WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     || 2 | 3 |

«Кафедра Экономики Грицай А.В. Электронный учебно-методический комплекс по дисциплине ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ Для студентов неэкономических специальностей Минск 2008 УДК 330 ББК 65 Г Автор-составитель Грицай А.В. ...»

-- [ Страница 1 ] --

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования «Белорусский государственный университет

информатики и радиоэлектроники»

Кафедра Экономики

Грицай А.В.

Электронный учебно-методический комплекс

по дисциплине

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ

Для студентов неэкономических специальностей Минск 2008 УДК 330 ББК 65 Г Автор-составитель Грицай А.В.

Экономика предприятия отрасли: Электронный учебно-методический комплекс для неэкономических специальностей /Сост. А.В. Грицай. – Мн.: БГУИР, 2008. – с.

ISBN 985-444-661-1 Комплекс включает четыре раздела. В первом разделе содержится программа курса «Экономика предприятия отрасли», соответствующая требованиям государственного образовательного стандарта. Во второй части представлен конспект лекционного курса «Экономика предприятия отрасли». В третьем разделе содержится лабораторный практикум и методическое пособие к практическим занятиям. Четвертый раздел включает контрольные вопросы к экзамену, тесты.

УДК ББК © Грицай А.В., составление, © БГУИР,

СОДЕРЖАНИЕ

Тематический план курса предприятия «Экономика отрасли»……………………………………………………………………………….. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………. РАЗДЕЛ 1. ПРЕДПРИЯТИЕ И ВНЕШНЯЯ СРЕДА……………………………...... Тема Место и роль радиоэлектронной промышленности 1.

в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь………………………... 1.1. Сущность производства и его основные 1.2. Народнохозяйственный комплекс Республики Беларусь

1.3. Промышленность как отрасль народного хозяйства

1.4. Роль, место и особенности предприятий радиоэлектронной и радиотехнической отрасли

Тема 2. Предприятие как субъект хозяйствования………………………………… 2.1. Сущность, признаки и виды предприятия

2.2.Организационно-правовые формы предприятий:………………………. 2.2.1. Хозяйственные товарищества и общества;……………………...…. 2.2.2. Производственные кооперативы;…………………………………… 2.2.3. Унитарные предприятия

2.3. Формы объединения предприятий: холдинговые компании, ФПГ, ассоциации

2.4. Создание и прекращение деятельности предприятия

2.5. Имущество предприятия и источники его формирования

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ……………………………………………………………………... Тема 3. Труд и эффективность его использования………………………………… 3.1.Персонал предприятия, его состав и структура

3.2. Определение потребности в персонале

3.3. Сущность и показатели производительности труда. Методы определения выработки

3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда........... 3.5. Планирование повышения производительности труда

Тема 4. Основной капитал предприятия и эффективность его использования….. 4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия........ 4.2. Методы учета и оценки основных фондов

4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации............. 4.4. Показатели эффективности и пути улучшения использования основных фондов

4.5. Нематериальные активы: сущность, состав, учет и оценка

Тема 5. Оборотный капитал предприятия и эффективность его использования.. 5.1. Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств......... 5.2. Определение потребности в собственном оборотном капитале (нормирование оборотных средств)

оборачиваемости оборотных средств

РАЗДЕЛ 3. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………. Тема 6. Производственная программа и производственная мощность предприятия………………………………………………………………………….. 6.1. Производственная программа: сущность, измерители и показатели.... 6.2. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчёта и виды

6.3. Обоснование производственной программы производственными мощностями

Тема 7. Организации оплаты труда на предприятии……………………………… 7.1. Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы организации оплаты труда на предприятии

7.2. Регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы............... 7.3. Тарифная система оплаты труда

7.4. Формы и системы оплаты труда

Тема 8. Издержки производства и себестоимость………………………………... 8.1. Характеристика и классификация издержек производства

8.2. Себестоимость продукции: сущность, виды и принципы формирования

8.3. Сущность и виды калькуляций

8.4. Методика определения себестоимости и отпускной цены единицы продукции

8.5. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции.... 8.6. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции.................. Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность…………………………………….... 9.1. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности

9.2. Доходы и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды

9.3. Методика расчета основных видов прибыли

9.4. Распределение и использование чистой прибыли

9.5. Рентабельность: сущность и виды

9.6. Факторы и резервы повышения прибыли и рентабельности............. РАЗДЕЛ 4. РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………. Тема 10. Инновационная деятельность предприятия………………………….. 10.1. Инновации: сущность, критерии, значение и виды



10.2. Содержание инновационной деятельности на предприятии........... 10.3. Подготовка и структура проекта нововведений

Тема 11. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия…………. 11.1. Сущность инвестиций, их классификация

11.2. Учет фактора времени при оценке эффективности инвестиций..... 11.3. Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов...... 11.4. Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов в сфере производства новой техники

11.5. Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов в сфере эксплуатации новой техники

11.6. Выбор эффективного варианта технологических процессов........... РАЗДЕЛ 5. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ….. Тема 13. Концентрация и комбинирование……………………………………… 13.1. Концентрация производства: сущность, виды и показатели эффективности

13.2. Комбинирование производства: сущность, виды и показатели.

эффективности

Тема 14. Специализация и кооперирование……………………………………... 14.1. Специализация: сущность, виды и показатели эффективности........ 14.2. Кооперирование: сущность, виды и показатели эффективности...... ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………... Тематический план курса «Экономика предприятия отрасли»

темы Раздел 1. Предприятие и внешняя среда Роль и место радиоэлектронной промышленности в народно-хозяйственном комплексе Республики Предприятие как субъект хозяйствования.

Раздел 2. Производственный капитал предприятия и эффективность его использования Труд и эффективность его использования Основной капитал и эффективность его использования Оборотный капитал и эффективность его использования Раздел 3. Функционирование предприятия Производственная программа и производственная Организация оплаты труда на предприятии Издержки, себестоимость и цена продукции Доход, прибыль и рентабельность Раздел 4. Развитие предприятия Инновации и инновационная деятельность предприятия Инвестиции и инвестиционная деятельность Раздел 5. Формы и методы хозяйственной деятельности Концентрация и комбинирование производства Специализация и кооперирование производства

ВВЕДЕНИЕ

В условиях построения социально-ориентированной рыночной экономики, когда центр экономической деятельности перемещается к предприятию как основному субъекту хозяйствования, изучение экономики предприятия приобретает особую актуальность. Это требует от высшей школы подготовки специалистов, владеющих современными методами хозяйствования в условиях свободного предпринимательства и конкуренции.

Изучение экономики предприятия занимает важное место в формировании экономического мышления и получении высшего экономического образования, соответствующего требованиям современной экономики, так и государственным образовательным стандартам.

С целью эффективности и качества усвоения лекционного материала с учетом разработанной рабочей программы курса «Экономика предприятия отрасли»

автором создан электронный учебно-методический комплекс (ЭУМК) по курсу «Экономика предприятия отрасли».

В нем интегрируются разнообразные материалы, необходимые студентам для организации и активизации самостоятельной работы вне учебной аудитории.

В структуре данного ЭУМК представлены четыре раздела.

В первом разделе содержится программа курса «Экономика предприятия отрасли». На базе этой программы формировались все последующие разделы.

Во втором разделе представлен конспект лекций, разработанный Грицай А.В. на основе лекционного материала с учетом многолетнего опыта чтения данной дисциплины в БГУИР.

Третья часть включает необходимые для подготовки к лабораторным работам методические указания по их выполнению, разработанные преподавателями кафедры: доцентом Л. И. Старовой, ст. преподавателем А. В. Грицай, и др., а также методическое пособие к практическим занятиям, разработанное доцентами А.

В. Саком, Г. Т. Максимовым, ст. преподавателем А. В. Грицай, и др.

Четвертая часть комплекса содержит материалы, предназначенные для организации и проведения контролируемой работы студентов (контрольные вопросы к экзамену и тесты).

Материалы ЭУМК нацелены на расширение и углубление знаний, полученных на лекциях, повышение уровня усвоения учебного материала, привитие навыков самостоятельной работы.

ВВЕДЕНИЕ

Предмет, задача и методологическая основа курса Экономика – это наука о производственных отношениях, складывающихся при производстве, распределении, потреблении материальных благ в условиях ограниченности ресурсов.

Экономика – это совокупность видов деятельности людей, которые позволяют обществу обеспечивать материальные условия для существования.

Предметом курса «Экономика предприятия» является изучение, исследование поведения людей в процессе производства, распределения, потребления материальных благ в рамках конкретного предприятия или, иначе, это поиск эффективных путей использования ресурсов в процессе производства товаров, оказания услуг или выполнения работ.

Задача курса – формирование прочных теоретических знаний и практических навыков в области экономики предприятия, привитие навыков рационального экономического мышления и поведения при решении конкретных экономических задач.

Теоретической и методологической основой экономики производства является экономическая теория. Частные закономерности экономического развития отдельных отраслей исследуются конкретной экономической наукой: экономика промышленности, экономика производства, экономика связи, экономика сельского хозяйства.

РАЗДЕЛ 1. ПРЕДПРИЯТИЕ И ВНЕШНЯЯ СРЕДА

Тема 1. Место и роль радиоэлектронной промышленности в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь 1.1. Сущность производства и его основные факторы.

1.2. Народнохозяйственный комплекс Республики Беларусь.

1.3. Промышленность как отрасль народного хозяйства.

1.4. Роль, место и особенности предприятий радиоэлектронной и радиотехнической отрасли.

1.1. Сущность производства и его основные факторы Центральным звеном предприятия является производство Производство представляет собой процесс изготовления товаров, оказания услуг, выполнения работ, необходимых для удовлетворения потребностей, путем переработки сырья и материалов, использования рабочей силы и основного капитала.

