WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, методички

 

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) являются локальным

нормативным актом Уральского социально-экономического института (филиал) Образовательного

учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных

отношений» (далее по тексту – Институт) и регламентируют в соответствии с Трудовым Кодексом

Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, основные права и обязанности работников и работодателя, порядок приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, этические нормы поведения, применяемые к работникам Института.

1.2. Настоящие правила разработаны на основании ТК РФ, Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и иных нормативных актов, Устава Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» (далее по тексту – Академия), Положения об Институте.

1.3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работы, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы.

1.4. Права и обязанности Работодателя осуществляет Институт, в лице назначаемого Академией директора.

1.5. Настоящие Правила обязательны для применения и выполнения всеми работниками Института и вступают в силу с момента подписания. Каждый работник несет персональную ответственность за не соблюдение настоящих Правил.

1.6. С настоящими Правилами каждый работник знакомится до заключения трудового договора.

2. Порядок приема на работу 2.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.2. Согласованием проекта трудового договора занимается руководитель соответствующего подразделения, который:

2.2.1. представляет кандидатуру работника руководству Института и ОРПД, определяет должностные обязанности, основные из которых включаются в трудовой договор с работником, и на основании которых готовится должностная инструкция работника;

2.2.2. готовит предложения по сроку действия трудового договора (для должностей, работа по которым имеет срочный характер, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ);

2.2.3. передает в отдел кадров график дежурств, на основании которого в трудовом договоре прописывается рабочее время (при сменном режиме работы);

2.2.4. готовит предложения по установлению должностного оклада в соответствии со штатным расписанием Института, а также предложения по установлению в соответствии с Коллективным договором персональных надбавок и иных поощрительных выплат.

При заключении трудового договора соблюдаются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

2.3.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если день начала работы не определен в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.4. С работниками Института могут быть заключены срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных ст. 58, 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с лицами, прошедшими выборы по должностям декана факультета и заведующего кафедрой, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора по личному составу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы.

2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, предусмотренные ст.ст. 65, 331 ТК РФ:

При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при приеме на работу, требующую специальных знаний), а также в необходимых случаях для отдельных категорий работников – медицинские справки или заключения.

В соответствии с п. 9 ст. 48 Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»

педагогические работники предъявляют медицинские справки о прохождении предварительного осмотра при приеме на работу (медицинские книжки для работников, реализующих программы среднего профессионального образования).

2.7. Прием на работу без предоставления указанных документов не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.8. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом сотрудником отдела кадров по основному месту работы;

справку с основного места работы;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

документ об образовании (надлежащим образом заверенную копию), если работа требует образования, а также в необходимых случаях для отдельных категорий работников – медицинские справки или заключения (медицинские книжки для работников, реализующих программы среднего профессионального образования).

Медицинское освидетельствование при приеме на работу в Институт проводится в случаях, предусмотренных ст.ст. 69, 213 ТК РФ.

2.9. Свидетельство налоговой инспекции о присвоении ИНН предоставляется работником в случае наличия данного свидетельства (Налоговый Кодекс РФ).

2.10. Предъявление документов в отдел кадров осуществляется лично работником.

2.11. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Коллективным договором и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

с настоящими Правилами;

с должностной инструкцией, правами и обязанностями сторон трудового договора;

с правилами противопожарной безопасности и техники безопасности, положением об охране труда на рабочем месте;

другими локальными нормативными актами Института.

Об ознакомлении с указанными документами работник расписывается в трудовом договоре.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.12. При заключении трудового договора с работниками из числа инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и иного персонала, кроме научнопедагогических работников, соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может быть более трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, его заместителя – шести месяцев. Порядок, сроки и результаты испытания определяются ст. ст. 70-71 Трудового Кодекса РФ. В период испытательного срока на работников полностью распространяются положения Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов.

