«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине Трудовое право для направления подготовки 030500.62 Юриспруденция Томск - 2010 1 СОДЕРЖАНИЕ Раздел 1. Рабочая программа Раздел 1. 1. Организационно-методический Выписка из ...»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Негосударственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Томский экономико-юридический институт»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

по дисциплине Трудовое право

для направления подготовки 030500.62 «Юриспруденция»

Томск - 2010

1

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. Рабочая программа Раздел 1. 1. Организационно-методический Выписка из государственного образовательного стандарта 1.1.1.

Цели и задачи учебной дисциплины 1.1.2.

Требования к уровню освоения дисциплины 1.1.3.

Виды и формы контроля 1.1.4.

Виды активных методов и форм обучения 1.1.5.

РАЗДЕЛ 1.2. Содержание дисциплины 1.2.1. Тематический план учебной дисциплины с распределением часов по темам и видам работ 1.2.2. Содержание отдельных разделов и тем 1.2.3. Содержание и организация самостоятельной работы Раздел 1.3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины Список основной и дополнительной литературы 1.3.1.

1.3.2. Методика проведения семинарских занятий Список вопросов для подготовки к зачету и экзамену 1.3.3.

Примерная тематика курсовых работ 1.3.4.

Примерная тематика выпускных работ 1.3.5.

Глоссарий 1.3.6.

Раздел 2. Банк контрольных заданий и тестов 2.1. Задание для студентов заочного отделения по выполнению контрольной работы 2.3. Тестовые задания для самопроверки Раздел 3. Методические указания для студентов по организации самостоятельной работы 3.1. Методические указания по решению задач по дисциплинам гражданскоправового цикла.

3. 2. Требования к оформлению выпускной квалификационной работы.

3. 3. Методические рекомендации по выполнению курсовой и выпускной квалификационной работы.

3. 4. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов.

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Томский экономико-юридический институт»

Кафедра трудового и природоресурсного права УТВЕРЖДАЮ:

Проректор по учебной и научной работе Г.Г. Пашкова «_» _ 20г.

ГОС 2000 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Учебная дисциплина Трудовое право ОПД.Ф. по направлению 030500.62 «Юриспруденция»

Форма обучения очная Факультет юридический Курс плану, всего Аудиторные занятия Лабораторнопрактические занятия Самостоятельная работа Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального «Томский экономико-юридический институт»

Кафедра трудового и природоресурсного права

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Учебная дисциплина Трудовое право ОПД. Ф. по направлению 030500.62 «Юриспруденция»

занятий плану, всего Аудиторные занятия Лабораторнопрактические занятия Самостоятельная работа Рабочая программа составлена на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования 2000 г. к содержанию и уровню подготовки выпускников по направлению (специальности) 030500.62 «Юриспруденция» рабочего учебного плана, утвержденного ученым советом ТЭЮИ «9» июня 2010г. протокол № 6.

Программу разработал к.ю.н. Демидов Н.В.

Программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры трудового и природоресурсного права.

Протокол № 8 от 22 июня 2010 г.

Зав. кафедрой Пашкова Г.Г. _ Программа рассмотрена и одобрена Научно-методическим советом ТЭЮИ Протокол № 6 от 28 июня 2010 г.

Председатель совета Пашкова Г.Г. Раздел 1. 1. Организационно-методический 1.1. 1.Выписка из государственного образовательного стандарта Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права;

источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения;

трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

1.1.2 Цели и задачи учебной дисциплины Учебная программа курса «Трудовое право» подготовлена с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и предназначена для подготовки юристов. В процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право» и ее самостоятельного изучения решаются следующие основные задачи:

- выработка умений применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений;

-усвоение теоретических положений науки трудового права и норм трудового права, а также отдельных институтов соответствующего зарубежного законодательства.

1.1.3. Требования к уровню освоения дисциплины По окончании изучения дисциплины в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта к уровню подготовки выпускника по специальности «Юриспруденция» студент должен обладать навыками, знаниями и умением:

знать:

действующие нормы трудового права о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения трудового договора, о порядке заключения коллективных договоров и соглашений, об обеспечении занятости и трудоустройства, о рабочем времени и времени отдыха, о заработной плате, о трудовой дисциплине, о материальной ответственности сторон трудового договора, об охране труда, о трудовых спорах, о надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде, об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

уметь:

применять нормы трудового права в процессе работы по специальности;

ознакомиться:

с практикой применения трудового законодательства судами; перспективами и основными направлениями дальнейшего развития трудового права.

В процессе освоения курса трудового права должны быть изучены рекомендуемые учебной программой нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, постановлений Правительства РФ.

1.1.4. Виды и формы контроля Текущий контроль проводится систематически с целью установления уровня овладения студентами учебным материалом. В течение семестра выполняются контрольные работы, проводится тестирование. Выполнение этих работ является обязательным для всех студентов, а результаты являются основанием для выставления баллов текущего контроля.

Итоговый контроль - для контроля усвоения данной дисциплины учебным планом предусмотрены зачет и экзамен в устной форме. Оценка экзамена является итоговой по дисциплине и проставляется в приложении к диплому на основании выписки из зачетной книжки.

Промежуточный контроль - проводится в виде тестирования с целью установления остаточных знаний по дисциплине при самоаттестации.

1.1.5. Виды активных методов и форм обучения:

Теоретические занятия (лекции).

Практические и семинарские занятия (методические рекомендации, планы семинарских занятий, задачи представлены в учебно-методическом комплексе : Пашкова Г.Г.Трудовое право. Томск, 2006).

