НЕГОСУДАСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ПРАВА И

ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

(ИГУПИТ)

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий выпускающей Проректор по учебной работе кафедрой «Экономика»

_ Иванова Н.В. _Моргунова Г.А.

«_» 20 г. «_» 20 г.

ПРОГРАММА - МИНИМУМ

кандидатского экзамена по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика труда) Одобрена на заседании кафедры Протокол № _ «» _ 2013 г.

Зав. кафедрой Иванова Н.В.

г. Москва 2013 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Программа кандидатского минимума по специальности 08.00.05 состоит из двух обязательных разделов: «Основ теории управления экономическими системами» и конкретной (предметной) области специализации в рамках данной специальности.

Экзаменационные билеты должны включать: один вопрос из раздела «Общая экономическая теория» (Приложение 1), один вопрос из раздела программы «Основы теории управления экономическими системами» (Приложение 2), два вопроса из программы по специализации.

На экзамене кандидатского минимума по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством аспирант (соискатель) должен продемонстрировать владение категориальным аппаратом экономической науки, теории управления экономическими системами, включая знание основных теорий и концепций всех разделов дисциплины специализации. Он также должен показать умение использовать теории и методы экономической науки для анализа современных социально-экономических проблем по данной специальности и избранной области предметной специализации.

ВВЕДЕНИЕ

Целью подготовки по специальности «Экономика и управление народным хозяйством»

является обеспечение различных сфер экономики и управления хозяйством научными и научно-педагогическими кадрами, а также высококвалифицированными специалистамипрактиками, владеющими современными научными методами экономического анализа и принятия управленческих решений.

Данная специальность охватывает методологические, методические и прикладные вопросы формирования экономических систем, управления ими и прогнозирования их развития. Ее предметом являются управленческие отношения, возникающие на различных стадиях жизненного цикла экономических систем (формирования, развития и дезинтеграции/распада).

При этом в отличие от других экономических специальностей, в частности 08.00.01 – Экономическая теория, специальность 08.00.05 предусматривает анализ экономических систем исключительно в качестве объектов управления, в качестве которых могут выступать хозяйственные системы различного масштаба, уровня, сфер экономики и форм собственности.

Важной составной частью специальности 08.00.05 являются различные аспекты изучения субъектов управления экономическими системами (государственные, транснациональные, региональные, корпоративные управленческие структуры, а также менеджеры как субъекты управления).

Основу настоящей программы составили ключевые положения следующих дисциплин:

«Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», «Рынок труда и занятость населения», «Поведение в организации», «Управление персоналом в организации», «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой (СТС)», «Экономикоправовое регулирование социально-трудовых отношений», «Организация и нормирование труда», «Социальная политика».

Данная программа соответствует программе кандидатского минимума разработанной Российской академией государственной службы при Президенте РФ, рассмотренной Учебнометодическим объединением по образованию в области «Менеджмента» и одобренной экспертным советом по экономике Высшей аттестационной комиссии Министерства образования РФ.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

1. Теоретические и методологические основы экономики труда.

Труд – понятие и его стороны (объект и субъект труда). Место труда в обществе, его социально-экономическая сущность. Основные функции труда: физиологическая, психологическая, социальная, экономическая.

Генезис понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал». Изменение подходов к определению роли живого труда в экономике.

Труд как система. Характеристика основных понятий связанных с трудом (труд как таковой, предмет, средства, содержание, содержательность, характер и условия труда).

Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Виды труда: абстрактный, конкретный, сложный, простой, живой, прошлый. Труд как объект государственной политики.

Труд как экономическая категория. Взаимосвязь понятий «труд», «рабочая сила», «экономически активное население». Место труда в системе факторов производства.

Труд как социально-экономический процесс. Трудовая деятельность – понятие и характеристика основных форм: трудовое занятие, ремесло, профессиональный труд, профессиональная деятельность.

Социально-экономическая структура экономики труда: организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и труда.

Воспроизводственный подход к пониманию экономики труда. Социально-трудовая сфера, взаимосвязь экономического и социального развития.

Экономические подходы к экономике труда: неоклассический, кейнсианский, маржиналистский, марксистский, технократический, институциональный. Развитие науки о труде в мире и теоретические взгляды: Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф. и Л. Гилбретов, Г. Форда, Э. Мейо, Ж. Фридмана, А. Маслоу и др.; в России: А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, С.Г. Струмилина, А.В. Чаянова и др.

2. Рынок труда и политика занятости населения.

Сущность и особенности рынка труда. Современные виды рынка труда.

Рабочая сила как категория рынка труда. Спрос на труд. Предложение труда. Цена и стоимость труда. Воспроизводственные и стимулирующие аспекты цены труда. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Объекты и субъекты конкуренции на рынке труда.

Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы и его фазы.

Труд и занятость. Занятость как система общественных отношений. Экономически активное население. Занятое население. Продуктивная и добровольно избранная занятость.

Структура занятости. Полная, рациональная, эффективная и оптимальная занятость. Трудовая мобильность и условия ее развития. Теории занятости.

Безработица как социальное и экономическое явление. Виды безработицы. Социальноэкономическая специфика российской безработицы. Уровень безработицы и методики его определения. Скрытые формы занятости и безработицы.

Инфраструктура рынка труда и ее элементы. Регулирование рынка труда и его методы.

Моделирование и прогнозирование рынка труда. Политика на рынке труда и ее основные цели.

Воздействие рынка труда на формирование, распределение и использование рабочей силы.

Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике. Рабочее и свободное время. Реальное состояние использования фонда рабочего времени.

3. Организация труда в обществе.

Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение труда.

Кооперация труда. Содержание и характер труда.

Суть отношений по поводу использования живого труда. Порядок, формы и методы привлечения людей к труду. Их распределение по разным видам трудовой деятельности.

Общественная организация труда: содержание и элементы – воспроизводство рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда. Объективные и субъективные стороны общественной организации труда. Производственно-техническая и социально-экономическая характеристика общественной организации труда. Принципы организации общественного труда. Формы производства и типы организации общественного труда.

Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития.

Законы экономики труда: редукции труда, роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.

Эволюция общественной организации труда в разных моделях управления экономикой:

рыночной и централизованно управляемой.

4. Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.

Понятия «человеческий капитал» и «трудовой потенциал». Трудовой потенциал общества и его основные компоненты.

Здоровье общества. Нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образованность населения. Ресурсы рабочего времени. Предпосылки эффективной реализации трудового потенциала общества. Потребности человека в рыночной экономике.

Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов. Теория трудового потенциала общества и основные составляющие его воспроизводства: естественно-демографическая и образовательно-квалификационная.

Образовательные, профессиональные и квалификационные характеристики трудовых ресурсов. Общее образование как основа формирования трудового потенциала общества.

Масштабы и пропорции подготовки кадров.

Человеческий капитал – содержание понятия и связь с качеством рабочей силы.

Инвестиции государства в человеческий капитал и качество труда, используемого в обществе.

Балансовая стоимость человеческого капитала. Оценка человеческого капитала: метод дисконтирования как основа расчета цены человеческого капитала, расчет окупаемости вложений в человеческий капитал. Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла.

5. Условия, охрана и безопасность труда в организации.

Улучшение социально-экономических и производственных условий труда – важнейший фактор обеспечения социальной защищенности работников в процессе труда в условиях рыночной экономики.

Условия труда как социально-экономическая категория. Содержание понятия условия труда. Факторы, определяющие условия труда, элементы, составляющие условия труда и их характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальнопсихологические).

Необходимость комплексного подхода к анализу и оценке условий труда. Методы и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный критерий оценки уровня условий труда. Оценка условий труда на основе определения тяжести труда.

Карты условий труда на рабочих местах.

Основные направления работы по улучшению условий труда. Профилактические и защитные меры технического, лечебно-профилактического, санаторно-технического, социально-экономического, социально-психологического и организационного характера.

Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека. Разновидности режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха.

Графики сменности. Виды графиков сменности. Выбор рациональных графиков сменности с учетом конкретных производственных условий. Основные требования и направления рационализации графиков сменности. Организация многосменной работы.

Охрана и безопасность труда. Их влияние на результативность труда и производства.

Новые направления обеспечения охраны труда, принятые в трудовом кодексе РФ. Зарубежный опыт нормирования и охраны труда.

6. Нормирование труда в современных условиях.

Организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, и их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в конкретных организационнотехнических условиях, разработки и реализации организационных нововведений.

Роль нормирования труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности организаций, предприятий. Значение нормирования труда в решении экономических и социальных задач в условиях рыночной экономики.

