«ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальностей 1 – 24 01 02 – Правоведение 1 – 24 01 03 – Экономическое право и 1 – 23 01 06 – Политология Гродно ГрГУ им. Я. Купалы 2010 ...»

В соответствии  с  УПК  Республики Беларусь  производство  по  уголовному  делу,  возбужденному  по  факту  недостачи  (хищения),  приостанавливается  в случае неустановления  преступников  или когда  обвиняемый скрылся от следствия и суда. Затем по истечении сроков исковой давности  привлечения  к уголовной ответственности,  установленных  ст.  УК Республики Беларусь, производство по уголовному делу прекращается без назначения наказания.

Субъект хозяйствования списывает по итогам года сумму недостач на основании копии постановления следователя. При установлении преступника в последующих отчетных периодах и взыскании с него материального ущерба эти суммы отражаются как прибыль прошлых лет.

Наниматель в определенных случаях обязан возместить ущерб, причиненный работнику. Все эти случаи можно разделить на четыре группы.

К первой – относятся основания возмещения ущерба, связанные с противоправными действиями нанимателя и работника возможности осуществлять  трудовую функцию.  Наниматель  несет материальную  ответственность перед работником:

а) за незаконный перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы. В случаях незаконного перевода на другую работу, перемещения, изменения существенных условий труда или отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе с прежней профессией, специальностью, квалификацией, должностью, на прежнем рабочем месте, прежними существенными условиями труда. В пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 1 ст. 243, ч. 2 ст.  Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) за незаконное увольнение с работы. В случае незаконного увольнения  работник подлежит  восстановлению на  прежней работе.  Восстановленному работнику выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула  в связи с  незаконным  увольнением (ч.  1 ст.  Трудового кодекса Республики Беларусь).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших у нанимателя менее двух месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.

Зачету  должна  подлежать  заработная плата,  которая  получена  работником  у  другого  нанимателя  после  незаконного  увольнения.  Однако если истец работал до незаконного увольнения и в другой организации, то средний заработок взыскивается в полном объеме без учета заработной платы, полученной в другой организации;

в) за отказ нанимателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. В ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена обязанность нанимателя, задержавшего исполнение такого решения для постановления, выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения;

г) за задержку нанимателем выдачи работнику трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка  выдается  работнику  в  день  увольнения  (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя  последний  несет  ответственность  в  соответствии  со  ст.  Трудового кодекса Республики Беларусь. Данная статья предусматривает ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки и период ее задержки квалифицирует как вынужденный прогул, за все время которого работнику выплачивается средняя заработная плата, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки;

д) за внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству  формулировки причины  увольнения работника.

В случае изменения неправильной формулировки причины увольнения, которая  препятствовала  поступлению  работника  на  новую  работу,  ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч.  ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вторая – содержит случаи возмещения ущерба, причиненного нанимателем имуществу работника. Статья 106 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляет право нанимателю и работнику предусматривать в трудовом договоре порядок и размеры выплаты компенсации в случае использования  работником  своих  транспортных  средств,  оборудования, инструментов и приспособлений для нужд нанимателя за их износ (амортизацию). Степень износа указанных средств и инструментов определяется в процентном  соотношении к нормативному сроку изнашивания, а размер компенсации устанавливается пропорционально проценту износа.

Работник имеет право на компенсацию полной стоимости или возмещение  фактически  израсходованной  на  ремонт  суммы  в  случаях  наступления полной или частичной непригодности инструментов для дальнейшего использования. Размер компенсации (возмещения) исчисляется по государственным розничным ценам, действующим на момент возмещения ущерба. Компенсация за использование инструментов выплачивается работнику одновременно с заработной платой. Споры, возникающие в связи с размером и порядком выплаты компенсации за износ или порчу инструментов,  разрешаются  в  общем  порядке  (стст.  234,  237,  241,  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь).  В  случае  причинения  ущерба его имуществу работник направляет соответствующее заявление в орган, рассматривающий трудовой спор. КТС обязана рассмотреть поступившее заявление и принять по нему решение в десятидневный срок. Работник, не удовлетворенный решением КТС или не получивший ответа в установленный срок, имеет право обратиться в суд.

К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, вызванного задержкой заработной платы:

а) при нарушении нанимателем установленного срока выплаты заработной платы работникам.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 «Вопросы Департамента государственной инспекции труда  Министерства  труда и социальной защиты  Республики Беларусь» предоставлено право государственной инспекции труда за нарушение сроков выплаты заработной платы налагать на нанимателей штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (при наличии вины нанимателя);

б) при нарушении сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка.

В  случае  невыплаты  работнику  в  установленный  срок  заработной платы за время отпуска, трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателями (ст. 171 ТК);

в) при нарушении сроков расчета при увольнении. Требования ч.  ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя произвести расчеты с работником (по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.) в день его увольнения.

Если наниматель в нарушение данных требований не произвел своевременно расчет с работником при его увольнении, то последний в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ч. 1 ст. 77 ТК, наниматель обязан уплачивать работнику его средний заработок за время задержки по день фактического расчета.

В четвертую  группу входят случаи возмещения  морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием нанимателя:

а) возмещение морального вреда работнику в случаях незаконного увольнения или перевода на другую работу.

В ст. 246 ТК предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или  с нарушением  установленного  порядка  увольнения либо незаконного порядка перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Иск о возмещении морального вреда может быть заявлен как одновременно с иском о возмещении материального вреда, так и отдельно.

Исковые требования о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах, поэтому применительно к ст.

243 ГПК Республики Беларусь истцу в заявлении о компенсации морального вреда должны указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействиями) причинены ему физические или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина  является основанием  возмещения вреда.  Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств,  при  которых  был  причинен моральный  вред,  индивидуальных особенностей потерпевших. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства;

б) возмещение морального вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Основанием ответственности за причинение морального вреда в случае трудового увечья является нарушение таких благ и прав потерпевшего работника, как жизнь и здоровье (стст.151, 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь), а также право на здоровье и безопасные условия труда (пп. 1 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По общему правилу компенсация морального вреда допускается при наличии вины причинителя вреда (ст. 152 ГК). Вместе с тем ст. 969 Гражданского кодекса Республики Беларусь предусматривает случаи, когда моральный вред компенсируется независимо от вины причинителя вреда, в частности, при причинении вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Таким образом, наниматель, деятельность которого связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, взрывчатых веществ и т.п.), обязан возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Требования о компенсации морального вреда являются самостоятельными и равнозначными другим требованиям,  заявляемым истцом.  Моральный вред компенсируется независимо от возмещения имущественного вреда, то есть суд вправе рассмотреть иск о компенсации морального вреда как самостоятельно, так и совместно с требованиями имущественного характера, при этом размер компенсации морального вреда не зависит от размера возмещения материального вреда.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, например: предоставление путевки для отдыха, приобретение каких-либо вещей и т.п. Данный вопрос разрешается по согласованию между нанимателем и потерпевшим, при отсутствии соглашения – судом.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться критерии, установленные в стст. 152, 970 ГК Республики Беларусь, а именно: 1) степень вины причинителя вреда; 2) степень и характеристика физических и нравственных страданий, оцениваемые судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего; 3) требования разумности и справедливости; 4) иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Наряду с указанными, суд должен учитывать два других общих критерия,  содержащихся в  ст.  952  ГК  Республики  Беларусь:  степень  вины потерпевшего и имущественное положение причинителя вреда.

Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно (ч.  ст. 952 ГК Республики Беларусь).

1. Охарактеризуйте действующее трудовое и трудовое процессуально-процедурное  законодательство,  регулирующее  материальную  ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю.

2. Дайте определение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

3. Отграничьте материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, от других видов имущественной ответственности.

4.  Назовите  условия  наступления  материальной  ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

5. В чем состоят действие и бездействие работника и его вина в причинении материального ущерба нанимателю?

6. Как Вы понимаете прямой действительный ущерб, который подлежит взысканию с виновного?

7. Перечислите виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

8.  Определите  понятие  «ограниченная  материальная  ответственность» и назовите случаи ее наступления.

9. Перечислите случаи наступления полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

10. Раскройте особенности субъектов и порядок заключения индивидуального письменного договора о полной материальной ответственности.

11. Укажите, в каких случаях заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

12. Как  определить размер ущерба, подлежащего возмещению индивидуальным работником и каждым членом бригады при коллективной (бригадной) ответственности?

13. Укажите сроки обращения с иском о возмещении материального ущерба, взыскиваемого в судебном порядке.

14. Имеет ли право суд при рассмотрении указанных исков уменьшить размер подлежащего взысканию ущерба с виновного работника?

15. Назовите  и перечислите  все  юридические  процедуры,  которые возникают при осуществлении материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.

1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

2.  Понятие  и  условия  наступления  материальной  ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

4.  Порядок взыскания  материального  ущерба  с  работника,  причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

1.  Белинский, Е.С.  Коллективная материальная ответственность  /  Е.С. Белинский. – М.,  1987.

2. Борчук, Ю.З. Материальная ответственность  сторон  трудового договора / Ю.З. Борчук, С.В. Савостьян // Отдел кадров. – 2001. – № 7. – С. 24 – 31.

3.  Василевич,  Г.А.  Материальная  ответственность  работника  за  ущерб, причиненный  нанимателю / Г.А.  Василевич. –  Минск,  1994.

4. Василевич, Г.А. Труд. Ответственность / Г.А. Василевич. – Минск: Веды, 1997.

5. Кеник, К.И. Судебная практика по трудовым делам: учеб. пособие / К.И.

Кеник. –  Минск:  Амалфея,  2000.

6.  Колосов,  В.К.  Материальная  ответственность  /  В.К.  Колосов.  –  М.:

Юристъ,  1998.

7.  Полетаев,  Ю.Н.  Материально  ответственные  лица:  основные  трудовые права и  обязанности  / Ю.Н. Полетаев. –  М.: Юрид. лит., 1986.

8.  Пустозерова,  В.М.  Материальная  ответственность:  практич.  пособие  / В.М. Пустозерова, А.А.  Соловьева.  –  М.,  1996.

9.  Соловьева,  З.  Ответственность  нанимателя  по  возмещению  вреда,  причиненного  здоровью  работника  при  исполнении  им  своих трудовых  обязанностей / З.  Соловьева // Юрист. – 2003.  – № 1.

10.  Стависский,  П.Р.  Проблемы  материальной  ответственности  в  советском трудовом праве / П.Р. Стависский. –  Киев –  Одесса, 1982.

11.  Сыроватская,  Л.А.  Ответственность  за  нарушение  трудового  законодательства /  Л.А. Сыроватская.  –  М.,  1990.

12. Трудовое  право: учеб.  / В.И.  Семенков [и  др.];  под  общ.  ред.  В.И.  Семенкова.  – 2-е изд., перераб. и доп.  – Минск: Амалфея,  2002. – 672 с.

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 дек. 1998 г. № 218-З (в ред.

от 29.12.2006 г. № 193-З) // Вестник Нац. Собрания Респ. Беларусь. – 1999. – № 7 – 9. – Ст. 101; Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. – № 3. – 1/193.

2. Гражданско-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 янв. 1999 г.

№ 238-З (в ред. от 20.10.2006 г. № 173-З) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 18 – 19; 2005. – № 120. – 2/13; 2006. – № 2/1270.

3. Конституция Республики  Беларусь 1994 г.: с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996  г. и 17.10.2004 г. – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.

4.  О  дополнительных  мерах по  совершенствованию  трудовых  отношений, укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины:  Декрет Президента  Респ.

Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 02.04.2007 г. № 2) // Собрание декретов, указов Президента  и постановлений Правительства Респ. Беларусь.  – 1999. – № 21. – Ст. 586; Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2002. – № 27. – 1/ 3550; 2002. – № 43. – 1/3611; 2002. – № 100. – 1/4003; 2007. – № 1/8464.

5.  О  размере  вреда,  причиненного  государственному  имуществу:  постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 13 янв. 2003 г. № 22 (в ред. от 22.11.2007 г.

№ 1447) //  Нац. реестр  правовых актов  Респ.  Беларусь.  – 2003.  – №  7. –  5/11791;

2004. – № 5/15189.

6. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий:  Указ  Президента  Респ.  Беларусь  от  30  авг. 1996  г.  № 344,  с изм.  и  доп.  от 23.04.1999  г.  №  231  // Собрание  указов  Президента  и  постановлений  Кабинета Министров  Респ.  Беларусь.  –  1996.  –  №  25.  –  Ст.  642;  Нац.  реестр  правовых актов Респ. Беларусь. – 1999.  – № 33. –  1/291.

7. Об  обеспечении  своевременной  выплаты  заработной  платы:  Указ  Президента Респ. Беларусь от 27  нояб. 1995  г.  №  483  (в  ред. от  23.12.2003  г.  № 567) // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Респ. Беларусь. – 1995. – № 34. – Ст. 821; Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2004. – № 1. – 1/ 5176.

8. Об  обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний:  Декрет  Президента  Респ.  Беларусь  от  30  июля 2003 г. №  18  (в  ред. от 07.02.2006  г. № 71) // Нац. реестр правовых актов  Респ.

Беларусь. – 2003. – № 86. – 1/4817; 2006. – № 23. – 1/7231.

9.  Об утверждении  Положения о  коллективной (бригадной)  материальной ответственности,  Примерного  перечня  работ,  при  выполнении  которых  может вводиться  коллективная  (бригадная)  материальная  ответственность,  Примерного  договора  о  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности:  постановление  Министерства  труда  Респ.  Беларусь  от  14  апр.  2000  г.  №  54  //  Нац.

