Очирова Татьяна Баировна, преподаватель юридических дисциплин,

ГБОУ СПО «Бурятский аграрный колледж им. М.Н.Ербанова»

Министерство образования и науки РБ

ГБОУ СПО «Бурятский аграрный колледж им. М.Н.Ербанова»

Рабочая тетрадь

по дисциплине

Правовое обеспечение

профессиональной деятельности

Студента_ группы курса

ФИО Улан- Удэ 2014 1 Пояснительная записка Рабочая тетрадь по курсу «Правовое обеспечение правовой деятельности» подготовлена с учетом требований государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и предназначен для студентов и преподавателей техникумов и колледжей. Его содержание полностью соответствует Примерной программе учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Рабочая тетрадь начинается с рассмотрения темы о соотношении права и экономики. Это позволит получить представление о том, какие сферы экономической жизни нашего общества урегулированы правом. Уяснив важнейшие вопросы правового регулирования предпринимательской деятельности в Российской Федерации, следует перейти к изучению основных положений трудового законодательства и административного права. Каждая тема изложена в виде кратких выводов. В конце каждой главы приведены разнообразные задания. Завершается рабочая тетрадь содержанием и списком нормативных правовых актов, на основе которых составлена тетрадь.

Глава 1.

Тема: Правовое регулирование экономических отношений.

Краткие выводы по теме:

Под экономикой понимают систему общественного производства, 1.

т.е. процесс создания материальных благ, необходимых человеческому обществу для его нормального существования и развития.

Под экономическими отношениями понимаются отношения между 2.

людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в том числе и материальных, и движения производственного продукта от производителя к потребителю.

Предпринимательская деятельность – это самостоятельная, 3.

осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве, в установленном законом порядке.

Признаки предпринимательской деятельности: самостоятельность, 4.

собственная имущественная ответственность, рисковый характер, направленность на систематическое получение прибыли, легализованный характер.

Различают предпринимательство индивидуальное и коллективное.

5.

В зависимости от связи с основными стадиями 6.

воспроизводственного процесса, предпринимательства подразделяют на:

производственное, коммерческое, финансовое, страховое, посредническое.

Предпринимательское право представляет собой совокупность 7.

норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности.

Источники предпринимательского права: конституция РФ, ГК РФ, 8.

ФЗ, указы Президента РФ, постановление Правительства РФ, НПА федеральных органов исполнительной власти, НПА субъектов РФ, локальные НА, обычаи делового оборота, международные договоры РФ, нормы международного права.

Задание 1.

Обратитесь к учебникам и словарям. Выпишите значение понятий:

Производство – Перечислите и раскройте функции предпринимательства:

Изобразите в виде схемы в ( порядке убывания юридической силы ) иерархию источников права, регулирующих предпринимательскую деятельность в Российской Федерации:

Опираясь на схему, приведите не менее двух примеров ФЗ каждого вида, регулирующих предпринимательскую деятельность.

Сравните две ситуации:

А. Дачник собрал в лесу лукошко земляники и угостил ею детей соседа.

В. Дачник собрал в лесу лукошко земляники и отправился на ближайший рынок, продать ягоды.

Какая из этих ситуаций имеет экономический характер? Поясните свой выбор:

Тема: Субъекты предпринимательской деятельности. Право собственности.

Краткие выводы по теме:

Предпринимательские отношения – урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности, а также, вследствие воздействия государства на участников рынка, которые связаны между собой взаимными правами и обязанностями.

Субъекты предпринимательской деятельности: граждане, юридические лица, государство, регионы.

Признаки субъектов – зарегистрированность в установленном порядке, наличие хозяйственной компетенции, наличие обособленного имущества, самостоятельная имущественная ответственность.

Основой предпринимательства является собственность на средства производства. Под правом собственности понимается совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу принадлежности материальных благ. В содержание права собственности входит ряд правомочий:

правомочии владения, правомочии пользования и правомочии распоряжения.

В зависимости от того, кто выступает субъектом права собственности, различаются следующие формы собственности: частная собственность, государственная собственность, муниципальная собственность.

Частная собственность по российскому законодательству подразделяется на собственность граждан и юридических лиц, а государственная собственность на федеральную, принадлежащую РФ и собственность, принадлежащую субъектам РФ.

Изобразите в виде схемы формы собственности, закреплнные в российском законодательстве:

Выберите правильный ответ.

