«ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальностей 1 – 24 01 02 – Правоведение 1 – 24 01 03 – Экономическое право и 1 – 23 01 06 – Политология Гродно ГрГУ им. Я. Купалы 2010 ...»

в) контракт.

6. Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является:

а) трудовой договор;

б) трудовая книжка;

в) профсоюзный билет.

7. Под изменением трудового договора понимается:

а) недействительность отдельных условий трудового договора;

б) изменение условий трудового договора;

в) изменение места работы или трудовой функции.

8. Поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный  срок  в другую  местность  для  выполнения служебного  задания  вне места его постоянной работы – это:

а) перевод;

б) перемещение;

в) служебная командировка;

г) изменение существенных условий труда.

1. Заработная плата – это:

а) совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или  (и) натуральной форме,  которые наниматель  обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

б)  важнейший  институт  отрасли  трудового  права,  институт  науки трудового права, раздел учебной дисциплины;

в) сумма знаний о заработной плате как институте отрасли трудового права и как институте науки трудового права.

2. Как экономическая категория заработная плата представляет собой:

а) стоимость  жизни, сложившуюся в данном регионе, финансовые возможности нанимателей и производительность труда в данной отрасли;

б) цену, в которую превращается стоимость рабочей силы;

в) стимулирующую роль, направленную на повышение эффективности и качества труда.

3. Трехсторонние соглашения лежат в основе:

а) прямого регулирования заработной платы;

б) косвенного регулирования заработной платы;

в) договорного или локального регулирования.

4. Тарифная система оплаты труда – это:

а) совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных либо количественных показателей труда;

б) систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые соответствующим категориям работников;

в) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующих квалификаций.

5. Показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника, это:

а) тарифная сетка;

б) тарифный (квалификационный) разряд;

в) тарифный коэффициент.

6. Основную часть заработной платы составляют:

а) доплаты;

б) надбавки;

в) премии;

г) тарифная ставка или оклад.

7. Повременная система оплаты труда применяется:

а) при выплате заработной платы работнику или группе работников за каждую единицу изготовленной продукции или за каждую единицу изделий;

б) при выплате заработной платы руководителям предприятий, специалистам и служащим;

в) для дополнительного стимулирования работников за достижения как индивидуальных, так и коллективных показателей в сфере производства и его эффективности.

8. По назначению нормы труда подразделяются на:

а) постоянные, временные, сезонные и разовые;

б) индивидуальные и комплексные;

в) технически обоснованные и опытно-статистические;

г) нормы времени, выработки, обслуживания и численности работников.

1. Рабочее время – это:

а) время, в течение которого работник в соответствии с законом или на его основе должен выполнять свои трудовые обязанности;

б) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

в) фактически отработанное время.

2. Общая норма рабочего времени составляет:

а) 30 часов в неделю;

б) 50 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

3. Обязательным условием для установления инвалидам 3 группы сокращенного рабочего времени или сокращенной рабочей недели является:

а) трудовая книжка;

б) медицинское заключение;

в) распоряжение нанимателя.

4. Неполное рабочее время – это:

а)  часть установленной продолжительности рабочего времени,  определяемая с  соблюдением такой юридической процедуры, как наличие соглашения между конкретным работником и нанимателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели;

б) часть нормальной продолжительности рабочего времени (полного или сокращенного).

5. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок;

в) на летний период;

г) на период учебы.

6.  Работа,  выполненная  работником  по  предложению,  распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего  времени,  предусмотренной  правилами внутреннего распорядка или графика сменности, – это:

 а) работа в ночное время;

 б) работа в праздничные дни;

 в) сверхурочная работа.

7.  Порядок распределения  нанимателем  установленных  Трудовым кодексом  для  работников  норм  ежедневной  и  еженедельной  продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, – это:

 а) режим ненормированного рабочего дня;

 б) режим рабочего времени;

 в) режим рабочего дня;

 г) суммированный учет рабочего времени.

