Адрес страницы курса: http://www.toptrening.ru/trainings/16063/

Программа обучения № 16063

Мотивационный профиль: совпадение интересов

сотрудника и компании

Ключевых сотрудников, как правило, следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти и удержать сотрудника, чей

мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивы кандидата, - об этом Вы сможете узнать на

семинаре "Мотивационный профиль: совпадание интересов сотрудника и компании". Семинар будет полезен руководителям предприятий, HR-директорам, менеджерам по персоналу и руководителям отделов.

Программа курса

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ ДЛЯ БИЗНЕСА КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ

Сотрудник-универсал – преференция для бизнеса Сотрудник с высокой обучаемостью – почему это выгодно?

Сотрудник с мотивацией на выполнение новых задач Ключевые сотрудники – наставники в команде

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ МОТИВАТОРЫ ДЛЯ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ

Опасность внешнего и внутреннего хэд-хантинга Формула персонала: ключевые сотрудники, середняки и балласт Как стабилизировать ключевых специалистов?

Мотивационные приоритеты ключевых сотрудников - механизм талант-менеджмента Теория поколений и мотивационный профиль ключевых сотрудников Психотип личности и построение системы мотивации Ценности и потребности в системе мотивации персонала Методы оценки мотивационных приоритетов: наблюдение, интервью, анкетирование, тестирование

КОНКРЕТНЫЕ ШАГИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

(ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ) Оценка мотивационной среды компании Методы обратной связи с персоналом и сбора информации Мониторинг и коррекция системы мотивации в компании Рекомендации по материальной мотивации Креативные решения по нематериальной мотивации персонала (российский опыт)

ХАРАКТЕР- "ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА" КАНДИТАТА

Характер кандидата - его природная «визитная карточка». Способы определения характера Пять видов характера: особенности и отличительные признаки «Примерка» на «виртуального кандидата»

Как определить его эффективное место в команде Что на самом деле хочет кандидат, и что от него ждать Коммуникация в коллективе: типичные ошибки и их последствия для компании Совместимость характеров в коллективе Прогноз конфликта. Предупреждение конфликтов Расстановка кадров и подвижность личности: типы темперамента, как они сочетаются с характерами Деловое общение и «Маски» личности. Как их распознать Уникальность личности на стыке характера, темперамента и «масок»: почему мы такие разные Видеопрактикум: разбор типичных и сложных случаев Неуравновешенный кандидат. Как понять: норма или патология?

Неуравновешенный кандидат. Как понять: норма или патология?

Изменения характера с возрастом: подход к пожилому кандидату Практикум: разбор личностных типов участников

ПРАВИЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКА- ЗАЛОГ УСПЕХА КОМПАНИИ

Роль и место мотивации в системе управления. Чем мотивируется сотрудник в организации?

Почему нужны постоянные усилия по максимальному сближению целей и действий сотрудников с целями организации Чем мотивация отличается от стимуляции и манипуляции?

Работа над ошибками: мифы и заблуждения из области мотивации. Как «включить» мотивацию Организационная культура как мощный управленческий и мотивационный ресурс Роль и влияние руководителя на систему мотивации в организации Демотивация: почему персонал не хочет работать под патологическим, подавляющим руководством? Новый взгляд на стили управления с мотивационной точки зрения.

Феномен внутренней мотивации в управлении людьми (модель Герчикова В.И) Персонал с достижительной мотивацией, или почему подбор важнее стимулов Индивидуальная или групповая, материальная или нематериальная мотивация, «кнут» или «пряник»: что предпочесть?

Преподаватели Бормотов Павел Александрович Бормотов Павел Александрович Сфера профессиональных интересов:

стратегическое и оперативное управление;

управление персоналом организации;

управление развитием и изменениями;

построение и реализация систем мотивации, обучения и развития Практическая деятельность:

апрель 2008 – по настоящее время - консультант по организационному развитию май 2003 – апрель 2008 - Директор по развитию, ООО "Антэкс" апрель 2001 – май 2003 - Директор Департамента ГК по управлению персоналом, Руководитель учебного центра, Бизнестренер, ООО Группа компаний "ГАЛА ПЛЮС".

1996 – 2001 - Директор по персоналу, старший преподаватель-психоконсультант, бизнес-тренер, Консалтинговая группа «ЛидеR».

1996 – 2001 - Начальник службы психолого-педагогического сопровождения учебного процесса, Академия Федеральной пограничной службы РФ.