Необходимым условием осуществления процесса производства является наличие основных факторов производства, которые можно объединить в три большие группы: 1). Труд; 2). Основной капитал; 3). Сырье и материалы, покупные комплектующие изделия (ПКИ), «земля».

В первую группу факторов включается труд рабочих и служащих, а также предпринимательская деятельность руководителей предприятия.

Во вторую группу факторов включается основной капитал, который представляет собой здания и сооружения, машины и оборудование, приспособления и хозяйственный инвентарь длительного пользования.

В третью группу факторов включаются все виды сырья, материалов, ПКИ, а также «земля».

Сырье – это предметы труда, на получение которых был затрачен труд только в сырьевых отраслях материального производства (добывающая, заготовительная отрасли, сельское хозяйство). Например, руда, сырая нефть, газ, уголь.

Под материалами понимаются предметы труда, прошедшие переработку в обрабатывающих отраслях промышленности, но не являющиеся конечной продукцией. Например, сталь, чугун, гетинакс, стеклотекстолит.

Покупные комплектующие изделия – это предметы труда, которые являются конечной продукцией. К ним относятся микросхемы, конденсаторы, резисторы, разъемы, диоды, транзисторы.

Сырье, материалы, ПКИ являются важнейшими факторами производства, поскольку оказывают существенное влияние на технологию, издержки производства и прибыль предприятия.

1.2. Народнохозяйственный комплекс Республики Беларусь Народнохозяйственный комплекс Республики Беларусь включает сферу материального производства и непроизводственную сферу.

К сфере материального производства относятся:

• промышленность;

• сельское хозяйство;

• лесное хозяйство;

• водное хозяйство;

• транспорт;

• строительство;

• общественное питание;

• материально-техническое снабжение и сбыт.

Непроизводственная сфера в свою очередь включает в себя:

• жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание;

• здравоохранение;

• просвещение;

• культуру;

• науку и научное обслуживание;

• социальное обеспечение;

• торговля;

• физкультуру и спорт.

1.3. Промышленность как отрасль народного хозяйства Главное место в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь занимает промышленность, которая представляет собой совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов и производств, занятых добычей, заготовкой и переработкой сырья и материалов в готовую продукцию.

Промышленность играет в народнохозяйственном комплексе важную роль, что обусловлено следующим:

1. Промышленность производит орудия труда, от их характера и степени совершенства зависит технический уровень всех отраслей народного хозяйства, культурно-технический уровень, состав, структура и квалификация кадров.

2. Промышленность занимает важное место в решении задач экономического развития страны, т.к. производит основную часть валового общественного продукта и национального дохода.

3. Промышленность имеет возрастающее значение в решении социальных задач, являясь изготовителем строительных материалов и техники, медицинского и торгового оборудования, преобладающей массы товаров народного потребления.

4. Промышленности принадлежит важное место в решении продовольственной проблемы.

5. Промышленность является материальной основой технического прогресса, реконструкции всех отраслей народного хозяйства.

Промышленность включает в себя большое число специализированных и комплексных отраслей:

• металлургический;

• топливно-энергетический;

• машиностроительный;

• химико-лесной;

• агропромышленный;

• строительных материалов;

• лёгкая промышленность;

• перерабатывающие отрасли, входящие в агропромышленный комплекс:

отрасли пищевой, рыбной, мясной, молочной промышленности.

Все отрасли промышленности имеют определённые социальноэкономические и материально-технические различия. Социально-экономические различия - это различия в формах собственности, а материально-технические различия - это различия в используемых ресурсах в отдельных отраслях. Учёт этих различий при решении экономических задач - это особенность конкретной экономики.

Каждая из отраслей является комплексной, т.к. включает в себя ряд специализированных отраслей и отдельных производств. Отдельные специальные отрасли - это совокупность отдельных однородных самостоятельных предприятий, объединяемых по следующим признакам:

• единство экономического назначения выпускаемой продукции;

• относительная однородность потребляемых материалов;

• относительная общность технологических процессов изготовления изделий;

• специфический характер состава кадров и условий их труда.

Ведущее место принадлежит машиностроительному комплексу, который включает несколько отраслей:

- приборостроение и производство вычислительных средств;

- автоматизация и системы управления;

- радиотехническая промышленность;

- электронная промышленность;

- общее машиностроение;

- сельскохозяйственное машиностроение;

- станкостроение;

- автомобильное строение;

- промышленность средств связи.

1.4. Роль, место и особенности предприятий радиоэлектронной К особенностям радиоэлектронных предприятий относятся:

- частая сменяемость производственных объектов, обусловленная научнотехническим прогрессом (НТП);

- возможность применения одних и тех же элементов и функциональных узлов и блоков при создании различных изделий;

- сложность современных радиоэлектронных приборов, как с точки зрения применяемых технологических процессов, так и оборудования, что усложняет организацию производства (многие виды оборудования “нестандартная аппаратура” изготавливается на самом предприятии);

- широкая номенклатура применяемых материалов, комплектующих изделий, в том числе и драгоценных металлов;

- относительная малогабаритность радиодеталей и радиоузлов, что даёт возможность организовать производство в “комнатных” условиях;

- большой удельный вес сборочно-монтажных, настроечных и регулировочных работ в общей трудоёмкости изделий;

- большая номенклатура выпускаемых изделий.

Производство является центральным звеном предприятия, в котором создается конечный продукт, обладающий определенными потребительскими свойствами.

Тема 2. Предприятие как субъект хозяйствования 2.1. Сущность, признаки и виды предприятия.

2.2.Организационно-правовые формы предприятий:

2.2.1. Хозяйственные товарищества и общества;

2.2.2. Производственные кооперативы;

2.2.3. Унитарные предприятия.

2.3. Формы объединения предприятий: холдинговые компании, ФПГ, ассоциации.

2.4. Создание и прекращение деятельности предприятия.

2.5. Имущество предприятия и источники его формирования.

2.1. Сущность, признаки и виды предприятия Предприятие является первичным звеном в системе общественного производства.

Предприятие - это самостоятельно хозяйствующий субъект, наделенный правами юридического лица, созданный предпринимателем или группой предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью получения прибыли и удовлетворения экономических и иных потребностей членов трудового коллектива и собственника.

Производственное предприятие характеризуется следующими признаками:

1. Производственно-техническое единство определяется комплексом средств производства, обладающих технологическим единством и взаимосвязью отдельных производственных стадий, в результате осуществления которых используемые на предприятии сырье и материалы превращаются в готовую продукцию.

2. Организационное единство определяется наличием единого коллектива и руководства и находит свое отражение в организационной структуре предприятия.

3. Экономическое единство определяется общностью экономических результатов работы (объем производства, рентабельность, прибыль).

4. Социальное единство заключается в том, что предприятие объединяет в коллектив людей различной квалификации, связанных определенными социально-экономическими отношениями и интересами.

В экономике функционируют различные виды предприятий, которые можно классифицировать по следующим признакам:

o цель деятельности;

o вид деятельности;

o форма собственности;

o степень концентрации (размер) предприятия;

o участие иностранного капитала;

o отраслевая принадлежность;

o организационно-правовая форма хозяйствования.

В зависимости от целей деятельности предприятия бывают:

коммерческие - предприятия, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли;

некоммерческие - предприятия, которые не ставят перед собой цели извлечение прибыли и распределение ее между участниками (потребительские кооперативы, фонды, общественные и религиозные организации).

По виду деятельности различают промышленные и непромышленные, добывающие и обрабатывающие предприятия.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О собственности»

различают следующие виды предприятий по формам собственности:

• предприятия, основанные на государственной собственности (КУП, РУП);

• предприятия, основанные на частной собственности (ЧУП);

• предприятия, основанные на смешанных формах собственности (в уставном фонде есть доля государственной и частной собственности).

По степени концентрации (размеру) различают крупные, средние и малые предприятия. Главным критерием отнесения предприятия к одной из этих групп является численность работников с дифференциацией по отраслям экономики.

По участия иностранного капитала предприятия подразделяются на совместные, зарубежные, иностранные и национальные.

Совместное предприятие расположено на территории страны, имеет в уставном фонде долю, принадлежащую иностранному инвестору.

Зарубежное предприятие представлено национальным капиталом, вывезенным из государства в качестве вклада в уставный фонд предприятия, зарегистрированного в другой стране.

Иностранное предприятие имеет уставный фонд, принадлежащий юридическим или физическим лицам других государств.

По отраслевой принадлежности различают предприятия:

• сферы материального производства: промышленность, строительство, сельское хозяйство, связь, транспорт;

• сферы нематериального производства: здравоохранение, образование, торговля, наука, культура.

2.2. Организационно-правовые формы предприятий В соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-3 (глава 4 «Юридические лица») различают следующие организационно-правовые формы коммерческих предприятий:

1. Хозяйственные товарищества и общества;

2. Производственные кооперативы;

3. Унитарные предприятия.

2.2.1. Хозяйственными товариществами и обществами Хозяйственными товариществами и обществами являются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным фондом.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полных и коммандитных товариществ.

Полное товарищество – это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по его обязательствам.

Полное товарищество ликвидируется в том случае, если остается один участник, который имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он стал одним участником, преобразовать его в унитарное предприятие.

Коммандитное товарищество (товарищество на вере) – это товарищество, участниками которого наряду с полными товарищами являются и участники-вкладчики (коммандитисты), которые не принимают участия в предпринимательской деятельности и в управлении, но вносят определённую сумму в уставный фонд товарищества и несут риск убытков в пределах этой суммы.

Коммандитисты имеют следующие права:

o получать часть прибыли, приходящуюся на их долю в уставном фонде;

o знакомиться с финансовой отчётностью;

o выйти по окончании финансового года из товарищества, получив свой вклад;

o передать свою долю в уставном фонде другому вкладчику или третьему лицу.