Основными видами учебных занятий по трудовому праву являются лекции и семинарские занятия, предусмотрены контрольные работы, тестирование, зачет и экзамен.

В лекциях даются основы теоретических знаний по дисциплине, раскрываются наиболее сложные вопросы трудового права, практика применения трудового законодательства.

На практических занятиях у студентов проверяется степень усвоения, норм трудового законодательства, вырабатываются практические навыки в решении конкретных жизненных ситуаций, взятых из материалов судебной практики. Усвоение курса предполагает также систематическую самостоятельную работу.

Формы – лекции, практические занятия, конференции, самостоятельная работа по выполнению разных видов домашних заданий.

Методы – доклады, дискуссии, решение ситуационных и аналитических задач.

РАЗДЕЛ 1.2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1.2.1. Тематический план учебной дисциплины с распределением часов по темам и видам работ Понятие трудового права России, трудовые отношения Социальное партнерство Трудовой договор Рабочее время Оплата и нормирование труда Гарантии и компенсации Трудовой распорядок. Дисциплина Профессиональная подготовка Материальная ответственность сторон трудового договора Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Защита трудовых прав и свобод.

трудовых споров 1.2.1. Тематический план учебной дисциплины с распределением часов по темам и видам работ ( для заочного обучения) Понятие трудового права России, трудовые отношения Социальное партнерство Трудовой договор Рабочее время Оплата и нормирование труда Гарантии и компенсации Трудовой распорядок. Дисциплина Профессиональная подготовка Материальная ответственность сторон трудового договора Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Защита трудовых прав и свобод.

трудовых споров 1.2.2. Содержание отдельных разделов и тем 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Тема 1.1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями; иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями (предшествующие, сопутствующие, приходящие на смену трудовым). Понятие и значение трудового права – одной из основных отраслей системы российского права.

Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Юридическое равноправие сторон трудового договора, с одной стороны, и подчинение работника власти работодателя – с другой. Участие работников через своих представителей в регулировании социально-трудовых отношений. Своеобразие способов защиты и самозащиты. Специфика санкций трудового права. Единство и дифференциация норм трудового законодательства.

Система трудового права и система трудового законодательства. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом. Предмет и система трудового права как науки.

Тема 1. 2. Принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений Основные функции трудового права. Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.

Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости (свобода труда и свобода трудового договора).

Принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников (участие профсоюзов в установлении условий труда).

Принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников (определенность трудовой функции, обеспечение дисциплины труда, вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимума).

Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. Запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.

Тема 1. 3. Источники трудового права Понятие источников трудового права и их виды. Конституция Российской Федерации и Конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде в РФ: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Соотношение законодательства РФ и законодательства республик в составе РФ о труде. Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. Актысоглашения: генеральное, региональное, межотраслевое, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.

Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.

Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.

Тема 1. 4. Система правоотношений в сфере трудового права Общая характеристика и понятие системы правоотношений по трудовому праву.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его признаки, особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Структура трудового правоотношения: стороны, содержание. Основания возникновения трудового правоотношения (трудовой договор, сложные юридические составы – совокупность нескольких юридических фактов), изменения и прекращения. Трудовая правосубъектность сторон трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (организационно-управленческие;

по трудоустройству; профессиональной подготовке, переподготовке; социальному партнерству; материальной ответственности; надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию; участию работников и профсоюзов в установлении условий труда):

субъекты, содержание, основания их возникновения, изменения и прекращения.

Тема 1.5. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в Российской Федерации. Основные принципы социального партнерства (равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; полномочность представителей сторон;

соблюдение сторонами законодательства; свобода выбора при обсуждении вопросов;

добровольность принятия на себя обязательств; реальность исполнения обязательств;

обязательность выполнения; контроль за выполнением обязательств; ответственность сторон), стороны, система социального партнерства, его формы.

Представители работников и работодателей. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.

Органы социального партнерства. Порядок образования и работы комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективные переговоры, порядок их ведения, урегулирования разногласий.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Структура и содержание коллективного договора. Условия коллективного договора: обязательственные, нормативные, организационные. Контроль за исполнением коллективного договора.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды, содержание, сфера действия соглашений. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях.

Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Ответственность сторон социального партнерства : за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Понятие и основные права профессиональных союзов. Принципы деятельности профсоюзов (независимость, самоуправление, добровольность объединения, равноправие профсоюзов, законность создания и деятельности). Юридические гарантии прав профсоюзов (имущественные; обязанность работодателя содействовать их деятельности;

личные гарантии).

2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 2.1. Правовое регулирование трудоустройства и занятости Государственная политика в области занятости. Законодательство о занятости населения. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы.

Понятие и виды занятости. Права и гарантии граждан в области занятости.

Государственная служба занятости, ее полномочия.

Правовая организация трудоустройства. Понятие трудоустройства (в широком и узком смысле), трудоустройство отдельных категорий граждан (молодежи, инвалидов, несовершеннолетних, высвобождаемых работников).

Понятие безработного, его правовой статус (права, обязанности, ответственность).

Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.

Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Порядок, сроки выплаты и размер пособия по безработице. Случаи, при которых выплата пособия может быть приостановлена, прекращена, отложена или снижен размер пособия.

Организация общественных работ.

Привлечение и использование иностранной рабочей силы. Трудоустройство российских граждан за границей.

Тема 2.2. Трудовой договор Социальное значение и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора.

Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны, содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Испытание при приеме на работу.

Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов по трудовому праву.

Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника.