реестр  правовых  актов  Респ.  Беларусь.  –  2000.  –  №  44.  –  8/3384;  Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2000.  –  №  16.

10. Об утверждении  Примерного перечня должностей и  работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные  договоры  о  полной  индивидуальной  материальной  ответственности,  и Примерного  договора  о  полной  индивидуальной материальной  ответственности:

постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 26  мая 2000 г. № 764 // Нац.

реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 53. – 5/3287; Собрание декретов, указов Президента  и постановлений Правительства Респ. Беларусь.  – 2000. – № 15. – Ст. 422.

11. Трудовой  кодекс  Республики  Беларусь  от  26  июля  1999  г.  №  296-З  (в ред.  от  29.06.2006  г.  №  138-З)  //  Нац.  реестр  правовых  актов  Респ.  Беларусь.  – 1999. – № 80. – 2/70; 2006. – № 106. – 2/1230.

1. В связи с расторжением трудового договора по истечении срока с зав. криминалистической лабораторией ГрГУ им. Я. Купалы С. и передачей имущества другому лицу выявлена недостача девяти фотоаппаратов «Зенит», которые пытался списать как неисправные вновь назначенный заведующий лабораторией.

Каков порядок списания испорченного имущества (фотоаппаратов) в таких случаях? Какой вид материальной ответственности в данном случае имеет место? Каков порядок возмещения причиненного ущерба нанимателю?

2. Налоговая инспекция Октябрьского р-на г. Гродно на СТО-1 выявила неправильную постановку учета и наложила штраф на СТО-1 в сумме  млн рублей и подвергла штрафу главного бухгалтера В. в сумме 110 тыс.

рублей. Главный бухгалтер оплатила штраф, наложенный на нее лично, за счет средств СТО-1 без согласия на то руководителя и правления общества с ограниченной ответственностью, каким является СТО-1. При расторжении трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь с зарплаты главного бухгалтера была удержана сумма штрафа. В связи с этим В. обратилась в суд Октябрьского р-на о взыскании с СТО-1 110 тыс. рублей, якобы незаконно удержанных с нее при окончательном расчете.

Какое решение по данному спору должен принять суд? Назовите условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю?

3.  У кассиров Гродненской таможни А., В. и Ж. была обнаружена недостача валюты в сумме 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок. По этому и другим фактам следственным управлением прокуратуры Гродненской области было возбуждено уголовное дело, которое по окончании следствия  было направлено в  суд на  кассира Ж., которая и была осуждена к лишению свободы. В отношении кассиров А. и В. было прекращено уголовное дело из-за отсутствия в их действиях состава преступления. Поскольку  при рассмотрении уголовного  дела суд оправдал Ж. в части 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок, прокурором Гродненской  области был  предъявлен  иск к А.  и В.  о взыскании  указанных выше 12 400 долларов США и 2 000 марок, которые являлись в то время материально ответственными лицами. Однако при предъявлении иска был пропущен годичный срок исковой давности.

Какое решение по данному гражданскому делу должен принять суд Октябрьского р-на г. Гродно? Какие нарушения при предъявлении иска были допущены прокурором Гродненской области?

4.  В ресторане «Белосток» г.  Гродно  пропала шуба гражданки М., сданная ею в гардероб. Ресторан возместил потерпевшей стоимость шубы в сумме 800 000 рублей. Одновременно наниматель предъявил требование к гардеробщице И. возместить причиненный ресторану ущерб, которая сделать это отказалась.

Как должен быть решен данный гражданско-правовой спор? Какой вид ответственности должна нести гардеробщица И. в данном случае? Каков порядок возмещения данного ущерба?

5. Водитель, собственник своего автомобиля «Мерседес», в 2.00 часа ночи совершил наезд на гражданку Р., которая на месте ДТП скончалась.

Экспертизой была установлена высокая степень опьянения погибшей Р., которая  внезапно  бросилась  под  колеса  проезжавшего  автомобиля  под управлением данного водителя. Муж погибшей предъявил иск в суд о взыскании с владельца транспортного средства материального и морального вреда, связанного с похоронами, поминками покойной.

Как должно быть решено в суде данное гражданское дело с учетом того, что в действиях водителя отсутствовал состав уголовного преступления? Обоснованы ли исковые требования мужа погибшей к водителю?

6.  Гражданин А.  работал  мастером  на  Гродненской  тонкосуконной фабрике. Нарушая правила техники безопасности, не остановив прядильный станок, пытался исправить мелкое повреждение в нем, однако его левая рука была захвачена станком, в результате чего А. была установлена инвалидность 2 группы. По данному факту был составлен акт по форме Нв четырех экземплярах. В этом акте не было указано, что случай связан с производством. Потерпевший А. обратился в суд Ленинского р-на г. Гродно о взыскании вреда с тонкосуконной фабрики, причиненного его здоровью, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Подсудно ли данное гражданское дело суду? Если да, то какое решение должно быть принято по этому делу судом? Какие виды возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью А., можно взыскать с нанимателя в данном случае?

7. В колхозе «Октябрь» Гродненского р-на во время строительно-монтажных работ коровника обвалилась стена, в результате чего погибли колхозники М. и Ю., выполняющие строительные работы. Расследование по данному факту проводила прокуратура Гродненского р-на, которая прекратила уголовное дело по данному факту из-за отсутствия в действиях инженера по охране труда и технике безопасности гражданина П. состава преступления.

Также невиновным был  признан  и  председатель колхоза,  который  считал, что погибшие колхозники виноваты сами, поскольку находились в нетрезвом состоянии. В возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников, судом Гродненского р-на семьям погибших отказано.

Правильно ли данное решение суда Гродненского р-на? Какие условия наступления материальной ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей?

Одним  из  важнейших  условий трудового  договора  является право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые обязан обеспечить наниматель.

В советское время в период 1972 – 1982 годы по исследуемой проблеме защищены в Совете по защите докторских диссертаций Харьковского юридического института и в Совете по защите докторских диссертаций во Всесоюзном заочном юридическом институте города Москвы докторские диссертации по специальности 12.00.05 – Трудовое право; Право социального обеспечения Стависским П.Р. и Сыроватской Л.А., которые назывались  соответственно:  «Материальная  ответственность  субъектов трудового права» и «Ответственность в трудовом праве».

В Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится глава 38 «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей».

29 июня 2000 года Декретом Президента Республики Беларусь № 14 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан» было приостановлено действие норм трудового права, содержащихся в главе 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. В Декрете Президента указано, что до введения системы обязательного государственного  социального  страхования  от  несчастных  случаев  на  производстве  и профессиональных заболеваний отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики  Беларусь, настоящим Декретом  и соответствующими  нормативными актами Совета Министров Республики Беларусь.

