[ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Тихоокеанский государственный университет
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и предпринимательской деятельности
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Методические указания для выполнения контрольных работ для студентов заочной и заочной ускоренной формы обучения по направлению 030900.62 «Юриспруденция (квалификация (степень) «Бакалавр»)»Издательство ТОГУ Хабаровск 2012 г.
УДК 340.151 (07) ББК Правовое регулирование заключения трудового договора: учебнометодические материалы для выполнения контрольных работ для студентов заочной и заочной ускоренной формы обучения по направлению 030900. «Юриспруденция (квалификация (степень) «Бакалавр»)» // сост. Н. С.
Махарадзе. – Хабаровск : Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2012. – 33 с.
Методические материалы составлены на кафедре гражданского права и предпринимательской деятельности. В них содержатся программа учебного курса по правовое регулирование заключения трудового договора, тематика контрольной работы, указания к ее выполнению, вопросы для самоконтроля, проверочный тест, словарь терминов по дисциплине, список рекомендуемой литературы.
Печатается в соответствии с решением кафедры гражданского права и предпринимательской деятельности и методического совета юридического факультета.
© Тихоокеанский государственный университет, 2012 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Общие положения 1. Общие методические рекомендации 2. Задания для выполнения контрольной работы 3. Вопросы для самоконтроля знаний 4. Проверочный тест по курсу «правовое регулирование заключения трудового договора» 5. Словарь терминов 6. Список рекомендуемой литературыОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Знание правовой дисциплины «Правовое регулирование заключения трудового договора» позволит будущим юристам успешнее строить кадровую политику предприятия, осуществлять профилактические меры по предупреждению трудовых конфликтов, аргументировано разъяснять трудовые права и обязанности гражданам, а также разрешать споры с участием субъектов трудовых правоотношений.Принимая во внимание разнообразие существующих форм собственности, учебный курс построен таким образом, чтобы студенты могли применить свои знания с учетом перспективного развития экономикоправовых аспектов общества.
Данный учебный курс предполагает не только знание норм заключения трудового договора, но и позволяет повторить и закрепить материал по смежным отраслям права. В учебном курсе предусмотрены основополагающие и проблемные теоретические вопросы, которые позволяют применить креативную систему образования, и стимулируют творческий научный подход к изучению материала.
Формами контроля знаний студентов должны являться: устные опросы (тестирование), проверка письменных решений задач и выполнения заданий, защита отчетов по результатам обобщения судебной практики, коллоквиумы, защита самостоятельных творческих работ.
В настоящих методических указаниях содержатся общие рекомендации по изучению дисциплины «Правовое регулирование заключения трудового договора», задания и указания на выполнение контрольных работ, предусмотренных учебным планом, контрольные вопросы для подготовки к зачету и экзамену, а также перечень рекомендуемой литературы.
Контрольная работа по трудовому праву предусмотрена для студентов по направлению 030900.62 заочной формы обучения, а также для студентов, обучающихся по ускоренной программе и на базе высшего образования.
Работа выполняется по одному из десяти вариантов. Тематика контрольной работы включает в себя 10 вариантов, каждый из которых состоит из методических указаний, теоретического вопроса, задания.
Вариант выбирается студентом по последней цифре зачетной книжки.
Непосредственному решению задач должно предшествовать всестороннее изучение законодательного материала и соответствующих разделов рекомендованной учебной литературы.
Контрольная работа должна быть выполнена на компьютере или от руки через 1,5 интервала на листах формата А4, но не в тетрадях, объемом 20-25 страниц; титульный лист должен быть оформлен в соответствии с требованиями. В конце работы необходимо привести список использованных источников, в которых должно быть не менее 20-25 наименований.
Оформление работы включает указание фамилии, имени, отчества студента, курс, группу, наименование дисциплины, по которой выполняется работа, шифр зачетной книжки, домашний адрес. Перечень учебной литературы, нормативных актов и других источников, рекомендованных для выполнения контрольной работы, приведен по каждой теме учебного курса и соответствует тематике контрольных работ (см.
приложение).
В заключение работы указывается список нормативного материала и использованной литературы. После списка ставится число и подпись студента.
Работа должна быть сдана за 10 дней до защиты контрольной. После проверки работы преподавателем она возвращается студенту для подготовки к ее защите с рекомендациями по устранению ошибок. Студенты, не выполнившие либо не защитившие контрольную работу, к зачету (экзамену) не допускаются.