Общие требования при получении и обработке персональных данных работника и гарантии по их защите. Хранение и использование персональных данных работника, передача персональных данных работника. Права работников в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм о получении, обработке и защите персональных данных работника.

Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день.

Режим рабочего времени и порядок его установления ( гибкий режим работы, вахтовый метод, ненормированный рабочий день, раздробленный рабочий день). Учет рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы, совместительство).

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, компенсации за такую работу. Ежегодные отпуска работников:

основные, удлиненные, дополнительные (занятым на работах с вредными, опасными условиями труда; имеющим особый характер работы: работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера; пострадавшим от радиации и др.). Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок и очередность предоставления ежегодных отпусков. Графики отпусков. Продление и перенесение отпуска, деление отпуска на части, отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Тема 2.4. Оплата и нормирование труда Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Концепция реформирования и организации заработной платы : соотношение государственного ( централизованного) и коллективно-договорного регулирования заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного централизованного нормирования заработной платы и расширение локально- договорного регулирования ее.

Тарифные соглашения (генеральные, отраслевые и специальные). Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов.

Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Аттестация работников бюджетных организаций для определения их разрядов. Надбавки и доплаты.

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности. Разработка и утверждение типовых норм труда, введение, замена и пересмотр норм труда.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).

Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и др. Коллективная (бригадная) форма оплаты и стимулирования труда.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами:

оплата труда в особых условиях; оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда; При выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий; оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и праздничные дни, в ночное время; при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Тема 2.5. Гарантийные и компенсационные выплаты Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации для работников при выполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии при переводе на другую постоянную работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, в случае сдачи крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника в интересах работодателя.

Тема 2.6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Правовое поведение в сфере применения труда ( производственная, технологическая, трудовая дисциплина Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты о дисциплине труда организации (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине, иные локальные акты). Трудовые обязанности работников и работодателей. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения. Преимущества и льготы в области социальнокультурного, жилищно-бытового обслуживания и др. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды.

Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

Тема 2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Виды профессионального обучения : подготовка новых работников;

переподготовка; обучение вторым профессиям; повышение квалификации. Формы подготовки и обучения работников, повышения квалификации.

Ученический договор, его виды, содержание, форма. Права и обязанности учеников, оплата ученичества, основания расторжения ученического договора.

Тема 2.8. Охрана труда Основные понятия охраны труда, основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязанности работников в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты ( комиссии) по охране труда.

Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае, происшедшем на производстве.

Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет.

Тема 2.9. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Правовая природа материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя, отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работников: ограниченная, полная.

Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Определение размера возмещения и порядок взыскания. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Тема 2.10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых запрещается труд женщин. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Гарантии по рабочему времени, времени отдыха для данных категорий работников.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних.

Дополнительные гарантии работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа руководителя организации по совместительству.

Материальная ответственность руководителя организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие совместительства, продолжительность рабочего времени, оплата, отпуск, гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, ли, работающих вахтовым методом.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок заключения трудового договора с гражданами, прибывшими в эти районы.

Компенсация расходов, связанных с переездом. Оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Льготы по рабочему времени и времени отдыха. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Другие гарантии и компенсации.

Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, работников религиозных организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

Тема 2.11. Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов о труде Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов о труде. Система федеральной инспекции труда. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия органов федеральной инспекции труда.

Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

Тема 2.12. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Самозащита работниками трудовых прав Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов, их полномочия. Права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных ( доверенных) лиц по охране труда. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии актов о труде организации. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии работника, входящим в состав выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы и освобожденным профсоюзным работникам. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

Самозащита работниками своих трудовых прав, формы самозащиты. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Тема 2.13. Трудовые споры и порядок их разрешения Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров.

Исковые и неисковые трудовые споры. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению трудовым споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Порядок и правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

1.2.3. Содержание и организация самостоятельной работы Целью самостоятельной (внеаудиторной) работы студентов является обучение навыкам работы с учебной и научной литературой, нормативными правовыми актами для изучения курса «Трудовое право Российской федерации». В процессе изучения дисциплины студенты выполняют следующие виды самостоятельной работы:

1) подготовка к решению задач на каждом семинарском занятии;

2) подготовка к тестированию по отдельным разделам дисциплины;

3) подготовка к зачету;

4) выполнение письменной контрольной работы для студентов ОЗО;

5) подготовка к экзамену.

Раздел 1.3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 1.3.1. Список основной и дополнительной литературы Основная литература:

1. Трудовое право. Учебник/ под. ред. Лебедева В.М.- Норма. Инфра-М, М. 2013.

2. Трудовое право. Учебник/ Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой О.И..-М.:

3. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России.- М.: Норма, 2008.

4. Рыженков А.Я. Трудовое право России. М., 2009.

5. М.О. Буянова Трудовые споры.- М.: Проспект, 2010.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М. 2002.

7. Курс Российского трудового права. В 3-х томах. Общая часть / Под ред. Е.Б.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственный редактор Ю.П. Орловский. - М. 2006.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. Е.Н.

Сидоренко. – М.: Юрайт, 2003.

11. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации : Практическое пособие. – М.: Юрайт, 12. Трудовое законодательство. Сб. нормативных актов. Изд. 8-е. М. 2010.

Дополнительная литература 1. Анисимов А.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры.- М.: Владос, 2. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право.- М.: Велби, 2008.

3. Васильева Е.В. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях рыночной экономики.- Томск, 2006.

4. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву.- М.:

5. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии.- М.: Проспект, 2004.

6. Ершова Е.А. Трудовое право в России.- М.: Статут, 2007.

