«ТРУДОВОЕ ПРАВО Методические указания к изучению курса для студентов очной и очной ускоренной формы обучения специальности 030501.65 Юриспруденция и направления 030900.62 Юриспруденция (квалификация (степень) Бакалавр) ...»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Тихоокеанский государственный университет

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и предпринимательской деятельности

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические указания к изучению курса

для студентов очной и очной ускоренной формы обучения специальности 030501.65 «Юриспруденция» и направления 030900.62 «Юриспруденция» (квалификация (степень) «Бакалавр»)»

Хабаровск Издательство ТОГУ 2012 1 УДК 340.151 (07) ББК Трудовое право : учебно-методические материалы к изучению курса для студентов для студентов специальности 030501.65 «Юриспруденция» и направления 030900. «Юриспруденция (квалификация (степень) «Бакалавр»)» всех форм обучения / сост. Н. С.

Махарадзе. – Хабаровск : Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2011. – 93 с.

Методические материалы составлены на кафедре гражданского права и предпринимательской деятельности. В них содержатся программа учебного курса по трудовому праву, тематический план семинарских и практических занятий, вопросы для самоконтроля, проверочный тест, словарь терминов по трудовому праву, список рекомендуемой литературы, приложения.

Печатается в соответствии с решением кафедры гражданского права и предпринимательской деятельности и методического совета юридического факультета.

Тихоокеанский государственный университет,

ОГЛАВЛЕНИЕ

Общие положения по дисциплине Трудовое право 1.Тематический план лекционного курса 2. Тематический план семинарских занятий 3. Развернутый тематический план практических занятий 4. Вопросы для самоконтроля знаний 5. Проверочный тест по курсу «Трудовое право» 6. Словарь терминов и персоналий 7. Список литературы 8. Приложения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИН

Знание правовой дисциплины “Трудовое право” позволит будущим юристам успешнее строить кадровую политику предприятия, осуществлять профилактические меры по предупреждению трудовых конфликтов, аргументировано разъяснять трудовые права и обязанности гражданам, а также разрешать споры с участием субъектов трудовых правоотношений.

Принимая во внимание разнообразие существующих форм собственности, учебный курс построен таким образом, чтобы студенты могли применить свои знания с учетом перспективного развития экономико-правовых аспектов общества.

Данный учебный курс предполагает не только знание норм трудового законодательства, но и позволяет повторить и закрепить материал по смежным отраслям права. В учебном курсе предусмотрены основополагающие и проблемные теоретические вопросы, которые позволяют применить креативную систему образования, и стимулируют творческий научный подход к изучению материала.

Семинарские занятия по трудовому праву включают в себя коллективные и индивидуальные методы работы со студентами, основываются на изучении и закреплении материала посредством выполнения практических заданий, выработке необходимых профессиональных навыков и речи, закреплении особенных правовых элементов данной отрасли и тенденций правового развития общества.

Ряд тем рассчитаны на самостоятельное изучение студентами и не включены в планы семинарских и лекционных занятий, но предусмотрены в экзаменационных билетах и заслуживают пристального внимания.

В целом курс трудового права построен как один из цивилистических курсов и содействует формированию юридического мировоззрения и правовой эрудиции будущих специалистов.

Цель преподавания дисциплины - сформировать у студентов достаточные по объему знания о правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними иных общественных отношений.

Регулируемые трудовым законодательством РФ общественные отношения многообразны и достаточно специфичны, они тесно связаны с отношениями, регулируемыми другими отраслями права (гражданским, административным, семейным, наследственным и др.). Следовательно, знания и навыки полученные при изучении трудового права, потребуются будущим выпускникам для работы в различных отраслях правоприменительной деятельности (в прокуратуре, судах, коммерческих и некоммерческих организациях).

Знать и уметь применять нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, необходимо также и специалистам, избравшим для себя непосредственной работы законодательные и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления.

