«ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Проект мероприятий по совершенствованию сбытовой политики туроператора ООО “ СанЭкспресс Тревел” по специальности: 080507.65 Менеджмент организации Концелидзе Айше Студент Тенгизовна, Наталич ...»

13.2. В случае применения Агентством специального режима налогообложения или в случае перехода на специальные режимы налогообложения Агентство обязано при заключении настоящего договора или на соответствующего документа. При невыполнении данного обязательства все убытки Принципала, связанные с неуведомлением, возмещаются Агентством.

13.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору вступают в силу с момента подписания их обеими сторонами.

13.4.Одностороннее возможно путем опубликования соответствующих изменений и дополнений Принципалом на интернет-сайте www.sunexpress.ru и с момента такого опубликования такие изменения и дополнения становятся обязательным для сторон.

13.5. В течение 10 (десяти) календарных дней после окончания отчетного месяца Агентство предоставляет Принципалу ежемесячный отчет о реализованном турпродукте согласно Приложению к настоящему Договору и счет-фактуру на агентское вознаграждение. В случае неисполнения Агентом предусмотренной настоящим пунктом Договора обязанности, Принципал оставляет за собой право считать передачу туристских услуг фактом реализации туристских услуг на условиях купли-продажи по цене, равной сумме полученных денежных средств без учета и исчисления вознаграждения Агента.

13.6. При подписании и исполнении настоящего Договора, признается правовая сила за факсимильными или выполненными типографским способом подписями полномочных представителей Сторон либо иными аналогами собственноручных подписей этих лиц, а также за факсимильными или выполненными типографским способом либо иными аналогами печатей Сторон.

Настоящий Договор (изменения и дополнения к нему) может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами по факсу, посредством почтовой, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Вся переписка по настоящему договору, претензионная переписка и переписка в связи с его исполнением считается действительной и имеет юридическую силу в случае передачи таких документов по факсу, посредством почтовой, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

13.7. Подписание настоящего Договора аннулирует для сторон все иные Принципалом Агентству тур продукта на условиях, определенных настоящим Договором.

13.8. Сведения о финансовом обеспечении Принципала:

Размер финансового обеспечения, номер, дата и срок действия договора страхования ответственности туроператора или банковской гарантии, наименование, адрес (место нахождения) и почтовый адрес организации, предоставившей финансовое обеспечение, а также условия, предусматривающие возможность осуществления выплат туристам и (или) иным заказчикам турпродукта страхового возмещения по договору страхования ответственности Туроператора или уплаты денежной компенсации по банковской гарантии опубликован в глобальной сети Интернет по адресу: www.sunexpress.ru 13.9. Сведения об объединении туроператоров в сфере выездного туризма опубликованы в глобальной сети Интернет по адресу: www.sunexpress.ru 14. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ПРИНЦИПАЛ: ООО "Санрайз эссет менеджмент" Адрес местонахождения юр. лица: 103918, г. Москва, Газетный пер. д. 5, стр. Тел./факс (495) 933 77 33, е-mail: [email protected] ИНН 7703605274 / КПП Р/с 40702810300010001403 в АКБ "ФИНПРОМБАНК" (ОАО) г. Москва БИК 044585549, К/с АГЕНТСТВО: ИНН: _ КПП Юридический адрес: _ Фактический адрес: Телефон: Факс: _ E-mail: _ Р/с: Банк:_ К/с: БИК: Код по ОКВЭД: _

ПРИНЦИПАЛ АГЕНТСТВО

Должностная инструкция специалиста отдела кадров Должностная инструкция специалиста по кадрам Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по кадрам, и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения 1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора.

2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Специалист по кадрам подчиняется директору предприятия.

4. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:

нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- положением предприятия;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия;

- настоящей должностной инструкцией.

II. Квалификационные требования Специалист по кадрам должен знать:

1. Нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом.

2. Трудовое законодательство.

3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

5. Источники обеспечения предприятия кадрами.

6. Методы анализа профессионально - квалификационный структуры кадров.

7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

8. Порядок избрания (назначения) на должность.

9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

11. Порядок составления отчетности по кадрам.

12. Основы психологии и социологии труда.

13. Основы экономики, организации труда и управления.

14. Правила и нормы охраны труда.

Во время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности выполняет в ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

III. Функциональные обязанности 1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с кадровой политикой предприятия.

планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.

4. Проведение обучающих мероприятий и мероприятий по повышению квалификации персонала.

5. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

вопросов.

7. Осуществление работы с документами по кадрам.

8. Ведение и представление установленной отчетности.

IV. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:

1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

6. Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

7. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

10. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

11. Составлять установленную отчетность.

Специалист по кадрам имеет право:

касающимися его деятельности.

совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

VI. Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность:

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определяемых действующим трудовым законодательством.

2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.