2.13. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания, в случае ненадлежащего исполнения или несвоевременного исполнения заданий, нарушениях дисциплины труда считается, что работник не выдержал испытание. В связи с этим работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, о чем работнику сообщается в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.15. Изменение трудового договора 2.15.1. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке:

1) перевода постоянного перевода, осуществляемого с письменного согласия работника, в соответствии со ст.

72.1 ТК РФ;

временного перевода, осуществляемого по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, на срок до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с ч.1 ст. 72.2 ТК РФ;

временного перевода без согласия работника на срок до одного месяца в чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве и т.д.), предусмотренных ч. 2,3 ст. 72.2;

постоянный или временный перевод по медицинскому заключению, осуществляемому с письменного согласия работника в соответствии со ст. 73 ТК РФ;

2) перемещения, осуществляемого без согласия работника в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ;

3) изменения, определенных сторонами условий по организационным и технологическим причинам, осуществляемого без согласия работника в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.

2.15.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2.15.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

2.16. Прекращение трудового договора 2.16.1. Прекращение Трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ (гл. 13 ТК РФ).

2.16.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. По соглашению сторон трудовой договор расторгается и до истечения указанного срока.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

2.16.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, если иной срок уведомления не предусмотрен в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

2.16.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись. Днем увольнения работника считается последний день работы.

2.16.5. При увольнении работник возвращает предоставленные ему работодателем документы, оборудование, инструменты и другие товарно-материальные ценности, а так же документы, образовавшиеся при исполнении им трудовых обязанностей. Отсутствие задолженностей за работником подтверждается Обходным листом (Приложение № 1).

2.16.6. В последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, в соответствии с ТК РФ и Положением о порядке работы с персональными данными работников Института и производит с ним окончательный расчет. Отсутствие задолженностей за работником подтверждается обходным листом, который работник обязан оформить до увольнения.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.16.7. Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника.

2.17. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками из числа профессорско-преподавательского состава определяются статьями 331-336 ТК РФ.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.12. защиту своих персональных данных;

3.1.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.15. по письменному заявлению, в трехдневный срок получить копии документов, связанных с работой;

3.1.16. на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности: бесплатное пользование библиотекой, медицинским пунктом, информационным фондом, услугами учебных и других подразделений Института 3.1.17. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Института;

3.2.2. знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, свои должностные обязанности и иные локальные нормативные акты Института;

3.2.3. приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

3.2.4. бережно относиться к вверенной документации;

3.2.5. соблюдать правила поведения, определенные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

3.2.6. точно и своевременно исполнять поручения работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовым договором;

3.2.7. содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях Института;

3.2.8. соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, связанные с осуществлением трудовой функции и обеспечения работы Института;

3.2.9. выполнять установленные в Институте нормы труда (Приложение № 2);

3.2.10. приходить на работу в установленное время, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня (смены);

3.2.11. рационально и эффективно использовать все рабочее время для выполнения работы и должностных обязанностей;

3.2.12. соблюдать требования по охране и безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и другими приспособлениями;

3.2.13. бережно относиться к имуществу Института и других работников;

3.2.14. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;

3.2.15. экономно расходовать энергию, тепло, воду и другие материальные ресурсы;

3.2.16. своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Институту, способствовать его процветанию;

3.2.17. своевременно сообщать работодателю информацию о невозможности исполнить свои трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, с обучением в образовательном учреждении, исполнением государственных или общественных обязанностей, с донорством крови и ее компонентов и другими обстоятельствами, препятствующими исполнению трудовых обязанностей;

3.2.18. незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.2.19. сообщать в ОРПД о изменениях в анкетных данных (не позднее двух недель со дня изменений);

3.2.20. руководствоваться действующим законодательством в своей профессиональной деятельности;

3.2.21. постоянно поддерживать уровень своей квалификации и работать над повышением профессионального уровня, мастерства;

3.2.22. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.2.23. соблюдать тишину, исключая любой шум, мешающий образовательному процессу во время проведения учебных занятий;