7. Костян И.А. Прекращение трудового договора.- М, 2006.

8. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования.- СПб, Юрид. центр. Пресс, 2005.

9. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для 10. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование.- М, 2001.

11. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ.- М.:

12. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву.- Томск.: Изд-во ТГУ, 2001.

13. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву.- СПб, 2006.

14. Пашкова Г.Г. Трудовое право: Учебно-методический комплекс. Томск:

Издательский центр ТЭЮИ, 15. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве.- М.: Приор, 16. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых отношений: теория и практика.- М.: Ось-89, 2007.

17. Пешкова Н.С. Трудовое право работников образовательных учреждений.- СПб., 18. Таль А.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование.- М.: Статут, 2006.

19. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практическое пособие.- М.: Статут, 2004.

20. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты/ Под ред.

Френкель Э.Б..- М.: Статут, 2002.

21. Трудовые споры: сборник документов / Под ред. Тихомирова М.Ю..- М, 2006.

Литература из ЭБС «Книга-фонд»

1. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. — 4е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010. — 503 с.

2. Трудовое право : учебник / О.Б. Желтов. — 2-е изд., перераб. — м. : Флинта : НОУ ВПО «МПСИ», 2012. — 440 с.

3. Трудовое право России. Практикум: Учеб.пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М.

Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. :Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.

4. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. — M.: А-Приор, 2010. — 144 с.

6. Волоскова, М.В. Рабочее время и время отдыха : практическое пособие / М.В.

Волоскова. – М. : Издательский дом «АТИСО», 2008. – 320 с.

7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Постатейный. С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Четвертое издание, переработанное и дополн. СЕРИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Автор комментариев и составитель А.Б.Борисов. – М.:Книжный мир, 2011 – 720 с.

8. Э.Н. Бондаренко, Д.В.Иванов Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. — СПб.: Издательство «Юридический центр-Пресс», 2011. — 160 с.

9. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение / Сост., коммент. А. Р.

Бахарева, О. А. Ковалевской. — 3-е изд., стер. — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. — 176 с.

10. Ю.А. Беляров, В.В. Хлопков ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. Практические рекомендации. М.: Книжный мир, 2009. – 176 с.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы 1. www.consultant.ru - специализированный правовой сайт Консультант Плюс 2. http://www.garant.ru – информационный правовой портал правовой системы Гарант 3. http://www.sudrf.ru - Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»

4. http://www.vsrf.ru - официальный сайт Верховного Суда РФ 9. http://www.ksrf.ru/Pages/Default.aspx -сайт Конституционного Суда РФ 10. http://www.arbitr.ru – сайт Высшего Арбитражного Суда РФ 1.3.2. Методика проведения семинарских занятий Целью семинарского занятия является углубление и закрепление знаний, полученных на лекции и в процессе самостоятельной работы под руководством преподавателя, а также в процессе самостоятельного изучения законодательства, иных нормативных материалов и уголовно-процессуальной литературы.

При подготовке к семинарским занятиям студенты должны пользоваться:

-Конституцией РФ;

- федеральными законами;

-указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, иными нормативными правовыми актами;

-материалами постановлений Пленумов Верховного Суда РФ и Конституционного суда РФ;

-материалами судебной практики.

Основными видами аудиторной работы студента при изучении дисциплины «Трудовое право» являются лекции и семинарские занятия. Они служат для контроля преподавателем подготовленности студента; закрепления изученного материала; развития умений и навыков подготовки докладов, сообщений по правовой проблематике;

приобретения опыта устных публичных выступлений, ведения дискуссии, в том числе аргументации и защиты выдвигаемых положений и тезисов.

Семинару предшествует самостоятельная работа студента, связанная с освоением лекционного материала и материалов, изложенных в учебниках и учебных пособиях, а также в литературе, рекомендованной преподавателем.

По согласованию с преподавателем или его заданию студент может готовить рефераты по отдельным темам дисциплины.

В процессе подготовки к семинару студент может воспользоваться консультациями преподавателя.

Как правило, план семинарских занятий раскрывает одну из тем рабочей программы по дисциплине и указывает на наиболее значимые элементы. Просматривая вопросы семинарского занятия после изучения основного материала, указанного в рабочей программе, студент должен ответить на два вопроса:

– достаточно ли объема, полученного им знания при изучении основного материала для подготовки ответов по вопросам семинарского занятия? Не требуется ли ему дополнительно освоить учебный материал?

– может ли студент на практике исполнить требования законодательства?

Понимает ли он форму, механизм и иные вопросы практического характера?

Если хотя бы на один из двух вопросов студент не может дать положительного ответа – ему необходимо вернуться к изучению рабочей программы и рекомендованного в ней списка литературы.

Студенты должны уметь анализировать нормы действующего законодательства и применять их к конкретным обстоятельствам. Семинарское занятие служит одновременно и средством проверки знаний студентов, а также отработки навыков самостоятельного изучения этого предмета, работы с литературой, умения логично и последовательно излагать материал. В процессе выступлений на семинарском занятии студенты должны продемонстрировать умение выделять основные положения, иллюстрировать их применение, а также делать практически значимые выводы из теоретических положений.

Подготовка преподавателя к семинару осуществляется заблаговременно и заключается в составлении развернутого плана его проведения. В ходе непосредственного проведения семинарского занятия целесообразно применять элементы практического занятия в форме решения задач (казусов). В достижении учебных целей важную роль играет использование различных дидактических материалов, а поэтому преподаватель должен предусмотреть при подготовке к конкретному занятию тот или иной материал, а также возможность использования технических средств.

