МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

Л.М. Капустина

«_»2011 г.

ЭКОНОМИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Программа учебной дисциплины Наименование специальности 080104 «Экономика труда»

Наименование специализации (при наличии) Экономика и управление персоналом Екатеринбург 2011

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения учебной дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» является формирование компетенций, направленных на:

1. формирование комплекса знаний, умений и навыков по экономическому анализу, контролю и принятию оптимальных управленческих решений в сфере социально-трудовых отношений;

2. выработку практических навыков при решении конкретных задач и хозяйственных ситуаций в части производительности и оплаты труда;

3. выработку умения проводить самостоятельные исследования в области трудовых отношений и разработки конкретных документов, регламентирующих трудовые отношения на предприятии.

и позволяющих выпускнику успешно работать в сфере социально-трудовых отношений, обладать универсальными и предметно-специализированными компетенциями, способствующими его социальной мобильности и устойчивости на рынке труда.

Изучение дисциплины обеспечивает реализацию требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в области экономики труда.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

а) знать:

- базовые основы современной теории экономики социально-трудовых отношений;

- теорию производительности и эффективности труда;

- теорию организации оплаты труда и формирования социально-экономического пакета.

б) уметь:

- оценивать деятельность организации в сфере труда и социально-трудовых отношений;

- оценивать и выявлять резервы производительности труда;

- оценивать организацию оплаты труда; выявлять недостатки используемых форм и систем оплаты труда, систем поощрения работников.

- выявлять и интерпретировать социально-трудовые и экономические проблемы, находить пути их решения и разрабатывать систему мер по их практической реализации.

2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

«Экономика социально-трудовых отношений» является дисциплиной по выбору учебного плана подготовки экономистов по специальности 08.01.04 «Экономика труда» и изучается в 5 и 6 семестре при очной и заочной формах обучения.

Данной дисциплине должно предшествовать изучение дисциплин «Экономика труда», «Политика доходов и заработной платы» и др.

Освоение дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» необходимо в качестве предшествующего для таких дисциплин как «Аудит и контроллинг персонала», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Анализ трудовых показателей», «Планирование трудовых показателей», «Оплата труда за рубежом».

Знания, умения, навыки, полученные в процессе изучения дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» используются при прохождении производственной практики, написании дипломных работ.

3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Структура учебной дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 190 часов, в том числе:

по дневной форме обучения – аудиторных – 119 ч (лекций – 68 ч, практических занятий – 51 ч), самостоятельная работа – 71 ч.

по заочной форме обучения – аудиторных – 42 ч (лекций – 28 ч, практических занятий – 14 ч), самостоятельная работа – 148 ч.

Форма промежуточной аттестации: по дневной форме обучения – экзамен (в 5 и 6 семестре); по заочной форме обучения – зачет (5 семестр), экзамен (6 семестр) Структура и трудоемкость дисциплины представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Структура и трудоемкость дисциплины Дневная форма обучения Заочная форма обучения № Наименование разделов, Формы Са- Формы тем Аудиторные Са- Аудиторные текущего мост. текущего занятия (час) мост занятия (час) контроля работа контроля работа Лек- Практ. Ле Практ.

Форма (час) Форма (час) ции и сем. кци и сем.

проме- промежузанятия и занятия жуточ- точной ной атте- аттестастации1 ции Предмет и задачи курса 1 - I. Теоретические основы социально-трудовых отношений (СТО) Шифр см. Приложение Шифр см. Приложение II. Социально-экономические результаты деятельности персонала тельности труда. Социальная эффективность труда.

III. Экономика стимулирования труда Принципы и требования к организации оплаты труда зации ОТ. Затраты на реалиОС-9, К-4, тивного договора.

График изучения дисциплины в течение семестра приведен в календарнотематическом плане и размещен на Портале электронных образовательных ресурсов в разделе «Ресурсы».

3.2. Содержание учебной дисциплины Раздел I. Теоретические основы социально-трудовых отношений Тема 1.1. Труд. Социально-трудовые отношения: понятие, задачи и субъекты.

Труд – понятие, содержание, характер, функции, развитие науки о труде. Роль труда в развитии человека и общества. Формы проявления труда. Труд как фактор производства, как объект продажи на рынке труда. Стоимость труда. Мотивация труда. Экономика и труд – интеграция в единое понятие. Экономика труда – сущность, содержание, основные теории, концепции, понятия, этапы развития.

