На правах рукописи

Неупокоева Анастасия Валерьевна

НАИМЕНОВАНИЯ ЛИЦ В ТИПЕ ТЕКСТА

«ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ»

В ГЕНДЕРНОМ АСПЕКТЕ

(НА МАТЕРИАЛЕ НЕМЕЦКОГО ЯЗЫКА)

Специальность 10.02.04 - германские языки

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата филологических наук

Москва - 2009

Работа выполнена на кафедре немецкой филологии

ГОУ ВПО

«Дальневосточный государственный гуманитарный университет».

кандидат филологических наук, профессор

Научный руководитель:

кафедры немецкой филологии ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный гуманитарный университет»

Кан Елена Николаевна доктор филологических наук, профессор

Официальные оппоненты:

кафедры английского языкознания ФГОУ ВПО «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова»

Назарова Тамара Борисовна кандидат филологических наук, доцент кафедры теории языка и перевода ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Юшкова Людмила Анатольевна ГОУ ВПО «Тульский государственный

Ведущая организация:

педагогический университет им. Л.Н. Толстого»

Защита диссертации состоится «12» марта 2009 г. в 14:30 часов на заседании диссертационного совета Д 501.001.80 по присуждению ученой степени кандидата филологических наук при ФГОУ ВПО «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова» по адресу: Москва, Ленинские горы, МГУ им. Ломоносова, 1-ый учебный корпус, филологический факультет.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке 1-го учебного корпуса МГУ им. М.В. Ломоносова.

Автореферат разослан « » 2009 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Т.А. Комова профессор

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Реферируемая работа посвящена изучению наименований лиц в типе текста «объявление о приёме на работу» в гендерном аспекте.

Наименования лиц (далее НЛ) представляют собой многогранный феномен, изучение которого осуществляется путем привлечения концепций таких лингвистических дисциплин, как общая теория номинации, деривационная ономасиология, лингвистическая гендерология. Рост интереса к данной тематической группе среди отечественных и зарубежных лингвистов (ср. ЯнкоТриницкая 1966, Брагина 1981, Воронцова 1982, Шкатова 1983, Мейрманова 1989, Федотова 1999, Wittemller 1988, Hellinger 1990, Ortner 1993, Braun 1997) приходится на вторую половину ХХ века, когда происходит смена научной парадигмы в гуманитарных науках под влиянием постмодернистской философии.

В данный период времени повышается внимание науки к субъективному, к частной жизни человека. Возрастает значение индивидуальных параметров личности, в том числе принадлежность человека к мужскому или женскому полу.

Это в свою очередь способствует развитию гендерных исследований в гуманитарных науках, в том числе и в лингвистике.

Гендерные исследования отражают важнейшие тенденции в развитии современного общества. В зарубежной лингвистике в связи с эмансипацией женщин и их активным участием в общественной жизни постепенно была осознана необходимость их более корректного, несексистского обозначения в языке и кодификации соответствующих номинаций. С начала 80-х годов XX века в Германии, Швейцарии и Австрии особое внимание уделяется гендернонейтральному употреблению НЛ в текстах официальной литературы и массовой информации.

В современном обществе средства массовой информации стали частью системы социализации подрастающего поколения и взрослых; они играют важнейшую роль в формировании оценок людей и событий и задают массам некие стандарты жизни и сознания. Поскольку именно СМИ «должны стоять на страже общественного благосостояния»1, возникает проблема их социальной ответственности, особенно в том, что касается соблюдения прав человека вне зависимости от его биологического пола.

Существенное значение спецификация признака пола приобретает в тексте прессы «объявление о приёме на работу». Это связанно с гендерной ситуацией в профессиональной сфере деятельности. Существующие на рынке труда гендерные стереотипы служат ограничителями характера предлагаемых в объявлениях вакансий, обуславливая тем самым профессиональную сегрегацию по признаку пола. Поскольку язык оказывает влияние на мировоззрение людей, изменения в языке текста «объявление о приёме на работу» могут способствоВолодина, М.Н. Язык СМИ – основное средство воздействия на массовую аудиторию // Язык СМИ как объект междисциплинарного исследования: учебное пособие / отв. ред. М.Н.

Володина. – М.: Из-во МГУ, 2003. – С.25.

вать изменениям в социальном порядке, в частности преодолению дискриминации лиц по половому признаку при трудоустройстве.

Знакомство с литературой показало, что НЛ по признаку пола уже являлись предметом системного исследования, в то время как изучение особенностей их употребления в типе текста «объявление о приёме на работу» получило лишь частичное освещение в гендерных исследованиях. Между тем, в настоящее время можно считать свершившимся поворот от лингвистики языка к лингвистике речи. Изучение языковых явлений только в рамках языка как абстрактной системы себя исчерпало. Все больше и больше исследователей обращается к «живой речи», к конкретным текстам, в форме которых язык как средство общения и осуществляет свою коммуникативную функцию. Вследствие указанных причин исследование в гендерном аспекте НЛ в типе текста «объявление о приёме на работу» представляется особенно актуальным.

Объектом исследования является текст «объявление о приёме на работу», т.е. текст, представляющий собой разновидность жанра «газетное объявление»

и функционирующий в массово-информационном и деловом общении. В качестве предмета изучения рассматриваются НЛ по признаку пола в данном типе текста. Целью данной работы является определение специфики употребления НЛ по признаку пола в тексте «объявление о приёме на работу».

Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами являются:

1) изучение проблематики лингвистической гендерологии, в частности основных положений феминистской критики языка и проводимой ею языковой политики;

2) изучение НЛ по признаку пола в системе языка и тексте;

3) определение места «объявления о приёме на работу» в типологии текстов;

4) описание экстра- и интралингвистических параметров типа текста «объявление о приёме на работу» и определение роли НЛ в нём;

5) описание способов номинации лиц по признаку пола в типе текста «объявление о приёме на работу».

