РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ

На правах рукописи

Ткаченко Марина Федоровна

ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ

ГЛОБАЛИЗАЦИИ (ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ)

Специальность: 08.00.14 – Мировая экономика

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва – 2011 Диссертация выполнена на кафедре международных экономических отношений экономического факультета Российского университета дружбы народов

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Рязанцев Сергей Васильевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Топилин Анатолий Васильевич доктор экономических наук, профессор Воробьева Ольга Дмитриевна доктор экономических наук Глущенко Галина Ивановна

Ведущая организация: Санкт-Петербургский государственный университет

Защита состоится 20 октября 2011 г. в 14:00 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.203.15 при Российском университете дружбы народов по адресу: 117198, г.Москва, ул.Миклухо-Маклая, д.6, зал №

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Российского университета дружбы народов по адресу: 117198, г.Москва, ул.Миклухо-Маклая, д.6.

Электронная версия автореферата размещена на сайте http://www.rudn.ru Российский университет дружбы народов.

Автореферат разослан «19» сентября 2011 года.

Ученый секретарь Диссертационного совета доктор экономических наук, профессор Л.В. Шкваря

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

1.

Актуальность исследования.

Глобализация способствовала трансформации всей системы международных экономических отношений, оказав заметное влияние, в том числе, и на формирование трудовых отношений в рамках мировой экономики. Развитие системы международного разделения труда (МРТ) обусловило постепенное изменение роли и функции труда в построении глобальной системы трудовых отношений.

Истоки формирования мирового (глобального) рынка труда находятся примерно в середине XX в. (начиная с 1950-х гг.), когда был остро поставлен вопрос о повсеместной либерализации международной торговли и движении капитала между странами (прежде всего в рамках Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ)) и появилась необходимость в наращивании конкурентных преимуществ национальных экономик. Именно потребность ТНК в использовании более дешевой рабочей силы для получения максимальной прибыли стимулировала вовлечение значительного контингента рабочей силы отдельных государств в систему глобальных трудовых отношений. До этого периода скорее можно было говорить о существовании протоглобального рынка труда, основанного на преобладании механизма международной трудовой миграции, которая носила добровольный или принудительный характер. Значительную роль в увеличение масштабов мирового рынка труда внес технологический прогресс, развитие транспорта и коммуникаций, а также целый ряд политических событий, связанных с распадом колониальной, а затем и социалистической систем. В этот период в мировой рынок оказались вовлечены государства с огромным демографическим потенциалом, прежде всего Индия и Китай, а также целый ряд других стран, стремящихся к максимальной открытости своей экономики.

В условиях глобализации труд стал играть принципиально новую роль в формировании системы международного разделения труда, его качественные характеристики определяют степень и эффективность интеграции отдельных стран в мировое хозяйство. При этом выигрывают те страны, рабочая сила которых пользуется большим спросом на мировом рынке труда, и, соответственно, более конкурентоспособна в сложившейся системе глобальных трудовых отношений. В условиях глобализации национальные экономики и работодатели вынуждены использовать более гибкие трудовые контракты, причем в ряде случаев это сопряжено с нарушением трудовых прав в странах развивающегося мира, а также сокращением социальных обязательств государства перед работающим населением как в бедных, так и в богатых странах.

Рост «экономики знаний» предъявляет особые требования к степени конкурентоспособности современной рабочей силы, ставя во главу угла такие её характеристики как образование, уровень квалификации и производительность труда. В условиях дефицита «подходящей» рабочей силы национальные рынки труда используют различные национальные и глобальные механизмы для её поиска или воспроизводства, образуя тем самым структуру мирового рынка труда. Только удачное сочетание труда, технологии и капитала способно повысить уровень конкурентоспособности национальной экономики.

Мировой рынок труда, таким образом, следует рассматривать как таксономическую единицу, одновременно ограниченную в своих масштабах особенностями национальных рынков труда и имеющую стимулы к расширению за счет усиления воздействия внешних факторов глобализации.

Исходя из этого, можно сказать, что формирование мирового рынка труда следует рассматривать как двусторонний процесс, обусловленный как факторами глобального порядка, так и локальными факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и занятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использования человеческого капитала.

Ускоренная интеграция национальных рынков труда в мировой рынок труда актуализирует проблемы, касающиеся изучения механизмов и факторов формирования мирового рынка труда, масштабов глобальной рабочей силы, требований к её воспроизводству и использованию в общественно-производственных целях на общемировом уровне.

Если рассматривать факторы воздействия на мировой рынок труда в обобщенном виде, то, на наш взгляд, наиболее серьезное влияние на формирование структуры мирового рынка труда и динамику его развития оказывают такие факторы как: социально-демографический, связанный с естественным воспроизводством рабочей силы и её качественным составом;

фактор защищенной мобильности, сочетающий возможности гибкости и социальной безопасности в рамках национальных рынков труда;

инновационно-технологический фактор; транснациональный фактор, охватывающий воздействие иностранного капитала на структуру и динамику занятости; внешнеторговая либерализация и международная мобильность рабочей силы.

Все выше обозначенные факторы оказывают неоднозначное влияние на динамику рабочих мест, заработную плату и производительность труда. При этом чистый эффект от воздействия каждого из этих факторов на состояние национального рынка труда до сих пор выявить не удалось в силу того, что они тесно взаимосвязаны и зачастую эффекты от них схожи.

Степень разработанности проблемы. С учетом изменения представлений о роли фактора труда в системе международных экономических отношений следует выделить теории и концепции таких авторов как А.Смит (A. Smith), Д.Рикардо (D. Ricardo), Э. Хекшер (E.F.

Heckscher), Б. Олин (B. Ohlin), В. Леонтьев (W.W. Leontief), В. Столпер (W.F.

Stolper), П. Самуэльсон (P.Samuelson), М. Портер (M.Porter), а также целый ряд ученых, работающих в области изучения проблем современного мирового рынка труда и международного разделения труда, основанного на интересах ТНК, допустим, И. Валлерстайн (I.Wallerstein), Дж. Джереффи (G.

Gereffi), М. Кастельс (M. Castells), Дж. Миттлеман (J. Mittleman), Дж.

Стопфорд (J. Stopford), Р. Фримен (R. Freeman), А. Эммануэль (A.

Emmanuelle), Г. Костюнина, А. Макарян, В. Степанец, Ю. Шишкова.

Исследуя международный аутсорсинг в качестве механизма формирования мирового рынка труда, можно упомянуть следующих ученых:

С.В. Арндт (S.W. Arndt), Алан С. Блайндер (Alan S. Blinder), А.В. Дердоф (A.V. Deardorff), Р.С. Феенстра (R.C. Feenstra), Дж. М. Гроссман (G.M.

Grossman), Е.Хелпман (E. Helpman), Д.Л. Хаммельс (D. L.Hummels), Дж.Ф.Киркегаард (J. F. Kirkegaard), П.Кругман (P. Krugman), Ф.Леви (F.

Levy), Р.Мурнан (R. Murnane), Е.Роси-Хансберг (E. Rossi-Hansberg), Б. Дж.

Спенсер (B.J. Spencer), В. Стросс-Кан (V.Strauss-Kahn) и др.

В рамках исследования влияния международной трудовой миграции на становление мирового рынка труда, следует отметить следующих ученых: Р.

Билсборроу (R.E. Bilsborrow), В. Бонинг (W.R. Bohning), Дж. Борджас (G.

Borjas), Ж. Бхагвати (G. Bhagwati), Л.П. Голдринг (L.P. Goldring), Г. Джером (H. Jerome), Дж. Дюранд (J. Durand), Х. Злотник (H. Zlotnik), Д. ван де Каа (D.

Van de Kaa), М. Критц (M.M. Kritz), Д.Массей (D. Massey), Дж. Минсер (J.

Mincer), Е. Петрас (E. Petras), Дж. Саймон (J.L. Simon), С. Сассен (S. Sassen), А. Симмонс (A. Simmons), О. Старк (O. Stark), Е. Тейлор (E. Taylor), М.

Тодаро (M.P. Todaro), Дж. Харрис (J.R. Harris), А. Жирицкий, И. Золин, В.

Ионцев, И. Ивахнюк, Н. Рыдванов, Р. Цвылев.

Кроме того, различные аспекты влияния внешнеторговой либерализации на национальный рынок труда как сегмент мирового рынка труда в своих работах рассматривали Р.Болдуин (R. Baldwin), Д. Доллар (D.

Dollar), А. Кругер (A. Krueger), А. Ревенга (A.Revenga), Р. Родригез (R.

Rodriguez), Д. Родрик (D. Rodrik), Дж. Сахс (J. Sachs), М.Тодаро (М. Todaro), П.Файнзилбер (P. Fajnzylber), З.Фелициано (Z. Feliciano), А. Харрисон (A.

Harrison), Т. Вишневская, Д. Вишневский, Т. Исаченко, С.Кузнецов и др.

О роли технологических изменений в изменении режима занятости и динамике заработной платы, говорили: Д. Х. Автор (D.H. Autor), А. Аниш (A.