1992 – 1996 - Начальник курса, старший преподаватель, Московский институт радиоэлектроники.

Образование, повышение квалификации, научные стажировки:

1988 – 1992 ЛГУ (ЛВВПУ): факультет социальной психологии – социальный педагог – психолог.

1995 – 1997 Российская академия государственной службы при Президенте РФ, Федеральное и региональное управление:

психолог-консультант по вопросам кадрового обеспечения органов государственной службы Федерального и регионального уровня 1996 - 1997 Российская Академия государственной службы при Президенте РФ - спецкурсы подготовки управленцев по программе MBA: "Оперативный и стратегический маркетинг"; "Стратегический менеджмент и управление развитием организации"; "Управление персоналом" Основные публикации:

Методические пособия по адаптации и мотивации. Ряд статей по проблемам лидерства в коллективах и группах. Практические рекомендации по формированию управленческих команд на предприятиях с негосударственной формой собственности.

рекомендации по формированию управленческих команд на предприятиях с негосударственной формой собственности.

Рекомендации по подбору, расстановке, обучению и тренингу персонала, формированию вертикали и горизонтали управления фирмы.

Практическое пособие по управлению: «Управляя персоналом: маленькие хитрости высокой эффективности», - изд. «Книжный перекрёсток» 2012. ISBN: 978-5-499-00116- Варфоломеева Инна Васильевна Варфоломеева Инна Васильевна к.б.н., доцент Сфера профессиональных интересов:

организационное консультирование управление персоналом развитие корпоративной культуры и клиентной ориентации организации формирование управленческой команды (командообразование) личная и управленческая эффективность менеджера в условиях возрастающей неопределённости Практическая деятельность:

2009-наст.время - преподаватель ММВА «Персонал» Русской Школы Управления 2010- наст.время – действующий топ-менеджер, директор государственной организации 2007-наст. время – доцент Московской государственной академии делового администрирования (МГАДА), преподаватель авторского курса «Психотехнологии в кадровом менеджменте»

2005- наст.время – организационный консультант, коуч и бизнес-тренер 2002-2005 – директор по персоналу торговой компании 2001 – заместитель директора по управлению персоналом производственно-торговой компании Ключевые клиенты, поcледние проекты:

ЗАО Фирма ЦВ «Протек»

ЗАО НПК «Катрен»

ООО «Парацельс» (многопрофильная медицинская клиника) НП «Евросолар Русская секция»

Образование, повышение квалификации, научные стажировки:

2012- Европейская сертификационная программа «Бизнес компетентность» (Италия), сертификат EBC’L 2008 г.–стажировка в Голландии по программе «Concepts and practice of consultancy in the Netherlands»

2007-2008 – Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Школа консультантов по управлению, государственная переподготовка «Консультант по управлению»

2004 г. – МФПК, стажировка в Венгрии на тему "Управление персоналом" 2003 – Международный институт менеджмента, курс "Стратегический HR" Основные публикации:

"Управлять талантами: как?", журнал "Менеджер по персоналу" №3, 2012 г.;

"Как вычислить потенциального руководителя", ж-л "Управление многоквартирным домом" №4, 2011 г.;

"Как управляющей компании конвертировать внимание к клиенту в дополнительную прибыль?" журнал "Управление многоквартирным домом" №4, 2010 г.;

"Баланс между работой и личной жизнью: как успевать жить и работать", журнал "Управление многоквартирным домом" №6, 2010 г.

2010 г.

«Почему не работает мотивация, или Где у сотрудника кнопка?» на портале E-xecutive.ru: http://www.executive.ru/career/adviser/1202400/ «Поиск персонала и трудоустройство – две стороны одной медали» на портале treko.ru: http://www.treko.ru/show_article_ "Как эффективно рекламировать вакансии" - http://www.zelenograd.ru/doc/read.php?id= "Имидж работодателя глазами соискателя: из чего он складывается и как им управлять" http://www.zelenograd.ru/doc/read.php?id= "От кадровика к HR-менеджеру" – http://www.zelenograd.ru/doc/read.php?id= "Менеджмент с женским лицом или как управляют женщины" – http://www.zelenograd.ru/doc/read.php?id= Кузютина Ирина Вадимовна Кузютина Ирина Вадимовна Сфера профессиональных интересов:

Организационное консультирование Коучинг руководителей, развитие навыков личной эффективности Управление персоналом Управление продажами Практическая деятельность:

2000 г. – по настоящее время – Тренингово-консалтинговая группа, владелец, руководитель, бизнес-тренер, организационный консультант.