Методологическую основу исследования составляют положения, разработанные в следующих отраслях науки:

- в лингвистической гендерологии и феминистской критике языка (О.А.

Воронина, Е.И Горошко, А.В. Кирилина, Н.В. Кулакова, И.И. Савельева; И.

Брейнер, М. Грабрукер, И. Гюнтеродт, И. Замель, Д. Камерон, М. Каргл, Л.

Пуш, С. Трёмель-Плётц, М. Хеллингер);

- в теории номинации и деривационной ономасиологии (Н.Д. Арутюнова, А.А. Брагина, В.Л. Воронцова, Е.С. Кубрякова, К.С. Мейрманова, В.Н. Телия, А.А. Уфимцева, М.Е. Федотова, Л.А. Шкатова, Н.А. Янко-Триницкая; И. Барц, П. Браун, X. Вельман, У. Долешал, И. Люнгеруд, Л. Ортнер, В. Флейшер);

- в теории и типологии текста (М.П. Брандес, И.Р. Гальперин, М.А. Гвенцадзе, М.Н. Кожина, О.И. Москальская, В.И. Провоторов, Э.Г. Ризель, Г.Я.

Солганик, Н.Н. Трошина,; К. Бринкер, Р.- A. де Богранд, Э.У. Гроссе, В.У.

Дресслер, К.-Е. Зоммерфельд, К.Г. Фатер, В. Шмидт).

Материалом исследования послужили тексты объявлений о приёме на работу, опубликованные в немецкой прессе. В качестве корпуса для анализа НЛ по признаку пола служат тексты 1074-х объявлений о приёме на работу, опубликованных в январе-феврале 2007 года в следующих немецких публицистических изданиях: «Kurz&Fndig» (121 объявление), «Augsburger Allgemeine Extra»

(210), «Mnchener Merkur» (296) и «Sddeutsche Zeitung» (447). Количество отобранных для анализа НЛ составляет в данных текстах 1851 номинацию.

Методы исследования. В работе применялся комплексный подход к исследованию НЛ по признаку пола в тексте. Комплексность подхода проявилась в использовании целого ряда методов лингвистического анализа: метода сплошной выборки исходного корпуса из текстов объявлений о приёме на работу, приёмы описательного, структурно-семантического, стилистического, социолингвистического, статистического и контекстуального анализа. В основу исследования положен ономасиологический подход.

Научная новизна данного исследования заключается в осуществлении комплексного лингвистического анализа и описания функционирования НЛ в типе текста «объявление о приёме на работу» с учётом словообразовательных, семантических, прагматических и социологических параметров.

Теоретическая значимость исследования заключается в дальнейшей разработке проблем на стыке таких дисциплин, как деривационная ономасиология, лингвистическая гендерология и лингвистика текста. Методика описания НЛ по признаку пола в объявлениях о приёме на работу может в дальнейшем стать основой для изучения данного феномена на базе более широких корпусов текстов в контрастивном аспекте.

Практическая ценность работы состоит в том, что полученные в ходе исследования сведения об особенностях НЛ в типе текста «объявление о приёме на работу» позволят расширить лингвокультурную подготовку переводчиков и референтов, а также лиц, связанных сотрудничеством с немецкими фирмами.

Представленный в исследовании актуальный материал может быть использован при разработке теоретических курсов по лексикологии, грамматике, стилистике немецкого языка, спецкурсов по теории текста и социолингвистической проблематике. Полученные результаты исследования могут найти также практическое применение в научно-исследовательской работе студентов, на занятиях по практике языка и переводу в высшей школе.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Вследствие своих семантических и структурных особенностей НЛ по признаку пола занимают особое положение в номинативной системе современного немецкого языка, реализуют коммуникативные функции в тексте и обладают текстообразующими потенциями.

2. Тип текста «объявление о приёме на работу», сочетающий в себе особенности социальных отношений коммуникантов в официально-деловой сфере с особенностями газеты как институционального средства массовой информации, характеризуется специфическими экстра- и интралингвистическими, а также паралингвистическими и невербальными параметрами. НЛ входят в состав его интралингвистических параметров.

3. Тип текста «объявление о приеме на работу» представляет собой перспективный объект для исследования НЛ женского и мужского пола. Имена со значением лица, референциально относимые к адресату сообщения, занимают центральное место в композиционной структуре объявления, сигнализируя главную тему и цель в сообщении – найти подходящего кандидата на вакантную должность.

4. К гендерно-нейтральным стратегиям, реализуемым в тексте «объявление о приёме на работу» под влиянием феминисткой языковой политики, относятся одновременная спецификация мужского и женского признака пола (метод сплиттинга) и его нейтрализация. Они осуществляются за счёт средств на лексическом, грамматическом и словообразовательном уровнях. Наибольшей продуктивностью в объявлениях о приёме на работу пользуются сокращённые двойные наименования, а также адъективные уточнители m/w, что обусловлено особенностью текста - стремлением к языковой экономии.

5. Продуктивность той или иной формы НЛ может быть обусловлена интралингвистическими (функция номинации в тексте, категория числа, степень лексикализации) и экстралингвистическими факторами (тип обозначаемой профессии, вид объявления и газеты).

Апробация работы. По теме диссертации были сделаны доклады на международной конференции «Языковая политика и языковое образование в условиях межкультурного общения» (Хабаровск, сентябрь 2006 г.), на 52-й и 54-й научных конференциях ДВГГУ (Хабаровск, январь 2006, 2008, 2009 гг.). Основные положения данного исследования обсуждались с зарубежными научными сотрудниками во время стажировок в Аугсбургском университете / Германия (октябрь-ноябрь 2005, январь-февраль 2007 гг.). Отчёты об этапах исследования были представлены на заседаниях кафедры немецкой филологии ДВГГУ в 2005-2008 гг. В июне 2008 г. на заседании указанной кафедры состоялось итоговое обсуждение работы.

