3.1.11. Согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества;

3.1.12. Организация проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.1.13. Формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;

3.1.14. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

3.1.15. Подготовка проектов нормативных правовых актов (правовых актов) об установлении порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Саракташского района, в пределах установленного муниципального задания;

3.1.17. Определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

3.1.18. Определение порядка составления и утверждения плана финансово- хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

3.1.19. Определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.1.20. Осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.21. Контроль за использованием имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;

3.1.22. Решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Саракташского района.

4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением и Уставом.

4.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

4.3. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законодательством РФ, типовым положением и Уставом.

4.4. В Учреждении создаются отделы.

Отдел возглавляет руководитель, назначаемый директором Учреждения.

Порядок создания и деятельности отделов регулируется локальным нормативным актом Учреждения.

С целью осуществления методической работы, направленной на совершенствование образовательного процесса по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств, в Учреждении создается Методический совет.

Порядок создания и деятельности Методического совета, а также осуществления методической работы и оценки ее результатов, определяются локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются:

- Общее собрание трудового коллектива;

- Совет школы Учреждения;

- Педагогический совет.

Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются Уставом Учреждения.

4.6. Общее собрание трудового коллектива:

- определяет основные направления деятельности;

- осуществляет контроль над реализацией основных направлений, в том числе в вопросах финансово-хозяйственной деятельности, через отчеты руководителя, Совета школы Учреждения;

- избирает органы управления (Совет Школы Учреждения);

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансовохозяйственной деятельности;

- утверждает кандидатуры работников на представление к различного рода поощрениям, наградам;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот;

- рассматривает вопросы трудовой дисциплины;

- принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к Уставу, Коллективный договор, Положение «Об общем собрании трудового коллектива», решения.

4.6.1. Общее собрание трудового коллектива проводится не реже 1 раза в год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников школы. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более 50 % присутствующих. Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива в пределах его компетенции и не противоречащее законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, является обязательным к исполнению работниками и родителями (законными представителями) учащихся.

4.6.2. В ходе Общего собрания трудового коллектива оформляется протокол с указанием даты его проведения, присутствующих на нем членов, повестки дня, принятого решения. Протокол заверяется подписью председателя Общего собрания трудового коллектива и хранится в делах школы.

4.7. Совет школы Учреждения является постоянно действующим и высшим органом коллегиального рассмотрения деятельности Учреждения между Общими собраниями трудового коллектива.

4.7.1. Совет школы Учреждения избирается Общим собранием трудового коллектива сроком на один год в составе 8 человек из членов трудового коллектива простым голосованием.

4.7.2. В состав Совета школы Учреждения могут избираться представители педагогических работников, обучающихся (воспитанников), общественности, родителей (законных представителей), представителей учредителя.

Совет школы Учреждения:

- разрабатывает и утверждает основные направления деятельности Учреждения, в том числе и финансово-экономическое;

- принимает локальные акты;

- определяет порядок и условия оказания дополнительных платных образовательных услуг;

- определяет порядок поступления и расходования средств;

- рассматривает вопросы охраны жизни и здоровья учащихся;

- вносит предложения по совершенствованию воспитательной, образовательной, хозяйственной деятельности;

- рассматривает вопросы соблюдения прав участников педагогического процесса, детей и родителей (законных представителей), педагогов;

- принимает Положения Совета школы Учреждения, Педагогического совета, Положения о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавках.

4.7.3. Заседания Совета школы Учреждения проводятся 2 раза в год, в случае необходимости экстренного решения вопросов, входящих в компетенцию Совета школы Учреждения, могут быть созваны внеочередные заседания.

Заседания Совета школы Учреждения правомочны, если на них присутствуют его состава.

Решение Совета школы Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более 50 % присутствующих.

Решение, принятое Советом школы Учреждения в пределах его компетенции и не противоречащее законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, является обязательным к исполнению работниками и родителями (законными представителями) учащихся.

4.7.4. В ходе каждого заседания оформляется протокол с указанием даты проведения заседания, присутствующих на нем членов, повестки дня, принятого решения. Протокол заверяется подписью председателя и хранится в делах Учреждения.

4.8. Педагогический совет осуществляет управление педагогической деятельностью Учреждения.