Воспроизводство рабочей силы. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Общественная организация труда. Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления. Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования.

Социально-трудовые отношения: понятие, задачи. Основные элементы социальнотрудовых отношений (субъекты, уровни, типы, предметы).

Тема 1.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений. Система регулирования социально-трудовых отношений.

Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм.

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в современных условиях. Система регулирования социально-трудовых отношений. Социальное партнерство как особый тип СТО. Технологии взаимодействия объединений работодателей с органами государственной власти, с профсоюзами в сфере социально-трудовых отношений.

Раздел 2. Социально-экономические результаты деятельности персонала Тема 2.1. Теоретические основы эффективности и производительности труда.

Законы экономики труда: редукции труда, роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы. Социально-экономическая структура экономики труда: организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и труда.

История развития подходов к понятию «производительность труда», место в системе показателей эффективности производства (деятельности). Проблемы измерения производительности труда в современных условиях. Соотношение понятий продуктивность, эффективность и производительность труда. Социальная эффективность труда. Показатели экономической и социальной эффективности труда.

Управление повышением производительности труда.

Тема 2.2. Производительность общественного труда Эффективность и производительность труда, их влияние на благосостояние населения. Производительность труда как макроэкономический показатель.

Формулы расчета производительности общественного труда, виды и факторы роста производительности общественного труда.

Тема 2.3. Производительность индивидуального труда Система трудовых показателей на предприятии, изменение роли показателей в современных условиях.

Выработка и трудоемкость – показатели уровня и динамики производительности труда на предприятии. Требования, предъявляемые к показателям производительности труда.

Формулы расчета производительности труда, взаимосвязь трудоемкости и производительности труда. Показатели часовой, дневной и годовой выработки, методы их расчета, зависимость от динамики использования рабочего времени.

Тема 2.4. Методы измерения производительности труда Натуральный метод измерения производительности индивидуального труда и его разновидности. История применения данного метода, его достоинства и недостатки.

Трудовой метод измерения производительности труда. Область применения, достоинства и недостатки. Нормативная, фактическая и плановая трудоемкость изготовления продукции. Трудоемкость основного производства и полная трудоемкость.

Взаимосвязь показателей трудоемкости продукции и производительности труда.

Стоимостный метод измерения производительности труда. Область применения, достоинства и недостатки. Материалоемкость и трудоемкость продукции и влияние изменения их удельного веса в себестоимости продукции на уровень и динамику производительности труда. Разновидности стоимостного метода, измерение производительности труда: по валовой, товарной и реализованной продукции; условно-чистой и чистой продукции.

Индексный метод измерения динамики производительности труда, простые индексы, индексы переменного и постоянного состава, индекс структурных сдвигов. Их назначение и расчеты.

Тема 2.5. Факторы и условия роста производительности труда Определение факторов и условий повышения эффективности труда. Классификация факторов: материально-технические, социально-экономические и организационные факторы роста производительности труда на предприятии. Прямое и косвенное влияние факторов на динамику производительности. Расчет возможного роста производительности труда и экономии численности.

Тема 2.6. Резервы производительности труда Понятие о резервах, их экономическая сущность. Классификация резервов производительности труда по ряду признаков: времени, месту выявления, сфере воздействия. Характеристика внутрипроизводственных резервов. Методы выявления резервов.

Расчет возможного роста производительности труда. Проблемы использования резервов на предприятиях.

Тема 2.7. Внутрифирменное планирование производительности труда Планирование труда. Анализ трудовых показателей. Необходимость и роль прогнозирования и планирования производительности труда на предприятии. Методика планирования производительности труда по факторам с использованием показателя численности работающих. Определение экономии численности работающих от внедрения достижений технического прогресса. Определение экономии численности и роста производительности труда от улучшения организации производства и труда.

Методика планирования роста производительности труда по группам резервов с использованием показателя снижения трудоемкости продукции и соответствующего роста производительности труда.

Тема 2.8. Зарубежный опыт измерения производительности труда Роль и место показателя производительность труда за рубежом.

Современные подходы к измерению производительности труда на зарубежных предприятиях. Особенности учета численности персонала. Методы оптимального использования персонала (аутсорсинг, лизинг, аутстаффинг персонала) и их влияние на рост показателей производительности труда.

