[ 1
Записи выполняются и используются в СО 1.004
СО 6.018
Предоставляется в СО 1.023.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Саратовский государственный аграрный университет
имени Н.И. Вавилова
Факультет экономики и менеджмента
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета экономики и Проректор по учебной работе менеджмента _Е.Б. Дудникова _С.В. Ларионов ""2013 г. ""2013 г.
РАБОЧАЯ (МОДУЛЬНАЯ) ПРОГРАММА
Дисциплине Формы хозяйствования и внутрихозяйственные отношения Для специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии АПК Кафедра «Организация производства и предпринимательство на предприятиях АПК»Курс Объем дисциплины:
Всего часов - Из них: аудиторных - в т.ч. лекции - практические занятия - самостоятельная работа - Форма итогового контроля: экзамен – 9 семестр, Программу составил: доцент Чечеткина И.И.
Саратов- Введение Рабочая (модульная) программа:
- предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину и студентов специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии АПК, участвующих в процессе изучения дисциплины;
- устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Раздел 1. Цель и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Формы хозяйствования и внутрихозяйственные отношения» является формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков разрабатывать управленческие решения (обосновывая их выбор) на основе критериев социально-экономической эффективности выбора стратегии и тактики развития форм хозяйствования, внутрихозяйственных отношений хозяйствующих субъектов АПК.
В результате изучения дисциплины студент должен:
иметь представление (понимать и уметь объяснить) о роли, значении и месте организации и совершенствовании внутрихозяйственных отношений.
Знать: методы и методику разработки вариантов экономических решений; критерии социальной и экономической эффективности управленческих решений; основные нормативно-правовые документы, регламентирующие внутрихозяйственную деятельность предприятий АПК;
теоретико-методологические основы организации различных форм хозяйствования и внутрихозяйственных отношений; методику расчета и анализа современной системы показателей, характеризующей формы хозяйствования и внутрихозяйственные отношения хозяйствующих субъектов АПК.
Уметь: разрабатывать стратегии развития и функционирования предприятий АПК и их отдельных структурных подразделений с учетом особенностей формами хозяйствования и внутрихозяйственных отношений.
Раздел 2. Исходные данные к подготовленности студентов Дисциплина «Формы хозяйствования и внутрихозяйственные отношения» относится к циклу дисциплин специализации и состоит из 3-х модулей:
1 - Реструктуризация предприятия. Организация и совершенствование хозрасчета.
2 - Коллективный подряд.
3 - Арендный подряд.
К исходным требованиям, необходимым для изучения дисциплины, относятся знания, умения и виды деятельности, сформированные в процессе изучения дисциплин: Организация производства на предприятиях АПК; Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК;
Менеджмент, Планирование на предприятии.
Раздел 3. Содержание и методика входного контроля По дисциплине «Формы хозяйствования и внутрихозяйственные отношения» входной контроль проводится в 9-м семестре. Этот вид контроля позволяет проверить исходный уровень знаний студента и его готовность к изучению данной дисциплины. Это в свою очередь, дает возможность правильно выбрать методику изложения учебного материала.
Для успешного прохождения входного контроля студент должен продемонстрировать значение основных понятий по базовым дисциплинам. При этом он должен проявить эрудицию и наблюдательность, показать, что интересовался вопросами своей будущей специальности.
Входной контроль проводится на первом практическом занятии в форме письменного опроса. Контрольные вопросы (прил. 1) подразумевают краткий ответ, исходя из того, что на проведение входного контроля затрачивается 20-35 минут. Максимальный рейтинг входного контроля - 35 баллов.
Раздел 4. Содержание дисциплины «Формы хозяйствования и № Наименование модулей. Наименование и Количество часов Рейтинг, единиц Организация и совершенствование Цель, методы, задачи, структура курса.
Основные понятия, определения, термины. Модульная система обучения и рейтинговая оценка знаний. Взаимосвязь Реструктуризация с.-х. предприятия Цели и задачи реструктуризации. Этапы реструктуризации - организация аудита и производства экономически выгодной продукции, организация управленческого учета; сокращение мелких производств (первичная реструктуризация);
организация бюджетирования в полном объеме (финансы); выбор модели интегрированного учета по предприятию;
дивизионизация, внедрение проджект менеджмента стратегического планирования; переход к сетевой логистике; реинжиниринг. Базовые факторы проведения реструктуризации.
Стратегия, проведение реструктуризации.
