«Учебное пособие по дисциплине ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ для специальностей 210308, 230101, 210306, 080802 (для очной, заочной форм обучения) 2007 Составлено в соответствии с Государственными требованиями к минимуму содержания и ...»

2. Восстановительная. Текущие цены и тарифы на основные фонды постоянно изменяются под влиянием факторов спроса и предложения, инфляции. Возникает необходимость переоценки основных фондов и приведения их к единым ценностным измерителям, когда первоначальная стоимость основного капитала перестает отражать действительную его цену в текущих условиях хозяйственной деятельности, управление процессом воспроизводства затрудняется, возникают препятствия к нормальной коммерческой деятельности, исчисленные показатели не отражают их действительный уровень. Под восстановительной стоимостью понимается стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях или после переоценки. Восстановительная стоимость основных фондов – это расчетные затраты на воссоздание в современных условиях их точной копии с использованием аналогичных материалов и сохранением всех эксплуатационных параметров. Организация имеет право один раз в год на первое января отчетного года переоценивать полностью или частично объекты основных средств по восстановительной стоимости путем индексации с применением индекса дефлятора (индексный метод) или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам на новые объекты, аналогичные оцениваемым (метод прямой оценки).

3. Остаточная. Основные средства в процессе эксплуатации изнашиваются, отчего их первоначальная стоимость уменьшается. Денежное выражение потерь объектами своих физических качеств называется износом. Первоначальная стоимость за вычетом суммы износа – остаточная. Она показывает сумму недоамортизированной части стоимости основных фондов. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности основных фондов, планировать их обновление и ремонт. По остаточной стоимости основные фонды учитываются в балансе предприятия (балансовая стоимость).

4. Ликвидационная – стоимость основных фондов на момент их выбытия из процесса производства или стоимость металлолома.

Износ и амортизация основных средств. Основные средства (фонды) функционируют в течение нескольких лет и подлежат замене (возмещению) по мере их физического и морального износа. Износ основных фондов – частичная или полная потеря потребительской стоимости и стоимости основных фондов как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Выделяют физический и моральный износ.

Физический – потеря основными средствами (фондами) своих первоначальных свойств, изменение эксплутационных характеристик в результате их интенсивного использования в производстве (имеет место, как при эксплуатации, так и при хранении) вследствие чего разрушаются узлы, механизмы детали. В результате средства труда становятся непригодными для дальнейшего использования. Физический износ бывает: полный – возмещается путем приобретения новых основных фондов, частичный – возмещается путем капитального ремонта. Стоимость физического износа отдельных видов основных фондов зависит от активности и сроков их эксплуатации, качества конструкции и материалов, условий эксплуатации, качества ремонта и технического обслуживания, квалификации рабочих.

Коэффициент физического износа (Кфи) по сроку службы определяется по формуле:

где, Тф – фактический срок службы;

Тн – нормативный срок службы (амортизационный период).

Моральный – означает потерю стоимости основных фондов. Обесценивание основного капитала происходит вследствие появления более современного оборудования, обладающего лучшими технико-экономическими характеристиками. Различают два вида морального износа:

1) Основной капитал обесценивается, так как аналогичное оборудование производится с меньшими затратами и становятся дешевле.

2) В результате НТП создаются высокопроизводительные виды машин и оборудования, более экономичных в эксплуатации, но имеющих более высокую стоимость.

Морально изношенное оборудование должно обновляться. Для этого разрабатываются программы технической модернизации. Выполнение этих программ требует затрат финансовых ресурсов, что обуславливает рост капиталовложений, которые идут на обновление, техническое перевооружение, модернизацию производства.

Моральный износ первого вида определяется по формуле:

Где, Ми1 –моральный износ 1-го вида.

ОФб – балансовая стоимость основных фондов, Офвос – восстановительная стоимость основных фондов.

Величину морального износа второго вида (Ми2) можно рассчитать по формуле:

Где, ОФпм, ОФпн – соответственно полная первоначальная стоимость морально устаревшего (старого) и нового оборудования, Вму,Вн – годовая производительность морально-устаревшего и нового оборудования, Тму, Тн – срок службы морально устаревшего и нового оборудования (лет).

Использование морально устаревшей техники становится неэффективным, следовательно, до наступления срока ее физического износа она должна быть заменена или подвергнута модернизации. В условиях конкурентной борьбы ускорились темпы морального старения машин и оборудования и необходимость их постоянной замены.

Для экономического возмещения износа основных средств (фондов) часть их стоимости включается в себестоимость производимой продукции в виде амортизации. Амортизация это постепенное перенесение стоимости основных средств (фондов) на готовую продукцию, накапливаемую после реализации готовой продукции в виде амортизационных отчислений организация организуя амортизационный фонд. По экономической сущности амортизация – это денежное выражение стоимости основных фондов, перенесенных на вновь созданный продукт.

Денежное выражение размера амортизации, соответствующее степени износа основных фондов, есть амортизационные отчисления. Амортизационные отчисления входят в состав затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Размер годового амортизационного фонда зависти от среднегодовой стоимости основных фондов и нормы амортизации.

Норма амортизации является главным рычагом амортизационной политики государства. Посредством нормы амортизации регулируется скорость оборота основного капитала, интенсифицируется процесс ее воспроизводства. Норма амортизации представляет собой отношение годовой суммы амортизации к первоначальной стоимости основных средств, выраженное в процентах.

Амортизационные отчисления на производстве идут на полное восстановление оборудования (реновацию) и на капитальный ремонт и модернизацию оборудования.

На практике годовые амортизационные отчисления рассчитываются в следующем порядке:

1. Определяют среднегодовую стоимость основных фондов или средств по формуле:

где: Пвв и Пвыб- вводимые и выбывающие основные фонды;

Пнач- первоначальная стоимость основных средств (фондов) на начало года;

н и н1-количество месяцев, которые данные фонды работали.

2. Определяют годовые амортизационные отчисления по формулам:

где Ркрн - расходы на капитальный ремонт и модернизацию;

где М - общая норма амортизации. Это определенный % от стоимости основных фондов.

Складывается из нормы амортизации на реновацию и нормы на капитальный ремонт и модернизацию.

Амортизационные отчисления производятся ежемесячно по отдельным группам или инвентарным объектам в размере 1/12 годовой нормы амортизации в течение нормативного срока службы. Особенности отдельных видов производств, режим эксплуатации, естественные условия и влияние агрессивной среды, которые вызывают повышенный или пониженный износ основных фондов, учитываются применением соответствующих поправочных коэффициентов, устанавливаемых к нормам амортизации.

Хозяйствующие субъекты могут применять один из способов начисления амортизации по однородным видам объектов основных средств. При формировании учетной политики по конкретному направлению ведения бухгалтерского учета выбирается один способ из нескольких допускаемых законодательством в течение его полезного срока использования.

Срок полезного использования – период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход или служить для выполнения целей деятельности хозяйствующего субъекта.

Линейный способ - это способ, который состоит в равномерном начислении износа в течение срока полезного использования объекта. При этом способе амортизация начисляется, исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной от полезного срока использования этого объекта.

Способ уменьшающего остатка – это способ, при котором начисление амортизации производится исходя из остаточной стоимости объекта основных средств, принимаемой на начало каждого отчетного периода, нормы амортизации, исчисленной при постановке на учет объекта основных средств, исходя из срока его полезного использования. Применение этого способа не позволяет начислить полную амортизацию в установленный срок, поэтому возможно применять повышающий коэффициент.

Способ списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования (кумулятивный) – это способ, при котором начисление амортизации производится исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе число лет, оставшихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта.

Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). При этом способе ежегодная сумма амортизации определяется путем умножения процента, исчисленного при постановке на учет данного объекта как отношение его первоначальной стоимости к предполагаемому объему выпуска продукции (работ) за срок его полезного использования, на фактически выполненный объем работ или продукции за данный отчетный период.

Прекращается начисление амортизации с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия или полного погашения стоимости объекта.

Расчет амортизации осуществляется по данным инвентарных карточек. Инвентарные карточки группируют по видам и принципу использования (в эксплуатации, запасе, аренде) объектов, а в пределах каждой группы – по направлениям затрат, на которые относится начисленная амортизация.