Композиция диссертации определяется целями и задачами, поставленными в исследовании. Содержание диссертационного исследования изложено на 210 страницах текста в компьютерной обработке. Работа включает Введение, четыре главы, Заключение, Список использованной литературы и Приложения.

Список использованной литературы, насчитывающий 204 наименования, включает перечень научной и справочной литературы отечественных и зарубежных авторов. Приложения содержат диаграммы, систематизирующие результаты исследования, а также тексты объявлений о приёме на работу, используемые в качестве опоры при изложении материала третьей и четвёртой глав.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновываются актуальность и новизна работы, её теоретическая и практическая значимость, определяются предмет, объект, цель, задачи и методы исследования, формулируются положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Гендерная проблематика в лингвистике» рассматриваются вопросы лингвистической гендерологии, изучаются основные положения феминистской критики языка и проводимой ею языковой политики.

В начале данной главы раскрывается понятие «гендер». В общем плане оно трактуется как «совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола»2. В языкознание изначально лингвистический английский термин gender (‘грамматическая категория рода’), вернулся в новом значении из социальных наук, когда язык под влиянием постмодернистской мысли начинает рассматриваться как средство доступа к знанию о нелингвистических феноменах.

Масштабное расширение гендерных исследований в лингвистике за последние десять лет позволяет с уверенностью говорить о появлении новой отрасли в отечественном языкознании – гендерной лингвистики или лингвистической гендерологии. Последний термин, предложенный А.В. Кирилиной3, наиболее прочно вошёл в лингвистическое описание.

Соотнесение понятий «гендер» и «биологический пол» в области языкознания позволяет автору сделать вывод, что изучение НЛ в гендерном аспекте позволяет получить информацию о том, как в языке отражается наличие людей разного пола, какие качества и оценки приписываются мужчинам и женщинам, в каких тематических областях языковой картины мира они наиболее распространены и как функционируют гендерные стереотипы.

Принято выделять несколько взаимосвязанных направлений исследования гендера при помощи анализа структуры языка: социолингвистические, психолингвистические, лингвокультурологические и межкультурные гендерные исследования, идентификационная диагностика, исследование маскулинности и феминистская лингвистика.

Гендерной лингвистике предшествовала феминистская и по сей день продолжающая существовать критика языка, или феминистская лингвистика (далее ФЛ). ФЛ представляет собой самостоятельное исследование, объектом которого является язык женщин. Её теоретической базой служат представления о взаимоотношении языка, мышления, действительности и власти, основанные на гипотезе об языковой относительности Э. Сепира и Б. Уорфа. Базовое положение их теорий сводится к тому, что язык структурирует и направляет мышление, поэтому сознание человека в значительной мере определяется особенностями языка.

В ФЛ выделяются два основных направления: «монологическое» и «диалогическое». Первое направление изучает асимметрии в системе языка, направленные против женщин. В рамках второго направления исследуются обусловленные полом особенности речевого поведения мужчин и женщин. Для Воронина, О.А. Гендер / О.А. Воронина // Словарь гендерных терминов / под ред. А.А. Денисовой, - М., 2002. – С. 27.

Кирилина, А.В. Гендер: лингвистические аспекты / А.В. Кирилина. - М. : Изд-во «Институт социологии РАН», 1999.

реферируемого исследования интерес представляют основные проблемы «монологического» направления.

ФЛ подвергает критике систему языка за её андроцентричность, т. е. ориентированность не на человека, а на мужчину. Таким образом, язык обвиняется в гендерной асимметрии, что выражается в доминировании мужских форм, вторичности и объектности женщин, преобладании в обозначениях женщин негативных оценок и т. п.

Анализируя причины, формы проявления и последствия гендерных асимметрий в языке, представители ФЛ предлагают также свои альтернативные пути их преодоления. К гендерно-нейтральным способам наименования лиц относятся «стратегия феминизации» и «стратегия нейтрализации».

Под феминизацией подразумевается спецификация признака женского пола в языке, например, через использование суффикса в качестве формального показателя женского рода (die Lehrerin), особенно в формах двойного наименования лиц (der Politiker/die Politikerin, Mitarbeiter(-innen), der/die MechanikerIn).

Радикальная ФЛ предлагает в качестве грамматически нейтральной формы использовать форму женского рода для неопределённых местоимений (jederfrau вместо jedermann) и ряда существительных (Freundinnenschaft вместо Freundschaft). Такое предложение получило название «тотальной феминизации».

Стратегия нейтрализации предполагает использование НЛ с нейтрализованным признаком пола (Lehrkraft) вместо наименований, специализирующих признак пола (Lehrer/ Lehrerin).

Для обозначения лиц как мужского, так и женского пола радикальная ФЛ предлагает употребление среднего рода: das Student. В том случае, когда нужно указать на пол лица, рекомендуется вместо номинаций der Student и die Studentin использовать форму der Student – die Student4.

Предложения ФЛ были подвергнуты острой критике со стороны традиционного языкознания. Причиной тому служит ряд их недостатков:

• нарушение грамматических и орфоэпических правил;

• неэкономичность в использовании лексических средств;

• трудность восприятия текста.

Несмотря на это, некоторые из предложений ФЛ были утверждены в Германии на законодательном уровне, что способствовало изменению номинативной системы языка официально-делового общения. Это стало возможным благодаря утверждению ряда законопроектов при поддержке международных организаций - ЮНЕСКО и Совета ЕЭС, правительства ФРГ и отдельных федеральных земель.

