I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Сторонами настоящего коллективного договора является:

- Заведующий Князева Татьяна Борисовна, именуемый далее

«работодатель», который представляет интересы муниципального

образовательного учреждения администрации г. Оренбурга;

- работники детского сада в лице Общего собрания работников

Учреждения.

2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации и является основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками Учреждения и работодателем.

3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

4. Отношения сторон строятся на основе приоритета интересов ребенка над всеми остальными.

Стороны исходят из того, что отношения между ними должны способствовать:

а) формированию общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формированию предпосылок учебной деятельности и укреплению здоровья воспитанников;

б) созданию благоприятных условий труда работникам ДОУ.

5. Изменения и дополнения в КД могут вноситься по инициативе любой стороны в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения или дополнения в том же порядке, как и основной текст КД по согласованию с другой стороной.

II. ОПЛАТА ТРУДА

1. Своевременно знакомить всех работников ДОУ с условиями оплаты труда.

2. Производить оплату труда работников Учреждения на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования ( приложение к постановлению администрации города Оренбурга от 04.04.2012г № 637-п).

3. Проводить подготовку и проведение аттестации работников.

4. Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику расчетного листа с указанием начисления и удержания заработной платы.

5. Замещение отсутствующих по болезни или по другим причинам работников оформлять приказы.

6. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений и их использовании (Средства государственного и местного бюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств).

7. При выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессии, при работе в сверхурочное время, ночное время и др.) производить работникам соответствующие компенсации (ст.146 ТК РФ).

8. Производить выплату заработной платы «15» и «30» числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ).

III. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

1. Разработать прогноз занятости на 3 – 5 лет и согласовать с Общим собранием работников Учреждения: на основе его предусмотреть аттестацию педагогов, повышения квалификации работников.

2. Без согласия с Общим собранием работников Учреждения не решать спорные вопросы.

3. Прием на работу осуществлять на бессрочной основе.

4. Ознакомить вновь принятых работников:

- с коллективным договором - с приказом о приеме на работу (под роспись);

- с должностными обязанностями (под роспись);

- с режимом работы и отдыха;

- с Уставом учреждения;

- с Правилами внутреннего распорядка.

5. Вновь принятых работников принимать с испытательным сроком до 3-х месяцев, а бухгалтера и заместителей руководителя до 6-ти месяцев.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по специальности и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

6. Порядок приема, перевода на другую и увольнение с работы согласовывать с законодательством РФ.

7. Разъяснить членам совета трудового коллектива законодательство о занятости, ситуацию на рынке труда.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. В соответствии со ст.100 ТК РФ утвердить на Общем собранием работников Учреждения Правила внутреннего распорядка.

2. Довести до работников Учреждения должностные инструкции для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, правила внутреннего распорядка, квалификационные характеристики.

3. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить в связи с производственной необходимостью с установленной доплатой.

4. Расписание занятий составлять с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно–гигиенических норм и рационального использования времени в интересах детей.

5. Установить учебную нагрузку воспитателям на новый учебный год до ухода их в отпуск с учетом рекомендаций дошкольных методических объединений.

6. Установить учебную нагрузку не ниже ставки.

7. Составлять график отпусков не позднее 15 декабря текущего года по согласованию с советом трудового коллектива и своевременно доводить его до сведения всех работников Учреждения. Предупреждать работников за две недели до отпуска (ст. 123. ТК РФ).

8. Не отзывать работников детского сада из отпуска.

9. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы помимо очередного по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность дополнительного отпуска в связи с неординарными событиями в личной жизни (свадьба, похороны, болезнь близких) – до пяти дней; работающим пенсионерам до 14 дней в году, работающим инвалидам – до 60 дней в году.

10. Неиспользованное рабочее время в стыковке часов использовать в счет подготовки и проведения утренников, педагогических советов, досугов и родительских собраний.

V. ОХРАНА ТРУДА

1. Проводить в системе обучение работников по охране труда и проверку знаний техники безопасности 2 раза в год на 01.09. и на 01.03.

2. Выполнять мероприятия по подготовке детского сада к началу учебного года и к работе в зимних условиях.

3. Использовать по назначению комнату психологической разгрузки.

4. Оказывать содействие работодателю в выполнении обязательств по охране труда, осуществлять контроль за их выполнением за полугодие и год.

5. Ежеквартально проводить анализ причин заболеваемости с временной и стойкой утратой работоспособности.

6. Осуществлять контроль за прохождением медицинских осмотров работников.

7. Рассматривать вопросы, связанные с обоснованностью и законностью увольнения работника по инициативе администрации.

8. Ежеквартально проводить инструктаж по охране труда и по мере необходимости внеочередные инструктажи. (ст. 212 ТК РФ)

class='zagtext'>VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИИ

1. Вести учет длительно и часто болеющих, ходатайствовать о выделении для них оздоровительных путевок.

2.Оздоравливать детей работников в летних муниципальных оздоровительных лагерях.

3. Оказывать работникам д/сада помощь в устройстве детей в дошкольные и школьные учреждения.

4. Не препятствовать образованию профсоюзных организаций.

Сохранять систему централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией на основании личных заявлений членов совета трудового коллектива.

5. В случае закрытия детского сада, его пере профилировке учредитель обязан предупредить работников за 2 месяца до закрытия.

6. В случае закрытия детского сада выплатить работникам, оставшимся без рабочего места, установленную в этом случае законодательством компенсацию.

