«УТВЕРЖДАЮ Первый проректор, проректор по учебной работе _ __2012 г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО Специальность 03050165 – юриспруденция Саратов-2012 Учебно-методический комплекс дисциплины ...»

Словарь основных терминов 1. Корпоративная информация - общедоступная информация о деятельности общества, акциях и других ценных бумагах общества и сделках с ними, раскрытие которой направленно на обеспечение интересов всех участников корпорации.

2. Корпоративная норма - составная единица корпоративного права, установленное или санкционированное государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

3. Корпоративная ответственность - это возлагаемые централизованными и локальными нормативными актами на участников корпорации санкции, выраженные в обязанности претерпеть неблагоприятные последствия нарушения корпоративных норм.

4. Корпоративная политика - это установленные принципы и стандарты деятельности в определенной сфере функционирования общества, направленные на обеспечение интересов корпорации и ее участников.

5. Корпоративное поведение - это основанная на исходных началах, лежащих в основе формирования, функционирования и совершенствования системы корпоративного управления, практика стандартов деятельности хозяйственных 6. Корпоративное право - это межотраслевой правовой институт, включающий нормы гражданского, предпринимательского, трудового, административного, финансового и налогового права, регулирующий общественные отношения, связанные с различными сторонами деятельности корпорации.

7. Корпоративный договор - источник корпоративного права, представляющий собой соглашение, заключаемое между корпорацией и ее участниками, направленное на организацию различных сторон жизнедеятельности корпорации.

8. Корпоративный контроль - контроль за осуществлением финансовохозяйственной деятельности общества (в том числе за исполнением его финансовохозяйственного плана) структурными подразделениями и органами общества.

9. Корпоративный конфликт - это любое разногласие (спор), которое затрагивает или может затронуть отношения внутри общества и возникло между акционером (участником общества) и обществом, либо между участниками (акционерами) общества по поводу участия их в корпорации.

10. Корпоративный секретарь - постоянно действующее в корпорации должностное лицо, обладающее необходимой профессиональной квалификацией, обеспечивающее подготовку и проведение общего собрания акционеров, заседаний совета директоров, оказывающее содействие членам совета директоров при осуществлении ими своих функций, раскрытие (предоставление) информации об обществе и хранение документов общества, надлежащее рассмотрение обществом обращений акционеров и разрешение конфликтов, связанных с нарушением прав акционеров в соответствии с требованиями законодательства, устава и иных внутренних документов.

11. Корпорация - это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность отделена от управления и которая основана на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально полезной деятельности.

12. Объединения корпораций - это создаваемые коммерческими и некоммерческими юридическими лицами, в целях координации своей предпринимательской деятельности, представления и защиты общих имущественных интересов, договорные образования, основанные на принципах добровольности, общности экономических интересов, равноправия и самоуправления участников совместной деятельности и объединения в целом в формах, предусмотренных законодательством.

13. Органы управления корпорацией - это части внутренней структуры корпорации (органы и должностные лица), наделенные специальной корпоративной правосубъектностью, выполняющие свойственные им функции, действуя при этом от имени корпорации.

14. Система корпоративного права - это внутренняя его структура, представляющая собой комплексный правовой институт, включающий в себя органично сочетаемые правила и нормы гражданского, административного, трудового, финансового, международного права.

15. Существенные корпоративные действия - действия, совершение которых обществом может привести к фундаментальным корпоративным изменениям, в значительной степени влияющим на структурное и финансовое его состояние, в том числе на положение акционеров. К существенным корпоративным действиям относятся реорганизация общества, приобретение 30 и более процентов размещенных акций общества (поглощение), совершение крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, уменьшение или увеличение уставного капитала, внесение изменений в устав общества и ряд других вопросов, решение которых принципиально для общества.

Составление логических схем. Рекомендуется при осуществлении данного вида работы просмотреть материалы лекций, учебника и выписать на отдельные листы заголовки разделов, а также подразделов. Внимательно изучить каждый раздел, выписывая из соответствующих разделов основные понятия и категории, встречающиеся в тексте. Еще раз прочитать текст с целью нахождения связей между понятиями и категориями внутри разделов и найдите в тексте или на основе умозаключений обобщающие понятия и категории. Найти наиболее общие категории или понятия, объединяющие все содержание текста. Возможно, что это объединяющее понятие заключено в заголовках. Построить логическую структуру, включающую выбранные понятия и категории с учетом взаимосвязи между ними. Если удалось найти обобщающие понятия и категории, то в результате построения логической схемы может получиться иерархическая структура («дерево»). Если понятия, категории, факты связаны хронологически, то можно построить хронологические таблицы, хронологические последовательности.

При составлении логических схем баз знаний учащийся должен руководствоваться следующими требованиями:

1. простота схематического представления, выражающаяся в минимальном количестве схемных элементов и их связей;

2. целевая и смысловая значимость элементов и связей и их иерархическое расположение в пространстве схемы (например, основные, вспомогательные и т. д.);

3. согласование элементов и связей как внутри схемы, так и вне ее;

4. наглядность, для чего используются средства графики, форм, цветовых оттенков, а также табличный, цифровой, диаграммный иллюстративный материал.

проводить сравнительный анализ.

Проанализируйте события или явления, и выделите критерии сравнения.

Определите черты сходства и различия.

Если возможно выделите этапы эволюции явления или идеи, определите, что изменялось в этапах, а что осталось без изменений.

После проведения сравнительного исследования необходимо сделать обобщающий вывод.

Сравнительный анализ можно оформить в текстовую таблицу.

Написание эссе. Качество любого эссе зависит от трех взаимосвязанных составляющих, таких как:

1. исходный материал, который будет использован (конспекты прочитанной литературы, лекций, записи результатов дискуссий, собственные соображения и накопленный опыт по данной проблеме);

2. качество обработки имеющегося исходного материала (его организация, аргументация и доводы);

3. аргументация (насколько точно она соотносится с поднятыми в эссе проблемами).

Структура эссе.

Введение - суть и обоснование выбора данной темы, состоит из ряда компонентов, связанных логически и стилистически;

На этом этапе очень важно правильно сформулировать вопрос, на который вы собираетесь найти ответ в ходе своего исследования.

Основная часть - теоретические основы выбранной проблемы и изложение основного вопроса. Данная часть предполагает развитие аргументации и анализа, а также обоснование их, исходя из имеющихся данных, других аргументов и позиций по этому вопросу. В этом заключается основное содержание эссе. Здесь необходимо обосновать (логически, используя данные или строгие рассуждения) предлагаемую аргументацию/анализ. Там, где это необходимо, в качестве аналитического инструмента можно использовать графики, диаграммы и таблицы.

В процессе построения эссе необходимо помнить, что один параграф должен содержать только одно утверждение и соответствующее доказательство, подкрепленное графическим и иллюстративным материалом. Следовательно, наполняя содержанием разделы аргументацией (соответствующей подзаголовкам), необходимо в пределах параграфа ограничить себя рассмотрением одной главной мысли, поэтому способ построения любого эссе — использование подзаголовков для обозначения ключевых моментов аргументированного изложения.

Эффективное использование подзаголовков - не только обозначение основных пунктов, которые необходимо осветить. Их последовательность может также свидетельствовать о наличии или отсутствии логичности в освещении темы.

В заключении кратко излагаются основные результаты эссе (в виде трех-четырех взаимосвязанных, последовательно развиваемых тезисов) и формулируются выводы (рекомендации), имеющие научно-методический или практический характер.

Общий объем эссе – не более 2-х страниц компьютерного текста (до 100 строк или 8 тысяч знаков (с пробелами)), размер шрифта – 12.

написание докладов и тезисов на конференцию.

Для написания доклада или тезисов необходимо:

1) изучить первоисточники и комментаторские работы к ним, а также освоить материал по избранной теме;

2) выделить и сформулировать проблему, которая будет освещаться в докладе, определить возможные пути ее решения;

3) разработать план изложения темы;

4) сформулировать основные выводы по теме доклада.

Доклад может быть написан на основе нескольких источников (не менее трех).

Доклад имеет учебно-исследовательский характер, содержит результаты творческого поиска студента.

Доклад состоит из введения, основной части работы, заключения и списка литературы.

Во Введении раскрывается актуальность темы, сопоставляются основные подходы (позиции, точки зрения) к решению данного вопроса (проблемы), определяется место и роль автора анализируемой работы (или группы авторов, представляющих направление общественно-политической мысли) в решении данной проблемы, формулируется цель и задачи проводимого в работе анализа.

Примерный объем введения – не более 0,5 страницы компьютерного текста формата А 4 (до 25 строк, размер шрифта – 12).

Основная часть доклада состоит из нескольких (4-5) разделов (рубрик). В них раскрывается авторское решение проблемы, формулируются ключевые понятия и положения автора анализируемой работы.

Объем основной части – не более 1,5 страниц (до 75 строк).

В заключении подводятся итоги доклада в соответствии с поставленной целью и задачами, определяется вклад автора анализируемой работы в решение проблемы, дается оценка этой работы с точки зрения современной науки.

Объем заключения – не более 0,5 страниц (до 25 строк).

