«Ю. А. Корчагин ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РОССИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА ВОРОНЕЖ- 2012 2 УДК 330 (075.8) ББК 65.01я73 К72 Рецензенты: д.э.н., профессор И.П. Богомолова д.э.н., профессор В.Н. Логунов К ...»

Вносят в него свой вклад негативные традиции государственного устройства и функционирования государственных институтов на базе несвободы и неразвитости гражданского общества, на базе инвестиций в псевдовоспитание, псевдообразование и псевдознания, в псевдонауку и псевдокультуру.

Особо значительный вклад в отрицательный накопленный человеческий капитал способна вносить активная часть нации — её элита, поскольку именно она определяет политику и стратегию развития страны, ведет за собой нацию по пути либо прогресса, либо стагнации (застоя) или даже регресса.

Отрицательный HC требует дополнительных инвестиций в национальный HC для изменения сущности накопленных знаний и опыта.

образовательного процесса, для изменения инновационного и инвестиционного потенциалов, для изменения в лучшую сторону менталитета населения и повышения его культуры. В этом случае требуются дополнительные инвестиции для компенсации накопленного в прошлом отрицательного капитала.

Неэффективные инвестиции в HC — это вложения средств в неэффективные проекты или семейные затраты, связанные с коррупцией, непрофессионализмом, ложной или неоптимальной идеологией развития, неблагополучием в семье и т. д.

Фактически это инвестиции в отрицательную не созидательную составляющую HC.

Неэффективные инвестиции, в частности, это:

- инвестиции в неспособных к обучению и восприятию современных знаний индивидов, которые дают нулевой или незначительный результат;

- в неэффективный и коррумпированный образовательный процесс;

- в систему знаний, в которые сформированы вокруг ложного ядра;

- в ложные или низкоэффективные НИОКР, проекты, инновации.

- в неэффективные проекты воспитания, здравоохранения, культуры, безопасности граждан и другие.

Подобные инвестиции в ложные или неэффективные проекты снижают финансирование составляющих HC, снижают его производительность, качество и стоимость.

Накопленный отрицательный национальный человеческий капитал в полной мере начинает проявлять себя в периоды бифуркаций — в условиях сильно неравновесных состояний.

В этом случае имеет место переход в другую систему координат (в частности, в другое экономическое и политическое пространство), и HC может частично изменить свой знак и величину.

В частности, при переходе страны в другую экономическую и политическую систему, при резком переходе на другой, значительно более высокий уровень конкуренции и, соответственно, более высокий технологический уровень (для предприятий и отраслей).

Это означает, что накопленный человеческий капитал, прежде всего в виде менталитета, культуры, этики труда, опыта и знаний, а также имеющегося образования, не пригоден для решения новых задач более сложного уровня, задач в рамках другой парадигмы развития.

И при переходе в другую систему координат, в иное экономическое и политическое пространство, к другим требованиям по уровню и качеству человеческого капитала национальный HC становится отрицательным и пассивным, становится тормозом в развитии. И необходимы новые дополнительные инвестиции в HC для его модификации и развития.

Положительный человеческий капитал определяется как накопленный HC, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него, в процессы развития и роста экономики. В частности, от инвестиций в повышение и поддержание качества жизни населения, в рост инновационного потенциала и институционального потенциала.

То обстоятельство, что HC невозможно изменить в короткие сроки, особенно при значительном объёме отрицательного накопленного HC, в сущности, является главной проблемой развития экономики России с точки зрения теории развития HC.

Важнейшей составляющей HC является труд, его качество и производительность. Качество труда в свою очередь существенно определяется ментальностью населения, качеством жизни и индексом экономической свободы.

Труд в России, к сожалению, был и остается традиционно низкого качества. Энергопотребление российской продукции вдвое — втрое в зависимости отрасли выше, чем в странах с эффективными производствами. А производительность труда в несколько раз ниже, чем в развитых странах.

Низко производительный и некачественный труд существенно снижает стоимость и качество национального HC России.

В итоге некачественный национальный человеческий капитал с большими долями отрицательного и пассивного HC в настоящее время является главным конкурентным недостатком и тормозом развития России.

Создать качественный HC на базе ментальности, в которую веками было заложено трудолюбие и законопослушность населения и элиты, как показывает опыт «азиатских тигров» проще и дешевле.

И очень трудно создавать таковой на базе низкокачественного HC с высокой долей отрицательного и пассивного HC, что, к сожалению, характерно для России.

При расчетах стоимости и эффективности национального HC по экономическим показателям влияние отрицательного и пассивного ЧК на показатели национального HC учитываются автоматически через интегральные индексы и макропоказатели, включая ВВП, долю инновационной экономики в ВВП, индекс экономической свободы, индекс качества жизни и другие.

2.7. Отрицательный человеческий капитал производит Катастрофическое землетрясение на Гаити привлекло внимание к этой нищей стране. Стало интересно изучить статистику страны и сравнить ее с достижениями контрастной по экономике и качеству жизни соседки по острову – Доминиканской республикой.

';

http://www.gazeta.ru/comments/2010/01/18_a_3312839.shtml Две эти страны – наглядный пример определяющего влияния качества человеческого капитала народа, включая качество элиты, на развитие, ВВП, на образование, культуру, качество жизни.

Гаити – одна из самых бедных стран мира. Население – 9.036 млн.

чел. (июль 2009г.), негры – 95%, мулаты и белые – 5%;

продолжительность жизни 60.8 лет – 181 место в мире; более 50% населения исповедуют магию вуду.

Формально по данным статистики в Гаити 80% - католиков и 16% протестантов. В действительности, около половины гаитян поклоняются магии вуду.

Основа экономики Гаити - наркотрафик наркотиков.

Только 52.9% гаитян старше 15 лет умеют читать и писать. ВВП на душу населения составляет всего 1300 долл. На образование Гаити расходуют всего 1.4% своего скудного бюджета. В сельском хозяйстве занято 66% населения, которые в основном только имитируют трудовую деятельность, выращивая наркотики.

Ниже уровня бедности проживает 80% населения, разрыв в доходах бедных и богатых катастрофичен. Инфляция в 2008 году составила 15,5%.

В стране разгул преступности, беззаконие со стороны властей, процветают наркоторговля и наркомания. Фактически в Гаити лишь имитация государства, которое возглавляют на протяжении двух веков преступники.

Контрастом Гаити служит ее соседка по острову – Доминиканская республика.

Население ее - 9.65 млн. чел. (июль 2009г.); умеющих писать и читать старше 15 лет – 87%. ВВП на душу населения - 8.5 тыс. долл.

Негров - 11%, белых – 16%, смешанных – 73%. Религия почти одна Roman Catholic - 95%, других - 5%. На образование тратит около 4% ВВП.

Средняя продолжительность жизни - 74 года.

По мнению Евгения Трифонова, «Гаити – единственное государство, жители которого живут хуже, чем их предки 220 лет назад».

В 1804 году рабы-негры подняли восстание и уничтожили десятки тысяч белых, включая бедняков. Своей созидательной элиты они так и не сформировали за 200 лет, но преследовали даже мулатов. Основной идеологией гаитян стал черный расизм и колдовская магия вуду.

Работать они не желали, не умели и не учились труду.

Сразу после завоевания независимости бывшие рабы занялись в основном мелкой торговлей, контрабандой, на захваченных плантациях кое-как выращивали картошку для собственного пропитания, но наотрез отказывались трудиться на государственных и частных предприятиях, какие бы условия и зарплаты им ни предлагали.

Евгений Трифонов пишет:

«Еще одна беда Гаити – ужасающие качества местной элиты. В Латинской Америке элиты вообще отличаются чудовищным властолюбием, паразитизмом, пренебрежением к массам и презрением к законам. Что неудивительно: они наследуют прежде всего генералам Освободительной революции 1810–1826 гг. А генералы эти (не интеллектуалы Боливар, Сан-Мартин и О`Хиггинс, а свергшие их Паэс, Росас, Обандо, Бельсу и другие) были безграмотными и жестокими полевыми командирами – фактически главарями разбойничьих шаек, жадными до власти, денег и развлечений».

Пример правителя Гати - «Папа Дока» – садист и колдун, объявившего себя «Бароном Субботой», злым демоном африканского культа вуду. Он опирался на банды головорезов – тонтон-макутов, что в вудуистской демонологии означает «хозяева черных сил». Не лучше Дювалье были его предшественники и последователи на высшем посту Гаити.

Евгений Трифонов: «Наркотрафик, контрабанда, гуманитарная помощь от американцев и европейцев, бесплатный бензин от Чавеса и несколько десятков кубинских врачей – вот и вся гаитийская экономика с социальной сферой.

полицейскими силами ООН, но с наркотрафиком иностранные полицейские не борются (у них нет на это прав), «Армию каннибалов» и тонтон-макутов не разоружают...

Фактически силы ООН поддерживают статус-кво: видимость демократии и призрачный «порядок». Только кому нужна вся эта показуха?

На Гаити найдены крупные месторождения золота, угля, мрамора, бокситов и меди, но они не разрабатываются. Есть достаточно плодородных земель (между прочим, гаитянский кофе – один из лучших в мире), отлично растет сахарный тростник, сизаль, кукуруза, хлопок. Но сначала придется строить дороги, электростанции, школы и больницы».

Гаити – учебно-показательный пример разрушительного влияния на народ и хозяйство страны накопленного веками отрицательного человеческого капитала, дьявольской веры, разрушительной и бесчеловечной элиты.

И рядом, на одном острове - нормально развивающаяся Доминиканская республика с растущей экономикой, католической религией, с образованным населением, созидательной элитой и сравнительно качественным HC. И уровнем жизни в 7 раз выше, чем у гаитян. Не считая несравненно более высокого качества жизни.

2.8. Человеческий капитал и индекс развития Для расчетов индексов эффективности HC, его стоимости и качества автором была разработана методика, в которой используются индексы международных организаций: индекс экономической свободы (Index of Economic Freedom, IEF); индекс качества жизни населения (QL);

индекс развития человеческого потенциала HDI.

Используются также следующие индексы:

Индекс науки и синергетики, рассчитанный по данным доклада ЮНЕСКО за 2010 год; индекс притока HC извне субъекта (оттока из него); индекс качества накопленного HC (расчет его - по группе показателей и индексов); индекс эффективности элиты и теневой экономики; индекс сырьевой экономики, отражающий тип преимущественно сырьевой экономики и зависимость страны с индустриально-сырьевой экономикой от экспорта сырья.

