«Нормативная база о государственной гражданской службе Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ (rar, 35Kb)(с изм. от 28.04.2011, от 31.08.2011 № 385/66-V-ОЗ (rar, 7Kb), от 31.08.2011 № 386/66-V-ОЗ ...»

Нормативная база о государственной гражданской службе

Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ (rar, 35Kb)(с изм. от 28.04.2011,

от 31.08.2011 № 385/66-V-ОЗ (rar, 7Kb), от 31.08.2011 № 386/66-V-ОЗ (rar, 6Kb), 14.09. 2011 №

450/113-У-ОЗ (rar, 6Kb), от 15.12.2011 № 631/160-V-ОЗ (rar, 10Kb), от 15.05.2012 № 828/220-VОЗ (rar, 19Kb)) "О государственной гражданской службе Оренбургской области"

Областная программа "Развитие государственной гражданской службы Оренбургской области" на 2010-2013 годы" (rar, 18Кб) Постановление Правительства Оренбургской области от 14.07.2006 № 243-п (с изм. от 15.05. 2012 № 397-п) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области»

Указ Губернатора Оренбургской области от 04.04.2008 № 43-ук (с изм. от 03.05.2012 № 242-ук) "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Оренбургской области" (rar, 6Кб) Закон Оренбургской области от 29.09.2010 № 3838/900-IV-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области" (rar, 10Кб) Закон Оренбургской области № 186/45-IV-ОЗ (rar, 12Кб) от 27.06.2006 (с изм. от 31.08.2011 № 387/66-V-ОЗ (rar, 5Кб), от 12.09.2011 № 408/87-V-ОЗ (rar, 6Кб), от 15.12.2011 № 652/173-V-ОЗ (rar, 10Кб), от 02.07.2012 года № 891/262 (rar, 9Кб)) "О реестре государственных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области" Закон Оренбургской области от 01.03.2006 № 3131/532-III-ОЗ (rar, 4Кб) (с изм. от 15.12.2011 № 630/159-Y-ОЗ (rar, 10Кб), от 09.07.2012 № 914/276–V–ОЗ) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Оренбургской области" Указ Губернатора Оренбургской области от 04.03.2011 № 96-ук "Об утверждении положения о порядке заключения договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы" Указ Губернатора Оренбургской области от 25.02.2011 № 80-ук "О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области" Указ Губернатора Оренбургской области от 30.08.2006 № 165-ук "Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Оренбургской области" (rar, 6Кб) Указ Губернатора Оренбургской области от 24.12.2009 г. № 251-ук "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области" (rar, 10Кб) Указ Губернатора Оренбургской области от 25.01.2012 № 31-ук "Об утверждении положения о служебном удостоверении, выдаваемом в органах исполнительной власти Оренбургской области" Указ Губернатора Оренбургской области от 14.07.2006 № 128-ук "Об утверждении положения о порядке направления в служебные командировки государственных гражданских служащих Оренбургской области" (rar, 12Кб) Постановление Правительства Оренбургской области от 22.12.2010 № 927-п (с изм. от 26.08.2011 № № 781-п, от 15.05. 2012 № 411-п) О ежегодном конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий органов исполнительной власти Оренбургской области»

Постановление Правительства Оренбургской области от 06.10.2010 № 718-п "Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Оренбургской области" (rar, 8Кб) Закон Оренбургской области от 18.11.2011 г. № 576/149-У-ОЗ "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Оренбургской области и урегулированию конфликта интересов" (rar, 96Кб) Постановление Правительства Оренбургской области от 29.12.2007 № 470-п (rar, 11Кб) (с изм.

от 30.08.2010, от 23.11.2010 г. № 846-п, от 15.05.2012 № 398-п) "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих государственные должности Оренбургской области и должности государственной гражданской службы категории "Руководители" высшей группы должностей в органах исполнительной власти Оренбургской области, и государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области, и урегулированию конфликта интересов" Закон Оренбургской области от 09.11.2009 № 3218/734-IV-ОЗ (rar, 40Кб) (с изм. от 28.06.2011, от 09.07.2012 года № 921/282–V–ОЗт) "Об утверждени положения о представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Оренбургской области, и лицами, замещающими государственные должности Оренбургской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, и государственными служащими Оренбургской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" Закон Оренбургской области от 4.05.2010 № 3551/824-IV-ОЗ (rar, 8Кб) (с изм. от 29.09.2010, от 09.07.2012 № 915/277–V–ОЗ) "Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, и государственными служащими Оренбургской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Оренбургской области требований к служебному поведению" Постановление Правительства Оренбургской области от 18.07.2011 № 609-п «О порядке передачи подарков, полученных лицами, замещающими государственные должности в органах исполнительной власти Оренбургской области, и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Оренбургской области, в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями»

