«НАВЫКИ АДВОКАТА Сборник материалов проекта Профессиональное развитие адвокатов в ведении уголовных дел по экономическим преступлениям российский и британский опыт 2014 Общественная правозащитная организация ГРАЖДАНСКИЙ ...»

Если существует конфликт или серьезный риск возникновения конфликта между двумя или более клиентами, вы не должны представлять интересы всех или обоих клиентов, кроме случаев, подпадающих под категорию ограниченного списка исключений, перечисленных в положениях 3.6 и 3.7.

Принимая решение о том, можете ли вы работать в данных обстоятельствах, вы должны исходить, прежде всего, из интересов клиентов и, в частности, взвесить, насколько польза от вашего участия в качестве солиситора всех или обоих клиентов будет соотноситься с рисками.

Вы также должны иметь в виду, что конфликты интересов могут повлиять на ваши обязательства относительно конфиденциальности и раскрытия информации, о которых идет речь в главе 4.

Результаты, приведенные в данной главе, показывают, как Принципы применяются в контексте конфликтов интересов.

Результаты Вы должны добиваться следующих результатов:

Система O(3.1) у вас есть эффективная система оценки и регулирования, позволяющая вам определить и оценить потенциальные риски интересов;

O(3.2) ваша система оценки и регулирования для определения конфликта собственных интересов соответствует уровню, сложности и профилю работы вашей фирмы и позволяет вам оценить все сопутствующие обстоятельства, включая вопрос о том, не повлияют ли отрицательно следующие факторы на ваши возможности как солиситора или возможности других сотрудников вашей фирмы действовать в интересах клиента:

(a) финансовая заинтересованность;

(b) личные взаимоотношения;

(c) назначение вас или сотрудника вашей фирмы или члена вашей семьи на государственную должность;

(d) коммерческие отношения;

(e) ваше трудоустройство;

O(3.3) ваша система оценки и регулирования для определения конфликта клиентов соответствует уровню, сложности и профилю работы вашей фирмы и позволяет вам оценить все сопутствующие обстоятельства, включая следующие вопросы:

(a) различаются ли интересы клиентов;

(b) сможете ли вы консультировать клиентов, сохраняя независимость;

(c) требуются ли переговоры между клиентами;

(d) существует ли дисбаланс в позициях, позволяющих клиентам отстаивать свои интересы;

(e) относится ли кто-либо из клиентов к уязвимой категории;

Запрет на действия в ситуации конфликта O(3.4) вы не имеете права работать, если существует конфликт собственных интересов или серьезный риск возникновения конфликта собственных интересов O(3.5) вы не имеете права работать, если существует конфликт клиентов или серьезный риск возникновения конфликта клиентов, кроме тех обстоятельств, когда применимы положения 3.6 или 3.7;

Исключения, позволяющие вам с соответствующими мерами предосторожности работать в условиях конфликта между клиентами O(3.6) в ситуации, когда есть конфликт клиентов, но при этом у клиентов есть общий интерес в отношении всего дела или одного из его аспектов, вы можете работать только при условии, что:

(a) вы объяснили клиентам, какие существуют проблемы и риски, и у вас есть основания полагать, что они понимают, в чем заключаются (b) все клиенты дали информированное письменное согласие на вашу (c) вы убеждены, что вам следует представлять всех клиентов и что это (d) вы убеждены, что польза для ваших клиентов в результате вашей работы перевесит риски;

O(3.7) в ситуации, когда есть конфликт клиентов и клиенты конкурируют друг с другом в достижении одной и той же цели, вы можете работать только при условии, если:

(a) вы объяснили клиентам, какие существуют проблемы и риски, и у вас есть основания полагать, что они понимают, в чем заключаются (b) клиенты подтвердили в письменном виде, что они хотят, чтобы вы действовали от их лица, понимая при этом, что вы работаете или можете работать с другими клиентами, которые конкурируют друг с другом в достижении одной и той же цели;

(c) исключается ситуация, когда один человек представляет интересы более одного из клиентов или один человек отвечает за контроль за ведением работы в интересах более одного из клиентов в данном деле, если клиенты не дают на это специально оговоренного (d) вы убеждены, что польза для ваших клиентов в результате вашей работы перевесит риски.

Возможные варианты поведения Выбирая следующие методы работы, вы можете показать, что достигли требуемых результатов и таким образом соблюли Принципы:

IB(3.1) обучили сотрудников и руководителей, как определять и оценивать конфликты интересов IB(3.2) отказались от ведения дел клиентов, чьи интересы находятся в прямом конфликте, например, истца и ответчика в тяжбе;

IB(3.3) отказались от ведения дел клиентов, если вам, возможно, придется вести переговоры от их имени по существу вопроса, например, переговоры о цене между покупателем и продавцом собственности;

IB(3.4) отказались от ведения дела, если позиции клиентов по отстаиванию своих интересов неравны, например, в ситуации, когда продавцом недвижимости является строитель, а покупателем – некоммерческий клиент.

IB(3.5) отказались от ведения дел клиентов в соответствии с положением 3.6 (значимый общий интерес) или положением 3.7 (конкуренция за одну и ту же цель), если интересы клиентов не могут быть представлены равным образом или пострадают из-за того, что у каждого из них нет своего отдельного адвоката;

IB(3.6) работаете с клиентами в условиях положения 3.7 (конкуренция за одну и ту же цель), только если клиенты имеют большой опыт в использовании юридических услуг;

IB(3.7) работаете с клиентами, являющимися кредитором и заемщиком ссуды на землю, только если:

(a) ссуда предоставляется по стандартной схеме ипотеки (т.е. в рамках обычной деятельности заимодателя, который занимается предоставлением кредитов, и кредит предоставляется на стандартных условиях) на имущество, которое будет использовано для проживания (b) вы убеждены, что вам следует вести это дело и что это будет в интересах клиентов;

(c) документ, удостоверяющий право собственности на участок земли, требуемый кредитором, составлен по форме, одобренной Ассоциацией солиситоров [Law Society] и Советом ипотечных заимодателей.

Выбор следующих действий может дать основания для вывода о том, что вы не достигли требуемых результатов и не соблюли Принципы:

IB(3.8) лично продаете что-либо клиенту или покупаете у него чтолибо, даете взаймы или занимаете деньги у клиента, если работаете с ним не на частной основе;

IB(3.9) советуете клиенту вложить деньги в бизнес, в котором у вас есть интерес, поскольку это повлияет на вашу способность работать с клиентом беспристрастно;

IB(3.10) при наличии доверенности от клиента используете эту доверенность для получения выгоды для себя, что как профессионал вы бы не допустили в отношении третьего лица;

IB(3.11) ведете дела двух или более клиентов в ситуации конфликта интересов, описанной в положении 3.6 (значимый общий интерес), когда интересы клиентов в результате сделки оказываются разными, например, один партнер выкупает долю у другого партнера в общем бизнесе или продавец передает имущество покупателю;

IB(3.12) ведете дела двух или более клиентов в ситуации конфликта интересов, описанной в положении 3.6 (значимый общий интерес), если существует неравенство позиций по отстаиванию своих интересов;

IB(3.13) ведете дела двух покупателей в ситуации, описанной в положении 3.7 (конкуренция за одну и ту же цель), например, когда два покупателя борются за жилую недвижимость;

IB(3.14) ведете дело покупателя (включая съемщика) и продавца (включая арендодателя) в сделке по передаче земли на возмездных началах, арендному договору или иной форме передачи права на недвижимость на возмездных началах.