В состав Педагогического совета входят все педагогические работники школы. На заседаниях Педагогического совета могут присутствовать представители Учредителя с правом решающего голоса, родители (законные представители) обучающихся.

4.8.1. Педагогический совет:

- определяет направления образовательной, педагогической деятельности;

- отбирает и утверждает образовательные программы, учебные планы;

- обсуждает вопросы содержания форм и методов образовательного процесса;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- утверждает кандидатуры педагогических работников на представление к различного рода поощрениям, наградам, представления педагогических работников, подавших заявления на аттестацию;

- принимает годовой учебный план, положения: о методическом отделе, о смотрах-конкурсах, решения.

4.8.2. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 1 раза в квартал. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствовало не менее его состава;

Решения Педагогического совета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих. Решение, принятое Педагогическим советом в пределах его компетенции и не противоречащее законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, является обязательным к исполнению педагогическими работниками школы.

4.8.3. Для ведения протоколов заседаний Педагогического совета избирается секретарь простым голосованием сроком на 1 год. В ходе каждого заседания Педагогического совета оформляется протокол с указанием даты проведения заседания, присутствующих на нем членов, указанием причины отсутствующих на нем членов, повестки дня, хода заседания Педагогического совета, принятого решения с указанием сроков и исполнителей. Протокол заверяется подписью председателя Педагогического совета и хранится в делах в течение 5 лет.

4.8.4. Председателем Педагогического совета Учреждения является руководитель.

4.8.5. Решения Педагогического совета вступают в силу после утверждения руководителем Учреждения.

5.1. Управление деятельностью Учреждения осуществляется руководителем (директором) Учреждения в соответствии с настоящим Уставом, должностной инструкцией руководителя (директора) Учреждения и законодательством Российской Федерации.

На должность руководителя (директора) Учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

5.2. К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом к компетенции Учредителя.

5.3. Руководитель (директор) Учреждения подчиняется начальнику отдела культуры администрации Саракташского района Оренбургской области, назначается и освобождается от должности приказом начальника отдела культуры администрации Саракташского района Оренбургской области по согласованию с Главой Саракташского района.

Права и обязанности руководителя (директора) Учреждения определяются заключенным договором, контрактом, Уставом Учреждения, должностной инструкцией руководителя (директора) Учреждения.

5.4. Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения:

- планирует, организует и контролирует образовательную, учебнометодическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

- несёт ответственность за исполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом;

- управляет имуществом Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством;

- заключает договоры, выдает доверенности в порядке установленном Учредителем;

- осуществляет прием на работу и увольнение, расстановку кадров, распределение функциональных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

- утверждает структуру, штатное расписание, сметы, расписание занятий Учреждения, положение о структурных подразделениях, объем педагогической нагрузки, правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения трудового коллектива;

- при наличии трех преподавателей одного вида искусства может создавать и утверждать структурные подразделения (отделы) и назначать их руководителей;

- приостанавливает решения органов самоуправления Учреждения в случае, если они противоречат законодательству РФ, Уставу;

- устанавливает работникам надбавки, доплаты стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполненной работы;

- заключает с работниками трудовые договора, которые не должны противоречить трудовому законодательству РФ;

- обеспечивает контроль за организацией образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, а также родителями (законными представителями) учащихся;

- обеспечивает учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;

- организует аттестацию работников;

- обеспечивает системную образовательную, воспитательную, административную деятельность Учреждения;

- несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем в пределах своих функциональных обязанностей.

Руководитель Учреждения подотчетен в своей деятельности Учредителю.

5.5. Руководитель имеет право определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенного фонда в соответствии с Коллективным договором и Положением «Об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей « Саракташская детская школа искусств».

5.6. Руководитель Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Саракташского района и за его пределами, совершает сделки от его имени, утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы. Указания руководителя Учреждения обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.

5.7. Распоряжения руководителя обязательны для учащихся и всех лиц, работающих в Учреждении, и могут быть отменены вышестоящим по подчиненности Учреждения органом.

5.8. Заместитель директора по учебной части назначается и увольняется руководителем Учреждения и выполняет свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5.9. На период временного отсутствия руководителя (директора) Учреждения (отпуск, отгулы, командировка, больничный лист) его обязанности исполняет лицо, его замещающее, назначенное приказом руководителя (директора) Учреждения.