Написание конспекта первоисточника. Объем одного конспектируемого источника составляет от 20 до 30 страниц. Объем конспекта одного первоисточника составляет от 2 до 3 страниц формата А4.

Содержательная часть конспекта предполагает:

1. Характеристику работы (10-12 строк), где необходимо указать автора, страну (город) время и историческую ситуацию, в которой написана работа, социальный контекст эпохи.

2. Отразить в виде тезисов 5-6 ключевых положений работы (выписки из текста с обязательными комментариями к ним, 10-15 строк каждая).

3. Составить резюме, в котором представлены основные выводы и оценка работы с точки зрения вклада в политическую науку (не более 20 строк, 4-5 абзацев).

При осуществлении самостоятельной работы студенты могут использовать:

Основная литература 1. Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право: учебник для юридических вузов. – М.: Эксмо, 2006. – 640 С.

2. Кашанина Т. В. Корпоративное право. – М., 2008. – 496 С.

3. Корпоративное право: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению «Юриспруденция» / отв. ред. И.С. Шиткина. – М.: Волтерс Клувер, 2007. – 403 С.

4. Макарова О.А. Корпоративное право: учебник – М.: Волтерс Клувер, 2005. – 420 С.

5. Хужокова И.М. Корпоративное право Российской Федерации. Курс лекций. Учебное пособие. – М., 2004. – 350 С.

Дополнительная литература Абакшин А. Создание ревизионной комиссии акционерного общества // Право и экономика. 2005. № 4. С. 92-92.

Булгакова Л.И. Аудит в России: механизм правового регулирования. М., 2005. – Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организация ее работы // Государство и право. 2004. № 2. С. 105-107.

Образумов В.В., Краснова И А. Основные инструменты корпоративного контроля // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2006. № 11. С. 62-68.

Вавулин ДА. Раскрытие годовой бухгалтерской отчетности акционерного общества // Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право.

2004. № 11. С. 3-14.

7. Корпоративное право: Учебное пособие для вузов / И.А. Еремичев и др. — М., 2005. – 8. Оленъков Д.Н. Раскрытие информации: работа над ошибками // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2006. № 6. С. 12-16.

9. Харисова Ф. Годовой отчет акционерного общества как средство защиты интересов инвесторов // Хозяйство и право. 2003. № 9. С. 37-43.

10. Шишмарева Е.В. Общие признаки информации, составляющей коммерческую тайну // Журнал российского права. 2004. № 9. С. 73-80.

11. Кирилин А.В. Совет директоров и исполнительный орган акционерного общества:

компетенция и ответственность // Право и экономика. 2005. № 6. С. 24-29.

12. Молотников А.Е. Значение института ответственности в регулировании акционерных правоотношений // Предпринимательское право. 2006. № 1. С. 3-8.

13. Молотников А.Е. Ответственность в акционерных обществах. М., 2006.-240 С.

14. Чантурия Л. Гражданско-правовая ответственность руководителей акционерных обществ // Корпоративный юрист. 2007. № 2. С. 25-31.

15. Черкаев Д.И. Член совета директоров корпорации: юридическая ответственность // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2005. № 1. С. 5-8.

16. Гавва Д. Недружественные поглощения // Журнал для акционеров. 2003. № 11. С 42Грачев В.А. Враждебные поглощения: типология и способы защиты // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. 2006. № 7. С. 6-9.

18. Ионцев М.Г. Корпоративные захваты: слияния; поглощения, гринмейл. М., 2006-224 С.

19. Кирдякин А.А. Корпоративный шантаж (гринмейл) и методы борьбы с ним // Современное право. 2002. № 5. С. 43-46.

20. Козловская А.Э. Актуальные проблемы корпоративных захватов // Безопасность бизнеса. 2006. № 1. С 43-45.

21. Корпоративные конфликты: причины их возникновения и способы преодоления / Под ред. А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. М., 2002-304 С.

22. Осиновский АД. Акционер против акционерного общества. СПб., 2003-352 С.

23. Попова А.В. Корпоративные конфликты и их урегулирование // ЭЖ-Юрист. 2006. № 3. С. 39-44.

24. Степанов Д. Поглощение, осуществляемое путем приобретения крупного пакета акций, и вытеснения миноритарных акционеров // Хозяйство и право. 2006. № 4. С. 3Тен Ю. Споры между миноритарными акционерами и обществом // Журнал для акционеров. 2003. № 7. С. 29-32.

26. Андреев В. К. Рынок ценных бумаг: Правовое регулирование: Курс лекций. М.:

«Юридическая литература», 1998. – 160 С.

27. Белых В. С. Холдинговые компании в Российской Федерации // Юридические вести.

1998. № 14. С. 16-20.

28. Брагинский М. И. Юридические лица (Комментарий ГК РФ) // Хозяйство и право.

1998. № 3. С. 11-21.

29. Брагинский М. Н., Витрянский В. В. Договорное право. М., 2006. – 623 С.

30. Бублик В. Правовое регулирование предпринимательства: частные и публичные начала // Хозяйство и право. 2000. № 9. С. 12-22.

31. Бушев А. Ю., Скворцов О. Ю. Акционерное право. Вопросы теории и судебноарбитражной практики / Предисл. В. Ф. Яковлевой. М.: «Бизнес-школа "ИнтелСинтез"», 1997. – 176 С.

32. Зенкин И. В. Банкротство коммерческих организаций: Правовые аспекты: Учеб.

пособие. М., 2000. – 208 С.

33. Зинченко С. А., Шапсугов Д. Ю., Корх С. Э. Предпринимательство и статус его субъектов в современном российском праве. Ростов-н/Д: Изд-во «СКАГС», 1999. – 34. Золотник П., Золотник Г. Проблемы правового регулирования лицензирования // Хозяйство и право. 2000. № 2. С. 90-94.

35. Клейн Н. И. Предпринимательское право: (Курс лекций) М., 1993. – 480 С.

36. Кондратов Н. О некоторых особенностях практики применения Федерального закона "Об акционерных обществах" // Хозяйство и право. 1998. № 9, 10. С. 94-100 С.

37. Коровайко А. Договоры о слиянии и присоединении хозяйственных обществ // Хозяйство и право. 2001. № 2. С. 53-59.

38. Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления / Под ред. А.С. Семенова Ю.С. Сизова. – М., 2002. – 304 С.

39. Кураков В. Л. Правовое регулирование рынка ценных бумаг Российской Федерации.

М.: «Пресс-сервис», 1998. – 288 С.

40. Лаптев В. В. Акционерное право. М., 1999. – 254 С.

41. Лаптев В. В. Законодательство о предприятиях (юридические аспекты) // Государство и право. 2000. № 7. С. 22-28.

42. Ларин В. В. Акционерное право. СПб., 1999. – 268 С.

43. Лахно П. Право для предпринимателей // Хозяйство и право. 1998. № 1. С. 112-114.

44. Ликвидация и реорганизация предприятия (нормативная база). М., 2000. – 237 С.

45. Мартемьянов В. С. Общие положения хозяйственного права. М., 1983. – 295 С.

46. Мартемьянов В. С. Хозяйственное право: Курс лекций. М., 1994. - 312 С.

47. Метелева Ю.А. Правовое положение акционера в акционерном обществе. – М.,1999. – 48. Могилевский С. Д. Общества с ограниченной ответственностью. М., 2000. – 512 С.

49. Мозолин В. П. Корпорации, монополии и право в США. М., 1966. – 394 С.

50. Молева Е. Практика ликвидации юридических лиц (коммерческих организаций) // Хозяйство и право. 2000. № 9. С. 104-112.

51. Мотылев В.Е. Финансовый капитал и его организационные формы. 1959. – 452 С.

52. Нешатаева Т. Н. Иностранные предприниматели в России: Судебно-арбитражная практика. М.: «Дело», 1998. – 216 С.

53. Осиновский А.Д. Акционер против акционерного общества. – Спб., 2003. – 352 С.

54. Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений: Правовой аспект. – Екатеринбург, 2004. – 113 С.

55. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика. М., 1999. – 208 С.

56. Попова Е., Попов Е. Корпоративная вуаль // Хозяйство и право. 2002. №12. С. 62-74.

57. Правовое положение коммерческих организаций / Под ред. Ю. А. Тихомирова. М., 58. Предпринимательское право в XXI веке: преемственность и развитие. М., 2002. – 59. Рудашевский В.Д. Правовое положение финансово-промышленных групп:

возможности и ограничения//Государство и право. 1998; № 2. С. 41.

60. Рузакова Е.В. Предпринимательские многосубъектные образования; правовая модель и действительность / / Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности. Сб. науч. трудов,/ Под ред. B.C. Белых. Екатеринбург, 2002. – 223 С.

61. Синенко А. Ю. Эмиссия корпоративных ценных бумаг: правовое регулирование, теория и практика. – М.: «Статут», 2002. – 223 С.

62. Степанов Д. Общества с ограниченной ответственностью: законодательство и практика // Хозяйство и право. 2000. № 12. С. 59-60.

63. Степанов Д. Формы реорганизации коммерческих организаций: вопросы законодательной реформы // Хозяйство и право. 2001. № 3. С. 64-74.