3.2.24. вести себя достойно, не допускать бестактного, некорректного поведения в отношении других работников, проявлять уважение друг к другу;

3.2.25. обеспечивать и поддерживать социально-психологический комфорт на рабочем месте;

3.2.26. не допускать психологического давления на других работников Института;

3.2.27. не разглашать ставшие ему известные в связи с работой в Институте сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне;

3.2.28. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Института, без разрешения полномочного представителя;

3.2.29. не допускать действий дискриминации как со стороны работников, так и со стороны администрации в зависимости от расы, национальности, имущественного, социального или должностного положения, происхождения, пола и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

3.2.30. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, Коллективным договором, соглашениями, должностными инструкциями и трудовым договором.

3.3. Работникам Института недопустимо:

3.3.1. использовать в своей речи ненормативную лексику в общении с другими работниками и студентами;

3.3.2. оскорблять, ущемлять честь и достоинство, посягать на неприкосновенность частной жизни других работников и работодателя;

3.3.3. проводить посторонних лиц на свое рабочее место без разрешения администрации;

3.3.4. приносить в Институт и выносить из Института какие-либо предметы (электроприборы, радио-, теле- и аудиоаппаратуру и т.п.), кроме личных вещей, без разрешения работодателя.

3.4. Работникам Института запрещается:

3.3.6. употребление спиртных напитков на рабочем месте и в помещениях Института;

3.3.7. курение и потребление табачных изделий в помещениях основного здания Института, а также на территории Института.

3.5. Права, обязанности и запреты распространяются на всех работников Института при выполнении работы в Институте.

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.6. принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц: 17 числа – за первую половину текущего месяца, 2 числа – за вторую половину предыдущего месяца. При выплате заработной платы работодатель выдает работнику расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выплата заработной платы осуществляется на банковские карты либо в кассе Института.

4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором;

4.2.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.15. обеспечить защиту персональных данных работников при обработке как автоматизированным, так и не автоматизированными способами.

5.1. Режим труда:

5.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Профессорско-преподавательскому составу (далее – ППС) устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 333 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ.

5.1.2. В соответствии с трудовым законодательством в Институте устанавливается:

• шестидневная рабочая неделя для ППС и некоторых категорий работников учебновспомогательного персонала;

• работа по сменному графику для работников библиотеки и работников хозяйственного блока:

администраторов, старших вахтеров, лифтеров (Приложение № 3);

• пятидневная рабочая неделя для других работников. К другим категориям работников относится административно-управленческий, учебно-вспомогательный, хозяйственный и обслуживающий персонал.

5.1.3. Время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для приема пищи и отдыха:

• для работников АУП, УВП, ХиОП:

начало рабочего дня – 8 час. 30 мин., окончание рабочего дня – пн. – чт. – 17 час. 15 мин., пт. – 16 час. 00 мин., обеденный перерыв: с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.

• для лифтеров, вахтеров, администраторов:

начало рабочего дня – 8 час. 30 мин., окончание рабочего дня 8 час. 30 мин. следующего дня, обеденные перерывы 2 раза по 30 мин. на рабочем месте в удобное время;

• для лифтеров, вахтеров, администраторов, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель предоставляет возможность приема пищи и отдыха на рабочем месте.

• для ППС – в соответствии с учебным расписанием и индивидуальным учебным планом, с учетом второй половины дня, регламентированной нормативами, утвержденными решением Ученого совета Института и приказом директора Института. Рабочее время заведующего кафедрой также регламентировано графиком работы, утвержденным заместителем директора по учебной и воспитательной работе Института.

5.1.4. График работы медицинских работников определяется трудовым договором.

5.1.5. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется самостоятельно, в зависимости от квалификации (ученой степени, ученого звания) работника и профиля кафедры, и не может превышать 900 часов в учебном году. Объмы учебной нагрузки для ППС на учебный год ежегодно утверждаются приказом директора на основании решения Учного совета.

