«ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИХОДСКОЙ ЖИЗНИ учебное пособие по предмету Правовые основы деятельности прихода для 5-го курса Коломенской Православной Духовной семинарии Умные учатся на чужих ошибках, а глупые – на своих (народная ...»

Справку о том, в какое время какие государственные структуры имели полномочия передавать в собственность или безвозмездное пользование здания религиозного назначения и иное имущество, находящееся в собственности государства, можно найти в Приложениях.

8.2.7. Собственные постройки на несобственном участке В Земельном кодексе РФ указано «единство судьбы земельных участков и прочно связанных с ними объектов, согласно которому все прочно связанные с земельными участками объекты следуют судьбе земельных участков, за исключением случаев, установленных федеральными законами» (Гл. 1, ст. 1, п.5).

Поэтому не ясно, в чьей собственности окажутся возведнные приходом храмы и постройки, если земельный участок передан ему в пользование, а не в собственность.

На деле, возможны два выхода:

регистрация права собственности на постройку без разделения земельного участка (это будет противоречить кодексу, но, скорее всего, останется незамеченным и ничем не грозит);

регистрация права собственности на постройку с последующим разделением участка на две части (участок под собственной постройкой оформляется в собственность, а оставшийся – опять в пользование).

8.2.8. Использование церковной недвижимости До сего дня не потерял своей актуальности уже рассмотренный выше циркуляр правящего архиерея от 6 сентября 1996 г. № 1028, в котором, в частности, говорится, что приходские здания необходимо, если есть возможность, оформить в собственность прихода. В том же циркуляре подчркнута недопустимость строительства личных домов на церковной территории и недопустимость отчуждения церковных земель под личное строительство.

8.3. Организация учта церковной недвижимости в ЕОРЕСТ В Епархиальном отделе по реставрации и строительству (ЕОРЕСТ) учт церковной недвижимости ведтся параллельно и по возможности идентично в электронной и бумажной форме в секторе учта недвижимости ЕОРЕСТ.

Поскольку в Московской епархии имеется на сегодня больше тысячи церковных организаций (приходов, монастырей, монастырских подворий и других) и ещ больше имеется земельных участков и зданий, учт церковной недвижимости организован на нескольких уровнях.

8.3.1. Епархиальный уровень Епархиальный уровень состоит из окружных дел. Окружные дела заводятся на церковные округа, монастырский округ, единоверческие приходы, Коломенскую Православную Духовную семинарию, на другие структуры, непосредственно входящие в ведение Московского Епархиального управления.

8.3.2. Окружной уровень Окружное дело включает в себя общую информацию об округе, а также дела организаций (организационные дела). Дела организаций заводятся на все юридические лица, входящие в сферу ответственности соответствующего округа.

Это могут быть приходы, монастыри, монастырские подворья (являющиеся юридическими лицами), иные юридические лица по указанию священноначалия.

8.3.3. Уровень организаций Дело организации включает в себя общий лист (содержит официальную информацию об организации, его обычно и называют организационным делом), дела зданий (или литерные дела) по всем находящимся в ведении организации зданиям, копии документов по находящимся в ведении организации земельным участкам и зданиям (список определяется ЕОРЕСТ), а также другие материалы, принятые ЕОРЕСТ от организации.

Дела зданий заводятся отдельно на каждое находящееся в ведении церковной организации здание. За зданием или земельным участком признатся, что он находится в ведении церковной организации, если:

здание (земельный участок) юридически принадлежит церковной организации или фактически занимается церковной организацией, или здание (земельный участок) не принадлежат церковной организации ни юридически, ни фактически, но сам благочинный или настоятель считает, что это здание (земельный участок) следует учитывать, как находящееся в ведении церковной организации.

8.3.4. Уровень зданий Дело здания содержит краткое описание здания, сведения о его техническом состоянии (краткое словесное описание), другие сведения о здании (историческая справка, достопримечательности, состояние здания при передаче его церковной организации и прочее), а также ссылки на библиотеку.

Ссылки на библиотеку даются, если какие-то материалы, прямо относящиеся к данной организации (проекты храмов, фотографии и прочее), помещены в библиотеку ЕОРЕСТ.

оформлении прав на церковную недвижимость 8.4.1. Выдержки из Земельного кодекса Российской Федерации (в редакции. Федерального закона от 22.07.2005 N 117-ФЗ) Статья 5. Участники земельных отношений 1. Участниками земельных отношений являются граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования.

3. Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия и определения:

собственники земельных участков - лица, являющиеся собственниками земельных участков;

землепользователи - лица, владеющие и пользующиеся земельными участками на праве постоянного (бессрочного) пользования или на праве безвозмездного срочного пользования;

землевладельцы - лица, владеющие и пользующиеся земельными участками на праве пожизненного наследуемого владения;

арендаторы земельных участков - лица, владеющие и пользующиеся земельными участками по договору аренды, договору субаренды;

обладатели сервитута - лица, имеющие право ограниченного пользования чужими земельными участками (сервитут).

Статья 6. Объекты земельных отношений 2. Земельный участок как объект земельных отношений - часть поверхности земли (в том числе почвенный слой), границы которой описаны и удостоверены в установленном порядке.

Статья 7. Состав земель в Российской Федерации 1. Земли в Российской Федерации по целевому назначению подразделяются на следующие категории:

1) земли сельскохозяйственного назначения;

2) земли поселений;

3) земли промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, информатики, земли для обеспечения космической деятельности, земли обороны, безопасности и земли иного специального назначения;

4) земли особо охраняемых территорий и объектов;

5) земли лесного фонда;

6) земли водного фонда;

7) земли запаса.