Коммандитное товарищество ликвидируется после выбытия всех участвующих в нем вкладчиков, однако полные товарищи могут преобразовать его в полное товарищество или, если остался один участник, в частное унитарное предприятие.

Хозяйственные товарищества создаются и действуют на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками.

Наиболее распространённой формой хозяйствования является хозяйственное общество, которое может создаваться в форме:

общества с ограниченной ответственностью (ООО);

общества с дополнительной ответственностью (ОДО);

акционерного общества (АО).

Общество с ограниченной ответственностью – это общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами.

Ограниченный характер ответственности означает, что каждый участник ООО отвечает по его обязательствам только в пределах своей доли.

В обществе с дополнительной ответственностью (ОДО) все участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

ООО и ОДО создаются и действуют на основании учредительного договора и устава. Они могут быть ликвидированы добровольно по единогласному решению его участников или преобразованы в акционерное общество, производственный кооператив или частное унитарное предприятие, если остался один участник.

Преимущества ООО и ОДО:

• каждый партнёр может вносить дополнительный капитал в уставный фонд, что позволяет расширять масштабы бизнеса;

• партнеры могут специализироваться по различным видам деятельности, распределять функции и ответственность.

Недостатки ООО и ОДО:

• в ОДО присутствует личная дополнительная ответственность за долги предприятия;

• в ООО и ОДО присутствует невысокая оперативность в управлении.

Акционерное общество - это общество, уставный фонд которого разделен на определённое число акций равной номинальной стоимости.

Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости приобретённых ими акций.

Общая номинальная стоимость выпущенных акций составляет уставный фонд АО.

Акция – это ценная бумага, подтверждающая права ее владельца на участие в управлении обществом, получение дивидендов и части имущества в случае его ликвидации.

Акции по характеру распоряжения бывают:

1) именные (имеют более высокий номинал);

2) на предъявителя;

Акции по характеру приносимого дохода бывают:

1) простые (обыкновенные) – это акции, которые дают право как на получение дивидендов, так и на участие в управлении;

2) привилегированные – это акции, которые дают право владельцам получать гарантированные дивиденды независимо от результатов деятельности общества, но не дают право на участие в его управлении. Доля привилегированных акций не должна превышать 25% уставного фонда.

Акция имеет номинальную, текущую, рыночную и ликвидационную стоимость.

Номинальная стоимость – определенная заранее стоимость, указанная на акции, по которой она реализуется по подписке или на первичном рынке ценных бумаг.

Текущая (балансовая) стоимость определяется исходя из финансовых результатов путем деления собственного капитала (уставный фонд и прибыль) на количество акций.

Рыночная (курсовая, биржевая) стоимость – стоимость, по которой акция продается и покупается на фондовых биржах и в банках, и определяется спросом и предложением. Она зависит от работы АО и представляет собой сумму денежного капитала, который, будучи положен в банк или отдан в ссуду, принесет доход, равный дивиденду.

Рыночная стоимость акции ( S к ) может быть определена по формуле где Н д – процент дивидендов, %;

Н б - банковский процент по депозитным вкладам, %;

S н – номинальная стоимость акции, ден.ед.

Кроме дивидендов акционеров привлекает возможность продажи акции по рыночной цене и получения дохода, равного разности рыночной и номинальной цены.

АО кроме акций может выпускать облигации, которые являются ценными бумагами, обеспечивающими ее владельцу возмещение номинальной стоимости в предусмотренный в ней срок с уплатой фиксированного процента.

Акции отличаются от облигаций:

по сроку действия (акции бессрочные);

по размеру дохода (облигаций имеют низкий гарантированный доход, акции же обладают негарантированным дивидендом, зависящим от работы АО);

по праву голосования и управления (владельцы акций имеют такое право в отличие от владельцев облигаций);

Владелец акций является собственником, владелец облигаций – кредитором.

АО может выпускать облигации под залог своего имущества или ценных бумаг на сумму не более 25% уставного фонда и только после оплаты всех акций.

Акционерные общества бывают открытого и закрытого типа.

В акционерном обществе открытого типа акции распространяются по открытой подписке, а также свободно продаваться на рынке ценных бумаг и могут отчуждаться без согласия других акционеров; баланс, а также проспект эмиссии, публикуются в открытой печати и доступны для любого акционера.

В акционерном обществе закрытого типа акции распределяются только среди его учредителей или заранее оговоренного круга лиц; открытая подписка на акции и продажа их лицам, не членам этого АО, не разрешается.

Преимущества АО:

возможность объединения практически неограниченного количества финансовых ресурсов;

сохранение реального капитала в течение длительного срока ввиду безвозвратности акций;

привлечение денежных средств путём продажи акций, стоимость которых не надо возвращать, а это выгоднее кредита банка;

наиболее устойчивая форма объединения капитала, т.к. выбытие одного или нескольких вкладчиков не влечёт за собой закрытие предприятия;

ограниченность риска заранее обусловленной суммой делает АО привлекательной формой вложения капитала.

Акционерное общество создается и действует на основе устава. Может быть преобразовано в ООО, ОДО, производственный кооператив или унитарное предприятие, если остается один участник.

Основные отличия хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ заключаются в следующем:

1. Хозяйственные товарищества являются объединением лиц, а хозяйственные общества – объединением капитала;

2. Хозяйственные товарищества действуют на основе учредительного договора, хозяйственные общества: ООО, ОДО – на основе устава и учредительного договора; АО – на основе устава.

Производственным кооперативом (артелью) признается коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в деятельности и нести субсидиарную ответственность по его обязательствам в равных долях, но не меньше величины полученного годового дохода.

Производственный кооператив создается и действует на основе устава, может быть преобразован в хозяйственное общество или унитарное предприятие.

Число членов кооператива должно быть не менее трех.

Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе и между работниками предприятия.

В форме унитарных могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Различают унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления (казенное предприятие).

Унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения определяют самостоятельно предмет и цели деятельности, имеют право на получение части прибыли от использования имущества, решать вопросы о реорганизации и ликвидации предприятия. Не имеют право продавать недвижимое имущество, сдавать его в аренду, вносить его в качестве вклада в уставный фонд других предприятий без согласия собственника.

Казенное предприятие осуществляет деятельность в соответствии с целями, заданиями собственника и назначением имущества, порядок распределения прибыли определяется собственником имущества. Казенное предприятие имеет право самостоятельно реализовывать продукцию.

2.4. Формы объединения предприятий: ХК, ФПГ, ассоциации К крупным (корпоративным) предприятиям относятся:

- холдинговые компании (ХК);

- финансово-промышленные группы (ФПГ);

- картели, тресты, синдикаты, концерны, консорциумы, конгломераты, ассоциации, союзы.

Холдинговая компания (ХК) - это компания, которая владеет контрольными пакетами акций предприятий, входящих в холдинг, что дает ей возможность контролировать их деятельность, участвовать в ней, получая часть прибыли, а также проводить единую политику в различных областях деятельности с целью увеличения производства и сбыта.

Холдинговые компании создаются для целей поддержки убыточных предприятий, перелива капитала в прибыльные отрасли, централизации управления в рамках отдельной территории, содействия кооперации и т.д.

На практике встречаются финансовые и промышленные холдинговые компании.

Финансовый холдинг – это компания, которая согласно уставу не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность дочерних предприятий и может осуществлять только инвестиционную деятельность.

Промышленный холдинг – это компания, которая кроме владения контрольными пакетами акций имеет право активно заниматься бизнесом.

Холдинговые компании и их дочерние предприятия организуются в форме акционерных обществ открытого типа.

Холдинговые компании имеют следующие преимущества:

o объединение капиталов, консолидация усилий в борьбе с конкурентами;

o увеличение размеров производства и сбыта продукции;

o высокая эффективность в международном движении капитала;

o возможность уменьшить негативное воздействие государства на предприятие.

Холдинговые компании имеют следующие недостатки:

o стремление к монополизму;

o искусственное поддержание нерентабельных предприятий за счёт рентабельных;

o потребность в большем количестве менеджеров.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) – это сформированная под эгидой государства организация, в рамках которой происходит объединение промышленных предприятий и финансовых учреждений для осуществления скоординированной деятельности в решении ключевых задач структурной перестройки экономики.

ФПГ имеют следующие возможности:

o создавать высокоэффективные производственные системы с вертикальной интеграцией (в АПК – от производства зерна до выпуска высококачественных мясопродуктов);

o снизить издержки, обеспечить рост конечных результатов участников ФПГ;

o создать эффективный механизм финансирования;

o привлечь крупные инвестиции под гарантии совокупных активов ФПГ.

Характерными чертами ФПГ являются:

o целенаправленная концентрация собственности и капитала;

o широкое развитие трастовых (доверительных) отношений внутри группы;

o высокая степень управленческой автономии и соблюдения конкуренции между членами группы;

o совместная организация маркетинга продукции.

Ассоциация – это добровольное объединение предприятий с целью расширения возможностей в производственном, научно-техническом и социальном развитии.

Ассоциации создаются по отраслевому признаку, не ведут совместной производственно-хозяйственной деятельности, осуществляют свою деятельность за счет членских взносов их участников и могут разрабатывать экономические прогнозы, организовывать конференции, осуществлять издательскую деятельность в интересах участников ассоциации.

Концерн – это добровольное объединение предприятий, действующее на основе централизации функций в сфере научно-технического и производственного развития, финансовой, внешнеэкономической и других видов деятельности.

Предприятие, входящее в концерн, сохраняет свою оперативно-хозяйственную самостоятельность, передает часть функций управления органам управления концерном и не имеет права входить в другие объединения. В концерн предприятия объединяются по отраслевому признаку.