Основой успешного освоения курса является систематическая самостоятельная работа, изучение рекомендованной литературы и правовых памятников, конспектирование и доработка лекций, а также активное участие в семинарских и других групповых занятиях.

1. ПРОГРАММА УЧЕБНОГО КУРСА

1. Трудовое право как отрасль права 2. Трудовые правоотношения 3. Социально-трудовые правоотношения 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 5. Правовая сущность трудового договора Продолжение таблицы 6. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха время, праздничные и выходные дни. Правовая сущность 7. Правовое регулирование заработной платы 8. Правовое регулирование охраны труда 9. Юридическая ответственность за нарушение трудового ответственность: понятие, виды, порядок и основания законодательства применения. Материальная ответственность: понятие, виды, 10. Трудовые споры 11. Международная Правосубъектность международной организации труда.

организация по охране Правовое значение международных Соглашений и

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Для подготовки к семинарскому занятию студентам необходимо изучить основные теоретические положения по обозначенному кругу вопросов, нормативные акты, а также судебную практику.

На занятиях, связанных с изучением спорных и динамически развивающихся вопросов, студенты могут подготовить доклады и сообщения. Научные статьи, позволяющие сформировать профессиональное мировоззрение студентов по вопросам трудового законодательства, опубликованы в таких изданиях как «Российская юстиция», «Государство и право», «Хозяйство и право», «Юстиция» и др., а также в периодической официальной печати.

Темы семинарских занятий определяются преподавателем на установочных лекциях.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права как отрасли в Российской правовой системе 1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.

2. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права.

3. Предмет трудового права, методы трудового права. Принципы регулирования трудовых отношений.

4. Внешняя и внутренняя система курса трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, семейного, гражданского права и социального обеспечения).

6. Основные функции и источники трудового права.

7. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц.

Тема 2. Принципы трудового права 1. Понятие правовых принципов и их виды.

2. Принципы трудового права и принципы правового регулирования труда. Значение основных принципов правового регулирования труда, их система и содержание.

3. Соотношение принципов правового регулирования труда с субъективными правами и обязанностями.

4. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.

5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.

Тема 3. Субъекты трудового права 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Правовые признаки субъектов трудовых правоотношений: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность, трудовая праводееспособность, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей.

3. Работник как субъект трудового права. Основанные права и обязанности.

4. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединений работодатель как уполномоченные представители работодателей.

5. Характеристика отдельных субъектов трудовых правоотношений: трудовой коллектив, профсоюзные объединения, иностранные граждане и лица без гражданства, государственные служащие, работники предприятий корпоративных форм собственности, служащих МВД, и др.

6. Субъекты трудового права, наделенные публичной властью: Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования. Органы государственной власти и местного самоуправления в сфере трудового права.

Тема 4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений 1. Конституционное право граждан на объединение в профсоюзные союзы в целях представительства и защиты своих интересов.

2. Общая характеристика законодательства о правах профсоюзов.

3. Правосубъектность профсоюзных объединений, их органов на различных уровнях в сфере участия в трудовых правоотношениях.

4. Основные функции профсоюзов и главные направления их реализации.

5. Полномочия, гарантии и защита прав профсоюзов.

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.

4. Содержание трудового правоотношения.

5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

6. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по: а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у данного работодателя;

в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

з) разрешению трудовых споров;

и) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда 1. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве.

3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, состав и компетенция.

4. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

5. Условия создания единого представительного органа для ведения коллективных переговоров.

6. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.

7. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

8. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.

2. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.

3. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.

предотвращению.

5. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

6. Правовой статус безработного.

7. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

8. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

Тема 8. Трудовой договор 1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду, 2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом(подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора.

5. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

6. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Тема 9. Защита персональных данных работников 1. Право работника на защиту персональных данных в свете конституции РФ и международно-правовых актов.

2. Понятие персональных данных работника, их виды.

3. Обработка персональных данных, ее цели и нормы. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

4. Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника.

5. Дополнительные (специальные) права работника в области обеспечения защиты персональных данных.