Показатели эффективного использования и воспроизводства основного капитала (основных средств). Результативность производства характеризуется показателем прибыли (убытка). Увеличение результативной хозяйственной деятельности определяется эффективностью использования всех факторов производства. Эффективность использования основных фондов определяется не только наличием и составом основных фондов, но и полнотой их использования в течение расчетного периода.

Улучшение использования основных фондов решает множество экономических проблем, направленных на повышение эффективности производства: рост производительности труда, снижение себестоимости, экономия капитальных вложений, увеличение объема выпуска продукции, увеличение прибыли и рентабельности, а следовательно, повышение платежеспособности и финансовой устойчивости.

Основные фонды отражаются в балансе предприятия на начало и конец отчетного периода. В течение года происходит движение основных фондов в связи с поступлением и выбытием. Основные фонды принимаются на учет по актам приемки в эксплуатацию, в запас или на консервацию; поступление основных фондов может быть в виде новых основных фондов и в виде ранее используемых, безвозмездно переданных от юридических и физических лиц.

Объекты основных фондов выбывают по разным причинам: из-за ветхости и износа, реализации объекта другому юридическому или физическому лицу, безвозмездной передачи (дарения). Машины, оборудование, приборы, транспортные средства могут быть переданы владельцам в долгосрочную (финансовую) аренду с правом или без права последующего выкупа.

Для характеристики использования основного капитала применяется система обобщающих стоимостных, относительных и натуральных показателей, которая включает обобщающие и частные технико-экономические показатели.

К числу обобщающих показателей уровня использования основного капитала относятся:

1. Фондоотдача – показывает, сколько продукции выпускается с 1 рубля основных где, В - выпуск продукции в плановом периоде (руб.) 2. Фондоемкость - обратный показатель фондоотдачи. Показывает, сколько основных фондов в рублях приходится на 1 рубль выпущенной продукции и рассчитывается по Фондоотдача показывает, сколько продукции получено с каждого рубля действующего основного капитала, фондоемкость показывает величину стоимости основных фондов, необходимую для получения данного объема продукции. Фондоотдача служит для анализа использования действующего основного капитала, фондоемкость – для планирования потребности в основных фондах и капитальных вложениях. Чем выше фондоотдача и ниже фондоемкость, тем эффективнее используются основные фонды.

3. Фондовооружнность – показывает, сколько основных фондов в рублях приходятся на одного рабочего и рассчитывается по формуле:

Где, Чраб - количество рабочих.

4. Коэффициент сменности. Определяется отношением числа отработанных машиносмен к общему числу установленного оборудования (или в наибольшую где, Q1, Q2, Q3 – количество отработанных машиносмен (соответственно 1, 2, 3 смены), Qу.м. – количество установленного оборудования.

5. Коэффициент загрузки оборудования. Определяется как отношение затрат станочного времени в станко-часах, рассчитанных по трудоемкости работ, выполняемых на данном оборудовании, к полезному фонду временя работы оборудования при принятом режиме использования оборудования, он применяется в расчетах при производственной мощности для синхронизации пропускной способности различных видов машин и оборудования.

6. Показатели движения и состояния. По данным о наличии, движении и износе основных фондов рассчитывают показатели, которые имеют важное значение для оценки производственного потенциала. Показатели движения включают в себя следующую группу показателей: коэффициенты ввода (поступления), обновления, выбытия, прироста, ликвидации, замены.

6.1) Коэффициент поступления (ввода} (Ков). Определяется отношением стоимости вновь постудивших основных фондов к стоимости основных средств на конец отчетного периода:

Где, ОФвв - стоимость введенных основных фондов, ОФк - стоимость основных средств на конец отчетного периода.

6.2) Коэффициент обновления (Кобн). Определяется отношением стоимости новых основных фондов к стоимости основных фондов на конец отчетного периода:

где, ОФнов - новые основные фонды, ОФк - стоимость основных средств на конец отчетного периода.

6.3) Коэффициент выбытия (Квыб). Определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости основных фондов на начало отчетного периода:

Где, ОФвыб - выбывшие основные фонды, ОФн - стоимость основных фондов на начало отчетного периода.

6.4) Коэффициент ликвидации (Кл) основных средств. Определяется как отношение стоимости ликвидированных основных средств (из-за ветхости и износа) к стоимости основных фондов на начало отчетного года:

Где, ОФл - ликвидированные основные фонды, ОФн - стоимость основных фондов на начало отчетного периода.

6.5) интенсивность замены (Кзам). Отношение стоимости выбывших из-за ветхости и износа (ликвидированных) основных фондов к объему вновь введенных характеризует интенсивность замены:

6.6) Коэффициент расширения парка машин и оборудования (Кр) определяется по формуле:

Необходимо своевременно ликвидировать устаревшие основные фонды и вводить новые, так как замедление этого процесса приводит к увеличению степени их изношенности, а следовательно, снижению качества продукции, объема выпуска, сокращению спроса и прибыли.

Наряду с показателями движения основных фондов необходимо определять показатели, характеризующие состояние основных фондов, а следовательно, возможности увеличения объема, качества, спроса и прибыли. К ним относят коэффициенты износа, годности.

6.7) Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей стоимости основных фондов (Кизн):

6.8) Коэффициент годности характеризует неизношенную часть основных фондов (Кгод):

Кгод = Остаточная стоимость основных средств / полная стоимость основных средств = 1 - Кизн Показатели движения и состояния целесообразно определять не только в целом, но и их отдельным видам в разрезе возрастных групп. Это обеспечит лучшее управление процессом воспроизводства основных групп.

Частными (оценочными) технико-экономическими показателями использования основных средств является показатели использования оборудования:

7. Коэффициент экстенсивного использования оборудования - показывает степень использования оборудования по времени и определяется по формуле:

где, Т ф/план - фактическое и плановое время работы оборудования за определенный период.

8. Коэффициент интенсивного использования оборудования - характеризует степень исполнения оборудования по мощности и определяется по формуле:

где В – фактическое и плановое количество продукции произведенной за единицу времени.

9. Коэффициент интегрального использования оборудования, характеризует степень использования оборудования как по времени, так и по мощности:

Производственная мощность предприятия. Правильное определение объема производства невозможно без предварительного расчета производственной мощности.

Производственная мощность – это максимальный, возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, предусматривается планом при полном использовании оборудования. Производственная мощность не является величиной постоянной, она изменяется с внедрением новой технике и изменением организации производства и труда.

Различают следующие виды мощности:

1. Проектная мощность – определяется при изготовлении оборудования, исходя из производительности в единицу рабочего времени;

2. Входная мощность - Мвх - мощность на начало года;

3. Выходная мощность - Мвых - мощность на конец года с учетом введенного и выбывшего оборудования:

где, Мвв/выб - вводимое и выбывающие оборудование.

4. Среднегодовая производная мощность:

где, н – количество действия мощности до гонца года.

Производственная мощность предприятия устанавливается по ведущему цеху и определяется годовая производственная мощность по каждой группе оборудования в этих цехах:

где С - количество единиц оборудования в данной группе (станки), Фэф- эффективный фонд времени с учетом простоя оборудования в ремонте, Тшт - норма штучного времени на выполнение операции.

Для определения мощности предприятия используют несколько фондов времени:

1. Календарный фонд времени (Фк) – определяется умножением количества часов в сутках на количество дней в году:

Где, Фк – календарный фонд времени, tс – продолжительность суток в часах.

Например, Фк2007 г.=365*24=8760час.

2. Номинальный фонд времени (Фн) – учитывает время работы оборудования в рабочие дни и определяется по формуле:

где S - количество смен (1), Др – рабочие дни(для 2007 г. - 249д), tсм- продолжительность смены(8ч), Дпред – предпраздничные дни (для 2007 г. - 6 дня), tпр- время в предпраздничные дни (1час – регламентируется государством).

3. Эффективный фонд времени (Фэф) – учитывает рабочее время с учетом простоев оборудования в ремонте, определяется единой системой планово-предупредительного где У - коэффициент учитывающий потери времени оборудования в ремонте, - процент потерь на ремонт ( принимается предприятием в пределах 4-8%);

4. Действительный фонд времени (Фд) - определяется по годовому балансу рабочего времени одного рабочего и показывает потери рабочего времени внутри рабочего дня Структура годового баланса одного рабочего на 2007г:

1. Календарный фонд времени – 365 д.