Консорциум – это временное добровольное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных программ и проектов, а также государственных заказов. Как правило, это соглашение между несколькими владельцами и держателями финансовых ресурсов (государством, банками, предприятиями, гражданами). После достижения поставленных целей деятельность консорциума прекращается или он преобразуется в другую организационно-правовую форму. Предприятия, входящие в консорциум, могут вступать в другие объединения.

2.4. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия Порядок создания предприятия можно представить следующими этапами:

1) возникновение идеи о создании предприятия;

2) подбор соучредителей;

3) изучение рынка, на котором будет работать предприятие;

4) изучение рынка новых технологий и подбор необходимых производственных ресурсов;

5) подбор поставщиков сырья и материалов, а также основных фондов;

6) определение источников финансирования;

7) разработка учредительных документов и осуществление государственной регистрации;

8) подбор и расстановка кадров.

Для регистрации предприятия в соответствии с законодательством РБ разрабатываются соответствующие учредительные документы:

- устав предприятия;

- учредительный договор;

- технико-экономическое обоснование (бизнес-план).

Устав предприятия содержит:

1. Наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы;

2. Юридический адрес предприятия;

3. Размер уставного фонда;

4. Состав учредителей;

5. Имя должностного лица, возглавляющего предприятие;

6. Наименование органов управления и контроля предприятия, их структура и порядок формирования;

7. Порядок распределения прибыли и возмещения убытков;

8. Порядок и условия ликвидации и реорганизации.

Учредительный договор определяет порядок совместной деятельности учредителей по созданию, функционированию предприятия, распределению прибыли и возмещению убытков, внесению взносов в уставный фонд, порядок выхода из состава. Учредительный договор подписывается веемы учредителями.

Регистрация предприятия осуществляется районным или городским исполнительным органами по месту юридического адреса предприятия.

Для регистрации предприятия представляют следующие документы:

1. Заявку о регистрации;

3. Учредительный договор и бизнес-план (в случае необходимости);

4. Копию решения о создании предприятия.

Решение о регистрации должно быть принято не позднее, чем в тридцатидневный срок с момента подачи документов. Решение об отказе – в пятидневный срок в письменной форме учредителю. Причинами отказа могут быть:

несоответствие учредительных документов требованиям законодательства;

внесение в устав видов деятельности, запрещённых законом либо требующих специального разрешения, т.е. лицензирования.

После регистрации предприятие вносится в Единый государственный реестр предприятий, после чего предприятию открываются счета: текущий; валютный; ссудный; депозитный и другие.

Деятельность предприятия может быть прекращена либо в форме реорганизации или ликвидации.

Реорганизация может быть осуществлена в форме по решению учредителей либо органа управления предприятием:

- присоединения;

- разделения;

- преобразования в другую организационно-правовую форму.

Ликвидация юридического лица – это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемственности к другим лицам.

Предприятие может быть ликвидировано:

1) по решению его учредителей;

2) в связи с достижением поставленных целей или истечением срока, на который оно было создано;

3) в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения либо запрещённой законом;

4) в случае признания его судом банкротом.

При ликвидации предприятия орган создаётся ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению предприятием. Она выступает от имени предприятия в суде, помещает в СМИ публикации о его ликвидации, в течение двух месяцев выявляет кредиторов и уведомляет их о ликвидации предприятия, составляет ликвидационный баланс предприятия, который должен содержать сведения о составе имущества ликвидируемого предприятия; перечень предъявляемых кредиторами требований и результаты их рассмотрения.

Требования кредиторов удовлетворяются в следующей последовательности:

1) требования граждан за причинённый ущерб их жизни или здоровью;

2) выплата выходных пособий и заработной платы труда наёмным работникам;

3) требования поставщиков сырья, материалов и т.д.;

4) расчёты предприятия с государственным бюджетом и внебюджетными фондами;

5) требования прочих кредиторов.

При недостаточности имущества оно распределяется между кредиторами пропорционально сумме их требований.

2.5. Имущество предприятия и источники его формирования Под имуществом предприятия понимаются все материальные и нематериальные средства, находящиеся в его пользовании, владении и распоряжении.

В соответствии с действующим законодательством предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Имущество, находящееся в распоряжении предприятия, подразделяется на недвижимое и движимое имущество.

К недвижимому относится все, что прочно связано с землёй и не может быть перенесено в другие места без ущерба своему назначению. В РБ к недвижимости относятся:

- здания и сооружения;

- машины и оборудование;

- нематериальные активы;

- незавершенное строительство;

- воздушные и морские суда;

- космические средства; ракеты.

Недвижимое имущество подлежит в установленном порядке государственной регистрации в едином государственном реестре. Государственной регистрации подлежат также следующие права на недвижимое имущество: право собственности, право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования, право пожизненно наследуемого владения, а также имущественные права, предусмотренные действующим законодательством.

К движимому имуществу относится имущество, не относящееся к недвижимому – транспортные средства, ценные бумаги и т.д. Регистрации прав на движимое имущество не требуется.

Общую информацию о составе и величине имущества предприятия можно получить из бухгалтерского баланса предприятия, дающего стоимостную оценку имущества предприятия и источников его формирования.

Имущество предприятия включает: внеоборотные активы (основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения) и оборотные активы (товарно-материальные запасы, денежные средства).

Источниками образования имущества предприятия могут быть:

1. Собственный капитал предприятия:

o уставный фонд;

o прибыль, полученная от основной и внереализационной деятельности;

o средства специальных фондов;

2. Заемный капитал предприятия:

o кредиты банков и других кредитных учреждений;

o ассигнования и дотации из государственного бюджета;

o безвозмездные взносы, пожертвования.

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Тема 3. Труд и эффективность его использования 3.1.Персонал предприятия, его состав и структура.

3.2. Определение потребности в персонале.

3.3. Сущность и показатели производительности труда. Методы определения выработки.

3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда.

3.5. Планирование повышения производительности труда.

3.1. Персонал предприятия, его состав и структура Персонал предприятия представляет собой совокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

1. По принципу участия в производственной деятельности различают:

o промышленно-производственный персонал, к которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;

o непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.

2. По характеру выполняемых функций различают следующие категории промышленно-производственного персонала:

- рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).

- служащие, к которым относятся:

- руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.);

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы);

- технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры).

3. По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия группируется по:

• профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков), • специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков);

• квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях).

Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной численности работников по списочному составу за каждый календарный день на число календарных дней.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников характеризуют структуру персонала – удельный вес соответствующей группы работников в общей их численности.

Структура персонала анализируется по каждому подразделению предприятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм выработки. Эти данные необходимы предприятию для выработки кадровой политики.

Определение численности работников осуществляется предприятием самостоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Исходными данными для определения численности работников являются:

1. Производственная программа;

2. Нормы времени, выработки, обслуживания, коэффициенты выполнения норм труда;

3. Плановый годовой фонд времени работы одного рабочего.

Определение потребности в персонале осуществляется с помощью следующих методов:

1. По трудоемкости производственной программы;

2. По нормам выработки;

3.По нормам обслуживания;

4. По нормам численности;

5. По рабочим местам;

6. По нормативам численности.

Численность рабочих-сдельщиков можно определить по трудоемкости производственной программы и по нормам выработки.

1. По трудоемкости производственной программы численность определяется по формуле где m – номенклатура выпускаемых изделий;

N i –объем выпуска продукции i-го наименования на плановый период, нат.

ед.;

t i - трудоемкость (норма времени) изготовления единицы изделия i-го наименования, нормо-часы/шт.;

к в – коэффициент выполнения норм времени;

Фп – плановый (эффективный) фонд времени работы одного рабочего за год, ч, который рассчитывается по формуле где Д р - количество рабочих дней в году;

t s - продолжительность смены, ч;

П в - плановые потери рабочего времени, ч.

2. По нормам выработки численность определяется по формуле где ТПi – объем товарной продукции i-го наименования на плановый период в установленных единицах измерения;

Нвi - норма выработки изделия i-го наименования в установленных единицах измерения;

к в – коэффициент выполнения норм выработки.

Численность рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных) можно определить по нормам обслуживания и по нормам численности.

3. По нормам обслуживания численность определяется по формуле где n – число обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования (площадь), нат.ед.;

S – количество смен в день;

Нобс – норма обслуживания на одного рабочего, нат. ед./шт.;

k сп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную численность, который определяется для прерывных производств как отношение номинального фонда времени (календарный фонд времени за вычетом выходных и праздничных дней) к эффективному, для непрерывных производств - как отношение календарного фонда времени (фактическое количество дней в году) к эффективному фонду времени.

4. По нормам численности численность определяется по формуле где Ч обс – количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

5. По рабочим местам определяется численность вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены объемы работ, нормы обслуживания и численности, по формуле 6. По нормативам численности, которые разрабатываются на предприятии или устанавливаются законодательно, определяется численность служащих. Так, например, численность работников аппарата управления государственных предприятий и организаций с долей собственности государства более 50% рекомендуется в настоящее время устанавливать в размере, не превышающем 15% от среднесписочной численности работников предприятия.

На предприятии ежегодно разрабатывается штатное расписание, которое представляет собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда и должностного оклада.

Общая плановая численность персонала определяется суммированием численности промышленно-производственного и непромышленного персонала.

3.3. Сущность и показатели производительности труда.

Производительность труда – это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность живого труда и характеризуется следующими показателями:

- трудоемкость (норма времени) – затраты времени на производство единицы продукции;

- выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника.

Между данными показателями существует обратная зависимость, однако, они изменяются в разной мере: выработка увеличивается быстрее, чем снижается трудоемкость:

где % В – процент увеличения выработки;

% t – процент снижения трудоемкости.

Наиболее универсальным показателем измерения производительности труда в промышленности является выработка.

В связи с тем, что объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения, различают три метода определения выработки:

1. Натуральный;

2. Стоимостной;

1. Натуральный метод имеет ограниченную область применения и используется на предприятиях газовой, угольной, нефтяной, лесной отраслей.