Контрольная работа должна содержать четкие, последовательные, аргументированные ответы на вопросы.
Пересказ материала, заведомо не имеющего отношения к теме казуса, не нужен. Следует нумеровать все страницы, оставив поля для возможных замечаний рецензента. Работу необходимо подписать и указать дату ее выполнения.
Студенты по окончанию изучаемой дисциплине «Правовое регулирование заключения трудового договора» и защите контрольной работы сдают экзамен.
2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора для отдельных категорий работников (особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями).При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты.
Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?
Составьте приказ о приеме на работу.
Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчета.
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?
Составьте приказ о переводе на другую работу Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон.
Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ работодатель уволил его за прогул по пп. «б» п.бст.
81ТКРФ.
Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?
Какое решение должен вынести суд?
Оформите лист трудовой книжки, в случае перевода на другую работу.
Перемещения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве частной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли работодатель?
Что должен предпринять прокурор?
Оформите лист трудовой книжки, о поощрении работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?
Составьте проект приказа о приеме на работу юрисконсульта ООО.
Перемещения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Составьте дополнительное соглашение о совмещении работника.
Срочные трудовые договоры.
1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Оформите лист трудовой книжки, о благодарности работника.
Оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу.
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Составьте трудовой договор с надомником Понятие и правовая характеристика трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск и какой будет срок?
Оформите в листе трудовой книжки перерыв на учебный отпуск. Как он оформляется?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника? Дайте полный развернутый ответ.
Составьте проект приказа об увольнении работника.
3. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.2. Основные трудовые права и обязанности работника.
3. Работодатель как субъект трудового права.
4. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность.
6. Содержание трудового правоотношения.
7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
8. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
9. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
10.Стороны трудового договора.
11.Содержание трудового договора.
12.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
13.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
14.Трудовая книжка и ее значение.
15.Виды трудовых договоров.
16.Срочный трудовой договор.
17.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
18.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
19.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
20.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
21.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
22.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
23.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
24.Особенности у работодателей — физических лиц.
25.Особенности регулирования труда надомников.
26.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
27.Особенности регулирования труда педагогических работников.
28.Понятие и виды переводов на другую работу.
29.Временный перевод на другую работу.
30.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
31.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
32.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
33.Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
34.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
35.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
36.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
37.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
38.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
39.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
40.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
41.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды ПРОВЕРОЧНЫЙ ТЕСТ ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
а)филиал юридического лица;
б)индивидуальный предприниматель;
в)представительство юридического лица.
2. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
а)с 16 лет;
б)с 17 лет;
в)с 18 лет.
3. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а)не более трех лет;
б)не более четырех лет;
в)не более пяти лет.
4 Трудовой договор считается заключенным:
а)с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б)с даты подписания трудового договора;
в)с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
5. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
а)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в)документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
6. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
б)для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.
7. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а)получить его согласие в письменной форме;
б)издать приказ в письменной форме;
в)получить разрешение профсоюза в письменной форме.
8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а)не менее 26 календарных дней;
б)не менее 28 календарных дней;
в)не менее 24 рабочих дней.
9. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а)за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б)за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в)за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.
10. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а)Трудовым кодексом Российской Федерации;
б)трудовым договором;
в)по соглашению с представительным органом работников.
11. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
а)обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;
б)обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;.
в)обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.
12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а)под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б)на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в)под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
13. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а)в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б)только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в)по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
14. Совместительство — это:
а)выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б)выполнение работы сверхурочно по своей работе;
в)заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
15. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы;
б)два дня за месяц работы;
в)четыре дня за месяц работы.
Словарь терминов по дисциплине «Правовое регулирование заключения Больничный лист - (листок нетрудоспособности) многофункциональный документ, необходимый для:
– освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности;
– начисления пособия по временной нетрудоспособности.
Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина по РФ установлена Федеральным законом от 31 марта 2006г.
№44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ», в субъектах РФ она устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов РФ.
Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавливается: в целом по России – Правительством РФ, в субъектах России – в порядке, установленном законами субъектов РФ.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Гибкое рабочее время - режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Естественное движение населения – обобщенное название совокупности рождении и смертей, изменяющих численность населения так называемым естественным путем. К естественному движению населения относят также браки и разводы, хотя они не меняют численность населения, но учитываются в том же порядке, что и рождения и смерти.