Вторая глава «Наименования лиц по признаку пола в системе языка и тексте» посвящена теоретическому изучению особенностей данной группы наименований и её функционированию в тексте. С этой целью в работе приводитPusch, L.F. Das Deutsche als Mnnersprache. Aufstze und Glossen zur feministischen Linguistik.

- Frankfurt am Main : Suhrkamp, 1984. – S. 63.

ся классификация НЛ, изучается организация НЛ по профессии и признаку полу, рассматриваются функции НЛ в тексте и их текстообразующие потенции.

Термином «номинация» обозначается, с одной стороны, процесс образования языковых единиц, характеризующихся номинативной функцией, с другой стороны, результат этого процесса – значимая языковая единица.

За основу в исследовании НЛ по признаку пола автор берёт ономасиологический подход, который характеризуется направлением от предмета к мысли об этом предмете и к его обозначению языковыми средствами на словообразовательном, грамматическом или лексическом уровнях.

Номинации, ономасиологическим базисом которых выступает семантический признак ‘человек’, т.е. НЛ, включают разнообразный круг значений, служащих для идентификации и выражения различных характеристик людей. Согласно семантической классификации, предложенной в «Русском семантическом словаре», НЛ могут обращаться как к отдельному индивиду, так и к группе лиц в совокупности. К наименованиям конкретного лица относятся общие обозначения, НЛ по характерным признакам: по свойству, состоянию, отношению, связям, действию, функции, а также названия собственно оценки и обращения.

Традиционную, значительную по объёму и постоянно пополняемую группу НЛ представляют собой названия профессий. Данная лексико-семантическая группа объединяет наименования различного рода трудовой деятельности, занятий, требующих определённой подготовки. Неоднородность в структурной, семантической и тематической организации составляет специфическую особенность системы НЛ по профессии в немецком языке.

В зависимости от сферы употребления различают следующие НЛ по профессии: официально-деловые или терминологические, публицистические, разговорно-обиходные, просторечные, жаргонные наименования5. Для изучения структуры и семантики диссертант выбирает терминологические названия профессий, т.к. эта группа номинаций является стилистически нейтральной и используется преимущественно в официально-деловой сфере, к которой относятся объявления о приёме на работу.

В структурном плане большинство НЛ по профессии представляют собой суффиксальные производные (Berater, Erzieher) и детерминативные композиты (Verkaufsvertreter, Industriemechaniker). Продуктивным способом словообразования является также полуаффиксация (Kauffrau/-mann), которая занимает промежуточное положение между словопроизводством и словосложением. В данной группе наименований представлены также продукты аббревиации (KfzMechaniker, MTA), субстантивации (der/die Angestellte < angestellt) и сложнопроизводные слова (Fliesenleger < Fliesen legen).

Изучение ономасиологической структуры позволило выделить четыре семантических отношения между базисом и признаком в анализируемой группе Шкатова, Л.А. Развитие ономасиологических структур (на примере наименования лиц по профессии в русском языке). – Иркутск : Изд-во Иркут. ун-та, 1983. – С. 24-34.

наименований: отношение к профессиональному действию (Koch), предмету (Maurer), средству (Pianist) и условиям труда (Nachtschwester).

В тематическом плане НЛ по профессии были классифицированы по 5 типам обозначаемой профессии, выделенным Е.А. Климовым6: "Человек - живая природа" (Tierarzt), "Человек - техника" (Schlosser), "Человек - человек" (Krankenschwester), "Человек - знаковая система" (Schreibkraft) и "Человек - художественный образ" (Maler). НЛ были также дифференцированы по социальной иерархии профессий.

Поскольку изучение способов номинации лиц разного пола предполагает рассмотрение категории рода и связанных с ней проблем референции, далее автор проводит исследование по данной проблематике.

Для грамматического строя современного немецкого языка характерна трёхродовая система: мужской, женский, средний род. Имена существительные в отношении принадлежности к определённому роду являются инвариантными.

Исключение составляют субстантивированные прилагательные и причастия, которые получили название «имён с дифференциальным родом» (Nomina mit Differetialgenus) (der/die Kranke, der/die Studierende).

Согласно современной грамматике, в немецком языке отсутствуют правила, по которым можно определить грамматический род существительного, т.е.

отнесение имени к роду носит произвольный характер. Исключение составляют отдельные семантические группы, большинство производных слов, а также область НЛ.

Для исследуемой группы наименований характерно совпадение грамматического рода с биологическим полом обозначаемого лица (der Lehrer - die Lehrerin). В отношении пола не могут быть определены только общие (der Mensch, die Person) и коллективные НЛ (die Mannschaft, die Schreibkraft). Таким образом, при обозначении лица реализуются две стратегии - спецификация или нейтрализация признака пола.

Основным способом образования немецких НЛ, специализирующих признак пола, является мовирование (Movierung). Под мовированием понимают эксплицитную деривацию существительных другого рода от основы, которая называет лицо7. Нужно различать следующие виды мовирования: «мовирование мужского рода» на базе женской формы („Maskulinmovierung”) (die Witwe + -er > der Witwer) и «мовирование женского рода» на базе мужской формы („Femininmovierung”) (Tnzer + -in > Tnzerin). В том случае, когда последовательность деривации нельзя установить, имеет место «супплетивное мовирование» („suppletive Movierung”)8 (Friseur – Friseuse). Таким образом, спецификация признака пола на морфологическом уровне может осуществляться за счёт мены суффиксов или аффиксации с целью персонализации или феминизации.

Как показало изучение концепта маркированности в области НЛ, женские наименования, по сравнению со своими соответствиями в мужском роде, являКлимов, Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. – Обнинск, 1993.

Fleischer, W. Wortbildung der deutschen Gegenwartssprache. – Leipzig, 1969. – S.69.