Организация и совершенствование хозяйственного и внутрихозяйственного хозяйствования. Основные принципы хозяйственного расчета. Цель внедрения хозрасчета. Реструктуризация и полный внутрихозяйственного расчета принципы, способы оценки хозрасчетной деятельности, система показателей планирования и учета хозрасчетной деятельности оплата и материальное стимулирование в условиях хозрасчета, материальная ответственность внутрихозяйственном расчете.
подразделениями. Организация планово учетной работы в подразделении предприятия. Схема организации внутрихозяйственного расчета.
1П Разработка Положения об экономических 4 2 отношений внутрихозяйственных Общие положения. Структурные изменения внутри с.-х. предприятия.
Земельные и имущественные отношения во внутрихозяйственном подразделении.
Производственные связи между подразделениями. Состав и компетенция внутрихозяйственного подразделения.
Формирование и распределение дохода, прибыли в внутрихозяйственном подразделении. Взаиморасчеты между внутрихозяйственными подразделениями предприятия. Трудовое участие членов внутрихозяйственного подразделения.
Взаимоотношения внутрихозяйственного подразделения с ассоциированными Предмет договора. Права и обязанности.
предприятием и внутрихозяйственным подразделением (типовой вариант) Предмет договора. Обязательства сторон.
полученного дохода. Дополнительные Темы для самостоятельного изучения внутрихозяйственных подразделений за результаты хозяйственной деятельности.
споров. Срок действия договора и прочие Организация коллективного подряда коллективного подряда - экономическая сущность, основные принципы, цели и задачи коллективного подряда, виды подряда, правовая основа внедрения коллективного подряда, роль договора в подрядных взаимоотношениях и порядок самоуправление в подрядных трудовых коллективах, полномочия совета работы по внедрению коллективного подряда подготовительная работа; содержание организационно-методической работы по обеспечению внедрения коллективного коллективного подряда; основные планово-хозяйственные документы, регулирующие подрядные отношения;
этапы организационной работы по внедрению коллективного подряда.
производственной деятельности подрядных коллективов. Оплата труда в 4П Разработка договора администрации 4 12 предприятия и подрядного коллектива Предмет договора. Обязанности сторон.
5П Оплата организация труда работников с.- 2 5 х. в условиях коллективного подряда Рассматриваются варианты и порядок расчета нормативов заработной платы подрядного коллектива на единицу объема продукции (работ, услуг);
применение нормативов для образования фонда оплата труда коллектива.
индивидуального коэффициента Темы для самостоятельного изучения уточнения сроков действия договора 2с Распределительный метод доведения средств на оплату и стимулирование Организация арендного подряда в отношений. Единство и различие арендных и подрядных отношений. Виды аренды, целевая и свободная ее формы.
Договор аренды - порядок и условия его заключения. Ресурсы, передаваемые в использования, ответственность за состояние используемых ресурсов.
Арендная плата за землю и другие ресурсы. Планово-учетные цены необходимость и порядок их установления. Расчетные цены –порядок калькуляции, корректировка, использование. Хозрасчетный доход.
Организация первичного учета и отчетности в арендных коллективах.
Правовые основы аренды и арендных отношений. Организация арендных коллективов. Организация управления сельскохозяйственной продукции на арендной основе (растениеводство, Студент разрабатывает разделы: предмет обязанности сторон; экономическая ответственность трудового коллектива;
экономическая ответственность Темы для самостоятельного изучения планирования при арендном подряде, обоснование производственной программы, устанавливая цены на продукцию и услуги, определяя плановоучетные цены на товарно-материальные 2с Разработка нормативов арендной платы, установка порядка формирования и распределения фонда оплаты труда Раздел 5.Краткая организационно-методическая характеристика Обучение по дисциплине проводится в форме лекций, практических занятий и самостоятельной работы.
Дисциплина преподается в 9-м семестре. Учебное время распределяется следующим образом. На лекции отводится 42 часа; на практические занятия-28 часов; на самостоятельную работу-90 часов.
Текущий контроль осуществляется в ходе проведения практических занятий в форме индивидуального устного собеседования. Максимальный рейтинг за каждое практическое занятие-5 баллов. При этом учитывается прилежание студента, уровень знаний и активность работы на занятии.
Баллы распределяются следующим образом; прилежание (подготовка к работе, качество оформления рабочей тетради)-1 балл, уровень знаний- балла; активность работы-1 балл. Рубежной контроль проводится после каждого модуля в форме письменного опроса (контрольные вопросыприложение 3, 4, 5).
Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки дипломированного специалиста по специальности Экономика и управление на предприятиях АПК устанавливается максимальный объем учебной нагрузки студента 54 часа в неделю, включая все виды его аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы. Объем аудиторных занятий не должен превышать 27 часов в неделю;
следовательно, объем самостоятельной работы должен составлять не менее 50 % от общего объема часов по дисциплине. Самостоятельная работа включает в себя следующие виды деятельности: подготовки к практическим занятиям; подготовка к рубежным и выходным контролям, изучение программного материала, не вошедшей в лекционный курс и предусмотрительного для закрепления полученных знаний на практических занятиях.
Всего на самостоятельную работу отводится 90 часов, из них на подготовку к практическим занятиям-73, на подготовку к рубежным контролям-9, на подготовку к экзамену-8.
Для обеспечения мотивации студентов, вопросам по темам, вынесенным на самостоятельное изучение, используются при проведении рубежных и выходных контролей.
Раздел 7. Система оценки результатов обучения При изучении дисциплины используется рейтинговая система оценки знаний, умений и навыков студентов. Максимальное количество баллов. Которое может получить студент по видам контроля приведено в таблице 1.
Итоговый рейтинг Rсм семестр подсчитывается путем перевода учебных баллов в зачетках по формуле:
где n- колличетво часов аудиторных занятий по учебному плану в 9м семестре (n=100);
Вмакс-максимально возможная сумма учебных баллов, которую может набрать студент (в 9-ом семестре 350 баллов); Вфакт- фактическая сумма баллов, набранная студентом.
Итоговый рейтинг проставляется в зачетную книжку студента и зачетно-экзаменнационную ведомость.
Критериями оценки могут служить: глубина усвоения студентом учебного материала, умение применять полученные знания для решения конкретных профессиональных задач, объем полученных знаний. В каждом из этих критериев можно выделить три уровня (табл. 2).
Глубина усвоения Описательное из- Упрощенное Объяснение на основе Умение применять Для решения эле- Для выбора опти- Для самостоятельной полученные знания ментарных задач мального решения формулировки задачи и Объем усвоенного программы) Если все критерии соответствуют третьему уровню, то студенту выставляется максимальный рейтинг. Если все критерии соответствуют первому уровню - минимальный.
Раздел 8. Содержание и методы выходного контроля В 9 семестре в качестве выходного контроля предусмотрен экзамен, на который выносится учебный материал всего курса. Вопросы, экзаменационных билетов формируются на основе всех модулей дисциплины.
Экзамен проводится в форме письменного опроса. Студенты, набравшие менее 140 баллов, к экзамену не допускаются. Набравшие от 140 баллов до 210 баллов сдают экзамен. Студентам, набравшим более баллов, добавляются поощрительные баллы и выставляют экзаменационную оценку без сдачи экзамена.
Если студент по результатам входного, рубежного и выходного контроля набрал от 301 до 350 баллов, ему выставляется оценка "отлично", от 256 до 300 баллов - "хорошо", и от 210 баллов до 25 баллов удовлетворительно".
Раздел 9. Материально-техническое обеспечение Изучение дисциплины проводится с использованием мультимедии, наглядных иллюстраций, нормативно-справочного и раздаточного материала и др.
сельскохозяйственным и перерабатывающим предприятиям.
а) основная литература:
1. Бизнес-процессы: Регламентация и управления: Учебник / В.Г.
Елиферов, В.В. Репин. – М.: ИНФРА-М 2005. – 319 с.
2.Нечаев, В.И., Парамонов, П.Ф. Организация производства и предпринимательской деятельности в АПК: учебник для ВУЗов. / Нечаев В.И., Парамонов П.Ф. М.: из-во Колосс. – 2008 г.
3. Основы организации труда: учеб. пособие / Б.М. Генкин, В.М.
Свистунов. – М.: НОРМА, 2008. – 400 с.
4. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие. – 2-е издание, перераб. и доп. / М.Е.Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
б) дополнительная литература:
1. Организационное проектирование: учебник / Баринов В.А. – М.:
ИНФРА-М, 2005.- 399 с.
2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебнопрактическое пособие / Пашуто В.П. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007.
– 320 с.
3. Организация с.-х. производства / Ф.К.Шакиров, В.А. Удалов, С.И.
Грядов, под ред. Ф.К. Шакирова. – М.: Колос. – 2004. – 504 с.
4. Организация сельскохозяйственного производства /Ф.К. Шакиров / учебники и учебные пособия для студентов ВУЗов. - М.: Колос, 2007.
