Федеральная сетевая компания

Единой энергетической системы

Комплексный подход к подготовке, привлечению на работу,

повышению уровня профессионализма и закреплению

молодых специалистов в ОАО «ФСК ЕЭС»

Наталья Климентьевна Ожегина

Заместитель Председателя Правления

Общие сведения о компании

ФСК ЕЭС – естественная монополия

в секторе передачи электроэнергии, владеет и управляет Единой национальной (общероссийской) электрической сетью (ЕНЭС) напряжением 220 кВ и выше ФСК ЕЭС входит в тройку крупнейших мировых компаний, осуществляющих транспортировку электроэнергии (по протяженности линий электропередачи и трансформаторной мощности) Помимо ФСК ЕЭС, владельцами электросетевых объектов, соответствующих критериям отнесения к ЕНЭС в настоящий момент являются четыре независимых АО-Энерго Акционеры: Российская Федерация – 79,11%, миноритарные акционеры – 20,89% Основные показатели Количество подстанций 835 ед.

Длина линий электропередачи 122 тыс. км Общая установленная трансформаторная мощность 316 тыс. ГВА Отпуск электроэнергии из ЕНЭС (2011 г.) 485 млрд. кВт*ч Инвестиционная программа 2010-2014 гг. 952.4 млрд.руб.

Общие данные о персонале Общества Общая штатная численность персонала ОАО «ФСК ЕЭС» 23 600 человек Структура персонала Компании МЭС Волги МЭС Юга МЭС СевероРуководители, Запада 15% МЭС Урала Рабочие, 45% Специалисты, МЭС Центра 40% МЭС Сибири Потребность в высококвалифицированных специалистах:

МЭС Западной ИА Сибири МЭС Востока 965 • Ежегодная потребность в персонале ОАО «ФСК ЕЭС» - от 1000 до 1500 работников.

• Обеспечение функционирования новых объектов Молодых людей в возрасте до 30 лет 27,6 % в рамках 5-ти летней инвестиционной Средний возраст 38,7 лет программы требует привлечение более специалистов.

Текучесть кадров 6,3% Одним из стратегических направлений деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» является формирование комплексного подхода к подготовке, привлечению на работу, повышению уровня профессионализма и закреплению молодых специалистов в ОАО «ФСК ЕЭС»

Стратегические цели ОАО «ФСК ЕЭС»

Надежность Корпоративная социальная политика Модернизации и ОАО «ФСК ЕЭС» инновации направлена на реализацию стратегических целей Эффективность Корпоративная социальная политика ОАО «ФСК ЕЭС»

Совершенствование развития социального пакета Развитие кадрового потенциала, создание условий для профессионального роста работников Поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов Молодежная политика Поддержка семьи, материнства и детства Обязательства, принятые ОАО «ФСК ЕЭС» в рамках До конца 2011 года Компания разработает и утвердит новый Реализовано Разработан и утвержден Правлением Корпоративный Кодекс, а также Планы по созданию ОАО «ФСК ЕЭС» (протокол от 14.06. До конца 2011 года Компания сформирует План реализации Реализовано Решением Правления от 26.01.2011г.

утвержденной Программы корпоративного содействия утверждена «Долгосрочная программа улучшению жилищных условий работников ОАО «ФСК ЕЭС». корпоративного содействия в улучшении До конца 2012 года Компания сформирует Концепцию и Реализовано содержание образовательных программ вузов по инновационным аспектам развития электросетевого хозяйства и механизмы включения студентов опорных вузов (МЭИ, СПбГПУ, МГТУ им. Баумана) в инновационную практику ОАО «ФСК ЕЭС».

ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ НОРМАТИВНУЮ ЧАСТЬ

ОПРЕДЕЛЯЕТ

МИССИЯ экономики развития Единой

СТАНДАРТЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Привлечение и удержание категорий персонала, играющих ключевую роль в обеспечении бесперебойного электроснабжения потребителей и повышении надежности работы ЕНЭС

НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Компенсация стоимости аренды жилья Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда Корпоративное содействие в приобретении работниками жилья в собственность Корпоративное Компенсация части суммы начисленных процентов по ипотечному жилищному кредиту содействие в Заем на оплату первоначального взноса по ипотечному жилищному кредиту приобретении Расчетный заем на улучшение жилищных условий работниками жилья в Кредит банка-партнёра под поручительство Общества собственность Программа 5+5: кредит банка-партнёра под поручительство Общества + заем Общества аренды жилья Инициатива создания в ОАО «ФСК ЕЭС» служебного жилого фонда для привлечения и удержания персонала была одобрена Председателем Правительства Российской Федерации В.В. Путиным и заместителем Председателя Правительства РФ И.И. Сечиным (от 08.02.2012 № ИС-П9-748).