Индекс физического объема платных услуг – относительный показатель, характеризующий изменение объема платных услуг населению в текущем периоде по сравнению с базисным. Этот индекс показывает, на сколько увеличился объем платных услуг населению в результате изменения только его физического объема при исключения влияния динамики цен.
Инвестиции в основной капитал – совокупность затрат, направленных на воспроизводство основных фондов (новое строительство, расширение, а также реконструкцию и модернизацию объектов, которые приводят к увеличению их первоначальной стоимости, приобретение машин, оборудования, транспортных средств, формирование основного стада, насаждение и выращивание многолетних структур и т.д.).
Инвестиции в основной капитал по РФ включает затраты на централизованное приобретение машин, оборудования, транспортных средств не включенных в сметы строек, а также уточнение на федеральном уровне объема инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами, без распределения по субъектам РФ.
Индекс производства – относительный показатель, характеризующий изменение масштабов производства в сравниваемых периодах. Различают индивидуальные и сводные индексы производства. Индивидуальные индексы отражают изменение выпуска одного продукта и исчисляются как отношение объемов производства данного вида продукта в натурально-вещественном выражении в сравниваемых периодах. Сводный индекс производства характеризует совокупные изменения всех видов продукции и отражает изменения только физического объема производимой продукции. Для исчисления сводного индекса производства индивидуальные индексы по конкретным видам продукции поэтапно агрегируются в индексы по видам деятельности, подгруппам, группам, подклассам, классам, подразделами разделам. Индекс промышленного производства – агрегированный индекс производства по видам деятельности «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды». По Российской Федерации данные приведены с учетом поправки на неформальную деятельность.
Заявленная работодателями потребность в работниках – число вакансий (требуемых работников), сообщенных работодателями в государственные учреждения службы занятости населения.
Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин Неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).
Дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Неполное рабочее время - может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.
Объем выполненных работ по виду деятельности «Строительство» – это работы, выполненные организациями собственными силами по виду деятельности «Строительство» на основании договоров и (или) контрактов, заключаемых с заказчиками. В стоимость включаются по строительству новых объектов, капитальному и текущему ремонту, реконструкций, модернизации жилых и нежилых зданий и инженерных сооружений.
Сводные итоги по РФ включают на федеральном уровне объем работ, не наблюдаемых прямыми статистическими методами и не распределенных по субъектам РФ.
Консолидированный бюджет субъекта РФ – бюджет субъекта РФ и свод бюджетов муниципальных образований, входящих в состав субъекта РФ (без учета межбюджетных трансфертов между этими бюджетами).
Охране труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Данные о миграции населения получены в результате разработки поступающих от территориальных органов Федеральной миграционной службы документов статистического учета прибытия и убытия, которые составляются при регистрации и снятия с регистрационного учета населения по месту жительства.
С 2011г. в статистический учет долгосрочной миграции населения включены также лица, зарегистрированные по месту пребывания на срок 9 месяцев и более.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний), но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс).
Повременная система оплаты труда -это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифным ставкам (окладам), установленным штатным расписанием, в зависимости от отработанного за учетный период времени.
Реальная заработная плата характеризует покупательскую способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.
Реальные денежные доходы населения характеризуют изменение денежных доходов в сравниваемых периодах в сопоставимых ценах (с корректировкой на индекс потребительских цен). Денежные доходы населения включают доходы лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, выплаченную заработную плату (начисленную заработную плату, скорректированную на изменение задолженности) наемных работников, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные выплаты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы.
Среднемесячная номинальная начисления заработная плата за период исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. В фонд заработной платы включаются начисленные суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора по основному месту работы и хранится там в течение всего периода работы до его увольнения. Если работник только начинает трудовую деятельность и у него нет трудовой книжки ее необходимо завести.
Условиями труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Всеобщая декларация прав человека : Принята Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995. – 5 апреля;Международнаям защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М. : Юрид. лит., 1990. – С. 14-20.
1. Международный пакт о гражданских и политических правах : Принят Резолюцией А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12. – С. 5-11; Международная защита прав и свобод человека : Сб.
док-тов. – М. : Юрид. лит., 1990. – С. 32-53.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г. : Принят Резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. - № 12. – С. 5-11;
Международная защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С.