Doleschal, U. Movierung im Deutschen. Eine Darstellung der Bildung und Verwendung weiblicher Personenbezeichnungen. – Unterschleissheim/Mnchen, 1992. – S. 15-17.

ются маркированными на формальном и содержательном уровнях. Это определяет маркированность женских форм и в дистрибуции. Немаркированные мужские наименования напротив имеют широкую сферу употребления, т.к. именем существительным в мужском роде могут обозначаться лица не только мужского, но и женского пола, смешанные группы, а также группы лиц, которые неопределенны в отношении пола.

Представители ФЛ обвиняют систему языка, в которой существительному в мужском роде приписывается "обобщающая" референция, в игнорировании женского рода, и как следствие лиц женского пола. По их мнению, обобщённый мужской род чаще всего употребляется в таких контекстах, в которых они могут ассоциироваться только с мужским полом.

НЛ занимают особую позицию в тексте. К их коммуникативным функциям относятся «идентификация и характеризация действующего лица»9. При идентификации имени важную роль играет спецификация признака пола референта.

Поэтому признак мужского или женского пола часто эксплицитно выражен в номинациях в первых предложениях текста. НЛ также обнаруживают свои потенции в текстообразовании. Выступая в роли рекуррентных единиц, они служат созданию структурной и смысловой целостности текста.

В третьей главе «Текст «объявление о приёме на работу»: его место в типологии текста и текстообразующие особенности» определяется место объявления о приёме на работу в типологии текстов, выявляются экстра - и интралингвистические, а также паралингвистические и невербальные параметры данного типа текста.

Поскольку установление дистинктивных признаков текста предполагает отнесение его к определённому типу текста, в этой главе были рассмотрены основные подходы к типологии текста. Согласно коммуникативно-речевой концепции, ориентированной на признаки коммуникации, прежде всего – на целеустановку, объявление о приёме на работу относится к побуждающим («апеллятивным») текстам („Appelltexte“)10 или к «активирующему классу офферативного подкласса текстов»11. В рамках функционально-стилистической типологии текста, совмещающей интра- и экстралингвистические критерии, анализируемый текст представляет собой гибридное образование, в котором проявляются соответственно признаки официально-делового и газетно-публицистического стилей.

«Газетное объявление» как класс текстов, в который входит объявление о приёме на работу, характеризуется следующими признаками: 1) наличие некоего факта, о котором необходимо сообщить в объявлении; 2) наличие в тексте информативной и воздействующей функций; 3) опосредованность газетой как институционального средства массовой информации; 4) предельное сжатие инАрутюнова, Н.Д. Номинация и текст // Языковая номинация: Виды наименования / отв. ред.

Б.А. Серебренников, А.А. Уфимцева. – М. : Наука, 1977. – С. 304.

Brinker, K. Linguistische Textanalyse. Eine Einfhrung in Grundbegriffe und Methoden. – Berlin: Schmidt, 1992. – S.109.

Провоторов, В.И. Очерки по жанровой стилистике текста (на материале немецкого языка) :

учеб. пособ. – 2-е изд., испр. – М. : НВИ-ТЕЗАУРУС, 2003. – С.63.

формации.

Объявления по трудоустройству, представленные текстами «объявление о поиске работы» и «объявление о приёме на работу», составляют самостоятельную тематическую рубрику. Согласно классификации по функциональному критерию анализируемый текст может быть отнесён к объявлениям-директивам (объявлениям-предложениям), которые характеризуются целеустановкой на побуждение. Далее объявление о приёме на работу в зависимости от автора сообщения (частное лицо, коммерческое предприятие или официальное учреждение) и его объёма может быть дифференцировано на частное (небольшое), коммерческое и официальное (большое объявление).

Как тип текста «объявление о приёме на работу» обладает характерным сочетанием экстралингвистических (коммуникативная ситуация, функция) и интралингвистических параметров (структурные, лексические, грамматические, словообразовательные особенности). В работе диссертанта также уделяется внимание использованию невербальных (логотип фирмы, различные изображения) и паралингвистических средств (шрифт, цвет).

Одну из главных особенностей коммуникативной ситуации, в которую включён текст «объявление о приёме на работу», составляет специфика взаимоотношений между партнёрами по коммуникации, в роли которых выступают работодатель и наёмный работник. Существование строгой иерархии в данных позициях позволяет автору текста диктовать свои условия приёма на вакантную должность, в основе которых нередко лежат гендерные стереотипы. Особенность коммуникативной ситуации составляет также её подчинённость общественной сфере деятельности, которая может перекрещиваться с официальной, и пресса как средство коммуникации в объявлении.

На выбор языковых, невербальных и паралингвистических средств оказывает влияние доминирующая в тексте апеллятивная функция, которая заключается в побуждении адресата к участию в конкурсе для вступления на вакантную должность. Реализации данной целеустановки подчинены также частные коммуникативные функции в тексте - информативная, комиссивная и контактоустанавливающая.

Поскольку в объявлении о приёме на работу большое внимание уделяется логике изложения фактов, композиция данного текста характеризуется строгой структурой. В большинстве случаев она складывается из следующих частей:

вводной, эксплицирующей и заключительной. В структуре исследуемого текста выделяются обязательные (предложение рабочего места, контактная информация) и факультативные композиционные элементы (заголовок, презентация работодателя, описание задач, требований к будущему сотруднику, условий работы). Центральное место в композиционной структуре текста занимают НЛ по профессии в заголовке объявления. Они реферируют к адресату сообщения и сигнализируют главную тему в сообщении.

Выбор лексических, грамматических и словообразовательных средств определяется, главным образом, соблюдением официально-делового стиля общения и стремлением к языковой экономии. Лексика текста «объявление о приёме на работу» характеризуется неэмоциональностью, конкретностью и официальностью, что достигается через использование шаблонов, англицизмов, узуальной терминологии в области профессиональной деятельности (НЛ по профессии, названий отрасли производства, специализации предприятия, обозначений оборудования, продуктов, материалов производства).

