Комплексная программа по реализации молодежной политики

на ОАО "Днепровский меткомбинат" (2011-2015 гг.).

Цель программы

Привлечение, закрепление, профессиональное становление молодых

работников на комбинате и создание условий для развития их личностных и

профессиональных компетенций.

Сроки реализации программы

Программа рассчитана на период с 2011 по 2015 гг.

Объект программы Основная целевая аудитория - "Молодой работник", то есть работник комбината в возрасте от 18 до 35 лет.

Основные задачи Программы 1. Содействие профессиональному росту и социальному становлению молодых работников на комбинате, развитию их профессиональных и личностных компетенций, производственной инициативы и активной жизненной позиции.

2. Оказание экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки молодым работникам комбината.

3. Профессиональная и социальная адаптация молодых работников в корпоративной среде комбината.

4. Развитие нормативно–правовой базы, закрепляющей решения руководства комбината и профсоюзного комитета в области молодежной политики в качестве обязательной и неотъемлемой части стратегического развития.

Перспективные задачи Программы на период до 2015 года:

- сохранение и наращивание темпов развития комбината, совершенствование технологий и модернизации производства с активным участием молодых руководителей, специалистов и работников.

Ожидаемые результаты от реализации Программы Увеличение совокупной доли молодых работников в трудовых 1.

коллективах комбината.

Сокращение текучести молодых кадров в первый год после устройства 2.

на комбинат.

Повышение уровня производительности труда на комбинате.

3.

Повышение показателей удовлетворенности молодых работников своим 4.

экономическим и социальным статусом на комбинате.

Эффективная система целенаправленного использования кадрового 5.

потенциала в решении текущих и стратегических задач комбината.

Эффективная система поддержки профессионального роста и 6.

повышения деловой и творческой активности молодых работников комбината.

Активное участие молодых работников во внедрении и реализации на 7.

комбинате «Системы постоянных улучшений».

Преобладание в трудовом коллективе физически активных работников, 8.

популяризация здорового образа жизни.

Устойчивая гражданско-патриотическая позиция в коллективе, 9.

характеризуемая уважением к ветеранам, традициям и культуре комбината.

Место Программы в системе стратегического управления ОАО "Днепровский меткомбинат" Программа является одним из основных инструментов в комплексе мероприятий, обеспечивающих стратегическое развитие комбината.

Программа определяет основные цели, задачи, принципы и направления корпоративной молодежной политики ОАО "Днепровский меткомбинат", базовые блоки мероприятий по ее реализации, а также необходимую ресурсную базу для реализации поставленных задач.

По мере необходимости администрация и профсоюзный комитет могут вносить изменения в нормативную базу молодежной Программы.

Затраты на реализацию Программы рассматриваются как социальные инвестиции в устойчивое развитие комбината и могут оцениваться с точки зрения экономической целесообразности.

Целевая аудитория Программы Молодежь комбината – социальная группа, неоднородная по профессионально-квалификационному, образовательному и социальноэкономическому уровню. К ней относятся различные категории молодых работников комбината в возрасте от 18 до 35 лет.

Программа также оперирует понятием "Молодая семья". Молодая семья - это семья, в которой как минимум один из супругов является работником комбината, и при этом не достиг 35-летнего возраста.

Идеология и стратегическое видение развития Программы Эффективность работы комбината определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Основным устойчивым источником инициативы и развития в процессах, касающихся организационных преобразований, технического перевооружения, внедрения и развития системы постоянных улучшений, являются молодые кадры.

Поэтому необходимо на постоянной системной основе обеспечивать процесс обновления (омоложения) коллектива комбината, добиваться участия молодых работников в «Программе технического перевооружения и реконструкции», направлять молодежную энергию в русло развития и модернизации производства, совершенствования работы по социальной защите. Активная жизненная позиция молодых работников должна в конечном итоге реализовываться в профессиональном росте и вести к экономической эффективности.