Распоряжение Губернатора Оренбургской области от 16.02.2011 № 49-р "О проверке органов исполнительной власти Оренбургской области по соблюдению законодательства о государственной службе" Указ Губернатора Оренбургской области № 11-ук от 28.01.2010 г. "Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Оренбургской области, и лицами, замещающими государственные должности Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области" (rar, 8Кб) Указ Губернатора Оренбургской области от 02.09.2009 г. №194-ук "Об утверждении должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Оренбургской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (rar, 8Кб) Указ Губернатора Оренбургской области от 08.10.2010 г. № 214-ук "О перечне должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, при назначении на которые и при замещении которых на государственных гражданских служащих Оренбургской области распространяются ограничения, установленные Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925" (rar, 8Кб) Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений (rar, 52Кб) Приказы министра культуры, общественных и внешних связей № 46-к от 23.07.2009 г. «О служебном распорядке в министерстве»

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

О служебном распорядке в министерстве В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с постановлениями Правительства Оренбургской области от 22 мая 2006 года № 172-п «О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Оренбургской области», от 10 июля 2006 года № 241-п «О дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Оренбургской области» и в целях укрепления исполнительской дисциплины, улучшения организации труда государственных гражданских служащих:

1.Определить в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области:

пятидневную служебную неделю;

нормальную продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю;

продолжительность ежедневного служебного времени - 8 часов;

начало служебного времени: с 09.00 часов;

окончание служебного времени с понедельника по четверг в 18.00 часов, в пятницу - в 17.00 часов;

перерыв на отдых и питание - через 4 часа после начала служебного времени с 13.00 часов до 13 часов 48 минут;

выходные дни: суббота и воскресенье.

2.Государственным гражданским служащим, для которых служебным контрактом установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить консультанта по общим вопросам Исайчеву Н.В.

Правительства - министр № 1-к от 11.01.2010 г. «О дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках»

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

О дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках В соответствии со статьёй 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьёй 41 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», с Законом Оренбургской области от 27 июня 2006 года № 86/45-IV-ОЗ «О реестре государственных должностей и реестре должностей государственной гражданской службы Оренбургской области», на основании постановления Правительства Оренбургской области от 10 июля 2006 года № 241-п «О дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Оренбургской области»:

1.Государственным гражданским служащим, замещающим в министерстве государственные должности, высшие и главные должности гражданской службы Оренбургской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

2.Считать утратившим силу приказ министра от 7 августа 2009 года № 82-к «О дополнительных оплачиваемых отпусках».

3.Консультанту Феоктистову В.Ф. внести дополнения в служебные контракты государственных гражданских служащих.

4.Приказ вступает в силу со дня подписания.

№ 83-к от 10.08.2009 г. «О разработке локальных нормативных актов министерства»

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

О разработке локальных нормативных актов министерства В соответствии с указом Губернатора Оренбургской области от 8 мая года № 90-ук «Об утверждении положения о министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области» и в целях организации деятельности министерства:

1. Руководителям структурных подразделений министерства в срок до 1 сентября года разработать и представить на утверждение положения о подразделениях и должностные регламенты работников (в соответствии с указом Губернатора Оренбургской области от августа 2006 года № 165-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Оренбургской области»).

2. В срок до 15 сентября 2009 года разработать положение о коллегии министерства и её составе и представить на утверждение председателю Правительства - первому вице-губернатору Оренбургской области.

Исполнители: заместители министра, Федосов А.В. - начальник отдела правового обеспечения, Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам, Погожева Л.П. - помощник заместителя председателя Правительтсва – министра.

3. В срок до 1 сентября 2009 года разработать проекты приказов министра:

- О служебном распорядке в министерстве (в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 22 мая 2006 года № 172-п «О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Оренбургской области»).

Исполнители: заместители министра, Исайчева Н.В.- консультант по общим вопросам.

- О реестре должностей государственной гражданской службы министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (в соответствии с Законом Оренбургской области от 27 июня 2006 года № 186/45-IVОЗ «О реестре государственных должностей и реестре должностей государственной гражданской службы Оренбургской области»).

Исполнитель: Феоктистов В.Ф.- консультант по мобилизационной работе.

- Об образовании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в министерстве.

Исполнители: заместители министра, Федосов А.В. - начальник отдела правового обеспечения, Феоктистов В.Ф. - консультант по мобилизационной работе.

- Об образовании комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области и утверждении положения о работе комиссии.

Исполнители: заместители министра, Федосов А.В. - начальник отдела правового обеспечения, Феоктистов В.Ф. - консультант по мобилизационной работе.

- Об утверждении положения о кадровом резерве министерства (в соответствии с указом Губернатора Оренбургской области от 21 февраля года № 22-ук «Об утверждении положения о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области»).

