«ТРУДОВОЕ ПРАВО Методические указания к изучению курса для студентов очной и очной ускоренной формы обучения специальности 030501.65 Юриспруденция и направления 030900.62 Юриспруденция (квалификация (степень) Бакалавр) ...»

Является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве, если учитывать, что в организации, в которой работал Киселев, нет столовой?

Лаборант Проховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что работодатель объявил ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Проховщиковой в руках взорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несёт ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?

Составьте схему «Стадии расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве»

Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ работодателя неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?

Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления образования Петренко по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с протестом о признании незаконным решения областной администрации об освобождении Петренко от должности начальника главного управления образования, как скомпрометировавшего себя работника.

Определением областного суда в принятии протеста отказано по мотивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке искового производства, предусмотренном подразделом 2 раздела 2 ГПК, а не в порядке производства по делам, возникающим из публичных правоотношений (глава 25 ГПК).

Прокурор области в интересах истца обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный спор должен быть разрешен вышестоящим органом (ст. 383 ТК РФ), а не в суде.

Подведомствен ли данный спор суду?

Правительство Приморского края своим распоряжением уволило мэра города Владивостока Сергеева с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Как определить подсудность данного дела?

Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его неподведомственности суду.

Правильно ли определение суда?

Как разрешить данный спор?

Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной работодатель предложил перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с сентября 2002 г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы - производственный отдел.

Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.

12 сентября 2006 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в суд с заявлением об отмене приказа работодателя. Это заявление она направила 14 декабря 2006 г., однако в суде ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в суд за рассмотрением трудового спора.

Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения суда.

Как изменится решение суда, если известно, что в период 1 октября по 13 декабря 2006 г. работница находилась в командировке и на лечении?

Составьте проект договора о полной коллективной материальной ответственности.

Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите порядок заключения данного договора и особенности распределения ответственности между членами коллектива (бригады).

В средней школе №2 в течение трёх месяцев не выплачивали заработную плату.

Учителя объявили бессрочную забастовку, а трое из них - голодовку. Правомерны ли их действия? Учителя других школ города в поддержку требований коллег провели однодневную забастовку солидарности.

Каковы возможные варианты действий в данной ситуации?

Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председатель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности.

Соответствует ли это законодательству?

Собрание профсоюзной организации приняло решение провести забастовку таким образом: в течение двух недель сборочный цех работает через день, все остальные производства работу не прекращают.

Возможна ли такая забастовка и каковы её последствия?

Учителям и другим работникам муниципальной школы №3 в течение четырёх месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

На собрании трудового коллектива завода «Амурсталь» было вынесено постановление о недоверии правительству края и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора края. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору края с предупреждением о начале забастовки через десять дней.

Поскольку губернатор в отставку не ушёл, через десять дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт разрешён на основании Трудового кодекса РФ?

Составьте проекты основных документов, используемых при возникновении и разрешении коллективного трудового спора.

Тема: Защита трудовых прав работников. Контроль и надзор за соблюдением Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безопасности, как не соответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

При проверке государственным инспектором труда соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были:

1) отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;

2) отсутствие проведения инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы.

Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды.

Основаны ли на законе объяснения главного инженера?

Какие обязанности работодателя установлены по обучению безопасным условиям труда?

Какие меры к виновным может применить государственный инспектор по охране труда?

Государственный инспектор труда при инспектировании ресторана «Ассоль»

обнаружил, что с работниками не заключаются трудовые договоры в письменной форме.

Трудовые отношения оформляются путем подачи заявления работником и издания приказа о приеме на работу. Кроме того, 2 повара не прошли медицинский осмотр.

Каковы действия инспектора в данной ситуации?

В муниципальном предприятии «Коммуналсервис» в течение полутора месяцев не выплачивается заработная плата. Газосварщик Пантелеев написал письменное заявление и 20 ноября в 12 ч прекратил работу и ушел домой. На работу он пришел 23 ноября.

Директор предложил ему написать заявление о причинах совершенного им прогула, предупредил о возможном увольнении, заявив, что он готов был выплатить задержанную заработную плату утром 22 ноября.

Дайте оценку ситуации и правомерности действий каждой из сторон.

Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотехнических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

Составьте исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещение морального вреда за неправомерное увольнение. Укажите процессуальные особенности судебной защиты трудовых прав граждан.

4. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

Предмет трудового права как отрасли права.

Метод трудового права как отрасли права.

Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Система трудового права как отрасли права и как науки.

Сфера действия норм трудового права.

Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

Источники трудового права: понятие и виды.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

10.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях 11.

деятельности» (общая характеристика).

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая 12.

характеристика).

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы 13.

дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном 14.

применении норм законодательства о труде.

Отраслевые принципы трудового права.

15.

Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

16.

Основные трудовые права и обязанности работника.

17.

Работодатель как субъект трудового права.

18.

Основные трудовые права и обязанности работодателя.

19.

Основная функция профсоюзов и их полномочия.

20.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

21.

22.

профсоюзного органа.

Система правоотношений в науке трудового права.

23.

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

24.

Содержание трудового правоотношения.

25.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

26.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и 27.

содержание.

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

28.

Основные принципы социального партнерства.

29.

Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

30.

Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной 31.

экономики.

Структура и содержание коллективного договора.

32.

Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

33.

Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль 34.

за их выполнением.

Участие работников в управлении организацией.

35.

Ответственность сторон социального партнерства.

36.

Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

37.

Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации 38.

безработным.

Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

39.

Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

40.

Запрещение дискриминации в сфере труда.

41.

Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о 42.

Стороны трудового договора.

43.

Содержание трудового договора.

44.