Изменения в индивидуальный план работы преподавателя Института в течение года могут быть внесены на основе решения кафедры с письменного согласия преподавателя.

Руководитель кафедры обязан равномерно распределять учебную нагрузку между преподавателями кафедры, занимающими одинаковые должности.

Руководитель кафедры должен знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, не позднее 1 июля текущего года.

5.1.6. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответственность за ведение учета рабочего времени несут руководители структурных подразделений, которые составляют табель учета рабочего времени. Бухгалтерия производит начисление заработной платы только на основании табеля учета рабочего времени.

5.1.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включаются учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа, предусмотренная планом воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется приказом Института об утверждении норм времени для ППС и индивидуальными планами преподавателей, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

5.1.8. Для лиц, работающих на персональных компьютерах, устанавливаются перерывы в работе через каждый час в течение 10 минут.

5.1.9. По соглашению сторон работнику может устанавливаться иной режим работы, который указывается в трудовом договоре и оформляется приказом директора Института.

5.1.10. Графики сменности составляются на один месяц с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.1.11. Для лифтеров, администраторов общежитий студентов 1, 2, старших вахтеров вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один квартал. Ведение суммированного учета рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений, которые должны по окончании учетного периода (конец квартала) провести подсчет фактически отработанного работником времени и, сравнив его с нормой рабочего времени за этот же период, определить наличие времени, отработанного работником сверхурочно. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.

5.1.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной работе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

5.2. Режим отдыха:

5.2.1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Проекты графиков ежегодных отпусков составляются руководителями подразделений Института, предоставляются в отдел кадров в срок до 10 декабря каждого года. При составлении графика отпусков работодатель исходит из интересов работника и производственных возможностей.

График составляется работниками отдела кадров, утверждается директором Института с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора.

Работодатель уведомляет работника о времени начала отпуска в письменном виде не позднее, чем за две недели до его наступления. Изменения (перенос отпуска на другой срок, деление отпуска на части, отзыв из отпуска) в графике отпусков допускается по обоюдному соглашению сторон.

5.2.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна составлять календарных дней, для педагогических работников – 56 календарных дней, для медицинских работников – 42 календарных дня..

5.2.3. Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.

5.2.4. Перенос отпуска полностью или частично, а также отзыв из отпуска допускаются только с письменного согласия работника.

5.2.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.2.6. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.2.7. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Оформление документов на предоставление отпуска осуществляется за 14 дней до момента ухода в отпуск.

5.2.8. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска по письменному согласию работника может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения работником своих должностных обязанностей.

5.2.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарный дней. Перечень лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, определяется Коллективным договором, трудовым договором.

5.2.10. Привлечение к работе работников сверхурочно и в выходные дни осуществляется в исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для получения мнения в профком направляется проект приказа, копия служебной записки руководителя структурного подразделения, работники которого привлекаются к этим работам, а также письменное согласие привлекаемых работников.

6.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности Института, работники могут быть поощрены:

объявлением благодарности;

премированием;

награждением ценным подарком;

представлением к званию «Лучший по профессии»;

награждением Почетной грамотой Академии, Института, Почетным знаком Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»;

представлением к наградам ФНПР, государственным наградам.

6.2. Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику.

7.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами, трудовым договором.

7.2. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей влечет за собой дисциплинарную ответственность работника.

7.3. Работники Института могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

7.4. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

отсутствие работника на работе или рабочем месте без уважительных причин;

отказ без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей (обязанностей работника по осуществлению трудовой функции, по соблюдению дисциплины труда), поручений работодателя, связанных с осуществлением трудовой функции, от выполнения локальных нормативных актов Института;

отказ без уважительных причин от медицинского освидетельствования, которое обязан проходить, от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования, если это является обязательным допуском к работе;

отказ от заключения договора о полной материальной ответственности работника за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей входит в трудовую функцию работника;

нарушение или неисполнение обязанностей и выполнения работы, предусмотренных Коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией;

нарушение техники и технологии производства Правил эксплуатации оборудования;

нарушение техники безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности.