64. Суханов Е. Закон об обществах с ограниченной ответственностью // Хозяйство и право. 1998. № 5. С. 38-47.

65. Тарасов К. Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2000. – 411 С.

66. Телюкина М. В. Реорганизация как способ прекращения деятельности юридических лиц // Законодательство. 2000. № 1. С. 40-49.

67. Тихомиров Ю. А. Предприниматель и закон: Практ. пособие. М., 1996.- 287.

68. Ткаченко И.Н. Корпоративное управление. Учебное пособие. – Екатеринбург, 2001. – 69. Трофименко А. Споры о ценных бумагах // Российская юстиция. 1998. №6. С. 26-27.

70. Фельдман А.Б. Управление корпоративным капиталом. М., 1999. – 202 С.

71. Шевченко Г. К Правовое регулирование ценных бумаг: Учеб. пособие. М.: «Статут», 72. Шершеневич Г.Ф.Учебник торгового права. М., 1994. – 335 С.

73. Шиткина И.С. Предпринимательские объединения. М., 2001. С. 84-85.

74. Шиткина И.С. Холдинги. Правовой и управленческий аспекты // Библиотечка «Российской газеты». 2002. Вып. 11. С. 133-136.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

1. Конституция РФ;

2. Гражданский кодекс Российской Федерации;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.

на 1 декабря 2007 г.) //СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2007. № 49. Ст. 6070. – гл. 43.

4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных 5. обществах» (с изм. и доп. на 29 апреля 2008 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Cт. 1; 2008. № 18.

Ст. 1941.

6. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп. на 29 апреля 2008 г.) // СЗ РФ. 1998. №. 7. Cт. 785;

2008. 18. Cт. 1941.

7. Федеральный закон от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» (с изм. и доп. на 2 октября 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1918; 2007. № 41. Ст. 4845.

8. Федеральный закон от 5 марта 1999 г. № 46-ФЗ «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» (c изм. и доп. на 26 апреля 2007 г.) // СЗ РФ. 1999.

№ 10. Ст. 1163; 2007. № 18. Ст. 2117.

9. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп. на 1 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. 2001. № 33. (ч. 1.) Ст. 3431; СЗ РФ. 2007. № 49. Ст. 6079.

10. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп. на 05 февраля 2007 г.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Cт. 4190;

2007. № 7. Ст. 834.

11. Федеральный закон от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции» (с изм. и.

доп. на 5 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3434; 2008. № 18. Ст. 1941.

12. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп. на 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2006. № 52 (ч. 1). Ст.

13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп. на 19 июля 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145; 2007. № 30. Ст. 3753.

14. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с изм. и доп. на 3 марта 2008 г.);

15. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. на 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. № 33 (ч. 1). Ст. 3422; 2006. № 45. Ст.

16. Федеральный закон от 29 ноября 2001 г. № 156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» (с изм. и доп. на 6 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4562; 2007. № 50. Ст. 6247.

17. Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» // СЗ РФ. 2007. № 30. Ст. 3799.

18. Федеральный закон от 19 июля 2007 г. № 139-ФЗ «О Российской корпорации нанотехнологий» // СЗ РФ. 2007. № 30. Ст. 3753.

19. Федеральный закон от 30 октября 2007 г. № 238-ФЗ «О государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта» // СЗ РФ. 2007. № 45. Ст. 5415.

20. Федеральный закон от 23 ноября 2007 г. № 270-ФЗ «О государственной корпорации «Ростехнологии»» // СЗ РФ. 2007. № 48 (ч. 2). Ст. 5814.

21. Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 317-ФЗ «О государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»» // СЗ РФ. 2007. № 49. Ст. 6078.

22. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. на 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5369; 2006. № 45. Ст. 4635.

23. Указ Президента РФ от 16 ноября 1992 г. № 1392 «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий» (с изм. и доп. на 28 апреля 2007 г.) // САПП РФ. 1992. № Ст. 1731; СЗ РФ. 2007. № 8. Ст. 2190.

24. Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. № 738 «Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении открытыми акционерными обществами («золотой акции») (с изм. и доп. на 9 сентября 2007 г.) // СЗ РФ. 2004. № 50. Ст. 5073; 2007. № 41. Ст. 1896.

25. Концепция развития корпоративного законодательства на период до 2008 года, утв.

Правительством РФ 18 мая 2006 г. // www.duma.gov.ru 26. Положение о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, утвержденное постановлением ФКЦБ России от 31 мая 2002 г. (с изм. и доп. на 7 февраля 2003 г.) // БНА. 2002. № 31; 2003.

27. Стандарты эмиссии ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг, утв.

Приказом ФСФР РФ от 16 марта 2005 г. № 05-4/пз-н «Об утверждении стандартов эмиссии ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг» (с изм. и доп. на января 2007 г.) // БНА. 2005. № 18; 2007. № 25.

28. Положение «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг», утв.

Приказом ФСФР от 10 октября 2006 года № 06-117/пз-н (с изм. и доп. на 30 августа 2007 г.) // БНА. 2007. № 4; 2007. № 42.

29. Приказ Федеральной антимонопольной службы от 20 ноября 2006 г. № 293 «Об утверждении формы представления перечня лиц, входящих в одну группу лиц» // БНА.

30. Положение ЦБ РФ от 20 июля 2007 г. № 307-П «О порядке ведения учета и представления информации об аффилированных лицах кредитных организаций» // Вестник Банка России. 2007. № 52.

31. Приказ Министерства финансов РФ от 29 апреля 2008 г. № 48Н «Об утверждении Положения «Информация о связанных сторонах (ПБУ 11/2008) // Экономика и жизнь.

Досье. Июнь 2008. № 23. Д 2.

32. Приказ ФСФР от 9 октября 2007 г. № 07-102/пз-н «Об утверждении положения о деятельности по организации торговли на рынке ценных бумаг» // СПС «КонсультантПлюс».

33. Кодекс корпоративного поведения, утв. Распоряжением ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г.

№ 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России. 2002. № 4.

34. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2.

Различные СПС, данные из Интернет-источников.:

1) Справочная правовая система "Консультант Плюс" - www.cons-plus.ru 2) Справочная правовая система "ГАРАНТ" - www.garant-plus.ru 3) Сайт "Федеральные органы исполнительной власти" - www.gov.ru/main/ministry/ispvlast44.html 4) Сайт "Государственная Дума Российской Федерации" - www.duma.gov.ru 5) Сайт Верховного Суда Российской Федерации - www.supcourt.ru/mainpage.php 6) Сайт Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации - www.arbitr.ru 7) http://www.wipo.int/portal/index.html.ru 8) http://www.cisg.ru/content/ 9) http://www.wto.ru/ru/newsmain.asp Читальный зал библиотеки (корп. 1), оборудованный доступом в Интернет и справочно-правовые системами «Консультант-Плюс», «Гарант-Максимум».

В качестве измерительного материала контроля студенты могут самостоятельно провести тестирование по темам дисциплины «Корпоративное право», которые разработаны преподавателями кафедры.

Методические указания студентам по подготовке к практическим (семинарским) Семинарские, практические занятия предназначены для:

1. уяснения отдельных положений тем, вопросов дисциплины;

2. проверки умения студентов использовать теоретические знания в практической и повседневной деятельности;

3. приобретения студентами навыков исполнения различных ролевых полномочий;

4. обучения верности выбора правовых методов, средств и способов разрешения конкретных ситуаций, задач;

5. приобретения навыков разработки отдельных образцов документов, используемых в управленческой деятельности;

6. обучению умению осуществлять юридические заключения, консультации, иную юридическую помощь нуждающимся в ней;

7. приобретения навыков правотворческой, правоприменительной деятельности.

Семинарские занятия проводятся со студентами с целью закрепить те теоретические знания корпоративного права, которые студент получает на лекциях и при изучении учебников и другой рекомендованной литературы. Семинарские занятия развивают умение логически мыслить, применять полученные знания на практике и, главное, самостоятельно работать с нормативно – правовыми актами.

Выступая на семинарах, студенты должны показать знакомство с учебным материалом, рекомендованной литературой, умение пользоваться нормативно – правовыми актами.

На семинарских занятиях, возможно использовать элементы лекции-визуализации.

Визуализованная лекция представляет собой устную информацию, преобразованную в визуальную форму. В зависимости от учебного материала используются различные формы наглядности:

1. изобразительные (слайды, рисунки, фото);

2. символические (схемы, таблицы).

У каждого студента должна быть отдельная тетрадь для подготовки к семинарским занятиям, в которой следует делать записи, относящиеся к изучению литературы, законодательства, решению задач по данной теме. В решениях обязательно должны быть ссылки на статьи, части и пункты нормативно – правовых актов. Семинар, как правило, начинается с изложения студентами основных теоретических положений, касающихся изучаемой темы. После этого решаются задачи.

При решении задач на семинаре один из студентов кратко напоминает условия задачи, предлагает свое решение и аргументирует его. После этого выступают другие студенты, которые предлагают свои решения или новые аргументы за то или иное решение задачи. Главное – не только предложить то или иное решение (пусть даже не совсем правильное), но и обстоятельно его обосновать.