Aneesh), Р. Барт ван Арк (R. Bart van Ark), Е. Берман (E. Berman), А.Вуд (А.

Wood), Р.Инклаар (R. Inklaar), К. Кругер (K. Krueger), П.Кругман (P.

Krugman), А. Лоуренс (А. Lawrence), Р. МакГукин (R. H. McGuckin), Д.

Мерфи (D. Murphy), а также некоторые другие ученые.

С учетом того, что на формирование мирового рынка труда оказывают влияние локальные факторы, исследованию качества трудовых ресурсов посвящены работы Г. Беккера (G. Becker), Э. Ф. Денисона (E. F. Denison), Дж. В. Кендрика (J. W. Candrick), С. Кузнеца (S. Kuznets), Р. Лукаса (R.

Lukas), А. Маршалла (A. Marshall), А. Пигу (A. Pigou), Р. М. Солоу (R.M.

Solow), И.Фишера (I. Fisher), Т. Шульца (T.Schultz), А. Муравьевой, Н.

Антюшиной, А. Соболевской, А. Шлихтер, В. Ступян и некоторых других.

Особым аспектом исследования проблем трансформации мирового рынка труда и национальных рынков труда как его отдельных сегментов является нестандартная занятость, основанная на гибкости трудовых отношений. Среди ученых, занимающихся исследованием нестандратной занятости, следует выделить таких как: У. Бек (U. Beck), Р. Буайе (R. Boyer), Т. Вилхаген (T. Wilthagen), М. Кастельс (M. Castells), М. Пиоре (M. Piore), Ч.

Сейбел (H. Sabel), Э. Тоффлер (А. Toffler), Ф. Трос (F. Tros), В. Гимпельсона и Р.Капелюшникова, Н. Муравьеву, И. Киселева, Н. Вишневскую, Г.

Костюнина, А. Лушникова.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что существует достаточно мало комплексных исследований, позволяющих оценить механизмы и факторы формирования мирового рынка труда. Кроме того, по многим аспектам проблемы до сих пор не выработано единого мнения. По сути, не обосновано понятие «мировой рынок труда», нет однозначного представления о факторах, влияющих на его трансформацию, его структуре и механизмах интеграции национальных рынков труда в единую систему глобальных трудовых отношений. До сих пор не определено место России в сложившейся системе глобальных трудовых отношений и роль фактора труда в конкурентоспособности её национальной экономики. Актуальность, недостаточная теоретическая и практическая проработанность вопросов формирования мирового рынка труда и места национального рынка труда в системе глобальных трудовых отношений определили выбор основных подходов и теоретико-методологического аппарата исследования.

Целью исследования является обоснование концептуального подхода к исследованию трансформационных процессов на мировом рынке труда в условиях глобализации. Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть содержание и выявить специфику основных теоретикометодологических подходов к анализу механизмов и факторов формирования мирового рынка труда.

2. Обосновать методику исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда в условиях глобализации.

3. Обосновать роль социально-демографического фактора в процессах трансформации мирового рынка труда.

4. Выявить последствия внешнеторговой либерализации для национального рынка труда.

5. Определить роль международного миграционного обмена как механизма формирования мирового рынка труда и выявить его эффекты для национальных рынков труда.

6. Раскрыть роль информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик и формировании глобального рынка труда.

7. Выявить роль фактора транснационализации в процессе создания новых рабочих мест, систематизировать формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала.

конкурентоспособности национальных рынков труда с учетом влияния локальных и глобальных факторов в условиях текущей конъюнктуры мирового рынка труда, выявить риски и потенциал развития отдельных национальных рынков труда.

9. Разработать меры по трансформации российской модели рынка труда с учетом рисков и потенциальных преимуществ для национального рынка труда в условиях глобализации.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.14 – Мировая экономика: пункт 2 – Международное разделение труда как движущая сила развития производственных, инвестиционных, кредитно-финансовых, научно-технических, торговых и других мирохозяйственных связей; пункт 11 – экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых.

Гипотеза научного исследования. Структура, а также тенденции и особенности трансформации мирового рынка труда определяются интенсивностью и качеством синергетического воздействия глобальных и локальных факторов, определяющих конкурентоспособность национальных рынков труда как сегментов глобального рынка труда. Кроме того, конъюнктура мирового рынка труда во многом определяется областью интересов и целями деятельности основных субъектов мировой экономики.

Объектом исследования является мировой рынок труда как открытая экономическая система, формируемая за счет воздействия глобальных и локальных факторов на национальные рынки труда как сегменты глобального рынка труда. Предметом исследования являются факторы и механизмы формирования мирового рынка труда в условиях глобализации.

Методологическую основу исследования составляет системносинергетический подход, позволяющий рассмотреть мировой рынок труда как открытую систему, складывающуюся под влиянием глобальных (экзогенных) факторов, а также внутрисистемных изменений в рамках национальных рынков труда. В диссертации использованы общенаучные методы (научная абстракция, анализ, синтез, обобщение, аналогия), методы сравнительного анализа, экономико-математические (корреляционный анализ, кластерный анализ (кластеризация k-средними), индексный метод), а также статистические методы обработки данных.

Теоретической основой проведенного исследования послужили фундаментальные труды и научные статьи представителей различных экономических школ в России и за рубежом в области исследования международных экономических отношений и различных аспектов рынка труда и занятости. Также были использованы официальные доклады и аналитические отчеты экспертных групп Международной организации труда (МОТ), Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ООН.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические данные Всемирного Банка (World Development Indicators Database), Международной организации труда (KILM, Laborsta), Международной организации по миграции, ЮНКТАД (Foreign Direct Investment Statistics Online Database), здравоохранения (Mortality Database), Организации экономического сотрудничества и развития, Международного валютного фонда, Международного телекоммуникационного союза (ITU Database), The Heritage Foundation (Индекс экономической свободы), Всемирного экономического форума (Global Competitiveness Reports), Международного торгового центра, данные национальных статистических агентств, доклады по человеческому развитию ПРООН (Human Development Reports). Для проведения расчетов были использованы возможности программы Statistica 8.0.

Научная новизна исследования состоит в представлении авторской концептуальной модели исследования трансформационных процессов на мировом рынке труда в условиях глобализации.

1. Анализ системы теоретических представлений о роли фактора труда в международных экономических отношениях и тенденций в воспроизводстве глобальной рабочей силы позволил предложить новое определение мирового рынка труда. В диссертационном исследовании мировой рынок труда рассматривается как открытая конкурентная система, формирование которой подчинено законам спроса и предложения рабочей силы, находится под воздействием глобальных факторов влияния и одновременно определяется спецификой воспроизводства трудовых ресурсов в рамках национальных экономик. Настоящее определение расширяет трактовку механизмов и факторов формирования мирового рынка труда, рассматривая международную трудовую миграцию только как один из механизмов, способствующих созданию глобальной системы трудовых отношений. Кроме того, предполагается, что хотя в состав глобальных трудовых ресурсов национальные рынки труда интегрированы автоматически, только определенные категории работников могут пользоваться спросом на мировом рынке труда.

Анализ тенденций и динамики развития мирового рынка труда позволил выделить несколько механизмов формирования его структуры:

международная миграция рабочей силы, международная торговля, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация в условиях глобализации, основанная на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации.

2. С учетом выделенных механизмов формирования мирового рынка труда определены элементы вертикальной интеграции мирового рынка труда: внутренний рынок труда; национальный рынок труда; международный рынок труда; региональный рынок труда; мировой (глобальный) рынок труда. В качестве промежуточного элемента можно рассматривать транснациональный рынок труда.

3. Уточнено понятие «конкурентоспособность национального рынка труда» как совокупность факторов, формирующих его потенциал и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации. В качестве факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность национальных рынков труда, мы выделили: 1) локальные или эндогенные, создающие предложение рабочей силы (защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ); 2) глобальные или экзогенные, создающие спрос на рабочую силу (транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы).

4. С учетом выделенных факторов разработана методика расчета системы индексов, позволяющих определять эффективность воспроизводства национальных трудовых ресурсов и формирования национальных рынков труда, а также конкурентоспособность национального рынка труда как сегмента мирового рынка труда. В основу методики положен индексный метод, позволяющий не только сравнить количественные характеристики рассматриваемых показателей, но и выявить степень влияния факторов на состояние анализируемого объекта. Результатом применения методики является получение восьми индексов: транснационализации рынка труда;

зависимости рынка труда от международной торговли; международной мобильности рабочей силы; витальности рабочей силы; качества человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда; гибкости рынка труда; социальной безопасности работников.

5. В ходе диссертационного исследования показано, что применение методики исследования конкурентоспособности национальных рынков труда в совокупности с кластерным анализом индексов и субиндексов (как их компонентов) позволяет составить типологию стран по эффективности воспроизводства и использования трудовых ресурсов в условиях глобализации. Составленная подобным образом типология является основой для изучения структуры мирового рынка труда в текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных. Анализ модели воспроизводства трудовых ресурсов в рамках каждого из выделенных сегментов дает возможность выработать систему мер по стимулированию развития «точек роста» и преодолению рисков в формировании и развитии национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда.