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 10. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 1. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовка и повышение квалификации.

3. Ученический договор. Формы ученичества.

4. Время ученичества. Оплата ученичества.

5. Основания расторжения ученического договора.

Тема 11. Рабочее время 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Особенности метода правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Правовое регулирование сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения).

5. Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части.

Тема 12. Время отдыха 1. Понятие и виды времени отдыха. Взаимосвязь правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

2. Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха).

3. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации.

Виды отпусков.

5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

6. Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Порядок предоставления отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении.

7. Отпуска без сохранения заработной платы.

8. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Тема 13. Заработная плата и нормирование труда 1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное;

нормативное и договорное.

4. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда.

5. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC).

6. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

Стимулирующие выплаты.

7. Особенности оплаты труда служащих, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

Тема 14. Гарантии и компенсации 1. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки.

3. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

6. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора работником.

7. Другие гарантии и компенсации работникам:

­ при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

­ при временной нетрудоспособности;

­ направляемым на медицинский осмотр (обследование);

­ в случае сдачи крови и ее компонентов;

­ направляемым работодателем для повышения квалификации;

­ при использовании ими личного имущества.

Тема 15. Дисциплина труда 1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Основные обязанности работников и администрации.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Полная материальная ответственность работника.

5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение имущественного ущерба.

6. Определение размера причиненного работодателю ущерба.

7. Материальная ответственность работодателя перед работником:

­ в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

­ за ущерб, причиненный имуществу работника;

­ за задержку выплаты заработной платы.

8. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Тема 17. Охрана труда 1. Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда. Значение охраны труда в условиях формирования рыночной экономики.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Организация охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников:

а) медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры;

б) инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии;

в) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

8. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников:

а) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

б) охрана труда несовершеннолетних работников;

в) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Тема 18. Особенности правового регулирование труда отдельных категорий работников 1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Особенности правового регулирования труда работников обусловленные субъективными критериями дифференциации правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности правового регулирования труда работников обусловленные объективными факторами дифференциации правового регулирования труда:

а) руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации;

б) лиц, работающих по совместительству;

в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах;

д) надомников;

е) лиц, работающих у работодателей — физических лиц;

ж) педагогических работников;

з) работников транспорта;

и) работников религиозных организаций;

к) государственных гражданских служащих и др.

Тема 19. Защита трудовых прав работников 1. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов: понятие и основные способы.

2. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

а)федеральная инспекция труда;

б)специализированные федеральные надзорные органы.

4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Самозащита работниками трудовых прав.

Тема 20. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения 1. Понятие и юридическая природа трудовых споров.

2. Структура трудового спора. Причины и условия трудовых споров.

3. Классификация трудовых споров:

а) по характеру спора;

б) по спорящему субъекту;

в) по правоотношениям, из которых может возникнуть спор.

4. Принципы рассмотрения трудовых споров. Система нормативных правовых актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров.

5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в комиссии по трудовым спорам (КТС);

б) в суде.

7. Понятие и виды, порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

8. Забастовка. Реализация права на забастовку.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Тема 21. Международно-правовое регулирование труда 1. Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда.

2. Основные принципы международно-правового регулирования труда.

3. Международное публичное и международное частное трудовое право.

функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

5. Источники международно-правового регулирования труда.

6. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

7. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по организации самостоятельной работы студентов при подготовке Большое значение при изучении трудового права имеет правильно организованная самостоятельная работа студентов. Она предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к изучению темы, необходимо усвоить лекционный материал и нормативный материал по теме. Задания должны быть прочитаны внимательно с тем, чтобы ни один вопрос не остался неучтенным. Кроме того, необходимо точно представлять, что требуется от студента при подготовке к семинарским занятиям, на какие конкретно вопросы надлежит отвечать. Отвечая на поставленные вопросы, нельзя ограничиваться краткими ответами в виде дачи определений юридических понятий и перечислений видов и признаков. Ответ должен быть мотивированным, полным, по возможности содержать обоснование суждения при наличии различных точек зрения на проблему в науке трудового права. Только тогда, когда принятая точка зрения или правовая позиция обоснована студентом приведенными правовыми нормами, относительно доказана их правильность, ответ можно считать полным.