Расчеты эффективности HC по большому числу показателей отражают качество и эффективность HC, а также среднюю производительность труда страны.

Отдельно взятый индекс развития человеческого потенциала (HDI), напротив, сглаживает через небольшое число расчетных показателей (три) и среднее геометрическое от них различия в качестве и эффективности HC стран мира.

Например, за 2010г. (год публикации) ИРЧП США составил 0.902, а России - 0.719 (разница — 20%). Это, конечно, не отражает разрыв между странами по человеческому потенциалу и стоимости на душу населения (и производительности) национальных HC этих стран.

Соотношение индексов эффективности HC иное: индекс США в 4. раза превышает российский, что близко к соотношению средней производительности труда в странах.

Основной недостаток ИРЧП состоит в том, что этот индекс не отражает качества образования и качества ВВП на душу населения.

В развитых странах качество и стоимость образования много выше, чем в бедных или в развивающихся странах.

Значительная доля нефтегазового сектора экономики и доходов от него выталкивает вверх в рейтинге ИРЧП, например, нефтедобывающие арабские страны. А эти страны почти не задействуют свой национальный HC даже в добыче нефти и газа.

Поэтому для учета высоких экспортных доходов при расчетах эффективности национальных HC стран с сырьевыми экономиками используется понижающий коэффициент. Он равен, в частности, для России 0.75, для Казахстана — 0.56.

Для развитых стран и развивающихся стран с диверсифицированной экономикой этот индекс равен 1.

2.9. Историческое развитие стран, цивилизаций и HC Западная цивилизация на определенном историческом этапе выиграла глобальное историческое соревнование с более древними цивилизациями именно за счет более быстрого роста и развития человеческого капитала, включая образование, в средние века.

В конце XVIII века Западная Европа перегнала в полтора раза Китай (и Индию) по душевому ВВП и вдвое по показателю грамотности населения.

Последнее обстоятельство, помноженное на экономическую свободу, а затем и демократию, стали главным фактором экономических успехов европейцев, а также США и других англосаксонских стран.

В Японии, придерживающейся веками изоляционистской политики, всегда был высок уровень HC, включая образование и продолжительность жизни.

В 1913 году среднее число лет обучения взрослого населения в Японии составляло 5.4 года, в Италии - 4.8 года, в США - 8.3 года, а средняя продолжительность жизни - 51 год (примерно, как и в Европе и США).

В России эти показатели были равны: 1-1.2 года и 33-35 лет.

Поэтому Япония по уровню стартового HC оказалась готовой в XX-м столетии совершить технологический рывок и войти в число передовых стран мира.

В развитых странах мира в конце 1990-х годов в человеческий капитал вкладывалось около 70% всех средств, а в физический капитал - только около 30% (табл.2.1).

Причем, значительную долю инвестиций в человеческий капитал в передовых странах мира осуществляет государство. И именно в этом состоит одна из его важнейших функций в части государственного регулирования экономики.

Табл.2.1. Изменение структуры совокупного капитала в странах Запада и Японии капитал капитал Мельянцев В. Счастье от ума // Известия. - 2000. - 17 мая.

3. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ИНТЕНСИВНЫЙ ФАКТОР

РАЗВИТИЯ И ДРАЙВЕР ИННОВАЦИОННЫХ ВОЛН

3.1. О роли человеческого капитала в процессах развития В этом разделе рассматриваются промышленные и научнотехнические революции, смена технологических укладов экономики и типов обществ с позиций теории и практики развития человеческого капитала (HC).

Анализ этих процессов показывает, что HC и циклы его роста и развития являются главными факторами возбуждения инновационных волн развития и цикличного развития мировой экономики и общества.

Промышленные, научно-технические, технологические революции осуществляли культурные и образованные люди, профессионалы, вооруженные знаниями, а не винтовками и бомбами.

На языке экономической теории это означает, что революционные изменения в экономике и обществе, крупнейшие инновации осуществлялись на базе накопленного человеческого капитала в каждый исторический период развития народа, страны, цивилизации.

Человеческим обществом постепенно накапливались знания. На их базе развивались образование и наука. Формировался слой высокопрофессиональной научно-технической, управленческой и в целом интеллектуальной элиты, под началом которой и совершался очередной рывок в развитии человечества.

В России и в других проблемных странах с отсталой промышленностью и технологиями с трудом приживается понятие экономической категории «человеческий капитал» в качестве интенсивного фактора развития современной экономики и общества.

Во всех официальных стратегиях, программах и других документах развития России и регионов человеческий капитал присутствует, но без расшифровки, мимоходом. Или ограничивается лишь инвестициями в образование и здравоохранение.

По советским понятиям теория человеческого капитала считалась капиталистической и с позиций идеологии - ненаучной.

Объяснялось это тем, что идеологи того времени нетерпимо относились даже к терминам «капитал», «капитализм», «предприниматель», «рынок». И не желали сочетать напрямую понятие капитала с человеком, тем более со словом «человеческий».

Вместе с тем, теория и практика развития человеческого капитала в настоящее время является естественным обобщением многих частных экономических теорий развития, органично совмещая их между собой.

Теория развития HC дает понимание процессов развития личности, экономик стран, современного общества, государственности, процессов глобализации мирового сообщества и экономики. Предоставляет возможности долгосрочного прогнозирования развития мировой экономики.

Под ростом HC понимается, как обычно, увеличение его стоимости, под развитием HC - повышение его качества и производительности.

3.2. Корреляция циклов развития HC и циклов развития Проведем сравнения между типами экономики, технологическими укладами и уровнем и качеством HC, взяв за основу ведущие его составляющие – ментальность и культуру, воспитание, здоровье, образование, науку, эффективность элиты, качество жизни и условий труда.

Первая промышленная революция (табл.3.1) и первый технологический уклад (1770-1830гг.), введенный Сергеем Глазьевым на базе длинных волн Кондратьева, совпадают по времени. Этот рывок в развитии мировой экономики произошел на основе быстрого роста производительных сил и становления капитализма.

Появление машин, технологий, оборудования и самого капитализма необходимо, в первую очередь, определить этапом развития человеческого капитала и его главных составляющих.

Произошло в этот период революционное развитие культуры, воспитания, образования, знаний, медицины, экономической науки, совершенствование религий, рост и развитие экономики, развитие общественных отношений и государственности.

Капитализм, с его урбанизацией, с первыми машинами и оборудованием, с соответствующим ростом производительности труда, стал материальным воплощением ускоренного развития человеческого капитала, повышения его производительности за счет нового качества HC - интеллектуальной мощи и новых знаний.

Креативные, культурные и образованные люди, профессионалы в своих сферах и отраслях совершили промышленную революцию. И позволили им это сделать, точнее толкали их на научные, инновационные, промышленные и технологические инновации, накопленные предыдущими поколениями и ими самими знания, и, конечно, конкуренция.

Конкуренция - стремление получить большую прибыль, стремление разбогатеть - заставляли капиталистов рисковать, использовать новшества (инновации). Применять в промышленных производствах новые устройства, машины, оборудование, технологии.

Возникла, востребованная временем, идеология капитализма протестантизм. Религия креативности, поиска, созидательной культуры трудоголиков, науки, свободы и капитализма.

Протестантские священники сами занимались научными исследованиями и стимулировали к этому свою паству.

Не случайно первыми вошли в капитализм наиболее образованные протестантские страны - Англия, Франция, Голландия, Швейцария, Швеция и другие.

Отстали от них из христианской цивилизации католические и православные страны, а также - Китай, Индия, страны Востока, Латинской Америки и другие.

Конкурентные «соревнования» цивилизаций и стран той эпохи решил накопленный человеческий капитал, его уровень и качество.

У Западной цивилизации он оказался выше по стоимости и качеству и производительнее. Но в первую очередь по качеству культуры, образования и науки, определяемого более высокими инвестициями в них и процессом накопления и использования на практике знаний.

В конце XVIII века Западная Европа перегнала в полтора раза Китай по грамотности населения. И в два раза по ВВП на душу населения.

Образование, наука, культура, воспитание, здоровье, ментальность, креативность духа, помноженные на растущую экономическую свободу, стали главным конкурентными преимуществами Западной цивилизации.

Китай гораздо раньше европейцев совершил свои крупнейшие мировые открытия и инновации, а затем почти заснул в своем развитии на века и тысячелетия, просунувшись в последней четверти ХХ столетия под влиянием извне.

Промышленная революция в научном отношении базировалась на развитии и достижениях математики, механики, физики, химии, экономической науки. На базе крупнейших инноваций были созданы и развивались текстильная промышленность и машиностроение.

Рост величины и качества HC (качества культуры, образования, здоровья, науки, предпринимательского ресурса, качества элиты и управления, качества жизни и государственных институтов и т.д.) позволил создать станки и машины, ставшие крупнейшими инновационными продуктами того времени.

Главной причиной промышленной революции стало рост знаний и появление профессионалов, способных изобретать машины и генерировать инновации. Сами машины - следствие выхода в своем развитии человеческого капитала на новую высоту, на новый уровень качества.

Особое значение в процессах развития имели ментальность и культура народа - база формирования этики труда, предпринимательства, основа качества труда.

Ментальность и культура - одни из важнейших составляющих накопленного народом национального человеческого капитала - главного интенсивного фактора развития и генератора инноваций.

Новые и быстро развивающиеся составляющие HC - общее образование и формирующееся профессиональное образование, наука, предпринимательский ресурс, конкуренция, протестантская культура и идеология жизни и труда позволили внедрить инновации (ткацкий станок, паровая машина, насосы и другие).

В свою очередь инновации в профессиональном образовании, в экономике, в государственном управлении, в общественной жизни инициировали и обеспечили резкое повышение производительности труда.

Таблица 3.1. Периоды технических революций и их основная характеристика прогресса Орудия и Возникновение Охват машинным Комплексная механизация, Транспорт Железнодорожный Дизельные суда, Развитие транспортных управления Строительство Господство Первые строительные Индустриальные методы строительные кирпич и дерево цемент и железобетон новых строительных организации научная специализированного науки в индустрию знаний, Образование Распространение Массовое общее и Значительное повышение Источник: Запарий В.В., Нефедов С.А. История науки и техники. Екатеринбург, В итоге в первой половине 19 века формировались индустриальная экономика и общество (табл.3.1). На этом этапе произошли следующие качественные изменения в человеческом обществе:

- Произошло накопление и реализация на практике качественно нового человеческого капитала, знаний и инноваций (в промышленности);

- Произошла индустриализация - механизация производств, переход от ручного труда к машинному, от мануфактуры к фабрике; В экономике и в других сферах жизнедеятельности возникли конкурентные отношения и рынки, постепенно формировались демократия и гражданское общество.

