Условия труда. Правовое регулирование охраны труда.

Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей.

Мировые способы разрешения трудовых споров.

Конвенции и рекомендации МОТ о труде, их классификация. Общая характеристика трудового права зарубежных стран.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Рекомендованные в заданиях к соответствующим темам литературные источники являются дополнительными к учебникам и учебным пособиям.

При этом следует иметь в виду, что дополнительная литература по теме студентом избирается по его усмотрению, а также с учетом наличия в читальном зале или на абонементе библиотеки.

Сформулированные в планах занятий по соответствующей теме вопросы коллективно обсуждаются на семинарских занятиях. По мере необходимости, в ходе занятия преподаватель может формулировать другие вопросы и тестовые задания, которые не нашли отражения в плане занятия.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Основные вопросы:

1. Общественная организация труда.

2. Стороны этих отношений.

3. Метод трудового права.

4. Понятие системы трудового права, структура.

5.Ограничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Контрольные вопросы:

1. В чем отличие общественной организации труда при социализме и в условиях рыночной экономики?

2. Какие отношения входят в предмет трудового права?

3. В каких отраслях права встречаются трудовые отношения?

Тема 2. Принципы трудового права Основные вопросы:

1. Понятие правовых принципов и их виды (общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов трудового права).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Контрольные вопросы:

1. Как объяснить принципы «свобода труда» и «право на труд»?

2. В чем суть принципа «свобода трудового договора»?

Тема 3. Механизм правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений Основные вопросы:

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября1991 г. и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3. Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и субъектами РФ в сфере регулирования социальнотрудовых отношений.

5. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

6. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

7. Подзаконные акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

8. Формы, содержание и значении коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

9. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Контрольные вопросы:

1. Назовите виды источников трудового права.

2. Какое место среди источников трудового права занимают международные договора и отношения по труду, рекомендации и конвенции МОТ?

3. Какое отличие между общим и специальным законодательством?

4. Назовите особенности Трудового кодекса РФ.

Тема 4. Субъекты трудового права Основные вопросы:

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

5. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите субъекты трудового права.

2. В чем заключается правосубъектность работника в трудовом праве?

3. Какие общественные органы, кроме профсоюзов, могут быть субъектами трудового права?

Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Основные вопросы:

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективнодоговорного регулирования.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.

5. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

6. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

7. Структура и содержание коллективного договора.

Контрольные вопросы:

1. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.

2. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

3. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

4. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства и занятости Основные вопросы:

1. Понятие занятости, обеспечения занятости; понятие безработного.

2. Гарантии права на труд, закрепленные в Трудовом кодексе РФ; связь с правом на обеспечение занятости.

3. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по предотвращению.

4. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

5. Правовой статус безработного.

6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Права и обязанности органов службы занятости.

7. Общественные работы, порядок их организации и на правление на них.

8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

9. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий (инвалидов и молодежи и др.).

Контрольные вопросы:

1. В чем отличие занятости и трудоустройства?

2. Что понимается под массовым высвобождением?

3. Какие органы управления составляют систему занятости населения?

Тема 7. Трудовой договор Основные вопросы:

1. Понятие и значение трудового договора (контракта). Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

11. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной.

12. Гарантии от необоснованных увольнений. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

14. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите основные признаки трудового договора.

2. Какие документы должны предоставляться работником при заключении трудового договора?

3. Назовите основания увольнения по инициативе работодателя за виновные действия.

Темы 8 и 9. Рабочее время и время отдыха Основные вопросы:

1. Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства (на транспорте, в организациях и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

7. Понятие и виды времени отдыха.

8. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

9. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

предоставления.

11. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Контрольные вопросы:

1. Укажите продолжительность полного, сокращенного и неполного рабочего времени. Как оно измеряется?

2. Расскажите о ненормировании рабочего времени.

3. Назовите виды отпусков.

Тема 10. Оплата труда Основные вопросы:

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

2. Установление заработной платы. Минимальная заработная плата.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Система заработной платы.

5. Нормирование труда.

6. Норма труда и сдельные расценки.

7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

11. Правовая охрана оплаты.

Контрольные вопросы:

1. Назовите методы регулирования заработной платы.

2. Какая минимальная заработная плата установлена в РТ?