На основании программы кафедры разрабатываются рабочие учебные программы дисциплины с учетом фактического числа часов, отведенных на ее изучение.

. При самостоятельном решении практических задач по практикумам необходимо уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права и, наконец, решить дело по существу, дать ему правовую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда.

Семинарские и практические занятия должны быть нацелены на изучение правоприменительной практики, составление судебных документов, разъяснений судебной практики, а также на практическое применение норм права, на развитие способности работы с нормативно-правовыми актами и др.

Самостоятельная работа студентов должна обеспечить выработку навыков самостоятельного творческого подхода к решению научно-исследовательских задач, дополнительную проработку основных положений дисциплины, приобретение навыков работы с научной юридической литературой.

Программа составлена в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по направлениям подготовки (специальностям) в области юриспруденции.

3. РАЗВЕРНУТЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ

ЗАНЯТИЙ

Формированию практических правоприменительных навыков студентам способствуют решение казусов и выполнение практических заданий. Для успешного решения задач следует определить круг правоотношений, в котором возникла спорная ситуация, охарактеризовать участников конфликта, установить фактические обстоятельства, выявить особенности правоотношений и дать правовую оценку, решить дело по существу.

С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование?

В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван - член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

В клубе завода к Новому году организовали ёлку для детей. Игрушки делали вечерами члены из кружка, электропроводку для освещения ёлки сделал электромонтер завода в рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, пригашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с заводом по данной работе находились указанные лица?

В Гострудинспекцию по Хабаровскому краю обратилось АО «Пассад» с просьбой дать разъяснение по следующему вопросу: могут ли они принять на основное место работы лицо, осуществляющее индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или это будет являться совместительством.

Дайте на это обращение мотивированный ответ.

Борисов отбывает наказание в виде лишения свободы и работает в колонии кочегаром.

Какая отрасль права регулирует его труд?

Составьте схему отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, семейного, гражданского права и социального обеспечения).

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в суд.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в суд? Ответ аргументируйте.

Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя.

При заключении трудового договора по предложению администрации театра в него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж.

Оцените правомерность включения в трудовой договор данного условия.

Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные (по сравнению с ТК РФ) условия труда?

Является ли трудовой договор источником трудового права?

Хабаровская краевая дума приняла закон об укреплении трудовой дисциплины, в котором, в частности, установила, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте три часа и более.

Правомерно ли данное положение?

Определите понятие «трудовое законодательство». Охарактеризуйте данное понятие в узком и широком смысле. Укажите соотношение понятия «трудовое законодательство» с понятием «источники трудового права».

При поступлении на работу в АО «Амурметал» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре года Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2001 года. В середине февраля 2002 года оба работника были отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст.

59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову - со следующего года, а Волосову - со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?

Составьте схему «принципы трудового права». Перечислите основные нормативные правовые акты, принятые РФ и ее субъектами, образующие трудовое законодательство России.

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники.

Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату.

Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в суд с требованием отменить: это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение суда.

Кольцова работает в Хабаровском филиале Банка Москвы. Кто является её работодателем?

Генеральный директор АО «Спутник» Иванов на время своего ежегодного отпуска вместо себя назначил и.о. генерального директора Петрова. За время исполнения обязанностей генерального директора Петров уволил с работы Комарова. Комаров обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку приказ о его увольнении был подписан не генеральным директором, а и.о. генерального директора.

Какое решение вынесет суд?

Составьте сравнительную схему правового регулирования отношений возникающих из договора подряда и трудового договора работника. Дайте правовую оценку данным правовым категориям. Укажите правовые последствия несоблюдения правил оформления договорных отношений.

На общем собрании работников акционерного общества ряд работников-активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению.

Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Как профсоюз защищает права работников?

Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?

Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил ст. 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?

Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

В организации "Прогресс" образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Прогресса" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы:

с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?Подготовьте развернутый ответ.

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины -прогул в связи с самовольным оставлением им работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение работодателем коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо учёт мнения профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит ст.82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюдение процедуры учёта мнения соответствующего выборного профсоюзного органа?

Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины?

Как решить данный спор?

Составьте схему «защита прав профсоюзов»

Издательство "Юридическая литература" заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи.

Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона "Торпедо", по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших отношений?

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт - член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.

В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и машинистки?

Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушение штатной дисциплины?

Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату.

Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно 140 руб.

Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом?

Законны ли требования, Шалимовой?

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Составьте сравнительную таблицу трудовых правоотношений от смежных гражданско-правовых отношений.

Директор кондитерской фабрики представил мастера Горохову и начальника отдела снабжения Клюеву к награждению правительственными наградами, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании работников организации членом совета работников Зверевой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают наград, а ветеранов фабрики - начальника цеха Макарову и механика Слесарева, демонстрирующих все годы образцы труда, обошли, не представили к наградам. Общее собрание предложило директору отозвать представление к наградам на Горохову и Клюеву и заменить его представлением на Макарову и Слесарева.

Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания работников организации?

Какие вопросы входят в компетенцию общего собрания работников?

В юридическую консультацию профсоюзов обратился член совета работников завода Кулешов с просьбой уточнить, какие полномочия у работников организации в области управления трудом и в сфере социального развития, а также есть ли у него права по управлению производством.

Составьте ответ Кулешову.

Коллектив сборочного цеха КнАПО на общем собрании принял требование к администрации о повышении заработной платы и её периодической индексации.

Правомерны ли подобные требования?

Каковы дальнейшие действия сторон?

Перечислите известные вам локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и укажите порядок их принятия.

Как влияет на порядок принятия локальных нормативных правовых актов создание в коллективе работников, работающих у данного работодателя, профсоюзной организации?

В АО «Электроприбор» принято решение о проведении структурной перестройки, в результате которой два структурных подразделения должны быть упразднены.

Каковы права работников в создавшейся ситуации: имеют ли они право на получение необходимой информации, вправе ли они требовать сохранения этих подразделений, могут ли они организовать коллективные акции протеста, например забастовку?

Составьте внутреннюю и внешнюю систему курса трудового права. Конкретно разъясните соотношение трудового права с другими правовыми отраслями.

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации её в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по её специальности. Она отказалась, считая, что место этой слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

В городском органе занятости доктору Леонову (58 лет), уволенному по несоответствию по состоянию здоровья, предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, приостанавливается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

Через десять месяцев после получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна уйти в отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Дубинин имеет три акции АО «Энергомаш» и учится заочно в ДВАГС. Когда он обратился в службу занятости, ему отказали в регистрации его в качестве безработного, мотивируя это тем, что Дубинин является студентом ДВАГС и, поэтому, не может быть признан безработным.

Правильно ли поступила служба занятости?

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», составьте таблицу «о размерах, порядке и сроках выплаты пособие по безработице».

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве частной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли работодатель?

Что должен предпринять прокурор?

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?

При ответе сошлитесь на нормативные акты.

На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога по окончании вуза.

Все они ранее в качестве работников не работали.

Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу работников?

В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

Прокуратура г. Хабаровска в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:

а) на государственном унитарном предприятии "Калибр" работают муж и жена Молодцовы: он начальник цеха, она заведующая медпунктом;

б) в концертном зале "Россия" работают супруги Смирновы: он дирижер, она главный администратор;

в) в прокуратуре края работают супруги Авдеевы: он заместитель прокурора края, она старший помощник прокурора края;

г) кафедрой органической химии университета заведует профессор Литвинов, доцентом этой же кафедры работает его сестра Лимонова.

Законны ли названные случаи совместной службы близких родственников?

