МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

Л.М.Капустина

«_»2011 г.

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Программа учебной дисциплины Наименование специальности (направления подготовки) 080104 «Экономика труда»

Наименование специализации (при наличии) Экономика и управление персоналом Организация и нормирование труда Екатеринбург

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью изучения дисциплины «Анализ трудовых показателей» является овладение общими и специальными приемами внутрифирменного анализа социально-трудовой сферы. Приобретение навыков оценки и выявления резервов роста эффективности использования персонала.

Изучение дисциплины обеспечивает реализацию требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в области анализа трудовых показателей по вопросам:

методов и приемов анализа экономических показателей по труду и заработной плате, выявлению резервов повышения производительности труда;

оценки социально-экономической эффективности организации труда;

принципов принятия и реализации экономических и управленческих решений в социально-трудовой сфере;

В результате изучения дисциплины студенты должны:

а) знать:

сущность и задачи анализа трудовых показателей, методы и приемы его реализации;

классификацию видов анализа трудовых показателей;

организацию и этапы проведения аналитической работы;

формы статистической отчетности и первичного учета, систему социально-экономической информации, используемой в расчетах и анализе трудовых показателей;

б) уметь:

осуществлять оперативный контроль и анализ трудовых показателей, в том числе по вопросам соблюдения штатного расписания и расходования фондов заработной платы и материального поощрения;

оценить состояние нормирования и организации труда;

оценить уровень и динамику производительности труда, ее влияние на экономические показатели деятельности предприятия (организации);

провести анализ численности и использования персонала предприятия;

исследовать эффективность применяемых форм и систем заработной платы;

оценить уровень организации работы с кадрами;

осуществлять комплексную оценку использования труда на предприятии, выявлять резервы роста эффективности использования персонала.

2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

Учебная дисциплина «Анализ трудовых показателей» является дисциплиной по выбору учебного плана подготовки экономистов по специальности 08.01.04 «Экономика труда» и изучается в 9 семестре при очной форме обучения и в 11 семестре при заочной форме обучения.

Данной дисциплине должно предшествовать изучение дисциплин «Экономика социально-трудовой сферы», «Нормирование труда», «Организация труда», «Управление персоналом», «Делопроизводство в кадровой службе».

Знания, умения, навыки, полученные в процессе изучения дисциплины «Планирование трудовых показателей» используются при прохождении производственной практики, написании дипломных работ.

3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Структура учебной дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 110 часов, в том числе:

по дневной форме обучения – аудиторных – 68 (лекций – 34 ч, практических занятий – 34 ч), самостоятельная работа – 42 ч.

по заочной форме обучения – аудиторных – 26(лекций – 16 ч, практических занятий – 10ч), самостоятельная работа – 84 ч.

Форма промежуточной аттестации – экзамен.

Структура и трудоемкость дисциплины представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Структура и трудоемкость дисциплины Дневная форма обучения Заочная форма обучения № НаименоваАудиторные за- Сание разде- Аудиторные Са- Формы Формы мост. текущего лов, тем занятия (час) мост текуще- нятия (час) работа контроля ра- го конЛек Лабора- Лек- Лабора- (час) бота троля ции торно- ции торночас) практи- практические ческие занятия занятия Цель, зада- Тести- Самокончи и уровни рование троль анализа трудовых показателей Методиче- Тести- Самоконские основы рование троль анализа социальнотрудовой сферы предприятия издержек на рабочую График изучения дисциплины в течение семестра приведен в календарнотематическом плане и размещен на Портале электронных образовательных ресурсов в разделе «Ресурсы».

3.2. Содержание учебной дисциплины Тема 1. Цель, задачи и уровни анализа трудовых показателей.

Объективная необходимость, значение и особенности аналитической работы в социально-трудовой сфере на предприятиях. Система трудовых показателей, ее место и взаимосвязь с общей системой экономических показателей деятельности предприятия (организации). Курс «Анализ трудовых показателей»

связан со смежными дисциплинами: Экономикой социально-трудовой сферы, Нормированием труда, Статистикой труда, Экономикой предприятия, Бухгалтерским учетом, Анализом хозяйственной деятельности и др. Использование основных положений, методов изучения и выводов этих дисциплин при анализе трудовых показателей.