Практика солиситоров Положения 3.4 – 3.7 применимы к вашей практике в качестве солиситоров.

Положения 3.1 – 3.3 применимы в том случае, если вы несете ответственность как руководитель.

В этой главе говорится о ваших обязательствах перед клиентом и перед судом, если у вас есть право готовить дело к суду или выступать в суде в качестве адвоката. Результаты применимы как к подготовке дела к судебному процессу, так и к судебной защите, но некоторые из возможных вариантов поведения относятся только к вашей роли в качестве защитника в суде.

Результаты, приведенные в этой главе, показывают, как Принципы применяются в контексте защиты вашего клиента в суде.

Результаты Вы должны добиваться следующих результатов:

O(5.1) не пытаетесь обмануть либо намеренно или безрассудно ввести суд в заблуждение O(5.2) не имеете отношения к попыткам другого человека обмануть или ввести суд в заблуждение;

O(5.3) выполняете предписания суда, налагающие на вас определенные обязательства;

O(5.4) не проявляете неуважения к суду;

O(5.5) в соответствующих случаях информируете клиентов о ситуациях, когда обязательства перед судом превалируют перед вашими обязательствами перед клиентом;

O(5.6) выполняете свои обязательства перед судом;

O(5.7) гарантируете, что доказательства, касающиеся конфиденциальных вопросов, не будет неправильно использованы;

O(5.8) не платите и не предлагаете заплатить свидетелям в зависимости от их показаний или результатов процесса.

Возможные варианты поведения Выбирая следующие методы работы, вы можете показать, что достигли требуемых результатов и таким образом соблюли Принципы:

IB(5.1) сообщаете своим клиентам, что они должны выполнять предписания суда, и информируете их о последствиях невыполнения таких предписаний;

IB(5.2) обращаете внимание суда на соответствующие казусы и положения закона, а также на любые существенные процессуальные нарушения;

IB(5.3) обеспечиваете, чтобы показания детей хранились в надежном месте и не предоставлялись клиентам или третьим лицам;

IB(5.4) незамедлительно информируете суд, с согласия вашего клиента, если в ходе судебного процесса вы понимаете, что непреднамеренно ввели суд в заблуждение, или отказываетесь от ведения дела, если ваш клиент не дает на это согласие;

IB(5.5) отказываетесь от дальнейшей работы по делу, если вам становится известно, что клиент дал ложные показания под присягой или ввел суд в заблуждение, или сделал попытку ввести суд в заблуждение, что может существенно повлиять на ход дела – если клиент не соглашается открыть суду правду;

IB(5.6) не выступаете в качестве защитника и не участвуете в подготовке к судебному процессу, если становится понятно, что вас или сотрудника вашей фирмы могут вызвать в качестве свидетеля по делу, в том случае если вы считаете, что это может подорвать вашу независимость как защитника или стороны в процессе либо повредить интересам вашего клиента или интересам правосудия.

Выбор следующих действий может дать основания для вывода о том, что вы не достигли требуемых результатов и не соблюли Принципы:

IB(5.7) конструируете факты в поддержку вашего клиента или составляете документы, относящиеся к судебному процессу, в которых содержится:

(a) какое-либо спорное утверждение, которое вы не сможете должным образом подкрепить; или (b) какое-либо заявление о мошенничестве, если у вас нет на это инструкций и если вы не располагаете материалом, который, по вашему мнению, может доказать факт мошенничества;

IB(5.8) выдвигаете предположение, что какое-либо лицо виновно в совершении преступления, мошенничестве или ненадлежащем поведении, кроме случаев, когда подобное заявление:

(a) относится к существу дела и имеет значение для решения по делу (b) вы считаете, что оно подкреплено достаточными обоснованиями;

IB(5.9) вызываете свидетеля, чьи показания, насколько вам известно, являются ложными;

IB(5.10) пытаетесь повлиять на свидетеля, когда берете у него показания, в том, что касается содержания показаний;

IB(5.11) искажаете показания или пытаетесь убедить свидетеля изменить показания;

IB(5.12) выполняя функцию адвоката в судебном процессе, называете во время открытого слушания третью сторону, чья репутация может быть из-за этого подвергнута сомнению, кроме случаев, когда это необходимо в целях надлежащего ведения дела;

IB(5.13) выполняя функцию адвоката в судебном процессе, подвергаете сомнению репутацию свидетеля, которого вы опрашивали при перекрестном допросе, если у свидетеля не было возможности ответить на заявленное обвинение во время перекрестного допроса.

Практика солиситоров Положения, приведенные в этой главе, применимы к вашей практике в качестве солиситоров.

Примечания (i) Если вы представляете сторону защиты в процессе, могут возникнуть ситуации, когда ваша обязанность действовать в интересах клиента может войти в противоречие с вашими обязательствами перед судом. В таких ситуациях вам следует подумать, будет ли надлежащее отправление правосудия в большей мере отвечать интересам общества; если да, то интересы общества превалируют над интересами вашего клиента.

В этой главе говорится об управлении и контроле, касающихся деятельности вашей фирмы и практики солиситоров.

Каждый играет свою роль в эффективном ведении бизнеса, хотя, конечно, эта роль зависит от положения конкретного человека в структуре организации. Однако общая ответственность за управление бизнесом в широком смысле лежит на руководстве. Руководители определяют, какие следует предпринять шаги для достижения желаемых результатов. Факторы, которые следует принимать во внимание, – это размер и сложность бизнеса; количество, опыт и квалификация сотрудников; количество офисов; профиль работы.

Если вы привлекаете третью сторону для предоставления услуг, которые вы сами можете предоставить (т.е. пользуетесь так называемым аутсорсингом), в этой главе вы найдете перечисление результатов, которых вам необходимо достичь.

Результаты, приведенные в данной главе, показывают, как Принципы применяются в контексте управления вашим бизнесом.