32- 53.
4. О принудительном труде : Конвенция МОТ № 29 от 28 июня 1930 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева :
Международное бюро труда, 1991.
5. Относительно дискриминации в области труда и занятий : Конвенция МОТ № 111 от июня 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.
6. О минимальном возрасте для приема на работу : Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т.
I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.
7. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.
8. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991.
9. О представителях трудящихся : Конвенция МОТ № 135 // МОТ : конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С. 1671-1674.
10. О коллективных переговорах : Конвенция МОТ № 154 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1935-1938.
11. О свободе ассоциаций и защите права на организацию : Конвенция МОТ № 87 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 859-864.
12. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров : Конвенция МОТ № 98 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 1010-1014.
13. О безопасности и гигиене труда и производственной среде : Конвенция МОТ № 155 от 22 июня 1981 г. (ратифицирована РФ 11 апреля 1998 г.) // СЗ РФ. – 1998. - № 15. – Ст.
1698.
14. О сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе: Рекомендация МОТ № // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1291-1292.
15. О коллективных переговорах : Рекомендация МОТ № 163 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1909-1940.
16. О коллективных договорах : Рекомендация МОТ № 91 // МОТ : Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1042-1044.
17. О добровольном примирении и арбитраже : Рекомендация МОТ № 92 // МОТ :
Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1045-1046.
18. О сотрудничестве на уровне предприятия : Рекомендация МОТ № 94 // МОТ :
Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С.1087.
19. О добровольном примирении и арбитраже : рекомендации МОТ №92(1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956.
Т. I. –Женева : Международное бюро труда, 1991.-С. 1045-1046.
1. Конституция Российской Федерации. - М., 2010. – 45 с.
2. Федеральный конституционный закон РФ от 26.02.1997 № 1-ФКЗ (ред. от 10.06.2008) «Об уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 9. - Ст.1011.
3. Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 18. - Ст.1589.
4. Гражданский кодекс РФ. - М.: Юристъ, 2011. – 645 с.
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ. - М.: Юристъ, 2011. – 245 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2009. – 269 с.
7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в РФ» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. - № 18. - Ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации. –2011. № 29. Ст. 8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февр.
1993 г. (ред. от 24.06.2009) // ВВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551; СЗ РФ. – 2009. - № 30. Ст. 3739.
9. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150; СЗ РФ. – 2010. -№ 46. -Ст. 5918.
10. Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г. // СЗ РФ – 1999. – № 29.
– Ст. 3702.
11. Закон РФ от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» от 30.10.2002 ( в ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ. - 2007. № 49. Ст. 6068.
12. Закон Хабаровского края от 31 марта 1999 года № 114 (в ред. от 24.09.2008) "О социальном партнерстве в сфере труда" // Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края. - 1999. - № 3; Собрание законодательства Хабаровского края. – 2002. – № 1; 2008. - № 10 (75).
13. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от июля 1993 года № 5487-1 (ред. от 18.07.2011) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. - № 33. - Ст.
1318; СЗ РФ. – 2010. -№ 46. -Ст. 5918.
14. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" // Собрании законодательства Российской Федерации. - 2011. -№ 7. - Ст. 900.
15. Федерального закона от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ (ред. от 21.07.2011) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 31. - Ст. 3802; Российская газета. – 2011. - № 161.
16. Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 30. - Ст. 3032; Российская газета. – 2011. -№ 160.
17. Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения" // Собрание законодательства РФ. - 1999.
- № 14. - Ст. 1650; Российская газета. - 2011. - № 159.
18. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.
от 09.10.2010) // Российская газета. - № 281. -13.12.2010.
19. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; Российская газета. - 31.12.2008.
20. Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О трудовых пенсиях в РФ" // Российская газета. - № 142. - 04.07.2011.
21. Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 19.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1995. - № 48. - Ст. 4563; Российская газета. - № 159. - 22.07.2011.
22. Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.07.2011) // Российская газета. - № 153. Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей» // Российская газета. - 30.11.2002. – № 228; Российская газета - 06.12.2007.
24. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // Российская газета. – 03.02.2005. - № 20.
25. Указ Президента Российской Федерации «План мероприятий по реализации в 2008 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» от 09.10.2007 г. № 1351 // Собрание законодательства РФ.- 2007. - № 42. - Ст.