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

45.

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

46.

Трудовая книжка и ее значение.

47.

Виды трудовых договоров.

48.

Срочный трудовой договор.

49.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

50.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

51.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов 52.

коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

53.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на 54.

срок до двух месяцев.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

55.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

56.

57.

у работодателей — физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников.

58.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и 59.

приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда педагогических работников.

60.

61.

Круг аттестуемых.

Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

62.

Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

63. Понятие и виды переводов на другую работу.

64. Временный перевод на другую работу.

65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

66. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

73. Защита персональных данных работника.

74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

76. Понятие и виды рабочего времени.

77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

78. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

праздничные дни и ее компенсация.

81. Понятие и виды времени отдыха.

82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты 87. Формы и системы заработной платы.

88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

и ее государственные гарантии.

90. Ограничение удержаний из заработной платы.

91. Нормирование труда.

92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

94. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

95. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды 96. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

97. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

98. Поощрения за труд и порядок их применения.

99. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

100. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

101. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

понятие, основание и условия.

Ограниченная материальная ответственность работника.

102.

Полная материальная ответственность работника.

103.

Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

104.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

105.

Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

106.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

107.

Обязанности работника в области охраны труда. ПО. Организация охраны труда.

108.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

109.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и 110.

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

111.

Самозащита работниками трудовых прав.

112.

Понятие, причины и виды трудовых споров.

113.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их 114.

рассматривающие.

Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

115.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

116.

Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

117.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую 118.

работу и увольнениях работников.

Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

119.

Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

120.

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

121.

Порядок образования примирительных органов.

122.

Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

123.

Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

124.

Международная организация труда (МОТ): ее цели и задачи.

125.

Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

126.

Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.

127.

5. ПРОВЕРОЧНЫЙ ТЕСТ ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

(Предложенные варианты ответов предполагают один правильный) 1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б)социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

2.Система трудового права — это:

а)совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б)совокупность нормативных правовых актов;

в)совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

3.Трудовое законодательство не регулирует:

а)отношения по занятости и трудоустройству;

б)отношения по организации труда и управлению трудом;

в)материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

4. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а)досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б)государственно-властный способ регулирования;

в)равноправие сторон трудового договора.

5. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права;

в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права;

в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 г.;

б) с 1 февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002 г.

7. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

8. Принцип трудового права имеет:

а)гипотезу, диспозицию, санкцию;

б)имеет только диспозицию и санкцию;

в)не имеет общепризнанной структуры.

9. Источник трудового права — это:

а)правовой обычай;

б)коллективный договор;

в)трудовой договор.

10.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а)указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

б)актам органов местного самоуправления;

в)постановлениям Правительства Российской Федерации.

11. Стороной трудового отношения является:

а)филиал юридического лица;

б)индивидуальный предприниматель;

в)представительство юридического лица.

12. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а)с 16 лет;

б)с 17 лет;

в)с 18 лет.

13. Социальное партнерство — это:

а)система взаимоотношений между работниками, работодателя ми, органами государственной власти и местного самоуправления;

б)вид политического соглашения;

в)забота государства об улучшении жизни народа.

14. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а)создание профсоюзной организации;

б)права профсоюзной организации как юридического лица;

в)участие профсоюза в заключении коллективного договора.

15. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:

а)отношения по приему в члены профсоюза;

б)отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;

в)отношения по разрешению коллективного трудового спора.

16.Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

17. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а)не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в)обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

18. Занятыми считаются:

а)домохозяйка;

б)учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

в)учредитель общественной организации, не работающий в ней.

19.Участие граждан в общественных работах допускается только:

а)с согласия гражданина;

б)без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в)по решению центра занятости населения.

20. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а)не более трех лет;

б)не более четырех лет;

в)не более пяти лет.

21 Трудовой договор считается заключенным:

а)с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б)с даты подписания трудового договора;

в)с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

22. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

23. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

24. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а)получить его согласие в письменной форме;

б)издать приказ в письменной форме;

в)получить разрешение профсоюза в письменной форме.

25. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а)не менее 26 календарных дней;

б)не менее 28 календарных дней;

в)не менее 24 рабочих дней.

26. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а)за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;

б)за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;

в)за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.

27. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а)Трудовым кодексом Российской Федерации;

б)трудовым договором;

в)по соглашению с представительным органом работников.

28. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

а)обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;

б)обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;.

в)обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.

29. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а)под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б)на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в)под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

30. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а)в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б)только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в)по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

31. Взыскать материальный ущерб с работника — это:

а)право работодателя;

б)обязанность работодателя;

в)в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

32. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а)да, только при групповом несчастном случае;

б)нет, не устанавливает;

в) да.

33. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:

а)в трехдневный срок после утверждения акта;

б)на следующий день после подписания акта членами комиссии;

в)нет установленного в законодательстве срока.

34. Совместительство — это:

а)выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

б)выполнение работы сверхурочно по своей работе;

в)заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.

35. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:

а) три дня за месяц работы;

б)два дня за месяц работы;

в)четыре дня за месяц работы.

36. Профсоюзам предоставлено право на контроль:

а)над организацией производства;

б)над соблюдением работодателем трудового законодательства;

в)над финансовыми потоками организацией.

37. Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:

а)не выходить на работу;

б)отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в)отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

38. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а)надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б)самозащита работниками трудовых прав;

в)защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

39. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:

а)не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;

б)непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в)порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.

40.Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а)совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

Аккордная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по расценкам за выполнение целого комплекса работ (аккордное задание), а не за входящую в него конкретную производственную операцию Безработные (в соответствии со стандартами Международной Организации Труда – МОТ) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е.

обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.); в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся в образовательных учреждениях, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Информация об общей численности безработных приведена по данным ежемесячного обследования населения по проблемам занятости. Отношение численности безработных к численности экономически активного населения (занятых и безработных), рассчитанное в процентах, характеризует уровень безработицы.

Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории РФ, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численности безработных, получивших официальный статус в государственных учреждениях службы занятости, разрабатывается Федеральной службой по труду и занятости населения.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Больничный лист- (листок нетрудоспособности) многофункциональный документ, необходимый для:

– освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности;

– начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина по РФ установлена Федеральным законом от 31 марта 2006г.

№44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ», в субъектах РФ она устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов РФ.

Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавливается: в целом по России – Правительством РФ, в субъектах России – в порядке, установленном законами субъектов РФ.

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина по РФ установлена Федеральным законом от 31 марта 2006г.

№44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ», в субъектах РФ она устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов РФ.

Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавливается: в целом по России – Правительством РФ, в субъектах России – в порядке, установленном законами субъектов РФ.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Гибкое рабочее время - режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Гигиеной труда - это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.

Естественное движение населения – обобщенное название совокупности рождении и смертей, изменяющих численность населения так называемым естественным путем. К естественному движению населения относят также браки и разводы, хотя они не меняют численность населения, но учитываются в том же порядке, что и рождения и смерти.

Индекс физического объема платных услуг – относительный показатель, характеризующий изменение объема платных услуг населению в текущем периоде по сравнению с базисным. Этот индекс показывает, на сколько увеличился объем платных услуг населению в результате изменения только его физического объема при исключения влияния динамики цен.

Инвестиции в основной капитал – совокупность затрат, направленных на воспроизводство основных фондов (новое строительство, расширение, а также реконструкцию и модернизацию объектов, которые приводят к увеличению их первоначальной стоимости, приобретение машин, оборудования, транспортных средств, формирование основного стада, насаждение и выращивание многолетних структур и т.д.).

Инвестиции в основной капитал по РФ включает затраты на централизованное приобретение машин, оборудования, транспортных средств не включенных в сметы строек, а также уточнение на федеральном уровне объема инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами, без распределения по субъектам РФ.

Иностранные инвестиции в экономику России – вложения капитала иностранными инвесторами, а также зарубежными филиалами российских юридических лиц в объекты предпринимательской деятельности на территории России в целях получения дохода. Инвестиции делятся на прямые, портфельные и прочие. Данные приведены по организациям, представившим статистическую отчетность, без учета органов денежно-кредитного регулирования, коммерческих банков, включая рублевые поступления, пересчитанные в долларах США.

Индекс производства продукции сельского хозяйства – относительный показатель, характеризующий изменение объема производства сельскохозяйственной продукции в сравниваемых периодах. Для исчисления индекса производства продукции сельского хозяйства используется показатель ее объема в сопоставимых ценах предыдущего года.

Индекс потребительских цен характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в ценах предыдущего периода.

Индекс потребительских цен рассчитывается на базе данных регистрации цен на 490товаров (услуг) – представителей. Наблюдение осуществляется в 271 городе, расположенном во всех субъектах РФ. Информация собирается в 58 тысячах организаций торговли и сферы услуг по состоянию на 21-25число каждого месяца.

Индекс производства – относительный показатель, характеризующий изменение масштабов производства в сравниваемых периодах. Различают индивидуальные и сводные индексы производства. Индивидуальные индексы отражают изменение выпуска одного продукта и исчисляются как отношение объемов производства данного вида продукта в натурально-вещественном выражении в сравниваемых периодах. Сводный индекс производства характеризует совокупные изменения всех видов продукции и отражает изменения только физического объема производимой продукции. Для исчисления сводного индекса производства индивидуальные индексы по конкретным видам продукции поэтапно агрегируются в индексы по видам деятельности, подгруппам, группам, подклассам, классам, подразделами разделам. Индекс промышленного производства – агрегированный индекс производства по видам деятельности «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды». По Российской Федерации данные приведены с учетом поправки на неформальную деятельность.

Заявленная работодателями потребность в работниках – число вакансий (требуемых работников), сообщенных работодателями в государственные учреждения службы занятости населения.

Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин Неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неполное рабочее время - может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.

Общая площадь жилых домов определяется как сумма площадей всех частей жилых помещений, включая площадь помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в жилом помещении, площадей лоджий, балконов, веранд, террас, подсчитываемых с соответствующими понижающими коэффициентами, а также жилых и подсобных помещений в индивидуальных жилых домах. К помещениям вспомогательного использования относятся кухни, передние, холлы, внутриквартирные коридоры, ванные или душевые, туалеты, кладовые или хозяйственные встроенные шкафы. В домахинтернатах для престарелых и инвалидов, ветеранов, специальных домах для одиноких престарелых, детских домах к подсобным помещениям относится столовые, буфеты, клубы, читальни, спортивные залы, приемные пункты бытового обслуживания и медицинского обслуживания.

По г. Москве введено в I полугодии 2011г. всего, включая жилые дома, построенные по программе Правительства Москвы вне территории города 1135,4 тыс.кв.метров жилых домов, что составляет73,4% к I полугодию 2011г.

Объем выполненных работ по виду деятельности «Строительство» – это работы, выполненные организациями собственными силами по виду деятельности «Строительство» на основании договоров и (или) контрактов, заключаемых с заказчиками. В стоимость включаются по строительству новых объектов, капитальному и текущему ремонту, реконструкций, модернизации жилых и нежилых зданий и инженерных сооружений.