7.5. За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7.6. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Уважительными причинами нарушения трудовой дисциплины является отсутствие на работе в связи с болезнью, уход за больным членом семьи, что подтверждается соответствующими медицинскими документами, смерть близких родственников, катастрофа, авария, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух дней работник не предоставит объяснение, то составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке ст. 193 ТК РФ. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должны быть изложены мотивы и основания его наложения.

Приказ доводится до работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе вследствие отпуска, болезни, командировки. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации.

7.11. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, первичной профсоюзной организации работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в государственной инспекции труда.

7.14. Применение к работнику дисциплинарного взыскания рассматривается как снижение результативности и качества труда работника, недобросовестным исполнением трудовых обязанностей.

Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, не представляются к выплатам стимулирующего и поощрительного характера, предусмотренным Коллективным договором и Положением об оплате труда работников Института.

7.15. Применение дисциплинарного взыскания не исключает применение иных видов юридической ответственности к работнику (материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной).

8.1. В Институте действует пропускная система: вход в здания Института осуществляется при предъявлении служебного удостоверения или удостоверения личности.

8.2. Ответственность за благоустройство рабочих и учебных помещений несет работодатель.

8.3. Охрана зданий, имущества Института, ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора Института на соответствующих должностных лиц Института.

8.4. Запрещается:

приносить и распивать на территории Института спиртные и слабоалкогольные напитки, находиться в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, совершать иные действия, за которые законодательством предусмотрена административная ответственность;

приносить в Институт взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсические вещества, огнестрельное, травматическое и холодное оружие;

курить и потреблять табачные изделия в помещениях Института и на территориях Института;

перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации и материальноответственных лиц мебель, оборудование и другие товарно-материальные ценности;

8.5. Порядок работы подразделений Института и пропускной режим в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливается директором Института.

9.1. Этические нормы поведения в Институте установлены с целью повышения позитивного имиджа Института в обществе, а также для регулирования поведения работников Института в сложных этических ситуациях, возникающих при выполнении ими своих должностных обязанностей.

9.2. Все работники Института должны:

относиться к друг другу с уважением, быть корректными в общении друг с другом;

не допускать унижающего достоинство обращения, бестактности и хамства, оскорбительных и порочащих высказываний в отношении других работников Института;

вести себя достойно, соблюдать правила общения и поведения в коллективе;

воздерживаться от распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию Института и его работников;

избегать действий и поступков, конфликтных ситуаций, которые могут негативно повлиять на честь, достоинство и деловую репутацию Института и его работников.

9.3. В Институте не допускается дискриминация как со стороны работников, так и со стороны администрации в зависимости от расы, национальности, имущественного, социального или должностного положения, происхождения, пола и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Все вопросы, возникающие в процессе работы, должны решаться с уважением позиции других работников.

9.4. При возникновении ситуации, при которой личная заинтересованность работника оказывает или может оказать негативное влияние на объективное и добросовестное исполнение должностных обязанностей (конфликт интересов), работники должны руководствоваться интересами Института.

9.5. Работники Института не вправе использовать свое должностное положение в Институте или ссылаться на свое положение в Институте для получения личной выгоды как материального, так и морального характера.

9.6. В общении со СМИ работники Института должны высказывать обоснованную оценку деятельности Института, его руководства и сотрудников.

9.7. Работники Института вправе выступать от имени Института только при наличии доверенностей от работодателя. В иных случаях работники Института не вправе выступать от имени Института как в период трудовой деятельности в Институте, так и после прекращения трудовых отношений с Институтом.

9.8. В соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РФ Институт и работники Института вправе в судебном порядке потребовать опровержения сведений, порочащих их честь, достоинство и деловую репутацию.