Минэнерго России и ФСТ России совместно с ОАО «ФСК ЕЭС» поручено представить предложения по вопросам использования средств, полученных от издержек, в качестве источника финансирования приобретения служебного жилья.

2011 год в ОАО «ФСК ЕЭС» объявлен «Годом молодого специалиста»

Заключение соглашений о взаимодействии с более чем 50 высшими учебными заведениями и 14 средними специальными учебными Общероссийская акция Единый день ОАО «ФСК ЕЭС» в региональных вузах Молодежный круглый стол в рамках Круглого стола ОАО «ФСК ЕЭС» Умные сети – проекты будущего», проводимого на ПМЭФ.

Массовые спортивные мероприятия – Зимняя и Летняя спартакиады.

В мероприятиях, проводимых в рамках «Года молодого специалиста ОАО «ФСК ЕЭС» приняли участие более 13 000 чел.

Основные направления взаимодействия ОАО «ФСК ЕЭС» с высшими учебными заведениями • повышение качества современной учебной, научно-технической и справочной литературы по электроэнергетике;

• организация оплачиваемой практики студентов на объектах ФСК;

• привлечение студенческих строительных отрядов для работы на • стажировки преподавателей ВУЗов непосредственно на • интеграция и адаптация учебных программ профильных учебных заведений к производственной тематике ОАО «ФСК • определение тематики курсовых, дипломных, бакалаврских • введение в образовательные программы высших учебных заведений новой специальности по управлению • Школа молодого инженера для студентов старших курсов;

• чтение лекций студентам сотрудниками Компании;

• модернизация учебно-производственной базы ВУЗов;

• проведение конкурса научных работ среди студентов старших Актуализация учебной, научно-технической и справочной литературы Основная проблема Старение библиотечного фонда для подготовки специалистов по направлению «Электроэнергетика»: более 75% учебников были изданы в 1980-х годах и не в полной мере соответствуют современному этапу развития отрасли.

Пути решения в году Организация в 2011 году «Ежегодного общероссийского конкурса рукописей учебной, научнотехнической и справочной литературы по электроэнергетике».

Цели проведения:

• подготовка рукописей учебной, научно-технической и справочной литературы, отражающей современный уровень развития российской и мировой электроэнергетики • создание условий для реализации творческого потенциала профессорско-преподавательского состава профильных вузов и поощрения их творческой активности.

Конкурс проводился по следующим разделам:

• Энергоэффективность и энергосбережение;

• Электрооборудование электрических станций и подстанций, ограничители токов короткого замыкания;

• Релейная защита и автоматизация энергосистем;

• Электроснабжение городов, промышленных предприятий и сельского хозяйства;

• Воздушные, кабельные, газоизолированные и сверхпроводниковые линии электропередачи;

• Интеллектуальные электроэнергетические системы, управляемые электропередачи переменного тока;

• Нетрадиционные и возобновляемые источники энергии;

• Техника и электрофизика высоких напряжений.

Итоги конкурса:

6 учебных пособий, 2 учебника, 2 производственно-практических издания и 1 справочник.

Перспективы 2012 года Условия Конкурса 2012 года предполагают подготовку учебной литературы как для образовательных учреждениях высшего, так и среднего профессионального образования, а также научно-популярных изданий по электротехнике и электроэнергетике для школьников старших классов общеобразовательных школ, лицеев и учащихся колледжей.

Производственная практика студентов профильных учебных заведений Динамика прохождения производственной практики студентами ВУЗов:

2011 год: 551 чел.

В январе-феврале 2012 года: 188 чел.

В 2010 году возрождена практика организации студенческих строительных отрядов, в 2011 году более 350 студентов вузов работали на объектах ОАО «ФСК ЕЭС» в 10 регионах России. В 2012 году для работы на объектах Компании планируется привлечь 700 студентов.

Все студенты, принимающие участие в проводимых Компанией мероприятиях (общероссийская акция «Единый день ОАО «ФСК ЕЭС» в вузах», производственная практика, студенческие строительные отряды, молодежные круглые столы, инновационные форумы, конкурсы научных студенческих работ) включаются во внешний кадровый резерв, и имеют приоритетное право при трудоустройстве.

Студенческие строительные отряды ОАО «ФСК ЕЭС»

• Сформировано три стройотряда ( 48 человек) В 2012 году для организации из числа студентов старших курсов Московского работы стройотрядов на объектах • С июля по август 2010 года студенты трудились на энергообъектах в составе линейных бригад в Московской, Владимирской и Ивановской областях В 2011 году привлекались для работы на объектах ОАО «ФСК ЕЭС» 350 студентов.