Статья 953 Гражданского кодекса Республики Беларусь не предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. Она регулирует вред, причиненный  жизни  и здоровью  гражданина  при исполнении  договорных и других обязательств. Поэтому в Гражданском кодексе и другом гражданском законодательстве отсутствует правило возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью нанимателем работнику, состоящему в трудовых отношениях с нанимателем.

При этом объем, характер и размер возмещения вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, а также право членов семьи погибшего работника на возмещение вреда определялось в соответствии с нормами ГК Республики Беларусь. Такое решение вопросов, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью работника, осуществлялось до 1 января 2004 года. 30 июля 2003 года Президентом Республики  Беларусь был  издан Декрет № 18 «Об  обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который установил, что в целях  усиления социальной защиты граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда, обеспечения мер по предупреждению и сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний введено с 1 января 2004 года в Республике Беларусь обязательное страхование от  несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний. Указанным декретом установлено, что осуществление обязательного страхования  от несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных заболеваний возложено на Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

Декрет Президента Республики Беларусь № 18 от 30  июля 2003 г.

утратил свою силу Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

Указом № 530 от 25 августа 2006 г. предусмотрено, что юридические лица Республики Беларусь, а также иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь, граждане Республики Беларусь и постоянно проживающие в Республике Беларусь лица без  гражданства  страхуют  свои  имущественные  интересы  в  Республике Беларусь только у коммерческих организаций, созданных для осуществления страховой деятельности и имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление страховой деятельности в Республике Беларусь.

Иностранные граждане, находящиеся в Республике Беларусь, лица без гражданства, временно пребывающие или временно проживающие на территории Республики Беларусь, вправе страховать свои имущественные интересы в Республике Беларусь у белорусских коммерческих организаций, созданных для осуществления страховой деятельности и имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление страховой деятельности.

Суды, иные государственные органы и другие организации, адвокаты, нотариусы и индивидуальные предприниматели в соответствии с законодательными актами обязаны безвозмездно предоставлять по запросам государственных страховых организаций, Белорусского бюро по транспортному страхованию и (или) страховых организаций, в уставных фондах которых более 50 процентов долей (простых (обыкновенных) или иных голосующих акций) находятся в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, документы и заключения, необходимые для решения вопроса о назначении страховых выплат.

Споры, вытекающие из отношений по страхованию и по регулированию страховой деятельности, разрешаются в судебном порядке.

Государственная пошлина не взимается по спорам, связанным со страхованием и государственным регулированием страховой деятельности:

• с исковых заявлений, заявлений и жалоб, подаваемых в общие суды, с кассационных и надзорных жалоб на судебные постановления, а также за выдачу судами копий документов;

• с надзорных жалоб на судебные постановления, подаваемые в органы прокуратуры, а также за выдачу этими органами копий документов;

•  с  исковых  заявлений  и  заявлений,  подаваемых  в  хозяйственные суды, с  апелляционных,  кассационных и надзорных жалоб на  судебные постановления хозяйственных судов;

• в иных случаях, установленных законами или решениями Президента Республики Беларусь.

Указом Президента Республики Беларусь № 530 от 25 августа 2006 г.

также определена ответственность за: незаконный отказ страховой организации от заключения договора обязательного страхования; нарушение страховой организацией установленных законодательством или правилами страхования порядка или условий страхования (сострахования, перестрахования), осуществления страховых выплат, определения страховых взносов, а также за ряд других правонарушений.

Производство по делам об указанных правонарушениях, в том числе  наложение  взысканий, осуществляется  уполномоченными должностными лицами органов Комитета государственного контроля и Министерства финансов.

Привлечение  страхователя к ответственности за  уклонение от заключения договора обязательного страхования или от внесения в него изменений  и  (или)  дополнений  при  несчастных  случаях,  не  освобождает страхователя от заключения или изменения (дополнения) соответствующего договора обязательного страхования, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Страховщик при регистрации юридических и физических лиц, являющихся страхователями по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в установленном порядке определяет им размер страховых тарифов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  на  основании страхового  тарифа,  установленного  законодательством, исходя из класса профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики, который соответствует основному виду деятельности страхователя.

Обособленные подразделения юридического лица, имеющие отдельный (обособленный) баланс, расчетный (текущий) счет, осуществляющие деятельность,  отличную от  основного  вида деятельности  юридического лица, могут быть зарегистрированы в качестве страхователя; им определяется страховой тариф в зависимости от их основного вида деятельности подразделения.

Основным видом деятельности для коммерческой организации является вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный  вес в общем  объеме произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), для некоммерческих организаций – вид деятельности,  в котором по  итогам предыдущего  года  средняя численность работников имеет наибольший удельный вес в общей численности работников организации.

Пунктом 10 Положения о порядке отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября 2003 г. №  (с изменениями и дополнениями), установлена обязанность страхователя ежегодно не позднее 1 апреля подтверждать основной вид деятельности в порядке, установленном страховщиком по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь.

Такой порядок Белгосстрахом установлен приказом от 7 октября 2004 г.

№  164,  согласованным  с  Министерством  финансов  Республики  Беларусь.

Согласно приказу страхователь ежегодно для подтверждения основного вида деятельности в срок не позднее 1 апреля представляет в обособленное подразделение Белгосстраха по месту своей регистрации в качестве страхователя следующие документы: заявление о подтверждении основного вида деятельности по установленной форме; справку-подтверждение основного вида деятельности по установленной форме; копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.

Обособленное подразделение Белгосстраха в двухнедельный срок со дня представления страхователем указанных документов направляет страхователю  уведомление  о  размере  страховых  взносов  по  обязательному страхованию от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленном на текущий календарный год в соответствии с  классом профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики на основании подтвержденного страхователем основного вида деятельности, по форме, указанной в Положении о регистрации на Белорусском республиканском унитарном страховом предприятии «Белгосстрах»

страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве  и профессиональных  заболеваний, утвержденному  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября 2003 г.

№ 1294 (с изменениями и дополнениями).

Страхователь, осуществляющий деятельность по нескольким отраслям (подотраслям) экономики, распределенным равными  частями в  общем объеме производства, подлежит отнесению страховщиком к той из них, которая имеет наиболее высокий класс профессионального риска.

До подтверждения основного вида деятельности страхователь относится к отрасли (подотрасли) экономики по основному виду деятельности, подтвержденному страхователем в предыдущем календарном году. Это означает, что страхователь в период с 1 января и до даты подтверждения основного вида деятельности уплачивает страховые взносы по страховому тарифу, установленному законодательством на текущий год по той отрасли (подотрасли)  экономики,  к  которой  относится  основной  вид  деятельности страхователя, установленный ему в предыдущем  году, но  без учета предоставленной ему скидки или надбавки к страховому тарифу.

После подтверждения страхователем основного вида деятельности – получения от страховщика уведомления о размере страховых  взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страхователь производит перерасчет уплаченных им с 1 января текущего года страховых взносов в зависимости от размера установленного тарифа, производит доплату страховых взносов или зачет переплаты в счет предстоящих платежей, отражает результаты  перерасчета  в  государственной  статистической  отчетности формы № 1-Белгосстрах за январь – март текущего года.

Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа  г. № 530 «О страховой деятельности», а также на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1585 «Вопросы Министерства финансов Республики Беларусь» Министерством финансов Республики Беларусь было принято постановление от 6 сентября 2006 г. №  «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности». Данным актом были конкретизированы положения Указа Президента Республики Беларусь № 530.

В целях защиты экономических интересов государства и обеспечения своевременной уплаты подоходного налога с физических лиц, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с 11 мая 2006 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. № 71 «О мерах по обеспечению своевременной уплаты подоходного налога с физических лиц и отдельных страховых взносов», с изменениями и дополнениями от 1 марта 2007 г., № 116.

Одним из требований указа является требование представления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями банку при переводе со счета юридического лица, индивидуального предпринимателя в пользу физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, денежных средств в белорусских рублях на сумму, превышающую 100 базовых величин  на дату совершения такой операции, справки, подтверждающей  право  на  осуществление  банковского  перевода  денежных средств физическому лицу. Такая справка выдается налоговым органом по форме, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 10 марта 2006 г. № 35. Этим же постановлением установлен порядок выдачи такой справки и представления ее банку.

Так, указанная справка выдается на основании заявления субъекта предпринимательской деятельности с приложением к нему копии договора, заключенного с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, или иного документа, который служит основанием для перечисления денежных средств. Причем обращаться нужно в налоговый орган по месту жительства такого физического лица. В заявлении следует указывать назначение платежа, сумму переводимых средств, наименование банка – получателя банковского перевода. Справка должна представляться в банк одновременно с платежными инструкциями на перечисление денежных средств.

Из  требования  о  представлении  банку  справки  есть  ряд  исключений. В частности, не требуется представления справки при перечислении физическим лицам денежных средств:

• в качестве выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, который  утвержден постановлением Совета Министров Республики  Беларусь  от  25  мая  2000  г.  №  753  (в  него  включаются  заработная плата, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время, отдельные выплаты социального характера);

• для выплаты пенсий, пособий, стипендий, алиментов, а также при перечислении денежных средств по решениям судов;

• в целях их возврата юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями гражданам  в случае неисполнения обязательств по строительству (реконструкции) жилых домов, квартир, объектов жилищной инфраструктуры и гаражей, в том числе в связи с досрочным расторжением договоров, выходом (исключением) граждан из организации граждан-застройщиков, гаражно-строительного кооператива;

• для выплаты дивидендов;

• в качестве личного дохода индивидуальными предпринимателями на банковские вклады (депозиты), банковские счета (текущие (расчетные), карт-счета), открытые ими как физическими лицами;

• на благотворительные счета;

• банками при совершении банковских операций;

• полученных в качестве иностранной безвозмездной помощи согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2003 г. №  «О получении и использовании иностранной безвозмездной помощи».

В соответствии с трудовым законодательством наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником  повышенной  опасности,  если  не  докажет,  что  вред  возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических),  возмещается  нанимателем  с  последующим  регрессом  к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.).

Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред могут служить:

1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);

2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

3) заключение специально уполномоченных  органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;

4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;

6) другие документы, а также показания свидетелей.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает и смешанную  ответственность.  В  частности,  если  грубая  неосторожность  потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины нанимателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения также соответственно уменьшается, но не более чем на 25 процентов. Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.

Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, к дополнительным видам возмещения вреда, при выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Возмещение вреда потерпевшему состоит в:

1) выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

2) компенсации дополнительных расходов;

3) выплате в установленных случаях единовременного пособия;

4) возмещении морального вреда;

5) возмещении расходов на погребение.

Степень  утраты  профессиональной  трудоспособности  вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяются МРЭК. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Денежные суммы в возмещении вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора, соглашения.  А  также  суммы  возмещения  вреда  в  части  утраченного  заработка подлежат индексации с учетом уровня жизни в порядке, предусмотренном актами законодательства.

Трудовым законодательством установлены периоды, за которые определяется среднемесячный заработок.

Среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме срочной воинской службы), предшествующих трудовому  увечью  или  утрате  либо  снижению трудоспособности  в  связи с трудовым увечьем (по выбору гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за  последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию гражданина):

1) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца;

2) месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или лицом, нуждающимся в постороннем уходе по заключению МРЭК;

3)  месяцы  (в  том  числе  неполные)  отпуска  без  сохранения  либо  с частичным сохранением заработной платы, который предоставляется по инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ.

Исключенные месяцы заменяются непосредственно предшествующими месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Размер возмещения вреда изменяется при повторном трудовом увечье (ст. 425 ТК Республики Беларусь).

Процедура исчисления заработка граждан может меняться в зависимости от категории работников, к примеру, такие особенности установлены для лиц, работавших за границей и проходящих производственное обучение.

Наниматель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать сверх возмещения утраченного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.

Дополнительными, в частности, являются расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств и  горючего,  капитальный  ремонт  этих  средств  и  другие  расходы,  если потерпевший признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Если выделение специальных транспортных средств, расходы на их капитальный ремонт, компенсация расходов на горючее и транспортное обслуживание произведены органами социальной защиты либо другими органами, то лицо, виновное в причинении вреда, возмещает этим органам понесенные ими расходы.

Инвалидам 1 группы заключение МРЭК о необходимости ухода за ними не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе).

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

При наличии заключения МРЭК о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется социальный отпуск для лечения с сохранением заработной платы (статья 187 ТК Республики Беларусь).

Возмещение вреда  в период отпуска  для лечения  производится на общих основаниях.

Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего, а  также сопровождающего его лица определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется судом или по соглашению между нанимателем и потерпевшим.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит перечень лиц, имеющих право на возмещение вреда в результате смерти потерпевшего, в частности ими являются:

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;

3) один из родителей, супруг или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

4) лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший  нетрудоспособным  в  период  осуществления  ухода,  сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

Вред возмещается:

1) несовершеннолетним до достижения 18 лет;

2) учащимся и студентам старше 18 лет до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более чем до 23 лет;

3) женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет – пожизненно;

4) инвалидам – на срок инвалидности;

5) одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, – до достижения ими 14 лет.

Наниматель обязан возместить семье, потерявшей кормильца в связи с трудовым увечьем, моральный вред.

Предусмотрен  трудовым  законодательством  досудебный  порядок рассмотрения дел о возмещении вреда.

Потерпевшие и лица, имеющие право на возмещение вреда в результате смерти потерпевшего, вправе обжаловать решение нанимателя по вопросам, связанным с возмещением вреда, в республиканский орган государственного управления в сфере труда или его территориальные органы.