У студентов во время семинарских занятий обязательно должны быть нормативно – правовые акты в действующей редакции, а так же планы семинарских занятий с текстами решаемых задач. Ответы на все вопросы должны сопровождаться ссылками на нормативно – правовые акты. Список основной и дополнительной литературы имеется в рабочей учебной программе данного комплекса. Однако ее следует использовать с учетом изменений в законодательстве. Особое внимание следует обратить на изучение законодательства.

На семинарах студенты выступают с докладами и участвуют в дискуссиях. При необходимости на лекциях будут даны дополнительные указания по подготовке к каждому семинару.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовская государственная юридическая академия»

Кафедра «Гражданского и международного частного права»

МЕТОДИКА

БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Специальность 03050165 – «юриспруденция»

Дифференцированный рейтинг оценки знаний (критерии), методика расчета баллов при использовании балльно-рейтинговой системы оценки знаний.

Рейтинговым контролем охватываются следующие виды учебной работы студентов по курсу:

1) посещение лекций (в течение семестра);

2) самостоятельная работа студента (реферат, тестирование, выполнение контрольных заданий, курсовая работа);

3) участие с докладом на студенческой конференции;

4) сдача зачета по курсу.

Посещение лекций Для усвоения теоретического материала по учебной дисциплине является посещение лекций студентами как необходимое и обязательное условие сдачи зачета.

Рефераты К каждому разделу курса предлагаются: темы рефератов, курсовых работ, контрольные работы, тесты, отражающие более глубокое изучение наиболее актуальных и сложных вопросов тем курса.

Участие с докладом на студенческой конференции Подготовка доклада для выступления на студенческой конференции предполагает глубокое, творческое, самостоятельное изучение студентами одной из наиболее важной тем курса.

Распределение рейтинговых баллов по видам текущего контроля 1) реферат (доклад);

2) самостоятельная работа;

3) тестирование;

4) курсовая работа.

1) участие в конференции (выступление с докладом);

2) подготовка публикации.

Изучение курса заканчивается сдачей студентом зачета.

К зачету допускается студент, набравший в ходе работы в семестре 40-60 баллов.

Успешно закончившим изучение курса корпоративного права считается студент, получивший на зачете 11-40 баллов и набравший в итоге 61-100 баллов.

В соответствии с п. 3.4. Положения о балльно-рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в ФГБОУ ВПО «СГЮА» устанавливаются следующие критерии оценки знаний студентов на экзамене (зачете):

– от 36 до 40 баллов (оценка «отлично») может быть выставлена тем студентам, которые обнаружили глубокое знание нормативного материала; теории, знакомство со специальной литературой, проявили самостоятельность мышления, практические навыки;

– от 25 до 35 баллов (оценка «хорошо») может быть выставлена тем студентам, которые обнаружили умение грамотно излагать материал, ссылаясь на законодательство, найти соответствующую норму и дать ее толкование; знания учебной литературы, – от 11 до 24 баллов (оценка «удовлетворительно») может быть выставлена тем студентам, которые знакомы с основными нормативными актами и знают материал в объеме основного учебника;

– от 0 до 10 баллов (оценка «неудовлетворительно») может быть выставлена тем студентам, которые не знакомы с нормативными актами.

Методические указания по выполнению рефератов, курсовых, выпускных квалификационных (дипломных) работ, магистерских диссертаций и т.д.

Методические рекомендации по выполнению и оформлению рефератов:

Реферат - краткое изложение в письменном виде или форме публичного доклада содержания книги, статьи или нескольких работ, научного труда, литературы по общей тематике.

Реферат - это самостоятельная учебно-исследовательская работа студента, где автор раскрывает суть исследуемой проблемы, приводит различные точки зрения, а также собственные взгляды на нее. Содержание материала должно быть логичным, изложение материала носит проблемно-поисковый характер.

Этапы работы над рефератом:

Формулирование темы. Тема должна быть не только актуальной по своему значению, но оригинальной, интересной по содержанию.

Подбор и изучение основных источников по теме (как правило, не менее 8Составление библиографии.

Обработка и систематизация информации.

Публичное выступление с результатами исследования. На семинарском занятии, заседании предметного кружка, студенческой научно-практической конференции.

знание современного состояния проблемы;

обоснование выбранной темы;

использование известных результатов и фактов;

полноту цитируемой литературы, ссылки на работы ученых, занимающихся данной проблемой;

актуальность поставленной проблемы;

материал, подтверждающий научное, либо практическое значение в настоящее время.

Оптимальный общий объём реферата – 20-25 машинописных страниц. Текст может быть написан от руки, при этом почерк должен быть разборчивым. Тема реферата выбирается свободно из предлагаемого списка. При совпадении текстов работ разных авторов, при наличии плагиата работы к зачёту не принимаются.

Методические рекомендации по подготовке и написанию курсовой работы Текст курсовой работы выполняется на стандартных листах белой бумаги формата А 4 на пишущей машинке с использованием черной ленты средней жирности, без существенных дефектов шрифта или на принтере (шрифт «Times» № 14).

Основной текст и текст приложений печатается через два интервала на пишущей машинке или через 1,5 интервала на принтере; текст постраничных сносок (примечания) печатается через один интервал (на странице размещается 29-30 строк).

Ширина полей: верхнее – 20 мм., левое – 30 мм., правое – 10 мм., нижнее – 25 мм.

Нумерация страниц производится вверху, в середине страницы. Номера страниц на титульном листе и оглавлении не проставляются. Не допускаются какие-либо дополнительные, кроме номера страницы, знаки (например, нельзя печатать:

- 4 -, 4.).

Абзацы делаются с отступлением от левого поля пять знаков (ударов) или 1,25 см.

на принтере.

Текст должен быть тщательно выверен. Опечатки исправляются на пишущей машинке или аккуратно от руки шариковой ручкой (с черной пастой). Обязанность выверять текст и вносить соответствующие исправления лежит на авторе курсовой работы.

Оптимальный общий объем курсовой работы специалиста, как правило, 25- машинописных страниц основного текста, в него не входят приложения и список литературы и источников.

При сдаче курсовой работы на кафедру она подписывается автором. Подпись и дата проставляется на последней странице работы. Список литературы и сноски курсовой работы оформляются также как в дипломной работе.

Курсовая работа представляет собой логически исследование одной из значимых тем в области юриспруденции, в которой студент демонстрирует уровень овладения необходимыми теоретическими знаниями, практическими навыками, позволяющими оценить его умение применять понятия изученного курса, знание предмета.

Тема курсовой работы избирается студентом самостоятельно из общего перечня тем, утвержденных и рекомендуемых кафедрой. При выборе темы нужно руководствоваться интересом к анализу определенных юридических проблем, степенью их разработки в юридической науке, наличием специальной литературы в библиотеки Академии. Для этого следует проконсультироваться с научным руководителем. Студент вправе с разрешения научного руководителя избрать иную интересующую его проблему исследования. Однако она не должна выходить за рамки учебной программы по гражданскому процессуальному праву. Последующее самовольное изменение темы курсовой работы не разрешается. Замена темы курсовой работы возможна лишь с разрешения научного руководителя при наличии заслуживающих внимания обстоятельств.

Курсовая работа должна:

- носить самостоятельный характер;

- быть написанной с использованием действующих нормативно-правовых актов, отражать способности студента работать с нормативно-правовыми актами и рекомендуемой литературой;

- отвечать требованиям логичного и четкого изложения материала, доказательности и достоверности фактов;

- содержать анализ современной судебной и иной правоприменительной практики по исследованной проблеме;

- быть правильно оформлена (четкая структура, завершенность, правильное оформление библиографических ссылок, списка литературы и нормативно-правовых актов, аккуратность исполнения) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к курсовым работам.

Автор несет ответственность за достоверность данных, представленных в работе, он обязан давать ссылки на автора и источник, откуда им заимствуются материалы или отдельные результаты. В случае использования чужого материала без ссылки на автора или источник заимствования курсовая работа к защите не допускается, а допущенная подлежит неудовлетворительной оценке.

Тема: «Общие положения корпоративного права»

Понятие и признаки корпоративного права Предмет и метод корпоративного права Система корпоративного права Понятие и виды корпоративных норм Вопрос 1. Понятие и признаки корпоративного права.

Россия, являясь участником мировой экономики, активно стремиться встать на один уровень с промышленно развитыми странами, чьи достижения в области экономического развития во многом определены свершившейся революцией в сфере организации корпоративных субъектов. В связи с этим можно констатировать, что конкуренция в сфере товаров и услуг стала теперь конкуренцией в сфере организации производства. Именно поэтому в числе приоритетных задач, стоящих перед Россией называется задача формирования и развития крупных интегрированных корпоративных структур, то есть организаций, признанных юридическими лицами, основанных на объединенных капиталах и осуществляющих социально полезную деятельность.

Прежде чем коснуться понятия корпоративного права, уточним понятие корпорации.

Слово «корпорация» в переводе с латинского означает объединение, союз предприятий или отдельных предпринимателей (как правило, на основе частно-групповых интересов), это одна из основных форм предпринимательства.

Корпорация представляет собой форму организации предпринимательской деятельности, предусматривающую долевую собственность участников, самостоятельный юридический статус и нахождение (сосредоточение) функций управления в руках профессиональных управляющих, работающих по найму.