Результаты Вы должны добиваться следующих результатов:

O(7.1) у вас есть четкая эффективная структура управления и система отчетности;

O(7.2) у вас есть эффективная программа выполнения и контроля за выполнением всех принципов, правил, результатов и других требований данного Руководства;

O(7.3) вы определяете, отслеживаете и минимизируете риски, чтобы выполнить все принципы, правила, результаты и другие требования данного Руководства, применимые к вашей работе, и предпринимаете меры для решения выявленных проблем;

O(7.4) вы проводите мониторинг финансовой стабильности вашей фирмы, контролируете риски для денег и активов, доверенных вам клиентами и другими лицами, и предпринимаете меры для решения выявленных проблем;

O(7.5) вы выполняете требования закона, касающиеся вашего бизнеса, включая законы, направленные на противодействие отмыванию денег и на защиту данных;

O(7.6) вы проводите обучение сотрудников, работающих в вашей фирме, чтобы поддерживать должный уровень профессиональной компетенции и ответственности;

O(7.7) вы выполняете требования закона, касающиеся руководства и надзора за исполнением резервных видов юридической деятельности [они включают право выступать в суде, право готовить дело к судебным слушаниям, регистрацию земли и недвижимого имущества, наследственные дела, нотариальные вопросы и исполнение присяги – прим. переводчика] и юридической помощи в вопросах иммиграции;

O(7.8) у вас есть система надзора за делами клиентов, включая регулярную проверку качества работы, осуществляемую компетентными опытными специалистами;

O(7.9) вы не поручаете исполнение резервных юридических услуг лицу, у которого нет полномочий на выполнение такой деятельности;

O(7.10) в соответствии с положением 7.9, если вы привлекаете внешнего специалиста для осуществления юридической деятельности или операционных функций, влияющих на качество юридических услуг, вы должны позаботиться о том, что такой аутсорсинг:

(a) не скажется отрицательно на вашей способности выполнить, а со стороны руководящего органа проверить, как вы выполняете свои обязательства, предписанные данным Руководством;

(b) будет прописан в договоре, позволяющем руководящему органу или его представителю получать информацию, проверять записи (включая электронные) и посещать место работы третьей стороны для контроля качества работы по аутсорсингу;

(c) не изменит ваших обязательств перед клиентами;

(d) не заставит вас нарушить условия, которые вы должны выполнить, чтобы сохранить свои полномочия;

O(7.11) вы следите за тем, чтобы ваша практика за границей соответствовала Правилам работы солиситоров за рубежом;

O(7.12) вы определяете, отслеживаете и минимизируете все риски, которые могут возникнуть для вашего бизнеса из-за «смежной практики»

[юридические услуги, предоставляемые в Великобритании за пределами Англии и Уэльса, но связанные с полномочным органом или лицом в Англии и Уэльсе, например, посредством общего бизнеса – прим. переводчика].

Возможные варианты поведения Выбирая следующие методы работы, вы можете показать, что достигли требуемых результатов и таким образом соблюли Принципы:

IB(7.1) храните документы и активы, доверенные фирме клиентом;

IB(7.2) ведете контроль за бюджетом, расходами и движением наличных денег;

IB(7.3) определяете и отслеживаете финансовые, операционные и деловые риски, включая жалобы, риски неплатежей по ссуде, риски потенциальных убытков, претензии по вопросам, связанным с защитой данных, сбой и неправильную эксплуатацию компьютерных программ, нанесение ущерба офису;

IB(7.4) предпринимаете меры для непрерывной работы вашей фирмы в ситуациях, когда сотрудники отсутствуют или не могут выйти на работу по непредвиденным обстоятельствам, например, находятся в отпуске или на больничном, так чтобы это в минимальной степени отразилось на ведении дел клиентов;

IB(7.5) ведете систему контроля рисков, которые могут возникнуть по причине взаимной зависимости вашей основной работы и смежной практики;

IB(7.6) предпринимаете необходимые меры для контроля использования вашего брэнда организациями или физическими лицами в Великобритании за пределами Англии и Уэльса.

Практика солиситоров Положения 7.5 и 7.7 применимы к вашей работе в качестве солиситоров Положения 7.1 – 7.3, 7.6 и 7.8 – 7.10 применимы в том случае, если вы несете ответственность как руководитель.

Примечания (i) Все главы данного Кодекса имеют отношение к управлению бизнесом, особенно те, в которых говорится о необходимости иметь системы управления и контроля.

(ii) Эту главу следует читать в совокупности с Правилами предоставления полномочий и Правилами финансовых услуг (ведения бизнеса) 2001 г. и Правилами страхования гарантий от убытков, изданных Органом по надзору за деятельностью солиситоров.

В этой главе говорится о методах, с помощью которых вы рекламируете свою фирму, практику солиситоров или любой другой бизнес. Главное, о чем следует позаботиться, – ваша реклама не должны вводить в заблуждение и должна содержать достаточно информации, чтобы клиенты и другие лица могли сделать информированный выбор.

Рекламируя свои услуги, вы должны соблюдать требования закона и со вниманием относиться к существующим добровольным принципам рекламного бизнеса.

Результаты, приведенные в этой главе, показывают, как Принципы применяются в контексте рекламы.

Результаты Вы должны добиваться следующих результатов:

O(8.1) ваша реклама, имеющая отношение к деятельности вашей фирмы, практике солиситоров или любому другому бизнесу, содержит правдивую информацию, не вводит в заблуждение и не подрывает доверие общества к вашей профессии или предоставлению юридических услуг;

O(8.2) ваш рекламный текст, в котором указываются расценки, составлен ясно и понятно, с указанием того, включают ли эти расценки НДС и издержки;

O(8.3) вы не прибегаете к методам собственной инициативы для рекламы своей фирмы, практики солиситоров или другого бизнеса в разговорах с простыми гражданами по телефону или при личной встрече;

O(8.4) клиенты и граждане получают достоверную информацию о вас, вашей фирме и системе регулирования вашей деятельности;

O(8.5) на ваших бланках, вебсайте и в электронных сообщениях содержатся слова «деятельность разрешена и регулируется SRA», а также зарегистрированные название и номер фирмы, если у вас статус ограниченного партнерства или компании, либо название и номер, присвоенные при получении лицензии от SRA, если у вас статус партнерства или самостоятельной практики.

Возможные варианты поведения Выбирая следующие методы работы, вы можете показать, что достигли требуемых результатов и таким образом соблюли Принципы:

IB(8.1) если вы занимаетесь какими-либо другими регулируемыми видами деятельности, в вашей рекламе указывается, каким способом регулируются эти виды деятельности;

IB(8.2) если ваша фирма имеет лицензию на ведение многопрофильного бизнеса, в рекламных материалах фирмы указывается, какие виды услуг являются регулируемыми юридическими услугами, а какие нет;

IB(8.3) любая реклама, предназначенная для распространения за пределами юрисдикции Англии и Уэльса, соответствует Принципам, а также добровольным принципам рекламного бизнеса и правилам рекламы в юрисдикции региона, где распространяется реклама;

IB(8.4) если вы предлагаете на рынок услуги совместно с другим бизнесом, дается четкое описание, какие услуги предоставляет каждый бизнес.

Выбор следующих действий может дать основания для вывода о том, что вы не достигли требуемых результатов и не соблюли Принципы:

IB(8.5) рекламируете свои услуги, обращаясь к людям на улице, в пунктах прибытия, в больнице или на месте аварии, включая просьбу ответить на вопросы социального опроса с целью получить контактные данные потенциальных клиентов или содействовать развитию вашей фирмы или практики IB(8.6) разрешаете другому лицу рекламировать вашу фирму или практику методами, которые бы не соответствовали Принципам;

IB(8.7) указываете в рекламе неоправданно низкие расценки;

IB(8.8) относите в рекламе к издержкам накладные расходы вашей фирмы (такие как обычные расходы на почтовые отправления, телефонные звонки и расходы на должную проверку в соответствии с Инструкциями по отмыванию денег 2007 г.);

IB(8.9) указываете в рекламе примерные или фиксированные суммы гонораров без упоминания о том, что могут предстоять дополнительные расходы;

IB(8.10) используете в названии фирмы или в описании практики слово «солиситор(ы)», если никто из ваших руководителей не является солиситором;

IB(8.11) рекламируете вашу фирму или практику таким образом, что создается впечатление, что услуги, предоставляемые другим бизнесом, предоставляются вашей фирмой или практикой;

IB(8.12) публикуете обманчивую информацию о профессиональном статусе кого-либо из руководителей или сотрудников или практики вашей фирмы.