5. Организация сельскохозяйственного производства; Под ред. Ф.К.
Шакирова М: Колос 6. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях: курс лекций / А.В. Голубев, В.С. Павлов, Л.С. Кириллова; Под ред. В.И.
Кузнецов Саратов: СГАУ им. Н.И. Вавилова, 7. Производственный менеджмент. Краткий курс. / Р.А. Фатхутдинов– СПб.: Питер, 2004. – 283 с.
ВОПРОСЫ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ
Формы и виды кооперации труда.Функции и структура трудового коллектива.
Формы и принципы организации первичных трудовых кооперативов.
Понятие и основные направления, определяющие условия труда в с.-х.
производства.
5. Понятие и пути совершенствования режима труда и отдыха.
6. Календарная и рабочая недели. Недельный и месячный режим труда и отдыха годовой режим труда и отдыха.
7. Методика проведения паспортизации полей.
8. Аналитически -расчетный метод нормирования труда в растениеводстве.
9. аналитически-экспериментальный метод нормирования труда.
10.Методика расчета нормы обслуживания коров дояркой по материалам хронографии.
11.Основные принципы рациональной организации трудовых процессов.
12.Особенности организации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве.
13.Формы и методы нормирования труда.
14.Способы изучения трудовых процессов.
15.Тарифная система, ее содержание и назначение.
16.Виды оплаты труда в с.-х.
17.Формы оплаты труда в с.-х.
18.Система оплаты труда - понятие, сущность.
19.методика расчета фонда заработной платы в растениеводстве.
20.Расчет фонда заработной платы в животноводстве.
21.Аккордно - премиальная система оплаты труда в растениеводстве.
22.Сдельно - премиальная система оплаты труда.
23.Особенности оплаты труда трактористов - машинистов в с.-х.
24.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих в с.-х.
25.Перечислите формы и принципы деятельности с.-х. предприятий.
26.Раскройте организационно-экономические основы с.-х. предпиятий.
27.Назовите основные задачи и принципы планирования экономического развития с.-х. предприятий.
28.В чем заключается сущность нормативно-ресурсного метода планирования.
29.Раскройте понятие, экономическое содержание и факторы специализации с.-х. предприятий.
30.Принципы и методика обоснования рационального сочетания отраслей на с.-х. предприятиях.
31.Дайте определение концентрации производства на с.-х. предприятиях.
32.Какова методика обоснования рационального размера с.-х.
предприятий.
33.Задачи организации количественного и качественного учета земель.
34.Основные задачи внутрихозяйственного землеустройства.
35.Назовите источники образования и воспроизводства средств производства на с.-х. предприятии.
36.Как определить потребность с.-х. предприятия в тракторах, комбайнах и автомобилях на отдельных видах работ и в целом по хозяйству.
37.перечислите принципы и прогрессивные формы организации труда на с.-х. предприятиях.
38.Перечислите особенности организации и ремонта машинно-тракторного парка.
39.Экономическая сущность хозяйственного расчета.
40.Задачи и специализация полеводства.
41.Севообороты и структура посевных площадей.
42.Организация производства продукции растениеводства (зерно).
43.Принципы организации кормовой базы.
44.Перечислите виды и группы кормов.
45.Особенности организации труда в овощеводстве.
46.Каковы особенности планирования в скотоводстве.
47.Организация производства молока.
48.Перечислите особенности планирования подсобных промышленных производств.
Цели и задачи реструктуризации предприятия.
Факторы проведения реструктуризации предприятия.
Стратегические направления реструктуризации предприятия.
Экономическая сущность хозяйственного расчета.
Принципы и способы оценки хозяйственной деятельности в условиях организации внутрихозяйственного расчета.
6. Система показателей планирования в условиях внутрихозяйственного расчета.
7. Учет хозрасчетной деятельности внутрихозяйственных подразделений.
8. Положение о внутрихозяйственном расчете.
9. Комплексный договор между внутрихозяйственными подразделениями.
10.организация планово-учетной работы в подразделении в условиях внутрихозяйственного расчета.
11.Схема организации внутрихозяйственного расчета.
12.Как организуются земельные и имущественные отношения в условиях внутрихозяйственного расчета.
13.Состав и компетенция органов управления внутрихозяйственного подразделения в условиях хозрасчета.
14.Формирование и распределение дохода, прибыли в внутрихозяйственном подразделении в условиях хозрасчета.