Выработка в натуральном выражении определяется по формуле где N – количество произведенной продукции в натуральном выражении;

T – затраты труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников).

2. Стоимостной метод позволяет учесть изменение затрат живого труда, влияние цен.

Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле где m – номенклатура выпускаемой продукции;

ТП – объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.:

Ц i - цена предприятия за единицу продукции i-го наименования, ден. ед.

3. Трудовой метод используется на отдельных рабочих местах и участках, в цехах, производящих разнородную продукцию, которую невозможно измерить в натуральных или стоимостных единицах.

Выработка в трудовом выражении определяется по формуле где N i – количество продукции i-го наименования в натуральном выражении;

t i – трудоемкость изготовления единицы продукции i – го наименования, ч.

Для целей учета, анализа и планирования на предприятии рассчитываются:

1. Среднегодовая выработка на одного работающего на предприятии по формуле где Ч с – среднесписочная численность работников предприятия, чел.

2. Среднедневная выработка на одного работающего на предприятии по формуле где Т чд – количество отработанных человеко-дней за определенный период времени;

Д р - количество рабочих дней в рассматриваемом периоде.

3. Среднечасовая выработка на одного работающего на предприятия по формуле где Т чч – количество отработанных человеко-часов за определенный период времени;

t д – продолжительность рабочего дня, ч;

3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда Производительность труда (ПТ) в значительной степени определяет объем выпускаемой продукции, необходимую численность промышленнопроизводственного персонала, его заработную плату, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи, и, в конечном счете, доход и прибыль предприятия.

Уровень ПТ формируется под воздействием экономических факторов ее роста.

Факторы роста ПТ – это объективные причины, определяющие характер и динамику ее изменения.

Все факторы роста ПТ можно объединить в четыре группы:

1. Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производственного процесса, увеличение единичной мощности машин и оборудования, создание новых технологий);

2. Совершенствование организации производства (организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания), труда (улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины) и управления (правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, организация внутрипроизводственного предпринимательства);

3. Социально-экономические факторы – отношение к труду, трудовой дисциплине, уровень квалификации и профессиональное мастерство, обеспечение жильем, материальная заинтересованность;

4. Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирования и т.д.

Резервы роста производительности труда – это потенциальные возможности более полного использования всех факторов ее роста.

Все резервы роста производительности труда можно классифицировать следующим образом:

1. По времени действия:

текущие, которые могут быть реализованы в течение года;

перспективные, которые могут быть реализованы в срок более года.

По месту выявления и использования:

народнохозяйственные (внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности);

отраслевые (расширение роли общественной организации производства: специализации, кооперации, концентрации);

внутрипроизводственные (снижение трудоемкости; улучшение использования рабочего времени и рациональное использования кадров).

Факторы и резервы роста ПТ находятся в тесной взаимосвязи и соподчиненности и служат основой для разработки плана повышения ПТ.

3.5. Планирование повышения производительности труда Разработка плана повышения производительности труда включает несколько этапов:

1. Всесторонний анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период, выявление и оценка резервов роста ПТ;

2. Составление плана мероприятий по повышению ПТ;

3. Расчет прироста ПТ, который заключается в определении экономии численности работников (затрат труда) по каждому организационнотехническому мероприятию, предусмотренному планом повышения производительности труда:

1. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период или условная численность ( Ч пб ), которая потребовалась бы предприятию для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле где ТП п – плановый объем выпуска товарной продукции, ден. ед.;

В б - базовый уровень выработки, ден. ед./чел.;

Ч о – численность работающих в отчетном периоде, чел.;

J ТП – индекс роста товарной продукции в плановом году.

2. Определяется изменение исходной численности работников под влиянием различных факторов роста ПТ:

а) экономия численности рабочих в результате механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска продукции ( Э ма ) определяется по формуле где t о, t n - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;

Nп - плановый объем выпуска продукции, нат. ед.;

Tм - количество месяцев в году, в течение которых будет использоваться мероприятие;

Фо - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном пеэф риоде, ч;

к о - коэффициент выполнения норм времени в отчетном году.

б) экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда ( Э ч ) по формуле где Д о, Д п - процент доплат в себестоимости продукции за выполнение работ во вредных и тяжелых условиях до и после внедрения мероприятия;

У в - удельный вес рабочих, работающих во вредных и тяжелых условиях в отчетном периоде, в долях единицы.

в) экономия рабочей силы за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени рассчитывается по формуле где Р о, Р п – внутрисменные потери рабочего времени в процентах к эффективв в ному годовому фонду рабочего времени соответственно в отчетном и плановом году;

Уп – удельный вес основных рабочих в общей численности промышленноо производственного персонала в плановом году.

г) экономия рабочей силы за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени определяется по формуле где Фо, Фп – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответэф эф ственно в отчетном и плановом году, ч.

д) экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания ( Эобс ) определяется по формуле где n о – количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования в отчетном году;

Но, Нп – норма обслуживания на одного рабочего до и после внедрения мероприятия соответственно;

К см - коэффициент сменности.

3.Определяется суммарная экономия численности по всем факторам:

где m – количество мероприятий, направленных на сокращение численности персонала.

4. На основании экономии определяется процент роста ПТ:

5. Определяется численность работников на плановый период:

6. Рассчитывается увеличение выпуска продукции за счет роста производительности труда ТП ПТ по формуле где Ч – прирост численности промышленно-производственного персонала в плановом году, %;

ТП – прирост объема товарной продукции в плановом году, %.

4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия.

4.2. Методы учета и оценки основных фондов.

4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации.

4.4. Показатели эффективности и пути улучшения использования основных фондов.

4.5. Нематериальные активы: сущность, состав, учет и оценка.

Основной капитал – это внеоборотные активы предприятия, используемые им для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг в течение длительного периода времени.

В состав основного капитала предприятия входят длительно иммобилизованные средства: основные фонды (средства) и нематериальные активы, а также, временно иммобилизованные средства, – долгосрочные финансовые вложения.

4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия Основные фонды – это материально-вещественные ценности предприятия, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и постепенно утрачивающие свою стоимость в процессе эксплуатации.

В зависимости от сферы и целей использования основные фонды (ОФ) подразделяются на основные производственные фонды (ОПФ), функционирующие в сфере материального производства, и основные непроизводственные фонды (ОНПФ), функционирующие в непроизводственной сфере.

Основные производственные фонды – это совокупность средств производства, натурально-вещественным содержанием которых являются орудия труда, функционирующие в течение нескольких производственных циклов, не меняя своей натуральной формы и перенося свою стоимость на вновь создаваемый продукт по частям по мере износа.

Основные непроизводственные фонды предназначены для удовлетворения культурно-бытовых, медицинских и других потребностей членов трудового коллектива предприятия. К ОНПФ относятся жилые дома, поликлиники, детские дошкольные учреждения, дома отдыха, санатории, столовые со всем их оборудованием и инвентарем.

Основные производственные фонды можно классифицировать по следующим признакам:

1. По степени использования различают ОПФ, находящиеся:

- в эксплуатации;

- в стадии достройки, реконструкции и частичной ликвидации;

- на консервации.

2. В зависимости от прав на объект различают:

- ОПФ, принадлежащие предприятию на праве собственности;

- ОПФ, находящиеся в оперативном управлении или хозяйственном ведении;

- ОПФ, полученные в аренду или в лизинг.

3. В зависимости от назначения и характера выполняемых функций в процессе производства различают следующие видовые группы ОПФ:

• здания: производственные и непроизводственные, сборно-разборные и передвижные;

• сооружения: наземные и подземные емкости для производственнотехнологических целей (антенны, радиобашни, радиомачты, емкости для смазочных материалов, для сжиженных газов, теплицы и парники, спортивные сооружения и т.д.);

• передаточные устройства: устройства электропередачи и связи, трубопроводы;

• машины и оборудование: силовые машины и оборудование, теплотехническое оборудование;

• рабочие машины и оборудование: металлорежущее оборудование, компрессорные машины и оборудование, вентиляционные машины и оборудование, подъемно-транспортные и погрузочно-разгрузочные машины и оборудование, вычислительная и копировальная техника и т.д.;

• транспортные средства: легковые и грузовые автомобили, автобусы, железнодорожные составы;

• производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности.

4. В зависимости от степени участия в процессе производства ОПФ подразделяются на активную и пассивную части.

Активной частью ОПФ являются рабочие машины, оборудование, транспортные средства, инструмент, т.е. орудия труда, которые прямо участвуют в процессе производства и непосредственно влияют на уровень технической вооруженности труда на предприятии.

К пассивной части относятся ОПФ, которые принимают косвенное участие в процессе производства, т.е. создают необходимые условия для использования активной части ОПФ. К ним относятся здания, сооружения, передаточные устройства.

Соотношение между отдельными видами основных фондов и основных производственных фондов называется их структурой.

4.2. Учет и оценка основных фондов предприятия Учет и оценка основных фондов на предприятии осуществляется в натуральной и денежной форме.

Учет в натуральной форме (число единиц, вес, мощность, кв. м.) необходим для определения технического состоянии основных фондов, расчета производственной мощности предприятия, баланса машин и оборудования.

Учет в денежной форме позволяет определить стоимость основных фондов, их структуру, динамику, размер амортизационных отчислений и осуществляется:

по первоначальной стоимости ( ОФ пс ), которая представляет собой фактические затраты на строительство или приобретение, транспортировку, монтаж, наладку и пуск объекта основных фондов:

где Ц отп (З стр ) – отпускная цена, по которой основные фонды приобретаются у завода-изготовителя (затраты на строительство зданий, сооружений), ден.ед.;

З тмнп – затраты на транспортировку, монтаж, наладку и пуск основных фондов, ден.ед.