Цель и задачи анализа трудовых показателей во внешней среде. Использование выводов оценки состояния социально-трудовой сферы внешней среды во внутрифирменном анализе трудовых показателей. Содержание компонент и состав показателей анализа макросреды: экономическая, социальная и технологическая компоненты. Анализ трудовых показателей в непосредственном окружении компании (мезо- уровень): территориальный и отраслевой аспекты. Конкурентная разведка, бенчмаркинг.

Информационная база и организация анализа состояния внешней среды предприятия (организации).

Предмет анализа трудовых показателей на уровне внутренней среды организации (предприятия): численность и состав персонала; нормирование и организация труда; производительность труда; организация оплаты труда; организация кадровой работы (подбор, обучение, движение, адаптация и аттестация кадров, взаимодействие, формирование организационной культуры) Тема 2. Методические основы анализа социально-трудовой сферы предприятия.

Алгоритм и организация аналитической работы. Этапы проведения анализа: подбор и проверка учетных и отчетных материалов, их систематизация и обработка, расчет относительных величин, их изучение и анализ, оформление результатов анализа в виде аналитических таблиц, графиков и пояснительных записок. Принципы организации аналитической работы: целеполагание, своевременность, планомерность, гибкость Система социальной и экономической информации, используемой при расчетах и анализе трудовых показателей, способы и периодичность ее сбора и обработки. Формы текущей отчетности по труду. Проверка достоверности, экономической обоснованности и взаимной согласованности расчетных и фактических трудовых показателей.

Методы анализа трудовых показателей: сравнение, расчленение и обобщение, расчета, личных наблюдений, математической статистики, графический, балансовый и др. Возможности использования методики SWOT анализа в анализе трудовых показателей.

Специальные приемы анализа: сопоставление рядов распределения, группировки, цепной подстановки, построения аналитических таблиц.

Виды анализа трудовых показателей: по времени проведения, по периодичности изучения отчетных данных, по частоте проведения, по охвату анализируемых объектов, по оформлению результатов, по базе оценки результатов деятельности, по количеству и взаимосвязи показателей.

Задачи оперативного анализа трудовых показателей: оценка хода выполнения заданий, определение величины отклонений по показателям, выделение участков или вопросов, требующих особого внимания в ближайшее время.

Этапы оперативного анализа трудовых показателей: подготовительный, составление аналитических таблиц, их изучение, обобщение результатов анализа, разработка организационно-технических мероприятий и рекомендаций.

Тема 3. Анализ состояния нормирования и организации труда.

Необходимость, задачи и значение анализа состояния нормирования труда на предприятии. Сущность системы нормирования труда и ее элементы. Информационная база анализа организации нормирования труда.

Показатели состояния нормирования труда на предприятии: степень охвата работ и работающих нормирования труда, состав и структура норм, удельный вес научнообоснованных норм, средний процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками с распределением их по степени выполнения норм.

Возможный рост производительности труда при пересмотре устаревших и заниженных норм выработки.

Обеспечение единства равнонапряженности норм, динамичности и прогрессивности норм труда.

Определение уровня выполнения норм по сменному и фактически отработанному времени. Выявление причин невыполнения норм труда отдельными рабочими.

Организация работы по нормированию труда на предприятии. Порядок и сроки пересмотра норм. Связь организационно-технических мероприятий с пересмотром норм. Определение влияния этих мероприятий на величину норм труда. Причины пересмотра норм труда.

Анализ нормированного хозяйства предприятия: нормативов по труду, трудовых и единых норм, карт технологических процессов, паспортов оборудования, правил техники безопасности ведения работ, санитарных норм и др.

Система организации нормирования труда на предприятии. Структура подразделений, занимающихся нормированием труда, их функции. Определение загрузки нормировщиков, степень их квалификации. Мероприятия по сокращению затрат труда нормировщиков.