6. Использован системно-синергетический подход к исследованию национального рынка труда как открытой системы, способной изменяться под воздействием определенных факторов, действие которых, в конечном счете, приводит к образованию мирового рынка труда, чей механизм деятельности предполагает перераспределение ресурсов в пользу заинтересованных в человеческом капитале субъектов мировой экономики на основе баланса спроса и предложения. В диссертационном исследовании доказывается наличие тесной обратной связи между национальными рынками труда и мировым рынком труда. Использование настоящего подхода предполагает выявление роли ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей и самих работников в формировании мирового рынка труда в совокупности с действием локальных и глобальных факторов воспроизводства рабочей силы. При этом национальные рынки труда в условиях глобализации подвержены постоянным рискам, источником которых являются субъекты мировой экономики, что требует выработки индивидуальной программы по предотвращению этих рисков и преодолению их последствий.

7. В настоящем исследовании применен метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта товаров/услуг («содержание труда во внешней торговле») на количество и качество рабочих мест, исходя из постулата классической теории международной торговли, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт способствует их замещению и ликвидации. Особенностью исследования масштабов и структуры создаваемых и ликвидируемых рабочих мест является отраслевой анализ, основанный на принципе квалификационноемкости экспорта/импорта товаров/услуг. Авторская оценка влияния внешнеторговой либерализации на национальный рынок труда с использованием предложенного метода основывалась на разделении экспорта товаров на экспорт продукции обрабатывающей промышленности, требующей более квалифицированного труда, и экспорт продукции добывающей промышленности и сельского хозяйства, использующих зачастую малоквалифицированный труд. В расчетах учитывался экспорт квалификационноемких услуг (транспортные услуги, коммуникационные услуги, страхование и финансовые услуги, компьютерные и информационные услуги, патентные и иные платежи, другие бизнес услуги за вычетом правительственных услуг) и неквалификационноемких услуг (туристские и рекреационные услуги, строительство).

Подобный метод также был использован в целях исследования воздействия международного движения капитала на динамику создания рабочих мест, исходя из утверждения, что импорт капитала увеличивает количество рабочих мест, а экспорт капитала стимулирует их разрушение.

Таким образом, разница между экспортом и импортом товаров/услуг и капитала можно рассматривать как чистый эффект влияния внешней торговли и международного движения капитала на состояние национального рынка труда.

8. При изучении влияния транснационализации на трансформацию мирового рынка труда систематизированы основные формы создания рабочих мест с выделением прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и «независимых коммерческих контрактов» (международный аутсорсинг (офшоринг)). Аргументировано доказано, что, во-первых, объем привлеченных в национальную экономику ПИИ находится в тесной связи с количеством создаваемых рабочих мест, а во-вторых, офшоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах-донорах (ЕС-27 и США), хотя и имеет определенный эффект в отдельных отраслях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансовых услуг.

9. Исходя из международной практики учета неформально занятых предложена авторская методика расчета количества неформально занятых на национальном рынке труда конкретной экономики. Её применение позволяет разделить риски и преимущества нестандартной занятости для национальных рынков труда, обозначив её продуктивный потенциал.

10. Предложена классификация этапов становления мирового рынка труда, которая характеризует изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики на базе существующего международного разделения труда (МРТ). Выделено три этапа генезиса мирового рынка труда с учетом тенденций в его развитии:

протоглобальный рынок труда (1870-1914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980 - настоящее время).

11. Систематизированы проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России с учетом рассмотренных факторов и механизмов глобализации трудовых отношений и предложены методы их решения в условиях интеграции России в глобальный рынок труда.

Научная и практическая значимость результатов исследования определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии теории мирового рынка труда. Предложен концептуальный подход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда как объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и проблем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрения влияния локальных и глобальных факторов. В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработаны соответствующие меры по управлению происходящими процессами и снятию рисков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе отдельных национальных рынков труда.

Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы международными и российскими правительственными и неправительственными организациями при разработке основных направлений совершенствования политики занятости на конкретных национальных рынках труда с учетом их конкурентоспособности в системе нового МРТ. Материалы диссертации могут использоваться в преподавании таких дисциплин как «Международные экономические отношения», «Экономика труда», а также при подготовке спецкурсов по проблемам рынка труда, международной миграции и политики занятости, например, «Мировой рынок труда и международная миграция» или «Россия в глобальной экономике».

Апробация работы. Основные результаты диссертации докладывались на международных конгрессах и всероссийских конференциях, в т.ч.

международной научно-практической конференции «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления» (Москва, 9-10 июня 2006 г.), международном симпозиуме «3er Simposio Politica del Lenguaje Diversidad Linguistica y Bienestar» (Тулука, Мексика, 27-29 июня 2007 г.), «Миграция между Россией и Вьетнамом.

История, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран» (Москва, 29 ноября 2007 г.), Актуальные проблемы глобальной экономики (Москва, 18 мая 2007) «Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство»

(Ставрополь, апрель 2007, апрель 2009), «Migration and Migrants in Europe.

European Population Conference» (Barcelona 9-12 July 2008), «7th Feminist Research Conference» (Netherlands, Utrecht University, 4-7 June 2009), «Equity is not an Utopia» (Spain, Madrid, 2-9 July, 2008), «Актуальные проблемы экономического развития Ставрополья» (Ставрополь, ноябрь 2009), II международной научной конференции «Страны БРИКС в поисках моделей инновационного развития в многополярном мире (Москва, 18 мая 2011 г.).

В диссертации нашли отражение отдельные результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Потенциал женской эмиграции из России» (грант РГНФ, 2007-2009 гг.), «Международная трудовая миграция женщин из России: нелегальный аспект» (грант фонда «Научный потенциал», 2007 г.), «Факторы, тенденции и последствия трансформации трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в России» (грант для поддержки молодых российских ученых №МКгг.), «Неформальная занятость населения на Северном Кавказе: масштабы распространения, этно-региональная специфика и последствия для экономики» (грант для поддержки молодых российских ученых №МК-1186.2008.6, 2008-2009 гг.), «Ограничения по созданию рабочих мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Северной Осетии) (проект, выполненный при поддержке Всемирного Банка, 2006 г.), а также целый ряд других проектов и исследований.

По теме диссертации опубликовано более 40 работ общим объемом свыше 73 п.л. (из них 58,5 п.л. лично автором), в т.ч. 1 учебное пособие «Мировой рынок труда и международная миграция», 3 монографии, 6 глав в коллективных монографиях, 2 научно-исследовательских издания, 15 работ в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов докторских диссертационных исследований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В целом можно выделить два блока проблем, которые автору удалось решить в диссертационной работе. Первый блок проблем связан с обоснованием методики исследования структуры мирового рынка труда, а также факторов и механизмов, которые лежат в основе интеграционных процессов на мировом рынке труда, особым образом влияя на состояние национальных рынков труда как его сегментов. Второй блок проблем связан с исследованием влияния выделенных факторов и механизмов на показатели динамики национальных рынков труда (количество и качество (уровень квалификации) рабочих мест, уровень заработной платы и производительность труда) как сегментов мирового рынка труда.

Первая группа проблем связана с изучением основных концепций о роли труда в процессах глобализации и формировании мирового (глобального) рынка труда, а также обоснованием авторской концепции, включающей методику исследования механизмов и факторов трансформации мирового рынка труда в условиях глобализации в рамках системносинергетического подхода. Использование настоящего подхода позволило рассмотреть мировой рынок труда как открытую экономическую систему, подчиненную законам спроса и предложения, основанную на принципах конкурентной борьбы продавцов и покупателей рабочей силы, имеющую тесную обратную связь со своими сегментами (национальными рынками труда), которые испытывают давление со стороны глобальных и локальных факторов развития. Возникновение, существование и развитие такой системы возможно, если реализуется принцип взаимной выгоды в воспроизводстве и использовании трудовых ресурсов во взаимодействии основных субъектов мировой экономики. На наш взгляд, стоит говорить о четырехсубъектном подходе в формировании системы глобальных трудовых отношений, который предполагает учет интересов ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей, а также самих работников в системе глобальных трудовых отношений. При этом сохраняет актуальность принцип сравнительных преимуществ, который в современных условиях опирается на наличие знаний и технологий в странах с относительно дешевой рабочей силой. Грамотное использование этого принципа позволяет повысить конкурентоспособность отдельных субъектов мировой экономики (ТНК, национальные экономики и международные трудовые мигранты) и рынка труда. При этом вовлеченность отдельных национальных рынков труда повышает их чувствительность к глобальным процессам и тенденциям в движении товаров/услуг и факторов производства. С учетом роста технологичности и капиталоемкости производства принцип сравнительного преимущества будет выражаться в следующем: производство товаров/услуг выгодно осуществлять в тех регионах мира, где существует относительно конкурентоспособный человеческий капитал с точки зрения его цены и качества.

В рамках системно-синергетического подхода были определены основные механизмы формирования структуры мирового рынка труда:

международная миграция рабочей силы, международная торговля, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация, основанная на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации. При этом развитые и развивающиеся страны используют различные механизмы интеграции в глобальный рынок труда. Для развитых стран характерно использование иммиграции, импорта товаров, офшоринга, основанного на виртуализации экономики. Развивающиеся страны получают выгоды от интеграции в мировой рынок труда, используя эмиграцию, оншоринг и средства виртуализации экономики, вызванной присутствием ТНК на их территории.

Кроме того, были выделены глобальные и локальные факторы, оказывающие наибольшее влияние на формирование мирового рынка труда как единой открытой экономической системы с включенными в него национальными рынками труда. К числу глобальных (экзогенных) факторов мы относим: транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы. Это факторы, которые действуют на национальные рынки труда извне, создавая спрос на рабочую силу с особыми социально-демографическими и профессиональными характеристиками. К числу локальных (эндогенных) факторов можно отнести: защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ. Это факторы, определяющие предложение рабочей силы определенного качества и количества. Совокупность исследуемых факторов, формирующих потенциал национального рынка труда и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации, отражает конкурентоспособность национального рынка труда, демонстрируя его преимущества и риски в условиях современного МРТ (рисунок 1).

Факторы формирования мирового рынка труда Глобальные (факторы спроса) Локальные (факторы предложения) транснационализация Витальность рабочей силы мобильность рабочей силы Мировой рынок труда как наднациональное образование, интегрирующее национальные рынки труда и систему связей между Междуна Междуна ПИИ и Естественное Профессиональн силы Механизмы формирования структуры мирового рынка труда Рисунок 1 – Факторы и механизмы формирования мирового рынка труда Источник: составлено автором В целях оценки влияния выделенных факторов на состояние национальных рынков труда конкретных национальных экономик и места страны в МРТ автором была предложена методика исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда в условиях глобализации (выборку составили 125 национальных экономик), основанная на индексном методе.

Каждый показатель в индексе оценивается по шкале «минимуммаксимум» как субиндекс по следующей формуле:

a = показатель субиндекса в анализе собствзнач = собственное значение показателя минзнач = минимальное значение показателя в выборке стран максзнач = максимальное значение показателя в выборке стран Значение индекса получается путем расчета среднеарифметического от суммы субиндексов и колеблется в пределах от 0 до 1 (0 – неудовлетворительное состояние фактора; 1 – полностью удовлетворительное состояние фактора).

Результатом применения предлагаемой методики стал расчет восьми индексов в соответствии с факторами воздействия на состояние национальных рынков труда со стороны спроса и предложения рабочей силы: транснационализации рынка труда (ИТНРТ); зависимости рынка труда от международной торговли (ИЗМРТ); международной мобильности рабочей силы (ИММРБ); витальности рабочей силы (ИВ); качества человеческого потенциала (ИКЧП); инновационно-технологической зависимости рынка труда (ИИЗРТ); гибкости рынка труда (ИГРТ); социальной безопасности работников (ИСБР) (последние два индекса рассчитываются для анализа силы воздействия фактора «защищенная мобильность») (таблица 1).

Таблица 1 – Основные показатели, необходимые для расчета субиндексов ИВ Возможность смертности населения в трудоспособном возрасте, чел. на Коэффициент демографической нагрузки (ИКДН) Распространенность ВИЧ-инфекции, % от населения в возрасте 15-49 лет Расчет субиндекса производится по стандартной формуле, используемой большинством международных организаций при оценке значимости каких-либо факторов ИГРТ Взаимодействие в решении трудовых вопросов, балл (ВРТВ) Жесткость занятости, балл (ЖЗ) Гибкость заработной платы, балл (ГЗП) Издержки увольнения, в неделях заработной платы (ИУ) Практика найма и увольнения, балл (ПНУ) Работники на телефоне, % от общего количества занятых (РТ) Работники, работающие неполный рабочий день, % от общего количества ИСБР Уровень безработицы, % (УБ) Объем минимальной годовой заработной платы работников, долл. США (ОМГЗ) ВВП на душу населения по ППС, долл. США (ВВПДН) Доля неформально занятых, % (ДНЗ) Рост производительности труда в зависимости от заработной платы, балл (РПТ) Социальные вложения, % от дохода (СВ) Компенсации работникам, % от расходов (КР) ИКЧП Качество образовательной системы, балл (КОС) ВВП на одного работающего, долл. США (ПТ) Комбинированная совокупная доля учащихся, % от населения в возрасте от 6 до Степень профессиональной подготовки, балл (СПП) Расходы на науку и разработки, % от ВВП (РНР) ИТНРТ Доля занятых в экспортно-ориентированных зонах, % от общей занятости Степень расширения цепочки добавленной стоимости в стране, балл (СРДС) Содержание труда в объеме ПИИ в принимающей стране, % от общей занятости Количество зарубежных подразделений, созданных на территории страны приема, на 100 тыс. занятых (КЗП) ИММРБ Легкость найма иностранцев, балл (ЛНИ) Доля иммигрантов в рабочей силе страны приема, % от общей занятости (ДИ) Доля эмигрантов в рабочей силе страны донора, % от общей занятости (ДЭ) Доля денежных переводов, % от ВВП (ДДП) Международные мигранты с высшим уровнем образования, % от всех мигрантов в возрасте свыше 15 лет (МВО) Уровень эмиграции лиц с высшим образованием, % от всех лиц, имеющих высшее образование (ЭМВО) ИЗМРТ Содержание труда во внешней торговле сельскохозяйственной продукцией, % от занятых в отрасли (СТВТП) Содержание труда во внешней торговле продукцией добывающей промышленности, % от занятых в отрасли (СТВТДП) Содержание труда во внешней торговле продукцией обрабатывающей промышленности, % от занятых в отрасли (СТВТОП) Содержание труда во внешней торговле квалификационноемкими услугами, % от занятых в отрасли (СТВТКУ) Содержание труда во внешней торговле неквалификационноемкими услугами, % от занятых в отрасли (СТВТНУ) ИИЗРТ Степень адаптации технологий фирмами, балл (САТФ) Степень использования бизнесом Интернета, балл (СИБИ) Digital Opportunity Index (Индекс цифровых возможностей) (ИЦВ) (до 2007 г.);

ICT Development Index (ИКТ) (после 2007 г.) Экспорт ИКТ-товаров, % от экспорта товаров (ЭИКТТ) Экспорт ИКТ-услуг, % от экспорта услуг (ЭИКТУ) Патенты на продукты программного обеспечения, количество выданных штук на 1 млн. населения (ППО) Источник: составлено автором Рассчитанные автором индексы послужили в качестве основы для следующего этапа научного исследования, целью которого является изучение структуры мирового рынка труда. Для выделения укрупненных сегментов мирового рынка труда автором был применен кластерный анализ конкурентоспособности национальных рынков труда в текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных.

Поскольку классификация сегментов мирового рынка труда не позволяет выявить риски и «точки роста» для конкретных национальных рынков труда, закономерным является проведение ещё одного этапа исследования, основной целью которого является типология национальных рынков труда по значениям отдельных субиндексов. Сопоставление результатов кластерного анализа по сегментам мирового рынка труда и результатов типологии стран по показателям всех субиндексов дает возможность выявить проблемы в каждом из кластеров и предложить меры по их решению или сокращению интенсивности воздействия.

Предложенная методика исследования конкурентоспособности национальных рынков труда позволяет решить несколько научнопрактических задач:

1. Выявить структуру мирового рынка труда и определить конъюнктуру мирового рынка труда с точки зрения степени воздействия глобальных и локальных факторов на состояние конкурентоспособности национального рынка труда.

2. Измерить продуктивный потенциал мирового рынка труда по отдельным сегментам, обозначив проблемные зоны и «точки роста»

конкретных национальных рынков труда.

3. На основании предложенной системы индексов может быть составлен рейтинг стран по отдельным индексам, характеризующим степень конкурентоспособности национальных рынков труда под воздействием совокупности факторов.

Если проанализировать результаты примененной методики в отношении национального рынка труда Российской Федерации, то можно сделать следующие выводы. Россия находится в числе стран, которые имеют более низкие значения таких индексов как: качество человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда;

индекс социальной безопасности. Автором установлено, что наиболее негативное влияние на состояние российского рынка труда оказывают такие факторы как: уровень внедрения и использования ИКТ, международная мобильность рабочей силы, транснационализация и профессиональная мобильность рабочей силы (гибкость национального рынка труда).

Российский рынок труда также испытывает серьезные проблемы со смертностью населения в трудоспособном возрасте, несоответствием уровня профессиональной подготовки специалистов требованиям мирового рынка труда. При этом наибольшие проблемы связаны с использованием механизма международной трудовой миграции и процессов транснационализации.