5009.
26. Указ Президента Российской Федерации «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации» от 07.08.2004 №1013 (ред. от 21.01.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 43. - Ст. 6029.
27. Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от марта 1993 г. // СЗ РФ. – 1993. – № 11. Ст. 857.
28. Указ Президента РФ от 05.10.2002 № 1129 (в ред. 19.09.2009) «О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2009. – № 47. – Ст. 5627.
29. Указа Президента Российской Федерации от 12 мая 2008 г. № 724 (в ред. 24.05.11) "Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 20. - Ст. 2290; Российская газета. - № 111. Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 (ред. от 13.05.2008) "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 1 (1 ч.). - Ст. 201.
31. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 года № 452 (в ред. от 19.08.2011) "О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. Ст. 3233; Российская газета. - № 189. - 26.08.2011.
32. Постановление Главы администрации Хабаровского края от 03.03.2000 № 64 "Об организации работы службы по урегулированию коллективных трудовых споров в Хабаровском крае" // Сборник нормативных актов администрации Хабаровского края. - № 3. - 10.04.2000.
33. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.05.2007 № 27 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 8.
34. Постановление Правительства Российской Федерации от 2.08.2008. № 423 "Вопросы деятельности Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федерального медико-биологического агентства" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. – № 23. - Ст. 2713.
35. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (ред.
от 16.08.2011) «Об утверждении положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 28. - Ст. 2898; Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 34. Ст. 4985.
36. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 (ред. от 24.03.2011) «Об утверждения положения о Федеральной службы по труду и занятости» // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 14. - Ст. 1935.
37. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Российская газета. Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» // САПП РФ. – 1993. – № 5. – Ст. 564.
39. Постановление Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. № 18 "Об утверждении порядка работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2000. - № 3.
40. Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 42.
- Ст. 4821.
41. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Российская газета. - 03.10.2010. - № 170.
42. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. 11.11.2009)«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. – 2007.
- № 294; Российская газета. - № 217. - 18.11.2009.
43..
44. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. – 2000. – № 52 (Часть II). – Ст. 5149.
45. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» (ред. от 20.06.2001) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1131; Российская газета. Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (в ред. от 01.02.2005) «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2003. – № 18. – Ст. 1716; - 2005. - № 7. – Ст. 560; Ст. 1110.
Определение Верховного Суда РФ от 05.08.2011 N 82-В11-1 Иск о взыскании 47.
компенсации морального вреда частично удовлетворен, так как взысканная судом первой инстанции сумма в счет компенсации морального вреда является явно заниженной и не отвечает принципам разумности и справедливости.
48. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // Российская газета. – № 221. – 2003. – 31 окт.
49. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (в ред. 24.03.11) «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. – 2004. – № 28. – Ст. 2901; Собрание законодательства РФ. -04.04.2011. - № 14. - Ст. 1935.
50. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 14.03.2011) «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Библиотека и закон. – 2007, 2008. - выпуск 23 (2, 2007); 25 (2, 2008);
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - № 4. - 2011.
51. Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 (ред. от 15.08.2011) "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (вместе с "Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967") // Российская газета. - № 219. - 30.09.2011.
52. Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 451-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Хренкова Валерия Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// не опубликован 53. Распоряжение Администрации города Хабаровска от 28.01.2010 N 24-р (ред. от 28.06.2011) "Об утверждении положения об управлении промышленности и связи" // Хабаровские вести. - № 11. - 02.02. 54. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 5. - 55. Пленум Верховного суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 1.
56. Приказ Роструда от 25.08.2008 № 166 «Об организации работы по реализации пункта 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от августа 2007 года № 569 (вместе с «Временным регламентом организации формирования и анализа сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей») // Охрана труда и социальное страхование. – 2008. - № 11.
1.. Гейхман В. Л. Трудовое право / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. : Юрайт, 2011. – 528 с.
2. Гейхман В. Л. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие для вузов. – М. : Юрайт, 2011. – 285 с.
3. Гусов К. Н. Трудовое право России учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496 с.
Гребенщиков А. В. Трудовое право России: учебник / А. В. Гребенщиков, Е. Н.
Доброхотова, С. П. Маврин. – М.: Норма, 2010 – 656 с.
5. Желтов О. Б. Трудовое право России. Курс лекций. Серия: Учебный курс: кратко и доступно / О. Б. Желтов, Т. А. Сошникова – М. : Эксмо, 2011. –272 с.