Сводные итоги по РФ включают на федеральном уровне объем работ, не наблюдаемых прямыми статистическими методами и не распределенных по субъектам РФ.

Оборот розничной торговли – выручка от продажи товаров населению для личного потребления или использования в домашнем хозяйстве за наличный расчет или оплаченных по кредитным карточкам, расчетным чекам банков, по перечислениям со счетов вкладчиков, по поручению физического лица без открытия счета, посредством платежных карт. Стоимость товаров, проданных (отпущенных) отдельным категориям населения со скидкой, или полностью оплаченных органами социальной защиты, включается в оборот розничной торговли в полном объеме. В оборот розничной торговли не включается стоимость товаров, проданных (отпущенных) из розничной торговой сети юридическим лицам (в том числе организациям социальной сферы, соцпотребителям и т.п.) и индивидуальным предпринимателям, и оборот общественного питания.

Оборот розничной торговли включает данные как по организациям, для которых эта деятельность является основной, так и по организациям других видов деятельности, осуществляющим продажу товаров населению через собственные торговые заведения, или с оплатой через свою кассу. Оборот розничной торговли также включает стоимость товаров, проданных населению индивидуальными предпринимателями и физическими лицами на розничных рынках и ярмарках.

Оборот розничной торговли формируется по данным сплошного федерального статистического наблюдения за организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства, выборочных обследований малых предприятий розничной торговли (за исключением микропредприятий), которые проводятся с месячной периодичностью, а также ежеквартальных выборочных обследований индивидуальных предпринимателей и микропредприятий с распространением полученных данных на генеральную совокупность объектов наблюдения.

В соответствии с требованиями системы национальных счетов оборот розничной торговли организаций досчитывается на объемы скрытой деятельности.

Оборот розничной торговли приводиться в фактических продажных ценах, включающих торговую наценку, налог на добавленную стоимость и аналогичные обязательные платежи.

Динамику оборота розничной торговли характеризует индекс физического объема, который определяется путем сопоставления величины оборота в сравниваемых периодах в сопоставимых ценах.

Консолидированный бюджет субъекта РФ – бюджет субъекта РФ и свод бюджетов муниципальных образований, входящих в состав субъекта РФ (без учета межбюджетных трансфертов между этими бюджетами).

Охране труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Данные о миграции населения получены в результате разработки поступающих от территориальных органов Федеральной миграционной службы документов статистического учета прибытия и убытия, которые составляются при регистрации и снятия с регистрационного учета населения по месту жительства.

С 2011г. в статистический учет долгосрочной миграции населения включены также лица, зарегистрированные по месту пребывания на срок 9 месяцев и более.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний), но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс).

Повременная система оплаты труда -это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифным ставкам (окладам), установленным штатным расписанием, в зависимости от отработанного за учетный период времени.

Реальная заработная плата характеризует покупательскую способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Реальные денежные доходы населения характеризуют изменение денежных доходов в сравниваемых периодах в сопоставимых ценах (с корректировкой на индекс потребительских цен). Денежные доходы населения включают доходы лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, выплаченную заработную плату (начисленную заработную плату, скорректированную на изменение задолженности) наемных работников, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные выплаты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы.

Стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг для межрегиональных сопоставлений покупательной способности населения исчисляется на основе единых объемов потребления, а также средних цен на товары и услуги по России и ее субъектами. В состав набора включены83 наименования товаров и услуг, в том числе 30 видов продовольственных товаров, 41 вид непродовольственных товаров и 12 видов услуг. Данные о стоимости набора приведены в рублях в расчете на месяц.

Сведения о рождениях, смертях получаются на основании статистической разработки данных, содержащихся в записях актов о рождении, смерти, составляемых органами записи актов гражданского состояния. В число родившихся включены только родившиеся живыми.

Стоимость минимального набора продуктов питания определена на основе минимального набора продуктов питания для мужчины трудоспособного возраста (приведен в Методических рекомендациях по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по РФ, в редакции постановления Правительства РФ от 17 февраля 1999г. № 192). Показатель отражает межрегиональную дифференциацию уровней потребительских цен и не является составляющим элементом величины прожиточного минимума, определяемого в субъектах РФ, что объясняется различием методологических подходов при их формировании. При расчете стоимости питания по РФ и субъектов РФ используются единые (установленные в целом по РФ) минимальные объемы потребления, в то в время как при расчете величины прожиточного минимума – объемы, сформированные на основе зонирования субъектов РФ в зависимости от факторов, влияющих на особенности потребления продуктов питания. Данные о стоимости набора приведены в рублях в расчете на месяц.

Среднемесячная номинальная начисления заработная плата за период исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. В фонд заработной платы включаются начисленные суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора по основному месту работы и хранится там в течение всего периода работы до его увольнения. Если работник только начинает трудовую деятельность и у него нет трудовой книжки ее необходимо завести.

Условиями труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

7. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Всеобщая декларация прав человека : Принята Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995. – 5 апреля;

Международная защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М. : Юрид. лит., 1990. – С. 14-20.

1. Международный пакт о гражданских и политических правах : Принят Резолюцией А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12. – С. 5-11; Международная защита прав и свобод человека : Сб.

док-тов. – М. : Юрид. лит., 1990. – С. 32-53.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г. : Принят Резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. - № 12. – С. 5-11;

Международная защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С.

32- 53.

4. О принудительном труде : Конвенция МОТ № 29 от 28 июня 1930 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева :

Международное бюро труда, 1991.

5. Относительно дискриминации в области труда и занятий : Конвенция МОТ № 111 от июня 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.

6. О минимальном возрасте для приема на работу : Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т.

I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.

7. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.

8. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.