2. Выходные праздничные дни – 118 д.

3. Рабочие дни – 249 д.

4. Не выходы на работы и простои:

Выполнение государственных обязанностей - 0,3дня 5. Явочные дни - 229,7 д.

6. Потери рабочего времени в нутрии рабочего дня Сокращение рабочего дня подростков и рабочих с вредными условиями труда-0, Итого потерь внутри рабочего дня – 0,05 часа 7. Средняя продолжительность рабочего дня 8-0,05=7,95ч 8. Действительный фонд рабочего времени Фд = 1826.12 час.

Определив фонды времени, переходят к расчету необходимого количества где N-программа выпуска;

КВН – коэффициент выполнения норм (в задании указывается в %, в формулу десятичной дробью);

Тшт - норма штучного времени на выполнение операции.

При расчете Срас может получиться числом дробным, его округляют и называют принятым количеством рабочих мест (Спр):

1. В большую сторону, если в разряде десятых появляется 1. Пример 6,15;6,33;6,90 = 2. Целое число оставляют без изменений, если в разряде десятых есть 0.Пример 6,03;6,09=- 6 станков Определив Срас и Спр определяют коэффициент загрузки рабочих мест или станков по Коэффициент загрузки считается нормальным, если рабочее место загружено от 70 до процентов. Если Кзагр120% на эту операцию предусматривают два рабочих места.

Для принятия управленческих решений все произведенные расчеты сводятся в таблицу, по ней строят график загрузки рабочих мест.

После определения необходимого количества оборудования исчисляют количество работающих на это оборудование (Чрас):

При расчете Чрас может получиться числом дробным, его округляют до целых по правилам математики и называют принятым количеством рабочих (Чпр). Количество принятых рабочих (Чприн) должно равняться количеству оборудования или на 1-2 человека больше.

Практическая работа № 1 «определению количества оборудования с построением графики загрузки рабочих мест»

Цель работы: Усвоение порядка расчета необходимого количества оборудования и рабочих на определенную программу выпуска продукции с определением коэффициента загрузки по рабочим местам с построением графика загрузки рабочих.

Решение должно содержать:

- формулы расчета;

- расчеты, сведенные в таблицу;

- график загрузки рабочих мест.

Алгоритм расчета: Необходимое количество оборудования (Срас) определяют по формуле:

Где, N - программа выпуска;

Тшт – время необходимое для выполнения операции;

Фэф – эффективный фонд времени, учитывающий рабочее время и время простоя оборудования в ремонте;

КВН – коэффициент выполнения норм (в задании указывается в %; в формулу десятичным числом; например КВН = 110 %, в формулу – 1, 1) При расчете С рас может получиться числом дробным, его округляют и называют принятым количеством рабочих мест (С пр):

- В большую сторону, если в разряде десятых появляется «1». Пример: 6,15; 6,33; 6,90 = станков;

- Целое число оставляют без изменений, если в разряде десятых есть «0». Пример: 6,03;

6,09 = 6 станков Определив Срас и Спр, определяют коэффициент загрузки рабочих мест или станков по формуле:

Коэффициент загрузки считается нормальным, если рабочее место загружено от 70 до процентов. Если Кзагр < 70% такую операцию следует присоединить к последующей или предыдущей, если Кзагр > 120% на эту операцию предусматривают два рабочих места.

Для принятия управленческих решений все произведенные расчеты сводятся в таблицу 1, по ней строят график загрузки рабочих мест.

Таблица рабочих на это оборудования по формуле:

где, N - программа выпуска;

Тшт – время необходимое для выполнения операции;

Фд – действительный фонд времени, показывающий потери рабочего времени в рабочие дни с учетом потерь внутри рабочего дня;

КВН – коэффициент выполнения норм (в задании указывается в %, в формулу подставляется десятичным числом; например КВН = 110 %, в формулу – 1, 1). Расчеты сводят в таблицу 2:

Таблица Количество принятых рабочих (Ч прин) должно равняться количеству оборудования или на 1-2 человека больше.

Исходные данные: на производственном участке в течение года должно быть изготовлено 25 тыс. изделий. Технологический процесс изготовления состоит из трех операций:

1. Токарная: Тшт = 0,4 час. Квн = 115%;

2. Фрезерная: Тшт = 0,9 час. Квн = 112%;

3. Сверлильная: Тшт = 0,5 час. Квн = 110%;

Режим работы односменный; потери времени на ремонт – 3%; годовой номинальный фонд времени – 1998час. Действительный – 1898 час.

Определить Ср, Спр, Кзаг – по каждой операции и Кзаг средний, Чрас, Чпр. Построить график загрузки оборудования.

Пример решения:

Исходные данные: на производственном участке в течение месяца должно быть изготовлено 20 тыс. изделий. Технологический процесс изготовления изделий состоит из 3-х операций:

Режим работы двухсменный, потери времени на ремонт - 6%. Номинальный фонд времени - 1898 ч. Определить Ср, Спр, Кзагр - по каждой операции и средний. Построить график загрузки оборудования.

Необходимое количество оборудования (Срас) определяется по формуле:

С РАС Фэф.г. = 1898 0,94 2 = 3568.24 ч.

1. Токарная: Ср=0.3 20000 / 3568.24 1.15 = 1.462 ст. Спр = 2 ст.

2. Фрезерная: Ср = 0.8 20000 / 3568.24 1.12 = 4.004 ст. Спр = 4 ст.

3. Сверлильная: Ср = 0.25 20000 / 3568.24 1.1 = 1.274 ст. Спр = 2 ст.

Кз = 1.274 / 2 100% = 63.7% Кз.ср. = Ср / Спр 100% = 6.74 / 8 100% = 84.25% Все расчеты сведем в таблицу, и по ней построим график загрузки рабочих мест.

Тема 3.3 Оборотные средства организации (предприятия) В процессе производства основные и оборотные фонды тесно взаимосвязаны. От эффективности использования основных фондов зависит эффективность использования оборотных фондов, и наоборот.

Оборотные фонды используются полностью в течение одного производственного цикла и переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Оборотные средства - это совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды, находящиеся в сфере производства, по вещественному содержанию включают предметы труда: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и электроэнергию, незавершенное производство, расходы будущих периодов, спецодежду, малоценные и быстроизнашиваемые предметы, приспособления, запасные части для ремонта.

Оборотные производственные фонды учитываются и планируются в натуральных и денежных показателях.

Фонды обращения функционируют на стадии обращения и охватывают средства предприятия, вложенные в готовую продукцию, денежные средства, находящиеся в кассе, на счетах в банке и в пути, средства в расчетах.

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные.

Оборотные средства совершают постоянный кругооборот, принимая последовательно денежную, производственную и товарную формы.

В первой фазе кругооборота предприятие расходует денежные средства на приобретение сырья, материалов, топлива и т.д., т.е. денежные средства превращаются в материальные запасы. Во второй фазе товарно-материальные ценности потребляются в процессе производства; фаза заканчивается выпуском готовой продукции. В третьей фазе происходит реализация готовой продукции, т.е. средства предприятия переходят из товарной в денежную форму, По способу определения потребности в оборотных средствах они подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым оборотным средствам относятся группы оборотных средств, по которым создаются необходимые производственные запасы сырья, материалов, тары, незавершенного производства, вложения в расходы будущих периодов и т.д.

Сырьем называются предметы труда, которые еще не прошли промышленной переработки (уголь, нефть, хлопок, дерево).

Материалы - это предметы труда, которые прошли первичную обработку в промышленности (металлы, ткани, пиломатериалы). Различают основные и вспомогательные материалы. К основным материалам относятся материалы, составляющие главное вещественное содержание новой продукции (металл на машиностроительном заводе). Они занимают большой удельный вес в себестоимости продукции. К вспомогательным материалам относятся материалы, которые нужны для придания продукции внешнего вида или определенных свойств (лак, краска) либо для обеспечения нормальной работы техники (смазочные и обтирочные материалы).

Незавершенное производство - это предметы труда, находящиеся в процессе обработки в производственных цехах, на участках, складах с разной степенью готовности. На них затрачены материалы, топливо, электроэнергия, заработная плата, но они не могут быть реализованы в данный момент времени.