6.1. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем и закрепляется в Уставе Учреждения.

Учреждение ежегодно формирует контингент обучающихся по согласованию с Учредителем.

6.2. Зачисление детей в Учреждение производится на основании заявления родителей (законных представителей), а также предоставлении справки о состоянии здоровья.

6.3. Правила приема детей в Учреждение в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, порядком приема в образовательное Учреждение, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации, Уставом образовательного Учреждения, а также Типовым положением, определяются Учреждением самостоятельно.

6.4. Прием детей в Учреждение в целях обучения по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств осуществляется в соответствие с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, а также в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств и срокам обучения по этим программам.

6.5. Прием детей в Учреждение в целях обучения по дополнительным образовательным программам художественно-эстетической направленности, в том числе дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств осуществляется на основании результатов индивидуального отбора детей с учетом их творческих способностей и физических данных.

6.6. До проведения отбора Учреждение вправе проводить предварительные прослушивания и консультации в порядке, установленные Учреждением самостоятельно. С целью организации приема и проведения отбора детей в Учреждении создаются приемная комиссия, комиссия по отбору детей и аппеляционная комиссия. Составы данных комиссий утверждаются директором Учреждения.

6.7. Учреждение объявляет прием детей для обучения по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств только при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности по этим образовательным программам.

6.8. Учреждение вправе осуществлять прием детей сверх установленного государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг на обучение на платной основе.

6.9. При приеме детей Учреждение обязано ознакомить их и (или) их родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

6.10. Права и обязанности учащихся и их родителей (законных представителей) определяются Уставом и иными, предусмотренными Уставом локальными актами.

6.11. Порядок комплектования Учреждения педагогическими и другими работниками осуществляется на основании штатного расписания и регламентируется Уставом. Для работников школы работодателем является Учреждение.

6.11.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее профилю преподаваемого ими учебного предмета.

прошедшие в установленном порядке аттестацию. Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование, устанавливается федеральными государственными требованиями.

6.11.2. До 10 процентов от общего числа преподавателей, которые должны иметь высшее профессиональное образование, может быть заменено преподавателями, имеющими среднее профессиональное образование и государственные почетные звания в соответствующей профессиональной сфере, или специалистами, имеющими среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы в соответствующей профессиональной сфере более 15 непосредственно предшествующих лет.

отвечающее требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

6.11.3. Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации. Педагогические работники должны осуществлять творческую и методическую работу.

6.11.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие не снятую или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

6.12. Отношения детей и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

6.13. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работника включает в себя ставку заработной платы (должностной оклад), доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.

Работникам Учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных на эти цели средств. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением самостоятельно и закрепляются локальным актом Учреждения.

Работникам могут быть установлены иные доплаты, надбавки в соответствии с действующим законодательством.

Основные права и обязанности, а также социальные гарантии и льготы предоставляемые работникам, определяются законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, Уставом школы, трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, квалификационными характеристиками работников образовательных учреждений и учреждений культуры, должностными инструкциями и иными локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.

7. Организация образовательного процесса При реализации дополнительных образовательных программ художественноэстетической направленности:

7.1. Образовательный процесс в Учреждении осуществляется на основе разрабатываемого и утверждаемого им учебного плана и регламентируется расписанием занятий.

7.2. Учреждение самостоятельно определяет систему оценок, форму, порядок и периодичность промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

7.3. Образовательный процесс в Учреждении ведется на русском языке.

7.4. Учреждение по согласованию с Учредителем определяет контингент обучающихся.

7.5. Занятия в Учреждении проводятся индивидуально и по группам.

7.6. Учреждение осуществляет образовательную деятельность по следующим направлениям:

Инструментальное исполнительство:

фортепиано (срок обучения 7-8 лет);

народные инструменты (срок обучения 5-6 лет, 7-8 лет);

струнные инструменты (срок обучения 7-8 лет);

хоровое пение (срок обучения 7-8 лет) изобразительное искусство (срок обучения 4-5 лет) хореографическое искусство (срок обучения 5-6 лет, 7-8 лет) 7.7. Продолжительность урока 40 минут (1 академический час).

7.8. Каждый учащийся имеет право обучаться по двум и более специальностям.

7.9. Итоговая аттестация выпускников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об итоговой аттестации выпускников, утвержденным Учреждением.