2. Категория земель указывается в:

1) актах федеральных органов исполнительной власти, актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и актах органов местного самоуправления о предоставлении земельных участков;

2) договорах, предметом которых являются земельные участки;

3) документах государственного земельного кадастра;

4) документах о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

5) иных документах в случаях, установленных федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

8.4.2. Оценка технического состояния здания для целей учта в ЕОРЕСТ Строительство здания предполагается.

Выделен земельный участок под строительство здания, ведутся проектные работы.

Имеется согласованный проект здания, строительство не начато.

Ведтся строительство К нулевому циклу относятся все строительные нулевого цикла. работы до уровня пола 1 этажа (то есть, вс до Выполнены К общестроительным работам относится общестроительные создание строительного объма: стены, окна, Выполнены отделочные и К специальным работам относятся: работы по специальные работы. электроснабжению, монтаж системы отопления, Здание построено и сдано в эксплуатацию.

Выполнены Эти работы могут предшествовать сдаче здания художественные работы. в эксплуатацию, но не обязательно. Стоимость Оценка состояния здания с богослужебной точки зрения Здание храма в Имеются стены, кровля, двери, окна, полы;

удовлетворительном устроено освещение и отопление. Возможно – состоянии пусть нечасто – регулярное богослужение.

Здание храма в неудовлетворительном состоянии Здание в хорошем состоянии Здание в отличном Здание в хорошем состоянии, и, при этом: 1) все состоянии основные работы завершены и 2) выполнены Стадии восстановления храма-памятника Здание полностью разрушено.

Здание в аварийном состоянии Проведены первоочередные противоаварийные работы Заказан проект ремонтно-реставрационных работ Ведутся ремонтно-реставрационные работы.

Часть ремонтно-реставрационных работ проведена, но необходимо продолжение ремонтно-реставрационных работ.

Здание храма Для целей учта здание храма считается восстановлено восстановленным для богослужения, если оно не для нуждается в первоочередных противоаварийных работах богослужения и стабильно находится в удовлетворительном (или Здание храма Для целей учта здание храма считается полностью полностью восстановленным, если оно стабильно находится в восстановлено отличном состоянии: 1) все основные работы завершены изнутри и снаружи соответствует церковной традиции.

8.4.3. Определение понятий «строящееся здание» и «построенное здание»

Для целей учта в Епархиальном отделе по реставрации и строительству здание считается строящимся:

если фактически начаты строительные работы или если выделен земельный участок под строительство здания и ведутся проектные работы.

Для целей учта в Епархиальном отделе по реставрации и строительству здание считается построенным:

если оно официально сдано в эксплуатацию или если выполнены все общестроительные, отделочные и хотя бы основные специальные работы (устроены электроснабжение, водоснабжение и канализация, смонтирована система отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха).

8.4.4. Разграничение понятий «основной храм» и «приписной храм (часовня)»

В Московской епархии принято для целей учта следующее разграничение понятий «основной храм» и «приписной храм (часовня)».

Основным храмом прихода (монастырского подворья, являющегося юридическим лицом) называется храм, который упомянут в соответствующем Указе правящего архиерея о создании прихода (монастырского подворья, являющегося юридическим лицом) или в юридических учредительных документах. Это положение сохраняется и в тех случаях, когда на самом деле богослужения в основном храме не совершаются.

Например, в приходе Никольского храма г. Красногорска рядом находятся храма: Никольский и Боголюбский. Права прихода на оба храмовых здания оформлены одинаковым образом. Никольский храм готовится к реставрации, и богослужения совершаются не в нм, а в никогда не закрывавшемся Боголюбском.

Однако основным храмом прихода называется Никольский храм (в соответствии с Указами священноначалия и учредительными документами), поэтому Боголюбская церковь называется приписной.

Относительно монастырей (не монастырских подворий, являющихся юридическими лицами) понятие «основной храм» для целей учта не употребляется.

Храм (часовня) называется приписным, если:

так указано священноначалием (например, есть Указ «такому-то храму (часовне) быть приписным к такому-то приходу»);

или так сложилось исторически (как в приведнном выше примере Боголюбской церкви на территории Никольского храма г. Красногорска), или права прихода на этот храм (часовню) оформлены юридически (например, действующему приходу официально передали ещ один храм).

Кроме того, приписными автоматически называются все храмы (часовни), действующие в воинских частях, лечебных учреждениях и т. п., если при этих храмах (часовнях) не зарегистрированы приходы.

Дело в том, что согласно Закону о свободе совести и о религиозных объединениях (ст. 6, п. 3) «создание религиозных объединений в органах государственной власти, других государственных органах, государственных учреждениях и органах местного самоуправления, воинских частях, государственных и муниципальных организациях запрещается». Но возможна, и такие случаи имеют место, регистрация прихода, юридически «обычного», у которого, однако, нет других храмов, кроме больничного или воинского.

В таких случаях желательно, чтобы благочинный определил, к какому приходу относится соответствующий храм (часовня).

Храм (часовня) может быть приписан к какому-то храму или монастырю, или подворью, только как к организациям, а не как к зданиям. Соответственно, выражение, например, «Петровский храм приписан к Знаменскому храму» означает, что Петровский храм приписан к приходу, для которого Знаменский храм является основным.

Ни в каком случае один храм (часовня) не может принадлежать двум Православным религиозным организациям одновременно, ни в качестве основного, ни в качестве приписного. В частности, если настоятелем двух зарегистрированных приходов (например, Никольского и Успенского) является один и тот же священник, то и Никольский, и Успенский храмы являются основными каждый для своего прихода. Ни один из них не является приписным к другому, независимо от фактического состояния храмов и от того, как часто в них совершаются богослужения.

8.4.5. Какие здания и сооружения следует учитывать в качестве часовен В ходе обработки информации, поступающей в Епархиальный отдел по реставрации и строительству, выяснилось, что не все благочинные и настоятели одинаково толкуют понятие «часовня». Для различия в толкованиях есть основания в самом русском языке.