Разработка мероприятий по улучшению нормирования труда и их экономическое обоснование.

Необходимость анализа организации труда на предприятии, в подразделениях и рабочем месте. Цель, задачи и методы анализа. Источники информации, используемые при анализе организации труда.

Показатели состояния организации труда на предприятии. Факторы, влияющие на состояние организации труда. Критерии оценки состояния организации труда. Выявление имеющихся недостатков в организации труда, разработка мероприятий по их устранению и использованию достижений науки и техники.

Анализ форм разделения труда, степени их соответствия техническим, экономическим, физиологическим и социальным границам.

Анализ форм кооперации труда: организации производственных бригад, их состава и численности, использования рабочих в бригадах, оплаты и стимулирования их труда. Совмещение профессий и трудовых функций, многостаночное обслуживание и их эффективность.

Анализ организации и обслуживания рабочих мест. Аттестация рабочих мест, ее цель, задачи и этапы проведения. Организация работ по учету, аттестации, рационализации и планированию рабочих мест. Количественная оценка организационного уровня рабочих мест.

Анализ условий труда. Оценка условий труда и техники безопасности на рабочем месте. Определение уровня и динамики заболеваемости и травматизма.

Определение экономической эффективности мероприятий по оздоровлению условий труда.

Обобщение материалов анализа. Использование их при разработке мероприятий по совершенствованию организации труда, рационализации рабочих мест, обеспечению сбалансированности рабочих мест и численности работников.

Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда.

Тема 4. Анализ показателей производительности труда.

Цель и задачи анализа уровня и динамики производительности труда, влияние производительности на основные экономические показатели деятельности предприятия.

Информационная база, используемая при анализе показателей производительности труда. Последовательность проведения анализа производительности труда. Использование при анализе различных методов измерения производительности труда: стоимостной, натуральный, трудовой.

Анализ показателей изменения трудоемкости продукции. Порядок разработки заданий по снижению трудоемкости и доведение их до исполнителей.

Выявление факторов, влияющих на трудоемкость продукции, оценка степени их влияния. Определение конкретных причин недостаточного снижения нормативной трудоемкости. Установление степени влияния внешних факторов на динамику трудоемкости: изменение объема и структуры продукции, материалоемкости, размера кооперативных поставок, качества продукции.

Анализ показателей часовой, дневной, годовой выработки основных рабочих, связь этих показателей с использованием рабочего времени в течение смены, недели, месяца, года. Анализ расчетного и фактического бюджетов рабочего времени. Анализ причин целодневных (болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки, неявки на работу с разрешения администрации) и внутрисменных (по организационно-техническим причинам и по вине рабочих) потерь рабочего времени, непроизводительных затрат рабочего времени (отвлечения от основной работы, изготовление и исправление брака, низкий уровень производительности труда и т.д.). Анализ количества производимой продукции за час производительного труда. Потерянная производительность.

Анализ влияния структуры и постоянства кадров на показатели производительности труда. Анализ соотношения показателей выработки в расчете на основных рабочих, рабочих и всех работающих.

Оценка степени влияния на показатели производительности труда: снижения трудоемкости продукции, устранения или уменьшения потерь рабочего времени, изменения структуры кадров, степени выполнения норм выработки.

Факторный анализ производительности труда.

Разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных в ходе анализа резервов роста производительности труда.

Тема 5. Анализ численности и использования персонала предприятия.

Задачи анализа численности, состава и использования персонала. Этапы проведения этого анализа. Влияние численности и состава персонала по категориям на объем продукции, производительность труда, расход фонда оплаты труда.

Формы учета и отчетности, используемые при анализе численности состава и движения работников на предприятии.

Анализ обеспеченности предприятия персоналом. Анализ структуры кадров по полу, возрасту, уровню образования. Анализ соотношения категорий персонала (руководители, специалисты, служащие, основные и вспомогательные рабочие …). Анализ профессионально-квалификационного состава персонала по категориям. Анализ использования персонала в соответствии с их профессией и уровнем квалификации.