Большое значение для усвоения учебного материала имеют заранее подготовленные студентами доклады, сообщения, которые целесообразно посвящать истории рассматриваемого вопроса, анализу законов, в т.ч. относящихся к другим отраслям права.

Вопросы и задания для самостоятельной работы и подготовки к семинарским занятиям по каждой теме представлены в учебно-методическом комплексе Г.Г.

Пашкова. Трудовое право. Томск. 2006 г. Указанный комплекс можно получить в библиотеке ТЭЮИ.

1.3.3. Список вопросов для подготовки к зачету и экзамену Список примерных вопросов к зачету 1. Понятие трудового права, его принципы.

2. Метод трудового права, его особенности.

3. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых соглашений о выполнении работы.

4. Содержание (условия) трудового договора.

5. Форма и сроки трудового договора.Условия заключения срочного трудового 6. Совместительство и совмещение профессий (должностей).

7. Общие и специальные правила приема на работу. Оформление приема на работу.

8. Испытание при приеме на работу, его правовое значение.

9. Трудовые книжки, порядок ведения, выдачи.

10. Аттестация работников, ее правовые последствия.

11. Понятие и виды переводов на другую работу.

12. Перемещение, отличие от переводов на другую работу, изменение существенных 13. Временные переводы на другую работу.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации в случае виновного поведения работника: основания, порядок увольнения.

16. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации при отсутствии вины работника.

17. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником.

Выходное пособие.

18. Защита персональных данных работника.

19. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.

20. Виды рабочего времени.

21. Режим и учет рабочего времени.

22. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

23. Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный отдых.

24. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации.

25. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды, порядок предоставления.

26. Отпуска без сохранения заработной платы; льготные и специальные. Порядок предоставления.

Список примерных вопросов к экзамену 1. Понятие трудового права, его принципы.

2. Метод трудового права, его особенности.

3. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых соглашений о выполнении работы.

4. Содержание (условия) трудового договора.

5. Форма и сроки трудового договора.Условия заключения срочного трудового договора.

6. Совместительство и совмещение профессий (должностей).

7. Общие и специальные правила приема на работу. Оформление приема на работу.

8. Испытание при приеме на работу, его правовое значение.

9. Трудовые книжки, порядок ведения, выдачи.

10. Аттестация работников, ее правовые последствия.

11. Понятие и виды переводов на другую работу.

12. Перемещение, отличие от переводов на другую работу, изменение существенных условий труда.

13. Временные переводы на другую работу.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации в случае виновного поведения работника: основания, порядок увольнения.

16. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации при отсутствии вины работника.

17. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником.

Выходное пособие.

18. Защита персональных данных работника.

19. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.

20. Виды рабочего времени.

21. Режим и учет рабочего времени.

22. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

23. Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный отдых.

24. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации.

25. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды, порядок предоставления.

26. Отпуска без сохранения заработной платы; льготные и специальные. Порядок предоставления 27. Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.

28. Системы оплаты труда.

29. Надбавки и доплаты к заработной плате. Премирование.

30. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

31. Гарантийные выплаты и доплаты.

32. Компенсационные выплаты.

33. Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.

34. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание.

Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания.

35. Поощрения за успехи в работе и особые трудовые заслуги.

36. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

37. Особенности специальных видов дисциплинарной ответственности.

38. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

39. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

40. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

41. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность.

42. Полная материальная ответственность работника.

43. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

44. Материальная ответственность работодателя перед работником.

45. Понятие охраны труда, ее правовое регулирование.

46. Организация охраны труда на предприятиях.

47. Расследование и учет несчастных случаев.

48. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

49. Труд женщин.

50. Труд молодежи.

51. Понятие, классификация, причины возникновения трудовых споров.

52. Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.

53. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.

54. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.

55. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

56. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

1.3.4. Примерная тематика курсовых работ 1. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений в современных условиях.

2. Система правоотношений в трудовом праве.

3. Трудовое правоотношение : субъекты, содержание, основания возникновения.

4. Правовое регулирование труда на предприятиях различных организационных форм и форм собственности.

5. Основные принципы трудового права.

6. Юридические гарантии трудовых прав граждан и их реализация.

7. Социальное партнерство как регулятор социально-экономических интересов государства, работников и работодателей.

8. Коллективный договор, его значение и содержание.

9. Роль коллективных переговоров и коллективного договора в странах с развитой рыночной экономикой ( либо на примере отдельно взятой страны).

10. Государственная политика в сфере занятости.

11. Правовой статус безработного.

12. Правовая организация трудоустройства.

13. Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

14. Опыт зарубежных стран в решении проблем безработицы.

15. Защитная функция профсоюзов современных условиях.

16. Трудовой договор в условиях изменения организации производства и труда.

17. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.

20. Понятие и виды рабочего времени.

21. Режим и учет рабочего времени.

22. Правовое регулирование отпусков.

23. Особенности регулирования заработной платы на современном этапе.

24. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

25. Гарантийные и компенсационные выплаты.

26. Охрана труда женщин.

27. Охрана труда молодежи.

28. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

29. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

30. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 31. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и ее виды.

32. Полная материальная ответственность работников ( индивидуальная и коллективная).

33. Материальная ответственность работодателя перед работником.

34. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

35. Особенности регулирования труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

36. Порядок рассмотрения трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам.

37. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его 38. Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и 39. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

40. Право на забастовку, порядок ее организации и проведения.

41. Особенности правового регулирования труда руководителей организации.

42. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.