Согласно «Толковому словарю живого великорусского языка» В.И. Даля (М., 1998г., т. 4, стр. 584) часовня это «молитвенный дом, храмик без алтаря, где можно только служить часы (не литургию)».

Но в той же статье того же словаря сказано, что часовней, кроме того, называется «отдельное маленькое строение или пристрой с иконами и лампадой;

часовни этого рода ставятся в виде памятника, или на распутьях, на родниках, или над престолом бывшей церкви».

Епархиальный отдел по реставрации и строительству рекомендует для целей учта относить к часовням только помещения, предназначенные для совершения богослужений, или отдельно стоящие здания, имеющие – пусть небольшое – но помещение для молитвы.

Поклонные кресты, памятники и тому подобные сооружения, не имеющие помещений, учитывать в качестве часовен не рекомендуется.

Впрочем, в каждом конкретном случае окончательное решение вопроса об учте на епархиальном уровне сооружения, не имеющего помещений, в качестве часовни и об оформлении юридических прав на него, остатся за настоятелем соответствующего прихода и благочинным.

В обязательном же порядке подлежит учту в качестве часовни здание (сооружение), в следующих случаях:

1. если оно так названо священноначалием (например, есть Указ «такой-то часовне быть приписной к такому-то приходу»);

2. если оно так названо в правоустанавливающих юридических документах (например, в договоре о передаче объекта культурного наследия в безвозмездное пользование);

3. если оно представляет собой здание, имеющее помещение – хотя бы маленькое – для молитвословия, но не имеющее алтаря для совершения Божественной литургии.

Кроме того, для целей учта к часовням следует относить помещения в лечебных и других учреждениях, приспособленные для богослужения, но не имеющие престола для совершения литургии.

8.4.6. Определения понятий «крестильный храм», «домовый храм», «приходский дом» и «монастырский дом», принятые для целей учта Для целей учта в Епархиальном отделе по реставрации и строительству крестильным называется храм, который изначально предназначался или фактически используется, или предназначается в будущем для использования, в первую очередь, для совершения таинства крещения и тесно связанных с крещением таинств и священнодействий (миропомазание, воцерковление и другие).

Купель для крещения людей полным погружением может иметь форму бассейна или быть в форме чаши или иметь любую другую форму. Само по себе это не имеет значения для определения храма как крестильного.

Храм в обязательном порядке называется в учтных документах крестильным, если так указано священноначалием (например, в Указе о назначении настоятеля или в резолюции о благословении на закладку храма). В остальных случаях вопрос о наименовании храма крестильным решается настоятелем данной церковной организации в согласии с благочинным.

Для целей учта в Епархиальном отделе по реставрации и строительству домовым называется храм, который архитектурно включн в объм здания, не предназначенного, в первую очередь, для совершения богослужений.

Храм в обязательном порядке называется в учтных документах домовым, если так указано священноначалием (например, в Указе о назначении настоятеля). В остальных случаях вопрос о наименовании храма домовым решается настоятелем данной церковной организации в согласии с благочинным.

Для целей учта в Епархиальном отделе по реставрации и строительству приходским домом называется здание, если оно предназначено, в первую очередь, для размещения воскресной школы, братской трапезы, кабинета настоятеля, других служебных кабинетов, помещений для отдыха духовенства и сотрудников прихода и т. п.

Разумеется, в архитектурном объме приходского дома могут находиться санузлы, гаражи, помещения для охраны и т. п., но отдельно стоящие гаражи, туалеты и сторожки называть приходскими домами не следует.

Здание в обязательном порядке называется в учтных документах приходским домом, если так указано священноначалием (например, в письменном благословении на строительство приходского дома). В остальных случаях вопрос о наименовании здания приходским домом решается настоятелем данного прихода в согласии с благочинным.

Для целей учта в Епархиальном отделе по реставрации и строительству термин «монастырский дом» применяется для братских (сестринских) корпусов, настоятельских корпусов, монастырских больниц, монастырских трапезных, монастырских гостиниц для паломников, а также иных относящихся к монастырю зданий.

Разумеется, в архитектурном объме монастырского дома могут находиться санузлы, гаражи, помещения для охраны и прочее. Но отдельно стоящие гаражи, туалеты, трансформаторные подстанции и т. п. называть монастырскими домами не рекомендуется.

Во всех случаях вопрос о признании для целей учта здания монастырским домом решается настоятелем (настоятельницей) данного монастыря в согласии с благочинным монастырей.

8.5. Иные вопросы учта и оформления прав на церковное имущество 8.5.1. Регулярные ревизии приходского имущества На каждом приходе должны проводиться ежегодные плановые ревизии приходского имущества. При необходимости могут назначаться и внеплановые ревизии. Распоряжение о ревизии издат настоятель. Если он не является председателем Приходского совета, то распоряжение подписывают совместно настоятель и председатель Приходского совета.

Распоряжения о назначении инвентаризационной комиссии и инвентаризационные описи, имеющегося в наличии имущества, подтверждающие проведение инвентаризации на приходе должны сохраняться в бухгалтерии прихода. Смотри об этом также в разделе «5.1.19. Ревизионная комиссия Московской епархии».

8.5.2. Учт икон В учте икон есть особенности, которые требуют, чтобы он влся несколько сложнее, чем остальное имущество прихода. Речь сейчас идт не о том, что икона – это святыня, на учт это, как раз, мало влияет. Особенности на самом деле следующие.

Даже когда кажется, что икон на приходе немного, их на самом деле, скорее всего, несколько десятков, а, может быть, больше сотни. Тут очень часто внешнее впечатление обманчиво.

Среди икон могут быть не только размером метр на метр, висящие на стенах храма, но и совсем маленькие, стоящие где-нибудь в шкафу. Им особенно легко затеряться.

