АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УТВЕРЖДЕНО

Проректором по учебной работе

18.06.2010

Регистрационный № УД- 02.Пп / уч.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

И ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

специальностей переподготовки 1-26 01 72 «Государственное и местное управление»

квалификация специалист в области государственного управления в соответствии с типовым учебным планом переподготовки, утвержденным 24.01.2011, регистрационный № 25-11/322 1-26 01 71 «Государственное управление национальной экономикой»

квалификация специалист в области государственного управления в соответствии с типовым учебным планом переподготовки, утвержденным 29.12.2010, регистрационный № 25-17/ 1-26 01 74 «Государственное управление социальной сферой»

квалификация специалист в области государственного управления в соответствии с типовым учебным планом переподготовки, утвержденным 24.01.2011, регистрационный № 25-11/ Минск Разработчик программы:

Л.С. Вечер, доцент кафедры теории и практики государственного управления, кандидат исторических наук, доцент Рекомендована к утверждению:

Кафедрой теории и практики государственного управления Института государственной службы (протокол № 16 от 19.05.2010);

Учебно-методической комиссией факультета переподготовки Института государственной службы (протокол № 6 от 31.05. 2010);

Научно-методическим советом Академии Управления при Президенте Республики Беларусь (протокол № 7 от 17.06.2010).

I. ВВЕДЕНИЕ Учебная программа «Государственная кадровая политика и государственная служба» разработана для слушателей переподготовки специальностей 1-26 01 72 «Государственное и местное управление», 1-26 «Государственное управление национальной экономикой», 1-26 «Государственное управление социальной сферой».

Цель изучения дисциплины состоит в повышении профессиональной компетентности слушателей, приобретении знаний по теории, методологическим подходам, организационной структуре, нравственным основам государственной кадровой политики и государственной службы.

Основными задачами дисциплины являются:

– комплексное раскрытие различных аспектов проблем кадровой политики и государственной службы: политических экономических, образовательных, организационно-управленческих, нравственных, социально-психологических;

– анализ научно-концептуальных разработок исходных основ и приоритетов государственной кадровой политики;

– выработка понятийного аппарата по проблемам кадровой политики и государственной службы;

– обоснование стратегии и тактики работы с кадрами на перспективу;

– раскрытие сущности и особенностей государственно-служебных отношений и государственной должности;

– изучение процесса формирования и реализации государственной кадровой политики;

– изучение подходов к системе профессионального развития персонала государственной службы, мотивации труда, планированию и развитию карьеры.

Основными активными методами обучения слушателей являются: анализ конкретных ситуаций, учебные дискуссии. Средства обучения – раздаточный материал, презентационный материал, практические и тестовые задания.

В результате освоения дисциплины «Государственная кадровая политика и государственная служба» слушатель должен:

– ключевые понятия и основные положения государственной кадровой политики и государственной службы;

– методологические основы государственной кадровой политики;

– субъекты и объекты государственной кадровой политики и государственной службы;

– цели и задачи, функции, принципы и методы государственной кадровой политики и государственной службы;

– теоретические аспекты государственной кадровой политики;

– организационную основу государственной кадровой политики;

– механизм обеспечения государственной кадровой политики и государственной службы;

– порядок прохождения государственной службы в Республике Беларусь;

уметь охарактеризовать:

– объективную необходимость, понятие, сущность, особенности государственной кадровой политики и государственной службы;

– цели, задачи, функции, принципы, методы, субъекты, объекты государственной кадровой политики и государственной службы;

– понятие, сущность и правовые подходы к построению и функционированию государственной кадровой политики и государственной службы;

уметь анализировать:

– состояние кадрового потенциала республики и государственной службы;

– зарубежный опыт работы с кадрами и возможность его использования в Республике Беларусь;

– проблемы и ситуации, складывающие в процессе реализации государственной кадровой политики;

приобрести навыки:

– понимания целостности государственной кадровой политики на всех уровнях и во всех ее взаимосвязях;

– принятия обоснованных кадровых решений, выбора из них наиболее эффективных, прогнозирование их социально-экономических и политических последствий;

– использования знаний для обеспечения эффективного функционирования государства, отрасли, предприятия;

– использования знаний для повышения эффективности управленческой деятельности государственных служащих.