Решение республиканского органа государственного управления в сфере труда или решение его территориальных органов о выплате сумм возмещения вреда является для нанимателя обязательным. В случае несогласия нанимателя с таким решением оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке. Несогласие нанимателя с названным в настоящей части решением не может служить основанием для невыплаты суммы возмещения вреда.

При  несогласии  заинтересованного  лица  с  решением  нанимателя решением республиканского органа государственного управления в сфере труда или его территориальных органов, а также при неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом.

Профсоюз или  иной представительный орган работников  вправе с согласия заинтересованных лиц обратиться с заявлением в суд и принять участие в процессе.

Заявление о возмещении вреда подается в суд по усмотрению заявителя либо по месту нахождения нанимателя, либо по своему месту  жительства, либо по месту причинения вреда.

На требования о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, либо в связи со смертью потерпевшего, исковая давность не распространяется.

Статьей 449 ТК Республики Беларусь предусмотрены сроки, с которых выплачиваются суммы в возмещение вреда:

1) потерпевшим – со дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью или частично профессиональную трудоспособность;

2) лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью потерпевшего, – со дня смерти потерпевшего, но не ранее дня приобретения права на возмещение вреда.

При подаче заявления о возмещении вреда по истечении трех лет после утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем или после смерти кормильца возмещение вреда производится не более чем за три года, предшествующие дню обращения за возмещением.

Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи заявления.

Возмещение  вреда  в  части  утраченного  заработка  производится  в течение срока, на который установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов – в течение срока, на который определена нуждаемость в них.

Возмещение вреда потерпевшему, а также лицам, имеющим право на  возмещение  вреда  в  связи  со  смертью  потерпевшего,  производится независимо от получаемых ими доходов.

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены сроки, с которых производится перерасчет возмещения вреда:

1) при возникновении права на повышение размера возмещения вреда – с первого числа месяца, следующего за тем, в котором потерпевший обратился за перерасчетом возмещения вреда со всеми необходимыми документами;

2)  при  наступлении обстоятельств,  влекущих уменьшение  размера возмещения вреда, – с первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В случае помещения лица, которому назначено возмещение вреда, в дом-интернат  (пансионат,  территориальный  центр)  для  престарелых  и инвалидов суммы в возмещение вреда (за исключением сумм, причитающихся нетрудоспособным иждивенцам) перечисляются нанимателем на расчетный счет дома-интерната (пансионата, территориального центра).

Нетрудоспособным  иждивенцам указанных лиц возмещение вреда выплачивается нанимателем в следующем порядке: на одного нетрудоспособного иждивенца – одна четвертая, на двух – одна третья, на трех и более – половина назначенной суммы возмещения вреда. Оставшаяся часть суммы возмещения вреда перечисляется на расчетный счет дома-интерната (пансионата, территориального центра).

Наниматель, ответственный за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязан возместить необходимые расходы на погребение лицу,  понесшему эти расходы.

Копии приказа (распоряжения),  постановления нанимателя, решения суда о назначении возмещения вреда, заявление потерпевшего и других заинтересованных лиц о назначении возмещения вреда со всеми необходимыми  документами  хранятся  нанимателем  в  отдельном  деле  на каждого получателя.

В  период  выплаты  сумм  в  возмещение  вреда  дела  потерпевших  о назначении им возмещения вреда хранятся в бухгалтерии нанимателя.

По истечении двух лет после прекращения выплаты сумм в возмещение  вреда  указанные  дела  сдаются  на  постоянное  хранение  в  архив нанимателя.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями от 4 ноября 2006 г. № 1462) установлены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данными правилами предусмотрены многие юридические процедуры, связанные с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В Республике Беларусь установлен единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

Действие данных Правил распространяется на:

– нанимателей;

– страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страхователей);

– страховщиков, на которых возложено осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховщиков);

–  граждан  Республики Беларусь,  иностранных  граждан  и  лиц  без гражданства: выполняющих работу на основании трудового договора (контракта); выполняющих работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств; обучающихся и воспитанников учреждений образования,  аспирантов,  клинических  ординаторов,  докторантов,  привлекаемых к работам в организациях, в том числе в период прохождения производственной  практики (стажировки);  военнослужащих  Вооруженных Сил, других воинских формирований, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований при выполнении в организациях работ, не связанных с несением военной службы, исполнением  служебных  обязанностей; содержащихся  в  исправительных, лечебно-трудовых и воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду; которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве, а также лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения; привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам; работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.

В соответствии с этими Правилами расследуются несчастные случаи, в результате которых работники или другие лица получили травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных  и насекомых,  взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других  чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость  перевода  потерпевшего  на  другую  работу,  временную  (не менее  одного  дня)  или  стойкую  утрату  им  трудоспособности  либо  его смерть, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные  дни,  установленные  и  объявленные  Президентом  Республики Беларусь нерабочими:

– на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

– на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

– на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

– при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

– при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

– при участии в общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости;

– при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.

В  Правилах  предусмотрено, что  расследование  несчастных  случаев на производстве,  происшедших  с  работниками,  временно  находящимися на территориях государств – участников Содружества Независимых Государств, проводится в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, подписанным главами правительств стран Содружества Независимых Государств 9 декабря 1994 года.

Расследованию  и учету  подлежат все  впервые выявленные  случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень профессиональных  заболеваний, определяемый  Министерством  здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В Правилах отмечено, что профессиональный характер заболевания устанавливается на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника или другого лица, составленной территориальным центром гигиены и эпидемиологии, в случаях:

– острых профессиональных заболеваний (вызванных воздействием вредного и (или) опасного производственного фактора в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих дней (смен) – врачебно-консультативными комиссиями (далее – ВКК) амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения всех типов;

–  хронических  профессиональных  заболеваний  –  медико-экспертной комиссией (далее – МЭК) республиканского и ВКК областных центров профессиональной патологии, клиник научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профессиональной патологии, областных и городских  кожно-венерологических  диспансеров, а также  ВКК других организаций  здравоохранения,  где имеется врач-профпатолог. В работе ВКК и МЭК могут принимать участие врач-гигиенист и представитель страховщика.

При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

О  каждом  несчастном  случае  на  производстве  потерпевший  (при возможности),  другие  работники  немедленно  сообщают  должностному лицу организации, нанимателя, страхователя.

Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя:

– при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения);

– принимает неотложные  меры  по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

– обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте  его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;

– сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчастном случае.

Организации здравоохранения информируют в течение одного дня нанимателей, страхователей, страховщика и ежемесячно письменно соответствующие структурные подразделения департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее – департамент государственной инспекции труда) о лицах, которым была оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

– принимает меры по устранению причин несчастного случая;

– в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;

– информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников);

– обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с данными Правилами.

В п. 11 Правил указано, что наниматель, страхователь:

– создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве,  профессионального  заболевания,  необходимые  условия  для работы,  предоставляет  помещение,  средства  связи,  транспорт,  средства индивидуальной защиты;

– оплачивает расходы, связанные с проведением расследования несчастного случая на производстве, профессионального заболевания;

– организует в соответствии с настоящими Правилами оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.