Важно обеспечить процесс проникновения в молодежную среду трудовых традиций, уважения к истории комбината и ветеранам, патриотических ценностей и внутрикорпоративной культуры.

"Молодой работник" - ключевая категория Программы, создающая, развивающая и транслирующая конкурентные преимущества комбината.

Для развития требуемых качеств этой категории Программа предусматривает совершенствование профессиональных качеств (группа проектов "Профессиональное развитие"), информационное обеспечение и идеологическое наполнение при поддержке специалистов профкома комбината всего процесса (группа проектов "Корпоративная культура"), а также обеспечение конкурентоспособного социального пакета на рынке труда (группа проектов "Социальные гарантии молодежи").

Необходимая идеологическая составляющая программных мероприятий предполагает развитие у молодежи патриотического начала, уважения и почитания традиций комбината, а также стремления к повышению личного благосостояния. Объединение этих качеств позволит создать условия для связывания личных жизненных перспектив молодых работников с перспективами развития комбината.

Программа предусматривает обязательное информационное обеспечение, направленное на формирование положительного имиджа трудового коллектива и комбината в молодежной среде. Базовые сообщения информационной молодежной политики должны строиться на конкретных результатах реализации молодежной Программы.

В этой связи все мероприятия по реализации молодежной политики ОАО "Днепровского меткомбината" сформированы в группы проектов, представляющие совокупность взаимосвязанных мер и действий участников Программы, направленных на решение приоритетных задач.

1. Группа проектов "Профессиональное развитие" Деятельность комбината в рамках этой группы проектов направлена на решение задач развития систем профориентации, содействия производственной и социальной адаптации молодых работников в трудовых коллективах, повышения их профессионального уровня и эффективности труда, развития производственной инициативы, формирования активной жизненной позиции, а также обеспечения творческого участия молодежи в экономическом и социальном развитии комбината. Включает в себя следующие проекты:

1. Проект "Профессионализм молодежи комбината" Цель: оценка, развитие и эффективное использование личностных и профессиональных компетенций молодых работников, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения.

Механизмы реализации:

- Обеспечение ускоренной профессиональной и социальной адаптации молодых работников на производстве;

- Дополнительная подготовка, обеспечивающая активное включение молодежи в развитие новых направлений деятельности комбината;

- Помощь в самореализации молодого металлурга в цеховой профсоюзной организации, выявление и развитие приоритетных для трудового коллектива интересов, что позволит максимально использовать его активность в совершенствовании работы профактива комбината;

- Совершенствование механизмов обеспечения карьерного роста наиболее активных и подготовленных молодых работников комбината;

- Стажировка специалистов в структурных подразделениях комбината.

2. Проект "Молодой рационализатор" Цель: развитие внутреннего научного потенциала комбината и обеспечение научных подходов к решению производственных и управленческих задач.

Механизмы реализации:

- Активное участие молодых работников во внедрении и реализации «Системы постоянных улучшений на комбинате»;

- Содействие развитию новаторского движения в молодежной среде, обеспечение функционирования системы;

- Создание системы нематериальных поощрений молодых работников, берущих участие в «Системе постоянных улучшений», направленную на повышение экономической эффективности деятельности комбината;

- Обеспечение участия молодых работников комбината в работе научнотехнических конференций на родственных предприятиях, а также организация и проведение собственных мероприятий по обмену опытом.

3. Проект "Совершенствование взаимодействия ОАО "Днепровский меткомбинат" с учебными заведениями города в области подготовки специалистов для комбината " Цель: привлечение и закрепление наиболее подготовленных выпускников учебных заведений города для работы на ОАО "Днепровский меткомбинат".

Механизмы реализации:

- совершенствование программ обучения по наиболее актуальным направлениям подготовки с учетом планов и прогнозов развития комбината;

- совершенствование практического обучения студентов на комбинате;

- проведение научно-технических конференций и семинаров с участием студентов и учащихся профильных учебных заведений;

- проведение встреч с профсоюзным активом, работниками профкома, для разъяснения социально – экономических гарантий будущих молодых работников.