Исполнитель: Феоктистов В.Ф.- консультант по мобилизационной работе.

- Об установлении ненормированного служебного дня с предоставлением ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 10 июля 2006 года № 241-п «О дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Оренбургской области»).

Исполнители: заместители министра, Исайчева Н.В.- консультант по общим вопросам.

- Об образовании комиссии министерства по служебным (трудовым) спорам (в соответствии со статьей 63 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-Ш-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области»).

Исполнители: заместители министра, Федосов А.В. - начальник отдела правового обеспечения, Феоктистов В.Ф. - консультант по мобилизационной работе.

- Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства (в соответствии с указом Губернатора Оренбургской области от 4 апреля 2008 года № 43-ук «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области»).

Исполнители: руководители структурных подразделений, Феоктистов В.Ф. - консультант по мобилизационной работе.

- Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»).

Исполнители: Федосов А.В. - начальник отдела правового обеспечения, Феоктистов В.Ф. - консультант по мобилизационной работе.

- Об утверждении положения о Почетной грамоте министерства.

Исполнитель: Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам.

- Об организации приема и рассмотрении предложений, заявлений и жалоб граждан должностными лицами министерства.

Исполнители: заместители министра, Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам.

- Об утверждении Положения о премировании сотрудников министерства.

Исполнители: заместители министра, Федосов А.В. - начальник отдела правового обеспечения, Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам, Лазарева Н.М. - начальник отдела бухучета и отчетности.

- Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего министерства.

Исполнители: Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам, Феоктистов В.Ф.- консультант по мобилизационной работе.

- Об утверждении Положения об охране труда в министерстве и Инструкций по охране труда, образовании комиссии по охране труда.

Исполнители: заместители министра, Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам.

- Об обеспечении пожарной безопасности в помещениях, занимаемых министерством.

Исполнители: заместители министра, Исайчева Н.В. - консультант по общим вопросам.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на консультанта по общим вопросам Исайчеву Н.В.

Правительства - министр № 87-к от 12.08.2009 г. «О Реестре должностей государственной гражданской службы Оренбургской области по министерству (с изменениями согласно приказов № 31-к от 12.04.2010 г., № 105-к от 12.04.2010 г., № 10-к от 30.06.2011 года)

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

О внесении изменений в приказ министра от 12.08.2009 года № 87-к В соответствии с Законом Оренбургской области от 27 июня 2006 года № 186/45-IV-ОЗ «О реестре государственных должностей и реестре должностей государственной гражданской службы Оренбургской области» и на основании указов Губернатора Оренбургской области от 31 марта 2011 года № 194-ук «О внесении изменения в указ Губернатора Оренбургской области от 23 апреля 2009 года № 71-ук», от 14 марта 2011 года № 134-ук «Об изменении численности отдельных министерств Оренбургской области» внести в приказ министра от августа 2009 года № 87-к «О Реестре должностей государственной гражданской службы Оренбургской области по министерству» следующее изменение:

1. Приложение к приказу министра от 12 августа 2009 года № 87-к «О Реестре должностей государственной гражданской службы Оренбургской области по министерству» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

должностей государственной гражданской службы Оренбургской области по министерству культуры, общественных и внешних связей на 01 июля 2011 года п/п Должность гражданской службы по Реестру по Реестру номер (код) 1. Заместитель министра культуры, руководители высшая 03-1-1- общественных и внешних связей по вопросам развития культуры 2. Заместитель министра – начальник руководители высшая 03-1-1- управления по связям с общественными, национальными и религиозными организациями 3. Заместитель министра - начальник руководители высшая 03-1-1- управления внешних связей и приграничного взаимодействия экономики, финансов и контроля государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 6. Начальник управления развития руководители главная 03-1-2- искусства и образовательной 7. Начальник управления по делам руководители главная 03-1-2- информационно - аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства 9. Начальник отдела бухучета и руководители главная 03-1-2- отчетности 10. Начальник отдела правового руководители главная 03-1-2- обеспечения управления экономики, финансов 12. Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления экономики, финансов и контроля 13. Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 14. Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 15. Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления развития искусства и образовательной политики 16. Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления по информационно аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 17.

Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления по связям с общественными, национальными и религиозными организациями 18. Заместитель начальника руководители главная 03-1-2- управления по делам печати и 19. Заместитель начальника управления руководители главная 03-1-2- внешних связей и приграничного взаимодействия 21. Консультант по общим специалисты главная 03-3-2- вопросам 22. Консультант по мобилизационной специалисты главная 03-3-2- 23. Консультант отдела бухучета и специалисты главная 03-3-2- отчетности 24. Консультант отдела бухучета и специалисты главная 03-3-2- отчетности 25. Консультант отдела бухучета и специалисты главная 03-3-2- отчетности 26. Консультант отдела бухучета и специалисты главная 03-3-2- отчетности 27. Консультант отдела бухучета и специалисты главная 03-3-2- отчетности 28. Консультант управления специалисты главная 03-3-2- экономики, финансов и контроля 29. Консультант управления развития специалисты главная 03-3-2- искусства и образовательной политики 30. Консультант управления по связям специалисты главная 03-3-2- с общественными, национальными и религиозными организациями 31. Консультант управления по связям специалисты главная 03-3-2- с общественными, национальными и религиозными организациями 32. Консультант управления по связям специалисты главная 03-3-2- с общественными, национальными и религиозными организациями 33. Консультант управления по связям специалисты главная 03-3-2- с общественными, национальными и религиозными организациями 34. Консультант управления по делам специалисты главная 03-3-2- печати и СМИ 35. Консультант управления по делам специалисты главная 03-3-2- печати и СМИ 36. Консультант управления специалисты главная 03-3-2- внешних связей и приграничного взаимодействия 37. Консультант управления специалисты главная 03-3-2- внешних связей и приграничного взаимодействия 38. Консультант управления специалисты главная 03-3-2- внешних связей и приграничного взаимодействия 39. Консультант управления специалисты главная 03-3-2- внешних связей и приграничного взаимодействия 40. Консультант отдела правового специалисты главная 03-3-2- обеспечения 41. Консультант отдела правового специалисты главная 03-3-2- обеспечения 42. Консультант управления по специалисты главная 03-3-2- информационно - аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 43. Консультант управления по специалисты главная 03-3-2- информационно - аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 44. Консультант управления по специалисты главная 03-3-2- информационно - аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 45. Консультант управления по специалисты главная 03-3-2- информационно - аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 46. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- экономики, финансов и контроля 47. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- экономики, финансов и контроля 48. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- экономики, финансов и контроля 49. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 50. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- развития искусства и образовательной политики 51. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- по связям с общественными, национальными и религиозными организациями 52. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- по связям с общественными, национальными и религиозными организациями 53. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- по связям с общественными, национальными и религиозными организациями 54. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- по делам печати и СМИ 55. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- по делам печати и СМИ 56. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- внешних связей и приграничного взаимодействия 57. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- внешних связей и приграничного взаимодействия 58. Главный специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- внешних связей и приграничного взаимодействия 59. Главный специалист отдела специалисты ведущая 03-3-3- правового обеспечения 60. Главный специалист управления по специалисты ведущая 03-3-2- информационно - аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 61. Ведущий специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- экономики, финансов и контроля 62. Ведущий специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 63. Ведущий специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 64. Ведущий специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 65. Ведущий специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- государственной охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры 66. Ведущий специалист управления специалисты ведущая 03-3-3- развития искусства и образовательной политики 67. Специалист 1 категории обеспечивающие старшая 03-4-4- управления развития искусства и специалисты группа образовательной политики 68. Специалист 1 категории обеспечивающие старшая 03-4-4- управления по информационно - специалисты группа аналитическому обеспечению деятельности Губернатора и Правительства области 69. Специалист 2 категории обеспечивающие старшая 03-4-4- управления государственной специалисты группа охраны объектов культурного наследия и развития традиционной народной культуры № 96-к от 21.08.2009 г. «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства» (с изменениями согласно приказов министра № 13-к от 16.05.2012 г., № 14-к от 16.05.2012 г.)

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства ( с изменениями и дополнениями внесенными приказами министра от 16.05.2012 № 13-к, от 25.05.2012 № 14-к) В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 8 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-Ш-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» и на основании Указа губернатора Оренбургской области от 4 апреля 2008 года № 43-ук «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области»:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области, согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений министерства внести необходимые уточнения в должностные регламенты сотрудников министерства, с учетом функций, определенных положениями о подразделениях.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра.

Заместитель председателя Правительства – С.Г.Горшенин министр к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства культуры, общественных и внешних связей Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее квалификационные требования) государственных гражданских служащих министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (далее - гражданские служащие) устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей.

Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать гражданский служащий.

Под профессиональными знаниями понимается совокупность специальных знаний, позволяющих выполнять работу в определенной области.

Под профессиональными навыками понимается опыт и умение выполнения целенаправленных систематических действий и умение решать типовые задачи в определенной области деятельности.

Требования к наличию профессионального высшего образования соответствующего направления служебной деятельности для категорий «Руководители», «Помощники (советники)», «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты» всех групп должностей, устанавливаются в соответствии с перечнем направлений подготовки и специальностей профессионального высшего образования Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций министерства включаются в должностной регламент гражданского служащего.

к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих 1.1. «Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Руководители» всех групп должностей, должны иметь профессиональное высшее образование по соответствующему направлению служебной деятельности.

Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Руководители», должны иметь для замещения:

высших должностей государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

главных должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности (в редакции приказа министра от 25.05.2012 № 14-к).

1.2. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Руководители» высшей и главной группы должностей должны владеть профессиональными знаниями и умением практического применения:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава (Основного Закона) Оренбургской области;

- Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Законов Оренбургской области «О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области», «О государственной гражданской службе Оренбургской области»;

- положения о министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области;

- иных правовых актов Российской Федерации и Оренбургской области по вопросам, находящимся в ведении министерства и его структурных подразделений;

- служебного распорядка аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерства;

- порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства;

- форм и методов работы с применением компьютерной техники;

- правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

1.3. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Руководители» высшей и главной группы должностей должны иметь профессиональные навыки:

- работы в сфере деятельности, позволяющие исполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на министерство и его структурные подразделения;

- планирования работы возглавляемого структурного подразделения министерства и работы подчиненных;

- владения технологиями управления коллективом, своевременного выявления и разрешения ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- эффективного руководства структурными подразделениями и подчиненными должностными лицами;

- разработки механизмов и способов решения задач поставленных перед структурными подразделениями министерства, выявления и устранения причин неэффективной работы;

- разработки новых форм деятельности структурных подразделений министерства и механизмов их практической реализации с целью повышения эффективности работы;

- оперативного принятия и реализации управленческого решения;

- комплексной оценки и обобщения достигнутых результатов работы структурных подразделений министерства;

- осуществления контрольных функций;

- межличностного взаимодействия, устной коммуникации, ведения деловых переговоров и публичного выступления;

- обучения подчиненных с целью наиболее полного раскрытия их рабочего потенциала;

представителями органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций;

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов;

- систематизации, структурирования информации и владения современными методами работы с ней;

- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- систематического повышения своей квалификации;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационнокоммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих категории «Помощники (советники)» главной и ведущей групп должностей 2.1. «Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Помощники (советники)» всех групп должностей должны иметь профессиональное высшее образование.

Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Помощники (советники)», должны иметь для замещения:

главных должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности (в редакции приказа министра от 25.05.2012 № 14-к).

2.2. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Помощники (советники)» главной и ведущей групп должностей должны владеть профессиональными знаниями и умением практического применения:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава (Основного Закона) Оренбургской области;

- Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Законов Оренбургской области «О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области», «О государственной гражданской службе Оренбургской области»;

- положения о министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области;

- иных правовых актов Российской Федерации и Оренбургской области по вопросам, находящимся в ведении министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области;

- Правил оформления документов в Правительстве области, основ делопроизводства;

- структуры и полномочий органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований;

- процесса прохождения государственной гражданской службы;

- служебного распорядка аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерства;

- порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

- норм делового общения;

- систематизации, структурирования информации и владения современными методами работы с ней;

- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов обеспечения информационной безопасности (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

2.3. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Помощники (советники)» главной и ведущей групп должностей должны иметь профессиональные навыки:

- организации и обеспечения выполнения задач, возложенных на министерство;

- реализации управленческих решений;

- организации работы по эффективному взаимодействию с представителями органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций;

- ведения деловых переговоров;

- аналитической работы и прогнозирования;

- осуществления контроля выполнения поручений руководителя;

- работы с обращениями граждан и организаций;

- разъяснения правоприменения;

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов, ведения деловой переписки;

- устной коммуникации;

- межличностного взаимодействия;

- владения современными методами работы с информацией, ее систематизации и структурирования;

- систематического повышения своей квалификации;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих категории «Специалисты» главной и ведущей групп должностей 3.1. «Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Специалисты» всех групп должностей, должны иметь профессиональное высшее образование по соответствующему направлению служебной деятельности.

Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Специалисты», должны иметь для замещения:

главных должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности (в редакции приказа министра от 25.05.2012 № 14-к).

3.2. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Специалисты» главной и ведущей групп должностей должны владеть профессиональными знаниями и умением практического применения:

- Конституции Российской Федерации, - федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, иных правовых актов Российской Федерации по вопросам, находящимся в ведении министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области;

- Устава (Основного Закона) Оренбургской области, - нормативных правовых актов Оренбургской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- структуры и полномочий органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований;

- законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Оренбургской области;

- положений о министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области и структурном подразделении министерства, в котором работает;

- передового отечественного опыта по вопросам, находящимся в рамках своей компетенции;

- служебного распорядка министерства;

- порядка работы со служебной информацией;

- форм и методов работы с применением компьютерной техники;

- правил деловой этики;

- Правил оформления документов в Правительстве области, основ делопроизводства;

- аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов обеспечения информационной безопасности (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

3.3. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Специалисты» главной и ведущей групп должностей должны иметь профессиональные навыки:

- организации и обеспечения выполнения поставленных задач;

- анализа, прогнозирования и эффективного планирования работы;

- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов;

- подготовки заключений на проекты правовых актов и разъяснений по вопросам применения правовых актов в рамках своей компетенции;

- работы с обращениями граждан и организаций;

- проведения анализа законодательства Российской Федерации и законодательства Оренбургской области;

- ведения деловой переписки;

- аналитической работы, работы с различными источниками информации;

- представления результатов работы;

- устной коммуникации, межличностного взаимодействия, грамотного учета мнения коллег;

- владения современными методами работы с информацией, систематизации и структурирования информации;

- систематического повышения своей квалификации;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

4.Квалификационные требования к должностям категории «Обеспечивающие 4.1. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей, должны иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению служебной деятельности.

К гражданским служащим, замещающим государственные гражданские должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей, требования к стажу не предъявляются (в редакции приказа министра от 25.05.2012 № 14-к).

4.2. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей должны владеть профессиональными знаниями и умением практического применения:

- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Оренбургской области, нормативных правовых актов Оренбургской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Оренбургской области; служебного распорядка аппарата министерства;

- порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением компьютерной техники;

- правил деловой этики; основ делопроизводства.;

- аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов обеспечения информационной безопасности (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

4.3. Гражданские служащие, замещающие государственные гражданские должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской службы Оренбургской области должны иметь профессиональные навыки:

- эффективного выполнения поставленных задач;

- планирования работы;

- выполнения задач и функций по организационному, информационному и документационному обеспечению деятельности структурных подразделений министерства;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- систематического повышения своей квалификации;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных (дополнение внесено приказом министра от 16.05.2012 № 13-к).

№ 99-к от 24.08.2012 г. «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве» (с изменениями согласно приказу министра № 32-к от 12.04.2010 г.)

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» и постановлением Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 года № 243-п «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области»:

1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей области (далее - конкурсная комиссия) и утвердить в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии согласно приложению 3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей области согласно приложению № 3.

4. Отделу бухучета и отчетности (Лазарева Н.М.) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание государственных гражданских аппарата министерства.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра – начальника управления внешних связей и приграничного взаимодействия Калинина А.Е.

Заместитель председателя Правительства – С.Г.Горшенин министр комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области Калинин - председатель комиссии, заместитель министра – Александр Евгеньевич начальник управления внешних связей и Виктор Васильевич заместитель министра культуры, общественных Владимир Федорович мобилизационной работе министерства Кругляницо - заместитель начальника отдела учета и Сергей Федорович подготовки кадров аппарат Губернатора и Федосов - начальник отдела правового обеспечения Александр министерства культуры, общественных и Владимирович внешних связей Оренбургской области Руководитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

Независимый эксперт - специалист по вопросам гражданской службы (в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, включается без указания персональных данных);

Независимый эксперт.

работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области 1. Для проведения конкурса приказом заместителя председателя Правительства - министра культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (далее - конкурс) принимается заместителем председателя Правительства - министром культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области.

3. Сроки работы конкурсной комиссии и проведения этапов конкурса определяются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля года № 112.

4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (далее - вакантная должность гражданской службы области).

5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

б) на втором этапе конкурсная комиссия проводит при непосредственном участии кандидата конкурсные процедуры, включающие различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права.

Оценка кандидатов проводится на основе специально разработанной методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются заместителю председателя Правительства - министру культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области для издания правового акта о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность гражданской службы в аппарате министерства.

13. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение в кадровый резерв государственных органов области.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области, после чего подлежат уничтожению.

15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и 1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - положение о конкурсе), Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» (далее - областной закон).

1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (далее - конкурс).

1.3. Конкурс проводится в целях:

обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (далее - вакантная должность гражданской службы);

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

формирования кадрового резерва в аппарате министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области.

1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в государственном органе области;

определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур.

2.1. Для обеспечения проведения приказом заместителя председателя Правительства - министром культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей федерального закона, положением о конкурсе, областным законом.

2.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законом, положением о конкурсе, областным законом и другими нормативными правовыми актами, а также настоящей методикой.

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

3.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области (приложение № 1 к настоящей методике) и перечень представляемых кандидатами документов (пункт 2 приложения № 2 к настоящей методике) установлены на основе федерального закона, положения о конкурсе и областного закона.

4.1. Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на старшие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, краткое интервью, тестирование;

б) на ведущие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, интервью, тестирование, реферат;

в) на главные и высшие должности государственной гражданской службы отбор по анкетным данным, тестирование, реферат, индивидуальное задание, интервью.

4.2. Работа конкурсной комиссии включает в себя два этапа.