9.9. Нарушение работниками Института этических норм поведения может являться основанием для применения к работникам дисциплинарных взысканий и основанием для обращения в суд.

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

увольняется по основаниям пункта_статьи_ Трудового кодекса Российской Федерации.

Просьба произвести отметку об отсутствии (наличии) задолженности:_ _ Зав. библиотекой_ Зав.учебным корпусом Руководитель подразделения Ст.лаборант кафедры_ Вед. бухгалтер (по материалам) Вед. бухгалтер (по зарплате)_ Вед. экономист Начальник ОТиТСО Служба охраны Начальник ОРПД «»20г.

Ведущий специалист (по очной форме обучения) Ведущий специалист (по заочной форме обучения) Дворник (для общежития и учебного корпуса) Уборщица служебных помещений Категория работников Количество смен Начало рабочего Окончание Время перерыва Количество рабочих



Похожие работы:

«ВВЕДЕНИЕ Гидротехнические мелиорации представляют собой комплекс мероприятий, направленных на регулирование водного режима почв и улучшения режима питания путем осушения избыточно увлажненных земель и орошения земель с недостаточным увлажнением. Чаще всего конечными целями гидротехнических мелиорации в лесном хозяйстве являются увеличение продуктивности лесных земель, повышение санитарно-гигиенических и рекреационных функций лесов и устойчивости их к неблагоприятным воздействиям. В сочетании с...»

«УДК 597; 639 ­ естник­ В Росохотрыболовсоюза №7 Под общей редакцией Т.С. Арамилевой Редакционный совет Готвальд А.В. Марней С.П. Федоров В.В. Тексты законов, подзаконных актов, других нормативных документов, судебных решений и приговоров, а также прочих официальных материалов приводятся с сохранением грамматических особенностей, орфографии, и пунктуации аутентичных источников. © Росохотрыболовсоюз, 2013 © Коллектив авторов, 2013 © Товарищество научных изданий КМК, ISBN 978-5-87317-717-2...»

«4 ВВЕДЕНИЕ. А.В. Гурьева. Об авторе. Дорогу осилит идущий Сегодня мы беседуем с автором книги Механохимические технологии и организация новых производств на предприятиях строительной индустрии - ДСК и заводах ЖБК и СД Верой Павловной Кузьминой – кандидатом технических наук, специалистом мирового уровня в области пигментов для строительной индустрии и нашим постоянным автором. Кроме того, Вера Павловна – разработчик 16 патентов и 200 ноу-хау, руководитель предприятия ООО Колорит-Механохимия и –...»

«Секция 4 Рынок: исследования, проекты, технологии Tirgus: ptjumi, projekti, tehnoloijas RESEARCH and TECHNOLOGY – STEP into the FUTURE 2011, Vol. 6, No 1 MANAGEMENT AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Jevgenijs Miscenuks1, Nataly Podolyakina2 University of Lugano 1 Via Buf 13, Lugano, Switzerland E-mail: eugene.mischenuk@gmail.com Transport and Telecommunication Institute 2 Lomonosova str. 1, Riga, LV-1019, Latvia E-mail: npod@tsi.lv Keywords: corporate social responsibility, management,...»

«АНАЛИЗ ПОДЗАКОННЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН В ОБЛАСТИ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ 20 июня 2008 г. Данный анализ опубликован благодаря помощи американского народа, предоставленной Агентством США по международному развитию (USAID). Анализ был подготовлен Нигиной Салибаевой, кандидатом юридических наук, доцентом кафедры международного права ТГНУ и Проектом USAID по улучшению бизнес среды. АНАЛИЗ ПОДЗАКОННЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН В ОБЛАСТИ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ОГОВОРКА Мнение автора, высказанное в данной...»