Грамматические параметры текста характеризуются усложнённостью синтаксической структуры, преобладанием активного залога, употреблением повествовательных предложений, модальных глаголов, инфинитивных и эллиптических конструкций. Особенности словообразования проявляются в преобладании детерминативных композитов, отглагольных существительных и сокращённых слов, служащих языковой экономии.

Большинство объявлений о приёме на работу коммерческого и официального вида представляют собой семиотически осложнённые или креолизованные тексты с иконическим компонентом. Невербальные и паралингвистические средства выполняют в тексте аттрактивную, смысловыделительную функции, а также функцию создания имиджа и подчинены реализации главной задачи текста – найти кандидата на вакантную должность.

Четвёртая глава «Наименования лиц по признаку пола в объявлениях о приёме на работу» посвящена комплексному анализу экспериментального материала. В данной главе изучаются средства спецификации и нейтрализации признака пола в НЛ, а также факторы, обуславливающие их релевантность и продуктивность в тексте «объявление о приёме на работу».

При обозначении лица в немецкоязычных объявлениях о приёме на работу применяются две стратегии - спецификация или нейтрализация признака пола.

Они реализуются за счёт средств на лексико-семантическом, словообразовательном и грамматическом уровнях.

Морфологическая спецификация признака пола осуществляется в группе НЛ женского пола за счёт присоединения суффиксов феминизации. Наиболее продуктивным в исследуемом корпусе является мовирование женского рода посредством суффикса -in (Arzthelferin, Nageldesignerin).

Поскольку НЛ в мужском роде, в отличие от женских наименований, являются немаркированными на морфологическом уровне, признак мужского пола может сигнализироваться в номинации отсутствием женского деривационного маркера только в двойной форме наименования, ср.: Lehrerin/Lehrer. При отдельном употреблении немовированной формы в зависимости от контекста возможны две её интерпретации: в качестве обобщающей номинации или специализирующей мужской пол.

На грамматическом уровне спецификации признака пола в исследуемых текстах служит грамматический артикль или флексии НЛ, выраженных существительными с дифференциальным родом (der/die Richtige, FilialVerantwortliche(r)). Согласно «правилу биологического согласования» („Regel der biologischen Kongruenz“12), на пол референта может также указывать грамматический род замещения, выраженного личным, указательным, относительOelkers, S. „Der Sprintstar und ihre Freundinnen“. Ein empirischer Beitrag zur Diskussion um das generische Maskulinum // Muttersprache. – №106. - 1996. – S.4.

ным или притяжательным местоимениями, ср.: Aushilfe mit nandwerkl. Geschick.

Er ist zustndig fr den Garten, Technik, Chauffeurdienste [K&F:65].

Спецификация признака пола на лексико-семантическом уровне осуществляется за счёт употребления слов, в значении которых заключён ингерентный семантический признак ‘женский/мужской пол’. Данные НЛ функционируют в качестве самостоятельных лексических единиц или выступают в роли полусуффикса (Dame, Frau, Mdchen, Mann; Kaufmann/-frau, Tischdame, Kindermdchen).

В анализируемых объявлениях о приёме на работу особой продуктивностью отличается стратегия двойного наименования лиц, получившая название «метод сплиттинга» (Splitting). В немецкоязычных текстах широко используются четыре формы сплиттинга: две полные формы НЛ (Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen), сокращённая форма двойного наименования (Kellner/innen), номинации с заглавной буквой I (FilialleiterIn, BeraterInnen) и с сокращёнными адъективными уточнителями m/w (Projektmanager (m/w), Verkaufsprofis (w/m)).

Информация о поле обозначаемого лица может содержаться также в лингвистическом контексте, окружающем анализируемую номинацию лица. Спецификации признака пола референта служит гендерно-маркированная лексика, выступающая сконцентрировано в объявлении при описании требований к личным, профессиональным качествам, а также внешнему виду кандидата (attraktive Bedienung). При этом лингвистический контекст может выполнять поддерживающую, разрешающую или погашающую функцию в интерпретации значения НЛ.

Использование паралингвистических и невербальных средств, со свойственными им аттрактивной и смысловыделительной функциями, может также служить спецификации признака пола в тексте. Таким образом, объявления, в которых используются наименования с двойной спецификацией признака пола, могут быть интерпретированы в качестве дискриминирующих в визуальном коде. Это происходит за счёт графического выделения в двойной форме одной из номинаций - мужского или женского рода, а также через помещение в тексте изображения женщины или мужчины в своей типичной профессиональной роли.

Анализ объявлений позволил проследить новую стратегию в создании гендерно-нейтрального текста, обозначаемую как «иконический сплиттинг»

(„Bildsplitting“13). При таком способе двойная спецификация признака пола осуществляется как в вербальном коде за счёт параллельного наименования лица, так и в невербальном коде с помощью иллюстрации, изображающей представителей мужского и женского пола одновременно.

Нейтрализация признака пола в объявлениях по найму чаще всего происходит на лексическом уровне за счёт использования НЛ с нейтрализованным признаком пола (Fachleute, Pflegepersonal), метонимических (Brohilfe, Filialleitung) и заимствованных НЛ (Consultans, Chefs, Au Pair).

Ortner, L. Stellenanzeigen und Geschlecht: Sprachwandel in sterreichischen Zeitungen des 20.

Jahrhunderts // Sprache – Kultur – Geschichte. Sprachhistorische Studien zum Deutschen / M.

Pmpel-Mader, B. Schnherr (Hrsg.). – Innsbruck, 1999. – S. 353.