Анализ движения и текучести кадров. Выявление причин движения и текучести кадров, внутрипроизводственной мобильности и абсентеизма.

Анализ состава увольняющихся по собственному желанию и мотивации увольнений.

Анализ состояния дисциплины труда на предприятии: показатели дисциплины, состава нарушений, причин прогулов и других нарушений, мер борьбы с нарушениями. Расчет ущерба, наносимого нарушителями дисциплины предприятию.

Определение возможностей экономии рабочей силы по категориям за счет:

повышения уровня механизации и автоматизации производства, внедрения прогрессивной технологии, повышения уровня квалификации кадров, улучшения их структуры, повышения уровня дисциплины труда, сокращения текучести кадров, улучшения условий труда, совершенствования оплаты и стимулирования труда работников, повышения их деловой активности. Разработка предложений по высвобождению кадров, их трудоустройству и улучшению использования работников. Определение экономической эффективности за счет высвобождения кадров и улучшения их структуры.

Тема 6. Анализ организации заработной платы, расходования средств на оплату и издержек на рабочую силу.

Необходимость мониторинга использования фонда оплаты труда на предприятии. Задачи анализа расходования фонда оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда по составу элементов выплат (в абсолютном выражении) и его структуры. Оценка влияний отдельных факторов на отклонения фактических расходов по фонду заработной платы.

Оценка эффективности применяемых форм и систем заработной платы по сфере применения и увязке с конечными результатами работы. Анализ сложившейся системы доплат и надбавок на предприятии (в организации), обоснование их целесообразности. Использование премиальных систем, их эффективность на основе анализа показателей и условий премирования, размера премий, круга премируемых, периодичности и источников выплаты премий, социологических исследований.

Анализ обоснованности минимальной заработной платы работников предприятия. Анализ средней заработной платы и сложившихся соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, доли тарифной части в заработной плате.

Анализ целесообразности использования (или перехода) на альтернативные тарифной системе варианты организации заработной платы (бестарифная система, система грэйдов и т.д.) Анализ системы заключения трудовых договоров с работниками предприятия, установление степени индивидуализации условий оплаты труда в договоре и их взаимосвязь с коллективным договором.

Анализ формирования и расходования средств, направляемых на потребления. Анализ состава и выплат социального характера по предприятию. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.). Анализ элементов фонда оплаты труда и выплат социального характера, включаемых в себестоимость и образуемых из прибыли. Обоснование размера средств на оплату труда на основе оптимизации структуры выпускаемой продукции или оказываемых услуг с учетом трудоемкости, цены, себестоимости и рентабельности единицы изделия, а также прибыли, заработной платы и дохода на единицу изделия.

Анализ издержек на рабочую силу по объему и основным элементам, в объеме реализации на одного сотрудника и на один производственный час.

Разработка предложений по устранению выявленных недостатков и более рациональному расходованию средств фонда оплаты и общих издержек на персонал. Влияние мероприятий по упорядочению тарификации работ и рабочих, улучшению нормирования труда, оптимизации численности и структуры кадров, устранению недостатков в применении поощрительных систем, рациональности косвенных выплат по всем элементам на величину издержек на рабочую силу. Расчет возможного снижения себестоимости, увеличения прибыли за счет оптимизации издержек на рабочую силу. Обоснование эффективности использования средств на оплату труда и выплаты социального характера.

Тема 7. Анализ эффективности работы с кадрами.

Оценка организации приема кадров (планирование потребности в персонале; поиск, оценка и отбор кандидатов, показатели эффективности организации подбора кадров). Методика анализа организации работы по адаптации персонала, оценка ее эффективности.

Анализ организации кадрового делопроизводства и системы учета социально-трудовой информации на предприятии.

Анализ эффективности оценки персонала в организации, взаимосвязь аттестации персонала с условиями оплаты труда.

Анализ организации развития и обучения персонала. Оценка эффективности работы с кадровым резервом.