9. О представителях трудящихся : Конвенция МОТ № 135 // МОТ : конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С. 1671-1674.

10. О коллективных переговорах : Конвенция МОТ № 154 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1935-1938.

11. О свободе ассоциаций и защите права на организацию : Конвенция МОТ № 87 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 859-864.

12. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров : Конвенция МОТ № 98 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 1010-1014.

13. О безопасности и гигиене труда и производственной среде : Конвенция МОТ № 155 от 22 июня 1981 г. (ратифицирована РФ 11 апреля 1998 г.) // СЗ РФ. – 1998. - № 15. – Ст.

1698.

14. О сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе: Рекомендация МОТ № // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1291-1292.

15. О коллективных переговорах : Рекомендация МОТ № 163 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1909-1940.

16. О коллективных договорах : Рекомендация МОТ № 91 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1042-1044.

17. О добровольном примирении и арбитраже : Рекомендация МОТ № 92 // МОТ :

Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1045-1046.

18. О сотрудничестве на уровне предприятия : Рекомендация МОТ № 94 // МОТ :

Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С.1087.

19. О добровольном примирении и арбитраже : рекомендации МОТ №92(1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956.

Т. I. –Женева : Международное бюро труда, 1991.-С. 1045-1046.

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2010. – 45 с.

2. Федеральный конституционный закон РФ от 26.02.1997 № 1-ФКЗ (ред. от 10.06.2008) «Об уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 9. - Ст.1011.

3. Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 18. - Ст.1589.

4. Гражданский кодекс РФ. - М.: Юристъ, 2011. – 645 с.

5. Гражданский процессуальный кодекс РФ. - М.: Юристъ, 2011. – 245 с.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2009. – 269 с.

7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в РФ» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. - № 18. - Ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации. –2011. № 29. Ст. 8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февр.

1993 г. (ред. от 24.06.2009) // ВВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551; СЗ РФ. – 2009. - № 30. Ст. 3739.

9. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150; СЗ РФ. – 2010. -№ 46. -Ст. 5918.

10. Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г. // СЗ РФ – 1999. – № 29.

– Ст. 3702.

11. Закон РФ от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» от 30.10.2002 ( в ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ. - 2007. № 49. Ст. 6068.

12. Закон Хабаровского края от 31 марта 1999 года № 114 (в ред. от 24.09.2008) "О социальном партнерстве в сфере труда" // Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края. - 1999. - № 3; Собрание законодательства Хабаровского края. – 2002. – № 1; 2008. - № 10 (75).

13. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от июля 1993 года № 5487-1 (ред. от 18.07.2011) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. - № 33. - Ст.

1318; СЗ РФ. – 2010. -№ 46. -Ст. 5918.

14. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" // Собрании законодательства Российской Федерации. - 2011. -№ 7. - Ст. 900.

15. Федерального закона от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ (ред. от 21.07.2011) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 31. - Ст. 3802; Российская газета. – 2011. - № 161.

16. Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 30. - Ст. 3032; Российская газета. – 2011. -№ 160.

17. Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения" // Собрание законодательства РФ. - 1999.

- № 14. - Ст. 1650; Российская газета. - 2011. - № 159.

18. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.

от 09.10.2010) // Российская газета. - № 281. -13.12.2010.

19. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; Российская газета. - 31.12.2008.

20. Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О трудовых пенсиях в РФ" // Российская газета. - № 142. - 04.07.2011.

21. Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 19.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1995. - № 48. - Ст. 4563; Российская газета. - № 159. - 22.07.2011.

22. Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.07.2011) // Российская газета. - № 153. Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей» // Российская газета. - 30.11.2002. – № 228; Российская газета - 06.12.2007.

24. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // Российская газета. – 03.02.2005. - № 20.

25. Указ Президента Российской Федерации «План мероприятий по реализации в 2008 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» от 09.10.2007 г. № 1351 // Собрание законодательства РФ.- 2007. - № 42. - Ст.

5009.

26. Указ Президента Российской Федерации «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации» от 07.08.2004 №1013 (ред. от 21.01.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 43. - Ст. 6029.

27. Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от марта 1993 г. // СЗ РФ. – 1993. – № 11. Ст. 857.

28. Указ Президента РФ от 05.10.2002 № 1129 (в ред. 19.09.2009) «О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2009. – № 47. – Ст. 5627.

29. Указа Президента Российской Федерации от 12 мая 2008 г. № 724 (в ред. 24.05.11) "Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 20. - Ст. 2290; Российская газета. - № 111. Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 (ред. от 13.05.2008) "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 1 (1 ч.). - Ст. 201.

31. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 года № 452 (в ред. от 19.08.2011) "О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. Ст. 3233; Российская газета. - № 189. - 26.08.2011.

32. Постановление Главы администрации Хабаровского края от 03.03.2000 № 64 "Об организации работы службы по урегулированию коллективных трудовых споров в Хабаровском крае" // Сборник нормативных актов администрации Хабаровского края. - № 3. - 10.04.2000.

33. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.05.2007 № 27 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 8.

34. Постановление Правительства Российской Федерации от 2.08.2008. № 423 "Вопросы деятельности Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федерального медико-биологического агентства" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. – № 23. - Ст. 2713.

35. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (ред.

от 16.08.2011) «Об утверждении положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 28. - Ст. 2898; Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 34. Ст. 4985.

36. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 (ред. от 24.03.2011) «Об утверждения положения о Федеральной службы по труду и занятости» // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 14. - Ст. 1935.

37. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Российская газета. Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» // САПП РФ. – 1993. – № 5. – Ст. 564.

39. Постановление Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. № 18 "Об утверждении порядка работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2000. - № 3.

40. Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 42.

