WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |

«ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ЧАСТЬ 5 Ставрополь, 2014 УДК378.661.631(470) (083.74) ББК 74.58 Л73 Редакционная коллегия: В.Н.Муравьева, Заслуженный врач РФ, профессор, д.м.н. ...»

-- [ Страница 1 ] --

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

ЧАСТЬ 5 Ставрополь, 2014 УДК378.661.631(470) (083.74) ББК 74.58 Л73 Редакционная коллегия:

В.Н.Муравьева, Заслуженный врач РФ, профессор, д.м.н. - руководитель А.Б.Ходжаян, д.м.н., профессор В.П.Филиппова, к.м.н.

Н.П.Вышковский С.Е.Нетеса О.А.Хачатурова О.Р.Полещук Локальные нормативные акты Ессентукского филиала Ставропольского государственного медицинского университета. – Ставрополь: Изд. СтГМУ, 2014. – с. Часть 5.

УДК378.661.631(470) (083.74) ББК 74. Л © Ставропольский государственный Медицинский университет,

ОГЛАВЛЕНИЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение о Филиале Положение о Совете филиала Положение о Педагогическом совете филиала Положение о Методическом совете филиала Положение о Цикловой (предметной) методической комиссии Положение о порядке аттестации педагогических работников филиала Положение о защите персональных данных

II. УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам СПО Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам Положение о балльно – рейтинговой системе оценки учебной деятельности студентов Ессентукского филиала Положение о формах контроля и промежуточной аттестации студентов Ессентукского филиала по ФГОС- Положение о проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования Положение о профориентационной работе Положение о ликвидации задолженностей Положение об организации самостоятельной работы студентов Положение об учебно-исследовательской работе студентов Положение об учебной и производственной практике по ФГОС- Положение о бригадире учебной подгруппы Положение о рабочей программе учебной дисциплины/профессионального модуля (ФГОС СПО) Положение о выполнении курсовой работы Положение о конкурсе студенческих творческих работ Положение о конкурсе на звание «Лучший преподаватель»

Положение о конкурсе «Лучший по профессии»

Положение о конкурсе санбюллетеней Положение о школе педагогического мастерства Положение о переводах студентов Положение о портфолио студентов Положение о содействии трудоустройству выпускников

III. ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Положение о воспитательной работе и внеучебной деятельности Положение о кураторе Положение о Совете кураторов Положение о старостате Положение о Студенческом совете Морально - этический кодекс студента Положение о единых требованиях к внешнему виду студентов Положение о печатном издании студенческого совета «Студенческая мозаика»

IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

Положение о Почетной грамоте директора

V. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Положение об отделении базовой подготовки Ессентукского филиала Положение об отделении последипломного образования Положение об учебных кабинетах по специальности Положение об аттестации учебных кабинетов и лабораторий Положение о библиотеке Правила пользования библиотекой Положение о формировании фонда библиотеки Положение о бухгалтерии Положение об отделе кадров Положение о хозяйственном отделе Положение об архиве

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕССЕНТУКСКОМ ФИЛИАЛЕ

(Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 29 февраля 2012, протокол № 09; в ред. от 25 апреля

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ессентукский филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ставропольский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Филиал) создан приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2011 года № 1574 «О реорганизации некоторых учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» путем реорганизации в форме присоединения Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ессентукский медицинский колледж» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации с последующим образованием на основе присоединяемого учреждения обособленного подразделения академии (филиала).

1.2. Филиал является обособленным структурным подразделением государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – Университет), расположенным вне места его нахождения и осуществляющим постоянно часть его функции.

Полное официальное наименование Филиала: Ессентукский филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Сокращенное официальное наименование: Ессентукский филиал ГБОУ ВПО СтГМУ Минздрава России.

Место нахождения Филиала: 357625, Российская Федерация, Ставропольский край, г.Ессентуки, ул.Пятигорская, 1.3. Филиал создан и действует для осуществления задач Университета по организации и осуществлению образовательного процесса, научно-исследовательской деятельности, хозяйственной и культурно-просветительской работы на основе наличия необходимой учебно-материальной базы, научнопедагогических кадров, информационного и социально-бытового обеспечения образовательного процесса, соответствующих требованиям, предъявляемым к образовательным учреждениям Российской Федерации.

1.4. Филиал может реализовывать одну или несколько образовательных программ в полном объеме или не в полном объеме по различным формам получения образования при наличии соответствующей лицензии на осуществление образовательной деятельности.

1.5. В своей деятельности Филиал руководствуется: Конституцией РФ; Федеральными Законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ; приказами, распоряжениями, инструкциями Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации; Уставом Университета; решениями Ученого совета Университета; локальными нормативными актами Университета; приказами и распоряжениями ректора; решениями Совета Филиала;

приказами и распоряжениями директора Филиала в пределах его компетенции; настоящим Положением.

1.6. Филиал проходит лицензирование образовательной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Филиал проходит государственную аккредитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Филиал не является юридическим лицом.

Филиал действует на основании утвержденного положения и осуществляет деятельность от имени Университета, имеет отдельный баланс, являющийся частью консолидированного баланса Университета;

лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства; круглую печать, штампы, бланки со своим наименованием и указанием его принадлежности к Университету.

1.9. Филиал может иметь в своей структуре факультеты, кафедры, отделы, лаборатории, отделения и иные подразделения, которые создаются приказом ректора по ходатайству Совета Филиала и действуют на основании локальных нормативных актов Университета и Филиала.

II. ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА

2.1. Основными задачами Филиала являются:

- удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, а также удовлетворение профессиональных потребностей специалистов в интересах развития их личности и творческих способностей;

- удовлетворение потребностей общества в специалистах со средним и высшим профессиональным образованием;

- организация и проведение методических, а также творческих работ и исследований при наличии соответствующего материально-технического и кадрового обеспечения;

- профессиональная подготовка и повышение квалификации специалистов с высшим и средним медицинским образованием;

- формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности;

- накопление, сохранение и приумножение нравственных и культурных ценностей общества.

2.3. Филиал в соответствии с Уставом Университета реализует основные профессиональные образовательные программы среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (далее - образовательные программы) при наличии соответствующих лицензий.

III. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА

3.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования Филиал реализует основные образовательные программы среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования; осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников и специалистов по профилю основных образовательных программ, реализуемых Филиалом.

3.2. Объем и структура приема обучающихся в Филиале, подготовка которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, определяются Ученым советом Университета в рамках контрольных цифр приема, устанавливаемых ежегодно учредителем Университета.

Подготовка специалистов сверх контрольных цифр приема, устанавливаемых Университетом для обучения в Филиале, может осуществляться в Филиале на основании договоров с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами. При этом общее количество обучающихся в Филиале ежегодно определяется Ученым советом Университета с учетом лицензионных нормативов.

3.3. Организацию приема для обучения в Филиале осуществляет приемная комиссия Университета в порядке, определяемом правилами приема в Университет.

Зачисление в число обучающихся на первый курс и отчисление обучающихся в связи с окончанием обучения в Филиале осуществляется приказом ректора Университета.

Перевод, отчисление и восстановление обучающихся в Филиале осуществляется приказом директора Филиала.

3.4. Организация учебного процесса в Филиале по основным образовательным программам среднего, высшего профессионального образования регламентируется Уставом Университета, рабочими учебными планами по направлениям подготовки (специальностям), которые разрабатываются на основе ГОС, ФГОС среднего, высшего профессионального образования, учебных планов по направлениям подготовки (специальностям), рабочих программ дисциплин.

3.5. Сроки освоения образовательных программ профессионального образования устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Организация образовательного процесса осуществляется в соответствии с расписаниями занятий и основными образовательными программами для каждой специальности и формами получения образования, которые разрабатываются в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждаются директором Филиала.

3.7. Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной специальности и форме получения образования. Начало учебного года может переноситься по очнозаочной (вечерней) форме получения образования не более чем на 1 месяц, по заочной форме получения образования - не более чем на 3 месяца. В иных случаях перенос срока начала учебного года осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Организация образовательного процесса осуществляется в соответствии с расписаниями занятий и образовательными программами для каждого направления подготовки (специальности) и формы получения образования, которые разрабатываются и утверждаются университетом с учетом требований рынка труда на основе ГОС, ФГОС, ФГТ и примерных основных образовательных программ.

Система оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации, а также итоговой (государственной) аттестации обучающихся формируется в соответствии с Положениями, утвержденными Ученым советом Университета.

