Региональная общественная организация инвалидов

«Перспектива»

Михаил Новиков

Четыре шага

к успешному

трудоустройству

Пособие для людей с инвалидностью,

ищущих работу

Пособие выпущено в рамках проекта

««Билет на работу» – инновационная программа трудоустройства людей

с инвалидностью», реализуемого при финансовой поддержке Комитета общественных связей города Москвы Москва, 2008 г.

Четыре шага к успешному трудоустройству Содержание Введение

Шаг первый Оформите индивидуальную программу реабилитации................ 4 Шаг второй Составьте свое резюме

Шаг третий Найдите варианты трудоустройства

Поиск работы через родственников и знакомых

Трудоустройство через государственную службу занятости........ Ярмарки вакансий

Трудоустройство через кадровые агентства и агентства по трудоустройству

Самостоятельный поиск работы через объявления в средствах массовой информации

Шаг четвертый Пройдите собеседование

Информация об организациях по трудоустройству

РООИ «Перспектива»

Введение:

Проблема трудоустройства людей с инвалидностью в нашем городе стоит очень остро. Практически на всех этапах трудоустройства инвалиды сталкиваются с трудностями и предубеждением как со стороны работодателей, так и представи телей государственных структур (медико социальной экспертизы, службы занято сти). Но ждать, пока ситуация полностью изменится, было бы с нашей стороны не правильно. Нужно самим проявлять активность и предлагать себя обществу в каче стве полноценных и полноправных работников. Для этого необходимо обладать большим уровнем знаний и понимать, какие механизмы действуют в области трудо устройства для всех граждан, и с какими специфическими сложностями при поис ке работы может столкнуться человек с инвалидностью.

Предлагаемое Вашему вниманию пособие продолжает посвящённый решению проблем трудоустройства цикл материалов нашей организации для людей с инва лидностью. В брошюре собраны рекомендации по оформлению Индивидуальной программы реабилитации, составлению резюме, поиску различных вариантов тру доустройства и прохождению собеседований. Рекомендации объединены в логи ческую цепочку шагов, которые должен пройти человек с инвалидностью, чтобы успешно найти работу. Уверены, что в данном формате представленная информа ция будет удобнее для восприятия и практического использования читателями.

При подготовке данного пособия мы использовали материалы сети Агентств по трудоустройству инвалидов «Job Accommodation Network» (США) и уже ранее вы пущенные нашей организацией брошюры для людей с инвалидностью:

– «Как найти работу», 2006 год – «Десять вопросов о формировании Индивидуальной программы реабилитации», 2006 год – «Варианты поиска работы и процедуры отбора персонала», 2007 год Пособие выпущено в рамках проекта ««Билет на работу» – инновационная программа трудоустройства людей с инвалидностью», реализуемого при фи нансовой поддержке Комитета общественных связей города Москвы. В ходе проекта будет улучшены материально техническая и информационная базы Отдела содействия занятости инвалидов в городе Москве. Отдел создан Цент ром занятости ЦАО и РООИ «Перспектива», и на его базе будут отработаны новые технологии по трудоустройству людей с инвалидностью. Полученный в ходе проекта опыт в развитии новых технологий по трудоустройству людей с инвалидностью будет распространен по всем заинтересованным государст венным и общественным организациям для его использования и тиражиро вания в других административных округах города Москвы.

Четыре шага к успешному трудоустройству Шаг первый Оформите индивидуальную программу реабилитации Индивидуальная программа реабилитации инвалидов (ИПР) – это разра ботанный на основе решения Государственной службы медико социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных меро приятий. Он включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и поря док реализации медицинских, профессиональных и других реабилитацион ных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или ут раченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Без сформированной ИПР Вы не сможете получать со стороны государст ва никаких реабилитационных услуг, технических средств реабилитации и са наторно курортного лечения. Также, без индивидуальной программы Вы не сможете встать на учёт в службе занятости населения, как безработный граж данин, а значит воспользоваться услугами по профессиональному обучению и получать пособие по безработице.

Для обращения в федеральную государственную службу занятости населения для поиска подходящего места работы Вы, как человек с ин валидностью, должны быть признаны медико социальной экспертизой «трудоспособным». Это отмечается установлением одной из трёх степе ней ограничения способности к трудовой деятельности (СОСТД).

1 степень способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выпол нять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень способность к выполнению трудовой деятельности в специ ально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных техни ческих средств и (или) с помощью других лиц;

3 степень неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. (1) Человеку с инвалидностью при отсутствии ограничений способности к трудовой деятельности СОСТД может не устанавливаться вовсе (своего рода «нулевая» степень).

Степень ограничения способности к трудовой деятельности также влияет на размер трудовой пенсии по инвалидности и компенсационных выплат за от мененные льготы. Самые высокие социальные выплаты обеспечиваются при третьей СОСТД, а при «нулевой» степени их объем минимален. По состоянию на 1 марта 2008 года размер базовой части трудовой пенсии по инвалидности составляет: при третьей степени – 3 120 рублей в месяц; при второй степени – 1 560 рублей в месяц; при первой степени – 780 рублей в месяц. (2) Многие инвалиды не имеют установленной степени ограничения способ ности к трудовой деятельности. В таком случае размер указанных ранее го сударственных выплат привязывается к группе инвалидности. При этом пер вая группа инвалидности приравнивается к третьей степени ограничения спо собности к трудовой деятельности, вторая ко второй, а третья группа инва лидности к первой степени. Но в случае, если человек обратится в службу ме дико социальной экспертизы за пересмотром документации об его инвалид ности или за формированием Индивидуальной программы реабилитации, то ему будет присвоена степень ограничения способности к трудовой деятель ности, и, в соответствии с ней, пересмотрены указанные государственные со циальные выплаты.

Для людей, которым инвалидность установлена бессрочно, ситуация мо жет стать непростой. Например, инвалид первой группы сейчас получает максимальный размер социальных выплат и в то же время имеет право ра ботать. При обращении в службу медико социальной экспертизы за форми рованием Индивидуальной программы реабилитации человеку с инвалидно стью сегодня в обязательном порядке устанавливают степень ограничения способности к трудовой деятельности. Если будет установлена третья СОСТД, то, по существующим законодательным актам, он будет признан «нетрудоспособным» гражданином. А если будет установлена вторая сте пень ограничения способности к трудовой деятельности, то он потеряет в (1) Выдержка из Приказа Министерства здравоохранения и со циального развития РФ от 22 августа 2005 г. N 535 «Об утвержде нии классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико социальной экспертизы граждан федеральными государст венными учреждениями медико социальной экспертизы»

(2) Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173 ФЗ «О тру довых пенсиях в Российской Федерации»

Четыре шага к успешному трудоустройству базовом размере трудовой пенсии по инвалидности и компенсационных вы платах за льготы (разница в выплатах может составить более 1 500 рублей).