«2. Бондарцева, М.А. Флора трутовых грибов Сибири. 1. Трутовики Алтая / М.А Бондарцева // Новости систематики низших растений. - Л.: Наука, 1973. - Т.10. - С. 127-133. 3. Васильева, Л.Н. Изучение макроскопических грибов как компонентов растительных сообщес тв / Л.Н. Васильева // Полевая геоботаника. - М.; Л.: Наука, 1959. 4. Вассер С. П. Семейство Agaricaceae – Агариковые // Низшие растения, грибы и мохообразные советского Дальнего Востока. Грибы. Т. 1. Л.: Наука, 1990. С. 118-206. 5. Коваленко,...»

«1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Полное наименование: государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Кировская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I вида (далее - Учреждение). Сокращенное наименование: Кировская школа-интернат I вида Детский дом – школа глухонемых детей в ведении губоно образована в г. Вятке в 1918 г. (основание: архивная справка - ГАКО фР – 1137, оп.1, ед.хр. 1022,...»

«М ИНИ СТЕРСТВО ЭН ЕРГЕТИ КИ РО ССИ ЙСКОЙ Ф ЕДЕРАЦИИ РОССИ ЙСКАЯ АКАДЕМ ИЯ НАУК Н А У Ч Н О -И С С Л Е Д О В А Т Е Л Ь С К И Й И Н С Т И Т У Т Г О РН О Й Г Е О М Е Х А Н И К И И М А Р К Ш Е Й Д Е Р С К О Г О Д ЕЛ А М Е Ж О Т РА С Л Е В О Й Н А У Ч Н Ы Й Ц Е Н Т Р - ВНИМИ ГОРНАЯ ГЕОМЕХАНИКА И МАРКШЕЙДЕРСКОЕ ДЕЛО Сборник научных трудов С анкт-П етербург 2009 Горная геомеханика и маркшейдерское дело : сборник научных трудов. - С П б.: ВН И М И, 2009. - 252 с. В статьях настоящего юбилейного...»

«НАША СТРАНА – РОДИНА КОСМОНАВТИКИ, СТАРТОВАЯ ПЛОЩАДКА КОСМИЧЕСКОЙ ЭРЫ Мы сделали мечту и сказку предков былью Грядущие века не скроют это пылью! Космическая эра человечества началась в нашей стране, называвшейся тогда Советским Союзом, на космодроме Байконур, откуда стартовали первая в мире межконтинентальная баллистическая ракета, первый в мире спутник, первый в мире лунник, первый космонавт Земли Юрий Алексеевич Гагарин, первые автоматические межпланетные станции к планетам Марс и Венера,...»

«КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ЩУЧАНСКИЙ РАЙОН ЩУЧАНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 18 декабря 2007года № 220 г. Щучье О внесении изменений в Устав муниципального образования Щучанского района В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ 0б общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федеральным законом от 21.07.2005 г. № 97-ФЗ О государственной регистрации уставов муниципальных образований, рассмотрев проект решения Щучанской районной Думы О внесении...»

«БРЯНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ РОССИЙСКОГО ФИЛОСОФСКОГО ОБЩЕСТВА БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО АНТРОПОСОЦИАЛЬНОГО ПОЗНАНИЯ Сборник статей Выпуск 5 Под общей редакцией доктора философских наук Э.С. Демиденко Брянск Издательство БГТУ 2007 ББК 87.6 П 78 Проблемы современного антропосоциального познания: сб. ст. / под общей ред. Э.С. Демиденко. – Брянск: БГТУ, 2007. – Вып. 5. – 275 с. ISBN 5-89838-303-4 Рассматриваются актуальные темы и проблемы современной...»

«Оглавление ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЕ И ЦЕЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ТРЕБОВАНИЯ К СЕТЕВОЙ ИНФРАСТРУКТУРЕ Общие требования Требования к СПД Требования к ВОЛС Требования к СКС, СБЭ, СКВ в здании заводоуправления Требования к СРТС Требования к системе мониторинга и управления Требования безопасности Требования к патентной чистоте КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ РАБОТ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИ ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ РАБОТ ТРЕБОВАНИЯ К ДОКУМЕНТИРОВАНИЮ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 2...»