Тема 11. Гарантийные, компенсационные и иные выплаты Основные вопросы:

1. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.

2. Правовое регулирование служебной командировки.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Гарантии и компенсации при выполнении ими государственных и общественных обязанностей.

Контрольные вопросы:

1. Назовите виды надбавок и доплат.

2. В чем отличие гарантийных и компенсационных выплат?

Тема 12. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников Основные вопросы:

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Основные обязанности работников и работодателя.

4. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

6. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите виды правил внутреннего трудового распорядка.

2. В чем отличие административного и дисциплинарного проступка?

3. Назовите меры правового воздействия.

правоотношения Основные вопросы:

1. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия привлечения к материальной ответственности работников.

3. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность.

4. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.

6. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды. Вред, причиненный здоровью работника, при исполнении трудовых обязанностей. Основания, условия, размеры и порядок возмещения.

7. Материальная ответственность работодателя за нарушение иных обязательств по трудовому правоотношению. Возмещение морального ущерба. Порядок рассмотрения таких споров.

Контрольные вопросы:

1. Какие виды и условия привлечения к материальной ответственности?

2. Какую материальную ответственность несет работодатель за ущерб, причиненный здоровью работника?

Тема 14. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Основные вопросы:

1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Охрана труда как институт трудового права. Организация охраны труда на предприятиях.

2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.

3. Государственная политика в области охраны труда.

4. Содержание правового института охраны труда.

5. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Контрольные вопросы:

1. Какие органы осуществляют контроль за охраной труда?

2. В чем заключается охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов?

3.2. Темы курсовых работ 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Стороны этих отношений. Трудовые правоотношения как центральные в трудовом праве.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права, ее структура.

4. Трудовое право как наука и как отрасль.

5. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом.

6. Роль цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования условий труда.

11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

14. Сроки в трудовом праве и порядок их исчисления.

15. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Представители работников как субъекты трудового права.

19. Представители работодателей как субъекты трудового права.

полномочий трудового коллектива и его самоуправления.

21. Основные права профсоюзов.

22. Содержание трудового правоотношения.

23. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

24. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

25. Понятие социального партнерства, его стороны.

26. Основные принципы социального партнерства.

27. Система и формы социального партнерства.

28. Органы социального партнерства, их правовой статус.

29. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

30. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

31. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

32. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора, его регистрация.

33. Структура и содержание коллективного договора.

34. Действие коллективного договора, его изменение и дополнение.

35. Понятие и виды соглашений.

36. Заключение соглашения, его регистрация.

37. Действие соглашения. Его изменение и дополнение.

38. Ответственность сторон социального партнерства.

39. Понятие занятости, обеспечения занятости: понятие безработного и его правовой статус.

40. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

41. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

42. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

43. Права и обязанности органов службы занятости.

44. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

45. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

46. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.

47. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданскоправовых договоров связанных с трудом.

48. Стороны, содержание трудового договора.

49. Виды трудовых договоров.

50. Порядок заключения трудового договора.

51. Гарантии при заключении трудового договора.

52. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

53. Переводы на другую работу: понятие, виды.

54. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

57. Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58. Персональные данные работника: понятие и их обработка.

59. Передача персональных данных работника, их хранение и использование.

60. Порядок увольнения и производства расчета.

61. Понятие рабочего времени и времени отдыха. Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

62. Нормы труда и виды рабочего времени.

63. Режим и учет рабочего времени, и порядок его установления.

64. Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени..

65. Понятие и виды времени отдыха.

66. Право работника на отпуск. Виды отпусков.

67. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

68. Отпуска без сохранения заработной платы.

69. Понятие заработной платы, ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

70. Государственное регулирование оплаты труда.

71. Договорная форма оплаты труда.

72. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

73. Ограничение удержаний из заработной платы.

74. Системы оплаты труда.

75. Оплата труда отдельных категорий работников.

76. Особенности оплаты труда при различных режимах рабочего времени.

77. Нормы труда.

78. Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.

79. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

80. Гарантии и компенсации работников при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

81. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

82. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

83. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

84. Понятие дисциплины труда и трудовой распорядок организации.

85. Меры поощрения.

86. Дисциплинарные взыскания.

87. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

государственной политики в области охраны труды.

89. Требования охраны труда.

90. Организация охраны труда.

91. Обеспечение прав работников на охрану труда.