Лица, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при несогласии с результатами расследования имеют право излагать особое мнение, которое прилагается к документам расследования.

Наниматель, страхователь в пятидневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания издает приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов. Копию приказа (распоряжения) наниматель, страхователь направляет организациям, представители которых проводили специальное расследование.

О выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания наниматель, страхователь в установленные  сроки  информирует  организации,  проводившие  специальное расследование.

Если грубая  неосторожность  потерпевшего  содействовала  возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в  акте  о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах.

Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, департамент государственной инспекции труда, органы государственного специализированного надзора и контроля, вышестоящие организации, профсоюзы (иные представительные органы работников).

Страховщик и потерпевший имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания, получать их копии.

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В главе 2 Правил урегулирован подробно порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Так, расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда), а также лиц, указанных в пункте 16 настоящих Правил (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.

Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на  которого непосредственно  возложены организация  работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не допускается.

Несчастные случаи на производстве с главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств расследуются  и учитываются  местными  исполнительными и распорядительными органами, у которых зарегистрированы указанные хозяйства.

Расследование  несчастного  случая  на  производстве  должно  быть проведено в  срок не  более  трех  дней. В  указанный срок не включается время,  необходимое  для  проведения  экспертиз,  получения  заключений правоохранительных  органов,  организаций  здравоохранения  и  других органов и организаций.

При расследовании несчастного случая на производстве:

–  проводится  обследование  состояния  условий  и  охраны  труда  на месте происшествия несчастного случая;

– при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий;

– берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица;

– изучаются необходимые документы;

–  устанавливаются  обстоятельства,  причины  несчастного  случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных  правовых  актов,  разрабатываются  мероприятия  по  устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в пункте 18 настоящих Правил, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (далее – акт формы Н-1) в четырех экземплярах.

Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном  несчастном  случае  формы  НП  (далее  –  акт  формы  НП)  в четырех экземплярах.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принимается,  если  в результате  расследования  не  будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состояние здоровья потерпевшего.

В пп. 25 и 26 предусмотрено, что наниматель, страхователь в течение двух дней по окончании расследования:

– рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации  несчастных случаев  на производстве  или  журнале  регистрации непроизводственных несчастных случаев;

– направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

– направляет один экземпляр акта формы  Н-1 с материалами расследования страховщику;

– направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю  подразделения,  где  работает (работал)  потерпевший,  в  профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного специализированного  надзора  и  контроля, если случай  произошел  на  поднадзорном ему объекте, в вышестоящую организацию (по ее требованию).

Акт  формы Н-1  или  акт формы  НП  с документами расследования хранится  в  течение  45  лет  у  нанимателя,  страхователя,  организации,  у которых взят на учет несчастный случай. При прекращении деятельности нанимателя, страхователя, организации акты формы Н-1 или формы НП передаются правопреемнику, а при отсутствии правопреемника – в вышестоящую организацию или по месту регистрации.

Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с настоящими Правилами в течение  одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).

Травма, полученная лицом, указанным в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил, при обстоятельствах, изложенных в пункте 3 настоящих Правил, и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистрации микротравм. При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследствие зарегистрированной в названном журнале травмы проводится расследование в соответствии с пунктом 27 настоящих Правил.

Несчастный случай с работником, направленным нанимателем, страхователем  для  выполнения  его  задания  либо  для  исполнения  трудовых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя нанимателя, страхователя, направившего работника.

Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного уполномоченного представителя нанимателя, страхователя потерпевшего не является основанием для изменения сроков расследования.

Наниматель, страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н- или акт формы НП и учитывают данный несчастный случай.

Однако если несчастный случай произошел с работником, временно переведенным на работу к другому нанимателю либо выполнявшим работу  по  совместительству,  то  расследуется  и  учитывается нанимателем,  у которого произошел несчастный случай.

Несчастный случай с работником, выполняющим работы под руководством уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается нанимателем, страхователем работника.

Несчастные случаи с военнослужащими Вооруженных Сил, других воинских  формирований,  лицами  рядового  и начальствующего  состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований, привлеченными к работам в организации и выполняющими их под руководством уполномоченного должностного лица организации, расследуются организацией с участием соответственно уполномоченного представителя командования войсковой части, других воинских формирований, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований и учитываются организацией.

Вместе с тем, если несчастные случаи произошли с лицами, содержащимися в исправительно-трудовом учреждении (ИТУ), лечебно-трудовом профилактории (ЛТП), привлеченными к труду организацией, нанимателем, страхователем и выполняющими работу под руководством уполномоченного должностного лица организации, нанимателя, страхователя, то расследуются организацией, нанимателем, страхователем с участием представителя ИТУ, ЛТП и учитываются организацией, нанимателем, страхователем.

Несчастные случаи, происшедшие с лицами при выполнении работ в ИТУ, ЛТП и следственных изоляторах, а также на собственном производстве этих учреждений, расследуются и учитываются в порядке, установленном Министерством внутренних дел по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.

Несчастные случаи с лицами, привлеченными к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения, расследуются и учитываются этими организациями в соответствии с настоящими Правилами.

Несчастные случаи с обучающимися или воспитанниками учреждений образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством  уполномоченного  должностного  лица  организации,  нанимателя, страхователя, расследуются организацией, нанимателем, страхователем с  участием представителя учреждения образования  и учитываются организацией, нанимателем, страхователем.

Несчастные случаи с обучающимися или воспитанниками учреждений образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством  педагогических  работников  учреждения  образования  на участке, выделенном для этих целей организацией, расследуются учреждением  образования с  участием представителя организации и учитываются учреждением образования.

Несчастный случай с лицом, направленным на общественные работы, расследуется  и учитывается организацией, которой проводятся указанные работы.

Несчастный случай, происшедший с лицом при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, расследуется и учитывается организацией, которая проводит указанные работы.

В  Правилах указано,  что  копии  акта  формы  Н-1  или  акта  формы  НП направляются на место постоянной работы, службы или учебы потерпевшего.

В главе 3 Правил подробно урегулировано специальное расследование несчастных случаев на производстве, происшедших одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм. Такому специальному расследованию подлежат:

– несчастные случаи со смертельным исходом;

– несчастные случаи с тяжелым исходом.

Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения.

Потерпевший  (лицо,  представляющее  его  интересы),  наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего – в суд.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом организация, наниматель, страхователь немедленно сообщают:

– в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

– в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда;

– в профсоюз (иной представительный орган работников);

– в  вышестоящую организацию,  а  при ее  отсутствии  –  в  местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрированы наниматель, страхователь, наниматель потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

– в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;

– страховщику.

О несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информируют указанные в настоящем пункте органы и организации  после  получения  заключения  организации  здравоохранения  о тяжести травмы потерпевшего.