На морфологическом уровне аббревиация как тип словообразования также позволяет создавать нейтральные в отношении признака пола НЛ (ZMA, Dipl.Ing). Употребление субстантивированных прилагательных и причастий во множественном числе является грамматическим способом нейтрализации признака пола (Teilzeitbeschftigte).

Признак пола может быть также нейтрализован через преобразование синтаксической структуры, в результате которого акцент с действующего лица перекладывается на само действие. Это происходит за счёт элиминации НЛ из предложения без изменения содержания последнего. В объявлениях о приёме на работу нейтрализация НЛ происходит через его замещение вежливым обращением Sie, употреблением вопросительного местоимения wer (Wer kann mir helfen Auto zu lackieren?[K&F:65]), инфинитивных и пассивных конструкций (Die genannten Fachgebiete sind in Lehre und Forschung zu vertreten; Die Durchfhrung von Technologie- und Wissenstransferprojekten in einschlgigen Bereichen wird erwartet [SZ:41]), а также отглагольных существительных при перечислении задач на рабочем месте (Ihre Aufgaben:Bearbeitung von Debitoren u. Kreditoren, Untersttzung bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlsse, Untersttzung im Controlling [MM:4]).

Центральным аргументом для употребления номинаций со значением лица в женском роде или параллельного наименования является релевантность спецификации признака пола, т.е. важность информации о поле обозначаемого лица. В случае, если необходимость в этом отсутствует, предпочтение отдаётся НЛ в мужском роде. Среди лингвистических факторов, оказывающих влияние на выбор специализирующего признак пола наименования в объявлении о приёме на работу, выступают функция номинации лица в тексте, её категория, степень лексикализации, а также стереотипы, связанные с ней.

В проанализированном корпусе обращает на себя внимание значительное количество НЛ в мужском роде, что в большинстве случаев обусловлено их референцией. Данные номинации обозначают, как правило, сотрудников и клиентов фирмы-работодателя. Их характеризует нереферентное употребление и «обобщающее» значение, ср.:

Как показало исследование диссертанта, высокой релевантностью спецификации признака пола обладают лексикализованные наименования при референтном употреблении в единственном числе. В заголовке объявления о приёме на работу такие НЛ реферируют к кандидату на вакантную должность, т.е. к адресату сообщения. Поэтому от выбора формы данной номинации зависит референция всего сообщения.

В зависимости от формы номинации лица в заголовке объявления о приёме на работу все сообщения могут быть дифференцированы по 6 группам текстов, в которых встречаются: 1) НЛ в женском роде с референцией «женский пол», 2) НЛ в мужском роде с референцией «мужской пол» или «мужской и женский пол», 3) двойная форма НЛ с референцией «мужской и женский пол», 4) НЛ без признака пола, 5) разные формы НЛ (переходная группа), 6) отсутствуют НЛ.

Самую большую группу составляют тексты, в которых при обращении к кандидату на вакантную должность используются двойная, нейтральная форма наименования или отсутствуют НЛ. Небольшая часть исследуемого материала представлена 2-мя группами объявлений, в заголовках которых употребляются НЛ только в мужском или только в женском роде. Наименьшую группу образуют тексты, открывающие конкурс на замещение нескольких должностей в одном сообщении. Одна половина таких сообщений характеризуется употреблением двойных и/или нейтральных форм при обращении к адресату (Kche/innen in Teilzeit und Servicekrfte sowie Kchenhilfen [MM:11]), в другой половине предлагаются разные рабочие места в зависимости от пола кандидата (Mechatroniker/Elektroniker, Produktionshelferinnen, Kfz-Mechaniker [MM:8]).

Пол адресата в объявлении о приёме на работу определяется не только его обозначением в заголовке текста, но и НЛ, употребляемыми в тексте с той же референцией, ср.: Haushaltshilfe. Wir suchen zuverlssige Dame zur Festanstellung [SZ:42]. Исходя из этого, в настоящей работе был проведён анализ топикальных цепочек, образуемых кореферентными НЛ в текстах с гендерно-нейтральными заголовками. В результате исследования было обнаружено асимметричное употребление форм почти в половине анализируемых текстов, ср.: Leiter/in in Facility Management. Wir suchen keinen Handwerker, sondern einen fhrenden Manager [SZ:13].

На основе анализа практического материала было доказано, что продуктивность той или иной формы номинации лица, реферирующей к адресату сообщения, может быть преимущественно обусловлена следующими экстралингвистическими факторами: микросредой, определяемой типом обозначаемой профессии, и видом газеты, выступающей в роли средства коммуникации.

Несмотря на усилия представителей ФЛ, номинации лиц, задействованных в определённых типах профессий, по-прежнему характеризуются гендерной асимметрией. Это, прежде всего, касается объявлений о приёме на работу в сфере ручного труда, производства, медицины, образования и домашнего хозяйства. Так, при предложении рабочих мест, связанных с тяжёлым физическим трудом, ремонтом или эксплуатацией технических средств (рубрики «Ручной труд», «Техника»), НЛ употребляются преимущественно в мужском роде (Schreiner, Fensterbauer, Dachdecker). При открытии конкурса на вакантные места, связанные с обучением и воспитанием, медицинским или бытовым обслуживанием (рубрики «Социальные, медицинские профессии, учителя», «Домашние услуги»), предпочтение отдаётся номинациям, специализирующим признак женского пола (Arzthelferin, Kinderpflegerin, Haushlterin). Причиной такой дискриминации служат гендерные стереотипы, существующие на рынке труда, где тип профессии «Человек - техника» ассоциируется с мужским трудом, а тип профессии «Человек - человек» с женским (см. диаграмму 2) В данной работе были проанализированы в контрастивном плане объявления о приёме на работу, опубликованные в межрегиональной, региональной прессе, а также в газете, специализирующейся только на публикации объявлений. Ср. результаты анализа в диаграмме 3.

