«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине Трудовое право для направления подготовки 030500.62 Юриспруденция Томск - 2010 1 СОДЕРЖАНИЕ Раздел 1. Рабочая программа Раздел 1. 1. Организационно-методический Выписка из ...»

Задача № На одной из буровых установок в Томской области из-за сильных морозов вышли из строя несколько механизмов. Чтобы продолжить работу, используя исправные механизмы, бригада буровиков применила в экстренной ситуации не предусмотренные правилами методы работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Однако новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 2 сентября по окончании рабочего дня шофер Фомин на закрепленной за ним машине перевозил мебель на дачу без разрешения администрации автоколонны. Вследствие превышения скорости произошла авария, в результате которой была повреждена автомашина Фомина. Кроме того, при аварии пострадал водитель Егоров и был причинен ущерб его личному автомобилю «Москвич».

Стоимость ремонта автомашины обошлась автоколонне в 5800 рублей, ущерб от простоя автомашины составил 4000 рублей. Администрация автоколонны возместила ущерб, причиненный Егорову, в размере ремонта его автомобиля 6000 рублей и вред, причиненный здоровью, в сумме 5000 рублей.

28 сентября администрация автоколонны издала приказ об удержании заработной платы Фомина в счет погашения ущерба в сумме 6000 руб. (средний заработок Фомина) и предъявила иск в суд о взыскании с Фомина остальных 14800 руб.

Законны ли действия администрации? Какое решение примет суд?

Задача № Михеев и Петров осуждены народным судом за совершенную ими в мае кражу в муниципальном магазине. Сумма причиненного ими ущерба составила 5000 рублей.

Инвентаризацией, проведенной в магазине после кражи, выявлена недостача на сумму 8000 рублей. В связи с этим бригаде продавцов в составе Ивановой, Петровой и Сидоровой был предъявлен иск на сумму 3000 рублей. Суд иск не удовлетворил, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, за совершенную кражу осуждены Михеев и Петров, во-вторых, вся документация по приему-отпуску товаров в течение мая подписывалась только бригадиром Смирновым (он же директор магазина). Кроме того, Иванова несовершеннолетняя, Сидорова проработала всего 2 месяца, а Петрова не подписывала договор о коллективной материальной ответственности. Заработная плата Ивановой – 3600 руб., Петровой – 4000, Сидоровой – 3800 руб.

Законно ли решение суда? Кто должен быть привлечен к материальной ответственности, в каком размере и в каком порядке?

Задача № На овощной базе 2 сентября была выявлена порча фруктов на сумму 12 тыс. руб.

Администрация базы считала, что виновными в причинении базе ущерба являются:

а) кладовщик Петров - не сумевший обеспечить сохранность фруктов (его средний заработок - 3500 руб.);

6) начальник отдела реализации Семенов - не принявший мер к скорейшей реализации фруктов (его средний заработок - 4800 руб.);

в) техник по обслуживанию холодильных камер Иванов - не обеспечивший постоянную и ритмичную работу холодильников (его средний заработок - 20 сентября администрация издала приказ об удержании ущерба с виновных лиц:

с Петрова - 3600 руб.; с Семенова - 4700 руб.; c Иванова - 3700 руб.

Все указанные работники не согласились с приказом и обжаловали его в КТС.

Какое решение примет КТС?

Задача № Рабочий РСУ, находясь после окончания рабочего дня в душевой, поскользнулся, упал, вследствие чего получил травму головы и легкое сотрясение мозга. После выздоровления (через 2 недели после несчастного случая) он обратился к мастеру своего участка с просьбой составить акт о несчастном случае, но получил отказ. Мастер пояснил, что акты о несчастных случаях, происшедших в бытовых помещениях, должен составлять профком. И, кроме того, случай произошел уже после рабочего дня и не относится к производству, а считается бытовой травмой. Прав ли мастер?

Каковы должны быть действия производителя работ при несчастном случае с работником его подразделения?

Задача № Инспектор по охране труда Рострудинспекции при проверке соблюдения законодательства по охране труда на заводе обнаружил ряд нарушений: работники столярного цеха привлеклись к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха без согласования с профсоюзным органом, в литейном цехе превышены нормы загазованности; несколько работников сварочного участка не прошли проверку знаний правил и инструкций по охране труда.