По первоначальной стоимости основные фонды принимаются к учету.

по восстановительной стоимости ( ОФвс ) – стоимость их воспроизводства в современных условиях.

Восстановительная стоимость устанавливается во время переоценки основных фондов, при которой определяется их реальная стоимость на определенный момент времени. Переоценка может осуществляться индексным методом и методом прямой оценки.

Индексный метод предусматривает пересчет путем умножения балансовой стоимости отдельных объектов основных фондов на индекс ее изменения.

Метод прямой оценки позволяет более точно оценить восстановительную стоимость отдельных объектов основных фондов и заключается в ее прямом пересчете по документально подтвержденным рыночным ценам на аналогичные, новые объекты.

по остаточной стоимости ( ОФос ) – это первоначальная или восстановительная стоимость за вычетом суммы износа:

где Ипс – сумма износа по первоначальной стоимости, ден.ед.;

И вс – сумма износа по восстановительной стоимости, ден.ед.

Сумма износа определяется по формуле где Н а – норма амортизации; %;

Т ф – фактический срок службы основных фондов на момент определения остаточной стоимости, лет.

по ликвидационной стоимости - стоимость реализации объектов основных фондов после окончания их эксплуатации или стоимость лома.

4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации 4.3.1. Износ и амортизация основных фондов Основные фонды подвергаются износу, т.е. постепенно утрачивают полезные свойства, потребительную стоимость. Различают физический и моральный износ основных фондов.

Физический износ – это потеря основными фондами своих первоначальных потребительских качеств под воздействием процессов труда (эксплуатационный физический износ) или природных условий (естественный физический износ).

Степень физического износа основных фондов можно оценить двумя методами.

Первый метод основан на сопоставлении физического и нормативного сроков службы основных фондов или объемов выполненных работ (для машин, оборудования). Процент физического износа можно определить по формулам:

где % И ф – физический износ основных фондов, %;

Тф, Тн (Тпи ) – соответственно фактический и нормативный срок службы (срок полезного использования) основных фондов, лет;

Вф, Вн – соответственно фактический и нормативный годовой объем продукции, нат.ед.

Второй метод основан на оценке технического состояния основных фондов экспертной комиссией.

Моральный износ обусловлен научно-техническим прогрессом (совершенствование и обновление технологии, методов организации производства, внедрение прогрессивной техники) и проявляется в потере экономической эффективности и целесообразности использования основных фондов до их полного физического износа (до истечения срока службы).

Моральный износ бывает первой формы и второй формы.

Моральный износ первой формы связан с уменьшением стоимости основных фондов вследствие снижения трудоемкости их изготовления в результате применения более совершенной техники и технологии в отрасли, производящей основные фонды, т.е. обусловлен ростом производительности труда в этой отрасли.

Моральный износ первой формы ( И1 ) можно определить по формуле Моральный износ второй формы обусловлен появлением, производством и внедрением в эксплуатацию более прогрессивных и экономичных видов основных фондов.

Моральный износ второй формы ( И м ) определяется по формуле где ПТн, ПТс – производительность нового и старого оборудования соответственно, нат. ед.

Постепенный износ приводит к необходимости накопления средств на его возмещение и воспроизводство основных фондов, которое осуществляется посредством амортизации основных фондов.

Амортизация (бессмертие) – это процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на производимый продукт.

Отчисления, предназначенные для возмещения стоимости изношенной части основных фондов, называются амортизационными, накапливаясь, они образуют амортизационный фонд.

4.3.2.Методы амортизации.

Амортизируемая стоимость основных фондов ( АСоф ), переносимая на произведенную продукцию, совпадает с первоначальной (восстановительной) стоимостью или может определяться следующим образом На предприятиях амортизация основных фондов может осуществляться следующими методами:

• метод равномерного начисления;

• производительный метод;

ускоренные методы:

метод уменьшаемого остатка;

метод суммы чисел лек срока полезного использования основных фондов;

замедленный метод.

1. Линейные методы амортизации.

1.1. При использовании метода равномерного начисления стоимость основных фондов списывается равными долями в течение всего периода их эксплуатации.

Сумма годовых амортизационных отчислений рассчитывается по формуле где Н а - норма амортизации (годовой процент амортизационных отчислений), которая определяется исходя из нормативного срока службы или срока полезного использования основных фондов по формулам:

1.2. Производительный метод амортизации основан на оценке полезности объектов основных фондов за весь период эксплуатации (количество часов работы, количество произведенной продукции, пробег и т.д.) и их фактической производительности по годам эксплуатации.

Сумма годовых амортизационных отчислений рассчитывается по формуле где Вф – фактический годовой объем выпуска продукции, нат.ед.;

Во – общий объем продукции, который может быть выпущен за весь срок эксплуатации (полезного использования) основных фондов, нат.ед.

2. Нелинейные методы амортизации.

2.1. Ускоренные методы амортизации.

2.1.1. При использовании метода уменьшаемого остатка амортизационные отчисления определяются исходя из остаточной стоимости основных фондов и нормы амортизации с учетом коэффициента ускорения.

Сумма годовых амортизационных отчислений определяется по формуле где К у – коэффициент ускорения, который может быть установлен в пределах 1 – 2,5;

А - сумма накопленных амортизационных отчислений на начало расчетного периода, ден. ед.

Недостаток данного метода заключается в том, что остается недоамортзированная стоимость основных фондов. Для его устранения можно:

1) в последний год службы объектов основных фондов списывать не себестоимость продукции всю недоамортизированную стоимость;

2) использовать метод уменьшаемого остатка в течение первой половины срока службы, а в остальные годы – равномерный метод амортизации.

2.1.2. Метод суммы чисел лет срока полезного использования основных фондов заключается в следующем:

1. Рассчитывается сумма чисел лет (S) путем сложения порядковых номеров лет полезного использования основных фондов по формулам:

где n – срок полезного использования основных фондов, лет;

N i – порядковый номер года использования основных фондов.

2. Определяется сумма годовых амортизационных отчислений по формуле где Т o – количество лет, остающееся до окончания срока полезного использования основных фондов.

Сумма годовых амортизационных отчислений по этому методу может быть определена также исходя из амортизируемой стоимости основных фондов и нормы амортизации, которая рассчитывается для каждого года по формуле Применение ускоренных методов амортизации целесообразно на предприятиях, активно внедряющих новые виды техники и технологии, а также производящих продукцию, пользующуюся повышенным спросом на рынке. Объектами применения ускоренных методов являются: рабочие машины и оборудование, силовые машины, передаточные устройства, вычислительная техника, оргтехника, транспортные средства и т.д.

Ускоренные методы амортизации позволяют возместить моральный износ второй формы.

2.2. Замедленный метод амортизации используется при внедрении сложной техники со значительным периодом наладки и освоения. В этом случае первые два – три года используется низкая норма амортизации, а затем начисление амортизационных отчислений осуществляется по прогрессивной системе.

4.4. Показатели эффективности и пути улучшения использования Показатели эффективности использования основных фондов можно объединить в две группы: обобщающие и частные показатели.

Обобщающие показатели характеризуют эффективность использования всех находящихся в распоряжении предприятия основных фондов. К ним относятся:

фондоотдача ( Фо ) показывает, сколько рублей товарной (произведенной продукции) приходится на один рубль, вложенный в основные фонды, и определяется по формуле где ТП (ПП) – объем товарной (произведенной) продукции в принятых единицах измерения, ден.ед.;

ОФс - среднегодовая стоимость основных фондов предприятия, ден.ед.

фондоемкость ( Фе ) показывает, сколько рублей необходимо вложить в основные фонды, чтобы произвести один рубль товарной продукции, и определяется по формуле фондовооруженность ( Фв ) показывает, сколько рублей основных фондов приходится на одного работающего на предприятии, и определяется по формуле:

где Ч с – среднесписочная численность работников предприятия, чел.

рентабельность основных фондов ( Роф ) показывает, сколько рублей прибыли приходится на один рубль, вложенный в основные фонды, и определяется по формуле:

где Пп – прибыль предприятия (до налогообложения, чистая), ден.ед.

Балансовая стоимость основных фондов меняется в течение года из-за выбытия старых и ввода новых их видов. Поэтому при расчете амортизационных отчислений, показателей использования основных фондов используется среднегодовая стоимость основных фондов, которая рассчитывается по формуле где ОФввi, ОФвыбi – стоимость вводимых и выбывших в i-м месяце объектов основных фондов, ден.ед.;

t м – количество полных месяцев в году, в течение которых вводимые и выбывшие объекты основных фондов эксплуатируются.

При расчете плановых показателей эффективности используется среднегодовая первоначальная (восстановительная) стоимость основных фондов; при расчете фактических показателей – среднегодовая остаточная стоимость основных фондов.

Частные показатели характеризуют эффективность использования конкретных видов основных фондов. К ним относятся:

1. Показатели экстенсивного использования оборудования отражают уровень использования по времени:

коэффициенты использования парка оборудования:

коэффициент использования действующего оборудования:

коэффициент использования установленного оборудования:

коэффициент наличного оборудования: К н = д, где N д, N у, N н – количество действующего, установленного и наличного оборудования, шт.

коэффициент экстенсивного использования оборудования:

где Ф эф, Фп – эффективный плановый и фактический фонд времени работы оборудования, ч..

коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем работает каждая единица установленного оборудования:

где Д ст.см. – количество станко-смен, отработанных действующим оборудованием.

2. Коэффициент интенсивного использования оборудования отражает уровень использования по производительности:

где В ф, В п - фактический и плановый объем выпуска продукции соответственно в установленных единицах измерения.

3. Коэффициент интегрального использования оборудования отражает уровень использования по производительности и по времени:

Повышение эффективности использования основных производственных фондов можно осуществлять по двум направлениям:

1. Увеличение объема производства.