Расходы будущих периодов все затраты, произведенные в данном периоде, которые будут погашены за счет себестоимости продукции в последующих периодах.

В таблице 3.3.1 приведена примерная структура оборотных средств на машиностроительном предприятии.

Таблица - Примерная структура оборотных средств на машиностроительном предприятии Производственные запасы Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства Расходы будущих периодов Готовая продукция на складах Продукция отгруженная, но еще не оплаченная Средства в расчетах Денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке Нормирование оборотных средств. Нормы оборотных средств характеризуют минимальные запасы товарно-материальных ценностей и рассчитываются в днях запаса, в нормах запаса деталей, в рублях на единицу продукции и т.д.

Нормативы оборотных средств рассчитываются в натуральных показателях и в денежном выражении.

Потребность оборотных средств (Н) в денежном выражении определяется по формуле:

где Но - однодневный расход материалов на производство, руб.;

tз - норма оборотных средств, дни запаса.

Методики расчета частных нормативов по элементам затрат нормируемых оборотных средств различаются, но сумма всех частных нормативов должна быть равна совокупному нормативу.

На первом этапе работы по нормированию оборотных средств в материальных запасах все потребляемые предприятием материалы распределяются в соответствии с классификацией, принятой в материально-техническом снабжении, по группам, видам, типам и типоразмерам.

На втором этапе определяется потребность в каждом материале в соответствии с производственной программой и сметой затрат на плановый объем работ. После этого рассчитывается среднесуточный расход по каждому наименованию оборотных средств в материальных запасах. При расчете учитывается, что нормы запаса в днях зависят от времени нахождения материалов в пути (транспортный запас), времени, необходимого для выгрузки, доставки материала на предприятия, приемки и складирования (подготовительный запас).

Кроме того, учитывается время пребывания материалов в составе текущего и страхового запасов.

Норматив оборотных средств на незавершенное производство определяется как произведение стоимости однодневного расхода на производство на длительность производственного цикла в днях и коэффициент нарастания затрат:

где Q - выпуск продукции в планируемом периоде;

Тц - длительность производственного цикла;

Тпл - продолжительность планируемого периода;

Кз - коэффициент нарастания затрат.

Коэффициент нарастания затрат отражает степень готовности продукции в незавершенном производстве:

где Зе и Зп - единовременные затраты и затраты на производство соответственно.

Показатели уровня использования оборотных средств. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле:

где Vр — объем реализации продукции за отчетный период;

Оср. — средний остаток оборотных средств за отчетный период.

Продолжительность одного оборота в днях (Д) показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле где Т - число дней в отчетном периоде.

Оборачиваемость оборотных средств на предприятии зависит от следующих факторов:

- длительности производственного цикла;

- качества выпускаемой продукции и се конкурентоспособности;

- эффективности управления оборотными средствами на предприятии с целью их минимизации;

- решения проблемы снижения материалоемкости продукции;

- способа снабжения и сбыта продукции;

- структуры оборотных средств и др.

Таковы пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятии.

Тема 3.4 Трудовые ресурсы. Организация нормирования и оплата труда Кадры предприятия, их классификация и структура. Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют ведущую роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин - персонал. Теперь он официально принят и в России, хотя остается и несколько иной смысловой оттенок, по-прежнему характеризуя принадлежность работника к определенной профессиональной группе, - технический персонал, обслуживающий персонал и т. п.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура имеющихся кадров.

Для распределения всей численности по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением № 367 ГОСТ РФ с 1 января 1996 г.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений. Должности руководителей в ОКПДТР имеют код категории 1. К руководителям относят также глав администраций территорий, министров, президентов, председателей, а также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов.

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, агрономы, художники, экономисты, учителя и т. п.). Код специалистов в ОКПДТР - 2.

Другими служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Примером других специалистов могут служить должности архивариусов, делопроизводителей, секретарей-машинисток, табельщиков, учетчиков, стенографов, чертежников, копировщиков технической документации и т. п. Код категории в ОКПДТР - 3.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия (организации). Различают численность работников списочную и среднесписочную.

Списочную численность, в которую включают наемных работников, работающих по договору (контракту) 1 и более дней, а же собственников организаций, получающих в ней заработную плату, фиксируют ежедневно, а также на определенную дату (например, на первое или последнее число месяца). В ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.

Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период: месяц, квартал, с начала года, год. Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Среднесписочную численность работников на предприятиях и в организациях, работавших неполный месяц, определяют путем деления суммы списочной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

Для более крупных периодов времени (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц. Основными унифицированными формами первичной документации по учету численности служат приказы и распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта);

личная карточка работника; табель использования рабочего времени и другие документы.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

2) коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношением работников, принятых на работу за данный период (Рn), к средне списочной численности работников за тот же период (Р):

3) коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных его подразделениях и рассчитывать отношением количества постоянных работников (Pпост) к среднесписочной численности (Р):

4) коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших с предприятия по неуважительным причинам за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

В современных условиях одной из основных задач предприятиями является создание стабильного коллектива работников. Поэтому снижение текучести кадров становится для предприятий достаточно актуальной задачей.

Производительность труда: сущность, методика определения и планирование.

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда.

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка (В) измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц):

где ТП — объем товарной (валовой или реализованной продукции), руб.;

ССЧ — среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.

Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Трудоемкость (Т) - это затраты времени на производство единицы продукции:

где ВР — количество отработанного времени, человеко-час;

ПР — объем произведенной продукции, шт.

Темпы роста производительности труда определяются отношением прироста абсолютной производительности к ее базовому значению:

Где Qn, Qб - абсолютная производительность в планируемом и базовом, периодах.

Снижение трудоемкости - основное условие роста производительности труда. При расчетах повышение производительности труда вследствие снижения трудоемкости продукции важно не смешивать эти два понятия, усвоить их взаимную связь и взаимообусловленность.

Если трудоемкость единицы продукции будет снижена на Кт % и составит (100 - Кт) % от прежней трудоемкости, то производительность труда возрастет на Кn %. Размер этого процента изменения определяется по формуле:

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе производительность труда определяется как отношение объема продукции в физических единицах (например, в тоннах) к численности промышленнопроизводственного персонала. Метод прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукции, вырабатываемой одним работающим в единицу времени.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах с использованием показателя снижения трудоемкости выпускаемой продукции. Трудовой метод отвечает основному требованию показателя производительности труда - соизмерению затрат труда на производство различных видов продукции. Однако эффективность трудового метода требует в качестве обязательного условия высокого уровня нормирования труда, развитой нормативной базы. Поэтому трудовой метод используется для измерения производительности труда в первую очередь основных производственных рабочих, изготавливающих разнородную продукцию, поскольку затраты их труда всегда нормируются.

Наиболее универсальным является стоимостный метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в ценовом выражении на численность промышленно-производственного персонала. Преимущества такого метода измерения производительности труда - в его простоте, возможности обобщения разнородной продукции и в приемлемости для исчисления сводных показателей от предприятия до - промышленности в целом.

Ни один из рассмотренных методов и показателей измерения производительности труда не является универсальным. Лучшим показателем следует считать тот, который меньше всего реагирует на факторы, не связанные с трудовой деятельностью коллективов.

На повышение производительности труда непосредственное воздействие оказывают изменения, происходящие в элементах производственного процесса: предметах труда, средствах труда и самом труде. Факторы повышения производительности труда делятся на определенные группы.

Факторы, создающие условия для роста производительности труда, - уровень развития науки;

организация общественного производства; укрепление трудовой дисциплины; повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия.

Факторы, способствующие росту производительности труда, - стимулирование работников предприятия; улучшение организации труда, производства и управления; рациональное разделение и кооперация труда; рациональное построение трудового процесса; правильная расстановка оборудования и рабочей силы; эффективная организация рабочих мест; улучшение нормирования труда.

Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда, - механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и модернизация существующего оборудования; улучшение качества применяемого сырья; увеличение количества отрабатываемых рабочими рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих не выходы на работу; улучшение использования продолжительности рабочего дня на основе ликвидации внутрисменных простоев и других потерь времени, вызываемых организационно-техническими неполадками на производстве;

повышение интенсивности труда до нормальных пределов; устранение брака, зависящего от рабочего; обеспечение ритмичности работы предприятия. Важнейшим фактором, оказывающим влияние на производительность труда, является социальный климат в коллективе.