Оценка эффективности взаимодействия структурных подразделений входящих в систему управления персоналом.

Анализ корпоративной (организационной) культуры, ее влияния на социально-экономические показатели деятельности организации.

Основные подходы к оценке эффективности работы кадровой службы организации.

Тема 8. Комплексная оценка использования труда на предприятии Динамика экономических и финансовых показателей предприятия и место трудовых показателей среди них. Факторы роста эффективности использования труда.

Динамика производительности труда как один из показателей эффективности управления. Анализ соотношений прироста ресурсов труда в расчете на один процент прироста объема производства, рентабельности, прибыли, снижения себестоимости. Обоснование относительной экономии ресурсов труда и комплексная оценка использования труда на предприятии.

Методика разработки интегральных систем оценки эффективности труда на предприятии, интегральной системы управления персоналом и ее отдельных элементов.

Разработка программ по оптимизации использования труда на предприятии и повышению его эффективности.

4. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ

ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ИХ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ

4.1. Текущий контроль Результаты освоения учебной дисциплины (модуля) оцениваются следующими средствами текущего контроля успеваемости:

1. Самостоятельная работа.

2. Тестирование.

3. Самоконтроль Методическое обеспечение текущего контроля:

1. Самостоятельная работа выполняется в письменной форме и сдается на проверку на семинарских (практических) занятиях. Содержание самостоятельной работы заключается в решении индивидуальных задач, производственных ситуаций, получаемых студентами на первом занятии. Задачи указаны в методических указаниях для самостоятельной работы.

2. Самоконтроль осуществляется путем решения тестовых заданий для самоконтроля.

Основным учебно-методическим пособием, применяемым в ходе изучения дисциплины, является: Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В. Кокшарова: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал.

гос. экон. ун-та, 2003. – 236 с. Учебное пособие легло в основу разработки комплекса учебно-методического обеспечения изучения дисциплины.

Методические указания к практическим занятиям, методические указания и задания по самостоятельной работе размещены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Анализ трудовых показателей» в разделе «Ресурсы».

4.2. Промежуточная аттестация Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме выполнения курсовой работы и сдачи письменного экзамена. Билет содержит один теоретический вопрос и одно практическое задание (производственная ситуация для анализа).

Вопросы к экзамену размещены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Анализ трудовых показателей» в разделе «Ресурсы».

Требования к курсовой работе изложены в методических рекомендациях по выполнению курсовых работ. Методические указания по выполнению курсовых работ размещены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Анализ трудовых показателей» в разделе «Ресурсы».

4.3. Использование балльно-рейтинговой системы для текущего контроля и промежуточной аттестации Для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации используется балльно-рейтинговая система в соответствии с «Положением об академическом рейтинге».

Текущий рейтинг по дисциплине «Анализ трудовых показателей» определяется с учетом посещаемости, участия студентов в аудиторной и самостоятельной работе, выполнении контрольных точек, а также внеаудиторной работе (участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах и др.) Требования, критерии оценки для расчета текущего рейтинга по дисциплине размещены на Портале электронных образовательных ресурсов в разделе «Ресурсы».

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Анализ трудовых показателей» включает конспект лекций, презентационные материалы для чтения лекций и проведения практических (семинарских) занятий, сборник задач для студентов дневного и заочного отделения.

Электронная версия конспекта лекций, презентации и сборника задач представлены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Анализ трудовых показателей» в разделе «Ресурсы».

Для изучения дисциплины «Анализ трудовых показателей» следует использовать основную литературу и дополнительную литературу, базы данных Консультант – Плюс, Гарант, программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

а)литература, имеющаяся в библиотеке УрГЭУ:

1. Алиев, И. М. Экономика труда : учеб. для студентов вузов по экономике и др. специальностям, а также для слушателей курсов повышения квалификации / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; М-во образования и науки Рос.

Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - М. : Юрайт, 2011. с.

2. Аудит и контроллинг персонала организации : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и др.