Отрасль права, регулирующая имущественные и связанные с ними неимущественные права, называется:

1) административное право;

2) гражданское право;

3) уголовное право;

4) земельное право.

Одним из принципов гражданских правоотношений является:

1) презумпция невиновности;

2) состязательность;

3) равенство сторон;

4) неотвратимость наказания.

Вставьте пропущенное слово.

_ --------------- — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и искать гражданские обязанности.

А. Сделкоспособность — это элемент дееспособности граждан.

Б. Деликтоспособность — это элемент дееспособности граждан.

1) верно только А;

2) верно только Б;

3) оба суждения верны;

4) оба суждения неверны.

4. Найдите в предлагаемом перечне те ситуации, в которых вы сталкиваетесь с нормами гражданского права:

1) устройство на временную работу в период каникул;

2) покупка в магазине продуктов;

3) прогул занятий в учебном заведении;

4) получение ценного подарка от дедушки;

5) предоставление другу денег в заем;

утеря паспорта или свидетельства о рождении 5. Установите соответствие между видами дееспособности и возрастом, с которого она наступает.

дееспособности дееспособность Неполная 3. Дееспособность В.18 лет дееспособность малолетних В чм отличие права собственности от других вещных прав?

Используя учебник, определите и перечислите, какие субъекты предпринимательской деятельности не являются собственниками. В чм специфика их правового положения?

Решите задачу.

Семнадцатилетний Антон М. захотел стать полностью дееспособным, устроиться на работу, зарабатывать деньги и жениться на любимой девушке.

Родители Антона были категорически против, ссылаясь на то, что ему всего лет, и по закону он не может всего этого делать. Каким образом Антон может стать полностью дееспособным и что ему для этого необходимо? Для ответа воспользуйтесь ст. 27 ГК РФ.

Тема: Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности.

Краткие выводы темы:

Юридическим лицом называется организация, которая имеет в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо обладает рядом признаков: организованное единство, имущественная обособленность, самостоятельная имущественная ответственность, наименования.

Возникновение юридического лица происходит следующими способами: распорядительным, нормативно-явочным и разрешительным.

Правовой основой деятельности любого юридического лица являются его учредительные документы – устав и учредительный договор. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Лицензирование юридического лица – мероприятия, связанные с выдачей разрешений (лицензии), переоформлением документов, приостановлением и аннулированием лицензий, и надзором лицензирующих органов за соблюдением лицензиатами при осуществлении лицензируемых видов деятельности соответствующих лицензионных требований и условий.

Юридическое лицо может быть создано не только путм учреждения, но и путм реорганизации уже существующего юридического лица. Реорганизация – способ создания или прекращения юридического лица, вследствие которого между ними происходит правопреемство в правах и обязанностях. Закон различает пять видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

Правопреемство, т.е. переход субъективных прав и обязанностей от одних юридических лиц к другим.

С помощью учебника выпишите значение понятий:

Учредительный договор – Представительство – _ Ликвидация юридического лица – Банкротство юридического лица – 1. Выберите правильный ответ.

1. Информация, имеющая ценность и не допускающая свободного доступа, 1) коммерческое соглашение;

2) частная сделка;

3) коммерческая тайна.

2. Собственник распорядился принадлежащим ему имуществом в следующей ситуации:

1) гражданин имеет в собственности квартиру на родине, но проживает за 2) гражданин подарил принадлежащий ему автомобиль своему сыну;

3) гражданин на своем автомобиле выполняет работу курьера;

4) гражданин имеет загородную дачу, но не проживает в ней постоянно.

2. Вставьте пропущенное слово.

1. Право_ _— это группа правовых норм, предусматривающих объем и содержание прав собственника в отношении принадлежащего ему имущества, а также способы и пределы осуществления этих прав.

2. В право собственности входят три правомочия: владение, распоряжение и _.

3. Верны ли следующие суждения?

A. В содержание права собственности входит право распоряжения вещью.

Б. В содержание права собственности входит право покупки вещи.

B. В содержание права собственности входит право пользования вещью.

Г. В содержание права собственности входит право отказа от вещи.

1) верно только А;

2) верно только Г;

3) все суждения верны;

4) верно только Б.

4. Найдите в предлагаемом перечне права, предоставляемые ребенку с 14 лет в плане распоряжения имуществом:

1) самостоятельно распоряжаться своим заработком;

2) заниматься предпринимательской деятельностью;

3) вносить вклад в кредитное учреждение и распоряжаться им;

4) приобрести в собственность автомобиль;

5) осуществлять права автора произведения.