Иконы по разным обстоятельствам приходится перемещать по храму. Конечно, бывает это не так уж часто, но если эти перемещения не отмечать, то, в конце концов, вс перепутается.

Поскольку иконы часто представляют собой немалую материальную, а иногда и художественную ценность, их утрата особенно нежелательна не только сама по себе, но и потому, что она может навлечь на настоятеля или ответственных сотрудников прихода подозрение в нечестности.

Если есть опытный сотрудник, которому можно поручить вести учт икон на профессиональном уровне, то можно так и сделать. Однако для приходских нужд можно вести этот учт упрощнно и с достаточной наджностью (инструкцию и образцы таблиц смотри в Приложениях). Для упрощнного учта рекомендуется вести следующие документы.

Общий список икон прихода. В нм иконы записаны в порядке их поступления на приход и регистрации, то есть в порядке возрастания инвентарных номеров. Если икона списывается, е инвентарный номер, вс равно, за ней сохраняется, другой иконе не присваивается. В этом списке для каждой иконы датся е описание, указываются данные о е поступлении, указано место е нахождения и – если икона уже списана – данные о списании.

Таблицы размещения икон. Такие таблицы заводятся на каждое помещение (или часть большого помещения), где имеются иконы. Поскольку записей в таких таблицах сравнительно немного, их можно вести в произвольном порядке.

При всякой операции с иконами (приобретение, перемещение, списание, выдача на реставрацию) об этом должна делаться запись в особом листке учта икон. По таким листкам в случае нужды можно восстановить последовательность событий, что позволит или найти затерявшуюся икону, или разобраться в какой момент и откуда она исчезла.

Иконы не очень ценные (например, фабричного производства), которые предполагается со временем заменить на писанные и отправить для распространения «за свечной ящик», можно – по усмотрению настоятеля – не регистрировать.

8.5.3. Завещание и дарение имущества приходу Нередко благочестивые люди хотят, чтобы часть или даже вс их имущество после их смерти стало собственностью Церкви. Для этого есть несколько возможностей, но со всеми ими связаны некоторые сложности, которые полезно настоятелям знать заранее.

Завещание имущества – самая естественная форма его посмертной передачи. Но ни в коем случае нельзя завещать имущество сразу нескольким лицам, потому что хлопоты по получению наследства в этом случае, скорее всего, будут так велики, что завещанное имущество не достанется никому из наследников.

На эту тему есть (она помещена в Приложениях и на сайте ЕОРЕСТ) очень поучительная статья адвоката Алексея Куприянова «Завещание «на помин души», опубликованная в газете «Церковный вестник» № 22 (251) за ноябрь 2002 г.

(http://www.tserkov.info/numbers/churchsociety/?ID=149).

Заслуживает внимания такая форма посмертной передачи дома или квартиры, как «договор пожизненного содержания с иждивением». В этом случае нотариально заверяется договор, по которому дом или квартира сразу становятся собственностью одариваемого прихода, но даритель продолжает в ней жить до своей смерти, и приход обязуется пожизненно содержать дарителя.

Бывает, что такие договора заключают не с приходом, а со священником, если хотят облагодетельствовать самого священника.

Плюсы такой формы очевидны. Одариваемый сразу становится собственником и после смерти дарителя не должен платить ни пошлины, ни налога.

Кроме того, он избавляется от больших хлопот по оформлению наследства.

Даритель же получает значительную материальную помощь в течение всей своей оставшейся жизни.

Но есть тут и минусы. Если даритель решит, что одариваемый не выполняет условий договора о пожизненном содержании с иждивением, он может через суд потребовать расторжения договора. В таком случае все труды и затраты пропадут.

Конечно, трудно себе представить, что старый человек осилит организацию и проведение судебного процесса против прихода или батюшки. Но, во-первых, у немощного дарителя могут найтись весьма заинтересованные и энергичные помощники. А, во-вторых, участие прихода или священника в качестве ответчика по делу, где его обвиняют в обмане и не милосердии, может вызвать немалые поношения на церковь.

Поэтому прежде, чем заключать с прихожанином договор пожизненного содержания с иждивением, нужно вс хорошо взвесить. И если есть хоть какие-то основания опасаться, что даритель захочет через какое-то время расторгнуть договор, лучше и не заключать его.

Что здесь должно настораживать? Капризный и переменчивый характер предполагаемого дарителя. Наличие у него родственников, которые надеются на наследство, особенно если они живут вместе с предполагаемым дарителем.

Наличие у него какого-то побочного интереса в заключении договора, который может потом пропасть; тогда даритель может пожалеть о свом поступке.

Во всяком случае, заключая договор пожизненного содержания с иждивением, следует внимательно отнестись к его формулировкам, желательно получить консультацию юриста. Заключив договор, нужно в дальнейшем обязательно сохранять все возможные документы, подтверждающие расходы на содержание и иждивение дарителя.

Благочестивый прихожанин может, конечно, и просто подарить сво жиль приходу, устно договорившись о том, что он будет там жить до конца своих дней и приход будет за ним ухаживать и его содержать.

Но такая договорнность уже опасна для дарителя. Настоятель прихода может и перемениться, а новый настоятель может с недоверием отнестись к рассказам об этой договорнности.

8.5.4. Оформление прав на церковный транспорт Об оформлении прав на принадлежащий церкви транспорт письменных циркуляров не издавалось, но было устное распоряжение Митрополита на собрании благочинных, что они должны быть обязательно оформлены на приход, а не на иное юридическое или физическое лицо.

Если автомобиль является собственностью настоятеля, то пусть он будет на него оформлен, и пусть так все и знают. Если на этой машине по доверенности ездит церковный водитель, в том числе возит самого настоятеля, то в этом нет ничего зазорного. Наоборот, это плюс настоятелю, что он предоставляет свой автомобиль для церковных нужд. В случае внезапной кончины настоятеля автомобиль перейдт его наследникам, и приход должен будет это принять.

