Министерство образования н науки Российской Федерапмн

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный гуманитарно-экономический институт»

Волгоградский филиал

РАБОЧА Я П РО ГРА М М А УЧЕБН ОЙ Д И С Ц И П Л И Н Ы

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

для специальности 030912 "Право н организация социального обеспечении" 2013 г Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС) гю специальности среднего профессионального образования (далее - СПО) 030912 "П раво и организация социального обеспечения" (базовой подготовки).

Организация-разработчик: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный гуманитарно-экономический институт» Волгоградский филиал (ФГБОУ ВПО «МГГЭИ» ВФ).

Разработчик:

Рыжова Е.А., преподаватель Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО «МГГЭИ Рецензенты:

Рассмотрена на заседании Предметно-цикловой комиссии экономических и юридических дисциплин Протокол № (A s от « 3 г.

Председатель ^ х"7 /.„" Предметно-цикловой комиссии Самарская Т.О.

Заключение методического совета № ot- от 201 л г.

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

1. ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

2. СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право 1.1. Область применения примерной программы Рабочая программа учебной дисциплины является частью рабочей основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности (специальностям) СПО 030912 Право и организация социального обеспечения (по базовой подготовке).

Рабочая программа учебной дисциплины может быть использована в дополнительном профессиональном образовании и профессиональной подготовке по профилю основных образовательных программ, а также при повышении квалификации.

1.2. Место учебной дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: данная программа входит в цикл общепрофессиональных дисциплин (общепрофессиональная дисциплина ОП.05.).

1.3. Цели и задачи учебной дисциплины - требования к результатам освоения учебной дисциплины:

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

- применять на практике нормы трудового законодательства;

- анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

- анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

- нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

- содержание российского трудового права;

- права и обязанности работников и работодателей;

- порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

- виды трудовых договоров;

- содержание трудовой дисциплины;

- порядок разрешения трудовых споров;

- виды рабочего времени и времени отдыха;

- формы и системы оплаты труда;

- основы охраны труда;

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение примерной программы учебной дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося 217 часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 147 часов;

самостоятельной работы обучающегося 70 часов.

2. СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы Максимальная учебная нагрузка (всего) Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего) в том числе:

практические занятия Самостоятельная работа обучающегося (всего) в том числе:.

Выполнение внеаудиторных домашних заданий Итоговая аттестация в форме экзамена 2.2. Примерный тематический план и содержание учебной ди сциплины Трудовое право Наименование Содержание учебного материала, лабораторные работы и практические занятия, самостоятельная работа Объем часов Уровень трудового права 2 Метод трудового права.

содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем»

Подготовка сообщения по теме: «Понятие и содержание трудового правоотношения, его отличие от иных ~ правоотношений, возникающих в связи с применением труда»

1 Правовые основы деятельности российских профсоюзов. Понятие, задачи, функции профсоюзов.

Составление сравнительной характеристики функций профсоюзных организаций в России и за рубежом 1 Понятие социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

Решение ситуационных задач по теме: «Коллективные договоры и соглашения»

Подготовка доклада по теме: «Основные формы участия работников в управлении организацией».

Решение ситуационных задач по теме: «Правовой статус безработных»

Подготовить конспект лекции по теме: «Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по 1 Понятие и содержание трудового договора. Виды трудового договора.

Решение ситуационных задач по темам: «Порядок заключения трудового договора», «Порядок изменения и Подготовка доклада по теме: «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового Подготовка сообщения по теме «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

Подготовка сообщения по теме «Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления.

нормирование 2 Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Системы и формы заработной платы. «Нормы труда (нормы выработки, времени обслуживания). Введение, замена и пересмотр норм труда в Решение ситуационных задач по теме «Гарантии и компенсации»

«Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую «Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных и общественных обязанностей»

Тема 3.7.

Профессиональная 1 Общие положения о подготовке и переподготовке рабочих кадров 2 Ученический договор: понятие, формы ученичества и оплата.

«Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации»

«Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров»

Гема 3.8. Охрана труда 1 Основные направления государственной политики в области охраны труда 3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве 4 Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение «Понятие охраны труда, ее правовое регулирования. Государственная политика в области охраны труда»

«Правовое положение работников в области охраны труда»

«Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний»

Раздел 4. Правовое регулирование ответственности сторон трудового договора "ема 4.1. Трудовой распорядок и 1 Понятие трудового распорядка и дисциплины труда. Правила внутреннего распорядка организации.

2 Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применений Решение ситуационных задач по теме «Дисциплинарная ответственность и ее виды»

«Меры поощрения за труд: виды, основания и порядок применения»

Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед ответственность работником сторон трудового 2 Материальная ответственность работника перед работодателем Решение ситуационных задач по теме «Материальная ответственность и ее виды»

«Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников»

«Случаи полной материальной ответственности: индивидуальной и коллективной (бригадной)»

«Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды»

Раздел 5. Регулирование труда отдельных категорий работников.Тема 5.1.

Особенности 1 Особенности регулирования труда и случаи их установления регулирования Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обязанностями Решение ситуационных задач по теме «Особенности регулирования труда женщин»

«Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

.Тема 5.2.

Особенности 1 Особенности регулирования труда молодежи в возрасте до восемнадцати лет.

возрасте до Решение ситуационных задач по теме «Особенности регулирования труда молодежи в возрасте до восемнадцати восемнадцати лет лет»

«Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

Особенности 1 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного регулирования органа организации органа организации «Особенности регулирования труда руководителя организации»

Особенности 1 Особенности регулирования труда совместителей «Особенности регулирования труда совместителей»

Особенности 1 Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда труда временных и 2 Лица, работающие в райойах Крайнего Севера и приравненных к ним местно'стях сезонных Решение ситуационных задач по теме: «Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним «Льготы и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним Особенности 1 Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц регулирования 2 Работники транспорта, педагогические работники, работники религиозных организаций. труда других «Особенности регулирования труда государственных служащих»

Правовое регулирование разрешения трудовых споров Решение ситуационных задач по теме «Индивидуальные трудовые споры»

«Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам»

Коллективные 1 | Понятие и виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур решения трудовые споры коллективных трудовых споров.

2 Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок. Решение ситуационных задач по теме «Коллективные трудовые споры»

«Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам»

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Требования к минимальному материально-техническому Реализация учебной дисциплины требует наличия учебного кабинета профессиональных дисциплин.

Оборудование учебного кабинета и рабочих мест кабинета общепрофессиональных дисциплин:

- посадочные места по количеству обучающихся;

- рабочееместо преподавателя;

- сборник нормативно-правовых актов;

- комплект учебно-методической документации.

Технические средства обучения:

- мультимедийный проектор;

- компьютеры;

- интерактивная доска;

- локальная сеть;

- подключение к сети Интернет.

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной 1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

5. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изменениями и дополнениями).

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

8. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

9. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

10. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями).

11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями).

1. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций / Г.П. Азаров. - Система ГАРАНТ, 2. Буянова М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова. - «Проспект», 2009 г.

3. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

1. Буянова М.О. Трудовые споры. - «Проспект», 2010 г.

2. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд.,.испр. и доп. - «Юрайт», 2012 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю.

П. Орловский). - «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2010 г.

5. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2012 г.

6. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение.

Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 7. Михайлов Ю.М. Справочник руководителя организации. - М.: «Налоговый вестник», 2012 г.

8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство:

актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П.

Орловский). - «Издательство Юрайт», 2012 г.

9. Сафонова В.А., Хохлова Е.Б. Трудовые споры / В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. Проспект», 2011 г.

10. Шкатулла В.И., Сытинская М.В., Надвикова В.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», 3-е издание (под ред. Шкатуллы В.И.). - Система ГАРАНТ, 2012 г.

1. www.allpravo.ru Всё о праве. Компас в мире юриспруденции.

2. www. 1 ibrary/izdaniе.htm 1 Юридическая научная библиотека издательства «СПАРК».

3. www.okpravo.info/field Все отрасли права.

4. www.ucheba.ru Учёба - образовательный портал №1. Справочники. Журналы.

5. www.for-expert.ru Юридический отдел. Библиотека корпоративного юриста 6. www.mega-law.ru Государственные органы. Кодексы и законы. Образцы документов. Юридические статьи.

