethtml.

196 Щербаков А. Совершенствование форм мотивации труда – необходимое условие роста его производительности: http://www.chelt.ru/2004/12sherbakov_12-04.html.

197 Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям: http://www.chelt.ru/2001/9/consult_9.html.

198 Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала:

http://www.chelt.ru/2001/6/consult_6.html.

199 Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почем будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами:

http://www.chelt.ru/2001/8/consult_8.html.

200 Экономика и организация ремонта оборудования в США / Под ред. М.Л.

Шухгальтер. - М.:Прогресс,1969. - 238с.

201 Экономика и социология труда: Рабочая программа и метод. указания для студентов специальности 060804 / Сост. И. А. Астраханцева. - Красноярск:

ИПЦ КГТУ, 2002. - 32с.

202 Экономика и социология труда: Учебное пособие. - Екатеринбург: УрГЭУ, 203 Экономика технического обслуживания и ремонта технологического и подъёмно-транспортного оборудования машиностроительных предприятий:

/ Ревенко Н.Ф., Гайворонская К.Д., Горинов М.Н. и др. - Ижевск: Изд.

ИжГТУ, 1996. - 314с., с ил.

204 Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.

Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736с.

205 Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. - М.: Экономика, 1991.-487с.

206 Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 207 Эффективность капитального ремонта в народном хозяйстве СССР / Красовский В.П., Палтерович Д.М., Немчинский А.Б. и др.; Под ред.

В.П.Красовского и Л.Н.Свириной. - М.: ИЭ АН СССР,1982. - 175с.

208 Эффективность ремонта машин. Покропивный С.Ф. - К.: Технiка, 1975. с.

209 Ядгаров Я.С. История экономических учений. - М.:Инфра-М,1998. - 134с.

210 Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. - М.: Институт труда, 1998. - 54с.

211 Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 163с.

212 Яковлев Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд. - №6. - 1998. - С.81-84.

213 Январёв В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд. - №1. - 2003. - С.64-68.

Приложения Рекомендуемые критерии оценки уровня профессионального мастерства квалифицированных рабочих комплексных бригад на техническом обслуживании Умение самостоятельно проводить обслуживание разнохарактерного оборудования а) текущее обслуживание всего закреплённого за бригадой оборудования и плановый ремонт 1-2х типов оборудования по технологическим процессам при наличии у рабочего 4-го квалификационного разряда;

б) текущее обслуживание всего закреплённого за бригадой оборудования и плановый ремонт 2-4 типов оборудования при наличии у рабочего 5-го квалификационного разряда;

в) текущее обслуживание всего закреплённого за бригадой оборудования и плановый ремонт 4-7 типов оборудования при стаже работы в службе главного механика более 10 лет и при наличии у рабочего 6-го квалификационного разряда Примечание. Типы ремонтируемого оборудования определяются механиком цеха по согласованию с отделом главного механика.

СВОДКА

Участок Простои, связанные с ремонтными работами 01 Плановый (капитальный) ремонт 04 Межремонтное обслуживание 05 Плановый осмотр перед капитальным ремонтом 07 Плановый осмотр (смена масла) 08 Плановый осмотр (промывка ёмкостей) 09 Проверка на технологическую точность 10 Поломки и аварии по механической части оборудования 11 Поломки и аварии по электрической части оборудования Простои по производственным причинам 18 Прочие причины (в т.ч. нераспорядительность мастера).

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БРИГАДНОГО ПРИРАБОТКА И ПРЕМИИ С ПРИМЕНЕНИЕМ

КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)

П4.1. Общие положения П4.1.1. Коэффициентом трудового участия устанавливается действительная доля вложенного труда каждого работника бригады за период, по которому рассчитывается заработная плата бригады.

П4.1.2. Распределение заработной платы в бригаде по коэффициенту трудового участия вводится администрацией цеха по согласованию с комитетом профсоюза и с согласия всех членов бригады.

П4.1.3. Согласие всех членов бригады на распределение заработной платы по коэффициенту трудового участия оформляется протоколом.

П4.1.4. В бригадах численностью до 5 человек право установления коэффициента трудового участия принадлежат общему собранию с участием мастера, руководящего бригадой.

П4.1.5. В бригадах, численностью 5 человек и более, коэффициент трудового участия устанавливается советом бригады, избранным общим собранием бригады.

П4.1.6. Совет бригады (или общее собрание) ежемесячно на своих заседаниях определяют каждому члену бригады коэффициент трудового участия, оформляет протоколом, который подписывается председателем совета, и сдает в расчётную часть для применения коэффициента трудового участия при распределении бригадного приработка и премии.

П4.1.7. В случае несогласия рабочего с решением совета бригады об установлении ему коэффициента трудового участия, конфликт разрешается комиссией по трудовым спорам или на заседании цехового комитета профсоюза с участием членов совета бригады и рабочего, подавшего заявление.

П4.1.8. Для более точного учёта интенсивности, качества труда, а также повышения трудовой мотивации ремонтных рабочих, бригадир совместно с советом бригады ежедневно определяет степень трудового участия каждого члена бригады.