За эти нарушения инспектор наложил штраф в сумме 3000 руб. на начальника столярного цеха, одновременно приостановил работу литейного цеха, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, так как работа на них угрожала жизни и здоровью работников, а также отстранил от работы лиц, не прошедших проверку знаний.

Директор завода согласился с фактами, изложенными в постановлении инспектора, но одновременно подал жалобу в суд на превышение полномочий государственным инспектором.

Законны ли действия инспектора?

Задача № Рабочий Кузнецов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, слома позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Супруга погибшего возражала против такого заключения.

Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

Проверяя обоснованность жалобы Якимовича, уволенного из ОАО « Заря», государственный инспектор труда пришел с проверкой, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Якимовича, государственный инспектор труда выдал генеральному директору ОАО предписание, содержащее требование об отмене приказа о незаконном увольнении. Генеральный директор отказался выполнять это предписание, ссылаясь на то, что государственный инспектор в соответствии с Трудовым кодексом обязан был поставить в известность работодателя о предстоящей проверке в организации.

Как разрешить по существу возникшую ситуацию? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок проведения проверок Задача № Толмачев обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное время. В назначенный для рассмотрения спора день он заболел, и заседание КТС было отложено на две недели. Толмачев направил в КТС письменную просьбу рассмотреть дело в его отсутствие. Однако просьбу его отклонили, т. к.

представитель администрации заявил, что заочное рассмотрение трудовых споров законодательством не предусмотрено.

После выхода на работу Толмачев вновь обратился в КТС, где ему разъяснили, что из-за снятия его заявления с рассмотрения стало невозможно его повторное разбирательство. Толмачев обратился в суд.

Задача № Коллектив пассажирского автобусного парка численностью 90 чел. на общем собрании, на котором присутствовало 70 чел., решил объявить забастовку в связи с задержкой выплаты заработной платы в течение 2 месяцев. Решение собрания было принято 20 сентября большинством голосов (50 проголосовали «за», 20 - «против»). До собрания 10 сентября профсоюзный комитет обращался к администрации с требованием от имени коллектива о выплате задержанной заработной платы, но администрация оставила это требование без ответа. 21 сентября профком поставил в известность администрацию о предстоящей забастовке и с 30 сентября коллектив прекратил работу.

Работники, проголосовавшие «против» забастовки, продолжали выходить на работу, но не могли выполнять свои обязанности из-за забастовки.

1 октября администрация парка обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной.

Какое решение примет суд по этому заявлению? Будет ли выплачиваться заработная плата работникам, не участвовавшим в забастовке, и в каком размере?

Задача № В соответствии с коллективным договором администрация ОАО «Трансстрой» была обязана осуществлять доставку работников на работу и с работы служебным транспортом, поскольку предприятие находится в стороне от маршрутов городского транспорта. С марта администрация отказалась перевозить работников служебным транспортом, ссылаясь на отсутствие средств для приобретения бензина. 10 марта на общем собрании большинством голосов членов трудового коллектива было принято решение о выдвижении требований к дирекции о возобновлении работы служебного транспорта. Совету трудового коллектива предприятия было поручено провести с администрацией переговоры. 11 марта председатель СТК передал текст требований директору завода и, не получив ответа, 16 марта направил директору письмо с предложением создания примирительной комиссии. Это письмо также осталось без ответа. 23 марта на общем собрании работников при тайном голосовании около от общего числа работников проголосовали за объявление с 11 апреля бессрочной забастовки, о чем председатель избранного на собрании забастовочного комитета на следующий день письменно уведомил директора. 11 апреля работники завода прекратили работу.

В этот же день директор обратился в забастовочный комитет с письмом, в котором давал согласие на создание примирительной комиссии и просил приостановить забастовку. В связи с полученным от забастовочного комитета отказом директор апреля обратился в областной суд с заявлением о признании забастовки незаконной, т.к.

решение о проведении забастовки было принято до рассмотрения выдвинутых требований примирительной комиссией и трудовым арбитражем.