7.10. Срок обучения в Учреждении устанавливается в зависимости от реализуемых образовательных программ.

7.11. Система оценок в Учреждении пятибалльная. В конце каждой четверти и в конце каждого полугодия проводятся различные по форме промежуточные аттестации учащихся в виде: контрольных уроков, зачетов, академических концертов, технических зачетов, экзаменов, контрольных уроков.

7.12. Основанием для перевода обучающегося в следующий класс является успешная сдача переводных экзаменов, форма и порядок проведения которых утверждаются приказом руководителя Учреждения.

7.13. Учреждение вправе оказывать дополнительные платные образовательные услуги за рамками предусмотренных учебным планом образовательных программ при наличии соответствующего разрешения (лицензии). Дополнительные платные образовательные услуги оказываются по желанию социума, в том числе не только для учащихся школы, в соответствии с Положением «О дополнительных платных услугах» и оформляются договором.

К платным дополнительным образовательным услугам, оказываемым Учреждением, относятся:

- проведение консультаций с целью подготовки учащихся к обучению на следующей ступени профессионального образования;

- проведение дополнительных уроков по овладению смежных инструментов;

- реализация творческих работ учащихся и преподавателей через выставки - продажи;

- проведение платных концертов учащихся и преподавателей.

Порядок предоставления платных образовательных услуг в Учреждении определяется Административным регламентом, утвержденным Постановлением главы Саракташского района Оренбургской области.

Учреждение самостоятельно устанавливает цены и тарифы на оказываемые услуги по согласованию с учредителем.

7.14. Учреждение вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, которая служит достижению целей, ради которых оно создано.

Такой деятельностью признаются направленные на получение прибыли услуги: изготовление и тиражирование нотных сборников, аренда инструментов, ксерокопирование материала, сдача в аренду объектов собственности в соответствии с действующим законодательством, а также выполнение работ и оказание услуг предприятиям, организациям и гражданам на основе договоров. Учреждение самостоятельно решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением обязательств в отношении собственного имущества и иных условий, не противоречащих законодательству РФ и настоящему Уставу. Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с Уставными целями.

При реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств:

7.15. Организация образовательного процесса в части установления сроков освоения образовательных программ, продолжительности каникул, осуществления текущего контроля знаний обучающихся, порядка проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, численного состава учебных групп, нормы часов аудиторной нагрузки и максимальной учебной нагрузки обучающихся осуществляется на основании дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы в области искусств, разрабатываемой Учреждением в соответствии с федеральными государственными требованиями.

7.16. Учреждение на основании лицензии реализует в полном объеме дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств в соответствии с федеральными государственными требованиями по видам искусств и срокам реализации:

музыкальное искусство «Фортепиано» - 8/9 лет;

музыкальное искусство «Струнные инструменты» - 8/9 лет;

музыкальное искусство «Народные инструменты» - 5/6 и 8/9 лет;

музыкальное искусство «Хоровое пение» - 8/9 лет декоративно-прикладное искусство «Декоративно-прикладное творчество» - 5/6 и 8/9 лет;

изобразительное искусство «Живопись» - 5/6 и 8/9 лет;

хореографическое искусство «Хореографическое творчество» -5/6 и 8/ лет 7.17. При реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 40 минут.

7.18. При реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств продолжительность учебного года с первого класса по класс, предшествующий выпускному классу, составляет 39 недель, в выпускном классе – 40 недель.

Продолжительность учебных занятий в первом классе составляет 32 недели (за исключением образовательной программы со сроком обучения 5 лет), со второго класса (при сроке обучения 5 лет – с первого класса) по выпускной класс – 33 недели.

7.19. Учебный год для педагогических работников Учреждения составляет 44 недели, из которых 32-33 недели – проведение аудиторных занятий, 2-3 недели – проведение консультаций и экзаменов, в остальное время деятельность педагогических работников должна быть направлена на методическую, творческую, культурно-просветительскую работу.

7.20. В Учреждении с первого по выпускной классы в течение учебного года предусматриваются каникулы в объеме не менее 4 недель, в первом классе устанавливаются дополнительные недельные каникулы. Летние каникулы устанавливаются в объеме 12-13 недель (в соответствии с федеральными государственными требованиями к соответствующей образовательной программе), за исключением последнего года обучения.