Теоретические основы нормирования труда; методические основы совершенствования нормирования труда на предприятиях, в организациях; особенности нормирования труда различных категорий персонала; управление организацией и нормированием труда.

Понятие, содержание и функции нормирования труда. Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышения производительности труда, организации вознаграждения персонала.

Концептуальные основы развития нормирования труда в условиях углубления рыночных отношений.

7. Организация и регулирование оплаты труда в обществе.

Понятие о стоимости и цене рабочей силы. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы». Роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда.

Теоретические основы оплаты труда и дифференциации денежных доходов населения.

Функции оплаты труда в обществе.

Сущностные характеристики заработной платы. Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие. Варианты регулирования заработной платы – государственный и коллективно – договорной. Сферы применения этих вариантов. Роль государства и профессиональных союзов в регулировании заработной платы.

Теории стимулирования и мотивации труда – содержание, общее и отличное в подходах.

Организация заработной платы – понятие и основные виды. Принципы организации заработной платы и их трансформация. Характеристика тарифного и бестарифного видов оплаты труда. Фонды оплаты труда и механизмы их формирования.

Проблемы и новые подходы в оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих. Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства: особенности многоуровнего подхода, механизмы обеспечения.

Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной экономики. Современные модели оплаты труда на предприятиях и перспективы их использования в РФ.

8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики.

Эффективность производства как основной фактор состояния экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения. Виды показателей эффективности.

Сущность и значение производительности труда.

Понятие категории «производительность труда» и «производительная сила труда».

Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности. Теории производительности труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Цикличные изменения производительности и эффективности.

Производительность и эффективность труда. Затраты труда. Интенсивность и напряженность труда. Трудоемкость. Средний продукт труда. Предельный продукт труда.

Предельная производительность труда и спрос на труд.

Источники, определяющие уровень и динамику производительности. Условия роста производительности труда и их классификация. Факторы и резервы роста производительности труда и их классификация. Влияние экономической, финансовой, налоговой и социальной политики государства на проявление факторов, влияющих на уровень и динамику производительности труда.

Пути государственного воздействия на динамику общественного производительности труда. Производительность труда и уровень жизни населения. Дифференциация доходов, проблема бедности и эффективность труда.

Производительность труда и демографические тенденции в стране. Изменение возрастной структуры населения и динамика трудоотдачи. Занятость и производительность труда: механизм зависимости.

9. Социально-трудовые отношения.

Понятие социально-трудовых отношений: содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние на развитие экономики и общества.

Воспроизводство, классификация социально-трудовых отношений. Проблемы, противоречия в социально-трудовых отношениях.

Понятие «экономического» и «трудового» поведения работников. Содержание трудовой деятельности. Определение понятия «социальные услуги организации». Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.

Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социальнотрудовые отношения. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях. МОТ – международный центр социально-трудового сотрудничества.

Стратегические цели социально-трудовых отношений: увеличение занятости населения на основе более эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике, усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника при учете интересов работодателя, повышение уровня оплаты труда и ее удельного веса в ВВП и национальном доходе; рост человеческого капитала и компетентности рабочей силы и средства их достижения.

Государственные обязанности и меры по регулированию социально-трудовых отношений. Взаимоотношения работодателей и профсоюзов в регулировании социальнотрудовых отношений. Договорные и социально-партнерские отношения работников и работодателей. Действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в сфере труда. Роль трудового кодекса РФ в регулировании социально-трудовых отношений.

10. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики.

Предпосылки возникновения социального партнерства, его роль в системе трудовых отношений.

Сущность и содержание социального партнерства. Социальное партнерство и классовая борьба.

Механизм социального партнерства. Англо-саксонская, германская, скандинавская, японская и социал-демократическая его модели. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального партнерства.

"Консервативный сдвиг" в экономической политике и система социального партнерства.

Кризис профсоюзного и рабочего движения. Глобализация и ее влияние на изменение соотношения сил между наемными работниками и работодателями.

Социальное партнерство как условие устойчивого развития российского общества.

Предпосылки формирования социального партнерства в России. Формирование равноправных партнеров как главное условие социального партнерства.

Особенности профсоюзного движения в России. Формирование организаций работодателей. Роль государства в системе социального партнерства.

Российская практика заключения коллективных договоров и соглашений. Содержание и структура коллективного договора. Виды соглашений. Роль генерального соглашения.

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Факторы, препятствующие становлению, и основные направления развития социального партнерства в России. Положения трудового кодекса РФ в контексте интеграции интересов работодателей и наемных работников.

11. Персонал организации как объект управления.

Организация как основное звено в системе хозяйствования. Человеческий фактор и его роль в управлении производством. Персонал – субъект и основной объект управления.

Содержание понятия «персонал организации», его структура, общие и отличительные признаки. Кадры организации и ее ядро.

Содержание понятия «управление персоналом». Значение управления персоналом для обеспечения жизнедеятельности организации и повышения эффективности ее деятельности.

Факторы, определяющие механизм управления персоналом. Понятие субъекта и объекта управления персоналом, связи между ними. Объект управления персоналом на различных уровнях управления: рабочее место, бригада, участок, цех, предприятие, отрасль, регион.

Социальные рамки управления персоналом.

Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи и стадии. Место системы управления персоналом в общей системе управления организации. Поэлементный анализ системы управления персоналом. Взаимосвязь и взаимодействие элементов системы управления персоналом. Характеристика подразделений – носителей отдельных функций системы управления персоналом: отдел организации труда и заработной платы, отдел кадров, отдел безопасности и здоровых условий труда, отдел социально-бытового обслуживания и т.п.

Недостатки существующей системы управления персоналом и человеческими ресурсами и пути их устранения.

Стратегия и тактика управления персоналом. Развитие персонала. Планирование и управление трудовой карьерой работника. Оценка затрат, использования и эффективности управления персоналом. Теория, методология и практика аудита персонала.

12. Кадровая политика.

Государственная кадровая политика – понятие, цели и основные принципы. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.

Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Основные принципы государственного регулирования заработной платы и доходов. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации. Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.

Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели и приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации. Специфика кадровой политики в крупных и мелких организациях. Персональный менеджмент и кадровая политика: соотношение и различие. Условия разработки кадровой политики.

Виды кадровой политики, их характеристика. Открытая кадровая политика. Закрытая кадровая политика. Инновационная кадровая политика. Методологическое обеспечение кадровой политики. Формирование кадровой политики. Кадровая политика в условиях цикличного развития организации.

13. Проблемы качества рабочей силы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики.

Система непрерывного образования населения. Правительственная концепция его реформирования.

Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Современное состояние и направления перестройки системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников: отечественный и зарубежный опыт. Процедура организации повышения квалификации.

Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места. Их преимущества и недостатки.

Учебно-тематические планы и программы переподготовки и повышения квалификации персонала управления – основа его качественного развития на предприятии.

Формы и виды повышения квалификации персонала: состав, содержание и взаимосвязь.

Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала. Проблемы переподготовки персонала за рубежом. Формы взаимосвязи учреждения (организации, предприятия) с учебными заведениями.

Опыт профессионального образования и повышения квалификации на фирмах стран с развитой рыночной экономикой.

14. Качество и уровень жизни населения.

Качество трудовой жизни: понятие и факторы его формирующие. Качество рабочей среды и качество труда. Регулирование качества трудовой жизни его оценка.

Форма и методы повышения качества трудовой жизни: обогащение труда, трудовая демократия, кружки качества, автономные бригады, самоорганизованные коллективы, трудовая мотивация.

Качество трудовой жизни и производительность труда.

Факторы, методы измерения качества трудовой жизни: индикаторы объективных условий жизни и индикаторы субъективных оценок жизни. Модели качества жизни:

объективная, субъективная и комплексная. Варианты сочетаемости объективных условий жизни и их субъективных оценок – основа оценки уровня качества жизни и принятия решений.

Показатели измерения удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности. Индекс развития человеческого потенциала, как показатель качества жизни населения.

Потребности людей и их виды. Прожиточный (физиологический) минимум.

Потребительский бюджет, его функции. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Система потребительских бюджетов и методы их расчета. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин. Черта бедности. Уровень неравенства в распределении доходов (кривая Лоренца). Степень неравенства (коэффициент Джинни). Содержание покупательской стоимости денежных доходов населения в условиях расчета потребительских цен и инфляции.

Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации. Индикаторы стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов населения; тенденции неравенства населения по доходам; доля средних слоев в общем объеме денежных доходов; соотношение малоимущих, низкообеспеченных, средних и состоятельных слоев населения; распределение субъектов федерации по уровню душевых денежных доходов населения. Проблема абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни.