Корпорации (государственные или частные) являются эффективным инструментом внутриотраслевого и межотраслевого перелива капитала и действуют, как правило, в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

Указанные организации, будучи самостоятельными и ответственными за результаты своей деятельности, стали сами определять направления своей деятельности, разрабатывать для себя и сотрудников правила поведения, которые в совокупности и составляют корпоративное право.

Воплощение принципов новой, только формирующейся в России правовой дисциплины «корпоративное право» очень актуально с точки зрения многих позиций.

Во-первых, нормы корпоративного права, прежде всего, необходимы для качественного правового оформления предпринимательской деятельности корпораций, правоотношений, возникающих между субъектами корпоративной деятельности;

Во-вторых, корпоративно-правовое регулирование выдвигается на первый план при разрешении корпоративных конфликтов, а также является важнейшей составляющей стабильности и надежности организаций, признанных корпорациями.

Корпоративное право в российской правовой системе не является самостоятельной отраслью права, а представляет собой межотраслевой правовой институт, включающий нормы гражданского, предпринимательского права, а также трудового, административного, финансового, налогового права.

Можно выделить следующие признаки корпоративного права.

1) Нормативность, то есть соблюдение правил (норм) поведения общего характера, регулирующих правовой статус, особенности создания, реорганизации, ликвидации, а также порядок деятельности хозяйственных товариществ и обществ. Нормативность как признак означает, во-первых, то, что корпоративные нормы регулируют распространенные, часто встречающиеся в организациях отношения и, во-вторых, что они распространяются на всех или многих членов организации;

2) Корпоративное право представляет собой систему норм, каждая из которых специализируется на регулировании конкретной стороны деятельности организации.

Можно выделить четыре блока корпоративных норм: финансово-правовые, административно-правовые, трудовые и гражданско-правовые нормы. В последнее время все активнее формируется блок корпоративных норм, регулирующих информационные отношения на предприятии, например нормативные положения, касающиеся обеспечения конфиденциальности информации, коммерческой тайны и др. Интенсивно развиваются корпоративные нормы, связанные с социальным обеспечением работников.

3) Обязательность корпоративных норм для всех участников корпоративных правоотношений, а именно: для коммерческих организаций, признанных корпорациями, а также для государственных органов, регулирующих корпоративную деятельность, с одной стороны, и непосредственно для участников корпорации (учредителей, акционеров, наемных работников) – с другой стороны.

Рассматриваемый признак означает, что указанные нормы должны исполняться независимо от субъективного к ним отношения участников корпорации. Большинство участников корпорации эти нормы принимают.

4) Корпоративные нормы обычно находят письменное выражение, формой их закрепления чаще всего служат корпоративные акты. На предприятии выделяются несколько уровней корпоративных актов в зависимости от их юридической силы: акты общих собраний, акты советов директоров, правлений, советов предприятий, акты руководителей и др. Чтобы предотвратить противоречия между ними, осуществляется четкое распределение компетенции между субъектами правотворческой деятельности той или иной корпорации.

5) Корпоративные нормы издаются органами управления корпорации и выражают волю ее коллектива как определенного автономного образования. Даже тогда, когда решения принимаются не общим собранием, а иными органами управления, они должны быть согласованы или, по крайней мере, не должны противоречить решениям общего собрания, на котором урегулируются принципиальные вопросы жизни корпорации (о распределении прибыли, о рабочем времени и т.п.). Эти принципиальные решения задают тон всем остальным, принимаемым на предприятии.

6) В случае нарушения корпоративных норм они обеспечиваются принуждением.

Во-первых, на нарушителя воздействует сама организация, используя санкции, предусмотренные в корпоративных актах. При недостаточности средств вполне возможно обращение за защитой к судебным органам. Например, если объявлен размер дивиденда, но общество по каким-либо причинам не выплачивает его акционеру, обращение в суд с требованием взыскания дивидендов будет вполне оправданным.

ЦЕЛЯМИ корпоративного права являются следующие:

1) установление правового статуса хозяйственных организаций, являющихся корпорациями, и их объединений;

2) определение порядка образования корпораций;

3) определение порядка деятельности корпораций;

4) определение характера взаимоотношений корпораций между собой и с органами государственной власти.

Таким образом, с учетом сказанного, вполне определенно следует понятие корпоративного права. Корпоративное право – это система общеобязательных для данной корпорации норм, которые устанавливаются органами управления корпорации и выражают волю ее членов. Нормы корпорации обязательны для исполнения всеми участниками корпорации и охраняются силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения1.

Традиционно предмет отрасли права представляет собой общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли. Указанное положение применимо и к корпоративному праву.

Исходя из этого положения, предмет корпоративного права можно определить как корпоративную деятельность, а также как совокупность общественных отношений, которые складываются в процессе осуществления корпоративной деятельности, регулируются нормами корпоративного права и выступают как составная часть предмета предпринимательского права.

Таким образом, выделяют следующие группы таких отношений:

ПЕРВУЮ ГРУППУ составляют отношения, связанные с внутренней деятельностью корпораций, — это, прежде всего, разнообразные отношения внутри корпорации как единого и целостного образования, в котором объединяются разноплановые категории лиц, а именно собственники, управляющие, наемные работники. Достичь баланса интересов этих людей, которые зачастую противоположны можно с помощью грамотного корпоративного управления, умело составленных корпоративных норм, регулирующих внутреннюю деятельность организаций;

ВТОРУЮ ГРУППУ составляют отношения, возникающие между корпоративными образованиями, — на их установление направлены многие (различные) институты рынка такие как: биржи, реклама, маркетинг и т.д. Подобные отношения носят организационный, а не имущественный характер, а для их урегулирования применяется такая универсальная конструкция, как договор;

ТРЕТЬЮ ГРУППУ составляют отношения по государственно-правовому регулированию корпоративной деятельности — это отношения между корпорациями как См.: Корпоративное права: Учеб. пособие для вузов. Под ред. И.А. Еремичева. М. 2005 г. С. 24; Гущин В.В. Корпоративное право: учебник для юридических вузов / В.В. Гущин, Ю.О. Порошкина, Е.Б. Сердюк М.

2006 г. С. 80.

предпринимательскими структурами и государственными органами, которые осуществляют меры законодательного, исполнительного и контролирующего характера.

Таким образом, предметом НАУКИ корпоративного права является система знаний об истории возникновения и развития корпоративного права, различных подходов к пониманию его сущности.

Предметом изучения корпоративного права как УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ служат знания основных, базовых понятий корпоративного права, истории его развития, а также основ правового регулирования корпоративных и тесно связанных с ними отношений.

С предметом правового регулирования теснейшим образом связан метод правового регулирования. Именно предмет (определенные группы общественных отношений) определяет специфику метода (как, каким образом регулируются общественные отношения).

С точки зрения теории права, метод правового регулирования — это средство и способ воздействия на группу общественных отношений. Поскольку главным признаком правового регулирования корпоративного права является правовое регулирование корпоративных отношений на уровне составных блоков корпоративного права Российской Федерации таких как: гражданского, трудового, административного, финансового и т.д., на него всецело должны распространяться методы, свойственные для указанных отраслей права. Например, гражданские по своей природе правоотношения регулируются методами, свойственными для гражданского права, административные правоотношения регулируются методами, свойственными для административного права, финансовые — для финансового права и т.д.

Таким образом, к числу методов корпоративного права Российской Федерации следует отнести как императивные, так и диспозитивные методы.

Основополагающим методом правового регулирования, в частности, гражданского, а значит, и корпоративного права является диспозитивный метод правового регулирования.

Сущность ДИСПОЗИТИВНОГО МЕТОДА состоит в том, что законодатель использует по отношению к субъектам права дозволение, как правило, предусматривает несколько вариантов поведения для субъектов, выбор возможного поведения.

Диспозитивный метод выражается, в частности, в том, что субъекты имеют право выбрать форму деятельности (организационно-правовую форму деятельности корпорации) из числа предусмотренных гражданским законодательством. Данный метод призван регулировать отношения, связанные с внутренней деятельностью корпораций, а также отношения, складывающиеся между корпоративными образованиями.

Однако при осуществлении правового регулирования корпоративных отношений использование только диспозитивного метода невозможно, поэтому применяется также императивный метод правового регулирования.

ИМПЕРАТИВНЫЙ метод предполагает обязывание субъекта поступить какимлибо определенным в законе образом или запрет совершать определенные действия.

Применительно к корпоративному праву императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и правового положения хозяйственных организаций, отношений по государственно-правовому регулированию корпоративной деятельности имеет большее значение, чем при правовом регулировании общегражданских правоотношений.

Корпоративное право РФ представляет собой комплексную отрасль законодательства, что оказывает сильнейшее влияние, как на систему отрасли права, так и на систему курса корпоративного права.

Система корпоративного права РФ в широком смысле включает в себя институты гражданского, трудового, налогового, административного, финансового права, поскольку эти отрасли затрагивают корпоративные правоотношения. Система корпоративного права РФ в узком смысле включает в себя институты гражданского права, прямо относящиеся к правовому регулированию деятельности корпоративных организаций.