Осенние, зимние, весенние каникулы проводятся в сроки, установленные для общеобразовательных учреждений при реализации ими основных образовательных программ начального общего и основного общего образования.

7.21. Изучение учебных предметов, предусмотренных учебным планом и проведение консультаций осуществляются в форме индивидуальных занятий, мелкогрупповых занятий (численностью от 4 до 10 человек, по ансамблевым учебным предметам – от двух человек), групповых занятий (численностью от 11 человек).

7.22. Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

7.23. Учащийся в Учреждении может быть переведен с одной дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы в области искусств на другую дополнительную предпрофессиональную общеобразовательную программу в области искусств в порядке, предусмотренным локальным нормативным актом Учреждения.

7.24. В случае принятия решения о невозможности продолжения обучения учащегося в Учреждении по причине недостаточности его творческих способностей и (или) физических данных, Учреждение обязано проинформировать о данном решении родителей (законных представителей) учащегося и обеспечить его перевод на другую дополнительную образовательную программу художественно-эстетической направленности, в том числе дополнительную предпрофессиональную общеобразовательную программу в области искусств (при ее наличии) либо предоставить возможность повторного обучения в соответствующем классе.

7.25. При проведении промежуточной аттестации учащихся в Учреждении устанавливается не более четырех экзаменов и шести зачетов в учебном году.

7.26. При реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств предусматриваются аудиторные и внеаудиторные (самостоятельные) занятия, которые проводятся по группам или индивидуально. Учреждение определяет формы аудиторных занятий, а также формы, порядок и периодичность проведения промежуточной аттестации обучающихся. Освоение дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств завершается итоговой аттестацией обучающихся, формы и порядок проведения которой устанавливаются Министерством культуры Российской Федерации по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации.

7.27. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды аудиторных учебных занятий: урок (контрольный урок), прослушивание, творческий просмотр, творческий показ, зачет (технический зачет), спектакль, пленэр, репетиция, академический концерт, мастер-класс, лекция, семинар, контрольная работа, практическое занятие, лабораторное занятие.

7.28. Внеаудиторная (самостоятельная) работа обучающихся сопровождается методическим обеспечением и обоснованием времени, затрачиваемого на ее выполнение, по каждому учебному предмету. Данное обоснование указывается в программах учебных предметов, реализуемых в Учреждении.

7.28.1. Отводимое для внеаудиторной работы время может быть использовано на выполнение обучающимися домашнего задания, посещение ими учреждений культуры (филармоний, театров, концертных залов, музеев и др.), участие обучающихся в творческих мероприятиях и культурнопросветительной деятельности Учреждения.

7.28.2. Выполнение обучающимися домашнего задания контролируется преподавателем и обеспечивается учебно-методическими материалами в соответствии с программными требованиями по каждому учебному предмету.

7.29. Итоговая аттестация учащихся проводится в соответствии с Положением о порядке и формах проведения итоговой аттестации обучающихся, освоивших дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств, утверждаемым Министерством культуры Российской Федерации.

7.30. Отчисление учащихся из Учреждения производится приказом руководителя Учреждения по следующим основаниям:

- отчисление по желанию учащегося производится на основании заявления от родителей (законных представителей);

- отчисление по состоянию здоровья производится на основании медицинского заключения и заявления от родителей (законных представителей);

отчисление учащихся по причине неуспеваемости, нарушения дисциплины производится на основании решения Педагогического совета Учреждения;

- отчисление за систематическое нарушение обязательств по внесению целевых взносов за обучение проводится на основании решения Педагогического совета Учреждения;

7.31. Отчисление учащегося применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание учащегося Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения. Учреждение обязано в течение двух недель проинформировать родителей (законных представителей) учащегося об его отчислении. Отчисление учащегося по инициативе Учреждения во время его болезни или каникул не допускается.

7.32. Учащиеся имеют право на восстановление для обучения в Учреждении при наличии вакантных мест, в порядке и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения.

7.33. Реализация образовательных программ в области искусств обеспечивается учебно-методической документацией по всем учебным предметам. В образовательном процессе Учреждения используются учебники, учебно-методические пособия, хрестоматии, нотные издания, аудио-, видеоматериалы и другие учебно-методические материалы, перечень которых должен содержаться в программах учебных предметов.

