[ Программа повышения квалификации
«Развитие системы государственной службы и кадровая политика»
Категория обучаемых: государственные гражданские служащие
Объем: 72 учебных часа
Форма обучения: очная, с отрывом от государственной гражданской службы
Количество обучаемых: 5—11 чел.
Стоимость обучения одного слушателя: 8900 (Восемь тысяч девятьсот) рублей
Сроки проведения повышения квалификации: Обучение по образовательной программе повышения квалификации проводится с отрывом обучающихся от основной деятельности в течение 2-х недель Место оказания услуги: Многоуровневая инновационная академия непрерывного образования (МИАНО), ФГБОУ ВПО «Пятигорский государственный лингвистический университет», г. Пятигорск, Ставропольский край, Россия Режим занятий: не более 8 часов в день.
Цель образовательной программы: обновление теоретических и практических знаний государственных гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню квалификации, повышение эффективности служебной деятельности государственных гражданских служащих, занимающихся вопросами реализации государственной политики в развитии государственной службы и кадровой политики Российской Федерации, комплексное обновление знаний по ряду вопросов в профессиональной служебной деятельности, а также совершенствование умений и навыков слушателей с учетом специализации их профессиональной служебной деятельности.
№/ Форма № Содержание модулей и тем Всего Лекции Деловые Практ.
игры занятия Модуль 1. «Вопросы внедрения новых кадровых 30 14 10 технологий на государственной гражданской службе».
1. 6 4 Тема 1.1. Государственная гражданская служба в Российской Федерации.
Совершенствование механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Применение современных информационно-коммуникационных технологий при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
2. 6 4 Тема 1.2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации..
Государственная кадровая политика как фактор развития государственной службы.
Кадровая работа на федеральной государственной гражданской службе. Предмет, цели и задачи.
Подбор кадров, продвижение и учет. Кадровая подготовка госслужащих. Оценка деятельности госслужащих. Состояние кадрового корпуса государственного управления, пути его качественного укрепления.
3. 6 2 2 Тема 1.3. Правовое обеспечение государственной гражданской службы.
Правовое обеспечение государственной службы работы с кадрами.
4. 6 2 2 Тема 1.4. Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики.
Планирование и подбор персонала. Обучение и развитие персонала. Планирование карьеры персонала.
Управление персоналом государственных органов.
Организационно-аналитическое обеспечение управления персоналом.
5. 6 2 2 Тема 1.5. Поступление на государственную гражданскую службу.
Служебный контракт. Организация и проведение конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу. Статус государственного гражданского служащего.
Модуль 2. «Новые подходы к работе с 36 16 6 кадровыми резервами государственных органов и ротации государственных гражданских служащих».
1. 4 2 Тема 2.1. Профессиональная подготовка и аттестация.
Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Квалификационный экзамен.
2. 6 4 Тема 2.2. Государственные гарантии на государственной гражданской службе Основные государственные гарантии гражданских служащих. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе.
3. 6 2 2 Тема 2.3. Профессиональная и социальнопсихологическая адаптация государственных гражданских служащих.
Психологические особенности профессиональной деятельности госслужащих. Психология делового общения и учет особенностей личности. Этика и деловое общение на государственной гражданской службе. Конфликты и способы их разрешения. Учет индивидуально-психологических особенностей в производственных отношениях.
Тема 2.4. Методы формирования кадровых резервов и практика их применения.
Работа с кадровыми резервами: содержание и виды мероприятий. Оценка результатов пребывания в кадровых резервах. Связь с профессиональным развитием. Мотивация пребывания в кадровом резерве.
Тема 2.5. Поощрения и награждения на Служебная дисциплина на гражданской службе.
Дисциплинарные взыскания.
Тема 2.6. Место и роль делопроизводства в системе государственной службы. Требования к ведению делопроизводства в кадровой работе.
Организация секретарского обслуживания.
Документационное управление персоналом. Защита и обработка конфиденциальных документов.
Тема 2.7. Внедрение механизмов ротации на государственной гражданской службе, с учетом коррупционных рисков и оптимизации численности территориальных органов государственных федеральных органов исполнительной власти, включая механизмы заключения срочного служебного контракта с государственными гражданскими служащими.
Исполнитель обязуется:
обеспечить получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими в соответствии с государственными требованиями к повышению квалификации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
организовать учебный процесс и обеспечить государственных гражданских служащих необходимыми учебно-методическими материалами для освоения образовательной предоставить квалифицированных преподавателей для проведения обучения государственных гражданских служащих.
предоставить помещение для проведения обучения;
по результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдать государственным гражданским служащим документ установленного образца — удостоверение о повышении квалификации.
«