- Ст. 4821.

41. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Российская газета. - 03.10.2010. - № 170.

42. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. 11.11.2009)«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. – 2007.

- № 294; Российская газета. - № 217. - 18.11.2009.

43..

44. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. – 2000. – № 52 (Часть II). – Ст. 5149.

45. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» (ред. от 20.06.2001) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1131; Российская газета. Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (в ред. от 01.02.2005) «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2003. – № 18. – Ст. 1716; - 2005. - № 7. – Ст. 560; Ст. 1110.

Определение Верховного Суда РФ от 05.08.2011 N 82-В11-1 Иск о взыскании 47.

компенсации морального вреда частично удовлетворен, так как взысканная судом первой инстанции сумма в счет компенсации морального вреда является явно заниженной и не отвечает принципам разумности и справедливости.

48. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // Российская газета. – № 221. – 2003. – 31 окт.

49. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (в ред. 24.03.11) «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. – 2004. – № 28. – Ст. 2901; Собрание законодательства РФ. -04.04.2011. - № 14. - Ст. 1935.

50. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 14.03.2011) «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Библиотека и закон. – 2007, 2008. - выпуск 23 (2, 2007); 25 (2, 2008);

Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - № 4. - 2011.

51. Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 (ред. от 15.08.2011) "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (вместе с "Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967") // Российская газета. - № 219. - 30.09.2011.

52. Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 451-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Хренкова Валерия Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// не опубликован 53. Распоряжение Администрации города Хабаровска от 28.01.2010 N 24-р (ред. от 28.06.2011) "Об утверждении положения об управлении промышленности и связи" // Хабаровские вести. - № 11. - 02.02. 54. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 5. - 55. Пленум Верховного суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 1.

56. Приказ Роструда от 25.08.2008 № 166 «Об организации работы по реализации пункта 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от августа 2007 года № 569 (вместе с «Временным регламентом организации формирования и анализа сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей») // Охрана труда и социальное страхование. – 2008. - № 11.

1.. Гейхман В. Л. Трудовое право / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. : Юрайт, 2011. – 528 с.

2. Гейхман В. Л. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие для вузов. – М. : Юрайт, 2011. – 285 с.

3. Гусов К. Н. Трудовое право России учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496 с.

4. Гребенщиков А. В. Трудовое право России: учебник / А. В. Гребенщиков, Е. Н.

Доброхотова, С. П. Маврин. – М.: Норма, 2010 – 656 с.

5. Желтов О. Б. Трудовое право России. Курс лекций. Серия: Учебный курс: кратко и доступно / О. Б. Желтов, Т. А. Сошникова – М. : Эксмо, 2011. –272 с.

6. Киселев И. Я. Трудовое право. Серия: Российское юридическое образование / И. Я.

Киселев, А. М. Лушников; под ред. А.М. Лушникова. – М. : Эксмо, 2011. – 608 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П.

Орловского. – М. : Контракт, Инфра-М, 2010. – 576 с.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. – М. : Юрайт, 2011. – 944 с.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / под ред. С. П. Маврина, В. А. Сафонова. – М. : Проспект, 2011.

– 752 с.

10. Трудовое право России. Практикум / под ред. В. В. Коробченко. изд. 2-е, перераб. и доп. - СПб. : Изд-во СПбГУ, 2009.

11. Лушников А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А.

М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2009. – 879 с.

12. Лушников А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М.

Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.

13. Орловский Ю. П. Трудовое право России : учебник. Краткий курс – 3-е изд., испр., доп. и перераб. / Ю. П. Орловский, Л. А. Чиканова. – М. : Инфра-М, контракт, 2010. – 14. Оробец В. М. Трудовое право : учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. – М.:

Питер, 2010 – 272 сТрудовое право России : учебник / Ж.А. Горбачева и др.; / под ред.

А.М. Куренного. – М. : Юристъ, 2008. – 493 с.

15. Трудовое право : учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М. : Проспект, 2011. – 624 с.

16. Трудовое право России / под ред. Ю. П. Орловского. – М. : Контракт, Инфра-М, 2010.

– 656 с.

17. Трудовое право. Практикум / под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой – М. :

Юрайт, 2011 – 288 с.

18. Трудовое право России. Прогрессивный учебник+CD. – 2-е изд. / под общ. ред. Е. Б.

Хохлова, В. А. Сафонова. – М. : «Юрайт», 2010. – 671 с.

19. Трудовое право России. Практикум / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного.

Серия: Образование. – М. : Юстицинформ, 2011. – 792 с.

1. Агафонова Г. А. Судебная практика по трудовым спорам. / Г.А. Агафонова, К. Н.

Гусов, О. А. Егорова. – М. : Проспект, 2010. – 304 с.

2. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. — М.: Юрид. издво Министерства юстиции СССР, 1948. - 337 с.

3. Андреева Л. А. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение с работы / Л. А. Андреева, С. В. Кулакова, О. М. Медведев. – М. : МГИУ, 2009. – 168 с.

4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры : учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Анисимов – М.: ВЛАДОС, 2004. – 400 с.

5. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Юридический центр «Пресс», 2004. – 226 с.

6. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография / Э.Н.

Бондаренко. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. – 224 с.

7. Буянова М. О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие / М. О. Буянова. – М. :

Проспект, 2010. – 304 с.

8. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на труд средствами государственного надзора и контроля / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева, Б. Н. Шалыгин. – М. : Юрлитинформ, 2005 – 568 с.

9. Гвоздицких А. В. Дискриминация в трудовых отношениях : Рекомендации по процессуальной работе представителя / А. В. Гвоздицких. – М. : ЦСТП, 2008. – 104 с.