15.регламентация трудового участия членов коллектива в деятельности внутрихозяйственного подразделения.
16.Экономическая ответственность внутрихозяйственного подразделения за результаты хозяйственной деятельности.
17.Методика разработки комплексного договора между предприятием и внутрихозяйственным подразделением предприятия.
18.Предмет комплексного договора между предприятием и внутрихозяйственным подразделением предприятия.
19.Методика разработки договора между предприятием и внутрихозяйственным подразделением.
20.Предмет договора между предприятие и внутрихозяйственным подразделением.
21.Какие обязательства сторон фиксируются в договоре между предприятием и внутрихозяйственным подразделением?
22.Оговариваются ли условия использования и распределения полученного дохода в договоре между предприятием и внутрихозяйственным подразделением.
1. Назовите основные (общие) положения организации коллективного подряда.
2. Экономическая сущность коллективного подряда.
3. Принципы коллективного подряда.
4. Задачи коллективного подряда.
5. Правовая основа коллективного подряда.
6. Роль договора в подрядных взаимоотношениях и порядок его заключения.
7. Контроль за выполнением договора о коллективном подряде.
8. Самоуправление в подрядных трудовых коллективах.
9. Этапы организации работы по внедрению коллективного подряда.
10.Подготовительная работа по внедрению коллективного подряда.
11.Содержание организационно-методической работы по внедрению коллективного подряда.
12.Порядок внедрения коллективного подряда.
13.Основные планово-хозяйственные документы, регулирующие подрядные отношения.
14.Нормирование в условиях коллективного подряда.
15.Организация труда в условиях коллективного подряда.
16.Учет и анализ производственной деятельности в условиях коллективного подряда.
17.Оплата труда в условиях коллективного подряда.
18.Методика разработки договора администрации предприятия и подрядного коллектива.
19.Предмет договора между администрацией и подразделением в условиях коллективного подряда.
20.Методика расчета нормативов заработной платы подрядного коллектива.
21.Методика применения нормативов для образования фонда оплаты труда производственного подразделения.
22.Распределительный метод доведения средств на оплату и стимулирование труда.
23.Разработка индивидуального коэффициента трудового участия (КТУ).
24.Применение коэффициента трудового участия в условиях коллективного подряда.
1. Что является собственностью подразделения предприятия, работающего на арендном подряде?
2. Что при внутрихозяйственном арендном подряде является собственностью арендатора?
3. В каких случаях производится уточнение (корректировка) расчетных цен (арендный подряд)?
4. Цель внедрения хозрасчета?
5. Методика удержания арендной платы (со всех подразделений).
6. Методика расчета арендной платы в виде суммы денежных выплат.
7. Арендная плата в натуральной форме – методика расчета.
8. Арендная плата в виде внутрихозяйственных расчетных цен.
9. Арендная плата в виде доли от дохода подразделения.
10.Какова ответственность подрядных коллективов за нарушение договоров.
11.В чем состоят экономическая сущность и значение внутрихозяйственного арендного подряда на предприятии?
12.Методика расчета арендной платы за землю 13.Методика расчета арендной платы за арендуемое имущество.
14.Каковы основные условия арендного подряда на предприятии.
15.Каков порядок реализации продукции коллективом-арендатором 16.Как образуется доход арендного коллектива?
17.Как осуществляется авансирование трудового коллектива, работающего на условиях арендного подряда?
18.Виды аренды.
19.Договор аренды - порядок и условия его заключения.
20.Методика окончательного расчета арендного коллектива.
21.Система показателей планирования и учета хозрасчетной деятельности арендного коллектива.
22.Условия, формирующие варианты расчета арендной платы.
23.Методика удержания арендной платы (Только с производственных подразделений).
Цели и задачи реструктуризации предприятия.
Факторы проведения реструктуризации предприятия.
Стратегические направления реструктуризации предприятия.
Экономическая сущность хозяйственного расчета.
Принципы и способы оценки хозяйственной деятельности в условиях организации внутрихозяйственного расчета.
6. Система показателей планирования в условиях внутрихозяйственного расчета.
7. Учет хозрасчетной деятельности внутрихозяйственных подразделений.
8. Положение о внутрихозяйственном расчете.
9. Комплексный договор между внутрихозяйственными подразделениями.
10.организация планово-учетной работы в подразделении в условиях внутрихозяйственного расчета.
11.Схема организации внутрихозяйственного расчета.
12.Как организуются земельные и имущественные отношения в условиях внутрихозяйственного расчета.