6. Киселев И. Я. Трудовое право. Серия: Российское юридическое образование / И. Я.
Киселев, А. М. Лушников; под ред. А.М. Лушникова. – М. : Эксмо, 2011. – 608 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П.
Орловского. – М. : Контракт, Инфра-М, 2010. – 576 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. – М. : Юрайт, 2011. – 944 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / под ред. С. П. Маврина, В. А. Сафонова. – М. : Проспект, 2011.
– 752 с.
10. Трудовое право России. Практикум / под ред. В. В. Коробченко. изд. 2-е, перераб. и доп. - СПб. : Изд-во СПбГУ, 2009.
11. Лушников А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А.
М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2009. – 879 с.
12. Лушников А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М.
Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
13. Орловский Ю. П. Трудовое право России : учебник. Краткий курс – 3-е изд., испр., доп. и перераб. / Ю. П. Орловский, Л. А. Чиканова. – М. : Инфра-М, контракт, 2010. – 14. Оробец В. М. Трудовое право : учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. – М.:
Питер, 2010 – 272 сТрудовое право России : учебник / Ж.А. Горбачева и др.; / под ред.
А.М. Куренного. – М. : Юристъ, 2008. – 493 с.
15. Трудовое право : учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М. : Проспект, 2011. – 624 с.
16. Трудовое право России / под ред. Ю. П. Орловского. – М. : Контракт, Инфра-М, 2010.
– 656 с.
17. Трудовое право. Практикум / под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой – М. :
Юрайт, 2011 – 288 с.
18. Трудовое право России. Прогрессивный учебник+CD. – 2-е изд. / под общ. ред. Е. Б.
Хохлова, В. А. Сафонова. – М. : «Юрайт», 2010. – 671 с.
19. Трудовое право России. Практикум / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного.
Серия: Образование. – М. : Юстицинформ, 2011. – 792 с.
1. Агафонова Г. А. Судебная практика по трудовым спорам. / Г.А. Агафонова, К. Н.
Гусов, О. А. Егорова. – М. : Проспект, 2010. – 304 с.
2. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. — М.: Юрид. издво Министерства юстиции СССР, 1948. - 337 с.
3. Андреева Л. А. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение с работы / Л. А. Андреева, С. В. Кулакова, О. М. Медведев. – М. : МГИУ, 2009. – 168 с.
4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры : учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Анисимов – М.: ВЛАДОС, 2004. – 400 с.
5. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Юридический центр «Пресс», 2004. – 226 с.
6. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография / Э.Н.
Бондаренко. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. – 224 с.
7. Буянова М. О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие / М. О. Буянова. – М. :
Проспект, 2010. – 304 с.
8. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на труд средствами государственного надзора и контроля / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева, Б. Н. Шалыгин. – М. : Юрлитинформ, 2005 – 568 с.
9. Гвоздицких А. В. Дискриминация в трудовых отношениях : Рекомендации по процессуальной работе представителя / А. В. Гвоздицких. – М. : ЦСТП, 2008. – 104 с.
10. Герасимова И. Свобода объединения в профсоюзы. Практика Европейского суда по правам человека / И. Герасимова ; под ред. А. Гвоздицких. – М.: ЦСТП, 2010. – 112 с.
11. Горохов Б. А. Трудовые споры. Чему не учат студентов / Б. А. Горохов. – М. :
Проспект, 2011. – 144 с.
12. Губенко М. И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Монография / М. И. Губенко. – М. : Феникс, 2006. – 128 с.
13. Губенко М. И. Мораль. Нравственность. Трудовое право / М. И. Губенко. – Ростовна-Дону : ЗАО «Росиздат», 2009. – 112 с.
14. Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М. : Проспект – 2008. – 268 с.
15. Гусов К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников.
Научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. – М. :
Проспект, 2011. – 176 с.
16. Данилов, Е. П. Трудовые споры : Комментарии. Адвокатская и судебная практика.
Нормативные акты / Е. П. Данилов. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
17. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: монография / Н. И. Дивеева. – Барнаул: Азбука, 2008. – 248 с.
18. Дискриминация в сфере труда: теория и практика : Научно-практический сборник. – М. ЦСТП, 2008. – 272 с.