Специальное  расследование несчастного случая проводит государственный  инспектор труда  с  участием уполномоченных  представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа).

Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на объекте,  поднадзорном  органу  государственного  специализированного надзора и контроля, проводится представителем органа государственного специализированного надзора и контроля совместно с государственным инспектором труда с участием соответствующих лиц.

Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибли два – четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области или города Минска (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, – соответствующим руководителем указанного органа и главным государственным инспектором труда области или города Минска).

Однако в Правилах указано, что специальное расследование несчастного случая, при котором погибли пять и более человек (если по нему не было решения Правительства Республики Беларусь), проводится главным государственным  инспектором  труда  Республики  Беларусь  (на  объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля,  –  руководителем  указанного  органа  и  главным  государственным инспектором труда Республики Беларусь) с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь,  вышестоящей организации, местных  исполнительных и распорядительных органов и других лиц.

Специальное расследование несчастного случая (далее – специальное расследование) проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз и получения заключений (постановлений, решений) правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других. Указанный срок может быть продлен главным государственным инспектором труда области или города Минска до 28 дней.

Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь может устанавливать более длительные сроки специального расследования.

В случае, когда специальное расследование проводят представитель органа государственного специализированного надзора и контроля совместно с государственным инспектором труда, продление сроков расследования осуществляется руководителем соответствующего органа государственного специализированного надзора и контроля.

В Правилах подробно регламентированы юридические процедуры, связанные с правами и обязанностями государственного инспектора труда и других должностных лиц, участвующих в расследовании в групповых несчастных случаях. Так, в п. 50 Правил указано, что государственный инспектор труда, представитель органа государственного специализированного надзора и контроля имеют право в ходе специального расследования опрашивать без свидетелей потерпевшего, должностных лиц и других работников, обращаться за сведениями к иным лицам, получать документы, необходимые для установления обстоятельств и причин несчастного случая, принимать решения о проведении экспертиз, расчетов и других действий.

Уполномоченные представители организации, нанимателя, страхователя, страховщика, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия несчастного случая на производстве, опросе, при возможности потерпевшего (потерпевших),  свидетелей,  должностных  и  иных  лиц,  изучают  необходимые документы, могут заявлять ходатайства, излагать свое мнение об обстоятельствах, о причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, о мерах по предупреждению аналогичных несчастных случаев, вносить другие предложения.

По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае.

Однако если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, заключение  составляется  представителем  указанного  органа  и  государственным инспектором труда. В случае разногласий между ними решение принимается их руководителями.

Государственный  инспектор  труда  (представитель  органа  государственного специализированного надзора и контроля) направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю, страхователю.

В соответствии с заключением организация, наниматель, страхователь в течение одного дня составляют акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждают их, организуют тиражирование документов специального расследования в необходимом количестве экземпляров. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации, нанимателем, страхователем запись: «Составлен в соответствии с заключением ...».

В Правилах дается перечень документов специального расследования, который включает в себя:

–  заключение  государственного  инспектора  труда  (представителя органа государственного специализированного надзора и контроля и государственного инспектора труда) о несчастном случае;

– акт формы Н-1 или акт формы НП на каждого потерпевшего;

– протокол осмотра места происшествия несчастного случая;

–  планы,  схемы,  эскизы,  фотоснимки места  происшествия  и тому подобное;

– протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;

– копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения,  инструктажа  и  проверки  знаний  по  вопросам  охраны  труда, медицинских осмотров, получении средств индивидуальной защиты и тому подобное;

– медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– заключение (протокол, постановление) правоохранительных органов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышленном причинении потерпевшим вреда своему здоровью;

–  заключения  экспертиз,  результаты  лабораторных  исследований, экспериментов, анализов;

–  копии  нормативных  правовых  актов,  технических  нормативных правовых  актов,  локальных  нормативных  правовых  актов  (извлечения, выписки из них);

– копии предписаний государственного инспектора труда, представителя органа государственного специализированного надзора и контроля, представлений представителей профсоюзов;

– копии материалов о привлечении нанимателя, страхователя, должностных лиц организации к административной ответственности;

– особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

– другие материалы.

В Правилах указано, что государственный инспектор труда (представитель органа государственного специализированного надзора и контроля) в течение одного дня по окончании специального расследования направляет материалы специального расследования в прокуратуру по месту происшествия несчастного  случая, в соответствующие  вышестоящие структурные подразделения департамента государственной инспекции труда, органа государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (иную государственную организацию, подчиненную Правительству Республики Беларусь), местные исполнительные и распорядительные органы, профсоюз, а также нанимателю, страхователю, страховщику и копии заключения – в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании.

Прокуратура  в  установленный  законодательством  срок  информирует территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции  труда,  орган  государственного  специализированного  надзора  и контроля о результатах рассмотрения представленных документов специального расследования или по их просьбе направляет им копию постановления при отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении.

В главе 4 Правил подробно регламентирован порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, имеющих место с рабочими и служащими на производстве. В частности, в них отмечено, что о каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по установленной  форме  извещение  об  остром  профессиональном  заболевании (далее – извещение) нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В случаях острых профессиональных заболеваний  при  одновременном  профессиональном  заболевании  двух  и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.

Организация  здравоохранения  в  случае  изменения  или  уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указывается измененный  (уточненный)  диагноз,  дата  его  установления,  первоначальный диагноз, и направляет его в течение 24 часов нанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

Организация  здравоохранения,  помимо  направления  извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный центр гигиены и эпидемиологии по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи о каждом случае:

– острого профессионального заболевания со смертельным исходом, одновременного  острого  профессионального  заболевания  двух  и  более работников;

–  заболевания  сибирской язвой,  бруцеллезом,  столбняком,  бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.

В случаях подозрения на хроническое профессиональное заболевание при проведении периодического медицинского осмотра либо при обращении лица организация здравоохранения в двухмесячный срок оформляет необходимые документы и устанавливает окончательный диагноз.

При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы:

– выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;

– сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

– санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

– копия трудовой книжки.

Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания, составляет медицинское заключение и в пятидневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного.

Наниматель,  страхователь немедленно информирует о случае профессионального заболевания организацию здравоохранения, обслуживающую данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и распорядительный орган, профсоюз (иной представительный орган работников), страховщика.

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более человек наниматель, страхователь информируют также территориальную прокуратуру, территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда. Территориальный центр гигиены и эпидемиологии представляет внеочередное донесение о таких случаях профессиональных заболеваний в Министерство здравоохранения.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом  территориального центра  гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), а также лиц.

В расследовании профессиональных заболеваний двух и более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда.

Для  расследования  профессиональных  заболеваний  двух  и  более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом могут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены  и эпидемиологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания –  дней после получения извещения.

В процессе расследования профессионального заболевания:

– проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;

– берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица;