«ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 70 ЛЕТ Под редакцией профессора В.П. Колесова и профессора Л.А. Тутова Редакционно-техническая поддержка — Е.Г. Гаврина, Л.Ф. Погодаева Москва 2011 УДК 33 ББК 65 Э40 Э40 Экономический факультет. ...»

1999–2000 гг. Проведение научно-практической Международной конференции «Реструктуризация финансовой системы России как условие перехода к экономическому росту», получившей высокие оценки СМИ и органов государственной власти. Под редакцией В.И. Рыбина опубликована научная работа «Реструктуризация финансовой системы России как условие перехода к экономическому росту», где собраны статьи известных экономистов, финансистов, практиков.

2001–2008 гг. Создание Молодежного центра финансовых операций МГУ, позволяющего студентам осуществлять интернет-торговлю в фондовой секции ММВБ в режиме реального времени с реального счета, открытого одной из инвестиционных компаний из компьютерных классов факультета. Запуск и поддержка проекта «Оценка кредитоспособности субъектов Федерации», предполагающего ежегодный анализ структуры и качества государственного долга российских регионов и столичных муниципалитетов. Участие в проектах Мирового банка, разработка и обновление программ по курсам «Теория финансов», «Финансовые рынки», «Теория банковского дела», подготовка учебников и учебных пособий по этим дисциплинам.

2005 г. Запуск на постоянной основе тематических мастер-классов с представителями российского и международного бизнес-сообщества.

2006 г. Открытие программы повышения квалификации «Финансовый менеджмент», позволяющей получить современные теоретичеЭкономический факультет 70 лет ские и практические знания и навыки в области управления финансов и освоить систему конкретных техник эффективного финансового менеджмента.

2007 г. Разработка инновационных магистерских программ «Финансовая экономика» (направление «Экономика») и «Управление финансами компаний и финансовых институтов» (направление «Менеджмент»).

Создание научного клуба для студентов бакалавриата, который в дальнейшем был преобразован в Investment Banking Club.

2008 г. Открытие краткосрочной программы повышения квалификации «Управление финансами компании», которая позволяет овладеть основным инструментарием, необходимым для анализа, планирования и управления финансовыми ресурсами с целью оптимизации денежных потоков и увеличения эффективности деятельности компании. Запуск электронного научно-аналитического издания кафедры и фонда «Финансы и Развитие», публикующего работы представителей международного и российского научного сообщества, преподавателей кафедры, специалистов-практиков, аспирантов и магистров.

2009 г. Реализация совместно с CEU San Pablo University (Испания, Мадрид) проекта, посвященного анализу функционирования российского фондового рынка и системы его регулирования с точки зрения соответствия европейским директивам и предписаниям.

Заведующий кафедрой, профессор, д.э.н. А.Н. Хорин;

профессор, д.э.н. В.И. Рыбин;

доцент, д.э.н. Е.В. Шилова;

доцент, к.э.н. Т.Н. Черкасова;

доцент, к.э.н. О.С. Байдина (руководитель магистерской программы);

доцент, к.э.н. О.Р. Мартанус;

доцент, к.э.н. И.В. Никитушкина (руководитель магистерской программы);

доцент, к.э.н. Е.В. Павлова;

доцент, к.э.н. А.В. Алешина;

доцент, к.э.н. А.Л. Булгаков;

доцент, к.э.н. М.И. Яндиев;

старший преподаватель, к.э.н. С.Г. Макарова;

ст. преподаватель С.С. Студников;

ст. научный сотрудник А.В. Герасимова.

Перечень направлений научных исследований 1. Государственные финансы в инновационном развитии экономики страны;

2. Актуальные проблемы банковского сектора;

3. Развитие концепции стоимости;

4. Перспективы совершенствования финансовых рынков.

и проведенных подразделением конференциях В рамках традиционной университетской конференции «Ломоносовские чтения» кафедра ежегодно проводит секцию «Финансы», посвященную обсуждению наиболее актуальных проблем финансовой сферы России.

1. Рыбин В.И., Павлова Е.В., Темникова К.Н. Национальные банковские системы: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009;

2. Никитушкина И.В., Макарова С.Г., Студников С.С. Корпоративные финансы: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2009;

3. Шилова Е.В. Инвестиции в структуре факторов современного экономического роста. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2007;

4. Студников С.С. Теория финансов. — М.: МАКС Пресс, 2010;

5. Яндиев М.И. Финансовые рынки и корпоративные финансы. — М.: МГУ, 2007.

в организации образовательного процесса Кафедра «Финансы и кредит» осуществляет свою деятельность на всех ступенях профессиональной подготовки: бакалавриат, магистратура, программы повышения квалификации.

В настоящее время студентам школы бакалавров экономического факультета предлагается система основных курсов и набор спецкурсов.

К числу базовых дисциплин относятся «Финансовые рынки», «Деньги и банки», «Корпоративные финансы». Последним предложением кафедры студентам экономического факультета стала разработка по лучшим зарубежным стандартам курса «Теория финансов». Данная дисциплина является важным звеном в подготовке специалистов как по экономической теории в целом, так и по прикладным финансовым специальностям, поскольку обеспечивает единство методологии анализа для более узких по направленности предметов.

Кафедра является инициатором и организатором двух магистерских программ, функционирующих на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова — «Финансовая экономика» и «Управление финансами компаний и финансовых институтов». Накопленный опыт в области финансовых отношений и образовавшийся солидный пакет авторских программ позволили разработать программы в соответствии с общеевропейскими стандартами, зафиксированными в Болонской декларации. В настоящее время подготовка магистров выстраивается на базе развития определенных типов компетенций, позволяющих выпускникам соответствовать возросшим потребностям рынка труда, и предполагает учет учебной нагрузки в кредитных единицах с целью достижения конвертируемости диплома.

Члены кафедры сотрудничают с CEU San Pablo University, Czech University of Life Science Prague, European Polytechnic Institute, а также поддерживают тесные деловые отношения с Лондонской школой экономики (Лондон), Университетом Боккони (Милан) и другими ведущими вузами из США, Великобритании и Германии.

На базе кафедры открыта краткосрочная программа повышения квалификации «Управление финансами компании». Она рассчитана на 72 часа (два месяца) и позволяет овладеть основным инструментарием, необходимым для анализа, планирования и управления финансовыми ресурсами с целью оптимизации денежных потоков и увеличения эффективности деятельности компании.

Кафедра экономики труда и персонала Проблемы регулирования рынка труда, занятости, социальнотрудовых отношений, повышение эффективности кадровой политики и организации труда имеют для экономики России базовый характер, затрагивают глубинные основы ее развития. Важно для России то, что в данной проблематике постоянно появляются новые акценты, связанные с привнесением в цели развития российского общества глобализационной и инновационной компонент, его стремлением к гуманизации, а также с влиянием на трудовую сферу финансово-экономических рисков, присущих рыночной экономике. Поэтому современные образовательные концепции предполагают обязательное получение постоянно обновляемых знаний и навыков в этой области, что становится все более насущным и с позиции обеспечения конкурентоспособности выпускников экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова на рынке труда. В этих условиях главным приоритетом в перспективе развития кафедры экономики труда и персонала является комплексная модернизация учебных, научных и организационных сторон в ее деятельности.

В 2012 г. кафедра экономики труда и персонала будет отмечать свое 20-летие функционирования в новом формате. Однако позиционирование экономики труда на экономическом факультете состоялось значительно раньше. Необходимость преподавания экономики труда на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова возникла в 1958 г., когда значительная часть выпускников, специализировавшихся по проблемам политической экономии, получили назначение на работу в качестве экономистов по труду и заработной плате. Для ускоренного обучения экономике труда выпускников этого года были приглашены тогда еще кандидаты экономических наук, доценты Л.А. Костин, К.С. Ремизов, а также Т.И. Понизов, В.Г. Макушин, Н.И. Куркин — специалисты НИИ труда, Высшей школы профсоюзного движения и других организаций. Так с 1959 г. началось системное преподавание экономики труда на экономическом факультете МГУ.

Далее решением деканата курс «Экономика труда» был введен в учебный план, преподавание которого было организовано на дневном и вечернем отделениях.

В связи с высокой потребностью народного хозяйства в экономистах по труду в 1960 г. на экономическом факультете была открыта спеЭкономический факультет 70 лет циализация студентов вечернего отделения по экономике труда с выпуском 25 человек ежегодно. Всего состоялось шесть выпусков экономистов по труду.

В 1962 г. штатные преподаватели экономики труда появились в составе кафедры экономики промышленности, которую возглавлял доктор экономических наук, профессор Б.С. Геращенко.

Учитывая важность подготовки специалистов по экономике труда, деканат в 1963 г. принял решение о создании самостоятельной кафедры экономики труда, руководителем которой стал профессор д.э.н.

Л.А. Костин. С 1966 по 1971 г. кафедру возглавил член-корреспондент РАН, д.э.н., профессор Е.И. Капустин, который одновременно руководил НИИ труда Госкомтруда СССР. На кафедре в этот период преподавали доценты К.С. Ремизов, Ю.Н. Дубровский, А.С. Панкратов, В.П. Кочикян, Р.П. Колосова и др. Интерес студентов к проблематике кафедры и научной работе на ней был очень высок. Достаточно отметить, что в конце 1960-х — начале 1970-х гг. на кафедре при шести штатных преподавателях ежегодно писали дипломные работы около 50 студентов, а курсовые работы — более 80.

В 1971 г. на экономическом факультете МГУ была проведена реорганизация, направленная на укрупнение кафедр, штатные преподаватели доценты К.С. Ремизов, Ю.Н. Дубровский, Р.П. Колосова и В.П. Кочикян были переведены на кафедру экономики промышленности, возглавляемую профессором Л.Г. Омаровским, а позднее — профессором Г.А. Егиазаряном, и составили учебно-методический сектор по экономике труда. В этих рамках в 1971–1991 гг. велась полнообъемная учебная, учебно-методическая и научная работа по трудовой проблематике, сформировавшая методологические основы преподавания экономики труда в стране: выпускались учебники и учебные пособия, защищались дипломные работы выпускников, кандидатские и докторские диссертации, выполнялись научные проекты.

В апреле 1992 г. в соответствии с новой концепцией развития экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, при содействии Министерства труда РФ и Федеральной службы занятости населения России была образована кафедра занятости и социально-трудовых отношений, которая выступила правопреемницей бывшей кафедры экономики труда и всех достижений экономистов по труду факультета, накопленных за 1964–1992 гг. Инициаторами образования кафедры выступили профессора А.Н. Шохин, Р.П. Колосова, Л.С. Чижова и доцент Ф.Т. Прокопов. Активно поддержали идею создания кафедры ректор МГУ имени М.В. Ломоносова В.А. Садовничий и декан экономического факультета В.П. Колесов.

Инициативу организации новой кафедры социальной направленности активно поддержало Международное бюро труда в лице его Генерального секретаря г-на М. Хансена, предоставив кафедре возможность создать библиотеку изданий МОТ, которая периодически безвозмездно пополняется издательской службой МОТ. Эта библиотека служит эффективным научно-методическим базисом совершенствования учебного процесса, научных исследований, подготовки выпускных квалификационных работ и написания диссертаций.

Тем самым в структуре экономического факультета было воссоздано «трудовое» направление в подготовке нового поколения экономистов.

С 1992 по 1995 г. кафедру занятости и социально-трудовых отношений возглавлял на общественных началах доктор экономических наук, профессор А.Н. Шохин. Его заместителем была Р.П. Колосова, осуществлявшая организационную работу по воссозданию кафедры.

С октября 1995 г. и по сей день кафедрой руководит Заслуженный работник Высшей школы, Заслуженный профессор МГУ имени М.В. Ломоносова, академик Академии социальных наук, доктор экономических наук, профессор Р.П. Колосова.

С самого начала работа вновь созданной кафедры строилась по принципу взаимодополнения небольшого кадрового ядра штатных преподавателей и преподавателей-совместителей — государственных руководителей высшего ранга и крупнейших ученых, которые сыграли значительную роль в становлении кафедры и активно определяют ее развитие и эффективное функционирование в настоящее время.

На кафедре, которая с 2002 г. именуется кафедрой экономики труда и персонала, в настоящее время работают профессора: д.э.н. В.Н. Бобков, д.э.н. С.В. Калашников, д.э.н. Ф.Т. Прокопов, д.э.н. К.С. Ремизов, д.э.н. Т.О. Разумова, д.э.н. Л.С. Чижова; доценты: к.э.н. М.В. Артамонова, к.э.н. Д.И. Линге, к.э.н. М.В. Луданик, к.э.н. Н.А. Хорошильцева, ст. преподаватель к.э.н. Е.А. Черных; ассистенты О.А. Костенко, А.В. Семеньков. При этом Т.О. Разумова является заместителем заведующего кафедрой по учебной работе (с 1995 г.), членом УМС экономического факультета, членом Президиума Объединенного профкома МГУ, руководителем Службы содействия трудоустройству на экономическом факультете МГУ (с 2000 г.); М.В. Артамонова — заместиЭкономический факультет 70 лет тель заведующего кафедрой по научной работе и работе с аспирантами (с 1995 г.), член Совета по НИР экономического факультета, координатор профориентационной деятельности школьников, профгруппорг кафедры; М.В. Луданик — руководитель специализации «Экономика труда» по программе «Экономика социальной сферы, труда и народонаселения» в магистратуре (2007–2010), руководитель группы анкетирования по оценке качества образовательных услуг на экономическом факультете МГУ, Н.А. Хорошильцева — член комиссии по оплате труда экономического факультета МГУ.

На кафедре экономики труда и персонала в разные годы работали:

д.э.н., профессор В.Г. Костаков, профессор Г.Г. Меликьян, к.э.н., доцент М.В. Москвина, к.э.н., доцент В.А. Безденежных, к.э.н., доцент А.К. Соловьев, к.э.н., доцент С.Ю. Рощин, к.э.н., доцент Т.Н. Василюк, к.э.н., с.н.с. Н.Н. Шишкова, м.н.с. С.В. Костаков, н.с. П.А. Папулов.

Учебный курс «Экономика труда» преподается на экономическом факультете с 1958 г. Однако после воссоздания кафедры в 1992 г. был разработан концептуально новый учебный курс «Экономика труда».

В него помимо традиционных вопросов организации труда и внутрифирменного управления трудовыми процессами была включена проблематика, связанная с анализом трансформации в России системы социально-трудовых отношений на всех уровнях экономики. Вопросы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов стали рассматриваться с точки зрения проблем занятости населения и функционирования рынка труда. В учебном курсе впервые в России нашла отражение деятельность международных организаций в сфере труда. Также впервые в курс «Экономика труда» вошла проблематика информационного обеспечения и аудита в трудовой сфере. Программа курса была приближена к международным стандартам преподавания проблем экономики труда, в нее были включены концепции и достижения экономической теории труда при анализе функционирования рынка труда и трудовых отношений, управления человеческими ресурсами. Исходя из этой концепции, коллективом ведущих исследователей и преподавателей был подготовлен и издан позднее отмеченный дипломами учебник «Экономика труда и социально-трудовые отношения» (под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, 1996).

В последнее десятилетие учебная работа по программе подготовки бакалавров также носила инновационный, поисковый характер. В связи с экономическими и социальными преобразованиями в обществе встала задача соответствующего усовершенствования курса экономики труда.

Вопросы, связанные с организацией, нормированием и производительностью труда, с изучением трудовых ресурсов общества и рынка труда, оставались крайне актуальными, но нуждались в переосмыслении, поскольку приобрели в условиях глобализации экономики и модернизационного целеполагания новое специфическое содержание. Особого освещения потребовали вопросы: становления новых форм занятости, создания условий для реализации принципов Концепции МОТ «Достойный труд», формирования новых взаимоотношений работников и работодателей на рынке труда в контексте современной экономической теории труда. Кроме того, представлялось необходимым включить в базовый курс вопросы, связанные с функционированием внутренних рынков труда и современной кадровой политики, с тем, чтобы студенты как результат получили представление об основах профессиональных компетенций в социально-трудовой сфере.

Новая оригинальная программа и курс «Экономика труда» впервые в России дали возможность студентам бакалавриата применить знания, полученные при изучении современной экономической теории, к анализу трудовых отношений и рынка труда. В связи с этим можно отметить, что кафедра занимает лидирующее положение в России по уровню преподавания современной экономической теории труда.

Необходимость системного учета влияния на труд и внутрифирменные трудовые отношения новых политических, экономических, социальных и технико-технологических реалий привела к созданию коллективом кафедры и другого учебника нового поколения и нового учебного курса — «Экономика персонала» с целью превращения нового знания в новые образовательные программы и учебные дисциплины. В данном курсе, который читается на базовом уровне бакалаврам, а в развернутой форме — магистрам, синтезированы экономические, социальные и управленческие подходы к анализу внутрифирменных социальнотрудовых отношений. В нем глубоко и системно освещены позиции и представления различных научных школ в этой сфере, рамочные условия функционирования внутрифирменных социально-трудовых отношений, технологии принятия решений по всем элементам кадровой политики предприятий и организаций, а также отражен накопленный в современной России опыт изучения и решения проблем в трудовой сфере, предлагаемый отечественными и зарубежными исследователями и практиками.

Данные курсы читаются в бакалавриате на направлениях: «Экономика» и «Менеджмент» на дневном и вечернем отделениях преподавателями: Р.П. Колосовой, С.В. Калашниковым, Ф.Т. Прокоповым, Т.О. Разумовой, М.В. Артамоновой, М.В. Луданик, Н.А. Хорошильцевой, Д.И. Линге, Е.А. Черных, О.А. Костенко, А.В. Семеньковым.

Курс «Экономика труда» регулярно читается для бакалавров в Черноморском филиале МГУ, г. Севастополь, и Казахстанском филиале МГУ, г. Астана, с момента образования данных филиалов.

Экономический факультет первым в России начал подготовку на магистерской ступени обучения. С момента воссоздания коллектив кафедры активно участвует в реализации магистерских программ, предназначение и содержание которых за прошедшие десятилетия прошли определенные этапы становления и развития, и в итоге коллектив сформировал фундаментальную научно-педагогическую школу магистерского образования в социально-трудовой сфере.

В 1992 г. на кафедре была начата подготовка магистров по программе «Государственное регулирование экономики» со специализацией «Регулирование социально-трудовых отношений и занятости». Это была одна из двух магистерских программ, открытых на экономическом факультете и ориентированных на тех, кто уже имел диплом о высшем образовании. Программа создавалась в содружестве и по заказу Федеральной службы занятости населения России и была предназначена для повышения квалификации и подготовки специалистов.

Открытие программы обусловило необходимость:

— создания системы базовых магистерских курсов по различным направлениям экономики труда;

— решения задачи содержательной и методологической взаимосвязи и преемственности учебных курсов;

— разработки системы спецкурсов, детализирующих и раскрывающих отдельные проблемы базовых курсов;

— резкого повышения квалификации профессорско-преподавательского состава кафедры и освоения им мирового опыта преподавания экономики труда на данной ступени обучения.

За 1992–1997 гг. состоялось четыре выпуска магистров по этой программе. Наряду с очной была освоена и очно-заочная форма обучения.

Дипломы по специализации «Регулирование социально-трудовых отношений и занятости» получили представители 13 регионов России.

Следующим этапом (1995–2001) развития этой ступени обучения была подготовка магистров по специализации «Трудовые отношения и социальная политика» в рамках программы «Экономическая и социальная политика» по направлению «Экономика», ориентированной в основном на выпускников-бакалавров экономического факультета, что обусловило необходимость соответствующей адаптации базовых курсов и спецкурсов.

В период 2001–2009 гг. продолжалось развитие Концепции магистерской подготовки, в рамках которой проведено расширение круга обязательных курсов и курсов по выбору в соответствии с образовательными стандартами, требованиями рынка труда к конкурентоспособности выпускников и, главное, правилами компетентностного подхода к обучению. При этом были подготовлены оригинальные курсы в формате учебно-методических комплексов, отвечающих требованиям Болонского процесса. В соответствии с Концепцией в 2005 г. была сформирована новая программа «Экономика социальной сферы, труда и народонаселения», имеющая три специализации, одна из которых «Экономика труда» ориентирована на подготовку магистров по проблематике кафедры. В настоящее время эта магистерская программа функционирует без специализаций, носит межкафедральный характер, что позволяет студентам осуществлять добровольный выбор дисциплин.

Реальный выбор студентов свидетельствует о том, что выбираемые курсы кафедры являются приоритетными для большинства слушателей магистратуры этой программы.

На магистерской ступени преподавателями кафедры читаются следующие фундаментальные дисциплины: «Экономика труда-2» (Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Артамонова, М.В. Луданик); «Социальная политика» (С.В. Калашников, в соавторстве); «Человеческое развитие»

(Т.О. Разумова, в соавторстве).

Углубляя систему представлений о функционировании и развитии сферы труда в современных условиях, с целью формирования у слуЭкономический факультет 70 лет шателей необходимого набора компетенций профессора и преподаватели кафедры подготовили и читают следующие дисциплины: «Экономика персонала» (Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Артамонова, М.В. Луданик, Д.И. Линге, Е.А. Черных, О.А. Костенко); «Глобализация экономики и занятость населения» (Р.П. Колосова); «Рынок труда и занятость в России: новые реалии» (Ф.Т. Прокопов, Л.С. Чижова);

«Новые формы занятости» (Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Луданик); «Экономический анализ качества и уровня жизни» (В.Н. Бобков);

«Особенности занятости отдельных социально-демографических групп населения» (Т.О. Разумова); «Качество рабочей силы» (Т.О. Разумова, М.В. Артамонова), «Организация трудовых процессов» (М.В. Артамонова, О.А. Костенко); «Социально-экономический анализ трудового права» (М.В. Луданик); «Трудовые конфликты в организации» (М.В. Артамонова); «Анализ трудовых показателей» (Н.А. Хорошильцева).

Сотрудники кафедры читают базовые курсы и курсы по выбору на других программах магистерской подготовки по направлениям «Экономика» и «Менеджмент»: «Экономическая теория труда» (Т.О. Разумова, С.Ю. Рощин), «Управление персоналом» (Т.О. Разумова, М.В. Артамонова, М.В. Луданик), «Управление рисками персонала» (Т.О. Разумова, М.В. Артамонова), «Организационное поведение» (Т.О. Разумова), «Экономика персонала предприятия» (Р.П. Колосова, М.В. Артамонова, М.В. Луданик, О.А. Костенко, Д.И. Линге), «Национальные модели рынка труда» (М.В. Артамонова, Т.Н. Василюк) и др.

Важнейшим элементом магистерской подготовки являются, как известно, научные семинары. В рамках научного семинара для блока «Экономика труда» кафедра приглашает крупнейших специалистовтрудовиков для проведения мастер-классов и гостевых лекций. В связи с этим нельзя не выразить благодарность таким известным профессионалам в области социально-трудовых отношений, как: А.Л. Сафонов — заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ;

В.В. Федин — генеральный директор НИИ труда и социального страхования; В.И. Маслов — доцент кафедры экономической теории ИППК МГУ; Л.Б. Косова — директор архивной программы НИСП — Архив социологических данных; Ю.А. Демченко — директор по персоналу компании «3М»; В.А. Сметанин — заместитель директора Департамента по управлению персоналом ОАО «РОСНО»; С.В. Сидоркина — исполнительный директор компании HR-студия «Время людей»; О.В. Куликов — генеральный директор Общероссийского отраслевого объедиКафедра экономики труда и персонала нения работодателей электроэнеретики; В.А. Петрова — заместитель генерального директора по персоналу «РУСАЛ», К.А. Худенко — директор по консультационным услугам по управлению персоналом «PriceWaterhouseCoopers» и др. В рамках проведенных с ними встреч студенты получили практические знания и выработали профессиональные навыки по многим вопросам, таким как: анализ, планирование и моделирование трудовых показателей; стратегическое управление персоналом; использование базы РМЭЗ в научных исследованиях; стратегия кадровой работы в современной организации, в том числе при проведении инноваций; психология управления персоналом; построение современных служб персонала на предприятиях и др.

Подводя итог, отметим, что обновление учебных курсов и в бакалавриате, и магистратуре проводится по методикам и технологиям уровневой системы образования на основе ФГОС ВПО. При этом широко используются активные методы обучения: деловые и ролевые игры, метод модерации, мозговой штурм, разбор кейсов, заданий и ситуаций с применением видеофильмов, защита проектов с использованием LCDпроектора и ноутбука.

Таким образом, ежегодно к фундаментальным знаниям в области экономической теории труда, социально-трудовых отношений, внутрифирменного управления трудом приобщаются свыше 400 студентов — бакалавров и магистров.

Сотрудники кафедры оказывают также консультации и ведут специальные занятия для преподавателей и стажеров университетов России и зарубежных стран, помогая им освоить преподавание принципиально новых подходов к анализу рынка труда, трудового поведения и социально-трудовых отношений.

Научная деятельность всегда была важнейшей частью жизни коллектива кафедры экономики труда и персонала на всех этапах ее развития.

На первом этапе (1963–1971) основное научное направление работы кафедры — организация труда работников промышленности в условиях научно-технического прогресса. В связи с этой темой исследовались многие вопросы. В числе основных, к примеру, проект «Совершенствование организации и оплаты труда специалистов на основе функционального разделения труда» в рамках хозяйственных договоров с отраслями и предприятиями (договоры «МГУ — ЗИЛ», «МГУ — ВАЗ» и др.).

На втором этапе (1971–1991) — функционирование группы трудовиков на кафедре экономики промышленности — одним из главных направлений деятельности преподавателей-трудовиков являлось участие в качестве ведущих исполнителей в разработке Всесоюзной межвузовской комплексной темы «Проблемы организации труда работников промышленности в условиях НТП». В этот же период преподавателитрудовики участвовали в выполнении очень значительных по масштабам и уровню научных исследований экономического факультета МГУ в области комплексного совершенствования хозяйственного механизма в отраслях промышленности (электротехнической, приборостроения и др.). Теоретические исследования и научные разработки трудовиков нашли отражение в многочисленных монографиях, сборниках, статьях, успешно защищенных кандидатских и докторских диссертациях.

На третьем этапе развития кафедры — ее воссоздания в 1992 г.

и функционирования до 2000 г. — центром внимания был трансформационный аспект в трудовой сфере России. Основными направлениями научных исследований стали: теоретические и методологические основы современной экономики труда, теории и концепции развития социально-трудовых отношений; становление рынка труда в России и развитие его институтов; влияние открытости экономик на национальные рынки труда; рынок труда и рынок образовательных услуг; социальная защита населения в обществе с рыночной экономикой; занятость и поведение на рынке труда отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов и т.д.); формирование и развитие человеческого капитала в России; экономика персонала;

производительность труда и мотивация трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.

Научные исследования в этот период, так же как и в последующие десять лет, выполнялись: по планам экономического факультета МГУ, заказам Министерства труда и социального развития РФ, грантам РГНФ, EERC, Восточно-европейского отдела МОТ, Программы развития ООН, Фонда Форда, Международного олимпийского комитета и др. Кроме того, НИР выполнялись и по заказам территориальных органов власти, предприятий и организаций.

К примеру, в 1993–1994 гг. были выполнены научно-исследовательские работы по заказам Московского и Ульяновского областных центров занятости: в 1993 г. — по проблемам занятости женщин в Ульяновской области, в 1993–1994 гг. — по проблемам занятости молодежи в Московской области (руководитель тем — Р.П. Колосова). Результаты исследований использовались при разработке стратегии развития рынка труда регионов и их служб занятости.

В 1995 г. в составе авторского коллектива по подготовке первого российского Национального доклада по человеческому развитию, выполненного под эгидой и при поддержке Программы развития ООН (ПРООН), работал С.Ю. Рощин.

В 1996–1997 гг. проводилось фундаментальное исследование по теме: «Моделирование и регулирование занятости социальнодемографических групп населения в переходной экономике России»

по гранту Российского гуманитарного научного фонда (руководитель — Т.О. Разумова). Особенность и новизна данного научного исследования заключалась в том, что авторами впервые проведена оценка и апробация методов экономической теории труда и эконометрических методов прогнозирования предложения труда на данных, характеризующих состояние отдельных сегментов российского рынка труда. Результатом исследования явилась коллективная монография «Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России» под редакцией Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой (М., 1998).

В 1996–1997 гг. преподаватели кафедры М.В. Артамонова, Т.Н. Василюк, Р.П. Колосова и Т.О. Разумова приняли активное участие в разработке инновационной темы «Домохозяйство, семья и семейная политика: социально-трудовой аспект» (проект Российско-парижского банка). В ходе исследования были рассмотрены сущностные характеристики понятия «человеческий капитал», его внутренняя структура, выявлены факторы формирования и развития и описаны модели отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Результаты проведенного исследования нашли отражение в коллективной монографии «Опыт переходных экономик и экономическая теория» под редакцией К.В. Папенова, В.В. Радаева, Р.П. Колосовой, В.М. Моисеенко (М., 1999).

В 1997–2000 гг. коллектив кафедры провел серию научноисследовательских работ по темам, связанным с анализом влияния глобализации экономики на рынок труда. Это направление исследований было поддержано первоначально (1997–1998) грантом, предоставленным РГНФ по теме: «Открытая экономика и защита национального рынка труда России». Затем, в 1999–2000 гг., уже по государственному контракту с Министерством труда и социального развития РФ проводиЭкономический факультет 70 лет лась НИР «Оценка влияния процесса глобализации экономики на российский рынок труда» (руководитель — Р.П. Колосова).

В этих проектах были рассмотрены концептуальные основы анализа взаимосвязи и измерения процессов открытости и глобализации экономики; основные факторы и направления открытости национальных экономик и глобализации мировой экономики в «трудовом» контексте;

проведен ретроспективный анализ использования мер трудового протекционизма в различных странах мира и в отдельные периоды российской истории; выявлены основные направления воздействия этих процессов на состояние и динамику занятости населения, образовательный и профессионально-квалификационный потенциал работников. Как один из результатов исследования авторами Р.П. Колосовой, М.В. Артамоновой, Т.Н. Василюк, М.В. Луданик было подготовлено учебное пособие «Глобализация экономики и занятость населения» (М., 2000).

В 1998 г. С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова выиграли конкурс грантов Российской программы экономических исследований (EERC) на выполнение исследовательского проекта по теме «Вторичная занятость населения: моделирование предложения труда» (руководитель — С.Ю. Рощин). В нем на основе современных теоретических подходов были получены эмпирические оценки предложения труда в виде дополнительной занятости, исследована взаимосвязь вторичной занятости и мобильности работников. По результатам исследований издана публикация:

С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова «Вторичная занятость в России: моделирование предложения труда» (М., 2002).

В 1998–2000 гг. по государственному контракту с Министерством труда и социального развития РФ и по планам научной работы Экономического факультета кафедрой проводилась научно-исследовательская работа по актуальнейшим аспектам проблематики развития в России рынка труда и социально-трудовых отношений. Были выполнены следующие проекты: «Рынок труда: новые реалии и социальноэкономическая политика», «Теория и практика социально-трудовых отношений», «Регулирование рынка труда и занятости». В рамках данных проектов были исследованы: современные процессы на рынке труда в России во взаимосвязи с целями, задачами и особенностями социально-экономической политики; исторический отечественный и зарубежный опыт в области регулирования занятости и рынка труда;

институты рынка труда, их виды и функции; инструменты регулирования политики занятости и рынка труда в России; теория и практика заКафедра экономики труда и персонала щиты национальных рынков труда; национальные и внутрифирменные модели социально-трудовых отношений; процесс формирования новой системы социально-трудовых отношений в России.