3.9. Филиал в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Университета вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, перечень которых утверждается Ученым советом Университета.

3.10. Обучающийся, успешно завершивший в полном объеме освоение основной образовательной программы, допускается к итоговой (государственной) аттестации. По результатам итоговой (государственной) аттестации решается вопрос о присвоении выпускнику соответствующей квалификации и о выдаче ему документа о соответствующем уровне образования, который подписывается ректором Университета.

Лицу, не завершившему освоение образования, не прошедшему итоговой (государственной) аттестации или получившему на итоговой (государственной) аттестации неудовлетворительные результаты, а также при переходе (переводе) в другое образовательное учреждение, выдается справка установленного образца об обучении в образовательном учреждении.

IV. УПРАВЛЕНИЕ ФИЛИАЛОМ

4.1. Внутренняя деятельность Филиала регламентируется законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, настоящим Положением, приказами ректора Университета, локальными актами Университета и Филиала.

Локальные акты Филиала не должны противоречить нормам законодательства Российской Федерации, Уставу Университета и настоящему Положению.

Управление Филиалом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Положение о Филиале и его структура принимается Ученым советом Университета и утверждается ректором Университета.

Штатное расписание Филиала утверждается ректором Университета по предложению директора Филиала.

Положения о структурных подразделениях Филиала принимаются Советом Филиала и утверждаются директором Филиала по согласованию с ректором Университета.

Решения Ученого совета Университета, приказы и распоряжения ректора Университета обязательны для исполнения Филиалом.

4.2. Органами самоуправления Филиала являются:

- Общее собрание работников и представителей обучающихся (далее Общее собрание);

- Совет Филиала;

- Педагогический и Методический советы Филиала.

Состав, компетенция, порядок формирования и деятельности органов самоуправления Филиала определяются настоящим Положением и принятыми в соответствии с ним локальными актами Университета.

4.4. Общее собрание работников и представителей обучающихся Филиала созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.5. Состав участников Общего собрания: 85 процентов – представители всех категорий работников Филиала и 15 процентов – представители обучающихся Филиала и заинтересованных организаций, для которых осуществляется подготовка специалистов.

4.6. В компетенцию Общего собрания входит:

- рассмотрение вопросов развития Филиала;

- избрание членов Совета Филиала;

- внесение предложений по внесению изменений в Положение о Филиале;

- иные вопросы, отнесенные к компетенции Общего собрания локальными актами Университета или Филиала.

4.7. Решение Общего собрания Филиала считается принятым, если в голосовании приняли участие не менее 50 процентов от списочного состава работников и не менее 50 процентов от списочного состава представителей обучающихся, и «за» проголосовали большинство присутствующих на собрании.

4.8. Общее руководство Филиала осуществляет выборный представительный орган – Совет Филиала.

Порядок создания и деятельности, состав и полномочия Совета Филиала определяются Ученым советом Университета. Положение о Совете Филиала принимается Ученым советом Университета.

Совет Филиала формирует основные направления и принципы учебной, методической, научной, производственной и финансовой деятельности Филиала.

Срок полномочий Совета Филиала не может превышать 5 лет.

В состав Совета Филиала входят по должности директор, который является его председателем, заместители директора. Другие члены Совета Филиала избираются открытым голосованием на Общем собрании работников и представителей обучающихся Филиала. Решение об избрании кандидата в состав Совета Филиала считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих делегатов.

Персональный состав Совета Филиала объявляется приказом ректора Университета.

Заседания Совета Филиала проводятся не реже одного раза в месяц на основе плана, разрабатываемого и утверждаемого директором Филиала на учебный год. Подготовку заседаний осуществляют председатель Совета Филиала, секретарь и, по поручению Совета, члены Совета.

При очередных выборах состав Совета обновляется не менее чем на треть. Обучающиеся могут избираться ежегодно.

Председателем Совета Филиала является директор Филиала.

Член Совета может быть выведен из его состава решением Общего собрания.

4.9. Совет Филиала:

- разрабатывает регламент своей работы;

- ходатайствует перед ректором Университета о создании, реорганизации и ликвидации подразделений Филиала;

- заслушивает отчеты о ходе выполнения планов развития Филиала, результатах его деятельности;

- решает вопросы развития Филиала и совершенствование его учебно-материальной базы, вносит соответствующие предложения ректору Университета;

- рассматривает адресованные Совету обращения обучающихся, работников и других лиц, касающиеся деятельности Филиала;

- вносит ректору Университета предложения по порядку премирования работников;

- решает иные вопросы, отнесенные к компетенции положением о Совете Филиала.

4.10. Решение Совета Филиала признаются правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 списочного состава членов совета. Решение Совета Филиала считается принятым, если за него проголосовало более 50% членов Совета, участвовавших в заседании.

Решения Совета Филиала оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета Филиала.

4.11. При несогласии членов коллектива Филиала с решением Совета Филиала, вопрос выносится на обсуждение Общего собрания.

4.12. Педагогический Совет Филиала является коллегиальным совещательным органом.

Порядок создания и деятельности, состав и полномочия Педагогического Совета Филиала определяются Ученым советом Университета. Положение о Педагогическом Совете Филиала принимается Ученым советом Университета.

4.13. Методический Совет Филиала организуется для рассмотрения и обсуждения вопросов учебной, методической и воспитательной работы.

Порядок создания и деятельности, состав и полномочия Методического Совета Филиала определяются Ученым советом Университета. Положение о Методическом Совете Филиала принимается Ученым советом Университета.

4.14. Непосредственное управление деятельностью Филиала осуществляет директор Филиала, назначаемый на должность приказом ректора Университета.

4.15. Заместители директора Филиала и главный бухгалтер назначаются на должность и освобождаются от должности приказом ректора Университета по представлению директора Филиала.

4.16. Директор Филиала руководит деятельностью Филиала в соответствии с полномочиями, предоставленными ему настоящим положением, решениями Ученого совета Университета, а также доверенностью, выданной ректором Университета.

Директор Филиала:

- по доверенности, выданной ректором Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляет Университет в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с физическими и юридическими лицами, заключает с ними договоры, контракты и иные соглашения по вопросам деятельности Филиала, имеет право пользоваться печатью Университета с изображением Государственного герба Российской Федерации;

- руководит образовательной, научной, хозяйственной и финансовой деятельностью Филиала и несет ответственность перед руководством Университета за ее результаты;

- управляет имуществом, закрепленным за Филиалом, и распоряжается денежными средствами Филиала в соответствии с их целевым назначением, на основании утвержденного государственного задания, в части касающейся деятельности Филиала, плана финансово-хозяйственной деятельности Филиала на текущий финансовый год, поручениями ректора Университета, требованиями законодательства Российской Федерации, Устава Университета и настоящего Положения;

- организует работу Филиала, его кадровое и методическое обеспечение;

- осуществляет прием на работу, перевод, командирование, предоставление отпусков и увольнение работников Филиала, за исключением заместителя(ей) директора и главного бухгалтера Филиала;

- назначает руководителей структурных подразделений, определяет полномочия руководящего состава Филиала, его обязанности и ответственность, утверждает должностные инструкции работникам Филиала. Должностные инструкции директора, заместителя(ей) директора и главного бухгалтера Филиала утверждает ректор Университета;

- от имени Университета выступает стороной в трудовых отношениях с сотрудниками Филиала, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Филиала, подписывает дополнительные соглашения к трудовым договорам, решает вопросы поощрения работников и наложения на них дисциплинарных взысканий, за исключением заместителя(ей) директора и главного бухгалтера Филиала;

- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудников Филиала;

- представляет ректору Университета на утверждение штатное расписание сотрудников и проект государственного задания, в части касающейся деятельности Филиала, план финансово-хозяйственной деятельности Филиала;

- разрабатывает и осуществляет мероприятия по укреплению и развитию учебной, научноисследовательской и материально-технической базы Филиала, совершенствованию финансовохозяйственной деятельности Филиала, укреплению дисциплины и законности, обеспечению сохранности и эффективному расходованию материально-технических ресурсов и денежных средств Филиала;

- вносит на рассмотрение ректора Университета предложения по основным направлениям деятельности Филиала;

- решает вопросы и заключает договоры с физическими и юридическими лицами для обеспечения деятельности Филиала, не противоречащих законодательству Российской Федерации, Уставу Университета и настоящему Положению в пределах полномочий, указанных в доверенности;

- выдает доверенности на получение товарно-материальных ценностей работникам Филиала;

- открывает, переоформляет и закрывает, по согласованию с ректором Университета, лицевые счета Филиала в территориальных органах Федерального казначейства;

- распоряжается находящимися на лицевых счетах Филиала бюджетными и внебюджетными средствами на нужды обеспечения, развития и совершенствования деятельности Филиала в соответствии с законодательством и положениями, принятыми Ученым советом Университета;

- утверждает решения Совета Филиала, имеет право приостанавливать решения Совета Филиала, если они противоречат законодательству Российской Федерации, Уставу Университета и настоящему Положению;

- ежегодно отчитывается о деятельности перед Советом Филиала и Ученым советом Университета;

- осуществляет другие функции в пределах полномочий, указанных в доверенности.

до 65 лет, независимо от времени заключения трудового договора. При достижении указанного возраста директор Филиала с его согласия может быть переведен на иную должность соответствующую его квалификации.

По представлению Совета Филиала ректор Университета имеет право продлить срок пребывания в должности директора Филиала до достижения им возраста семидесяти лет.

Права, обязанности и ответственность директора Филиала определяются также должностной инструкцией, утверждаемой в установленном порядке ректором Университета.

Исполнение части своих полномочий директор Филиала может передавать заместителям директора, а также другим руководящим работникам Филиала. Распределение обязанностей между заместителями директора, и другими руководящими работниками устанавливается приказом директора Филиала, который доводится до сведения всего коллектива Филиала.

4.17. Вакантные должности педагогических работников и профессорско-преподавательского состава в Филиале замещаются на основании законодательства Российской Федерации и в соответствии с положениями, утвержденными Ученым советом Университета.

4.18. В Филиале ведется делопроизводство аналогичное делопроизводству Университета согласно регламенту работы, утвержденному Ученым советом Университета и номенклатуре дел, утвержденной ректором Университета.

V. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

5.1. Филиал осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, необходимую для его функционирования, на условиях, определяемых Университетом и настоящим Положением.

Финансовый год Филиала начинается 1 января текущего года и заканчивается 31 декабря текущего года. Учебный год начинается 1 сентября текущего года и заканчивается 31 августа следующего за ним года.

5.2. Университет наделяет Филиал необходимым для осуществления его деятельности имуществом.

Филиал использует закрепленное за ним имущество в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим положением, в соответствии с целями создания Филиала, несет ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

Закрепленное за Филиалом имущество учитывается на отдельном балансе, включаемом в консолидированную бухгалтерскую отчетность Университета.

5.3. Финансирование деятельности Филиала осуществляется за счет:

- средств федерального бюджета;

- средств, получаемых от осуществления приносящей доход деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации;

- добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц;

-иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

5.4. Финансовые средства Филиала расходуются по направлениям плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного ректором Университета на каждый год.

Платные услуги Филиалом оказываются в соответствии с локальными актами Университета.

5.5. Расходование средств Филиала, получаемых от осуществления приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, определенном Ученым советом Университета.

Филиал производит отчисления Университета из внебюджетных средств в размере и порядке, определяемом локальными актами Университета.

5.6. Филиал ведет бухгалтерский учет, руководствуясь законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета.

5.7. Итоги деятельности Филиала отражаются в квартальных отчетах и годовом балансе.

Филиал в установленный законодательством срок представляет бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность об использовании бюджетных и внебюджетных средств и другую отчетность по установленным формам в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и в Университет- в соответствии с графиком сдачи отчетности, утвержденным ректором Университета.

5.8. Вводимые в Филиале должности, а также размеры должностных окладов, доплат и надбавок работникам Филиала устанавливаются в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Университета» и законодательством Российской Федерации.

5.9. Непосредственная ответственность за состояние учета, его достоверность, сохранность документов и своевременное представление установленной отчетности возлагается на директора и главного бухгалтера Филиала, компетенция и полномочия которых устанавливаются настоящим Положением, их должностными инструкциями, доверенностью и законодательством Российской Федерации.

5.10. Университет проводит внутренний контроль за использованием средств федерального бюджета и внебюджетных источников финансирования, очередные и внеочередные проверки финансовохозяйственной и учебной деятельности Филиала.

5.11. Ревизия деятельности Филиала осуществляется соответствующей комиссией, формируемой по приказу ректора Университета по представлению служебной записки, ежегодно, а также за непроверенный период на дату ликвидации Филиала. Результаты проверки обсуждаются на заседании Ученого совета Университета.

5.12. Непосредственная ответственность за состояние учета, его достоверность, сохранность документов и своевременное представление установленной отчетности возлагается на директора и главного бухгалтера Филиала, компетенция и полномочия которых устанавливаются настоящим Положением, их должностными инструкциями, доверенностью ректора Университета и законодательством Российской Федерации.

VI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА

6.1. Решение о реорганизации или ликвидации Филиала принимается учредителем Университета на основании ходатайства Университета.

На основании решения учредителя Университета о реорганизации или ликвидации Филиала приказом ректора Университета создается комиссия, которая проводит реорганизацию или ликвидацию Филиала.

6.2. Увольнение сотрудников Филиала в связи с ликвидацией Филиала осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и настоящим Положением.

6.3. Имущество, учебное оборудование и прочие материально-технические ценности, переданные Университетом в пользование Филиалу для осуществления его деятельности, финансовая и иная документация, касающаяся деятельности Филиала, а также имущество, приобретенное Филиалом в процессе его функционирования, передается Университету по акту приема-передачи, который подписывается ректором Университета, директором Филиала, главным бухгалтером Университета и главным бухгалтером Филиала.

Имущество, оставшееся после завершения реорганизационных или ликвидационных процедур, сохраняется на праве оперативного управления за Университетом и используется ей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Имущество, полученное Филиалом в ходе своего функционирования от третьих лиц во временное владение и пользование, возвращается третьим лицам по соответствующим актам приема-передачи.

6.4. Все документы, образовавшиеся в период деятельности Филиала, при ликвидации Филиала передаются в установленном порядке в архив Университета.

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОВЕТЕ ФИЛИАЛА

(Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 28 марта 2012, протокол № 10)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общее руководство деятельностью Ессентукского филиала ГБОУ ВПО СтГМУ Минздрава России (далее – Филиал) осуществляет представительный выборный орган – Совет Филиала.

1.2. Совет Филиала в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 29 декабря г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность образовательных учреждений, Уставом Университета, Положением о Филиале, решениями Ученого совета Университета, иными локальными актами Университета и Филиала, относящимися к установленной сфере деятельности, настоящим Положением.

1.3. Порядок создания, деятельности и полномочия Совета Филиала определяются Ученым советом Университета.

1.4.Положение о Совете Филиала, а также изменения к нему утверждаются Ученым советом Университета.

1.5.Совет Филиала формирует основные направления и принципы учебной, методической, научной, производственной и финансовой деятельности Филиала.

1.6. Решения Совета Филиала по вопросам, относящимся к его компетенции, являются обязательными для выполнения структурными подразделениями Филиала, а также всеми работниками и обучающимися.

1.7. Деятельность Совета Филиала основывается на гласности, коллективном обсуждении и решении вопросов, ответственности перед работниками и обучающимися.

II. СОСТАВ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОВЕТА ФИЛИАЛА

2.1. Совет Филиала избирается сроком на 5 лет.

2.2.В состав Совета Филиала входят по должности директор, являющийся председателем Совета Филиала, заместитель директора, руководители структурных подразделений.

2.3.Другие члены Совета Филиала избираются открытым голосованием на Общем собрании работников и представителей обучающихся Филиала. 2.4.Решение об избрании кандидата в состав Совета Филиала считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих делегатов.

2.5.Персональный состав Совета Филиала объявляется приказом директора Филиала.

2.6.Организацию работы Совета Филиала осуществляет секретарь, назначаемый директором из числа членов Совета Филиала.

2.7.При очередных выборах состав Совета обновляется не менее чем на треть. Обучающиеся могут избираться ежегодно.

2.8.Член Совета может быть выведен из его состава решением Общего собрания.

2.9. Количество членов Совета Филиала определяется на Общем собрании.

2.10.Решение об избрании кандидата в состав Совета Филиала считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих делегатов на Конференции.

2.11.Не менее чем за один месяц до окончания срока полномочий, действующий Совет Филиала определяет дату проведения Общего собрания для выборов нового Совета Филиала и нормы представительства в Совете Филиала от структурных подразделений и обучающихся.

2.12.Выборы проводятся до истечения срока полномочий действующего состава Совета Филиала.

2.13. Досрочные перевыборы членов Совета Филиала проводятся по требованию не менее половины его членов.

2.14. В случае увольнения (отчисления) из Филиала члена Совета Филиала, он автоматически выбывает из состава Совета Филиала.

2.15.Член Совета Филиала может быть выведен из его состава решением Общего собрания.

2.16. В случае образования вакансии, избрание в члены Совета Филиала осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.

III.ПОРЯДОК РАБОТЫ СОВЕТА ФИЛИАЛА

3.1.Заседания Совета Филиала проводятся не реже одного раза в месяц на основе плана, разрабатываемого и утверждаемого директором Филиала на учебный год.

3.2.Подготовку заседаний осуществляют председатель Совета Филиала, секретарь Совета Филиала и, по поручению Совета Филиала, члены Совета Филиала.

IV. ПОЛНОМОЧИЯ СОВЕТА ФИЛИАЛА

Совет Филиала:

разрабатывает регламент своей работы;

ходатайствует перед ректором Университета о создании, реорганизации и ликвидации подразделений Филиала;

заслушивает отчеты о ходе выполнения планов развития Филиала, результатах его деятельности;

ежегодно заслушивает отчет директора о деятельности Филиала;

заслушивает отчеты структурных подразделений Филиала;

решает вопросы развития Филиала и совершенствование его учебно-материальной базы, вносит соответствующие предложения ректору Университета;

рассматривает вопросы по развитию и совершенствованию подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров;

рассматривает вопрос о продлении полномочий директора Филиала по достижении 65-летнего возраста;

представляет работников Филиала к поощрениям;

вносит ректору Университета предложения по порядку премирования работников, оказания платных образовательных услуг, порядка их предоставления, а также расходования внебюджетных средств; порядку регламентации и оформления отношений Филиала и обучающихся;

разрабатывает мероприятия по реализации государственных заданий по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов и обеспечивает их реализацию;

рассматривает адресованные Совету обращения обучающихся, работников и других лиц, касающиеся деятельности Филиала;

определяет порядок избрания делегатов на Общее собрание работников и представителей обучающихся Филиала;

принимает решения по иным вопросам, отнесенным к компетенции Совета Филиала законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, Положением о Филиале, настоящим Положением.

V.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ

5.1.Решение Совета Филиала по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов.

5.3.Решение Совета Филиала признается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 списочного состава членов Совета Филиала.

5.4.Решение Совета Филиала считается принятым, если за него проголосовало более 50% членов совета Филиала, участвовавших в заседании, и вступает в силу после утверждения его директором Филиала.

5.5. При несогласии членов коллектива Филиала с решением Совета Филиала, вопрос выносится на обсуждение Общего собрания.

5.6.Решения Совета Филиала оформляются протоколом, который сшивается и подписывается председателем и секретарем Совета Филиала.

5.7.В протоколе указывается:

время и место проведения заседания Совета Филиала, присутствующие на его заседании, повестка дня заседания, материалы выступлений, принятые решения и итоги голосования по ним.

5.9.Текст протокола заседания Совета Филиала должен быть распечатан на принтере на одной стороне стандартного листа белой однобортной бумаги (формата А4) через 1,5 интервала в текстовом процессоре;

размер левого поля 30мм, правого –1,5мм, верхнего – 20мм, нижнего – 20мм; поля слева оставляются для переплета;

текстовые вставки и дополнения, помещаемые на отдельных страницах, допускаются только в случаях, когда текст документа дополняется отдельным докладом выступающего или другим документом;

каждый документ (приложение к протоколу) начинается с новой страницы;

все страницы протокола нумеруются, начиная с первой страницы;

цифру, обозначающую порядковый номер страницы, ставят в правом нижнем поле страницы;

расстояние между названием документа и последующим текстом документа должно быть равно трем интервалам;

расстояния между основаниями строк заголовка принимают такими же, как и в тексте;

не допускается подчеркивание заголовков и перенос слов в заголовке.

5.10.Протоколы заседаний Совета Филиала располагаются в хронологическом порядке по номерам, начиная с нового учебного года.

5.11. Протоколы заседаний Совета Филиала передаются на хранение в архив для бессрочного хранения.

5.12.Ответственность за своевременное оформление протоколов и передачу их в архив несёт секретарь Совета Филиала.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ

(Утверждено на заседании Ученого Совета Академии от 28 марта 2012, протокол № 10)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о Педагогическом совете Ессентукского филиала ГБОУ ВПО СтГМУ Минздрава России (далее – Филиал) разработано в соответствии с Письмом Минобразования РФ от 21.12.1999 № 22ин/22-23 «О педагогическом совете и предметной (цикловой) комиссии образовательного учреждения среднего профессионального образования» и регламентирует организацию и порядок деятельности Педагогического совета Филиала.

1.2.Педагогический совет является коллегиальным совещательным органом самоуправления Филиала.

1.3. Педагогический совет создается с целью управления организацией образовательного процесса, развития содержания образования, реализации профессиональных образовательных программ, повышения качества обучения и воспитания обучающихся, совершенствования методической работы Филиала, а также содействия повышению квалификации его педагогических работников.

1.4. Педагогический совет действует во взаимодействии с Учебно-методическим управлением Университета и предметными (цикловыми) комиссиями Университета.

1.5.Педагогический совет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными и методическими документами в области образования, Уставом Университета, Положением о Филиале, решениями Ученого совета Университета, иными локальными актами Университета и Филиала, относящимися к установленной сфере деятельности, настоящим Положением.

Основными задачами деятельности Педагогического совета являются:

2.1.Рассмотрение и обсуждение концепции развития Филиала.

2.2.Определение основных характеристик организации образовательного процесса:

порядка и основания отчисления и восстановления обучающихся;

допуска обучающихся к экзаменационной сессии;

формы, порядка и условий проведения промежуточной и итоговой государственной аттестации;

системы оценок при промежуточной аттестации;

режима занятий обучающихся.

2.3.Рассмотрение планов учебно-воспитательной и методической работы Филиала в целом и его структурных подразделений в отдельности, при необходимости – плана развития и укрепления учебнолабораторной и материально-технической базы Филиала.

2.4.Рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации (федерального) государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования, в том числе учебно-программного и учебно-методического обеспечения по специальностям, реализуемым в Филиале.

2.5.Рассмотрение состояния и итогов учебной работы Филиала, результатов промежуточной и итоговой государственной аттестации, мер и мероприятий по их подготовке и проведению, причин и мер по устранению отсева обучающихся.

2.6.Рассмотрение состояния и итогов практики обучающихся.

2.7.Рассмотрение состояния и итогов воспитательной работы, состояния дисциплины обучающихся, заслушивание отчетов работы кураторов, других работников Филиала.

2.8.Рассмотрение состояния и итогов методической работы Филиала, включая деятельность Методического совета, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения по реализуемым формам обучения.

2.9.Рассмотрение состояния, мер и мероприятий по совершенствованию учебно-исследовательской работы.

2.10.Рассмотрение состояния и итогов научно-исследовательской работы преподавателей.

2.11.Определение порядка формирования предметных (цикловых) комиссий, периодичности проведения их заседаний, полномочий председателя и членов предметных (цикловых) комиссий, рассмотрение деятельности предметных (цикловых) комиссий (заслушивание и обсуждение опыта работы преподавателей в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебных и методических пособий).

2.12. Рассмотрение и обсуждение вопросов, связанных с деятельностью отделений, учебнопроизводственных и других подразделений Филиала, а также вопросов состояния охраны труда в Филиале.

2.13. Рассмотрение мероприятий по выполнению Филиалом нормативно - правовых актов органов законодательной и исполнительной власти разных уровней по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием.

2.14. Рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников Филиала, их аттестации, а в необходимых случаях - вопросов о соответствии их квалификации выполняемой ими работе в Филиале (по представлению директора).

2.15.Внесение предложений о поощрении педагогических работников Филиала.

2.16. Рассмотрение вопросов приема, выпуска, отчисления и восстановления обучающихся (в т.ч.

несогласие обучающегося с решением об отчислении, несогласие преподавателей с возможностью восстановления отдельных, ранее отчисленных обучающихся), наложения на них дисциплинарных взысканий, а также вопросов о награждении обучающихся.

2.17. Рассмотрение материалов самообследования Филиала при подготовке его к аккредитации.

III. СОСТАВ И ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

3.1.Председателем Педагогического совета является директор Филиала.