Заведующий подстанцией № 1 объединения «Скорая помощь» Морозов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на общем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Морозова в должности. Однако директор объединения отказался рассматривать требования работников, на предложение создать примирительную комиссию не прореагировал. Тогда, проведя тайное голосование, коллектив подстанции принял решение о проведении забастовки в течении дня, если приказ не будет отменен.

2.2.. Тестовые задания для самопроверки 1. Какие обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудового права, не относятся к объективным?

А) Особенности отрасли производства.

Б) Территориальное расположение предприятий, климатические условия.

В) Длительность трудовой связи между работником и предприятием.

Г) Ограниченная трудоспособность работника.

2. При принятии работодателем каких решений требуется учет мнения представительного органа работников?

А) Об утверждении графика отпусков Б) О введении системы оплаты и стимулирования труда.

В) О введении режима неполного рабочего времени Г) При принятии всех перечисленных решений 3. С какого момента коллективный договор вступает в юридическую силу?

А)С момента окончания коллективных переговоров Б) С момента подписания его сторонами.

В) С момента принятия общим собранием коллектива.

Г) С момента уведомительной регистрации.

4. Кто осуществляет контроль за соблюдением коллективного договора?

А) Органы местного самоуправления.

Б) Стороны договора.

В) Органы прокуратуры.

Г) Судебные органы.

5. Какие отношения не включаются в предмет трудового права?

А) Организационно-управленческие.

Б) Отношения, основанные на самостоятельном труде.

В) Отношения по социальному партнерству.

Г) Все перечисленные отношения включаются в предмет трудового права.

6. Какие отношения приходят на смену трудовым?

А) По содействию в обеспечении занятости и трудоустройства.

Б) По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

В) По материальной ответственности сторон договора.

Г) По рассмотрению индивидуальных трудовых споров об увольнении работника 7. Какое коллективное соглашение может быть двусторонним?

А) Отраслевое (межотраслевое) В) Региональное Г) Территориальное 8. Какое условие можно включать в коллективный договор?

А) Отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Б) Отмена дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, т.к. у организации нет финансовой возможности для их оплаты.

В) Компенсация сверхурочных работ только предоставлением отгулов.

Г) Все перечисленные случаи.

9. Кто не может выступать представителем трудового коллектива при заключении коллективного договора?

А)Органы объединений профсоюзов Б) Органы профсоюзов.

В) Органы общественной самодеятельности.

Г) Органы исполнительной власти.

10. В каком случае информация, предоставляемая для разработки коллективного договора составляет служебную или коммерческую тайну?

А) Неизвестность ее третьим лицам.

Б) К ней нет свободного доступа на законном основании.

В) Обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Г) Когда информация обладает всеми этими качествами.

11. Какое соглашение будет действовать, если на работников распространяется действие различных соглашений?

А) То соглашение, которое принято раньше других.

Б) Соглашение, принятое последним.

В) Действуют все соглашения одновременно.

Г Действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

12. Какой нормативный акт не относится к локальным?

А) Правила внутреннего трудового распорядка.

Б) Положение о премировании.

В) Коллективный договор.

Г) Региональное соглашение.

13. В каком случае прекращается действие нормативно-правового акта?

А) Данный акт отменен иным актом.

Б) Данный акт заменен другим, который фактически регулирует те же вопросы.

В) Конституционный Суд признал данный акт неконституционным.

Г) Во всех перечисленных случаях.

14. Возможно ли запрещение деятельности профсоюза?

А) Невозможно ни при каких обстоятельствах.

Б) Возможно решением Верховного Суда, если его деятельность противоречит федеральным законам.

В) Возможно по решению Генерального прокурора.

Г) Возможно по Указу Президента РФ.

15. В чьем подчинении находятся отраслевые комиссии по урегулированию социальнотрудовых отношений?

А) В подчинении Российской трехсторонней комиссии.

Б) Комиссии не находятся в отношениях соподчинения.

В) Комиссии находятся в подчинении Министерства труда Г) Комиссии подчиняются отраслевому министерству.

16. Какие отношения не являются сопровождающими трудовые отношения?

А) Отношения по трудоустройству.

Б) Отношения по предоставлению льгот обучающимся без отрыва от производства В) Отношения по рассмотрению трудовых споров по поводу заработной платы Г) Отношения ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

17. Что из перечисленного не относится к элементам технической организации труда?