Практика солиситоров Положения 8.1–8.4 применимы к вашей практике, кроме тех случаев, когда из контекста следует, что данные результаты не имеют отношения к вашим конкретным обстоятельствам.

Примечания (i) Эту главу следует читать в совокупности с главами 1 и 9.

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ

БАРРИСТЕРОВ АНГЛИИ И УЭЛЬСА

Предназначение Кодекса 104. Кодекс содержит требования к работе барристеров, а также правила и стандарты поведения барристеров в свете интересов правосудия, и, в частности:

(a) в отношении самостоятельно работающих барристеров предлагаются правила и стандарты, в соответствии с которыми они обязаны:

(i) быть полностью независимыми в своем поведении и профессиональном положении единоличных практиков;

(ii) действовать только в качестве консультантов в рамках инструкций, полученных от солиситоров и других полномочных лиц (за исключением определенных ситуаций, не требующих (iii) осознавать общественный долг, основанный на важнейшей потребности человека в доступе к правосудию, браться за работу с любым клиентом в рамках своей квалификации;

(b) предусматриваются соответствующие положения для:

(i) руководителей коллегий барристеров, сотрудников и собственников уполномоченных органов; а также (ii) барристеров, работающих по найму, учитывая, что такие барристеры нанимаются для предоставления юридических услуг работодателю или от лица работодателя.

Раздел «Фундаментальные принципы» включает обязанность не поступать нечестно, не подвергать риску репутацию профессии, обязанности по отношению к суду и обязанность действовать в интересах клиента. Он также содержат обязанности по отношению к Комиссии по оказанию бесплатных юридических услуг, обязанность не относиться предвзято к людям по признакам расы, пола, возраста, инвалидности и т.п. и обязанность сохранять независимость.

Перевод М. Разумовской В отношении всех барристеров 301. Барристер должен соблюдать параграф 104 и не должен:

(a) допускать поведение, в профессиональной деятельности или вне (i) было бы нечестным или компрометирующим барристера;

(ii) могло бы нанести ущерб отправлению правосудия; или (iii) могло бы снизить доверие общества к профессии адвоката или к отправлению правосудия, или иным образом подвергнуть риску репутацию профессии адвоката;

(b) прямо или косвенно заниматься каким-либо родом деятельности, если его связь с этой деятельностью может отрицательно сказаться на репутации барристеров, или в случае, если участие в такой деятельности практикующего барристера мешает ему должным образом осуществлять свою работу в качестве адвоката.

В отношении практикующих барристеров 302. Основная обязанность барристера по отношению к суду – действовать независимо в интересах правосудия: он должен помогать суду в осуществлении правосудия и не должен обманывать либо намеренно или безрассудно вводить суд в заблуждение.

303. Барристер:

(a) должен поддерживать и защищать бесстрашно и всеми возможными надлежащими и законными способами интересы клиента и делать это, не принимая во внимание свои собственные интересы или какие-либо последствия для себя самого или другого лица (например, коллеги, профессионального клиента [солиситора], другого посредника или другого барристера, работодателя барристера или любого уполномоченного органа, в котором барристер может быть собственником или руководителем);

(b) в выборе долга по отношению к клиенту и любому другому лицу должен отдавать предпочтение клиенту и не должен разрешать любому другому лицу ограничивать свою свободу действий в служении интересам клиента;

(c) оказывая юридические услуги, финансируемые Комиссией юридических услуг по линии бесплатных юридических услуг населению или бесплатной юридической помощи обвиняемым в совершении уголовных преступлений, работает с клиентом в соответствии с параграфом 304.

304. Барристер, предоставляющий юридические услуги, финансируемые Комиссией юридических услуг по линии бесплатных юридических услуг населению или обвиняемым в совершении уголовных преступлений, должен, в связи с предоставлением таких услуг, выполнять все обязанности, предписанные Законом о доступе к правосудию 1999 г., а также все правила и кодексы, действующие в рамках этого Закона, в частности, обязанности, указанные в Приложении E.

305. Барристер не должен, осуществляя профессиональную практику, подвергать дискриминации, преследованию или унижению людей по признаку расы, цвета кожи, этнического или национального происхождения, гражданства, пола, коррекции пола, сексуальной ориентации, статуса официального или гражданского брака, инвалидности, возраста, религии или веры, беременности и материнства.

306. Барристер лично и персонально отвечает за собственное поведение и за свою профессиональную работу: он должен пользоваться своим собственным профессиональным суждением во всей своей профессиональной деятельности.

307. Барристер не должен:

(a) позволять ставить под угрозу свою абсолютную независимость и свободу от внешнего давления;

(b) делать что-либо (например, принимать подарки), что в определенных обстоятельствах может привести к предположению, что его независимость скомпрометирована;

(c) компрометировать свои профессиональные стандарты с целью угодить клиенту, суду или третьей стороне, включая любых посредников;

(d) платить комиссионные, дарить подарки (за исключением небольших рекламных предметов), предоставлять деньги в долг для какихлибо профессиональных целей, (за исключением вознаграждения в соответствии с положениями данного Кодекса) принимать деньги в кредит или другим способом от любого клиента или лица, уполномоченного в качестве посредника инструктировать барристера;

(e) совершать выплаты (кроме оплаты рекламных услуг, разрешенных данным Кодексом, или в случае, когда самостоятельно работающий барристер выплачивает вознаграждение за работу клерка или другого сотрудника своей коллегии) любому лицу с целью получения профессиональных инструкций;

при условии, если ничто из указанного в параграфе 307 (d) или (e) не мешает барристеру заплатить приемлемые гонорары в соответствии с расценками органа по разрешению конфликтов, который назначает или рекомендует лиц для предоставления услуг по медиации, третейских споров или рассмотрению споров в судебном порядке, либо заключить соглашение о разумном разделении гонорара по требованию такого органа, если размер оплаты или соглашение соответствует аналогичным условиям для других лиц, предоставляющих такого рода услуги посредством данного Этот раздел содержит обязанности барристеров при выполнении работы, включая общие обязательства действовать корректно и безотлагательно; обязанность соблюдать конфиденциальность; обязанности при наличии конфликта между клиентами; обязанности при составлении документов и ведении дела в суде; правила, касающиеся общения со свидетелями, комментариев в средствах массовой информации и рекламы.