Пути повышения уровня жизни населения: увязка экономического роста и повышения уровня жизни.

15. Доходы населения.

Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный уровень заработной платы, система налогообложения, система социальной поддержки различных слоев населения.

Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Доходы населения и их виды (денежные и совокупные, общие и располагаемые). Основные формы доходов трудящихся от трудовой деятельности (заработная плата, социальные выплаты за акт средств субъекта деятельности и дивиденды от владения акциями): их характеристика и механизмы организации.

Перспективы регулирования оплаты труда и дивидендов от собственности. Влияние роста доходов на повышение качества рабочей силы.

Поэлементный состав совокупных доходов граждан и их семей, его качественное изменение в процессе развития рыночных реформ. Природа трудовых и нетрудовых доходов и принципиальные критерии их разграничения.

Роль доходов от собственности, предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности в системе распределительных отношений.

Повышение уровня и покупательной способности заработной платы. Увеличение доли доходов среднедоходных групп населения и формирования самостоятельного среднего слоя, обеспечивающего устойчивый массовый внутренний спрос. Проблемы неравенства населения и социальной безопасности.

16. Социальная защита населения.

Социальная защита как важнейшая функция государства. Понятие о социальной защите и социальных гарантиях граждан. Различные модели социальной защиты в нашей стране и за рубежом.

Субъекты и объекты социальной защиты. Правовые, организационные и финансовые основы системы социальной защиты. Главные направления государственного социальнозащитного регулирования доходов. Новый этап социальной реформы. Объективные предпосылки, обусловливающие необходимость социальной защиты населения в рыночной экономике. Принципы реализации социальных гарантий: социальная справедливость, заявительность, адресность, экономическая обоснованность. Формы социальной защиты (социальное обеспечение, социальная помощь, социальная поддержка), их назначение, принципы и критерии установления размеров соответствующих выплат разным категориям населения.

Социальные нормативы (стандарты), их виды и назначение в системе социальной защиты населения.

Финансирование мероприятий, связанных с социальной защитой населения.

Типы государственной политики в области социальной защиты населения.

Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. Виды социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.

17. Пути преобразования системы социальной защиты населения России.

Экономика социального и пенсионного страхования.

Пенсионное обеспечение. Определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы. Солидарно-страховой и накопительные принципы пенсионных систем.

Макроэкономика и пенсии.

Сущность обязательного социального страхования, его отличия от других форм социальной защиты. Участники страховых отношений, программы страхования. Введение единого социального налога, другие трансформации в этой сфере, их социально-экономические последствия.

Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе. Реформа категориальных льгот. Развитие социальной работы с населением на местах.

18. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты.

Социальная политика как общественная теория и практика. Социально-трудовая сфера – основа социального развития и социальной политики. Сущность, содержание и цели социальной политики. Социальная структура общества (стратификация). Закономерности, критерии и типы социальных группировок. Социальная трансформация и социальная безопасность. Сущность социальной безопасности населения.

Предмет, объект и субъекты социальной политики. Роль государства в социальной политике. Особенности государства как субъекта социальной политики и его конституционные обязанности в этой сфере. Негосударственные субъекты – институты социальной политики.

Стратегия и приоритеты социальной политики в Российской Федерации на современном этапе.

Особенности и проблемы реализации региональной социальной политики. Социальная политика как системная социальная технология. Государственная политика и стратегия реформирования отраслей социальной сферы (образования, здравоохранения, ЖКХ, туризма, спорта и т.д.).

Финансовое, информационное и кадровое обеспечение реализации социальной политики. Социальная инфраструктура. Зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики.

19. Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения.

Социально-трудовые отношения как источник конфликтов. Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов. Подведомственность конфликтов. Принципы, способы разрешения конфликтов и правовая база организации и проведения примирительных процедур.

Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров. Участие органов системы службы по урегулированию коллективных трудовых споров в институализации примирительных процедур.

Механизмы и алгоритмы предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.

Содержание и понятие домашнего труда. Его роль в повышении уровня жизни и развитии экономики. Формы и виды домашнего труда. Современные тенденции развития домашнего труда в регионах России. Факторы роста эффективности домашнего труда.

Семейная экономика как разновидность хозяйственного уклада. Типы общественных хозяйств существования семейной экономики. Особенности функционирования крестьянских подворьев, крестьянских хозяйств, трудовых хозяйств, мелкопоместных подворьев, личных подсобных хозяйств. Направления повышения эффективности их деятельности. Семейная экономика и хозяйства родовых общин. Семейная собственность в системе семейного хозяйствования.

Особенности занятости в семейной экономике.

Роль государства в развитии домашнего труда и семейной экономики, формы его влияния на данный процесс (содействие кредитованию, закупке и реализации товарной продукции и услуг, совершенствование законодательства, установление налоговых льгот и т.д.).

Учебно-методическое и информационное обеспечение раздела «Экономика труда»

Основная литература Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: Изд-во «Финансы и статистика», 1999.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: Издво «Юнити», 2010.

Бек У. Общество риска. - М.: Изд-во «Прогресс», 2009.

Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Изд-во «Питер», 2011.

Вебер М. Избранное. Образ общества. - М.: Изд-во «Юрист», 1994.

Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Изд-во «Юристъ», 2010.

Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Изд-во «Экзамен», 2012.

Никонова Т. В., Сухарев С. А. Управленческий аудит: персонал. М.: Изд-во «Экзамен», Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. - М.: Изд-во «Экзамен», Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Изд-во «Финансы и 10.

статистика», 2010.

Россия: трансформирующееся общество. / Под ред. В.А. Ядова. - М.: Изд-во «КанонПресс-Ц», 2010.

Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. - М.:

12.

Изд-во «МИК», 1999.

Рынок труда. / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: Изд-во «Экзамен», 2009.

13.

Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. - М.: Изд-во Политической литературы, 14.

Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Изд-во 15.

«Питер», 2010.

Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. 2_е изд. - М.: Изд-во 16.

«ИНФРА», 2011.

Фролов С. С. Социология организаций. - М.: Гардарика, 2010.

17.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Изд-во Питер, 2011.

18.

Экономика и социология труда. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Изд-во Инфра-М, 2012.

19.

Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.

20.

Одегова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2011.

Экономика труда. / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Изд-во «Юристъ», 2011.

21.

Дополнительная 1. Campbell R. McConnel, Stanley L. Brue, David Macpherson. Contemporary Labor Economics.

McGraw-Hill/Irwin, 2005.

2. Doreen Massey. Spatial Divisions of Labour. Routledge (UK), 1995.

3. Ehrenberg, Robert S. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy:

International Edition, 9 / ERonald G. Cornell University, 2006.

Organized Labour in the 21st Century / Edited by A.V.Jose.2002.

5. Pierre Cahuc, Andre Zylberberg. Labor Economics. 2004.

6. Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. / E Cornell University. Addison-Wesley, 2003.

7. Thirkell J.E.M. The transformation of labour relations. New York, 1998.

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова / Новосибирск: НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации:

Учебное пособие / А.Н. Аверин; Рос. Акад. Гос. службы при Президенте РФ.- 2-е изд.

М.: Изд-во РАГС, 2005.

Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 10.

Белянинова Ю.В. Нормирование труда и системы заработной платы / Ю.В. Белянинова, 11.

Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. М.: Журн. «Управление персоналом», 2005.

Бреева Е.Б. Основы демографии: Учебное пособие. – М.: ИТК «Дашков и К°», 2007.

12.

Васильев А.Л. Россия в XXI веке: качество жизни и стандартизация / А.Л. Васильев. М.:

13.

РИА «Стандарты и качество», 2003.

Волгин Н.А. Социальное государство: Учебник / Н.А.Волгин, Н.Н. Гриценко, Ф.И.

14.

Шарков. М.: Дашков и Ко, 2003.

Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа-Пресс, 15.

Генкин Б.М.Эффективность труда и качество жизни. СПб.: ГИЭА, 1997.

16.

Голубков Е.П. Основы планирования труда. М.: Финпресс, 1999.

17.

Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие / А.П. Егоршин.- 2-е 18.

изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.

Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения: основные категории, 19.

характеристики и методы оценки / РАЕН, Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения РАН, Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие для студ. Вузов 20.

/А.Л. Жуков; Акад. Труда и соц. Отношений. М.: МИК, 2003.

Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: 1978.

21.

Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. М.: Экзамен, 2001.

22.

Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2007.

23.

Костин Л.А. Международная организация труда. – М.: Экзамен, 2002.

24.

Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и 25.

расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова.

М.: Финансы и статистика, 2006.

Миргород Е.Е. Социальное партнерство: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 26.

Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений: Учебнометодическое пособие в схемах и таблицах. М : Изд-во Рос. Экон. акад., 2007.

Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие: Для вузов по спец. 28.

«Экономика труда» и др. экон. спец. / Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: Вузовский учебник, 2006.

Организация нормирования и оплаты труда: учеб. пособие / Ред. А.С. Головачев. Минск, 29.

Новое знание, 2004.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.

30.

Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004.

31.

Политика доходов и заработной платы: Учебник / МГУ им. М.В. Ломоносова. Экон.

32.

фак.; ред. Савченко П.В., Кокин Ю.П.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2004.

Политика доходов и качество жизни населения; Учебное пособие / Санкт-Петерб. Ун-т 33.

экономики и финансов; Под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2003.

Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник для вузов / Рос.

34.

экон. академия им. Г.В. Плеханова.- 2-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 35.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология: учебник. М.: Гардарики, 36.

37. Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Росстат. М., 2007.

38. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М.: МИК, 2005. – 39. Синк Д.С. Управление производительностью / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.

40. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Уч. пособие - М.: ИНФРА-М, 41. Социальная политика : Учебник / Под. общ. ред.Н.А.Волгина. М.: Экзамен, 2003.

42. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А.Волгина и д-ра филос.наук проф. А.Н.Аверина. – М.: КНОРУС, 2006. – 544 с.

43. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

44. Травин В.В. Мотивационный менеджмент: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И.

Магура, М.Б. Курбатова. М.: Дело, 2004.

45. Труд и занятость в России. 2005: стат. сб. / Росстат. М., 2006.

46. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. М.: Дашков и Ко, 2004.

47. Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством. М.: Экзамен, 2005.

48. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования / А.И. Щербаков; Рос. акад. Гос. службы при Президенте РФ. М.:

Издательство РАГС, 2004.

49. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - М.:

ИНФРА-М, 2007. – 584 с.

50. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

51. Экономика труда: учеб. / Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров А.С., Стрейко В.Т.; под ред.

проф. А.И.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2007. – 304 с.

52. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев; Под ред. В.В.

Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

53. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002.

54. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда (теория и государственная политика) - М.: Изд-во МГУ, 1996.

Периодические издания 1. Бюллетень Федеральной службы по труду и занятости.

2. Вестник государственного социального страхования.

3. Вестник Пенсионного фонда РФ.

4. Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова.

5. Вопросы экономики.

6. Заработная плата.

7. Известия Академии труда и занятости.

8. Консультант директора.

9. Менеджмент в России и за рубежом.

10. Мониторинг доходов и уровень жизни населения.

11. Негосударственное образование России.

12. Нормирование и оплата труда в промышленности.

13. Персонал.

14. Персонал-микс.

15. Проблемы управления.

16. Профессиональный потенциал.

17. Российская газета.

18. Российский экономический журнал.

19. Социальная защита.

20. Социальный мир (еженедельный) Социальное партнерство.

21.

22.

Тор-менеджер.

23.

24.

Труд за рубежом.

25.

Трудовое право.

26.

27.

Управление персоналом.

28.

Уровень жизни населения регионов России.

29.

30.

Экономика и жизнь.

31.

Экономика и учет труда.

32.

Экономист.

33.

Элитное образование.

34.

Рекомендуемые Интернет-ресурсы 1. www.aup.ru (административно-управленческий портал) 2. www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд») 3. www.bls.gov (Bureau of labor statistics US) 4. www.gallup.ru (Информационно-консалтинговая компания «Галап-Медиа») 5. www.gov.ru (сайт Правительства РФ) 6. www.hro.ru/hrm (онлайновый журнал «Управление персоналом») 7. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда) 8. www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ) 9. www.iteam.ru/ (сайт «Технологии корпоративного управления») 10. www.labor.ru (официальный сайт Московской службы занятости) 11. www.mzsrrf.ru (официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ) 12. www.rg.ru (сайт «Российской газеты») 13. www.top-personal.ru (электронная версия журнала «Управление персоналом») 14. www.trud.ru ( «Труд») 15. www.uhr.ru (сайт «Человеческие ресурсы Урала») 16. www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «Rayter Inc.»).

17. www.econ.msu.ru/demografia (сайт «Демография России и Российской империи») 18. www.ilsi-msk.ru – Центральное бюро нормативов по труду 19. www.programs-gov.ru – Федеральные Целевые Программы

ОБЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Программа кандидатского экзамена по любой специальности должна состоять из двух обязательных разделов: «Общей экономической теории» и области исследования в рамках этой специальности (по специальности 08.00.05 дополнительно включаются раздел «Теория управления экономическими системами»).

На экзамене кандидатского минимума по экономической теории аспирант (соискатель) должен продемонстрировать владение категориальным аппаратом экономической теории, знания основных теорий и концепций всех разделов дисциплины, умение использовать теории и методы экономической науки для анализа современных социально-экономических проблем.

ВВЕДЕНИЕ

Основу раздела составили ключевые положения разделов «Общей экономической теории»: Политическая экономия, Микроэкономическая теория, Макроэкономическая теория, Институциональная и эволюционная экономическая теория.

Освоение экономической теории является основой для выявления и осмысления новых или ранее известных фактов, процессов и тенденций, характеризующих формирование, эволюцию и трансформацию социально-экономических систем и институтов, национальных и региональных экономик в исторической ретроспективе, а также анализа направлений и этапов развития экономической мысли во взаимосвязи с социально-экономическими условиями соответствующих периодов и особенностями различных стран и народов.

Объектом исследований экономической теории являются реальные экономические связи и процессы, имеющие общезначимый характер; опыт и результаты экономической деятельности в рамках различных социально-экономических систем, цивилизаций, переходных эпох, стран, регионов, отраслей и сфер хозяйства, а также учения и теории, раскрывающие содержание и основные черты экономических отношений, процессов и закономерностей экономического развития.

1. Политическая экономия Структура и закономерности развития экономических отношений. Соотношение материального и нематериального в экономических отношениях. Производительные силы:

структура, закономерности и формы развития. Место и роль человека в экономике. Мотивация и целевая функция экономической деятельности человека. Внеэкономические факторы в мотивации экономической деятельности.

Способ производства как социально-экономическая и технико-производственная целостность. Индивидуальное и общественное производство и воспроизводство в структуре способа производства. Воспроизводство общественного и индивидуального капитала.

Эффективность общественного производства.

Факторы трансформации способов производства. Влияние технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур.

Способы и критерии типологизации экономических систем. Формационные и цивилизационные подходы к исследованию экономических систем. Факторы и закономерности эволюции экономических систем. Индустриальная и постиндустриальная системы. Теории «информационной», «постиндустриальной» экономики и «экономики, основанной на знании».

Смешанные экономические системы: структура, виды, историческое место. Универсальное и национально-специфическое в экономических системах. Национально-государственные экономические системы. Роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем. Теория государственного (общественного) сектора в экономике. Формирование экономической политики (стратегии) государства.

Гуманизация экономического роста. Социальная подсистема экономики: элементы и отношения. Экономическая система и хозяйственный механизм.

Закономерности глобализации мировой экономики и ее воздействие на функционирование национально-государственных систем. Теоретическая проблема экономической безопасности.

Национальное богатство как результат экономической деятельности общества. Состав, структура и динамика национального богатства.

2. Микроэкономическая теория.

Теория потребительского спроса. Спрос, предложение, рыночное равновесие.

Сравнительная статика рынка. Динамическое равновесие. Эластичность спроса и предложения:

содержание, виды, практическое применение. Поведение потребителя в рыночной экономике:

постановка проблемы и основные предпосылки анализа. Государственное регулирование рынка.

Теория фирмы. Фирма и рынок как типы организации экономического обмена в обществе. Фирма в рыночной экономике: основные типы, соотношение права собственности и контроля, целевая функция. Неоклассическая теория фирмы. Факторы производства и производственная функция. Производительность факторов производства и научно-технический прогресс. Выбор производственной технологии и принцип наименьших затрат. Концепция Xэффективности. Доход фирмы и ее издержки. Издержки кратко- и долгосрочного периодов.

Равновесие (оптимум) фирмы в кратко- и долгосрочном периодах. Неоинституциональная теория фирмы: предпосылки анализа. Значение трансакционных издержек.

Теория организации рынков. Рыночная структура: понятие и определяющие признаки.

Классификация рыночных структур. Концентрация и централизация капитала и производства.