5. Установите соответствие между видами собственности и примерами этих видов собственности.

Вид собственности Примеры вида собственности собственность 2. Собственность Б. Алмазный и Валютный фонды 3. Муниципальная В. Предприятия автотранспорта собственность Решите задачу:

Гражданин Новиков заказал в частной фирме новые окна, которые должны быть установлены в течение недели. Однако фирма, приняв заказ, не выполнила его в срок. Нормы какой отрасли права были нарушены в данной ситуации? Приведите аргументы, подтверждающие ваш ответ.

Перечислите и опишите основные этапы ликвидации юридического лица:

Решите задачу.

Три фермера, имеющие слитно расположенные участки земли, создали товарищество «Белая дача» по выращиванию овощей и фруктов, и продаже их на рынке. Они подали документы в налоговые органы с просьбой о регистрации их товарищества в качестве юридического лица.

С какого момента товарищество «Белая дача» считаться созданным?

Ответ обосновать.

Тема: Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.

Краткие выводы по теме:

Для регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя необходимо чтобы он:

достиг 16-летнего возраста;

не был ограничен в своей правоспособности, в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью;

не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности.

В отличии от общей гражданской правоспособности, которая прекращается лишь со смертью, предпринимательская правоспособность может быть утрачена и раньше.

Основаниями утраты статуса ИП являются:

заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве ИП.

признание ИП несостоятельным (банкротом).

ограничение предпринимательской правоспособности гражданина.

признание гражданина недееспособным.

ограничение гражданина в дееспособности.

Охарактеризуйте содержание правового статуса ИП:

С какого возраста гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью и быть зарегистрированным в качестве ИП? Обоснуйте ответ нормами ГК РФ.

Опираясь на главу 3 ГК РФ, заполните таблицу:

Возраст Объм гражданской дееспособности 6 – 14 лет 14 – 18 лет С 18 лет Каковы основания отказа в государственной регистрации?

Что понимается под незаконным предпринимательством и каковы его последствия?

Тема: Гражданско–правовой договор.

Краткие выводы по теме:

Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия, на которых достигнуто соглашение сторон, составляют содержание договора.

В соответствии с ГК РФ договор может быть заключен в следующих формах: 1) в форме конклюдентных действий 2) в устной форме 3) письменной форме – простой или нотариальной.

Для того, чтобы стороны могли достичь соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, чтобы одна из них сделала предложения о заключении договора, а другая – приняла это предложения. Поэтому заключение договора проходит две стадии – оферта и акцент. Важное значение при заключении договоров имеет вопрос о времени и месте заключения, также о начале и окончании действия договора.

Заключенные договоры должны исполняться на тех условиях, на которых было достигнуто соглашение сторон, и не должно измениться.

Изменение или расторжение договора возможно только по взаимному соглашению сторон.

Договоры заключаются для того, чтобы исполняться главным принципом, лежащим в основе исполнения договора, является принцип надлежащего исполнения обязательства.

Из гражданского кодекса РФ выпишите значение понятий:

Неустойка – Банковская гарантия – Удержание имущества должника – В каких формах может заключаться договор? Охарактеризуйте их.

Составьте схему «Виды договоров»:

Какова роль договора в условиях рыночной экономики?

Перечислите формы Гражданско-правовой договорной ответственности:

Тема: Экономические споры.

Краткие выводы по теме:

Экономические споры - разногласия, возникающие между участниками экономической жизни, которыми являются юридические лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

Основные виды экономических споров - преддоговорные споры;

договорные споры; споры о нарушении прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры, с государственными органами; споры о деловой репутации товарных знаках.

Экономические споры разрешаются в арбитражном суде.

Арбитражный суд представляет собой орган государственной власти, призванный рассматривать и разрешать в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ экономические, а также иные подведомственные ему споры, в основном между организациями.

Правосудие осуществляется в строго определнном порядке. В соответствии с этим, арбитражный процесс делится на стадии: производство в суде первой инстанции (предъявление иска, подготовка дела к судебному разбирательству и судебное разбирательство); производство в апелляционной инстанции; производство в кассационной инстанции; производство в порядке надзора; пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам; исполнительное производство.

Субъектами процессуальных отношений являются: суд и участники процесса. К участникам процесса относятся: стороны (истец и ответчик), третьи лица, прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы, свидетели, эксперты, переводчики, представители.