На базе обобщения полученных результатов были разработаны рекомендации по совершенствованию организационной структуры и нормативно-правовой базы, регулирующей занятость и рынок труда, для правительственных организаций, подготовлены соответствующие справки. Кроме того, были опубликованы статьи и главы в монографиях, учебных пособиях, а также защищено несколько кандидатских диссертаций (Д.П. Смольков, Т.А. Медведева, К.А. Худенко, В.В. Лосев и др.).

На четвертом этапе — в последнее десятилетие деятельности кафедры — к наиболее приоритетным направлениям своих научных исследований, отвечающим современным реалиям, мы относим следующие:

реализация в России Концепций достойного труда и человеческого развития;

труд и трудовые отношения в Концепции социального государства;

эволюция рынка труда и социально-трудовых отношений России в инновационной экономике, социальная ответственность новые формы занятости (дистанционная, заемный труд и др.);

особенности занятости отдельных социально-демографических выпускники вузов на рынке труда РФ;

стратегическая оценка влияния крупных национальных проектов на природу, экономику и социально-культурную среду участие в экспертизе законодательных и нормативных документов в сфере трудовых отношений РФ, ЕврАзЭС, для правительства РФ и других государственных органов.

В период 2001–2010 гг. все сотрудники кафедры экономики труда и персонала проводили в соответствии с планом экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова научные исследования по приоритетному направлению «Рынок труда и социально-трудовые отношения».

В рамках данного направления выполнен ряд исследований, при этом заметно акцентирован внутрифирменный аспект, который обЭкономический факультет 70 лет условлен повышением требований учебного процесса к компетентностному подходу в подготовке бакалавров и магистров, что предполагает необходимость повышения квалификации преподавателей. Поэтому темами научных исследований стали: сравнительный анализ теоретических концепций формирования внутрифирменных социально-трудовых отношений; содержание, методы и инструменты кадровой политики фирм; проблемы эффективного управления трудом на предприятии (производительность и эффективность, мотивация труда, организация, условия труда и эффективность и др.); проблемы формирования системы социального партнерства; научные концепции и подходы к анализу трудовых конфликтов в организации и методов их предупреждения, диагностики и разрешения; разработка социальных индикаторов, методы оценки и сравнительного анализа доходов и уровня жизни населения, основные направления современной государственной политики в этой области; новейшие методические подходы к измерению производительности труда; организация аудита в трудовой сфере, его этапы и порядок проведения, роль системы трудовых показателей как основы оценки деятельности предприятия.

Результаты данных исследований легли непосредственно в основу подготовки и издания учебника нового поколения «Экономика персонала».

В этот же период сотрудники кафедры принимали участие в целом ряде национальных и международных проектов.

К примеру, в 2002–2003 гг. осуществлен проект «Факторы доступности завершенного высшего образования», Т.О. Разумова — участник проекта (грант Фонда Форда); в 2004–2005 гг. выполнен проект «Механизм взаимодействия высшего образования и науки», Т.О. Разумова — руководитель проекта (грант Московского общественного научного фонда).

Сотрудники кафедры продолжали выполнение проектов НИР по заказу Министерства труда и социального развития РФ. Так, к примеру, в 2006 г. состоялась «Разработка стандартов социальных услуг».

Т.О. Разумова была руководителем этого проекта.

В 2005 г. преподавателями кафедры (Р.П. Колосовой, Т.Н. Василюк, М.В. Луданик) был выигран исследовательский грант экономического факультета МГУ на инновационную тему: «Экономические и институциональные механизмы регулирования дистанционных форм занятости» (руководитель проекта — профессор Р.П. Колосова). В данном исследовании были поставлены и решены следующие задачи: сформирована новая концепция и система представлений о дистанционной занятости применительно к специфике российского рынка труда, предложены методические подходы к построению институтов регулирования дистанционных форм занятости; даны практические предложения по функционированию новых форм занятости на российском рынке труда на макро- и микроуровнях. Разработаны методические подходы к определению эффективности от их внедрения в российских компаниях; разработаны предложения по развитию российского трудового законодательства, обусловленные распространением дистанционных форм занятости.

Результаты исследования использованы при совершенствовании курсов «Экономика персонала» и «Экономический анализ трудового права», читаемых на экономическом факультете МГУ (на магистерской ступени обучения), при подготовке магистерских и кандидатских диссертаций. Кроме того, преподавателями кафедры профессором Р.П. Колосовой, доцентом Т.Н. Василюк, ст. преподавателем М.В. Луданик подготовлены: научный отчет и коллективная монография «Дистанционная занятость в России» (М., 2006).

Особое научное и практическое значение имеет для экономического факультета МГУ имени М.В Ломоносова и кафедры экономики труда и персонала сотрудничество с Международной организацией труда.

В рамках данного сотрудничества коллективом кафедры выполнен целый ряд фундаментальных национальных и международных проектов, результаты которых имели большое практическое значение и получили высокую оценку научной общественности.

В их числе необходимо назвать аналитический доклад «Занятость в Российской Федерации: анализ тенденций динамики в 1990–2005 гг.»

(февраль-апрель 2006 г.) (руководитель проекта — доцент Т.О. Разумова). Его актуальность была обусловлена тем, что экономические преобразования в России оказали крайне проблемное воздействие на занятость населения: снизилась его экономическая активность (особенно женщин), вырос уровень безработицы, сократилась доля полной (стандартной) занятости и, следовательно, увеличилась доля нестандартной (неполной, временной, сезонной и т.п.) занятости и многое др. Эти общественные явления оставались малоизученными. Поэтому в процессе подготовки доклада были выявлены основные тенденции в динамике различных видов занятости и безработицы населения Российской ФедеЭкономический факультет 70 лет рации в период 1990–2005 гг.; охарактеризовано современное состояние российского статистического учета в этой сфере; выполнен обзор отечественных и зарубежных исследований данной направленности; проведен анализ факторов, определивших спрос на труд в РФ (экономические реформы, включая приватизацию государственных промышленных предприятий, деколлективизацию сельскохозяйственных предприятий, рост открытости потоков товаров и капитала, неравновесие в экономике — сверхзанятость, избыточная занятость, устаревшие технологии и т.д.), а также анализ факторов предложения труда (демографические изменения, уровень образования и др.); исследована взаимосвязь сложившихся тенденций в занятости и безработице и институциональных факторов. И, наконец, охарактеризованы факторы, позволяющие преодолеть сложившиеся негативные тенденции (экономический подъем, изменения в социальной политике и т.д.); разработаны предложения по совершенствованию системы статистического учета и анализа тенденций занятости и безработицы.

Аналогичное по целям, логике и методике исследование было проведено коллективом кафедры применительно к рынку труда стран СНГ.

Подготовлен аналитический доклад «Тенденции формальной (официально зарегистрированной) / стандартной занятости в странах СНГ в 1990–2005 гг.» (февраль-апрель 2006 г.) (руководитель проекта — доцент Т.Н. Василюк).

В процессе подготовки состоялся сбор статистических данных о формальной (официально зарегистрированной) / стандартной занятости в странах СНГ в период 1990–2005 гг., проведен обзор отечественных и зарубежных исследований занятости населения в странах СНГ, аналитических возможностей существующей системы статистического учета тенденций занятости в странах СНГ.

Результаты данных докладов были использованы в практической деятельности Международной организации труда, в деятельности Трехсторонней комиссии РФ, а также в учебной и дальнейшей научной деятельности экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова.

Столь же продуктивным был научный проект «Ситуационный анализ занятости среди молодежи в Российской Федерации» (сентябрьноябрь 2007 г.), также выполненный в рамках сотрудничества с МОТ (руководитель проекта — профессор Р.П. Колосова).

В ходе исследования проанализирована информация по социальноэкономическому контексту, макроэкономическим индикаторам и тенКафедра экономики труда и персонала денциям занятости в стране; определены и описаны характеристики и детерминанты проблемы занятости молодежи; проведен анализ политики и программ, направленных на занятость молодежи, проведена оценка их эффективности и действенности, а также релевантности по отношению к требованиям рынка труда; проведен обзор институциональной структуры, координации и последовательности политики и программ по занятости молодежи.

Как итог разработаны рекомендации правительству по созданию и совершенствованию политики и программ занятости молодежи в России на основе совместного участия всех ответственных за вопросы молодежной занятости, а также организаций работодателей и трудящихся.

Аналогичное по целям, логике и методике исследование было проведено коллективом кафедры применительно к занятости молодежи стран СНГ. Это проект «Сравнительный анализ занятости молодежи в странах СНГ» (ноябрь 2007 г. — январь 2008 г.).

В ходе исследования проведен сравнительный анализ данных и информации по ситуации в сфере занятости молодежи в восьми странах СНГ (России, Казахстане, Узбекистане, Армении, Азербайджане, Кыргызстане, Грузии, Таджикистане). Это позволило выявить условия и факторы занятости молодежи в этих странах, охарактеризовать их национальные особенности и проблемы, а также сопоставить имеющийся опыт в области регулирования такой занятости. На основе проведенного сравнительного анализа разработаны рекомендации по регулированию занятости молодежи в странах СНГ.

Результаты обоих проектов были использованы в практической деятельности Международной организации труда, а также при подготовке докторских и кандидатских диссертаций, при написании статей и, конечно, в учебном процессе при подготовке бакалавров и магистров, а также в дальнейшей научной деятельности экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова.

Высокая профессиональная подготовленность коллектива кафедры позволила выполнить один из самых сложных и вполне оригинальных научных проектов в РФ «Национальный доклад по достойному труду в Российской Федерации» (октябрь 2007 г. — январь 2008 г).

Концепция достойного труда МОТ, как известно, формирует базисные принципы социально-трудовых отношений в современном обществе, и ее реализация позволит приблизиться к решению многих наЭкономический факультет 70 лет копившихся проблем в этой сфере на уровне общепринятых мировых стандартов. Это обусловило актуальность данного исследования.

В его ходе была проведена оценка тенденций в условиях труда и занятости трудящихся в Российской Федерации в период 1995–2005 гг., а также выявлено, каким образом эти условия взаимосвязаны на национальном, региональном и секторальном уровнях. Методология проведения работы предусматривала сбор и обработку официальной статистической информации, анализ публикаций в открытых источниках, проведение расчетов, выявление существующих тенденций и взаимосвязей, анкетирование и интервьюирование представителей социальных партнеров РФ. На основе проведенного анализа разработаны рекомендации и предложения по реализации основных положений концепции достойного труда в России.

Проведенные научные исследования позволили коллективу кафедры в сотрудничестве с другими экспертами подготовить и обсудить рабочие документы для 9-й Европейской региональной встречи министров труда стран Центральной и Восточной Европы, состоявшейся в феврале 2009 г. в Санкт-Петербурге.

В 2008 г. коллектив кафедры под руководством Р.П. Колосовой по заказу Международного олимпийского комитета (МОК) эффективно включился в разработку методологии мониторинга влияния Олимпийских и Параолимпийских игр «Сочи-2014» на социально-экономическое развитие России и стал активным участником Университетского проекта по данной тематике в 2009–2011 гг.

Работу над этим проектом осуществляет большой межфакультетский коллектив, включающий наряду с сотрудниками экономического факультета представителей ряда других факультетов МГУ, таких как:

географический, государственного управления, юридический, а также работников ВЦУЖ и др. Р.П. Колосова — руководитель проекта, Е.А. Черных — координатор, исполнители: М.В. Артамонова, М.В. Луданик, О.А. Костенко, А.С. Бабкин, Ю.Д. Иванова и др.

Цель проекта: систематически анализировать влияние процесса подготовки к XXII Олимпийским зимним играм и XI Параолимпийским зимним играм 2014 года в г. Сочи на экономические, социокультурные и экологические показатели города, страны и региона в соответствии с утвержденной МОК методологией исследования. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1) подготовить «Отчеты о влиянии Игр»;

2) сформировать индикаторную базу по данным с 2005 г. по настоящее время и до 2014 г.;

3) предоставить рекомендации по усовершенствованию существующей методологии исследования и анализа для последующего использования результатов в процессе управления подготовкой к Играм.

Коллектив разработчиков данные задачи в период 2008–2010 гг. решает вполне успешно.

С 2008 г. научные исследования на экономическом факультете получили новый вектор целеполагания — инновационность. В соответствии с этим изменились и приоритеты в бюджетных научных исследованиях.

Поэтому в настоящее время сотрудники кафедры проводят НИР по теме:

«Рынок труда и социально-трудовые отношения в инновационной экономике», в ходе которых анализируются следующие проблемы:

1) качественное и количественное равновесие между спросом и предложением труда в инновационной экономике, баланс интересов субъектов рынка труда, воспроизводство человеческого капитала и минимизация социально-экономических издержек 2) поиск баланса между экономической и социальной эффективностью функционирования рынка труда;

3) повышение гибкости (численной, функциональной и институциональной) и эластичности российского рынка труда;

4) обеспечение работников защитой, выявление рисков и их диагностика в условиях кризиса и возрастающей степени неопределенности в экономике;

5) правоотношения между субъектами рынка труда и их институциональное закрепление, разработка новых форм трудовых контрактов;

6) определение перспектив развития профессионального образования всех уровней, ускорение профессионального становления экономически активных граждан, особенно из числа молодежи;

7) повышение результативности инвестиций в экономику с целью усиления их влияния на трансформацию системы рабочих мест, расширение сферы применения высокопроизводительного труда как основы роста доходов работающего населения.

По результатам проведенных исследований по данной проблематике сотрудниками кафедры в последнее время были изданы следующие книги:

1. Колосова Р.П., Разумова Т.О., Луданик М.В. Формы занятости населения в инновационной экономике: Учебное пособие. — М.:

МАКС Пресс, 2008;

2. Колосова Р.П., Чижова Л.С., Разумова Т.О. Рынок труда в экономике знаний. Глава в монографии: Экономика знаний: Коллективная монография / Отв. ред. В.П. Колесов. — М.: ИНФРА-М, 2008;

3. Колосова Р.П., Разумова Т.О. Экономический рост, занятость и человеческое развитие. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса: Учебное пособие / Под общ. ред.

В.П. Колесова. — М.: Права человека, 2008;

4. Артамонова М.В. Учебно-методические материалы по курсу «Трудовые конфликты в организации». Выпуск 1. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008;

5. Луданик М.В. Социально-экономический анализ трудового права: Учебно-методическое пособие. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2010.

Коллектив кафедры под руководством Р.П. Колосовой проводит большую работу по созданию фундаментальной научной школы экономистов по труду в России. Так, в рамках ежегодных традиционных апрельских научных конференций «Ломоносовские чтения» на секциях и круглых столах встречаются и обсуждают актуальные проблемы в социально-трудовой сфере представители ведущих вузов, научно-исследовательских организаций, государственных и общественно-политических организаций России, таких как: Академия труда и социальных отношений, НИУ-ВШЭ, ГОУ ВПО «Астраханский государственный университет», Воронежский государственный университет, Дагестанский государственный университет, Костромской государственный технологический университет, Орловский государственный технический университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, Саратовский государственный технический университет, ВЦУЖ, ГУ «Институт макроэкономических исследований Минэкономразвития РФ», НИСП, РАГС, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Уральский государственный университет (г. Екатеринбург), Научно-практический центр бизнеса и менеджмента, СГУПС (г. Новосибирск), ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования», ГАНУ «Институт региональных исследований» (г. Сибай, Республика Башкортостан), Центр социальных и политических исследований АН РБ, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, Министерство экономического развития и торговли РФ, Российский Союз промышленников и предпринимателей, Фонд социального страхования РФ, Центр социальных и политических исследований АН РБ, ФНПР, ВКП и др.

Кроме того, профессора и преподаватели кафедры принимают активное участие в обсуждениях и дискуссиях научного экспертного сообщества, являясь экспертами:

в рамках сотрудничества с ПРООН: в 2005–2006 гг. по оценке эффективности реализации социальных проектов в России — Т.О. Разумова; в 2008–2009 гг. при подготовке «Доклада о развитии человеческого потенциала в Башкирии» — профессор Р.П. Колосова, доцент Т.О. Разумова;

в реализации «Стратегии и Концепции социальноэкономического развития России до 2020 года». Так, в настоящее время Р.П. Колосова и Т.О. Разумова являются членами экспертных групп, соответственно № 3 и № 7;

в работе Комитета по труду Государственной думы РФ — В 2008–2010 гг. Р.П. Колосова в составе Временного творческого коллектива принимала активное участие в разработке «Концепции социального государства в Российской Федерации» для Правительства РФ и Совета Федерации РФ и предложений по ее реализации, которые были направлены Президенту РФ и премьер-министру РФ, получили их одобрение и переданы для исполнения в министерства и ведомства.

В рамках деятельности Научно-экспертного совета Межпарламентской ассамблеи Евразийского экономического сообщества по гармонизации национального законодательства в области социальной политики и реформирования социальной сферы Р.П. Колосова участвовала в разработке ряда модельных законов о деятельности частных агентств занятости, о молодежной политике, о миграции населения и др.

Преподаватели кафедры в рамках различных программ сотрудничества экономического факультета МГУ с другими вузами способствуют повышению квалификации зарубежных и российских студентов и преподавателей. Так, с 2007 г. по настоящее время Т.О. Разумова успешно ведет занятия на английском языке по дисциплинам «Экономика труда» и «Организационное поведение» для иностранных и российских слушателей на экономическом факультете МГУ и в Российской эконоЭкономический факультет 70 лет мической академии имени Г.В. Плеханова (2009–2011), по программе дополнительного образования «Экономика и управление», по программе подготовки МВА в МГУ (2004–2011) и в Казахском экономическом университете имени Т. Рыскулова по курсам «Управление персоналом»

и «Организационное поведение» (2006–2011), по программе двух дипломов: экономический факультет МГУ и Университет Джорджа Мейсона (г. Вашингтон, США) по курсу «Экономика труда» для бакалавров (2010), в Мюнхенской бизнес-школе преподавание для магистров на английском языке по курсу «Особенности современного этапа экономики России» (2011).

Открытие приема в аспирантуру по специальности «Экономика труда» произошло в 1964 г. До 1991 г. было подготовлено большое количество кандидатов и докторов наук. Логическим продолжением этой деятельности кафедры с 1992 г. стало организационное и содержательное развитие аспирантуры и расширение приема по специальности 08.00. «Экономика труда» (в настоящее время шифр специальности — 08.00. «Экономика труда»). Аспирантами кафедры становятся прежде всего выпускники магистратуры факультета, специализирующиеся по дисциплинам кафедры. Однако аспирантура кафедры открыта и для выпускников других вузов страны. В настоящее время в аспирантуре кафедры обучаются и готовят кандидатские диссертации 17 человек, в том числе 12 аспирантов и пять соискателей, работают докторанты и стажеры.

Аспирантам читается курс лекций по проблемам занятости, рынка труда, социально-трудовых отношений. Обеспечивается активное участие в научной деятельности кафедры по подготовке проектов, выполнению грантов. Построена система промежуточного контроля подготовки диссертаций, включающая в себя презентацию концепций, обсуждение научных результатов и др. Многие годы отмечается высокий процент аспирантов и докторантов, защищающихся в срок.

За 1992–2010 гг. на кафедре подготовлено и защищено девять докторских и более 40 кандидатских диссертаций.

Докторские диссертации защитили: Ф.Т. Прокопов, Р.Д. Гутгарц, А.А. Разумов, К.Э. Лайкам, С.В. Калашников, Л.И. Смирных, Д.Д. Корнилов, Л.В. Санкова, Т.О. Разумова.

Особую инновационность и значимость для развития экономики труда как науки и предмета преподавания имеют следующие кандидатские диссертации:

в сфере реализации Концепции достойного труда: Т.В. Смирновой «Критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности» (2010);

в области экономической активности и занятости населения в целом и отдельных социально-демографических групп (отраслевой, гендерный, др. аспекты): С.Ю. Рощина «Особенности женской занятости в переходной экономике России» (1995), И.И. Мухиной «Формирование отраслевой структуры занятости в переходной экономике России» (1997), Н.С. Конторусовой «Роль домохозяйств в формировании занятости сельского населения (на примере Республики Саха (Якутия)» (2004), Е.А. Корзиной «Экономическая активность населения старших возрастных групп» (2004), М.В. Луданик «Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования» (2006), А.В. Табаха «Влияние накопительных элементов пенсионных систем на трудовую активность населения» (2010);

в сфере социально-трудовых отношений: Т.А. Медведевой «Социальнотрудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования» (1999), К.А. Худенко «Социально-трудовые отношения иностранных менеджеров на российском рынке труда» (2000);

по проблемам современного рынка труда, поиска работы, трудовой мобильности: В.В. Лосева «Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала» (2000), К.В. Марковой «Стратегии поиска работы на рынке труда» (2003), И.О. Мальцевой «Трудовая мобильность в России: гендерный аспект» (2004), Ю.Ф. Камаловой «Особенности трудового посредничества на основе современных информационных технологий» (2004), С.А. Солнцева «Рынок труда руководителей предприятий в российской экономике» (2006), М.В. Сидаша «Маркетинговые исследования рынка труда: регионально-отраслевой аспект»

(2009);

в области профориентации и трудоустройства молодежи: К.А. Тамирова «Адаптация выпускников высших учебных заведений на рынке труда» (2001), А.Б. Максименко «Инфраструктура рынка труда выпускников вузов в России» (2005), Е.Н. Жерздевой «Трудовое поведение несовершеннолетней молодежи в рыночной экономике» (2007), О.А. Рубцовой «Профориентация в системе высшего образования как инструмент содействия переходу «учеба—работа» (2008);

в области внутрифирменных социально-трудовых отношений:

О.И. Масловой «Организация труда на малых предприятиях» (1994), Д.П. Смолькова «Производительность труда: современная теория и методика измерения» (1997), Н.В. Чхутиашвили «Нормирование как основа рационализации труда рабочих промышленности в условиях рыночной экономики» (2000), Е.Н. Кобзарь «Продолжительность рабочего времени: тенденции и факторы изменения» (2004);

в сфере обучения и переобучения персонала: С.Н. Ивановой «Программы внутрифирменного обучения персонала и оценка их эффективности» (2002);

в системе управления персоналом: Е.А. Козловской «Управление эффективностью затрат на персонал: использование концепции контроллинга» (2005), В.Г. Есипова «Управление персоналом организации в условиях проведения инноваций» (2005), А.Л. Быкова «Слияния и поглощения компаний: социально-трудовой аспект» (2005), Е.А. Черных «Организационная культура предприятия в системе управления персоналом» (2006), О.Н. Мироненко «Высвобождение работников в системе управления персоналом современной организации» (2007), Д.И. Линге «Оценка эффективности управления человеческими ресурсами при проведении инноваций в компаниях финансово-банковского сектора» (2009), Е.Ф. Федоровой «Система адаптации персонала в условиях реструктуризации компании» (2009);

в области организации оплаты труда: Н.А. Хорошильцевой «Тарифное регулирование заработной платы персонала промышленных предприятий России» (1994), М.А. Купрова «Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности» (2001), Е.В. Терентьевой «Система оценки и оплаты труда федеральных государственных служащих: основные направления развития» (2008).

Повышение квалификации преподавателей кафедры Формированию современного высокопрофессионального уровня преподавателей и сотрудников кафедры способствовали их стажировки в период 1992–2000 гг. в университете «Париж I Пантеон-Сорбонна», Лондонской школе экономики, Институте экономического развития Мирового банка, Международном институте по социально-трудовым исследованиям МОТ в Женеве, в Ассоциации развития персонала РФ и REFA (Германия), в Туринском учебном центре МОТ, в Университете г. Кельна и др.

Огромную роль в повышении квалификации преподавателей сыграла также поддержка Министерства здравоохранения и социального развития РФ, немецкой службы академических обменов (ДААД), МОТ и Мирового банка, которым преподаватели и научные сотрудники кафедры выражают глубокую благодарность.

Участие преподавателей кафедры в осуществляемой на факультете в 1994–1996 гг. международной программе реформирования системы преподавания и подготовки специалистов «ТЕМПУС» позволило подготовить программы новых курсов экономики труда для подготовки бакалавров и магистров, чтение которых было начато в 1995 г.

В рамках проекта Национального фонда подготовки кадров (2001– 2003) были осуществлены стажировки сотрудников кафедры во Франции, Швеции и Германии с целью совершенствования учебных планов и программ, подготовки новых учебных курсов, учебных материалов и учебников, повышения квалификации преподавателей кафедры в области современной экономики труда и экономики персонала, развития современных методов обучения и оценки знаний студентов. Стажировки по проектам Мирового банка в период 2006–2008 гг. проходили в Университете Бундесвера г. Мюнхен (Германия) и Университете г. Турина (Италия).

Сотрудники кафедры профессор Р.П. Колосова, доцент Т.О. Разумова, доцент М.В. Луданик прошли повышение квалификации с получением сертификатов по курсу «Новые идеи в теории менеджмента, управления персоналом, экономики, организации и социологии труда»

в 2007 г. в ИНЖЭКОНе, г. Санкт-Петербург.

В 2007 г. сотрудники кафедры повысили квалификацию с получением сертификата в связи с переходом к новым стандартам учебных курсов в рамках Болонского процесса: в университете прикладных наук FRESENIUS, Кельн (профессор Р.П. Колосова, доцент Т.Н. Василюк);

в Венском государственном университете, Австрия (доцент Т.О. Разумова, доцент М.В. Луданик); в Школе менеджмента Университета Боккони (CDA Bocconi), г. Милан, Италия (доцент Т.О. Разумова; доцент М.В. Артамонова); в Словакии в Экономическом университете Братиславы (профессор Р.П. Колосова, доцент Т.Н. Василюк, доцент М.В. Луданик).

Участие сотрудников кафедры в реализации этих зарубежных и национальных обучающих проектов позволило сделать новый шаг к формированию современных представлений о сфере труда и социальнотрудовых отношений и к обучению студентов в соответствии с мировыми стандартами в этой области.

Основные публикации сотрудников кафедры Учебники Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М., 1996;

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. — М., 1996 (научная редакция перевода и издания Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина);

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. — М., 1998; 1999;

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда). — М.,2000;

Калашников С.В., Ахинов Г.А. Социальная политика. Теория и практика реформ. — М., Экономика, 2008;

Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала. — М.: ИНФРА-М, 2009.

Учебные пособия и учебно-методические материалы Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В. Глобализация экономики и занятость населения. — М., 2000;

Разумова Т.О., Телешова И.Г. Образование и человеческое развитие. — М., 2000;

Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004;

Прокопов Ф.Т. Оценка эффективности социальных программ и программ управления персоналом в организации: разработка, планирование, управление. — М., 2007;

Колосова Р.П., Разумова Т.О., Луданик М.В. Формы занятости населения в инновационной экономике. — М.: МАКС Пресс, 2008;

Артамонова М.В. Трудовые конфликты в организации. Выпуск 2. — М:, ТЕИС, 2010;

Луданик М.В. Социально-экономический анализ трудового права. — М.: ТЕИС, 2010.

Монографии Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. — М., 1998;

Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. — М., 1999;

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Вторичная занятость в России: моделирование предложения труда. — М., 2002;

Калашников С.В. Очерки теории социального государства. — М.:

Экономика, 2006;

Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Луданик М.В. Дистанционная занятость в России. — М., 2006;

Колосова Р.П., Смирных Л.И. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт. — Воронеж, 2006;

Разумова Т.О. Выпускники вузов на рынке труда России. — М.:

ТЕИС, 2007;

Максименко А.Б., Разумова Т.О. Инфраструктура рынка труда выпускников вузов. — М.: ТЕИС, 2007;

Колосова Р.П., Чижова Л.С., Разумова Т.О. Рынок труда в экономике знаний / Отв. ред. В.П. Колесов. — М.: ИНФРА-М, 2008;

Мироненко О.Н. Высвобождение работников в системе управления персоналом современной организации. — М.: МАКС Пресс, 2009;

Колосова Р.П., Красновид А.В. Занятость волонтеров: возможности и ограничения. — М.: ТЕИС, 2010.

Сборники научных трудов Достойный труд — высшая цель и жизненная необходимость. Доклады и тезисы докладов круглого стола «Достойный труд в XXI веке» / Под ред. проф. Р.П. Колосовой. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005;

Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования. Сборник аспирантских трудов / Под ред. Р.П. Колосовой, О.Н. Мироненко. — М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова; ТЕИС, 2007;

Достойный труд — ключевой ресурс инновационного развития. Доклады и тезисы докладов круглого стола, посвященного 90-летию Международной организации труда, проведенного в рамках Ломоносовских чтений на Второй международной научной конференции «Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение» (22–24 апреля 2009 г.) / Под ред. Р.П. Колосовой, М. Лубиовой. — М.: Изд-во Московского университета, 2009.

Научные конференции и круглые столы, проведенные кафедрой Кафедра экономики труда и персонала регулярно организовывает и участвует во многих научных конференциях, форумах, круглых столах, научных семинарах по наиболее актуальным проблемам в социальнотрудовой сфере. Ключевыми направлениями этих мероприятий являются проблематика достойного труда, эффективной занятости и трудовых отношений в инновационной экономике.

Концепция достойного труда, как показано выше, является одним из наиболее значимых направлений научной работы кафедры. Ее успешная деятельность в этой области определила ее ведущую роль в разработке, популяризации и распространении данной концепции в России.

Это обстоятельство и возрастающий интерес научной общественности к этой теме стали предпосылками организации серии научных конференций по проблемам формирования условий для реализации Концепции достойного труда в России. Следует отметить, к примеру, круглый стол «Достойный труд в XXI веке» (2004 г.), по итогам которого выпущена монография «Достойный труд — высшая цель и жизненная необходимость». В рамках Ломоносовских чтений-2007 кафедрой была проведена секция «Современная политика занятости в России в контексте Концепции достойного труда» (2007 г.). В рамках научной конференции «Социальная функция государства в экономике XXI века» (2007 г.) работала секция «Достойный труд в социальной парадигме общества».

Особо значимой коллектив кафедры считает организацию круглого стола «Достойный труд как ключевой ресурс инновационного развития», посвященного 90-летию МОТ (2009 г.), по результатам которого также был издан сборник научных трудов. Свои взгляды на проблематику достойного труда на конференциях высказали представители аппарата Правительства РФ; Министерства экономического развития и торговли РФ; Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

внебюджетных фондов социального страхования; РСПП; КСОРР; Института экономики переходного периода; ГУ «Высшая школа экономики»; Академии труда и социальных отношений; ГУ «Институт макроэкономических исследований»; Института экономики РАН; ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страховаКафедра экономики труда и персонала ния»; Санкт-Петербургского, Саратовского, Воронежского, Омского, Казанского, Уфимского, Киевского, Минского и других государственных университетов; компаний ОАО «Лукойл», ОАО «ГМК «Норильский никель» и др.