92. Расследование и учет несчастных случаев.

93. Понятие материальной ответственности, ее виды, условия наступления материальной ответственности.

94. Материальная ответственность работодателя перед работником.

95. Материальная ответственность работника.

96. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

97. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-ти лет.

98. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

совместительству.

100. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

сезонных работах.

102. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

103. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

104. Особенности регулирования труда надомников.

105. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

106. Особенности регулирования труда работников транспорта.

107. Особенности регулирования труда педагогических работников.

108. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

110. Особенности регулирования труда других категорий работников.

111. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

112. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

113. Самозащита работниками трудовых прав.

114. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

115. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

116. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.3. Тематика контрольных работ для заочной формы обучения Методические рекомендации по выполнению работы Вариант, выполняемый студентом, определяется в зависимости от буквы, на которую начинается фамилия студента в соответствии с нижеследующей таблицей:

«а», «б», «в», «г», «д», «е» – I вариант;

«е», «ж», «з», «и», «й», «к» – II вариант;

«л», «м», «н», «о», «п», «р» – III вариант;

«с», «т», «у», «ф», «х», «ц» – IV вариант;

«щ», «ш», «э», «ю», «я» – V вариант.

Теоретические вопросы:

Тема: Трудовой договор (основание прекращения трудового договора) 1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

2. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Практическое задание:

Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.

Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?

Теоретические вопросы:

Тема: Рабочее время и его использование 1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Методы правового регулирования рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Сверхурочная работа (понятие, правовые ограничения).

5. Работа в ночное время.

Практическое задание:

Семенова поступила на работу в швейную фирму в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Через два года Семенова обратилась к работодателю с заявлением об установлении для нее работы – 24 часа в неделю рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказала Семеновой в удовлетворении просьбы, предложив ей уволиться по собственному желанию.

Об установлении какого вида рабочего времени просила работница?

Имеется ли установленное законом основание для удовлетворения просьбы Семеновой? Правомерны ли действия работодателя?

Теоретические вопросы:

Тема: Правовое регулирование заработной платы.

1. Понятие заработной платы.

2. Минимальная заработная плата.

3. Системы заработной платы.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

5. Порядок выплаты заработной платы.

Практическое задание: Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 процентов. Считая такие нормы завышенными и не соответствующими условиям организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли действия рабочих?В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа работникам фирмы.

Теоретические вопросы:

Тема: Трудовая дисциплина.

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрения.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Практическое задание: Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.

Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?

Теоретические вопросы:

Тема: Материальная ответственность работников 1. Понятие и значение материальной ответственности.

2. Условия материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Определение размера ущерба.

5. Порядок возмещения ущерба работников.

Практическое задание:

В июле администрация организации «Вымпел» (г. Тверь) предъявила в районном суде иск к водителю Мокееву о взыскании 4240 руб. В исковом заявлении указывалось следующее: По приказу администрации от 6 июня водитель Мокеев был направлен из города Твери в командировку. Управляя грузовой машиной, Мокеев изменил маршрут следования, и до 12 июня находился у сестры в Ржевском районе. На место работы он прибыл только 14 июня, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которого использовал автомобиль в личных целях. Кроме того, Мокеев допустил перерасход горючего в количестве 400 л., причинив организации ущерб на сумму 4240 руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута были вызваны поломкой машины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил иск организации полностью.

ответственность работника в полном размере причиненного ущерб, если ущерб причинен действиями, не связанными с исполнением трудовой обязанности?

3.4. Перечень вопросов к зачету/экзамену.

1. Понятие и основные виды источников трудового права. Локальные акты о труде.

2. Увольнение работников по инициативе работодателя.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

5. Полная материальная ответственность и случаи ее применения.

6. Определение и порядок возмещения причиненного ущерба.

7. Понятие и предмет трудового права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

8. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

ответственности за их нарушения.

10. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

11. Системы оплаты труда. Сдельная оплата труда работников.

12. Время отдыха. Ежегодные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

13. Общие основания прекращения трудового договора.

14. Общие, межотраслевые и отраслевые принципы трудового права.

15. Общественная организация труда.

16. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации работниками.

17. Понятие, классификация субъектов трудового права и их трудовая правосубъектность.

18. Режим и учет рабочего времени.

19. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации.

21. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

22. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Испытательный срок при приеме на работу.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

25. Гарантийные выплаты и доплаты.

26. Компенсационные выплаты и доплаты.

27. Охрана труда несовершеннолетних.

28. Метод трудового договора.

29. Субъекты трудового правоотношения.

30. Тарифная система и ее элементы.

31. Понятие переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

32. Повременная оплата труда.

33. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

34. Понятие, признаки и содержание трудового договора.

35. Законодательство Российской Федерации о занятости населения.

36. Понятие охраны труда. Охрана труда женщин несовершеннолетних, инвалидов.

37. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание, виды.

38. Порядок высвобождения, трудоустройства работников, предоставление льгот и компенсаций.

39. Отстранение от работы.

40. Форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

41. Правила внутреннего трудового распорядка.

42. Условия применения сверхурочных работ.

43. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

44. Виды отпусков. Учебные отпуска.

45. Понятие дисциплины труда и ответственность за ее нарушение.

Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

46. Система трудового права.

47. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в трудовом праве.

48. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.

49. Виды и условия применения материальной ответственности.

50. Понятие, сущность, стороны и содержание коллективного договора.

Приложения к коллективному договору.

51. Основания возникновения трудовых правоотношений.

52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

53. Виды переводов на другую работу.

54. Комиссия по трудовым спорам, ее компетенция.

55. Отраслевые принципы трудового права.

56. Понятие и виды трудовых споров в Российской Федерации.

57. Правовые последствия забастовки.

58. Ограниченная материальная ответственность.

59. Порядок заключения коллективного договора.

60. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

61. Право на труд в условиях рыночной экономики.

62. Условия применения сверхурочных работ. Ненормированный рабочий день.

63. Режим и учет рабочего времени.

64. Свобода трудового договора в условиях рыночной экономики.

65. Социальное партнерство и тарифные соглашения.

66. Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

67. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

68. Организация общественных работ.

69. Правовое регулирование труда государственных служащих.

70. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж.

71. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

72. Категории занятости населения. Правовой статус безработного.

73. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

74. Рассмотрение трудовых споров непосредственно в суде.

75. Случаи полной материальной ответственности.

3.5. Задания для внеаудиторной самостоятельной работы студентов, тематика эссе, рефератов и др.

1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Стороны этих отношений. Трудовые правоотношения как центральные в трудовом праве.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права, ее структура.

4. Трудовое право как наука и как отрасль.

5. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом.

6. Роль цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования условий труда.

11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

14. Сроки в трудовом праве и порядок их исчисления.

15. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Представители работников как субъекты трудового права.

19. Представители работодателей как субъекты трудового права.

20. Организационно-правовые формы (механизм) реализации полномочий трудового коллектива и его самоуправления.

21. Основные права профсоюзов.

22. Содержание трудового правоотношения.

23. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

24. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

25. Понятие социального партнерства, его стороны.

26. Основные принципы социального партнерства.

27. Система и формы социального партнерства.

28. Органы социального партнерства, их правовой статус.

29. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

30. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

31. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

32. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора, его регистрация.

33. Структура и содержание коллективного договора.

34. Действие коллективного договора, его изменение и дополнение.

35. Понятие и виды соглашений.

36. Заключение соглашения, его регистрация.

37. Действие соглашения. Его изменение и дополнение.

38. Ответственность сторон социального партнерства.

39. Понятие занятости, обеспечения занятости: понятие безработного и его правовой статус.

40. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

41. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

42. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

43. Права и обязанности органов службы занятости.

44. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

45. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

46. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.

47. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданскоправовых договоров связанных с трудом.

48. Стороны, содержание трудового договора.

49. Виды трудовых договоров.

50. Порядок заключения трудового договора.

51. Гарантии при заключении трудового договора.

52. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

53. Переводы на другую работу: понятие, виды.

54. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

57. Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58. Персональные данные работника: понятие и их обработка.

59. Передача персональных данных работника, их хранение и использование.

60. Порядок увольнения и производства расчета.

61. Понятие рабочего времени и времени отдыха. Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

62. Нормы труда и виды рабочего времени.

63. Режим и учет рабочего времени, и порядок его установления.

64. Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени..

65. Понятие и виды времени отдыха.

66. Право работника на отпуск. Виды отпусков.

67. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

68. Отпуска без сохранения заработной платы.

69. Понятие заработной платы, ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

70. Государственное регулирование оплаты труда.

71. Договорная форма оплаты труда.

72. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

73. Ограничение удержаний из заработной платы.

74. Системы оплаты труда.

75. Оплата труда отдельных категорий работников.

76. Особенности оплаты труда при различных режимах рабочего времени.

77. Нормы труда.

78. Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.

79. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

80. Гарантии и компенсации работников при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

81. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

82. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

83. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

84. Понятие дисциплины труда и трудовой распорядок организации.

85. Меры поощрения.

86. Дисциплинарные взыскания.

87. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

государственной политики в области охраны труды.

89. Требования охраны труда.

90. Организация охраны труда.

91. Обеспечение прав работников на охрану труда.

92. Расследование и учет несчастных случаев.

93. Понятие материальной ответственности, ее виды, условия наступления материальной ответственности.

94. Материальная ответственность работодателя перед работником.

95. Материальная ответственность работника.

96. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

97. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-ти лет.

98. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

совместительству.

100. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

сезонных работах.

102. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

103. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

104. Особенности регулирования труда надомников.

105. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

106. Особенности регулирования труда работников транспорта.

107. Особенности регулирования труда педагогических работников.

108. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

110. Особенности регулирования труда других категорий работников.

111. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

112. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

113. Самозащита работниками трудовых прав.

114. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

115. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

116. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Учебно-методическое обеспечение программы дисциплины Список литературы:

Нормативные акты:

1. Конвенция МОТ от 19 июня 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам» // Конвенция и рекомендации МОТ. – 1919М., 1991. – Т. 2. Конвенция МОТ от 4 июня 1934 г. № 44 «О пособиях лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам» // Конвенция и рекомендации МОТ. – Т. 1. – Женева, 1991.

3. Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» // Конвенции и рекомендации МОТ. – 1957 – 1990 гг. – М., 1991. – Т.2.

4. Конвенция МОТ от 1949г. № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919-1956. – М., 1991. – Т. 5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 25 декабря 1993. –.

№ 237.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. № (часть I). – Ст. 3.

7. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. от 30 ноября1994 № 51-ФЗ (ред. от 26 июня 2007) // Собрание законодательства РФ. – 5 декабря 1994. – № 32. – Ст. 3301.

8. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческий тайне» // Российская газета. – 5 июля 2004. – № 166.

9. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ. – 1995. – № 48.

– Ст. 4563.

10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. –1966.–№35.–Ст. 4135.

11. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости Верховного Совета РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

12. Закон Российской Федерации «О статусе судей в РФ» от 26 июня 1992 г. № 3132-1 // Российская газета. – 29 июля 1992. – № 13. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ» от апреля 1991 г. №1032-1. // Российская газета. – 6 мая 1996. – № 84.

14. Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. № 554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» // Ведомости РФ. – 1992. – № 24. – Ст. 1329.

15. Указ Президента РФ от 2 марта 1994г. № 442 «Об утверждении положения о государственных наградах Российской Федерации» // Российская газета. – 10 марта 1994. – № 46.

16. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» // Российская газета. – 14 июля1997. –№ 151.

17. Постановление Правительства РФ от 27 февраля 1995 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» // Собрание Законодательств РФ. – 1995. –№ 35. Ст. 3524.

18. Постановление Правительства РФ от 11 ноября.2006 № 665 (ред.

от 24 октября 2007) «Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» // Российская газета. – ноября 2006. – № 257.

19. Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 № 682 «Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую федерацию в порядке, не требующим получения визы» // Собрание законодательства РФ.– 20.ноября 2006. – № 47. – ст. 20. Постановление Правительства от 12 ноября 2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // Российская газета. – ноября 2002.

21. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Российская газета. – 29 марта 2000. – № 61.

22. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1984 г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 17. – Ст.200.

23. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» // Собрание законодательства РФ. – 1994. –№ 21. –Ст. 2397.

24. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 401 «О зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // Российская газета. – 20 февраля 2003.

работников, а также отделений, кабинетов и условий труда, работа в которых имеет право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю // Российская газета. – 20 февраля 2003.

26. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 05.09.2007) «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета. – 08 июля2004. – № 27. Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от регулированию социально-трудовых отношений»

28. Положение «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», утв. Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 12 ноября 1999 г.