Сущность и значение нормирования труда. Важным фактором планирования кадров на предприятии является нормирование труда. Нормирование – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационнотехнических условиях; это основа всех технико-экономических показателей, совокупность методов, позволяющих на основе изучения процессов производства устанавливать прогрессивные научно обоснованные нормы труда.

Норма - это максимально допустимая плановая величина абсолютного расхода средств производства и живого труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ (например, норма расхода муки показывает, сколько муки должно расходоваться на 1 т хлеба).

Норматив - это плановый показатель, характеризующий поэлементные составляющие норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, затрат труда и степень их эффективного использования (например, расход заработной платы на 1 руб. готовой продукции, съем продукции с 1 м производственной площади).

для разработки всей системы плановых показателей предприятия. С их помощью регулируется, планируется и контролируется вся производственно-хозяйственная деятельность Как экономическая категория норма характеризует уровень общественного разделения труда, является количественной мерой затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, в которой в конечном счете находит отражение уровень развития производства. В то же время норма не только отражает этот уровень, она активно влияет на него. Ведь утверждение прогрессивной нормы предопределяет принятие мер по совершенствованию производства. В этом суть нормы как проводника научно-технического прогресса в производстве. Именно поэтому, будучи основой расчета плановых показателей, нормы определяют прогрессивность и научную обоснованность планов.

Система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы. Различают следующие виды норм и нормативов труда.

Нормы времени - выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах (мин/шт., ч/шт.).

Нормы выработки - устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени. Величина нормы определяет в натуральных измерителях (штуках, метрах и других единицах) плановый результат работы за смену, час или иной отрезок времени.

Нормы обслуживания - характеризуют количество рабочих мест, размер площади и других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим, группой, бригадой или звеном персонала.

Нормы численности - определяют необходимое количество работников соответствующей категории для выполнения заданного объема работы или обслуживания производственных процессов.

Нормы управляемости - регламентируют число подчиненных работников у одного руководителя соответствующего подразделения предприятия.

Нормированные производственные задания - устанавливают одному работнику или бригаде плановые объемы и номенклатуру изготовляемой продукции, выполняемых работ или услуг за данный период рабочего времени (смену, неделю, месяц, квартал). Величина производственных заданий измеряется в натуральных, трудовых, стоимостных единицах (штуках, тоннах, нормочасах, норморублях).

Различают нормы и нормативы, регламентирующие затраты:

1) рабочего времени — устанавливают величину затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками;

2) рабочей силы — определяют величину расхода физической и нервной энергии человека в единицу рабочего времени или на одно изделие.

Нормы затрат физической и умственной энергии определяют допустимые показатели темпа или скорости работы человека, интенсивности труда, расхода человеческой энергии, степени занятости работников, уровня их утомления, тяжести труда и т. п. Они используются для планирования оптимальных условий труда работников, обоснования нормативной интенсивности груда, а также снижения тяжести труда и установления норм компенсационных доплат при работе в неблагоприятных условиях труда. По степени их дифференциации нормы и нормативы могут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и 'производственных процессов:

микроэлементные нормативы на трудовые движения и трудовые действия или укрупненные на трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический процесс, производственный процесс.

По видам затрат рабочего времени нормативы и нормы подразделяются на следующие категории: основного или машинного времени, вспомогательного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени, единые и типовые нормы и т.д. Для повышения качества норм и нормативов важное значение имеют методы их разработки, т.к. каждая норма труда является мерой вознаграждения за труд и выражается в форме заработной платы.

Состав производственного процесса. Совокупность всех действий, в результате которых сырье, материалы и полуфабрикаты превращаются в готовую продукцию, называется производственным процессом. Основными частями производственного процесса являются операции.

Операция – это часть производственного процесса, включающая все действия рабочего (бригады рабочих), выполняемая на одном рабочем месте над определенным предметом труда для осуществления конечной цели производства – выпуска готовой продукции.

В зависимости от целевого назначения различают операции: контрольные, складские, транспортные, технологические и др. Ведущая роль принадлежит технологическим операциям, составляющим сущность производственного процесса. Технологическая операция означает такие операции технологического процесса, которые непосредственно связаны с изменением формы, размеров, положения одних параметров по отношению к другим.

Технологическая операция классифицируется по двум признакам: по технологическому и трудовому (рисунок 3.4.1). В условиях индивидуального и мелкосерийного производства каждая операция изучается отдельно друг от друга. В крупносерийном и массовом производствах операция исследуется еще и в сочетаниях (рисунок 3.4.2).

1. Взять 1.1. Взять заготовку заготовку 1.2. Перенести заготовку 2. Включить 2.1. Подойти к рубильнику оборудова- 2.2. Вкл. рубильник Рисунок 3.4.2 – Исследование операций с определением трудоемкости Классификация затрат рабочего времени. Назначение классификации заключается в том, чтобы точно установить признаки группировки отдельных затрат рабочего времени в целях оценки целесообразности каждой отдельной затраты и правильного построения баланса рабочего времени. Рабочее время – установленная законодательством продолжительность дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Рабочее время с точки зрения его использования делится на:

1) время работы:

a) подготовительно-заключительное – время, затрачиваемое на подготовку к работе, на ознакомление с работой, на выполнение действий, связанных с окончанием данной работы.

b) оперативное время. Его подразделяют на основное (технологическое) и вспомогательное.

Основное – время, затрачиваемое непосредственно на изготовление изделия. Вспомогательное – время, затрачиваемое на различные вспомогательные действия, непосредственно связанные с c) время обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое рабочим на уход за своим рабочим местом на протяжении всего времени выполнения данной работы. Обслуживание бывает техническое (уход за оборудованием и приспособлениями) и организационное (раскладка инструментов, уборка станка).

2) время перерывов в работе. Состоит из перерывов, зависящих от рабочего - отдых, естественные надобности, опоздания, преждевременный уход, неслужебные разговоры, и независящих от рабочего. Они подразделяются по причинам их возникновения (поломка оборудования, отсутствие сырья, материалов и т.п.).

Структура нормы времени. Норма времени включает в себя две составляющие: норму штучного времени (Тшт) и время подготовительно-заключительное (Тпз) с учетом размера изготавливаемой Норма штучного времени связана с выполнением конкретной операции и состоит из следующих элементов:

1) Тосн – время основной работы выполнения операции (например, время пайки).

2) Твсп – время вспомогательных приемов операций (включение оборудования, разогрев паяльника).

3) Тобс – время обслуживания рабочего места.

4) Толн – время на отдых и личные надобности Отсюда:

Оперативное время на предприятиях в зависимости от типов производства может устанавливаться двумя методами:

a) опытно-статистическим (единичное, мелкосерийное производства).

b) расчетно-аналитическим (средне-, крупносерийное, массовое производства); в этом случае используются специальные таблицы и справочники отраслевых стандартов.

Тдоп определяется в процентах от Топ. Соответственно, Тобс – 5%, Толн – 3%. Итого, Тдоп – 8% (так рекомендует отраслевой стандарт).

Подготовительно-заключительное время (Тпз) – время на получение рабочего чертежа, инструментов, оснастки, на наладку оборудования на данный вид работы, на сдачу готовой продукции отделу тех. контроля, на сдачу инструмента, чертежей после окончания работы. Тпз учитывается лишь в условиях единичного и мелкосерийного производства, а в условиях массового, средне- и крупносерийного производств – когда размер партии (n, N) – большая величина, а Тпз, как правило 9%определяется от Тшт – этой величиной пренебрегают. В этом случае норму времени сводят к Структура норма выработки. Устанавливает количество продукции, изготавливаемое в единицу времени и определяется по формуле:

где Тсм – продолжительность смены (в часах), как правило – 8 часов, Нвр – норма времени на изготовление единицы продукции.

Методы изучения затрат рабочего времени. На практике применяют следующие методы:

1. Хронометраж;

2. Фотография рабочего дня;

3. Метод моментных наблюдений.

Хронометраж – наблюдение и изучение затрат рабочего времени; проводится непосредственно на рабочем месте путем проведения многократных замеров отдельных рабочих приемов операций.