1. Отличительными признаками времени отдыха являются:

а) время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени;

б) время выполнения основных и подготовительных операций, перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом;

в) время, в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;

г) время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.

2. Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) еженедельные выходные дни;

г) праздничные дни;

д) отпуск;

е) перерыв на питание и отдых;

ж) гибкое рабочее время.

3. Время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены) – это:

а) перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) еженедельные выходные дни.

4. Оплатой в повышенном размере компенсируется:

а) работа в нерабочие дни;

б) работа в ночное время;

в) работа в праздники.

5. Освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы – это:

а) ежедневный (междусменный) отдых;

б) еженедельные выходные дни;

в) отпуск.

6. За работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей предоставляется:

а) трудовой отпуск;

б) социальный отпуск;

в) дополнительный отпуск.

7. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является видом:

а) дополнительного отпуска;

б) социального отпуска;

в) трудового отпуска.

1. Трудовая дисциплина – это:

а) сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей;

б) добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя;

в)  обязательное  для  всех  работников  подчинение  установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

2. Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле, – это:

а) убеждение;

б) принуждение;

в) выговор.

3.  Публичное  признание  заслуг  со  стороны  нанимателя,  оказание работникам общественного почета за достигнутые успехи в труде – это:

а) премирование;

б) поощрение за успехи в работе;

в) награждение;

г) объявление благодарности.

4. Дисциплинарный проступок – это:

а)  применяемое  нанимателем правовое средство  принуждения  работника к исполнению трудовых обязанностей;

б) законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работников перед нанимателем;

в) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

5. За систематическое нарушение служебной дисциплины к должностному лицу может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:

а) штрафа;

б) выговора;

в) увольнения.

1. Вопросы охраны труда применительно ко всем работникам регламентируют:

а) специальные процедуры;

б) общие процедуры;

в) межотраслевые процедуры;

г) отраслевые процедуры;

д) территориальные процедуры;

е) локальные процедуры.

2. Охрана труда – это:

а) расследование несчастных случаев на производстве;

б) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

в) обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

3.  В случаях,  когда безопасность работ не  может быть обеспечена конструкцией и размещением оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, должны применяться:

а) средства индивидуальной защиты;

б) средства коллективной защиты.

4. Объективная документальная фиксация каждого несчастного случая – это:

а) расследование несчастного случая;

б) учет несчастных случаев;

в) предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний.

5. Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет:

а) работник;

б) наниматель;

в) профсоюз;

г) страхователь.

6. Специальному расследованию подлежат несчастные случаи:

а) с работником, временно переведенным на работу к другому нанимателю;

б) с лицом, направленным на общественные работы;

в)  с  лицом  при  ликвидации  последствий  чрезвычайных  ситуаций техногенного и природного характера;

г) происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм;

д) со смертельным исходом;

е) с тяжелым исходом.

1. Профессиональное обучение на производстве проводится:

а)  без  отрыва  от  производства  в  средних  профессионально-технических училищах, в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;

б) в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством  для  работников  соответствующих  возрастов,  профессий  и производств;

в) на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях.

2. Социальные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а) для работников, совмещающих работу с обучением;

б) для работников, поступающих в высшие и средние специальные учебные заведения;

в) успешно обучающимся учащимся и студентам.

3. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска могут предоставляться:

а) по согласованию с нанимателем;

б) по их желанию;

в) по их желанию с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.

4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а)  работникам,  которые  допущены  к  вступительным  экзаменам  в высшие и средние специальные учебные заведения;

б) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах;

в) работникам, которые обучаются в профессионально-технических учебных заведениях.

5. Для сдачи выпускных экзаменов работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

а) не менее 15 дней;

б) не менее 10 дней;

в) не менее 7 дней.