Раздел III. Организация оплаты труда Тема 3.1. Сущность и функции заработной платы Подходы к определению сущности заработной платы.

Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная. Анализ проблем в области оплаты труда.

Структура заработной платы.

Тема 3.2. Факторы, влияющие на заработную плату. Принципы и требования к организации оплаты труда.

Внешние и внутренние факторы формирования заработной платы.

Взаимосвязь заработной платы с конъюнктурой рынка труда и экономическими показателями деятельности предприятия. Дифференциация в оплате труда в зависимости от факторов сложности, условий труда, специфики отрасли и территориального расположения предприятия.

Принципы организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях: оплата по конечным результатам производства в соответствии с количеством затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг; дифференциация оплаты по содержанию, условиям и сложности труда, обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда и т.д.

Требования к организации оплаты труда, отличие от принципов.

Элементы организации оплаты труда. Роль нормирования в организации оплаты труда. Применение норм труда в сдельных формах оплаты труда рабочих и при повременных формах оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.

Тема 3.3. Государственное и договорное регулирование организации оплаты труда.

Основы политики доходов и заработной платы.

Система обеспечения минимальных государственных гарантий в области оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и обоснование уровня минимальной заработной платы организации. Место потребительских бюджетов в расчете МРОТ (минимальный потребительский бюджет, бюджет прожиточного минимума).

Уровень жизни населения – понятие, компоненты, параметры, оценка. Качество трудовой жизни.

Налоговая система регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе затрат работодателя на рабочую силу.

Многоуровневая коллективно-договорная система установления условий и уровня оплаты труда. Генеральное тарифное соглашение, региональное и отраслевое тарифное соглашение.

Коллективный договор. Анализ раздела «оплата труда» коллективного договора в соответствии с требованиями ТК РФ, с требованиями генерального, регионального и отраслевого тарифных соглашений. Затраты на реализацию требований коллективного договора.

Тема 3.4. Тарифный вариант организации оплаты труда Тарифная система, ее характеристика, виды и основные элементы. Место тарифной системы в организации оплаты рабочих и РСС (руководителей, специалистов и служащих).

Тарифная сетка, ее виды, методы построения. Минимальная тарифная ставка и подходы к ее расчету. Расчет средних показателей тарифной системы (средний тарифный коэффициент, средний тарифный разряд, средняя тарифная ставка).

Распространенность тарифной системы на предприятиях и организациях различных форм собственности. Тенденции совершенствования тарифной оплаты.

Единая тарифная сетка. Вопросы реформирования ЕТС в современных условиях.

Тема 3.5. Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы различных категорий персонала: повременная, сдельная, их разновидности. Условия и требования к применению форм заработной платы.

Коллективные формы заработной платы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Тема 3.6. Поощрительные системы Поощрительные системы: понятие, место в заработной плате. Классификация поощрительных систем (текущие премии, стимулирующие надбавки, единовременные премии и вознаграждения).

Стимулирующее воздействие премиальной системы.

Нормативные документы в области премирования. Премиальное положение: методика составления, структура. Требования к механизму премиальной системы: показатели и условия премирования, периодичность премирования, источник выплаты, круг премируемых работников.

Ответственность работников за недостатки в работе (снижение оклада, депремирование, возмещение ущерба, штрафы и т.д.).

Тема 3.7. Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда Система компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.

Надбавки за стаж работы, доплаты за особые условия труда (работа во вторую и ночную смены, разъездной характер работ, сверхурочную работу и т.д.) Материальное поощрение за создание и внедрение новой техники, за изобретения и рационализаторские предложения, за профессионализм, персональные надбавки и др.

Тема 3.8. Бестарифный вариант организации оплаты труда. Современные подходы к формированию заработной платы.

Бестарифная система заработной платы, ее характеристика. Преимущества данной системы, возможности применения. Практический опыт по внедрению данной системы.

Смешанные системы заработной платы (комиссионная, система плавающих окладов, система персональных окладов и пр.).

Использование грейдирования при формировании должностных окладов. Организация системы оплаты труда по KPI (ключевые показатели эффективности).

Тема 3.9. Формирование и планирование фонда заработной платы (ФЗП) Фонд заработной платы: состав и принципы образования. Зависимость размера социальных выплат и льгот от эффективности работы предприятия, сопоставление с зарубежной практикой.