Проводится в два этапа:

1) Подготовка к наблюдению. В наблюдательный лист по хронометражу нормировщик заносит сведения о рабочем (стаж, квалификацию и др.); технологическая операция делится на отдельные рабочие приемы, и устанавливаются фискальные точки (это момент окончания одного приема операции и начало следующего).

2) Проведение наблюдения заключается в многократном проведении замеров отдельных рабочих приемов. Количество замеров по каждому рабочему приему составляет хроноряд (не менее замеров). По каждому хроноряду определяется средняя величина (случайные замеры исключаются). Сумма средних рабочих приемов составит оперативное время на операцию (Топ). Для определения нормы штучного времени к оперативному добавляется время обслуживания рабочего места (Тобс) и время на отдых и личные надобности (Толн).

Фотография рабочего дня. Применяется для определения эффективности использования рабочего времени и времени работы оборудования. Различают три вида фотографии:

1) индивидуальная фотография рабочего дня;

2) самофотография;

3) групповая фотография (для изучения рабочего времени бригады или нескольких человек).

Порядок проведения:

1) подготовка к наблюдению. В наблюдательный лист заносят данные о рабочем, а также описывается характер выполняемой работы.

2) Проведение наблюдения – заключается в том, что наблюдатель фиксирует все действия рабочего в течение смены (с помощью индексов).

3) Обработка данных – заключается в том, что каждому элементу времени присваивается свой индекс и определяется продолжительность каждого элемента. На основе этих расчетов составляется фактический баланс. Данные фактического баланса анализируются и составляется проектный баланс, в котором устраняются все потери времени. Завершается обработка в разработке мероприятий по ликвидации потерь рабочего времени.

Метод моментных наблюдений. Применяется, когда необходимо организовать время работы цеха или участка. Суть заключается в том, что наблюдатель проходит через равные промежутки времени по определенному маршруту и фиксирует занятость рабочего в данный момент. Затем данные наблюдения обрабатываются и разрабатываются мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

Практическая работа № Цель работы: Усвоение порядка расчетов показателей производительности труда: нормы времени (выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах) и нормы выработки (устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени; величина нормы определяет в натуральных измерителях: штуках, метрах и других единицах плановый результат работы за смену, час или иной отрезок времени).

Решение должно содержать:

- исходные данные;

- формулы расчета;

Задача № 1. Определить норму времени на основе следующих данных: Тпз = 30мин;

Задача № 2. Определить норму времени на основе следующих данных: Тпз=10мин; п = Задача № 3. Определить выработку за смену при следующих данных: Тсм = 8 часов Нвр = 20 мин.

Задача № 4. Определить выработку за смену при следующих данных: Тсм = 8 часов;

Тпз = 20 мин; п=10шт; Тосн =12 мин; Твсп = 4 мин; Тобс = 5%; Толн = 3%;

Пример оформления решения:

Сущность и принципы оплаты труда. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производстве.

Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия, Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Виды, формы и системы оплаты труда. Произошедшие в стране социальноэкономические преобразования коренным образом изменили отношения собственности и привели к существенным переменам в организации оплаты труда. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, соответствующие условиям конкретного хозяйствующего субъекта. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

По видам различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относится: оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другое.

По формам - различают две основные формы заработной платы (рис 3.4.2): повременную и сдельную. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает, ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При этом следует учесть, что в рабочее время работник должен выполнить определенный объем работы, установленный нормированным заданием. Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной; Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где:

1) затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки;

2) количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

3) количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

4) качество труда важнее его количества;

5) работа является опасной;

6) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

7) увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества.

С позиции работника преимущество данной формы оплаты труда заключается в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии; а недостаток - в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т. п.).

Сдельная оплата труда применяется когда:

1) имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

2) существует необходимость увеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

3) рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил безопасности.

Если при повременной системе труд оплачивался на основе тарифной ставки или оклада, то при сдельной - на основе сдельных расценок. Сдельная расценка устанавливается исходя из тарифных ставок, норм трудоемкости операций или норм выработки.

По системам. Сдельная и повременная формы оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка.

1. Простая повременная система. По этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Соответственно и различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

2. Повременно-премиальная. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы - за выполнение нормированных заданий, высокое качество продукции, экономию материальных ресурсов и т. п.

Труд специалистов, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда и определяется по формуле:

Где, ЗПпов.пр – заработная плата (месячный заработок);

%Пр – премия в % или премия в денежном измерителе. Премия исчисляется в % от какого-либо показателя;

Пример. Рабочий повременщик отработал 150 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Часовая тарифная ставка 30 руб. 10 коп.

Определить заработную плату рабочего.

Пример расчета:

1. Определить заработную плату по тарифу: 30,1 * 150 = 4515 руб.

2. Определить размер премии: 2000*40% / 100% = 800 руб.

3. Определить заработную плату с учетом премии по формуле: ЗПпов.пр. = Ок + премия;

В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист).

Категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Связь между квалификационной категорией и размером оплатой труда работника устанавливается на основе тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью, которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны. Основные элементы тарифной системы:

- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром.

- Тарифные разряды - характеризуют уровень квалификаций рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8—10-му разряду и очень редко по 10—12-му разряду.

- Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).

- Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают часовую, дневную или месячную оплату труда.

Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате).

- Районные коэффициенты к заработной плате представляют coбой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образую пять зон. Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

Где, ЗП - месячный заработок техника-конструктора;

Ок - оклад техника-конструктора;

3. Прямая сдельная оплата труда (индивидуально-сдельная) - система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг.

Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т. п. При этой форме оплата труда производится за каждую единицу продукцию по одной и той же расценке, независимо от того, на сколько процентов выполнена установленная норма и определяется по формуле:

Рcд - расценка сдельная - оплата труда за 1 изделие или операцию (руб.);

Тс- тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час (руб.);

Тшт- норма штучного времени – время необходимое для изготовления изделия или операции (час.);

Нвыр- норма выработки (шт/ч.) Nф- фактическое количество изделий, выполненное рабочим.

Пример. Слесарь-сборщик 5 разряда за месяц (Тпл= 176 часов) собрал 231 комплект деталей. Норма штучного времени на один комплект- 50 мин. Определить месячный заработок рабочего и выполнение рабочим месячной нормы в %.

1. Определим расценку сдельную по формуле: Рсд.=Тс*Тшт. Рсд=54,3*50/60=45,07р.

2. Определим ЗП рабочего при индивидуально-сдельной оплате труда по формуле:

ЗПинд. сд.=Рсд.*Nф ЗПинд. сд. = 45,07*231=10410,94р.

3. Определим фактическое время, которое потратил рабочий на выполнение задания:

Тфакт.=50/60*231=191,73 час.

4. Определим выполнение рабочим месячной времени в процентах:

Х% = 191,73*100%/176 = 108,98% Ответ: Заработок рабочего - 10410,94р.; выполнение месячной нормы - 108,98%.

4. Более широкое распространение получила сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку, кроме тарифной заработной платы, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.). Размеры премий и показателей премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии. Премия исчисляется в процентах от сдельного заработка, т.е. от ЗПинд.сд.

Заработная плата сдельно-премиальная определяется по формуле:

Пример. Токарь - расточник 4 разряда обработал за месяц (Тпл-172 часа) 293 детали с технически обоснованной нормой штучного времени - 45 мин. Оплата труда сдельнопремиальная. За каждый 1% перевыполнения месячной нормы доплачивается 1,5% премии.

Определить месячную ЗП рабочего.

Пример расчета:

1. Определить фактическое время, потраченное на обработку деталей:

Тфакт=45/60*293=219,75 часа 2. Определить процент выполнения нормы времени:

Х%=219,75*100/172=128% (128%-100%=28%) 3. Определить расценку сдельную:

Рсд=Тс*Тшт; Рсд=48,24*45/60=36,18руб.

4. Определить ЗП инд.сд. по формуле: ЗП инд.сд. = Рсд * Nф;

ЗП инд.сд. = 36,18*293=10б00,74 руб.

5. Определить общий процент премии: перевыполнение нормы на 28%, из условия 1,5*28 = 42%-общий процент премии.