Сформулируйте причины, по которым могут возникать эти споры.

Составьте схему «Виды экономических споров».

Проведите соответствие:

Составить кроссворд из слов: спор, суд, право, экономика, апелляция.

Опишите систему арбитражных судов.

Тема: Трудовое право как отрасль права.

Краткие выводы темы.

Трудовое право- отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет свой метод. Метод трудового права показывает, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в его предмет.

Трудовые правоотношения- это правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать тру работника. Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель.

Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.

1. Выберите правильный ответ.

1. Трудовым правом регулируется:

1) работа автора книги над исправлениями редактора в срок с 1 по 2) работа соседа, который по просьбе соседки красит стены у нее в 3) работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов;

4) работа хозяйки на садовом участке.

2. Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанныес ними иные отношения, называется:

1) семейное право;

2) наследственное право;

3) трудовое право;

4) гражданское право.

2. Вставьте пропущенное слово.

Трудовые правовые отношения образуются в результате заключения между работником и работодателем _ 3. Найдите в предлагаемом перечне поводы для возникновения трудовых отношений:

1) избрание на должность;

2) назначение на должность;

3) собственное желание работника;

4) избрание на должность на основе конкурса.

4. Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями.

соглашений 1. Генеральное А. Устанавливает регулирование трудовых 2. Региональное Б. Устанавливает регулирование трудовых 3. Отраслевое В. Устанавливает регулирование 4. Территориальное Г. Определяет условия труда, трудовые Используя Трудовой кодекс РФ, выпишите определения следующих понятий:

Трудовой договорТрудовая книжкаРабота по совместительствуЗадание Охарактеризуйте систему трудового права:

Выполните тест:

1. Предмет трудового права составляют:

1.Отношения по рассмотрению трудовых споров;

2.отношения по оплате сверхурочных работ;

3.отношения по трудоустройству;

4.трудовые отношения.

2. Стороны трудовых отношений этоработник и работодатель;

2. работник, работодатель и посредник;

3.работник и посредник;

4.работодатель и посредник.

3. Метод трудового права характеризуется:

1. своеобразием способов защиты трудовых прав и обязанностей;

2. участием в регулировании трудовых отношений трудовых 3. своеобразием выполнения трудовых обязанностей по договору;

4. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов 4.Система трудового права включает:

1.законодательство по трудовому праву;

2. сферу действий по кругу лиц;

3.общую и особенную части;

4.принципы трудового права.

5.Источниками трудового права являются:

1.постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

2.указы Президента РФ;

3.распоряжения МИД России;

4.Конституция РФ;

5.приказы Федеральной налоговой службы;

6.Трудовой кодекс РФ.

6.Действие трудового законодательства распространяется на:

1.лиц, работающим по договорам гражданско- правового характера;

2.членов советов директоров организаций;

3.военнослужащихпри исполнении ими обязанностей военной службы;

4.лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

7.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

1.прием работника закрепляется юридическим фактом;

2.работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года 3.работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

4.с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Краткие выводы по теме:

Различают следующие виды занятости: работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезоне работы; предпринимательство; самостоятельное обеспечение себя работой;

работа на основе членства в кооперативах и артелях; военная служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско- правовым договорам; подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Граждане РФ имеют право самостоятельно выбрать вид занятости через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости.

трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости. В службу занятости могут обращаться все граждане (и занятые, и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Для признания гражданина безработным не имеет значения ни причина его увольнения с последнего места работы, ни срок, который прошел со дня увольнения и до дня обращения в службу занятости. Безработными не могут быть граждане: не достигшие 16- летнего возраста; которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет; осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы; отказавшие в течении 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, учебы; не явившиеся без уважительных причин в течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы; не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.

Правовой статус безработного характеризуется тем, что гражданин имеет право на выплату пособий, на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.

Чем заработок отличается от трудового дохода?

Охарактеризуйте правовой статус безработного.

Решите задачу.

Сергей В. долго искал работу, но подходящих вариантов не было. апреля 2011 г. он был зарегистрирован в органах службы занятости. К апреля 2011 г. Сергею было предложено два варианта работы по его профилю.

От обоих он отказался. Можно ли считать Сергея безработным?

Выполните тест.

1.Не могут быть признанны безработными:

1.лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

2.лица, не трудоустроенные в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

3.лица, осужденные к лишению свободы;

4.лица, не достигшие 18- летнего возраста;

5.лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному обеспечению;

6.лица, отказавшиеся в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

2.Оказание услуг в области содействия занятости и предоставления информации службой занятости:

4.верногго варианта ответа нет.