Финансирование расходов на приобретение таких учебников, учебнометодических пособий, хрестоматии, нотных изданий, аудио-, видеоматериалов и других учебно-методических материалов должно осуществляться Учредителем Учреждения.

8. Участники образовательного процесса 8.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются:

- учащиеся, обучающиеся по дополнительным образовательным программам художественно-эстетической направленности;

- учащиеся, обучающиеся по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств;

- педагогические работники;

- родители (законные представители).

Права и обязанности обучающихся, их родителей (законных представителей), работников, определяются законодательством Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка (ООН ЮНЕСКО) и Уставом Учреждения.

8.2. Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, создание необходимых условий для их учебы, соблюдение безопасности, санитарногигиенических норм и противоэпидемического режима несут должностные лица Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

8.3. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

- обучение в соответствии с отраслевыми требованиями по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения. Условия обучения по индивидуальным учебным планам регламентируются Уставом Учреждения и другими, предусмотренными Уставом локальными актами;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- уважение человеческого достоинства, свободное выражение собственных взглядов и убеждений:

- бесплатное пользование библиотекой, фонотекой, аудио- и видеоматериалами Учреждения, информационными ресурсами в порядке, установленном Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

8.4. Обучающиеся обязаны: соблюдать Устав Учреждения, добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу Учреждения, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения, выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка, пожарной безопасности и санитарногигиенических норм, не допускать пропусков занятий без уважительных причин, бережно относиться к имуществу школы, иметь опрятный внешний вид.

8.4.1. Привлечение обучающихся без их согласия и согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному программой, запрещено.

8.4.2. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические объединения, организации, принуждение к деятельности в этих организациях не допускается.

8.4.3. По решению Педагогического Совета Учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения, Правил внутреннего распорядка со стороны учащихся допускается отчисление из состава учащихся.

8.4.4. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников.

Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

8.5. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности, учебно-программной документацией и иными документами, регламентирующими организацию учебного процесса;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих детей, получать объективную информацию об уровне их знаний и творческого мастерства;

- консультироваться с педагогическими работниками по проблемам обучения и воспитания детей;

- защищать права и законные интересы учащихся предусмотренными законодательством способами;

- принимать участие в работе Совета школы Учреждения, в общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации предоставления дополнительных услуг;

- обращаться к преподавателю, руководящим работникам Учреждения для разрешения конфликтов, в случае их возникновения;

- иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Учреждения.

8.6. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- выполнять Устав Учреждения и принятые на его основе локальные нормативные акты Учреждения;

- уважать честь и достоинство, соблюдать права работников Учреждения, своих детей и других обучающихся;

- заботиться о здоровье своих детей, их творческом, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии;

- создавать условия, необходимые для получения ими образования, обеспечивать освоение учащимися образовательных программ, реализуемых в Учреждении, обеспечивать ребенка необходимыми для занятий учебными принадлежностями, контролировать посещаемость ребенком учебных занятий;

- соблюдать условия договоров, заключенных с Учреждением, нести ответственность за неисполнение данных условий, предусмотренных указанными договорами;

- возмещать ущерб, нанесенный Учреждению по вине ребенка;

- уважать традиции Учреждения, а также являться по приглашению директора и иных должностных лиц;

- иные обязанности, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Учреждения.

8.7. Педагогические работники Учреждения имеют право:

- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

- на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в регионе;

- на длительный (до 1 года) отпуск, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем и (или) Уставом Учреждения;

- на участие в управлении Учреждением, в порядке определяемом Уставом - защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.

8.8. Педагогические работники обязаны:

- выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования должностных инструкций;

- нести ответственность за охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

- нести ответственность за качество образования и его соответствие отраслевым требованиям;

- соответствовать требованиям квалификационных педагогических характеристик;

- реализовывать образовательные программы в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

- замещать преподавателей, не вышедших на работу по болезни или по другим уважительным причинам, отвечать за организацию и проведение учебно-воспитательного процесса по замене;

- следить за посещаемостью своих учащихся по всем дисциплинам, выставлять итоговые оценки;

- проводить внеурочную воспитательную работу в своем классе, организовывать беседы, концерты, встречи, выставки, намеченные по плану I и II полугодия;

- сдавать в установленные сроки заведующим отделениями отчет о своей деятельности и успеваемости учащихся класса по всем дисциплинам, предоставлять заведующим отделениями для проверки планы по работе с учащимися и их дневники;

- устанавливать связь с родителями учащихся, проводить классные родительские собрания в установленные сроки, с концертами, выступлениями, просмотрами учащихся;

- осуществлять работу по сохранению контингента учащихся своего класса.