Понятие системы отрасли права связано с таким признаком, как его системность.

Системность означает, что внутри отрасли права нормы располагаются не хаотично, а упорядоченно, в соответствии с определенной логикой и порядком.

Корпоративное право РФ, как и все прочие отрасли российского права, имеет собственную систему. Система отрасли права предполагает объединение норм отрасли права в институты, институты – в подотрасли.

Для правильного и полного понимания сущности системы корпоративного права необходимо уяснить его место в системе гражданского права, поскольку корпоративное право в первую очередь является частью предпринимательского права.

Корпоративное право занимает достаточно небольшую часть системы гражданского права, касающуюся даже не юридических лиц в целом, а определенных организаций, участвующих в гражданском обороте, именуемых хозяйствующими субъектами, которые занимаются предпринимательской деятельностью в качестве основной цели. Вместе с тем она (т.е. часть системы гражд. права) затрагивает системы других отраслей российского права.

По своей структуре система корпоративного права как комплексного правового института включает в себя следующие разделы:

1. общие положения о корпорациях как коммерческих юридических лицах с функцией отделения управления от собственности (хозяйственные общества);

2. правовое положение общества с ограниченной ответственностью;

3. правовое положение общества с дополнительной ответственностью;

4. правовое положение акционерного общества;

5. правовое положение дочерних и зависимых обществ;

6. правовое положение объединений корпораций;

7. корпоративное управление;

8. государственное регулирование корпоративной деятельности;

9. договорная работа в корпорациях;

10. регулирование труда в корпорациях.

Необходимо отметить, что правовое регулирование деятельности производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций НЕ ОТНОСИТСЯ к предмету правового регулирования корпоративного права и потому НЕ ВХОДИТ в систему корпоративного права Российской Федерации.

Что же касается правового регулирования деятельности хозяйственных товариществ, представляется, что данная организационно-правовая форма юридического лица не в полной мере соответствует рассматриваемому понятию «корпорация» в силу преобладания в ней «личного элемента» над элементом капиталистическим.

Что касается трудового права РФ, то его часть, относящаяся к регулированию трудовых отношений внутри корпораций, входит в систему корпоративного права. Эти отношения могут возникать по самым различным основаниям, например отношения по заключению трудового договора, охране труда, определению условий труда, ответственности сторон трудового договора и т.д.

Административные и финансовые нормы по содержанию и структуре весьма сходны и регулируют во многом сходные правоотношения. Корпоративное право РФ — частная отрасль права, однако деятельность корпоративных субъектов зачастую неизбежно связана с деятельностью публичных органов, поскольку они вступают в отношения по налогообложению, государственной регистрации организаций, осуществлению контроля за деятельностью корпоративных субъектов, ответственности за нарушение законодательства, регулирующего те или иные стороны деятельности корпоративных субъектов.

Что касается уголовных норм права, то они регулируют ответственность субъектов корпоративного права РФ, являющихся физическими лицами, за нарушения, связанные с корпоративными отношениями. Как правило, в лице таких субъектов выступают должностные лица корпораций.

Система науки корпоративного права отличается от системы института, как по содержанию, так и по объему. Предметом изучения науки корпоративного права является корпоративное право как правовой институт, но система науки корпоративного права шире, чем система института корпоративного права, поскольку система науки корпоративного права включает в себя такие разделы, как история корпоративного права, зарубежные модели корпоративного права и т.д.

Теория корпоративного права представляет собой теоретическую составляющую данной отрасли, она включает в себя основные дефиниции корпоративного права РФ, такие как предмет, метод, система, правоотношения, источники, нормы корпоративного права РФ и т.д. Теория корпоративного права РФ содержит основные характеристики этих явлений и является основой для законодательной и правоприменительной практики.

Составными единицами корпоративного права Российской Федерации являются корпоративные нормы. Корпоративные нормы – одна из разновидностей правовых норм.

Корпоративные нормы разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам. Так как корпоративные нормы являются разновидностью норм социальных, им присущи признаки общие для всех социальных норм без исключения.

Выделяют следующие ОБЩИЕ ПРИЗНАКИ корпоративных норм:

1) Первый признак корпоративных норм. Корпоративные нормы, принимаемые самой корпорацией, регулируют не отдельный случай или конкретное общественное отношение, а типичные ситуации или вид отношений, имеющих место в корпорации.

Типичность, как правило, проявляется в существующих отношениях. Корпоративные нормы создают модель корпоративных отношений. Неординарные, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются.

2) Второй признак корпоративных норм. Корпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах.

(Например, торговая фирма, получив очередную партию товара, снова, как и в отношении проданной партии, вывешивает на каждый ее образец табличку с указанием необходимой информации: цены, размера, страны-изготовителя, фирмы-изготовителя и т.п.).

3) Третий признак корпоративных норм. Корпоративные нормы носят общий характер, т.е. рассчитаны сразу на многих лиц, поименно не указанных. Им присуща неперсонифицированность, то естьв них отсутствуют указания на конкретного адресата, что является одним из главных признаков данного вида норм.

(Например, в уставе акционерного общества зафиксировано, что дивиденды выплачиваются ежегодно, то при наличии необходимой прибыли и решения общего собрания, утвердившего предложение совета директоров об их размере, дивиденты должны получит все акционеры данного АО).

Кроме общих признаков корпоративным нормам присущи еще и СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ, отличающие корпоративные нормы от централизованных норм.

Рассмотрим специальные признаки корпоративных норм. Корпоративные нормы отличаются по субъекту от норм, издаваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность. Они так же, как и нормы законодательные, неперсонифицированы. Так, если круг субъектов, по отношению к которым применяется общегосударственная норма права, не определен ни количественно и ни персонально, то субъект корпоративной нормы всегда имеет точную количественную характеристику (например, коллектив наемных работников предприятия ограничивается штатным расписанием, общество с ограниченной ответственностью — количеством членов в нем, акционерное общество — количеством акционеров и т.д.).

Качественные же характеристики коллективного образования могут меняться.

(Пример, движение внутри коллектива опосредуется такими юридическими средствами, как прием на работу — увольнение персонала, прием в общество с ограниченной ответственностью — выход из него, заключение — расторжение трудового контракта с менеджерами, купляпродажа акций и др. Эта особенность несколько приближает корпоративные нормы к договорным, в которых устанавливается и количественный, и поименный состав участников.

Сфера действия корпоративных норм ограничивается принадлежностью субъекта к коллективу или членством, возникающим по различным основаниям.

Действие же централизованных норм (то есть норм, издаваемых государственными органами) связано с территорией, на которую распространяются полномочия того или иного государственного органа. Сфера действия корпоративных норм территорией предприятия не определяется.

Волевое содержание корпоративных норм отличается от волевого содержания норм, принятых на законодательном уровне. Содержание корпоративных норм составляет воля коллектива корпорации. Содержание корпоративных норм вторично по отношению к нормам общегосударственным.

Способ формирования корпоративных норм, принимаемых внутри корпорации, делает их весьма отличными от норм, носящих законодательный характер. Если общегосударственные нормы все же основаны на «навязывании» воли извне, то корпоративные нормы строятся чаще всего по принципу согласования мнений, выражают баланс интересов управляющих и акционеров, а также интересов наемных работников.

Санкции внутрикорпоративных норм могут носить самостоятельный характер.

Различают два основных вида корпоративных норм:

ПЕРВЫЙ ВИД это – НЕСОЦИАЛЬНЫЕ корпоративные нормы. Они регулируют отношения членов корпорации с какими-либо материальными объектами, используемым в их деятельности. Среди несоциальных корпоративных норм можно выделить:

1. нормы технические (например, правила эксплуатации машины и т.п.);

2. санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы);

3. физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

4. биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди которых наиболее значимыми являются нормы технические, — это правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами. Их соблюдение обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия;

И, ВТОРОЙ ВИД корпоративных норм это СОЦИАЛЬНЫЕ корпоративные нормы. Социальные корпоративные нормы – это правила поведения, изданные на предприятии, в организации и регулирующие отношения между работниками, сотрудниками корпорации и кредиторами, а также между сотрудниками корпорации и клиентами и др.

Надо отметить, что в понятии социальной корпоративной нормы может выступать и норма организационной культуры.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА (ОК) — это свод ключевых ценностей, норм, убеждений, предпочтений, которые понимаются и разделяются всеми членами организации. Организационная культура (как и всякая культура) существует в любой организации и складывается годами. Она трудно поддается изменениям и измерению и отражается в поведении членов организации, их убеждениях, стиле, ценностях, которых они придерживаются. Организационная культура обеспечивает устойчивость и стабильность организации2.

Таким образом, следует вывести определение социальной нормы. Социальная норма представляет собой правило поведения, или стандарт, образец поведения одного человека по отношению к другому.

Социальная корпоративная норма — это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Кроме того, корпоративная социальная норма, отражая потребности организации, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований. Личность, допустившая антикорпоративное поведение (например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы) непременно вызовет в свой адрес негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения до взыскания причиненного ущерба.

Социальные корпоративные нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

1. корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);

2. корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников);

3. этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и минимальной информацией о фирме);

4. эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т.п.);

5. деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т.п.);

6. правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого полугодия).