1998 - 2000 – руководитель тренингового направления рекрутинговой компании.

1995 - 1998 – менеджер по обучению и развитию Ассоциация торговых компаний «Здоровье» (1800 человек), Менеджер по персоналу «Смирнов и К» (200 человек), Менеджер по персоналу «Эллипс фарм» (40 человек).

Стаж руководящей работы с 1990 года. Стаж «личных» продаж с 1991 (продажи сложных услуг «ДМС», консалтинговых, консультационных, рекламных услуг). Большой опыт (с 1995 года) по разработке и проведению обучения, тренингов и семинаров, постановки системы обучения. Ведение групповой и индивидуальной работы по решению различных задач бизнеса.

Преподаватель Mini MBA в «Русской Школе Управления»

Ключевые клиенты, поcледние проекты:

Внесена в энциклопедию WHO is WHO в России 2007 (Биографическая энциклопедия успешных людей в России).

Диплом «Лучший консультант Делового Петербурга»

Один из авторов «Энциклопедии продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург»).

Образование, повышение квалификации, научные стажировки:

1981 - 1986 ЛГУ (Географический ф-т);

1991 - 1993 МГПУ (Психологический ф-т);

1996 Институт Тренинга СПб, методика ведения тренинговых групп.

2001г. - Японский Центр Менеджмента (Стажировка по программе «Маркетинг», Токио Япония).

2003 Методическая подготовка в «Napier Group» (США).

2009г. - Австрия, Upper Austria University of Applied Sciences. Global Management Summer School.

Основные публикации:

«Энциклопедия продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург»).

Публикации в журналах для руководителей «Бизнес и персонал», «Генеральный Директор», «Коуч».

Нежданов Игорь Константинович Нежданов Игорь Константинович Сфера профессиональных интересов:

характерология оценка персонала управление персоналом психология отношений Практическая деятельность:

2013 – по настоящее время – «Клиника доктора Исаева», директор по маркетингу 2012 – 2013 – ООО «Ключевой консалтинг», старший специалист по оценке персонала.

2008 – 2012 — ООО «Крона», директор.

Дистрибуция программ для ускоренного изучения иностранных языков.

2003 – 2008 — Генеральный директор ЗАО «НИИ психотехнологий»

2002 – 2003 — Руководитель научно-технического отдела ЗАО «НИИ психотехнологий».

2001 – 2005 — Доцент кафедры психоэкологии Факультета переподготовки медицинских кадров РУДН Ключевые клиенты, поcледние проекты:

• ЗАО «ВТБ Образование, повышение квалификации, научные стажировки:

1996 - 1998- Московский НИИ психиатрии, клиническая ординатура, специальность «Психиатрия».

1990 – 1996- Московская Медицинская Академия им. И.М. Сеченова.

Основные публикации:

· Нежданов И.К. Экспаресс-ассессмент на основе характерологии. Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2012 г · Ioffe S., Esin S.V., Afanasjev B.G., Nezhdanov I.K. (2007) Psycho-semantic diagnosis of alcoholic dependencies tested at the subconscious level in military personnel with Post Traumatic Stress Disorder (PTSD). Polygraph Journal, APA, V36, 2, 57- · Ioffe S., Yesin S.V., Afanasjev B.G., Nezhdanov I.K. (2007) The influencing role of the subconscious stimulation during the treatments of the posttraumatic stress disorder and the alcohol dependencies in the military personnel. Polygraph Journal of APA V36, 3, 133- · Применение аппаратно-программного комплекса компьютерного психосемантического анализа «Mindreader 2.0.» для раннего выявления лиц с девиантными мотивами поведения среди авиационного персонала.

Автор патента US 20100009325 на изобретение Psychological Testing or Teaching a Subject Using Subconscious Image Exposure.

Патент действует на территории США и Канады.

Самоукина Наталья Васильевна Самоукина Наталья Васильевна Сфера профессиональных интересов:

Управление персоналом Нематериальная мотивация персонала Оценка персонала Тренинг активных продаж Практическая деятельность:

С 1997г. по 2002 г. – заведовала кафедрой психологии управления Московского Гуманитарного института им. Е.Р. Дашковой.

Читала авторские спецкурсы в РГГУ и МГППУ «Организационное поведение», «Основы бизнес-консультирования», «Психологические методы оценки персонала. Assessment Center», «Антистрессовая поддержка персонала», «Игровые методы в управлении», «Видеотренинг делового общения».