13.Состав и компетенция органов управления внутрихозяйственного подразделения в условиях хозрасчета.
14.Формирование и распределение дохода, прибыли в внутрихозяйственном подразделении в условиях хозрасчета.
15.регламентация трудового участия членов коллектива в деятельности внутрихозяйственного подразделения.
16.Экономическая ответственность внутрихозяйственного подразделения за результаты хозяйственной деятельности.
17.Методика разработки комплексного договора между предприятием и внутрихозяйственным подразделением предприятия.
18.Предмет комплексного договора между предприятием и внутрихозяйственным подразделением предприятия.
19.Методика разработки договора между предприятием и внутрихозяйственным подразделением.
20.Предмет договора между предприятие и внутрихозяйственным подразделением.
21.Какие обязательства сторон фиксируются в договоре между предприятием и внутрихозяйственным подразделением?
22.Оговариваются ли условия использования и распределения полученного дохода в договоре между предприятием и внутрихозяйственным подразделением.
23.Назовите основные (общие) положения организации коллективного подряда.
24.Экономическая сущность коллективного подряда.
25.Принципы коллективного подряда.
26.Задачи коллективного подряда.
27.Правовая основа коллективного подряда.
28.Роль договора в подрядных взаимоотношениях и порядок его заключения.
29.Контроль за выполнением договора о коллективном подряде.
30.Самоуправление в подрядных трудовых коллективах.
31.Этапы организации работы по внедрению коллективного подряда.
32.Подготовительная работа по внедрению коллективного подряда.
33.Содержание организационно-методической работы по внедрению коллективного подряда.
34.Порядок внедрения коллективного подряда.
35.Основные планово-хозяйственные документы, регулирующие подрядные отношения.
36.Нормирование в условиях коллективного подряда.
37.Организация труда в условиях коллективного подряда.
38.Учет и анализ производственной деятельности в условиях коллективного подряда.
39.Оплата труда в условиях коллективного подряда.
40.Методика разработки договора администрации предприятия и подрядного коллектива.
41.Предмет договора между администрацией и подразделением в условиях коллективного подряда.
42.Методика расчета нормативов заработной платы подрядного коллектива.
43.Методика применения нормативов для образования фонда оплаты труда производственного подразделения.
44.Распределительный метод доведения средств на оплату и стимулирование труда.
45.Разработка индивидуального коэффициента трудового участия (КТУ).
46.Применение коэффициента трудового участия в условиях коллективного подряда.
47.Что является собственностью подразделения предприятия, работающего на арендном подряде?
48.Что при внутрихозяйственном арендном подряде является собственностью арендатора?
49.В каких случаях производится уточнение (корректировка) расчетных цен (арендный подряд)?
50.Цель внедрения хозрасчета?
51.Методика удержания арендной платы (со всех подразделений).
52.Методика расчета арендной платы в виде суммы денежных выплат.
53.Арендная плата в натуральной форме – методика расчета.
54.Арендная плата в виде внутрихозяйственных расчетных цен.
55.Арендная плата в виде доли от дохода подразделения.
56.Какова ответственность подрядных коллективов за нарушение договоров.
57.В чем состоят экономическая сущность и значение внутрихозяйственного арендного подряда на предприятии?
58.Методика расчета арендной платы за землю 59.Методика расчета арендной платы за арендуемое имущество.
60.Каковы основные условия арендного подряда на предприятии.
61.Каков порядок реализации продукции коллективом-арендатором 62.Как образуется доход арендного коллектива?
63.Как осуществляется авансирование трудового коллектива, работающего на условиях арендного подряда?
64.Виды аренды.
65.Договор аренды - порядок и условия его заключения.
66.Методика окончательного расчета арендного коллектива.
67.Система показателей планирования и учета хозрасчетной деятельности арендного коллектива.
68.Условия, формирующие варианты расчета арендной платы.
69.Методика удержания арендной платы (Только с производственных подразделений).
1. Коллективный и единоличный органы управления корпорацией:
преимущества и отличия.
2. Акционеры и их роль в управлении открытого акционерного общества.
3. Особенности организации управления холдинга.
4. Механизмы функционирования объединений предприятий.
5. Процессы слияния и поглощения в корпоративной среде предприятий.
6. Правовая защита интересов акционеров.
7. Организационно-производственная структура предприятий АПК.
8. Социально-экономические последствия интеграционных отношений в АПК России (региона).
9. Влияние реструктуризации предприятия на внутрихозяйственные отношения
УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
«