А) Характер и способы распределения продукта труда.

Б) Техническая расстановка людей в процессе труда.

В) Состояние рабочего места, его оборудование, обслуживание.

Г) Степень обученности работника, уровень его технической подготовки.

18. Какое условие не может быть включено в коллективный договор?

А) Дополнительные дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Б) Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции.

В) Обязательное и добровольное медицинское страхование.

Г) Занятость, переобучение работников, высвобождаемых из организации.

19. С какого момента начинает действовать соглашение?

А) С момента опубликования соглашения в печати.

Б) С момента подписания сторонами.

В) С момента регистрации соглашения.

Г) По истечении 10 дней со дня опубликования.

20. Кто не может выступать субъектом организационно-управленческих отношений?

А) Трудовой коллектив организации Б) Профсоюзный комитет В) Государственная правовая инспекция труда Г) Забастовочный комитет 21. В каком случае коллективный договор сохраняет свое действие на весь срок его заключения?

А) При смене собственника организации.

Б) При реорганизации организации.

В) В случае расторжения трудового договора с руководителем организации.

Г) Во всех перечисленных случаях.

22. Какие граждане могут быть признаны безработными?

А) Не достигшие 16-летнего возраста.

Б) Нетрудоспособные граждане.

В) Лица, которым назначена пенсия по случаю потери кормильца.

Г) Отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы.

23. В каком случае профессиональная переподготовка производится за счет предприятий?

А) Переподготовка работников, уволенных по сокращению штатов.

Б) Переподготовка работников, утративших способность к выполнению прежней работы вследствие профзаболевания.

В) Переподготовка работников, уволенных в связи с ликвидацией предприятия.

Г) Во всех перечисленных случаях.

24. В каком размере назначается пособие по безработице при повторном его получении?

А) В % от среднего заработка по последнему месту работы.

Б) В % от прожиточного минимума.

В) Пособие вообще не назначается, т.к. срок его выплаты 12 месяцев.

Г) В размере минимального пособия по безработице.

25. Для каких категорий граждан любая работа и общественные работы будут считаться подходящей работой?

А) Для прекративших индивидуальную трудовую деятельность Б) Обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ В) Впервые ищущих работу и при этом не имеющих профессии Г) Для всех перечисленных категорий 26. Какие акты не относятся к источникам трудового права?

А) Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Б) Распоряжения администрации организации.

Г) Приказы Министерства Труда.

27. Какое условие трудового договора является обязательным?

A) Условие об испытании.

Б) Условие о неразглашении коммерческой тайны.

B) Условие об обязанности отработать после обучения.

Г) Об обязательном социальном страховании.

28. Возможно ли получение персональных данных работника у третьей стороны?

A) Возможно у любых лиц по усмотрению работодателя.

Б) Персональные данные можно получать только у работника.

B) Процедура получения персональных данных работника законодательством не урегулирована.

Г) Возможно получение персональных данных у третьей стороны с письменного согласия работника.

29. Какое положение не относится к трудовому договору'?

A) Стороны договора равноправны лишь в момент заключения договора.

Б) Изменение существенных условий договора возможно только по соглашению сторон.

B) Риск случайной гибели результата труда несет работник.

Г) Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка организации 30. Когда при приеме на работу не устанавливается испытание?

A) При приеме ветеранов войны Б) При приеме лиц, не достигших 21 года.

B) При приеме в порядке перевода лиц. приглашенных с другого предприятия.

Г) При приеме лиц, направленных органом социальной защиты населения.

31. В каком случае работодатель имеет право задержать увольнение работника по собственному желанию?

А) Когда некому передать материальные ценности.

Б) Когда нужно подыскать замену работнику.

В) Не может задерживать ни при каких обстоятельствах.

Г) Когда работник имеет задолженность перед организацией.

32. В каком случае работник может отозвать свое заявление об увольнении?

А) Не может отозвать ни при каких условиях.

Б) В течение 10 дней с момента подачи заявления.

В) В любое время до истечения срока предупреждения.

Г) В любое время до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник.

33. Кого из перечисленных работников нельзя уволить в связи с совершением аморального проступка?

А) Преподавателя колледжа.

Б) учителя начальных классов.

В) воспитателя детского сада.

Г) заведующего хозяйством студенческого общежития.

34. Какие документы не вправе требовать работодатель при приеме на работу?

А) Страховое пенсионное свидетельство.

Б) Трудовую книжку.

В) Справку о составе семьи.

Г) Медицинское заключение для несовершеннолетних.

35. В каком случае при расторжении трудового договора не выплачивается выходное пособие?

А) При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Б) При отказе работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора В) В случае прекращения допуска к государственной тайне.

Г) В случае признания работника полностью нетрудоспособным.

36. В каком случае работодатель обязан восстановить ранее существовавшие трудовые отношения?

А) С работником, уволенным в связи с незаконным осуждением.

Б) С профсоюзным работником после окончания срока полномочий по выборной должности.

В) С работником, восстановленным на работе решением суда.

Г) Во всех перечисленных случаях.

37. В каком случае не требуется учет мотивированного мнения профсоюзного органа при увольнении?

А) При увольнении в связи с сокращением штатов.

Б) При увольнении из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

B) При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Г) При увольнении из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.

38. В каком случае работодатель может отказать в заключении трудового договора?

A) При отсутствии регистрации по месту жительства.

Б) При отсутствии у гражданина российского гражданства.

В) Работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Г) Несовершеннолетнему для работы, связанной с перевозкой табачных изделий.

39. Какие записи не делают в трудовой книжке?

А) О работе по совместительству.

Б) О нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

B) переводе на другую постоянную работу.

Г) О присвоении квалификации.

40. Когда работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае истечения срочного договора?

А) До достижения работником совершеннолетия Б) В период беременности женщины до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам В) До достижения 14 лет ребенку одинокой матери Г) В случае, когда работнику осталось до пенсионного возраста менее года 41. В каком случае работодатель не имеет права делать записи в трудовую книжку?

А) Если работодатель – физическое лицо, нанимающее домашнего работника.

Б) Если работник является надомником В) Если работодатель – религиозная организация Г) Во всех перечисленных случаях.

42. В каком случае период отстранения от работы будет оплачиваться ?

А) В случае отстранения органом предварительного следствия Б) В случае отстранения от работы не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда В) В случае отстранения работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине Г) В случае отстранения от работы вследствие появления на работе в состоянии опьянения 43. Кому нельзя отказать в приеме на работу?

А) Гражданину, направленному службой занятости.

Б) Молодому специалисту по окончании учебного заведения.

В) Инвалиду вследствие трудового увечья.

Г) Направленному органом социальной защиты в счет квоты.

44. С какими лицами можно заключать срочный трудовой договор?

А) С лицами, направляемыми на работу за границу.

Б) Для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением.

В) Для прохождения альтернативной гражданской службы.

Г) Со всеми перечисленными лицами.

45. Кто может быть уволен в связи с утратой доверия?

А) Заведующий складом готовой продукции.

Б) Бухгалтер расчетной группы.

Г) Все перечисленные категории работников.

46. В каком случае возможно увольнение отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет без матери?

А) Увольнение таких категорий работников по инициативе работодателя невозможно.

Б) Возможно увольнение по сокращению штатов.

В) В случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Г) В случае несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.

47. Какой период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

А) Время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет.

Б) Время нахождения работника в учебном отпуске.

В) Время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Г) Период исполнения работником государственных обязанностей.

48. В каком случае работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без содержания?

А) Работающим пенсионерам по старости.

Б) Работающим инвалидам.

В) Участникам Великой Отечественной войны.

Г) Для ухода за больным членом семьи.

49. В каком случае работник не обязан возвращать суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

А) Если он не явился на работу без уважительной причины.

Б) Если он до истечения года работы был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В) Если он, проработав более 1 года, уволился по собственному желанию.

Г) Во всех перечисленных случаях работник обязан возвратить указанные суммы.

50. Для каких работников работодатель не обязан устанавливать неполное рабочее время.?

А) Для беременных женщин.

Б) Для лиц, ухаживающих за больным членом семьи.

Г) Для несовершеннолетних.

51. Какой перерыв в течение рабочего дня не включается в рабочее время и не оплачивается?

А) Перерыв для отдыха и питания.

Б) Перерыв для кормления ребенка.

В) Перерыв для обогрева при работе в не отапливаемых помещениях.

Г) Перерыв для отдыха на погрузо-разгрузочных работах.

52.. В каком случае работодатель не может производить удержание из заработной платы?

А) Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы.

Б) При возмещении ущерба, не превышающего среднего заработка работника.

В) Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки.

Г) За неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника из-за несоответствия по состоянию здоровья.

53. Каким работникам отпуск за первый год работы предоставляется до истечения месяцев работы?

А) Государственным служащим.

Б) Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

В) Женщинам, имеющим детей до 12 лет.

Г) Работающим в районах Крайнего Севера.

54. Может ли работник отказаться от выхода на работу, если работодатель досрочно отзывает его из отпуска?

А) Может отказаться, если прошло менее половины отпуска.

Б) Не может, если отзыв производится в связи с производственной необходимостью.

В) Не может, если отзыв согласован с профсоюзным органом.

Г) Может, так как отзыв из отпуска производится только с согласия работника 55.. Каким работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни?

А) Родителям детей-инвалидов до 18 лет.

Б) Женщинам, работающим в сельской местности.

В) Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет.

Г) Всем перечисленным категориям.

56. Какие работники не обязаны проходить периодические медицинские осмотры?

А) Государственные служащие.

В) Работники предприятий общественного питания.

Г) Работники водопроводных сооружений.

57. Какие работники могут привлекаться к работе в ночное время?

А) Работники, не достигшие 21 года.

В) Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Г) Все перечисленные категории работников.

58. Кто не имеет права налагать штрафы на виновных в нарушении норм об охране труда?

А) Государственный правовой инспектор труда.

Б) Государственный инспектор по охране труда.

В) Инспектор Госгортехнадзора.

Г) Уполномоченный по охране труда профсоюза.

59. В каком случае несчастный случай не будет связан с производством?

А) Если он произошел на территории организации в обеденный перерыв.

Б) При следовании к месту командировки.

В) При следовании с работы на городском транспорте.

Г) При выполнении работы в сверхурочное время.

60. Кого не допускается отзывать из ежегодного отпуска?

А) Работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Б) Женщин, имеющих детей до 3 лет.

В) Работников, совмещающих работу с обучением.

Г) Работающих пенсионеров.

61. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя по требованию профсоюза?

А) Невозможно, т.к. он несет ответственность только перед вышестоящим руководителем.

Б) Возможно, если руководитель нарушает условия коллективного договора.

В) Профсоюз не имеет права обращаться с таким требованием.

Г) Возможно только в том случае, если он был избран на должность.

62. В каком случае работника не могут привлечь к дисциплинарной ответственности?

А) Если он самовольно использовал дни отгулов.

Б) Если он отказался от выполнения тяжелых работ, не предусмотренных трудовым договором.

В) Если он отказался от работы в выходной день для ликвидации аварии.

Г) Если он отказался от перевода на временную работу в связи с производственной необходимостью 63. Кому не допускается замена отпуска денежной компенсацией?

А) Работающим на тяжелых работах.

Б) Несовершеннолетним.

В) Беременным женщинам.

Г) Всем перечисленным работникам 64. Может ли инспектор по охране труда повторно расследовать несчастный случай?

А) Не может, т.к. расследование производится комиссией.

Б) Может только при получении согласия собственника организации.

В) Может только при наличии постановления прокурора.

Г) Может при поступлении жалобы потерпевшего о несогласии с выводами комиссии.

65. Какое взыскание нельзя применять к нарушителю трудовой дисциплины?

А) Удержание из заработной платы за прогул.

Б) Лишение надбавки за работу на Крайнем Севере.

В) Уменьшение продолжительности отпуска.

Г) Все перечисленное.

66. Что отличает специальную дисциплинарную ответственность от общей?

А) Круг лиц, подпадающих под эту ответственность.

Б) Меры дисциплинарного взыскания.

В) Порядок обжалования взысканий.

Г) Все перечисленное.

67. Для каких работников не установлен сокращенный рабочий день?

А) Для работающих с вредными условиями труда.

Б) Для несовершеннолетних.