С 2002 г. по настоящее время – корпоративный тренер американской нефтяной компании «ConocoPhillips». С 2004 г. в РГГУ читала курс «Организационное поведение» на факультете управления.

В 2004 г. читала авторский курс МВА «Управленческое консультирование» в Академии Народного хозяйства при Правительстве РФ.

С 2004 г. читает курсы «Управление персоналом», «Тайм-менеджмент», «Оценка персонала», «Нематериальная мотивация персонала», «Обучение и развитие персонала» в Русской Школе управления.

В 2008 г. читала курс «Стратегическое управление человеческими ресурсами» в Институте «Президент» Академии Народного хозяйства при Правительстве РФ.

Образование, повышение квалификации, научные стажировки:

1984-1989-аспирантура Психологического института Российской Академии образования 1970-1976 – факультет психологии Ярославского государственного университета Основные публикации:

«Мир профессий бизнеса: аудитор, банкир, брокер и другие».М.,«Има-Пресс», 1992. – 107 с.

«Как сделать карьеру в бизнесе и не только в нем» (совм. с Самоукиным А.И.). М., «Феликс», 1992. – 104 с.

«Игры в школе и дома». М., «Новая школа», 1993. – 138 с.

«Организационно-обучающие игры в образовании и управлении». М., «Народное образование», 1996. – 111 с.

«Искусство управления персоналом банка». М., Русская Деловая литература, 1997. – 208 с.

«Психология бизнеса» (совм. с Самоукиным А.И., Шишовым А.Л.). М., «Тандем», 1997. – 227 с.

Профессиональное становление практического психолога. М., МГИ им. Е.Р. Дашковой, 2000 – 160 c.

«Экстремальная психология». М., «Тандем», 2000. – 340 с.

«Игры, в которые играют…». 2 изд. Дубна, «Феникс+», 2000. –127 с.

«Выбор профессии: путь к успеху» (совм. с Самоукиным А.И.).Дубна, «Феникс+», 2000. –190 с.

«Психология и педагогика профессиональной деятельности». Учебник для студентов непсихологических ВУЗов. М., «Тандем», 1999. – 352 с.

«Экономика и психология бизнеса» (совм. с Самоукиным А.И.). Дубна, Феникс+, 2001. – 159 с.

«Парадоксы любви и брака. Психологические записки о любви, семье, детях и родителях». М., «Русская Деловая литература», 1998. – 192 с.

«Мужчина глазами женщины». М., «Издательство Института Психотерапии»,2001. – 192 с.

«Женское одиночество: полноценная жизнь или страдание?». М., АСТ-Астрель, 2003.- 252 с.

«Как встретить спутника жизни? Книга для мужчин и женщин». М., АСТ- Астрель, 2003.- 175 с.

«Психология оптимизма». М., «Издательство Института Психотерапии», 2001.–280 с.

«Карьера без стресса». СПб., «Питер», 2003. – 250 с.

«Психология профессиональной деятельности». 2 изд. СПб., «Питер», 2003.– 224с.

«Антикризисное управление компанией. Как не повторять чужих ошибок и исправить свои?». СПб., «Питер», 2003. - 192 с.

«Управление персоналом: российский опыт». СПб.: «Питер», 2003. – 235 с.

«Коучинг – ваш проводник в мире бизнеса». Совм. с Туркулец Н.К. СПб.: «Питер», 2004. – 192.

«Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность». М., «Вершина», «Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах», М., «Вершина», 2006 (первое издание), М., ЭКСМО, 2010 (второе издание) «Настольная книга директора по персоналу», М., ЭКСМО, «Тайны офисной политики: сотрудничество или офисные войны?» (готовится к публикации) Даты и места проведения Москва, ул. Сельскохозяйственная, 17, корп. 21–23 мая 9–11 июля 13–15 августа 24–26 сентября 22–24 октября 26–28 ноября 24–26 декабря Стоимость обучения Стоимость обучения одного участника - 36 900 р.

Информация о возможных скидках предоставляется по запросу.

Запись на обучение Для записи на обучение Вы можете:

Заполнить форму на нашем сайте: http://www.toptrening.ru/trainings/16063/order/ Позвонить по телефону:

8 (499) 403-12-87 (Москва) 8 (812) 429-73-40 (Санкт-Петербург) Написать на e-mail: [email protected]