- Повысилось качество жизни населения; развивались культура, образование, наука и постепенно готовилась база для очередного витка ускоренного роста экономики, развития промышленности и технологий;

- Происходило опережающее развитие человеческого капитала за счет увеличения в него инвестиций, роста знаний, совершенствования профессионального образования, специализации научных исследований, роста количества и качества научных организаций, увеличения продолжительности жизни.

Роста HC за счет роста экономической и политической свободы, повышения качества и эффективности элит, за счет процессов урбанизации – положительных перемен в культуре, в семье, религии, политике.

С точки зрения развития человеческого капитала, можно выделить следующие этапы промышленной революции:

1) Развитие и повышение эффективности образования, науки, управленческой элиты, предпринимательского ресурса и создание идеологии капитализма, позволившие в совокупности генерировать инновации и создавать машины, востребованные экономикой.

профессиональных научных организаций.

3) Дальнейшее качественное развитие предпринимательского ресурса и свободной конкуренции, то есть капиталистических отношений в экономике.

На этом и последующих этапах промышленных и научнотехнических революций происходило повышение мощности триады драйверов роста и развития экономики, общества и качества жизни: 1) накопления знаний, 2) роста интеллекта и профессионализма, 3) генерация инноваций.

Вторая промышленная революция (последняя треть 19 века начало ХХ века) вершилась на базе нового витка роста качества и уровня накопленного человеческого капитала. Углубилось и приняло массовый характер профессиональное образование, развивалась и специализировалась наука, развивалась и повышалась культура народов.

Вторая промышленная революция на базе развития человеческого капитала сформировала 2-4-е технологические уклады экономики, создала развитое индустриальное общество с высокой производительностью труда.

Она породила массовую генерацию инноваций, которые непрерывно повышали производительность труда. На базе научных исследований постепенно зарождалась в передовых странах индустрия знаний.

Третья научно-техническая революция - началась с середины ХХ века и продолжается до сих пор.

Она продолжила формирование 4-го, сформировала 5-й технологический уклад экономики в развитых странах мира и начало 6-го технологического уклада, осуществила переход развитых стран к постиндустриальной экономике.

Началось формирование в передовых странах экономики знаний и информационного общества. Происходит глобализация мировой экономики.

Создана в развитых странах индустрия знаний, которая стала ведущей отраслью экономики.

Сергей Глазьев дал в своих работах классификацию технологических укладов экономики, приведенную в таблице 3.2 (в настоящее время исследователями добавлены 6 и 7 уклады).

соответствующим этапом развития человеческого капитала и с его новым высоким качеством. Прежде всего, в образовании, в науке и в инновациях.

С середины ХХ века началось создание и совершенствование теории человеческого капитала, прежде всего, американскими экономистами Теодором Шульцем и Гэри Беккером., которые получили, в том числе, за нее по Нобелевской премии в разное время и по отдельности.

Человеческий капитал стал и в теории, и на практике (в реальной жизни он всегда им был) ведущим и сложным интенсивным фактором развития, фундаментом роста ВВП в сочетании с инновациями и с новыми технологиями.

(макроциклы, длинные волны) Н.Д. Кондратьева Период 1770-1830 1830-1880 1880-1930 1930-1980 1980-2040 (?) доминирования Ядро ТУ Текстиль, Паровой Электротехни Авиа-, Электроника, двигатели, строение, химия, авиа- органическ фототехника, Ключево Текстильн Паровые Электро- Двигатель Биотехнологии, й фактор ое двигатели, двигатель, внутреннег микроэлектрон В развитых странах мира в конце 1990-х годов в человеческий капитал вкладывалось около 70% всех средств, а в физический капитал только около 30%. Причем, основную долю инвестиций в человеческий капитал в передовых странах мира осуществляет государство. И именно в этом состоит одна из его важнейших функций в части государственного регулирования экономики.

В России национальное богатство считают статистики по старинке, и в него не включается национальный человеческий капитал.

При низких качестве, производительности и стоимости человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не дают отдачи.

Сравнительно быстрые успехи финнов, ирландцев, японцев, китайцев (Тайвань, Гонконг, Сингапур, Китай и др.), корейцев подтверждают выводы о том, что фундаментом для формирования человеческого капитала является ментальность и культура основной массы населения этих стран.

Трудолюбивые, законопослушные народы добиваются сравнительно быстрых успехов в развитии экономики.

Трудолюбие народа, уважительное отношение к семье и закону стоят на первом месте в процессе роста и развития экономики за счет повышения производительности труда и человеческого капитала в условиях роста конкуренции и глобализации мировой экономики.

И РОЛЬ В ПРОЦЕССАХ РАЗВИТИЯ

ЭКОНОМИКИ И ОБЩЕСТВА

4.1. Теория инноваций Йозефа Шумпетера Основы теории современного инновационного развития заложил еще в начале ХХ века выдающийся австрийский экономист Йозеф Шумпетер. Он ввел и сам термин инновация. В молодости Шумпетер мечтал стать великим экономистом. И по собственному заказу, собственными трудами стал им.

Главный научный труд Шумпетера "Теория экономического развития" вышел в свет в 1911 году на немецком языке. В 1926 году Шумпетер издал существенно доработанное второе издание в Германии, а в 1934 году в Англии. В своих работах он определил экономический рост как увеличение производства и потребления традиционных товаров.

Экономическое развитие - как повышение уровня и качества жизни, смены его образа за счет крупных новшеств - инноваций, а также сопутствующих им средних и мелких полезных новшеств, которые, как правило, подкреплены патентами и изобретениями.

По Шумпетеру к инновациям можно отнести:

1) Новый товар или товар с новым полезным качеством.

2) Новый метод производства, который может быть производственного характера, управленческого, маркетингового или коммерческого типа, связанного с продажами продукта. Под это определение попадают все новые технологии, которые повышают эффективность движения товара от производителя до покупателя. А в широком определении - от идеи до товара и его покупателей.

3) Новые рынки (например, современный рынок деривативов, созданный во второй половине ХХ века);

4) Новый источник факторов производства.

5) Новый тип организации.

Данная классификация для экономики актуальна и сегодня, в целом к ней необходимо добавить инновации в социальной сфере, да и во всех других сферах жизнедеятельности.

Экономический рост Шумпетер, как отмечалось выше, определил как увеличение масштабов выпусков товаров и продукции традиционными производствами. Под экономически развитием качественные изменения в экономике и жизни, которые вызываются крупными инновациями.

При растущей экономике товары и деньги движутся навстречу друг другу традиционными способами и путями. Шумпетер называл такое движение циркулярным потоком экономической жизни.

Скачок качества HC на базе накопленных знаний и экономическое развитие под влиянием роста и развития человеческого капитала (знаний, уровня компетентности и профессионализма, качества жизни, производительности интеллектуальной деятельности и др.) нарушают эту монотонность, порождают крупные инновации и через них - новые отрасли промышленности.

Одновременно крупные инновации сокращают или даже прекращают существование устаревших отраслей. Так автомобиль в качестве инновации сократил роль железнодорожного транспорта, уничтожил конный «транспорт» и почти уничтожил конные заводы.

В то же время, инновации существовали, разумеется, и до появления теории Шумпетера. Он обобщил опыт определенного этапа развития и создал теорию инноваций. Инновации возникли вместе с человеком разумным. И одной из первых крупнейших инноваций был каменный топор. Где-то далее - медь, бронза, железо, орудия труда и оружие из них, мотыга, простейший плуг и т.д. по нарастающей сложности по мере накопления знаний и роста качества накопленного человеческого капитала.

Крупные и очень крупные инновации появлялись не часто. По мере накопления знаний и роста компетенции в прошлом умельцев, в современную эпоху – креативных профессионалов и специалистов до уровня, когда свершалось очередное прорывное открытие.

Поэтому экономическое развитие носило и носит прерывистый характер (или устаревший термин - революционный характер), как это устоялось в качестве определения для промышленных и научнотехнических революций.

Именно прерывистым характером появления инноваций Шумпетер объяснял экономический цикл. Он же ввел предпринимательскую способность в качестве четвертого фактора производства, в том числе, с учетом конкурентного и инновационного характера сущности предпринимательской деятельности. При этом особо выделил объективное стремление предпринимателей к внедрению инноваций с целью опережения конкурентов на рынках и увеличения прибылей.

составляющая человеческого капитала как интенсивного фактора развития. И в современной экономике человеческий капитал заменил в качестве четвертого фактора производства, а точнее роста и развития предпринимательскую способность, поглотив ее в качестве своей важной составляющей.

Инновационность, креативность и производительная мощность HC постоянно растут за счет совершенствования образования, развития науки, генерации инноваций, за счет роста и развития индустрии знаний.

В развитых странах главная функция HC – производство знаний, инноваций и высоких технологий.

4.2. Технологические уклады экономики с позиций В рамках теории роста и развития человеческого капитала, как интенсивного фактора развития, органично выглядят волны или циклы, введенные русским ученым Николаем Кондратьевым и развитые Й.

Шумпетером.

Смена ТУЭ совпадает со сменой инновационных волн Шумпетера.

Источником инновационных волн с позиций теории человеческого капитала являются накопленные знания. Или комплекс составляющих HC в виде культуры, образования, науки, инноваций, интеллекта, инструментов научного поиска. А в целом - человечеством ЧК в его широком определении.

Причиной появления классификации по ТУЭ (табл.3.2) Шумпетер назвал особенности, присущие производительным силам в разные эпохи капитализма. Добавление в число этих производительных сил человеческого капитала, включающего накопленные знания и профессионалов ими владеющих, ни только не нарушает эту концепцию развития, напротив, придает ей стройность и фундаментальность.

Ведущие отрасли, корпорации и виды деятельности - локомотивы развития (с максимальным ростом) - составляют ядро ТУЭ, а инновации, вокруг которых сформировалось ядро, называют в этой классификации ключевыми факторами.

Каждому ТУЭ соответствуют свои страны-лидеры, уклады экономики, государственности, общественной жизни, социальной сферы, перспективные научные направления.

Будущий ТУЭ зарождается в недрах текущего ТУЭ. И длительное время сосуществует с ним и с другими предшественниками. В каждом новом временном технологическом укладе продолжают функционировать старые, дополняя (при наличии спроса) новый ТУЭ разнообразием предложения товаров и услуг.