29. Рекомендации по квотированию рабочих мест в организации для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утв. Постановлением опубликованы).

Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1999г. № 47., с изм. и доп. от ноября 1999г. // СЗ РФ. – 1997. – № 29. – Ст. 3533.

31. Постановление Минтруда России от 20 февраля 1996 г. №11 «Об плавающего состава судов морского флота» // Бюллетень Минтруда России.

– 1996. – № 4.

32. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. №51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими спецсредствами индивидуальной защиты»

// Российская газета. – 16 января. 1999.

33. Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «О порядке утверждения перечней должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. – 2002. – №347. – Ст. 4678.

34. Письмо Минтруда РФ № 4357-АО, ФСС РФ N 02-08/10-1322П от 30.05.2003 «Об оплате дополнительных расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Бюллетень Минтруда РФ. –– 2003 – № 8.

Материалы судебной практики:

1. Постановление Пленума Верховного Совета Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1993. – № 3; в ред. от 21 декабря 1993 г. № 11.

2. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля г. № ГКПИ2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002г. пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» // Бюллетень Минтруда России. – 2004. –№11.

3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2004.– №72.

4. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от апреля 2004 г. №112-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кистенева В.Д. на нарушение его конституционных прав положением части 2 статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

5. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П по делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан // Российская газета – 2005. – №57 Письмо ФСС России от 5 мая 2003 г. № 02-18 / 05-2788 «О положении об особенностях исчисления средней заработной платы» // Экономика и жизнь. – 2003. – №20.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 1991 г. «Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей и народного хозяйства» (с последующ. изм.) // СП СССР. – 1991. – № 24. – Ст. 94.

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. №621 «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с последующ. изм.) //САПП РФ. – 1992. – №9.

8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. №1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в ред. от 25 октября 1996г.) / В. кн.: Сборник постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации 1961-1933 гг. – М.: Юрид.

лит., 1994.

9. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. №3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья» // БВС РФ. – 1994. – №7.

10. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень ВС РФ. – 1995. – №3.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23 апреля 1991г. №1 «О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ» (в ред. от 25 октября 1996 г.) / В кн.: Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации 1961-1993 гг. – М.: Юрид. лит., 1994; Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1997. – №1.

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. №1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации от 28 января 2000 г. №78 «О Федеральной инспекции труда» // Российская газета. – 2000. – №29.

13. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 г. №17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Российская газета. – 2003. – №244.

14. Постановление Пленума Верховного Совета Суда РФ от декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1993. - № 3.

Основная литература:

1. Буянова М. О. Доктор юр. Наук профессор НИУ ВШЭ Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – Москва 2014 – 304 с.

2. Трудовое право: учеб. /Н.А.Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В.

Смирнова И.О Снигиревой. – 3-е издание., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 600 с.

3. Трудовое право: учеб./Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В.

Смирнова – 2-е издание перераб. И доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006. – 560 с 4. Трудовое право: учебник/ под общ. Ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова – М.: Высшее образование, 2005 – 410 с. – (основа наук) Дополнительная литература:

1. Абрамова О., Никитинский В. Трудовая дисциплина. – М.: Юрид.

лит., 1984.

2. Абузярова Н.А. Обеспечение законности в трудовых отношениях. – Алма-Ата, 1997.

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Госюриздат, 1948.

4. Андреев В.С., Медведев О.М. Организованный набор рабочих. – М.:

Юрид. лит., 1988.

5. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. – 2003. – № 12.

6. Анисимов Л.Н. Персональные данные работника: требования к передаче // Справочник кадровика. – 2006. – № 6.

7. Барабашова Т.М. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. – М.: Р.Валент, 2007.

8. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. – Пермь:

Изд-во Пермского ун-та, 1992.

Практический журнал «В курсе правового дела», № 9 от 12.05.2005.

10. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право. – 2004. – № 8.

11. Власов В.И. Соглашение и коллективный договор: защита от безработицы // Государство и право. – 1995. – № 8.

12. Гаврилина А.К Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. – 2006. – № 2.

13. Гаврилина А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы // Трудовое право. – 2003. – № 6.

14. Гершанов Е.М. Трудовой договор. – М., 1991.

15. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). – М.,1992.

16. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. – М.: МГУ, 1991.