2. Сокращение среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

Пути улучшения использования основных фондов можно объединить в две группы:

1. Пути экстенсивного характера:

сокращение излишнего и неиспользуемого оборудования;

совершенствование технологической подготовки производства;

улучшение ремонтного обслуживания;

расширение многостаночного обслуживания и совмещение профессий;

снижение внутренних потерь рабочего времени за счет расширения кооперации, повышения уровня специализации, замены изношенного оборудования.

2. Пути интенсивного характера:

совершенствование технологических процессов;

сокращение производственного цикла;

увеличение единичной мощности оборудования;

формирование прогрессивной технологической структуры основных фондов.

4.6. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка Нематериальные активы – это внеоборотные активы предприятия, не имеющие физического содержания, которые представляют собой права на получение прибыли в будущем.

Нематериальными активами признаются активы, отвечающие следующим критериям:

отсутствие материально-вещественной формы;

обладание документально подтвержденной стоимостью;

способность приносить доход;

наличие документов, подтверждающих существование самого актива и права правообладателя на результаты его деятельности: патент, свидетельство, лицензионный договор;

возможность идентифицировать (выделить, отделить), т.е. предприятие может продать, обменять нематериальные активы или распределить конкретные будущие экономические выгоды от их использования.

срок полезного использования свыше одного года.

Нематериальные активы должны обладать следующими признаками:

являться результатом интеллектуальной деятельности;

иметь новизну, т.е. нести в себе отличие по содержанию и по форме от существующих аналогов;

заключать в себе индивидуальность.

Нематериальные активы можно разделить на объекты:

- интеллектуальной собственности - права, относящиеся к литературным, художественным и научным произведениям и открытиям.

- промышленной собственности - изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, фирменные наименования.

Права на нематериальные активы - это документально подтвержденное, полученное и оформленное в соответствии с законодательством Республики Беларусь разрешение на владение, распоряжение и пользование объектами интеллектуальной и промышленной собственности. Различают:

- права на результаты интеллектуальной деятельности (изобретения, полезные модели, промышленные образцы, топологии интегральных микросхем, секреты производства);

- права на приобретение на правах собственности и созданные результаты интеллектуальной деятельности (ноу-хау, изобретения, программные средства);

- права на использование и распоряжение природными ресурсами, имуществом, программным обеспечением;

- права на возможность осуществления видов деятельности операций, подтвержденные лицензиями, сертификатами.

На баланс предприятия нематериальные активы (НМА) принимаются по первоначальной стоимости, которая подлежит переоценке по решению Правительства Республики Беларусь; при внесении платежей, связанных с подтверждением имущественных прав.

Первоначальная стоимость нематериальных активов включает фактические затраты на их приобретение, создание или изготовление.

Выбытие НМА может быть связано с их реализацией, безвозмездной передачей, списанием по причине морального износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях.

Стоимость НМА возмещается посредством амортизации, начисление амортизационных отчислений может осуществляться линейным, нелинейными методами амортизации.

5.1. Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств.

5.2. Определение потребности в собственном оборотном капитале (нормирование оборотных средств).

5.3. Показатели эффективности использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Оборотный капитал – это оборотные активы предприятия, включающие оборотные средства и краткосрочные финансовые инвестиции (ГКО и др. краткосрочные ЦБ).

5.1. Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств Оборотные средства – это денежные средства, вложенные в оборотные производственные фонды (оборотные фонды) и фонды обращения.

Оборотные средства, участвуя в процессе производства и реализации продукции, совершают непрерывный кругооборот, проходя последовательно три стадии: заготовительную, производственную и сбытовую.

- на первой стадии (сфера обращения) оборотные средства, имеющие денежную форму, превращаются в предметы труда и переходят из стадии обращения в стадию производства;

- на второй стадии (сфера производства) оборотные средства участвуют непосредственно в процессе производства, воплощаясь в товаре, работах или услугах;

- на третьей стадии (сфера обращения) в результате реализации готовой продукции оборотные средства принимают в денежную форму.

Переход оборотных средств (ОС) из одной стадии в другую называется оборачиваемостью оборотных средств.

Сферу обращения (первая и третья стадии) обслуживают фонды обращения (ФО), сферу производства (вторая стадия) – оборотные производственные фонды (ОБПФ).

Оборотные производственные фонды (оборотные фонды) – это средства производства, натурально-вещественным содержанием которых являются предметы труда, функционирующие в течение одного производственного цикла, изменяя свою натурально-вещественную форму, полностью в нем расходуются и переносят свою стоимость на производимый продукт.

В состав ОБПФ включаются производственные запасы, незавершенное производство и расходы будущих периодов.

Значительную часть ОБПФ составляют производственные запасы, которые включают следующие виды материальных ресурсов:

- основные и вспомогательные материалы;

- покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты;

- тара для упаковки продукции;

- запасные части для ремонта основных производственных фондов.

На предприятии создаются следующие виды производственных запасов:

текущий запас является основным видом запасов и создается для непрерывности производственного процесса на период между двумя очередными поставками материальных ресурсов;

страховой запас создается на случай непредвиденных срывов поставок, несвоевременных и некачественных поставок;

транспортный запас создается в случае несовпадения времени доставки материальных ресурсов и прохождения документов по ним;

технологический запас создается в том случае, когда материальные ресурсы требуют предварительной обработки или подготовки до начала процесса производства, включая анализ и лабораторные испытания, которые не являются частью технологического процесса Незавершенное производство – это незаконченная продукция, находящаяся на разных стадиях производственного процесса.

Расходы будущих периодов – это затраты на НИОКР, повышение качества продукции, создание новых ее видов, произведенные в текущем периоде, которые будут погашены в последующих периодах.

В состав фондов обращения входят готовая продукция на складе; дебиторская задолженность; денежные средства в кассе, на расчетных счетах.

Величина ФО должна быть достаточной и не более того, для обеспечения четкого и ритмичного процесса обращения.

Соотношение между отдельными элементами оборотных средств, ОБПФ и ФО в их общей стоимости характеризуют структуру каждого из них.

Оборотные средства можно классифицировать следующим образом:

1. В зависимости от роли в процессе кругооборота различают:

o оборотные производственные фонды (оборотные фонды);

o фонды обращения.

2. В зависимости от вещественного содержания:

o материальные оборотные средства (ОБПФ, готовая продукция на складе);

o нематериальные оборотные средства (дебиторская задолженность, денежные средства в кассе, на счетах) 3. По источникам формирования:

собственные ОС формируются за счет уставного фонда, чистой прибыли, выпуска ценных;

заемные ОС формируются за счет краткосрочных кредитов банков и других кредитных учреждений;

приравненные к собственным ОС формируются за счет задолженности по зарплате, по оплате отпускных, по выплате социального страхования;

привлеченные заемные ОС формируются за счет кредиторской задолженности, остатков средств специальных фондов, амортизационного фонда, резервов предстоящих платежей.

4. По степени ликвидности (скорость превращения в денежные средства):

• абсолютно ликвидные оборотные средства (денежные средства в кассе, на расчетных счетах);

• быстро реализуемые оборотные средства (дебиторская задолженность);

• медленно реализуемые оборотные средства (товарно-материальные запасы).

5. В зависимости от способа формирования:

нормируемые (ОБПФ, готовая продукция на складе);

ненормируемые (дебиторская задолженность, денежные средства в кассе, на счетах).

5.2. Определение потребности в собственных оборотных средствах Для бесперебойной работы предприятию необходимо определить оптимальный размер оборотных средств.

Процесс определения экономически обоснованной величины оборотных средств называется нормированием оборотных средств.

Нормируются оборотные средства, находящиеся в производственных запасах, незавершенном производстве, расходах будущих периодов, а также в остатках готовой продукции на складе.

Нормирование оборотных средств заключается в определении нормы запасов и норматива оборотных средств и включает следующие этапы:

1. Определяется норма запаса по каждому элементу нормируемых оборотных средств, которая выражается в днях, кроме тары, запасных частей, для которых норма запаса определяется в рублях на десять тысяч рублей товарной продукции и стоимости ОПФ соответственно.

1.1. Норма запаса для производственных запасов каждого вида материальных ресурсов определяется по формуле где Н тек – норма текущего запаса принимается в размере половины среднего времени между двумя очередными поставками материальных ресурсов, дн.:

где Т ср - среднее время между двумя очередными поставками материальных ресурсов, дн.;

Н стр – норма страхового запаса принимается в размере половины текущего запаса, дн.;

Н тр - норма транспортного запаса, дн.;

Н техн – норма технологического запаса, дн.

1.2. Норма запаса незавершенного производства определяется по формуле где Тц – длительность производственного цикла, дн.;

К нз – коэффициент нарастания затрат, который характеризует степень готовности продукции и при равномерном нарастании затрат определяется по формуле где Р1 - материальные затраты на единицу продукции на первой технологичем ской операции, ден. ед., Спр – производственная себестоимость единицы продукции, ден. ед.

1.3. Норма запаса готовой продукции на складе ( Н гп ) соответствует врез мени оформления документов на отгрузку товара, комплектование партий.

2. Определяется среднедневной расход каждого вида материальных ресурсов (для производственных запасов) по формуле где П – потребность в материальном ресурсе конкретного вида на определенный период времени (год, квартал, месяц), ден. ед.;

Т – продолжительность периода (месяц=30 дней, квартал = 90 дней, год = 360 дней).

Определяются среднедневные затраты на производство продукции (для незавершенного производства и готовой продукции на складе) по формуле где Спр – производственная себестоимость единицы продукции, ден. ед.;

N – количество продукции в плановом периоде, нат. ед.

3. Определяются в денежном выражении нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств и совокупная потребность предприятия в собственных оборотных средствах.