Общие положения 701. Барристер:

(a) должен в любых аспектах своей профессиональной деятельности быть вежливым, работать быстро, добросовестно, старательно, в рамках разумной компетенции и предпринимать все разумные, осуществимые меры, чтобы не допустить излишних расходов, не тратить зря время суда и обеспечить выполнение профессиональных (b) не должен браться за задачу, если:

(i) он знает или должен знать, что не обладает достаточной компетенцией, чтобы ее выполнить;

(ii) у него нет достаточно времени и возможностей для подготовки или выполнения работы;

(iii) он не может выполнить работу в отведенное время или в разумные сроки из-за нагрузки, связанной с другой работой;

(c) должен быстро прочесть все переданные инструкции;

(d) должен со вниманием отнестись к любым соответствующим письменным рекомендациям о стандартах выполнения профессиональной работы, принятым Советом барристеров [Bar Council];

(e) должен незамедлительно проинформировать клиента и, в соответствии с параграфом 610, вернуть инструкции клиенту или другому барристеру, кандидатура которого согласована с клиентом:

(i) если ему становится очевидным, что он не сможет выполнить работу в оговоренное время или в разумные сроки после получения инструкций;

(ii) если есть обоснованный риск, что он не сможет взяться за ведение дела в суде или выполнить любые другие взятые на себя профессиональные обязанности.

(f ) должен обеспечить ведение записи обо всех подлежащих оплате гонорарах и расходах, по меньшей мере до тех пор, пока не будет оплачен его гонорар, не будут завершены все налоговые выплаты и расчеты расходов по ведению дела или не истечет срок на подачу обжалования расчетов расходов, и должен предоставить своему профессиональному клиенту [солиситору] или лицензированному юристу, имеющему допуск к делу, или другому посреднику, или клиенту эти записи и детали выполненной работы, если это потребуется.

Конфиденциальность 702. Независимо от того, продолжаются ли отношения между адвокатом и клиентом, барристер обязан хранить в тайне дела клиента и не должен без предварительного согласия клиента или, если это не предусмотрено законом, показывать содержание документов в каких-либо инструкциях или сообщениях третьему лицу (за исключением другого барристера, ученика, зарегистрированного европейского адвоката, с которым он работает в рамках параграфа 5(3) Правил зарегистрированных европейских адвокатов, или другого лица, которому необходима такая информация для выполнения своих обязанностей), предоставлять информацию, доверенную ему конфиденциально, и использовать такую информацию в ущерб клиенту, в свою пользу или в пользу другого клиента.

Конфликты между клиентами и посредниками 703. Если самостоятельно работающий барристер понимает, что имеет место конфликт интересов между его клиентом и профессиональным клиентом [солиситором] или другим посредником (например, если он считает, что посредник халатно вел дело), он должен подумать, будет ли в интересах клиента пригласить и инструктировать другого профессионального консультанта или представителя и, если он считает это необходимым, посоветовать клиенту, что так следует поступить, и предпринять необходимые меры для того, чтобы его совет был передан клиенту (если необходимо, копии такой письменной рекомендации посылаются клиенту и посреднику).

Подготовка проектов документов 704. Барристер не должен выдумывать факты, которые бы способствовали продвижению дела клиента, и не должен составлять никаких проектов письменных свидетельств по делу, заявлений свидетелей, показаний под присягой, обжалований или других документов, содержащих:

(a) любое свидетельство о каком-либо факте или спорное заявление, не подтвержденное клиентом или его инструкциями;

(b) любое заявление, которое, по его мнению, не может быть должным образом оспорено;

(c) любое не подкрепленное фактами заявление о мошенничестве, если у него нет четких инструкций сделать подобное заявление или если у него нет заслуживающего доверия материала, который может быть принят в качестве достаточного доказательства для обвинения (d) в случае заявления свидетеля или показаний, данных под присягой, – никаких заявлений, кроме тех, которые свидетель может дать в суде, как полагает барристер, в соответствии с данными ему инструкциями, если доказательства, содержащиеся в показаниях свидетеля или показаниях под присягой, были получены при устном при этом ничто из перечисленного в данном параграфе не препятствует составлению барристером документа, содержащего конкретные фактические заявления или утверждения, которые подлежат подтверждению со стороны клиента или свидетеля.

Контакты со свидетелями 705. Барристер не должен:

(a) готовить и натаскивать свидетелей или репетировать с ними показания в суде;

(b) убеждать свидетеля дать ложные или полуправдивые показания;

(c) без согласия представителя противоположной стороны или суда напрямую или косвенно общаться со свидетелем по поводу дела, даже если свидетелем выступает его клиент, с момента, когда этот свидетель начал давать показания в суде, и до тех пор, пока не закончится допрос этого свидетеля.

Присутствие профессионального клиента 706. Самостоятельно работающий барристер, который получил инструкции от профессионального клиента, не должен вести дело в суде в отсутствие своего профессионального клиента или его представителя, кроме случаев, когда суд решает, что такое возможно или если он убежден, что интересам клиента и интересам правосудия не будет нанесен ущерб.

707. Самостоятельно работающий барристер, который ведет дело в условиях, когда профессиональный клиент или его представитель не присутствует в зале суда, может, если это необходимо, интервьюировать свидетелей и собирать свидетельские показания.

Поведение в суде 708. Барристер, работающий в судебном процессе:

(a) персонально отвечает за ведение и изложение своего дела и должен пользоваться личным суждением относительно сути и целей даваемых в суде показаний и задаваемых вопросов;

(b) не должен, если его об этом не просит суд или если он не выступает в административном суде, где это входит в его обязанности, высказывать личное мнение по поводу фактов или применения закона;

(c) должен обеспечить, чтобы суд был проинформирован обо всех относящихся к делу решениях и законодательных положениях, которые ему известны, независимо от того, повлияет ли это положительно или отрицательно на позицию, которую он отстаивает;

(d) должен обращать внимание суда на все процессуальные нарушения во время слушания дела и не оставлять эти вопросы до стадии обжалования судебного решения;

(e) не должен ссылаться на доказательства, полученные иначе, чем от клиента или через клиента, или придумывать факты, которые бы способствовали успешному завершению дела клиента;

(f ) не должен приводить доводы, которые он не рассчитывает должным образом доказать;

(g) не должен делать заявлений или задавать вопросов, имеющих лишь скандальный характер или рассчитанных на то, чтобы очернить или вывести из себя свидетеля или другое лицо;

(h) должен, по возможности, стараться не называть в открытом процессе третьи стороны, чья репутация может в результате этого пострадать;

(i) не должен в своей заключительной речи оспаривать показания свидетеля, которого он опрашивал в перекрестном допросе, если во время перекрестного допроса он не предоставил свидетелю возможность отреагировать на свое утверждение его неправоты;

(j) не должен выдвигать предположение о том, что потерпевший, свидетель или другое лицо виновны в совершении преступления, мошенничестве или ненадлежащем поведении, или делать какиелибо дискредитирующие заявления в адрес других лиц, или приписывать другому лицу совершение правонарушения, которое вменяется в вину его клиенту, если такое заявление не становится предметом спора (включая вопрос о надежности свидетеля), являющегося существенным для дела клиента; при этом у барристера имеются достаточные основания для такого предположения.

Участие в процедуре медиации 708.1. Барристер, получивший инструкцию участвовать в процедуре медиации, не должен намеренно или безрассудно вводить в заблуждение медиатора или другую сторону либо представителя другой стороны.