Слияния и поглощения. Диверсификация. Интеграционные процессы на отдельных рынках.

Теория конкуренции и антимонопольного регулирования. Совершенная конкуренция как идеальная модель рынка и способ анализа реальных рыночных структур. Монополия: понятие, условия существования, факторы монопольной власти. Виды монополий. Монопольная власть и ее измерение. Ценовая дискриминация. Естественная монополия и дилемма ее регулирования.

Неэффективность распределения ресурсов при монополии. Монополии и научно-технический прогресс.

Олигополия в рыночной экономике. Стратегия фирмы в олигополистической отрасли.

Модели олигополистического рынка (дуополия Курно, модель Бертрана, ломаная кривая спроса» олигополистов,). Ценовая политика олигополий. Неценовая конкуренция на олигополистических рынках.

Монополистическая конкуренция: особенности рыночной структуры. Равновесие на монополистически конкурентном рынке. Ценовая и неценовая конкуренция.

Монополистическая конкуренция и общественная эффективность. Особенности рыночных структур в российской экономике.

Рынки факторов производства: труда, капитала, земли. Особенности формирования спроса и предложения на рынках факторов производства. Концепция производного спроса.

Индивидуальное и рыночное предложение на рынке труда. Модели рынка труда: конкурентное и неконкурентное равновесие на рынке труда. Трудовые доходы и их распределение. Теория «человеческого» капитала и эффективной заработной платы. Особенности рынка капитала.

Капитал и ссудный процент. Дисконтирование, инвестиционные решения фирмы. Оценка эффективности инвестиций. Спрос и предложение на рынке природных ресурсов.

Информация как ресурс, ее отличия от других ресурсов. Неполнота информации. Барьер трансакционных издержек на пути к полной информации. Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «лимонов». Риск и неопределенность.

Экономический выбор в условиях неопределенности и риска. Функции предпринимательства и его носители в рыночной экономике. Координация производственных ресурсов и несение риска как основные функции предпринимательства. Шумпетеровский предприниматель.

Предпринимательство и неопределенность. Особенности рынков ресурсов в современной российской экономике.

Теория общего экономического равновесия. Взаимодействие рынков: частичное и общее равновесие. Общее равновесие и эффективность распределения ресурсов. Экономический и социальный оптимум. Парето-оптимальность. Распределение благосостояния при совершенной и несовершенной конкуренции.

Теория экономики благосостояния. Факторные доходы и их распределение. Теория благосостояния Пигу. Эффективность и социальная справедливость.

3. Макроэкономическая теория Теория национального счетоводства. Система счетов национального дохода: основные показатели и их взаимосвязь. Способы и методы расчета макровеличин. Номинальные и реальные величины. Уровень цен и его показатели. Модель «затраты-выпуск» (В. Леонтьев).

Теория макроэкономического равновесия. Совокупный спрос и совокупное предложение.

Модели макроэкономического равновесия: классическая и кейнсианская. Мультипликационные эффекты в национальной экономике.

Теория экономического роста. Экономический рост как обобщающий показатель функционирования экономики. Рост и эволюция структуры национальной экономики.

Источники, факторы и показатели экономического роста. Моделирование экономического роста: набор переменных, особенности факторного анализа. Кейнсианские модели экономического роста. Эффекты мультипликатора и акселератора. Неокейнсианские модели экономического роста: обоснование неустойчивости роста и необходимости его государственного регулирования. Неоклассическая модель роста Р. Солоу: предпосылки и ограничения, инструментарий, факторы и динамика роста. НТП как фактор экономического роста. Проблема границ экономического роста.

Теория деловых циклов и кризисов. Экономическая динамика и ее типы. Циклический характер развития современной экономики. Виды циклов. Марксистское объяснение причин кризисов. Кейнсианская трактовка цикличности производства. Колебание уровня инвестиций как фактор неустойчивости макроэкономического равновесия. Модель взаимодействия мультипликатора и акселератора. Монетарная концепция экономических циклов.

Экономический цикл как следствие борьбы за перераспределение национального дохода.

Теория денег. Деньги: традиционное и современное понимание природы, сущности, функций и форм. Денежная масса и ее структура, денежные агрегаты. Денежный рынок. Спрос на деньги: кейнсианское и монетаристское объяснение. Количественная теория денег.

Предложение денег банковской системой. Регулирование денежной массы. Равновесие на рынке денег и факторы его нарушения. Монетарная политика: инструменты, направления, эффективность.

Теория макроэкономической нестабильности: инфляция и безработица. Теория инфляции. Инфляция: понятие, показатели, виды. Кейнсианская и монетаристская трактовки причин инфляции. Экономические последствия инфляции. Влияние инфляции на распределение дохода, эффективность производства, предпринимательскую активность.

Экономические издержки инфляции. Нарушение экономически рационального целеполагания и Парето - оптимального распределения ресурсов. Антиинфляционная политика: правила, виды, эффективность.

Теория безработицы. Понятие «полной» занятости и естественная безработицы.

Гистерезис (естественный уровень безработицы как результат фактической истории). Потери от безработицы (закон Оукена). Взаимосвязь инфляции и безработицы. Адаптивные и рациональные ожидания.

4. Институциональная и эволюционная экономическая теория.

Институциональная структура общества, институты: процессы, структуры, побуждения, правила. Природа, культура и экономика; экономика и институты; индивид и общество в институциональной системе.

Образ жизни и поведение человека, непрерывность человеческой активности и;

объективное и субъективное в поведении человека; пределы свободы индивидуального выбора.

Технологические основания институциональной структуры экономики; технологические детерминанты фирм, отраслей, структуры экономики. Теория современной корпорации. Наука как социально-экономический институт. Теория коллективных (общественных) действий.

Теория трансакций и трансакционных издержек. Технологические уклады, их развитие и смена – материальная основа институционального и экономического развития; инструментальная теория ценности.

Теория прав собственности. Спецификация и размывание прав собственности.

Историческая эволюция форм собственности.

Теория трансакционных издержек. Трансакционные издержки: сущность и классификация.

Институциональная теория фирмы. Контрактная концепция. Типы контрактов.

Неоинституциональная теория фирмы: теория соглашений.

Эволюционная теория экономической динамики (Д. Норт и др.). Создание и эволюция институтов: условия, модели и последствия.

Теория переходной экономики и трансформации социально-экономических систем.

Многообразие внутренних и внешних факторов трансформаций. Социально-экономические альтернативы. Типы новых переходных экономик. Структура и модели преобразований.

Проблемы формирования российской национальной модели экономики.

Учебно-методическое и информационное обеспечение раздела «Общая Основная литература Алехин Б.И. Рынок государственных ценных бумаг: Учебное пособие./Алехин Б.И. М.:Магистр: ИНФРА-М, 2011.-192с.

2. Арустамов Э.А.Внешнеэкономическая деятельность: Учебник./ Арустамов Э.А..- М.:

КНОРУС, 2011.- 168с.

3. Бартенев С.А. История экономических учений: курс в схемах: Учебное пособие./Бартенев С.А.- М.: МАГИСТР ИНФРА-М, 2010.- 120с.

4. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебник./Баскакова О.В., Сейко Л.Ф.- М.: Дашкоа и К, 2013.- 272с.-(Серия "Учебные издания для бакалавров").

5. Басовский Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие./Басовский Л.Е. - М.: ИНФРА-М, 2013.- 231с.- (Высшее образование.

Магистратура).

6. Большая экономическая энциклопедия: Самое полное современное издание: Более экономических терминов и понятий. - М.: Эксмо, 2008. - 816с.

7. Большой экономический словарь./ А.Б.Борисов. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 2010. - 860 с.

8. Борисов Е.Ф. Экономика: Электронный учебник./Борисов Е.Ф. - М.: КНОРУС, 2010.

9. Бродский Б.Е. Макроэкономика: Продвинутый уровень: Курс лекций./Бродский Б.Е. М.: Магистр: ИНФРА-М, 2012.- 336с.- МШЭ МГУ им. М.В. Ломоносова.

10. Васильев В.П. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие./ Васильев В.П.- М.: Дело и Сервис, 2010.- 176 с.

11. Галанов В.А.Рынок ценных бумаг:Учебник./Галанов В.А.- М.:ИНФРА-М.- 2013.-378с.Высшее образование. Бакалавриат).

Дополнительная литература Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. Учебник. 7-е изд. М.: ДиС. Агуреева, Е. А. Замедлина, О. О. Шерстнева.Экономическая теория. Краткий курс ID Издательство: Окей-книга Серия: Скорая помощь студенту 2011 г.