Потери можно компенсировать, зарегистрировавшись в Центре занятости на селения и получая пособие по безработице.

Сейчас формирование Индивидуальной программы реабилитации проис ходит автоматически при первичном или очередном освидетельствовании на инвалидность в учреждении медико социальной экспертизы. Если группа ин валидности установлена бессрочно, то необходимо обратиться в службу МСЭ с письменным заявлением о формировании ИПР.

Индивидуальная программа реабилитации должна быть сформирована в течение месяца с момента обращения в учреждение медико социальной экс пертизы. Проводится (точнее, должна проводиться) всесторонняя оценка со стояния здоровья, социального положения и реабилитационного потенциала человека с инвалидностью. На основании экспертной диагностики и реабили тационного прогноза определяются мероприятия, технические средства и ус луги, позволяющие инвалиду восстановить нарушенные или компенсировать утраченные способности к выполнению бытовой, общественной и професси ональной деятельности.

Для заполнения раздела по медицинской реабилитации человека направ ляют на врачебное освидетельствование в местную поликлинику или, если нужно стационарное обследование, в больницу. При необходимости к фор мированию ИПР привлекаются специалисты из организаций, занимающихся социальной реабилитацией, и федеральной государственной службы заня тости населения. Они могут помочь в подборе необходимых мероприятий, которые указываются в разделах социальной и профессиональной реабили тации. Человек с инвалидностью или его законный представитель (родитель, опекун) имеет право участвовать в разработке Индивидуальной программы реабилитации.

Сформированная карта Индивидуальной программы реабилитации под писывается руководителем учреждения государственной службы медико социальной экспертизы и инвалидом (или его законным представителем), заверяется печатью учреждения и выдается на руки инвалиду (или его за конному представителю). Если инвалид (или его законный представитель) не согласен с содержанием карты ИПР, то имеет право не подписывать до кумент. В таком случае Индивидуальная программа реабилитации приоб щается к акту освидетельствования на инвалидность и не выдается на руки инвалиду (или его законному представителю).

Современная структура ИПР в разделе профессиональная реабили тация состоит из следующих мероприятий, услуг, технических средств реабилитации, необходимых для устранения причин, условий и факто ров, обусловливающих инвалидность.

Программа профессиональной реабилитации (для лиц в возрасте 14 лет и старше) Рекомендации о доступных и противопоказанных условиях и видах труда Вносится запись о противопоказанных производственных факторах и ус ловиях труда, а также показанных условиях труда (в том числе, о необходи мости создания специального рабочего места) и примерных видах труда, до ступных по состоянию здоровья, согласно заключению федерального учреж дения МСЭ.

Профессиональная ориентация Вносится запись о видах профессиональной ориентации (профессио нальное информирование, профессиональное консультирование, профес сиональный отбор, профессиональный подбор и др.), в которых нуждается инвалид, согласно заключению федерального учреждения МСЭ.

Профессиональное обучение (переобучение) Вносится запись о профессии или специальности, рекомендуемой к при обретению; об уровне профессионального обучения (начальное, среднее, высшее, послевузовское, дополнительная профессиональная подготовка, пе реподготовка) и о форме обучения (очная, заочная, вечерняя, в интернате, надомная) согласно заключению федерального учреждения МСЭ.

Содействие в трудоустройстве Вносится запись о конкретных мерах, реализуемых в целях содейст вия трудоустройству в соответствии с рекомендуемыми условиями труда (подбор подходящего рабочего места, в том числе квотируемого, орга низация трудоустройства по специальным программам содействия, включая содействие частному труду), согласно заключению федераль ного учреждения МСЭ.

Технические средства реабилитации для профессионального обучения (переобучения) или труда Вносится запись о перечне технических средств реабилитации, необхо димых для обеспечения мероприятий по обучению, профессиональной Четыре шага к успешному трудоустройству тренировке, трудового процесса на рабочем месте и помощи по пути на мес то работы и с места работы согласно заключению федерального бюро МСЭ.

В Индивидуальную программу реабилитации с указанием в качестве исполнителей государственных структур может быть включено только то, что входит в Федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005г. N 2347 р.

Федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду Реабилитационные мероприятия 1. Восстановительная терапия (включая лекарственное обеспечение при лечении заболевания, ставшего причиной инвалидности).

2. Реконструктивная хирургия (включая лекарственное обеспечение при лечении заболевания, ставшего причиной инвалидности).

3. Санаторно курортное лечение.

4. Протезирование и ортезирование, предоставление слуховых 5. Обеспечение профессиональной ориентации инвалидов (профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации).

Технические средства реабилитации 6. Трости опорные и тактильные, костыли, опоры, поручни.

7. Кресла коляски с ручным приводом (комнатные, прогулочные, активного типа), с электроприводом, малогабаритные.

8. Протезы, в том числе эндопротезы и ортезы.

9. Ортопедическая обувь.

10. Противопролежневые матрацы и подушки.

11. Приспособления для одевания, раздевания и захвата предметов.

12. Специальная одежда.

13. Специальные устройства для чтения «говорящих книг», для оптической коррекции слабовидения.

14. Собаки проводники с комплектом снаряжения.

15. Медицинские термометры и тонометры с речевым выходом.

16. Сигнализаторы звука световые и вибрационные.

17. Слуховые аппараты, в том числе с ушными вкладышами индивидуального изготовления.

18. Телевизоры с телетекстом для приема программ со скрытыми субтитрами.

19. Телефонные устройства с текстовым выходом.

20. Голосообразующие аппараты.

21. Специальные средства при нарушениях функций выделения (моче и калоприемники).

22. Абсорбирующее белье, памперсы.

23. Кресла стулья с санитарным оснащением.

Услуги 24. Ремонт технических средств реабилитации, включая протезно ортопедические изделия.

25. Содержание и ветеринарное обслуживание собак проводников (путем выплаты ежегодной денежной компенсации).

26. Предоставление услуг по сурдопереводу.

Все, что не включено в список Федерального перечня реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, может быть включено в Индивидуальную программу реабилитации с записью «за счет средств инвалида».

В случае несогласия инвалида (или его законного представителя) с со держанием сформированной Индивидуальной программы реабилитации (на пример, не все нужные технические средства и реабилитационные услуги бы ли включены в ИПР) не надо ее подписывать. Следующим шагом нужно оспо рить сложившуюся ситуацию в Главном бюро медико социальной эксперти зы города Москвы, написав в месячный срок соответствующее заявление в бюро, проводившее медико социальную экспертизу, либо напрямую в Глав ное бюро. Бюро, проводившее МСЭ, в 3 дневный срок со дня получения за явления гражданина должно направить его со всеми имеющимися докумен тами в Главное бюро МСЭ.