В) Для государственных служащих.

Г) Для преподавателей вузов.

68. Какие ограничения влечет работа на условиях неполного рабочего времени?

А) Ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Б) Трудовой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени.

В) Работа в выходные дни оплачивается в одинарном размере.

Г) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

69. Кто из перечисленных работников имеет право на удлиненный ежегодный отпуск?

А) Государственные служащие.

Б) Преподаватели вузов.

В) Несовершеннолетние.

Г) Все перечисленные категории.

70. Каким образом компенсируется работа в выходной день?

А) Предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Б) Только повышенной оплатой.

В) Только предоставлением отгула в течение двух недель.

Г) Предоставлением дополнительного отпуска.

71..Кто не наделен правом приостанавливать работу при выявлении нарушений требований охраны труда?

А) Государственный инспектор по охране труда.

Б) Инспектор государственного технического надзора.

В) Инспекторы по охране труда профсоюзов.

Г) Все перечисленные лица наделены таким правом.

72. Какие работники обязаны проходить психиатрическое освидетельствование?

А) Работающие с источником повышенной опасности.

Б) Государственные служащие.

В) Работники средств массовой информации.

Г) Законодательством такая обязанность не предусмотрена.

73. В каком случае причинения материального ущерба может быть применена полная материальная ответственность?

А) при порче по небрежности инструментов, выданных работнику в пользование;

Б) при утрате документов;

В) при уплате штрафа по вине работника;

Г) при недостаче ценностей, вверенных на основании письменного договора..

74. Что нельзя отнести к прямому действительному ущербу?

А) утрату имущества, принадлежащего предприятию;

Б) штрафные санкции за неисполнение договорных обязательств;

В) прибыль, которую предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправомерных действий работника;

Г) затраты на восстановление испорченного имущества.

75. Возможно ли привлечение к полной материальной ответственности несовершеннолетних?

А) невозможно ни при каких условиях;

Б) возможно, если ущерб причинен в результате административного проступка;

В) возможно при наличии договора о полной материальной ответственности;

Г) возможно с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.

76. Кто принимает решение по коллективному спору в тех случаях, когда запрещено проведение забастовки?

А) Трудовой арбитраж;

В) Конституционный Суд;

Г) Все перечисленные органы могут принимать решение.

77. Какое решение по коллективному спору является обязательным для сторон спора?

А) решение, принятое посредником, Б) решение примирительной комиссии;

В) решение трудового арбитража;

Г) все принятые решения являются обязательными для исполнения сторонами.

78. Какие споры не подлежат рассмотрению в КТС?

А) споры об использовании времени отдыха;

Б) споры об отказе в приеме на работу;

В) споры об удержании из заработной платы;

Г) споры о наложении дисциплинарных взысканий.

Возможно ли рассмотрение трудового спора в КТС в отсутствие работника?

А) возможно, если он не явился на заседание без уважительной причины;

Б) возможно только по письменному заявлению работника;

В) невозможно ни при каких условиях;

Г) возможно, если есть согласие представителя администрации.

Каким образом формируется примирительная комиссия?

А) Члены комиссии определяются на заседании профсоюзного органа;

Б) комиссия формируется из представителей сторон спора;

В) комиссия избирается на общем собрании;

Г) создается Службой по урегулированию трудовых споров.

В каком случае возникает материальная ответственность работника?

А) если ущерб причинен при необходимой обороне;

Б) если ущерб причинен вследствие неисполнения работодателем условий хранения ценностей;

В) ущерб причинен работником третьим лицам;

Г) ущерб причинен вследствие непреодолимой силы.

Должен ли суд принять заявление профсоюзного органа предприятия о выплате задерживаемой заработной платы работникам предприятия?

А) должен принять, так как нарушены трудовые права членов трудового коллектива;

Б) не примет, так как спор о невыплате заработной платы - это индивидуальный трудовой спор и каждый работник должен сам предъявить исковые требования;

В) в зависимости от того, какое количество работающих на предприятии;

Г) не примет, так как споры о заработной плате не входят в компетенцию суда.

Каким образом формируется Комиссия по трудовым спорам?