Реклама 709.1. В соответствии с параграфом 709.2 барристер может заниматься рекламой своей практики согласно Британским законам о рекламе и продвижению товаров и услуг. Такая реклама может включать:

(a) фотографии или другие изображения барристера;

(b) информацию о расценках и способах оплаты;

(c) описание характера и объема услуг барристера;

(d) информацию о делах, в которых принимал участие барристер (включая имена клиентов), если такая информация была ранее опубликована или, если она не была опубликована, при наличии письменного согласия клиента.

709.2. Реклама не должна:

(a) содержать неточных или могущих ввести в заблуждение сведений;

(b) ослаблять доверие общества к профессии адвоката или отправлению правосудия или иным образом подвергать риску репутацию профессии адвоката;

(c) давать сравнительные оценочные характеристики, содержащие критику могущих быть идентифицированными лиц (барристеров или представителей других профессий);

(d) включать заявления об успешном рейтинге барристера;

(e) указывать или намекать на готовность или нежелание принимать инструкции иначе, чем предписывает данный Кодекс;

(f ) слишком часто или назойливо использовать рекламу, поскольку это может вызвать раздражение у тех, кому она адресована.

Этот раздел относится только к практике самостоятельно работающих барристеров. Он содержит информацию об условиях, в которых барристеры могут принимать инструкции; правила, касающиеся страхования, обязанностей барристеров и руководителей коллегий по эффективному ведению практики; правила, касающиеся гонораров.

Равенство и многообразие 408. Самостоятельно работающий барристер должен предпринять необходимые меры:

408.1. чтобы обеспечить наличие в коллегии:

(a) действующего письменного предписания о политике равенства и многообразия;

(b) действующего письменного плана по внедрению этой политики.

408.2. чтобы гарантировать, что коллегия выполняет следующие требования:

Сотрудник по вопросам равенства и многообразия (a) В коллегии должен быть хотя бы один сотрудник, отвечающий за вопросы равенства и многообразия.

Обучение (b) С 1 января 2013 г. сотрудник, руководящий комиссией по приему в коллегию новых членов, учеников, клерков и стажеров, а также, по меньшей мере, один член приемной комиссии (это может быть один и тот же человек) обязаны, если этому не мешают непредвиденные или исключительные обстоятельства, пройти самый последний из разработанных обучающих программ курс подготовки по беспристрастному найму сотрудников и процедуре отбора.

(c) С 1 июля 2004 г., если не помешают исключительные обстоятельства, все члены приемных комиссий, принимающие участие в приеме новых членов, учеников, клерков и стажеров, должны пройти обучение беспристрастному найму сотрудников и процедуре отбора.

Справедливые и объективные критерии (d) В процедуре отбора и найма сотрудников должны использоваться объективные и справедливые критерии.

Мониторинг равенства (e) Коллегия должна регулярно проверять:

(i) количество и процент штатных сотрудников, барристеров, учеников и стажеров, относящихся к разным категориям;

(ii) заявления стажеров, учеников, штатных сотрудников и членов коллегий;

(iii) распределение оставшейся работы.

Проверка должна включать:

(i) сбор и анализ данных по категориям расы, инвалидности и (ii) исследование причин каких-либо диспропорций в этих данных;

(iii) действия по исправлению диспропорций.

Справедливый подход к работе (f ) Дела коллегии должны вестись таким образом, чтобы ко всем членам коллегии и ученикам применялся справедливый и беспристрастный подход. Это включает, в том числе, справедливое распределение работы между учениками и членами коллегии.

Домогательство (g) Коллегия должна иметь письменное распоряжение о политике противодействия домогательству, в которой должно быть указано:

(i) что случаи домогательства не допускаются и не остаются безнаказанными; что сотрудники, члены коллегии, ученики и временно работающие в коллегии лица, в т.ч. стажеры, имеют право подать жалобу, если произойдет такой инцидент;

(ii) как данная политика будет доведена до сведения сотрудников;

(iii) как будут рассматриваться жалобы на домогательство.

Отпуск по уходу за ребенком (h) Коллегия должна иметь политику отпуска по уходу за ребенком для родителей и приемных родителей, которая включает в себя:

(i) право члена коллегии вернуться в коллегию по истечении определенного периода (длительностью не меньше одного года) отпуска по уходу за ребенком;

(ii) условия, по которым член коллегии должен или не должен оплачивать часть арендной платы и расходов коллегии во время отпуска по уходу за ребенком. К этим условиям относятся, в том числе, расчеты освобождения от оплаты, уменьшения размеров оплаты или покрытия расходов по арендной плате и других расходов во время отпуска по уходу за ребенком;

(iii) процедуру рассмотрения жалоб на нарушения выполнения (iv) обязательство коллегии регулярно проверять эффективность политики.

Аренда (i) Если аренда оплачивается по единой ставке, коллегия должна предложить своим членам, берущим отпуск по уходу за ребенком или отпуск после усыновления ребенка, освобождение от оплаты аренды как минимум на 6 месяцев.

Гибкий график работы (j) Коллегия должна иметь политику гибкого графика работы, которая подразумевает, что члены коллегии имеют право взять долгосрочный отпуск, работать с неполной нагрузкой, работать по гибкому графику или работать дома, чтобы выполнять домашние обязанности (или по причине инвалидности) и при этом продолжать вести Политика разумной адаптации (k) Коллегия должна иметь политику разумной адаптации, направленную на поддержку клиентов, барристеров и посетителей коллегии, имеющих инвалидность.

Назначение сотрудника по вопросам многообразия (l) Коллегия должна иметь сотрудника по вопросам многообразия;

(m) Коллегия должна сообщить имя и контактные данные сотрудника по вопросам многообразия в Комитет по стандартам работы барристеров [Bar Standards Board] и уведомлять Комитет об изменении персональных данных такого сотрудника.

Обязанности сотрудника по вопросам многообразия (n) Сотрудник по вопросам многообразия должен выполнять требования по сбору, обработке и публикации данных о многообразии в соответствии с положениями;

(o) – (t) (см. ниже).

Сбор и публикация данных о многообразии (o) Сотрудник по вопросам многообразия должен попросить всех сотрудников и членов коллегии предоставить свои данные при заполнении стандартной анкеты (Приложение С к Руководству Комитета по стандартам работы барристеров по данным вопросам).

(p) Сотрудник по вопросам многообразия должен позаботиться о том, чтобы эти данные были анонимными и чтобы сводная краткая информация о последних собранных данных обновлялась на вебсайте коллегии, начиная с 31 декабря 2012 г. и в последующем каждые три года. Если у коллегии нет вебсайта, сотрудник по вопросам многообразия должен предоставлять эту информацию по запросу (q) В публикуемых кратких анонимных данных:

(i) не должны содержаться сведения о сексуальной ориентации, религии или вере, если на это не получено согласие каждого (ii) без согласия сотрудников не должны содержаться характеристики, по которым можно их идентифицировать;

(iii) в соответствии с изложенным выше, должны быть включены анонимные данные по всем характеристикам, классифицированные по должности и статусу членов коллектива.