Главное бюро медико социальной экспертизы города Москвы 125040 Москва, Ленинградский проспект, Проезд: метро Белорусская, далее пешком (495) 250 3257, 257 1794, 257 6289, 251 1041 Регистратура (495) 250 1772 Главный эксперт (495) Четыре шага к успешному трудоустройству В течение месяца должно быть проведено заседание новой комиссии, которая или примет точку зрения человека с инвалидностью и сформиру ет новую карту ИПР, или согласится с выводами бюро медико социаль ной экспертизы и откажет инвалиду в его требовании. В случае отказа можно обратиться в Федеральное бюро МСЭ, которое находится в веде нии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Решение Главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Фе деральном бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в Главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Фе деральное бюро.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральное государственное учреждение Федеральное бюро медико социальной экспертизы 127486 Москва ул. Ивана Сусанина д. Проезд: метро «Петровско Разумовская», авт. 672, до ост. «Улица Ивана Сусанина».

Телефон для справок: (495) 487 5711; факс:(495) http://www.fbmse.ru Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его МСЭ и на основании полученных результатов выно сит соответствующее решение.

Решения бюро, Главного бюро, Федерального бюро могут быть обжало ваны непосредственно в суде. (3) Сегодня формирование Индивидуальной программы реабилитации слишком сильно зависит от различных факторов. В настоящее время в Зако нодательстве РФ не прописаны критерии оценки инвалидности и критерии оценки потребностей инвалида в тех или иных реабилитационных услугах и средствах реабилитации. Это отнесено к компетенции сотрудников службы медико социальной экспертизы, а разный уровень их квалификации и разное личное отношение к людям с инвалидностью, к сожалению, может приводить к тому, что ИПР не всегда отображает истинные потребности человека с ин валидностью. И только настойчивость и правовая грамотность инвалида или (3) Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

его законного представителя позволяют добиться того, чтобы ИПР была полноценно сформирована и стала эффективным инструментом во всем дальнейшем реабилитационном процессе.

К сожалению, многие люди с инвалидностью пассивно участвуют или вовсе не принимают участия в формировании своей Индивидуальной программы ре абилитации и, чаще всего, по истечении месячного срока они получают готовый документ, в котором мало учтены их реальные потребности и желания. Чтобы избежать споров в вышестоящих инстанциях или в суде по поводу неудовлетворяющей Вас ИПР, советуем активно включиться в этот процесс еще на стадии формирования реабилитационных меро приятий и услуг. Прежде всего, нужно обозначить перед сотрудниками медико социальной экспертизы те реабилитационные услуги и техниче ские средства, которые Вам необходимы. Попросите, чтобы к процессу формирования разделов по социальной и профессиональной реабили тации были привлечены специалисты из профильных учреждений (тер риториального органа социальной защиты населения и федеральной государственной службы занятости населения), которые в дальнейшем и займутся реализацией записанных в ИПР мероприятий. В отдельных случаях, возможно, понадобятся письменные заключения независимых экспертов по тем или иным спорным вопросам. Сотрудники медико со циальной экспертизы не обязаны их учитывать, но вполне вероятно примут их во внимание, так как в этом случае они будут спорить не с самим инва лидом (или его законным представителем), а с другими специалистами в сфере реабилитации инвалидов.

Обязательный срок, на который разрабатывается Индивидуальная программа реабилитации, в действующем законодательстве не опреде лен. Обычно он привязывается к дате очередного переосвидетельствова ния на инвалидность и составляет один или два года. В любом случае, при формировании карты ИПР определяется срок, на который она действует и по истечении которого должно быть сделано письменное заключение с оценкой ее результатов по всем сформированным реабилитационным программам.

Четыре шага к успешному трудоустройству Составьте свое резюме Резюме – это Ваша «визитная карточка» в процессе трудоустройства.

Хорошо составленное резюме должно заинтересовать работодателя так, чтобы он захотел с Вами встретиться, поэтому как можно более ответствен но подойдите к этому процессу. Ваше резюме должно содержать информа цию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках. Осо бое внимание стоит обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной.

В общих чертах, резюме состоит из следующих частей:

1. Контактная информация (ФИО, адрес, телефон, адрес электрон ной почты).

2. Искомая должность (не обязательно, но желательно).

3. Опыт работы с указанием мест предыдущей работы (в обратном хронологическом порядке – первой описывается последняя занимаемая должность). Это первый из двух основных блоков резюме. Именно в нем кан дидат должен вспомнить все важные достижения, которые он имел ранее, ис ходя из специфики искомой должности. На самом деле, у большинства лю дей такие достижения и достоинства есть, и искусство составления резюме заключается в том, чтобы их вспомнить, систематизировать и правильно опи 4. Образование (традиционно описывается также в обратном хронологи ческом порядке). У выпускников данный пункт может идти перед трудовым опытом. В данном случае кандидату также необходимо вспомнить все обра зовательные программы, в которых он принимал участие, а также подчерк нуть те дисциплины и проведенные исследования, которые соответствуют ис комой должности.

5. Дополнительная информация: владение иностранными языками, компьютером (с указанием программ), наличие водительских прав, членство в профессиональных ассоциациях и т.п.

6. Указание на возможность предоставления рекомендаций (не обя зательно, но желательно).

В результате Ваше резюме должно приобрести примерно такой вид:

Москва, ул. 2 я Фрунзенская д. 12. Телефон: (495) 123 4567.

получение работы по специальности менеджера

ОПЫТ РАБОТЫ

октябрь 2002 – декабрь 2007 – Менеджер по продажам март 2001 – сентябрь 2002 – Помощник менеджера декабрь 1998 – апрель 1999 – Сотрудник офисной Четыре шага к успешному трудоустройству

ОБРАЗОВАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

ПУБЛИКАЦИИ

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

НАГРАДЫ

ПРОЧЕЕ

Оптимально, если Ваше резюме разместится на одной странице. Но, если у Вас много информации, которую Вы считаете важной для принятия работо дателем своего решения, то допускается и более развёрнутое резюме. Глав ное постарайтесь, чтобы текст хорошо читался, поэтому при составлении ре зюме не используйте маленький шрифт.

Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой ра боте: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.

Несмотря на устоявшееся мнение, в традиционном резюме нет требо ваний того, чтобы указывать свой возраст. Но иногда, несмотря на совре менные рассуждения о том, что это дискриминация по возрастному при знаку, данная информация бывает важной для принятия работодателем своего решения. В целом, Вы сами можете решить, указывать или не ука зывать в резюме свой возраст или год рождения. Пусть это зависит от то го, насколько выигрышна эта информация при обращении к тому или ино му конкретному работодателю. Возраст более логично указывать сразу после имени и контактных данных.

Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подоб ная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инва лидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоми нать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью. Такие работодатели не всегда станут рас сматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кан дидатура может быть сразу отклонена.