Первый этап заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, подготовленных кандидатами аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования. Тема и требования к реферату указываются в объявлении, публикуемом в периодическом печатном издании, а также в информации о проведении конкурса на сайте Правительства Оренбургской области и министерства культуры, общественных и внешних связей области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих в себя формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестов), выполнение специальных заданий и итоговое интервью.

4.3. Конкурсная комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:

анализ биографических данных на основе специально разработанной анкеты.

По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;

реферат - моделирование самостоятельной работы с документами, аналитической деятельности. На основе реферата оцениваются, прежде всего, профессиональные знания и навыки кандидатов;

индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности гражданской службы области. В ходе работы оцениваются личностно-деловые, индивидуальные качества и моральный облик кандидатов;

итоговая беседа (интервью) с руководителем - оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре государственной службы в целом и министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области;

дополнительно используются психодиагностические методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - тесты.

4.4. Первый этап конкурса.

4.4.1. Первый этап включает в себя:

информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;

проведение тестирования;

оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования уровня профессиональной подготовленности кандидатов.

При оценке реферата учитываются:

полнота описания темы;

наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения;

достоверность описания действующей практики;

обоснованность и практическая реализуемость предложений.

4.4.2. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

5.1. Второй этап конкурса.

5.1.1. Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

5.1.2. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов) и специальных заданий.

На второй стадии оценка кандидатов происходит на основании результатов, полученных в ходе заседания конкурсной комиссии и итогового интервью с руководителем органа исполнительной власти.

В ходе заседания конкурсной комиссии с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью на вакантной должности гражданской службы области.

В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

5.1.3. На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы области по 5балльной системе (приложение № 3 к настоящей методике). При этом конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и положений должностного регламента этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

5.1.4. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия принимает решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.

Выдержавшим конкурс считается кандидат, показатели которого максимально приближены или выше показателей таблицы соответствия критериев оценки и конкурсных процедур (приложение № 4 к настоящей методике).

к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области 1. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:

- высшее профессиональное образование;

- стаж гражданской службы на должностях категории «специалисты» не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «помощники (советники)»

всех групп должностей гражданской службы должен иметь:

- высшее профессиональное образование;

- стаж гражданской службы на должностях категории «специалисты» не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

3. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:

- высшее профессиональное образование;

- стаж гражданской службы на должностях категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

4. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «обеспечивающие специалисты» всех групп должностей гражданской службы должен иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению служебной деятельности.

объявления (информационного сообщения) о проведении конкурса 1.Министерство культуры, общественных и внешних связей Оренбургской.

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, наличие стажа (опыта) работы по специальности (указывается необходимый стаж (опыт) работы по специальности) Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня публикации объявления в газете «Оренбуржье» и заканчивается через 30 дней со дня публикации объявления. Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ» направляются по почте или доставляются лично по адресу:

_.

(указывается адрес и должностное лицо, на имя которого посылаются документы) 2. На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 х 4 см);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3. В соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области участники конкурса _.

Реферат должен состоять их двух частей. В первой описываются существующая нормативно-правовая база, а также действующая практика. Во второй части представляются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.

Требования к тексту:

объем реферата 3-5 страниц;

гарнитура Times New Roman;

кегль 14 через 1,5 интервала;

наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательно.

4. Заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса состоится, не позднее чем в двухнедельный срок после окончания приема конкурсных документов.

Телефон для справок:.

критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области Ф.И.О. _ 1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы 1.1. Образовательный уровень 1.2. Профессиональный опыт 1.3. Специальные профессиональные знания, 1.4. Общие инструментальные 2. Соответствие культуре государственной гражданской службы 2.1. Профессиональная мотивация 2.2. Гражданская позиция 2.3. Активность профессиональной 2.4. Готовность к саморазвитию на вакантную должность государственной гражданской службы 3.1. Аналитические способности 3.2. Навыки эффективной коммуникации 3.3. Ответственность 3.4. Организаторские способности Баллы:

2 - неудовлетворительно;

3 - удовлетворительно;

4 - хорошо;

5 - отлично.

Оценка «неудовлетворительно» ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии.

Оценка «удовлетворительно» ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.

Оценка «хорошо» предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.

Оценка «отлично» применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.

Критерии оценки:

Блок 1. Соответствие культуре государственной гражданской службы 1.1. Профессиональная мотивация Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

1.2. Гражданская позиция Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законов, правил служебной этики.

1.3. Активность профессиональной позиции Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.

1.4. Готовность к саморазвитию Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

Блок 2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области 2.1. Образовательный уровень Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

2.2. Профессиональный опыт Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.

2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность;

владение современными профессиональными технологиями.

2.4. Общие инструментальные навыки Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.) Блок 3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области 3.1. Аналитические способности Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.

3.2. Навыки эффективной коммуникации Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

3.3 Ответственность Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

3.4. Организаторские способности Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности.