II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Цель, задачи и структура дисциплины «Государственная кадровая политика и государственная служба», его место в профессиональной образовательной программе подготовки специалистов в области государственного управления.

Предмет курса – изучение закономерностей функционирования кадровой политики и государственной службы, тенденций кадровых процессов в их конкретных проявлениях, в принципах, механизмах, технологиях.

Связь курса как учебной дисциплины с дисциплинами управленческого, правового, экономического циклов, с блоком идеологической работы.

Тема 1. Государственная кадровая политика и государственная служба, их роль и место в государственном управлении Государственная кадровая политика и государственная служба в системе государственного управления.

Значимость целенаправленной государственной кадровой политики на современном этапе развития Республики Беларусь.

Кадровая политика как система управления человеческими ресурсами, ее предмет, содержание, объект изучения.

Сущностное содержание государственной кадровой политики и государственной службы Республики Беларусь.

Приоритеты кадровой политики в условиях переходного периода.

Стратегическая цель государственной кадровой политики.

Роль кадровой политики в защите общества от непрофессиональных действий граждан, занятых в управлении.

Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления, обеспечивающая качество государственного управления.

Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами, ее подсистемы.

Принятие Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» значительный шаг по пути формулирования современного и эффективного государственного аппарата.

Тема 2. Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы Концептуальные основы анализа состава и состояния кадров органов государственного управления.

Теоретические аспекты формирования и государственного регулирования развития кадрового потенциала страны. Цели формирования и государственного регулирования кадрового потенциала страны.

Профессиональное образование.

Кадровое обеспечение органов государственного управления. Кадры государственного управления. Кадры государственной службы как субъект и объект управления. Механизм кадрового обеспечения государственной службы.

Нормативное правовое обеспечение государственной кадровой политики, организационно-методическое, информационное, финансовое м материальнотехническое обеспечение государственной кадровой политики.

Воспроизводство и классификация кадров.

Воспроизводство кадров. Характеристика взаимосвязи воспроизводства совокупной рабочей силы и воспроизводства кадров.

Классификация кадров: по сферам организации общества и иерархии управления, по классовому, социально-демографическому, профессиональноквалификационному, по отраслевой принадлежности и другие. Основные признаки классификации кадров.

Основные направления разработки кадровой политики.

Направления совершенствования разработки кадровой политики.

Прогнозирование и планирование в кадровой политике. Требования к системе плановых показателей развития кадров.

Разработка региональной и отраслевой кадровой политики (государственный и местный уровень территориального планирования и управления).

Тема 3. Методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы Методологические подходы, обеспечивающие качество кадрового потенциала: институциональный, функционально-структурный, элитологический, культурологический.

Методы изучения кадровой политики. Объективный метод, его содержание.

Научно-практический эксперимент – как метод опытной проверки обоснованности научных положений и рекомендаций теории. Социологические методы – как основное средство изучения обратных связей. Исторический метод. Метод сравнительного анализа. Статистический метод и др. Система социальной диагностики как комплекс научных методов. Требования к проведению социальной диагностики. Тестирование.

Объект кадровой политики. Субъекты кадровой политики.

Цели и задачи государственной кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики. Функции государственной кадровой политики.

Содержание базовых понятий.

Тема 4. Механизм формирования государственной кадровой политики в Республике Беларусь. Правовые акты, обеспечивающие реализацию государственной кадровой политики Конституция Республики Беларусь – основа формирования государственной кадровой политики. Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики.

Характеристика правовых актов в области реализации кадровой политики на законодательном уровне. Три группы законодательных актов: регулирующие общие правила регулирования трудовых отношений; определяющие статус высших должностных лиц государства; регулирующие вопросы правового положения должностных лиц республиканских органов государственного управления и иных государственных органов.

Научно-методическое обеспечение как научная основа содержания обучения и переподготовки кадров государственного управления.

Информационное обеспечение государственной кадровой политики. Главная цель информационного обеспечения государственной кадровой политики и государственной службы.

Финансовое и материально-техническое обеспечение государственной кадровой политики.

Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов Республики Беларусь Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления. Создание перспективного кадрового резерва. Формирование резерва руководящих кадров - приоритетное направление государственной кадровой политики. Цель создания резерва руководящих кадров. Основные формы подготовки резерва.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров. Органы управления, обеспечивающие функционирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров.

Порядок подбора и назначение на должность руководящих кадров.

Основные принципы подбора кадров.

Аттестация руководящих работников. Цели аттестации, задачи аттестации.

Тема 6. Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики Структура системы управления персоналом. Функциональные подсистемы управления персоналом.

Целевая направленность системы управления персоналом. Качественные и количественные характеристики персонала. Задачи процесса управления персоналом. Концепция управления персоналом. Факторы, воздействующие на поведение персонала: технико-технологические, административно-управленческие, социально-экономические, личностные, социально-культурные.

Методы управления персоналом.

Планирование персонала.

Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы.

государственной службы. Функции управления персоналом и государственная служба.

Основы кадровой работы. Основные направления кадровой работы.

Основные принципы кадровой работы. Уровни кадровой работы: микроуровень (конкретный работник), мезоуровень (трудовые коллективы, социальнодемографические и профессионально-квалификационные группы);

макроуровень (общество и государство). Система работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс. Пять контекстов выполнения кадровой работы. Внутренние взаимосвязи, внешние взаимосвязи.

Формирование управленческой команды.

государственном управлении Кадровые процессы в государственном управлении. Социальная природа кадровых процессов. Основные тенденции развития кадровых процессов.

Управление кадровыми процессами в органах государственной власти.

Субъекты управления кадровыми процессами. Информационное обеспечение кадровых процессов.

Кадровые (кадроведческие) технологии как средства реализации кадровой политики. Базовые кадровые технологии. Типы технологий. Виды технологий. Особенности кадроведческих технологий.

Кадровые технологии на государственной службе. Требования к кадровым технологиям на государственной службе.

Технологии отбора персонала в органы государственного управления.

Аутсортинг – инновационная кадровая технология государственной службы.

нравственные основы государственной кадровой политики и государственной службы Нравственно-этические основы государственной кадровой политики.

Принципы, нормы, механизмы ответственности за принимаемые решения и их последствия. Административная этика как средство противодействия коррупции. Этическая инфраструктура государственной службы: совокупность средств, используемых для регулирования недолжного и поощрения должного повышения государственных служащих.

Законы об этике. Модельный кодекс поведения для государственных служащих.

Управление государственной службой через организационную культуру.

Общие принципы служебного поведения чиновников. Коммуникативная культура государственного служащего.

Тема 9. Карьерный процесс в государственных органах власти Карьера. Основные понятия. Типы карьер. Механизмы движения карьерных процессов. Этапы карьеры. Организация карьеры.

Карьера и карьерная стратегия: теоретические и концептуальные основы.

Организация карьеры на государственной службе. Самоуправление карьерой:

стратегия и тактика.

Тема 10. Понятие, принципы, задачи и виды государственной службы Виды службы: гражданская и государственная (публичная) служба;

Виды государственной службы; общая, специальная (политическая, судей, прокуроров,...) милитаризованная.

Принципы и задачи государственной службы.

Государственная должность, ее профессионально-квалификационная характеристика (квалификационный справочник должностей государственных служащих).

Классификация должностей, а также понятие «государственного служащего».

Тема 11. Поступление на государственную службу Требования к кандидату на должность государственного служащего.

Порядок поступления на государственную службу.

Основания для отказа в приеме на государственную службу.

Проведение конкурса при приеме на государственную службу.

Предварительное испытание при приеме на государственную службу.

Заключение контракта с государственными служащими. Особенности назначения на отдельные государственные должности.

Квалификационный экзамен при приеме на государственную службу.

Тема 12. Понятие, структура и содержание правового положения государственных служащих Правовой статус государственных служащих.

Права государственного служащего;

Обязанности государственных служащих: общие обязанности и особые служебные обязанности. Роль и значение ограничений и запретов для государственных служащих.

Понятие «совместительство» на государственной службе.

Ответственность госслужащих: поощрения государственных служащих (досрочное присвоение класса); дисциплинарная ответственность государственных служащих (ст.197-204 Трудового Кодекса, статьи Закона о государственной службе).