Временной промежуток существования ТУЭ - это период его доминирования в мировом ВВП или в ВВП страны.

В России в настоящее время представлены ТУЭ от первого до пятого. Но доминируют третий и четвертый ТУЭ, внося более 90% в ВВП.

Согласно этой концепции мир сейчас находится в начале формирования шестого технологического уклада (в него входят, нанотехнологии, клеточные технологии, методы генной инженерии, системы искусственного интеллекта, глобальные информационные сети и др.) в ведущих странах мира по научно-техническому развитию.

Инновационные волны и циклы носят сложный характер.

Фактически это волны накопленных знаний. И их временная классификация относительна.

Развитие человеческого общества осуществлялось и осуществляется через развитие главного субъекта процессов развития образованных людей, профессионалов, элиту.

Развитие человеческого общества осуществлялось и осуществляется через формирование, совершенствование, рост и развитие интеллектуальных объектов развития, овеществленных в виде книг, патентов, лицензий, методов, способов, технологий, включая ИТ.

Вносят свой вклад в развитие научные школы, лаборатории, институты, университеты и другие хранители и носители накопленных знаний.

5. ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА

И ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ

В то время как инновации в их классическом определении всегда определяли и давали ускорение развитию промышленности и экономике, термин инновационная экономика получил широкое распространение с 1990-х годов.

Инновационная экономика – это экономика стран, в которых большинство организаций занимаются инновационной деятельностью (производством и использованием инновационной продукции), а инновационная продукция превышает половину общей продукции или близка к ней.

В развитых странах инновационной деятельностью занимаются 60промышленных предприятий и более половины организаций сервиса.

Сектор инновационной экономики появился в промышленности передовых стран со времен первой научно-технической революции и с тех пор превратился в доминирующий сектор экономики с высокими технологиями и высокой производительностью труда.

Инновационная экономика (ИЭ) в целом – это экономика, способная эффективно использовать любые полезные для общества инновации (патенты, лицензии, ноу-хау, заимствованные и собственные новые технологии и т.д.).

ИЭ – это и общая инновационная система (инфраструктура) в государстве, которая способствует реализации идей ученых на практике и воплощению их в инновационных продуктах.

ИЭ – это и экономика, способная накапливать, приумножать положительный созидательный человеческий капитал. И препятствовать накоплению отрицательной, разрушительной его составляющей.

ИЭ создавалась, создается и развивается совместно и параллельно с ростом качества и стоимости накопленного человеческого капитала, т.е.

параллельно развитию HC. И человеческий капитал является главным фактором ее развития.

Накопленный качественный HC служит основной частью фундамента сектора инновационной экономики, а также следующего ТУЭ - экономики знаний, И определяет текущий ее уровень и страновой потолок развития.

ИЭ включает в качестве важнейшей составной части венчурный научно-технический и технологический бизнес – рискованный бизнес по реализации научных открытий, изобретений, крупных и средних технологических инноваций.

Венчурный научно-технический и технологический бизнес с точки зрения предпринимательства направлен на получение высоких прибылей.

А с точки зрения процессов развития - на создание прорывных высокотехнологических лидеров.

Ключевым элементом инфраструктуры инновационной системы является технопарк, базирующийся на достижениях и опыте мирового венчурного бизнеса, на специалистах мирового уровня, на прозрачности и конкуренции, на инвестициях бизнес-ангелов (частных инвесторах с опытом работы в венчурном бизнесе), составляющих не менее половины всех инвестиций.

В целом же в развитой современной экономике инновационная деятельность охватывает более половины всех предприятий. И она рассредоточена по всем видам экономической деятельности.

Конкуренция стимулирует предпринимателей и менеджмент создавать новую продукцию, инновационную продукцию, чтобы удерживать и расширять свою нишу на рынке, увеличивать прибыль.

Свободная конкуренция и есть основной драйвер инноваций и инновационной продукции.

В инновационной экономике происходит замещение физического капитала на человеческий капитал в качестве основного фактора развития и доли в национальном богатстве.

Это процесс имел и имеет место на всех стадиях развития экономики и общества. Но определяющим он стал на стадии постиндустриальной экономики и, особенно, экономики знаний.

Для современной постиндустриальной инновационной экономики развитых стран характерно:

- Высокий индекс экономической свободы, обеспечивающий свободу труда и его перемещения, свободу бизнеса, безопасность граждан, защиту частной собственности, свободную конкуренцию, рациональное и научно обоснованное присутствие в экономике государства, высокий спрос со стороны экономики на инновации и конкуренцию между ними по качеству и эффективности.

- Высокое и конкурентоспособное качество жизни. Человеческий капитал перетекает туда, где комфортнее работать и жить востребованным и конкурентоспособным специалистам.

- Высокие и конкурентоспособные качество и величина накопленного национального HC, определяющие возможности экономики и государства в инновационной деятельности и эффективность инновационной системы.

- Высокая инновационная активность организаций (60-80%) и, соответственно, высокая доля инновационной и наукоемкой продукции и услуг.

- Замещение физического капитала человеческим капиталом в национальном богатстве. В передовых странах с инновационной экономикой доля HC в национальном богатстве составляет 70-80%.

- Свободная конкуренция во всех видах экономической и иной деятельности, порождающая спрос на эффективные инновации во всех сферах экономики и жизни.

- Избыточность инноваций и конкуренция между ними, рыночный отбор наиболее эффективных из них. Избыточность инноваций и конкуренция отбраковывают ложные инновации, снижают риски, за счет их переложения на предпринимателей, повышают эффективность инновационного сектора экономики.

- Инициация новых рынков, что также является важнейшей видом инновационной деятельности.

- Принцип разнообразия рынков, связанный с предыдущим пунктом и удовлетворения спроса потребителей.

Локомотивом инновационной экономики является конкуренция во всех видах деятельности. Конкуренция стимулирует предпринимателей и менеджмент создавать инновационную продукцию.

Свободная конкуренция - основной стимулятор роста знаний, генерации инноваций и создания эффективной инновационной продукции.

ИЭ включает шесть основных составляющих:

1) образование;

3) человеческий капитал, включая высокое качество жизни и специалистов высшей квалификации;

4) инновационную систему, включающую законодательную базу и материальные составляющие инновационной системы (центры трансфера технологий, бизнес-инкубаторы, технопарки, технополисы, инновационные центры, кластеры, территории освоения высоких технологий, венчурный бизнес и др.);

5) инновационную промышленность, реализующую новшества;

6) благоприятную среду функционирования HC, труда и жизни инноваторов.

Число основных составляющих эффективной ИЭ можно сократить до четырех:

1) высококачественный HC в широком определении;

2) эффективная инновационная система;

3) эффективная промышленность, способная производить инновационную продукцию;

4) благоприятная среда для HC.

Значительный вклад в разработку базовых принципов российской национальной ИС внес О. Г. Голиченко. По нему для создания ИС необходимы современные образование; производство знаний и среда, производящая знания; предпринимательская среда, ориентированная на самоподдерживающиеся процессы передачи знаний и интеллектуальной собственности через кооперирование, партнерство и продажу в производство: диффузия технологий; венчурный бизнес.

Следующим этапом и укладом постиндустриальной инновационной экономики является экономика и общество знаний.

Инновационная система и экономика, венчурный бизнес в развитых странах являются моделями для развивающихся стран, к которым относится Россия.

Ведущие страны мира в науке и инновациях характеризуются:

- высоким уровнем и качеством ЧК и высокими инвестициями в его развитие;

- торжеством закона, высоким уровнями личной безопасности граждан и бизнеса;

- высоким качеством жизни;

- социальной стабильностью;

- активной и компетентной элитой;

- высокими индексами ИРЧП и экономической свободы;

- высоким уровнем развития фундаментальной науки;

- высоким уровнем развития прикладных наук;

- наличием в стране мощных интеллектуальных центров технологического развития - технопарков;

- значительным сектором экономики знаний;

- мощными синергетическими эффектами во всех сферах интеллектуальной деятельности человека;

- наличием развитых и эффективных инновационных систем, поддерживаемых государствами;

- наличием развитых и эффективных венчурных систем, поддерживаемых государствами;

- привлекательным инвестиционным климатом и высокими инвестиционными рейтингами;

- благоприятным предпринимательским климатом;

- диверсифицированной экономикой и промышленностью;

- конкурентоспособной продукцией на мировых технологических рынках;

- эффективным государственным регулированием экономики и развития страны;

- наличием транснациональных корпораций, обеспечивающих конкурентоспособное технологическое и научное развитие страны;

- низкой инфляцией (как правило, ниже 3%).

Наличие перечисленных факторов и условий обуславливает генерацию инноваций и эффективные механизмы доведения их до уровня конкурентоспособной продукции.

Креативным ядром, мотором инновационной системы и экономики является венчурный бизнес.

Венчурный бизнес - бизнес по определению рискованный и высокодоходный (в случае успеха). И в данном случае участие государства в качестве регулятора и инвестора общепринято. Часть рисков государство берет на себя.

Венчурный бизнес направлен на реализацию крупных, порой, прорывных новшеств, инноваций, исходящих из фундаментальной науки.

Поэтому соучастие в нем государства на основе частно-государственного партнерства необходимо и полезно.

Венчуристы – специалисты, менеджеры и бизнес-ангелы – люди особо высоко профессиональные, одаренные, требующие, соответственно, комфортабельных условий для жизни и работы, и высоких доходов.

Венчуристы - специалисты и предприниматели – дефицитны по всему миру. В условиях глобализации мировой экономики и открытых границ бизнес-ангелы и другие венчуристы «летят» туда, где им удобнее и доходнее.

Мировой опыт показал, что на раннем этапе создания венчурного бизнеса, высокопрофессиональных венчуристов можно вырастить и сформировать только на базе эффективной венчурной школы, например, в Силиконовой долине, как это сделали Израиль и Сингапур. Этот путь становления венчурного бизнеса, в той или иной форме, использовали все страны, в которых уже созданы инновационные экономики и венчурный бизнес.

Фундаментом, на котором созданы постиндустриальные инновационные экономики и информационные общества, служат торжество закона, высокое качество человеческого капитала, высокое качество жизни и эффективная в прошлом индустриальная экономика, которая плавно трансформировалась в постиндустриальную инновационную экономику.

инновационного сектора экономики во многом определяют конкурентоспособность самой страны.