(r) Сотрудник по вопросам многообразия должен:

(i) обеспечить, чтобы в коллегии было письменное распоряжение о политике сбора, публикации, хранения и уничтожения данных о многообразии, которое должно включать пояснение, что предоставление таких данных является добровольным;

(ii) довести до сведения членов коллектива содержание этого (iii) в соответствии с письменными инструкциями коллегии и данными правилами, получить ясно выраженное согласие каждого члена коллектива на предоставление данных о многообразии перед тем, как опрашивать сотрудников.

(s) Сотрудник по вопросам многообразия должен иметь эффективную программу управления и контроля для обеспечения сбора и надежного хранения данных о многообразии, в соответствии с Законом о защите данных 1998 г.

(t) Сотрудник по вопросам многообразия должен предпринять все необходимые меры для того, чтобы данные о многообразии не были доступны третьим лицам, за исключением положений, предусмотренных данными правилами.

409. С целью соответствия правилу 408, меры, которые следует предпринять барристеру, будут зависеть от всех обстоятельств, включая, в том числе:

(a) соглашения по управлению коллегией;

(b) роль, которую барристер выполняет по данным соглашениям.

Параграф 401(a) изменен 25 января 2011 г.

НЕРАЗГЛАШЕНИЕ СВЕДЕНИЙ, КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ,

ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ КЛИЕНТА

Принципы, лежащие в основе защиты информации клиента Клиенты имеют право на то, чтобы их конфиденциальная информация оставалась закрытой. Существует два связанных между собой принципа, поддерживающих это право, хотя механизмы их действия разные:

– Обязанность соблюдать конфиденциальность – регулирующий принцип, касающийся профессиональной этики адвоката;

– Право адвоката на неразглашение информации – юридический принцип, защищающий отношения «адвокат – клиент» от внешнего вмешательства.

Конфиденциальность Обязанность хранить конфиденциальность не имеет сроков давности.

Адвокат должен соблюдать конфиденциальность после окончания отношений «адвокат-клиент» и даже после смерти клиента.

Солиситоры Учебник Органа по надзору за деятельностью солиситоров гласит: «Защита конфиденциальной информации является основой ваших отношений с клиентами».

Фундаментальное значение конфиденциальности подтверждается тем, что в случае конфликта обязанности хранить конфиденциальность и обязанности раскрыть информацию другому клиенту, превалирует конфиденциальность.

Барристеры Кодекс этики: «Вне зависимости от того, продолжаются ли отношения адвоката и клиента, барристер обязан сохранять конфиденциальность дел своего клиента».

Нарушение принципа Нарушение принципа конфиденциальности информации клиента влечет за собой процессуальное расследование и может привести к различным последствиям, от выговора и штрафа до временного отстранения от работы или лишения лицензии, в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение.

Перевод М. Разумовской Неразглашение сведений (привилегия адвоката) Эта юридическая концепция, заимствованная из общего права, была разработана с целью сохранения конфиденциальности отношений «адвокат-клиент».

В деле R (Morgan Grenfell & Co Ltd) v Special Commissioner of Income Tax [2003] 1 AC 563 – Лорд Хоффманн сказал:

“Профессиональная привилегия адвоката не разглашать сведения – это фундаментальное право человека, давно утвержденное в общем праве. Оно непосредственно вытекает из права любого человека на получение квалифицированного юридического совета. Такой совет не может быть дан в полной мере, если клиент не имеет возможности изложить адвокату все факты без опасения, что в дальнейшем они могут быть разглашены и использованы во вред ему».

Существует два вида неразглашения сведений:

Неразглашение содержания юридической консультации Речь идет о неразглашении информации, передаваемой клиентом адвокату и адвокатом клиенту; при соблюдении этого условия клиент может получить, а адвокат дать консультацию по любым вопросам.

– Правило неразглашения содержания юридической консультации касается только прямых переговоров между клиентом и адвокатом, включая инструкции, которые адвокат получает от клиента.

– Документы, подготовленные третьими сторонами и полученные адвокатом для осуществления консультации, не подпадают под это – Если адвокат становится консультантом клиента по общим вопросам ведения бизнеса, например, по инвестиционной политике, правовой контекст таких отношений не обязательно будет основанием для применения данного правила.

Неразглашение сведений о судебном процессе Речь идет о неразглашении информации, передающейся в ходе переговоров между клиентом, его адвокатом и третьими сторонами. Единственной или основной целью неразглашения такой информации является обеспечение возможности адвоката консультировать клиента и действовать в рамках подготовки к судебному процессу, предстоящему его доверителю.

– Охватывает более широкий спектр документов по сравнению с неразглашением информации, полученной в рамках юридической консультации, поскольку включает документы, подготовленные третьими сторонами.

– Данное правило касается документов, созданных стороной с целью получения совета адвоката в рамках ведения дела в судебном разбирательстве, но не включает документы, полученные стороной или ее адвокатом с целью использования в судебном процессе, если они не были созданы с этой целью.

Ситуации, в которых данные принципы не применяются Клиент имеет право на отказ от конфиденциальности или неразглашения.

– Если документ или содержание переговоров разглашается по воле клиента, право на неразглашение утрачивается в целом.

– Однако существуют обстоятельства, при которых документы могут быть раскрыты с конкретной целью; при этом принцип неразглашения в целом по-прежнему действует. Такие вопросы, как правило, Кроме того, есть ключевое исключение из принципа неразглашения: информация о планах совершения преступления или мошенничества.

– Данное правило применяется вне зависимости от того, был ли адвокат в курсе задуманного преступления или предоставлял консультацию, не зная об истинной цели доверителя.

– В подобных случаях нельзя ограничиться простым предупреждением о том, что определенного рода поведение может привести к уголовному преследованию.

Применение принципа неразглашения адвокатской тайны в отношении действий государственных органов Проблема вмешательства государства в профессиональную сферу адвокатской тайны чаще всего происходит при проведении полицией обыска в помещении.

Законодательство Великобритании, регулирующее обыски Акт о полиции и доказательствах по уголовным делам (The Police and Criminal Evidence Act) 1984 г. содержит положение об обыске помещения и изъятии вещей, которые могут помочь в расследовании правонарушения.

Магистратский судья может выдать ордер на обыск, только если он полагает, что, в числе прочего, искомые материалы:

– S8(1)(d): “не содержат или не включают сведений, подпадающих под действие принципа неразглашения адвокатской тайны, не относятся к категории закрытых материалов или материалов, требующих особых процессуальных действий”.

Если какие-либо из перечисленных материалов присутствуют, они не подлежат изъятию:

– S19(6) PACE: “Ни один закон не дает полномочий констеблю распорядиться об изъятии материалов, по поводу которых у констебля есть разумные основания предполагать, что они относятся к адвокатской Правила проведения обыска в помещении изложены в деле R v Chesterfield Justices ex parte Bramley [2000] QB 576.

– Вопрос о том, есть ли у констебля основания полагать, что изымаемые материалы относятся к адвокатской тайне, является вопросом факта и должен решаться в контексте конкретного дела.

– Констебль не обязан принимать за чистую монету утверждение хозяина помещения или его адвоката о том, что материалы не подлежат разглашению.