В работах по строительству электросетевых объектов ОАО «ФСК ЕЭС» приняли участие отряды из 7 ВУЗов:

- Московский энергетический институт - Ивановский государственный энергетический университет - Санкт-Петербургский государственный политехнический университет - Томский политехнический университет - Южно-Российский государственный технический университет - Пятигорский технологический университет - Дальне-Восточный федеральный университет В 2011 году студенты работали на стратегически важных объектах Российской энергетики:

- в Центральном регионе - это возведение линии 750 кВ Калининская АЭС – Грибово;

- в Южном регионе – строительство, модернизация и реконструкция электросетевых объектов Сочинского региона, предназначенных для электроснабжения Олимпиады – 2014;

- в Сибири – сборка и монтаж новой линии электропередачи 500 кВ Богучанская ГЭС – Озерная, которая в будущем укрепит связь энергосистем Красноярского края и Иркутской области;

- на Востоке фронтом работ стройотрядов были строящиеся энергообъекты для электроснабжения нефтеперекачивающей станции трубопроводной системы Восточная Сибирь – Тихий океан Студенческие строительные отряды ОАО «ФСК ЕЭС»

География объектов трудового сезона ССО ФСК ВЛ 500 кВ Загорская Ярцево Поддержка преподавателей профильных учебных заведений Ключевые проблемы преподавательского состава профильных ВУЗов:

• Средний возраст профессорско-преподавательского состава технических учебных заведений составляет • По данным проведенного мониторинга в высших учебных заведениях по энергетическим специальностям:

- более 65% преподавателей пенсионного возраста, при этом преподавателей старше 70 лет почти 35% - молодых преподавателей около 20% - менее 15% преподавателей среднего возраста 35-45 лет • Средняя зарплата в системе высшего образования составляет - 21,7 тыс. руб.

Программы поддержки со стороны ОАО «ФСК ЕЭС»

• В 2012 году запланирована организация стажировок более молодых преподавателей ВУЗов непосредственно на производственных объектах Компании, где дополнительно к теоретическим знаниям преподаватели на современном оборудовании получают практические навыки • по окончании стажировок разрабатываются учебно-методические комплексы по эксплуатации электрических сетей, для использования как для учебного процесса высших учебных заведений, так и для курсов повышения квалификации в созданных Центрах подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС».

Разработка новых образовательных стандартов и профессиональных компетенций совместно с учебными заведениями Ключевые проблемы:

• Российская электроэнергетика не обеспечена кадрами для создания ИЭС ААС, а российские ВУЗы не готовы осуществлять подготовку соответствующих специалистов.

• Взаимодействие ВУЗов с ОАО «ФСК ЕЭС» ориентировано на воспроизведение «традиционных» знаний и компетенций и в минимальной степени затрагивает инновационную деятельность ОАО «ФСК ЕЭС».

• Необходимость подготовки специалистов по ключевым для ИЭС ААС аспектам - ICT, системам управления, системной инженерии.

• Неконкурентоспособность ВУЗов в области НИОКР.

Пути решения:

• Создание Центров компетенций - структуры, формирующей образцы инновационной инженерной практики за счет подготовки квалифицированных кадров, обмена знаниями и создания новых технологий.

• Модернизация традиционных образовательных курсов и программ.

Интеграция и адаптация учебных программ профильных учебных заведений к производственной тематике ОАО «ФСК ЕЭС»

Требования ОАО «ФСК ЕЭС» к образовательным программам для формирования Интеграция специальностей;

Усиление системной компоненты в преподавании;

Новые специальности (в т.ч. в части бизнеса и управления).

программ образования Взаимодействие со средними специальными учебными заведениями ОАО «ФСК ЕЭС» способствует развитию среднего профессионального образования В 2011 году ОАО «ФСК ЕЭС» оказала поддержку следующим учебным заведениям:

Энергетический колледж в республике Дагестан В рамках ПМЭФ в июне 2011 г. подписано соглашение о взаимодействии между ОАО «ФСК ЕЭС» и Республикой Дагестан.

При поддержке ОАО «ФСК ЕЭС» в г. Каспийске создан энергетический колледж, в котором обучается 150 студентов. Учебный процесс начат 01.09.2011.

Энергетический колледж в Приморском крае 9 сентября 2011 года состоялось торжественное открытие колледжа и подписание Соглашения о взаимодействии между ОАО «ФСК ЕЭС», Администрацией Приморского края и компанией Hyundai Heavy Industries.

Энергетический колледж Владивостока будет готовить специалистов для объектов ОАО «ФСК ЕЭС» на Дальнем Востоке, а также для завода по производству комплектных распределительных элегазовых устройств (КРУЭ), который строит компания Hyundai Heavy Industries.

Невинномысский энергетический техникум 22 ноября 2011 года в ФГУ СПО "Невинномысский энергетический техникум" состоялась торжественная церемония открытия электротехнической лаборатории. Новая электротехническая лаборатория оборудована современными тренажерами, максимально приближенными к типам оборудования, использующимися на энергообъектах ОАО «ФСК ЕЭС».

Перспективы 2012 года Невинномысский энергетический техникум Факультет среднего профессионального образования Грозненского государственного нефтяного технического университета им. академика М.Д. Миллионщикова Оснащение необходимым оборудованием классов и лабораторий по специальностям:

электрические станции, сети и системы; релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем; электроснабжение В рамках Молодежной политики ОАО «ФСК ЕЭС» для молодых специалистов реализуются:

Программа наставничества и кадровые резервы разного уровня.

По итогам оценочных мероприятий в МЭС Центра и МЭС Северо-Запада в 2011 г.

До конца 2012 г. число резервистов составит 1000 чел.

В 2011 году программой адаптации охвачено 1981 чел., к наставничеству привлекалось около 700 высококвалифицированных специалистов Постоянное повышение квалификации на базе собственных учебных Центров подготовки персонала.

В 2011 году прошли переобучение более 10 000 сотрудников Зарубежные стажировки по направлениям деятельности.

Обучение лучших сотрудников в Московской школе

ПЛАН ФАКТ

КОЛИЧЕСТВО ОБУЧЕННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Персонал, планируемый к обучению

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ У ВНЕШНИХ

Производственный персонал

ФАКТ 2011 ГОДА СТРУКТУРА ЦЕНТРОВ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА

1. Обучение персонала ОАО «ФСК ЕЭС» от внешних контрагентов переведено в ЦПП 2. Выполнено проектирование и начато строительство электросетевых полигонов для ЦПП МЭС 4. Утверждены 28 программ обучения производственного персонала 5. Сформирован собственный преподавательский состав из 9. Реализованы совместные корпоративные программы :

интегрированная программа для руководителей среднего уровня управления Планы обучения персонала ОАО «ФСК ЕЭС» в 2012 г.

Запланировано обучение Персонал, планируемый к обучению Производственный персонал Перевод обучения персонала ОАО «ФСК ЕЭС» от внешних контрагентов в ЦПП МЭС – до 80% Обеспечение ЦПП МЭС тренажерными комплексами, разработанными под особенности электрических сетей каждого филиала Разработка профессиональных компетенций совместно с профильными ВУЗами Формирование личных планов развития высших менеджеров ОАО «ФСК ЕЭС»

Начало работы электросетевых полигонов Другие социальные программы, реализуемые в ОАО «ФСК ЕЭС»

ОАО «ФСК ЕЭС» предоставляет своим работникам социальный пакет, включающий льготы сверх установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации: добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, льготы, компенсации, выплаты, дополнительные отпуска.

В компании реализуется программа «Династия», в рамках которой проводятся мероприятия направленные на поддержку трудовых династий ОАО «ФСК ЕЭС».

Сегодня в ОАО «ФСК ЕЭС»:

- 119 Династий;

- суммарное время их работы 7464 часов;

- среди них 7 династий со стажем 100 и более лет.

В ОАО «ФСК ЕЭС» богатые спортивные традиции, ежегодно проводится Зимняя и Летняя спартакиады Компании, частично компенсируются затраты работников на занятия в спортивных клубах и секциях.

Программа «ВЕТЕРАН» - материальная помощь ветеранам отрасли, культурные мероприятия, подарки к праздничным дням.

Утверждены корпоративные стандарты в области санитарно-бытовых условий на объектах компании, в филиалах готовятся Комплексные программы по улучшению санитарно-бытовых условий труда работников на объектах МЭС.

Предложения по включению в Социальный отчет Формирование фонда служебного жилья.

Реализация поручения Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина по вопросам использования средств, полученных от издержек, в качестве источника финансирования приобретения служебного жилья.

Внедрение Корпоративного кодекса, включая выборы и обучение этических представителей в филиалах ОАО «ФСК ЕЭС» - ПМЭС, разработка и внедрение отчетности этических представителей.

Создание Совета молодых специалистов ОАО «ФСК ЕЭС».

Создание центров компетенций на базе высших учебных заведений.

Спасибо за внимание!

ОАО «ФСК ЕЭС»

117630, г. Москва, ул. Академика Челомея, 5А Телефоны:

Единый информационный центр: 8-800-200-18- Для звонков из стран ближнего и дальнего зарубежья: +7 (495) 710-93- Факс: +7 (495) 710-96- Е-mail: [email protected] Сайт: www.fsk-ees.ru