Тема 13. Особенности прохождение государственной службы Право государственного служащего на продвижение по службе.

Понятие и сущность прохождения государственной службы.

Формы прохождения государственной службы (служба без роста, рост на месте, рост «наверх»).

Присвоение классов государственным служащим. Ответственность государственного служащего.

Правовые основания для окончания государствннно0служебного правоотношения. Выход на пенсию. Уход в отставку и другие случаи.

Тема 14. Зарубежный опыт организации государственной службы Концептуальные основы организации государственной службы в зарубежных странах.

Особенности государственной кадровой политики и организации государственной службы в зарубежном опыте.

Государственная служба в зарубежных странах (Россия, Украина, США, Англия, Германия, Япония).

Адаптация зарубежного опыта подготовки государственных служащих к условиям Республики Беларусь.

III. МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕКУЩЕЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

1. Кадровая политика как система управления человеческими ресурсами.

Приоритеты кадровой политики в условиях переходного периода.

2. Государственная кадровая политика как система целей, задач, приоритетов и принципов.

3. Методы изучения кадровой политики.

4. Объект кадровой политики, его многоуровневость.

5. Субъекты кадровой политики.

6. Цели и задачи государственной кадровой политики.

7. Принципы государственной кадровой политики. Их классификация.

8. Методологические основы государственной кадровой политики.

9. Теоретические основы государственной кадровой политики.

10. Государственная кадровая политика как подсистема государственного 11. Характеристика подсистем государственной кадровой политики, их 12. Классификация кадров, классификационные признаки.

13. Воспроизводство кадров. Фазы воспроизводства. Связь фаз воспроизводства с государственной кадровой политикой.

14. Основы кадровой работы. Принципы, уровни кадровой работы.

15. Фирменная кадровая политика.

16. Разработка региональной и отраслевой кадровой политики.

17. Нормативное и правовое обеспечение государственной кадровой политики в Республике Беларусь.

18. Конституция Республики Беларусь – основа формирования государственной кадровой политики.

19. Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики.

20. Характеристика правовых актов в области реализации кадровой 21. Организация государственной кадровой политики в Республике Беларусь.

22. Подбор и расстановка кадров в органах государственного управления.

23. Аттестация руководящих кадров Республики Беларусь.

24. Резерв руководящих кадров и порядок работы с ним в Республике 25. Перспективный кадровый резерв, его формирование (Указ Президента Республики Беларусь № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».

26. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров в Республике Беларусь.

27. Органы управления, обеспечивающие функционирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих 28. Управление персоналом как компонент реализации государственной кадровой политики.

29. Кадровые технологии в государственном управлении.

30. Мировые тенденции в управлении персоналом государственной службы.

31. Нравственно-этические основы государственной кадровой политики.

32. Карьерный процесс в государственных органах власти.

33. Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления.

34. Имидж руководителя в системе государственного управления.

35. Механизм информационного обеспечения государственной кадровой 36. Механизм организационно-методического обеспечения государственной кадровой политики.

37. Механизм нормативно-правового обеспечения государственной кадровой 38. Задачи Главного управления кадровой политики Администрации Президента.

39. Механизм материально-технического и финансового обеспечения государственной кадровой политики.

40. Количественный и качественный анализ кадров государственного управления и государственной службы.

41. Понятие и значение государственной службы на современном этапе.

42. Задачи и принципы государственной службы.

43. Правовые основы организации и деятельности государственной службы.

44. Организационные основы деятельности государственной службы.

45. Понятие государственной должности и ее квалификационные характеристики.

46. Способы занятия должности.

47. Кадровые реестры государственных должностей и их виды.

48. Понятие государственного служащего, его права и обязанности.

49. Классы государственных служащих и порядок их присвоения.

50. Ограничения, связанные с государственной службой.

51. Контракт, его содержание и основания прекращения.

52. Право на поступление на государственную службу: документы, сведения и квалификационные требования, предъявляемые при поступлении на государственную службу.

53. Основания для отказа в приеме на государственную службу.

54. Основания для прекращения государственной службы.

55. Отставка государственного служащего.

56. Аттестация государственных служащих.