составленном швейцарским исследовательским центром IMD для ведущих стран мира первую десятку составляют в 2012 году: 1-2 места Гонконг и США, 3 – Швейцария, Сингапур, Швеция, Канада, Тайвань, Норвегия, Германия и ОАЭ.

Попадание в десятку ОАЭ определяется огромными доходами от нефти и газа и их запасами, высокой диверсификацией экономики (на долю нефтегазовой отрасли в ВВП приходится меньше 10%). Хотя 70% процентов работников составляют неграждане ОАЭ, но в их число отобраны квалифицированные инженеры, врачи, преподаватели, исследователи и рабочие.

Остальные страны – это страны с высокой долей инновационной экономики и венчурного бизнеса, с высокой долей креативного класса и высокотехнологической, наукоемкой продукции в ВВП и экспорте.

Россия заняла в данном рейтинге 48 место из 59 и поднялась на одну позицию по сравнению с 2011 годом. Рейтинг составлен на 2/3 на базе национальных статистик (для России – Росстата) и на 1/3 на основе опросов экспертов и представителей бизнеса.

В рейтинге Всемирного экономического форума по глобальной конкуренции за 2011-2012 годы первая десятка состоит также из стран с постиндустриальной инновационной экономикой и высоким качеством человеческого капитала: Швейцария, Сингапур, Швеция, Финляндия, США, Германия, Нидерланды, Дания, Япония, Великобритания. Россия на 66 месте из 142 и за год опустилась на 3 места.

Экономика знаний - высший этап развития постиндустриальной инновационной экономики и следующий этап развития экономики и общества передовых стран мира. Часто термин «экономика знаний»

используют как синоним инновационной экономики, хотя сектор инновационной экономики зародился еще внутри индустриальной экономики.

Достаточно мощный сектор экономики знаний в настоящее время существует и развивается в США, Японии, Австралии, Канаде, Германии, Франции, Великобритании, Швейцарии, Израиле.

Экономика знаний – экономика, основной продукцией которой являются знания, инновации и высокие технологии.

Главным фактором формирования и развития экономики знаний является креативный, инновационный человеческий капитал. Процесс развития экономики знаний состоит в повышении качества человеческого капитала, качества жизни и в производстве знаний, высоких технологий, инноваций и высококачественных услуг.

Большую часть инвестиций развитые страны осуществляют в человеческий капитал. Это дает им решающее преимущество в научном, инновационном и интеллектуальном развитии, а также в опережающем росте качества жизни населения.

Ведущие страны мира создали близкие к оптимальным условия для быстрого и эффективного воплощения идей ученых в конкретные товары и продукты. Именно фундаментальные исследования, повышенные инвестиции в HC и порождаемые ими новые прорывные технологии обеспечивают ведущим странам мира их лидерство.

В силу высокого качества жизни и лучших условиях для интеллектуального труда у лидера мировой экономики и науки США имеет место мощный приток высококачественного человеческого капитала в эту страну, что создает США дополнительные конкурентные преимущества.

Высококачественный человеческий капитал, а с ним и производство знаний для США по причине мощного притока HC обходятся с меньшими издержками, что снижает издержки и в производстве инноваций, высоких технологий и инновационной продукции с высокой добавленной стоимостью.

К середине 80-х годов XX века СССР и Россия в его составе исчерпали креативные возможности накопленного национального HC даже в рамках индустриального развития в условиях командноадминистративной системы, отсутствия конкуренции и низкой экономической свободы.

Эффективную индустриальную экономику СССР создать так и не удалось, и процесс индустриализации России в то время завершен не был.

Россия так и застряла на 2-4-х технологических укладах экономики и не смогла взять рубежи 5-го технологического уклада экономики (микроэлектроника, биотехнологии, программное обеспечение, информационные системы связи, интернет и др.) главным образом по причинам низкого качества ЧК и неэффективного государства.

Вызовы постиндустриализма оказались для неповоротливой и неэффективной социалистической экономики не по плечу.

Производительность труда и ЧК в СССР была в несколько раз ниже, чем в развитых странах. Не выросли они в России и к настоящему времени. А российский человеческий капитал даже существенно деградировал с советских времен.

России еще только предстоит постепенно создавать эффективную индустриальную экономику с конкурентными рынками. Процесс индустриализации России, процесс создания эффективной экономики в РФ не завершен. К тому же, утрачены достигнутые в прошлом сравнительно высокие позиции в мире в науке, образовании, медицине, безопасности и, особенно, в морально-нравственном состоянии общества.

6. ИЗМЕРЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

И НАЦИОНАЛЬНОЕ БОГАТСТВО

6.1. Методы оценки стоимости ЧК как составляющей Национальное богатство - это совокупность физического, финансового капиталов, человеческого капитала и природного капитала страны в стоимостной оценке.

На рис.6.1 изображены составляющие человеческого капитала, для которых выполнил расчеты Всемирный банк. Составляющие выбраны по группировкам затрат на соответствующие направления. Это наука, образование, культура и искусство, здравоохранение и информационное обеспечение.

Данные составляющие HC необходимо дополнить не менее важными составляющими, представленными на рис. 6.2:

- инвестиции в повышение качества жизни;

- инвестиции в безопасность населения и предпринимателей - инвестиции в подготовку элиты общества;

- инвестиции в повышение инвестиционной привлекательности и предпринимательского климата, включая государственные и частные инвестиции в малый бизнес и венчурный бизнес;

- инвестиции в создание этики бизнеса и эффективного предпринимательского ресурса;

- инвестиции в воспитание детей;

- инвестиции в институциональное обслуживание населения;

- инвестиции в приток HC, связанные с приглашением специалистов, творческих людей и других талантливых и высокопрофессиональных людей из других стран, которые увеличивают человеческий капитал;

- инвестиции в развитие экономической свободы, включая свободу миграции труда.

с использованием схемы, представленной на рис. 2.2.1, приведены результаты расчетов человеческого капитала России и стран СНГ на базе затратного метода с использованием алгоритма специалистов Всемирного банка и схемы, представленной на рис.6.1, приведены в табл.6.1 /Нестеров/.

Использовались оценки составляющих HC по затратам государства, семей, предпринимателей и разных фондов. Они позволяют определить текущие ежегодные затраты общества на воспроизводство российского человеческого капитала. Для оценки величины реального накопления авторами работы /Л. Нестеров / использовался расчет показателя «истинное сбережение» по методике специалистов Всемирного банка.

Человеческий капитал, как следует из табл. 6.1, в большинстве стран превышает половину накопленного национального богатства (исключение – страны ОПЕК). Это отражает высокий уровень развития данных стран.

На процентную долю HC существенно влияет стоимость природных ресурсов. В частности, для России доля стоимости природных ресурсов велика.

Рис. 6.1. Источники накопления человеческого капитала Источник: Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и Оценки авторов работы /Нестеров/ мирового богатства, национальных богатств некоторых стран и групп стран, а также стоимости его структурных составляющих приведены в табл. 6.2.

Следует отметить, что изложенная выше методика оценки человеческого капитала по затратам, достаточно корректная для развитых стран с постидустриальными экономиками дает значительную погрешность для развивающихся стран и стран с переходными экономиками.

Существуют определенные трудности при сравнительной оценке стоимости HC стран, находящихся на кардинально разных уровнях развития. Человеческий капитал слаборазвитой страны и развитой страны имеет весьма разную производительность на единицу капитала, весьма его различный уровень и качество.

Рис. 6.2. Источники формирования национального человеческого капитала в широком определении Аналитики Всемирного банка предложили и иной, дисконтный метод оценки стоимости HC. При заданной норме доходности совокупного национального богатства вычисляется его стоимость. Затем из полученной величины вычитается стоимость земли, полезных ископаемых, лесных и морских ресурсов, производственный капитал и другие активы. В результате остается стоимость человеческого капитала.

Рассчитанная по этой методике стоимость ЧК составляет даже в бедных странах около половины национального богатства, а в развитых странах около.

В развитых странах возникают сильные положительные синергетические эффекты в науке. В частности, в венчурном бизнесе, чем выше концентрация высококвалифицированных специалистов, тем выше отдача каждого из них.

Приведенные в таблицах 1 и 2 оценки величины российского человеческого капитала по моим расчетам были очень сильно завышены.

В частности, был использован некорректный метод замены реальных затрат в РФ на подготовку одного специалиста их величиной в западных странах.

Табл. 6.1. Оценки человеческого капитала в ряде стран мира в конце XX века из них:

Источник: Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // ВЭ, 2003, № 2; Экономическая теория. / Под ред. Николаевой И.П. - М.: Юнити, 2004. - С.:417.

Табл. 6.2. Национальное богатство мира на начало XXI века Источник: Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал.//ВЭ,2003,№ 2.

За последние десятилетия ХХ века в развитых странах наблюдался опережающий рост инвестиций в HC (табл. 6.3).

Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический. В 1990 г. суммарные расходы на образование, здравоохранение и социальное обеспечение в США превышали производственные капиталовложения более чем в 3 раза.

Табл. 6.3. Соотношение «инвестиций в человека» и производственных инвестиций в США (социальные расходы, в % к производственным инвестициям) Источник: Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека. - М.: Аспект пресс, 1995, с.47.

По данным за 1990 г., у американцев с начальным образованием совокупный полученный в течение всей жизни доход составлял 756 тыс.

долл., с высшим образованием - 1720 тыс. долл.

Американцы с высшим образованием имели средний доход на млн. долл. больше. Высокая оплата квалифицированного и интеллектуального труда является одним из главных стимулов получения знаний в развитых странах и главным фактором их развития.

В свою очередь, высокий имидж интеллектуального труда, его огромное значение для новых экономик, экономик знаний порождает мощные синергетические эффекты усиления совокупного интеллекта страны, отраслей промышленности, корпораций, в конечном итоге, совокупного человеческого капитала страны.

Отсюда - огромные преимущества развитых стран мира и проблемы для стран с догоняющими экономиками, пытающихся встать в их ряды.

Лидеры в экономике знаний США вкладывают инвестиции во все составляющие человеческого капитала больше всех в мире.

Треть мировых инвестиций в мировую науку – американские. В медицину США вкладывают свыше 16% ВВП, для сравнения Россия – меньше 4%. Инвестиции в образование в США вдвое больше российских, аналогичная ситуация и с культурой.

конкурентные преимущества в процессах развития, которые усиливаются притоком специалистов и мощной синергетикой.