Если же автомобиль является собственностью прихода, то настоятель может его использовать по своему усмотрению, но он не собственник со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями. Если настоятеля переведут на новый приход, автомобиль останется на старом приходе, и настоятель должен будет с этим смириться.

Кому-то может показаться удобным оформить транспортное средство на фиктивного собственника. Но нужно учесть, что этот фиктивный собственник церковного имущества или его наследники могут вдруг заявить на него права, и закон, скорее всего, встанет на их сторону.

А фиктивному собственнику автомобиля неплохо знать, что в случае аварии материальную ответственность перед человеком, потерявшим в результате е трудоспособность, нест не только водитель, находившийся за рулм, но и собственник автомобиля.

Иногда представляется удобным приобрести автомобиль, как говорится, «по доверенности». Новый владелец дат старому оговоренную сумму денег, а старый делает на имя нового доверенность с правом продажи. Но необходимо учитывать, что, пока автомобиль не переоформлен на нового владельца, собственником остатся старый владелец. И к этому случаю относится вс, что уже было сказано о фиктивном собственнике.

Если вс же оказывается необходимым оформить церковный автомобиль на частное лицо, то следует заключить с этим лицом договор безвозмездного пользования транспортным средством на срок существования прихода и передать автомобиль от собственника пользователю по акту передачи. Образцы такого договора и акта можно найти в Приложениях.

9. Трудовые отношения 9.1.

духовенства и сотрудников Поскольку, на приходе трудятся, как правило, миряне, которые должны сами содержать себя и свои семьи, да и несущие послушание на приходе монашествующие живут самостоятельно, а не обеспечены всем, как это бывает в общежительных монастырях, постольку сотрудники приходов должны получать жалованье.

Правильное отношение к этому жалованью со стороны сотрудника (тем более церковнослужителя, ещ более – духовенства) это: «Я служу (или тружусь) ради Христа, а Бог посылает мне средства к существованию и содержанию семьи».

Конечно, сохранить такое отношение к своему труду и жалованью бывает непросто, так как все мы в той или иной мере связаны страстью сребролюбия (надеемся на «сво», а не на Бога), но знание истины дат нам возможность верно оценивать свои помыслы и стараться думать и поступать благочестиво.

Но, будучи требовательными к себе, мы должны быть снисходительными к немощам наших подчиннных и не искушать их требованием бесплатного труда или излишне маленьким жалованьем. «Во славу Божию» можно трудиться только добровольно.

Нельзя не обращать внимания и на то, что размер заработной платы в значительной мере определяет размер пенсии, которую будут в старости получать наши сотрудники. Может оказаться, что человек всю жизнь честно проработал в церкви, получал очень маленькое жалованье, не думая о будущей пенсии, во всм полагаясь на батюшку, и вдруг ему, оказывается, не на что жить. Мы не должны обманывать доверие людей, и долг настоятеля предупреждать возникновение таких ситуаций.

И наконец, если заработная плата значительной части сотрудников будет слишком маленькой, это может привлечь негативное внимание общественности и даже правоохранительных органов.

При назначении жалованья сотрудникам следует также учитывать:

иерархическое положение (начальник, как правило, должен получать больше, чем подчиннный);

значение для прихода (несущий более ответственное и сложное послушание должен получать, как правило, и большее жалованье);

количество труда, квалификацию;

то, как за аналогичную работу платят «в миру» (если приход будет платить слишком мало по сравнению со светскими работодателями, то это может послужить для некоторых сотрудников соблазном уйти с приходской работы на светскую);

личные обстоятельства (многодетность и т.п.).

9.2. Социальная защита служащих религиозных организаций Священнослужители и некоторые церковнослужители в советское время не подлежали государственному пенсионному обеспечению (правда существовал Пенсионный комитет при Священном Синоде), на них не велись трудовые книжки, и годы их служения в Церкви не засчитывались в трудовой стаж. Теперь положение изменилось.

В Приказе Министра здравоохранения и социального развития РФ от 24.11.2004 № 280, зарегистрированного в Минюсте РФ 30.12.2004, рег. № 6253, сказано: «Периоды работы священнослужителей в религиозных организациях и участия в совершении религиозных обрядов до вступления в силу Закона РСФСР от 25 октября 1990 г. № 267-1 «О свободе вероисповеданий…» засчитываются в общий трудовой стаж в случае подтверждения указанных периодов документами в общеустановленном порядке».

Московской Патриархией и Пенсионным Фондом РФ согласована типовая форма справки о прохождении священнослужителем своего служения в Церкви. Эта справка по запросу самого священнослужителя выдатся ему на руки Епархиальным управлением или другим церковным учреждением, где нест основное послушание священнослужитель. Он самостоятельно сдат эту справку в отделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства для оформления или перерасчта пенсии.

В Приложениях можно найти принятое в феврале 2011 г. Архиерейским собором «Временное положение о материальной и социальной поддержке священнослужителей, церковнослужителей и работников религиозных организаций Русской Православной Церкви, а также членов их семей».

В настоящее время все сотрудники религиозных организаций, включая священнослужителей, подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению на общих основаниях. Поэтому все приходы обязаны делать ежемесячные отчисления в соответствующие фонды.

Ежемесячные отчисления прихода (в процентах от фонда заработной платы) Территориальный фонд обязательного медицинского Всего отчислений 9.3. Оформление трудовых отношений с работниками религиозных организаций и с духовенством На эту тему смотри также в разделе «5.1.19. Ревизионная комиссия Московской епархии».

9.3.1. Указания Московской Патриархии Существует до сих пор не потерявшее своего значения письмо Управляющего делами Московской Патриархии от 5 ноября 2002 г. № 5958, в котором, в частности, даны следующие указания.