3.Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть предоставлены:

1.разрешение о постановке на учет;

2.справка о среднем заработке по последнему месту работы;

3.справка о состоянии здоровья;

4.паспорт или иной документ, подтверждающий личность;

5.характеристику с последнего места работы;

7.документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

4.Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

5.Подходящей считается работа, соответствующая:

1.профессиоанальной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

2.правилам внутреннего трудового распорядка;

4.транспортной доступности рабочего места.

6.К числу пособий для безработных относится:

1.Единовременное пособие;

4.пособие по временной нетрудоспособности.

7.Дополнительные гарантии трудоустройства установлены для:

1.лиц, работавших с вредными условиями труда;

3.руководителей организаций;

4. лиц, уволенных с военной службы.

Тема: Трудовой договор.

Краткие выводы по теме:

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают два вида трудового договора: бессрочный и срочный.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. Содержание договора бывают существенными и факультативными. Кроме того в договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя. При заключении договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Испытательный срок необходим для того, чтобы работодатель мог проверить вновь принятого работника.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке переводы от другого работодателя по согласованию между работодателями.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих военному призыву; документ об образовании. Согласно ст. ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течении трех дней обязан издать приказ о приеме работника на работу.

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещение работодателя в другую местность; нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; обстоятельства на зависящие от воли сторон; другие основания, предусмотренные законодательством.

Используя учебник, выпишите признаки трудового договора.

Что считается необоснованным отказом в приеме на работу?

Приведите примеры.

Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?

1. Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением):

3. верного варианта ответа нет.

2. Трудовой договор- :

1.соглашение между работодателем и представителем работника;

2.соглашение между работником и представителем работодателя;

3.соглашение между работодателем и работником.

3.Трудовой договор вступает в силу:

2.с момента его подписания;

3.с момента определения системы оплаты.

4.Заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста:

5.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

6.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

7.При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника:

1.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

3.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

8.Срочный договор заключается на срок:

9.Сезонной считается работа:

10.Перевод на другую работу осуществляется 1.с письменного согласия работника;

2.с устного согласия работника;

3.согласие работника не требуется.

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Заработная плата.

Краткие выводы по теме:

Рабочее время- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: нормальное, сокращенное, неполное.

Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не превышает 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для работников моложе 18 лет; работников, занятых на работах с вредными условиями труда. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). На продолжительность рабочего времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа, которая выполняется в ночное время ( с 22 часов до 6 часов). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, иные работники в соответствии с трудовым законодательством.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.

По общему правилу работнику разрешается заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей. Совместительство- выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера носит название заработной платы. Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Обратитесь к учебнику. Что понимается под режимом рабочего времени?

Составьте схему «Виды времени отдыха».

Заполните таблицу:

Виды отпусков 1.Рабочее время бывает следующих видов:

3.привелигированное;

2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

3.Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

1.регулируется постановлением Правительства РФ;

2.является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

3.при оплате устанавливается система льгот и надбавок.

4.В соответствии с законодательством РФ может быть установлено:

1.недельный режим рабочего времени;

2.поденный режим рабочего времени;

3.разделение рабочего времени на части.

5.Виды учета рабочего времени бывают:

4.суммированный режим рабочего времени;

6.Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, работодатель:

1.обязан установить неполный рабочий день;

7.Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «ночное время» трактуется как:

8.Трудовым законодательством предусмотрено:

9.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

1.за работу с ненормированным рабочим днем;

2.за работу с вредными условиями труда;

3.по семейным обстоятельствам.

10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. одиннадцать месяцев непрерывной работы;

2. шести месяцев непрерывной работы;

3. двух месяцев непрерывной работы.

11.Заработная плата выплачивается непосредственно:

12.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

2.органами государственной власти субъекта РФ;

3.органами местного самоуправления.

Тема: Дисциплина труда.

Краткие выводы по теме:

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определнным в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф., иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок прима и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почта как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.

Метод принуждения – это совокупность примов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкция за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей. В качестве мер предупреждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают меры дисциплинарной ответственности.

ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные высказывания:

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора и др. Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного высказывания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное высказывание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учт мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное высказывание. Налагать дисциплинарное высказывание имеет право только руководитель организации.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного высказывания объявляется работнику под расписку в течении трх рабочих дней со дня его издания.