1. Индивидуальные трудовые споры – это:

а)  несовпадение  экономических  интересов  работников  с  экономическими интересами предпринимателя в трудовых отношениях;

б) наличие пробелов в законодательстве, отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающихся общественных отношений по организации труда, коллизии правовых норм;

в) разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем – с другой, по вопросам, связанным с применением  законодательства о  труде,  коллективного  и трудового  договоров, иных соглашений о труде.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

а) нанимателем;

б) комиссиями по трудовым спорам и судами;

в) профсоюзами;

г) судами.

3. Регулируемая правом деятельность специализированных органов и возникающая при этом система процессуальных правоотношений между этими органами, субъектами спора и иными лицами, участвующими в разбирательстве, это:

а) установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров;

б) процессуальное разбирательство индивидуальных трудовых споров;

в) урегулирование индивидуальных трудовых споров.

4. Последовательным рассмотрением спора в комиссии по трудовым спорам и в случае неразрешения разногласий – в суде, характеризуется:

а) общий порядок судебного разбирательства;

б) судебный порядок судебного разбирательства;

в) особый порядок судебного разбирательства.

5. КТС обязана рассмотреть трудовой спор:

а) в 10-дневный срок со дня подачи заявления;

б) в 7-дневный срок со дня подачи заявления;

в) в 5-дневный срок со дня подачи заявления.

6.  Комиссия  по  трудовым  спорам  при  рассмотрении  конкретного спора может вынести одно из следующих решений:

а) об удовлетворении требований работника в полном объеме;

б) о частичном их удовлетворении;

в) об отказе в удовлетворении требований;

г) о переводе работника на другую должность;

д) об увольнении работника.

1. Правовой механизм социального партнерства состоит из:

а) регулятивной и охранительной частей;

б) правовой и неправовой частей;

в) государственной и частной частей.

2. Коллективный трудовой спор – это:

а) нарушение установленных гарантий и компенсаций;

б) неурегулированные  разногласия  сторон коллективных трудовых отношений  по  поводу  установления,  изменения  социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений;

в)  ухудшение  социально-экономических  условий  труда  и  быта  работников.

3. Предметом коллективных трудовых споров является:

а) неисполнение работниками трудовых обязанностей;

б) разногласия при заключении,  изменении или прекращении коллективного договора;

в) права и интересы работников, по поводу которых возникли разногласия у сторон.

4.  Процесс  выработки  сторонами  коллективного  трудового  спора компромиссного решения – это:

а) забастовка;

б) примирение;

в) согласование.

5. Оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора – главная функция:

а) посредника;

б) примирительной комиссии;

в) судебного органа.

6. Оказание помощи сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон – главная задача:

а) примирительной комиссии;

б) посредника;

в) трудового арбитража.

7. Сложная юридическая процедура, которая фактически представляет  собой  временный  добровольный  отказ  (полностью  или  частично) работников от выполнения трудовых обязанностей – это:

а) примирение;

б) забастовка;

в) прекращение спора.

1. Обязанность возместить нанимателю ущерб в денежном или натуральном выражении – это:

а) дисциплинарная ответственность работников;

б) уголовная ответственность работников;

в) административная ответственность работников;

г) гражданско-правовая ответственность работников;

д) материальная ответственность работников.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, наступает:

а) при противоправности поведения работника, совершившего соответствующие действия или бездействия;

б) когда нанимателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб;

в)  при  наличии  прямой  причинной  связи между  противоправным действием или бездействием работника и наступившим ущербом.

3.  Работник  обязан  возместить  ущерб  в  фактическом  размере,  но сумма возмещения не должна превышать размер среднемесячного заработка либо трехкратного среднемесячного заработка при:

а) полной материальной ответственности;

б) ограниченной материальной ответственности;

в) коллективной (бригадной) материальной ответственности.

4. С согласия нанимателя возмещение ущерба может производиться:

а) путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя;

б) в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества;

в) полностью или частично.

5.  Для  случаев  возмещения  ущерба  в  размере,  не  превышающем среднего месячного заработка работника, предусмотрен:

а) внесудебный порядок возмещения ущерба;

б) судебный порядок возмещения ущерба.