Концепт инновационного развития России нашел отражение в направлениях научных исследований и как следствие в тематике проведения научных конференций. Поэтому в рамках традиционных международных научных конференций, проводимых экономическим факультетом и посвященных инновационному развитию экономики России, находят освещение различные аспекты этой проблемы. Кафедра экономики труда и персонала в этой связи подготовила и провела секции «Новые формы занятости и трудовых отношений в инновационной экономике» (2008 г.), «Эффективная занятость, университетское образование и инновационная экономика: проблема согласованного развития»

(2010 г.).

Одной из важнейших задач своей деятельности кафедра считает вовлечение в научные исследования бакалавров, магистров, молодых сотрудников и преподавателей. Именно поэтому в рамках V Фестиваля науки (2010 г.) нами был организован и проведен межвузовский круглый стол «Рынок труда глазами молодых ученых». За высокий уровень организации работы круглого стола экономический факультет МГУ получил благодарность ректора. А по его результатам подготовлен к изданию сборник научных работ. При этом аспиранты и студенты кафедры активно выступают с результатами своих исследований и на ежегодных международных научных конференциях «Ломоносов».

С момента основания в 1992 г. кафедра работает при поддержке и содействии Международной организации труда (МОТ). Решая глобальные проблемы мирового сообщества, сотрудники этой организации на протяжении почти 20 лет выполняют и «малые» задачи, поддерживают кафедру, предоставляя в ее распоряжение информационные и научные материалы, которые служат основой научной работы и студентов, и аспирантов, и преподавателей.

Приглашение директором московского отделения МОТ господином Е.М. Давыдовым сотрудников кафедры в сентябре 1992 г. на организованный МОТ в Москве Международный семинар по проблемам управления персоналом положило начало тесному и плодотворному сотрудничеству, продолжающемуся до настоящего времени, с Гербертом Шмидтом, профессорами Райнером Марром и Хорстом Фридрихом.

Важным этапом сотрудничества стали научные встречи, лекции и семинары в Москве, Женеве, Кельне и Бонне. Издание в России монографии Г. Шмидта и Р. Марра «Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики», научным редактором русского перевода которой стала Р.П. Колосова, послужило катализатором резкого расширения исследований и публикаций по этой теме в России.

Безусловно, особое место в формировании концепции, становлении и развитии кафедры занимает профессор университета Париж I Пантеон-Сорбонна Михаил Андреевич Соллогуб. Курсы лекций, прочитанные им для преподавателей, научных сотрудников, аспирантов и студентов, по современной экономической теории труда способствовали формированию на кафедре научной школы экономической теории труда и системы представлений о современных технологиях в прикладных исследованиях в сфере экономики труда. Благодаря поддержке М.А. Соллогуба коллектив кафедры получил уникальную возможность общения со специалистами Сорбонны в рамках: во-первых, обмена аспирантами и стажерами; во-вторых, по программе «ТЕМПУС», предусматривающей повышение квалификации преподавателей и подготовку новых учебных курсов; в-третьих, ежегодного весеннего семинара по рынку труда, который проводился в Сорбонне, а также в рамках проекта Национального фонда подготовки кадров (2000–2003) и др.

В этой связи коллектив кафедры экономики труда и персонала выражает глубочайшую признательность М.А. Соллогубу, Г. Шмидту, Р. Марру, Х. Фридриху.

Кроме того, сотрудники кафедры принимают активное участие в международном научно-педагогическом сотрудничестве МГУ с крупнейшими зарубежными университетами: Лондонской школой экономики (Великобритания), Университетом Васэда (Япония), Международной бизнес-школой при Йончопингском университете (г. Йончопинг, Швеция), Венским государственным университетом (Австрия) и др.

У коллектива кафедры сложилось многолетнее, тесное, продуктивное и разностороннее сотрудничество с коллегами-трудовиками из Киевского национального экономического университета имени В. Гетьмана.

Экономический факультет систематически приглашает зарубежных специалистов и преподавателей для участия в семинарах, летних и зимних школах, в работе которых принимают участие преподаватели кафедры экономики труда (Р.П. Колосова, Т.О. Разумова).

Кафедра стремится развивать научное сотрудничество с экономистами-трудовиками многих университетов стран постсоветского пространства. Среди них: Белорусский государственный университет им. Максима Танка, Витебский государственный технологический университет (Беларусь), Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева (г. Астана, Казахстан), Казахский экономический университет им. Т. Рыскулова (г. Алматы, Казахстан), Казахстанский филиал МГУ имени М.В. Ломоносова (г. Астана, Казахстан), Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Харьковский национальный экономический университет (Украина), Полтавский университет экономики и торговли и др.

Стратегия развития кафедры экономики труда и персонала Учебное направление Главной задачей развития кафедры является дальнейшее совершенствование преподавания базового курса «Экономики труда» для бакалавров и курсов для магистров на основе использования новейших фундаментальных и прикладных социально-экономических и управленческих знаний. В этой связи предполагается на основе новой концепции обучения, принятой на экономическом факультете, предусмотреть:

пересмотр и совершенствование учебных программ на бакалаврской ступени обучения по курсам «Экономика труда» и «Экономика персонала» на направлениях «Экономика» и «Менеджмент» в соответствии с требованиями современных образовательных стандартов;

пересмотр и совершенствование учебных программ на магистерской ступени обучения по курсам «Экономика труда-2», «Экономика персонала-2» на основе компетентностного подхода;

усиление работы по подготовке электронных версий новых учебников и учебных пособий. Разработку и внедрение новых форм проведения занятий и усвоения материала (тематические фильмы, дистанционное тестирование, дистанционное ведение учета успеваемости студентов и др.).

Предусматривается разработка новых учебных курсов и соответствующих учебно-методических комплексов для магистерской ступени обучения, ориентированных на наиболее актуальные компетенции в социальнотрудовой сфере:

«Организация и нормирование труда»;

«Социальное партнерство и социальная ответственность как институты регулирования рынка труда в инновационной экономике» в рамках сотрудничества с Международной организацией труда и ФНПР;

«Кадровая политика и организационная культура современного бизнеса» в рамках сотрудничества с РСПП;

«Экономика труда и трудовое право: проблемы согласованного развития», в рамках межфакультетского сотрудничества с юридическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова.

Осуществить развитие читаемого курса «Новые формы занятости»

в направлении взаимосвязи с научными проектами, реализуемыми кафедрой (Сочи-2014, Кадровое обеспечение крупных, национальных, инновационных проектов, проекты МОТ, Минздравсоцразвития РФ и др.).

Предусматривается организация послевузовской формы повышения квалификации, также ориентированной на наиболее актуальные компетенции в социально-трудовой сфере.

Как перспектива развития кафедры предполагается создание магистерской программы на направлении «Менеджмент» «Управление персоналом» на основе читаемых и вновь разрабатываемых курсов.

Предполагается продолжение работы по обеспечению преподавательской деятельности учебниками и учебно-методическими комплексами по читаемым курсам, а именно подготовка:

учебника «Экономическая теория труда и трудовые отношения»

(для магистров, в том числе для дистанционной формы обучения), учебно-методических материалов к учебнику и его электронной версии (авторы: проф. Р.П. Колосова, проф. Т.О. Разумова);

электронной версии учебника «Экономика персонала» для дистанционной формы обучения (авторы: проф. Р.П. Колосова, доц. М.В. Артамонова, доц. М.В. Луданик);

учебно-методического пособия (практикума) «Экономика персонала» (под ред. Р.П. Колосовой, авторы: проф. Р.П. Колосова, доц. М.В. Артамонова, доц. М.В. Луданик);

учебного пособия «Организация и нормирование труда» и его электронной версии (авторы: проф. Р.П. Колосова, асс. О.А. Костенко);

учебного пособия «Управление рисками персонала» (авторы:

проф. Т.О. Разумова, доц. М.В. Артамонова);

методического пособия — задачи, ситуации и их решения «Экономика труда» (авторы: доц. Д.И. Линге, ст. преподаватель Е.А. Черных и др.);

учебно-методического пособия «Современная организационная культура предприятия: структура, типы, методы формирования и управления» (автор: ст. преподаватель Е.А. Черных).

Перспективными направлениями научных исследований кафедры экономики труда и персонала должны стать: развитие человеческого потенциала, социальная политика и достойный труд в России; занятость населения в условиях инновационного развития экономики России, ее глобализации, вступления в ВТО; оценка влияния крупных национальных проектов на социально-трудовую сферу (Сочи-2014 и др.); новые формы занятости — эволюция, институционализация, защищенность работника; рынок труда — структура, состояние, институты, факторы движения и прогнозирование в условиях растущей экономической неопределенности; рынок труда выпускников высшей школы и специалистов; социально-трудовые отношения в инновационной экономике;

организация труда, нормирование и организационная культура; принципы и формы социальной защиты населения в обществе с рыночной экономикой; правовые аспекты социально-трудовых отношений.

В решении этих научных проблем продолжить сложившееся сотрудничество с Советом Федерации и Государственной Думой, Правительством РФ, Министерством здравоохранения и социального развития РФ, Межпарламентской ассамблеей Евразийского экономического сообщества, МОТ, МОК, ФНПР, РСПП, РГНФ, ВЦУЖ.

Участвовать в получении грантов на научные исследования в рамках факультета, а также МОТ, РГНФ, РГГУ и др.

Осуществлять дальнейшую интеграцию кафедры с «братскими» институтами и организациями. В их числе: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, НИИ труда и социального страхования, Академия труда и социальных отношений, Институт макроэкономических исследований при МЭР РФ, Париж I Пантеон-Сорбонна, Киевский национальный экономический университет имени В. Гетьмана, Инженерно-экономический университет (г. Санкт-Петербург), Санкт-Петербургский университет экономики и финансов имени Н.А. Вознесенского, Воронежский, Омский, Саратовский государственные университеты и др.

Стратегическим направлением развития кафедры является повышение квалификации ее сотрудников на основе подготовки докторских и кандидатских диссертаций (М.В. Артамонова, М.В. Луданик, Н.А. Хорошильцева, О.А. Костенко), а также стажировки в зарубежных и отечественных научных и учебных центрах, на предприятиях и в организациях.

1. Организация и проведение международной научно-практической конференции «Достойный труд в инновационной экономике», посвященной 20-летию кафедры экономики труда и персонала (2012 г.).

2. Организация и проведение международной научной конференции «Социальное партнерство и социальная справедливость — миссия МОТ в XXI веке», посвященной 95-летию МОТ (2014 г.).