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Составьте проект приказа о приеме на работу юрисконсульта ООО «Ардо».

Тема: Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников В управление противопожарной службы были приняты на работу, ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесаремводопроводчиком Скоков — на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Решите данный спор.

10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника».

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Является ли Титов временным работником?

Каким актом регулируется труд временных работников?

Правомерны ли требования Титова?

15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Каким актом регулируется труд сезонных работников?

Как решить дело по существу?

Возможно ли совместительство по двум руководящим должностям?

Главный бухгалтер ООО «Мысль» Тургина, работавшая по внешнему совместительству, 1 апреля получила письменное предупреждение об увольнении с апреля в связи с приемом на ее место постоянного работника. В тот же день она обратилась к руководству с просьбой принять ее на эту же должность по основному месту работы.

Правомерно ли будет увольнение Тургиной 15 апреля, если руководитель откажет в ее просьбе?

Составьте проект перевода на работу юрисконсульта ООО «Ардо».

(перевод, изменение существенных условий трудового договора).

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины.

Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев.

Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Как разрешить сложившуюся проблему?

Используя литературу по делопроизводству, составьте проект приказа о переводе на другую работу рабочего инструментального цеха.

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салонпарикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города.

Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Составьте проект приказа об увольнении работника на основании подп. «д» п. 6 ст.

81 TK РФ.

Тема: Основания прекращения трудового договора Комендант общежития технического университета Романова подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2 недель администрация университета заявила, что она не смогла подыскать другого подходящего работника на эту должность и организовать передачу материальных ценностей, вверенных коменданту. В связи с эти приказ об увольнении Романовой не был издан. Романова обратилась в профком университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какой ответ, на ваш взгляд, ей должны дать в профкоме?

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к работодателю с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договора.

Однако работодатель отказал Шикуновой в возврате заявления и издал приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите спор по существу.

Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 10 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 12 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 24 августа 2006 г. был издан приказ об ее увольнении с 24 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе ли работодатель уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место работодатель перевел инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче согласия на увольнение представитель работодателя заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами работодателя в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребенка шести лет и мужа-студента, работает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачивается на 200 руб. меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п. 2 ст. 81 ТКРФ?

Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Составьте перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

Тема: Защита персональных данных работников В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

• семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;

• о своей сексуальной ориентации;

• о наличии несовершеннолетних детей;

• сведения о членстве в политических партиях и в профсоюзных организациях;

• о принадлежности к религиозным течениям.

Дайте правовую оценку данному локальному акту.

При заключении трудового договора Глушко предложили заполнить кадровую анкету.

Ознакомившись с ее текстом, Глушко обратилась за консультацией к юрисконсульту с вопросом о правомерности требования заполнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости;

наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Какой ответ должен дать юрисконсульт по данному вопросу?

Разработайте раздел локального нормативного правового акта АО, касающийся порядка сбора, обработки и передачи персональных данных работника.

Администрации АО «Дальсервис» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника АО «Дальсервис» Каляева.

Законно ли обращение администрации?

Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТКРФ?

Профессор университета Умнов обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. рублей в порядке возмещения морального вреда за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.

Подлежит ли удовлетворению иск Умного?

Может ли в данном случае наступить уголовная ответственность представителя работодателя?

Разъясните правовое регулирование труда иностранных работников на территории РФ.

Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка, Используя трудовое законодательство и законодательство об образовании, определите соотношение терминов «профессиональная подготовка», «переподготовка», «повышение квалификации» применительно к работникам.

Иванов заключил с работодателем ученический договор на обучение профессии слесарь. По данному договору Иванов должен был после обучения отработать у работодателя 2 года. Пройдя обучение, работодатель потребовал, чтобы Иванов отработал эти 2 года в одном из филиалов работодателя, расположенном в другой местности. Иванов отказался отрабатывать в филиале 2 года, тогда работодатель потребовал от Иванова возмещения его затрат на обучение вместе с упущенной выгодой и обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

АО «Амуркабель» заключило с абитуриентом технического университета Прониным договор, на основании которого АО «Амуркабель» производит оплату за обучение Пронина, выплачивает ему стипендию, а Пронин после окончания ВУЗа поступает на работу в качестве инженера в АО «Амуркабель». В конце второго года обучения Пронин был отчислен из университета за неуспеваемость. На требование АО «Амуркабель» возместить понесенные на обучение расходы он заявил, что от заключения с АО «Амуркабель»

трудового договора не отказывается, имеет намерения восстановиться в ВУЗе.

Прав ли Пронин? Какой вид договора был заключён между АО «Амуркабель» И Прониным?

Составьте проект ученического договора, использую фабулу, изложенную в задаче 2.

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 часов), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководителя и выборного профсоюзного органа?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день.

Через 2 года она обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказал Павловой з ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия работодателя?

К работодателю обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет её рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованны ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а работники часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чём её суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Составьте проект коллективного трудового договора. Укажите принципы заключения коллективных трудовых договоров.

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать её, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения суда.

Работник тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграясдения.

Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения данной задачи.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи?

Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработанной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 6 тыс. руб., однако администрация треста выплатила работникам только 4 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.

Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в суд с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.

Какое решение должен суд по данному спору?

Решите задачу по существу.

Подготовьте проект решения суда.

По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в суд с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должен руководствоваться суд при вынесении решения по возникшему спору?

Составьте локального нормативного правового акта АО, касающийся порядка сбора, обработки и передачи персональных данных работника.

Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатил все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью.

Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить работодатель отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм работодатель обратился в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены работодатель уговорил работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должен поступить работодатель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Фролов был вызван в суд в качестве свидетеля. Однако работодатель отказался оплатить Фролову пропущенные по этой причине дни, сославшись на то, что эти дни Фролову должен оплатить суд.

Разберитесь в данной ситуации.

Напишите проект фрагмента коллективного договора в ООО о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации.

Составьте схему социальных партнерских соглашений РФ. Разъясните правовое регулирование данных правоотношений.

На общем собрании работников цеха машиностроительного завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами администрации, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить на заводской Доске почета. Работодатель и профсоюзный комитет завода все рекомендации выполнили, кроме последней. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им.

Правомерны ли действия работодателя и профкома?

Каковы полномочия общего собрания работников в сфере применения мер поощрения?

В правилах внутреннего трудового распорядка в числе других содержался пункт, предусматривающий право работодателя с учётом мнения профкома увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий работодателю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывно работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде ордену «За заслуги перед Отечеством» 3 степени.

Правомерно ли такое представление?

Кто в РФ награждает орденами и медалями, и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»?

За образцовое выполнение служебных обязанностей, инициативу, находчивость, самоотверженность и мужество, проявленные при ликвидации угрозы аварийной ситуации, весь личный состав 1-го взвода горноспасательного подразделения г. Владивостока был награжден почетной грамотой начальника управления горного надзора и военизированных горноспасательных частей при Министерстве строительства РФ.

Правомерно ли применение конкретного вида поощрений для всего коллектива?

Какие наступают последствия для конкретного работника?

Составьте приказ о сокращении численности штатов.

В правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 500 руб.

Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 2000 руб.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить:

постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 150 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили две бутылки водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. «б» п.. 6 ст. 81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в суд, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли суд изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

Составьте проект трудового договора. Дайте правовую характеристику его основным условиям.

Тема: Материальная ответственность работников Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещаться ущерб?

Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию.

Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 7 тыс.

руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение указанной в задаче работы?

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу.

Коллектив бригады был лишён премии за невыполнение планового задания и привлечен к материальной ответственности за ущерб, вызванный поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия работодателя?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

АО «Дальдизель» предъявило в суд иск к водителю электропогрузчика Танину, заведующему складом Романову, кладовщику Иванову и инженеру Макееву о взыскании с них 30 тыс. руб. Из материалов дела усматривается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, управляющий электропогрузчиком Ганин проявил неосторожность, в результате чего часть емкостей упала, содержимое из-за неплотно закрытой крышки вылилось и пришло в негодность, чем, по утверждению истца, предприятию причинен имущественный ущерб на сумму иска.