6.2. Измерение стоимости и качества человеческого капитала Оценка качества и производительности HC, а также с их учетом стоимости HC была проведена впервые автором данной работы. Были предложены две новые методики оценки стоимости национальных HC, включая российский HC /2/.

Традиционный затратный метод оценки стоимости HC по инвестициям в его составляющие не учитывает различия в отдаче от инвестиций в отрицательную, пассивную и креативную составляющие HC (см. /1,2/).

Этот метод приемлем для развитых стран с низкой отрицательной составляющей в HC, но не корректен для развивающихся стран с низкой долей креативного HC и высокой долей отрицательной составляющей, к которым относится и Россия.

Затратный метод не учитывает отрицательную отдачу от инвестиций в накопленный отрицательный HC, который препятствует процессам развития. Не различает он также пассивный и креативный HC.

А креативный HC и является драйвером развития.

В то же время затратный метод на уровне национального HC определяет парадигму развития страны: направлена ли она на развитие HC, на повышение качества жизни населения, на развитие образования, науки и инновационной системы или направлена на иные цели.

Это наглядно определяет динамика государственных инвестиций в культуру, образование, здравоохранение и науку в долях бюджета или ВВП.

Автором были разработаны две методики оценки качества, эффективности (производительности) и стоимости национального HC.

Первая методика - по показателям и индексам, отражающим качество и производительность труда и HC.

Вторая - упрощенная методика по вкладу (доле) инновационного сектора экономики в ВВП и средней продолжительности трудовой деятельности.

Стоимость национального HC оценивается за среднюю продолжительность трудовой жизни в годах. В этом случае существует некоторая аналогия с методологией Гэри Беккера по оценке индивидуального HC.

При расчетах стоимости национального HC по доле инновационной экономики в ВВП выделяется доля в ВВП, произведенная за счет знаний и креативной части трудовых ресурсов, которые и составляют ядро национального HC как интенсивного фактора развития.

Результаты этих расчетов для развитых стран хорошо коррелируют с оценками HC по затратной методике. Для развивающихся стран наблюдаются значительные расхождения в силу изложенных выше недостатков затратного метода.

Креативная часть трудовых ресурсов составляет ядро накопленного национального HC. В его состав входят также квалифицированная часть трудовых ресурсов, обеспечивающая эффективное функционирование HC, среда его функционирования и инструментарий интеллектуального и организационного труда.

HC (в широком определение) - это доля инновационной экономики (национального богатства страны).

Такой подход позволяет количественно оценить национальный HC путем использования интегральных международных показателей для стран мира, что, с одной стороны, упрощает расчеты, а с другой — делает их более прозрачными и достоверными.

Связь человеческого капитала (HC) с инвестициями определяется формулой:

где j - индекс качества труда в широком определении, q - индекс качества накопленного HC, I – инвестиции в HC, X — другие переменные, от которых зависит HC, включая сам накопленный HC.

Эффективность человеческого капитала c отражает интегральную производительность HC, которая, в свою очередь, определяет среднюю производительность труда в отраслях с высокой добавочной стоимостью и в производстве знаний.

Величина c может быть больше 1 для наиболее развитых стран с очень высоким качеством HC и меньше или много меньше 1 для развивающихся стран.

Численно c отражает количество единиц HC, получаемое на одну единицу инвестиций.

Величина c определяется формулой:

где k - индекс сырьевой экономики, отражающий сырьевой характер экономики.

Индекс труда j, в его расширенном определении, отражает экономическую свободу, включая этику и условия труда, предпринимательства, эффективность госинститутов.

Индекс q отражает эффективность креативных трудовых ресурсов и накопленного HC.

Широко используемый нормированный индекс экономической свободы (Index of Economic Freedom, IEF), как показали анализ и расчеты, отражает по существу и численно индекс качества труда в широком определении j. Поэтому с целью упрощения расчетов, повышения их надежности и репрезентативности в формуле (2) используется индекс IEF.

Индекс экономической свободы рассчитывается на основе субиндексов: Свобода бизнеса, Свобода торговли, Фискальная свобода, Расходы правительства, Свобода цен, Свобода инвестиций, Свобода финансового сектора, Защита прав собственности, Уровень коррупции и Свобода рынка труда.

Субиндексы IEF отражают этику, качество и производительность труда (включая предпринимательский, управленческий, интеллектуальный труд) и условия для его свободной и эффективной реализации. Поэтому индекс IEF используется для расчетов в долях единицы индекса экономической свободы, что упрощает расчеты:

Индекс качества HC объединяет влияние на индекс эффективности HC еще одной группы субиндексов (факторов):

где l - индекс качества жизни населения страны, h - индекс притока (оттока) HC; s — индекс науки и синергии; i - индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП); e - индекс эффективности национальной элиты.

Коэффициент притока HC равен:

приток (- отток) ученых)/исх. число ученых. (7) Индекс науки и синергетики:

где n - валовые внутренние инвестиции в науку в долях ВВП (в терминологии ЮНЕСКО - ВРНИОКР), w - доля страны в совокупных мировых инвестициях в науку.

Индекс эффективности национальной элиты:

Таким образом, для расчетов индексов эффективности HC используются иеждународные индексы: индекс экономической свободы (Index of Economic Freedom, IEF); индекс качества жизни населения (QL); индекс развития человеческого потенциала HDI; а также индекс науки и синергетики, рассчитанный по данным доклада ЮНЕСКО за год; индекс притока HC (оттока из него); индекс качества накопленного HC (расчет его - по группе показателей и индексов); индекс эффективности элиты и теневой экономики; индекс сырьевой экономики, отражающий тип преимущественно сырьевой экономики и зависимость страны с индустриально-сырьевой экономикой от экспорта сырья.

Для учета высоких экспортных доходов при расчетах эффективности национальных HC стран с сырьевыми экономиками используется понижающий коэффициент. Он равен, в частности, для России 0.75, для Казахстана — 0.56. Для развитых стран и развивающихся стран с диверсифицированной экономикой этот индекс равен 1.

Уровень коррупции учитывается через субиндексы IEF, QL, индекс качества элиты и теневой экономики, индекс притока HC и другие.

Конкурентное преимущество США заключается в притоке высококачественного HC со всего мира, что обеспечивает конкурентные преимущества в развитии науки, высоких технологий и индустрии знаний. В США созданы условия, наиболее привлекательные для научных работников, инноваторов и других специалистов.

Табл.6.4. Стоимость национального HC в 2010 году Источники: Юрий Корчагин. Измерение национального HC http://www.lerc.ru/?part=articles&art=1&page= Стоимость накопленного за 30 лет национального HC на душу населения России, рассчитанная по методике, изложенной выше, к году составила 14.5 тыс долл и в 87 раз меньше американского, в 39 раз меньше немецкого, в 42 раза японского, в 1.3 раза меньше китайского (табл.6.4).

Оценки Всемирного банка — 30.5 тыс долл на душу населения - для стран с трансформационными экономиками, к которым относится и Россия.

Основные причины отставания России в стоимости HC на душу населения: низкое качество HC, низкие инвестиции в его составляющие;

негативная парадигма развития, приоритеты которой не направлены на повышение качества жизни и HC.

В подавляющем большинстве стран мира стоимость, качество и эффективность национальных HC росли в последние десятилетия, а в России они снижались. На протяжении последних 22 лет инвестиции в культуру, образование и науку в России в долях от общих инвестиций, ФБ и ВВП снижались 6.3. Измерение человеческого капитала по доле инновационной продукции в ВВП Метод расчета HC по доле инновационной продукции и услуг в ВВП с одной стороны гораздо проще: доля инновационной экономики в ВВП — интегральный показатель инновационности, современности и эффективности HC и экономики в целом.

Эта доля отражает вклад в экономику креативной части трудовых ресурсов (инновационной), индустрии знаний и определяет добавленную стоимость HC.

С другой стороны отсутствует, по крайней мере, в России и некоторых других развивающихся странах, надежная методика расчета доли инновационной продукции в ВВП и приходится оценивать ее в основном по доле инновационной продукции в промышленности.

Расхождения итоговых показателей, рассчитанных по этой методике, для развитых стран с таблицей 1 не превышают 20%, а для развивающихся стран зависят от корректности оценки доли инновационной экономики в ВВП.

Для России эта доля бралась в виде средней доли инновационной продукции за несколько лет в промышленности (данные Росстата), а также вычислялась как среднее арифметическое трех показателей: числа инновационных предприятий в промышленности (9.4%), доли высокотехнологичной продукции в экспорте (5.8%), доли высокотехнологичной инновационной продукции в общем объеме промышленного производства России (по данным Минэкономразвития 1,4% в 2010г.).

Это значение очень близко к данным Росстата по удельному весу инновационных товаров, работ, услуг в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ и услуг организаций промышленного производства (табл.6.5).

Подчеркнем, что это доля инновационной продукции в промышленности, а не в ВВП. Если же использовать для расчетов долю в ВВП, то стоимость накопленного человеческого капитала снизится примерно в 3-5 раз.

Табл.6.5. Удельный вес инновационных товаров, работ, услуг в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ, услуг организаций промышленного производства, проценты Год 2006 2007 2008 2009 Накопленная за 30 лет стоимость российского национального человеческого капитала на душу населения, рассчитанная по неизменной доле инновационной продукции в ВВП 5.5%, равна 17400 долл.

Расхождение с данными расчетов по индексам составляет около 20%.

При средней доле 5,1% (табл.6,5) стоимость HC снизилась до тыс долл на душу населения (расхождение 11%).

Расчеты по любым методикам, включая затратную, показывают, что качество и эффективность российского HC сильно упали по сравнению с другими странами.

Необходима комплексная стратегия развития российского HC, которая должна стать ядром новой парадигмы развития России. И для этого должна быть осуществлена декриминализация страны. Под прессом коррупции и криминала свободным интеллектуальным трудом заниматься невозможно.

Литература 1.Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал - фактор развития или деградации? - Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

http://www.lerc.ru/?part=books&art= 2. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности http://psy.hse.ru/orgps/humancapital http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page= 3. Корчагин Юрий. Циклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн http://www.lerc.ru/?part=articles&art=1&page= 4.Корчагин Ю. А. Современная экономика России.- Ростов-на-Дону:

Феникс, 2008 ISBN 978-5-222-14027-7.

5.Корчагин Ю.А., Маличенко И.П. Инвестиции и инвестиционный анализ.

- Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

ISBN: 978-5-222-17143- 6.Корчагин Юрий. Измерение национального HC http://www.lerc.ru/?part=articles&art=1&page= 7.Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // ВЭ, 2003, № 2;

8. И. Соболева. Парадоксы измерения человеческого капитала. ВЭ, 2009, 9.Корчагин Ю.А. Стоимость национального человеческого капитала. Воронеж:

ЦИРЭ, 2011. http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page= 10.Корчагин Ю. А. Инвестиционная стратегия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006 ISBN 5-222-08440-x 11.Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала.

http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page= Другие работы по теме http://www.lerc.ru/

7. ЭТИКА ТРУДА, МЕНТАЛЬНОСТЬ, ПРАВОВОЙ НИГИЛИЗМ И

ПАТЕРНАЛИЗМ В РОССИИ

«Трудовая этика — это отношение людей к труду, запечатленное в комплексе моральных ценностей и норм, воплощенное в категориях и образцах культуры и выраженное в человеческом поведении, прежде всего в сфере трудовой деятельности»18.

Или коротко (Лапицкий):

«Трудовая этика - это внеэкономические мотивы трудовой активности»19.

Томас Карлейль писал: «Вся нравственность человека, его ум, терпение, выдержка, порядочность, верность, проницательность, изобретательность, энергия — одним словом, все силы, которыми обладает человек, все начертано в выполненной им работе» 20.

Трудовая этика определяет стоимость и качество национального человеческого капитала, его производительность, как и производительность и качество труда.

Маслоу выделяет пять уровней или групп мотивов поведения людей: физиологические (потребности в воспроизводстве рода, пище, одежде, жилище); экзистенциальные (потребности в безопасности, комфорте, постоянстве условий жизнедеятельности); социальные (потребности в социальных связях, идентификации с другими);

потребности в самоуважении (признании, одобрении); личностные (потребности в самоуважении, самоактуализации)21.

Личностные мотивы во многом связаны с этикой труда. Они базируются на менталитете, талантах и способностях, воспитании, социальном опыте, побуждениях к полезной и востребованной деятельности, стремлении к выигрышу в состязательности с конкурентами. Они мотивируют поведение, определяют уровень и качество трудовой деятельности.

Трудовая этика как проблема отечественной культуры: современные аспекты (материалы «круглого стола»). // «Вопросы философии». 1992. №1. С.З.

Лапицкий М. Деятельный без принуждения. (Трудовая этика в разных измерениях). – М.:

Новый век, 2002.

Томас Карлейль. Теперь и прежде. – М.:, 1994.

Маслоу Абрахам. Дальние пределы человеческой психики. - М., 1997. - С. 313-315.

трудовая деятельность стоит на первом месте в жизни, принося им удовольствие и удовлетворение. Коротко говоря – это группа трудоголиков. Они олицетворяют собой высшую трудовую этику, если их деятельность направлена на повышение качества жизни людей, на пользу общества, а не на преступные или иные низменные цели. Для них характерно22:

• «им доставляет удовольствие хорошо делать свое дело;

• им доставляет удовольствие исправлять ситуацию;

• их отличает азарт в работе;

• им присущ хозяйский подход к делу;

• их привлекают тайны, нерешенные проблемы;

• им нравится привносить порядок в хаос, бестолковщину или в ситуацию, когда утрачены моральные ориентиры;

• им нравится помогать в работе другим;

• они с удовольствием берут на себя ответственность, не боятся, не избегают ее;

• они считают свою работу очень важной, очень нужной;

• им нравится совершенствоваться, стремиться к большей эффективности, выпуску лучшей продукции, меньшей затрате усилий, большей надежности, безопасности и т. д.».

Трудоголики играют огромную роль в процессах формирования высококачественного национального HC, в культуре, науке, искусстве и других видах интеллектуальной деятельности. Как и во всех видах экономической деятельности.

Этичность бизнеса происходит из страха перед законом или Богом, либо из веры, а также из того и другого одновременно. Страх – достаточно сильный и необходимый ограничитель недобросовестной, аморальной или преступной деятельности в бизнесе, но не слишком эффективный.

Например, драконовское законодательство в СССР, направленное против частного предпринимательства и воровства госсобственности, которую население считало ничьей, не останавливали эту деятельность. И это, не смотря на то, что значительная часть деятельного населения страны перебывала в колониях и тюрьмах.

И в то же время только страх наказания останавливает многих предпринимателей во всех странах перед, например, налоговыми Маслоу Абрахам. Дальние пределы человеческой психики. - М., 1997. - С.: 322- нарушениями и преступлениями. Но одного страха недостаточно. Его должна дополнять предпринимательская этика, выработанная поколениями на основе веры, лучшего из ментальности и внутренней культуры, морали и нравственности, принципа справедливости, законодательства, здравого смысла, опыта и знаний.

Поэтому, если торжество закона дополняет вера и убежденность в высокое предназначение труда, то с этикой труда у такого народа все хорошо. И он, как правило, находится в лидерах по качеству жизни.

В России, как известно, прошли волны нецивилизованной и несправедливой приватизации и дикой преступности. Собственность захватывали те, кто был ближе к ней или опирался на полукриминальные структуры и методы.

Происходило это по причине ослабления власти, отсутствия традиций предпринимательства (дореволюционные были утеряны в советское время), наступившей смуты и лавинообразного падения морали и нравственности в российском обществе, особенно в управленческой элите (среде чиновников).

Высокопрофессиональный и высококвалифицированный труд является важнейшей составляющей национального человеческого капитала. А его качество, интенсивность и продолжительность прямо связаны с трудовой этикой страны.

Российский труд испокон веков характеризуется пониженными качеством, интенсивностью и низкой производительностью. В среднем его производительность в настоящее время, рассчитанная по ВВП на одного работника, в 3-4 раза ниже, чем в развитых странах, включая США. Но даже этот показатель сильно завышен за счет сверхвысоких нефтегазовых доходов из-за очень высоких мировых цен на нефть и газ.

Валовая прибыль на производство нефти и газа достигает сотен процентов, что в целом наносит ущерб мировой экономике.

производительность труда ниже в 5-10 раз, чем в развитых странах (Швейцария, Люксембург, Сингапур, США, Япония, Южная Корея и др.) и Китае.

Даже в строительстве дорог производительность труда ниже в разы, а стоимость 1 км дорог в 2-3 раза выше, чем в других странах.

Производительность труда и его качество существенно снижают высокая коррупция и теневой сектор экономики в РФ, доля которого по разным оценкам лежит в пределах 30-40% ВВП.

Сказались и последствия многовековой несвободы, очень низкой экономической свободы в ее современном международном понимании.

Качество и производительность труда в СССР снижались и по причине отсутствия конкуренции за рабочие места. Не появилась конкуренция на рынке рабочих специальностей и с переходом к «рыночным» отношениям без конкурентных рынков. Напротив, с оживлением экономики квалифицированные рабочие всех специальностей стали на предприятиях большим дефицитом.

Конкуренция за рабочее место — главный драйвер повышения качества, интенсивности и производительности труда, а в России он отсутствует.

Качество труда определяется менталитетом, этикой труда, образованием, знаниями и здоровьем людей. На практике качество труда проверяется конкурентоспособностью продукции на мировых рынках.

Производительность труда определяется его интенсивностью, в основе которой лежат технологические уровни производств.

Продолжительность труда определяется, в первую очередь, ментальностью населения, включая предпринимателей, и этикой труда и предпринимательства.

7.2. Производительность, продолжительность и интенсивность Средняя производительность труда, рассчитанная по ВВП на одного работающего в экономике, определяется интенсивностью, продолжительностью трудового года и качеством труда, которое определяет этика труда.

Средняя производительность труда (ВВП по ППС) в экономике в России (31,6 тыс долл) в 3,1 раз меньше, чем в США и Сингапуре, в 2, меньше, чем во Франции, в 2,4 ниже германской, в 2,1 раза ниже средней по ЕЭС. Сравнима с мексиканской, в 2,2 раза выше китайской и почти в полтора выше бразильской (табл.7.1).

Близость российской производительности труда к мексиканской не случайна. Обе страны — производители нефти и газа, мировые цены на которые по сравнению с рентабельностью завышены в разы. И нефтегазовые доходы вносят значительный вклад в ВВП этих стран.

Значительный вклад в российский ВВП добывающих отраслей и отраслей с низкой добавленной стоимостью повышает производительность российского труда за счет очень высоких цен на их продукцию в настоящее время, но это преходящее явление.

производительность труда составила в 2011 году 146,4 тыс долл – одна из самых высоких в мире, выше американской и в 4,6 раза выше российской.

Табл. 7.1. Средняя производительность труда по ВВП в странах мира в 2011 году Расчеты автора по данным the World Factbook за 2011г.

Производительность труда в отраслях в высокой добавленной стоимостью в РФ ниже в 4-10 раз, чем в развитых странах (в авиастроении, например).

В сельском хозяйстве производительность труда по ППС в России ниже, чем в США, в 11,6 раз; в 2,3 раза ниже мексиканской и в 1,5 раза — бразильской (2011г.).

Маленькая Эстония без природных ресурсов (производительность труда - 38,3 тыс долл) обогнала Россию (31,6) по производительности труда (табл.7.1).

В этом и заключается голландская болезнь — развращающая привычка жить на ренту от продаж природных ресурсов.

Приведенные выше данные по производительности труда получены для ВВП по ППС, что не учитывает различия качества товаров внутри стран.

Например, в Швеции и Германии внутренние цены много выше, чем в России и Китае, по причине более высокого качества потребительских товаров.

Поэтому расчеты производительности труда по ВВП, рассчитанные по валютному курсу более объективны, и отражают качество национальных ВВП стран мира.

Производительность труда России по ВВП в 2011 году, рассчитанному по текущему валютному курсу, значительно ниже — 23, тыс долл (по ППС — 31,6), что более точно отражает объективную реальность.

В этом случае средняя производительность труда России меньше, чем в США в 4,1 раза, в Японии в 3,7; в Германии в 3,5 раза; в ЕЭС в 3, раза; в Эстонии — в 1,34 раза.

Отдельно стоит Люксембург - город-государство с населением 509,1 тыс чел. Производительность труда (ВВП по валютному курсу) в нем составляет 303,1 тыс долл, она примерно втрое превосходит американскую и в 13 раз российскую производительность труда (табл.7.1).

производительную мощность крупных и средних городов-агломераций, которые в полном загоне в России в части бюджетного обеспечения, развития HC, инфраструктуры и инвестиционной привлекательности.