43. Особенности регулирования труда педагогических работников.

1.3.5. Примерная тематика выпускных работ 1. Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе функционирования рынка труда.

2. Правоотношения в сфере труда.

3. Локальное правовое регулирование труда.

4. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.

5. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства.

6. Общая характеристика трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8. Правовое регулирование рабочего времени.

9. Право на отдых и его гарантии.

10. Право работника на охрану труда и его гарантии.

11. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд.

12. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

13. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

14. Материальная ответственность сторон трудового договора.

15. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

16. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

17. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в Российской Федерации.

18. Правовое регулирование труда в России до Октября 1917 года.

19. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

1.3.6. Глоссарий Аттестация – форма проверки квалификации работника в целях определения его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечена ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вынужденный прогул – время, в течение которого работник из-за неправомерных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать соответствующее вознаграждение в соответствии с договором.

Гарантии - средства, способы и условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

Дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Заработная плата ( оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Компенсации – это денежные выплаты, предоставляемые работнику в целях возмещения затрат, понесенных им в процессе исполнения трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник ( если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) с трудовом арбитраже.

Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Принудительный труд- выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Трудовые правоотношения – отношения,, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на ведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Раздел 2. Банк контрольных заданий и тестов 2.1. Задание для студентов заочного отделения по выполнению контрольной работы по трудовому праву Фамилии студентов начинаются на буквы:

А-З – задачи №№ 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37,41, И –М - №№ 2,6,10,14,18,22,26,30,34,38,42, Н – Р -№№ 3,7,11,15,19,23,27,31,35,39,43, С –Я - №№ 4,8,12,16,20,24,28,32,36,40,44, Задача № С целью художественного оформления здания детского комбината ОАО «Сибкабель» к Новому году были проведены следующие мероприятия: родители детей, посещающих комбинат, произвели в нескольких комнатах косметический ремонт, а также сшили новогодние костюмы для всех детей; электрик ОАО сделал праздничную иллюминацию здания;

приглашенный по договору художник оформил актовый зал; воспитатели после работы украсили елку и актовый зал, потратив на это несколько вечеров; игрушки для елки и подарки детям делали во время занятий члены кружка мягкой игрушки.

В каких правоотношениях с комбинатом состоят все участники работ по праздничному оформлению? Как должен быть оплачен их труд?

Задача № Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 1500 рублей.

По истечении года Петрова потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оплатить больничный листок за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в офисе.

Подлежат ли удовлетворению требования Петровой?

Задача № Группа строительных рабочих заключила с акционерным обществом договор, согласно которому обязывалась в течение 3 месяцев произвести ремонтные работы в столовой, принадлежащей обществу. После окончания срока договора и получения оплаты за произведенные работы рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск за 3 месяца, а также компенсацию за работу в выходные дни.

Правомерны ли их требования? В каких правоотношениях с обществом состояли рабочие?

Задача № Организация заключила трудовое соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. По окончании ремонта через 2 месяца им была произведена оплата выполненных работ в сумме, указанной в договоре. Андреев и Соколов потребовали, чтобы им оплатили работу в выходные дни в двойном размере, а также оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Руководитель организации отказал им в выплатах, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется.

В каких правоотношениях с организацией находились Андреев и Соколов? Подлежат ли их требования удовлетворению?

Задача № На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гуманитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присутствовавших на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании. Директор подписывать проект отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него иск в суд.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача № В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора?

Задача № Начальник отдела снабжения АО «Прогресс» Кузнецов был избран освобожденным председателем выборного профсоюзного органа. По окончании срока полномочий он обратился к директору АО с просьбой предоставить прежнее место работы, однако ему в этом было отказано, т.к. на его место был назначен Лобов (ведущий инженер отдела). От перевода на должность начальника транспортного отдела Кузнецов отказался.

Правомерны ли требования Кузнецова? Как следует поступить в данной ситуации?

Задача № Между районным объединением работодателей и рядом профсоюзов района заключено соглашение в целях установления условий решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.

Поскольку в заключении соглашения участвовало несколько профсоюзов, для оперативности по требованию работодателей в комиссию по переговорам со стороны работников были включены только представители самого большого профсоюза – работников сельского хозяйства. В соглашении устанавливалось, что оно обязательно:

- для всех участников, от имени которых выступал данный профсоюз;

- в течение пяти лет после его утверждения в органах местной власти;

- без права внесения в этот период каких-либо изменений и дополнений в его Предусматривалось также, что в случае неисполнения соглашения любой из сторон, она подвергается штрафу в административном порядке.

Дайте правовую оценку принятого соглашения.

Задача № Жителю г. Москвы Еремину, имеющему статус безработного, служба занятости приостановила выплату пособия по безработице на 5 месяцев в связи с тем, что он отказался от двух предложений подходящей работы. Еремин посчитал, что решение службы занятости незаконно и обжаловал его. Свою жалобу он обосновал тем, что предложенная работа не является подходящей, т.к. заработок по предложенной ему работе (4500 руб.) ниже его заработка по последнему месту работы (6500 руб.).

Кроме того, завод, на котором ему предложили работу по специальности, находится в сорока минутах езды на автобусе от его места жительства, тогда как его работа находилась в 15 минутах ходьбы от дома.

Законны ли действия службы занятости? Какой ответ будет дан по жалобе Еремина?