Со всеми сотрудниками прихода, кроме священнослужителей, необходимо заключать письменные трудовые договора. При этом, следует обратить особое внимание на статьи 342-348 Трудового кодекса РФ, в которых изложены особенности трудовых отношений в религиозных организациях (они подробно рассмотрены в этом же разделе ниже).

С членами Приходского совета трудовые договора заключаются на срок их избрания с последующим продлением при повторном избрании. С председателем Приходского совета, если это не настоятель, трудовой договор заключает приход в лице настоятеля.

Так поступают, конечно, только если есть необходимость принять человека именно на должность председателя Приходского совета или казначея, или помощника настоятеля. Зачастую члены Приходских советов несут свои послушания на благотворительной основе, дополнительно работая по трудовому договору на приходе или в каком-нибудь другом месте.

Со священнослужителями трудовые договора не заключается, но все обязательные отчисления за них делаются так же, как и за других сотрудников.

Не оформляются трудовым договором услуги в порядке договора подряда, регулируемого гражданским законодательством.

На всех работников религиозных организаций ведутся трудовые книжки по общим правилам (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Признана практика справок и трудовых книжек на священнослужителей для подтверждения стажа при назначении пенсии.

9.3.1.А. Помощь добровольцев В тех случаях, когда люди добровольно и бесплатно разово или постоянно помогают приходу своим трудом, трудовые договора с ними не заключаются. Но во избежание возможных нареканий желательно иметь их письменное прошение на имя настоятеля «благословить исполнение таких-то обязанностей на благотворительной основе».

Возможно также заключение договора с добровольцем (образец имеется в Приложениях). В соответствии с Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» добровольцы – это физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Добровольцы не могут получать за свой труд никакого вознаграждения. Но расходы добровольцев, связанные с их деятельностью (хозяйственные расходы, расходы на транспорт, проживание в служебной поездке и другие), можно оплачивать.

Если человек трудится в религиозной организации без какого-либо оформления, это может вызвать вопросы у проверяющих всех рангов, а в исключительном случае этот «доброволец», ссылаясь на ТК РФ, может потребовать, чтобы с ним был заключен трудовой договор с соответствующей оплатой труда. Во избежание такой ситуации рекомендуется оформлять письменный договор с добровольцем с обязательным указанием, какие именно функции гражданин оказывает безвозмездно, причем до того, как он приступит к работе.

Данный договор не является Трудовым договором, который согласно ТК РФ и ГК РФ является возмездным, а доброволец работает безвозмездно.

Добровольцу не идет стаж и не делается записей в трудовой книжке. Если доброволец не исполнит взятых на себя обязательств, никакой имущественной ответственности это для него не повлечет.

9.3.2. Оформление решений в области трудовых отношений на приходе В приходской практике сложно и нет необходимости соблюдать все правила, действующие для светских учреждений. Но оформлять хотя бы важнейшие решения в области трудовых отношений, к которым, безусловно, относятся решения о приме на работу, переводе, увольнении, изменении размера жалованья и т.п., необходимо.

Руководители светских учреждений в таких случаях издают приказы, но в церкви издавать приказы не принято. Согласно гражданскому Уставу прихода настоятель издает распоряжения.

Один экземпляр распоряжения обязательно передатся казначею (или бухгалтеру), другой должен оставаться у настоятеля.

Подписывать распоряжение должен Председатель Приходского совета. Если настоятель не является Председателем Приходского совета, то настоятель визирует распоряжение.

В журнале «Приход», № 6, 2008 г. есть заметка главного бухгалтера Московской Патриархии Н.А. Дерюжкиной «Унифицированные формы первичных документов по учету кадров». Полностью она помещена в Приложениях, а здесь мы приведм выдержки из не.

«В вопросе применения унифицированных форм кроме трудового законодательства действует еще и законодательство о бухгалтерском учете, предписывающее оформлять хозяйственные операции по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Это Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и постановление Правительства Российской Федерации от 08.07.97 № 835 "О первичных учетных документах".

Унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты согласованы с Минфином России, Минэкономики России, Минтруда России и утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 (далее – Постановление). В их состав входят унифицированные формы по учету кадров (п.1. Постановления) и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (п.1.2 Постановления).

Формы, указанные в п.1.1, являются обязательными для применения всеми организациями, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации, а указанные в п.1.2 – кроме бюджетных организаций» (Н.А. Дерюжкина).

Таким образом, для религиозных организаций, действующих на территории Российской Федерации, унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются только рекомендованными, а унифицированные формы по учту кадров – обязательными.

Наиболее употребительные из этих форм:

№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

№ Т-2 "Личная карточка работника";

№ Т-3 "Штатное расписание";

№ Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

№ Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

№ Т-7 "График отпусков";

№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" – можно найти в Приложениях.

«При необходимости организация может внести в унифицированную форму дополнительные реквизиты, но удалять имеющиеся нельзя. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменений, включая код, номер формы, наименование документа. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационнораспорядительным документом организации (приказом, распоряжением).

Однако форматы бланков указанных документов являются рекомендуемыми и могут быть изменены. Об этом говорится в постановлении Госкомстата России от 24.03.99 № 20 "Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации" (Н.А. Дерюжкина).

Вообще, следует заметить, что некоторые отступления в формах по учту кадров от форм, утвержднных Госкомстатом, сами по себе не грозят приходу или монастырю большими неприятностями.

9.3.3. Распоряжения относительно священнослужителей Особенно следует обратить внимание на распоряжения относительно священнослужителей. Дело в том, что нельзя в трудовой книжке ни написать, что клирика назначил на должность настоятель (это канонически недопустимо), ни написать, что его назначил правящий архиерей (это соответствует действительности и согласно с законодательством, но не предусмотрено порядком ведения трудовых книжек). Выход из этого затруднения можно предложить следующий.

Например, священник Владимир Клюков назначен в штат Успенского храма г.