Таблица соответствия критериев оценки и конкурсных процедур Ф.И.О. _ 1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы профессиональные инструментальные 2. Соответствие культуре государственной гражданской службы профессиональной 2.4. Готовность к саморазвитию на вакантную должность государственной гражданской службы коммуникации № 100-к от 24.08.2009 г. «Об образовании комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области» (с изменениями согласно приказу министра № 81-к от 14.07.2010 г.)

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕСТВЕННЫХ

И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

Об образовании комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», статьей 44 Закона Оренбургской области от декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ:

1.Образовать комиссию по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области и утвердить в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о работе комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области согласно приложению № 2.

Заместитель председателя Правительства – С.Г.Горшенин министр комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве Шориков - председатель комиссии, министр культуры, Виктор Александрович общественных и внешних связей Александр Евгеньевич заместитель министра – начальник управления Владимир Федорович мобилизационной работе, исполняющий Кругляницо - заместитель начальника отдела учета и Сергей Федорович подготовки кадров аппарат Губернатора и Федосов - начальник отдела правового обеспечения Александр министерства культуры, общественных и Владимирович внешних связей Оренбургской области Руководитель подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы Независимый эксперт - специалист по вопросам гражданской службы Независимый эксперт о работе комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области 1. Настоящим Положением регламентируется работа комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена (далее – комиссия) при проведении аттестации и сдаче квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» и настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Обеспечение деятельности комиссии осуществляет ответственный за кадровую работу в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (далее ответственный за кадровую работу) Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания, контролирует исполнение принятых решений.

Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в его отсутствие, а также осуществляет по поручению председателя иные поручения.

Секретарь комиссии принимает документы, необходимые для проведения аттестации и квалификационного экзамена, оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания комиссии, а также о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания комиссии.

5. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена.

6. Ответственный за кадровую работу формирует списки государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области, подлежащих аттестации.

7. Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период и сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период оформляются по формам согласно приложениям № 1 и 2 соответственно к настоящему Положению и представляются ответственному за кадровую работу.

8. При каждой последующей аттестации в комиссию по проведению аттестации представляется аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

9. Ответственный за кадровую работу не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого государственного гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый государственный гражданский служащий вправе представить в комиссию по проведению аттестации дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

проведению квалификационного экзамена 10. Решение о проведении квалификационного экзамена доводится ответственным за кадровую работу до сведения государственного гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

11. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель государственного гражданского служащего направляет в комиссию по проведению квалификационного экзамена отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

12. Государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 11 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Государственный гражданский служащий вправе представить в комиссию по проведению квалификационного экзамена заявление о своем несогласии с указанным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

по проведению аттестации и квалификационного экзамена 13. Заседание комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

14. Квалификационный экзамен государственных гражданских служащих проводится в форме собеседования либо тестирования с приглашением государственного гражданского служащего на заседание комиссии.

15. В комиссию по проведению квалификационного экзамена на каждого государственного гражданского служащего представляется экзаменационный лист с результатами предыдущего квалификационного экзамена по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

16. Секретарь комиссии докладывает о наличии необходимых документов для проведения аттестации или квалификационного экзамена, сообщает о служебной деятельности государственного гражданского служащего. Отзыв зачитывает непосредственный руководитель гражданского служащего.

17. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

18. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных государственным гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

19. При проведении аттестации обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы Оренбургской области, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом, должны учитываться результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы государственного гражданского служащего, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений, запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Оренбургской области о государственной гражданской службе, а при аттестации государственного гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, – также организаторские способности.

Члены комиссии задают вопросы государственному гражданскому служащему о его деятельности по замещаемой должности, на предмет знания Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Оренбургской области, законодательства Российской Федерации и Оренбургской области, регулирующего сферу его деятельности, и законодательства Российской Федерации и Оренбургской области о государственной гражданской службе.

20. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) государственных гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных Регламентов государственных гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой государственными гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Оренбургской области.

21. Решения комиссии по итогам аттестации (сдачи квалификационного экзамена) принимаются открытым голосованием в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов государственный гражданский служащий считается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы Оренбургской области (сдавшим квалификационный экзамен).

Результаты сообщаются государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

На период аттестации (сдачи квалификационного экзамена) государственного гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

22. Решение заседания комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

23. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист государственного гражданского служащего.

Аттестационный (экзаменационный) лист оформляется комиссией и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Государственный гражданский служащий знакомится с аттестационным (экзаменационным) листом под роспись.

Материалы аттестации (квалификационного экзамена) государственного гражданского служащего передаются комиссией ответственному за кадровую работу в министерстве культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области.

Аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

24.Материалы аттестации (квалификационного экзамена) государственного гражданского служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

25. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;