В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова

ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР

Рекомендовано УМО по образованию

в области финансов, учета и мировой экономики

в качестве учебного пособия для студентов,

обучающихся по специальности «Налоги и налогообложение»

Второе издание, переработанное и дополненное

МОСКВА

2009 УДК 349.2(075.8) ББК 67.405.112я73 Е30 Рецензенты:

Н.И. Косякова, заведующая кафедрой «Частное право» Российского государ ственного гуманитарного университета, д р юр. наук, проф., В.А. Баранов, заведующий кафедрой «Гражданское право и процесс» Финан совой академии при Правительстве Российской Федерации, канд. юр. наук, доц.

Егоров В.И.

Е30 Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитоно ва. — 2 е изд., перераб. и доп. — М. : КНОРУС, 2009. — 464 с.

ISBN 978 5 390 Учебное пособие «Трудовой договор» подготовлено на основе действующе го трудового и иного законодательства с учетом изменений и дополнений, вне сенных в него по состоянию на 20 июня 2008 г.

Анализ законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведен при информационной поддержке справочных правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант».

Для преподавателей, студентов и аспирантов вузов, слушателей институ тов повышения квалификации и переподготовки кадров, сотрудников юридичес ких и кадровых служб, работников и работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также читателей, интересующихся теорией и практикой применения трудового договора как основного регулятора использования наемного труда в условиях рыночной экономики.

УДК 349.2(075.8) ББК 67.405.112я © Егоров В.И., Харитонова Ю.В., © ЗАО «МЦФЭР», ISBN 978 5 390 00267 4 © ЗАО «КноРус»,

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 1. Наемный труд как предмет правового регулирования............... Глава 2. Основные значения понятия «трудовой договор»

Глава 3. Виды трудового договора

Глава 4. Общеправовые свойства трудового договора

РАЗДЕЛ II. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 5. Общее понятие сторон трудового договора

Глава 6. Работник

Глава 7. Работодатель — юридическое лицо (организация)

Глава 8. Работодатель — индивидуальный предприниматель.................. Глава 9. Работодатель — физическое лицо (гражданин)

РАЗДЕЛ III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 10. Права и обязанности работника

Глава 11. Основные права и обязанности работодателя

Глава 12. Права и обязанности сторон трудового договора в налоговых правоотношениях

Глава 13. Упрощенная система налогообложения работодателей............. РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 14. Гарантии при заключении трудового договора

Глава 15. Оформление заключения трудового договора

Глава 16. Испытание при приеме на работу

РАЗДЕЛ V. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 17. Понятие и виды изменения трудового договора

Глава 18. Перевод работника на другую работу

Глава 19. Перемещение работника и изменение условий трудового договора

Глава 20. Отстранение от работы

Глава 21. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора

22.1. Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника

22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом Глава 23. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

23.1. Понятие и виды расторжение трудового договора по инициативе работодателя

23.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации

23.3. Расторжение трудового договора в связи 23.4. Расторжение трудового договора со специальными категориями работников

Глава 24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера

Глава 25. Понятие персональных данных работника

Глава 27. Основные правила хранения, использования,

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

И ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ

Труд как активная деятельность человека, направленная на со здание материальных и духовных ценностей, необходимых для удов летворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования циви лизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внима ние его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных пра вовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений — работников и работодателей.

Современный механизм регулирования труда в Российской Фе дерации базируется на нормах международного права, которые возво дят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемле мыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,— провозглашает Всеобщая декларация прав человека, приня тая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 де кабря 1948 г.,— имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безрабо тицы»1.

Эти прогрессивные и гуманные принципы международного пра ва воплощены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регули рования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непре менным элементом которой является рынок труда.

Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля продажа другого товара, призвано содействовать рацио нальному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения на емного труда. Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда — ру ководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интереса Российская газета. 1995. 5 апр.

ми и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работ ником — от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем — от использования труда наемных работников.

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая при знаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной эконо мики все больше приобретает черты, свойственные договорам частно го права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивили стам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыноч ной экономике и формированию рынка труда все более будет просмат риваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом граждан ского законодательства1.

Не разделяя в полной мере такой прогноз, вместе с тем нельзя не отметить тенденцию возрастания роли в трудовом договоре универсаль ных свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, преж де всего договорам гражданского права. Особенно зримо эта тенден ция проявилась в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. № 90 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»2.

В предлагаемой работе наряду с позитивным изложением теории трудового договора, анализом законодательства, регламентирующего содержание и определяющего виды трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения, прекращения, рассматривается практика его применения с учетом рекомендаций и разъяснений, дава емых в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Специальное внимание в работе уделено выявлению наиболее существенных осо См.: Гражданское право: учебник: В 3 т. / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толсто го. М. : Проспект, 2003. Т. 1. С. 15.

Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

бенностей современного трудового договора как вида юридических до говоров и главного регулятора общественных отношений, возникающих по поводу приобретения и использования труда в условиях рыночной экономики, основанной на предпринимательской деятельности, целью которой является систематическое получение прибыли.

В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, определя ющем институт трудового договора, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудово го договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса раз нообразных общественных отношений, связанных с использованием труда.

Учебное пособие предназначено в первую очередь студентам ву зов, слушателям институтов повышения квалификации и переподго товки кадров, учащимся различных учебных заведений, учебными пла нами которых предусмотрено изучение специального курса «Трудовой договор» как курса специализации (после изучения дисциплины «Трудовое право») либо в качестве самостоятельного курса. Последнее нередко практикуется учебными программами по специальностям, свя занным с ведением кадров и обслуживанием персонала, государствен ным и муниципальным управлением, управлением в сфере экономи ки, финансов, организацией индивидуальной предпринимательской деятельности, менеджментом.

Настоящий курс может включаться в учебные планы вузов, в которых осваивается двухуровневая подготовка юристов (бакалавр, специалист), для лиц, продолжающих обучение после получения сте пени бакалавра права в целях углубления знаний по основному инсти туту трудового права, каким является трудовой договор.

Учебное пособие может быть полезно при изучении и препода вании дисциплин «Трудовое право» и «Правоведение» (для непрофиль ных специальностей), а также практическим работникам юридических и кадровых служб, работодателям, работникам, широкому кругу чита телей, интересующихся правами и обязанностями сторон трудового договора, его современным состоянием и ролью в условиях рыночной экономики.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санитарно эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.000035.01.08 от 09.01.2008 г.

Изд. № 1273. Подписано в печать 04.07.2008.

Формат 60 90/16. Гарнитура «Petersburg». Печать офсетная. Бумага газетная.

Усл. печ. л. 29,0. Уч. изд. л. 27,1. Тираж 3000 экз. Заказ № ЗАО «КноРус». 129110, Москва, ул. Большая Переяславская, 46.

E mail: [email protected] http://www.book.ru Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленного электронного оригинал макета в ОАО «Московская типография № 2».