7. Официально предупредить работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, что оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уходу за ребенком составляет 1год 6 месяцев.

8. Можно предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением стажа работы и рабочего места.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Функции трудового коллектива:

- переговоры с администрацией по КД;

- заседание профсоюзного комитета;

- заседание Общего собрания работников Учреждения;

- рассмотрение жалоб и принятие соответствующих мер.

2.Для осуществления функций Общему собранию работников Учреждения предоставляется помещение, допуск к нормативной документации, участие в заседаниях администрации Учреждения..

3. Общее собрание работников Учреждения проводит свои мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут проводиться в рабочее время (в любом случае они не должны нарушать учебный процесс).

4. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора несет Общее собрание работников Учреждения во главе с председателем Общего собрания работников Учреждения за полугодие и год.

5. Работодатель, в лице заведующего детского сада, создает условия для обеспечения жизнедеятельности детского сада и выполнения всех мероприятий коллективного договора.

6. Договор вступает в силу со 25.04.2014г.

Срок действия настоящего коллективного договора 3 года.

7. Юридические адреса сторон:

Представитель работодателя: Представитель работников:

Заведующий МДОУ № Князева Т.Б.

Приложения к коллективному договору Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения.

Приложение 2. Перечень профессий и должностей, работа на которых дает право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Приложение 3. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный Приложение 4. Положение об оплате труда и стимулировании работников Приложение 5. Положение о порядке вознаграждения работников по итогам Приложение 6. Положение о порядке вознаграждения работников за выслугу Приложение 7. План мероприятий и смета расходов по охране труда.

Приложение 8. Штатное расписание.

Общего собрания работник Учреждения «» «»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-390 Трудового кодекса РФ и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ № 196 с учетом Общего собрания работников Учреждения.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому от 22 апреля 2014 г.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается:

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами:

Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение трех дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании;

- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении - справка об отсутствии судимости либо ограничения права заниматься педагогической деятельностью работника.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Коллективный договор - Устав дошкольного образовательного учреждения;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- должностная инструкция;

- инструкция по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

- инструкция по охране жизни и здоровья детей.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для бухгалтера и заместителей руководителя может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей и материально ответственных лиц.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменение условий трудового договора может быть осуществлено только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно установленным действующим законодательством, пользуются, например, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации. Звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения», имеющие звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения» и т.д.

2.15. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может производиться, как правило, только по окончании учебного года.

3.1. Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

Заведующий дошкольным образовательным учреждением является исполнительным единоличным органом.

3.2. Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований к режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

3.6. Администрация обязана согласовывать с Общим собранием работников Учреждения, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

- об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения;

- о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничные нерабочие дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;

- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим устанавливается в две смены: первая смена с 7.00 до 14.12 часов, вторая смена с 12.00 до 19.12 часов. Режим рабочего времени кухонного работника устанавливается с 8.00 до 16.00 часов. Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 17.00 часов.

5.4. Ненормированный рабочий день устанавливается для заведующего и заместителя заведующего по АХР.

5.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.9. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с Общим собранием работников Учреждения до 15 декабря текущего года.

5.10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.12. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные (неоплачиваемые) дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

бракосочетание работника – 3 дня, рождение ребенка – 2 дня, смерть близких родственников – 3 дня.

5.13. Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В случае болезни работника, последний своевременно (в течении трех дней) информирует администрацию предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.14. В период организации дошкольного образовательного процесса запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

курить в помещении дошкольного образовательного учреждения;

отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнений общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6.1. Оплата труда работников ДОУ с 1 января 2013г осуществляется на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования ( приложение к постановлению администрации города Оренбурга от 04.04.2012г № 637-п), Постановления Правительства Оренбургской области от 05.02.2013г № 80-п 2 об увеличении оплаты труда педагогическим работникам образовательных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Оренбургской области.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогических работников.

6.4. Тарификации на новый учебный год утверждаются заведующим не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с СТЬК на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

6.5.Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц «15» и «30» числа.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

7.1. В ДОУ существуют следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

представление к званию «Лучший по профессии»;

представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;

звание «Заслуженный работник ДОУ»;

памятный подарок.

7.2. Поощрения за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с Общим собранием работников Учреждения.

7.3. Поощрение объявляется приказом по ДОУ, заносится в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.6. Дисциплинарные взыскания на руководителя налагает учредитель.

7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения или Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

8.2. Обеспечение детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря и новогодними подарками за счет средств соцстраха.

Общего собрания работник Учреждения «» «» работа, на которых дает право на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) № п/п Наименование должностей Вид спецодежды и СИЗ Общего собрания работник Учреждения «» «» с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Общего собрания работник Учреждения «» «» Положение о порядке вознаграждения работников 1. За добросовестный труд работников в ДОУ существуют следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

представление к званию «Лучший по профессии»;

представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;

звание «Заслуженный работник ДОУ»;

памятный подарок.

2. Поощрение объявляется приказом по ДОУ и заносится в трудовую книжку работника.

Общего собрания работник Учреждения «» «» Положение о порядке вознаграждения работников Педагогические работники ДОУ имеющие 25 лет педагогического стажа в в соответствии с пп. 10 п. 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ (по состоянию на 01.01.06 г.) имеют право на досрочное назначение пенсии по старости.

на досрочное назначение трудовой пенсии по старости