19. Дзарасов М. Э. Ответственность в трудовом праве. Монография / М. Э. Дзарасов. – М.
: МГИУ, 2009. – 112 с.
20. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учебное пособие / под ред. К. Н.
Гусова. – М. : Проспект, 2010. – 256 с.
21. Драчук М. А. Субъекты трудового права : монография / М. А. Драчук. – Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2009. – 336 с.
22. Драчук М.А. Локальные нормативные акты организации : учебно-методическое пособие / М. А. Драчук. – Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. - 316 с.
23. Дресвянкин В.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Монография / В. Б.
Дресвянкин. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2004. – 136 c.
24. Ершов В. А. Работа по совместительству: юридические аспекты В. А. Ершов. - М.:
ГроссМедиа Российский бухгалтер (РОСБУХ), 2008. - 112 с.
25. Жилин Г. А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г. А. Жилин, В. В. Коробченко, С. П. Марин, А. Ф. Нуртдинова, В. А. Сафонов;
под ред. С.П. Маврина. – М. : Проспект, 2011. – 296 с.
26. Иванов, С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А.Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М.: Наука, 1978. - 368 с.
27. Касьянова Г. Ю. Ответственность работника и работодателя / Г. Ю. Касьянова. – М. :
АБАК, 2011. – 168 стр.
28. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право : учеб. / И.Я. Киселев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
29. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М. : Изд-во Эксмо, 2005. – 608 с.
30. Костян И. А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Серия:
Библиотека журнала «Справочник кадровика» / И. А. Костян. – М. : Международный центр финансово-экономического развития, 2006. – 320 с.
31. Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов:
трудоправовой аспект. Монография. – М. : Проспект. 2009. – 16,5 п.л.
32. Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Серия:
Образование / А. М. Куренного. – М. : Юстицинформ, 2010. – 192 с.
33. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М. : Юристъ, 1996, 2001, 2007.
34. Лебедев В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).
Монография. Книга 1 / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. – М. : Статут, 2007. – 304 с.
35. Лебедев В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).
Книга 2 / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. Коллективное трудовое право. – М. : Статут, 2009. – 192 с.
36. Лушникова М.В. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие / А. М.
Лушников, М. В. Лушникова – Ярославль: ЯрГУ, 2008. – 432 с.
37. Лушников А.М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование) :
монография : в 2 т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Ярославль : ЯрГУ, 2010. – с 203.
38. Лютов Н. Л. Коллективное трудовое право Великобритании. Монография / Н. Л.
Лютов. – М. : Волтерс Клувер, 2009. – 232 с.
39. Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б. Г.
Мазманова. – М. : Дело и Сервис, 2010. – 432 с.
40. Оробец В. М. Конституционно-правовое регулирование рассмотрения трудовых споров в России / В.М. Оробец. – М.: НИИ Труда, 2001. – 297 с.
41. Права работодателей в трудовых отношениях. Серия: Новейший юридический справочник / под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. – М. : Эксмо, 2010. – 480 с.
42. Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. Монография / Р. Н. Рахматуллина. – М. :
Волтерс Клувер РАП, 2010. – 138 с.
43. Российский ежегодник трудового права. – 2007. – № 3 / под ред Е. Б. Хохлова. – СПб.
: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. – 600 с.
44. Российский ежегодник трудового права. – 2008. – № 4 / под ред Е. Б. Хохлова. – СПб.
: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. – 688 с.
45. Российский ежегодник трудового права. – 2009. – № 5 / под ред Е. Б. Хохлова. – СПб.
: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2010. – 576с.
46. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы 6-й Международной научно-практической конференции6-29 мая 2010 года на базе Московской государственной юридической академии имени О.Е.Кутафина. – М. : Проспект, 2011. – 720 с.
47. Тихомирова Л.В. Служебная командировка / Л. В. Тихомирова. – М. : Издательство:
Тихомиров М.Ю., 2009. – 62 с.
48. Томашевский К.Л. Очерки трудового права (история, философия, проблемы систем и источников): монография. – Минск : «Изд. центр БГУ», 2009. – 335 с.
49. Черняева Д. В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право / Д. В. Черняева. – М. : КноРус, 2010. – 232 с.
50. Черняева Д. В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права Д. В.
Черняева. – М. : Волтерс Клувер, 2010. – 208 с.
51. Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С. Ю. Чуча. – М. : Вердикт-1, 2001. – 312с.
"Больничные и другие пособия по социальному страхованию" (Семенихин В.В.) //"ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011.
"Возмещение убытков, причиненных налоговыми органами (их должностными лицами)" (Долгополов О.И.)//"Налоговый вестник", 2010.
3. Коробченко В. В. Защита трудовых прав и интересов работников / В. В. Лютов Н. Л.
Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых 4. Миронов В. И. Пропуск работником срока для обращения в судебные органы / Миронова А. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 5. Мухомедьярова Л. В. Создание и деятельность комиссии по трудовым спорам / 6. Нестерова Т. А. Судебная реформа и защита трудовых прав / Т. А. Нестерова // Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав 7. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников / А. Ф. Нуртдинова //Хозяйство и право Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт 8. Патракова М. В. Проблемы урегулирования трудовых споров и разрешения 9. Соловьев А. В. Досудебное разрешение коллективных трудовых 10. Соловьев А. В. Как воспринимать новшества трудового законодательства, 11. Соловьев А. В. Коллективный конфликт и Трудовой кодекс Российской 12. Соловьев А. В. Разрешение коллективных трудовых споров 13. Сошникова Т. А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры Черкашина А. К вопросу о дальнейшем развитии судебной защиты трудовых прав /А.
Сошникова // Законодательство и экономика. – 2004. – № 8.
14. Абрамова О. В. Защита трудовых прав работников / О. В. Абрамова // Трудовое право.
– 2004. – №6. – С. 34-35.
15. Абрамова О. В. Рассмотрение коллективных трудовых споров / О. В. Абрамова // 16. адекватные термину «санкционированная забастовка» / А. В. Соловьев // Вопросы трудового 17. Алескеров Ф. Т. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам / 18. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на 19. Анисимов А. Совершенствование трудового права и трудовой юстиции в 20. Баркашова С. В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров / 21. Вальковой А. Ф. Трудовой арбитражный суд и его роль в разрешении /Вопросы трудового права. – 2006. – № 4.
«Моральная» неустойка (Миронова Е., Аверина О.) /"ЭЖ-Юрист", 2010, N 22.
Деловая репутация юридического лица и ее защита (Федоров П.Г.) 23.
/"Законодательство и экономика", 2010, N Истечение срока судебной защиты не исключает возможности предъявления 24.
новых исковых требований, для которых сроки не установлены (Миронов В.И.)//"Трудовое право", 2011, N 7.
Компенсация гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком 25.
(Семенихин В.)// Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N Моральный вред и страхование (Соловьев А.)//"Финансовая газета", 2011, N 26.
: Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав 27.
работника (Феофилактов А.С.) //"Трудовое право", 2010, N 1.
Отказ в иске о взыскании заработной платы по причине пропуска срока обращения 28.
в суд не препятствует предъявлению в суде требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда (Миронов В.И.)//"Трудовое право", 2011, N 8.
Свободный и равный труд - с позиции закона и здравого смысла (Зудина Л.) // 29.
"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 3.
Современные вызовы социально-трудовых проблем (Халдеева Н.В.) //Трудовое 30.
право. - 2010. - N 3.
Программное обеспечение и Интернет-ресурсы, полезные при изучении курса:
Официальный сайт Международной организации труда (русскоязычная версия) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа :
http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/index.htm. – Загл. с экрана.
2. Официальный сайт Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.minzdravsoc.ru/docs. – Загл. с экрана.
3. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости населения[Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.rostrud.ru/. – Загл. с экрана.
4. Официальный сайт Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://trudrm.ru/. – Загл. С экрана.
5. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Республике Мордовия – [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http: //git13.rostrud.ru/. – Загл. с экрана.
6. Официальный сайт Федерации независимых профсоюзов [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://fnpr.org.ru/?cat=1. – Загл. с экрана.
7. Ассоциация «Юристы за трудовые права» профсоюзов – [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://llpa.ru/?id=338&expmids=%7B25%7D. – Загл. с экрана.
8. Все о трудовых правах [Электронный ресурс]. – Режим доступа :
http://trudprava.ru/ibp.php?id=1. – Загл. с экрана.
9. Официальный сайт Федерации профсоюзов Республики Мордовия [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.fprm.ru/. – Загл. с экрана.
«