3. Проведение круглого стола, посвященного 100-летию деятельности профсоюзов России (2015 г.).

4. Ежегодная организация межвузовского круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых ученых» в рамках Фестиваля науки в МГУ имени М.В. Ломоносова.

Подготовить и издать сборники научных трудов по результатам вышеназванных мероприятий. Опубликовать монографии: «Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества» совместно с Воронежским университетом; «Экономика труда и социально-трудовые отношения: эволюция и новые реалии», «Исследование рынка труда с позиции маркетингового подхода», «Труд и его организация», «Эффективность методов управления человеческими ресурсами при проведении инноваций», «Оценка влияния крупных национальных проектов на социально-трудовую сферу» (Сочи-2014 и др.).

Продолжить работу по формированию и развитию научной школы кафедры. С этой целью как одно из направлений предлагается продолКафедра экономической информатики жить работу по становлению деятельности библиотеки МОТ и ее последующего преобразования в Информационный центр социальнотрудовых исследований (ИЦСТИ), который должен представлять собой основное структурное звено кафедры, консолидирующее научные исследования по трудовой проблематике. С этой же целью считаем необходимым расширять и систематизировать контакты с выпускниками магистратуры, аспирантуры и докторантуры кафедры.

Кафедра экономической информатики Миссия кафедры Подготовка специалистов, способных на мировом уровне применять информационные системы в своей профессиональной деятельности, а также оценивать экономические результаты использования информационных систем.

Цели и задачи кафедры 1. Подготовка специалистов, способных эффективно использовать информационные системы в своей профессиональной деятельности.

2. Подготовка в масштабе экономического факультета специалистов, способных использовать в своих исследованиях и практических решениях специфические особенности информационных продуктов и услуг.

3. Развитие компетентностей студентов в специализированных областях экономики информационных систем — применении информационных систем в бизнесе и государственном управлении, экономике электронного бизнеса, информационной безопасности и др.

4. Подготовка специалистов в области экономического анализа результатов применения информационных систем.

5. Подготовка специалистов в области управления информационными системами.

Кафедра экономической информатики была создана в 1994 г. на основе существовавшего тогда отдела ЭВМ. К моменту создания кафедры на факультете читались курсы «Программирование на ЭВМ» специалиЭкономический факультет 70 лет стами двух кафедр: математических методов анализа экономики и бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. Преподавание велось на различной концептуальной и методической основе. Кроме того, экономистам-профессионалам было нужно знать больше, чем элементарные навыки программирования. Наступающая эпоха информационного общества требовала понимания принципов функционирования, организации и использования в экономике, бизнесе, управлении современных информационных систем. Необходимо было помочь студентам осознать изменяющуюся роль информации в экономике, научить их использовать новые возможности, предоставляемые информационными технологиями, для получения конкурентного преимущества самими студентами, компаниями, отраслями, национальной экономикой.

Надо было переводить обучение с программистского и технологического уровней на более общий уровень информатики в целом, формировать и развивать курсы по экономической информатике, вкладывая в них так необходимое в современном мире понимание экономического содержания стремительно развивающихся новых технологических возможностей. Прежде всего, следовало всерьез оценить экономические возможности лавинообразно развивающегося Интернета и понять приносимые им каждому клиенту выгоды, проблемы и опасности.

Итак, кафедра экономической информатики была создана в 1994 г.

для изучения вопросов влияния информационных технологий на экономику, а также для создания новых курсов и подготовки специалистов в этой области. Основатель кафедры и ее заведующий — профессор, доктор экономических наук Михаил Иванович Лугачев.

Внедрение ЭВМ на экономическом факультете Созданию кафедры предшествовала длительная история развития и использования вычислительной техники на экономическом факультете МГУ, начиная с установки первой ЭВМ «Сетунь» с троичной системой исчисления в 1965 г. (начальник машины — Лия Сергеевна Павлова).

Этап реального внедрения вычислительной техники в повседневную научную и учебную жизнь факультета, по существу, начался с установки в 1980 г. современной вычислительной машины «Норд-100» и организации на факультете лаборатории применения ЭВМ в экономических расчетах и учебном процессе (заведующая лабораторией — М.И. Лугачев).

В 1981 г. на факультете на базе ЭВМ «Норд-100» начал функционировать собственный дисплейный класс на 12 терминалов. На этой технологической базе сформировался достаточно представительный круг заинтересованных пользователей ЭВМ, работавших в самых различных отраслях: экономико-математических методов, бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, демографии, статистики.

Установка в 1986 г. двух дисплейных классов на базе «Роботрон-1715»

с одновременным созданием отдела ЭВМ расширила базу для занятий со студентами по элементарным основам программирования, а установка мини-ЭВМ «ЭРА-1420» позволила запустить в 1990–1991 гг. в эксплуатацию первую на факультете систему расчета студенческих стипендий.

Первое подключение к внешним информационным системам произошло в 1981 г., когда была установлена связь с базой данных библиотеки ИНИОН АН СССР. Более серьезное событие произошло в 1990 г.:

факультет получил возможность пользоваться электронной почтой через американских партнеров, используя систему SOVAM. В настоящее время Интернет, включая электронную почту и собственный сайт, на факультете получил серьезное развитие благодаря прогрессу в развитии информационных связей университета и серьезному продвижению в области создания собственной информационной сети на факультете, которое было осуществлено специалистами кафедры экономической информатики совместно с компанией «АйТи» за время летних каникул в 1998 г.

За время существования на кафедре сформировалось четкое понимание объекта изучения, и постоянно совершенствовалась методика преподавания курсов экономической информатики, росло число курсов.

С 1999 г. кафедра экономической информатики совместно с консультационной компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» начинает работу по открытию новой специализации для магистров экономического факультета «Информационные системы в управлении предприятием».

В рамках подготовки курсов по этому направлению сотрудниками кафедры подготовлен полный набор курсов, разработаны программы курсов, согласованы основные принципы и методы. Основными курсами этого направления становятся:

«Управление акционерной стоимостью предприятия»;

«Информационные системы в современном управлении, бизнесе и экономике»;

«Управление процессами: цепочки создания стоимости, описание и моделирование бизнес-процессов»;

«Управление ИТ-службой предприятия: построение взаимоотношений с бизнес-заказчиком, модели процессов, критерии эффективности, использование аутсорсинга»;

«Системы поддержки принятия решений и оценка эффективности деятельности предприятия»;

«Оценка экономической эффективности ИС»;

«Электронный бизнес и информационная безопасность»;

«Управление информационными системами»;

«Право и этика применения ИС»;

«Информационные системы в экономике и бизнесе — практические примеры».

Результатами сотрудничества кафедры с компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» заинтересовалась компания «АйТи», предложившая в 2001 г. создать программу переподготовки ИТ-специалистов в области экономики информационных систем. В результате этого сотрудничества силами сотрудников кафедры был подготовлен комплект из семи учебных пособий для направления «Информационные системы в управлении предприятием», позже использованный для подготовки магистров на экономическом факультете.

В 2003 г. кафедра стала участником проекта «Обновление университетского экономического образования» в рамках программы «Поддержка инноваций в высшем образовании» Национального фонда подготовки кадров.

В рамках этого проекта был подготовлен учебник по курсу «Экономическая информатика» для бакалавров экономического факультета, получивший высокую оценку Минвуза. На основе этих материалов для бакалавров был создан новый базовый курс «Экономическая информатика», значительно расширенный за счет материалов о влиянии ИТ на бизнес-процессы компаний, экономических результатах внедрения ИТ, перспективных направлениях развития информационных систем и других актуальных тем. Эти курсы строятся на современных теоретико-экономических предпосылках и сопровождаются практическими и лабораторными занятиями в компьютерных классах в среде реальных информационных систем (Oracle Application, SAP, Axapta, Hewlett-Packard).

В ходе обучения студенты знакомятся с принципами функционирования, проектирования, эксплуатации и управления современными информационными системами, установленными в организациях, а также изучают основы оценки экономической эффективности их внедрения.

Подготовка по данному направлению требует глубоких знаний экономической теории, математических методов и хорошего владения информационными технологиями.

В 2007 г. при активной поддержке кафедры создан Центр поддержки дистанционных технологий (заведующий центром — доцент кафедры Ю.П. Липунцов). Благодаря деятельности центра развернута среда дистанционного обучения Moodle, проведено обучение преподавателей факультета работе с этой средой. В настоящее время в среде организовано методическое сопровождение по всем курсам, читаемым в школах бакалавров и магистров и по программам дополнительного образования. Использование дистанционной среды при чтении учебных курсов стало стандартом экономического факультета.

Объединение знаний в данных областях позволяет готовить специалистов принципиально нового типа. В заданной классификации такие разносторонние специалисты могут претендовать на получение одной из самых высоких должностей в иерархии высшего управления компаний: CIO (Chief Information Ocer). В русском языке нет точного перевода этого термина, примерное его значение — директор информационной службы, заместитель генерального директора или вице-президент по ИТ. До настоящего времени подготовка специалистов такого типа в России не осуществлялась. Кафедра начала подготовку специалистов этого направления в 1999 г. — одной из первых в России.

Наряду с этим кафедра прилагает большие усилия для повышения компьютерной грамотности всех студентов экономического факультета.

Постоянно расширяется круг изучаемых приложений, совершенствуются методы обучения студентов, активно применяются новейшие технологии обучения.

В настоящее время в штате кафедры состоят семь преподавателей:

профессор, заведующий кафедрой Лугачев Михаил Иванович;

кандидат технических наук, доцент Анно Евгений Иосифович;

кандидат экономических наук, доцент Липунцов Юрий Павлович;

кандидат экономических наук, доцент Скрипкин Кирилл Георгиевич;

ассистент Самыгина Татьяна Николаевна;

ассистент Сердюков Борис Петрович;

ассистент Стариков Евгений Вениаминович.

Основные направления научных исследований Основным направлением научной деятельности кафедры является исследование условий и методов эффективного применения информационных систем. Оно включает в себя анализ бизнес-процессов предприятий, их реализации в информационных системах, специфических методов реализации ИТ-проектов, рисков внедрения информационных систем и др. Основным научным результатом кафедры стало выявление роли ИТ-сервисов в обеспечении результата использования информационных технологий. К другим важным научным результатам относится классификация бизнес-процессов, классификация информационных систем, создание новых методов моделирования бизнес-процессов.

К основным публикациям кафедры по этому направлению относятся:

Экономическая информатика. Введение в экономический анализ информационных систем / Под ред. М.И. Лугачева (учебник);

Липунцов Ю.П. Управление процессами. Методы управления предприятием с помощью информационных технологий.