Следует сказать, что сравнительным преимуществом российского рынка труда является достаточно высокий в сравнении с другими странами с переходной экономикой и развивающимися странами индекс качества человеческого потенциала (значение этого индекса в Российской Федерации превышает среднее значение по кластеру), а также наличие систем поддержки социальной безопасности населения.

В соответствии с выделенными факторами конкурентоспособности национального рынка труда предложены меры по повышению эффективности воспроизводства и использования трудовых ресурсов на российском рынке труда. Нам представляется, что наиболее значимыми в прикладном аспекте являются следующие меры:

- проводить постоянный мониторинг здоровья и соблюдения трудовых прав работников в целях преодоления тенденции высокой смертности в трудоспособном возрасте;

- обеспечить подготовку профессиональных кадров в соответствии с требованиями работодателей и учетом тенденций в глобализации трудовых отношений, в т.ч. делать ставку на подготовку междисциплинарных специалистов, готовых работать в условиях риска и неопределенности;

- стимулировать программы по сокращению трудоемкого производства, развитию инфраструктуры ИКТ, виртуализации рабочих мест;

- расширять потенциал использования неформальной занятости, делая ставку на развитие малого предпринимательства, использовать различные сочетания нестандартных форм занятости;

- повышать требования к подготовке квалифицированной рабочей силы, что усилит заинтересованность ТНК в выходе на российский рынок;

- расширять деятельность по заключению «независимых коммерческих контрактов» на основе международного аутсорсинга, которые сократят издержки иностранного инвестора по преодолению российских экономических и административных барьеров и создадут рабочие места для российских специалистов без привлечения иностранной рабочей силы;

- расширить применение механизма экспортно-производственных зон, основанного на существующем преимуществе России в более дешевой и квалифицированной рабочей силе, чем в развитых странах;

- сделать ставку на создание рабочих мест в квалификационноемких секторах экономики, что повысит потребность в воспроизводстве квалифицированной рабочей силы. В частности, приоритет должен быть отдан сфере услуг, где более высокая профессиональная мобильность рабочей силы;

- сократить уровень средневзвешенного импортного тарифа для усиления притока промежуточной продукции в страну в целях производства продукции для внутреннего потребления, что способно вызвать цепной эффект по созданию новых рабочих мест;

- ужесточить систему государственного контроля за качеством прибывающей в Россию иностранной рабочей силы, стимулировать бизнесиммиграцию с предоставлением инвестиционных и налоговых льгот потенциальным резидентам с капиталом, что позволит с помощью их средств создать дополнительные рабочие места.

Исследование факторов формирования мирового рынка труда и его отдельных сегментов позволило автору выделить этапы становления мирового рынка труда, сопряженные с динамикой процессов глобализации.

Классификация этапов формирования мирового рынка труда объединена общей целью - показать изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики и на базе существующего международного разделения труда (МРТ). Таким образом, было выделено три этапа становления мирового рынка труда (таблица 2).

Таблица 2 – Этапы формирования мирового рынка труда 1 этап (1870- - Преобладание межотраслевой торговли усиливает роль 1914) – демографического фактора – важно не качество, а протоглобальный количество рабочей силы рынок труда - Основной механизм интеграции национальных рынков труда в мировой рынок труда – международная трудовая миграция, которая приобретает добровольный характер - Международная миграция капитала очень слабая, поэтому транснациональный фактор не играет никакой 2 этап (1950- - Растет спрос на квалифицированный труд в условиях 1980) – этап крупных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в формирования занятости региональных - В условиях роста конкуренции между странами рынков крупные компании начинают искать источники более - По-прежнему доминирует неквалифицированный труд, на него предъявляется наибольший спрос со стороны - Растет спрос на труд иммигрантов, регулирование международной трудовой миграции носит весьма 3 этап (1980- - В условиях усиления внутриотраслевой торговли настоящее время) основанной на результатах НТП, начинают играть роль – этап специфические характеристики товаров и услуг, которые ускоренной могут быть воспроизведены только при наличии интеграции высококвалифицированного труда. Сравнительные национальных и преимущества в торговле соотносятся с условиями региональных «вертикальной специализации» ТНК.

рынков труда в - Начинает развиваться офшоринг, в т.ч. офшоринг услуг, единый сопряженный с виртуальной иммиграцией на фоне глобальный усиления рестриктивного законодательства в отношении рынок труда международных мигрантов.

- Возникают новые организационные формы занятости в развитых странах на фоне роста неформальной занятости - Несмотря на делиберализацию международных возникают новые центры притяжения иммигрантов Источник: составлено автором Таким образом, предложенная методика исследования трансформации мирового рынка труда в условиях глобализации обуславливает более детальное изучение содержания и характера влияния всех выше обозначенных факторов на состояние мирового рынка труда и национальных рынков труда как его сегментов.

Вторая группа проблем связана с оценкой степени влияния каждого из выделенных факторов на трансформационные процессы на мировом рынке труда и динамику отдельных показателей национальных рынков труда как его сегментов.

С точки зрения транснационализации мировой рынок труда и его сегменты испытывают наибольшее влияние, поскольку именно ТНК предъявляют основной спрос на более дешевый и квалифицированный глобальный труд. Автором доказано, что в основном используются две основные формы создания рабочих мест посредством транснационализации:

прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и «независимые коммерческие контракты» (международный аутсорсинг).

В рамках исследования эффектов ПИИ для рынков труда автором доказано, что привлеченные в национальную экономику ПИИ находятся в тесной положительной корреляции с количеством создаваемых рабочих мест (базой исследования послужили 23 национальные экономики – крупнейшие импортеры капитала). Это же доказывает примененный автором метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта капитала на количество рабочих мест. Причем предприятие, созданное с «нуля» позволит создать больше рабочих мест, нежели зарубежное подразделение, образованное путем слияния или поглощения.

При рассмотрении влияния офшоринга на состояние национальных рынков труда установлено, что странами-поставщиками офшоринговых услуг являются в основном развитые страны, а странами оншоринга – развивающиеся государства, хотя в отдельных случаях существует и обратная связь.

На примере ЕС-27 (с 2001 по 2009 гг.) и США (с 1997 по 2009 гг.) убедительно доказано, что офшоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах-донорах, хотя и имеет определенный эффект в отдельных отраслях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансовых услуг. По всем странам ЕС в период с 2002 по 2009 гг. в производстве было ликвидировано посредством офшоринга 126,8 тысяч рабочих мест, а создано лишь 280 рабочих мест. В рассматриваемый период за рубеж было перемещено чуть более 3% от общего количества мест, подвергшихся реструктуризации.

Автором было доказано наличие эндогенных и экзогенных факторов офшоринга, а также изучены барьеры расширения офшоринга:

профессионально-квалификационные факторы (уровень образования и профессиональной квалификации рабочей силы; знание иностранных языков;

уровень заработных плат; степень профессиональной и социальной мобильности); административно-управленческие факторы (соответствие законодательства международным нормам; уровень коррупции; гарантии инвесторам); организационно-экономические (наличие административнобюрократических барьеров; развитость инфраструктуры;

макроэкономическая стабильность); природно-географические (географическая близость; наличие соответствующего природного ландшафта и т.д.); социально-культурные факторы и ряд других факторов.

Также были выделены последствия офшоринга как для рынка труда стран-доноров, так и стран приема (оншоринга):

1. Развитые страны теряют незначительное количество рабочих мест вследствие офшоринга, при этом повышается технологичность производства, происходит переход от трудоемкого к капиталоемкому производству, соответственно, усиливается квалификационноемкость производства и растет спрос на работников высокой квалификации и их заработные платы.

2. Развивающиеся страны, наоборот, получают стимул к развитию трудоемкого производства, за счет прогрессивного роста рабочих мест, что, наоборот, снижает технологичность производства, усиливая периферийность их экономики. Проблема состоит в том, что низко квалифицированные рабочие места Севера по уровню своей квалификации превосходят низко квалифицированные рабочие места на Юге, что также может привести к сокращению спроса на низко квалифицированных работников в развивающихся странах.

3. Офшоринг в условиях ограниченности доступа иностранных инвесторов на ряд зарубежных рынков развивающихся стран и стран с переходной экономикой является важным механизмом в осуществлении транснациональной деятельности. Ярчайшим примером существования подобных «условностей» является Россия.

Автором установлено, что для проникновения на рынки зарубежных стран ТНК активно используют механизм экспортно-производственных зон (ЭПЗ). Было выделено два типа экспортно-производственных зон: зоны с преимущественным развитием трудоемкого производства и зоны с преимущественным развитием инновационной и сервисной экономики. В рамках ЭПЗ производство и сфера услуг может поддерживаться как за счет ПИИ, так и за счет международного аутсорсинга в зависимости от цели, которую преследует иностранный инвестор.