А) формируется из представителей работодателя и работников на равноправной основе;

Б) КТС избирается на общем собрании коллектива, любой работник может быть избран;

В) члены КТС назначаются руководителем;

Г) членов КТС определяет профсоюзный орган.

А)возможен по решению КТС;

Б) невозможен ни при каких условиях;

В) возможен по решению общего собрания;

Г) возможен по решению профсоюзного комитета.

Что не относится к излишним денежным выплатам, включаемым в прямой действительный ущерб?

А) штрафы, пени, неустойка;

Б) заработная плата, выплаченная в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;

В) компенсации за причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

Г) всё перечисленное относится к излишним денежным выплатам.

Могут ли привлекаться к ответственности при коллективных спорах представители работников?

А) могут, при невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур;

Б) предусмотрена только ответственность представителей работодателя;

В) могут, при уклонении от участия в примирительных процедурах;

Г) могут, если их действиями причинен ущерб работодателю.

В каком случае КТС может снять трудовой спор с рассмотрения?

А) в случае неявки работника на заседание КТС;

Б) в случае неявки представителя работодателя;

В) в случае вторичной неявки представителя работника без уважительной причины;

Г) только в случае мирового соглашения сторон.

В каком случае работник вправе требовать возмещения морального вреда?

А ) в случае увольнения без законного основания;

Б) в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения;

В) в случае незаконного перевода на другую работу.

Г) во всех перечисленных случаях.

В каком случае наступает ограниченная материальная ответственность?

А) если ущерб причинен недостачей ценностей, полученных по доверенности;

Б) ущерб причинен при грубой неосторожности работника;

В) ущерб причинен в результате административного проступка;

Г) ущерб причинен разглашением служебной тайны.

90.. Кто может приостановить или отложить забастовку?

Б) глава местного органа самоуправления;

В) Правительство РФ;

Г) все перечисленные органы.

91.В каком случае расчет убытков, причиненных организации может исчисляться по нормам Гражданского кодекса ?

А) в случае причинения ущерба руководителем организации;

Б) если ущерб причинен преступлением;

В) таких случаев в законе не предусмотрено;

Г) если ущерб причинен в состоянии опьянения.

92..В каком случае забастовка будет признана незаконной?

А) забастовка государственных служащих;

Б) в организациях связи;

В) на водном транспорте;

Г) во всех перечисленных случаях.

93. В каком случае установлен особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю?

А) когда ущерб причинен хищением;

Б) когда ущерб причинен умышленной порчей;

В) когда ущерб причинен недостачей валютных средств.

Г) во всех перечисленных случаях.

94.В каком случае для возмещения ущерба работодатель должен обращаться в суд?

А) при пропуске работодателем срока, установленного для издания распоряжения об удержании из заработка;

Б) для возмещения ущерба, причиненного в состоянии опьянения;

В) при умышленном причинении ущерба;

Г) при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

95.В каком случае работодатель не несет ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника?

А) если ущерб причинен противоправными действиями других работников;

Б) ущерб причинен вследствие непреодолимой силы;

В) в причинении ущерба есть вина самого работника;

Г) во всех перечисленных случаях.

96. Чем может закончиться рассмотрение коллективного спора с участием посредника?

А) принятием посредником обязательного для исполнения решения;

Б) составлением протокола разногласий;

В) возвращением спора для рассмотрения в примирительную комиссию;

Г) передачей спора на рассмотрение в народный суд.

97. Кто осуществляет контроль за исполнением соглашения по коллективному спору?

А) стороны коллективного спора;

Б) Служба по урегулированию трудовых споров;

В) органы местного самоуправления;

Г) органы прокуратуры.

98. Кто не вправе принимать участие в забастовке?

А) представители работодателя;

Б) работники городского транспорта;

В) работники санитарных служб;

Г) все перечисленные категории.

Раздел 3. Методические указания для студентов по организации самостоятельной работы 3.1. Методические указания по решению задач по дисциплинам гражданско-правового цикла.

3. 2. Требования к оформлению выпускной квалификационной работы.

3. 3. Методические рекомендации по выполнению курсовой и выпускной квалификационной работы.

3. 4. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов.

Тексты перечисленных указаний и рекомендаций находятся на сайте института, в локальной сети, в библиотеке ТЭЮИ.