Задача № Определите размер стипендии, которую должны получать безработные, направленные службой занятости на обучение, ранее уволенные с АО «Сибкабель»:

а) Сидоров, проработавший на заводе 5 лет и имевший заработную плату 8000 рублей;

б) Петров, стаж работы полгода, зарплата 7500 рублей;

в) Яковлев, стаж работы полгода, бывший токарь, в результате несчастного случая на производстве потерял профессиональную трудоспособность, зарплата 9000 рублей;

г) Потапов, стаж работы 8 лет, бывший газоэлектросварщик, в связи с бытовой травмой утратил частично зрение, не может выполнять прежнюю работу. На иждивении у него трое малолетних детей, заработная плата 9000 рублей.

Задача № Безработный Федоров с 10 ноября 2008 г. был направлен службой занятости на общественные работы по озеленению города сроком на 3 месяца. Комбинат благоустройства заключил с ним договор на этот срок и установил оплату 4500 руб. в месяц с режимом работы 4 часа в день. На период общественных работ служба занятости прекратила выплачивать Федорову пособие по безработице. Проработав месяц, Федоров заболел и 2 недели был нетрудоспособен. Комбинат благоустройства отказался оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и в одностороннем порядке расторгнул договор с Федоровым. Федоров потребовал выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице за период общественных работ.

Правомерны ли требования Федорова? Были ли допущены службой занятости и Комбинатом благоустройства нарушения действующего законодательства?

Задача № Не имеющий специальности и ранее нигде не работавший Власов обратился в службу занятости в целях трудоустройства. Ему предложили получить специальность слесаря в учебном комбинате в течение четырех месяцев. При прохождении обучения Власов получал стипендию. После месяца обучения Власов начал пропускать занятия без уважительных причин, в связи с чем был на два месяца лишен стипендии, затем отозван с курсов и направлен на общественные работы, от выполнения которых он отказался. Служба занятости отказала Власову в выплате пособия по безработице и сняла его с учета.

Правомерны ли действия службы занятости?

Задача № Экономист Петров по объявлению службы занятости послал в управление нефтепродуктов г. Тюмени заявление на имя начальника управления с просьбой о приеме его экономистом с окладом 12000 руб. Вскоре он получил письмо за подписью начальника отдела кадров о согласии администрации в приеме на работу с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. По приезде Петрова в Тюмень был издан приказ о приеме его экономистом с окладом 10000 руб. Петров обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста с окладом 12000 руб. и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с законодательством. Администрация в возражениях указала, что его переведут на должность ст. экономиста при условии прохождения испытательного срока, пояснив, что испытательный срок является обязательным условием приема, и возражала против выплаты ему должностного оклада.

Вопросы:

1. Назвать правоотношения, возникшие по условиям задачи.

2.Дать оценку возникшего спора.

Задача № Маркова обратилась к директору пищекомбината с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу комбината, директор предложил ей немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предъявить необходимые документы, в частности, медицинскую справку. Через неделю администрации стало известно, что Маркова беременна и ее отстранили от работы, мотивировав это тем, что приказ о приеме ее на работу не издан, поэтому трудовые отношения продолжаться не могут. Маркова обратилась с жалобой к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации комбината? Какое решение следует принять по жалобе Марковой?

Инженер предприятия Алексеев отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.7 ст.

77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Алексеев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Алексеевым.

Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?

Санитарки районной больницы Кузнецова и Дмитриева, фельдшер Самсонов и сторож Князев приказом главного врача от 15 октября были уволены с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, они предъявили в районный суд иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В суде было установлено следующее: Кузнецовой, проработавшей в больнице более 11 месяцев, администрация неоднократно отказывала в предоставлении отпуска, поэтому она, предупредив заведующего отделением, в начале октября не вышла на работу;

Дмитриева в августе не выходила на работу 3 дня, использовав по своей инициативе заработанные ею полгода назад дни отгулов; Князев 25 сентября за час до начала рабочей смены был задержан милицией и доставлен в медвытрезвитель; Самсонов, находясь в командировке, 28 мая по неуважительной причине не вышел на работу, о чем администрации больницы стало известно лишь в октябре.

Какое решение должно быть принято по каждому делу?

Задача № Работник завода Егоров, студент-заочник института, находился в учебном отпуске в связи со сдачей экзаменов в институте с 1 по 20 июня. Вернувшись 21 июня на завод, он узнал, что с 10 июня уволен в связи с сокращением штатов с согласия профкома. В суде, куда обратился Егоров с иском о восстановлении на работу, представитель завода указал, что в устной форме Егоров был предупрежден 20 мая о том, что его должность подлежит сокращению, извещение о рассмотрении вопроса об увольнении было направлено ему по почте на домашний адрес. Кроме того, Егоров находился не в очередном, а в учебном отпуске, а такой отпуск, по мнению администрации, не препятствует увольнению с работы.

Должен ли суд восстановить Егорова на работе? В каком порядке рассматривается профкомом просьба администрации о даче согласия на увольнение с работы?

Задача № По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Серов, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, они решили здесь же в отделе отметить предстоящий отпуск распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкогольного опьянения находились после окончания рабочего дня. Какое решение примет суд?

Задача № После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Соколов обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Соколова по соглашению сторон. Через 2 дня после издания приказа Соколов потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Решите данный спор.

Задача № 20.

Кладовщик склада строительной фирмы Никонов вынес со склада краску и обои.

Уголовное дело в отношении Никонова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Директор фирмы издал приказ об увольнении Никонова за хищение имущества фирмы. Никонов подал иск в суд о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому его не имели права уволить.

Какое решение вынесет суд?

Задача № Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной комиссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят.

Директор завода Седову в оплате отказал, т.к. он работник с ненормированным рабочим днем и за переработку получает дополнительный отпуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?