57. Стаж государственной службы, особенности его зачета, учета и исчисления.

58. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.

59. Поощрение государственных служащих.

60. Отпуск государственного служащего.

61. Заработная плата государственных служащих и ее структура.

62. Выходное пособие государственным служащим.

63. Гарантии материального и социального обеспечения государственных 64. Резерв кадров государственных служащих.

65. Закон «О государственной службе в Республике Беларусь» (2003 г.) – основа организации и деятельности государственной службы в Республике.

66. Модельный кодекс поведения для государственных служащих (принят Комитетом министров Совета Европы 11 мая 2000 г.).

67. Квалификационный справочник «Государственные должности государственных служащих» (2003 г.).

68. Квалификационный экзамен для лиц, впервые поступающих на государственную службу.

69. Особенности государственно-служебного правоотношения.

70. Понятие «совместительство» на государственной службе.

1. Кадровая политика как система управления человеческими ресурсами.

Государственная кадровая политика как система целей, задач, приоритетов и принципов.

2. Методы изучения кадровой политики.

3. Объект кадровой политики, его многоуровневость.

4. Субъекты кадровой политики.

5. Цели и задачи государственной кадровой политики.

6. Принципы государственной кадровой политики. Их классификация.

7. Методологические основы государственной кадровой политики.

8. Теоретические основы государственной кадровой политики.

9. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления.

10. Характеристика подсистем государственной кадровой политики, их назначение.

11. Классификация кадров, классификационные признаки.

12. Воспроизводство кадров. Фазы воспроизводства. Связь фаз воспроизводства с государственной кадровой политикой.

13. Основы кадровой работы. Принципы, уровни кадровой работы.

14. Нормативное и правовое обеспечение государственной кадровой политики в Республике Беларусь.

15. Конституция Республики Беларусь – основа формирования государственной кадровой политики.

16. Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики.

17. Характеристика правовых актов в области реализации кадровой 18. Организация государственной кадровой политики в Республике Беларусь.

19. Подбор и расстановка кадров в органах государственного управления.

20. Аттестация руководящих кадров Республики Беларусь.

21. Резерв руководящих кадров и порядок работы с ним в Республике 22. Перспективный кадровый резерв, его формирование (Указ Президента Республики Беларусь № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».

23. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров в Республике Беларусь.

24. Кадровые технологии в государственном управлении.

25. Нравственно-этические основы государственной кадровой политики.

26. Карьерный процесс в государственных органах власти.

27. Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления.

28. Имидж руководителя в системе государственного управления.

29. Механизм информационного обеспечения государственной кадровой 30. Механизм организационно-методического обеспечения государственной кадровой политики.

31. Механизм нормативно-правового обеспечения государственной кадровой 32. Задачи Главного управления кадровой политики Администрации Президента.

33. Механизм материально-технического и финансового обеспечения государственной кадровой политики.

34. Количественный и качественный анализ кадров государственного управления и государственной службы.

35. Понятие и значение государственной службы на современном этапе.

36. Задачи и принципы государственной службы.

37. Правовые основы организации и деятельности государственной службы.

38. Понятие государственной должности и ее квалификационные характеристики.

39. Кадровые реестры государственных должностей и их виды.

40. Понятие государственного служащего, его права и обязанности.

41. Классы государственных служащих и порядок их присвоения.

42. Ограничения, связанные с государственной службой.

43. Контракт, его содержание и основания прекращения.

44. Право на поступление на государственную службу: документы, сведения и квалификационные требования, предъявляемые при поступлении на государственную службу.

45. Основания для отказа в приеме на государственную службу.

46. Основания для прекращения государственной службы.

47. Отставка государственного служащего.

48. Аттестация государственных служащих.

49. Стаж государственной службы, особенности его зачета, учета и исчисления.

50. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.

51. Поощрение государственных служащих.

52. Резерв кадров государственных служащих.

53. Закон «О государственной службе в Республике Беларусь» (2003 г.) – основа организации и деятельности государственной службы в Республике.

54. Квалификационный справочник «Государственные должности государственных служащих» (2003 г.).

55. Квалификационный экзамен для лиц, впервые поступающих на государственную службу.

56. Понятие «совместительство» на государственной службе.