3. Балакина Ю.Ю. Человек и его потребности (Сервисология): Учебное пособие./ Балакина Ю.Ю.- РнД.: Феникс, 2010.-285 с.:ил.- (Высшее образование).

4. История экономической мысли России в лицах: Учебное пособие для вузов./Думная Н.Н., Карамова О.В.- М.: КНОРУС, 2010.- 416 с.

5. Курс экономической теории. Учебник. 6-е изд. П/р Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.

Киров: АСА. 2012.

6. Киреев А.П. Микроэкономика для продвинутых: задачи и решения. Учебное пособие./Киреев А.П. - М.: Вузовский учебник. ИНФРА-М, 2013..-160с.

7. Николаева И.П. Экономическая теория: Учебник.- М.: Дашков и К, 2012.- 328с.- (Серия "Учебные издания для бакалавров").

8. Новичков А.В.Экономическая теория: Учебное пособие../Н.А.В. Новичков.-5-е изд.,перераб. и испр. - М.: "Дашков-К",2006.- 1008 с.

9. Носова С.С. Экономическая теория: Элементарный курс: Учебное пособие./Носова С.С. М.: КНОРУС, 2010.- 510с.

10. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации: учеб пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальнотям/Под ред. В.Я.

Горфинкеля.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА,2008.-335 с.

11. Гусейнов Р.М. Экономическая история:. История экономических учений: Учебник./ Р.М.

Гусейнов, В.А. Семенихина.- М.: Омега-Л, 2009.-383 с.

12. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров - М.: "Дашков и К", 2012.с.- (Серия "Учебные издания для бакалавров").

Носова С.С. Экономическая теория для бакалавров.: Учебное пособие./ Носова С.С., 13.

Новичкова В.И. - М.: КНОРУС,2009.- 368 с.

Нуреев Р.М. Рабочая тетрадь по курсу макроэкономики./Нуреев Р.М., Нуреева Н.А. М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2011.- 112с.

Нуреев Р.М. Рабочая тетрадь по курсу микроэкономики: Основные понятия. Формулы.

15.

Задания. Тесты. Задачи. Проблемы. Литература. /Нуреев Р.М.- М.: НОРМА: ИНФРА-М, Об отмене антимонопольного законодательства в США./ Под ред. Гэри Халла.- М.:

16.

Океанова З.К. Экономическая теория: Учебник. - 2-4-е изд., перераб. и доп. - М.:

17.

Дашков-К", 2010.- 634-652с.

Нуреев Р.И. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. 5-е изд. М.: Норма. 2010 г.

18.

Политэкономия (экономическая теория) Учебник для вузов. 4-е изд. П/р Валового Д.В.

19.

М.: ЗАО « Бизнес-школа. Интел_Синтез» 2010.

Экономическая теория. Учебник. П/р Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой В.П., 20.

Тарасевича Л.С. М.: Инфра-М. Экономическая теория. И. Ларионов, М: Д и Ко Серия: Учебные издания для 21.

бакалавров, 2012 г.

Макроэкономика. Практикум. Г. А. Резник, С. Г. Чувакова. М: Финансы и статистика, 22.

Инфра-М, 2010 г.

Макроэкономика. Тарасевич Л.С. М.: Высшее образование. 23.

Макроэкономика. Теория и российская практика : учебник / под ред. А.Г.Грязновой и 24.

Н.Н. Думной. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - 688 с.

Микроэкономика: Учебник./ Под ред. А.Г. Грязновой.- 6-е изд., стереотип.- М.:

25.

КНОРУС, 2011. - 704 с.

Экономический словарь. М.: Феникс. 26.

Экономика. 16-е изд. Самуэльсон, Нордхаус. М.: Вильямс. 27.

Экономика. Учебное пособие. Федотов В.А. М.: Академия. 28.

Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х томах. Макконелл.Кэмпбелл Р.

29.

М.: Инфра-М. Экономическая теория в вопросах и ответах. Учебное пособие. Борисов Е.Ф. М.:

30.

Проспект. Экономическая теория Учебное пособие. 6-е изд. П/р Грязновой А.Г. М.: КноРус.

31.

Перечень интернет- ресурсов http://www.cbr.ru Центральный банк России http://www.eg-online.ru Газета “Экономика и жизнь” http://www.expert.ru Журнал “Эксперт” http://www.minfin.ru Министерство финансов России http://www.nalog.ru Министерство по налогам и сборам России http://www.gks.ru Госкомстат России http://www.rbc.ru Информационное агентство “Росбизнесконсалтинг” (Россия) http://www.akm.ru Информационное агентство “AK&M” (Россия) http://www.worldbank.org Всемирный банк http://www.imf.org Международный валютный фонд http://www.nber.org Национальное бюро экономических исследований (США) http://www.cepa.newschool.edu/het Web-сайт по истории экономической мысли http://www.inme.ru Институт национальной модели экономики (Россия) http://bea.triumvirat.ru/russian Бюро экономического анализа (Россия)

ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

Предмет, сущность и содержание теории управления Сущность и функции управления. Наука управления, ее методы познания. Принципы управления экономическими системами, формы и методы их реализации. Эволюция теорий управления, современные теории управления. Управление и менеджмент. Этапы развития теории и практики менеджмента. Современные теории организации. Принципы управления.

Научные подходы и виды управления экономическими системами (традиционный или проблемно-ориентированный, процессный, системный, ситуационный, синергетический).

Понятие системы управления.

Объекты и субъекты управления Экономические системы как объект управления. Понятие, структура и классификация экономических систем по различным признакам (масштаб, сфера действия, формы собственности). Основные подсистемы и элементы экономической системы как объекты управления. Жизненный цикл экономической системы (формирование, развитие, дезинтеграция/распад) и прогнозирование развития экономических систем. Фазы развития экономической системы как объекты управления. Субъекты управления экономическими системами. Государство и корпорации. Транснациональные и региональные субъекты управления. Менеджеры как субъекты управления.

Функции управления Функции управления: сущность и объективные предпосылки их развития. Место и роль функций в управленческом процессе. Классификация функций управления.

Анализ как функция управления. Анализ организации и внешней среды ее деятельности.

Планирование и прогнозирование в системе управления. Виды и системы планирования (нормативное и индикативное; программно-целевое и стратегическое; долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное планирование). Подходы к прогнозированию и виды прогнозов.

Организация и координация как функции управления. Содержание и принципы организации управления.

Мотивация и стимулирование как функции управления. Природа, содержание и структура мотивации. Модели мотивационного управления. Мотивационное управление и результативность труда.

Коммуникация как функция управления. Понятие коммуникации, ее основные характеристики. Значение коммуникации в постиндустриальном обществе.

Контроль как функция управления. Сущность и виды контроля. Бенчмаркинг и современные тенденции развития контроля.

Организация управления Организационно-правовые формы различных коммерческих и некоммерческих организаций (в том числе виртуальных), их объединений (ассоциации, союзы, финансовопромышленные группы, сети и др.) Стадии жизненного цикла организаций. Новые формы функционирования и развития' организаций как объектов управления. Теория и практика управления интеграционными образованиями. Управление в государственной организации и в коммерческой фирме: общее и особенное. Организационные формы управления. Сущность организационной структуры управления. Виды организационных структур. Система органов управления. Пути развития системы управления в новых условиях.

Методы управления Основные методы управления, их классификация. Взаимосвязь функций управления, процессов принятия и осуществления управленческих решений. Методы выполнения функций управления. Методы и этапы процесса принятия и осуществления управленческого решения.

Методы решения слабо структурированных и сильно структурированных проблем. Построение дерева целей. Информационные системы поддержки принятия управленческих решений.

Реализация решения. Контроль осуществления решения и получения ожидаемых результатов.

Методы координации и формы регламентации управленческой деятельности.

Основные виды и технологии управления в организациях Управление (руководство) организацией в целом. Культура организации и стиль руководства. Понятие, сущность и функции культуры организации, ее место в системе управления. Понятие и виды стиля руководства организацией. Роль лидерства и основные черты эффективного лидера.

Управление изменениями и нововведениями. Концепция организационной подвижности.

Теория и практика слияния и поглощения компаний. Реформирование предприятий: концепция, модель, программа. Реструктуризация: понятие, виды и возникающие проблемы. Организация мониторинга и контроль хода изменений. Сущность инновационного менеджмента, управленческие и технологические инновации. Принципы, методы и процесс организации нововведений.

Управление риском. Понятие и критерии риска. Виды и факторы рисков. Анализ и оценка риска. Методы регулирования и оптимизации риска.

Управление качеством. Понятие управления качеством. Принципы и виды управления качеством. Международные системы управления качеством.