Задача № Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время:

1) инвалид II степени, имеющий рекомендацию бюро медико-социальной 2) мать, воспитывающая ребенка в возрасте 12 лет;

3) 16 –летний учащийся колледжа;

4) учитель начальных классов;

5) врач детского сада?

Задача № Начальник цеха в устной форме предложил рабочим одного производственного участка остаться после смены на 4 часа для производства сверхурочных работ. Рабочие выполнили это поручение начальника и обратились к руководителю организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель отказал в оплате, ссылаясь на отсутствие письменного приказа. Кроме того, отказ он мотивировал еще и тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной?

Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?

Задача № Программист Борисов потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило норму на 18 часов.

Борисова также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих.

Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

Задача № Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии.

Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни?

Задача № Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.

Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Задача № Инженер кузнечного цеха Антонов кроме основного отпуска, продолжительностью 24 рабочих дня, потребовал еще несколько дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день - 12 дней, за работу во вредных условиях - 12 дней и за работу в районе Крайнего Севера - 18 дней. Кроме того, в связи с отъездом на курорт, он просил удлинить общую продолжительность отпуска на время нахождения в пути на курорт и обратно, т.к. проработал в районах Крайнего Севера 5 лет.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск Антонову?

25 марта 2008 г. 16 летний Антон Кравцов устроился на работу курьером в газету в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации газеты с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц.

Можно ли предоставить Кравцову отпуск? Какова продолжительность его отпуска?

Допускается ли разделение отпуска на части?

Задача № Тракторист РСУ Павлов был призван на действительную службу в армию. При расчете с Павловым оказалось, что он использовал свой отпуск авансом, в связи с чем за ним образовалась задолженность в сумме 1500 рублей. Эта сумма и долг за пользование общежитием в сумме 700 рублей были удержаны из выходного пособия Павлова. Он обратился в КТС с заявлением о возврате ему удержанных сумм.

Какое решение должна вынести КТС?

Задача № Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были лишены премии за июнь следующие работники: сборщики на конвейере – полностью ввиду перерасхода заработной платы по сборочному участку; токарь Мишин – на 15% за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью за прогул, совершенный 3 июля;

шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – полностью в связи с арестом за мелкое хулиганство на 10 дней (с 18 по 28 июня); токарь Панов – на 25% за грубость и пререкания с мастером.

Оцените правильность данного приказа.

Задача № Инженеру Маслову с 1 января текущего года был предоставлен очередной отпуск ( основной и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера). За три календарных месяца, предшествовавших уходу в отпуск, то есть с 1 октября по 1 января, Маслову выплатили за фактически отработанное время в этот период 12 тысяч рублей, за месяц нахождения на военных сборах 6 тысяч рублей ( 100% среднего заработка) и за две недели болезни – пособие по временной нетрудоспособности 2 тысячи рублей. Кроме того, за истекшие три месяца Маслов получил премию за 3 квартал прошедшего года в размере 2000 рублей.

Каков размер среднего заработка Маслова? Какую сумму получит Маслов при уходе в отпуск?

Задача № Приказом генерального директора объединения инженера Астахова с его согласия перевели на постоянную работу на другой завод объединения, находящийся в другой местности.

Ему выплатили компенсацию в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д.

Проработав 13 месяцев, Астахов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Администрация удовлетворила его просьбу, но потребовала, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полученные при переводе. Астахов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери.

Администрация обратилась с иском в суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных Астаховым. В судебном заседании Астахов предъявил встречное требование о взыскании расходов по переезду семьи и заявил, что иск администрации является необоснованным.

Какое решение должен вынести суд по иску администрации и требованию Астахова?

Задача № Врач-хирург областной клинической больницы Антонов 8 марта не был привлечен к дежурству по отделению и встречал праздник в кругу семьи. По настоятельной просьбе позвонившей по телефону санитарки Сомовой, с которой они проработали вместе более 20 лет, он согласился выйти на работу 8 марта (несмотря на состояние легкого опьянения) и оказать помощь молодому хирургу, дежурившему в этот день, в проведении экстренной сложной операции на сердце у дочери Сомовой, доставленной в больницу по "скорой помощи".

9 марта приказом главного врача Антонов был уволен за прогул. Через несколько дней по инициативе юрисконсульта больницы данный приказ был изменен и Антонов был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Антонов обжаловал увольнение в суд.

Как должно быть решено дело?

Задача № Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того, как 8 ноября она совершила прогул, администрация 11 ноября решила уволить ее за нарушение трудовой дисциплины. Однако, в связи с тем, что в больнице не хватало медсестер, администрация воздержалась от издания приказа. декабря с заявлением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева и 16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Исковые требования она обосновала тем, что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких нарушений допускаться не будет.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № Иванов был принят в автоколонну на работу водителем легкового автомобиля.

Через 2 месяца приказом директора он был перемещен для работы водителем автобуса.

За отказ от выполнения приказа администрация перевела Иванова на 2 месяца грузчиком.

Иванов обратился в Комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия?

Задача № Приказом по предприятию к его работникам были применены следующие меры взыскания:

1) объявлен выговор токарям Андрееву и Анисимову за то, что они, играя в футбол в обеденный перерыв, разбили мячом стекло в мастерской;

2) сделано замечание бухгалтеру Гончарову за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Зверевой легких телесных повреждений;

3) объявлен выговор машинисту тепловоза Бокову за драку, учиненную в общежитии завода. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной премии.

Работники, не согласившись с наложенными взысканиями, обратились в КТС.

Каким должно быть решение КТС?