4. Проект «Молодежное сотрудничество" Цель: эффективное использование городской молодежной общественной организации «Сила молодежи» для реализации молодежной политики на комбинате и в городе.

Механизмы реализации:

- Поддержка и развитие городской молодежной общественной организации «Сила молодежи»;

- Организация круглых столов, семинаров и тренингов для молодых работников о проблемах молодежи, в том числе профилактики наркомании, преступности, социальных гарантий молодежи, защиты экологии;

- Участие в работе городских молодежных слетов, конференций, форумов.

5. Проект "Воспитание корпоративного лидерства" Цель: содействие закреплению на комбинате молодых работников и специалистов, воспитание корпоративного духа, подготовка будущих молодых руководителей, формирование молодежного «Золотого фонда»

комбината.

Механизмы реализации:

- оценка личностных и профессиональных компетенций молодых работников с целью их дальнейшего развития;

- создание базы данных молодых работников, показавших высокие результаты при оценке компетенций и создание эффективного кадрового резерва;

- организация и проведение тренингов и семинаров по развитию лидерских качеств, навыков командной работы у молодежи комбината, направленных на профессиональную ориентацию, развитие навыков управления, а также индивидуальное развитие личности и стремления к карьерному росту;

- организация и проведение тренинговых занятий и деловых игр для молодых работников (лидеров) с участием руководителей, главных специалистов и работников аппарата профкома комбината.

2. Группа проектов "Корпоративная культура" Предпринимаемые в рамках этой группы проектов действия направлены в первую очередь на идеологическое обеспечение и закрепление результатов реализации группы проектов "Профессиональное развитие", а также на взаимную интеграцию корпоративной культуры на комбинате.

Включает в себя:

1. Проект "Содействие самоорганизации молодежи комбината" Цель: содействие интеграции и активному участию молодых работников в социально-экономическом развитии комбината.

Механизмы реализации:

- деятельность Советов молоджи структурных подразделений комбината как основного механизма реализации общественно-полезных инициатив, направленных на развитие внутрикорпоративной культуры, повышение производительности труда, внедрение и развитие «Системы постоянных улучшений» на комбинате;

- оперативная работа с разделом «Работа с молодежью» коллективного договора;

- организация взаимодействия с молодежными общественными организациями на родственных предприятиях и в городе;

- обеспечение деятельности рубрики в газете «Знамя Дзержинки», посвященной деятельности Совета молодежи;

- организация и проведение мероприятий, направленных на становление у молодых работников активной жизненной позиции и желания связывать личные перспективы развития со стратегией комбината.

2. Проект "Гражданско-патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи" Цель: сформировать условия для патриотического и духовнонравственного воспитания молодежи.

Механизмы реализации:

- информационная и методическая поддержка мероприятий по духовнонравственному, патриотическому воспитанию молодежи всех возрастов;

- организация мероприятий по укреплению взаимодействия молодежи и ветеранов комбината, а также сохранение лучших традиций металлургов.

3. Проект "Молодежь в информационном пространстве" Цель: информационное обеспечение реализации Программы и формирование положительной репутации комбината в молодежной среде.

Механизм реализации:

- создание специализированных информационных разделов на официальном сайте ОАО "Днепровский меткомбинат";

- обеспечение комплексного информационного сопровождения Программы в газете «Знамя Дзержинки»;

- обеспечение участия молодежи комбината в формировании положительного имиджа комбината и его трудового коллектива в социальной среде города;

- пропаганда рабочих специальностей комбината, воспитание самоуважения и создание репутации квалифицированного работника.

3. Группа проектов "Социальные гарантии молодежи" Деятельность администрации и профсоюзного комитета комбината в рамках этой группы проектов направлена на обеспечение конкурентоспособного пакета социальных гарантий для молодых работников комбината, привлечение новых молодых работников, обеспечение их высокой производительности труда и активной жизненной позиции.