6. Моральный вред компенсируется:

а) независимо от возмещения имущественного вреда;

б) в денежной или иной материальной форме;

в) по согласованию между нанимателем и потерпевшим, при отсутствии соглашения – судом.

1.  Основным  видом  деятельности  для  коммерческого  учреждения является:

а)  вид  деятельности,  который  по  итогам  предыдущего  года  имеет наибольший удельный вес в общем объеме произведенной продукции;

б) вид деятельности, в котором по итогам предыдущего года средняя численность работников  имеет наибольший удельный вес в общей численности  работников  учреждения.

2. Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если:

а) вред причинен не источником повышенной опасности;

б) вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего;

в) увечье произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

3. Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяются:

а) Правительством Республики Беларусь;

б) МРЭК;

в) трудовым законодательством.

4. При наличии заключения МРЭК о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется:

а) социальный отпуск для лечения с сохранением заработной платы;

б) возмещение вреда в период отпуска для лечения;

в) дополнительные денежные средства на дополнительное питание, приобретение лекарств.

5. Суммы в возмещение вреда выплачиваются потерпевшим:

а)  не  более  чем  за  три  года,  предшествующие  дню  обращения  за возмещением;

б) со дня смерти потерпевшего, но не ранее дня приобретения права на возмещение вреда;

в) со дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью или частично профессиональную трудоспособность.

6. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок:

а) не более 3 дней;

б) не более 5 дней;

в) не более 10 дней.

7. Организация здравоохранения составляет медицинское заключение на основании:

а) выписки из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;

б) клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов;

в) санитарно-гигиенических характеристик условий труда.

1. Властная правоохранительная деятельность специально уполномоченных на то органов по выявлению правонарушений в области трудовых отношений, совершенных нанимателями учреждений всех форм собственности и их должностными лицами, которые обязаны устранить эти правонарушения – это:

а) государственный надзор;

б) надзорная деятельность;

в) государственный контроль.

2. В качестве предмета контроля за соблюдением законодательства о труде выступают:

а) индивидуальные и коллективные трудовые права работника;

б) специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством;

в)  трудовые  процессы  на  уровне  учреждения,  а  также  на  уровнях отраслей, административно-территориальных единиц и страны в целом.

3. Единственным специализированным органом по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда во всем его объеме является:

а) Министерство труда и социальной защиты;

б) Департамент государственной инспекции труда;

в) Парламент Республики Беларусь.

4.  Специальные  функции  в  области  промышленной  безопасности, безопасности перевозки опасных грузов, охраны и рационального использования недр осуществляет:

а)  Департамент  по надзору  за  безопасным  ведением  работ  в  промышленности  Министерства  по  чрезвычайным  ситуациям  Республики Беларусь;

б) органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям;

в) Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.

5. Деятельность уполномоченных государственных органов и учреждений, направленная на профилактику заболеваний путем предупреждения, обнаружения и пресечения нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства, это:

а) санитарно-эпидемиологический надзор;

б) государственный метрологический надзор;

в) государственный санитарный надзор.

6. Точное и единообразное исполнение законов всеми юридическими и физическими лицами является предметом:

а) общего надзора;

б) прокурорского реагирования;

в) государственного надзора.

7. Осуществляемая путем применения соответствующих методов и методик деятельность субъектов контроля, направленная на достижение поставленных перед ними целей наиболее эффективными способами, это:

а) методы контроля;

б) процесс контроля;

в) формы контроля.

АБРАМЧИК Лилия Ярославовна и др.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Подписано в печать 13.07.2010. Формат 6084/16.

Бумага офсетная. Ризография. Гарнитура Таймс.

Усл. печ. л. 28,13. Уч.-изд. л. 34,85. Тираж 120  экз. Заказ        .

ISBN 978-985-515-316-1 Издатель и полиграфическое исполнение:

9 789855 153161 >