Никольска, нужно сделать запись в трудовой книжке и назначить ему жалованье.

Для этого можно издать такое распоряжение за номером, например, 123:

«В соответствии с Указом управляющего Московской епархией от 30 ноября 2004 г. № 0000 о назначении священника Владимира Ивановича Клюкова в штат Успенского храма г. Никольска Московской области, установить священнику Владимиру Ивановичу Клюкову ежемесячное жалованье в размере 8000 руб. с декабря 2004 г. и внести в его трудовую книжку следующую запись:

«01.12.2004 Назначен на должность священника. Распоряжение № 123 от ноября 2004 года».

настоятель, председатель Приходского совета Успенского храма г. Никольска протоиерей Константин Петровский, 30 ноября 2004 г.»

Допустим, затем того же священника переводят на другой приход. Тогда может быть издано такое распоряжение за номером, например, 149:

«В соответствии с Указом управляющего Московской епархией от 15 мая 2005г. № 0000 о назначении священника Владимира Клюкова настоятелем Никольской церкви села Ивановского, прекратить ему выплату жалованья с 16 мая 2005 г. и внести в его трудовую книжку следующую запись:

«15.05.2005 Отчислен в связи с назначением настоятелем Никольской церкви села Ивановского Никольского района Московской области по Указу управляющего Московской епархией от 15.05.2005 № 0000 (статья 77, пункт 5 Трудового Кодекса Российской Федерации). Распоряжение № 149 от 15 мая 2005 года».

настоятель, председатель Приходского совета Успенского храма г. Никольска протоиерей Константин Петровский, 15 мая 2006 г.»

9.3.4. Трудовой кодекс РФ о трудовых книжках Приведм здесь полностью статью 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса РФ:

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

9.3.5. Постановление «О трудовых книжках»

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены:

форма трудовой книжки, форма вкладыша в трудовую книжку, а также «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Кроме того, в этом Постановлении Правительства РФ особо отмечено, что «имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат».

9.3.6. «Инструкция по заполнению трудовых книжек»

Эта Инструкция составлена на основании Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Приведм здесь выдержки из не. (Формы для учта трудовых книжек можно найти в Приложениях.) 1. Общие положения 1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г., в трудовой книжке делается запись:

"05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкойроллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер."

вместо "переведен" и т.п.

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

После этого производится правильная запись.

2. Заполнение сведений о работнике 2.1. Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);

профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

3. Заполнение сведений о работе 3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы.

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность) 6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

9.3.7. Оформление перевода в другую организацию с согласия работника по согласованию между руководителями Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность перевода работника в другую организацию с его согласия по согласованию между руководителями.

Конечно, работник может просто уволиться «по собственному желанию», а потом оформиться по новому месту работы на общих основаниях. Но такое действие, во-первых, опасно для работника, потому что за время оформления увольнения со старого места работы, на предполагаемом новом месте работы могут передумать, и человек окажется «на улице», доказать же, что его обманули, ему будет очень непросто.

Во-вторых, каждая запись об увольнении «по собственному желанию»

намекает (хотя и не всегда справедливо) на непостоянство или скрытые недостатки работника.

Поэтому, если действительно о переводе работника из одной организации в другую договорились между собой их руководители, то для работника очень желательно, чтобы перевод так и был оформлен как перевод. Кроме того, в соответствии с рассмотренной выше Инструкцией по заполнению трудовых книжек, «при увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия».

Приведм пример оформления перевода сотрудника из одного прихода в другой по договорнности между настоятелями с согласия сотрудника.

Настоятели Знаменской церкви г. Новословска и Успенской церкви г.

Домоседовска договорились о переводе алтарника Петровского П.К. из Знаменской церкви в Успенскую с 12.05.2008 (последний день работы в Знаменской церкви).

Петровский П.К. на это согласился.

Настоятель Знаменской церкви издат распоряжение об увольнении с 12.05.08 Петровского П.К. в связи с его переводом в Успенский храм г. Домоседовска по согласованию с настоятелем Успенского храма. Увольняемый пишет на Распоряжении: «Согласен на перевод в Успенский храм г. Домоседовска», - ставит число и подпись.

В трудовой книжке в Знаменской церкви делается запись:

«12.05.2008 Уволен в связи с переводом в Успенский храм г. Домоседовска, по согласованию между настоятелями (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)». Далее, как обычно, указывается номер и дата соответствующего распоряжения, ставится подпись и печать.

В Успенском храме г. Домоседовска Петровского П.К. просто принимают на работу, указывая в распоряжении о приме на работу (а не в трудовой книжке!), что Петровский П.К. принимается на работу в связи с переводом и т. д.

10. Обзор Трудового Кодекса РФ Трудовой кодекс Российской Федерации – очень большой по объму документ, и его подробное изучение в рамках нашего курса совершенно невозможно, да и не нужно. С другой стороны, можно рекомендовать каждому настоятелю иметь его «под рукой» и знать его состав и смысл хотя бы в самых общих чертах.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации был подписан Президентом 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ. Последние на 1 июля 2007 г. (и очень большие!) изменения внесены 30.06.2006 г., № 90-ФЗ.

Мы рассмотрим здесь только немногие выдержки из Трудового кодекса, только то, что важно в приходской практике.

10.1. Общие положения 10.1.1. Статья 4. Запрещение принудительного труда Согласно статье 4., «принудительный труд запрещен». Под принудительным трудом законодательство понимает отнюдь не только труд заключнных в концлагере.

«К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами».

10.1.2. Статья 14. Исчисление сроков «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений».

То есть, если, например, в распоряжении указано, что работник уволен с августа 2007 г., это значит, что 1 августа – это последний день его работы. Такое кажущееся нарушение логики имеет на самом деле смысл. Если, например, последний день работы человека в некоторой организации – 31 июля, а в другой организации он принят на работу с 1 августа, то в трудовой книжке об этом будет запись от 31.07.2007, а следующая за ней – от 01.08.2007. Это как раз вполне логично.