Учёт оценки участия рабочих ведётся в специальном журнале.

П4.2. Порядок применения коэффициента трудового участия П4.2.1. Размер коэффициента трудового участия устанавливается каждому рабочему, занятому в бригаде, в соответствии со степенью его участия в общем труде.

П4.2.2. Диапазон коэффициента трудового участия, с помощью которого определяется степень участия отдельных членов бригады в коллективном труде, рекомендуется в пределах от 0 (минимальный) до 2,0 (максимальный). Средняя степень трудового участия рабочего в общем труде оценивается коэффициентом 1,0.

Этот коэффициент может быть установлен тем рабочим, которые в течение расчётного периода полностью использовали свое рабочее время, производили работу в соответствии с технической документацией, выполнили все задания и распоряжения бригадира и не допустили ни одного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

П4.2.3. Коэффициент трудового участия может быть увеличен от его среднего значения (1,0) отдельным рабочим, своим трудом способствующим выполнению нормативного задания, проявляющим инициативу и усердие в работе, при условии соблюдения трудовой и производственной дисциплины, за следующие достижения в работе:

- проявленную инициативу в применении передовых методов труда и достигнутые в связи с этим высокие индивидуальные результаты в выполнении нормативного задания;

- проявленную инициативу по предотвращению возможных простоев рабочих или оборудования;

- эффективный труд, выразившийся в более полном использовании личного рабочего времени и достигнутые в связи с этим более высокие конкретные результаты;

- трудовую активность, направленную на внедрение новой техники и передовой технологии, на подготовку рабочего места бригады до начала рабочего дня;

- создание и поддержание атмосферы взаимопомощи и доброжелательности в бригаде;

- поддержание здорового морального климата в бригаде.

Коэффициент трудового участия может быть увеличен за каждое достижение в работе от 0,1 до 0,2. За несколько достижений одновременно коэффициент соответственно повышается, но не более чем до 2,0.

П4.2.4. Коэффициент трудового участия может быть снижен отдельным членам бригады за одно из следующих упущений и нарушений в работе:

- недостаточную интенсивность труда, выразившуюся в систематическом отставании от общего темпа коллективного труда;

- некачественное выполнение ремонтных работ и допущенный брак по вине рабочего;

производственных заданий или распоряжений бригадира;

- опоздание на работу без уважительной причины, прогул, самовольный уход с работы и появление на работе в нетрезвом состоянии;

- другие нарушения, которые, по мнению бригадира и членов бригады, отрицательно сказались на результатах коллективного труда и выполнении нормативного задания.

нарушение и упущение в работе от 0,1 до 0,2 и не должен быть ниже 0.

П4.3. Указания по распределению заработной платы бригады с учётом П4.3.1. При распределении заработной платы, с учётом коэффициента трудового участия, тарифная часть заработной платы, соответствующая квалификационным разрядам и отработанному времени остается без изменений как гарантированная часть заработка.

П4.3.2. Распределению с учётом коэффициента трудового участия подлежат суммы сдельного приработка и премии за выполнение бригадой планового (нормативного) задания, за обеспечение работы технологического оборудования в течение нормативного межремонтного периода, за выполнение норматива простоев оборудования в текущем ремонте.

П4.3.3. Пример расчёта заработной платы бригады с учётом коэффициента трудового участия приведен в таблице П4.1.

Состав бригады 8 человек.

трудоёмкости работ по ремонту и обслуживанию и среднего разряда работ, составляет 101 093 руб.

Сумма заработной платы по тарифу равна 86 570,54 руб.

Сумма сдельного приработка бригады составляет 101 093 – 86 570,54 = 522,46 руб.

Премия за выполнение бригадой планового (нормативного) задания составляет 20% заработка по сдельным расценкам, включая сумму надбавок за высокое профессиональное мастерство.

Премия за выполнение норматива простоев лимитирующего оборудования в текущих ремонтах составляет 20% заработка по сдельным расценкам, включая сумму надбавок за высокое профессиональное мастерство.

Общая сумма премий составляет 40% заработка бригады по тарифу, включая сумму надбавок за высокое профессиональное мастерство (101 093 + 2938,08) х 0,4 = 41 612,43 руб.

В графы 1-5 таблицы проставляются данные табельного учёта. Величина заработной платы рабочего по тарифу (графа 6) определяется произведением графы 4 на графу 5.

В графе 7 проставляются проценты доплат за профессиональное мастерство, установленные членам бригады (Приложение 1).

Величина доплат за профессиональное мастерство (графа 8) определяется как произведение графы 6 на графу 7, поделённое на 100.

В графе 9 проставляются коэффициенты трудового участия каждого члена бригады, определённые общим собранием бригады или советом бригады.

В графе 10 проставляется условная сумма, которая участвует в распределении заработной платы, и которая представляет собой тарифную часть заработной платы каждого рабочего, изменённую с учетом КТУ (графа 6 х графу 9).