Например, на работу в учреждение принято приходить вовремя и это считается нормой. И клиенты могут быть уверены, что позвонив в 9.30 они застанут на месте нужного им специалиста.

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми.

Фонд тестовых и контрольных заданий для оценки знаний по дисциплине.

по учебной дисциплине «Корпоративное право»

1. Маоны - это:

а) объединения государственных кредиторов;

б) древнейшие формы товариществ;

в) ассоциации купцов.

2. Торговые гильдии - это:

а) ассоциации купцов;

б) ассоциации купцов для заграничной торговли;

в) ассоциации купцов для представления общих интересов.

3. Корпоративные формы в Риме были представлены:

а) союзами купцов;

б) частными корпорациями;

в) религиозными общинами;

4. Во Франции юридические лица подразделяются на:

а) учреждения и союзы б) товарищества и ассоциации в) союзы и учреждения 5. Корпоративная форма предпринимательства в России появляется в:

а) XVII-XVIII вв.;

б) XVI в.;

в) XIX в.

6. В начале XX в. в России создание корпораций осуществлялось:

а) уведомительным порядком;

б) явочным порядком;

в) разрешительным порядком.

7. Развитие современного корпоративного законодательства в России имеет:

а) 2 этапа;

б) 3 этапа;

в) 4 этапа.

8. Развитие корпоративного законодательства в России представляет собой:

а) уменьшение доли государственного регулирования;

б) уменьшение доли частного регулирования;

в) уменьшение доли государственного и увеличение доли частного регулирования.

9. Корпоративное право представляет собой:

а) централизованное регулирование;

б) корпоративное регулирование;

в) централизованное и корпоративное регулирование.

10. Основными принципами корпоративного права являются:

а) отделение собственности от управления;

б) баланс интересов участников корпоративных отношений;

в) публичное регулирование.

11. Корпоративное право - это а) межотраслевой правовой институт;

б) совокупность правовых норм, регулирующих деятельность акционерных обществ;

в) совокупность правых норм, принимаемых корпорацией.

12. Корпоративное право регулирует:

а) внутриорганизационные отношения;

б) имущественные отношения;

в) координационные отношения;

г) субординационные отношения.

13. В предмет корпоративного права входят следующие виды отношений:

а) экономические;

б) социальные;

в) управленческие;

г) политические.

14. К методам корпоративного права относятся:

а) диспозитивный;

б) автономии;

в) децентрализации;

г) императивный.

15. Система корпоративного права - это:

а) внутренняя его структура, представляющая комплексный правовой институт;

б) взаимосвязь корпоративного права с другими отраслями права;

в) совокупность правовых отношений, регулируемых корпоративными нормами.

16. Структура корпоративного права включает в себя:

а) гражданско-правовые нормы;

б) экологические нормы;

в) трудовые нормы.

17. Правовое регулирование корпораций подразделяется на:

а) централизованное;

б) локальное (местное);

в) централизованное и локальное (местное).

18. Корпоративная норма - это:

а) составная единица корпоративного права б) только социальная норма в) только внутриорганизационная норма 19. Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам:

а) дополнительный (субсидиарный) характер;

б) соподчиненный характер;

в) самостоятельный характер.

20. Корпоративные нормы:

а) конкретизируют корпоративные отношения;

б) самостоятельно регулируют корпоративные отношения;

в) устраняют пробелы в регулировании корпоративных отношений.

21. К признакам корпоративных норм относятся:

а) самостоятельный характер;

б) действие в пределах организации;

в) предмет регулирования личные неимущественные отношения.

22. К чертам корпоративных норм можно отнести:

а) однократный характер применения;

б) регулирование типичных ситуаций в корпорации;

в) персональный характер применения.

23. К видам социальным корпоративных норм относятся:

а) эстетические нормы;

б) технические нормы;

в) регламенты.

24. К видам несоциальных корпоративных норм относятся:

а) корпоративные обычаи;

б) деловые обыкновения;

в) правила работы с оборудованием.

25. Формами (источниками) корпоративного права являются:

а) договор;

б) деловые обыкновения;

в) судебный прецедент.

26. Основным источником корпоративного права является:

а) договор;

б) корпоративный (локальный) правовой акт;

в) корпоративные прецеденты.

27. Локальным нормативными актами организации являются:

а) приказ;

б) заключение аудитора;

в) трудовой договор.

28. Локальное правотворчество осуществляется:

а) только на централизованном уровне;

б) только на локальном уровне;

в) на централизованном и локальном уровне.

29. Корпоративные деловые обыкновения - это:

а) единообразное применение правил корпорации;

б) документ органа корпорации;

в) сформировавшаяся практика в корпорации.

30. К признакам корпоративного (локального) правового акта можно отнести:

а) самостоятельность;

б) поднормативность;

в) формализованность.

31. Кодекс корпоративного поведения по применению является:

а) обязательным;

б) рекомендательным;

в) обязательным для иностранных корпораций.

32. Кодекс корпоративного поведения регулирует:

а) правовое положение общего собрания;

б) порядок создания корпорации;

в) порядок выплаты дивидендов.

33. Корпорация - это:

а) только объединение лиц;

б) только объединение капиталов;

в) объединение лиц и капиталов.

34. К субъектам корпоративного права можно отнести:

а) юридических и физических лиц;

б) юридических лиц;

в) физических лиц.

35. К видам корпораций относятся:

а) государственные предприятия;

б) акционерные общества;

в) учреждения.

36. Функции по государственной регистрации корпораций осуществляет:

а) Министерство юстиции;

б) регистрационно-лицензионная палата;

б) Федеральная налоговая служба.

37. Организация считается созданной с момента:

а) утверждения устава учредителями;

б) подписания участниками учредительного договора;

в) внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц.

38. Корпорации в виде общества с ограниченной ответственностью могут преобразовываться в:

а) акционерное общество;

б) производственный кооператив;

в) товарищество.

39. Корпорации в виде акционерного общества могут преобразовываться в:

а) товарищество;

б) некоммерческое партнерство;

в) государственное предприятие.

40. Корпорация может быть ликвидирована:

а) только принудительно б) только добровольно в) добровольно и принудительно 41. Основными принципами объединения юридических лиц являются:

а) добровольность;

б) подчинение единому органу управления;

в) зависимость участников от объединения;

г) договорная основа организации отношений между участниками.

42. Цель объединения корпораций:

а) защита общих интересов;

б) извлечение прибыли;

в) координация деятельности.

43. Члены объединения юридических лиц по его обязательствам несут:

а) солидарную ответственность;

б) субсидиарную ответственность;

в) полную имущественную ответственность.

44. В состав ассоциации могут входить:

а) только юридические лица;

б) только физические лица;

в) юридические и физические лица.

45. Холдинг может образовываться путем:

а) создания дочерних предприятий;

б) преобладающего участия в уставном капитале;

в) заключения договора.

46. Концерны подразделяются на:

а) отраслевые;

б) межотраслевые;

в) вертикальные;

г) горизонтальные.

47. Финансово-промышленные группы могут быть созданы путем:

а) создания единого юридического лица;

б) преобладания в уставном капитале юридического лица;

в) реорганизации юридического лица.

48. Обязательным участником финансово-промышленной группы является:

а) управляющая компания;

б) кредитная организация (банк);

в) сбытовая организация.

49. Ценная бумага удостоверяет:

а) имущественные права;

б) неимущественные права;

в) имущественные и неимущественные права.

50. Акция как ценная бумага закрепляет право на:

а) получение дивидендов;

б) управление акционерным обществом;

в) участие в деятельности совета директоров акционерного общества.

51. Облигация как ценная бумага закрепляет право на:

а) управление акционерным обществом;

б) сумму займа и процентов;

в) получение дополнительных ценных бумаг.

52. Основанием возникновения прав из эмиссионных ценных бумаг является:

а) договор;

б) сложный юридический состав;

в) односторонняя сделка;

г) административный акт.

53. Эмиссионные ценные бумаги могут быть:

а) на предъявителя;

б) ордерные;

в) именные;

г) переводные.

54. Опцион эмитента является:

а) ордерной ценной бумагой;

б) ценной бумагой на предъявителя;

в) именной ценной бумагой.

55. Эмиссия определяется как:

а) последовательность действий эмитентов по размещению ценных бумаг;

б) одна из стадий отчуждения ценных бумаг;

в) заключение гражданско-правовых сделок, влекущих переход права собственности на ценные бумаги.

56. За нарушение порядка эмиссии ценных бумаг предусмотрена:

а) уголовная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) финансовая ответственность.

57. Принципы корпоративного управления:

а) защита прав акционеров;

б) совершенствование структуры корпорации;

в) извлечение прибыли.

58. Корпоративное управление осуществляется:

а) только на уровне корпорации;

б) только на централизованном уровне;

в) на уровне корпорации и централизованном уровне.

59. Высшим органом управления организации является:

а) общее собрание учредителей;

б) генеральный директор;

в) совет директоров;

г) правление.

60. Исполнительными органами корпорации являются:

а) совет директоров;

б) генеральный директор;

в) ревизионная комиссия.