Перечислите виды дисциплинарных высказываний:

Начертите схему, отражающую порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

Решите задачу 5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушл с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода?

1. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. объявление благодарности;

2. награждение почтной грамотой;

3. объявление общественной признательности;

2. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. строгий выговор;

2. понижение в должности;

4. перевод на нижеоплачиваемую работу;

3. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

4. Дисциплинарное взыскание может применяться:

1. не позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка;

2. не позднее 6-и месяцев со дня составления акта о совершении 3. не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка.

5. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

1. со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;

2. со дня применения взыскания истек один год;

3. трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение Тема: Материальная ответственность.

Краткие выводы по теме:

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Различают следующие виды материальной ответственности:

- материальная ответственность работодателя;

- материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная) Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий:

противоправность действия или бездействия;

причинно – следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы. Ещ одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда. Моральный вред – это физические или нравственные страдания потерпевшего. Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и работодатель не придут к соглашению, - в размере, установленном судом.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве, либо ставших следствием профессионального заболевания.

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности. Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В трудовом законодательстве оговариваются и правила ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Всего их установлено три: 20, 50 и 70 процентов. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Заполните таблицу:

«Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности»

Начертите схему:

« Виды материальной ответственности сторон трудового договора»

Опишите порядок возмещения работником причиннного ущерба:

1. На работника возлагается материальная ответственность:

1. при наличии упущенной выгоды;

2. при совершении противоправного действия (бездействия);

3. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

5. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и 6. при причинении прямого действительного ущерба;

7. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и 2. Видами материальной ответственности работника перед работодателем являются:

1. солидарная ответственность;

2. полная ответственность;

3. частичная (усеченная) ответственность;

4. субсидиарная ответственность;

5. коллективная (бригадная) ответственность;

6. ограниченная ответственность.

3. Работодатель перед работником несет материальную ответственность за:

ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

лишение возможности установить неполный рабочий день.

4. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен путем:

взыскания через комиссию по трудовым спорам;

добровольного погашения (возмещения) ущерба;

взыскания через совет трудового коллектива;

5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

6. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

3. письменным соглашением.

7. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:

2. передать как деньги, так и равноценное имущество;

3. исправить поврежденное имущество.

8. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. оплата расходов на коммунальные услуги;

3. единовременная страховая выплата;

4. ежемесячная страховая выплата;

5. выплата дополнительных расходов;

6. возмещение морального ущерба.

Тема: Социальная защита Краткие выводы по теме:

1. Право социального обеспечения – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

2. Социальная защита населения – это система мер правового, социальноэкономического и организационного характера, гарантированная и реализуемая государством для обеспечения достойной жизни человека, т.е. его материальной обеспеченности га уровне стандартов современного развития общества и доступа к ценностям культуры.

3. Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека, которая порождает определенные правовые последствия.

4. Пенсия – это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам при достижении ими определенного пенсионного возраста, а также при установлении инвалидности, в случае потери кормильца, в связи с длительной профессиональной деятельностью.

5. Основания пенсионного обеспечения – это такие жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение субъективно права на пенсию определенного вида.

6. Пособия - денежные выплаты (ежемесячные или единовременные), назначаемые гражданам с целью оказания им помощи в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

Охарактеризуйте предмет, метод и систему права социального обеспечения. Как соотносятся понятия «социальное обеспечение» и «социальная защита»?

Составьте схему «Виды трудового стажа»:

Заполните таблицу:

обеспечения Укажите, что общего и в чем разница между пособиями и пенсиям?

Составьте классификацию пособий по системе социального обеспечения по различным основаниям:

выплаты_ выплат _ лиц:_ Тема: Административные правонарушения и административная ответственность.

Краткие выводы по теме:

Административное право – это отрасль российской правовой системы, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления.

Административное правонарушение – это противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.

Объект административного правонарушения – общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления:

государственный или общественный порядок, здоровье населения, права и свободы граждан и.д.

Объективная сторона – внешнее, объективное выражение, которое охватывает три элемента: а) противоправное деяние (действие или бездействие), б) вредные последствия, в) причинно-следственная связь между противоправным деянием и наступившими вредными последствиями.

Субъект административного правонарушения – физические (достигшие 16-летнего возраста) и юридические лица.

Субъективная сторона – психическое отношение правонарушителя к совершенному деянию, т.е. вина, которая может проявляться в форме умысла или неосторожности.

уполномоченными органами государственного управления и должностными лицами административных наказаний к субъектам административных правонарушений.

Административные наказания – меры ответственности за административное правонарушение.

Назовите, используя учебник, основные признаки, которые характеризуют управленческие отношения:

Заполните таблицу:

Перечислите, используя Кодекс РФ об административных наказаниях, круг лиц, уполномоченных назначать административные наказания:

Назовите сроки давности привлечения к административной ответственности, установленные законом Решите задачу Пятнадцатилетний школьник, выбежав на проезжую часть улицы, создал аварийную ситуацию, однако дорожно- транспортного происшествия удалось избежать. За это на него инспектором ГАИ был наложен административный штраф. Правильно ли поступил инспектор ГАИ?

Итоговый тест контроля знаний по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Назовите организационно-правовую форму юридического лица, в котором кроме полных товарищей есть ещ и вкладчики.

а) полное товарищество б) коммандитное товарищество В каком государственном органе рассматриваются экономические споры между юридическими лицами?

а) в конституционном суде б) в верховном суде в) в арбитражном суде г) в прокуратуре Каким источником права регулируются отношения между работником и работодателем?

а) гражданский кодекс б) трудовой кодекс в) кодекс об административных правонарушениях г) уголовный кодекс Какое лицо считается безработным?

а) занимающееся предпринимательской деятельностью б) обучающееся на вечернем отделении ССУЗов и ВУЗов в) пенсионеры г) зарегистрированное в органах занятости Каким может быть максимальный испытательный срок при устройстве на работу обычных работников?

Кого работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам?

а) матерей-одиночек с детьми до 14 лет б) инвалидов в) беременных женщин г) работающих во вредных условиях труда Что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

а) опоздание на работу б) нарушение правил дорожного движения в) причинение вреда имуществу работодателя г) хищение имущества работодателя В течение какого срока администрация должна издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

а) в течение 10 дней б) в течение 14 дней в) в течение 1 месяца г) в течение 3 месяцев Назовите организационно-правовую форму юридического лица, в котором акции приобретаются и продаются только среди учредителей данного юридического лица.

10. Общий срок исковой давности составляет 11. Какая отрасль права регулирует отношения между работником и работодателем?

а) конституционное право б) гражданское право в) административное право г) трудовое право 12. В течение, какого срока выплачивается пособие по безработице при соблюдении условий его выплаты?

13. Испытательный срок при устройстве на работу на срок от месяцев до 6 месяцев а) не устанавливается 14. Какие лица привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия?

в) беременные женщины г) матери-одиночки с детьми до 14 лет 15. Отпускные должны выдаваться а) за 3 дня до отпуска б) за 1 день до отпуска в) в течение 3 дней после начала отпуска г) в конце отпуска 16. В течение, какого срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка администрация должна привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

17. За сколько дней до начала забастовки работодатель должен быть оповещен работниками?

18. Назовите основной учредительный документ юридического лица.

а) трудовой договор в) бухгалтерский отчет г) коллективный договор 19. С какого возраста работник может заключать трудовой договор с работодателем?

20. Как называется пособие, выдаваемое органами занятости безработным?

а) пособие по временной нетрудоспособности б) пособие по временной незанятости в) пособие по безработице г) пособие по потере трудоспособности 21. Нормальная продолжительность рабочего времени 22. Как оплачивается работа в праздничные дни?

23. Как называется юридическая ответственность, наступающая при причинении материального вреда в размере причиненного ущерба одной из сторон трудового а) административная ответственность б) дисциплинарная ответственность в) ограниченная материальная ответственность г) полная материальная ответственность 24. С какого возраста физическое лицо имеет право заниматься предпринимательской 25. Каким правом собственности обладает лицо 13 лет, у которого в собственности 1комнатная квартира, полученная по дарственной?

а) правом владения и пользования б) правом пользования и распоряжения в) правом владения и распоряжения г) всеми перечисленными правами 26. Какой из перечисленных споров рассматривается арбитражным судом?

а) отказ избирательной комиссии в выдаче избирательного бюллетеня б) банкротство юридического лица в) незаконное увольнение работника г) развод супругов 27. Какие лица не испытываются при устройстве на работу?

а) беременные женщины б) женщины, имеющие детей до 14 лет в) пенсионеры г) студенты заочных отделений учебных заведений 28. Минимальный размер пособия по безработице составляет в) правильных вариантов ответа нет 29. Сокращенная продолжительность рабочего времени лиц до лет составляет 30. К какому виду административного взыскания не привлекаются граждане РФ?