6. Определить сумма премии: 10600,74*0,42 = 4452,31 руб.

7. Определить ЗП рабочего при сдельно-премиальной оплате труда по формуле:

ЗП сд. прем.= ЗП инд. сд.+Премия; ЗПсд,прем.= 10600,74+4452,31=15053,05 руб.

Ответ: Заработная плата рабочего: 15053,05 руб.

5. Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным (твердым) расценкам, а сверх установленной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по повышенным расценкам. Для установления этой доплаты разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана). Заработная плата сдельно-прогрессивная определяется по формуле:

где Nф – фактическое количество продукции;

Nпл – плановое количество продукции;

Кув – коэффициенты, увеличивающие расценку (например: 1,5; 2 и т. д.).

Пример. Рабочий станочник за месяц (Тпл = 170 час.) обработал 570 деталей по разряду работ с нормальными условиями. Определить его заработок при сдельнопрогрессивной оплате труда, если шкалой сдельно - прогрессивных доплат предусмотрено, при выполнении норм свыше 100% расценку увеличить на 50%. Норма времени на обработку 1 детали – 20 минут.

Пример расчета:

1. Определить расценку сдельную по формуле: Рсд = Тс * Тшт; Рсд = 54.3 * 20/60 = 17. руб.

2.Определить количество изделий, которое должен выполнить рабочий по плану: Nпл = Тпл/Нвыр. час.; Nпл = 170/0.33 = 515 шт. (0.33 = 20/60);

3. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда по формуле: ЗП сд. прог. = Рсд. * Nпл + Рсд. * Кув * (Nф – Nпл);

ЗП сд. прог. = 17.91 * 515 + 17.91 * 1.5 (570-515) = 10647, (100% увеличить на 50%=150%, следовательно Кув=1.5) 6. Косвенно-сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, применяется прямая зависимость величины их заработка от результатов труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих и определяется по формуле:

где Рсд.кос. – расценка сдельно-косвенная; Рсд. кос = Тс наладчика / Нвыр. час.* n где Тс наладчика – тарифная ставка наладчика;

Нвыр., за час – норма выработки за час основным работником;

Nф – фактическое количество деталей изготовленное основным рабочим;

n – количество станков обслуживаемых вспомогательным рабочим.

Пример. Определить месячную заработную плату наладчика 6 разряда (Тс – 62. руб.) при косвенно сдельной оплате труда, если он обслуживает 6 однотипных станков.

Рабочие станочники обслуживаемого участка отработали за месяц 175 часов и выполнили норму на 110%. Норма выработки станочника 10 деталей за 1 час.

Пример расчета:

1. Определить расценку сдельно-косвенную по формуле: Рсд.кос = Тс наладчика/Нвыр.час.* n Рсд. кос. = 62.16/(10*6)=1,04 руб.

2. Определить количество деталей выполненных станочниками: Nф = 10*175*1.1=1925 шт.

3.Определить заработную плату наладчика по формуле: ЗП сд. кос. = Р сд. кос * Nф;

ЗП сд. кос. = 1,04*1925* 10 = 20020 руб.

Ответ заработная плата наладчика: 20020 руб.

7. Аккордная система оплаты труда. Сущность данной системы заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения, конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Применяется аккордная система при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока работ. Фактический заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами.

8. Бригадно-сдельная система оплаты труда. Она используется при коллективных формах организации труда работников, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Заработок целого коллектива распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого. Известно несколько методов расчета индивидуального заработка. На поточных линиях заработная плата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на конечной операции и индивидуальной расценки.

Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы выработки и тарифной ставки данного рабочего. Другим методом расчета является расчет, при котором заработок рабочего определяется исходя из общей зарплаты бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им времени. В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда бригады, с согласия ее членов, могут быть применены коэффициенты трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

9. По коэффициенту трудовой стоимости. Реформирование экономики России затронуло все сферы деятельности предприятия, изменился сам механизм и принципы его функционирования. Изменения коснулись и социально-трудовых отношений на предприятии.

Сформировавшиеся к началу реформ формы и системы оплаты труда работников, как показало, время, не совсем отвечали требованиям новой экономической системы. Рыночная экономика стимулирует развитие конкуренции, в том числе и конкуренции работников между собой. В новых условиях формы и системы оплаты труда должны максимально стимулировать работников к самовыражению и раскрывать их потенциал, тем самым развивая индивидуальность работника. В ходе реформирования экономики на практике обозначились новые формы и системы оплаты труда. Одной из таких систем стала система оплаты по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3 - 6 месяцев, очищенная от всевозможных доплат.

Сумма заработной платы делится на отработанные за этот период дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКСТ). При высоких деловых качествах дробная часть РКСТ увеличивается до целого числа, а при низких - уменьшается до целого. Коэффициент стоимости труда пересматривается раз в год во время аттестации.

В целях повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимость от хозрасчетной деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всего участка, т. е.

определяется их удельный вес по заработной плате в ФОТ каждого участка. Размер оплаты каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов Стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней. В основе использования данной формы системы оплаты труда лежит трудовой рейтинг, который учитывает образовательный уровень, опыт работы, умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.

10. Бестарифная система оплаты труда. Наряду с оплатой труда, основанной на тарифной системе, в настоящее время широкое распространение получила бестарифная оплата труда.

Бестарифная система оплаты труда - система, при которой устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплате одного работника и минимального размера оплаты труда.

Для каждого работника разрабатывается конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию. При определении конкретной величины данного коэффициента для каждой группы работников разрабатываются свои критерии.

Бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Изменения в социально-трудовых отношениях, произошедшие за годы реформ в России, по-новому расставили роли работодателя и наемного работника. Внешним проявлением данных изменений стало появление в хозяйственной жизни предприятий контрактной системы найма на работу, которая вносит следующие особенности в традиционный механизм найма рабочей силы в отечественной практике:

- в случае заключения контракта администрация предприятия или собственник предприятия вправе уволить работника по истечении срока действия контракта без указания каких бы то ни было причин; у руководителя всегда есть возможность избавиться от не устраивающего его работника, не перезаключив с ним контракт на новый срок;

- условия контрактов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, являются недействительными;

- истечение срока контракта исключает необходимость какой-либо дополнительной отработки и предупреждения за месяц, если работник хочет уволиться.

При составлении контракта все его условия и взаимные обязательства, а также последствия их неисполнения должны найти ясное и четкое отражение в документе.

Удержания и вычеты из заработной платы. Из начисленной работникам заработной платы организации производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе организации предприятия.

К обязательным удержаниям относятся налог на доход с физических лиц и удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор, в пользу юридических и физических лип.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: Ранее выданный плановый аванс, за ущерб, нанеснный производству, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак, за несданную подотчетную сумму, за образовательные услуги, за товары, проданные в кредит, за коммунальные услуги, за детский сад (дошкольных детских учреждений, страховка и так далее).

Учт расчтов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН). С сумм начисленной оплаты труда предприятие производит отчисления по единому социальному налогу 26 % в фонды в том числе:

1.Фонд социального страхования РФ – 2.9 % 2.Фонд обязательного медицинского страхования – 3.1 % 3. Федеральный бюджет – 20%, из них в пенсионный фонд 14%;

С января 2000 года каждое предприятие в зависимости от группы травматизма начисляет и перечисляет в фонд социального страхования определнную ставку по налогу на травматизм и профессиональные заболевания. Например: для образования - 0,2%, угольная промышленность - 10%.

Практическая работа № 5 «Расчет заработной платы различных категорий работников»

Цель работы: Усвоение методики расчета заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Решение должно содержать:

- исходные данные;

- формулы расчета;

Исходные данные:

А) Повременная форма оплаты труда:

Задача № 1. Директор - Сидоров И.И., оклад - 20 т.р., уральские - 15%, отработаны все рабочие дни месяца. Имеет двух иждивенцев, получен аванс в размере 1000 руб. Совокупный доход сначала года составляет 15200 рублей.

Задача № 2. Бухгалтер - Петрова В.В., оклад - 13 т.р., премия 30%, уральские - 15%, Имеет одного иждивенца, выплачивает кредит в размере 500 руб. Отработан 21 день (24), предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня. Совокупный доход сначала года составляет 0 рублей.