3.2.Педагогический совет формируется Советом Филиала из представителей преподавательского состава, административно-управленческого и вспомогательного персонала, осуществляющих педагогическую деятельность.

3.3. Секретарь Педагогического совета избирается открытым голосованием из состава Педагогического совета.

3.4. Списочный состав Педагогического совета ежегодно утверждается приказом директора Филиала.

3.5.В необходимых случаях в заседаниях Педагогического совета могут принимать участие представители Университета, другие работники Филиала, представители различных организаций, обучающиеся и их родители.

3.6.Каждый член Педагогического совета обязан принимать активное участие в его работе, своевременно выполнять возлагаемые на него поручения, вносить на рассмотрение предложения, направленные на улучшение работы Филиала.

3.7. Работа Педагогического совета осуществляется в соответствии с планом на учебный год, который принимается на заседании Педагогического совета и утверждается директором Филиала.

3.8. Педагогический совет созывается в соответствии с планом работы не реже одного раза в два месяца. Конкретные даты заседаний Педагогического совета устанавливает директор Филиала. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания Педагогического совета.

3.9. Члены Педагогического совета извещаются о времени проведения и повестке заседания секретарем Педагогического совета не менее чем за 3 три дня до его проведения.

3.10. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов. Форма голосования (открытое, тайное) по вопросам повестки заседания принимается большинством голосов присутствующих на заседании.

3.11.Решения Педагогического совета правомочны, если на заседании присутствовало не менее 50% списочного состава членов Педагогического совета, и становятся обязательными для исполнения всеми работниками и обучающимися Филиала после утверждения их директором Филиала.

3.12. Присутствие членов Педагогического совета на его заседании обязательно. Отсутствие без уважительной причины рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

3.13.Организацию работы по выполнению решений и рекомендаций Педагогического совета осуществляет директор Филиала и, по его поручению, секретарь или другой член Педагогического совета.

IV. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

4.1.На каждом заседании Педагогического совета ведется его протокол, который заносится в книгу протоколов. Протокол подписывается председателем и секретарем Педагогического совета.

4.2.Книгу протоколов ведет секретарь Педагогического совета.

4.3.В каждом протоколе должны быть указаны:

порядковый номер протокола общее число членов состава количество присутствующих на заседании повестка дня заседания краткое содержание докладов, выступлений, предложений, замечаний участников заседания принятые по каждому вопросу повестки дня решения и итоги голосования по ним.

К протоколу могут быть приложены дополнительные материалы по рассматривавшимся вопросам.

4.4.Текст протокола заседания Педагогического совета должен быть распечатан на принтере на одной стороне стандартного листа белой однобортной бумаги (формата А4) через 1,5 интервала в текстовом процессоре;

размер левого поля 30мм, правого –1,5мм, верхнего – 20мм, нижнего – 20мм; поля слева оставляются для переплета;

текстовые вставки и дополнения, помещаемые на отдельных страницах, допускаются только в случаях, когда текст документа дополняется отдельным докладом выступающего или другим документом;

каждый документ (приложение к протоколу) начинается с новой страницы;

все страницы протокола нумеруются, начиная с первой страницы;

цифру, обозначающую порядковый номер страницы, ставят в правом нижнем поле страницы;

расстояние между названием документа и последующим текстом документа должно быть равно трем интервалам;

расстояния между основаниями строк заголовка принимают такими же, как и в тексте;

не допускается подчеркивание заголовков и перенос слов в заголовке.

4.5.Протоколы заседаний Педагогического совета располагаются в книге протоколов в хронологическом порядке по номерам, начиная с нового учебного года.

4.6. Протоколы заседаний Педагогического совета передаются на хранение в архив для бессрочного хранения.

4.7.Ответственность за своевременное оформление протоколов и передачу их в архив несёт секретарь Педагогического совета.

5. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ

5.1.По вопросам, обсуждаемым на заседаниях Педагогического совета, выносятся решения с указанием сроков исполнения и лиц, ответственных за исполнение.

5.2.На очередных заседаниях Педагогического совета заслушивается информация о результатах выполнения принятых ранее решений. Выполненные решения снимаются с контроля Педагогическим советом.

5.3. Ответственность за выполнение решений Педагогического совета несет директор Филиала.

ПОЛОЖЕНИЕ

О МЕТОДИЧЕСКОМ СОВЕТЕ

(Утверждено на заседании Ученого Совета Академии от 28 марта 2012, протокол № 10)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение о Методическом совете Ессентукского филиала (далее – Филиал) ГБОУ ВПО СтГМУ Минздрава России (далее - Университет) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом Университета, Положением о Филиале и Положением о методической школе в системе непрерывного образования Университета.

1.2.Настоящее Положение регламентирует организацию и порядок деятельности Методического совета Филиала.

1.3.Методический совет создается для обеспечения целенаправленной методической деятельности в Филиале.

1.4.Методический совет подотчетен Педагогическому совету Филиала.

1.5.Методический совет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными и методическими документами в области образования, Уставом Университета, Положением о Филиале, решениями Ученого совета Университета, иными локальными актами Университета и Филиала, относящимися к установленной сфере деятельности, настоящим Положением.

1.6. Методический совет Филиала взаимодействует с Координационно-методическим советом Университета.

II. ЗАДАЧИ МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА

Задачами Методического совета являются:

2.1. Руководство методической и учебно-исследовательской работой.

2.2. Методическое обеспечение деятельности и развития Филиала, направленное на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности, мастерства преподавателей.

2.3. Определение и решение приоритетных педагогических проблем.

2.4. Осуществление стратегического планирования методической работы.

2.5. Создание благоприятных условий для проявления педагогической инициативы преподавателей.

2.6. Развитие самосознания преподавателя как организатора учебно-воспитательного процесса, строящего педагогическое общение на гуманистических принципах сотрудничества.

2.7. Создание условий для совершенствования профессионального мастерства преподавателей Филиала, роста их творческого потенциала.

2.8. Междисциплинарная координация.

III. ФУНКЦИИ МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА

Для решения поставленных задач Методический совет:

3.1.Осуществляет руководство методической, учебно-исследовательской работой.

3.2.Осуществляет анализ образовательного процесса, результативность работы преподавателей.

3.3.Рассматривает и дает заключение на целевые программы: базовой углубленной подготовки и последипломного уровня образования, на авторские программы, отражающие региональные потребности.

3.4.Разрабатывает нормативную базу мониторинга педагогической деятельности.

3.5.Рассматривает положения о проведении конкурсов, соревнований и других мероприятий, представляет их на утверждение директору Филиала.

3.6. Осуществляет прогнозирование образовательного и воспитательного процессов.

3.7.Организует инновационную и проектную деятельность, направленную на освоение новых педагогических технологий, разработку авторских программ, создание и апробацию учебно-методических комплексов.

3.8. Координирует и контролирует работу цикловых методических комиссий, объединяющих преподавателей Филиала.

3.9.Рассматривает актуальные проблемы эффективности, результативности обучения и воспитания обучающихся Филиала.

3.10. Выявляет, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт.

3.11.Рассматривает, рекомендует к изучению и внедрению в педагогическую деятельность опыт работы преподавателей Филиала, других образовательных учреждений.

3.12.Заслушивает отчёты председателей ЦМК (ПМК) и председателя УИРС.

3.13.Планирует повышение квалификации преподавателей.

3.14.Организует взаимодействие с другими образовательными учреждениями с целью обмена опытом и изучения передовых технологий в области образования и воспитания.

3.15. Рассматривает и утверждает планы методической работы Филиала, цикловых методических комиссий, УИРС.

3.16.Планирует проведение семинаров, занятий Школы педагогического мастерства, конференций, конкурсов и других форм работы, направленных на повышение педагогического мастерства преподавателей, изучения и внедрения современных образовательных технологий.

3.17.Оказывает методическую помощь начинающим преподавателям и молодым специалистам.

3.18.Рассматривает и рекомендует кандидатуры преподавателей Филиала на присуждение им квалификационных категорий, премий и наград.

IV. СОСТАВ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

4.1. Состав Методического совета утверждается приказом директора Филиала на один учебный год.

4.2.Председателем Методического совета является старший методист.

4.3.В состав Методического совета входят:

директор Филиала;

заместитель директора по учебной работе;

заведующие отделениями;

заведующий практикой;

председатели ЦМК;

председатель УИРС.

4.4. Секретарь Методического совета назначается приказом директора Филиала сроком на один учебный год.

4.5.Работа Методического совета осуществляется на основе годового плана.

4.6.План работы Методического совета составляется сроком на один учебный год старшим методистом, согласовывается с Координационно-методическим советом Университета, принимается на Методическом совете Филиала, утверждается директором Филиала; в случае необходимости в него могут вноситься коррективы.

4.7. Заседания методического совета проводятся в соответствии с планом работы, не реже 1 раза в месяца в течение учебного года. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания Методического совета. Секретарь обязан извещать членов Совета о времени и месте проведения заседаний.

4.8.Для подготовки и рассмотрения на своих заседаниях вопросов и документов Методический совет может создавать временные комиссии и инициативные группы из преподавателей Филиала.

4.9.Ход заседаний Методического совета оформляются протоколом, который подшивается в книгу протоколов.

4.10.Книгу протоколов ведет секретарь Методического совета.

4.11.Решения принимаются прямым открытым голосованием.

4.12.Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов председатель Методического совета имеет право решающего голоса.

4.13.Протоколы заседаний Методического совета подписываются председателем и секретарем.

4.14.Заседание Методического совета считается состоявшимся, если на нем присутствует более половины членов Методического совета.

4.15.При необходимости на заседания Методического совета приглашаются соответствующие должностные лица.

4.16.О решениях, принятых Методическим советом, информируются все участники образовательного процесса Филиала в части, их касающейся.

4.17.Решения Методического совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

4.18.Материалы докладов, сообщений, представленных на заседаниях Методического совета, протоколируются и сдаются в методическую копилку.

5. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ

5.1.По вопросам, обсуждаемым на заседаниях Методического совета, выносятся решения с указанием сроков исполнения и лиц, ответственных за исполнение.

5.2.На очередных заседаниях Методического совета заслушивается информация о результатах выполнения принятых ранее решений. Выполненные решения снимаются с контроля Методическим советом.

5.3. Ответственность за выполнение решений Методического совета несет директор Филиала.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЦИКЛОВОЙ (ПРЕДМЕТНОЙ) МЕТОДИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

(Принято на заседании Методического совета филиала 12 сентября 2012, протокол № 1)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Цикловая методическая комиссия (далее – Комиссия) является объединением преподавателей Ессентукского филиала (далее - Филиал) ГБОУ ВПО СтГМУ Минздрава России (далее – Университет) определённой или родственных дисциплин.

1.2.Комиссия создается в целях учебно-методического обеспечения учебных дисциплин по специальностям, оказания помощи преподавателям в реализации государственного образовательного стандарта в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальностям среднего профессионального образования (далее - государственные требования), повышения профессионального уровня педагогических работников, реализации инновационных педагогических и информационных технологий, направленных на улучшение качества подготовки специалистов со средним профессиональным образованием (СПО), обеспечения конкурентоспособности выпускников Университета на рынке труда.

1.3.Комиссия в своей работе руководствуется Положением о Филиале, федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальностям, по которым в Филиале ведется обучение, примерной учебной программной документацией по этим специальностям, Положением о государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования, нормативными документами по промежуточной и итоговой государственной аттестации, производственной (профессиональной) практике, а также настоящим Положением.

II.НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Основными направлениями деятельности Комиссии являются:

2.1. Учебно-методическое и программное обеспечение учебных дисциплин на основе государственных требований по специальностям (разработка рабочих учебных планов и программ по учебным дисциплинам, в том числе индивидуальных, программ производственной (профессиональной) практики и практических занятий, содержания учебного материала дисциплин для самостоятельного изучения обучающимися, методических пособий, рекомендаций по изучению отдельных тем и разделов дисциплин, выполнению практических работ, организации самостоятельной работы обучающихся и др.).

2.2. Определение технологии обучения (выбор средств и методов обучения, инновационных педагогических технологий), внесение предложений по корректировке плана учебного процесса в части перераспределения по семестрам объема часов на изучаемые дисциплины, в том числе их соотношения между теоретическими и практическими занятиями, в пределах, установленных государственными требованиями, исходя из конкретных целей образовательного процесса.

2.3. Обеспечение проведения промежуточной аттестации обучающихся (определение формы и условий аттестации, выработка единых требований к оценке знаний и умений обучающихся по отдельным дисциплинам, разработка содержания экзаменационных материалов: билетов, контрольных и зачетных работ, тестов и других материалов).

2.4. Участие в формировании программы итоговой государственной аттестации выпускников (соблюдение формы и условий проведения аттестации, разработка программы итоговых экзаменов по отдельным дисциплинам, итогового междисциплинарного экзамена по специальностям, критериев оценки знаний выпускников на аттестационных испытаниях).

2.5. Совершенствование методического и профессионального мастерства преподавателей, пополнение их профессиональных знаний, оказание помощи начинающим преподавателям, внесение предложений по аттестации преподавателей, входящих в состав предметной (цикловой) комиссии.

2.6. Изучение, обобщение и внедрение в образовательный процесс новых педагогических и инновационных технологий, средств и методов обучения и воспитания. Подготовка, проведение и обсуждение открытых учебных занятий, а также организация взаимопосещения учебных занятий.

2.7. Рассмотрение и рецензирование учебно-программной и учебно-методической документации, учебников, плакатов, кино- и видеофильмов, других средств обучения.

2.8. Выработка единых требований к содержанию работы кабинетов учебных дисциплин, рассмотрение и обсуждение планов работы преподавателей, календарно-тематических планов, других материалов, относящихся к компетенции цикловой методической комиссии.

III.ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1.Порядок формирования Комиссии, периодичность проведения заседаний (не реже одного раза в месяц), полномочия председателя и членов Комиссии определяются Методическим советом Филиала.

3.2.Численность членов Комиссии должна быть не менее 3 человек. Педагогический работник может быть включен только в одну Комиссию. При необходимости он может привлекаться к участию в работе другой Комиссии (других Комиссий), не являясь ее (их) списочным членом.

3.3. На председателя Комиссии возлагается составление планов работы Комиссии, рассмотрение календарно-тематических планов преподавателей, организация и руководство работой по учебнопрограммному и учебно-методическому обеспечению учебных дисциплин, по разработке материалов для проведения промежуточной аттестации обучающихся и итоговой аттестации выпускников по дисциплинам, курируемым данной Комиссией, организация контроля за качеством проводимых членами Комиссии занятий, руководство подготовкой и обсуждением открытых учебных занятий (уроков, лекций, семинаров и практических занятий), организация взаимопосещений занятий преподавателями и других мероприятий, входящих в компетенцию Комиссии.

3.4.Работа по выполнению обязанностей председателя Комиссии подлежит дополнительной оплате в установленном порядке.

3.5.Из состава цикловой методической комиссии избирается открытым голосованием секретарь. Он ведет протоколы заседаний Комиссии и её делопроизводство.

3.6.Перечень цикловых методических комиссий, их председатели и члены утверждаются приказом директора Филиала сроком на один учебный год.

3.7.Общее руководство работой цикловых методических комиссий осуществляется старшим методистом.

3.8.Члены Комиссии обязаны посещать заседания Комиссии, принимать активное участие в ее работе, выступать с педагогической инициативой, вносить предложения по совершенствованию организации образовательного процесса, выполнять принятые комиссией решения и поручения председателя Комиссии.

IV.РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1.Комиссия в своей деятельности руководствуется следующими локальными актами Филиала:

Положение о порядке аттестации преподавателей Филиала;

Положение об учебных кабинетах по специальности;

Положение об аттестации учебных кабинетов и лабораторий;

Положение о проведении промежуточной аттестации студентов;

4.2.Комиссия в соответствии с номенклатурой дел Филиала ведет следующую документацию на текущий учебный год:

приказ о составе ЦМК на текущий учебный год;

сведения о кадровом составе преподавателей ЦМК;

план работы ЦМК (за 3 года);

план заседаний ЦМК помесячно;

график написания УМК, методических пособий, разработок и т.д.;

график проведения открытых мероприятий;

график взаимопосещения занятий преподавателями;

протоколы заседаний ЦМК (за 3 года);

отчеты о работе ЦМК (за 3 года);

материалы отчетов преподавателей о прохождении ФПК, докладов;

сообщений и др., заслушанных на заседаниях ЦМК;

методические паспорта преподавателей (в методкабинете);

перспективный план повышения квалификации преподавателей;

перспективный план аттестации преподавателей.