Самые продолжительный «трудовой» год в часах в странах ЮгоВосточной Азии («азиатские тигры»). Население стран - «азиатских тигров» больше по времени трудится, у них короче отпуска, меньше праздников, выходных и длиннее рабочие недели.

По существу эти страны вовсе не тигры, а трудоголики на страновом и индивидуальном уровнях.

Лидерство принадлежит южнокорейцам, рабочий год у них - часов (журнал Forbes, 2008г.). В Южной Корее в основном шестидневная рабочая неделя и очень короткий отпуск (до недели).

Сказывается ментальность корейцев, их особое трудолюбие, добросовестность, любовь и уважение к труду, высокая внутренняя культура и этика труда.

Правительство Южной Кореи вынуждено законодательным путем ограничивать трудовой пыл своих граждан. А во время кризиса 2009 года южнокорейцы понесли в банки сдавать свое личное золото и драгоценности с целью поддержать страну в тяжелое время.

Как ни странно, второе место из 32 обследованных Forbes стран мира занимала Греция с 2050 рабочими часами в году.

Комментарии тут затруднительны, поскольку Греция по основным показателям роста и развития экономики является аутсайдером ЕЭС, ее обузой и тяжким бременем, как дополнительно обнажил мировой кризис.

На 3-5 местах рейтинга Forbes расположились страны Восточной Европы - Чехия, Венгрия и Польша. США - на 9 месте, средний отпуск у них до 10 дней в году. Великобритания — 20-я, гарантированный отпуск около 20 дней. В конце рейтинга - Норвегия, Германия и Голландия - рабочих часов в году.

В России рабочая неделя законодательно ограничена 40 часами, а средняя реальная составляет 38,7 часа (данные Росстата).

Средний рабочий год в РФ — один из самых коротких в мире часов, очень много праздников и выходных. Для сравнения в США и Японии рабочий год - более 1800–1900 часов, а у них проблем в экономике, в инфраструктуре и в качестве жизни населения гораздо меньше, чем у России.

Сравнительно сносно россияне живут пока за счет нефтегазовых доходов, а не собственного труда. Как только цены на нефть пойдут вниз, туда же покатится и уровень жизни россиян.

По данным МОТ, одни из самых заядлых трудоголиков – американцы. Более 80% американцев, (а также чехов и словаков) работают свыше 40 часов в неделю, тогда как среди россиян таких очень мало, по Росстату — около 1,5%.

Самый продолжительный рабочий год - в Восточной Азии.

В Китае, Бангладеш, Шри-Ланка, Малайзии, Сингапуре, Таиланде работают до 2200 часов и больше в год. Рекорд здесь, как отмечалось выше, у Южной Кореи – 2477 часов в 2002 году, в 2008 году - 2357 часов.

У этих стран и самые высокие темпы прироста ВВП в мире.

Работают они очень много и интенсивно – отсюда и экономические успехи.

И все же граждане США по отношению к труду и по его производительности — лидеры в мире среди крупных и средних стран (табл.7.1). Высокая конкуренция и приток высококачественной рабочей силы и человеческого капитала в страну способствует на фоне жесткой конкуренции формированию высокой средней продолжительности трудового года, высокой средней интенсивности труда и высокой его средней производительности.

Табл.7.2. Средняя фактическая продолжительность рабочего времени в странах Европы в 2007 году Источник: Европейский Фонд, ЕЭС.

Европейцы же из старых членов ЕЭС продолжают работать немного в году по сравнению со странами Восточной Азии, США, Австралии, Канады. Например, норвежцы работают менее 29 часов в неделю. В богатой нефтью и газом Норвегии в легкой форме, но тоже присутствует голландская болезнь.

Спохватились в Европе одними из первых рациональные и трудолюбивые немцы, ввиду того, что Германия в последние годы и даже десятилетия из-за объединения с ГДР испытывала трудности в экономике.

Они решили перейти в ряде ведущих отраслей (металлургия, электропромышленность) с 35 рабочих часов в неделю на 40 23, что Эксперт. - №10, 2004. – С. 82.

позволило оживить экономику и обеспечить, наряду с другими факторами, ее рост.

Не усердствуют в трудовой деятельности и латиноамериканцы, работают в разных странах Латинской Америки 1000-1800 часов в год. И производительность труда в этом регионе растет медленно. И экономические достижения значительно уступают восточноазиатским.

В России продолжительность трудового года в рабочих часах одна из самых низких в мире. Одновременно и производительность труда без нефтегазовых отраслей также одна из самых низких в мире.

Россияне мало по времени, некачественно и непроизводительно работают, особенно, по сравнению с азиатскими странами (китайцами, японцами, корейцами и другими).

В благополучных США, лидере мировой экономики, стабильный рост ВВП поддерживается как ростом производительности труда и его интенсивности, так и увеличением длительности рабочего года.

Именно трудоголики обеспечивают США, Японии, Германии, Южной Корее, Сингапуру, Тайваню и Китаю высокие темпы развития и роста ВВП.

Интенсивность труда — затраты работником физической и умственной энергии за единицу рабочего времени. Оптимизация интенсивности труда определяет производительность труда.

Низкая интенсивность ведет к снижению производительности труда, чрезмерно высокая — к переутомлению и также к снижению производительности труда в единицу рабочего времени.

Интенсивность труда в России низкая, она и вносит свой вклад в снижение производительности труда. Сложилась эта ситуация веками, а особенно усилилась в советское время в условиях отсутствия конкуренции на рынке труда, всеобщей занятости, отсутствия экономических мотивов и стимулов для повышения интенсивности и качества труда.

В основе отношения к труду лежит выработанная веками ментальность народа, которую в исторически короткие сроки изменить в лучшую сторону сложно, но зато в худшую вполне возможно.

Что и произошло с российским трудом в последние 20 лет на фоне падения морали и нравственности, отсутствия какой-либо идеологии (православие не смогло даже частично заменить коммунистическую идеологию), разгула преступности, наркоманизации молодежи, а также общего полисистемного кризиса в России.

Свободное от государственной идеологии место заменила полукриминальная жизнь по понятиям, а не по законам.

Такая система и жизнь не стимулируют высокопроизводительный труд, а стимулирует бегство лучших специалистов и трудоголиков за пределы страны в более благополучные для жизни страны.

И даже сами бандиты и коррупционеры, накопив и наворовав деньги, сбегают туда же.

Некачественный труд (в образовании, медицине, науке и др.) порождает некачественный национальный человеческий капитал, который через обратные связи поддерживает низкую производительность труда.

Огромные по величине составляющие отрицательного и пассивного человеческого капитала в российском HC, а также подавление ими креативности инновационной составляющей российского HC приводят к стагнации экономики, продолжению общего кризиса, сырьевому характеру экономики России и неэффективности формируемого инновационного сектора экономики.

Ментальность народа – основа его внутренней культуры, а культура накопленная первичная и базовая составляющая национального человеческого капитала. Эта составляющая может быть как положительной, так и отрицательной.

Если страной накоплена по причине отрицательных черт ментальности народа значительная составляющая отрицательного HC, то это решающим образом сказывается на созидательности и эффективности HC как фактора развития общества и страны, на конкурентоспособности государства и экономики.

Способности общества и народа к успешному развитию, к восприятию и производству новых технологий, идей, форм, методов сотрудничества и развития определяются его ментальностью, культурой, уровнем и качеством человеческого капитала в целом.

В 2009г. статья «Россия, вперед», опубликованная от имени бывшего Президента РФ Дмитрия Медведева, в свое время породила некоторые надежды, но уже вскоре в том же году погасило их стандартным и сухим ежегодным президентским посланием, которое было подготовлено чиновниками и всех разочаровало.

По общему мнению аналитиков, в статье «Россия, вперед!» был дан сравнительно объективный анализ весьма незавидного состояния нашей ментальности, культуры, экономики, силовых структур, общества, морали, результатов трудовой деятельности и жизни, нашей креативности.

Подготовлена статья была ИНСОРом (Институтом современного развития). Статья была зажигательной, эмоциональной, но несистемной.

Аналитики ожидали, что следом за статьей выйдет документ, в котором появится рациональная основательность, системность и комплексность изложения основных принципов, целей и направлений развития России и их отправная база.

Будет изложена новая парадигма и концепция развития, поскольку речь шла в дискуссиях о настоящем и будущем страны. Но этого не произошло.

В статье «Россия, вперед» из негативных черт ментальности российского народа были особо выделены многовековая, привычная, всеобщая и высокая коррупция, патернализм и правовой нигилизм населения.

«Должны ли мы и дальше тащить в наше будущее примитивную сырьевую экономику, хроническую коррупцию, застарелую привычку полагаться в решении проблем на государство, на заграницу, на какоенибудь «всесильное учение», на что угодно, на кого угодно, только не на себя?

С каждым годом нас становится всё меньше. Алкоголизм, курение, дорожно-транспортные происшествия, недостаточная доступность многих медицинских технологий, экологические проблемы сокращают жизнь миллионов людей. А наметившийся рост рождаемости пока не компенсирует убыль населения.

Итак, неэффективная экономика, полусоветская социальная сфера, неокрепшая демократия, негативные демографические тенденции, нестабильный Кавказ. Это очень большие проблемы даже для такого государства, как Россия...

К недугам этим отношу:

1. Вековую экономическую отсталость, привычку существовать за счёт экспорта сырья, фактически выменивая его на готовые изделия.

2. Вековую коррупцию, с незапамятных времён истощавшую Россию.

3. Широко распространённые в обществе патерналистские настроения».

Правовой нигилизм населения, выделенный в статье, - это ментальный ответ российского народа на перманентный соответствующий правовой нигилизм российского государства и его элиты по принципу: вы нас грабите, мы — вас.

Патернализм — следствие многовековой несвободы, в первую очередь экономической несвободы. За советское время предпринимательский ресурс и его физические носители фактически были уничтожены или изгнаны. И Россия вынужденно входила в рынок без этики предпринимательства и ресурса.

Поспешное вхождение в рыночную экономику с нерыночной ментальностью населения и отсутствием предпринимательского ресурса, со слабой советской элитой и несовершенной законодательной базой, да еще в условиях бифуркации привели несправедливой, скорой и полукриминальной приватизации.

Привели к формированию криминально-бюрократического уклада экономики с неконкурентными рынками, в котором от базовых принципов рыночной экономики практически ничего нет, кроме некоторых неработающих законов.

Криминал, включая коррумпированных чиновников, «успешно»