Планирование ФЗП рабочих по элементам его структуры. Планирование ФЗП специалистов и служащих. Планирование заработной платы непромышленного персонала предприятий. Планирование средней заработной платы и соотношений темпов ее роста и производительности труда.

Рыночный подход к планированию ФЗП, по нормативам затрат на единицу объема реализованной продукции.

Направления оптимизации использования ФЗП в современных условиях.

4. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ИХ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ

4.1. Текущий контроль Результаты освоения учебной дисциплины (модуля) оцениваются следующими средствами текущего контроля успеваемости:

1. Индивидуальный опрос.

2. Контрольная работа.

3. Самостоятельная работа 4. Самоконтроль.

5. Тестирование.

7. Курсовая работа Методическое обеспечение текущего контроля:

1. Индивидуальный опрос проводится на семинарских (практических) занятиях по вопросам к каждой теме. Перечень вопросов приведен в Учебно-методическом комплексе (в разделе «Основные вопросы» к семинарским занятиям).

2. Задания к контрольным работам включают решение задач и ответы на теоретические вопросы. Типовые задачи представлены в Учебно-методическом комплексе (в разделе «Задачи» к каждой теме курса) 3. В рамках отдельных тем дисциплины предполагается выполнение самостоятельной работы. Задания приведены в Учебно-методическом комплексе (в разделе «Задание для самостоятельной работы»).

4. Самоконтроль осуществляется по вопросам, перечисленным в разрезе тем (раздел « Вопросы для самопроверки»), и путем решения тестовых заданий для самоконтроля, представленных в Учебно-методическом комплексе.

5. Доклад готовится по вопросам, предложенным к докладу и обозначенным в Учебно-методическом комплексе (в разделе «Основные вопросы» к семинарским занятиям).

6. Требования к выполнению курсовой работы, перечень тем курсовых работ представлен в Методических указаниях по написанию курсовых работ.

Учебно-методическом комплекс; Методические указания по написанию курсовых работ размещены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений» в разделе «Ресурсы».

4.2. Промежуточная аттестация Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится: для студентов очной формы обучения - в форме экзамена (5 и 6 семестр), для студентов заочной форм обучения – в виде зачета (5 семестр) и экзамена (6 семестр).

Вопросы к экзамену (зачету) размещены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений» в разделе «Ресурсы».

4.3. Использование балльно-рейтинговой системы для текущего контроля и промежуточной аттестации Для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации используется балльно-рейтинговая система в соответствии с «Положением об академическом рейтинге».

Текущий рейтинг по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»

определяется с учетом посещаемости, участия студентов в аудиторной и самостоятельной работе, выполнении контрольных точек, выполнении курсовой работы, а также внеаудиторной работе (участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах и др.) Требования, критерии оценки для расчета текущего рейтинга по дисциплине размещены на Портале электронных образовательных ресурсов в разделе «Ресурсы».

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» включает конспект лекций, презентационные материалы для чтения лекций и проведения практических (семинарских) занятий.

Электронная версия конспекта лекций, презентации представлены на Портале электронных образовательных ресурсов по дисциплине «Экономика социальнотрудовых отношений» в разделе «Ресурсы».

Для изучения дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» следует использовать основную литературу, дополнительную литературу, базы данных Консультант – Плюс, Гарант, программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

а) основная литература:

1. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент: учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда"/ Н. А. Горелов; Н. А. Горелов; - СПб.: Информационно-издательское агентство "ЛИК", 2007.

2. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова ; Изд.-торговая корпорация "Дашков И К°". Москва : Дашков И К°, 2010.

3. Мазанкова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : учебное пособие для студентов экономических специальностей. Хабаровск : Хабаровская гос. акад. экономики и права, 2008.

4. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике [микроформа] / А.В. Давыдов, А.С. Овсянников, И.М. Маложон. М. : РГБ, 2007.

5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : практическое пособие / Е. О.

Бякова, Н. А. Погодина. Москва : Экзамен, 2008.

6. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений / В. П. Пашуто. Москва : КноРус, 2009.

7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебное пособие для студентов экономических факультетов высших учебных заведений / А. А. Шутьков. Москва : Нац. ин-т бизнеса, 2007.

8. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] : учебник / В. П. Пашуто. Москва : КноРус : ИнфоФонд, 2010.

9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Ч. 3. Оплата труда на предприятии [Текст] : учебное пособие / Г. С. Мерзликина, О. А. Растяпина. Волгоград : ВолгГТУ, 2009.