экон. специальностям / [П. Э. Шлендер и др.]; под ред. П. Э. Шлендера ; [Всерос. заоч. финансово-экон. ин-т]. - М. : Вузовский учебник, 2007. - 223 с.

3. Анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / [В. И. Бариленко [и др.]; под ред. В. И. Бариленко. - М. : Омега-Л, 2009. - 414 с.

4. Вайсбурд, В. А. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда" и др. экон. специальностям / В. А. Вайсбурд. - М. : Омега-Л, 2011. - 375 с.

5. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб.

для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - М. : Проспект, 2010. - 421 с.

6. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В.Кокшарова: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал.

гос. экон. ун-та, 2003. – 236 с.

7. Одегов, Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учеб. для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" и др. экон. специальностям / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : Альфа- Пресс, 2010. - 671 с.

8. Остапенко, Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080103 (060700) "Нац. экономика" и (060200) "Экономика труда" / Ю. М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. :

ИНФРА-М, 2009. - 271 с.

9. Рофе, А. И. Экономика труда : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и др. экон. специальностям / А. И.

Рофе. - 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2011. - 392 с.

б) основная литература:

1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалт. учет, анализ и аудит"/ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. - М.: Финансы и статистика, 2006.

Л.А.Богдановская, Г.Г.Виногоров, О.Ф.Мигун [и др.]; Под ред. В.И.Стражева. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Вышэйшая школа, 2003. – 480 с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник.

– М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.

4. Власова В.М., Журавкова И.В.,Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда:

Учебное пособие для вузов – М.: Финансы и статистика, 2006.

5. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Учебн. Пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. - М.:

"МИК",2000 - с.160.

6. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия / С.М.Пястолов. – М.: Академический проект, 2003. – 573 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты / Г.В.Савицкая. – М.: Новое знание, 2004. – 160 с.

8. Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерения экономической ценности персонала. Пер. с англ. – М.: Вершина, 2006.

9. Экономика труда: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Ю.П. Кокин, проф. П.Э. Шлендер. - М.: Магистр, в) дополнительная литература:

1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: курс лекций: учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности 060800 (080502) "Экономика и упр. на предприятиях торговли и обществ. питания"/ З. А. Капелюк. - М.: Омега-Л, 2006.

2. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1988. – 3. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 - Экономика труда и др. экон. специальностям/ А. Л. Жуков; Акад. труда и соц. отношений. - М.: Издательство "МИК", 2006.

4. Ковалев, С. В. Управление качеством работы персонала : учеб.-практ.

пособие / С. В. Ковалев. - М. : Альфа-Пресс, 2009. - 382 с.

5. Яковлева А.В. Экономическая статистика. – М.: МЦФЭР, 2008. – 170 с.

6. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР, 2006. – 448 с.

7. Журналы: «Человек и труд», «Экономика и учет труда», «Общество и экономика», «Вопросы экономики», «Российский экономический журнал», «Экономист», «Эксперт», «Кадровик» и др.

в) базы данных:

Консультант – Плюс:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и др. нормативно-правовые акты г) Интернет-ресурсы:

1. Министерство экономического развития и торговли РФ – http://www.economy.gov.ru http://econom.midural.ru/

6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

Реализация данной учебной дисциплины осуществляется с использованием материально-технической базы, обеспечивающей проведение всех видов учебных занятий и научно-исследовательской работы обучающихся, предусмотренных программой учебной дисциплины и соответствующей действующим санитарным и противопожарным правилам и нормам:

оборудованные кабинеты и аудитории, аудитории, оборудованные мультимедийными средствами обучения.

Программа составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО по специальности Специальность 060200 «Экономика труда». Квалификация – экономист.

Программа размещена на Портале электронных образовательных ресурсов в разделе «Ресурсы».

Автор(ы) к.э.н., доцент Н.В.Воробьева Рецензент(ы) к.э.н., доцент Ю.Н. Огурцова Программа одобрена на заседании Совета по учебно-методическим вопросам и качеству образования (протокол № от _ года).