10. Герасимова И. Свобода объединения в профсоюзы. Практика Европейского суда по правам человека / И. Герасимова ; под ред. А. Гвоздицких. – М.: ЦСТП, 2010. – 112 с.

11. Горохов Б. А. Трудовые споры. Чему не учат студентов / Б. А. Горохов. – М. :

Проспект, 2011. – 144 с.

12. Губенко М. И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Монография / М. И. Губенко. – М. : Феникс, 2006. – 128 с.

13. Губенко М. И. Мораль. Нравственность. Трудовое право / М. И. Губенко. – Ростовна-Дону : ЗАО «Росиздат», 2009. – 112 с.

14. Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М. : Проспект – 2008. – 268 с.

15. Гусов К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников.

Научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. – М. :

Проспект, 2011. – 176 с.

16. Данилов, Е. П. Трудовые споры : Комментарии. Адвокатская и судебная практика.

Нормативные акты / Е. П. Данилов. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.

17. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: монография / Н. И. Дивеева. – Барнаул: Азбука, 2008. – 248 с.

18. Дискриминация в сфере труда: теория и практика : Научно-практический сборник. – М. ЦСТП, 2008. – 272 с.

19. Дзарасов М. Э. Ответственность в трудовом праве. Монография / М. Э. Дзарасов. – М.

: МГИУ, 2009. – 112 с.

20. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учебное пособие / под ред. К. Н.

Гусова. – М. : Проспект, 2010. – 256 с.

21. Драчук М. А. Субъекты трудового права : монография / М. А. Драчук. – Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2009. – 336 с.

22. Драчук М.А. Локальные нормативные акты организации : учебно-методическое пособие / М. А. Драчук. – Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. - 316 с.

23. Дресвянкин В.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Монография / В. Б.

Дресвянкин. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2004. – 136 c.

24. Ершов В. А. Работа по совместительству: юридические аспекты В. А. Ершов. - М.:

ГроссМедиа Российский бухгалтер (РОСБУХ), 2008. - 112 с.

25. Жилин Г. А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г. А. Жилин, В. В. Коробченко, С. П. Марин, А. Ф. Нуртдинова, В. А. Сафонов;

под ред. С.П. Маврина. – М. : Проспект, 2011. – 296 с.

26. Иванов, С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А.Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М.: Наука, 1978. - 368 с.

27. Касьянова Г. Ю. Ответственность работника и работодателя / Г. Ю. Касьянова. – М. :

АБАК, 2011. – 168 стр.

28. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право : учеб. / И.Я. Киселев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.

29. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М. : Изд-во Эксмо, 2005. – 608 с.

30. Костян И. А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Серия:

Библиотека журнала «Справочник кадровика» / И. А. Костян. – М. : Международный центр финансово-экономического развития, 2006. – 320 с.

31. Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов:

трудоправовой аспект. Монография. – М. : Проспект. 2009. – 16,5 п.л.

32. Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Серия:

Образование / А. М. Куренного. – М. : Юстицинформ, 2010. – 192 с.

33. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М. : Юристъ, 1996, 2001, 2007.

34. Лебедев В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).

Монография. Книга 1 / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. – М. : Статут, 2007. – 304 с.

35. Лебедев В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).

Книга 2 / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. Коллективное трудовое право. – М. : Статут, 2009. – 192 с.

36. Лушникова М.В. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие / А. М.

Лушников, М. В. Лушникова – Ярославль: ЯрГУ, 2008. – 432 с.

37. Лушников А.М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование) :

монография : в 2 т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Ярославль : ЯрГУ, 2010. – с 203.

38. Лютов Н. Л. Коллективное трудовое право Великобритании. Монография / Н. Л.

Лютов. – М. : Волтерс Клувер, 2009. – 232 с.

39. Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б. Г.

Мазманова. – М. : Дело и Сервис, 2010. – 432 с.

40. Оробец В. М. Конституционно-правовое регулирование рассмотрения трудовых споров в России / В.М. Оробец. – М.: НИИ Труда, 2001. – 297 с.

41. Права работодателей в трудовых отношениях. Серия: Новейший юридический справочник / под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. – М. : Эксмо, 2010. – 480 с.

42. Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. Монография / Р. Н. Рахматуллина. – М. :

Волтерс Клувер РАП, 2010. – 138 с.

43. Российский ежегодник трудового права. – 2007. – № 3 / под ред Е. Б. Хохлова. – СПб.

: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. – 600 с.

44. Российский ежегодник трудового права. – 2008. – № 4 / под ред Е. Б. Хохлова. – СПб.

: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. – 688 с.

45. Российский ежегодник трудового права. – 2009. – № 5 / под ред Е. Б. Хохлова. – СПб.

: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2010. – 576с.

46. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы 6-й Международной научно-практической конференции6-29 мая 2010 года на базе Московской государственной юридической академии имени О.Е.Кутафина. – М. : Проспект, 2011. – 720 с.

47. Тихомирова Л.В. Служебная командировка / Л. В. Тихомирова. – М. : Издательство:

Тихомиров М.Ю., 2009. – 62 с.

48. Томашевский К.Л. Очерки трудового права (история, философия, проблемы систем и источников): монография. – Минск : «Изд. центр БГУ», 2009. – 335 с.

49. Черняева Д. В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право / Д. В. Черняева. – М. : КноРус, 2010. – 232 с.

50. Черняева Д. В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права Д. В.

Черняева. – М. : Волтерс Клувер, 2010. – 208 с.

51. Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С. Ю. Чуча. – М. : Вердикт-1, 2001. – 312с.