4.3. Данное Положение принимается на Методическом совете Филиала, имеющем право вносить в него изменения и дополнения, и утверждается директором Филиала.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЕССЕНТУКСКОГО ФИЛИАЛА

(Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 31 октября 2012, протокол № 3)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации педагогических работников (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических работников Ессентукского филиала (далее Филиал) ГБОУ ВПО СтГМУ Минздрава России (далее – Университет).

1.2.Положение разработано на основе Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, Приказа Минздрава России № 424 от 24 мая 2011 года «Об аттестации педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

II.ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ

2.1. Аттестация проводится с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

2.2. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников Филиала, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;

повышение эффективности и качества педагогического труда;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Филиала;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников Филиала;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

2.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

III.ФОРМИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ,

СОСТАВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ

3.1.Аттестационная комиссия создается приказом ректора Университета.

3.2.Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:

председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.

3.3.Председателем аттестационной комиссии является ректор Университета.

Председатель аттестационной комиссии:

руководит деятельностью комиссии;

проводит заседания комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

подписывает протоколы и аттестационные листы;

запрашивает необходимую информацию в пределах компетенции;

организует работу экспертов по аттестации педагогических работников;

анализирует представленные экспертами на утверждение аттестационной комиссии документы.

3.4.Заместитель председателя аттестационной комиссии:

исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии во время его отсутствия;

контролирует соблюдение утвержденного графика аттестации;

обеспечивает соответствие форм проведения экспертизы с формами, указанными в заявлении аттестуемого педагогического работника;

готовит проект приказа руководителя образовательного учреждения о присвоении квалификационных категорий.

3.5.Секретарь аттестационной комиссии:

осуществляет прием заявлений и других документов по вопросам аттестации;

дает консультации по оформлению документов;

сообщает членам аттестационной комиссии о дате и повестке дня заседания аттестационной комиссии;

ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

оформляет аттестационные листы;

выдает один экземпляр аттестационного листа на руки педагогическому работнику;

обеспечивает наличие и хранение пакета документов аттестуемого (заявления, экспертного заключения об уровне и результативности профессиональной деятельности, второго экземпляра аттестационного листа);

выполняет иные функции по поручению председателя аттестационной комиссии;

приглашает заинтересованных лиц на заседания аттестационной комиссии.

3.6.Члены аттестационной комиссии имеют право:

участвовать в работе аттестационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

анализировать документы аттестуемых;

проводить консультации для аттестуемых работников, экспертов;

при необходимости участвовать в экспертизе.

Члены аттестационной комиссии обязаны:

обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;

содействовать максимальной достоверности экспертизы;

относиться к аттестуемым гуманно и доброжелательно.

3.7.Организация работы аттестационной комиссии возложена на ее председателя.

3.8.Состав экспертов рассматривается на заседании аттестационной комиссии и утверждается председателем аттестационной комиссии.

3.9.Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

3.10.Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.11.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, исходя из количества поданных в аттестационную комиссию заявлений, по графику, утвержденному ректором Университета.

3.12.Персональный состав аттестационной комиссии согласовывается с Советом филиала и утверждается ректором Университета, срок полномочий аттестационной комиссии не регламентирован.

3.13.Продолжительность аттестации не должна превышать двух месяцев со дня начала экспертной оценки деятельности аттестуемого. Аттестуемый должен быть ознакомлен с экспертным заключением не позднее, чем за две недели до процедуры аттестации.

3.14.О сроках прохождения аттестации аттестуемый извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Срок прохождения аттестации устанавливается индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным ректором Университета.

3.15.По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии педагогического работника Филиала заявленной квалификационной категории.

3.16.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.17.При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.18.Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.19.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой – выдается ему на руки в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ним под роспись.

3.20.Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается распорядительным актом.

3.21.Оформленные и подписанные протоколы хранятся у секретаря аттестационной комиссии, который несет ответственность за их сохранность. В конце учебного года протоколы сдаются в архив.

IV. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ

СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

4.1.Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников Филиала занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

4.2.Аттестации не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4.3.Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

1. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

4.4.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

4.5.Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

4.6.По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

4.7.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

V. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ К

ПЕРВОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

5.1.Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, проводится на основании заявления педагогического работника.

5.2.Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

5.3.Аттестация педагогических работников осуществляется в течение календарного года.

5.4.Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

5.5.Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

5.6.Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

5.7.Педагогические работники Филиала могут обратиться в Аттестационную комиссию по аттестации педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

5.8.Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

5.9.Профессиональный портфолио – обязательная форма аттестационного испытания, которая позволяет аттестуемым зафиксировать и представить для экспертизы показатели образовательной деятельности, подтверждающие персональные достижения по следующим направлениям профессиональной деятельности: учебно-воспитательной (аудиторной и внеаудиторной), информационно-методической, инновационной и научно-исследовательской.

5.10.По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

5.11.Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работников и обучающихся Филиала.

1.2. Данное Положение распространяется на действия по обработке персональных данных лиц, прекративших трудовые или учебные отношения с Филиалом, а также поступающих на работу или учебу в Филиал.

1.3. Целью настоящего Положения является защита персональных данных – конфиденциальной, строго охраняемой информации – от несанкционированного доступа и разглашения.

1.4. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом от 20.02.1995 № 24-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральным законом от 22.10. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», уставом Университета, Положением о Филиале Настоящее Положение и изменения к нему принимаются Советом Филиала, утверждаются директором. Все работники и обучающиеся Филиала должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и принимаемыми изменениями к нему.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Субъекты персональных данных Филиала – работники, обучающиеся.

К персональным данным относятся:

- Фамилия, Имя, Отчество;

- год, месяц, число и место рождения;

- паспортные данные;

- образование, за исключением сведений о текущей успеваемости;

- гражданство;

- национальность;

- сведения о воинском учете;

- наличие судимостей;

- адрес местожительства (фактический, по регистрации);

- номера телефонов (домашний, мобильный);

- сведения о составе семьи;

- сведения о трудовом стаже;

- сведения о предыдущем месте работы;

- занимаемая должность;

- сведения о заработной плате и иных доходах сотрудника;

- сведения о стипендии;

- сведения о социальных льготах;

- номер страхового пенсионного свидетельства;

- содержание трудового договора;

- содержание финансово-хозяйственных договоров;

- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

- результаты медицинского обследования;

- иные сведения, относящиеся к персональным данным субъекта персональных данных.

2.2.Оператор – Филиал, самостоятельно или совместно с другими лицами организующий и (или) осуществляющий обработку персональных данных, а также определяющий цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

2.3. Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

2.4.Аавтоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

2.5.Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

2.6.Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

2.7.Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

2.8.Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

2.9.Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

2.10.Информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. В целях обеспечения прав и свобод работников и обучающихся Филиала, при обработке персональных данных субъекта, ответственные лица должны соблюдать следующие общие требования:

3.1.1. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных субъекта руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

3.1.2. Не получать и не обрабатывать персональные данные субъекта о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации возможно получение и обработка данных о частной жизни субъекта только с его письменного согласия.

3.1.3. Не получать и не обрабатывать персональные данные субъекта о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

3.1.4. Для лица, получившего доступ к персональным данным, обязательным является требование не допускать распространение данной информации без согласия работника или обучающегося, а также при наличии иного законного основания.

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

4.1. Работники и обучающиеся Филиала обязаны передавать в отдел кадров и иные структурные подразделения Филиала комплекс достоверных документированных персональных данных.

4.2. Предоставление субъектом подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

4.3. Работники и обучающиеся Филиала имеют право:

- На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

- На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные субъекта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

- Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством.

СБОР И ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

5.1. Требования при обработке персональных данных работника и обучающегося установлены ст. Трудового кодекса РФ и не подлежат изменению и исключению.

5.2. Перечень подразделений Филиала и сотрудников этих подразделений, занимающихся обработкой персональных данных, устанавливается приказом директора Филиала.

В должностные инструкции указанных сотрудников должны быть включены правила и установлена ответственность по вопросам обработки персональных данных.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
Похожие работы:

«ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ Приготовление блюд из рыбы Организация-разработчик: Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Ярославской области профессиональное училище № 6 Разработчики: Толокнова Т.Ю. – мастер производственного обучения ГОУ НПО ЯО ПУ № 6; Колтыго Л.В. – мастер производственного обучения ГОУ НПО ЯО ПУ № 6; Устинова Т.С. – мастер производственного обучения ГОУ НПО ЯО ПУ № 6; СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ...»