С точки зрения внешнеторговой либерализации мировой рынок труда испытывает неоднозначное влияние. Автором доказано, что сложность экспортируемых продуктов – это индикатор уровня квалификации труда, занятого в экономике конкретной страны. При этом сохраняют и увеличивают количество рабочих мест те страны, которые более активно вовлечены во внутриотраслевую торговлю, нежели чем в межотраслевую, о чем свидетельствуют результаты корреляционного анализа показателей индекса внутриотраслевой торговли и статистики безработного населения по трем агрегированным отраслям (сельское хозяйство, промышленное производство и добыча природных ресурсов) в 10 национальных экономиках мира, характеризующихся сокращением доли безработного населения как в целом, так и по отдельным отраслям в период с 1995 по 2008 гг.

Автором аргументировано доказано, что сглаживанию эффектов внешнеторговой (тарифной) либерализации может способствовать наличие определенной институциональной структуры рынка труда. Страны с более высоким уровнем гибкости рынков труда чаще испытывают повышение занятости на фоне периодических всплесков безработицы и устойчивого роста производительности труда при наличии признаков внешнеторговой либерализации.

Для оценки последствий внешней торговли для национальных рынков труда автором был применен метод «содержания труда во внешней торговле», использование которого основывается на предположении, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт товаров/услуг приводит к их ликвидации или замещению. Авторская методика основывается на разграничении экспорта и импорта продукции сельского хозяйства, добывающей промышленности и обрабатывающей промышленности, а также двух групп услуг – квалификационноемких (транспортные и коммуникационные услуги, а также страхование, финансовые, компьютерные, информационные и другие услуги (за исключением правительственных услуг) и неквалификационноемких (туристские и рекреационные услуги, а также строительство). Разница между созданными и ликвидированными/замещенными рабочими местами в исследуемых отраслях рассматривается как чистый эффект от влияния внешней торговли. При этом в качестве дополнительного фактора была учтена квалификационноемкость экспорта.

Этот метод был использован для оценки влияния внешней торговли на количество/качество рабочих мест в 125 странах мира.

Для расчетов “содержания труда во внешней торговле” была применена следующая формула:

где JCT – содержание труда во внешней торговле;

E – число занятых в отрасли, тыс. человек;

GDP – ВВП отрасли, оцененный по ППС, тыс. долл.;

exp – объем экспорта продукции/услуг отрасли, тыс. долл.;

imp – объем импорта продукции/услуг отрасли, тыс. долл.

На основании полученных данных автором доказано, что в случае дефицита торгового баланса в более трудоемких национальных экономиках импортом замещается значительное количество рабочих мест. «Содержание труда во внешней торговле» отражает разницу между реальными и потенциальными рабочими местами, которые замещаются/ликвидируются импортом. Отрицательное значение JCT по сути демонстрирует то количество рабочих мест, которое могло бы быть создано, если бы импортируемые товары производились в стране.

Кроме того, можно сделать вывод о том, что принцип сравнительного преимущества соблюдается в чистом виде очень редко, т.е. не является фактом случай, что если страна имеет относительно более низкие затраты труда (трудоемкость) на производство товаров/услуг какой-либо отрасли, то она обязательно должна экспортировать этот товар. Она может иметь более низкие издержки по импорту этого товара, выражающиеся в том, что ликвидируется (замещается) меньшее количество рабочих мест в отрасли в случае дефицита торгового баланса (например, Австрия). Такое противоречие, на наш взгляд, возникает в силу того, что здесь учитывается только один фактор, а также не учитываются барьеры, которые могут существовать на пути движения факторов производства.

Рассматривая в качестве фактора влияния на формирование мирового рынка труда международную мобильность рабочей силы автором установлено, что степень влияния международной трудовой миграции на национальные рынки труда весьма дифференцирована в силу различий в уровне интеграции отдельных национальных экономик в международный миграционный обмен. Было выделено пять групп стран по степени интеграции в международный миграционный обмен (доля международных мигрантов в численности населения, %): страны с суженной миграционной динамикой и миграционным потенциалом на мировом рынке труда (до 5%);

страны со слабой миграционной динамикой и миграционным потенциалом на мировом рынке труда (5-10%); страны с умеренной миграционной динамикой и миграционным потенциалом на мировом рынке труда (10-20%);

страны с повышенной миграционной динамикой и расширенным миграционным потенциалом на мировом рынке труда (20-50%); страны с преобладанием международных трудовых мигрантов в национальной экономике (свыше 50%).

Распределение стран в рамках данной классификации позволяет сделать вывод, что хотя все страны обмениваются трудовыми ресурсами с другими государствами, но через механизм международной трудовой миграции наиболее активно в мировой рынок труда включены не более 22% стран мировой экономики. Именно в этих странах влияние международных миграционных потоков на национальную экономику можно оценить как значимое. К ним относятся в основном нефтедобывающие страны Востока.

Это преимущественно страны, где ещё сохраняется неиспользованный экономический потенциал, и которые движутся по пути создания новых рабочих мест. В развитых странах сужаются возможности создания новых рабочих мест, и усиливается политика по делиберализации миграционного законодательства, поэтому большинство из них принадлежит к странам второй и третьей группы.

Автор приходит к выводу, что в большинстве стран международные мигранты не играют доминирующей роли в национальной экономике, в большинстве своем заняты в неквалификационноемких отраслях (строительство, гостиницы и рестораны), а потому не могут представлять угрозы для местного населения. Что касается влияния международной трудовой миграции на уровень заработных плат в отрасли, то наиболее низкий рост заработных плат зафиксирован в тех отраслях экономики, где заняты преимущественно неквалифицированные и низкоквалифицированные работники - в строительстве и сфере обслуживания, т.е. традиционных отраслях занятости международных мигрантов. Однако при использовании метода корреляционного анализа не было выявлено значительной связи между концентрацией работников по конкретным родам занятий и ростом среднего заработка. Рассчитать чистый эффект от влияния международных трудовых мигрантов на производительность в отрасли является весьма сложным.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что хотя и есть отрасли, где сконцентрировано значительное количество международных трудовых мигрантов, их влияние на реальный рост заработка в отрасли или изменения в производительности труда сильно ограничено. Кроме того, существуют факторы, которые также оказывают собственное влияние на национальный рынок труда, прежде всего, технологические изменения, а также усиление неконтролируемой миграции, которая создает дополнительное давление на рынки труда стран приема, не учитываемое официальной статистикой.

Рассматривая витальность рабочей силы, качество человеческого потенциала и защищенную мобильность как факторы влияния на динамику и структуру мирового рынка труда следует сконцентрироваться на исследовании особенностей в социально-демографическом развитии мирового населения с точки зрения спроса и предложения рабочей силы.

Внутриотраслевые сдвиги в занятости характеризуются постепенным смещением совокупного спроса на рабочую силу в сторону высококвалифицированного труда во всех отраслях экономики и группах стран. Установлено, что в последние 20 лет наибольший прирост квалифицированных работников происходил в сфере оптовых и розничных продаж, ремонта бытовых товаров и машин, а также гостиничного и туристского бизнеса. В ряде случаев (особенно в странах Восточной Азии и АТР) прирост составил 10-15 раз. В большинстве исследуемых стран наблюдается тенденция одновременного роста занятого населения по отраслям и роста квалификационноемкости отрасли, хотя, следует отметить несоответствие роста занятых в отрасли и темпов роста квалифицированных работников.

Межотраслевые сдвиги в занятости свидетельствуют о приоритете постиндустриального типа занятости, связанного с преимущественным развитием сферы услуг. Расчеты автора (выборку составила 81 страна мира) показали, что если в 70-80-е гг. XX в. только 28% стран характеризовались постиндустриальным типом занятости то в конце 2000-х гг. таких стран насчитывалось уже чуть более 65%. В группе стран с постиндустриальным типом занятости значительно усилили свое присутствие развивающиеся страны.

На фоне существенных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости серьезной проблемой остается безработица и создание новых рабочих мест в мире. Установлено, что подавляющее число безработных попрежнему концентрируется в развивающихся странах Южной и Западной Азии, а также Африки. Одновременно подавляющее число новых рабочих мест создается в тех же регионах Азии (по данным МОТ).

Недостаток рабочих мест на рынке труда и рост безработицы, усиление технологичности производства и предоставления услуг, а также смещение занятости в сектор услуг усиливают спрос на новые более гибкие рабочие места, диктуют условия в реорганизации практики найма и увольнения, а также организации рабочего времени. В силу этого возникает потребность в распространении т.н. нестандартной занятости.

На основе проведенного кластерного анализа установлено, что в число стран с высоким уровнем гибкости национальных рынков труда входит значительное количество стран Латинской Америки и Африки, что свидетельствует о том, что их присутствие в этом кластере сопряжено с высоким уровнем неформальности их экономик. Наличие подобной тенденции заставляет соотносить показатели гибкости рынков труда с показателями социальной безопасности (социальной защищенности) работников.

Формирующийся совокупный спрос на рабочую силу особой квалификации и по сути новой формации должен удовлетворяться предложением рабочей силы с соответствующими социальнодемографическими характеристиками.

неравномерностью распределения в силу демографической дифференциации территорий. Количественный аспект совокупного предложения рабочей силы обусловлен динамикой показателей рождаемости и смертности населения, в т.ч. смертности трудоспособного населения и роста коэффициента демографической нагрузки. Исходя из установленных тенденций в рождаемости и смертности (было выделено три группы стран по уровню смертности трудоспособного населения) установлена следующая вероятность количественного предложения трудовых ресурсов.