Включает в себя:

1. Проект "Спорт и здоровье молодежи комбината " Цель: укрепление здоровья молодых работников комбината и членов их семей через приобщение их к занятиям физической культурой и спортом на базе профсоюзного культурно – спортивного центра.

Механизмы реализации:

- просвещение молодежи по вопросам сохранения здоровья и ведения здорового образа жизни;

- формирование культуры безопасности труда и жизнедеятельности;

- поддержка и развитие форм и методов воспитания у молодых работников потребности в физической культуре, спорте, пропаганда здорового образа жизни;

- совместно с профсоюзным комитетом привлечение молодежи к массовому участию в спартакиаде комбината, областной и всеукраинской рабочих спартакиадах;

- создание условий для физического развития и воспитания молодежи;

- проведение соревнований, турниров всех уровней, корпоративных олимпиад;

- организация детского, молодежного и семейного оздоровления и отдыха;

2. Проект "Молодая семья" Цель: обеспечение психологической и социальной стабильности молодого работника, содействие укреплению авторитета института семьи и формированию трудовых династий.

Механизмы реализации:

- обеспечение компетентности молодых работников комбината в вопросах семейной жизни;

- предоставление материальной помощи молодым работникам при первом вступлении в брак и при рождении ребенка;

- проведения мероприятий и конкурсов среди молодых семей при поддержке профсоюзного комитета и администрации комбината;

- формирование в молодежной среде позитивного отношения к трудовым династиям.

Организация контроля реализации Программы Отдел по работе с молоджью совместно с Советом молоджи комбината осуществляют организацию, координацию и контроль реализации Программы, вносят в установленном порядке предложения по уточнению мероприятий Программы с учетом складывающейся социальноэкономической ситуации.

Оценка эффективности реализации программы Эффективность реализации Программы оценивается изменениями возрастной структуры работников комбината. Предполагается увеличить долю молодых работников на комбинате. При этом прогнозируется фактическое сохранение количества вновь прибывающих молодых специалистов и молодых рабочих на одном уровне на протяжении года.

Важным индикатором эффективности реализуемых в рамках Программы мероприятий являются показатели удовлетворенности работников своим положением на комбинате, материальным благополучием и социальными гарантиями, а также своей репутацией во внешней среде. Для расчета этих показателей потребуется проведение регулярных социологических исследований, которые запланированы в Перечне мероприятий Программы.

Другими результатами, свидетельствующими об успешной реализации Программы, будут являться:

- эффективная система целенаправленного использования кадрового потенциала в решении текущих и стратегических задач комбината;

- сложившаяся система поддержки профессионального роста и повышения деловой и творческой активности молодых работников комбината;

- повышение уровня доходов молодых работников и молодых семей, улучшение их социально-бытовых и жилищных условий за счет роста производительности труда;

- преобладание в трудовом коллективе физически активных работников и, как следствие, популярность здорового образа жизни;

- устойчивая гражданско-патриотическая позиция в коллективе, характеризуемая уважением к ветеранам, традициям и культуре металлургов.

К показателям, которых будет стремиться достичь Программа к году, можно отнести следующие:

Высокий уровень технологичности, поддерживаемый не только внешними требованиями, но и инициируемый персоналом. Успешное внедрение и реализация «Системы постоянных улучшений». Основные качества складывающегося в результате реализации молодежной политики кадрового потенциала стремление к поиску эффективных решений, снижению издержек, чувство собственной ответственности за результаты деятельности комбината.

Высокий профессионализм кадрового резерва, основанный на усовершенствованных системах отбора кадров, новых корпоративных традициях, а также созданных внутри комбината условиях, поощряющих инициативность и постоянный рост квалификации.

3. Привлекательный имидж комбината на рынке труда как одного из лучших работодателей, растящего собственные молодые кадры, ведущего системную целенаправленную работу с молодым поколением работников во всех профессиональных спектрах.