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ ПМ.01 Обслуживание аппаратного обеспечения персональных компьютеров, серверов, периферийных устройств, оборудования и компьютерной оргтехники Профессия 230103.04 Наладчик аппаратного и программного обеспечения 2 Программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии среднего профессионального образования (далее СПО) 230103.04 Наладчик аппаратного и программного обеспечения...»

«1 Частное учреждение образования МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ УТВЕРЖДАЮ Ректор Минского института управления Н.В.Суша 2010 г. Регистрационный № УД – /р. ИСТОРИЯ ПОЛИТИЧЕСКИХ И ПРАВОВЫХ УЧЕНИЙ Учебная программа для специальности 1 – 24 01 02 “Правоведение” Факультет правоведения Кафедра гражданского и государственного права Курс – 3, 4 Семестр – 6, Лекции – 12 ч Практические (семинарские) занятия – 8 ч Зачёт – нет Лабораторные занятия – нет Экзамен – 7 семестр Всего аудиторных часов по дисциплине...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОБОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ им. Д.И. МЕНДЕЛЕЕВА Кафедра биологии, экологии и МПЕ Учебно-методический комплекс дисциплины КОНЦЕПЦИИ СОВРЕМЕННОГО ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ Прикладная математика Составитель: Э.Ф. Садыкова Утвержден на заседании кафедры Протокол № 1 от 1.09.2012 Тобольск МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ...»

«Федеральное государственное бюджетное учреждение наук и Институт языкознания РАН ПЕРВАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ-ШКОЛА ПРОБЛЕМЫ ЯЗЫКА: ВЗГЛЯД МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ Москва 20–22 сентября 2012 г. Программа 20 СЕНТЯБРЯ Регистрация участников 9.30–9.50 Открытие конференции: 9.50–10.00 директор ИЯз РАН, чл.-корр. РАН, д.ф.н., проф. В. М. Алпатов Секция 1. Ведущий к.ф.н. А.Б. Шлуинский Д. С. Ганенков (ИЯз РАН, Москва) 10.00–10.30 Каузативная конструкция в даргинских диалектах П. М. Аркадьев (ИСл РАН, Москва) 10.30–11.00...»

«Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Новокузнецкое училище (техникум) олимпийского резерва РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 2013 г. 1 Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности среднего профессионального образования (далее СПО) 050141 Физическая культура / квалификация педагог по физической...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Ректор Белгосуниверситета ) проф. С. В. Абламейко (дата утверждения) Регистрационный № УД-/р. Современный русский язык. Синтаксис сложного предложения Учебная программа для специальности: Д -210502_русская филология Факультет филологический Кафедра прикладной лингвистики Курс (курсы) _4 Семестр (семестры) 7 Лекции _30_ Экзамен 1 (количество часов) (семестр) Практические (семинарские) занятия 28 Зачет _ (количество часов) (семестр) Лабораторные...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ Организация и проведение мероприятий по охране и защите лесов специальность 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство (базовой подготовки) п. Правдинский 2011 Примерная программа профессионального модуля Организация и проведение мероприятий по охране и защите лесов (базовой подготовки) разработана на основе федерального...»

«МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ 35 Психологические наук и заведений, обучающихся по специальности ЛОГОПЕДИЯ. ДИЗАРТРИЯ 050715.65(031800) – Логопедия Белякова Л.И., Волоскова Н.Н. ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ В учебном пособии использованы материаСПЕЦИАЛЬНОЙ лы известных руководств по неврологии, ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ нейропсихологии, специальной педагогики, а ФУТБОЛИСТОВ также публикации ведущих специалистов по Высочин Ю.В., Денисенко Ю.П. проблеме дизартрии. Авторская позиция осноСанкт-Петербургский...»

«МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИрГУПС (ИрИИТ) УТВЕРЖДАЮ: Декан ЭМФ Пыхалов А.А. 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ C5. У Учебная практик, 1 курс Специальность 190300.65 Подвижной состав железных дорог Специализация 2. Вагоны Квалификация выпускника специалист...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ РАБОЧА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ВНУТРЕННИЕ БОЛЕЗНИ Для специальности 060101 (040100) Лечебное дело Факультет Лечебный Кафедра Амбулаторной и скорой медицинской помощи Курс VI Семестр 11-12 Форма обучения - очная Лекции в XI семестре - 1 2 часов XI семестр: практические зан. 140 часов + сам. работа 70 часов = 210 часов XII семестр: практические зан. 116 часов + сам. работа 64 часа =...»

«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Экономический факультет Кафедра теоретической и институциональной экономики Серия ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА П.С. Лемещенко ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА Учебная программа для студентов экономических специальностей Минск 2008 2 Цель курса состоит в том, чтобы раскрыть глубокую гамму инструментов, методов и категорий экономической науки, выделив в качестве самостоятельного блока институциональный срез общества и его влияние на экономику. Дефект знания...»

«УДК 796.011.2 ББК 75 Ф50 Печатается по решению Ученого совета факультета физической культуры и спорта ФГБОУ НИ ИрГТУ Инновации и перспективы физической культуры и спорта в современном обществе: Материалы III студенческой заочной Международной научной конференции в 2- томах. – Иркутск: ФГБОУ НИ ИрГТУ, Том I.- 2014. –512с. В сборник вошли материалы статей и тезисов участников III заочной Международной научной конференции Инновации и перспективы физической культуры и спорта в современном обществе,...»

«Документированная процедура Правила приема Томского ДП ЦПК 7.1- 01/01 политехнического университета на 2014 г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. 1.1. Настоящие Правила приема составлены на основании следующих нормативных документов: Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации; Федеральный закон от 3 февраля 2014 года № 11-ФЗ О внесении изменений в статью 108 Федерального закона об образовании в Российской Федерации (принят Государственной Думой 24 января 2014 года,...»

«История и тенденции развития управления проектами. Ассоциация Управления Проектами СОВНЕТ Источник: Управление проектами. Основы профессиональных знаний. Национальные требования к компетентности специалистов. СОВНЕТ, 2001 г. 40. Управление проектами в России Ключевое определение: Управление проектами за рубежом (Project Management in Russia) – раздел знаний управления проектами, включающий исторический очерк и тенденции развития профессионального управления проектами в России. Включает основные...»

«Ресурсы ЮНЕСКО и стран Восточной Европы и Центральной Азии по профилактическому образованию UNESCO & EECA Resources on prevention education Образование для здоровья и профилактики ВИЧ О Обзор профилактического образования в 10 странах Восточной Европы и Центральной О Азии, его законодательного регулирования, учебных программ и предметов, их А т тематического содержания, представляет его текущее состояние и обозначает п перспективы его развития для обеспечения всех молодых людей доступным и к...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ (МИИГАиК) УТВЕРЖДАЮ Ректор МИИГАиК А.А. Майоров _ _2014 г. ПРОГРАММА вступительного испытания в аспирантуру по специальности 25.00.26 – Землеустройство, кадастр и мониторинг земель МОСКВА 2014 История земельных отношений Земельные отношения в дореволюционной России, их основные...»

«1 Рабочая программа профессионального модуля Выполнение работ по профессии Младшая медицинская сестра по уходу за больными (ПМ.05) разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) среднего профессионального образования (СПО) 060102 Акушерское дело Организация-разработчик: ГАОУ СПО АО Архангельский медицинский колледж Разработчики: Валькова Т.А., преподаватель первой квалификационной категории ГАОУ СПО АО Архангельский медицинский колледж Черномаз Е.Н.,...»

«В.И. Шаховский Волгоградский государственный педагогический университет, г. Волгоград V.I. Shakhovsky Volgograd State Pedagogical University, Volgograd ЭМОТИВНАЯ ЛИНГВОЭКОЛОГИЯ РУССКОГО МАТА EMOTIVE LINGUOECOLOGY OF RUSSIAN OBSCENITIES Ключевые слова: мат, эмотивная лингвоэкология, амбивалентность функций русского мата, экспансия, лексикографическое фиксирование, экоцид: разрушение языка и здоровья человека, экологичность/неэкологичность. Национальная программа оздоровления языка Keywords:...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Факультет заочного образования УТВЕРЖДАЮ _ 2011 г. Рабочая программа дисциплины ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОТЕХНИКИ Направление подготовки 110800 – Агроинженерия Профиль – Электрооборудование и электротехнологии Квалификация (степень) – бакалавр Москва 2011 1. Цель и задачи дисциплины Цель - комплексная теоретическая подготовка будущих специалистов к изучению электротехнических дисциплин по профилю Электрооборудование и электротехнологии....»








 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.