Иные обязанности могут быть предусмотрены должностными инструкциями, локальными актами, трудовым договором.

8.9. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным образовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

9.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления. Решение об отнесении к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением.

9.2. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

9.3. Собственником имущества и земельного участка является муниципальное образование Саракташский район.

9.4. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет права пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством и договором о закреплении имущества.

9.5. Учредитель Учреждения обеспечивает развитие и обновление материально-технической базы Учреждения.

9.6. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом.

9.7. Остальным имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

9.8. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за Учреждением собственности. Контроль за деятельностью образовательного Учреждения в этой части осуществляется учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником.

9.9. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;

- субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Саракташского района на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием;

- субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Саракташского района, на иные цели;

- доходы, полученные от приносящей доходы деятельности;

- средства спонсоров, целевые взносы, добровольные пожертвования граждан;

законодательством.

9.10. Имущество и средства Учреждения отражаются на его балансе и используются для достижения целей, определенных Уставом.

Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке.

9.11. Средства от деятельности, приносящей доходы, а также средства, полученные в результате пожертвований российских и иностранных юридических и физических лиц, и приобретенное за счет средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансе.

9.12. Учреждение с согласия собственника вправе передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя (участника) денежные средства (если иное не установлено условиями предоставления денежных средств) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет денежных средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

В случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, Учреждение вправе вносить указанное имущество в уставный капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя (участника) 9.13. Учреждение использует закрепленное за ним имущество и имущество, приобретенное на средства, выделенные ему Учредителем, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, закрепленных в настоящем Уставе.

9.14. Учреждение ведет налоговый учет, оперативный бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.

9.15. Учреждение ежегодно представляет Учредителю расчет расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития Учреждения в рамках программ, утвержденных в установленном порядке.

9.16. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

9.17. Должностные оклады работников школы, виды и размеры надбавок, а также доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением «Об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Саракташская детская школа искусств» и Коллективным договором.

9.18. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя бюджетного Учреждения. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом бюджетное Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно). А также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов бюджетного Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату Руководитель бюджетного Учреждения несет перед бюджетным Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных бюджетному Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

9.19. Учреждению запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных учреждению собственником учреждения, за исключением случаев, если заключение таких сделок допускается федеральными законами.

9.20. При включении в состав Учреждения детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов материально-техническая база Учреждения должна обеспечивать возможность беспрепятственного доступа их в помещения Учреждения, а также их пребывания в указанных помещениях (наличие пандусов, поручней, расширенных дверных проемов, лифтов, специальных кресел и другие условия). Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды вправе пользоваться необходимыми техническим средствами, а также услугами ассистента (помощника), оказывающего им необходимую техническую помощь.

10.1. Деятельность Учреждения в области охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса регламентируется законодательными и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, должностными обязанностями работников Учреждения и инструкциями по охране труда, технике безопасности на рабочем месте.

10.2. Система управления охраной труда и обеспечения безопасности образовательного процесса направлена на обеспечение охраны труда и здоровья работников и учащихся в процессе их трудовой и образовательной деятельности, профилактику травматизма, профессиональной заболеваемости и несчастных случаев.

10.3. Руководитель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

- обеспечить работникам Учреждения здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

- обеспечить режим труда и отдыха работников, проверку знаний работниками норм, правил, инструкций по охране труда;

- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

- обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя;

- обеспечивать необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и, исходя из результатов аттестации, предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;

- предусматривать в соглашении мероприятия по улучшению условий охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;

- указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работу с вредными и опасными условиями труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, за счет средств Фонда социального страхования;

- производить запись в трудовую книжку с наименованием должностей работников.

10.4. Руководитель несет ответственность за необеспечение работникам Учреждения здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.