Pages:     || 2 | 3 |


Похожие работы:

«Обучение игре в шахматы детей дошкольного возраста Методическое пособие 2008 ББК 74.102я70 Утверждено на заседании О-26 педагогического совета 13 сентября 2006 г., протокол № 36 Составитель: Л.Л. Коржова – воспитатель МДОУ № 219 “Центр развития ребенка – детский сад” Рецензенты: Е.С. Чириков – педагог-организатор КГШК им. Найдова, мастер ФИДЕ. Г.М. Зенков – директор Кемеровского городского шахматного Клуба им. М.И. Найдова, член союза писателей Кузбасса. О-26 Обучение игре в шахматы детей...»

«Б А К А Л А В Р И А Т А.П. Садохин введение в теорию межкультурной коммуникации рекомендовано научно-методическим советом по культурологии министерства образования рФ для высших учебных заведений в качестве учебного пособия по дисциплине культурология блока ГСЭ государственного образовательного стандарта КНОРУС • МОСКВА • 2013 УДК 316.77(075.8) ББК 60.56я73 С14 Рецензенты: И.В. Кондаков, проф. кафедры истории и теории культуры РГГУ, действительный член РАЕН, зам. председателя научного...»

«Никитина Е.В., Решетник О.А. БИОБЕЗОПАСНОСТЬ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ Учебное пособие Казань - 2006 Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Казанский государственный технологический университет Никитина Е.В., Решетник О.А. БИОБЕЗОПАСНОСТЬ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ Учебное пособие Казань - 2006 1 УДК 575:613.261.29 Биобезопасность пищевых продуктов: Учебное пособие. / Никитина Е.В., Решетник О.А.; Казан. гос. технол. ун-т. - Казань,...»

«БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНИКОВ, УЧЕБНЫХ И МЕТОДИЧЕСКИХ ПОСОБИЙ ПО ПРЕДМЕТАМ ЕВРЕЙСКОГО ЦИКЛА, ИМЕЮЩИХСЯ В БИБЛИОТЕКЕ ННОУ СПОО СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЕВРЕЙСКАЯ ШКОЛА № 224 СОДЕРЖАНИЕ I. Учебные пособия по истории еврейского народа – 3 стр. II. Учебные пособия по культуре и традициям еврейского народа - 6 стр. III. Учебные пособия по ивриту - 11 стр. IV. Словари и грамматические справочники - 15 стр. V. Учебные пособия по географии Израиля - 18 стр. VI. Методические пособия для...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный технический университет – УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина Нижнетагильский технологический институт (филиал) ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Методические рекомендации к изучению курса для студентов всех форм обучения специальностей 080502 – Экономика и управление на предприятии, 080507 – Менеджмент организации Нижний Тагил 2009 ББК У012+Ю95 О64...»

«3 СОДЕРЖАНИЕ Раздел I Общие положения.. 4 стр. 1. Руководство практикой.. 7 стр. 2. Обязанности обучающихся.. 9 стр. 3. Программа производственной практики. 9 стр. 4. Практика на предприятиях гостиничного сервиса. 10 стр. 4.1. Практика на предприятиях ресторанного сервиса. 12 стр. 4.2. Практика на предприятиях туристического сервиса. 15 стр. 4.3. Раздел II Методические рекомендации по подготовке отчетных 1. документов по результатам прохождения производственной 20 стр. практики.. Дневник.. 20...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации (МИНОБРНАУКИ РОССИИ) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Институт управления в промышленности, энергетике и строительстве Кафедра управления природопользованием и экологической безопасностью Утверждено проректором по учебно-методической и воспитательной работе проф.С.М. Зубарев _ 2012 г. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению дипломной...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учреждение образования ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КОНСТРУИРОВАНИЕ И ТЕХНОЛОГИЯ ИЗДЕЛИЙ ИЗ КОЖИ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДИПЛОМНЫХ И КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ (РАБОТ) для студентов специальности 1-50 02 01 Конструирование и технология изделий из кожи Витебск 2012 1 УДК 685.34 (07) Конструирование и технология изделий из кожи. Методические указания по оформлению дипломных и курсовых проектов (работ). Витебск, Министерство...»

«Б Б К 88.37 В64 Гамезо М.В., Петрова Е.А., Орлова Л.М. Возрастная и педагогическая психология: Учеб. пособие для студентов всех специальностей педагогических вузов. — М.: Педа­ гогическое общество России, 2003. — 512 с. ISBN 5-93134-195-1 Учебное пособие, написанное известными отечественными психо­ логами, открывает перед читателями две научные дисциплины - возраст­ ную и педагогическую психологию, объединенные единым замыслом ана­ лиза тех вопросов и проблем, с которыми повседневно...»

«1 Министерство культуры Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения УТВЕРЖДАЮ И.о.ректора, профессор _Евменов А.Д. 29_апреля 2011 г. ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Направление подготовки 240100 ХИМИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ФГОС ВПО утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 22 декабря 2009 г. №...»

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А. И. ГЕРЦЕНА МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Учебное пособие Под общей редакцией С. Ю. Трапицына Допущено Учебно методическим объединением по направлениям педагогического образования Министерства образования и науки РФ в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 540400 (050400) Социально экономическое образование Санкт Петербург УДК 378. ББК 74. М Авторы: П. А. Бавина,...»

«1 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ИВАНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ Политика управления качеством образования в ИвИ ГПС МЧС России Иваново 2010 2 УДК 371 Политика управления качеством образования в ИвИ ГПС МЧС России: Методические рекомендации / Сост. А.А. Францев, С.В. Волкова; под общ.ред И.А. Малого. –Иваново: ООНИ ИвИ ГПС МЧС России, 2010. – 110 с. В работе...»

«Министерство здравоохранения Республики Беларусь УО Витебский государственный медицинский университет Белорусское научно- практическое общественное объединение Ассоциация акушеров-гинекологов и неонатологов Охрана материнства и детства Рецензируемый научно-практический медицинский журнал № 1 (21) 2013 г. Министерство здравоохранения Республики Беларусь УО Витебский государственный медицинский университет Белорусское научно- практическое общественное объединение Ассоциация акушеров-гинекологов и...»

«МОУ ТЕРЕБРЕНСКАЯ ООШ Согласовано Согласовано Утверждаю Руководитель ММО учителей Заместитель директора Директор школы обществоведческих по УВР дисциплин,ОРКСЭ и ПК _ Мурашко Н.Г. Мишенина А.В. С.А. Иванова - Ястребова 2013 г. Приказ № _ от Протокол № _ от 28.06.13. _2013г. Рабочая программа Православная культура для 7 класса Учитель Демина Нина Васильевна 2013-2014 учебный год Пояснительная записка Рабочая программа по православной культуре 7 класса разработана основе авторской программы...»

«Сервис виртуальных конференций Pax Grid ИП Синяев Дмитрий Николаевич Психология развития и стагнации личности в рамках современного общества. II Международная научно - практическая Интернет - конференция Казань, 19 февраля 2014 года Материалы конференции Казань ИП Синяев Д. Н. 2014 УДК 316.6(082) ББК 88.5(2) П86 П86 Психология развития и стагнации личности в рамках современного общества.[Текст] : II Международная научно - практическая Интернет - конференция : материалы конф. (Казань, 19 февраля...»

«Козлова М.А. | Познание – покорение – уничтожение: ценностный компонент в преподавании. ПОЗНАНИЕ – ПОКОРЕНИЕ – УНИЧТОЖЕНИЕ: ЦЕННОСТНЫЙ КОМПОНЕНТ В ПРЕПОДАВАНИИ ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ В НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ В СОВЕТСКИЙ ПЕРИОД1 COGNITION – CONQUEST – DESTRUCTION: VALUES IN TEACHING ELEMENTARY SCHOOL NATURAL SCIENCE IN THE SOVIET PERIOD Козлова М.А. Kozlova M.A. Доцент кафедры общей социологии НИУ Associate Professor at the Department of Высшая школа экономики, кандидат General Sociology of the Higher School...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Кафедра общего менеджмента Учебно-методический комплекс по дисциплине ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ Для специальности 080507 Менеджмент организации АСОУ 2010 УДК 371 Автор-составитель: Глушенков А.М., канд. экон. наук, доцент кафедры общего менеджмента. Учебно-методический комплекс по дисциплине Исследование систем управления Авт.-сост. А.М. Глушенков – АСОУ, 2010. – 36 с. Учебно-методический комплекс по дисциплине...»

«НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ПРАВА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ФАКУЛЬТЕТ ЖУРНАЛИСТИКИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ Кафедра социологии и политологии Утверждено решением УМО НОУ ВПО ИГУПИТ от _2013 г. протокол № ИТОГОВЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКЗАМЕН Методические указания для студентов очной и очно-заочной форм обучения специальность 030201 – Политология “Согласовано” Проректор по учебной работе Г.А....»

«Щепотьев А.В., Яшин С.А. Налоги и налогообложение: учеб. пособие/ А.В. Щепотьев, С.А. Яшин. – Тула: НОО ВПО НП Тульский институт экономики и информатики, 2011. – 161 с. А. В. Щепотьев С.А. Яшин НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Тула 2011 ББК 65. 261. 41 Щ 59 Рецензенты: к.э.н., директор Тульского представительства ФГОУ БУ ВПО Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Восков Я.В.; к.э.н., доцента кафедры финансов и бухгалтерского учета, проректора по экономике и...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ Автор професор каф. Кибернетики Лавренов С.М. Выполнение дипломной работы — заключительный этап обучения в вузе. Студент должен проявить умение самостоятельно решать поставленные перед ним научно-технические задачи, используя знания и навыки, приобретенные за время обучения. При этом студент несет личную ответственность за качество выполнения и оформления работы, достоверность результатов, представление работы в установленный срок и за ее...»








 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.