По числу текстов с гендерной нейтральностью доминируют объявления в межрегиональном издании. Им немного уступают тексты в региональной прессе. Это объясняется широкой публикацией в данных изданиях объявлений, предлагающих работу в официальных учреждениях или в крупных коммерческих фирмах. Поскольку крупные объявления выступают также в роли саморекламы, в них строго соблюдаются все предписания для создания и поддержания высокого престижа фирмы в обществе. Самым дискриминирующим характером отличаются сообщения, опубликованные в газетах объявлений. В них преобладают сообщения от небольших фирм или частных лиц, поэтому употребление громоздких сплиттинговых конструкций является неприемлемым вследствие увеличения стоимости публикации, зависящей от количества печатных знаков.

В заключительной части исследования автор описывает в контрастивном плане гендерную ситуацию в русскоязычных и немецкоязычных объявлениях о приёме на работу. Как показывает анализ, в русском языке, в котором отсутствует «единый» женский суффикс как -in, употребление словообразовательных средств при наименовании лиц по признаку пола ограничивается в большинстве случаев негативной коннотацией или двузначностью женских наименований по профессии.

В отличие от русских текстов, в немецких объявлениях в сфере трудоустройства спецификация признака пола на грамматическом уровне является более продуктивной. Это объясняется различиями в грамматической системе соответствующих языков. Если в немецком языке грамматическая спецификация признака пола может осуществляться за счёт артикля, в русской грамматике для обозначения пола используется смысловое согласование сказуемого-глагола в прошедшем времени, что неприемлемо для объявления о приёме на работу, констатирующего факт, актуальный для настоящего момента времени. В качестве общего грамматического способа спецификации признака пола, как в русском языке, так и в немецком, выступают флексии НЛ, выраженных существительными с дифференциальным родом (заведующий – заведующая).

Лексико-семантические средства спецификации признака пола являются самыми продуктивными в русских текстах объявлений о приёме на работу, ср.:

В магазин строительных и отделочных материалов требуется юрист (муж./жен.) [Презент:58]. Они также широко используются в немецкой прессе при объявлении вакантного места.

В Заключении обобщаются основные результаты исследования и подводятся итоги, намечаются перспективы дальнейших исследований.

Изучение НЛ в гендерном аспекте позволяет сделать вывод, что авторы текстов объявлений о приёме на работу прилагают большие усилия для того, чтобы одновременно подобрать обращение к лицу мужского и женского пола. Об этом свидетельствуют следующие результаты анализа: большая часть текстов составлена с учётом рекомендаций по гендерно-нейтральному употреблению языка. В данных объявлениях реализуются две стратегии – двойная спецификация признака пола и/или его нейтрализация (см. диаграмму 4).

4. Общие данные по анализу практического материала Наибольшей продуктивностью в исследуемом материале характеризуется использование сокращённых параллельных наименований лиц мужского и женского пола, а также сокращённых адъективных уточнителей m/w в препозиции или постпозиции по отношению к определяющей номинации лица. Частое употребление данных форм наименования объясняется текстотипической особенностью объявления о приёме на работу – стремлением к языковой экономии.

Высокий процент гендерно-нейтральных форм в объявлениях о приёме на работу свидетельствует о том, что феминистская политика благодаря своим законодательным проектам по реформированию немецкого языка уже достигла определённых результатов в области несексистского его использования.

Результаты диссертационного исследования отражены в следующих научных публикациях:

1. Перчук, А.В. (Неупокоева А.В.) К вопросу о гендерных маркерах номинаций лиц в типе текста «объявление о приёме на работу / А.В. Перчук // Язык как структура и социальная практика / под ред. Т.П. Карпухиной. – Вып.

6-7. – Хабаровск: Изд-во ДВГГУ, 2006. Хабаровск, 2006. – С. 103-108.

2. Перчук, А.В. (Неупокоева А.В.) Коммуникативный аспект типа текста «объявление о приёме на работу» / А.В. Перчук // Сборник статей аспирантов и студентов Дальневосточного государственного гуманитарного университета / под ред. В.В. Романовой. – Хабаровск, 2006. – С. 20-28.

3. Неупокоева, А.В. Спецификация признака пола в номинациях лиц в типе текста «объявление о приёме на работу» (на материале немецкого и русского языков) / А.В. Неупокоева // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. № 25 (58): Аспирантские тетради: Научный журнал. – СПб., 2008. – С. 212-218 (издание рекомендовано ВАК РФ).

4. Неупокоева, А.В. Нейтрализация признака пола в типе текста «объявление о приёме на работу» (на материале немецкого языка) / А.В. Неупокоева // Сборник статей аспирантов и студентов Дальневосточного государственного гуманитарного университета / под ред. В.В. Романовой. – Хабаровск: Изд-во ДВГГУ, 2008. – С. 61-66.

5. Neupokojeva, A. Die Sexusmarker der Berufsbezeichnungen in der deutschen und russischen Presse / A. Neupokojeva // Wort – Text – Kultur: Beitrge zur Germanistik. – Chabarovsk, 2008. – S. 56-73.

6. Неупокоева, А.В. Мовирование номинаций лиц по признаку пола как способ словообразования в немецком языке / А.В. Неупокоева // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И.

Герцена. № 34 (74): Аспирантские тетради: Научный журнал. – СПб., 2008.

– С. 365-368 (издание рекомендовано ВАК РФ).

7. Неупокоева, А.В. Дискуссия об «обобщающей» референции номинаций лиц мужского рода в немецком языке / А.В. Неупокоева // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И.

Герцена. № 34 (74): Аспирантские тетради: Научный журнал. – СПб., 2008.

– С. 368-371 (издание рекомендовано ВАК РФ).

государственного гуманитарного университета Отдел оперативной полиграфии издательства Дальневосточного