Согласно должностным инструкциям кладовщик осуществляет руководстве работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения. Заведующий складом также обязан организовать и провести с соблюдением правил складирования и техники безопасности погрузочно-разгрузочные работы на складе.

Между тем, как установлено материалами дела, емкости с красителем разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике, именно во время транспортировки часть емкостей и опрокинулась. Кладовщик Иванов пояснил, что принимал груз непосредственно на складе и не мог в этот период находиться у вагона, из которого производилась погрузка на электропогрузчик.

Что касается соответчика Макеева, то согласно должностной инструкции инженера он обязан осуществлять контроль за работой грузчиков, обеспечить надлежащее выполнение погрузочно-разгрузочных работ, следить за правильным использованием техники, малой механизации. Возложение на него этих обязанностей Макеев не отрицал, однако при этом пояснил, что в день причинения ущерба ему администрация предприятия поручила организовать учение по гражданской обороне, поэтому он не мог надлежащим образом выполнять свои основные трудовые обязанности.

Дайте оценку правомерности исковых требований работодателя к каждому из соответчиков.

Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для возложения на указанных работников материальной ответственности?

Подготовьте проект решения суда по данному делу.

ООО "Чайка" за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 6530 руб. В удовлетворении регрессного иска работодателя к стиралыщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха.

Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем, и оно закрасилось; последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством.

Законно ли решение суда?

Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

Как в дальнейшем должен быть разрешен спор по существу?

Составьте проект трудового договора с руководителем предприятия. Дайте правовую характеристику его основным условиям.

Тема: Материальная ответственность работодателя Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 760 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2270 руб. Его средний заработок до увечья составлял 3460 руб.

В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и заработную плату по новому месту работы?

Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда работодателем?

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительной организации Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составлял 4450 руб. Он обратился с заявлением к работодателю о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

Пивоваров работал в организации по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 860 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 3400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к работодателю следующие требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очками.

Какую ответственность несет работодатель в данной ситуации?

В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом I группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1180 руб.

Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 5600 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации.

Какой орган, и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова?

Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, работнику было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что, поскольку вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может считаться связанным с производством.

С такой точки зрения потерпевший не согласился и обратился в выборный профсоюзный орган предприятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот случай следует признать связанным с производством.

Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб.

Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на заявление Лосева.

Составьте проект договора о полной материальной ответственности. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите пределы взыскания материального ущерба.

Кормящая мать Севастьянова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка, а связи с отдаленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Представитель работодателя, к кому обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севастьяновой, отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. "Но должны же мне как-то компенсировать это время?" заявила Севастьянова и обратилась в суд с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна.

Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении её от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика предприятия по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в бухгалтерию предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъяснили, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое разъяснение не устраивало работника, и он обратился в суд. В своем заявлении работник указал, что его перевели на другую работу, не согласовав этот вопрос с ним. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, однако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы.

При рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осуществлен в целях интересов укрепления здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.

Разрешите ситуацию по существу.

Подготовьте проект суда по заявлению работника.

Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?

Решите ситуацию по существу.

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться? - поинтересовалась Резепова, - ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.

Резепову уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой спор?

Разработайте проект раздела коллективного договора, посвященного охране труда в АО.

Тема: Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударом по голове и спине, приведшим к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения работник был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни.

Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работодатель в этом ему отказал, мотивируя свой отказ тем, что Гусев до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите ситуацию по существу.

На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе работодателя составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил все эти материалы в прокуратуру.

Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов?

Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими федеральными надзорными органами?

Киселев, направляясь к столовой, которая находилась через дорогу от организации, в которой он работал, переходя дорогу, попал под машину, в результате чего он полностью утратил трудоспособность в течение 6 месяцев.