Это происходит потому, что многие работодатели придерживаются мне ния, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще боле ют и менее коммуникабельны и приятны в межличностном общении. Конеч но, причиной этого, прежде всего, является недостаток информированности и опыта общения с людьми с инвалидностью. Ведь сейчас таких людей редко встретишь на улице или иных общественных местах, а если и встретишь, то на перекрестках, просящих милостыню, что только усиливает негативное отно шение ко всем людям с инвалидностью. На основе отсутствия личной досто верной информации и формируются искаженные, зачастую негативные обра зы. Часто даже написанное на бумаге слово «инвалидность» скорее вызовет отрицательные ассоциации и эмоции. Поэтому если человек достаточно уве рен в себе и готов при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью, то, возможно, и не стоит указывать в резюме о сво ей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет Вам расставить все по своим местам. Дру гие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональ ные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидно сти заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия работы Вам нужны.

Если в Вашем резюме все таки будет написано об инвалидности, то это может послужить своеобразным фильтром, который заранее отсеет Четыре шага к успешному трудоустройству работодателей, негативно относящихся к тому, чтобы в их организации работали люди из данной социальной группы. Тогда у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном собеседовании. Кроме того, существуют случаи, когда без указания и даже описания человеком своей инвалидно сти обойтись невозможно. Например, человек, передвигающийся на инва лидной коляске, не указав в резюме о своих особенностях и отправив шись на собеседование, вполне рискует встретить перед входом в офис крутой лестничный подъем. Впрочем, иногда и сам работодатель может пригласить на собеседование такого человека, даже не подумав о степени архитектурной доступности своего помещения.

Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резю ме, укажите это в разделе «дополнительная информация». Наиболее пра вильно это будет сделать, если:

– работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Ва шим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;

– наличие инвалидности является требованием или пожеланием работо дателя. Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидно стью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто са ми указывают, что предлагают работу для инвалидов.

Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидно сти, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать Ваши возможности, а смо жет заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас всем, что нужно для эффективной работы.

Решение о том, указывать или нет наличие инвалидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и минусы Вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и организации, куда Вы обращаетесь за трудоустройством.

Шаг третий Найдите варианты трудоустройства В целом можно выделить несколько вариантов поиска работы:

1) Родственники и знакомые.

2) Государственная служба занятости населения.

3) Ярмарки вакансий.

4) Кадровые агентства и агентства по трудоустройству.

5) Объявления в средствах массовой информации.

Поиск работы через родственников и знакомых Первоначально, конечно, большинство пытается трудоустроиться через знакомых и родственников. Так поступают все, а не только люди с инвалид ностью. Мы не будем надолго останавливаться на данном варианте поиска работы, отметим только, что при всем удобстве (быстрее удается найти ра боту, более гибко формируется рабочий график, меньше обращается вни мания на инвалидность и т.д.) он несет в себе и определенные риски. В част ности, трудоустраиваясь через родственные связи, Вы берете на себя допол нительную ответственность не подвести человека, который Вас рекомендо вал. В одних случаях это может стать дополнительной мотивацией, но может случиться и так, что это будет Вас ограничивать в общении с работодателем, в том числе в вопросах создания специальных условий труда. Хотя бывает и с точностью до наоборот, когда именно родственники и знакомые помогают решать проблемы быстрее и эффективнее.

Трудоустройство через государственную службу занятости В Российской Федерации трудоустройством любых безработных граж дан занимается государственная служба занятости населения. Соответствен но, туда может обратиться и человек с инвалидностью. Он может обратиться туда за профориентационными услугами или ознакомиться с имеющимся банком вакансий. В таком случае от него не потребуется никаких дополни тельных документов. В шести Центрах занятости населения административ ных округов Москвы (Центральный, Восточный, Юго Восточный, Южный, Се веро Западный и Зеленоградский) открыты Ресурсные Центры. Эти Ресурс ные Центры оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства – современное компьютерное, психодиагностическое, Четыре шага к успешному трудоустройству релаксационное оборудование, оргтехника; предусмотрена также воз можность проведения телефонных собеседований с работодателем.

Любой гражданин, ищущий работу, в Ресурсных Центрах может получить следующие услуги:

– осуществлять поиск вариантов трудоустройства с помощью се ти Интернет, справочной литературы, СМИ;

– квалифицированно составить резюме и разместить его на веду щих работных сайтах Интернета, а также – разослать в кадровые агентства Москвы и кадровые отделы предприятий; создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на свое – пройти индивидуальное профориентационное и психологичес кое консультирование у специалиста;

– принять участие в групповых консультациях по технологии поиска работы, тренингах по отработке навыков самопрезента ции, в сеансах релаксации для улучшения психоэмоционального состояния.

Основные принципы работы Ресурсных Центров – бесплатный доступ к оказываемым услугам для всех нуждающихся.

Адреса Ресурсных центров:

Центральный административный округ: ул. Новослободская.

д. 46, стр.1 (ст. метро «Новослободская», «Менделеевская»), Восточный административный округ: ул. Щербаковская, д. 20/24 (ст. метро «Семеновская»), тел. 369 46 23, 369 Юго Восточный административный округ: ул. Верхние поля, д. 3, стр. 2 (ст. метро «Братиславская»), тел. 349 Южный административный округ: ул. Кожуховская, д.8, корп. (ст. метро «Автозаводская»), тел. 675 Северо Западный административный округ: ул. Свободы, д. 61, корп. 2 (ст. метро «Сходненская»), тел. 497 Зеленоград: Зеленоград, корпус1818, тел. 533 08 55, 533 Если человек с инвалидностью пожелает встать на учёт в службу занято сти как безработный гражданин, то ему необходимо оформить Индивидуаль ную программу реабилитации, и у него не должна быть третья степень огра ничения к трудовой деятельности (об этом шла речь ранее). Получать посо бие по безработице, участвовать в программах занятости социально незащи щённых слоёв населения, получить новое профессиональное образование он сможет только, если состоит на учете в службе занятости в официальном ста тусе безработного гражданина.

Подавляющее количество местных центров занятости населения (их спи сок, адреса и телефоны Вы можете получить на сайте Управления государ ственной службы занятости населения города Москвы – www.labor.ru) архи тектурно недоступно для инвалидов с нарушением опорно двигательного аппарата. В них отсутствуют материалы на азбуке Брайля для незрячих, а в штате сотрудников нет специалистов, владеющих жестовым языком для по мощи инвалидам с нарушением слуха. Все это значительно ограничивает возможность воспользоваться услугами службы занятости населения людь ми с инвалидностью.

Тем не менее, многие люди с инвалидностью именно с помощью госу дарственной службы занятости получают необходимое профессиональ ное обучение и в дальнейшем имеют возможность достойно трудоустро иться. Кроме того, человек с инвалидностью, пока находится на учёте в службе занятости, получает пособие по безработице или стипендию во время учебы. Правда, если у Вас нет трудового стажа, то Вы будете полу чать небольшое пособие (по состоянию на март 2008 года максимальный размер пособия по безработице составил 3 124 рубля, минимальный – 781 рублей). (4) Тем не менее, это частично компенсирует Ваши финансо вые потери от снижения степени ограничения способности к трудовой де ятельности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем всем людям с инва лидностью становиться на учет в государственной службе занятости, при этом Вы ничего не теряете, зато приобрести можете много.