Задача №3. Инженер - Иванов А.А., оклад - 6. т.р., премия - 30%, уральские - 15%, отработаны все рабочие дни месяца (24). Иждивенцев нет. Выплачивает ссуду в размере 600 руб.

Совокупный доход сначала года составляет 8000 рублей.

Б) Сдельная форма оплаты труда Задача № 1. Определить ЗП рабочего токаря 4 разряда (ТС - 40,5 руб.) при индивидуально сдельной оплате труда, если он изготовил за месяц 235 деталей А с нормой штучного времени 45 минут и 115 деталей В с нормой штучного времени 30 минут.

Задача № 2. Слесарь - сборщик 5 разряда (Тс5 - 50,1 руб.) за месяц (Тпл =176 часов) собрал 231 комплект деталей. Норма штучного времени на 1 комплект 50 минут. Определить месячный заработок рабочего и выполнение рабочим месячной нормы времени в %.

Задача № 3. Определить ЗП токаря 4 разряда при сдельно - премиальной оплате труда, используя данные задачи № 1. Премия выплачивается за выполнение технически обоснованных норм - 10% от заработка и за каждый 1% перевыполнения - 1 % премии сдельного заработка. С начала месяца рабочий отработал часа (Тпл).

Задача № 4. Рабочий изготовил 320 деталей с нормой штучного времени - 30 мин по разряду (Тс4 - 20 руб.). Оплата сдельно - премиальная за сдачу продукции с первого предъявления:

1. Если рабочий сдал 100% деталей, то премия 30% к сдельному заработку Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял:

а) с первого предъявления 310 деталей б) с первого предъявления 290 деталей Задача № 5. Рабочий за месяц выполнил регулировку 105 блоков аппаратуры. Определить месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты, если по действующему положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10.1%, а в случае перевыполнения плана выплачивается 1.5% заработка по сдельным расценкам. Плановое задание рабочий выполнил на 107.5%. Рсд = 35.5 руб. за 1 изделие.

Задача № 6. Рабочий станочник за месяц (Тпл -170 часов) обработал 570 деталей по 5 разряду работ с нормальными условиями (Тс - 40 руб.). Определить его заработок при сдельно прогрессивной оплате труда, если шкалой сдельно -прогрессивных доплат предусмотрено при выполнении нормы свыше 100%) расценку увеличить на 50%. Норма времени на обработку детали 20 минут.

Задача № 7. Определить ЗП рабочего за месяц при сдельно - прогрессивной системе оплаты труда, если дневная выработка рабочего 150 деталей. За месяц он должен был обработать 4000 деталей, а фактически сделал 5500 штук по 4 разряду. По действующей на данном предприятии шкале при выполнении плана на 100-120%) сдельная расценка увеличится в 2, раза. Тс4 - 22,5 руб.

Задача № 8. Определить месячный заработок наладчика 5 разряда (Тс5 - 48,7 руб.) при косвенно - сдельной оплате труда, если он обслуживает 6 однотипных станков. Рабочие станочники обслуживаемого участка отработали за месяц 175 часов и выполнили нормы на 110%). Норма выработки станочником 10 деталей за час.

Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации Тема 4.1 Маркетинг; его основы и концепции Маркетинг (от английского market - рынок) - комплексная система организации производства и сбыта продукции, ориентированная на удовлетворение потребностей конкретных потребителей и получение прибыли на основе исследование и прогнозирования рынка, изучения внутренней и внешней среды предприятия-экспортера, разработки стратегии и тактики поведения на рынке с помощью маркетинговых программ.

В этих программах заложены мероприятия по улучшению товара и его ассортимента, изучению покупателей, конкурентов и конкуренции, по обеспечению ценовой политики, формированию спроса, стимулированию сбыта и рекламе, оптимизации каналов товародвижения и организации сбыта, организации технического сервиса и расширения ассортимента представляемых сервисных услуг. Предприятия-производители и экспортеры рассматривают маркетинг как средство для достижения целей, фиксированных на данный период по каждому конкретному рынку и его сегментам, с наивысшей экономической эффективностью. Однако это становится реальным тогда, когда производитель располагает возможностью систематически корректировать свои научно-технические, производственные и сбытовые планы в соответствии с изменениями рыночной конъюнктуры, маневрировать собственными материальными и интеллектуальными ресурсами, чтобы обеспечить необходимую гибкость в решении стратегических и тактических задач, исходя из результатов маркетинговых исследований. При этих условиях маркетинг становится фундаментом для долгосрочного и оперативного планирования производственно-коммерческой деятельности предприятия, составления экспортных программ производства, организации научнотехнической, технологической, инвестиционной и производственно-сбытовой работы коллектива предприятия, а управление маркетингом - важнейшим элементом системы управления предприятием.

- Достижение максимально возможного высокого потребления.

- Достижение максимальной потребительской удовлетворенности.

- Предоставление максимально широкого выбора.

- Максимальное повышение качества жизни.

Многие считают, что основная цель системы маркетинга должна заключаться в улучшении «качества жизни». Это понятие складывается из:

1) качества, количества, ассортимента, доступности и стоимости товаров;

2) качества физической среды;

3) качества культурной среды.

Тема 4.2 Функции маркетинга и этапы его организации Маркетинговая деятельность фирмы направлена на то, чтобы достаточно обоснованно, опираясь на запросы рынка, устанавливать конкретные текущие и главным образом долговременные (стратегические) цели, пути их достижения и реальные источники ресурсов хозяйственной деятельности; определять ассортимент и качество продукции, ее приоритеты, оптимальную структуру производства и желаемую прибыль. В процессе маркетинговой деятельности реализуются следующие функции (таблица 4.2.1).

Основными функциями маркетинга являются: анализ окружающей среды, рыночные исследования, анализ потребителей, планирование товара (услуги), планирование сбыта, планирование продвижения товаров, планирование цены, обеспечение социальной ответственности и управление маркетингом. Каждая функция маркетинга важна сама по себе, однако только в совокупности они обеспечивают необходимые условия для успешной деятельности предприятия и реализации новых идей. Поэтому принято рассматривать маркетинг как генеральную хозяйственную функцию предприятия.

Таблица 4.2.1 – Функции маркетинга Аналитическая комфортной маркетинга на фирме;

управленческих решений группы потребителей;

Товарная конкурентоспособности предприятии;

продукции фирмы на - Оптимизация товарной номенклатуры;

Продолжение таблицы 4.2. Организационная фирмы и контроль за их высшего руководства фирмы;

Маркетинговые исследования. Маркетинговые исследования вне зависимости от их назначения и масштабов работы проводятся в определенной последовательности.

Исключение того или иного этапа может привести к неоправданным затратам либо к искажению конечных результатов. Все пункты предлагаемой ниже последовательности этапов проведениями маркетинговых исследований должны быть в том или ином объеме предусмотрены маркетологами при составлении плана работ.

1 этап. Обоснование целесообразности проведения исследования.

2 этап. Описание и постановка проблемы исследования (определение предмета исследования).

3 этап. Определение конкретной цели и задач исследования.

4 этап. Формирование плана исследования на основе определяющих его факторов.

5 этап. Сбор, систематизация и анализ вторичной информации в рамках определенной проблемы.

6 этап. Корректировка разделов плана исследования, ориентированных на получение первичной информации.

7 этан. Подготовка исследования и сбор первичных данных.

8 этап. Обработка результатов, формирование выводов и рекомендаций.

9 этап. Подготовка и представление отчета с окончательными результатами исследования.

10 этап. Использование результатов исследования.

11 этап. Оценка результатов осуществленных мероприятий, предпринятых на основе проведенных исследований («обратная связь»).

Тема 4.3 Реклама Лишь немногие коммерческие предприятия могут сегодня успешно вести дела без рекламы в том или ином виде. Многие отрасли народного хозяйства испытывают настоящую потребность в оперативном оповещении потребителей. И эту потребность удовлетворяет целая сеть разных по структуре и возможностям рекламных организаций.

Чтобы быть в состоянии выполнять серьезные рыночные задачи, реклама должна опираться на серьезные рыночные дисциплины, понятия и категории, одна из которых маркетинг. В противном случае реклама будет выполнять только дизайнерские, конкурсные или прочие задачи, не имеющие никакого отношения к ее основному назначению.