Управление человеческими ресурсами и кадровые технологии. Понятия человеческих ресурсов. Развитие человеческих ресурсов. Системы управления человеческими ресурсами организации. Обучение персонала. Управление человеческими ресурсами в концепции всеобщего управления качеством. Сущность, структура и специфика кадровых технологий.

Содержание и основные функции оценки персонала. Отбор как кадровая технология.

Управление карьерой персонала.

Маркетинг и маркетинговые технологии в менеджменте. Сущность и функции маркетинга. Основные субъекты и виды маркетинга. Особенности некоммерческого маркетинга. Основные технологии маркетинга. Перспективы маркетинга в XXI веке.

Мониторинг и технологии мониторинга в менеджменте. Сущность и функции мониторинга. Основные субъекты и виды мониторинга. Особенности мониторинга в государственном и муниципальном управлении. Основные технологии мониторинга.

Информационные и коммуникационные технологии в менеджменте. Понятие и сущность информационных и коммуникационных технологий. Виды информационных и коммуникационных технологий. Роль геоинформационных (ГИС) и Интернет технологий в управлении организациями.

Современные тенденции развития экономических систем и управления экономическими системами Понятие и характерные черты новой экономики («экономики знаний»). Изменение в содержании традиционных функций и форм управления. Понятие интеллектуального капитала и его роль в новой экономике. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала; менеджмент знаний. Обучение как функция управления. Новые свойства информационного ресурса и роль информационных и коммуникационных технологий в производстве и управлении. Современные и перспективные формы и структуры организации управления (сетевые, виртуальные).

Учебно-методическое и информационное обеспечение раздела «Основы теории Основная литература Батурин В.К. Общая теория управления. Учебное пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.с.

2. Кнорринг В.И.- Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. 3-е изд., доп.и измененное.- М.: НОРМА, 2007.- 544 с., 10 экз., 3. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учебное поосбие. - М.: ИНФРА-М, 2007.-311с.- 4. Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебнки для вузов.2-е изд., доп. и перераб., (+CD)./.- СПБ.: Питер, 2008.-464с.:ил.-(Серия "Учебник для вузов").- 10 экз., инв. № 974Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник- 5-8-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М., 2009; 2011.- 863 с.- 25 экз. (2009г; 2 экз. (2012г.), 6. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. Учебное пособие. – М.:

Ай Пи Эр Медиа, 2012.- 584с.

Учебник./Румянцева З.П. - М.: ИНФРА-М, 2013.- 304с.- (Высшее образование).- 12 экз., инв. № 1622-1622/ 8. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2013.- 329с.- (Высшее образование: Магистратура).- 15 экз.

9. Теория организации. Организация производства: Интегрированное учебное пособие для бакалавров./Агарков А.П., Голов Р.С., Голиков А.М. - М.: Дашков и К, 2012.- 272с.экз., инв. № 1681-1681/ 10. Теория организаций:(CD) учебник / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько.-2-е изд., стер.М.:КНОРУС.-10 экз., инв.№109-109/ Дополнительная литература Ансофф И. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2004.

Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Институт менеджмента, права и экономики, 2006.

Гапоненко А.Л. Теория управления. Издание 3, дополненное М.: Издательство Российской академии государственной службы, Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2003.

Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления: Учебнопрактическое пособие. – М.: ИКЦ «Март», 2005.

Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: электронный учебник - М.: КноРус, Колокнева М.В. Теория организации: в вопросах и ответах – М.: Проспект, 2004- 280с.

Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Малин А.С., Мухин В.И. Исследование систем управления: учебник для вузов. – М.: ГУ 10.

Мильнер Б.З. Теория организации: учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2007.

11.

Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления..VI.: Пргресс, 2006.

12.

Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., 13.

Саломатин Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2008.

Рой О.М. Теория управления. М.: Изд.дом ПИТЕР, 2008.

14.

Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 15.

Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

16.

17. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник. – СПб.:

Питер, 2002.

18. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М.: Экономика, 19. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, Информационные ресурсы Интернета:

Сайт государственных органов власти РФ http://rsnet.ru Сайт Президента РФ http://president.kremlin.ru Сайт Правительства Российской Федерации http: //www. government. gov. ru/ Сайт Центрального Банка РФ http://www.cbr.ru/ Министерство природных ресурсов Российской Федерации http: //www.mnr. gov.ru/ Министерство финансов РФ http://www.minfin.ru/ Министерство Российской Федерации по налогам и сборам http://www.nalog.ru/ Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации http://www.economy.gov.ru/ Информационный канал Совета Федерации РФ http: //www. akdi.ru/sf/akdi. htm Обзор работы Государственной Думы РФ http://www.prodemo.ru/ 10.

Сайт Федеральной службы государственной статистики http: //www. gks. ru/ 11.

Парламентская газета — издание Федерального Собрания РФ http://www.pnp.ru/ 12.

Российская газета, издание Правительства РФ http://www.rg.ru/ 13.

Экономическая экспертная группа http://www.eeg.ru/ 14.

Институт экономики переходного периода http://www.iet.ru 15.

Агентство консультаций и деловой информации "Экономика и жизнь" http://www.akdi.ru 16.

Правовая справочная система «Консультант плюс» http: //www. consultant.ru 17.

Статистические издания:

Россия в цифрах.

Российский статистический ежегодник.

Регионы России. Социально-экономические показатели.

Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации Регионы России. Основные социально-экономические показатели городов.

Демографический ежегодник России.

Финансы России Россия и страны мира.

Вопросы для подготовки к кандидатскому экзамену по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам Раздел 1 Общая экономическая теория Структура и закономерности развития экономических отношений.

Эффективность общественного производства.

Влияние технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур.

Факторы и закономерности эволюции экономических систем.

Индустриальная и постиндустриальная системы.

Смешанные экономические системы: структура, виды, историческое место.

Роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем.

Теория государственного (общественного) сектора в экономике.

Формирование экономической политики (стратегии) государства.

Закономерности глобализации мировой экономики и ее воздействие на 10.

функционирование национально-государственных систем.

Национальное богатство как результат экономической деятельности общества.

11.

Теория спроса и предложения.

12.

Факторы производства и производственная функция.

13.

Доход фирмы и ее издержки.

14.

Теория конкуренции и антимонопольного регулирования.

15.

Олигополия в рыночной экономике.

16.

Монополистическая конкуренция: особенности рыночной структуры.

17.

Рынки факторов производства: труда, капитала, земли.

18.

Информация как ресурс, ее отличия от других ресурсов.

19.

Функции предпринимательства и его носители в рыночной экономике.

20.

Теория общего экономического равновесия.

21.

Теория экономики благосостояния.

22.

Теория национального счетоводства.

23.

Теория макроэкономического равновесия.

24.

Теория экономического роста.

25.

Теория деловых циклов и кризисов.

26.

Теория денег.

27.

Теория макроэкономической нестабильности: инфляция и безработица.

28.

Теория безработицы.

29.

Институциональная структура общества, институты: процессы, структуры, побуждения, 30.

Теория трансакций и трансакционных издержек.

31.

Теория прав собственности.

32.

Институциональная теория фирмы.

33.

Теория переходной экономики и трансформации социально- экономических систем.

34.

Проблемы формирования российской национальной модели экономики.

35.

Раздел 2 Основы теории управления экономическими системами Проблемы науки управления и методы её познания.

Сущность и функции управления.

Теоретические взгляды на природу, сущность и развитие управления. Современные направления теоретико-методологических разработок в области управления.

История управленческой мысли. Зарождение и развитие взглядов на управление в рамках отдельных научных школ.

Взаимосвязь между развитием теоретического осмысления управления процессами, протекающими в экономических системах.

Историческое развитие систем управления. Логика развития систем управления, факторы определяющие динамику и направление эволюции систем управления.

Планирование и прогнозирование в системе управления.

Организация, мотивация, стимулирование, координация, коммуникация и контроль как функции управления.

Сравнительный анализ систем управления в различных социо-культурных и политических средах. Исторический опыт развития систем управления в отдельных Содержание, формы и методы управленческого консультирования.

10.

Сущность, структура и отличительные особенности системы публичного управления, 11.

основные тенденции и направления ее развития в современных условиях.

Принципы организации, ресурсы и процесс публичного управления.

12.

Публичное управление в условиях глобализации и становления информационного 13.

Особенности национальной организации системы публичного управления. Реформы в 14.

системе публичного управления.

Государственная политика, механизмы, методы и технологии ее разработки и 15.

реализации.

Особенности разработки и реализации государственной политики в экономической и 16.

социальной сферах.