7. www.lex-pravo.ru Новости законодательства. Комментарии юристов к законодательным актам.

8. www.lawver-war.ru Центр судебных процедур.

4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований.

(освоенные умения, усвоенные знания) результатов обучения Уметь:

- применять на практике нормы трудового Проведение практической работы, с целью законодательства; выявления ясности и аргументированности - анализировать и готовить предложения Индивидуальная самостоятельная работа и по урегулированию трудовых споров; оценка результатов в соответствии с - анализировать и решать юридические Наблюдение за ходом решения проблемы в сфере трудовых отношений; ситуационных задач и оценка результата в - анализировать и готовить предложения Индивидуальная самостоятельная работа и по совершенствованию правовой оценка результатов в соответствии с деятельности организации.

Знать:

- нормативно-правовые акты, регулирующи Проведение устного опроса и оценка общественные отношения в трудовом праве, результатов в соответствии с учебным - содержание российского трудового права; Проведение тестирования и оценка - права и обязанности работников и работодателей;

порядок заключения, прекращения \ Наблюдение за составлением трудовых изменения трудовых договоров;

- виды трудовых договоров;

- содержание трудовой дисциплины;

- порядок разрешения трудовых споров;

- виды рабочего-времени и времени отдыха; Проведение письменного опроса и оценка - ф о р м ы и си ст ем ы оплат ы т руда;

- основы охраны труда;

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Разработчик:

РЕЦЕНЗИЯ

специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»

преподавателя Волгоградского филиала МГГЭИ Рыжовой Е.А.

Программа разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта СПО специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения», утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июля 2010 г. N 770.

Структура рабочей программы соответствует Разъяснениям по формированию примерных программ учебных дисциплин начального профессионального и среднего профессионального образования на основе Федеральных государственных образовательных стандартов начального профессионального и среднего профессионального образования, утвержденным Директором Департамента государственной политики в образовании Министерства образования и науки Российской Федерации И.М. Реморенко от 27 августа 2009 г.

Программа предусматривает освоение компетенций и видов деятельности, предусмотренных требованиями ФГОС.

Данная рабочая программа содержит следующие необходимые компоненты:

- паспорта рабочей программы учебной дисциплины;

- структуры и примерного содержания учебной дисциплины;

- условий реализации учебной дисциплины;

- контроля и оценке результатов освоения учебной дисциплины.

В паспорте рабочей программы учебной дисциплины определены область применения рабочей программы, место учебной дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы, цели и задачи учебной дисциплины требования к результатам освоения учебной дисциплины; отведенное количество часов на освоение программы учебной дисциплины.

Преподавателем составлен тематический план и содержание учебной дисциплины, определены условия реализации учебной дисциплины, включающие:

- требования к минимальному материально-техническому обеспечению - информационное обеспечение обучения (перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы).

В соответствии с программой максимальная учебная нагрузка обучающегося составляет _ часов, в том числе: обязательная аудиторная нагрузка - часов, самостоятельная работа обучающихся - _часа.

В целом рецензируемая программа учебной дисциплины заслуживает высокой оценки, она хорошо продумана и ориентирована на подготовку обучающихся к использованию полученных навыков в своей профессиональной деятельности.

Таким образом, данная рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право»

разработанная преподавателем Рыжовой Е.А. соответствует требованиям, предъявляемым Федеральным государственных образовательным стандартом СПО к организационнометодическому обеспечению учебного процесса в СПО, и может быть использована в качестве рабочей программы на дневном отделении Волгоградского филиала МГГЭИ.

РЕЦЕНЗИЯ

НА РАБОЧУЮ ПРОГРАММУ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОСТИ «030912 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ», РАЗРАБОТАННУЮ ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ ФГБОУ НПО

«МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГУМАНИТАРНО­

ЭКОНОМИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА» ВОЛГОГРАДСКОГО ФИЛИАЛА

Представленная рабочая учебной дисциплины «Трудовое право»

разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения».

требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемым к студентам по предусмотрено время, отводимое на внеаудиторную самостоятельную работу, приведены предполагаемые виды деятельности студентов.

социальной поддержке и защите.

государственного образовательного стандарта и может быть использована при обучении студентов Волгоградского филиала МГГЭИ.