– “Констеблю, проводящему обыск, рекомендуется упаковывать отдельно предметы, относящиеся к делу, но, возможно, не подлежащие разглашению в связи с адвокатской тайной, чтобы обследовать Однако суд полагает, что вопрос об обыске в кабинете адвоката требует особого подхода:

– “В случае если обыск проводится в помещении адвоката, который сам не подозревается в совершении какого-либо преступления, и если адвокат заявляет о праве на неразглашение сведений, констебль может считать обоснованными причины согласиться с таким заявлением без дальнейших расспросов”.

Кроме того, при обыске должен присутствовать независимый адвокат, чтобы оценить заявление о наличии сведений, не подлежащих разглашению, без ущерба для права обыскиваемого человека обратиться в суд (R v HM Customs and Excise ex parte Poley [1999] STC 1016). Присутствие независимого адвоката, таким образом, предотвращает неправомерное изъятие материалов, защищенных адвокатской тайной.

Если были изъяты какие-либо материалы, не подлежащее разглашению, их следует незамедлительно вернуть, в соответствии с Законом об уголовном правосудии и полиции (Criminal Justice and Police Act) 2001 г.:

– S 54(1): “Если спустя какое-то время после изъятия материалов во время законной процедуры изъятия… лицу, в чьем ведении оказались изъятые материалы покажется, что эти материалы относятся к сведениям, составляющим адвокатскую тайну… долгом этого лица является обеспечить возврат материалов в ближайшее время после Если у офицера полиции не было разумных оснований верить, что изымаемые материалы не подлежат разглашению, но в дальнейшем выясняется, что они являются предметом адвокатской тайны, то изъятие не будет считаться незаконным, если эти материалы будут незамедлительно возвращены.

Лицо, у которого изъяли собственность, может потребовать ее возврата через суд. По Закону об уголовном правосудии и полиции (s59 Criminal Justice and Police Act ) 2001 г., одним из оснований для возврата изъятых предметов является то, что “изъятая собственность является предметом адвокатской тайны или содержит материалы, не подлежащие разглашению...” Санкции за незаконное изъятие материалов, не подлежащих разглашению Изъятие материалов, не подлежащих разглашению, если есть основания полагать, что они относятся к адвокатской тайне, является незаконным.

Однако незаконным считается изъятие только тех предметов, которые не должны были быть изъяты, но не весь обыск.

Существует два пути оспорить незаконное изъятие материалов (R v Chesterfield Justices ex parte Bramley [2000] QB 576):

– Иск о противоправном действии в отношении имущества – может закончиться возмещением убытков.

– Иск о судебном рассмотрении – может закончиться признанием обыска незаконным или решением о возврате изъятого имущества;

иногда может привести к подаче гражданского иска о возмещении Свежим примером дела, в котором был халтурно состряпан ордер на обыск и были изъяты материалы, относящиеся к адвокатской тайне, является дело братьев Ченгиз (R (on the application of Rawlinson & Hunter Trustees and others) v Central Criminal Court and another; R (on the application of Tchenguiz and another) v Director of the Serious Fraud Office and others [2012] EWHC (Admin)).

По ряду причин ордера на обыск были признаны незаконными, а сами обыски неправомочными. Один из поднятых в суде вопросов касался документов, относящихся к адвокатской тайне, которые были изъяты и прочитаны. Суд решил, что вопросы о проведении обыска и его последствиях лучше всего исследовать в рамках обычного гражданского иска о возмещении ущерба. Такой иск был подан на сумму несколько миллионов фунтов. Суд должен состояться в январе 2014 г. Будет интересно узнать, насколько серьезно воспринимается проблема неразглашения сведений, составляющих адвокатскую тайну.

Юрисдикция Европейского суда по правам человека в отношении дел, связанных с обысками Концепция неразглашения сведений, относящихся к адвокатской тайне, и необходимость защиты адвокатов от государства стали предметом нескольких дел в Европейском суде по правам человека.

Давно установлено, что обыск помещения, принадлежащего какому-либо лицу, означает вмешательство в область, защищаемую статьей Европейской конвенции о правах человека, а именно в частную жизнь и корреспонденцию. Однако если обыск проводится с целью расследования или предотвращения преступления, такой обыск имеет легитимную цель в соответствии со статьей 8 (2). Поэтому вопрос, который возникает в подобных делах, состоит в том, является ли конкретный обыск «необходимым в демократическом обществе», то есть, является ли он пропорциональным.

Это можно определить, оценив, насколько адекватно и эффективно законодательство и правоприменительная практика страны защищают человека от злоупотреблений и произвола.

Кроме того, в делах по обыску помещений адвокатов Европейский суд придает большое значение вопросу о неразглашении сведений. Суд полагает, что посягательство на принцип защиты адвокатской тайны может негативно повлиять на отправление правосудия и, соответственно, на обеспечение прав, закрепленных в статье 6 Европейской конвенции.

Поэтому Суд всегда тщательно изучает конкретное положение дел в стране и конкретные обстоятельства проведения обыска. Пример: сравнение Великобритании и России – оба дела касаются обыска в помещении адвоката.

– Smirnov v Russia (App no 71362/01) [2007] ECHR 71362/01: было признано нарушение статьи 8, потому что:

• Ордер на обыск был составлен расплывчато и неконкретно, таким образом, органы полиции получили неограниченные полномочия решать, какие документы относятся к предмету расследования;

• В ордере не было прописано никаких гарантий защиты адвокатской тайны в отношении документов, находившихся в помещении;

• Национальные законы не предоставляли возможности судебного рассмотрения легитимности решений следователей в уголовном процессе  – то есть заявитель был лишен эффективной – Tamosius v United Kingdom (Application no 62002/00): нарушение ст. не было признано, потому что:

• Ордер был выдан судьей, которого удалось убедить, что были разумные основания подозревать совершение правонарушения – подобное тщательное судебное расследование явилось гарантией недопущения злоупотреблений;

• Обыск был проведен в присутствии независимых адвокатов, чьей задачей было определить, какие документы относятся к адвокатской тайне и не могут быть изъяты;

• Запрет на изъятие материалов, не подлежащих разглашению, также как и возможность потребовать возмещение ущерба в случае нарушения правил явились достаточной гарантией их Заключение Законы Великобритании содержат многочисленные гарантии защиты адвокатской тайны, начиная с этапа выписки первичного ордера и заканчивая возможностью оспаривать любые нарушения, когда они случаются. Без судебного надзора, предусмотренного такой системой, существует опасность нарушения прав адвокатов и их клиентов, а также опасность злоупотребления властью со стороны государственных органов.

СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

Гутников Директор Санкт-Петербургского института Аркадий Борисович права имени Принца П.Г. Ольденбургского Краузе Адвокат Международной коллегии адвокатов Сергей Владимирович «Санкт-Петербург», старший преподаватель Хапалюк Адвокат, председатель коллегии адвокатов Юрий Николаевич «Защита», зам. директора Института правовых Для заметок

НАВЫКИ АДВОКАТА

«Профессиональное развитие адвокатов в ведении уголовных дел по экономическим преступлениям»

Подготовка к печати – СПб ОО «Гражданский контроль»

191040, Санкт-Петербург, Лиговский 87, офис e-mail: [email protected] Санкт-Петербург, ул. Рощинская, д.