Отдельно стоит рассказать про программу временной занятости соци ально незащищённых слоёв населения (к которым относятся и люди с инва лидностью). Программа предусматривает заключение договора между госу дарственной службой занятости населения и организацией работодателем (4) Постановление Правительства РФ от 23 марта 2008 г. N 194 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по без работице на 2008 год»

Четыре шага к успешному трудоустройству о том, что если последний берёт на работу человека с инвалидностью (или другое лицо, входящее в список социально незащищённых), то часть объёма его заработной платы будет выплачивать служба заня тости (сейчас это 4 340 рублей), а остальную – работодатель. Работо датель при этом имеет право ограничиться минимальным размером оплаты труда, официально установленным законодательством (сей час это 2 300 рублей), но может платить и больше. Программа называ ется временным трудоустройством, поскольку предусматривает своё действие в отношении каждого конкретного человека с инвалиднос тью только в течение двух месяцев. Именно в течение такого срока служба занятости платит часть заработной платы человека с инвалид ностью, а потом либо работодатель оставляет его у себя на постоян ной основе, либо он снова приобретает статус безработного гражда нина и получает пособие. Правда, нередки случаи, когда служба заня тости и работодатель снова берут на работу одного и того же челове ка. И так может продолжаться в течение года.

Ярмарки вакансий Ярмарки вакансий обычно организуют и проводят окружные служ бы занятости населения. Информацию о месте и времени проведения ярмарок можно узнать на www.labor.ru или по телефонам окружных отделов Управления государственной службы занятости населения г.

Москвы. Но чтобы участвовать в ярмарках, Вам не нужно становиться на учет в качестве безработного. На таких мероприятиях присутствуют представители компаний работодателей, а также бывает представлен городской банк вакансий от службы занятости населения. Там же обычно можно получить консультации у психологов и специалистов по профессиональной ориентации.

Следует учесть, что изначально такие мероприятия на людей с ин валидностью не рассчитаны и могут проводиться в архитектурно не доступных для инвалидов с нарушением опорно двигательного аппа рата местах. Кроме того, на них точно отсутствуют услуги специализи рованного сервиса для инвалидов (сурдоперевод, материалы на азбу ке Брайля). Если перечисленное Вам необходимо, то, чтобы не ока заться в сложной ситуации, заранее узнайте у организаторов о до ступности помещения и прочих услугах. Также будьте готовы на обыч ной ярмарке столкнуться со стереотипами и предубеждениями к тру довым возможностям людей с инвалидностью (более подробно об этом в разделе «Прохождение собеседований»).

Чтобы Ваше посещение ярмарки вакансий было более эффективным, подготовьте и принесите с собою большое количество экземпляров резю ме, которые Вы сможете оставить у представителей интересующих Вас ком паний. Помимо того, что оставите свое резюме, постарайтесь переговорить лично с представителями организации (обычно на такие мероприятия посы лают сотрудников кадровой службы). Так Вы сможете получить гораздо больше полезной информации и повысите шансы того, что в дальнейшем Вам позвонят с конкретным предложением о трудоустройстве. Попросите визитную карточку представителя компании и, в случае, если Вам в течение двух недель после ярмарки не позвонили, то сами обратитесь за информа цией об открытых у них вакансиях.

Кроме обычных ярмарок вакансий, иногда проводятся и специализи рованные. Чаще всего, такие мероприятия делают свой акцент на моло дежь, но иногда проводятся ярмарки вакансий и для людей с инвалидно стью. Важным преимуществом таких ярмарок является то, что на них ра ботодатели изначально готовы к приему на работу сотрудников с инва лидностью, а также проводятся они в архитектурно доступных для инва лидов помещениях (часто там бывают организованы и услуги по специ альному сервису для людей с инвалидностью).

При посещении ярмарок вакансий вы будете более чётко представлять сложившуюся ситуацию на рынке труда по поводу интересующей вас про фессии, попробуете себя в переговорах с представителями кадровых служб организаций. Это может очень вам помочь в процессе трудоустройства, не пренебрегайте этой возможностью.

Трудоустройство через кадровые агентства и агентства по трудоустройству Рынок данных услуг стал развиваться в России еще с конца 1980 х годов и сегодня представляет собой достаточно развитую инфраструктуру, в осо бенности в крупных городах. Отличие кадровых агентств от агентств по трудо устройству состоит в целевой установке работы этих учреждений. Кадровые агентства работают на работодателей, обеспечивая им подбор необходимого персонала. В целом, сейчас очень большое число компаний (как крупных, так и небольших) предпочитают работать на рынке трудовых ресурсов через про фессиональных посредников. Агентство по трудоустройству ориентировано на соискателя и за определенную плату подбирает ему подходящие вакансии.

Многие организации работают и как кадровые агентства, и как агентства по трудоустройству, стараясь обеспечить максимальный охват рынка.

Четыре шага к успешному трудоустройству Кадровые агентства обычно работают с опытными и своего рода дефицит ными специалистами. Они формируют своего рода базу данных соискателей и, в случае обращения работодателя с соответствующими вакансиями, стара ются подобрать для него подходящих сотрудников, проводя их предваритель ный отбор. Если таковых нет в агентстве, то они ищутся на рынке труда через объявления в средствах массовой информации или даже переманиваются из других организаций. В случае Вашего желания попасть в базу данных кадро вого агентства следует направить туда резюме. Если появится подходящее для указанных Вами параметров рабочее место, то Вас пригласят на первичное со беседование в Агентство. Если по его итогам сотрудники Агентства решат, что вы соответствуете требованиям работодателя, то Вас подготовят к визиту в данную компанию и в отдельных случаях даже сопроводят на собеседование.

Агентство по трудоустройству может оказать Вам услуги по составле нию грамотного профессионального резюме, разослать его по кадровым агентствам и напрямую работодателям, сориентировать на рынке труда в соответствии с Вашей специальностью и имеющимся опытом и навыками, оказать помощь в подготовке и прохождении собеседований.

При обращении в Агентство по трудоустройству очень важно проследить за правильностью заполнения договора между Вами и данной организацией.

В нем должны быть четко прописаны права и обязанности сторон. С Вашей стороны обозначается сумма, которую Вы платите за конкретные услуги Агентства и сроки, в которые это должно быть сделано. Существуют вариан ты, когда Вы оплачиваете услуги по трудоустройству после того, как они бы ли оказаны или предусмотрена предоплата. В последнем случае важно чтобы были предусмотрены гарантии, сроки выполнения и возможность возврата денежных средств в случае невыполнения Агентством своих обязательств.