10.5. Работники Учреждения в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

- соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;

- соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ: инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

10.6. Учреждение в рамках своих полномочий обеспечивает создание функционального подразделения (службы) охраны труда и учебы для организации, координации и контроля работы за соблюдением работниками и учащимися законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

11.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

- Устав, изменения дополнения к Уставу;

- Лицензия на право образовательной деятельности;

- Свидетельство о государственной аккредитации;

дополнительного образования детей;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Коллективный договор;

- Административный регламент;

- Положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работников МБОУ ДОД «Саракташская детская школа - Положение о премировании и материальном поощрении (стимулирующих надбавках) работников МБОУ ДОД «ДШИ п.

- Правила приема в школу;

- Положение «Об итоговой и промежуточной аттестации учащихся художественно-эстетической направленности);

- Положение о льготах по размеру целевых взносов за обучение;

- Приказы и распоряжения;

- Должностные инструкции для работников учреждения;

- Положение о структурных подразделениях;

- Инструкции по охране труда, технике безопасности на рабочем - Инструкции по пожарной безопасности;

- Положение о предоставлении платных образовательных услуг.

- Трудовые договоры с работниками;

- Положение «Об общем собрании трудового коллектива»

- Положение «О Совете школы Учреждения»;

- Положение «О Педагогическом совете»;

- Положение «Об аттестации педагогических работников»;

- Решения: Общего собрания трудового коллектива, Педагогического совета, Совета школы Учреждения;

- Положение о порядке и формах проведения итоговой аттестации обучающихся, освоивших дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств;

- Положение о Методическом совете;

- Положение о промежуточной аттестации и текущем контроле обучающихся в образовательном учреждении, реализующего дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств;

- Положение о правилах приема и порядка отбора детей в общеобразовательное учреждение в целях обучения по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств;

- Положение об образовательной программе в области искусств в сокращенные сроки;

- Положение об образовательной программе в области искусств по индивидуальным учебным планам.

11.2. Учреждение осуществляет деятельность в соответствии с номенклатурой дел для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

11.3. Учреждение должно иметь и вести следующую документацию:

- Дополнительные образовательные программы художественноэстетической направленности;

- Дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы;

- Перспективный план работы на учебный год;

- Учебные планы;

- Календарные планы преподавателей теоретических дисциплин, художественного и хореографического отделений;

- Протоколы заседаний Общего собрания трудового коллектива, Совета школы Учреждения, Педагогического Совета, заседаний методических отделов;

- Годовые отчеты МБОУ ДОД «ДШИ п. Саракташ»;

- Расписание занятий;

- Книги приказов;

- Книга выдачи свидетельств об окончании МБОУ ДОД «ДШИ п.

Саракташ»;

- Книга приемных экзаменов;

- Ведомости промежуточных и итоговых аттестаций учащихся;

- Алфавитные списки учащихся;

- Индивидуальные планы учащихся;

- Медицинские справки о состоянии здоровья вновь поступивших учащихся;

- Личные дела работников Учреждения;

- Трудовые книжки работников;

- Штатное расписание;

- Тарификации преподавателей;

- Табель учета рабочего времени работников Учреждения;

- Технический паспорт МБОУ ДОД «ДШИ п. Саракташ»

- Книга учета входящей и исходящей документации;

- График предоставления отпусков;

- Журнал регистрации больничных листов;

- График прохождения аттестации педагогических работников;

- График посещения курсов повышения квалификации педагогических работников;

- Номенклатура дел.

11.4. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. Вновь принятые локальные акты подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу.

11.5. Изменения и дополнения в Устав принимаются Общим собранием трудового коллектива и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения вступают в силу после регистрации в установленном законом порядке.

12. Реорганизация и ликвидация Учреждения 12.1. Учреждение может быть реорганизовано в случаях и в порядке, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Саракташского района.

12.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме:

12.2.1. Слияния двух или нескольких учреждений;

12.2.2. Присоединения к Учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;

12.2.3. Разделения Учреждения на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;

12.2.4. Выделения из Учреждения одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.

12.3. Учреждение может быть реорганизовано в форме слияния или присоединения, если реорганизуемые юридические лица созданы на базе имущества одного и того же собственника.

12.4. Тип Учреждения может быть изменен по решению Учредителя путем изменения его типа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Саракташского района.

12.5. Учреждение может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

12.6. Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть обращено взыскание.

12.7. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну Саракташского района.

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей « Саракташская детская школа искусств»