IV. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная 1. Основы государственного управления. Учебное пособие. / Под ред.

С.Н.Князева, Н.Б.Антоновой. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ.

Беларусь, 2008. – 451 с.

2. Кеник, К.И. Регулирование труда государственных служащих в Республике Беларусь / К.И. Кеник. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. – 295 с.

3. Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба. Практикум / Л.С. Вечер. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2008. – 385 с.

4. Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика: курс лекций в 2-х частях. / Л.С. Вечер. – Минск.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 5. Вечер, Л.С. Государственная служба: курс лекций. / Л.С. Вечер. – Минск.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2005. – 229 с.

Дополнительная 6. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / под общ. ред. С.В.Пирогова; рук.

авт. колл. В.А. Сулемов. – М.: РАГС, 1996. – 251 с.

7. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.

Кадроведение: курс лекций / под ред. Е.В. Охотского – 2-е изд., доп. и перераб. М.: РАГС, 1998. – 371 с.

8. Государственная кадровая политика: Учебно-методическое пособие. / под ред. А.Г. Шрубенко – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ.

Беларусь, 2003. – 186 с.

9. Герменчук, В.В. Подготовка государственных служащих в зарубежных странах / В.В. Герменчук. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ.

Беларусь, 2005. – 242 с.

10. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А.А.

Лобанов. – М.: Дело, 1993. – 304 с.

11. Служебная карьера: учеб.-метод. пособие / под общ. ред. проф. Е.В.

Охотского. – М.: Экономика, 1998. – 308 с.

12. Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации / В.А. Сулемов. – М.: 2001. – 134 с.

13. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: Проблемы развития теории и практики / А.И. Турчинов. Акад. пед. и соц. наук;

Моск. Психолог.-соц. ин-т. – М.: 1998. – 272 с.

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 15. Чижов, Н.А. Кадровые технологии. М., Экзамен, 2000. – 352 с..

16. Щекин, Г.В. Теория кадровой политики. – Киев: МАУП, 1997. – 176 с.

17. Хентце, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.: 1997.

Нормативные правовые акты 18. О борьбе с коррупцией: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2006 г.

19. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 2003 г. // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 14-37.

20. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск:

Амалфея, 2005. – 48 с.

21. Об утверждении квалификационного справочника «Государственные должности государственных служащих»: пост. Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 24 нояб. 2003 г., № 135 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ.

Беларусь, 2007, с. 153-167.

22. Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 8 нояб. 2001 г., № 644 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 46-47.

23. Концепция Государственной кадровой политики Республики Беларусь:

Указ Президента Респ. Беларусь, 18 июля 2001 г., № 399. – Минск:

Беларусь, 2001, – 12 с.

24. О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов: Указ Президента Респ. Беларусь 2 нояб. г., № 577 // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 25. О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов: Указ Президента Респ. Беларусь от 24 янв. 1997 г., № 100 // Збор дэкрэтаў, указаў Прэзідэнта і пастаноў урада Рэспублікі Беларусь. – 1997. – № 3. – С. 84-87.

26. Об утверждении положения о проведении аттестации государственных служащих: Указ Президента Респ. Беларусь, 6 нояб. 2003 г., № 489 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 54-56.

27. Об утверждении порядка назначения (утверждения, освобождения) и согласования назначения (освобождения) Президентом Республики Беларусь на некоторые должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, нояб. 2001 г., № 645 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с.

28. О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь: Указ Президента Респ.

Беларусь, 14 марта 2005 г., № 122 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац.

центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 67-73.

29. Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу: Указ Президента Респ. Беларусь, 17 марта 2005 г., № 139 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 74-77.

30. О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 20 февр. 2004 г., № 111 // с. 66-67.

31. О соотнесении классов государственных служащих и государственных должностей: Указ Президента Республики Беларусь от 9 февраля 2004 г.

№ 58 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 57-58.

32. О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций: Указ Президента Республики Беларусь от 26.07.2004 г. № 354 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац.

центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007, с. 58-65.

33. О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышении квалификации кадров в сфере управления: Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 № 275 // Сборник правовых актов Республики Беларусь по вопросам государственной кадровой политики – Минск: Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2007.