Прямые и обратные связи государственной политики, механизмов, методов, технологий 17.

ее разработки и реализации.

Развитие форм государственно-частного партнерства.

18.

Управление государственным имуществом.

19.

Управление по результатам: понятие, необходимость, особенности.

20.

Понятие и технологии мониторинга в менеджменте.

21.

Система ответственности в сфере публичного управления.

22.

Информационное обеспечение системы публичного управления.

23.

Понятие, структура и классификация экономических систем по различным признакам.

24.

Управление экономическими системами, принципы, формы и методы его 25.

осуществления. Зависимость управления от характера и состояния экономической Управление изменениями в экономических системах.

26.

Теоретико-методические основы управления организацией. Функциональное 27.

содержание и структуры управления организацией.

Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные аспекты управления организацией, 28.

текущее управление.

Управление организацией по стадиям её жизненного цикла.

29.

Проектирование систем управления организациями.

30.

Информационные системы в управлении организациями.

31.

Качество управления организацией.

32.

Методология развития бизнес-процессов.

33.

Развитие методологии и методов управления корпоративной инновационной системой.

34.

Процесс управления организацией, её отдельными подсистемами и функциями.

35.

Целеполагание и планирование в управлении организацией.

36.

Контроль, мониторинг и бенчмаркет.

37.

Механизмы и методы принятия и реализации управленческих решений.

38.

Управление проектом.

39.

Управление знаниями.

40.

Риск-менеджмент: понятие, критерии, анализ и оценка риска, методы регулирования и 41.

оптимизации риска.

Управление производством: принципы и методы.

42.

Современные производственные системы.

43.

Оценка управления организациями как социальными и экономическими системами.

44.

Критерии оценки эффективности управления.

45.

Методы и показатели оценки результативности управления.

46.

Маркетинговые технологии в менеджменте.

47.

Организационное поведение, социально-психологические аспекты управления.

48.

Группа и поведение группы в процессе управления. Современные теории 49.

командообразования, межгрупповые отношения в процессе управления.

Организационная культура: влияние организационной культуры на экономическое и 50.

социальное поведение людей.

Социокультурные, социально-политические и социально- экономические факторы 51.

развития организационной культуры.

Методологические вопросы изучения организационной культуры.

52.

Стратегический менеджмент, методы и формы его осуществления.

53.

Внешняя и внутренняя среда организации.

54.

Процесс и методы разработки и реализации стратегии. Развитие форм стратегического 55.

партнерства.

Содержание и методы стратегического контроля.

56.

Корпоративные стратегии, оптимизация размера организации и вертикальная 57.

интеграция, стратегии диверсификации Формирование и управление цепочками создания ценности.

58.

Конкурентоспособность бизнеса.

59.

Стратегические ресурсы и организационные способности организации.

60.

Сбалансированная система показателей как инструмент реализации стратегия 61.

организации. Процесс построения сбалансированной системы показателей (ССП).

Преимущества и недостатки применений ССП в российских условиях.

Управление жизнеспособностью организации.

62.

Управление организацией в контексте международного бизнеса. Организация и 63.

управление международной компанией.

Международные бизнес-стратегии. Международные альянсы и сети организаций.

64.

Слияния и поглощения в международном бизнесе.

Корпоративное управление. Формы и методы корпоративного контроля.

65.

Управление стоимостью фирмы. Роль и влияние стейкхолдеров на организацию.

66.

Миссия организации. Корпоративная социальная ответственность. Социальная и 67.

экологическая ответственность бизнеса.

Лидерство в организации. Типы и модели лидерства. Диалектика взаимосвязей лидера и 68.

последователей.

Управление конфликтами. Типы конфликтов в процессах управления организацией, 69.

формы и методы их преодоления. Пути и методы предупреждения трудовых конфликтов и их разрешения.

Теория и практика управления некоммерческими организациями.

70.

Теория и практика антикризисного управления организацией.

71.

Развитие моделей антикризисного управления.

72.

73. Кадры управления: роль и место в системе управления.

74. Формирование, подготовка и развитие кадров управления.

75. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Методы стимулирования менеджеров высшего звена.

76. Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности:

цели, функции, принципы, эволюция подходов.

77. Сущность экономических и социальных задач управления персоналом предприятий и организаций.

78. Кадровая политика: выработка и реализация.

79. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом.

80. Организация и осуществление работы по управлению персоналом.

81. Эффективность труда персонала. Взаимосвязь эффективности управления персоналом с результативностью труда каждого работника. Оценка персонала и результатов его труда.

82. Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей. Контроллинг и аудит персонала, планирование и прогнозирование развития.

83. Бюджетирование расходов на персонал.

84. Социальное развитие и социальное партнёрство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.

85. Трудовые отношения и их регулирование посредством социального партнерства (генеральные, отраслевые территориальные соглашения и коллективные договора).

86. Механизмы регулирования трудов отношений при различных формах собственности.

87. Мотивы и стимулы к труду, их взаимосвязи с трудовым поведением работников, удовлетворенностью трудом.

88. Международные аспекты в области управления персоналом.

89. Проблемы кросскультурного. взаимодействия и управления кросскультурными коллективами. Деятельность международных организаций по вопросам управления персоналом.

Раздел 3 Экономика труда Труд и его основные общественные функции.

Труд как экономическая категория и социально-экономический процесс.

Виды труда и формы его проявления.

Развитие науки о труде.

Общественная организация труда, ее сущность и элементы.

Эволюция общественной организации труда.

Рыночная система общественной организации труда.

Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства.

9. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.

10. Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы и его фазы.

11. Закономерности развития населения и экономики.

12. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудового потенциала.

13. Демографическая политика государства, ее цели, направления и меры.

14. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России.

15. Миграционная политика государства, ее цели и направления.

16. Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике.

Рабочее и свободное время.

17. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие 18. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы.

19. Качество рабочей силы, качество труда и качество продукта труда:

взаимообусловленность, критерии оценки.

20. Роль образования в обществе. Система образования РФ и ее реформирование.

Национальный проект «Образование» и его реализация.

21. Профессионализм - понятие, уровни, этапы становления и показатели.

22. Профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации.

23. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации.

24. Профессиональная адаптация и продвижение, карьера.

25. Компетентность и компетенции: подходы к определению, взаимосвязь понятий.

Составляющие компетентности.

26. Классификация компетенций, их содержание и определяющие факторы; формирование и развитие компетенций.

27. Профилирование должности; профессионально-должностной профиль рабочего места;

спецификация работы.

28. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе).

29. Воспроизводство человеческого капитала, его стадии. Роль государства семьи и работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.

30. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы).

31. Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.

32. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь.

33. Виды производительность труда, показатели и методы расчета.

34. Сущность процесса повышения производительности труда и его социальноэкономическое значение.

35. Условия, факторы и резервы роста производительности труда.

36. Управление производительностью труда.

37. Качество жизни: сущность, индикаторы. Индекс развития человеческого потенциала.

38. Уровень жизни: сущность, система показателей, пути стабилизации.

39. Социальные стандарты уровня жизни: сущность, функции, виды, методы разработки.

40. Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели.

41. Направления и методы повышения качества трудовой жизни.

42. Доходы населения, особенности их разновидностей.

43. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов.

44. Средний класс в социальной структуре общества, его функции, значение, формирование 45. Государственная политика доходов и заработной платы, ее регуляторы 46. Заработная плата, ее сущностные характеристики и функции.

47. Система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие.

48. Договорное регулирование заработной платы.

49. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы.

50. Формирование средств на оплату труда работников.

51. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

52. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения.

53. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда.

54. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Управление конфликтами.

55. Сущность, типы и виды конфликтов, их функции, причины возникновения и внутренняя структура.

56. Общефедеральная система управления трудом.

57. Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.

58. Анализ, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе.

59. Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации.

60. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики.

61. Методы расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих.

62. Планирование производительности труда.

63. Аудит в социально-трудовой сфере: значение, направления, методы и организация проведения.

64. Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы и 65. Уровни и механизмы реализации социально-трудовых отношений.

66. Механизм социального партнерства и его основные модели.

67. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социальнотрудовых отношений.

68. Социальная политика государства: сущность, принципы, основные направления, мероприятия, модели.

69. Социальная политика организации как основа социального регулирования трудовых отношений.

70. Социальная ответственность бизнеса: понятие, значение, сферы, развитие.

71. Социальная защита населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты.

Модели социальной защиты.

72. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.

73. Пенсионное обеспечение и виды его организации.

74. Сущность и виды социального страхования, его отличия от других форм социальной защиты.