Некоторые подобные организации берут плату с соискателей только после того, как найдут работу. Это может быть часть или полностью первая зара ботная плата с нового места работы.

К сожалению, все упомянутые организации на рынке трудовых ресурсов не имеют специальных услуг и сервиса для людей с инвалидностью. Вы мо жете к ним обратиться, только если таковые Вам не требуются. Специализи рованные организации, реально занимающиеся трудоустройством людей с инвалидностью как в городе Москве, так и в целом по России, практически отсутствуют. Координаты агентства по трудоустройству инвалидов, создан ного на базе Региональной общественной организации инвалидов «Перспек тива», Вы можете найти в конце данной брошюры. В отличие от описанных выше структур, все наши услуги бесплатны.

Самостоятельный поиск работы через объявления в средствах массовой информации Объявления в средствах массовой информации могут осуществляться через телевизионные передачи, печатные издания, а также сеть Интернет (возможно по поводу последнего кто то с нами не согласится, но по мно гим параметрам Интернет становится именно средством массовой инфор мации). Чтобы помочь Вам выбрать СМИ, которые представят наиболее ин тересные и полезные именно для Вас варианты объявлений о работе, по пробуем проанализировать, чем руководствуются организации, размеща ющие рекламу о наборе сотрудников в тех или иных средствах массовой информации.

Телевизионные передачи Существуют телевизионные передачи, в рамках которых даются объявле ния о работе «Требуются: Требуются», «Времечко» и т.д. Организации поль зуются данными средствами массовой информации, если им нужно экстрен но закрыть ту или иную вакансию, или необходимо большое количество кан дидатов. Подобная реклама компанией может размещаться и с точки зрения создания благоприятного имиджа, если она действует на всероссийском рынке и заботится о подборе самого лучшего персонала. Но этот принцип не относится к информации в телевизионной системе кабельного телевидения, где круг аудитории ограничен территориально и поэтому организация пре следует сугубо практические цели подбора сотрудников.

Печатные издания Реклама в печати направлена на узкую аудиторию, в отличие от телевизионных передач, потому что, выбирая определенное издание для рекламы работы, работодатель может сконцентрироваться на определенной читательской аудитории. По своим возможностям и особен ностям с позиции рекрутирования кандидатов прессу можно разделить на три группы:

1) специализированные рекламные издания, целиком посвященные рек ламе вакансий или имеющие большой соответствующий раздел;

2) общие неспециализированные издания (иногда их называют общепо литическими);

3) специализированные издания, рассчитанные на определенные, прежде всего профессиональные, группы читателей.

В первом случае, помещая объявление в издание типа еженедельника «Из рук в руки», «Работа для вас», «Работа сегодня», «Работа & зарплата» и Четыре шага к успешному трудоустройству подобных им изданиях, организация ориентируется на людей, сознательно ищущих работу – основную или дополнительную. По сравнению с другими газетами и журналами издания данной группы публикуют наибольшее коли чество объявлений не только от самих компаний, но и от фирм, профессио нально занимающихся подбором кадров. Организации, пользующиеся услу гами данных изданий, практически всегда ориентированы на подбор персо нала среднего и низшего звена, а также часто готовы брать на работу людей с небольшим или вовсе без опыта работы. Дело в том, что аудиторией таких газет являются те, кто не имеет на сегодня работу или кого совсем не удов летворяет занимаемое им место. С помощью такой рекламы практически не возможно переманивать квалифицированных работников и достаточно труд но привлекать хороших специалистов. Следует учесть и то, что издатели по добных изданий не проверяют публикуемую информацию и есть немалая ве роятность попасть на недобросовестного работодателя или организацию се тевого маркетинга. Кроме того, в таких газетах Вы имеете возможность и са ми поместить объявление о поиске работы, но в таком случае сужается круг работодателей, которые предложат Вам вакансии (представители крупных и серьезных компаний обычно сами не обзванивают претендентов по подоб ным объявлениям), и увеличите число сомнительных личностей, которые вам позвонят. Впрочем, если вы по разным психологическим причинам стесняе тесь звонить сами, то это может стать определенным выходом. Уже Вы буде те не своеобразным «просителем», а специалистом, которого работодатели Реклама в общих изданиях (таких как «Известия», «Финансовые извес тия», «МК», и др.) помимо функций набора персонала в организацию, также как и на телевидении в значительной мере носит и имиджевый характер. С по мощью такой информации организация может напоминать читателям о сво ем существовании и тех видах деятельности, которые она осуществляет. В от личие от рекламы в специализированных рекламных изданиях, она рассчита на не только на безработных граждан. Если объявление грамотно составле но и содержит реальные и привлекательные условия, оно может подтолкнуть человека к тому чтобы попытаться получить такую работу (даже если до это го момента конкретного желания уйти с сегодняшней у него не было).

Специализированные издания для профессиональных групп читателей (менеджеров, бухгалтеров и т.д.) вполне естественно позволяют организации выйти на целевые группы потенциальных сотрудников. И именно через по добные газеты и журналы работодатели осуществляют подбор высококвали фицированных кадров, иногда с помощью более заманчивых условий даже переманивая их из других компаний.

Интернет В сети Интернет существует большое количество специализированных сайтов посвященных вопросам трудоустройства (например, www.job.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.joto.ru и т.д.). Некоторые специализи рованные рекламные издания (например, «Из рук в руки») помимо бумажно го варианта имеют свой аналог и в сети Интернет. На таких ресурсах Вы може те познакомиться с вакансиями от работодателей и кадровых агентств, поме стить собственное резюме (обычно там прилагается уже готовая форма и Вам нужно только ответить на вопросы), прочитать интересные материалы о рын ке труда, особенностях процесса трудоустройства, уровне заработной платы работников различных специальностей. В 2007 году Департаментом социаль ной защиты населения города Москвы была создана городская электронная ярмарка вакансий для людей с инвалидностью (www.fairjob.ru), ознакомиться с вакансиями от работодателей Вы можете и на сайте РООИ «Перспектива»

(www.rabota.perspektiva inva.ru).

Четыре шага к успешному трудоустройству Пройдите собеседование Для большинства соискателей интервью является наиболее важ ным моментом. Во время интервью поистине решается судьба канди дата: либо его берут на работу, либо ему отказывают. В первую оче редь, направляясь к работодателю, обязательно позаботьтесь о том, как Вы будете выглядеть. Разумеется, для собеседования не обяза тельно надевать Ваш лучший костюм, но Ваша одежда должна быть чистой, выглаженной, опрятной и аккуратной. Будьте максимально вежливы, обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме.

Помните, что у Вас есть около одной минуты, чтобы составить о се бе благоприятное впечатление, а именно первое впечатление и являет ся определяющим. В этот момент следует дать знать работодателю о наличии у Вас инвалидности, если вы нуждаетесь в создании специаль ных условий на рабочем месте. Для инвалида, претендующего на полу чение работы, зачастую достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности, такими как слабая обучаемость или психиатрические нарушения. Важ но правильно подобрать момент и слова для информирования работо дателя о своей инвалидности в период отбора кандидата на работу.