Примерно половина населения Земли будет проживать в Азии, что сделает её лидером по демографическому потенциалу в мировой экономике.

С учетом сокращения смертности трудоспособного населения в Азии, там будет проживать наибольшее количество трудоспособного населения. Та же самая тенденции будет характерна и для Африки. Наиболее драматичная ситуация с приростом населения, в т.ч. трудоспособного, в условиях катастрофичного сокращения рождаемости будет характерна для Европы.

Что касается качества предложения трудовых ресурсов, то в целом включенность в систему образования на различных уровнях подготовки существенно усилилась в течение нескольких последних десятилетий.

Автором была составлена выборка из 130 национальных экономик мира, которые были исследованы по динамике изменения уровня вовлеченности населения в систему высшего образования и численности трудоспособного населения (в возрасте от 15 до 64 лет) в 1990, 2000 и 2008 гг.

Налицо рост трудоспособного населения в мире, который составляет совокупное потенциальное предложение, поскольку не разделяет экономически активное и экономически неактивное население в настоящее время. В 1990 г. совокупное потенциальное предложение в мире (исходя из данных выборки) составляло почти 3,0 млрд. человек, а в 2008 г. уже 3, млрд. человек. Наибольший прирост трудоспособного населения обеспечили арабские государства (33%), страны Суб-Сахары (29%), Южной и Западной Азии (28%), а также Латинской Америки и стран Карибского бассейна (26%).

Таким образом, можно сделать вывод, что большинство потенциальных работников сконцентрировано именно в странах развивающегося мира. При этом следует проанализировать качественную структуру этой «армии»

рабочей силы. Автором выделено пять групп по уровню включенности населения в систему высшего образования, при этом в 2008 г. страны с крайне низкой и низкой включенностью населения в систему высшего образования составляли всего 28% выборки (36 стран) по сравнению с предыдущими годами. Однако с учетом того, что на долю этих стран приходится примерно 55% трудоспособного населения мира (свыше 2 млрд.

человек), можно сказать, что большую долю глобального предложения низкоквалифицированные работники.

Таким образом, можно говорить о наличии определенных диспропорций в масштабе и структуре предложения рабочей силы на глобальном рынке труда. Большинство потенциальных работников мирового рынка труда составляют неквалифицированные работники, занятые преимущественно физическим трудом. Увеличение их количества обусловлено высокой положительной динамикой численности трудоспособного населения за счет высокой рождаемости и наметившихся тенденций в сокращении смертности в менее развитых регионах мира с низкой долей учащихся в высших учебных заведениях. Примерно в 72% стран имеет тенденция к росту включенности населения в систему высшего образования, однако, на них приходится не более 45% трудоспособного населения мира. Хотя в развивающихся странах происходил рост уровня образования, он в основном был направлен на преодоление неграмотности и увеличение количества лиц, владеющих начальным и средним образованием.

Очевидным фактом, таким образом, является наличие дисбаланса в спросе и предложении рабочей силы, вызванного ростом предложения неквалифицированной рабочей силы в условиях низких темпов роста высшего образования в этих странах, наряду с ростом спроса на высококвалифицированную рабочую силу исходя из анализа межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости.

Выделяя фактор уровень внедрения и использования ИКТ автор приходит к выводу о колоссальном влиянии ИКТ на создание рабочих мест как в развитых, так и в развивающихся странах. Благодаря развитию Интернета стало возможным появление виртуальной иммиграции.

Преимуществом виртуальной иммиграции является то, что виртуальные работники менее подвержены процессам безработицы в условиях кризиса, поскольку в отличие от обычных мигрантов заняты в сфере услуг, менее привязанной к колебаниям бизнес-цикла.

Установлено, что наиболее значимыми эффектами в применении ИКТ и виртуализации международной деловой среды являются:

- создание рабочих мест нового типа, связанных с более гибкими условиями трудовых контрактов;

- рост неравенства в заработной плате между квалифицированными и неквалифицированными работниками как следствие роста спроса на труд квалифицированных работников и сокращение спроса на труд неквалифицированных работников;

- позитивный эффект ИКТ на производительность труда.

В соответствии с принятой классификацией форм занятости с учетом ИКТ-фактора, следует выделить занятость в отраслях, производящих ИКТ;

отраслях, использующих ИКТ (исключая отрасли, производящие ИКТ), и отраслях, не использующих ИКТ (в них представлены отрасли, которые используют ИКТ менее интенсивно). Исходя из этой классификации, автором был проведен анализ двух типов отраслей в странах ОЭСР за период с по 2009 гг. Первая – строительство, в которой ИКТ не производятся и не применяются. Вторая – сектор рыночных услуг (оптовая и розничная торговля; аренда жилья; лизинг; компьютерная работа; исследования и разработки; другие бизнес-услуги), повсеместно применяющая и производящая ИКТ. Автором установлено, что отрасли, производящие или активно использующие ИКТ, показывают более высокие и стабильно положительные результаты производительности труда, нежели отрасли, не применяющие и не производящие ИКТ. Отсюда, страны, специализация которых строится исключительно за счет отраслей, слабо использующих ИКТ, испытывают проблемы как с ростом производительности труда, так и занимают неоднозначное место в системе МРТ.

Основные выводы диссертационного исследования:

Исходя из особенностей концептуального подхода к изучению трансформации мирового рынка труда, предложенного в диссертационной работе, можно сделать несколько важных выводов, касающихся тенденций в его трансформации в рамках исследуемого периода:

1. Происходит усиление спроса на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу за счет межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов, появления новых технологий, усиления конкуренции между отдельными субъектами мировой экономики.

2. Баланс между качеством и количеством рабочей силы пока установить не удается за счет того, что основу глобального предложения составляет население развивающихся стран с невысоким уровнем образования и несоответствующее по уровню квалификации вызовам глобальной конкурентоспособности.

3. Несмотря на сокращение спроса на низкоквалифицированную рабочую силу принцип сравнительного преимущества до сих пор лежит в основе спроса и предложения на рабочую силу на глобальном рынке труда (её основными потребителями выступают ТНК), хотя и приобретает иное содержание. Это утверждение подтверждается результатами расчета содержания труда во внешней торговле.

4. ТНК используют в основном две формы проникновения на рынки труда национальных экономик – ПИИ и международный аутсорсинг. Вторая форма является более предпочтительной в современных условиях ограниченности доступа на перспективные рынки развивающихся стран.

5. Меняется роль международной трудовой миграции в процессах формирования мирового рынка труда в силу того, что усиливаются рестриктивные меры стран приема трудовых мигрантов, при этом большую роль начинает играет виртуальная иммиграция, возникшая в последнее десятилетие в условиях повсеместного использования Интернета и иных информационно-коммуникационных технологий.

6. Наряду с традиционными формами создания рабочих мест на условиях полной занятости появляются новые нестандартные формы занятости, чье использование необходимо для построения гибких национальных рынков труда, способных быстро реагировать на внешние вызовы, особенно, в условиях кризиса.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

Монографии и главы в монографиях:

1. Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда в условиях глобализации. - МоскваСтаврополь: ООО «Мир данных», 2010. – 12 п.л.

2. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Трудовая миграция женщин из России:

выезд, трудоустройство и защита прав за рубежом. - Москва: Издательство «Наука», 2008. – 10 п.л. (лично 8,5 п.л.) 3. Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России:

нелегальный аспект. - Ставрополь: ООО «Мир Данных», 2007. – 12,1 п.л.

4. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Российская диаспора за рубежом: социальноэкономический анализ // «Русский мир» и проблемы обеспечения устойчивого развития региона: Монография / Под ред. д.полит.н., доц. Г.В.

Косова. – Ставрополь: Ставропольское книжное издательство, 2008. – 1,8 п.л.

(лично 0,5 п.л.) 5. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Иммиграция и перспективы иммиграционной политики России // «Русский мир» и проблемы обеспечения устойчивого развития региона: Монография / Под ред. д.полит.н., доц. Г.В.

Косова. – Ставрополь: Ставропольское книжное издательство, 2008. – 1,3 п.л.

(лично 0,6 п.л.) 6. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Эмиграция и российская диаспора за рубежом // Россия и русский мир: грани взаимодействия (региональный аспект): Монография / Под ред. доктора политических наук Г.В. Косова. – М.: АМНИ, 2008. – 1,54 п.л. (лично 0,5 п.л.) 7. Ткаченко М.Ф. Нелегальная трудовая миграция: возможности и пути противодействию // Россия и русский мир: грани взаимодействия (региональный аспект): Монография / Под ред. доктора политических наук Г.В. Косова. – М.: АМНИ, 2008. – 0,5 п.л.

8. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Лукьянец А.С. Эмиграция и российская диаспора за рубежом // Демографические перспективы России / Под ред.