а) исправительные работы в) лишение специального права г) выдворение за пределы РФ 31. Какие лица относятся к ограниченно дееспособным лицам?

а) психически больные лица б) алкоголики в) инвалиды III группы г) пенсионеры 32. С какого момента возникает правоспособность юридического лица?

а) с момента открытия лицевого счета в банке б) с момента подписания учредителями устава юридического лица в) с момента государственной регистрации юридического лица г) с момента реорганизации юридического лица работодателя?

а) призванных на военную службу б) женщин с детьми до 18 лет в) в период временной нетрудоспособности г) пенсионеров 34. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занятых во вредных и 35. В каком случае предусмотрен внесудебный порядок привлечения работника к материальной ответственности?

а) если размер причиненного ущерба не превышает размера з/п работника б) если размер причиненного ущерба превышает размер з/п работника в) если ущерб причинен преступным путем г) если ущерб причинен работником, уволившимся с места работы 36. Как называется период работы на одном и том же предприятии, учреждении, а) общий трудовой стаж б) специальный трудовой стаж в) непрерывный трудовой стаж г) обязательный трудовой стаж 37. Назовите коммерческое юридическое лицо а) потребительский кооператив б) фонд благотворительности в) учреждения г) унитарное предприятие 38. Какое из прав собственности обозначает право собственника эксплуатировать вещь?

а) право владения вещью б) право пользования вещью в) право распоряжения вещью г) право завещания вещи 39. Как называется отрасль права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения субъектов права?

а) административное право б) трудовое право в) финансовое право г) гражданское право 39. Назовите формы реорганизации юридического лица:

а) слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование б) объединение, разъединение, ликвидация в) увеличение, уменьшение, преобразование г) слияние, расширение и ликвидация 40. В течение какого срока администрация должна издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

а) в течение 10 дней б) в течение 14 дней в) в течение 1 месяца г) в течение 3 месяцев 41. В течение какого срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка администрация должна привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

42. Как называется юридическая ответственность, наступающая при причинении материального вреда в размере причиненного ущерба одной из сторон трудового договора?

а) административная ответственность б) дисциплинарная ответственность в) ограниченная материальная ответственность г) полная материальная ответственность 43. В каком случае предусмотрен внесудебный порядок привлечения работника к материальной ответственности?

а) если размер причиненного ущерба не превышает размера з/п работника б) если размер причиненного ущерба превышает размер з/п работника в) если ущерб причинен преступным путем г) если ущерб причинен работником, уволившимся с места работы 44. С какого возраста физическое лицо может быть привлечено к административной ответственности?

45. Что является основанием для привлечения лица к административной ответственности?

а) причинение материального ущерба имуществу работодателя б) вандализм в) заведомо ложное сообщение об акте терроризма г) продажа спиртных напитков лицам не достигшим установленного возраста Нормативный материал Федеральный Закон от 17.12.2001 №173- ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Федеральный Закон от 15.12.2001 №166- ФЗ «О государственном обепечении в РФ»

Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости»

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г.

Литература Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник- М.: Издательский центр «Академия»,2006.

Тузов Д.О. Правовое обеспечение профессиональной деятельности:

учебник- М.: «Форум», 2006.

Богданов А.В. Административное право:учебник- М.: Норма- Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебникРостов- на- Дону: Феникс- 2007 г.

Панин А.Б. Трудовое право: учебник- М.: Эксмо- 2007 г.

Желтов О.Б. Трудовое право России: практикум- М.: Эксмо- 2007 г.

Сошникова Т.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: М.:-Эксмо- 2006 г.

Содержание Глава 1. Правовое регулирование экономических отношении………………. Глава 2. Субъекты предпринимательской деятельности……………………... Глава 3. Юридические лица как субъекты предпринимательской Глава 4. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и Глава 5. Гражданско- правовой договор……………………………………….. Глава 6. Экономические споры…………………………………………………. Глава 7. Трудовое право как отрасль права……………………………………. Глава 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства…………….. Глава 10. Рабочее время и время отдыха………………………………………. Глава 11. Дисциплина труда……………………………………………………. Глава 12. Материальная ответственность……………………………………… Глава 13. Социальная защита…………………………………………………… Глава 14. Административное правонарушение и административная Итоговый тест контроля знаний……………………………………………… Нормативный материал и литература…………………………………………..