Если Вы знаете, что интервью запланировано в недоступном для Вас месте, попросите работодателя перенести его в другое здание.

Также неплохо получить больше информации о месте, где Вы предпо лагаете работать. Это пригодится, если работодатель пожелает спро сить у Вас о необходимых действиях, которые следует предпринять для повышения эффективности Вашей работы.

Если Вы не знаете, является ли место проведения собеседования доступным, позвоните туда заранее, узнайте о наличии на автомо бильной стоянке мест для инвалидов, о наличии лифта в здании. Не откладывайте выяснение подобных вопросов до времени проведе ния интервью! Узнайте все заранее и подготовьтесь соответствую щим образом. Подобный подход с Вашей стороны в любом случае покажет потенциальному работодателю, что Вы в состоянии эффек тивно решать подобные проблемы.

Лучшим способом не растеряться во время интервью, например, при ответах на трудные вопросы работодателя, является подготовка к подоб ным трудным вопросам. Составьте для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые вероятно зададут Вам во время интервью и сфор мулируйте достойные и четкие ответы. Обязательно проговаривайте Ваши ответы вслух – то, как вы это делаете, будет существенно влиять на впечат ление работодателя от Вашего ответа. К примеру, вопрос «Почему в вашем стаже есть перерыв на два года» дает Вам возможность говорить о том, что Вы делали, а не о том, что Вы не делали в это время. Подумайте о важ ных качествах, приобретенных Вами за этот срок. Вопрос «Какое обучение Вы прошли» или другой подобный вопрос может побудить Вас упомянуть о своей инвалидности, если Вы этого еще не сделали. Сделайте это, ука зав, как Вам удавалось с успехом преодолевать сложности и выходить по бедителем. Всегда старайтесь оставлять свое прошлое в прошлом, и дайте работодателю понять, что Вы готовы с напором двигаться вперед к дости жению новых целей и, разумеется, вполне способны выполнять работу, ко торую от Вас требует работодатель.

Список «трудных» вопросов, с которыми Вы можете столкнуться на собеседовании:

1. Как вы видите себя на новой позиции?

2. О какой профессии вы мечтаете?

3. Вам больше нравится работать самостоятельно или в составе команды?

4. Вы знаете, чем занимается наша компания? Что думаете о нас?

Какие усовершенствования на ваш взгляд могут сделать нашу компанию лучше?

5. Что вы можете рассказать о своих профессиональных успехах?

6. Чего бы вы хотели достичь в вашей профессии?

7. Опишите себя несколькими предложениями.

8. Что нового вы можете привнести в работу нашей компании?

9. Вам больше нравится работать в небольшой компании или крупной?

10. Опишите самую серьезную проблему, которую вам удалось решить?

11. Что кроме получения образования в вузе вы сделали для профессионального роста?

12. У вас есть знакомые на похожих должностях? Что они говорят об этой работе?

13. Как вы реагируете на поражения?

14. Назовите свои 3 недостатка и 3 достоинства.

15. Опишите вашего «идеального руководителя».

16. Вы устойчивы к влиянию стресса?

Четыре шага к успешному трудоустройству 17. Любите путешествовать? Вас устраивает работа, требующая пребывания вне дома?

18. Когда и на какую должность вы бы хотели получить повышение?

19. Чье мнение для вас авторитетно?

20. Ваша самая большая ошибка?

21. Какие газеты вы читаете?

22. Каково мнение ваших родителей о работе у нас?

23. Для вас главное зарплата, повышение, курсы, довольствие работой или что то другое?

24. У вас есть хобби? Что оно привносит в вашу жизнь?

Интервью могут быть структурированными и неструктурированными.

Выбор зависит, прежде всего, от специфики вакантной должности и коли чества кандидатов. Структурированное интервью с выработанным зара нее четким планом и списком вопросов обычно применяется там, где име ется большое количество кандидатов (при этом менеджер должен оце нить их по хотя бы относительно одинаковым критериям), и когда требуе мая квалификация не слишком высока. Кроме того, в тех случаях, когда это возможно, применение более структурированного интервью также уменьшает риск субъективной оценки. В том случае, когда на работу при нимают крупного специалиста или управленца на вакантную должность в руководстве организации, интервью, так или иначе, окажется менее структурированным. Для эффективного проведения интервью представи тель организации обычно следит за логикой кандидата, отталкиваясь в своих вопросах от той информации, которую изложил последний (в осо бенности это касается предыдущего опыта соискателя), стараясь не навя зывать ему свою собственную логику.

В практике управления персоналом интервью как метод отбора кадров убрать зап работодателями используется очень часто, можно сказать, всегда.

Это объясняется тем, что только данный метод отбора кадров позволяет со ставить комплексное представление о Вас, как человеке, оценить професси ональные и личные качества. Учтите, что общение происходит не только на вербальном, но и на невербальном уровне, а, как известно часто жесты, вы ражение лица, интонации, мимика могут сказать больше, чем слова. Кроме того, в ходе интервью Вы имеете право задать собственные вопросы относи тельно будущей работы, высказать то, что, по Вашему мнению, незаслужен но упускается из виду интервьюером (зачастую это бывает очень желательно, так как покажет Ваш интерес к организации и вакансии). Помните, что в ос новном на интервью оцениваются Ваша уверенность, активность и раскован ность (не путайте с нахальством).

Опыт кадровой работы свидетельствует о том, что одного интервью, как правило, бывает недостаточно. Будьте готовы пройти через два интер вью: одно – с менеджером по персоналу, другое – со своим будущим не посредственным начальником. В современных западных компаниях и их представительствах в России иногда используется также интервью, про водимое секретарем или будущим коллегой кандидата. Это делается в по пытке определить, каковы будут отношения кандидата с людьми, не зани мающими управленческие должности.

Несмотря на широкое распространение интервью как метода отбора кадров, у него есть серьезные недостатки. Основным из них является субъ ективизм. При этом нужно сразу оговориться, что отнюдь не всегда субъ ективная оценка – это плохо. Интуиция менеджера, длительное время про работавшего с людьми, может значить гораздо больше, чем формализо ванные, объективированные оценки, производимые согласно жестко обос нованным критериям (тем же тестам, о которых мы говорили). В частности это касается будущей карьеры кандидата. Вместе с тем, некоторые субъ ективные пристрастия и особенности человеческой психики могут действи тельно исказить полученную информацию и привести к ошибочному отбо ру. К основным таким моментам относятся:

– оценка по первому впечатлению без учета сказанного в основной ча сти интервью;

– цепное сравнение, когда кандидат оценивается относительно впечат ления, произведенного на интервьюера человеком, с которым собеседова ние проводилось непосредственно перед этим;

– поиск в кандидате сходства с самим собой.