«В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

10.1.3. Возникновение трудовых отношений Согласно статье 16, «трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Согласно статье 20, «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста».

Но настоятелям приходов эта информация нужна только для сведения, потому что в соответствии со статьй 342 работником религиозной организации не может быть лицо моложе 18 лет.

10.1.4. Права и обязанности работников и работодателей В соответствии со статьй 21, работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с той же статьй 21, работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статьй 22, работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с той же статьй 22, работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10.2. Прим на работу. Отстранение от работы 10.2.1. Трудовой договор. Общие положения Статья 57 называется: «Содержание трудового договора», и в ней действительно подробно перечислено то, что должно обязательно указываться в трудовом договоре. Для ознакомления с этим вопросом удобно воспользоваться образцом приходского трудового договора, который помещн в Приложениях. Здесь же мы отметим только некоторые важные моменты.

«Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

Невыполнение этого пункта может привести к материальным и иным потерям для работника и может вызвать его законное недовольство настоятелем, а заодно и всей Церковью.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Невключение в трудовой договор каких-либо из законных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

10.2.2. Срок трудового договора Согласно статье 58, «трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Тут следует заметить, что, если для светских организаций заключение договора на определнный срок бывает иногда затруднительным и всегда требует серьзных оснований, то для религиозных организаций это не так. Согласно статье 344, «трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определнный срок».

Далее в статье 58 сказано:

«Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Последнее означает, что, если работодатель не предупредил в письменной форме работника, работающего по срочному договору, о том, что собирается его уволить в обусловленный срок, да ещ позволил ему на следующий день после срока занять сво рабочее место, то договор автоматически становится бессрочным.

С другой стороны, тут есть и удобство. Если работодатель хочет, чтобы срочный договор стал бессрочным, ему просто не нужно ничего в этом отношении делать.

10.2.3. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование договора Согласно статье 61, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

10.2.4. Заключение трудового договора В соответствии со статьй 64, «запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Мало того, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Поэтому, если приходится в письменной форме отказывать кому-то в заключении договора, следует быть очень внимательными, а лучше всего посоветоваться с юристом.

Нужно ещ учесть, что Трудовой кодекс (гл. 54, статьи 342-348) дат религиозным организациям особые права. При заключении трудовых договоров приходам можно пользоваться примерным трудовым договором, имеющимся в Приложениях.

В соответствии со статьй 65, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать при поступлении на работу предъявления иных документов, кроме предусмотренных законами РФ, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно статье 67, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьй 68, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора».

10.2.5. Испытание при приеме на работу В соответствии со статьй 70, «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев… При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».

В соответствии со статьй 71, «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится … без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

10.2.6. Выдача копий документов, связанных с работой «Статья 62. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

10.2.7. Отстранение от работы В соответствии со статьй 76, «работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой».

10.3. Прекращение трудового договора 10.3.1. Основания для прекращения трудового договора Согласно статье 77, основаниями прекращения трудового договора являются (основания, которые практически не предполагаются в приходской практике, мы опускаем):

1) соглашение сторон (согласно статье 78, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора);

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

10.3.2. Прекращение срочного трудового договора Согласно статье 79, «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)».

10.3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Согласно статье 80, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

10.3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Согласно статье 81, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях (основания, которые практически не предполагаются в приходской практике, мы опускаем):

1) ликвидации организации (например, приход преобразуется в монастырь);

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок (пункты 7 и 8 статьи 81) совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этим основаниям допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

10.3.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Согласно статье 83, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (основания, которые практически не предполагаются в приходской практике, мы опускаем):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность (это может касаться членов Приходского совета);

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 статьи 83, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

10.3.6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Согласно статье 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса, которая гласит:

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

10.4. Рабочее время и время отдыха 10.4.1. Продолжительность рабочего времени Согласно статье 91, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается, согласно статье 92, сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Согласно статье 93, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статье 95, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

10.4.2. Особые режимы рабочего времени Согласно статье 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно статье 101, «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Согласно статье 102, «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».

10.4.3. Время отдыха Согласно статье 107, «видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Согласно статье 108, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Согласно статье 109, «работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников».

10.4.4 Выходные дни Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых. Согласно статье 110, «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее часов».

Согласно статье 111, выходные дни должны предоставляться всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Поскольку на приходе для большинства сотрудников установить такой порядок принципиально невозможно, для нас особенно важна следующая часть статьи 111:

«У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка».

10.4.5. Нерабочие праздничные дни Согласно статье 112, «нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни».

Согласно статье 113, «работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Среди этих случаев статья 113 упоминает и следующее:

«В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ».

По смыслу этой части статьи действуют и приходы. Надо ещ заметить, что, хотя в некоторые нерабочие праздничные дни сотрудники приходов должны нести свои церковные послушания, это вполне компенсируется большим количеством церковных праздников, в которые все сотрудники церкви отдыхают.

Священнослужители, церковнослужители и другие сотрудники приходов, которые заняты непосредственно в богослужении, получают на приходах выходные по особому расписанию.

10.5. Отпуска 10.5.1. Продолжительность отпусков Согласно статьям 114 и 115, всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Это не относится к приходскому духовенству, которое права на отпуск не имеет.

Однако по обычаю и в согласии с Уставом Русской Православной Церкви, священнослужителям может быть предоставлен отпуск по благословению священноначалия. Подробно этот вопрос рассматривается в разделе «Обзор действующих правил и циркуляров».

Если на приходе есть штатные преподаватели, например, в воскресной школе, то им как педагогическим работникам в соответствии со статьй предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 119, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

10.5.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Согласно статье 122, «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.