"Больничные и другие пособия по социальному страхованию" (Семенихин В.В.) //"ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011.

"Возмещение убытков, причиненных налоговыми органами (их должностными лицами)" (Долгополов О.И.)//"Налоговый вестник", 2010.

3. Коробченко В. В. Защита трудовых прав и интересов работников / В. В. Лютов Н. Л.

Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых 4. Миронов В. И. Пропуск работником срока для обращения в судебные органы / Миронова А. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 5. Мухомедьярова Л. В. Создание и деятельность комиссии по трудовым спорам / 6. Нестерова Т. А. Судебная реформа и защита трудовых прав / Т. А. Нестерова // Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав 7. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников / А. Ф. Нуртдинова //Хозяйство и право Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт 8. Патракова М. В. Проблемы урегулирования трудовых споров и разрешения 9. Соловьев А. В. Досудебное разрешение коллективных трудовых 10. Соловьев А. В. Как воспринимать новшества трудового законодательства, 11. Соловьев А. В. Коллективный конфликт и Трудовой кодекс Российской 12. Соловьев А. В. Разрешение коллективных трудовых споров 13. Сошникова Т. А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры Черкашина А. К вопросу о дальнейшем развитии судебной защиты трудовых прав /А.

Сошникова // Законодательство и экономика. – 2004. – № 8.

14. Абрамова О. В. Защита трудовых прав работников / О. В. Абрамова // Трудовое право.

– 2004. – №6. – С. 34-35.

15. Абрамова О. В. Рассмотрение коллективных трудовых споров / О. В. Абрамова // 16. адекватные термину «санкционированная забастовка» / А. В. Соловьев // Вопросы трудового 17. Алескеров Ф. Т. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам / 18. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на 19. Анисимов А. Совершенствование трудового права и трудовой юстиции в 20. Баркашова С. В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров / 21. Вальковой А. Ф. Трудовой арбитражный суд и его роль в разрешении /Вопросы трудового права. – 2006. – № 4.

«Моральная» неустойка (Миронова Е., Аверина О.) /"ЭЖ-Юрист", 2010, N 22.

Деловая репутация юридического лица и ее защита (Федоров П.Г.) 23.

/"Законодательство и экономика", 2010, N Истечение срока судебной защиты не исключает возможности предъявления 24.

новых исковых требований, для которых сроки не установлены (Миронов В.И.)//"Трудовое право", 2011, N 7.

Компенсация гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком 25.

(Семенихин В.)// Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N Моральный вред и страхование (Соловьев А.)//"Финансовая газета", 2011, N 26.

: Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав 27.

работника (Феофилактов А.С.) //"Трудовое право", 2010, N 1.

Отказ в иске о взыскании заработной платы по причине пропуска срока обращения 28.

в суд не препятствует предъявлению в суде требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда (Миронов В.И.)//"Трудовое право", 2011, N 8.

Свободный и равный труд - с позиции закона и здравого смысла (Зудина Л.) // 29.

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 3.

Современные вызовы социально-трудовых проблем (Халдеева Н.В.) //Трудовое 30.

право. - 2010. - N 3.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы, полезные при изучении курса:

Официальный сайт Международной организации труда (русскоязычная версия) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа :

http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/index.htm. – Загл. с экрана.

2. Официальный сайт Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.minzdravsoc.ru/docs. – Загл. с экрана.

3. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости населения[Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.rostrud.ru/. – Загл. с экрана.

4. Официальный сайт Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://trudrm.ru/. – Загл. С экрана.

5. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Республике Мордовия – [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http: //git13.rostrud.ru/. – Загл. с экрана.

6. Официальный сайт Федерации независимых профсоюзов [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://fnpr.org.ru/?cat=1. – Загл. с экрана.

7. Ассоциация «Юристы за трудовые права» профсоюзов – [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://llpa.ru/?id=338&expmids=%7B25%7D. – Загл. с экрана.

8. Все о трудовых правах [Электронный ресурс]. – Режим доступа :

http://trudprava.ru/ibp.php?id=1. – Загл. с экрана.

9. Официальный сайт Федерации профсоюзов Республики Мордовия [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.fprm.ru/. – Загл. с экрана.

Основные блоки Личные данные:

Фактический адрес, номер контактного телефона, факс, пейджер, eКонтактная информация:

Цель (по Сфера деятельности, должность, на которую вы претендуете.

желанию):

Образование:

Участие в научных и практических конференциях, симпозиумах, Достижения, связанные с учебой, дополнительное образование, курсы Начиная с последнего места работы для каждой из ваших должностей Опыт работы (практика):

Должность (полное название), период пребывания в должности.

Обязанности/Ваши профессиональные достижения (постарайтесь Навыки и умения, которые могут быть востребованы работодателем:

Дополнительные навыки и Уровень знания иностранных языков: читаю или говорю свободно, интересы: посредственно, со словарем.

Водительский стаж: категория, стаж, наличие транспортного средства.

ценность как специалиста в глазах потенциального работодателя.

Степень ответственности, степень организаторских способностей, умение Личные качества:

Дополнительные сведения о трудоустройстве Вы можете найти на сайте ТОГУ:

www.khstu.ru Примерная форма трудового договора с работником Акционерное общество (наименование) в лице_ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа)_ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является _ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

1.4. Датой начала работы является "_" 20_ г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве _ _ (указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _ (указать конкретно; в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

1.7. Характеристики условий труда:_.

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях льготы:_.

(данный пункт включается в текст договора, если работа 1.9. Работник подчиняется непосредственно _ (указать, кому конкретно - заведующему (управляющему) отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с ""_20г. по ""_20г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Права и обязанности работника и работодателя 2.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;