Если во время собеседования Вы чувствуете, что столкнулись с подоб ными проблемами, то единственным способом их нивелировать остается, с одной стороны, привлечь внимание интервьюера к Вашим индивидуаль ным особенностям (подумайте, в чем Вы уникальны), а с другой стороны, во время интервью в некоторой степени копируйте манеру общения собе седника. Имеется в виду тембр голоса, использование различного рода специфических слов, невербальная коммуникация и т.д. В таком случае Вам будет проще настроиться с интервьюером на «одну волну» и донести до него нужную информацию.

Интервью в какой то степени напоминает экзамен, в ходе которого Вы вполне можете растеряться или запнуться, основательно испортив тем са мым впечатление о себе. Если интервьюер отслеживает эти неприятные моменты и концентрирует внимание на них, то это уже само по себе будет Четыре шага к успешному трудоустройству способствовать повышению субъективности его оценки. Чтобы не стать «жертвой» подобного рода отношения, иногда полезно вслух посмеяться над ситуациями, где Вы проявили себя не лучшим способом. Дайте понять, что это было исключительно временным явлением, вызванным Вашим вол нением, что это вовсе не норма Ваших коммуникативных способностей, и Вы всегда готовы посмеяться над своими недостатками и неловкими ситу ациями. Обычно такая позиция, основанная на нормальных чувствах и эмо циях (волнение, юмор и т.д.), чисто по человечески импонирует интервью еру, что может повлиять на его положительное решение.

Зачастую работодатель испытывает неудобство и не знает, как задать те или иные вопросы, касающиеся исполнения служебных обязанностей со искателем с инвалидностью. Это типичная ситуация, связанная с неловкос тью и боязнью обидеть некорректным вопросом (основа этого – отсутствие информированности и опыта общения с людьми с инвалидностью). А неко торые вещи потенциальным работодателям вовсе могут не прийти в голову.

Например, есть масса людей, которые искренне удивляются, что человек на инвалидной коляске может самостоятельно водить автомобиль. Хуже всего то, что все эти не проясненные вопросы, связанные с инвалидностью, в кон це концов, могут привести к отказу со стороны работодателя. Любая неиз вестность и недосказанность настораживает и отпугивает, особенно в де лах, касающихся бизнеса. Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам в этом вопросе взять инициативу на себя и честно рассказать о своих, свя занных с инвалидностью, потребностях на рабочем месте и быть готовым предложить решения по всем возможным проблемам и трудностям.

Правило гласит, что во время интервью менеджеру важно оценивать те качества кандидата, которые непосредственно связаны с предлагаемой ему работой. Но обычно это вовсе не так и решение о том, взять на работу со искателя или нет, принимается исходя из субъективной оценки его челове ческих качеств. Помните об этом и постарайтесь, прежде всего, произвести впечатление хорошего, вежливого и общительного человека, искренне за интересованного в предложенной работе.

Помните, что Вы должны говорить о том, что Вы способны делать, не жели о том, чего Вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном персонале. Обязательно найдите способ дать понять, что Вы именно такой человек. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны для Вас с оп ределенными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны во вре мя собеседования, и оно пройдет успешнее, чем Вы думаете!

РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ИНВАЛИДОВ «ПЕРСПЕКТИВА»

119146 г. Москва, улица 2 Фрунзенская, дом Тел./факс: (495)245 68 79, (495)363 08 39, (499)242 E mail: rabota@perspektiva inva.ru Проезд: Выход на ст.м. «Фрунзенская» (МДМ – Московский Дом Молодежи). Подземный переход через Комсомольский про спект (в сторону набережной). Пройти от центра до конца квартала (Комсомольский проспект, д.33, ориентир – аптека – на пересече нии со 2 й Фрунзенской улицей). Повернуть налево на 2 й Фрун зенскую улицу, пройти два дома (д.12 и д.10,к.1), еще раз повер нуть налево и через 50 метров подойти к проходной ЗАО «Маш мир». Попросить охрану позвонить в РООИ «Перспектива». Поме щение доступно для инвалидов на колясках.

Услуги:

Консультации и запись на программу Клуб инвалидов ищу щих работу. Клуб – это серия из восьми интерактивных тренингов по обучению знаниям и практическим навыкам в области техноло гий поиска работы, законодательства в сфере трудоустройства инвалидов, развитию коммуникативных способностей и сохране ния нового рабочего места. Важной составляющей работы Клуба является дальнейшее индивидуальное сопровождение участников в процессе поиска ими работы. К каждому прикрепляется настав ник (куратор), который осуществляет постоянное консультирова ние (как лично, так и по телефону), помогает составить индивиду альный план поиска работы, при необходимости, вместе с подо печным посещает собеседования и т.д.

Консультации и запись на программу профессионального образования. Для этого мы направляем участников на различные обучающие курсы, соответствующие их профессиональным и жизненным интересам, а также на курсы компьютерной грамот ности на базе нашей организации. Приоритетом в участии в про грамме профессионального образования пользуются участники Клуба.

Распространение информационных материалов по вопросам трудоустройства инвалидов.

Консультации проходят:

с понедельника по пятницу с 11.00 до 18. Записаться на обозначенные программы вы можете на сайте орга низации, заполнив соответствующие формы.

Четыре шага к успешному трудоустройству

ОТДЕЛ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В МОСКВЕ

Центр занятости населения ЦАО г. Москвы РООИ «Перспектива»

Лялин переулок, д.14/16, стр. Тел.: (495) 916 05 00, (495) 916 Проезд: ст. м. «Курская» (кольцевая), выход к ул. Земляной Вал, пе рейти на другую сторону, далее идти до поворота налево на Яковоапос тольский пер., далее по нему до пересечения с Лялиным пер., далее на право. Помещение доступно для инвалидов на колясках.

Индивидуальные консультации, помощь в написании резюме, под готовка к собеседованию, подбор подходящих вакансий;

Распространение информационных материалов по вопросам тру доустройства инвалидов.

Справка Бюро Медико социальной Экспертизы Индивидуальную Программу Реабилитации (ИПР) – если есть Консультации проходят:

с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.

ПУНКТ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЛЮДЕЙ

С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ПРОЖИВАЮЩИХ В СВАО

Управление социальной защиты населения СВАО РООИ «Перспектива»

Ярославское шоссе д. 22 корп. e mail: perspektiva [email protected] Проезд: ст. м. «ВДНХ» далее авт. 244, 172, 136 и тр. 76 до остановки «МИСИ». Немного вернутся назад в сторону центра, вход в Социальный ма газин. Вход с пандусом. Помещение доступно для инвалидов на колясках.

Консультации по вопросам трудоустройства, подбор подходя щих вакансий;

Распространение информационных материалов по вопросам трудоустройства инвалидов.

Консультации проходят:

с понедельника по пятницу с 10.00 до 17.