10. Повышайте производительность труда / Дидье Нуайе ; [пер. с фр. Л. Дмитриева]. Москва :

Претекст, 2007 (Тула : ИПО Лев Толстой).

11. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособие для студентов вузов/ В.П.Пашуто. - М.: КНОРУС, 2007.

12. Экономика и социология труда : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина ; под ред. Р. Г. Мумладзе. Москва : КноРус, 2007.

13. Экономика и социология труда : учебник : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / [А. Я. Кибанов и др.] ; под ред. А. Я.

Кибанова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. ун-т упр. Москва : ИНФРА-М, 2010.

14. Экономика и социология труда : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / [А. Я. Кибанов и др.] ; под ред. А. Я.

Кибанова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. ун-т упр. Москва : ИНФРА-М, 2007.

15. Экономика труда : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / А. И. Рофе.

Москва : КноРус, 2010.

16. Экономика труда : учебное пособие : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям м направлениям подготовки / Б. В. Корнейчук. Москва :

Гардарики, 2007.

17. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учебно-методический комплекс для подготовки магистров / [Бабич А. М. и др.] ; под ред. Н. В. Волгина ; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. Москва : Изд-во РАГС, 2010.

18. Экономика труда: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / А. И. Рофе [и др.]; под ред. А. И. Рофе. Москва : МИК, 2007.

19. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов экон. специальностей: учеб. пособие студентов для вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика"/ А. Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: ЮНИТИ, 2007.

б) дополнительная литература:

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М., 2003.

2. Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Колосова Р.П., Луданик М.В.Экономика персонала: Учебник. – М.: Инфра-М, 2009. – 896 с.

3. Бабынина Л.С., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. В 2 томах. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 924 с.

4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Издательство "Дело и сервис", 2009. – 272 с.

5. Беляев А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей. - – М.: Издательство "Дело и сервис", 2010. – 176 с.

6. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда.- Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерз, 2008.

7. Будаев Т.Б., Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Альфа-пресс, 2006.

– 200 с.

8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика. - Альпина Паблишерз, 2010.

9. Ветлужских Е. Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей. – М.: Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерз, 2008 г. – 208 с.

10. Власова В.М., Журавкова И.В., Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.

11. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Альфа-пресс, 2006. – 198 с.

12. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. – М.: Дашков и К, 2005. – 13. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году. – М.: Эксмо, 2010 г. – 912 с.

14. Гагарский В. Оптимизация численности персонала – один из методов сокращения издержек бизнеса. http:// www.cfin.ru/management/people/ 15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон.

спец. - М.: НОРМА, 2006. - 402 с.

16. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.:

НОРМА, 2008. – 480 с.

17. Гейц И.В. Районное регулирование оплаты труда: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2002.

18. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование. Изд-во Гревцова, 2008 г.

19. Драгункина Н.В., Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Альфа-пресс Научная книга, 2006. – 196 с.

20. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. – М.:

МИК, 2006. – 376 с.

21. Злоказов Ю.И., Хруцкий В.Е. Управление производительностью труда: Нормативный подход. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 160 с.

22. Клочков А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:

Эксмо, 2010 г. – 160 с.

23. Ковалевская Е.И., Малышев С.Л., Пуляшкин В.В., Смирнова М.Е., Шлендер П.Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 319 с.

Кокшарова В.В. Оплата труда на предприятиях. - Екатеринбург: УрГЭУ, 1998.

24.

Колосова Р.П. Экономика персонала. - М.: Инфра-М, 2009. – 896 с.

25.

Корнийчук Г. Гарантии и компенсации работникам. – СПб.: Питер, 2004. - 144 с.

26.

Кязимов К.Г. Социальное партнерство: Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. – М.: Энас, 2008. – 192 с.

28. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2003. -368 с.

29. Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 351 с 30. Мосейчук А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда. Практическое пособие. Библиотека журнала «Заработная плата». – М.: Издательство "Дело и сервис", 2009. – 128 с.

31. НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕГИСТР СОГЛАШЕНИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ // http://www.рспп.рф/Default.aspx?CatalogId= 32. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. - М., 1990.

33. Одегов Ю.Г., Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие для вузов. – М.: Дашков и К, 2004. – 552 с.

34. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах:

Учебно-методическое пособие для вузов. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 296 с.

35. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие (под ред. Сорокиной М.Е.). – М.:

Вузовский учебник, 2006. – 272 с.

36. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб.

пособие для студентов вузов. – М.: КНОРУС, 2008.- 240 с.

37. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Экономистъ, 2003. – 128 с.

38. Просветов Г.И. Экономика и статистика труда: Задачи и решения. – М.: Альфа-пресс, 2008. – 160 с.

39. Ржехин В. М., Алеканд Д. А.., Коваленко Н. В. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала. Пошаговая инструкция. - Вершина, 2007.

40. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник / Под ред. А.И. Рофе. — М.:

МИК, 2000.

41. Сарабский А.А., Бушуева Г.А., Кокшарова В.В., Зотова Л.Н., Волкова Т.П., Кулькова И.А., Панченко А.Ю., Савин В.Н., Федорова А.Э. Экономика труда: Учеб. пособие. - Екатеринбург, 2001.

42. Саркисянц Е.А. Оплата и организация труда (правовые и экономические вопросы: практ. пособие. – М.: Финпресс, 2006. – 160 с.

43. Системы оплаты труда. Harvard Business Review on Compensation. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г. – 216 с.

44. Смирнов С.Л. Практические методы повышения производительности труда. – Спб.: 2009. – 42 с.

45. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.:Альфа-Пресс, 2006. – 191 с.

46. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. – М.:

ЮНИТИ, 2009.

47. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. Издательство: Наука, 2008. - 542 с.

48. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерения экономической ценности персонала. Пер. с англ. – М.: Вершина, 2006.

49. Чаринцева В.А. Управление производительностью / Под ред. Ф.И.Парамонова. – М.:БлаговестВ, 2006. – 279 с.

50. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007. - 208 с.

51. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.:Экзамен, 2006 – 735 с.

52. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 623 с.

53. Экономика труда: Управление трудом на предприятии; Аудит и контроллинг; Антикризисное управление (под ред. Горелова Н.А.) Изд. 2-е. – С-Пт.: Питер, 2007.- 704 с.

54. Эмерсон Гарингтон. Двенадцать принципов производительности. – М.:Бизнес-информ, 1997. – 197 с.

55. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., 2001.

56. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. 2-е Изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2005.

57. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. Издательство: Питер, 2009 г. - 240 с.

58. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. – М.:Альфа-Пресс, 2006. – 162 с.

в) базы данных Консультант – Плюс и Гарант:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 2. Федеральный закон №196-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях " (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ) 3. Закон РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ).

4. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня г., 9 мая 2005 г.) 5. Федеральный закон от 01.05.99 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" г) Интернет-ресурсы:

1. www.minzdravsoc.ru Министерство здравоохранения и социального развития РФ 2. www.fnpr.org.ru Федерация Независимых Профсоюзов России 3. http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/index.htm Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии 4. http://www.рспп.рф/ Российский союз промышленников и предпринимателей 5. www.niitruda.ru Научно-исследовательский институт труда и социального страхования 6. www.kadrovik.ru Национальный союз кадровиков 7. www.hrm.ru Портал о кадровом менеджменте 8. www.hr-portal.ru Сообщество профессионалов HR-portal 9. www.e-xecutive.ru Международное сообщество менеджеров

6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

Реализация данной учебной дисциплины осуществляется с использованием материально-технической базы, обеспечивающей проведение всех видов учебных занятий и научно-исследовательской работы обучающихся, предусмотренных программой учебной дисциплины и соответствующей действующим санитарным и противопожарным правилам и нормам:

оборудованные кабинеты и аудитории, аудитории, оборудованные мультимедийными средствами обучения.

Программа составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО по специальности 06.02.00 «Экономика труда», квалификация – экономист.

Программа размещена на Портале электронных образовательных ресурсов в разделе «Ресурсы».

Автор Гиниева Светлана Борисовна (к.э.н., доцент).

Рецензент Программа одобрена на заседании Совета по учебно-методическим вопросам и качеству образования (протокол № от _ года).

Оценочные средства для текущего контроля, промежуточ- Шифр ной аттестации Типовые задания для практических занятий, лабораторных и кон- ОС- трольных работ Вопросы для коллоквиумов, зачетов и экзаменов ОС- Оценочные средства для итогового контроля (аттестации) Формы контроля