академика Осипова Г.В. и проф. Рязанцева С.В. – м.: Экон-Информ, 2008. – 1,8 п.л. (лично 0,4 п.л.) 9. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Миграция женщин из России за рубеж:

тенденции, формы, последствия // Демографические перспективы России / Под ред. академика Осипова Г.В. и проф. Рязанцева С.В. – м.: Экон-Информ, 2008. – 0.5 п.л. (лично 0,2 п.л.) Статьи в ведущих рецензируемых журналах из перечня ВАК:

1. Ткаченко М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 2011. №10. – 1 п.л.

2. Ткаченко М.Ф. Роль информационно-коммуникационных технологий в формировании мирового рынка труда // Научное обозрение. Серия 1.

Экономика и право. 2011. №5. – 0,39 п.л.

3. Ткаченко М.Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации // Сегодня и завтра российской экономики. Научноаналитический сборник. 2011. №5. – 0,35 п.л.

4. Ткаченко М.Ф. Зарубежный опыт формирования системы управления занятостью в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №28(85). – 0,41 п.л.

5. Ткаченко М.Ф. Эффекты внешнеторговой либерализации для национального рынка труда // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №31(88). – 0,7 п.л.

6. Ткаченко М.Ф. Переход к оптимальной модели управления национальным рынком труда в условиях глобализации // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2010. №5. Т.3.– 0,4 п.л.

7. Ткаченко М.Ф. Роль иностранного капитала в создании новых рабочих мест в Российской Федерации // Сегодня и завтра российской экономики.

Научно-аналитический сборник 2010. №38.– 0,35 п.л.

8. Ткаченко М.Ф., Гончаренко С.В. Неформальная занятость: новые подходы к оценке масштабов и последствий // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №32. - 0,4 п.л. (лично 0, п.л.) 9. Ткаченко М.Ф. Демографический аспект формирования мирового рынка труда // Народонаселение. 2009. №4(46).– 0,3 п.л.

10. Ткаченко М.Ф. Оценка эффективности государственной поддержки женщин и семей с детьми и меры по её совершенствованию // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №26. – 0,4 п.л.

11. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Гончаренко С.В. Неформальная экономика Северного Кавказа: качественная и количественная структура // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №26.– 0,3 п.л. (лично 0,2 п.л.) 12. Ткаченко М.Ф. Новые тенденции в занятости женщин в РФ и формирование их эмиграционного потенциала // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2008. №22. – 0, п.л.

13. Ткаченко М.Ф. Новые тенденции и факторы изменений трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в современной России // Социальная политика и социальное партнерство. 2008. №6. – 0,65 п.л.

14. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Российская диаспора за рубежом и женская трудовая эмиграция // Международная экономика. 2006. №11.– 0,5 п.л.

(лично 0,3 п.л.) 15. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Актуальные проблемы международной трудовой миграции женщин из России // Международная экономика. 2005.

№3.– 0,6 п.л. (лично 0,3 п.л.) Брошюры, научно-исследовательские издания, статьи и тезисы конференций:

1.Tkachenko M. Irregular labour migration of Russian women abroad: tendencies and consequences // 7th Feminist Research Conference at Utrecht University, 4- June 2009. - 0,1 п.л.

2. Ткаченко М.Ф. Новые глобальные вызовы для мирового рынка труда // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 54-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2009. – 0,2 п.л.

3. Tkachenko M., Ryazantzev S. Emigration of women from Russia: channels of departure and potential // Migration and Migrants in Europe. European Population Conference. Barcelona 9-12 July 2008. – 0,1 п.л. (лично 0,05 п.л.) 4. Tkachenko M., Ryazantzev S. The modern Russian Diaspora: circumstances of formation, identity and assimilation // 3er Simposio Politica del Lenguaje Diversidad Linguistica y Bienestar, 27 al 29 de Junio de 2007, Toluca, Mexico. п.л. (лично 0,1 п.л.) 5. Ткаченко М.Ф., Мезина Е.В. Иммиграция рабочей силы в Ставропольском крае как одно из направлений интеграции России в мировое хозяйство // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2007. – 0,25 п.л.(лично 0, п.л.) 6. Ткаченко М.Ф. Демографическая и миграционная безопасность в контексте вступления России в ВТО // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2007. – 0,2 п.л.

7. Ткаченко М.Ф., Шидакова Ф.Х. Российская диаспора за рубежом: оценки масштабов и занятости // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2007. – 0,21 п.л. (лично 0,1 п.л.) 8. Ткаченко М.Ф. Влияние вступления России в ВТО на процессы международной трудовой миграции // Актуальные проблемы глобальной экономики. Материалы IX научной конференции молодых ученых экономического факультета 18 мая 2007 г. – М.: Экон-Информ, 2007. –0,2 п.л.

9. Ткаченко М.Ф. Гендерный аспект социально-экономической и демографической политики // Международная научно-практическая конференция «Настоящее и будущее демографии России через призму переписей населения». – М.: Научный совет «Проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов» РАН совместно с Институтом макроэкономических исследований, 2007. – 0,1 п.л.

10. Ткаченко М.Ф. Легальная и нелегальная составляющая миграционного потока рабочей силы из стран Азии в российскую провинцию // Миграция между Россией и Вьетнамом. История, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран. Материала международной научно-практической конференции 29 ноября 2007 г.. М.: 2007. – 0,25 п.л.

11. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Маньшин Р.В. Ограничения по созданию рабочих мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Северной Осетии). - Ставрополь: ООО «Мир данных», 2006. – 5,4 п.л. (лично 1,2 п.л.) 12. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Трудовая миграция из России и российская диаспора. - Ставрополь: ООО «Мир данных», 2006. – 3,5 п.л. (лично 3,0 п.л.) 14. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Маньшин Р.В. Барьеры на пути к работе // Социальная и демографическая политика. – 2006. - №8. – 0,56 п.л. (лично 0,15 п.л.) 13. Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России:

потенциальные преимущества и риски // Миграция населения России.

Материалы научно-практической конференции: «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления»

(Москва, 9-10 июня 2006 г.). – 0,25 п.л.

14. Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России:

потенциальные преимущества и риски // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство:

Материалы 51-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону», 25-26 апреля 2006 г. – Ставрополь: Изд-во СГУ, 2006. – 0,2 п.л.

15. Ткаченко М.Ф., Тимошенко О.В. Трудовая миграция российской молодежи за рубеж // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Страны СНГ в условиях глобализации». 30 марта-1 апреля. – М.: РУДН, «ЭКОНИНФОРМ», 2005. – 0,2 п.л. (лично 0,1 п.л.) 16. Ткаченко М.Ф. Проблемы внешней трудовой миграции из России:

гендерное измерение и подходы к защите прав-женщин-мигрантов // Международная миграция глазами молодежи. – М.: Изд-во МГУ, 2005. – 0, п.л..

17. Ткаченко М.Ф. Нелегальная внешняя трудовая миграция как фактор дискриминации российских граждан за рубежом // Миграция, социальные и межкультурные аспекты устойчивого развития. Материалы Международной конференции / ГУУ. – М., 2004. – 0,15 п.л.

18. Ткаченко М.Ф. Гендерный аспект трудовой эмиграции: причины и последствия // Проблемы социально-культурной адаптации мигрантов из СНГ в приграничных зонах Российской Федерации. Материалы международной научно-практической конференции. Т.1– Тюмень: Мединфо, 2004. – 0,2 п.л.

Учебные пособия:

1. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция. – М.: Издательство «Экономика», 2010. – 12 п.л. (лично 10 п.л.) – (гриф УМО вузов России) «Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации Диссертация посвящена изучению процессов трансформации мирового рынка труда в условиях глобализации. Автором обоснован новый концептуальный подход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда как объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и проблем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрения влияния локальных и глобальных факторов. Основу предлагаемого подхода составляет методика исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов глобального рынка труда. Детальное изучение факторов и механизмов влияния на формирование глобальной рабочей силы позволило выделить этапы становления мирового рынка труда, обосновать возможности составления типологии сегментов мирового рынка труда, систематизировать проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России в условиях её интеграции в глобальный рынок труда.

В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработаны соответствующие меры по управлению происходящими процессами и снятию рисков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе конкретных национальных рынков труда.

“The transformation of world labor market in the conditions of globalization (theoretical and methodological issues)” The dissertation researches processes of transformation of world (global) labor market in the conditions of globalization. The author has substantiated new conceptual approach to the analysis of transformation processes within the bounds of world labor market as an object closely linked with International Division of Labor, studying of its structure and issues of national labor markets as its separate segments from the viewpoint of global and local factors impact/ The methodic of research of national labor market competitiveness is in the basis of suggested approach. Detailed research of factors and mechanisms of impact on global labor force creation stimulated to offer stages of genesis of world labor market, substantiate opportunities of formation of typology of global labor market segments, systematize issues of reproduction and employment of Russian labor potential in the conditions of its integration in global labor market.

The suggested conceptual approach presupposes development of suitable measures on management of processes taking place and elimination of risks both within the bounds of aggregative segments of global labor market and on the basis of specific national labor markets.