«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): Архитектурно-строительное проектирование Для специализации: Управление проектной организацией Квалификационный уровень 7.1, 7.2. Коды ОКВЭД: 73.1 (Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук); 73.2 (Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук); 74.20.1 (Деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование в...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА Факультет Сервиса Кафедра Сервиса ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Исследование характеристик композиционных полимерных составов и перспективы их использования при устранении отказов транспортных средств по специальности: 100101.65 Сервис Константин Михайлович Студенты Тимошенко Доктор...»

«РЕФЕРАТ Тема данной дипломной работы - Разработка BPWin -модели сервисного предприятия - в рамках которой был рассмотрен инструмент моделирования ока­ зание услуг в BPwin 4.0 как средство позволяющие реорганизовать сервис, учи­ тывая основные критерии реорганизационной политики. Работа посвящена изучению функциональной схемы существующего раз­ влекательного центра и возможных вариантов её модернизации. В ней рассмотре­ ны основные процессы оказания услуг, а полученные данные систематизированы...»

«Центр по изучению проблем разоружения, энергетики и экологии при МФТИ Высокоточное оружие и стратегический баланс Евгений Мясников г. Долгопрудный, 2000 2 Е. Мясников Мясников Е.В. Высокоточное оружие и стратегический баланс, издание Центра по изучению проблем разоружения, энергетики и экологии при МФТИ, Долгопрудный, 2000 г. – 43 с., илл. Евгений Владимирович Мясников, является научным сотрудником Центра по изучению проблем разоружения, энергетики и экологии при МФТИ и редактором...»

«Статья 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Открытое акционерное общество Первенец (далее по тексту Общество) создано в соответствии с законодательством Российской Федерации и действует на основании Федерального закона Об акционерных Обществах (далее Федеральный закон), других законов и нормативных актов Российской Федерации, а также настоящего Устава. Общество является правопреемником Закрытого акционерного общества Ленская золоторудная компания и Закрытого акционерного общества Горнорудная компания...»

«МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ВЕДОМОСТИ Мурманской областной Думы № 86 Официальное издание Мурманск 2008 Редакционный совет: А.Д.Крупадеров (председатель совета), М.Н.Мельникова (заместитель председателя), А.А.Шальнева (секретарь совета), А.А.Пирогова Ведомости Мурманской областной Думы № 86 Официальное издание. Информационный бюллетень Ведомости Мурманской областной Думы издается в соответствии с Законом Мурманской области О порядке опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов,...»

«ТЕХНИЧЕСКИЙ КОДЕКС ТКП 003–2005 (02140) УСТАНОВИВШЕЙСЯ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОТРАСЛИ СВЯЗЬ АРГАНIЗАЦЫЯ РАБОТ ПА АХОВЕ ПРАЦЫ Ў ГАЛIНЕ СУВЯЗЬ Издание официальное Минсвязи Минск ТКП 003-2005 УДК 621.39:658.345 МКС 13.100 КП 02 Ключевые слова: охрана труда, безопасные условия труда, инструктаж по охране труда, контроль условий труда, организация работы по охране труда, санитарногигиенические условия работы Предисловие Цели, основные принципы, положения по государственному...»

«  Библиотека Института современного развития ТЕНДЕНЦИИ Альманах Института современного развития июнь 2012 — декабрь 2013 Москва 2014   УДК 32:33  ББК 66:65          Т33    Авторы альманаха:  Гонтмахер  Евгений  Шлемович  —  член  Правления  ИНСОР,  замести тель директора ИМЭМО РАН  Демидов Павел Андреевич — эксперт ИНСОР, старший преподаватель  кафедры сравнительной политологии МГИМО (У)  Загладин  Никита  Вадимович  —  руководитель ...»










 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.