61. Основным финансово-контрольным органом акционерного общества является:

а) ревизионная комиссия;

б) комитет по аудиту;

в) аудитор;

г) финансово-экономическая служба.

62. Акционерный контроль подразделяется на:

а) абсолютный (непосредственный);

б) управленческий;

в) специальный.

63. Контроль за устранением финансово-хозяйственных нарушений осуществляет:

а) контрольно-ревизионная служба;

б) аудиторская организация (аудитор);

в) комитет по аудиту.

64. Выбор аудиторской организации (аудитора) осуществляет:

а) общее собрание;

б) совет директоров;

в) генеральный директор.

65. Информационная политика общества - это:

а) деятельность органов управления по обеспечению доступа к информации организации;

б) деятельность органов управления по обеспечению сохранности информации организации;

в) деятельность органов управления по обеспечению предоставления сведений о ценных бумагах.

66. Основными принципами раскрытия информации об обществе являются:

а) регулярность;

б) доступность;

в) массовость;

г) нейтральность.

67. К организациям, публикующим отчетность о своей деятельности, относятся:

а) общество с ограниченной ответственностью;

б) акционерное общество;

в) производственный кооператив.

68. За раскрытие информации о деятельности общества несут ответственность:

а) общее собрание;

б) исполнительные органы;

в) совет директоров.

69. К коммерческой тайне относятся сведения:

а) об учредителях корпорации;

б) о контрагентах корпорации;

в) о бухгалтерском балансе корпорации.

70. Признаки коммерческой тайны:

а) свободный доступ;

б) неизвестность третьим лицам;

в) охрана конфиденциальности.

71. Инсайдер - это:

а) любое лицо, имеющее доступ к конфиденциальной информации;

б) работник, имеющий доступ к информации об уставном капитале;

в) работник, имеющий доступ к конфиденциальной информации.

72. Инсайдерская информация - это:

а) информация об уставном капитале общества;

б) информация, составляющая служебную или коммерческую тайну;

в) существенная информация о деятельности общества, ценных бумагах и сделках с ними.

73. К основным видам государственного регулирования экономики корпораций можно отнести:

а) регулирование цен и тарифов;

б) регулирование хозяйственных договоров;

в) регулирование обеспечения занятости населения.

74. Прямое регулирование деятельности корпораций осуществляется через:

а) лицензирование;

б) обеспечения безопасности и обороны страны;

в) сборы.

75. Косвенное регулирование деятельности корпораций осуществляется через:

а) налоги;

б) защиту окружающей среды и пользование природными ресурсами;

в) ограничение конкуренции.

76. К общенормативным методам регулирования относятся:

а) государственные контракты;

б) введение общих правил;

в) тематические планы.

77. К программно-установочным методам регулирования относятся:

а) государственное содействие частному предпринимательству;

б) статистическая отчетность;

в) целевые программы.

78. К легализующим методам регулирования относятся:

а) формирование государственного бюджета;

б) лицензирование;

в) субсидии.

79. Органом, регулирующим деятельность рынка ценных бумаг, является:

а) федеральная налоговая служба;

б) федеральная антимонопольная служба;

в) федеральная служба по финансовым рынкам.

80. Органом, регулирующим конкуренцию, является:

а) федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии;

б) федеральная служба по финансовым рынкам;

в) федеральная антимонопольная служба.

81. Корпоративный конфликт - это:

а) конфликт между сотрудниками корпорации;

б) конфликт между акционерами и корпорацией;

в) трудовой конфликт.

82. По критериям выделяют корпоративные конфликты:

а) международные;

б) внутренние;

в) национальные.

83. Внешний корпоративный конфликт - это:

а) конфликт между корпорацией и акционерами;

б) конфликт между корпорацией и государственным органом;

в) конфликт, связанный с поглощением и захватом корпорации.

84. Корпоративный спор - это:

а) вид корпоративного конфликта;

б) тип корпоративного конфликта;

в) стадия корпоративного конфликта.

85. Стороной корпоративного спора могут быть:

а) корпорация или ее участники;

б) корпорация и государственные органы;

в) корпорация, ее участники, заинтересованные третьи лица.

86. Орган по разрешению корпоративных конфликтов избирается из состава:

а) коллегиального исполнительного органа;

б) совета директоров;

в) общего собрания.

87. К видам акционерных соглашений относятся:

а) соглашение соинвесторов корпорации;

б) соглашение сотрудников корпорации;

в) соглашение корпорации и государства.

88. Посредником в корпоративном споре может выступать:

а) физическое или юридическое лицо;

б) физическое лицо;

в) юридическое лицо.

91. Корпоративный договор - это:

а) акт общего поднормативного регулирования;

б) самостоятельный акт регулирования;

в) акт индивидуального поднормативного регулирования.

92. К признакам корпоративного договора относятся:

а) возмездность;

б) односторонность;

в) публичность.

93. К корпоративным договорам относятся:

а) административный договор;

б) гражданско-правовой договор;

в) трудовой договор.

94. К нормативным актам, регулирующим договорные обязательства корпорации, относится:

а) Гражданский кодекс РФ;

б) Налоговый кодекс РФ;

в) Земельный кодекс РФ.

95. Конвенция о договорах международной купли-продажи применяется, если коммерческие предприятия:

а) находятся разных государствах;

б) находятся в одном государстве, определяющего режим конвенции;

в) находятся государствах, являющихся договаривающимися сторонами.

96. Функции юридической службы:

а) контрольно-надзорная;

б) фискальная;

в) хозяйственно-обеспечительная.

97. К обязанностями юридической службы относятся:

а) составление налоговой отчетности;

б) представительство в арбитражном суде;

в) учет кадровой документации.

98. К функциям юридической службы по договорной работе относится:

а) составление договоров;

б) заключение договоров;

в) учет бланков договоров.

99. Кадры корпорации:

а) все штатные работники;

б) штатные работники и лица, оказывающие услуги (выполняющие работы);

в) все постоянные штатные работники.

100. Трудовые отношения между работником и корпорацией возникают на основании:

а) приказа о приеме на работу;

б) трудового договора;

в) приказа о приеме на работу и заключенного на его основании трудового договора.

101. Функция трудового договора:

а) форма организации труда;

б) закрепление кадров на предприятии;

в) гарантия высоких производственных показателей.

102. К уровням социального партнерства относятся:

а) межгосударственный;

б) федеральный;

в) муниципальный.

103. Социальное партнерство осуществляется в формах:

а) участия работников в управлении корпорацией;

б) участия работников в общественных организациях;

в) участие работников в профсоюзе.

104. Коллективный договор это:

а) форма социального партнерства;

б) форма локального регулирования труда в корпорации;

в) форма соглашения между корпорацией и акционерами.

105. Трудовой договор:

а) содержит нормы трудового права;

б) не содержит нормы трудового права;

в) содержит некоторые нормы трудового права.

106. Профсоюзный орган корпорации:

а) представляет интересы работников;

б) представляет интересы работников, членов профсоюза;

в) представляет интересы работников и работодателя.

107. К юридической ответственности корпораций относится:

а) административная;

б) уголовная;

в) социальная;

г) дисциплинарная.

108. Субъектами корпоративной ответственности являются:

а) контрагенты корпорации;

б) руководители корпорации;

в) профсоюзный орган корпорации.

109. Ответственность корпорации по обязательствам дочернего предприятия является:

а) солидарной;

б) ограниченной;

в) дополнительной.

110. К видам административного взыскания корпорации относится:

а) лишение специального права;

б) штраф;

в) административный арест.

111. К административной ответственности могут быть привлечены:

а) работники корпорации б) должностные лица корпорации;

в) общее собрание.

112. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены:

а) корпорация;

б) работник корпорации;

в) учредители корпорации.

113. Гражданско-правовая ответственность руководителя может возникнуть в случае нарушения:

а) специальной нормы гражданского права;

б) трудового договора;

в) правил внутреннего трудового распорядка.

114. За совершение одного и того же нарушения гражданская административная и уголовная ответственность одновременно:

а) может применяться;

б) не может применяться;

в) может применяться в исключительных случаях.

115. Экономические права корпорации в Конституции РФ охраняются путем гарантий:

а) установления налогов;

б) поддержки конкуренции;

в) соблюдения принципов землепользования.

116. Защита прав корпораций в гражданском законодательстве осуществляется путем:

а) установления презумпции невиновности;

б) установления пределов реализации прав;

в) получения льгот.

117. Формы защиты прав корпорации можно разделить на:

а) юрисдикционную;

б) коллективную;

в) экономическую.

118. К неюрисдикционным способам защиты относятся:

а) обращение к посреднику;

б) самозащита;

в) контроль.

119. Корпоративные экономические споры разрешаются в:

а) суде общей юрисдикции;

б) арбитражном суде;

в) в административных органах.

120. Спор между акционером и акционерным обществом подлежит разрешению:

а) арбитражным судом;

б) судом общей юрисдикции;

в) третейским судом.

121. Экономические споры между корпорациями путем посредничества рассматриваются:

а) арбитражными судами;

б) судами общей юрисдикции;

в) третейскими судами.

121. Задачами самозащиты прав корпораций является:

а) извлечение прибыли;

б) возмещение убытков;

в) лишение права.