Общую сумму сдельного приработка и премии 14 522,46 + 41 612,43 = 134,89 руб. делим на общую сумму и получаем коэффициент приработка на условный рубль (гр.11 х гр.10) 56 128,43 : 84 520 = 0,66.

Данные графы 10 умножаем на коэффициент приработка на условный рубль (0,66) и получаем сумму сдельного приработка и премии каждого члена бригады, распределённые с учётом коэффициента трудового участия. Полученные данные проставляются в гр. 11.

В графу 14 заносится общий месячный заработок рабочего ( гр.6 + гр. 8 + гр.11).

Поскольку премиальным положением начальникам цехов дано право лишать рабочих премий за производственные и дисциплинарные упущения, следует из общего приработка выделить его премиальную часть.

Премиальная часть приработка составляет 41 612,43 : 55 779,18= 0, Сумма премии каждого члена бригада определяется умножением полученного числа (0,7460) на данные графы 11.

Полученные данные проставляется в графу 13.

Данные графы 12 "Сдельный приработок" определяются как разность данных графы 11 и графы 13.

П4.3.4. Заработная плата с учётом коэффициента трудового участия каждого рабочего может быть рассчитана по формуле:

где Зт - тарифная часть заработной платы рабочего;

КТУ - коэффициент трудового участия;

Пкб - коллективный приработок бригады (сдельный приработок плюс премия), Зуб - условный заработок бригады, руб.;

Дп.м. - надбавка за профессиональное мастерство, %.

П4.3.5. Пример расчёта общего месячного заработка с учётом коэффициента трудового участия рабочего.

Рабочий Михайлов О.К. (таб. № 301), имеет 6 разряд, отработал 184 часа.

Установлена надбавка за профессиональное мастерство 8 % от тарифа.

Заработная плата по тарифу 184 х 76,7 = 14 112,8 руб. Коэффициент трудового участия Михайлова О.К. = 1,0. Коллективный приработок бригады 55 779,18 руб.

Условный заработок бригады 84 520,00 руб.

трудового участия составит

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БРИГАДЫ С УЧЁТОМ КТУ

О.К.

Ю.Г.

Ф.И.

Ю.К.

Н.Т.

П.П.

К.К.

И.П.

Пример расчёта суммы заработной платы за месяц рабочего на техническом обслуживании оборудования при наличии премирования и депремирования Рабочий Сидоров Ю.Г. (таб. № 302), имеет 5 разряд, отработал 184 часа.

Заработная плата по тарифу 184 х 67,0 = 12 328 руб.

Рабочим ремонтной бригады установлены следующие производственные показатели премирования: а) выполнение бригадой планового задания (25% от тарифной ставки); б) обеспечение работы технологического оборудования в течение нормативного межремонтного периода (35% от тарифной ставки);

в) соблюдение норматива простоев технологического оборудования в ремонте (40% от тарифной ставки) и следующие производственные показатели депремирования:

а) невыполнение бригадой планового задания (4% от начисленной премии на каждый процент невыполнения планового задания);

б) несоблюдение норматива простоев технологического оборудования в ремонте (4% от начисленной премии за каждый процент превышения норматива простоя).

Сумма заработной платы рабочего по тарифу за месяц - 12 328 руб. Бригада выполнила показатели премирования (а) и (б), показатель (в) бригадой не выполнен.

При выполнении всех трёх показателей премирования премия рабочего равнялась бы 12 328 руб. в месяц, а общий ежемесячный доход по тарифной ставке с учётом премирования составил бы 24 656 рублей. Фактически, при выполненных показателях премирования (а) и (б) и невыполнении показателя (с) сумма премии оказалась равна: 25%+35%=60%.

Бригада превысила норматив простоя оборудования в ремонтах (показатель депремирования б) на 2% и была депремирована по этому показателю на 8%.

Следовательно, сумма премии, причитающейся бригаде равна 60%-8%=52% или 6 410,56 руб. от суммы, начисленной по тарифу. При этом доход рабочего с учётом премирования и депремирования за месяц составит 18 738,56 руб. (12 328 руб. + 410,56 руб.).

Структура заработной платы рабочего на техническом обслуживании элемента дохода Тарифная ставка (с учетом надбавок за высокое профессиональное мастерство) 3 показателя премирования Показатели депремирования (не более трех) Приработок Заработная плата, начисленная по прочим нарядам (аварийные, и пр.

работы) Разовая премия за особые достижения Ежемесячная премия по итогам работы основного производства по показателю «объём товарной продукции»

Премия по итогам работы за год (только при условия достижения нулевого уровня депремирования) Участие в капитале (акции, опционы, и т.д.), участие в прибыли (выплаты из прибыли), иные формы вознаграждения Ежемесячная дополнительная премия для бригадира Примечание: элементы данной структуры оказывают влияние на размер заработной платы рабочего на техническом обслуживании оборудования в зависимости от результатов деятельности рабочего.

В структуре заработной платы рабочих на техническом обслуживании оборудования предусматривается наличие следующих элементов, перечень которых может быть дополнен с учётом интересов как работодателя, так и работников применительно к конкретному предприятию.